ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง กฎหมายค่าจ้างรายชั่วโมงว่าด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมง หมายถึง ระบบพิเศษในการคำนวณค่าจ้าง การใช้งานนั้นสมเหตุสมผลสำหรับคนงานบางประเภท

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่เลือกระบบนี้สำหรับลูกจ้าง เนื่องจากระบบอนุญาตให้พวกเขาจ่ายเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริงเท่านั้น

แนวคิด สาระสำคัญ และคุณลักษณะ

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามเวลาที่หลากหลาย

ใช้เมื่อยากต่อการสร้างมาตรฐานการทำงานของพนักงาน

เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานด้วย เช่น ใช้สำหรับครู.

มันคืออะไร?

ไม่มีการตีความทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิด “ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง” ในกฎหมาย ในทางปฏิบัติ คำนี้หมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมงอาจมีหลายประเภท:

• เรียบง่าย– เมื่อค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับ
• ด้วยงานที่ได้มาตรฐาน– เมื่อพนักงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริงในการปฏิบัติหน้าที่

วิธีนี้สะดวกมากสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ เช่นเดียวกับคนที่ทำงานนอกเวลาหรือตามตารางงานที่ยืดหยุ่น

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานด้วยการกำหนดงานพิเศษ ซึ่งจะได้รับการสนับสนุนจากการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

ระบบนี้ใช้ในกรณีที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ล่าสุดวิธีนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน เหมาะสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้: ครู ครูสอนพิเศษ พี่เลี้ยงเด็ก บาร์เทนเดอร์ บริกร พนักงานทำความสะอาด

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับคนงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานกับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงินความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและโบนัส ความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดโดยนายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งจะมอบหมายงานต่อชั่วโมงในปริมาณที่ไม่สมจริง

ค่าจ้างรายชั่วโมงมีการดำเนินการที่องค์กรอย่างไร

ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องจ้างบุคคลพิเศษซึ่งจะบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กรและมีผลใช้ได้ภายในขอบเขตของตน

นอกจากนี้ยังมีการออกคำสั่งซึ่งสะท้อนถึงขนาดของอัตราภาษีโดยตรงสำหรับอาชีพบางประเภท

เงื่อนไขการใช้งาน

ระบบการจ่ายค่าตอบแทนนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

หากองค์กรมีเอกสารท้องถิ่น (ข้อบังคับ คำสั่ง) ที่กำหนดขั้นตอนการใช้ระบบรายชั่วโมง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้โดยไม่ต้องลงนาม

มีขนาดขั้นต่ำหรือไม่?

ขณะนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่สม่ำเสมอ อย่างไรก็ตาม การพูดคุยเกี่ยวกับการแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวกำลังมีการหารือกันอย่างจริงจังในระดับนิติบัญญัติแล้ว

ในเอกสารใดบ้างและสะท้อนให้เห็นอย่างไร?

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

นอกจากนี้ภายในองค์กรสามารถพัฒนาเอกสารพิเศษที่กำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนได้

ในข้อตกลงการจ้างงาน เงื่อนไขการใช้ระบบดังกล่าวสามารถระบุได้ในรูปแบบอิสระ

วิสาหกิจอาจออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับระบบค่าจ้างรายชั่วโมงได้ ในตารางการรับพนักงาน จะมีการจองในคอลัมน์ “พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ”

สัญญาจ้าง

จะชำระเงินรายชั่วโมงอย่างเป็นทางการในสัญญาได้อย่างไร? โดยจะต้องระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและขนาดของอัตราภาษี

หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาค ควรระบุสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานตลอดจนระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2019 สูงสุดคือ 40 ชั่วโมง มาตรฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนทำหน้าที่เป็นเอกสารท้องถิ่นซึ่งพัฒนาขึ้นภายในองค์กรเดียวและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้จึงจะมีผลบังคับใช้

กฎระเบียบจะอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน การคำนวณค่าจ้างและโบนัส

โต๊ะพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่ทำงานภายในองค์กรเดียว สะท้อนถึงข้อมูลโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน

ตารางการรับพนักงานมีแบบฟอร์ม N T-3

จำเป็นต้องระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงในคอลัมน์ “พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ”

ให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ “อดีต” สิ่งนี้เองที่ทำให้เราสามารถรวม "อัตรารายชั่วโมง _____ rub/hour" ไว้ที่นี่ อนุญาตให้จดบันทึกไว้ในหมายเหตุ: “ระบบค่าจ้างตามเวลา”

ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่ได้รับโดยการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน

คำสั่ง

คำสั่งการจ้างงานอาจระบุถึงการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงด้วย

ในกรณีนี้ เขาจำเป็นต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ “ที่อัตรารายชั่วโมง ______ รูเบิล/ชั่วโมง”

คำนวณจากเอกสารอะไร?

ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามใบบันทึกเวลาหรือเอกสารอื่นที่ใช้ในการบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงาน

นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาการจ้างงานซึ่งมีการเขียนอัตราภาษี

ขั้นตอนการโอนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงและการแนะนำ

การโอนเป็นการจ่ายรายชั่วโมงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนใหม่ในการคำนวณค่าจ้าง

การคำนวณ

การคำนวณจะคำนึงถึงเวลาทำงานซึ่งคูณด้วยอัตราภาษี วิธีการนับแบบพิเศษอาจกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นระบบโบนัสที่ซับซ้อน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

สูตร

สูตรการคำนวณเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่องค์กรนำมาใช้

ตัวอย่างเช่น อาจมีลักษณะดังนี้:

ค่าจ้าง = Tch*Wh โดยที่

• Tch – อัตราภาษีที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานเฉพาะราย
• HF – เวลาจริงใช้งานได้

ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างการคำนวณ:

อิวาโนวา เอ.พี. ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างงาน อัตราภาษีสำหรับเธอคือ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน เธอทำงานจริง 160 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น: 160 * 85 = 13,600 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?

ค่าวันหยุดคำนวณตามหลักการทั่วไป - ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่าง

ประเด็นพิเศษเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการชำระเงิน วันหยุดไม่ทำงาน ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการตัดสินใจในบางประเด็นยังขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน ความแตกต่างดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่น

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องอ่านเอกสารทั้งหมดที่จะนำเสนอให้เขาอย่างละเอียด

ในสถาบันงบประมาณ

18.03.2016

มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยการร่างกฎหมายและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของข้อตกลงอย่างถูกต้องพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะจัดเตรียมงานโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงวันและเดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินโดยคำนวณตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงขั้นต่ำจะกำหนดต้นทุนขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ปัญหาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการตัดสินของศาลจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำและวิธีการคำนวณมาเป็นเวลานาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงจะอยู่ที่เท่าไร?

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงที่วางแผนไว้คือ 100 รูเบิล และมีกำหนดใช้งานตั้งแต่วันที่ 01/01/2560 แต่ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าจะรับได้เมื่อใด นอกจากนี้ยังสามารถปรับตัวบ่งชี้นี้ตามเกณฑ์อาณาเขต อุตสาหกรรม และวิชาชีพได้

หากค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนอย่างมากก็ไม่ชัดเจนว่าควรทำอย่างไรในกรณีนี้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดการชำระเงินสูงสุด

ประวัติความเป็นมาของปัญหาในรัฐบาล

• ในปี 2560 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธการเรียกเก็บเงินแรงงานรายชั่วโมงดังนั้นเมื่อมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงานปรากฎว่าขนาดของมันจะไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน แต่ค่าใช้จ่ายชั่วโมงทำงานของเขาจะเปลี่ยนไปทุกเดือน ดังนั้น เนื่องจากอัตราภาษีและเงินเดือนรายเดือนเป็นเรื่องปกติมากขึ้น การใช้ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนจึงมีเหตุผลมากกว่า
• ในเดือนมิถุนายน 2560 มีการแก้ไขรหัสแรงงาน: บรรทัดฐานตามที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่ด้วยการทำงานเต็มวัน

การแก้ไขยังส่งผลต่อ Art ประมวลกฎหมายมาตรา 152 และ 153 ระบุขั้นตอนการบัญชีสำหรับงานที่ทำเกินชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาโดยมีการชำระเงินเพิ่มขึ้น

ค่าจ้างรายครั้ง/ชั่วโมงไม่ได้รับอนุญาต

ด้วยค่าจ้างแบบเวลา/รายชั่วโมง รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) กิจกรรมประเภทนี้หมายถึงรายได้ประเภทตามเวลา และยังต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินตามปกติอีกด้วย ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีหมายถึงจำนวนค่าตอบแทนแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน)

ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานรายชั่วโมง จำเป็นต้องสร้างการติดตามเวลาแบบสรุป เมื่อกำหนดระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือช่วงเวลาอื่น ๆ แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ควรคำนึงว่าไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รอบระยะเวลาบัญชี : เดือน ไตรมาส ครึ่งปี ปี นายจ้างต้องกำหนดแยกกัน

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับคนงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน เราขอแนะนำไม่ให้คุณจ้างเป็นรายชั่วโมง แต่จ้างภายใต้ข้อตกลง GPC สำหรับงานบางประเภท และจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของภาษี

วิธีไตร่ตรอง

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานกับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงินความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและโบนัส ความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดโดยนายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งจะมอบหมายงานต่อชั่วโมงในปริมาณที่ไม่สมจริง

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักทำงานในภาครัฐ จ่ายเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมเรียบง่าย จำนวนเงินที่จ่ายรวมทั้งเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

โปรดทราบว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานในแต่ละเดือนจะแตกต่างกันโดยพิจารณาจากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 143 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน - 167 ชั่วโมง ตามมาตรฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตนั้น ควรกำหนดเงินเดือนอย่างน้อยตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค แต่จะมีผลเฉพาะในกรณีที่พนักงานได้ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดแล้วเท่านั้น

หากลูกจ้างมีเวลาทำงานน้อยลง ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงทำงาน

ควรเน้นย้ำว่ามีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาอาจน้อยกว่าขั้นต่ำ

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงานตามมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงพร้อมการชำระเงินในแต่ละชั่วโมง ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องร่วมกันสร้างและกำหนดลักษณะเฉพาะของรายได้ประเภทนี้

ควรร่างสัญญาให้ถูกต้องดังนี้:

• อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงาน
• จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุด และวันลาป่วย

ในบางกรณี ตัวเลือกการชำระเงินที่สะดวกที่สุดคือรายชั่วโมง ระบบนี้จัดทำขึ้นโดยตรงตามกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนนี้หรือรูปแบบอื่นใดตามดุลยพินิจของตน

พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือความเป็นไปได้ในปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน ระบบรายชั่วโมงก็เป็นไปตามผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ทำให้สามารถรับผลงานสูงสุดจากทีมและใช้เงินกับค่าจ้างได้เฉพาะในกรณีที่มีผลการแข่งขันจริงเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงถูกกำหนดไว้ในองค์กรที่พนักงานสามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่แตกต่างกันได้ กล่าวคือ พนักงานสามารถทำงานได้ 8 ชั่วโมงในวันหนึ่ง และ 4 ชั่วโมงในวันถัดไป ในสถานการณ์เช่นนี้ การกำหนดเงินเดือนคงที่สำหรับงานเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม ท้ายที่สุดคุณจะต้องจ่ายเงินตามวันและเวลาที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ แต่เพียงอยู่ในสถานที่ของเขา

ในการแนะนำระบบนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งและจัดทำแบบฟอร์มที่ระบุในสัญญากับพนักงาน บุคลากรจะต้องคุ้นเคยกับเงื่อนไขค่าตอบแทนในการทำงานและตกลงร่วมกัน

อะไรเป็นตัวกำหนดและในกรณีใดบ้างที่จะมีการคิดค่าจ้างรายชั่วโมง?

ค่าตอบแทนรายชั่วโมงสำหรับการทำงานและจำนวนรายได้เฉพาะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่สำคัญหลายประการ สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายและอยู่ภายใต้การประหารชีวิตโดยไม่มีเงื่อนไข:

• สิ่งที่สำคัญคือจำนวนชั่วโมง วัน หรือกะทำงานของพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคน นี่เป็นเงื่อนไขพื้นฐานในการคำนวณรายได้
• อัตราภาษีหมายถึงจำนวนเงินเริ่มต้นของรายได้ รางวัลสุดท้ายขึ้นอยู่กับมัน อัตราที่ระบุคือจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง ค่านี้สร้างขึ้นโดยนายจ้างและจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงกับลูกจ้าง
• รายได้ขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคมีความสำคัญขั้นพื้นฐาน ในรัสเซียโดยรวมต้องไม่ต่ำกว่า 8,500 รูเบิล

เมื่อทำงานตามชั่วโมงที่กำหนดและบรรลุภารกิจตามแผน รายได้รวมของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย กฎนี้มีระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง?

ระบบนี้สันนิษฐานว่ามีอัลกอริธึมที่ชัดเจนสำหรับการคำนวณรายได้ ในการคำนวณ คุณจำเป็นต้องทราบค่าข้างต้น อัตราภาษี และเวลาที่ใช้

เป็นตัวอย่างการคำนวณที่ถูกต้องควรอ้างอิงสถานการณ์ที่มีการกำหนดอัตราแรงงาน 100 รูเบิลต่อชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น ในหนึ่งเดือน พนักงานทำงานเต็มสี่สัปดาห์ ครั้งละ 40 ชั่วโมง ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานทั้งหมด 160 ชั่วโมง ค่านี้ควรคูณด้วย 100 รูเบิลต่อหน่วยเวลา ปรากฎว่าตามผลงานหนึ่งเดือนพนักงานดังกล่าวจะได้รับ 16,000 รูเบิล

หากเขาทำงานน้อยและต้องได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นการละเมิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้เขาเพียงครั้งเดียว

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถดูได้ว่าคุณต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าในปี 2561 จากบทความนี้หรือไม่

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561

ในการคำนวณค่าแรงวันหยุดคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ ควรสรุปรายได้ของแต่ละเดือนที่ผ่านมาและหารด้วยปริมาณ มูลค่าเฉลี่ยที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน
ดังนั้นการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจึงค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือการรู้จำนวนชั่วโมงและวันทำงาน และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องรับประกันการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง

โดยวิธีการนี้คุณสามารถดูได้ว่าเงินเดือนล่วงหน้าเป็นจำนวนเท่าใดจากบทความนี้

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2561 ในรัสเซีย

ค่านี้ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำโดยตรง ตามที่ระบุไว้ข้างต้นขนาดที่เล็กที่สุดคือ 8,500 รูเบิล แต่ภูมิภาคสามารถกำหนดจำนวนที่มากขึ้นได้ ตัวอย่างเช่นในมอสโกคือ 15,000 รูเบิล เช่น พนักงานคนหนึ่งใช้เวลาปฏิบัติหน้าที่ 167 ชั่วโมง นี่คือค่าสูงสุดที่อนุญาตสำหรับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง คุณต้องหาร 8500 ด้วย 40 คุณจะได้ค่าแรง 51 รูเบิลต่อชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณอย่างไร?

ในการสร้างระบบดังกล่าวจำเป็นต้องออกคำสั่ง โดยจะมีผลกับบุคลากรทั้งหมดหรือบางส่วนของทีม จะต้องสรุปข้อตกลงกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน โดยจะรวมถึงการบ่งชี้ระบบรายชั่วโมง
ควรแสดงเอกสารที่ระบุต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น นอกจากนี้คุณต้องระบุวันที่ตรวจสอบด้วย

จะสะท้อนค่าจ้างรายชั่วโมงในตารางการรับพนักงานได้อย่างไร?

เอกสารจะต้องสะท้อนให้ชัดเจนว่าพนักงานทำงานมานานแค่ไหน งานในแต่ละวันจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา หากสะท้อนเวลาได้อย่างถูกต้องพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

กฎหมายกำหนดให้รักษาตารางการรับพนักงานในรูปแบบอิสระ สามารถระบุชื่อตำแหน่งบุคคลและสะท้อนวิธีการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดได้

คำสั่งจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง-ตัวอย่าง

คำสั่งนี้จัดทำโดยคณะกรรมการสถิติ นี่คือรูปแบบรวมทั่วไป ซึ่งเป็นแบบที่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมาย ใช้ได้กับทุกองค์กร

สัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง-ตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานจะต้องมีการระบุค่าตอบแทนประเภทนี้เป็นเงื่อนไขพื้นฐาน นอกจากนี้คุณต้องสะท้อนจำนวนรายได้ต่อหน่วยเวลาด้วย เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบรวม ดังนั้นตัวอย่างจึงมีความถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมาย

กลุ่มเจ้าหน้าที่นำโดย เซอร์เกย์ มิโรนอฟใช้ความคิดริเริ่มที่จะประดิษฐานค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง 100 รูเบิลในกฎหมายแรงงาน เวลาบ่ายโมง สันนิษฐานว่าระบบค่าจ้างจะไม่สามารถกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่กำหนดบนพื้นฐานของบทบัญญัตินี้ได้ เอกสารนี้ยังระบุถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นตามเกณฑ์อาณาเขต ภาคส่วน และวิชาชีพ ซึ่งจะถูกควบคุมโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล ต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ "")

เอกสารดังกล่าวเน้นย้ำว่าการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงนอกเหนือจากการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้นในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามวัตถุประสงค์ของการประกันสังคมภาคบังคับจึงมีการวางแผนที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพสำหรับประชากรทำงานในรัสเซียโดยรวม อย่างไรก็ตามมูลค่านี้ในไตรมาสที่สี่ของปี 2558 อยู่ที่ 2.4% เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้าและมีมูลค่า 10,187 รูเบิล

นอกจากนี้สมาชิกรัฐสภายังพิจารณาว่าจำเป็นต้องกำหนดว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างพนักงานประจำปีควรดำเนินการโดยนายจ้างในจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของลักษณะสำคัญของรัฐบาลกลาง งบประมาณสำหรับปีงบประมาณหน้าและช่วงการวางแผน กฎหมายปัจจุบันไม่มีกลไกที่กำหนดข้อจำกัดและกฎเกณฑ์สำหรับการจัดทำดัชนีดังกล่าว ตามร่างกฎหมายดังกล่าว หน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันของรัฐและเทศบาล จะยังคงจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน และนายจ้างรายอื่นในกรณีนี้จะได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

อ่านผลที่ตามมาของการจ่ายค่าจ้างล่าช้าสำหรับนายจ้างใน “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร”เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับฟรี 3 วัน!

มีการวางแผนว่าหากร่างกฎหมายนี้ได้รับการอนุมัติ กฎหมายที่ใช้บนพื้นฐานของกฎหมายดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2017

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการจ้างงานของพนักงานการจ่ายค่าจ้างในองค์กรสามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี นอกจากชิ้นงานแล้ว การจ่ายเงินตามเวลายังเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดอีกด้วย ลองดูกรณีที่การแนะนำความหลากหลายรายชั่วโมงได้ผลกำไรมากกว่า ชี้แจงความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ "ค่าจ้างรายชั่วโมง" สอนวิธีการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ และแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานอย่างไร ลูกจ้าง.

เงินเดือนก็เที่ยงตรงเหมือนนาฬิกา

จำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงทำงานไม่ว่าจะจัดระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานอย่างไร แต่ในบางระบบนี่เป็นปัจจัยกำหนดที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ได้รับและคุณลักษณะของเงินคงค้าง

ชำระเงินรายชั่วโมง- นี่คือความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับกับเวลาทำงานจริง โดยคำนวณเป็นชั่วโมง

ในทางปฏิบัติการแนะนำนั้นไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานอยู่แล้ว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!ด้วยระบบเงินเดือน การติดตามเวลาก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่มีระยะเวลาคำนวณเป็นเดือน ในระบบรายชั่วโมง อัตราภาษี (เงินเดือน) จะถูกกำหนดสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินรายชั่วโมง

เนื่องจากระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษ จึงเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมกว่าที่จะใช้จากตำแหน่งเดียวกัน ถ้าการสร้างมาตรฐานการทำงานในหน่วยงานที่เพียงพอเป็นเรื่องยาก จะประเมินจากมุมมองทางการเงินได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่คุณไม่สามารถกำหนดมาตรฐานงานของทนายความหรือครูได้ในลักษณะเดียวกัน

ประเภทของ "รายชั่วโมง"

ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยการผลิตต่างๆ อาจใช้ค่าตอบแทนรายชั่วโมงในรูปแบบที่แตกต่างกัน

1. อัตรารายชั่วโมงปกติงาน 1 ชั่วโมงมีราคาคงที่ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากผลลัพธ์ที่พนักงานกำหนด ("เวลาคือเงิน") ค่าตอบแทนประเภทนี้จะใช้เมื่อคุณภาพของงานไม่สำคัญเท่ากับเวลาที่ใช้ในสถานที่จริง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่, รปภ., พนักงานปฏิบัติงาน, ผู้บริหาร เป็นต้น
2. เบี้ยประกันภัยรายชั่วโมงโบนัสจะมอบให้กับตัวบ่งชี้เพิ่มเติมตามเวลาทำงาน เช่น ปริมาณงาน คุณภาพที่ประกาศไว้ เป็นต้น จำนวนเงินโบนัสจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้าและบวกเข้ากับอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้
3. อัตรารายชั่วโมงมาตรฐานนอกเหนือจากอัตราต่อชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยอัตราภาษีหรือเงินเดือนแล้ว ยังมีการรับประกันการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดอย่างเคร่งครัด ขอแนะนำให้ใช้ระบบดังกล่าวเมื่อไม่พึงประสงค์เกินมาตรฐานการผลิต

ชำระเงินรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อยอมรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ผู้ประกอบการจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

• ศิลปะ. 91 พูดถึงความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขการจ่ายเงินรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากระบบค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขที่สำคัญ
• ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงมาตรฐานชั่วคราวและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง - สัปดาห์การทำงานสูงสุดคือ 40 ชั่วโมง และการปฏิบัติตามมาตรฐานรายชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในระหว่างเดือนจะต้องรับประกันเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงไม่ต่ำกว่า ระดับขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐ ();
• บทความที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานรายชั่วโมงและเมื่อไร?

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

• ชั่วโมงทำงานจะเป็นช่วงเวลาเดียวกันเสมอและวันทำงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาได้ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการใช้งานด้วยนาฬิกา
• อัตราการจ้างงานต่อชั่วโมงจะช่วยควบคุมจำนวนเงินที่ต้องชำระได้แม่นยำยิ่งขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง
• สะดวกกว่าในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาที่ทำงานนอกเวลารวมถึงผู้ที่สมัครด้วย
• ประหยัดเงินเนื่องจากจ่ายเฉพาะเวลาที่ใช้ทำงานเท่านั้น
• แรงจูงใจเพิ่มเติมให้พนักงานใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความเสี่ยงของนายจ้าง:

• ระบบการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น (มีการบัญชีเวลาทำงานของบุคลากรทุกคนอย่างเข้มงวด)
• ลดประสิทธิภาพของระบบนี้โดยไม่มีโบนัส
• เราต้องการตำแหน่งเพิ่มเติม - ผู้ควบคุมและผู้รักษาเวลา

พนักงานคนไหนจะเหมาะกับ:

• คุณทำงานไปมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับ สะดวกมากด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น งานนอกเวลา หรืองานนอกเวลา
• เหมาะสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมวันทำงานได้อย่างแม่นยำ เช่น ครู (วันหนึ่งเขายุ่งได้ 6 ชั่วโมง อีกวันหนึ่ง - 4 ชั่วโมง)
• ตัวเลือกการชำระเงินที่ดีสำหรับการโหลดที่ไม่สม่ำเสมอ

ข้อเสียที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน:

• บางครั้งนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนงานที่ต้องทำให้เสร็จต่อชั่วโมงได้ค่อนข้างมาก และไม่สามารถบรรลุมาตรฐานแม้ว่าจะรับประกันการจ่ายตามอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน) ทำให้ไม่สามารถรับโบนัสได้

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเป็นพนักงานรายชั่วโมง คุณต้องคูณอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน) ตามเวลาที่ทำงานและบันทึกจริง (เป็นชั่วโมง)

ตัวอย่างเช่น ครูที่ศูนย์การศึกษาภาษาต่างประเทศจะได้รับ 300 รูเบิล สำหรับการทำงานกับเด็ก 1 ชั่วโมง เขาไม่มีตารางงานที่ชัดเจน: วันนี้อาจมีชั้นเรียนที่มีเด็กสองชั้นเรียน วันถัดไป - สามชั้นเรียนเป็นต้น ในเดือนมกราคม 2560 ครูสอนพิเศษทำงาน 75 ชั่วโมง สำหรับเดือนมกราคมเขามีสิทธิ์ได้รับ 300 x 75 = 22,500 รูเบิล

ความสนใจ!ไม่ว่าจะเลือกต้นทุนรายชั่วโมงใดก็ตามหากในระหว่างเดือนพนักงานทำงานตามปกติตามปฏิทินการผลิตเขาไม่สามารถรับน้อยกว่าการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำ - วันนี้ 7,500 รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมงและสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการรวมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่ง "รายชั่วโมง" จากระบบเงินเดือนอื่น พวกเขาจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน: การเปลี่ยนแปลงจะต้องไม่เพียงรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องประดิษฐานอยู่ในคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ การกระทำในท้องถิ่นของบริษัท จำเป็นต้องระบุ:

• อัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน);
• ขั้นตอนการคำนวณรายได้
• เงื่อนไขโบนัสและการหักเงิน
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และกลางคืน
• วันที่ออกเงินเดือนเฉพาะ (อย่างน้อย 2 ต่อเดือน)
• เงื่อนไขเพิ่มเติม ถ้ามี: ช่วงทดลองงาน ประกันสังคม ฯลฯ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมง

ความสนใจ! สัญญาด้านล่างนี้อธิบายรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมง ส่วนประโยคที่เหลือสามารถแทรกได้จากสัญญาจ้างงานปกติตามดุลยพินิจของคุณ

สัญญาจ้างงานกับอาจารย์

บริษัทจำกัด "Smart Children" (ชื่อย่อ LLC "Smart Children") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Alexey Stepanovich Razumentsev ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง Polyglotov Arkady Konstantinovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลง นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้: กิจกรรมการสอนในศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก จัดเตรียมสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ค่าจ้าง ค่าจ้างของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว - เพื่อให้บริการการสอน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมในนั้น

1.2. สัญญาจ้างงานกับพนักงานจัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ

2. บทบัญญัติพื้นฐาน

2.1. นายจ้างสั่งสอนและลูกจ้างยอมรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในฐานะครูสอนภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมันสำหรับเด็กอายุ 4-7 ปีที่โรงเรียนพัฒนาวัยเรียน “Smart Children”

2.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักของลูกจ้างและจ่ายเป็นรายชั่วโมงตามที่ได้รับอนุมัติและตกลงตามกำหนดเวลา

2.3. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสาขาของโรงเรียน "Smart Children" ซึ่งตั้งอยู่ที่: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12

3. ระยะเวลาของสัญญา

3.1. สัญญาจ้างงานกับพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีอายุหกเดือน พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 1 กันยายน 2559

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง

4.2. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการโอนเงินไปยังบัตรเดบิต (เครดิต) ของพนักงานเดือนละสองครั้งในวันที่ 13 และ 28 หรือโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

4.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท

4.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามข้อตกลงนี้ด้วยความสุจริต

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้

5.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.7. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในข้อตกลง

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากลูกจ้างตรงเวลา

6.1.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญา ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การรับประกันและการชดเชย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9. บทบัญญัติสุดท้าย

10. รายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: Smart Children LLC, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: xxxxxxxxxxxxx นิติบุคคล ที่อยู่: มอสโก, ถนน Zavaruevsky, 12.
บัญชี: xxxxxxxxxxxx ใน Sberbank แห่งรัสเซีย บัญชี: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx

พนักงาน: Polyglotov Arkady Konstantinovich จดทะเบียนตามที่อยู่: Moscow, st. ซาเวตนายา 9.18 กิโลโวลต์ 135;:, หนังสือเดินทาง: XX xxxxxxxxxx, ออกเมื่อ “18 ตุลาคม 1995, Basmanny Department of Internal Affairs of Moscow.

โทรศัพท์: 095-722-44-78.

จากนายจ้าง: ผู้อำนวยการทั่วไปของ Smart Children LLC (ลายเซ็น) Razumentsev A.S.

พนักงาน: Polyglotov A.K (ลายเซ็น)

บันทึก!ประเด็นเหล่านั้นที่ไม่เปิดเผยในสัญญาถือเป็นมาตรฐาน! เหล่านั้น. สามารถยืมได้จากสัญญาจ้างงานปกติอย่างปลอดภัย