ทดสอบหัวข้อการกำหนดระดับความรับผิดชอบ การทดสอบตัวเอง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างความรับผิดชอบด้านการจัดการและความรับผิดชอบของผู้บริหารคือ นักแสดงต้องรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของตนเองเท่านั้น และผู้จัดการต้องรับผิดชอบต่อผลงานของทั้งแผนก

ระดับการจัดการที่สูงขึ้น ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย หัวหน้าแผนกจะต้องรับผิดชอบด้านการจัดการสำหรับการกระทำ (หรือการไม่ดำเนินการ) ของพนักงานแผนกทั้งหมด หัวหน้าแผนก - สำหรับการกระทำ (หรือไม่ดำเนินการ) ของพนักงานทุกคนในแผนก ผู้อำนวยการทั่วไปทำหน้าที่ของทั้งองค์กร

ความรับผิดชอบด้านการจัดการ: งานของผู้จัดการ

• จัดทำและรวมข้อตกลง
• คาดการณ์ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและคิดหาวิธีที่จะลดความเสี่ยง
• ติดตามและวิเคราะห์ผลลัพธ์ที่ได้รับ
• จัดให้มีทางเลือกในการปรับเปลี่ยนสถานการณ์ในกรณีที่เกิดความล้มเหลว

สำหรับความแตกต่างในความรับผิดชอบนี้เองที่ทำให้ผู้จัดการได้รับค่าตอบแทนมากกว่านักแสดง ความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการถือเป็นคุณสมบัติและความเป็นมืออาชีพในระดับสูง

คุณเป็นผู้นำแบบไหน?การทดสอบความรับผิดชอบของผู้บริหาร

โปรเจ็กต์นี้เหมาะสำหรับผู้จัดการที่ต้องการเห็นความสามารถในการจัดการของผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่โปร่งใสอย่างยิ่ง ผู้จัดการที่กำลังมองหาผู้มีความสามารถที่ยังไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ ผู้จัดการบริษัทที่ต้องการเข้าใจว่าใครเป็นผู้สร้างโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพจริงๆ และใครจะเข้าร่วมหรือก่อวินาศกรรม)

สำคัญ

รวมคะแนนตั้งแต่ 30 ถึง 24 คะแนนแล้ว Happy for you! คุณมีความผู้นำที่รับผิดชอบ

เมื่อกำหนดงาน คุณจะต้องบันทึกข้อตกลงกับพนักงานอย่างชัดเจน และเมื่อติดตามการปฏิบัติงาน คุณจะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องส่วนตัวของเขาโดยตรง ในขณะเดียวกัน คุณก็พร้อมที่จะยอมรับข้อผิดพลาดและรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของคุณเอง แม้ว่าปัญหาบางอย่างจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง และเอกสารนั้นมีลายเซ็นของเขา คุณจะไม่สละความรับผิดชอบสำหรับแนวคิดที่คุณเสนอ คุณเข้าใจว่าไม่มีเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์สำหรับความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้น มีเพียงความเสี่ยงที่ไม่ได้รับการพิจารณาและการดำเนินการที่วางแผนไว้ไม่ดีเพื่อลดให้เหลือน้อยที่สุด คุณรู้วิธีที่สร้างสรรค์ในการจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุของพนักงานและเทคนิคในการพัฒนาทัศนคติที่รับผิดชอบต่อกิจกรรมของพวกเขา คุณเคารพผู้ใต้บังคับบัญชาที่แสดงความไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของคุณอย่างเปิดเผย และยินดีที่จะหารือกับพวกเขาถึงวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการพัฒนาสถานการณ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

รวมคะแนนจาก 23 ถึง 11 คะแนน: เรายินดีที่จะพบคุณ! คุณยังมีอีกมากที่จะเรียนรู้

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่ในสภาวะของความไม่แน่นอน "ที่ด้านบน" เป้าหมายระยะยาวจะต้องมีการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและชัดเจน มิฉะนั้น คุณจะเปลี่ยนความรับผิดชอบในการตัดสินใจที่ซับซ้อนและมีความเสี่ยงไปเป็นฝ่ายบริหารที่สูงขึ้น ในความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ คุณมีสไตล์ความเป็นผู้นำที่ค่อนข้างเป็นประชาธิปไตย: คุณพร้อมที่จะหารือในรายละเอียดกับพนักงานถึงวิธีการบรรลุเป้าหมายและความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้น ตลอดจนให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนในสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับเขา อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเสนอแนวทางที่คุณไม่เห็นด้วย มีแนวโน้มมากที่สุดที่คุณจะเปลี่ยนความรับผิดชอบสำหรับการขาดผลลัพธ์ไปเป็นของผู้ใต้บังคับบัญชา ในสถานการณ์ที่มีปัญหาคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในการอภิปรายเพื่อช่วยให้พนักงานรับมือกับงานได้ แต่บางทีผู้ใต้บังคับบัญชาอาจไม่คาดหวังคำอธิบายจากคุณ แต่เป็นการกระทำที่เฉพาะเจาะจงและเด็ดขาด พนักงานของคุณมักจะหลีกเลี่ยงความล้มเหลวในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีทักษะในการสื่อสารที่ดีและสามารถโน้มน้าวคุณว่าพวกเขาไม่มีทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ ในเวลาเดียวกัน คุณทำงานส่วนหนึ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาควรทำด้วยตัวเอง โดยปล่อยให้พวกเขาไม่ต้องโหลดงาน

จาก 10 ถึง 0 คะแนน คุณเป็นผู้นำจริงหรือ?

คุณให้โอกาสพนักงานในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อผลงานของพวกเขา เนื่องจากคุณไม่ได้แสดงให้เห็นด้วยตัวอย่างส่วนตัวว่าคุณเต็มใจที่จะยอมรับข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดของคุณ ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก คุณชอบที่จะพิสูจน์การขาดผลลัพธ์โดยการกระทำของผู้อื่นหรือสถานการณ์ที่ยากสำหรับคุณที่จะโน้มน้าว คุณไม่ได้จัดทำข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเห็นเป็นผลลัพธ์สุดท้าย ในเรื่องนี้ เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะถือว่าเขารับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผน เพราะเขาสามารถพูดได้เสมอว่าเขาไม่เข้าใจงาน หรือคุณไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำและเมื่อใด คุณพึ่งพาวิธีการกระตุ้นพนักงานมากเกินไป โดยการใช้จ่ายเงินงบประมาณซึ่งสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้ เพื่อจัดการกับการต่อต้านของพนักงาน คุณมักจะใช้วิธีการจัดการแบบเผด็จการ ซึ่งจะทำให้พวกเขาไม่มีโอกาสริเริ่มและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์

วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม:
ผู้เข้าร่วมจะได้รับความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์สาเหตุและผลกระทบ การรวบรวมข้อมูล การสร้างแนวคิด การประเมินทางเลือกและความเสี่ยงในระดับที่ช่วยให้พวกเขาสามารถพัฒนาและนำเสนอโซลูชั่นสำเร็จรูปแก่ผู้บริหารระดับสูงได้อย่างอิสระ

เกมธุรกิจ “การทดสอบความรับผิดชอบ”

นักจิตวิทยาการศึกษา: Kotsuba T.M.

งบประมาณเทศบาล

การศึกษาทั่วไป

สถาบัน "ทะเลดำ

โรงเรียนมัธยมหมายเลข 1"

เป้าหมายและวัตถุประสงค์: ความรู้ทางสังคมและจิตวิทยาหลักเทคนิคการปฏิบัติเพื่อสร้างการสื่อสารในสภาวะต่างๆ พัฒนาความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์โดยทั่วไปเมื่อสื่อสารกับผู้คนและความเข้าใจว่าความสำเร็จของความรับผิดชอบนั้นมั่นใจได้ด้วยความพยายามของแต่ละบุคคล ฝึกฝนเทคนิคที่ช่วยให้คุณสามารถติดต่อทางธุรกิจกับคู่ค้า รับฟังและเข้าใจเขา และสร้างการสนทนา ส่งเสริมบรรยากาศของความร่วมมือ

1 สวัสดี. "ความปรารถนา"

ผู้เข้าร่วมแต่ละคนพูดวลีที่จ่าหน้าถึงคนอื่นๆ:

“สวัสดีตอนบ่าย!”, “ขอให้ทุกคนได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่น่าสนใจมากมาย”...

2 เวทีสร้างแรงบันดาลใจ

วันนี้เราจะพูดถึงความรับผิดชอบ คำนี้ประกอบด้วยแนวคิดหลายประการ:

ระดับความรับผิดชอบ องค์ประกอบที่ก่อให้เกิดความรับผิดชอบ วิธีการสร้างความรับผิดชอบ ฯลฯ เราเป็นครู ซึ่งหมายความว่าเราไม่เพียงต้องรับผิดชอบตัวเราเองเท่านั้น แต่ยังรับผิดชอบต่อสาเหตุในการเลี้ยงดูลูกด้วย สุภาษิตและคำพูดหลายคำสามารถอ้างได้เพื่อเป็นหลักฐานของความสัมพันธ์ทางจิตวิญญาณระหว่างผู้ใหญ่กับเด็ก:

“สิ่งที่วนเวียนอยู่รอบๆ” “ผลแอปเปิลย่อมไม่หล่นจากต้น”... ผู้ใหญ่อย่างเราจึงต้องเรียนรู้ที่จะชั่งน้ำหนักทุกคำพูด รับผิดชอบทุกการกระทำ ก่อนที่จะมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูก วันนี้เราจะพยายามทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาความรับผิดชอบความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ไขที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่างๆ เราจะเรียกเกมของเราว่า "การทดสอบความรับผิดชอบ"

3 ขั้นตอนเนื้อหา

แต่ละคนมีชีวิตที่แตกต่างกัน แต่เราแต่ละคนก็ผ่านขั้นตอนเดียวกันของการเดินทางของชีวิต เหมือนเรากำลังขึ้นบันได ประการแรก เรายืนอยู่บนขั้นที่เรียกว่า “ฉัน” ระยะหนึ่ง โดยพยายามทำความเข้าใจว่า “ฉันเป็นใคร”

1) ขั้นตอนที่ “ฉัน”

ก) ลองคิดถึงหัวข้อ “มีบางอย่างเกิดขึ้นกับฉัน”

(เกี่ยวกับความรับผิดชอบ)

ดีใจเมื่อ...ไม่ชอบเมื่อ...

เสียใจเมื่อ...เสียใจเมื่อ...

โกรธเมื่อ...ทุกข์เมื่อ...

สนุกเมื่อ...ร้องไห้เมื่อ...

สรุป: เป็นสิ่งสำคัญมากที่เราจะต้องไม่เป็นทาสของอารมณ์ โดยเฉพาะอารมณ์เชิงลบ เพราะมันมักจะทำลายชีวิตคนรอบข้างเรา คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสิ่งที่ดีเสมอ

b) การทดสอบการ์ตูน “รูเล็ตจีน”

ขอให้ผู้เข้าร่วมกรอกประโยค:

ถ้าฉันเป็นต้นไม้ ฉันอยากเป็น...ฉันไม่อยากเป็น...

ถ้าเป็นเสื้อผ้าอยากเป็น...ก็ไม่อยากเป็น...

ถ้าฉันเป็นเครื่องจักร อยากเป็น...ไม่อยากเป็น...

ถ้าฉันเป็นเครื่องดื่ม ฉันอยากเป็น...ฉันไม่อยากเป็น...

ถ้าเป็นนักเขียนก็อยากเป็น...ก็ไม่อยากเป็น...

ถ้าฉันเป็นดอกไม้ ฉันอยากเป็น...ฉันคงไม่อยากเป็น...

ถ้าฉันเป็นของเล่น ฉันอยากเป็น...ฉันไม่อยากเป็น...

ถ้าผมเป็นพระเอกหนัง ผมอยากเป็น... ผมไม่อยากเป็น...

2) ก้าว “โลกแห่งผู้คน”

เราก้าวไปอีกขั้นหนึ่งซึ่งนำเราไปสู่โลกของผู้คน ที่นี่เป็นที่ที่ทุกคนตระหนักว่าเขาไม่ได้อยู่คนเดียว สร้างความสัมพันธ์ แสดงอารมณ์ อุปนิสัย และความรับผิดชอบประเภทต่างๆ

การอภิปราย “การมีความรับผิดชอบหมายถึงการตัดสินใจของคุณเองและตระหนักถึงความจำเป็นในการดำเนินการ …»

*หากคุณมั่นใจในสิ่งนี้ ให้แสดงเครื่องหมายอัศเจรีย์

* หากคุณสงสัยในคำพูดของคุณ จะมีเครื่องหมายคำถาม

เกมที่สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้น"ไม้กายสิทธิ์"

องค์ประกอบ (ส่วนประกอบ) ของความรับผิดชอบ: 1. ความเข้าใจในงาน; 2. ข้อตกลงกับงาน 3. ความสามารถในการกระตุ้นการกระทำของคุณอย่างอิสระ

ระดับการศึกษาความรับผิดชอบ: เด็ก 1 คนเป็นผู้ช่วย; 2. เด็กต้องการความเข้าใจและการควบคุม 3.ทำงานให้เสร็จสิ้นโดยอิสระ

เงื่อนไขในการพัฒนาความรู้สึกรับผิดชอบ: 1. การเคารพตนเอง; 2. ข้อจำกัดที่สมเหตุสมผล;

3.สภาวะพัฒนาการของเด็ก

สรุป : มุมมองของเราตามที่คุณเห็นแล้วอาจแตกต่างกัน แต่มีหัวข้อทั่วไปคือ "ความรับผิดชอบ" - เรามีส่วนร่วมในการอภิปราย รู้สึกตื่นเต้น และอารมณ์นี้รวมเราเข้าด้วยกัน

ขั้นตอนที่ 3 “โลกรอบตัวเรา”

ขั้นต่อไปเรียกว่า “โลกรอบตัวเรา” ที่นี่เราเห็นชีวิตในความหลากหลายมากยิ่งขึ้น: โลกนี้มีภูมิหลังทางการเมืองและหวือหวาทางสังคม และที่นี่ "ฉัน" ของเราถูกทดสอบจริง: จะหาที่ของเราในโลกนี้ได้อย่างไร? จะอยู่รอดได้อย่างไร? จะเลี้ยงดูและให้ความรู้แก่เด็ก ๆ ได้อย่างไร?

เกมไตร่ตรองประเมิน “การกำหนดความรับผิดชอบในสถานการณ์”

แต่ละกลุ่มย่อยจะได้รับสถานการณ์ที่ต้องพิจารณาว่ามีความรับผิดชอบหรือความรู้สึกอื่นหรือไม่?

+ Masha ล้างจานอย่างรวดเร็วเพราะเธอรู้ว่าเธอจะไม่สามารถดูภาพยนตร์ได้จนกว่าเธอจะทำเช่นนี้ (การเชื่อฟัง);

ย่าชอบอ่านหนังสือ เมื่อเธอกลับจากโรงเรียนในวันจันทร์ เธอก็จะเริ่มการบ้านอ่านหนังสือทันที แม้ว่าเธอจะไม่ถูกถามจนถึงวันศุกร์ก็ตาม (ความรับผิดชอบ หญิงสาวสามารถอ่านหนังสืออื่นได้);

Kolya อยากไปแข่งขันว่ายน้ำ ทุกวันเขาจะไปสระว่ายน้ำและรถไฟ (ความรับผิดชอบ);

Vanya สัญญาว่าจะนำหนังสือไปให้เพื่อนที่โรงเรียนของเขา แต่ลืม (ไม่มีการเชื่อฟังหรือความรับผิดชอบ)

กระบวนการโอนความรับผิดชอบทำได้ยากมาก มันต้องเริ่มจากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ก่อน การให้เด็กรับผิดชอบต่อการกระทำและการกระทำของตนถือเป็นข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุด มันทำให้พวกเขาแข็งแกร่งขึ้นและมั่นใจมากขึ้น และความสัมพันธ์ของคุณสนุกสนานและสงบ

4. ขั้นตอน “การยืนยันตนเอง”

เส้นทางชีวิตระดับสูงสุดคือความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งแสดงถึงทักษะระดับสูงสุดของมนุษย์ ฉันเสนองานที่สร้างสรรค์ให้กับคุณ - เพื่อให้ได้สูตรสำหรับความรับผิดชอบ (การทำงานเป็นกลุ่ม)

5. การสะท้อนกลับ

แต่ละกลุ่มย่อยจะเสนอ "หมวก" สามสี (ขาว, แดง, เหลือง)

กลุ่มย่อยที่มีหมวกสีขาวควรตอบคำถาม:

“เป็นไปได้ไหมที่จะปลูกฝังความรับผิดชอบ?”

ถึงกลุ่มย่อยหมวกสีเขียว - “ผู้คนต้องการความรับผิดชอบหรือไม่?”

สำหรับกลุ่มย่อยที่มีหมวกสีแดง จงหาสูตรความรับผิดชอบ

บทสรุป:

“เมื่อวานฉันฉลาด ฉันอยากจะเปลี่ยนแปลงโลก

ค วันนี้ฉันฉลาดจึงเปลี่ยนตัวเอง"

ลีโอนาร์โดดิคาปริโอ

ต่อไปนี้คือการทดสอบที่เลือกสรรสำหรับการใช้งานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ ใครๆ ก็สามารถทดสอบตัวเองได้โดยใช้แบบทดสอบเหล่านี้ ผลลัพธ์ที่ได้จากการทดสอบเหล่านี้ไม่ควรจริงจังเกินไป อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ดีต่อการขยาย “ขอบฟ้าภายใน” พัฒนาการวิจารณ์ตนเอง และเป็นแหล่งความคิดในการพัฒนาตนเอง แพทย์ชาวโปแลนด์จากสถาบันสุขภาพแห่งชาติ พร้อมด้วยนักกราฟวิทยาและนักจิตวิทยา ได้ทำการทดสอบเพื่อระบุความอ่อนแอของบุคคลต่อโรคบางชนิดโดยอาศัยการเขียนด้วยลายมือ คุณมีแนวโน้มที่จะวางแผนเวลาและไม่อยู่ภายใต้ความเมตตาจากสถานการณ์ภายนอกหรือไม่? วัตถุประสงค์ของแบบสอบถามนี้คือเพื่อระบุระดับของความซื่อสัตย์และการเปิดกว้างของหัวข้อ ออกแบบมาสำหรับการวินิจฉัยทางจิตวิทยามืออาชีพ แบบสอบถาม "ความซื่อสัตย์" เข้ากันได้ดีกับแบบสอบถามที่ไม่มีระดับการโกหก: โดยมีคะแนนต่ำ: สี่เหลี่ยมจัตุรัส สามเหลี่ยม สี่เหลี่ยมผืนผ้า วงกลม ซิกแซก - การทำงานหนัก ความเป็นผู้นำ การเปลี่ยนแปลง ความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ สหภาพที่เท่าเทียมกันหรือไม่เท่ากัน พวกเราหลายคนที่ตระหนักรู้ในตนเองสามารถประเมินระดับของกิจกรรมของเราและแสดงให้เห็นตามศักยภาพของเราเอง ในเวลาเดียวกันมีคนจำนวนมากที่ได้รับธรรมชาติด้วยกิจกรรมที่สำคัญมาก แต่ไม่ตระหนักรู้และไม่รู้เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของมันด้วยซ้ำ อนันคาสต์มีพลังอันทรงพลังในการต่อต้านสถานการณ์ที่ไม่ยุติธรรม แทนที่จะปรับตัวเข้ากับสิ่งเหล่านั้น เขาพยายามทุกวิถีทางเพื่อไม่ให้สิ่งเหล่านั้นเปลี่ยนแปลง แต่ในชีวิต ทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงไป ส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์กันหรือไม่สำคัญเลยสำหรับการดำรงอยู่ของมนุษย์ การวินิจฉัยความถนัดในวิชาชีพศิลปะ การวินิจฉัยบรรยากาศทางจิตวิทยาทั่วไปในครอบครัว คนมีวิจารณญาณชอบความสะดวกสบาย ก่อนทำอะไร เขาจะ “วัดเจ็ดครั้ง” คนอื่นเร่งรีบตลอดชีวิต: พวกเขาไม่สนใจ! พวกเขาสามารถเสี่ยงทุกอย่างได้ แม้ว่าจะไม่รับประกันความสำเร็จขององค์กรก็ตาม หากคุณเป็นเด็กผู้หญิงหรือหญิงสาวที่บางครั้งพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าใจความรู้สึกของคุณต่อบุคคลอื่น (ชายหนุ่ม) หวังว่าแบบทดสอบนี้ซึ่งพัฒนาโดยศาสตราจารย์โควาเลฟจะช่วยให้คุณเข้าใจความรู้สึกของคุณได้ในระดับหนึ่ง แบบทดสอบนี้จะช่วยวิเคราะห์ตนเองในการระบุลักษณะของความสัมพันธ์กับคู่สมรสของคุณ ความหงุดหงิด เซ็กส์และสิ่งของต่างๆ เกี่ยวข้องกับคุณและชีวิตของคุณมีความสำคัญแค่ไหน? ให้คะแนนชีวิตของคุณในแต่ละห้าปีตามระดับความอิ่มตัวของเหตุการณ์ที่สำคัญต่อคุณ ก้าวร้าวหรือสงบสุข หากจำนวนคะแนนตรงกับอายุของคุณแสดงว่าทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ สำหรับผู้ที่ชอบกิจกรรมสร้างสรรค์ ขอแนะนำว่า อายุทางจิตวิทยาต้องไม่เกินอายุในหนังสือเดินทาง คุณมีศักยภาพในการสร้างสรรค์ที่สำคัญ ซึ่งนำเสนอความเป็นไปได้ที่หลากหลายแก่คุณหรือไม่? หากคุณสามารถใช้ความสามารถของคุณได้จริง ความคิดสร้างสรรค์ก็มีให้เลือกหลากหลายรูปแบบ เจ้าอารมณ์. ร่าเริง คนวางเฉย. เศร้าโศก ระดับความอดทนในการสื่อสารโดยทั่วไปเห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่สามารถหรือไม่ต้องการเข้าใจหรือยอมรับความเป็นปัจเจกบุคคลของผู้อื่นได้ ประการแรก ความเป็นปัจเจกของผู้อื่นคือสิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับเขา: มอบให้โดยธรรมชาติ เลี้ยงดู เรียนรู้ในสภาพแวดล้อมของเขา ปกปิดความโหดร้ายในความสัมพันธ์กับผู้คน ในการตัดสินเกี่ยวกับพวกเขา เปิดความโหดร้ายในความสัมพันธ์กับผู้คน เหตุผลเชิงลบในการตัดสินเกี่ยวกับผู้คน การไม่พอใจนั่นคือแนวโน้มที่จะสรุปข้อเท็จจริงเชิงลบโดยไม่มีเหตุผลในด้านความสัมพันธ์กับคู่ค้าและการสังเกตความเป็นจริงทางสังคม ... การชอบแสดงออก, การรักร่วมเพศ, การมาโซคิสม์, ซาดิสม์, การมีภรรยาหลายคน, การบิดเบือน, การเลี้ยงสัตว์, การหลงตัวเอง, การแอบดู การทดสอบสำหรับผู้หญิง สุขภาพร่างกาย ความเป็นอยู่ที่ดี ความสัมพันธ์กับเพื่อนเป็นสิ่งสำคัญมาก สำหรับคุณเป็นอย่างไรบ้าง? ผู้เชี่ยวชาญบางคนแย้งว่าคุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับเราแต่ละคนได้จากชื่อย่อของเรา ความไม่สมดุล ความตื่นเต้น บางคนพบว่าการมองตัวเองจากภายนอกเป็นเรื่องยากมาก สำหรับหลาย ๆ คนดูเหมือนว่าพวกเขาเป็น "ที่รัก" พวกเขาพอใจในการสื่อสารและเป็นที่น่าพอใจสำหรับคู่สนทนาในการสื่อสาร ในความเป็นจริงมันมักจะเกิดขึ้นที่เราประมาทความรู้สึกของเพื่อนบ้านของเรา เราหยาบคายและดูถูกโดยไม่ได้สังเกตตัวเอง การทดสอบนี้ (ที่เรียกว่า แบบสอบถามเลียรี) ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่นักจิตวิทยามืออาชีพ เนื่องจากง่ายต่อการจัดการและให้ความรู้ ลองด้วยตัวคุณเอง มีคนที่ตื่นตัวอยู่เสมอ ไม่มีอะไรสามารถทำให้พวกเขาประหลาดใจ ทำให้มึนงง หรือทำให้พวกเขาสับสนได้ พวกเขาตรงกันข้าม - ผู้คนเหม่อลอยและไม่ตั้งใจและหลงทางในสถานการณ์ที่ง่ายที่สุด จุดประสงค์ของการทดสอบนี้คือเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจความรู้สึกภายในของตัวเอง แนวคิดหลักของการทดสอบคือการหาคำหลักที่จะช่วยคลายความยุ่งเหยิงของปัญหาเร่งด่วนของบุคคล คีย์เวิร์ดเป็นเพียงจุดสิ้นสุดของเธรดที่คุณต้องคว้ามาเพื่อคลี่คลายปัญหาที่พันกัน การทดสอบนี้พัฒนาโดยนักจิตวิทยาชาวอังกฤษ เขาจะช่วยคุณค้นหาว่าคุณตระหนี่กับของขวัญแค่ไหน คุณใจดีและเอาใจใส่ผู้อื่นหรือไม่? คุณสามารถมอบเสื้อตัวสุดท้ายของคุณให้กับคนที่ต้องการมันมากที่สุดได้หรือไม่? อะไรคือลักษณะเด่นขององค์กรที่คุณทำงาน ชายหรือหญิง? หากต้องการค้นหา เพียงตอบคำถามหลายข้อ กลยุทธ์การป้องกันทางจิตวิทยาที่โดดเด่นของคุณเมื่อสื่อสารกับคู่ค้า ระดับของโรคประสาท คุณเป็นผู้หญิงประเภทที่ทำให้ผู้ชายหัวเสียได้หรือเปล่า? ความเขินอาย. วิปัสสนาลักษณะการหัวเราะ รูปแบบการจัดการของคุณคืออะไร: คำสั่ง, วิทยาลัยหรือแบบไม่มีเงื่อนไข หากคุณเป็นคนเดินถนน การทดสอบนี้ไม่เหมาะกับคุณ มิฉะนั้น การค้นหาตัวเองว่าคุณเป็นคนขับที่ดีหรือไม่ก็จะไม่เสียหาย แบบทดสอบที่เสนอซึ่งรวบรวมโดยนักจิตวิทยาชาวฝรั่งเศส ยังเป็นแบบฝึกหัดที่จะช่วยให้ผู้ปกครองเข้าใจประเด็นการเลี้ยงดูเด็กชายและเด็กหญิงได้ดีขึ้น กัปตันหรือผู้โดยสาร ผู้นำหรือผู้ตาม ผู้นำหรือผู้ใต้บังคับบัญชา? การทดสอบสำหรับผู้หญิง ติดต่อผู้คนได้อย่างสบายใจในทุกบริษัท พวกเขาพบกับผู้ชายที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างง่ายดาย ระดับความขัดแย้ง ความไม่สมดุลของการทำงานของสมอง 16 ประเภท คนรักสนุกหรือไม่ ผู้นับถือศาสนาหรือนักพรต? ความรักสำหรับคู่รักมีแปดประเภท: ความรักใคร่ ความรักที่หลงใหล เป็นทางการ โรแมนติก เป็นมิตร ร้ายแรง รักที่สมบูรณ์แบบ ไม่มีความรัก (หรืออ่อนแอมาก) เมื่อใช้แบบทดสอบสั้นๆ นี้ คุณจะระบุได้ว่าคุณมีความรักแบบใดกับคุณ แบบทดสอบนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในอเมริกาเพื่อวินิจฉัยจิตวิญญาณของผู้ประกอบการ คุณสามารถตัดสินบุคลิกภาพของบุคคลได้จากริ้วรอย: ความสุข ความเขินอาย ความใส่ใจในรายละเอียด ความซื่อสัตย์ สติปัญญา นิสัยที่ดี ความผิดหวัง ความวิตกกังวล ความก้าวร้าว ความกังวลใจ ความประหลาดใจ ความเฉยเมย การวิเคราะห์ลักษณะนิสัยของตนเอง ตารางสำหรับประเมินสามี ผู้สมัครเป็นสามี เสนอโดยนักเพศวิทยาชาวอเมริกันและแคนาดา ผู้ชายที่มีค่าควรจะต้องได้คะแนนบวกอย่างน้อย 100 คะแนน และคะแนนลบไม่เกิน 45 คะแนน แบบสอบถามที่มุ่งประเมินตนเองทักษะการสังเกต คุณเป็นคนที่เชื่อถือได้หรือไม่? หรือเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะพึ่งพาคุณคุณเป็นคนเห็นแก่ตัวอย่างที่พวกเขาพูดหรือเปล่า? เทคนิคนี้มีไว้สำหรับการใช้งานส่วนตัวเท่านั้น โดยจะช่วยให้คุณสามารถระบุบุคคลในสภาพแวดล้อมของคุณที่เสี่ยงต่อการฉ้อโกง ความเป็นอิสระคืออะไร? นี่คือความสามารถในการรับผิดชอบในเวลาที่เหมาะสม นี่คือความเด็ดขาดผสมผสานกับแนวทางที่สุขุม คุณคิดว่าตัวเองเป็นหนึ่งในคนที่พร้อมที่จะโอ้อวดถึงความเป็นอิสระและการพึ่งพาตนเองได้หรือไม่? “ผู้ใดมองหาสมบัติก็ไม่ค่อยพบ และผู้ใดไม่มองหาก็จะไม่พบ” เป็นคนที่ยืนหยัดซึ่งมองเห็นเป้าหมายอย่างชัดเจนและมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไม่ลดละซึ่งประสบความสำเร็จในชีวิต ความพากเพียรนี้เพียงพอสำหรับคุณหรือไม่? แบบทดสอบที่ไม่เป็นมืออาชีพเพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจเพื่อความมั่งคั่งส่วนบุคคล การทดสอบนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจคำถามที่ละเอียดอ่อนว่าคุณเป็นคนมั่นใจในตนเองมากเกินไปหรือไม่ เมื่อใช้แบบทดสอบนี้ คุณสามารถทดสอบความคิดของคุณเกี่ยวกับอุปนิสัยและพฤติกรรมที่มีอยู่ในคนต่างเพศ และความรู้ของคุณเกี่ยวกับทัศนคติแบบเหมารวมทางสังคม วิเคราะห์ภาพวาดที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมที่น่าเบื่อ หรือเพียงเพราะไม่มีอะไรทำ: รูปแบบต่างๆ ในสมุดบันทึก บนแผ่นกระดาษ การทดสอบนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณงอนจริงๆ หรือไม่ ดังที่คุณได้ยินในบางครั้ง หรือคุณเป็นคนอดทนนั่นเอง ระดับสัญญาณเตือน คุณเป็นแค่คนมองโลกในแง่ร้ายหรือคนมองโลกในแง่ร้ายที่ป่วย? คุณเป็นคนมองโลกในแง่ดีหรือมีสุขภาพที่ดีหรือเป็นคนเหลาะแหละ? เขาเป็นยังไงบ้างพ่อของครอบครัว..จะรู้ดีว่าภรรยาต้องตอบคำถาม 24 ข้อ ความหยาบคายที่มีเหตุผลหรือความเสรีนิยมที่รุนแรง คนส่วนใหญ่ใช้เวลาทำงานประมาณ 8 ชั่วโมงต่อวันและสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานพอๆ กับกับครอบครัว ดังนั้นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของชีวิตของบุคคล ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานไม่เพียงแต่จะสร้างความเสียหายให้กับอาชีพหรือธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสามารถสร้างสมดุลให้กับบุคคลใดๆ เป็นเวลานานอีกด้วย แบบทดสอบการทนต่อความเครียดนี้พัฒนาขึ้นโดยนักจิตวิทยาจากศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยบอสตัน ทัศนคติต่องานปัจจุบัน ความเป็นไปได้ของการช่วยตัวเอง ความเป็นไปได้ของการชอบแสดงออก ใจโอนเอียงไปสู่ความสัมพันธ์ที่ผิดรูปกับเพื่อนฝูง นักสู้เพื่อความจริงหรือนักฉวยโอกาส? ออกแบบมาเพื่อการทดสอบตัวเอง การประเมินความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการของคุณเอง บางครั้งการมองตัวเองจากภายนอกเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลหนึ่ง การทดสอบนี้ออกแบบมาเพื่อค้นหาว่าคุณพอใจกับการสื่อสารเพียงใด ในประเทศที่มุ่งเน้นการวิจัยเรื่องคนบ้างาน เช่น ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และแคนาดา การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างจะถูกนำมาใช้เพื่อระบุคนบ้างาน การสัมภาษณ์อย่างหนึ่งคือแบบสอบถามที่เสนอโดย B. Killinger เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าผู้ชายและผู้หญิงมักมีพฤติกรรมที่แตกต่างกันมาก การทดลองของนักจิตวิทยาได้แสดงให้เห็นว่าต่อหน้าผู้อื่น ความแตกต่างเหล่านี้จะปรากฏชัดเป็นทวีคูณ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเราคุ้นเคยกับการเล่นบทบาท บทบาทของผู้ชาย และบทบาทของผู้หญิง ดังที่เชคสเปียร์เคยกล่าวไว้ว่า “โลกทั้งใบคือเวที และผู้คนในนั้นก็คือนักแสดง” คุณรู้จักบทบาทของคุณไหม? คุณเป็นคนระมัดระวังและพิถีพิถัน หรือช่างฝันและฟุ้งซ่านหรือไม่? การวิเคราะห์ตนเองถึงระดับความหึงหวง คุณเป็นคนตัดสินใจหรือไม่? ทำแบบทดสอบและหลังจากนั้นคุณจะสามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างกล้าหาญมากขึ้น ระดับความทะเยอทะยานและความพร้อมในอาชีพ มีแนวโน้มที่จะถูกยักย้ายหรือมีความคุ้นเคยกับขอบเขตของการแสดงออกทางอารมณ์หรือไม่ ความหุนหันพลันแล่น ความตื่นเต้นทางอารมณ์ ความเสน่หา การทำซ้ำของประสบการณ์ที่ไม่ตอบสนอง ภาวะไขมันในเลือดสูงมากเกินไปมักนำไปสู่การแสดงกิจกรรมที่ไม่สำคัญ คนๆ หนึ่งเสแสร้งมากกว่าที่เขารู้ รู้วิธีและทำ เขามุ่งมั่นที่จะทำทุกอย่าง วิพากษ์วิจารณ์และสอนทุกคน พยายามดึงดูดความสนใจมาที่ตัวเองไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม พลังงานที่มากเกินไปรบกวนการคิดที่ชัดเจนและมีเหตุผล ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ภาวะต่อมไทรอยด์ทำงานเกินมักถูกพรากไป ระดับความวิตกกังวลที่ไม่มีแรงจูงใจ การทดสอบนี้มีไว้เพื่อการทดสอบตัวเอง วินิจฉัยว่ามีหรือไม่มีกลุ่มอาการการทำลายตนเอง กล่าวคือ แนวโน้มที่จะทำลายตนเอง ความก้าวร้าวในตนเอง และการบาดเจ็บในตนเอง มีแนวโน้มที่จะมีอารมณ์ต่ำ แนวโน้มที่จะแห้ว แนวโน้มที่จะเกิดไซโคลไทเมีย มีแนวโน้มที่จะรู้สึกอิ่มเอิบใจ แนวโน้มที่จะสูงส่ง การทดสอบนี้รวบรวมโดยแพทย์ชาวอเมริกัน ฉันแนะนำให้คุณตอบอย่างจริงใจที่สุดโดยไม่มีข้อขัดแย้ง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องทราบว่าผลลัพธ์ของการทดสอบนี้ไม่ใช่ "การวินิจฉัย" ที่แน่ชัด บางทีคุณอาจต้องเปลี่ยนไลฟ์สไตล์ของคุณไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง บางครั้งการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งก็ช่วยได้ อย่างไรก็ตาม ในที่นี้ การประเมินลักษณะนิสัยความเป็นผู้นำและลักษณะนิสัยของคุณอย่างมีสติเป็นสิ่งที่จำเป็น เพื่อช่วยคุณในการประเมินตนเอง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการชาวอเมริกันได้พัฒนาแบบทดสอบที่เรียบง่ายแต่มีประโยชน์ ขึ้นอยู่กับวิทยานิพนธ์ที่ว่าผู้นำทุกคนมีทรัพยากรทางจิตสองประเภท: ทรัพยากร D และทรัพยากร B ... ระดับความตึงเครียดในความสัมพันธ์ ระดับความเคารพต่อความรู้สึกของคู่ของคุณ ความสามารถในการยอมแพ้ การทดสอบนี้มีไว้เพื่อการทดสอบตัวเอง คุณมีความหลงใหลในการเดินทางอย่างแท้จริงหรือคุณเป็นคนที่ชอบอยู่บ้านหรือไม่? แบบสอบถามนี้ออกแบบมาเพื่อระบุระดับความวิตกกังวลของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดของตนเอง ทางอ้อมยังช่วยตัดสินทัศนคติต่อความคิดเห็นของผู้อื่นความปรารถนาที่จะเป็นกลางแนวโน้มที่จะหลอกลวงตนเองและการใช้จิตวิทยา คุณยืนกรานและขอโทษที่ดื้อรั้น? ความหนักแน่นของความเชื่อมั่นของคุณเข้ากันได้ดีกับความละเอียดอ่อนและความยืดหยุ่นของจิตใจของคุณหรือไม่? ตามที่ Carl Gustav Jung กล่าวไว้ มีสองทางเลือกในการปรับตัวให้เข้ากับโลกรอบตัวคุณ หนึ่งในนั้นคือการขยายตัว: สื่อสารอย่างต่อเนื่อง, ขยายการติดต่อ, การเชื่อมต่อทางธุรกิจ, รับทุกสิ่งที่ชีวิตมอบให้ นั่นคือสิ่งที่คนพาหิรวัฒน์เป็น ในทางกลับกัน คนเก็บตัวจะจำกัดการติดต่อและถอนตัวออกจากตัวเองราวกับซ่อนตัวอยู่ในเปลือกหอย ไม่มั่นใจมาก มั่นใจในตัวเอง หรือมั่นใจในตัวเองมากเกินไป? คำถามสำหรับสามีของฉัน คำถามสำหรับภรรยาของฉัน คุณเป็นนักการทูตที่ดีหรือไม่? คุณดำเนินการอภิปรายในลักษณะเผด็จการ ครอบงำ และไม่เป็นไปตามพิธีการหรือไม่? พฤติกรรมของคุณไม่ได้รับการประเมินที่ชัดเจนในทีม?

72-78 คะแนน– คุณเป็นคนมีระเบียบ สิ่งเดียวที่ฉันแนะนำคุณได้คือ: อย่าหยุดอยู่แค่ระดับที่ทำได้ แต่พัฒนาการจัดการตนเองต่อไป อย่าปล่อยให้มันดูเหมือนคุณ ว่าคุณได้ถึงขีดจำกัดของคุณแล้ว องค์กรซึ่งต่างจากธรรมชาติตรงที่ให้ผลสูงสุดแก่ผู้ที่ถือว่าทรัพยากรขององค์กรมีไม่สิ้นสุด

63-71 แต้ม– คุณถือว่าองค์กรเป็นส่วนสำคัญของงาน สิ่งนี้ทำให้คุณได้เปรียบเหนือคนเหล่านั้นที่ได้รับการจัดระเบียบเมื่อมีความจำเป็นจริงๆ เท่านั้น แต่คุณควรพิจารณาการจัดการตนเองให้ละเอียดยิ่งขึ้นและปรับปรุงให้ดีขึ้น

น้อยกว่า 63 คะแนน– รูปแบบการใช้ชีวิต สภาพแวดล้อมของคุณ ได้สอนให้คุณมีความเป็นระเบียบในบางด้าน องค์กรปรากฏขึ้นในการกระทำของคุณแล้วหายไป นี่เป็นสัญญาณของระบบการจัดการตนเองที่ชัดเจน มีกฎหมายและหลักการขององค์กรที่เป็นกลาง พยายามวิเคราะห์การกระทำ เวลาที่ใช้ และเทคนิคการทำงานของคุณ

แบบทดสอบ “คุณเป็นผู้รับผิดชอบหรือไม่”

เลือกตัวเลือกข้อความที่เสนอซึ่งตรงกับลักษณะของคุณมากที่สุด หากคุณเห็นด้วย ให้ใส่ "ใช่" ถัดจากหมายเลขใบแจ้งยอด หากคุณไม่เห็นด้วย ให้ใส่ "ไม่"

งบ

ฉันบรรลุผลที่ต้องการได้เร็วพอ

หากจำเป็น ฉันไม่มีปัญหาในการทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์

ฉันถือว่างานของฉันมีความรับผิดชอบ

ตามกฎแล้ว ฉันจะทำสิ่งที่ฉันเริ่มให้เสร็จ

ฉันสามารถประเมินความสำเร็จและความล้มเหลวได้อย่างเป็นกลาง

ฉันมักจะกลับไปทำสิ่งที่ฉันทำและแก้ไขข้อผิดพลาดของฉัน

หลายคนคิดว่าฉันทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ

ฉันเชื่อว่างานไม่ควรขึ้นอยู่กับชีวิตส่วนตัว

ในการตัดสินใจฉันต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าจะส่งผลต่อสถานการณ์อย่างไร

ฉันมักจะทำสิ่งที่ฉันเริ่มให้เสร็จเสมอ

ในชีวิตของฉัน ฉันประสบความสำเร็จมากกว่าความล้มเหลว

ฉันสามารถกำหนดลำดับความสำคัญในงานของฉันได้อย่างแม่นยำ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่งานของฉันเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น

ถ้าฉันสูญเสียกิจกรรมที่ชื่นชอบ ชีวิตก็จะหมดความหมายสำหรับฉัน

ฉันเชื่อว่าคุณต้องปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง

ฉันยอมรับว่าฉันผิด

ฉันสนุกกับการตัดสินใจอย่างมีความรับผิดชอบ

ฉันสามารถมองเห็นปัญหาของฉันด้วยแสงที่แท้จริง

งานที่เสร็จสมบูรณ์ทำให้ฉันพึงพอใจ

ฉันสามารถดำเนินแผนการของฉันไปสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะได้

บางครั้งปรากฎว่าฉันรับภาระหน้าที่ของผู้อื่น

ถ้าผมทำงานไม่ดี ผมจะรู้สึกไม่สบายเป็นเวลานาน

ความผิดพลาดของผู้ใต้บังคับบัญชาของฉันคือความผิดพลาดของฉัน

ฉันเก็บความรู้สึกของผู้อื่นไว้ใกล้ใจฉันมาก

ฉันเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชาเสมอ

รวมคำตอบที่ “ใช่” ทั้งหมด โดยให้คนละ 1 คะแนน

20-25 คะแนน. เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าคุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบสูงและคุณมีความสำนึกในหน้าที่ที่พัฒนาแล้ว โดยปกติแล้วคุณมักจะชอบทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จสิ้น และหากเหตุการณ์ขัดขวางการดำเนินการตามแผนของคุณ ก็จะทำให้คุณไม่สะดวก คุณซึ่งเป็นคนที่มักจะรับผิดชอบต่อผู้อื่น เต็มใจช่วยเหลือทุกคน สามารถเสียสละตัวเองเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นได้ วิจารณ์ความไม่สอดคล้องกัน ความไม่ถูกต้อง และจุดอ่อนของผู้อื่น ดังนั้นคุณจึงมีแนวโน้มที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลโดยพิจารณาจากความสำนึกในหน้าที่และความรับผิดชอบของคนรอบข้าง เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คุณจะต้องแสดงความพากเพียรและความอุตสาหะ คุณเป็นคนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย สไตล์การทำงานของคุณโดดเด่นด้วยความมุ่งมั่นและความแม่นยำสูงสุด

15-19 แต้มคุณมีความรับผิดชอบและหน้าที่อย่างไม่ต้องสงสัย แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องแน่ใจว่าจะไม่มีใครเรียกร้องจากคุณมากไปกว่าที่คุณสามารถทำได้ บางครั้งคุณก็นิ่งเฉยเกินไป เพื่อไม่ให้ใครรอบตัวคุณชื่นชมความปรารถนาของคุณที่จะทำหน้าที่เป็นผู้พยายามควบคุมและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อสิ่งที่เกิดขึ้น ด้วยความกลัวสิ่งนี้ บางครั้งคุณควบคุมความปรารถนาที่จะทำบางสิ่งบางอย่าง ในขณะที่กิจกรรมตามธรรมชาติและประสิทธิภาพของคุณช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างรับผิดชอบและทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้สำเร็จ

น้อยกว่า 14 คะแนนคุณเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะตัดสินใจโดยธรรมชาติและบางครั้งก็ไม่สอดคล้องกัน คุณมักจะไม่คิดว่าคุณในฐานะพนักงานถูกคาดหวังให้ตัดสินใจอย่างมีความรับผิดชอบ หากเพียงเพราะคุณได้รับค่าจ้างเท่านั้น ความไม่ถูกต้องและทางเลือกของคุณอาจนำไปสู่ความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ ทัศนคติที่เหลาะแหละมากเกินไปต่อความรับผิดชอบของคุณ และอาจต่อชีวิตโดยทั่วไป ไม่ได้ทำให้คุณเดือดร้อนเพียงเพราะคุณไม่เคยเผชิญกับข้อเรียกร้องที่จริงจังจากเจ้านาย พนักงาน หรือคนที่คุณรักมาก่อน สิ่งที่คุณต้องการคือจินตนาการว่าการทำทุกอย่างที่วางแผนไว้ตรงเวลาจะดีแค่ไหน เพื่อแสดงให้ตัวเองและคนอื่นๆ เห็นว่าคุณสามารถเป็นคนที่มีความรับผิดชอบและตัดสินใจอย่างเข้มแข็งและมีความรับผิดชอบได้

คุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบ สามารถพึ่งพาได้ หรือเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณคิดว่าคุณไม่ใช่พนักงานที่น่าเชื่อถือมากนักหรือไม่? หากคุณตอบแบบทดสอบนี้อย่างตรงไปตรงมา คุณอาจจะพบว่าคนอื่นคิดอย่างไรกับคุณ

1. เมื่อกลับจากการพักร้อน คุณพบว่าคนที่มาแทนที่คุณทำผิดพลาดมากมายและทำให้ทุกอย่างปะปนกัน คุณ...

ก) แก้ไขข้อผิดพลาดอย่างเงียบๆ โดยเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องทำให้ใครขุ่นเคือง

b) ไปหาผู้บังคับบัญชาของคุณและประกาศว่าคุณไม่ได้ทำผิดพลาด ดังนั้นคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่น่าสงสาร

c) โทรหารองของคุณเพื่อพูดคุย จากนั้นไปกับเขาที่เจ้าหน้าที่เพื่อจัดการเรื่องนี้

2. คุณสัญญากับเพื่อนร่วมงานว่าจะช่วยคุณแก้ไขปัญหาบางอย่าง แต่คุณลืมมันไป และ...

ก) แกล้งทำเป็นว่าคุณไม่ได้สัญญาอะไรกับใครเลย

b) ขอโทษและบอกว่าคุณจะรักษาสัญญาอย่างแน่นอน;

c) ระบุว่าคุณมีสิ่งที่ต้องทำมากมายและไม่สามารถจดจำทุกสิ่งในโลกได้

3. คุณได้รับเชิญให้ไปเยี่ยมเพื่อนร่วมงาน จู่ๆก็มีเพื่อนมาหาคุณ คุณ...

ก) โทรหาเพื่อนร่วมงานของคุณ ขอโทษ และบอกว่าคุณไม่สามารถมาได้

b) คุณจะไปกับเพื่อน

c) ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น คุณจะยังคงไปเยี่ยมคนที่เชิญคุณ

4. นอนเกินเวลาไปทำงานสาย การกระทำของคุณ...

ก) แอบเข้าไปในสำนักงานอย่างระมัดระวังโดยหวังว่าเจ้านายจะไม่สังเกตเห็นความล่าช้าของคุณ หากเขาสังเกตเห็น ให้ยอมรับตามตรงว่าคุณนอนหลับเกินเวลา

b) พยายามสร้างเรื่องราวที่เป็นไปได้เพื่อพิสูจน์ความล่าช้าของคุณ (คนใกล้ตัวคุณป่วย รถบัสพัง ฯลฯ)

c) โทรหาเจ้านายจากที่บ้านและแจ้งล่วงหน้าว่าคุณจะมาสาย

5. คุณทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

ก) ใช่ หากจำเป็น

b) ใช่ แต่คุณต้องการเวลาพักแน่นอน

c) ไม่ ถ้าคุณยังทำอะไรไม่เสร็จ ให้ปล่อยไว้วันถัดไป

6. เจ้านายอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ หัวหน้าของคุณล้มป่วยกะทันหัน อย่างไรก็ตาม เรื่องเร่งด่วนจะต้องทำให้เสร็จสิ้น และไม่มีใครทำนอกจากคุณ คุณ...

ก) คุณกังวล กลัวว่าจะทำผิดพลาด ดังนั้นคุณจึงรอจนกว่าผู้บังคับบัญชาคนใดคนหนึ่งของคุณจะปรากฏที่ทำงาน

b) ทำทุกอย่างในมือของคุณเองและเริ่มทำธุรกิจนี้

c) คุณจะไม่คิดถึงมันด้วยซ้ำ: มันไม่อยู่ในอำนาจของคุณ

คำนวณคะแนนของคุณโดยใช้ตาราง

9-12 แต้มคุณสามารถไว้วางใจได้ และผู้บังคับบัญชาของคุณก็ชื่นชมสิ่งนี้ คุณสามารถควบคุมสถานการณ์ เป็นอิสระ และสามารถดำเนินการและตัดสินใจได้โดยไม่ต้องได้รับคำสั่งจากเจ้านาย การคำนวณผลที่ตามมาทั้งหมดของการกระทำของคุณเองไม่ใช่เรื่องยาก เพียงแค่ไม่โอ้อวดถึงความรับผิดชอบของตนเองต่อผู้อื่น ประพฤติตนสุภาพเรียบร้อย และใจเย็น อย่าเน้นย้ำว่าคุณมีความสามารถมากกว่าผู้อื่น ในทุกทีมจะต้องมีคนอิจฉาอยู่เสมอ

5-8 แต้มคุณเป็นคนทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ แต่ถ้าคุณจำเป็นต้องรับผิดชอบและตัดสินใจอย่างอิสระ คุณจะรู้สึกไม่สบายใจ คุณกลัวเพราะคุณไม่มั่นใจในความสามารถ ความสามารถทางธุรกิจ และทักษะทางวิชาชีพ คุณกลัวที่จะเสี่ยง แต่เป็นที่รู้กันว่าคนที่ไม่ทำงานจะไม่ทำผิดพลาด หากคุณเป็นคนที่มั่นใจและมุ่งมั่นมากขึ้น คุณจะประสบความสำเร็จมากมาย 0-4 คะแนนหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ถือว่าคุณเป็นผู้รับผิดชอบ คุณไม่ได้รับงานสำคัญเพราะคุณอาจล้มเหลว หากคุณต้องการเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเอง พยายามเสนอความช่วยเหลือให้เพื่อนร่วมงานบ่อยขึ้น แม้ว่าคุณจะต้องทำงานประจำที่ไม่น่าสนใจก็ตาม สิ่งนี้จะแสดงว่าคุณมุ่งมั่นที่จะทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม และคุณจะได้รับความไว้วางใจและความมั่นใจมากขึ้น