Świadomość swoich mocnych i słabych stron pomoże ci poprawić swoje życie osobiste i rozwinąć umiejętności komunikacji zawodowej. Samopoznanie to doskonałe narzędzie, które z powodu trudności lub dyskomfortu wiele osób zaniedbuje. To, co uważasz za swoje mocne strony, może nie być takie w oczach innych ludzi, co utrudnia próbę przypisania niektórych cech osoby do jednej z kategorii. Chociaż w większości będziesz musiał polegać na osobistym doświadczeniu, istnieją ćwiczenia, które pomogą Ci zidentyfikować Twoje zawodowe i osobiste mocne i słabe strony. Poniżej znajdują się również wskazówki, jak zastosować te techniki w sytuacjach rzeczywistych, aby uzyskać jak najwięcej korzyści, takich jak rozmowy kwalifikacyjne.

Kroki

Część 1

Świadomość swoich możliwości

Doceniam Twoje wysiłki. Już sama chęć zrozumienia, w czym jesteś silna i czemu należy poświęcić więcej uwagi, czyni cię silną osobą. Do tej lekcji będziesz potrzebować wewnętrznej wytrzymałości. Nie zapomnij się pocieszyć i pamiętaj, jak wspaniałą osobą jesteś.

Zapisz wszystko, co robisz. Aby zidentyfikować swoje mocne i słabe strony, pomyśl o działaniach, w których często uczestniczysz lub najbardziej lubisz. Przez tydzień zapisuj wszystkie czynności, które wykonujesz każdego dnia, oceń je od 1 do 5 w skali przyjemności.

Przejdź do ponownej oceny swoich wartości. Czasami dość trudno jest rozpoznać swoje mocne i słabe strony bez uprzedniego zdefiniowania swoich podstawowych wartości w życiu. „Wartości” odnoszą się do przekonań, które kształtują Twoje myśli o sobie, innych ludziach i otaczającym Cię świecie. Stanowią podstawę Twojego podejścia do życia. Poświęć trochę czasu na ponowne oszacowanie swoich wartości, abyś miał lepsze wyobrażenie o tym, jakie aspekty Twojego życia są mocnymi, a jakie słabościami, niezależnie od opinii innych.

• Pomyśl o ludziach, których szanujesz. Co Cię do nich przyciąga? Jakie cechy ich charakteru doceniasz? Czy sam je posiadasz?
• Wyobraź sobie, że masz okazję zmienić jedną rzecz w swoim społeczeństwie. Co zmienisz i dlaczego? Co to mówi o twoich wartościach?
• Pomyśl o tym, kiedy ostatnio czułeś się zadowolony lub szczęśliwy. Kiedy to było? Co się stało? Kto był wtedy obok ciebie? Dlaczego tak się czułeś?
• Wyobraź sobie, że twój dom się pali (ale wszystkie zwierzęta i ludzie są już bezpieczni) i możesz uratować tylko 3 przedmioty. Co zaoszczędzisz i dlaczego?

1. Zbadaj swoje odpowiedzi pod kątem obecności określonego wzorca. Po ponownej ocenie swoich wartości poszukaj podobieństw w swoich odpowiedziach. Na przykład podziwiasz Billa Gatesa i Richarda Bransona za ich ducha przedsiębiorczości i kreatywność. Sugeruje to, że cenisz ambicję, konkurencyjność i pomysłowość. Być może chcesz coś zrobić z biedą w swoim społeczeństwie, aby każdy miał dom nad głową i jedzenie na stole. Sugeruje to, że cenisz ludzi, działalność społeczną i pracujesz dla dobra ludzkości. Możesz mieć kilka podstawowych wartości.

   Ustal, czy twoje życie jest sprzeczne z twoimi przekonaniami. Czasami ludzie odkrywają swoje wady, gdy z jakiegoś powodu ich życie nie jest zgodne z ich podstawowymi wartościami. Życie w zgodzie ze swoimi wartościami sprawi, że staniesz się osobą zgodną, ​​co z kolei zwiększy Twoje poczucie satysfakcji i sukcesu.

   • Na przykład cenisz ambicję i ducha rywalizacji, ale tkwisz w beznadziejnej, monotonnej pracy bez możliwości wykazania się. Możesz uznać to za wadę, ponieważ takie życie nie odpowiada Twojemu wyobrażeniu o tym, co jest naprawdę ważne.
   • A może jesteś młodą mamą, która ceni naukę i chce wrócić do nauczania. Ponieważ jedna wartość (osiągnięcia w edukacji) jest sprzeczna z inną (życie rodzinne), możesz uważać, że bycie „dobrą matką” jest niekorzystne. W takim przypadku musisz nauczyć się równoważyć swoje wartości. Chęć powrotu do pracy nie oznacza, że ​​nie chcesz spędzać czasu z dzieckiem.

2. Rozważ sytuacyjne znaczenia wartości. Określ, jakie zalety i wady są charakterystyczne dla konwencji społecznych lub obyczajów w danej sytuacji. Konwencje społeczne to zbiór zasad ustanowionych na danym obszarze geograficznym lub grupie etnicznej, które regulują interakcje międzyludzkie w nadziei na zachowanie granic społecznych. Znajomość przyjętych konwencji pomoże ci określić, co jest uważane za mocne lub słabe strony na danym obszarze geograficznym.

   Przećwicz odpowiadanie na pytania przed rozmową kwalifikacyjną. Aby zdobyć doświadczenie, przeprowadź rozmowę próbną z kimś, kogo znasz. Poproś przyjaciela, aby zadał ci pytania i spróbuj mu opisać siebie. Powtarzaj to tyle razy, ile to konieczne i z jak największą liczbą osób, aż poczujesz się komfortowo opisując swoje mocne i słabe strony. Na początku będzie ci się wydawać, że czytasz z kartki, ale z czasem zaczniesz czuć się coraz swobodniej.

   • Nadkrytyczność
   • Podejrzenie (w stosunku do przełożonych, współpracowników)
   • Nadmierna wymagalność
   • powolność
   • Nadmierna gadatliwość
   • Nadwrażliwość
   • Brak zaufania
   • Brak taktu

3. Rozpoznaj szkodliwość swoich niedociągnięć. Mogą mieć wpływ na twoją pracę. Mówienie o tym, jak twoje słabości wpłynęły lub mogą potencjalnie wpłynąć na twoją pracę, może być imponujące. To zademonstruje twoją wnikliwość i uczciwość, jednak nadal powinieneś być taktowny w tym, co mówisz.

   • Możesz na przykład powiedzieć im: „W tej chwili jestem powolny. Rozumiem, że wpływa to na ilość pracy, którą mogę wykonać, a także potencjalnie wpływa na ilość pracy, którą mogą wykonać moi koledzy. Na studiach udało mi się to naprawić, ponieważ znałem system, wymyśliłem, jak sobie z nim radzić i wszystko załatwiłem na czas. Rozumiem, że w świecie zawodowym to się nie sprawdzi, ponieważ jest to złe podejście do pracy, osiągania moich celów i osiągania moich celów.”

4. Podaj przykłady, gdy mówisz o swoich mocnych stronach. Jedną rzeczą jest zakomunikowanie, że masz niesamowite umiejętności komunikacyjne, ale zupełnie inną jest popisywanie się nimi. Zilustruj swoje mocne strony za pomocą prawdziwych, wspierających przykładów z życia osobistego lub zawodowego. Na przykład:

   • „Jestem bardzo towarzyską osobą. Starannie dobieram słowa, unikam dwuznacznych słów w komunikacji. Nie boję się zadawać dodatkowych pytań w komunikacji z osobami na wyższym stanowisku, jeśli coś nie jest dla mnie jasne. Próbuję sobie wyobrazić, jak różni ludzie mogą interpretować moje pytania lub wypowiedzi”.
   • Możesz także pochwalić się swoimi mocnymi stronami i umiejętnościami, dzieląc się przeszłymi osiągnięciami i sukcesami po ciężkiej pracy.
   • Jeśli zdobyłeś jakąś nagrodę lub wyróżnienie, możesz o nich mówić.

• Bądź ostrożny przy definiowaniu pragnień, aby nie umieszczać na liście „fałszywych pragnień”. Są to pragnienia podsycane błędnym przekonaniem, że Twoim przeznaczeniem jest praca w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, ponieważ musiałbyś wtedy mieszkać w Paryżu, Londynie i Rio, lub że chcesz zostać gwiazdą filmową, aby móc chodzić na wspaniałe imprezy i znaleźć bogatego małżonka. To nie są pragnienia, ponieważ brakuje im poczucia, że ​​twoje działania nadają sens twojemu życiu, to tylko fantazje. Musisz zrozumieć różnicę, w przeciwnym razie możesz popełnić największy błąd, budując karierę wokół fantazji, zamiast wykorzystywać wrodzoną siłę i poczucie celu.
• Słabości wymagają czasu na naprawienie, więc zrób sobie przerwę, jeśli nie jesteś w stanie natychmiast znaleźć rozwiązania. Nie marnuj też czasu na przekuwanie słabości w siłę. Najpierw poszukaj obejścia, rozwijając swoje umiejętności, które możesz zmienić. Następnie wymyśl sposoby na dalszy rozwój swoich umiejętności, które staną się Twoim znakiem rozpoznawczym, ponieważ są Ci dane z natury.

Ostrzeżenia

• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nigdy nie chwal się swoimi mocnymi stronami ani nie narzekaj na swoje słabości. Bądź bezpośredni i zaoferuj sposób na pokonanie swoich niedociągnięć. Jeśli chodzi o mocne strony, to muszą one być prawdziwe, a jednocześnie skromnie złożone.
• Staraj się nie wpaść w pułapkę myślenia, że ​​jesteś skazany na zagładę, jeśli oprócz mocnych stron masz również słabości. Nikt nie jest doskonały i każdy ma się czego wstydzić. Wyobraź sobie siebie w roli ankietera i zastanów się, jak byś zareagował na osobę, która nie przestanie się chwalić, że nie ma wad.

Każdy prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się to w momencie pisania CV. Pracodawca chce zobaczyć listę przed rozmową kwalifikacyjną - mocne strony osoby. Aby to pytanie Cię nie zaskoczyło, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoje.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każda osoba doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów wymaga wysiłku. Niewielu może osiągnąć doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby talent się nie zmarnował, najlepiej skojarzyć z nim swój zawód. Życie będzie o wiele ciekawsze, jeśli praca będzie fajna. W tym celu po prostu konieczne jest, aby pasował do osoby o charakterze, temperamencie i odpowiadał jego zainteresowaniom.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony osoby są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. W końcu ludzkie niedociągnięcia to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego działania umożliwiają dalszy rozwój, a nie stanięcie w miejscu. Jeśli angażujesz się w samorozwój, z czasem osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony.

Nie zawsze łatwo jest zidentyfikować mocne i słabe strony osoby. Ich ludzie nie mają ochoty się ukrywać, doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają się, nie zawsze poprawnie oceniają swoje możliwości.

Jeśli wszystko jest mniej lub bardziej jasne z pozytywnymi cechami charakteru, to wszystko jest bardziej skomplikowane z niedociągnięciami. Niewiele osób jest w stanie uczciwie przyznać się przed sobą, że jest nadmiernie leniwe, stale się spóźnia lub nie może doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego końca.

Słabości osoby, czym one są? W większości przypadków ludzi cechuje lenistwo, nadmierna miękkość charakteru, nieśmiałość, problemy z przestrzeganiem codziennej rutyny, niezdyscyplinowanie.

Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo naprawić samodzielnie, podczas gdy z innymi nie można sobie poradzić bez pomocy psychologa. Niektórych ludzkich wad nie da się usunąć. Pod nimi eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodowały niedogodności.

Ocena obiektywna

Jakie są moje mocne strony? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie scharakteryzować siebie. Ocena swoich możliwości jest ważna. Jeśli samodoskonalenie jest dla Ciebie również ważne, nie powinieneś tego lekceważyć.

Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego brakuje Ci do rozwoju kariery, co oznacza, że ​​możesz rozpocząć podróż, aby wyeliminować luki w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, dzięki którym można ocenić siłę ludzkiej osobowości.

Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

• towarzyskość;
• Zaufanie;
• profesjonalizm;
• Celowość;
• myślenie analityczne;
• Cierpliwość;
• Umiejętność uczenia się;
• pracowitość;
• Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

• Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest umiejętność doskonalenia się w wybranym obszarze. Eksperci zalecają co miesiąc przeczytać przynajmniej jedną książkę z ich specjalności.

• Myślenie analityczne, uczenie się

Te mocne strony osobowości są w pełni zależne od poziomu inteligencji. To z kolei zależy od danych genetycznych i otrzymanego treningu.

• Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować.

• pracowitość

Niewiele osób może pochwalić się posiadaniem tej cechy od urodzenia. Człowiek zaczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczne”. Każde wykonane działanie przynosi poczucie satysfakcji, które działa jak świetny motywator.

• Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania to cenna cecha charakteru.

• Zaufanie, skupienie

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej masz wiedzy, tym łatwiej podążać wybraną ścieżką.

Te ludzkie mocne strony można uzupełnić o:

• Odwaga;
• Uczciwość;
• Reakcja na coś;
• Niezawodność;

Ludzie, którzy posiadają wszystkie te cechy, mogą kontrolować swoje działania i pragnienia, zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje osobiste możliwości

1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, jakie działania wywołują u Ciebie najbardziej pozytywne emocje. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najważniejszych, a kończąc na najmniej przyjemnych.
2. Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocne, a które słabe.
3. Pamiętaj o ludziach, których opinia jest dla Ciebie cenna. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy masz te cnoty?
4. Pamiętasz ostatni raz, kiedy byłeś szczęśliwy? Co się wtedy wydarzyło? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
5. Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które powtórzą się w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, do których dążysz.
6. Sprawdź, czy twoje przekonania pasują do twojego prawdziwego życia.
7. Dowiedz się, co jest dobre, a co złe w okolicy, w której mieszkasz i pracujesz.
8. Sprawdź, czy środowisko jest optymalne dla rozwoju Twojej osobowości.
9. Przeprowadź ankietę, w której pytasz ludzi, którzy cię znają, co jest w tobie nieodłączne.
10. Po otrzymaniu odpowiedzi od bliskich powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech osobowości, które większość ludzi odnajduje w tobie.
11. Zrób autoportret. W rezultacie otrzymasz głęboką charakterystykę cech osobistych.
12. Zrób listę rzeczy, które musisz zrobić, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabości.

Doskonalenie siebie

Ludzkie braki można przezwyciężyć tylko poprzez ciągły rozwój. Nie można zignorować nie tylko niedociągnięć, ale także mocnych stron charakteru, a także talentów. Wymagają poprawy, bo nawet najwybitniejsze zdolności, bez codziennego treningu, z czasem słabną.

Każdy wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi, nie angażują się w samorozwój.

Zasługi rzadko powodują problemy. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. A w razie potrzeby każdy może poprawić swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi.

Sytuacja jest inna z wadami. Wszyscy mają tendencję do ich niedoceniania. Jeśli nie widzisz problemu, możesz się z nim dobrze dogadać, ale życie straci na tym coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości, znosić je, ale aby rozwijać się jako osoba i zawodowo, potrzebna jest ciężka praca.

Przecież to po jej przeczytaniu następuje pierwszy etap selekcji kandydatów na dane stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim zainteresować specjalistę HR, aby zakwalifikować się na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

CV powinno być wystarczająco krótkie, nie dłuższe niż 1-2 strony. Należy postarać się o umieszczenie w tym formacie nie tylko informacji o uzyskanych umiejętnościach zawodowych i wykształceniu, ale także zwięzłej identyfikacji wnioskodawcy. Wskazując dane osobowe, zważ każdą frazę, ponieważ w ten sposób twoje słabości ujawniają się w CV. Na przykład, jeśli martwisz się, że zostaniesz odrzucony z powodu kategorii wiekowej, najpierw wymień swoje doświadczenie zawodowe, a na końcu wpisz datę urodzenia. a obecność dzieci w każdym przypadku wpływa również na ocenę CV. Jeśli praca wiąże się z podróżami służbowymi, koniecznie zaznacz, że jeden z członków rodziny lub niania jest z dziećmi, że możesz je bez problemu opuścić podczas podróży służbowych. W większym stopniu dotyczy to kobiet, zwłaszcza jeśli dzieci są małe. Lepiej jest podać informacje o dzieciach na samym końcu CV, aby nie były postrzegane negatywnie. Obecność kobiety z dziećmi w wieku przedszkolnym dla prawie każdego pracodawcy to Twoja słabość w CV. Staraj się spędzać z nim jak najwięcej czasu

do moich mocnych stron - wykształcenia, doświadczenia zawodowego, nabytych umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością pojawi się wiele pytań dotyczących twoich cech osobistych. Nie musisz udawać kogoś, kim nie jesteś, bo podczas pracy to wszystko zostanie ujawnione.

Pozdrawiam w CV

Jeśli musisz opisać swoje mocne i słabe strony w swoim CV, nie bądź zbyt szczery. Nie trzeba opisywać słabości postaci. W swoim CV bądź zwięzły i rozważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ta sama jakość może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład praca analityka nie wymaga umiejętności komunikacyjnych, tutaj bardziej odpowiednie są inne cechy - sumienność, koncentracja itp. Do pracy z gośćmi wymagany jest pracownik o spokojnym, czasem nawet flegmatycznym charakterze. Nie ma tutaj absolutnie żadnych skłonności do przywództwa.

Opisując w CV swoje słabości, na przykład nieznajomość języka obcego, skup się na chęci rozwoju i chęci uczenia się. Jeśli musisz porozmawiać o swoich niedociągnięciach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej unikać niejasnego języka i nie wskazywać na cechy, które są sprzeczne z wymaganiami na wolne stanowisko. Opisz w najprostszych słowach, bez skomplikowanych zwrotów słownych, swoje słabości w swoim CV. Przykład: impulsywność, prostolinijność, izolacja itp. Nie pisz stwierdzeń, takich jak niepokój, nerwowość, powolność itp., które przerażają potencjalnego pracodawcę. Nie dziel się swoim bólem, to nie ma nic wspólnego z twoimi planami zdobycia pracy.

Mocne strony osoby - jak wiedzieć, która strona jest silna?

Jakie są mocne i słabe strony osoby?
Dlaczego ważne jest, aby znać swoje mocne strony?
- Cechy osobowe: cnoty
- Mocne strony zawodu
— Trzy metody odkrywania mocnych stron człowieka
- Jak poprawnie wykorzystać zalety osoby?
- Jak poprawnie opisać przykłady przewagi postaci w CV?
Po co rozwijać swoją godność?
- Wniosek

Mocne i słabe strony to nasze dane wyjściowe: fizyczne (budowa ciała, wzrost, waga, siła, szybkość, wytrzymałość itp.) oraz psychiczne (rodzaj temperamentu, szybkość procesów nerwowych, cechy osobowości i cechy charakteru).

Jakie są mocne strony osoby? Na przykład wysoki wzrost dla koszykarza jest z pewnością jego mocną stroną. Ze swoim wzrostem ma większe szanse na odniesienie sukcesu w sporcie zawodowym, to jego wyjątkowość pomaga osiągnąć wybitne wyniki. Dla chirurga rozwinięte umiejętności motoryczne będą zaletą. Dla pilota - dobry aparat przedsionkowy, dla muzyka - doskonały słuch, dla księgowego - analityczny sposób myślenia.

Mocne strony charakteru osoby odgrywają również ważną rolę w osiąganiu sukcesu w zawodzie lub biznesie. Jeśli jesteś z natury pracowity, masz umiejętność ciężkiej pracy, te cechy pomogą Ci w zawodzie programisty. Jeśli jesteś obdarzony umiejętnościami oratorskimi, łatwo jest ci prowadzić ludzi, masz donośny głos i czystą mowę, te cechy mogą ci pomóc w polityce i działaniach organizacyjnych.

Oprócz mocnych stron każdy z nas ma również i słabości. Zrozumienie ich pomoże Ci nie popełnić błędu przy wyborze ścieżki zawodowej. Czy wśród Twoich znajomych są tacy, którzy ukończyli studia, ale nie pracują w swojej specjalności? Statystyki mówią, że takich osób jest około 50%! To ogromna liczba specjalistów, którzy dokonali złego wyboru. Jednym z powodów jest to, że wielu nie wzięło pod uwagę swoich słabości.

Jakie są słabości osoby? Na przykład dla prawnika taka cecha jak impulsywność z większym prawdopodobieństwem będzie słabą stroną i nie pozwoli na zbudowanie kłótni bez zbędnych emocji. Dla managera rekrutującego introwersja będzie słabością, ponieważ duża ilość komunikacji z różnymi ludźmi i wysokie tempo pracy przerosną jego siły.

Dlaczego ważne jest, aby znać swoje mocne strony?

Zrozumienie swoich mocnych i słabych stron to świetne narzędzie do budowania poczucia własnej wartości. Osoba, która kocha siebie, ceni i szanuje siebie, znacznie lepiej realizuje się zarówno w zawodzie, jak i w innych dziedzinach swojego życia. Jest znacznie skuteczniejszy, bo zna siebie i wykorzystuje tę wiedzę w praktyce.

Przestań pracować nad swoimi słabościami, próbując rozwijać się w kierunku, który ci nie odpowiada. Znacznie lepsze rezultaty osiągniesz, odnajdując swoje mocne strony i zaczynając je wykorzystywać.
Mocne strony osoby są potężnym narzędziem w rękach kogoś, kto wie, jak je wykorzystać!

- Cechy osobowe: cnoty

Siły charakteru danej osoby mogą być rozwijane w różnym stopniu. Ale ważne jest, aby razem dawali postać zdolną do przezwyciężania trudności, doskonalenia się, poruszania się do przodu.

Lista mocnych stron człowieka obejmuje:

1) Celowość.
Umiejętność wyznaczania celów i ich realizacji.

2) Wytrwałość.
Umiejętność pójścia według jasno określonego planu, przy pokonywaniu wszystkich pojawiających się trudności i niezmienianiu kierunku.

3) Siła woli.
Osoba o silnej woli polega w swoim życiu nie na swoich pragnieniach, ale na konieczności. Nawyk robienia tego, co ważne, a nie tego, co chcesz, pomaga nie tylko w działaniach, ale także w relacjach z ludźmi. Ludzie o dobrej woli są powściągliwi, potrafią kontrolować swoje emocje i zachowanie.

4) Pewność siebie.
Jakość, która jest nieodzownym składnikiem sukcesu. Osoba, która wierzy w siebie i swoją siłę, każdą sytuację odbierze jako okazję do zrobienia kroku naprzód. Osoby pewne siebie rzadziej doświadczają depresji i poczucia samotności. Są bardziej proaktywni i nie boją się podejmować ryzyka. Tacy ludzie przyciągają do siebie innych ludzi, więc często są dobrymi liderami i liderami.

5) Towarzyskość.
Umiejętność porozumiewania się z różnymi ludźmi jest dobrą pomocą w życiu i działalności zawodowej. Osoba towarzyska może nie tylko znaleźć podejście do różnych ludzi, ale także przekonać ich do zaakceptowania jego punktu widzenia.

6) Optymizm.
Pozytywne nastawienie do życia to dobra podstawa do budowania silnego charakteru. Optymista widzi życiową lekcję w każdej sytuacji, za co jest wdzięczny losowi. Miło jest komunikować się z takimi ludźmi, ponieważ ich pozytywny ładunek rozciąga się na ludzi wokół nich.

Możesz być zainteresowany artykułem „”.

- Mocne strony zawodu

Przy zatrudnianiu każdy pracodawca stara się poznać mocne strony pracownika. W tym celu może zaoferować kandydatowi kwestionariusz, testy lub spróbować zrozumieć postać z wywiadu. Najczęściej pracodawca chce zobaczyć w nowym specjaliście takie mocne strony osoby:

1) Staranność.
Osiągnięcia danej osoby zależą bezpośrednio od tego, ile wysiłku i czasu jest ona w stanie poświęcić na konkretny biznes. Co więcej, ważne jest, aby kochać nie tylko efekt końcowy, ale także proces pracy.

2) Organizacja.
Osoba, której dzień rozplanowany jest na godziny, a najbliższe życie na cele, jest znacznie bardziej efektywny w swoich działaniach. Taka osoba spędza mniej czasu i ma większą efektywność w porównaniu z osobą, która nie umie się zorganizować.

3) Odpowiedzialność.
Bez względu na to, kto dostanie pracę, dana osoba zawsze będzie musiała wziąć na siebie odpowiedzialność. Rozpoczyna się od punktualnego przybycia osoby do miejsca pracy i przenika wszystkie godziny pracy. Nieodpowiedzialni ludzie mogą stać się obciążeniem dla organizacji, a nawet doprowadzić do poważnych problemów w firmie lub przedsiębiorstwie. Dlatego powinieneś rozwijać w sobie odpowiedzialność, kontrolować swoje słowa i czyny, pracować na czas i dotrzymywać słowa.

4) Umiejętność uczenia się.
Nie da się mieć dobrej pracy, jeśli nie posiadasz tak ważnej cechy jak nauka. Współczesny postęp wymaga, aby pracownicy trzymali rękę na pulsie, byli świadomi wszelkich innowacji, jakie pojawiają się w ich dziedzinie zawodowej.

— Trzy metody odkrywania mocnych stron człowieka

1) Porozmawiaj z najbliższymi i wysłuchaj ich opinii w tej sprawie.

2) Przeprowadź kilka specjalnych testów - w Internecie jest ich mnóstwo.

3) Bądź jak sesje treningowe lub osobiste sesje z psychologiem, które pomogą Ci określić Twoje mocne strony.

- Jak poprawnie wykorzystać zalety osoby?

Wirtuozowska umiejętność wykorzystania swoich mocnych stron polega na działaniu zgodnie z sytuacją.

Oznacza to, że musisz zrozumieć, że przyszły szef musi wykazać się pewnymi zaletami (umiejętność szybkiego uczenia się, wysokie kwalifikacje, odpowiedzialność), ale ukochana osoba, którą chcesz poślubić, jest zupełnie inna: umiejętność pysznego gotowania, kobiecość, seksualność, gotowość do kompromisu itp.

Problemem wielu ludzi jest to, że nie rozumieją, komu i kiedy pokazać swoje mocne strony, dlatego zamiast podziwu wywołują dezorientację.

Aby w pełni wykorzystać swoje mocne strony, wykonaj następujące czynności:

1) Zdecyduj się na listę swoich mocnych stron.
Jeśli masz za mało zalet lub wszystkie charakteryzują Cię np. jako dobrą gospodynię, czyli tylko z jednej strony, pracuj nad rozszerzeniem i urozmaiceniem listy.

2) Zaprezentuj swoje mocne strony w dyskretny sposób.
Jeśli szczycisz się punktualnością, codziennie przychodź do pracy punktualnie. Podkreśl idealny porządek na stole z gospodarnością i dokładnością.

Weź pod uwagę, że masz nienaganny gust i maniery - nie waż się przychodzić do pracy z niemytą głową i siorbiąc przy obiedzie itp.
Wcześniej czy później Twoje mocne strony zostaną omówione przez innych.

- Jak poprawnie opisać przykłady przewagi postaci w CV?

Nawet jeśli jesteś szczęśliwym posiadaczem tych wszystkich wartościowych cech, musisz odróżnić się od mas. Dlatego możesz iść na dwa sposoby:

1) Po prostu usuń ten przedmiot. W pełni.
Uwierz mi, najprawdopodobniej pracodawca nie zauważy braku tego przedmiotu i dowie się o wszystkim na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli jednak taka lista ma miejsce, rozmowa nie może się odbyć;

2) Wybierz dwie, nie więcej, mocne strony charakteru i zapisz je szczegółowo - w jednym pełnoprawnym lub dwóch zdaniach.
Wtedy będą wyglądać rozsądnie, a nie pompatycznie. Ale unikaj rozpowszechniania swoich myśli po drzewie - potrzebne są konkretne przykłady i szczegóły, aby potwierdzić tę lub inną właściwość charakteru.

Przykłady opisywania mocnych stron charakteru w CV: Jeśli więc chcesz pisać o swoim skupieniu, pisz – szybko poruszam się po sytuacji i umiem samodzielnie podejmować decyzje, kończę to, co podejmuję.

Jeśli chcesz położyć nacisk na umiejętności komunikacyjne, opisz powiązane doświadczenia zawodowe, zrealizowane projekty, bazę kontaktów itp. Pamiętaj jednak, że powinieneś opisywać tylko te cechy, które są naprawdę ważne na wolnym stanowisku. Byłoby miło, gdyby na poparcie tej lub innej cechy charakteru podałeś przykład ukończonego projektu, pokazując wynik, do którego przyczyniła się twoja nieruchomość. Pracodawców interesują konkrety. Wskazywanie silnych cech charakteru wymaga szczególnej delikatności. Jednak jak wszystkie przedmioty związane ze stroną osobistą. Ponadto w przeglądzie osobowości warto wskazać nie tylko cechy osobiste, ale także konkretne umiejętności.

Po co rozwijać swoją godność?

Aby zostać liderem, same umiejętności dowodzenia nie wystarczą, musisz pielęgnować w sobie inne mocne strony. Osoba, która twierdzi, że jest liderem w jakimkolwiek zespole, musi umieć myśleć konstruktywnie i kreatywnie, a także dawać przykład wszystkim swoim podwładnym.

Jeśli stawiasz sobie zadanie zostania liderem w zespole, musisz zacząć pracować nad sobą i rozwijać mocne strony osoby, z których jedną jest siła charakteru. Osoby z tą cechą są w stanie wpływać na innych niż osoby z inną zdolnością. To postać jest twoją wizytówką, według której inni wyrobią sobie o tobie swoją opinię. Twoja postać jest odzwierciedleniem Twojego umysłu, wartości, priorytetów.

Wielu jest przekonanych, że charakter osoby, przynajmniej jej główna część, kształtuje się we wczesnym dzieciństwie, a później nie można go już zmienić ani udoskonalić. Jednak to przekonanie jest błędne. W rzeczywistości charakter osoby rozwija się i zmienia przez całe życie, chociaż zmiany te zachodzą dość powoli i dlatego nie są zauważalne dla innych.

Główny wskaźnik charakteru można uznać za ludzkie zachowanie, które może być słabe lub silne, złe lub dobre. Niewątpliwie wyróżniamy ludzi o silnym charakterze po wigoru, determinacji, mocnych nerwach, wytrzymałości i sile woli. Wymienione cechy to mocne strony osoby, co oznacza, że ​​kultywując je w sobie, możesz stać się prawdziwym liderem o silnym charakterze.

Rozważ bardziej szczegółowo mocne strony osoby.
Jakie cechy można im przypisać? Ta lista będzie dość długa:

1) dyscyplina,
2) uczciwość,
3) odwaga,
4) odpowiedzialność,
5) staranność,
6) cierpliwość,
7) pewność siebie,
8) współczucie,
9) sprawiedliwość,
10) przywództwo,
11) oddanie,
12) niezawodność ...

Możesz to kontynuować przez długi czas.
Osoby z tymi cechami są w stanie kontrolować siebie, swoje działania i myśli, a także starać się postępować właściwie.

- Wniosek

Każda osoba ma w swoim arsenale zarówno mocne, jak i słabe strony. Aby stać się odnoszącą sukcesy i szczęśliwą osobą, ważne jest poznanie swoich pozytywnych i negatywnych stron. Ta wiedza pomoże Ci znaleźć swój cel i znaleźć pracę swoich marzeń.

Ponadto osoba ciągle się zmienia i zawsze może zmienić każdą negatywną cechę w pozytywną. Byłoby pragnienie.

Materiał został przygotowany przez Dilyara specjalnie na potrzeby serwisu

Jeśli dobrze śpiewasz, musisz stale doskonalić tę umiejętność. Jeśli jesteś złym kucharzem, musisz dołożyć wszelkich starań, aby się uczyć. Jedyne, co powoduje trudności, to oni sami ludzkie mocne i słabe strony. Jak je zidentyfikować? Jak znaleźć to, co warto poprawić, a co trzeba rozwijać? Trudność polega na tym, że wiele osób woli nie dostrzegać swoich słabości. Po prostu mówią, że nie istnieją. To nie prawda. Artykuł pomoże Ci zrozumieć Twoją osobowość. Nauczysz się rozpoznawać swoje mocne i słabe strony, znajdziesz sposób na własny rozwój.

Jakie są twoje mocne strony

Podczas rozmów kwalifikacyjnych często pada pytanie o mocne strony osobowości. Jest to jedna z podręcznikowych sztuczek psychologicznych, z których korzysta wielu H-Ars. Ale wnioskodawcy są świadomi takiego pytania, więc odpowiedzi są najczęściej standardowe. Słabości są napisane do minimum, a czasem wcale. Ale nie zapominaj, że przeprowadzasz rozmowę z doświadczonym specjalistą, który badał swoją działalność. Dlatego stereotypowe odpowiedzi mogą stać się minusem, a nie plusem.

Dlatego przed zatrudnieniem i tylko po to, aby określić cechy swojej osobowości, powinieneś znaleźć swoje mocne strony. Trudność polega na tym, że nikt nie zdecyduje o niczym za dorosłego. Jeśli w dzieciństwie rodzice nieustannie ciągnęli nas po kręgach i sekcjach, próbując rozwijać talenty, teraz życie dorosłych to tylko praca, a czasem odpoczynek. Prawie każdy zapomina o posiadaniu hobby, o talencie, który można ciągle doskonalić. Stąd rozczarowanie w całej działalności. Jednostki przypadkowo znajdują swoją niszę i odnoszą w niej sukces. Ale najczęściej ludzie po prostu idą z prądem.

Mocne strony człowieka oparty na talencie. Wszyscy wiemy, co robimy najlepiej. Jeśli jesteś wspaniałym kucharzem, Twoim talentem jest kuchnia. Jeśli twoi przyjaciele słuchają, kiedy zaczynasz śpiewać, to twój talent śpiewa. I tak dalej. Talent może być nie tylko czymś kreatywnym, niektórzy potrafią po mistrzowsku negocjować z innymi ludźmi. Oznacza to, że ich talentem są negocjacje. Musisz tylko pomyśleć o tym, co robisz najlepiej. To będzie talent. Kolejnym etapem samorozwoju będzie doskonalenie umiejętności w wybranym biznesie. Nikt nie może osiągnąć perfekcji, ale łatwo jest znacznie poprawić umiejętności.

Oczywiście w CV na stanowisko kierownika biura nie musisz pisać o swoich mocnych stronach „umiejętność gotowania”. Jednak z tego talentu pochodzi prawdziwa siła. Jeśli potrafię dobrze gotować, to moimi mocnymi stronami są dyscyplina (po prostu trzeba smażyć mięso przez określony czas itd.), odpowiedzialność, informacja (ciągle szukam nowych przepisów), wyobraźnia (wymyślanie potraw wymaga kreatywności) . Każdy talent można rozłożyć na mocne strony twojej postaci. Dobrze dogadujesz się z ludźmi, co oznacza, że ​​mocnymi stronami będą umiejętność przekonywania, odpowiedzialność, indywidualizacja (orientacja na osobowość jednostki, jej akceptacja). Wyróżnia Cię bystry umysł, co oznacza, że ​​w rubryce mocne strony możesz wpisać nie tylko inteligencję, ale także uczenie się, chęć zdobycia nowej wiedzy. Nawet jeśli nie masz żadnej kreatywności, Twoim hobby jest kolekcjonowanie znaczków, Twoimi mocnymi stronami będą rywalizacja i dyscyplina.

Następnie musisz przenieść swoje mocne strony osobowości i talenty do rzeczywistości. Jeśli lubisz pisać, możesz pracować jako dziennikarz lub copywriter. Jeśli kochasz dzieci, z łatwością możesz iść do szkoły lub przedszkola. Najważniejsze, że praca sprawia przyjemność. Praca bez przyjemności będzie naprawdę ciężką pracą i nie ma z niej żadnych korzyści. Musisz jasno zrozumieć swoje talenty, podkreślić swoje mocne strony i znaleźć pracę, która Ci się podoba. Oto one, trzy kryteria szczęśliwego życia.

Radzenie sobie ze słabościami

Każda osoba ma zarówno mocne, jak i słabe strony. Ponadto osoba dojrzała, spełniona i samowystarczalna powinna umieć przyznać się do swoich słabości. Nie możesz powiedzieć, że jesteś doskonały. Po pierwsze, to nieprawda. Po drugie, dzięki tej tezie możesz zatrzymać swój rozwój osobisty. Słabe strony nie są czymś negatywnym ani wstydliwym, są to cechy, które należy rozwijać, doskonalić i starać się zamienić je w mocne strony. Jeśli stale angażujesz się w samorozwój, staniesz się pełnoprawną osobowością i znajdziesz równowagę życiową.

Musisz określić swoje mocne i słabe strony. Jeśli wszystko jest jasne z silnymi, to jakie mogą być słabości? Są to naturalne lenistwo i kunktatorstwo, niemożność wczesnego wstawania, problemy z wypowiadaniem się publicznie, nieśmiałość i brak siły charakteru. Każda osoba wie, gdzie jest jego słaby punkt. Możesz być zupełnie niezdyscyplinowany, wszędzie stale się spóźniać. Możesz być rozłożony, zrobić wszystko na ostatnią chwilę. Możesz bać się kontaktu z nieznajomymi i tak dalej. Niektóre słabości można łatwo naprawić samodzielnie lub z pomocą psychologa. Inne są trudne do zmiany, ale możesz dostosować swoje życie, dostosować je do swoich słabości, aby nie powodowały niedogodności. Słabe i mocne strony osoby- to część postaci, nie da się ich całkowicie pozbyć.

Na przykład często się spóźniasz. Porada „wyjdź wcześniej” nie zawsze się sprawdza, osoby spóźnione po prostu nie wiedzą, jak kontrolować swój czas. Wtedy wyjściem jest planowanie spotkań biznesowych w biurze w szczycie dnia pracy. Tam na pewno się nie spóźnisz. Jeśli nie wiesz, jak zaplanować przepływ pracy, powinieneś rozważyć kolejność wykonywania czynności. Najtrudniejsze i najważniejsze zostaw na początku dnia pracy, a te, które można przełożyć lub cofnąć w czasie, przesuń na koniec. Nawet jeśli tego nie zrobisz, nie będzie gorzej. Możesz także wyznaczyć personel podwładnych, którym delegowane są określone uprawnienia. W zespole z łatwością zrealizujesz wszystko na czas.

Brak możliwości wypowiadania się publicznie to problem wielu osób, często nawet liderów. Praca z psychologiem i ciągłe szkolenia korygują tę słabość. Ale można to też ominąć – wystarczy powierzyć komunikację innym osobom, które są w tym lepsze. Jeśli jesteś „nocną sową” i rano nie możesz dobrze myśleć, lepiej odłożyć wszystkie ważne sprawy na później. W ten sposób wszystkie słabości można skorygować, aby nie kolidowały z pełnoprawnymi działaniami.

Analiza mocnych i słabych stron w wywiadzie

Wielu kandydatów jest zainteresowanych pytaniem, dlaczego pytają o słabości podczas rozmów kwalifikacyjnych? Czy warto o nich mówić, nagle wpłynie to negatywnie na wyniki? W rzeczywistości brak słabych punktów w kwestionariuszu jest już negatywną cechą, która z pewnością zaalarmuje rekrutera. Firma musi być przygotowana na twoje słabości. Nigdy nie powinieneś martwić się tym problemem, może to zaalarmować HR. Wszystkie swoje mocne i słabe strony należy przedstawiać spokojnie, bez zbytniej paniki. Wtedy na pewno zostaniesz oceniony jako osoba pełnoprawna i dojrzała.

Doskonalenie siebie

Musisz stale się rozwijać. Nawet jeśli masz talent, są pewne mocne i słabe strony charakteru, to nie możesz ich porzucić. Dobry głos wymaga ciągłej praktyki w celu doskonalenia umiejętności. Ale Twoje talenty należą do obszaru, który lubisz, dlatego najczęściej ludzie wiedzą, jakie są mocne strony danej osoby, w ciągu swojego życia starają się je rozwijać. Ale co ze słabymi?

Nie musisz myśleć, że jeśli słabości pasują do twojego życia, możesz pozwolić, by sprawy potoczyły się swoim biegiem. Spotkania biznesowe można umawiać na długo w biurze, nie spóźnić się na nie, ale na pewno spóźnisz się na samolot. Nie przyjdzie do twojego biura. Trzeba uporać się z niemożnością zaplanowania czasu, stopniowo pozbywając się tej słabej strony. Jeśli wylatujesz pół godziny lub nawet godzinę wcześniej, lepiej poczekać na lotnisku, niż przegapić lot. Dotyczy to nie tylko samolotów, ale także spotkań towarzyskich, dat i tak dalej. Musisz stale próbować korygować swoje niedociągnięcia lub przynajmniej stale pracować nad sobą.

Każda osoba ma zalety i wady. Aby słabi nie stali się dominującą częścią twojej osobowości - rozwijaj się. Nie jest to takie trudne, ale samorozwój obiecuje sukces w pracy, w życiu rodzinnym, prowadzi do harmonii i szczęścia.