Łobaczowa E.N. Teoria ekonomii Cechy rynku czynników produkcji. Rynki czynników produkcji: charakterystyka ogólna. Dochody z głównych czynników produkcji

Rynek czynników produkcji (zasobów)(rynek surowców). Rynek, na którym Gospodarstwa domowe sprzedają zasoby gospodarcze, a firmy kupują usługi tych zasobów. Wykonuje odpowiednie funkcje i ma swoje własne cechy.

Rynek czynników produkcji. Są to zasadniczo trzy powiązane ze sobą rynki: rynek kapitałowy, rynek użytkowania gruntów i nieruchomości oraz rynek pracy. Ich związek wynika z zależności podaży i popytu jednego od sytuacji drugiego.

Funkcje rynku czynników produkcji(funkcje rynku surowców):

Pozwala określić jak produkować towary i usługi (za pomocą jakich zasobów, w jaki sposób wybiera się tę lub inną kombinację technologiczną zasobów itp.);

Pozwala zdefiniować dla kogo produkować?(rozwiązanie pytania, dla kogo produkować, zależy od podziału dochodów pomiędzy właścicieli czynników produkcji).

Cechy rynków dla czynników produkcji(cecha rynku surowców):

Popyt na surowce jest pochodną ponieważ zaspokajają potrzeby pośrednio, poprzez produkcję towarów i usług; popyt na czynniki produkcji rozszerza się lub kurczy w zależności od tego, czy popyt na produkty gotowe wytwarzane za pomocą tych czynników rośnie czy spada;

Zużycie czynników produkcji jest ze sobą powiązane. Nie są używane oddzielnie i nie mogą funkcjonować w oderwaniu od siebie;

Osobisty charakter takiego czynnika jak praca;

Dochód właścicieli zasobów determinowany jest przez krańcową produktywność zasobów i wschodzących Poziom cen.

Ceny faktorów(ceny surowców):

Promować dystrybucję ograniczonych zasobów między różne branże i firmy;

Wydatki firm na pozyskiwanie zasobów stanowią dochód (płace, czynsze, odsetki, zysk) gospodarstw domowych, które mają do dyspozycji zasoby ludzkie i majątkowe;

Ceny nakładów dla firm są kosztami produkcji. Na danym poziomie technologii określa się ilość ziemi, pracy, kapitału i zdolności przedsiębiorczych, które można wykorzystać w procesie produkcyjnym;

Pełnią one rolę ważnego czynnika w polityce dochodowej, wpływają na podział dochodu narodowego między grupy społeczne o różnych zasobach. Cena każdego czynnika produkcji opiera się na produkcie krańcowym.

teoria produktu marginalnego(teoria produktu krańcowego) określa udział poszczególnych czynników produkcji w całkowitym dochodzie pracy, ziemi, dóbr kapitałowych.

krańcowy produkt pracy(krańcowy produkt pracy) - dodatkowa produkcja, która jest uzyskiwana przez dodanie jeszcze jednej jednostki pracy, pod warunkiem, że wszystkie inne rodzaje kosztów produkcji pozostaną niezmienione.

produkt krańcowy ziemi(produkt krańcowy ziemi). Wzrost wartości produktu całkowitego w wyniku dodania jeszcze jednej działki przy tej samej wielkości wszystkich pozostałych kosztów produkcji.

produkt krańcowy kapitału(produkt krańcowy kapitału) – wzrost produkcji w wyniku wykorzystania jednej dodatkowej jednostki kapitału.

krańcowy produkt fizyczny(marginalny produkt fizyczny) - wzrost całkowitego produktu w jednostkach fizycznych w wyniku wzrostu zużycia dowolnego zasobu o jeden.

Produkt marginalny w ujęciu pieniężnym(dochód krańcowy) - dodatkowy dochód uzyskany z wykorzystania dodatkowej jednostki zasobu.

Reguła wykorzystania zasobów- warunek osiągnięcia optymalnej ilości wykorzystania każdego zasobu. Firma musi ważyć krańcowy przychód uzyskany z wykorzystania dodatkowej jednostki każdego zasobu z kosztem nabycia tej jednostki zasobu:

MRP x a = MRC a

Kiedy zmieniają się ceny surowców, firmy próbują zmienić organizację i technologię produkcji tak, aby wykorzystywały mniej czynników, których cena wzrosła i odwrotnie.

Rynki czynników produkcji różnią się strukturą. Przeznaczyć: konkurencyjne, z władzą monopolistyczną i monopolem.

Rynek czynników konkurencyjnych(konkurencyjny rynek surowców) – rynek, na którym występuje duża liczba sprzedających i kupujących, a pojedynczy sprzedawca lub kupujący nie ma wpływu na koszt czynnika produkcji.

Rynek czynników produkcji o mocy monopsonowej(rynek zasobów monopsonicznych) – rynek, na którym kupujący mogą wpływać na cenę (np. IBM ma moc monopsoniczną na rynku dysków, ponieważ kupuje ich ogromne ilości do swoich komputerów).

Rynek czynników produkcji o sile monopolistycznej. Czysty monopol(monopsoniczny rynek surowców, czysty monopol) - rynek czynników produkcji, na którym sprzedawcy mają władzę monopolistyczną (rynek pracy).

Cenę czynnika produkcji określa podaż i popyt. Rozróżnij zapotrzebowanie firmy na zasoby, branżę i zapotrzebowanie rynku.

Zapotrzebowanie firmy na zasoby(firmy popyt na zasoby) na konkurencyjnym rynku jest zdeterminowany krańcowym dochodem produktu danego czynnika produkcji. W warunkach konkurencji niedoskonałej, wraz ze wzrostem produkcji, produkt krańcowy maleje, a cena spada.

Zapotrzebowanie przemysłu na surowiec(popyt przemysłowy na surowiec) to całkowity popyt na niego przez wszystkie firmy w branży po każdej możliwej cenie, z uwzględnieniem spadającej krańcowej rentowności zasobu.

Zapotrzebowanie rynku na zasób(rynkowe zapotrzebowanie na surowiec) - suma wielkości zapotrzebowania na nie ze wszystkich branż przy danej cenie (wielkości popytu są sumowane).

Zmiana zapotrzebowania na zasób(zmiana wielkości zapotrzebowania na surowiec) – wzrost wielkości zapotrzebowania przy spadku ceny rynkowej zasobu i zmniejszeniu jego wzrostu. Charakteryzuje się ruchem wzdłuż krzywej popytu.

Przesunięcie krzywej popytu na zasób(przesunięcie krzywej popytu na zasób) - zmiana zapotrzebowania na zasób, która powstała podczas akcji czynniki pozacenowe.

Pozacenowe czynniki zapotrzebowania na surowce(pozacenowe determinanty zapotrzebowania na surowiec):

Popyt na produkty firmy. Im wyższy, tym większe będzie zapotrzebowanie na surowiec, który jest wykorzystywany do produkcji tych produktów (i odwrotnie);

Ceny i wolumeny zasobów zastępczych oraz zasobów uzupełniających;

Zmiany technologiczne wpływające na produkt krańcowy zasobu.

Elastyczność popytu na zasób(elastyczność popytu na regres) – reakcja popytu na zasób w odpowiedzi na działanie czynników na niego wpływających, np. cen. Zdefiniowane:

Stopień elastyczności popytu na wyroby gotowe wytworzone za pomocą tego zasobu;

Możliwość techniczna zastąpienia jednego zasobu innym. Im wyższy, tym bardziej elastyczny będzie popyt na zastępowany zasób;

Elastyczność podaży innych surowców wykorzystywanych w przemyśle. Im bardziej nieelastyczna jest podaż konkurencyjnych zasobów, tym bardziej nieelastyczny jest popyt na surowiec, którego cena się zmienia;

Czas. W dłuższej perspektywie popyt na surowiec jest bardziej elastyczny, ponieważ zwiększają się możliwości jego substytucji.

Krzywa popytu na zasoby produkcyjne(krzywa popytu wejściowego) - krzywa pokazująca, jak zmienia się wielkość zasobów produkcyjnych wraz ze zmianą ich ceny, podczas gdy wszystkie inne czynniki popytu są stałe.

Podaż czynników produkcji(dostawa zasobów) – chęć właścicieli zasobów do sprzedaży ich firmie: zależy od koszt alternatywny produkcji i oferowania tego zasobu na sprzedaż.

Koszt alternatywny zużytych zasobów(koszt alternatywny niedocenianych nakładów) - koszt zasobów w najlepszym ze wszystkich zastosowań.

Rzeczywiste funkcjonowanie rynków surowców(rzeczywiste wyniki rynku surowców). W zależności od rodzaju rynku produktów gotowych i rynku zasobów, firma produkująca surowce może znaleźć się w jednej z czterech sytuacji.

Sytuacja Firma sprzedaje swoje produkty i kupuje potrzebne surowce na doskonale konkurencyjnym rynku.

W takiej sytuacji firma wybierze ilość zasobu, gdy koszt dodatkowego produktu wytworzonego dodatkową jednostką zasobu będzie równy cenie jednostki zasobu.

Sytuacja B. Rynek wyrobów gotowych to rynek niedoskonałej konkurencji, a rynek surowców pozostaje konkurencyjny.

Firma, która ma pewną władzę monopolistyczną na rynku produktów gotowych, będzie zmuszona do zmniejszenia wielkości zakupów zasobu: wpływy ze sprzedaży produktu krańcowego staną się mniejsze niż koszt tego produktu, czyli jego firma należy porównać z kosztami krańcowymi.

Sytuacja C. Firma, która sprzedaje swoje produkty na konkurencyjnym rynku, jest monopolistą lub oligopolem na rynku surowców.

Optymalna dla firmy będzie wielkość wykorzystania zasobu, przy której wpływy ze sprzedaży produktu krańcowego uzyskane z wykorzystania ostatniej (dodatkowej) jednostki zasobu (w tym przypadku pokrywa się z jego kosztem) będą równe do kosztu krańcowego firmy na zakup zasobu (który różni się od ceny jednostkowej zasobu). Próba wykorzystania większej ilości zasobu spowoduje stratę i obniży ogólny zysk.

Sytuacja D. Firma jest zarówno monopolistą na rynku wyrobów gotowych, jak i na rynku surowców.

To najbardziej niekorzystna sytuacja dla gospodarki. Firma, która ma władzę zarówno monopolu, jak i monopsonu, kupi mniej surowca i po niższej cenie niż w poprzedniej sytuacji.

Optymalny stosunek czynników produkcji(optymalny stosunek zasobów) - stosunek zasobów, który zapewnia:

1) koszt minimalny (jeśli produkt krańcowy na 1 dolara kosztu każdego użytego zasobu jest taki sam);

2) maksymalny zysk (jeśli cena każdego zasobu jest równa jego produktowi krańcowemu w kategoriach pieniężnych).

Analiza struktury rynków czynników produkcji obejmuje uwzględnienie cech rynki pracy, ziemia, kapitał.

Cechy rynku pracy. Konieczne jest rozróżnienie pojęć rynek pracy, rynek pracy, rynek pracy.

Rynek pracy(rynek pracy) – zespół stosunków społecznych i pracowniczych dotyczących zatrudniania i wykorzystywania pracownika w produkcji społecznej.

rynek pracy(rynek siły roboczej). W szerszym ujęciu jest to relacja dotycząca zatrudnienia i bezrobocia pracowników aktywnie poszukujących pracy. Jest to obszar relacji rynkowych, w którym dokonuje się transakcji zakupu i sprzedaży siły roboczej.

Rynek pracy(rynek zasobów siły roboczej). Angażuje w relacje rynkowe nie tylko ludność aktywną zawodowo, ale także potencjał zawodowy reprezentowany przez absolwentów różnych uczelni (ogólnych, zawodowych, średnich specjalnych, wyższych), częściowo zatrudnionych w gospodarstwie domowym.

Rynki pracy są klasyfikowane według następujących kryteriów: sfera przestrzenna, parametry czasowe, stopień elastyczności, integracja, stabilność i sterowalność, segmentacja według grup zawodowych, kwalifikacyjnych i społecznych, według wskaźników społeczno-demograficznych.

W sferze przestrzennej. Powiatowe, miejskie, regionalne, republikańskie itp. (ze względu na rodzaj państwowości i podziału administracyjnego), rynki pracy megamiast, regionów, międzynarodowy rynek pracy, rynki pracy regionów międzypaństwowych.

Według kryterium parametrów czasowych- perspektywiczne, prognostyczne, aktualne rynki pracy.

W zależności od stopnia elastyczności- elastyczne i sztywne rynki pracy.

Według kryterium stosunku podaży do popytu- równowaga (zrównoważona), deficytowa (popyt przewyższa podaż) i nadwyżka (podaż przewyższa popyt).

zgodnie z kryteriami stopniowania. Rynek wschodzący, rynek przejściowy, dojrzały (lub rozwinięty) rynek pracy.

Czynniki wpływające na dynamikę rynku pracy:

Demograficzny;

Naturalne i klimatyczne;

ekonomiczne (wielkość i struktura produkcji, dynamika wskaźników mikro- i makroekonomicznych, zmiany strukturalne, poziom aktywności inwestycyjnej, inflacja itp.);

Społeczne (poziom i jakość życia, motywacja do pracy, stopień rozwoju ruchu związkowego, stopień ingerencji państwa w procesy społeczne itp.);

Organizacyjny;

Prawny.

Istnieją różne modele rynków pracy:

Model skoncentrowany na geograficznym i zawodowym przemieszczaniu się siły roboczej.

Miejsca pracy wypełnia przepływ pracowników między firmami. Firmy rekrutują pracowników o gotowych kwalifikacjach zawodowych (typowych dla Stanów Zjednoczonych).

Model skoncentrowany na wewnątrzzakładowym i zawodowym przepływie pracowników z warunkami zatrudnienia na całe życie lub bez nich.

Firmy organizują szkolenia w firmie zgodnie z niezbędną strukturą miejsc pracy, perspektywami rozwoju przedsiębiorstwa (typowe dla Japonii).

model mieszany(maksymalny model) . Charakteryzuje się różnym stopniem przewagi pierwszego lub drugiego modelu (nieodłącznego w krajach postsocjalistycznych).

Analiza rynku pracy wymaga rozważenia popyt, podaż i ceny pracy.

Popyt na pracę(popyt na pracę). Ponieważ jest pochodną, jest wyznaczany wydajność określonego rodzaju pracy oraz poziom cen produktów, w których jest używany.

Jeśli praca jest jedynym zasobem zmiennym, popyt jest określany przez wartość krańcowego produktu pracy w kategoriach pieniężnych.

Jeśli wszystkie czynniki produkcji są zmienne, to do firmy stosuje się reguła maksymalizacji zysku (równość ceny każdego zasobu do jego produktu krańcowego w kategoriach pieniężnych). Zawiera zasadę minimalizacji kosztów (równość stosunku produktów krańcowych do cen dla wszystkich zasobów).

Produktywność pracy jako czynnik popytu na pracę określają: ilość i jakość kapitału trwałego, zasobów naturalnych, technologii, kwalifikacji zatrudnionej siły roboczej, sprawności zarządzania, sytuacji społeczno-politycznej, pojemności rynku krajowego itp. .

Podaż pracy(podaż siły roboczej) – rozpatrywana na trzech poziomach: Gospodarka narodowa- zależy od wielkości populacji, proporcji w niej osób sprawnych, składu płciowego i wiekowego, średniej liczby godzin przepracowanych na pracownika itp. Na poziomie branży- liczba pracowników w tym zawodzie, możliwości szkolenia i przekwalifikowania zasobów pracy tego profilu itp. Oferta indywidualna zależy: od prestiżu zawodu, oddalenia pracy od domu, poziomu organizacji zawodowej danej branży, społecznych warunków pracy w firmie itp.

Podaż pracy wiąże się z wyborem między pracą a czasem wolnym, w związku z czym dokonuje się rozróżnienia między efekt dochodowy i efekt substytucyjny.

efekt dochodowy(efekt dochodowy) wiąże się z wyborem pracownika między pracą a czasem wolnym. Wraz ze wzrostem płac rośnie cena czasu wolnego, a przy wysokich stawkach płac efekt dochodowy skłania pracownika do poświęcania większej ilości czasu na wolny czas, który jest normalnym dobrem, i zmniejsza podaż. Gdy całkowity dochód jest wystarczająco wysoki, dominuje efekt dochodowy.

Efekt wymiany(efekt substytucji) zachęca pracownika do dłuższej pracy. Przy niskich zarobkach czas wolny zastępuje praca. Jeżeli efekt substytucji jest silniejszy niż efekt dochodowy, to wzrasta indywidualna podaż pracy.

Płaca(wynagrodzenie) – cena zapłacona za wykorzystanie jednostki pracy. Jest to najważniejszy rodzaj cen rynkowych. To jest dochód większości populacji. Ustalenie stawek płac zależy od struktury danego rynku pracy.

Konkurencyjny rynek pracy(konkurencyjny rynek pracy) – charakteryzuje się dużą liczbą firm konkurujących ze sobą przy zatrudnianiu określonego rodzaju pracy, dużą liczbą pracowników o tych samych kwalifikacjach, samodzielnie oferujących tego typu usługi pracy; ani firmy, ani państwo nie sprawują kontroli nad rynkową stawką płac. Korespondencja popytu i podaży tego rodzaju pracy determinuje jej poziom równowagi.

Model Monopson(model monopson) to rynek zdominowany przez jednego kupującego. Charakteryzuje się następującymi cechami:

Liczba pracowników w danej firmie to większość zatrudnionych przy określonym rodzaju pracy;

Ten rodzaj pracy jest względnie nieruchomy albo w sensie geograficznym, albo ze względu na niemożność znalezienia alternatywnych zastosowań;

Firma dyktuje wynagrodzenie. Stawka wynagrodzenia jest połączona z minimalną liczbą pracowników.

monopolistyczny rynek pracy(monopolistyczny rynek pracy) to rynek zdominowany przez jednego nabywcę – monopolistę, który może ograniczać zatrudnienie w celu obniżenia stawek celnych i obniżenia kosztów.

Równowaga rynku pracy(równowaga rynku pracy) – sytuacja rynkowa, w której popyt na pracę odpowiada jej podaży. Graficznie zobrazowany przez przecięcie krzywych podaży i popytu na pracę. Punkt przecięcia określa stawkę płacy równowagi i poziom równowagi zatrudnienia tego rodzaju pracy.

Na rynku pracy działają czynniki niekonkurencyjne: państwo i związki zawodowe.

Rola państwa na rynku pracy. Ustawodawczo reguluje rynek pracy: ustala poziom płacy minimalnej, mechanizmy indeksacji dochodów i ochrony socjalnej ludności, opracowuje programy polityki społecznej itp.

Związki(związki zawodowe, związki zawodowe) – organizacje utworzone w celu reprezentowania interesów pracowników w negocjacjach umów o pracę dotyczących wynagrodzeń, świadczeń zawodowych i warunków pracy (a także do reprezentowania pracowników przy monitorowaniu realizacji tych umów) itp. są dwa rodzaje związków zawodowych: zamknięte związki zawodowe i otwarte lub branżowe związki zawodowe.

Zamknięty lub sklepowy związek zawodowy(związkowi zawodowe zamknięte lub sklepowe) – związek zawodowy, który sprawuje pełną kontrolę nad podażą siły roboczej, co zapewnia ograniczenie wjazdu do związku (wysokie opłaty wpisowe, ograniczenia i zakazy, przyznawanie uprawnień kwalifikacyjnych do zawodów itp.) na Jednocześnie przedsiębiorcy zmuszeni są zatrudniać wyłącznie pracowników - członków tych związków.

Otwarte lub branżowe związki zawodowe(otwarty lub przemysłowy związek zawodowy) - związek zawodowy, który stara się zjednoczyć wszystkich pracowników w tej branży, nie ma ograniczeń w przystąpieniu do związku. Wywiera presję na płace. (Może to całkowicie pozbawić firmę podaży siły roboczej za pomocą strajku). Cena pracy jest wyższa niż płaca równowagi.

Model monopolu dwustronnego(model monopolu dwustronnego) łączy model monopsoniczny z modelem otwartych związków zawodowych. Rezultatem jest dwustronny monopol. Związek zawodowy jest monopolistycznym sprzedawcą siły roboczej: kontroluje jej podaż i może wpływać na stawkę płac; sprzeciwia się monopsonemu pracodawcy pracy, który może wpływać na płace poprzez zmianę zatrudnienia.

Specyfiką współczesnego rynku pracy jest jego deregulacja.

Deregulacja rynku pracy(deregulacja rynku pracy) spowodowana jest monopolem związków zawodowych na siłę roboczą, co stało się przeszkodą dla wzrostu gospodarczego. Rynki pracy zmieniają swoje formy organizacyjne i przekształcają je w „elastyczny system”.

Zakłada:

Wyeliminować zbiorową regulację rynków pracy;

Przywróć konkurencję między pracownikami o pracowników

Daj każdemu pracownikowi prawo do wolnego wyboru

zatrudnienie, godziny pracy, formy zabezpieczenia społecznego, warunki i płace itp.;

Podziel wszystkich na stałe i tymczasowe, a tylko tych, którzy zapewnią gwarantowany dochód i 40-godzinny tydzień pracy;

Anulować umowę zbiorową;

Przejdź do indywidualnych umów o pracę;

Zmień rolę związków zawodowych, zmień ich w konsultantów udzielających pracownikom rad i rekomendacji.

Jedną z form deregulacji rynku pracy jest: elastyczność.

Elastyczność(uelastycznienie) polega na zmianie liczby pracowników w zależności od wahań popytu na produkty; multidyscyplinarne działania pracowników, pozwalające na szybkie przechodzenie z jednej funkcji do drugiej; ustalanie ceny pracy zgodnie z jej podażą i popytem na rynku pracy; arbitralna zmiana przez przedsiębiorców godzin pracy, wielkości pracy, a w konsekwencji dochodów; uniwersalizacja pracownika zdolnego do pełnienia wielu funkcji i zawodów, opanowanie zawodów pokrewnych, nowa wiedza i umiejętności.

Elastyczność zapewnia segmentacja i różnicowanie zarabiający.

Segmentacja i różnicowanie(segmentacja i zróżnicowanie) oznacza różnicę między pracownikami zatrudnionymi na stałe na stałych warunkach (kierownicy, projektanci, specjaliści, pracownicy o wysokich kwalifikacjach) a tymczasowymi (szeroka gama zawodów drugorzędnych) zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy z niskimi zarobkami.

Deregulacja rynku pracy powołała do życia nowe zjawisko - parcelacja.

parcelacja(parcelyzacja) – rozbicie dużych przedsiębiorstw na kilka małych, pozostających we własności dużych właścicieli.

Posiada korzyści dla właścicieli:

Dla małych przedsiębiorstw przepisy są korzystniejsze;

podlegają zachętom podatkowym;

Stosunkowo łatwe do zdobycia dotacje.

Subwencja(subwencja) - rodzaj pomocy finansowej państwa, celowy dodatek na rozwiązanie niektórych problemów.

Charakterystyka rynku pracy związana jest z bezrobociem. Zostanie to omówione w rozdziale „Makroekonomia”.

Cechy rynku ziemi są zdeterminowane przez specyfikę ziemi jako zasobu: ziemia jest wytworem przyrody, zasobem nieodnawialnym, ma charakterystyczne cechy reprodukcji jako środka produkcji i czynnika naturalnego; jest z natury niezbędny ze względu na brak alternatywnych zasobów, które zaspokoiłyby podstawowe ludzkie potrzeby. Ważne są aspekty regionalne i terytorialne:

Działki położone w różnych regionach różnią się znacznie produktywnością ze względu na naturalne cechy składu gleby, klimatu, topografii, dostępności zasobów wodnych itp.;

Zasoby ziemi są ograniczone przestrzennie i nie można ich zwiększać w nieskończoność;

Działki są ściśle związane z określonym regionem, charakteryzują się stałą lokalizacją, co wymusza tworzenie specjalnych środków produkcji i rozbudowę systemu infrastruktury.

Oferta gruntów całkowicie nieelastyczny. Ziemia może dostarczać coraz mniejsze ilości produktu przy tej samej sile roboczej.

Popyt na ziemię(popyt na ziemię) to jedyny czynnik, który decyduje o wielkości dzierżawa ziemi.

czynsz gruntowy(czynsz gruntowy). W mikroekonomii rozumiany jako opłata za użytkowanie ziemi, o wartości decyduje popyt na ziemię, zależy od żyzności i położenia ziemi. Płatności czynszowe poszczególnych producentów stanowią koszty, które wykluczają alternatywne użytkowanie gruntów.

Wynajem(czynsz) - szersze pojęcie stosowane do wszystkich czynników materialnych, które są wynajmowane na czasowe użytkowanie (mieszkania, zasoby naturalne, lokale niemieszkalne, zakłady produkcyjne itp.)

Należy odróżnić od renty jako ekonomicznej zapłaty za zasób renta ekonomiczna.

Czynsz ekonomiczny(renta ekonomiczna) wiąże się z ograniczonymi zasobami, jest różnicą między ceną, jaką firmy są skłonne zapłacić na konkurencyjnym rynku za przyciągnięcie dodatkowej jednostki ograniczonego zasobu, którego potrzebują, a minimalną ceną rynkową zapewniającą podaż danej produkcji czynnik. Może być związany z wyłącznością (naturalną lub sztuczną) poszczególnych jednostek zasobu określonego typu (na przykład unikalnych działek).

czynsz monopolowy(renta monopolowa) - nadwyżka dochodu otrzymywana, jeśli ograniczony zasób jest sztucznie wytworzony przez jego właściciela (ze względu na pozycję monopolisty).

Cechy rynku kapitałowego:

Kapitał(kapitał) – trwały zasób stworzony w celu wytworzenia dodatkowych dóbr i usług oraz przyniesienia dochodu jego właścicielowi w formie procentowej. Wzrost kapitału zależy z zainwestowanych środków.

Procent(odsetki) to cena, jaką ludzie płacą za zdobycie zasobów teraz, zamiast czekać na zarobienie pieniędzy na zakup tych zasobów. We współczesnej teorii ekonomii jest traktowany jako cena równowagi na rynku kapitałowym, jako dochód czynnikowy wraz z zyskiem.

Inwestycja(inwestowanie) – proces reprodukcji lub dodawania środków trwałych; odzwierciedla przepływ nowego kapitału w danym roku. Wykorzystywane są środki własne i pożyczone.

Opłacalność inwestycji determinuje zdyskontowana kwota przyszłych zarobków.

Zdyskontowana kwota przyszłych zarobków(zdyskontowany przepływ pieniężny) określa bieżący (bieżący) ekwiwalent pieniężny kwoty, która zostanie otrzymana w przyszłości. Obliczono na podstawie stopa procentowa i współczynnik dyskonta. Decyzję o inwestycji podejmuje się, jeśli kwota ta jest większa niż koszt inwestycji kapitałowych.

Współczynnik rabatu(współczynnik dyskontowy) – wskaźnik, który pozwala określić aktualną wartość przyszłej kwoty pieniędzy, tj. pomniejszyć ją o dochody narastające przez pewien okres zgodnie z zasadą procentu składanego.

Oprocentowanie(stopa procentowa) - cena płacona właścicielom kapitału za wykorzystanie pożyczonych od nich pieniędzy na określony czas. Konkretna wartość zależy od ryzyka, terminu na jaki pożyczka jest udzielana, jej wielkości.

Równowaga stopa procentowa(Równowagowa stopa procentowa) - jest wyznaczona przez przecięcie krzywych popytu na pieniądz i podaży pieniądza. Wpływa na poziom inwestycji, promuje dystrybucję kapitału pomiędzy różne konkretne firmy i branże. Wyróżnić nominalne i realne stopy procentowe.

Nominalna stopa procentowa(nominalna stopa procentowa) - stopa procentowa wyrażona w cenach bieżących.

Realna stopa procentowa(realna stopa procentowa) - stopa nominalna minus oczekiwana stopa inflacji (na przykład: nominalna roczna stopa wynosi 10%, oczekiwana stopa inflacji to 5% rocznie. Rzeczywista stopa to 5%).

Na poziomie mikro podaż pożyczonych środków wiąże się z: efekty substytucyjne i dochodowe.

Efekt wymiany(efekt substytucyjny) – poświęcenie bieżącej konsumpcji na rzecz przyszłości. Dominuje przy niskich stopach procentowych.

efekt dochodowy(efekt dochodowy). Zwiększone oprocentowanie zwiększa dochody sprzedawców i skłania ich do rozszerzenia bieżącej konsumpcji. Dominują przy wysokich stopach procentowych.

dyscyplina: „Gospodarka polityczna”

na temat: „Rynek czynników produkcji: cechy i zasady funkcjonowania”

ROZDZIAŁ 1. Główne czynniki produkcji i relacje między nimi

Czynniki produkcji to wszystkie niezbędne elementy, które są wykorzystywane do wytwarzania dóbr ekonomicznych.

Do wytworzenia określonego dobra potrzebny jest odpowiedni zestaw zasobów (czynników). Dlatego istnieje potrzeba ich klasyfikacji, powiązania w określone grupy. W naukach ekonomicznych istnieją różne podejścia do klasyfikacji czynników produkcji. Tak więc teoria marksistowska podzieliła wszystkie czynniki produkcji na dwie duże grupy: osobistą i materialną. Pod osobistym czynnikiem produkcji rozumiemy siłę roboczą jako zespół fizycznych i intelektualnych zdolności osoby do pracy. Pod materialnym czynnikiem produkcji rozumiemy całość środków pracy, przedmiotów pracy i warunków naturalnych.

W drugiej połowie XIX wieku. teoria ekonomii uwolniła się od społecznych, ideologicznych poglądów na czynniki produkcji, poszerzyła ich granice i bada je jako ogólne elementy techniczne i ekonomiczne, bez których proces produkcyjny jest niemożliwy w żadnym społeczeństwie. Do obiegu naukowego wprowadzono trzy czynniki produkcji: pracę, kapitał, ziemię, z których każdy tworzy pewien rodzaj dochodu dla swojego właściciela. Na początku XX wieku. twórca teorii neoklasycznej, A. Marshall, wraz z trzema wymienionymi czynnikami, wprowadził czwarty – przedsiębiorczą zdolność człowieka do organizowania i zarządzania produkcją. Czteroczynnikowa klasyfikacja elementów produkcji (praca, kapitał, ziemia, przedsiębiorczość) jest uważana za klasyczną w ekonomii.

Praca – jako czynnik produkcji – jest fizyczną i intelektualną aktywnością człowieka ukierunkowaną na wytworzenie korzyści ekonomicznych. Ostatnio w naukach ekonomicznych ukształtowało się pojęcie „kapitału ludzkiego”, zgodnie z którym praca wykształconego i wykwalifikowanego pracownika jest uważana za główny czynnik postępu gospodarczego i społecznego społeczeństwa.

Kapitał ludzki to pewien zasób wiedzy, umiejętności, motywacji i stanu zdrowia ukształtowany w wyniku inwestycji w człowieka, które są przez niego celowo i skutecznie wykorzystywane w takiej czy innej sferze produkcji społecznej.

Kapitał (fizyczny) to zasób ekonomiczny, który definiuje się jako całość wszystkich zasobów technicznych, materialnych i pieniężnych wykorzystywanych do produkcji dóbr ekonomicznych. Czynnik ten występuje głównie w dwóch formach: naturalno-materialnej i pieniężnej. Naturalno-materiałowy skład kapitału reprezentują maszyny, obrabiarki, sprzęt, konstrukcje, pojazdy, surowce, materiały zaangażowane w proces produkcyjny. Ponadto kapitał pełni rolę pewnej sumy pieniędzy potrzebnej przedsiębiorcy, który rozpoczyna swoją działalność, aby pozyskać materialne elementy produkcji i zatrudnić siłę roboczą. Kapitał pieniężny nie jest zasobem ekonomicznym. Jest pośrednikiem zapewniającym pozyskiwanie kapitału fizycznego i ludzkiego.

Ziemia jako zasób gospodarczy obejmuje samą ziemię, a także lasy, zasoby wodne, minerały i inne zasoby naturalne, które są wykorzystywane w procesie produkcyjnym. Jednocześnie sama ziemia w tym zestawie czynników jest uważana za podstawowy zasób produkcji, który ma szereg specyficznych cech:

Po pierwsze, ziemia jest zasobem ograniczonym ilościowo. Powierzchnia lądu jest wyraźnie ograniczona powierzchnią lądową naszej planety i stanowi zaledwie 29% jej całkowitej powierzchni. Na Ukrainie powierzchnia gruntów wynosi 61 mln ha, w tym powierzchnia gruntów rolnych – 42 mln ha;

po drugie, ziemia jest zasobem nieodtwarzalnym. Jest to dar natury i w przypadku utraty tej lub innej części bogactwa naturalnego prawie niemożliwe jest jego sztuczne odtworzenie;

po trzecie, ziemia, w przeciwieństwie do innych zasobów, jest zasobem fizycznie nieprzenośnym, wszystkie obiekty nieruchomości są z nią związane. Ta sama okoliczność istotnie ogranicza wybór profilu produkcji rolnej dla podmiotów gospodarczych;

po czwarte, ziemia jako zasób, przy właściwym jej wykorzystaniu, opartym na osiągnięciu postępu naukowo-technicznego i techniki rolniczej, ma zdolność nie zużywania się fizycznie i nie starzenia się psychicznie;

po piąte, ziemia jest szeroko wykorzystywana w produkcji pozarolniczej jako teren do budowy budynków przemysłowych, mieszkań, umieszczenia transportu i innej komunikacji, górnictwa itp.

Czasami, ze względu na zacieśnianie więzi między produkcją a nauką, wsparciem informacyjnym a ekologią, nauką, informacją i ekologią nazywa się zasobami ekonomicznymi. Nie negując znaczenia wpływu każdego z powyższych elementów na efektywność produkcji społecznej i indywidualnej, nie ma podstaw, aby te składniki odgrywały rolę takich zagregowanych czynników (zasobów) jak ziemia, praca i kapitał. Wyjaśnia to fakt, że każdy zasób zapewnia stworzenie specjalnej formy dochodu: ziemia - czynsze, praca - płace, kapitał - zyski i odsetki.

Zdolności przedsiębiorcze kierownika zapewniają rozwój i doskonalenie produkcji, jej ciągłe odnawianie, tworzenie innowacyjnego środowiska, zmianę tradycyjnych stereotypów w zarządzaniu procesem produkcyjnym i otwierają drogę na nowe. Działalność przedsiębiorcza w swoim znaczeniu i efektywności utożsamiana jest z kosztami kapitału intelektualnego.

Zdolności przedsiębiorcze są własnością zasobu (czynnika), pracy, ale nie wykonującej, ale organizacyjnej, kierowniczej. Ta przedsiębiorcza praca, oddzielona od pracy najemnej, tworzy również specyficzną formę dochodu — dochód przedsiębiorcy, którego minimalną granicą jest normalny zysk. Wszystkie inne czynniki nie tworzą specjalnej formy dochodu. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Nauka to specyficzna forma działalności człowieka, mająca na celu zdobywanie i usystematyzowanie nowej wiedzy o przyrodzie, społeczeństwie i myśleniu. Ucieleśniona w działalności produkcyjnej ludzi w postaci stworzonych nowych środków pracy, postępowych technologii, nowych rodzajów energii, materiałów, zaawansowanych metod organizacji produkcji i pracy itp., nauka stała się główną siłą produkcyjną społeczeństwa. Działa jako czynnik integrujący i stale rewolucjonizujący wszystkie inne czynniki produkcji (praca, kapitał, zdolności przedsiębiorcze, informacja, zarządzanie środowiskiem), wzbogacając je o jakościowo nową treść.

Informacja we współczesnych warunkach jest najważniejszym czynnikiem produkcji społecznej, którą można określić jako system gromadzenia, przetwarzania i systematyzowania różnorodnej wiedzy ludzkiej w celu wykorzystania jej w różnych sferach życia, a przede wszystkim w sferze ekonomicznej.

Działając jako pośredni łącznik między nauką a produkcją, informacja ma istotny wpływ na rozwój procesów gospodarczych. Dzięki rozwojowi informacji następuje ponowna ocena roli i miejsca materialnych czynników produkcji społecznej. Następuje proces stopniowej redukcji materiału i wzrostu źródeł informacji w działalności gospodarczej człowieka. W naszych czasach stało się oczywiste, że rewolucja naukowo-technologiczna przeradza się w rewolucję informacyjną, która staje się decydującym czynnikiem rozwoju gospodarczego i społecznego współczesnego społeczeństwa.

W drugiej połowie XX wieku. w wyniku zmian w środowisku przyrodniczym i jakości surowców mineralnych, a także tworzenia rynku usług środowiskowych, znacznie wzrosła rola czynnika środowiskowego w procesie reprodukcji produktu społecznego i siły roboczej. Przez długi czas zarządzanie przyrodą było prowadzone przez społeczeństwo ludzkie w sposób irracjonalny. Teraz społeczność światowa zdała sobie sprawę, że zapewnienie zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego jest niemożliwe bez racjonalnego zużycia zasobów naturalnych, zachowania i utrzymania ważnych procesów środowiskowych. Koniec ery tanich surowców i nieodpłatnego zużycia zasobów naturalnych spowodował wzrost kosztów w górnictwie i przemyśle wytwórczym, wzrost kosztów wprowadzenia technologii czyszczenia, ochrony środowiska i prac renowacyjnych.

Na podstawie powyższego czynnik środowiskowy można zdefiniować jako układ wyspecjalizowanych rodzajów działalności i kosztów pracy ukierunkowanych na racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych, ochronę środowiska i ich reprodukcję.

Pomiędzy głównymi czynnikami produkcji istnieje znaczący stały związek obiektywny, który wyraża uniwersalne prawo ekonomiczne zgodności głównych czynników produkcji. Wymaga zapewnienia nowoczesnego poziomu pracy i środków produkcji, optymalnej kombinacji wszystkich jej czynników. Charakter i sposób ich połączenia określa forma własności panująca w społeczeństwie.

ROZDZIAŁ 2. Rynek czynników produkcji

Rynki czynników produkcji są integralną częścią obiegu towarów i usług krążących między firmami i gospodarstwami domowymi w gospodarce rynkowej. Funkcjonowanie tych rynków opiera się na tych samych zasadach, co podstawa rynków konsumenckich towarów i usług końcowych. Analiza podaży i popytu jest główną metodą badania obu. Bliższe przyjrzenie się mechanizmom determinującym popyt i podaż na rynkach czynników produkcji ujawnia jednak szereg ważnych punktów:

po pierwsze, popyt na czynniki produkcji jest popytem pochodnym, tj. pochodnym popytu na wyroby gotowe i usługi, które są wytwarzane przy użyciu tych zasobów. Ta okoliczność wynika z faktu, że czynniki produkcji zaspokajają potrzeby nie bezpośrednio, lecz pośrednio, poprzez produkcję dóbr i usług. Gospodarstwa domowe chcą konsumować produkty wytworzone z zasobów, a nie same zasoby. Nikt nie kupi kwasu siarkowego tylko jako kwasu. Firmy kupują go, ponieważ można go wykorzystać do produkcji różnych towarów, które konsumenci chcą kupić. Z tego powodu zapotrzebowanie firmy na czynniki produkcji nazywa się popytem pochodnym;

po drugie, popyt na czynniki produkcji kształtuje się nie tylko pod wpływem czynników ekonomicznych, ale także powiązań i wzorców technologicznych, które są determinowane technologią produkcji niektórych dóbr i usług. Zgodność z dyscypliną technologiczną produkcji dyktuje firmie kolejność pozyskiwania czynników produkcji, proporcje w stosunku między nimi, ogranicza manewry firmy przy zastępowaniu czynników produkcji;

po trzecie, popyt firmy na czynniki produkcji jest rozpatrywany w kontekście czynników, które tworzą jej dochód. Wynika to z faktu, że środki firmy przeznaczone na zakup surowców zaliczane są do kosztów produkcji. Dlatego firma stara się wykorzystywać zasoby w takiej ilości i kombinacji, która pozwala na maksymalizację zysków.

Zatem zapotrzebowanie na czynniki produkcji zależy od:

popyt na produkt, do produkcji którego wykorzystywany jest ten czynnik produkcji. Jest tu bezpośredni związek. Na przykład, jeśli wzrasta popyt na sukno, to powoduje to wzrost popytu na pracę tkaczy;

zmiany produktywności czynników produkcji. Przy niezmienionych pozostałych czynnikach zmiana produktywności jednego z nich (pracy) doprowadzi do zmiany popytu na ten czynnik zmienny (pracę). Produktywność dowolnego czynnika (w tym pracy) można zmieniać na różne sposoby: zwiększając liczbę czynników wykorzystywanych razem z tym czynnikiem (np. im więcej kapitału i ziemi, tym wyższa produktywność krańcowa i popyt na pracę), przez technologiczne usprawnienia w produkcji poprzez poprawę jakości czynników;

zmiany cen innych czynników produkcji. Jeżeli czynniki produkcji są komplementarne, to dynamika popytu na każdy z nich jest wprost proporcjonalna do cen innych. Na przykład wzrost ceny sprzętu, ceteris paribus, zmniejsza zapotrzebowanie na siłę roboczą i odwrotnie. Jeżeli czynniki produkcji są wymienne, to zmiana popytu będzie wynikiem interakcji dwóch przeciwstawnych efektów: efektu substytucji i efektu produkcji.

Rynek pracy

Rynek pracy to zbiór transakcji kupna i sprzedaży pracy. To rynek surowców. Głównymi podmiotami kupna i sprzedaży są pracodawca (kupujący siłę roboczą) oraz właściciel siły roboczej (sprzedawca siły roboczej). Przedmiotem transakcji rynkowej jest prawo do korzystania z jednostki pracy (siły roboczej) o określonej jakości pod pewnymi warunkami w określonym okresie czasu. Cena pracy na rynku występuje w formie stawki wynagrodzenia określonej w umowie zawartej między pracodawcą a pracownikiem. Rynkowa cena pracy kształtuje się w zależności od stosunku podaży do popytu na rynku pracy. W rezultacie rzeczywista cena pracy odzwierciedla stawkę płac w równowadze.

Rynek pracy charakteryzuje się szeregiem charakterystycznych cech w porównaniu z innymi rynkami zasobów. Te cechy wpływają na jego funkcjonowanie.

1) Pierwszą i najważniejszą cechą jest nierozłączność prawa własności towarowej siły roboczej (pracy) od jej właściciela.

2) Drugą cechą jest z reguły długi czas kontaktu między sprzedającym a kupującym. Transakcja dokonana na rynku pracy oznacza początek długotrwałej relacji między sprzedającym a kupującym.

3) Obecność i efekt niepieniężnych aspektów transakcji, do których należą warunki pracy, mikroklimat w zespole, perspektywy awansu i rozwoju zawodowego itp.

) Obecność dużej liczby struktur instytucjonalnych szczególnego rodzaju, do których należą:

system prawa pracy;

Różne instytucje i służby regulujące zatrudnienie;

Programy państwowe w dziedzinie pracy i zatrudnienia

5) Wreszcie rynek pracy charakteryzuje się wysokim stopniem indywidualizacji transakcji. Transakcje są zróżnicowane, ponieważ każdy pracownik jest na swój sposób wyjątkowy, a każde miejsce pracy mniej więcej różni się od drugiego i nakłada na kandydatów swoje specyficzne wymagania.

Kształtowanie się podaży i popytu na rynku surowców jest drugorzędne. Zasoby są potrzebne producentowi do wytworzenia produktu do ostatecznego spożycia. Dlatego im bardziej potrzebny jest ten produkt, tym bardziej jest potrzebny do zaspokojenia potrzeb, tym większe jest zapotrzebowanie na surowce, z których jest wytwarzany. W związku z tym, jeśli popyt na produkt końcowy spada, to zmniejsza się również zapotrzebowanie na surowce.

Popyt i podaż na rynku pracy zależą przede wszystkim od ceny sprzedawanych dóbr, gdyż działa tu również prawo popytu i podaży. Cena płacona za wykorzystanie siły roboczej nazywana jest płacą.

Wysokość wynagrodzenia zależy od poziomu wykształcenia, kwalifikacji, umiejętności, stanu zdrowia. Różnice w wynagrodzeniach według teorii kapitału ludzkiego wiążą się z inwestycjami w kapitał ludzki. Inwestycje w kapitał ludzki to wszelkie inwestycje lub działania, które zwiększają i rozwijają umiejętności człowieka, jego kwalifikacje, aw efekcie zwiększają jego wydajność pracy. Inwestycje w kapitał ludzki obejmują wydatki na edukację, opiekę zdrowotną i mobilność. Wydatki na edukację stanowią podstawę przyszłego rozwoju i doskonalenia człowieka, dają mu określoną specjalizację i kwalifikacje oraz zwiększają produktywność siły roboczej. Koszty zdrowotne mają na celu zapobieganie zachorowalności, mogą zwiększyć zdolność do pracy, wydłużyć życie i zwiększyć produktywność. Wydatki na mobilność dają możliwość przemieszczania się po kraju w celu wymiany doświadczeń, doskonalenia swoich umiejętności, a także w poszukiwaniu pracy najlepiej odpowiadającej własnym możliwościom i możliwości wykazania się.

Inwestycje w kapitał ludzki są więc korzystne zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jednostki. Z punktu widzenia społeczeństwa, bardziej wykwalifikowany producent daje większą masę produkowanego PNB; z pozycji przedsiębiorcy zapewnia niższe koszty produkcji i wyższe zyski; z punktu widzenia jednostki, inwestowanie w kapitał ludzki umożliwia pełniejszą manifestację zdolności każdej osoby iw rezultacie generuje wyższe życiowe zwroty.

rynek ziemi

Zasoby naturalne są obok pracy najważniejszym czynnikiem produkcji. Termin „ziemia” jest powszechnie używany, gdy mówimy o zasobach naturalnych, które obejmują czynniki naturalne, których podaż jest stała i ogólnie nie można jej zwiększyć, gdy ceny rosną lub spadają, gdy ceny są niskie, czy to jest sama ziemia, zasoby wodne, czy minerały.

Rynek ziemi to rynek, na którym przedmiotem sprzedaży jest użytkowanie gruntów dzierżawionych przez właścicieli gruntów firmom.

Ograniczony charakter zasobów naturalnych powoduje powstanie monopolu ich zawłaszczania przez poszczególne struktury społeczne: społeczeństwo, państwo, właścicieli prywatnych czy akcyjnych. Jednocześnie w warunkach relacji towar-pieniądz właściciel zasobów naturalnych uzyskuje dochód z posiadania tych czynników produkcji w postaci renty. Renta ekonomiczna to dochód uzyskiwany z dowolnego zasobu naturalnego, którego wysokość jest ściśle ograniczona.

Ziemia jest najważniejszym zasobem naturalnym. Jako zasób naturalny jest unikalny, a jego ilość jest ściśle określona. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że w krajach rozwiniętych istnieje tendencja do zmniejszania obszarów rolniczych z powodu rozwoju gospodarki miejskiej i infrastruktury (budowa dróg, różnych budynków, konstrukcji itp.), erozji gleby i Katastrofy spowodowane przez człowieka.

Stały charakter podaży ziemi oznacza, że krzywa podaży ziemi jest zawsze idealnie nieelastyczna. Krzywa podaży jest przedstawiona jako linia prosta prostopadła do osi x, tj. pionowa linia. Stałość podaży ziemi powoduje, że popyt na nią jest jedynym efektywnym czynnikiem determinującym rentę gruntową.

Podobnie jak wszystkie inne czynniki produkcji, popyt na ziemię jest pochodną: determinuje go popyt na końcowe produkty produkcji rolnej.

Z kolei popyt na ziemię zależy od ceny produktów uprawianych na tej ziemi i produktywności ziemi. Zależy ona nie tylko od naturalnej żyzności ziemi, ale także częściowo od ilości i jakości zasobów, w połączeniu z którymi ziemia jest wykorzystywana, oraz od ceny tych zasobów. rynek pracy ziemia

Renta różnicowa to dochód otrzymywany przez dzierżawcę ziemi i płacony właścicielowi ziemi najlepszej jakościowo lub położonej bliżej rynków zbytu produktów rolnych. Bardziej żyzne działki w dogodnej lokalizacji przynoszą zysk przewyższający normalny zysk, który zawłaszcza właściciel gruntu. Renta różnicowa powstaje jako różnica między cenami rynkowymi a cenami jednostkowymi produkcji towarów rolnych.

rynek kapitałowy

Żadnej działalności nie można rozpocząć bez kapitału początkowego. W przypadku niedostatku własnego kapitału można kupić na rynku prawo do dysponowania kapitałem pieniężnym przez określony czas. Cena zapłacona za wykorzystanie pożyczonych pieniędzy nazywana jest odsetkami. Pieniądze same w sobie nie są zasobem produkcyjnym, ale za ich pomocą możesz kupić sprzęt, materiały, siłę roboczą i inne zasoby niezbędne do procesu produkcyjnego. Dlatego też, biorąc do użytku środki pieniężne, przedsiębiorca zapewnia sobie warunki do rozwoju produkcji. Oprocentowanie pożyczki pokazuje, jaki procent pożyczonej kwoty zostanie zapłacony za jej wykorzystanie. W rzeczywistości jest to dochód, który właściciel otrzymuje z chwilowo wolnych środków, umożliwiając korzystanie z nich innej osobie. Wysokość oprocentowania kredytu zależy przede wszystkim od popytu na kredyt. Jednak pod wpływem wielu czynników popyt jest zróżnicowany. W związku z tym szczególne znaczenie ma stopień ryzyka: im większe ryzyko, tym wyższe oprocentowanie kredytu. Na poziom oprocentowania wpływ ma również okres kredytowania (kredyty długoterminowe są droższe), ilość pożyczonych pieniędzy (z reguły wyższe odsetki płaci się od mniejszej kwoty) oraz konkurencja na rynku kapitałowym .

Mówiąc o rynku kapitałowym, należy pamiętać, że na obecnym etapie z reguły istnieje on w warunkach większej lub mniejszej inflacji. Dlatego w stopie procentowej rozróżnia się stopy nominalne i realne. Nominalna to stopa procentowa ustalona podczas uzyskiwania kredytu, realna to stopa nominalna skorygowana o inflację. Jest równa różnicy między stopą nominalną a stopą inflacji. Podejmując decyzję o zaciągnięciu kredytu, przedsiębiorca skupia się przede wszystkim na realnej stawce. Zróżnicowanie oprocentowania kredytów umożliwia stymulowanie rozwoju poszczególnych branż i regionów.

Pożyczony kapitał jest inwestowany w produkcję i powinien przynosić dochód w postaci zysku. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy kapitał ten połączy się z określonym czynnikiem produkcji - zdolnością przedsiębiorczą. Przedsiębiorca otrzymuje dochód ze swojej działalności w postaci dochodu przedsiębiorcy, który działa jako pieniężna realizacja interesu gospodarczego przedsiębiorcy.

Praca przedsiębiorcy przynosi mu dochód w postaci normalnego zysku. Zysk przedsiębiorcy jest najważniejszym bodźcem do rozwoju i doskonalenia produkcji. Z jednej strony stymuluje wzrost wielkości produkcji, ponieważ wraz ze wzrostem ilości sprzedanych produktów wzrasta również kwota zysku. Z drugiej strony dodatkowe koszty usprawnienia procesu produkcyjnego i produktów obiecują przedsiębiorcom dodatkowe zyski.

Celem każdej produkcji jest uzyskanie gotowego produktu. O jego jakości i użyteczności decyduje to, jak wydajnie i efektywnie wykorzystano dostępne zasoby – czynniki produkcji. Czynniki produkcji w gospodarce rynkowej działają w postaci dóbr. Podobnie jak zwykłe dobra są przedmiotem kupna i sprzedaży na odpowiednich rynkach czynników produkcji. Nabywcami na tych rynkach są przedsiębiorcy jako przedstawiciele przedsiębiorstw, które potrzebują czynników produkcji, takich jak kapitał, praca i ziemia. Sprzedającymi na takich rynkach mogą być zatem producenci środków produkcji, ludność pracująca, właściciele gruntów.

Dzięki istnieniu rynków czynników produkcji, działania wszystkich podmiotów gospodarczych są skoordynowane i kontrolowane nad wykorzystaniem wszystkich zasobów społeczeństwa – pracy, finansów, przyrody. Rynek pracy jest podstawą każdego procesu, ponieważ zapewnia nie tylko siłę roboczą, ale także przedsiębiorców, menedżerów, którzy są w stanie zorganizować cały proces tworzenia towarów i usług, czyli ludzi o zdolnościach przedsiębiorczych. Rynek kapitałowy umożliwia podmiotom gospodarczym pozyskiwanie niezbędnych środków do produkcji, takich jak surowce naturalne czy ziemia, które można nabyć lub wydzierżawić na rynku ziemi.

Można zatem stwierdzić, że rynki czynników produkcji są ze sobą powiązane i współzależne – zmiany na jednym rynku prowadzą do zmian na drugim. Dlatego do efektywnego działania wszelkich podmiotów niezbędna jest ciągła analiza rynków pod kątem czynników produkcji, monitorowanie zmian, ponieważ tylko mając wystarczającą ilość obiektywnych informacji można odpowiednio zorganizować i koordynować pracę dowolnej organizacji.

LISTA WYKORZYSTYWANYCH ŹRÓDEŁ

Bazilewicz VD Teoria ekonomii: ekonomia polityczna. - M: Rybari, 2009. - 871s.

Orekhivsky G. A. Politekonomia: Navch. poz. Drugi widok. - K.: Karawela, 2010. - 440 s.

Kluny VL Podstawy teorii ekonomii. - Mińsk: Wyższa Szkoła, 2006. - 240 pkt.

Radygin B. L., Makhmudova M. M. Gospodarka przejściowa: podręcznik. dodatek - Tiumeń, 2003. - 178 s.

Vasilyeva E. V., Makeeva T. V. Teoria ekonomii. - M.: Yurayt, 2012. - 192 pkt.

Korepetycje

Potrzebujesz pomocy w nauce tematu?

Nasi eksperci doradzą lub zapewnią korepetycje z interesujących Cię tematów.
Złożyć wniosek wskazanie tematu już teraz, aby dowiedzieć się o możliwości uzyskania konsultacji.

1. Ceny i rozkład czynników produkcji.
Ustalenie ceny produktu to kolejna ważna decyzja podjęta przez przedsiębiorstwo po wyprodukowaniu produktu. Firma powinna ustalić cenę produktu, ze sprzedaży którego może uzyskać maksymalny możliwy zysk.

U podstaw kształtowania się ceny produktu leży jego koszt, czyli koszty poniesione na produkcję i sprzedaż tego produktu.

W zależności od etapu dystrybucji, na którym znajduje się towar, wyróżniamy trzy rodzaje cen:
1. Ceny sprzedaży przedsiębiorstwa – to cena, po której producent wytwarza towar. Obejmuje koszt i zysk przedsiębiorstwa.
2. Cena handlu hurtowego to cena zawierająca marżę, oprócz kosztu i zysku przedsiębiorstwa.
3. Cena detaliczna to cena, po jakiej produkt jest oferowany konsumentowi. Jest to ostateczna cena procesu wyceny. Cena detaliczna oprócz ceny hurtowej zawiera marżę handlową zapewniającą zysk sprzedawcy.

Cena jest więc sumą kosztów i zysku. Proces wyceny składa się z kilku etapów:
1. Identyfikacja czynników zewnętrznych w stosunku do przedsiębiorstwa, które wpływają na ceny.
2. Ustalanie celów cenowych.
3. Wybór metody wyceny.
4. Opracowanie strategii cenowej.
5. Dostosowanie cen rynkowych.
6. Wycena ubezpieczenia od niekorzystnych wpływów zewnętrznych.

Głównymi czynnikami wpływającymi na ceny są konsumenci, otoczenie rynkowe, uczestnicy kanałów dystrybucji (dostawcy towarów, energii itp.) oraz państwo.

Również cena towaru kształtuje się w zależności od celów, które firma chce osiągnąć. Celami mogą być: sprzedaż (oznacza niski poziom cen i ma charakter długoterminowy), bieżący zysk (poziom cen jest wysoki, charakter celu jest krótkoterminowy), przetrwanie (poziom ceny jest skrajnie niski, krótkoterminowy) , jakość (wysoki poziom cen, długoterminowy charakter celu).

Po ustaleniu celu firma wybiera sposób wyceny. Istnieje pięć metod wyceny:
1. Kosztowne. Wycena oparta jest na kosztach produkcji, do których dolicza się procent zysku firmy.
2. Agregat. Cena według tej metody ustalana jest poprzez zsumowanie cen poszczególnych składników towaru. Metodę tę stosuje się w przypadku towarów składających się z zestawów pojedynczych elementów, na przykład zestawów mebli, zestawów do kawy, towarów składających się z oddzielnych jednostek, na przykład lamp, robotów kuchennych, zegarków.
3. Parametryczny. Metoda ta opiera się na stosunku parametrów jakościowych produktu, na podstawie których ustalana jest cena produktu.
4. Sposób cen bieżących. Używany do towarów konsumpcyjnych, na które jest popyt.
5. Metoda oparta na analizie progu rentowności i zapewnieniu docelowego zysku. Ta metoda jest wykorzystywana przez przedsiębiorstwo do osiągnięcia określonej kwoty zysku. Na podstawie tej wartości ustalana jest cena towaru.

Strategia cenowa rozumiana jest jako wybór przez przedsiębiorstwo handlowe możliwej dynamiki zmian początkowej ceny towarów w warunkach rynkowych, która najlepiej odpowiada celom przedsiębiorstwa w zakresie cen.

Po ustaleniu ceny towaru i ustaleniu kierunku jej zmiany należy dokonać korekty ceny z uwzględnieniem wpływu rynku.

Cenę towaru określa umowa sprzedaży. Aby jednak uniknąć negatywnych konsekwencji w wyniku ewentualnej zmiany sytuacji na rynku, konieczne jest wskazanie w umowie „zastrzeżeń”: o możliwości podniesienia lub obniżenia kosztów, od wahań ceny rynkowej.

Firmy wytwarzają swoje produkty za pomocą czynników produkcji. Czynniki produkcji- są to siły wytwórcze zaangażowane w tworzenie dóbr żywotnych wykorzystywanych przez społeczeństwo do zaspokojenia jego potrzeb.

Czynniki produkcji można podzielić na dwa typy: czynnik osobowy pracowników i czynnik materialny środków produkcji. Dla skoordynowanego funkcjonowania czynników produkcji konieczne jest stosowanie ich we właściwych proporcjach ilościowych. Niezbędne jest znalezienie takiego stosunku tych czynników, który pozwoli wydobyć największe korzyści z ich stosowania. Oznacza to, że konieczne jest określenie takiej kombinacji czynników produkcji, w której koszty przedsiębiorstwa byłyby minimalne, a wydajność produkcji maksymalna. To połączenie ulega ciągłym zmianom w wyniku zmian cen czynników produkcji.

2. Rynki pracy.
Rynek pracy lub rynek pracy pozwala na jej swobodną sprzedaż po cenie rynkowej, która jest ceną umowy pomiędzy dostawcą pracy a pracodawcą, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia określonego przez prawo. Instrumentem regulującym relacje w warunkach rynkowych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest dobrowolnie zawarta umowa. W procesie funkcjonowania rynku pracy zachodzi wzajemne oddziaływanie popytu rynkowego na usługi pracy z rynkową podażą usług pracy. Pod pojęciem popytu rynkowego na usługi pracy rozumie się łączny, łączny popyt na te usługi po określonej cenie ze strony wszystkich przedsiębiorstw. Rynkowa podaż usług pracy rozumiana jest jako całkowita wielkość podaży tych usług po określonej cenie przez wszystkich pracowników.

Rynek pracy- rynek, na którym w wyniku interakcji między popytem na pracę a podażą usług pracy kształtuje się cena zasobów pracy. Istnieje szereg czynników, które wpływają na poziom popytu na usługi pracy i ich podaż.

Popyt na usługi pracy zmienia się pod wpływem następujących czynników: poziomu cen usług pracy; popyt na produkty wytwarzane przy pomocy służb pracy; ceny i wielkości oferowanych zasobów-substytutów pracy; zmiany technologiczne.

Zmiany w podaży usług pracy mogą być spowodowane takimi czynnikami jak: liczba pracowników oferujących swoją pracę; populacja; zdolności fizyczne pracowników; koszt alternatywny pracy najemnej; dostępność innych niż płace źródeł dochodów.

Pracę można podzielić na kilka rodzajów w zależności od jej cech ilościowych i jakościowych: wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną, prostą i złożoną, męską, kobiecą i dziecięcą. Na wszystkich tych rynkach poziom płac jest zróżnicowany.

Z rynkiem pracy związany jest problem zatrudnienia. Gdy podaż zasobów pracy przewyższa popyt na nie, na rynku pracy pojawia się bezrobocie, czyli problem z nadmiarem siły roboczej. Istnieje sytuacja niepełnego zatrudnienia.

Bezrobocie może mieć charakter strukturalny, frykcyjny, cykliczny, dobrowolny i mimowolny.

Bezrobocie strukturalne spowodowane jest nierównomiernym rozwojem sektorów gospodarki narodowej oraz nadmiarem przestarzałych specjalności. Bezrobocie frykcyjne wiąże się ze zmianą pracy. Bezrobocie cykliczne wiąże się ze zmianą faz cyklu gospodarczego (kryzys, depresja, ożywienie, ożywienie). Przymusowe bezrobocie występuje, gdy cena pracy jest ustalana powyżej ceny równowagi w wyniku walki związków zawodowych lub regulacji państwowych. W takim przypadku firma musi zredukować liczbę zatrudnionych pracowników. Bezrobocie dobrowolne istnieje w takich warunkach pracy, które nie odpowiadają pracownikom, lub w obecności wolnych miejsc.

3. Rynki kapitału i surowców naturalnych.
Alokuj rynek kapitałowy i rynek surowców naturalnych. Kapitał rozumiany jest jako zasoby stworzone przez ludzi, które są wykorzystywane do produkcji dóbr i usług, czyli nie mogą bezpośrednio zaspokajać ludzkich potrzeb. Kapitał ma szereg właściwości: własność wzrostu, zysk kapitałowy w stosunku do wartości początkowej; odtwarzalność kapitału, bezpieczeństwo kapitału.

Na rynku kapitałowym odbywa się organizacja sprzedaży i zakupu środków produkcji, budynków, budowli, obrabiarek i urządzeń. Popyt na fundusze kapitałowe będzie istniał, gdy dochód z ich inwestowania przekroczy procent własności papierów wartościowych. Jeśli stopa procentowa spada, wzrasta popyt na środki produkcji. Również rynek kapitałowy charakteryzuje się dużą różnorodnością i różnorodnością towarów. Rynek kapitałowy wyróżnia się dużą skalą obiektów tego rynku oraz ich wartością. Rynek ten można podzielić na dwie części:
1. Rynek środków produkcji. Obejmuje: sprzęt, środki pracy, budynki przemysłowe, konstrukcje itp.
2. Rynek surowców, materiałów, energii, półproduktów, przy pomocy których i przy użyciu środków pracy wytwarzany jest produkt.

„Rynek zasobów definiuje się jako rynek, na którym gospodarstwa domowe sprzedają zasoby gospodarcze, a firmy kupują te zasoby” (K.R. McConnell, SL Brew).

Ceny tych zasobów są określane przez interakcję między podażą zasobów przez gospodarstwa domowe a popytem na nie ze strony przedsiębiorstw. Prawo popytu dotyczy również rynku surowców, to znaczy im niższa cena danego surowca, tym większe na niego zapotrzebowanie. Rynek surowców obejmuje: zasoby naturalne, ludzkie i wytworzone przez człowieka. Ekonomiści łączą zasoby naturalne w koncepcji ziemi. Obejmują one wszystkie dobra naturalne, zasoby naturalne, które człowiek może wykorzystać w produkcji. Na przykład zasoby wodne, ziemia, różne złoża mineralne, lasy. Właściciele zasobów naturalnych dostarczają je na rynek surowców, aby otrzymać dochód pieniężny z ich wykorzystania w produkcji. Głównym dochodem właścicieli zasobów naturalnych jest czynsz. Ważną cechą tych surowców jest ich rzadkość, ograniczona ilość. Dostępność zasobów ziemi, minerałów itp. jest ograniczona do pewnego limitu. Z kolei ich rzadkość ogranicza proces produkcyjny, to znaczy nie jesteśmy w stanie wyprodukować takiej ilości towarów i usług, jaka jest potrzebna do zaspokojenia naszych nieograniczonych potrzeb. W ten sposób przedsiębiorstwo jest zmuszone do podjęcia decyzji o tym, co produkować, a czego odmówić z powodu niedostatku zasobów. To znaczy decyduje o efektywności wykorzystania ograniczonych zasobów naturalnych.

Pojęcie czynników produkcji. Aby produkować produkty, musisz korzystać z zasobów. Czynniki produkcji są zasobami gospodarki zaangażowanymi w proces produkcyjny. Tradycyjnie czynnikami produkcji są praca, ziemia i kapitał. Praca obejmuje działalność przedsiębiorczą, która zapewnia organizację i celowe funkcjonowanie produkcji. Ziemia- są to surowce, materiały i urządzenia, które są wykorzystywane w procesie produkcyjnym do wytwarzania towarów i usług. Kapitałśrodki produkcji tworzone przez ludzi (ziemia, aktywa kapitałowe) i wykorzystywane do produkcji dóbr i usług.

Czynniki produkcji powstają z narodowych zasobów gospodarczych należących do własności państwa, jego podmiotów, osób prawnych lub osób fizycznych. Proces przekształcania zasobów krajowych w czynniki produkcji, które mogą być wykorzystane przez firmy publiczne lub prywatne do ich działalności gospodarczej, w tym do generowania dochodu, jest determinowany normami legislacyjnymi i prawnymi, a także społeczno-politycznymi, demograficznymi i innymi cechami każdego z nich. kraj.

Pomimo różnicy w specyficznych cechach i niezależnie od tego, jakie grupy zasobów i czynniki produkcji wchodzą na rynek, wycena podlega działaniu ogólnych praw ekonomicznych.

Przede wszystkim prawo niedoboru, niedoboru zasobów: bez względu na to, jak bogata jest gospodarka w określone zasoby, są one ograniczone, rzadkie i niewystarczające w porównaniu z zapotrzebowaniem na te towary, które firmy mogłyby i chciałyby wypuścić na sprzedaż na rynków.

W konsekwencji ograniczone zasoby wymuszają ich wycenę rynkową, ustalanie cen zgodnie z podażą i popytem. Ponadto wszystkie rodzaje zasobów podlegają prawom sektorowej specjalizacji działalności gospodarczej, określonej przez społeczny podział pracy.

Rynki faktorowe. W procesie obrotu rynkowego tj. Sfera popytu i podaży czynników produkcji obejmuje takie grupy zasobów jak np. ziemia z jej zasobami naturalnymi, lasy, masywy wodne, przestrzeń powietrzna, sfera propagacji fal elektromagnetycznych i radiowych. Rynki pracy mają swoją specyfikę, w tym pracę o różnych specjalnościach i kwalifikacjach.

Stosunkowo niezależne, lokalne, ale powiązane z innymi rynkami, są rynki zasobów kapitałowych i technicznych, surowcowych, informacyjnych. W rozwiniętej gospodarce istnieją dziesiątki milionów zasobów i czynników produkcji. Ich obieg w sferze rynkowej jest obsługiwany przez stosunkowo niezależne rynki pieniądza kredytowego i papierów wartościowych, które zamieniają zasoby w przepływy inwestycyjne dla różnych sektorów gospodarki. Rynki surowców i obsługujące je giełdy są regulowane przez odpowiednią politykę gospodarczą państwa, która łagodzi niepożądane sprzeczne tendencje i stymuluje wzrost produkcji.

Zapotrzebowanie na czynniki produkcji. Cechy rynków czynników produkcji przejawiają się w specyfice praw podaży i popytu.

Popyt na czynniki produkcji jest drugorzędny w stosunku do popytu kształtującego się na rynkach dóbr konsumpcyjnych. Drugorzędny charakter popytu firm produkcyjnych tłumaczy się tym, że ich zapotrzebowanie na zasoby i czynniki produkcji pojawia się tylko wtedy, gdy można je wykorzystać do produkcji tych dóbr konsumpcyjnych, na które jest popyt nabywców. Tak więc zapotrzebowanie firm na czynniki i nakłady produkcji powstaje tylko w obecności i pod wpływem popytu konsumpcyjnego na zwykłych rynkach konsumenckich. Popyt na czynniki produkcji może rosnąć lub spadać przede wszystkim w zależności od tego, czy popyt na dobra konsumpcyjne rośnie czy spada. W miarę jak zmienia się asortyment i struktura dóbr i usług konsumpcyjnych pod wpływem popytu konsumpcyjnego, zmienia się asortyment i struktura zasobów oraz czynników produkcji zaangażowanych w ich produkcję.

W przeciwieństwie do popytu konsumpcyjnego, który ma niemal powszechny, ale „detaliczny” charakter, popyt na czynniki produkcji prezentowany jest przez stosunkowo wąską grupę ludzi biznesu – przedsiębiorców, którzy są w stanie zorganizować i wdrożyć produkcję towarów i usług konsumpcyjnych. Badając popyt konsumencki, przedsiębiorcy poszukują sposobów na ulepszanie produktów, ich właściwości konsumenckich i tworzenie nowych rodzajów towarów. Jednocześnie badają rynki czynników produkcji w celu zidentyfikowania obiecujących, ale jeszcze nie droższych zasobów nadających się do ich przyszłego uruchomienia, a także określenia różnicy między istniejącymi cenami surowców a przyszłymi cenami nowych i obiecujących produkty, które są jeszcze planowane do produkcji. Różnica między tymi cenami to przyszły oczekiwany zysk, potencjalna możliwość uzyskania dochodu, której nie zauważają konkurenci. W tym sensie rynki czynników produkcji dostarczają przedsiębiorcom informacji o cenach, cechach technicznych i ekonomicznych istniejących dóbr, poziomie kosztów produkcji ich wydania, wielkości podaży poszczególnych firm itp.

Wybór wariantu funkcji produkcyjnej firmy. Konkurencyjna wycena rynkowa nakładów i czynników produkcji jest postprodukcyjnym modelem zachowań ekonomicznych firm; prowadzi kontynuację obliczeń ekonomiczno-inżyniersko-technologicznych związanych z funkcją produkcji „koszty – produkcja”. Każda firma, obliczając funkcję produkcji, określa nie tylko optymalną wielkość podaży swoich produktów do sprzedaży na rynkach konsumenckich, ale także wielkość swojego popytu na rynkach surowców w celu kontynuowania procesu produkcyjnego.

Tak więc w wyliczonej powyżej funkcji produkcji (patrz tabela 6.1), z punktu widzenia podejścia inżyniersko-technologicznego, alternatywa trzech przedstawionych w niej wariantów łączenia kosztów różnych czynników produkcji jest w równym stopniu dopuszczalna dla produkcji 15 jednostek produkcji (tabela 6.4). Tak więc podejście czysto inżynierskie może jedynie stwierdzić, że istnieje nie jeden, ale kilka sposobów na wytworzenie określonej ilości produktów. Jednak z punktu widzenia ekonomisty firmy z dostępnych trzech opcji produkcji 15 jednostek produkcji można wybrać tylko jedną. Wybór ekonomiczny jest zawsze podyktowany koniecznością przestrzegania albo zasady maksymalizacji zysków przy stałych kosztach, albo zasady minimalizacji kosztów produkcji przy stałej wielkości produkcji.

Wybór opcji będzie zależeć od stosunku cen stosowanych czynników produkcji do cen produktu. Najważniejszym warunkiem wyboru wariantu funkcji produkcji przedsiębiorstwa są relacje cen stosowanych czynników. Innymi słowy, wytwarzając tę samą ilość produktów, większą ilość np. zasobów pracy można zastąpić mniejszą ilością kapitału (sprzęt, maszyny itp.). Po obliczeniu całkowitego kosztu wynagrodzeń zastosowanych zasobów pracy powiększonego o sumę kosztów (wydatków) na zakup kapitału przy istniejących cenach tych dwóch rodzajów zasobów, ekonomista określa możliwość wyprodukowania 15 jednostek produkcji przy najniższych kosztach . Ze stołu. Z obliczeń 6.4 wynika, że przy różnych kombinacjach pracy i kapitału najniższe koszty produkcji będą najpierw występowały w wariancie C (kolumna 4). Przy spadku cen kapitału najniższe koszty będą występowały w wariancie B (kolumna 5). Tę opcję wybiera firma, zastępując tańsze zasoby kapitałowe droższymi zasobami pracy.

Tabela 6.4

Procesy substytucyjne w sferze produkcji. Po obliczeniu optimum własnej podaży (tj. ilości produktów przy bieżącej cenie sprzedaży) oraz optimum własnego popytu na zasoby (tj. ich ilości przy bieżącej cenie zakupu), firmy znajdują się w zależności od dwóch rodzajów rynki: konsumenckie rynki produktów gotowych i rynki surowców (czynniki produkcji). Jakich informacji potrzebują firmy, aby połączyć te dwa rodzaje rynków? Odpowiedź jest oczywista: stosunek cen rynkowych surowców nabywanych przez firmy do cen rynkowych gotowych produktów oferowanych przez nie do sprzedaży na rynkach konsumenckich. Wysokie ceny czynników zachęcają firmy do zastępowania kosztownych nakładów, w wyniku czego kosztowne nakłady i czynniki produkcji są wypierane przez stosunkowo tanie alternatywy. Na rynkach czynników produkcji następuje zmiana popytu z czynników drogich na tańsze. W konsekwencji poziom cen surowców stymuluje procesy substytucji jednych zasobów innymi. Z kolei procesy substytucji stabilizują rynek dla każdego danego zasobu i czynnika produkcji, gdy osiągana jest równowaga między jego ceną a ceną produktu krańcowego uzyskanego z jego wykorzystania. Oznacza to, że procesy substytucyjne w sferze produkcji bezpośredniej spowodowane są poziomem rynkowych cen surowców.

Jednocześnie kosztowne czynniki, które są wypierane z produkcji, zaczynają spadać, ponieważ firmy zmniejszają na nie popyt.

Na tym jednak wahania cen się nie kończą: na tańsze substytuty popyt staje się ogromny, a ich cena również rośnie.

Wahania popytu i cen na rynkach surowców z tendencją do tworzenia równowagi utrzymują się stale i zależą również od cen podaży produktów końcowych wytwarzanych przez firmy. Popyt firm na czynniki produkcji stabilizuje się przy znanym już warunku równości kosztu krańcowego i przychodu krańcowego: MC = MR. Innymi słowy, firma będzie potrzebować ilości i proporcji czynników produkcji przy danych cenach rynkowych, które są niezbędne do wytworzenia produkcji w parytecie MC i MR zapewnianym przez ceny rynkowe ich produktów, które są satysfakcjonujące dla firm.

Ostatecznie stosunek cen popytu firm na zasoby i cen podaży ich produktów prowadzi do równowagi między rynkami konsumenckimi a rynkami surowców.

Zatem działalność produkcyjna każdej firmy jest rodzajem skrzyżowania dwóch rynków: (a) finalnych produktów konsumpcyjnych oraz (b) zasobów produkcyjnych, czynników produkcji. Na rynkach konsumenckich firma działa jako dostawca wyrobów gotowych dla ludności, a na rynkach surowców jest nabywcą czynników produkcji do dalszej produkcji dóbr konsumpcyjnych.

Rynek ziemi i dzierżawa ziemi

rynek ziemi. Zasoby ziemi wykorzystywane są w różnego rodzaju działalności gospodarczej: ziemia i jej podglebie, rezerwy wodne i leśne.

Grunt jest ilościowo ograniczony i, w przeciwieństwie do kapitału, jest statyczny, tj. nieruchome, co znacząco wpływa na kształtowanie się rynku gruntów.

Oferta gruntów stabilny w większości krajów rozwiniętych. Bardzo trudno jest ją rozbudować ze względu na ciągłe zmniejszanie się obszarów rolniczych, rozwój gospodarki miejskiej i ogólne niszczenie środowiska. Na poziomie mikro podaż ziemi jest rozpatrywana z punktu widzenia naturalnej żyzności gleby, położenia i technologicznego wykorzystania ziemi. Rolnictwo charakteryzuje się pewnymi cechami produkcji w porównaniu z przemysłem. Sektor rolny krajów rozwiniętych gospodarczo jest więc zdominowany przez gospodarstwa, w których pracują członkowie rodziny.

Mobilność ludności wiejskiej jest bardzo niska: ludzie są utrzymywani przez własność ziemi, zawód, a nawet mobilność najemnych robotników rolnych jest niska, co jest uwarunkowane ich kwalifikacjami, otrzymującymi część dochodów w postaci mieszkania, produkty rolne itp. Struktura kapitału wykorzystywanego w agrobiznesie również nie może się szybko zmienić ze względu na ograniczone zasoby finansowe gospodarstw. Ponadto brak kapitału może zmniejszyć produktywność ziemi. Tak więc podaż ziemi jest praktycznie nieelastyczna cenowo. Można to przedstawić w postaci wykresu (rys. 6.1).

Popyt na ziemię składa się z popytu na grunty rolne i nierolnicze. Graficznie popyt na ziemię rolniczą przedstawia się jako krzywa popytu na ziemię o nachyleniu ujemnym (rys. 6.2). Wynika to z faktu, że na pewnym poziomie rozwoju technologii i technologii relatywnie uboższe działki zaliczane są do obrotu rolnego. (Spadek żyzności gleby został odnotowany już na początku XVII wieku w pismach fizjokratów). Popyt na ziemię rolną zależy od popytu na żywność.

Krzywa popytu na grunty nierolnicze również ma nachylenie ujemne, ponieważ grunty pod budownictwo mieszkaniowe, zakłady przemysłowe i instytucje znajdują się w centralnych i peryferyjnych obszarach miasta.

Grunty rolne różnią się poziomem żyzności naturalnej i sztucznej oraz lokalizacją w stosunku do rynku zbytu produktów. Sektor rolniczy gospodarki charakteryzuje się sytuacją rynkową bardzo zbliżoną do konkurencji doskonałej, gdyż w większości krajów większość surowców rolnych i żywności oferowana jest na rynku przez gospodarstwa rodzinne. Cena za działki kształtuje się dowolnie. Na bezpłatne ceny w wielu krajach nie ma wpływu ani państwo, ani wielcy właściciele ziemscy. Inną cechą sektora rolnego jest to, że popyt na żywność jest słabo elastyczny cenowo. Wielkość popytu na podstawowe artykuły spożywcze niewiele się zmienia wraz ze wzrostem cen. Przy wysokich stopach inflacji popyt ludności na produkty nieżywnościowe przenosi się na żywność. Produkcja w rolnictwie zależy od warunków naturalnych i klimatycznych. Niesprzyjające warunki pogodowe powodują gwałtowne wahania podaży produktów rolnych.

Słaba elastyczność popytu na żywność przy stosunkowo niewielkim spadku podaży może powodować wzrost cen żywności, ale odwrotna sytuacja jest również możliwa przy dużych wolumenach zbiorów.

Co dziwne, wzrost poziomu życia ludności w krajach rozwiniętych gospodarczo wpływa na spadek opłacalności produkcji rolnej. W rosnących budżetach rodzin udział żywności jest relatywnie zmniejszony. Spada również udział rolnictwa w tworzonym dochodzie narodowym. Tendencja ta zmusza państwo do wpływania na rozwój sektora rolniczego gospodarki.

Niejednorodny jest również popyt na grunty nierolnicze. Składa się z popytu na działki mieszkaniowe; konstrukcje przedsiębiorstw przemysłowych, różne instytucje. Ten zestaw popytu ma stałą tendencję wzrostową. Wzrost popytu może być również napędzany przez wysokie stopy inflacji, które zwiększają chęć ludzi do ochrony przed deprecjacją oszczędności.

Czynsz gruntowy netto. W naukach ekonomicznych pojęcie „czynszu” odnosi się do dochodu zależnego od natury, zasobów naturalnych. Na przykład talent nadany osobie z natury (piosenkarz, artysta, kompozytor) pozwala na otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia, dochodu. Samo słowo „czynsz” pochodzi od łacińskiego reddita, tj. „oddane”. Najwyraźniej przyroda objawia się na ziemi, dlatego w węższym znaczeniu stosuje się pojęcie renty ekonomicznej, czyli pieniędzy płaconych przez dzierżawcę właścicielowi gruntu za możliwość produktywnego użytkowania ziemi i zysku. Własność gruntu powoduje powstanie renty gruntowej netto lub bezwzględnej. Jest on płacony przez najemcę właścicielowi gruntu i jest związany z istnieniem prywatnej własności gruntu.

Płacenie czynszu bezwzględnego działa jak rodzaj podatku, który podnosi ceny produktów rolnych. Powrót w XIX wieku pojawiły się propozycje przekazania ziemi państwu poprzez nacjonalizację. Kraje o gospodarce rynkowej nie znacjonalizowały ziemi, a tylko w kilku krajach socjalistycznych ziemia i jej podglebie były własnością państwa. Jednak państwowa własność ziemi nie doprowadziła do wzrostu efektywności jej użytkowania. Niemniej jednak niektórzy ekonomiści (na przykład akademik D. A. Lwów) opowiadają się za nacjonalizacją wnętrzności ziemi, aby renta naturalna, za pośrednictwem państwa jako właściciela, pomagała państwu w zapewnieniu bezpłatnej opieki zdrowotnej i edukacji, poprawie warunków mieszkaniowych i rozwiązywaniu problemów problemy środowiskowe. Obliczenia ekonomistów pokazały, że możliwości renty surowcowej dawałby „drugi” budżet państwa, tj. około 60 miliardów dolarów rocznie.

Czynsz różnicowy. Ten rodzaj renty gruntowej został po raz pierwszy rozważony w pracy D. Ricardo „Początki ekonomii politycznej i opodatkowania” (1817). Renta różnicowa to renta otrzymywana przez właścicieli gruntów ze względu na różnice w ich produktywności związanej z żyznością i lokalizacją oraz efektywnością dodatkowych inwestycji.

Jak wiadomo, działki różnią się żyznością i lokalizacją, a także stosunkiem do rynku produktów rolnych. Tradycyjnie działki gruntu można zróżnicować według żyzności naturalnej na najlepsze, średnie i najgorsze. Inwestycje tej samej ilości kapitału i pracy na działkach o tej samej wielkości mogą przynosić różne plony ze względu na różną żyzność gleby. Właściciel gruntu dąży do uzyskania całej różnicy w dochodach, co oznacza, że renta gruntowa za relatywnie lepsze działki jest wyższa niż za najgorsze. Tak więc stosunkowo gorsze grunty dają swoim właścicielom tylko czystą rentę ekonomiczną (bezwzględną).

Grunty przeciętne i najlepszej jakości dają nie tylko czynsz absolutny, ale i różnicowy.

Naturalna żyzność ziemi może ulec poprawie lub pogorszeniu w wyniku gospodarowania. Poprawę płodności osiąga się poprzez inwestycje kapitału i pracy. Jeśli następuje wzrost produktywności przy dodatkowej inwestycji kapitału i pracy, wówczas wzrasta dodatkowa stopa zwrotu. W takim przypadku, po wygaśnięciu umowy dzierżawy, czynsz dzierżawny gruntu wzrośnie. Możliwe jest również zmniejszenie plonów w wyniku gospodarowania na gruntach. W takim przypadku spada wydajność produkcji i maleją dodatkowe zwroty.

Skapitalizowany czynsz. Działki, stając się towarem, nabierają ceny. Cenę gruntu określa się jako skapitalizowany czynsz. Właściciel chcąc sprzedać swoją ziemię musi określić jej koszt alternatywny. Określa się to w następujący sposób: kwota pieniędzy, jaką właściciel gruntu wkłada do banku jako odsetki, musi przynieść mu dochód zbliżony do dochodu z dzierżawy gruntu. Zatem cena gruntu jest zdyskontowaną wartością przyszłego czynszu za grunt:

P = R x I (6.7)

gdzie P jest ceną ziemi; R to roczna renta gruntowa; I - rynkowa stopa oprocentowania kredytu.

Przy ustalaniu ceny działki przeznaczonej pod zabudowę mieszkaniową dodatkowo na cenę gruntu wpływają takie czynniki jak prestiż i czystość ekologiczna terenu, stopień rozwoju infrastruktury społecznej itp.

Wydzierżawiając grunt właściciel działki otrzymuje od najemcy nie tylko czynsz. Czynsz za użytkowanie działki zawiera czynsz najmu, amortyzację budynków rolniczych i mieszkalnych znajdujących się na działce oraz odsetki od zainwestowanego kapitału. Inwestycja kapitałowa właściciela gruntu w budowę obiektów na dzierżawionej nieruchomości, a także koszty zwiększenia plonów, w obiekty infrastrukturalne, skutkują amortyzacją i odsetkami od kapitału, które stanowią dużą część czynszu. Między właścicielem a najemcą występują sprzeczne interesy: najemcy dążą do przedłużenia umowy dzierżawy gruntu, a właściciele dążą do jej skrócenia. Najemcy inwestują w poprawę jakości gruntów, starając się je odzyskać przez okres najmu. Na przykład w krajach Europy Zachodniej istnieje praktyka wynajmowania gruntów pod budowę do 99 lat: w tym czasie zarówno budynki, jak i budowle są prawie całkowicie zużyte.

Większość krajów rozwiniętych praktykuje długoterminowe inwestycje w grunty rolne. Farmy kupują ziemię, na której uprawiają. Tak więc istnieje połączenie własności, użytkowania i dysponowania gruntem. W związku z tym trendem następuje szybki wzrost produkcji rolniczej, aktywizacja procesu długoterminowych inwestycji w sektorze rolniczym.

Ekonomiczny charakter płac. Rynek pracy i stosunki pracy

Siła robocza jest nieodłączna od osoby. Podaż pracy to ludzie, którzy chcą dostać pracę, która zapewni im dochód; kategoria ta wyraża się liczbą osób, które są w stanie i chcą sprzedać swoją siłę roboczą przez określony czas za określoną cenę. Popyt na pracę to liczba pracodawców, którzy chcą kupić siłę roboczą na określony czas za określoną opłatą.

Rynek pracy łączy więc sprzedających i kupujących. Prawo popytu na tym rynku przejawia się w następujący sposób: im wyższe płace, jakie sprzedawcy siły roboczej chcą otrzymać za swoją pracę, tym mniej z nich zostanie zatrudnionych. Prawo podaży na rynku pracy wyraża się w następujący sposób: im wyższe wynagrodzenie, jakie pracodawcy są skłonni zapłacić za wykonywanie pracy, tym więcej osób jest skłonnych do jej wykonywania. Ceną towaru „praca” jest kwota płacy, czyli kwota pieniędzy wypłacona pracownikowi za usługi pracy. W wyniku interakcji podaży i popytu na rynku pracy, stawka płacy równowagi ustala się, jeśli liczba miejsc pracy, które pracodawcy są gotowi zapewnić i liczba osób chętnych do wykonania tej pracy, jest taka sama. Ale taka sytuacja raczej nie jest regułą, ale wyjątkiem od niej. Dlatego też cenę siły roboczej, oprócz stawki, określają różne świadczenia i świadczenia, które pracodawca zapewnia pracownikowi. Może to być zakwaterowanie, wyżywienie, rekompensata za dojazd do miejsca pracy, dłuższe wakacje itp.

Segmentacja rynku pracy realizowana jest według następujących kryteriów: terytorialnego (rynek pracy podzielony jest na rynki regionalne); profesjonalny (według zawodów i specjalności); charakter pracy (rynek pracowników fizycznych, rynek pracowników umysłowych); kwalifikacje (rynek pracy pracowników wysoko wykwalifikowanych, pracowników o średnich kwalifikacjach, personel niewykwalifikowany). Segmentacja rynku pozwala ocenić stan rynku pracy dla każdej kategorii pracowników w celu określenia poziomu zatrudnienia i bezrobocia, tj. ustanowić warunki równowagi dla każdego określonego segmentu rynku.

Popyt na pracę na rynku pracy jest pochodną popytu na towary i usługi, których zwiększenie pracodawcy zwiększają liczbę miejsc pracy w swoich przedsiębiorstwach. Dlatego wielkość popytu na pracę na rynku pracy jest zróżnicowana w zależności od sytuacji gospodarczej w kraju oraz popytu na określone rodzaje towarów i usług.

Zmiany na rynku pracy. Rynek pracy podlega ciągłym zmianom spowodowanym obiektywnymi przyczynami. Tak więc w ostatnich dziesięcioleciach można prześledzić dwie zasadnicze tendencje w sektorowej strukturze siły roboczej krajów rozwiniętych: spadek liczby pracowników zatrudnionych w rolnictwie oraz znaczny wzrost liczby pracowników w sektorze usług: stale się rozwija i staje się wiodącym obszarem zastosowania pracy socjalnej. W Rosji ponad 50% ludności aktywnej zawodowo pracuje w strefie produkcji materiałów, a nieco ponad 40% w sektorze usług.

Zauważalne zmiany zachodzą obecnie w strukturze zawodowej i kwalifikacyjnej siły roboczej. Kategoria ta obejmuje trzy niezależne, ściśle powiązane ze sobą pojęcia: strukturę zawodową siły roboczej, strukturę jej kwalifikacji oraz treść kwalifikacji. Jednocześnie struktura zawodowa rozumiana jest jako zbiór przedstawicieli różnych zawodów i grup zawodowych, a struktura kwalifikacyjna to zbiór pracowników o różnym poziomie umiejętności. Treść kwalifikacji w różnych zawodach jest zbiorem umiejętności, wiedzy, doświadczenia i innych składników kwalifikacji wymaganych do wykonywania tej pracy.

W szczególnie szybkim tempie rośnie liczba specjalistów w zasadniczo nowych zawodach związanych z rozwojem postępu naukowo-technicznego (STP). Są to specjaliści z zakresu inżynierii genetycznej, komputerów elektronicznych itp. Jednocześnie wprowadzenie technologii informatycznych zmniejsza zapotrzebowanie na szereg kategorii wysoko wykwalifikowanych pracowników i niższej kadry kierowniczej zajmującej się gromadzeniem i systematyzacją informacji. Dziś o liczbie specjalistów, którzy mogą znaleźć pracę, decyduje stan na rynku towarów i usług, który z kolei zależy od przetwarzania informacji gospodarczych.

Cechą charakterystyczną ewolucji jakościowej współczesnej siły roboczej jest wzrost jej poziomu wykształcenia. Głównym kierunkiem ewolucji na rynku pracy jest przejście od pracy w przeważającej mierze fizycznej, polegającej na ręcznym sterowaniu maszynami i agregatami, do pracy w przeważającej mierze niefizycznej, wyrażającej się w analizie i kontroli procesów produkcyjnych. Niezbędnym atrybutem nowego typu kwalifikacji do pracy jest umiejętność szybkiego dostosowania się do stale ulepszanej technologii, nowych form organizacji pracy i produkcji. Szczególną rolę w tym procesie odgrywają komputery osobiste, a także systemy komputerowego wspomagania projektowania.

Rozwój postępu naukowo-technicznego ma istotny wpływ na rynek pracy. Dzięki niemu zmniejszono nie tylko pojawianie się nowych maszyn i mechanizmów, ale także zmniejszenie materiałochłonności i pracochłonności produkcji. Zwiększenie mocy poszczególnych maszyn i mechanizmów zmniejsza zapotrzebowanie na siłę roboczą. Pojawienie się nowych branż nietradycyjnych prowadzi do wzrostu zapotrzebowania na siłę roboczą o wyższych kwalifikacjach. Tym samym NTP ma dwojaki wpływ na rynek pracy, w niektórych przypadkach zmniejszając, aw innych zwiększając popyt na pracę.

O podaży i popycie na pracę decydują także czynniki demograficzne, czyli przyrost naturalny, oczekiwana długość życia i struktura wiekowa populacji. Poważny wpływ na podaż pracy mają procesy migracji ludności: imigracja zwiększa podaż pracy, emigracja ją zmniejsza.

W Rosji następuje odpływ wysoko wykwalifikowanych i unikalnych specjalistów do USA, Kanady i krajów Europy Zachodniej. Ważnym czynnikiem wpływającym na dynamikę podaży pracy jest stopień aktywności zawodowej różnych grup ludności zdolnej do pracy. Podaż pracy na rynku pracy może się różnić w zależności od zdolności danej osoby do opanowania różnych zawodów i przekwalifikowania się przez całe życie. W Rosji w związku ze spadkiem środków państwowych na instytuty badawcze duża liczba naukowców została zwolniona z powodu redukcji personelu, większość z nich zmieniła zawód (mobilność zawodowa). Doprowadziło to do zmiany struktury popytu na pracę. Przykładem mobilności terytorialnej jest chęć zmiany miejsca zamieszkania w celu podjęcia pracy.

Na podaż pracy wpływają takie czynniki, jak prestiż zawodu i dostępność wolnego czasu. Tak więc do niedawna praca w specjalności technicznej była uznawana za prestiżową, obecnie prestiżowy jest profil gospodarczy (ekonomista, księgowy, audytor, pracownik banku). Ponadto dla wielu osób wysoka pensja nie jest priorytetem: poświęcają ją na rzecz wydłużenia czasu wolnego i rekreacji.

Minimalna pensja. Istotną cechą rynku pracy jest jego uzależnienie od państwa, dlatego na tym rynku istnieje granica spadku cen kosztów pracy. Ta linia jest określona przez kwotę, która nazywa się płacą minimalną. Jego wartość jest zatwierdzona przez prawo. Podstawą ustalenia płacy minimalnej jest płaca wystarczająca na utrzymanie, tj. ilość pieniędzy potrzebnych osobie do określenia ilości żywności nie poniżej norm fizjologicznych, a także do zaspokojenia na minimalnym niezbędnym poziomie jej potrzeb na podstawowe produkty i szereg innych usług.

Stosunki pracy. Kształtowanie stosunków pracy jest ważnym czynnikiem rozwoju produkcji, a zwłaszcza pomyślnego rozwoju przedsiębiorczości w Rosji. Na motywację do pracy wpływają takie bodźce, jak wysokość płac, sprawiedliwy podział dochodów, wszelkiego rodzaju świadczenia, warunki pracy, gwarantowana ciekawa praca, chęć zajmowania stanowisk kierowniczych w celu autoafirmacji czy rozważań zawodowych. Najsilniejszy wpływ na pracownika ma zainteresowanie pracą jako najbardziej rozwiniętą formą ludzkiej potrzeby. Rozwinięte zainteresowanie, w przeciwieństwie do potrzeby, skłania człowieka do twórczego działania, a relacje rynkowe są tym potężnym czynnikiem, który działa stymulująco na interes ekonomiczny, zapewniając ekonomiczne zwycięstwo jednostki lub zespołu, zmuszając do zmiany postawy pracować nie jako źródło utrzymania, ale jako warunek ciekawego i normalnego życia. Rozwój stosunków rynkowych w Rosji, uznanie prywatnej własności środków produkcji doprowadziło do przezwyciężenia alienacji robotnika od środków produkcji, co stało się dodatkowym i bardzo ważnym motywem intensyfikacji pracy.

Doświadczenia krajów rozwiniętych pokazują, że nowoczesny kapitalizm już dawno wyprzedził kapitalizm dziewiętnastowieczny. z jej nieodłącznym wyzyskiem pracy najemnej, o czym pisał K. Marks w „Kapitale”. We współczesnym społeczeństwie cechą wyzysku pracownika jest jego udział w zyskach przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Pracownik wraz z otrzymywaniem wynagrodzenia może czerpać zyski jako udziałowiec i właściciel określonego kapitału. A przedsiębiorca, będąc właścicielem kapitału, wraz z uzyskiwaniem dochodu z kapitału może otrzymywać wynagrodzenie, tj. być jednocześnie właścicielem kapitału i pracownikiem. Takie zacieranie się granic między pracownikiem a przedsiębiorcą prowadzi do efektywniejszego rozwoju produkcji, wzrostu jej opłacalności, aw konsekwencji do wzrostu poziomu życia społeczeństwa i całej gospodarki narodowej. W naszym kraju przez dziesięciolecia państwo, będąc praktycznie jedynym pracodawcą, zmonopolizowało tworzenie miejsc pracy, ograniczało prawo człowieka do korzystania z jego zdolności do pracy. Niskie koszty pracy i niewielka swoboda wyboru miejsca pracy doprowadziły do całkowitej zależności pracownika od pracodawcy. Motywacja do pracy była skąpa, więc potrzebne były potężne dźwignie stymulujące, które mogłyby stworzyć prawdziwe motywy do pracy. W wyniku rozwoju postępu naukowo-technicznego, wzmocnienia aktywności gospodarczej państwa, rozwoju konglomeratów i koncernów zmieniła się pozycja pracowników. Według amerykańskich naukowców interesy gospodarcze współgrają ze stosunkami pracy, które stają się coraz bardziej pokojowe. Przyczyny tej sytuacji tkwią w tym, że pracujący w produkcji uzyskują dochody wystarczające do reprodukcji swojej siły roboczej. Ponadto pracownik otrzymuje zestaw gwarancji socjalnych i możliwość partycypacji zarówno w zyskach przedsiębiorstwa, jak iw zarządzaniu produkcją, a przedsiębiorstwa z kolei są zainteresowane poprawą warunków życia i standardów socjalnych pracownika.

Interesy gospodarcze kolektywów można podzielić na dwie grupy: 1) związane z działalnością inwestycyjną przedsiębiorstwa; 2) związane z poziomem wynagrodzenia i jego zgodnością z poziomem cen towarów i usług, wytwarzanych wyrobów oraz z podziałem zysków w przedsiębiorstwie.

Pomiędzy tymi grupami interesów długoterminowych i bieżących powstaje sprzeczność jako sprzeczność między wysokością płac a tą częścią zysku, która ma je w dłuższej perspektywie zwiększyć. W Rosji trudno wyobrazić sobie pracowników i przedsiębiorców jako jeden kolektyw pracowniczy. Interes pracownika jest determinowany chęcią uzyskania jak najwięcej, a interesem przedsiębiorcy jest płacenie jak najmniej za świetną pracę. Dlatego personel przedsiębiorstwa z reguły nie jest długoterminowy, a samo przedsiębiorstwo często staje się nierentowne i przestaje działać. Pod tym względem wskaźnikiem są wyniki prywatyzacji, kiedy wiele przedsiębiorstw, które przekształciły się w różnego rodzaju spółki akcyjne (LLC lub JSC), przestało istnieć lub jest na skraju przetrwania. Zyski takich przedsiębiorstw są zazwyczaj niewielkie, płace i dochody niskie.

Rola państwa w stosunkach pracy. Jednym z głównych podmiotów stosunków rynkowych, aw ich ramach stosunków pracy, jest państwo. Rola państwa w stosunkach pracy jest następująca: a) zapewnia gwarantowaną płacę minimalną; b) regularnie przeprowadza indeksację dochodów; c) reguluje reżim pracy (czas trwania dnia pracy, zapewnienie urlopu); reguluje warunki pracy wszystkich kategorii pracowników. W Rosji w okresie dowodzenia i kontroli nad gospodarką stosowano sztywny model stosunków pracy. Państwo działało w trzy osoby i wyrażało interesy pracowników, przedsiębiorców i siebie. W ostatnich latach stosunki pracy w naszym kraju uległy znaczącym zmianom. Aktywnie trwa proces tworzenia nowych struktur związkowych, powstają różne stowarzyszenia korporacyjne i związki przedsiębiorców. Często dochodzi do konfliktów pracowniczych i strajków. Pomimo faktu, że ponad 15 lat temu przyjęto Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1991 r. Nr 212 „O partnerstwie społecznym i rozwiązywaniu sporów pracowniczych”, który przewidywał coroczne zakończenie na poziomie republikańskim porozumień ogólnych w sprawach społeczno-gospodarczych pomiędzy rządem, organizacjami związkowymi i przedsiębiorcami, państwo nie zrealizowało jeszcze swojego potencjału w zwiększaniu efektywności produkcji, a co za tym idzie, swojej roli w podnoszeniu poziomu życia ludności. Obecnie dekret ten stracił ważność, a procedurę rozwiązywania sporów zbiorowych pracy reguluje ustawa federalna z dnia 23 listopada 1995 r. Nr 175-FZ „O procedurze rozwiązywania sporów zbiorowych pracy”, Kodeks pracy rosyjskiego Federacja z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 187-FZ , a także ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. Nr 90-FZ „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uznawanie niektórych aktów prawnych ZSRR za Nieważne na terytorium Federacji Rosyjskiej i unieważnione niektóre akty ustawodawcze (zmniejszenia w aktach ustawodawczych) Federacji Rosyjskiej ”.

Tworzenie sprzyjających warunków dla rozwoju przedsiębiorczości stwarza warunki do wzrostu bogactwa narodowego kraju. Istniejący system podatkowy utrudnia jednak rozwój przedsiębiorczości. Jest zbudowana w taki sposób, aby małe przedsiębiorstwa nie były zainteresowane organizacją stabilnej produkcji, bo nie są pewne przyszłości. Drugim momentem utrudniającym rozwój przedsiębiorczości w Rosji jest brak funduszy, niemożność skorzystania z czasowo wolnych środków mobilizowanych przez system bankowy itp. Tylko pod warunkiem, że wszystkie podmioty stosunków pracy będą działały w tym samym duchu, możliwe będzie efektywne wykorzystanie potencjału ludzkiego i naukowego kraju.

Zatrudnianie siły roboczej. W gospodarce rynkowej dominuje system zatrudniania siły roboczej. Zatrudnienie to system relacji między pracodawcą a pracownikiem w odniesieniu do produkcji i podziału zysku oraz jego redystrybucji pomiędzy uczestników procesu produkcyjnego. Specyficzną cechą siły roboczej jako towaru jest to, że tworzy ona wartość dodatkową.

Rolą zatrudniania pracowników dla pracodawcy jest pomnażanie kapitału poprzez zwiększenie produkcji dóbr i usług, celem zatrudniania pracownika jest uzyskanie środków do życia oraz realizacja jego zdolności i skłonności. Stosunki pracy powstają tylko w warunkach dostatecznie dużej produkcji i wielkiej własności środków produkcji. W warunkach małej własności środków produkcji nie mogą istnieć stosunki pracy, ponieważ właściciel i pracownik mogą działać w jednej osobie. Jeśli we wczesnych stadiach rozwoju kapitalizmu doszło do ostrej polaryzacji klasowej podmiotów zatrudnienia, to obecnie pracodawcy stali się głównie nie indywidualnymi właścicielami kapitału, lecz zbiorowymi właścicielami, działającymi w dwóch rolach: jako właściciele kapitału i jako właściciele. pracownicy.

Wyróżniamy następujące rodzaje rekrutacji:

układ zbiorowy;
kontrakt;
życie;
zatrudnienie na zalecenie związków zawodowych;
częściowe, tymczasowe i domowe.

system rokowań zbiorowych,. Główną formą zatrudnienia są negocjacje zbiorowe, oparte na układzie zbiorowym, co oznacza pisemną umowę dotyczącą warunków pracy i zatrudnienia, poświadczoną z jednej strony przez pracodawcę, a z drugiej strony przez jedną lub więcej reprezentatywnych organizacji pracowników lub , w przypadku braku takich organizacji, przez samych przedstawicieli pracowników. W wielu krajach (Niemcy, Francja, Włochy, Japonia) układy zbiorowe zawierane są na okres jednego roku lub na okres nieprzekraczający trzech lat. Układ zbiorowy jest nie tylko środkiem ochrony praw pracowników, ale także środkiem partnerstwa społecznego i formą pogodzenia interesów uczestników stosunków pracy, a także określania ceny pracy w gospodarce rynkowej za stałą okres czasu.

System regulacji stosunków pracy oparty na układach zbiorowych powstał jako środek podniesienia płac i poprawy innych warunków zatrudnienia, ale do połowy XIX wieku. stosunek pracy był przypadkowy. W 1949 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy przyjęła Konwencję „O stosowaniu zasad prawa do organizowania i prowadzenia rokowań zbiorowych”, a także Zalecenie „O układach zbiorowych” (1951). Zgodnie z tymi dokumentami podstawa prawna zawierania umów o pracę między pracownikami przedsiębiorstwa a pracodawcą jest ustanawiana przez państwo i obejmuje następujące sekcje:

umowa taryfowa określająca formularze, systemy i procedury dotyczące wynagrodzenia;
organizacja i regulacja pracy;
dodatkowe gwarancje i odszkodowania;
godziny pracy, bezpieczeństwo i warunki pracy;
zapewnienie zatrudnienia zwolnionych pracowników, zaawansowane szkolenia, szkolenia i przekwalifikowanie personelu;
kierunki wykorzystania zysku netto.

Na przykład w Stanach Zjednoczonych, gdzie związki zawodowe mają strukturę trójstopniową: federacja związków krajowych AFL – CIO (Amerykańska Federacja Pracy – Kongres Przemysłowych Związków Zawodowych); związek narodowy (przemysł); związek lokalny - układ zbiorowy podpisuje związek lokalny, określając zmianę poziomu wynagrodzeń, warunków pracy, dodatkowych świadczeń. Ponadto istnieje krajowy urząd ds. stosunków pracy, który nadzoruje negocjacje zbiorowe z AFL-CIO. Każda średnia i duża firma ma wiceprezesa ds. stosunków pracy.

Na poziomie terytorialnym funkcjonuje komisja związkowców, która pośredniczy między związkami zawodowymi a przedsiębiorcami w rozwiązywaniu sporów.

System rekrutacji kontraktowej. Inną równie powszechną formą zatrudnienia jest system kontraktowy. Umowa to umowa, która jest zawierana w formie pisemnej i określa zobowiązania obu stron umowy na określony czas. Ta forma zatrudnienia jest zwykle wykorzystywana przy pracy z takimi podmiotami zatrudnienia jak menedżerowie, specjaliści, pracownicy wysoko wykwalifikowani, urzędnicy, naukowcy, pracownicy w zawodach kreatywnych. System kontraktowy ma zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty. W szczególności umowa na czas określony zachęca pracownika do pracy z największym zyskiem, ale pracodawca może w każdej chwili rozwiązać umowę i pozbyć się niechcianego pracownika. Dlatego system kontraktowy zapewnia pracownikom mniejszą ochronę socjalną.

System rekrutacji na całe życie stało się powszechne w Japonii, gdzie pracownicy i przedsiębiorcy są najbliżej siebie i są zainteresowani dobrobytem przedsiębiorstwa. Główne postanowienia tego systemu („trzy święte krowy”) są następujące:

pracownik ma zagwarantowane dożywotnie zatrudnienie w tym przedsiębiorstwie do emerytury, które zapewnia przedsiębiorstwo;
stosuje się specjalny system wynagrodzeń, przewidujący jego coroczny wzrost w zależności od wieku i stażu pracy w danym przedsiębiorstwie;
pierwszeństwo ma firma, a nie branżowa organizacja związków zawodowych i udział w zespole.

W Japonii dożywotni system zatrudnienia obejmuje ponad 30% dużych firm, w tym jedną z wiodących producentów samochodów, Toyotę. W USA system dożywotniego zatrudnienia jest używany przez IBM (IBM). Firmy te charakteryzują się takimi metodami jak okresowe wstrzymywanie zatrudniania nowych pracowników, przeprowadzanie programu przekwalifikowania, wcześniejsza emerytura, manewrowanie zasobami pracy w firmie, skracanie tygodnia pracy w okresie pogarszających się warunków rynkowych, udzielanie urlopów nadzwyczajnych itp. Zadaniem takiego przedsiębiorstwa jest zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników, stymulowanie ich do wydajniejszej i wydajniejszej pracy. Niektóre z tych środków są stosowane w rosyjskich przedsiębiorstwach.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i praca domowa stały się powszechne dzięki polityce kilku rządów mającej na celu zmniejszenie bezrobocia. W USA ta forma zatrudnienia stanowi ponad 20% wszystkich zatrudnionych, we Francji ponad 15%, w Anglii ok. 30%.

Istota i formy płac. Bezrobocie

Teorie płac. Niezależnie od formy zatrudnienia, poziom płac realnych pozostaje głównym bodźcem do wzrostu wydajności pracy. Płace powstały wraz z pojawieniem się pracy najemnej i były przedmiotem badań wielu szkół i dziedzin nauk ekonomicznych. Wśród tych badań poczesne miejsce zajmowała teoria marksistowska. Jej istota jest następująca: w warunkach rozwiniętych stosunków towarowych siła robocza przybiera postać towaru i pojawia się na rynku. Towarowa forma siły roboczej zakłada istnienie jej wartości. Płaca jest ceną pracy. K. Marks nazwał płace przekształconą formą wartości towaru „siłą roboczą”, maskując rzeczywiste stosunki ekonomiczne.

Cała praca pracownika jest prezentowana jako płatna, co stwarza iluzję równości między pracownikiem a pracodawcą. Aby utrzymać iluzję, stosunki pracy i elastyczny system płac są stale rozwijane i ulepszane. Właściciel kapitału, płacąc dzienny koszt siły roboczej, zmusza robotnika do pracy więcej niż jest to konieczne do reprodukcji (tworzenia wartości) siły roboczej, zawłaszczając wartość dodatkową - zysk. Zgodnie z tym praca najemnika jest niejako podzielona na dwie części: płatną (konieczną) i nieodpłatną (nadwyżkową), a dzień roboczy dzieli się na niezbędny czas pracy i dodatkowy czas pracy. W zachodniej teorii ekonomicznej rozwinęło się również inne, niemarksistowskie teoretyczne rozumienie istoty płac. Najbardziej rozpowszechnione są teorie produktywności i produktywności krańcowej.

Teoria produktywności została oparta na koncepcji trzech czynników produkcji i trzech źródeł dochodu francuskiego ekonomisty J.B. Say (patrz rozdział 23). Schematycznie jego koncepcję można przedstawić w następujący sposób (ryc. 6.3).

Zgodnie z koncepcją Saya i jego zwolenników zdolność do wytwarzania wartości przypisuje się trzem głównym czynnikom produkcji: pracy, ziemi (jako środkowi produkcji) i kapitałowi. Zgodnie z tym zadeklarowano, że dochód każdego czynnika, a więc płac, odsetek od kapitału, renty gruntowej, jest równy wkładowi produkcyjnemu tego czynnika, odpowiadającemu jego udziałowi w całkowitej wartości produkcji.

Tak więc, zgodnie z teorią produktywności, pracownicy najemni otrzymują pełny produkt swojej pracy, równoważny wkładowi tego czynnika. Wraz ze wzrostem wydajności pracy rosną dochody pracowników. Rozwijając tę teorię, A. Marshall wprowadził szczególny czynnik produkcji - organizację i zarządzanie, uznając zysk przedsiębiorcy jako nagrodę za ten czynnik.

Teoria produktywności została dalej rozwinięta w teorii produktywności krańcowej, której rozwój wiąże się z nazwiskami największych zachodnich naukowców-ekonomistów J. B. Clarka, A. Marshalla, F. Wiksteeda, J. M. Keynesa. Zgodnie z tą teorią o udziale każdego czynnika produkcji w tworzeniu wartości dóbr i usług decyduje jego produktywność krańcowa, tj. wartość wytworzonego przez niego produktu krańcowego, przez którą rozumie się przyrost produkcji uzyskany w wyniku wzrostu danego czynnika produkcji o jednostkę, przy niezmienionej wartości wszystkich pozostałych czynników. W związku z tym płaca jest równa produktowi wytworzonemu przez ostatniego pracownika zaangażowanego w jego produkcję. Wydajność siły roboczej spada wraz ze wzrostem jej liczby i przy stałej ilości kapitału. Przepis ten opiera się na prawie malejącej produktywności, zgodnie z którym każdy dodatkowy przyrost pracy od pewnego momentu da niższą produktywność, co nie przyniesie ani zysku, ani straty.

Będzie to strefa „obojętności”, a robotnicy będą robotnikami „marginalnymi”. Produkt krańcowy, który tworzą, ma taką samą wartość jak koszt ich pracy.

Koszt tego produktu określa poziom płac wszystkich pracowników o tej kwalifikacji. Spadek wydajności pracy w miarę wzrostu liczby miejsc pracy przy stałej ilości kapitału tłumaczy się tym, że wzrost liczby pracowników oznacza spadek ich wyposażenia technicznego, ponieważ spada ilość kapitału przypadająca na pracownika. Teorię produktywności krańcowej przedstawiono graficznie na ryc. 6.4.

Linia prosta bb1b2b3 ... wyraża spadek produktywności pracowników wraz ze wzrostem ich liczby. Wysokość kapitału pozostaje bez zmian. Obszar OC1b1a1 (S1) wyraża iloczyn danego kapitału i jednego pracownika. Obszar a1b1b2a2... (S2) wyraża przyrost iloczynu, który uzyskuje się w przypadku dodania drugiego pracownika, tj. obszar ten wyraża produktywność drugiego pracownika. To samo dotyczy obszaru a2b2b3a3 (S3) i tak dalej. Wszystkie wyrażają wykonanie trzeciego, czwartego i tak dalej. pracownik.

Wydajność kolejnego pracownika stale spada. Załóżmy, że trzeci pracownik jest pracownikiem marginalnym i że jego produktywność jest wyrażona jako S3 (obszar a2b2b3a3). To właśnie ta wydajność reguluje płace. Płace wszystkich pracowników będą równe iloczynowi obszaru S3 przez liczbę pracowników ( Fzp \u003d S3 x L). W konsekwencji, im więcej pracowników ma taką samą ilość kapitału, tym niższe będą ich płace.

Teoria produktywności krańcowej stała się podstawą koncepcji płac regulowanych przez angielskiego ekonomistę J.M. Keynesa (zob. keynesizm i neokeynesizm). Głównym założeniem jego koncepcji jest to, że przy tym samym poziomie technologii, przy danej organizacji i środkach produkcji, wielkość produkcji jest odwrotnie proporcjonalna do płac realnych. Wzrost zatrudnienia jest możliwy tylko kosztem obniżenia płac realnych. Dlatego jednym ze sposobów na zwiększenie zatrudnienia jest obniżanie realnych płac pracowników poprzez „umiarkowaną” lub kontrolowaną inflację, tj. wzrost cen, ponieważ powoduje to mniejszy opór pracowników niż obniżenie płac poprzez zmianę umów taryfowych. Główne cele polityki keynesowskiej to ograniczenie inflacyjnego nieuregulowanego wzrostu cen, zrównoważonego wzrostu gospodarczego i wysokiego zatrudnienia.

Wśród współczesnych teorii ekonomicznych uzasadniających przekształcenia stosunków gospodarczych ważne miejsce zajmuje koncepcja kapitału ludzkiego, która była wynikiem postępu w dziedzinie reprodukcji siły roboczej, związanego z rewolucją naukowo-technologiczną. Ta koncepcja powstała w latach 60. XX wieku. Opracowali ją tak znani ekonomiści jak G. Becker, B. Weisbrod, L. Hangen, T. Schultz itp. Cechą tej koncepcji jest wprowadzenie do analizy relacji dystrybucji takiego czynnika, jak kapitał ludzki, a nacisk kładzie się na osobistą dystrybucję tych dochodów, które przypadają właścicielom tego kapitału. Kapitał ludzki odnosi się do wiedzy, umiejętności i zdolności osoby, które przyczyniają się do wzrostu jego produktywności. Zachodni ekonomiści uważają edukację, szkolenie w pracy, opiekę medyczną, migracje, poszukiwanie informacji o cenach i dochodach, narodziny i wychowanie dzieci za główne formy inwestowania w człowieka. Szkolenie w przedsiębiorstwie przyczynia się do wzrostu poziomu wiedzy, dlatego prowadzi do wzrostu ilości kapitału ludzkiego. Ochrona zdrowia przyczynia się do zmniejszenia zachorowalności i umieralności, wydłużając tym samym „żywotność” kapitału ludzkiego. Migracje i poszukiwanie informacji prowadzą do pragnienia równego kapitału ludzkiego w celu uzyskania większych dochodów (zysków).

Narodziny i opieka nad dziećmi mogą przyczynić się do reprodukcji „kapitału ludzkiego” w skali kraju, całego świata.

Pojęcie „kapitału ludzkiego” dało początek licznym próbom oceny jego wielkości i pomiaru jego efektywności ekonomicznej.

Zgodnie z koncepcją kapitału ludzkiego, wynagrodzenie pracownika o określonym poziomie wykształcenia składa się z dwóch części: pierwsza część to to, co otrzymałby, gdyby miał zerowy poziom wykształcenia; druga część to zwrot z inwestycji edukacyjnej, tj.

Yn = X0 + rCn (6.8)

gdzie Yn to wynagrodzenie osoby z n lat nauki; Cn to wielkość inwestycji w n latach nauki; r to poziom zwrotu z inwestycji w edukację; X0 to pensja osoby z zerowym wykształceniem.

Stopa zwrotu z kapitału ludzkiego jest rozważana przez zachodnich ekonomistów przez analogię do zwykłej stopy zwrotu. Dlatego wybór rodzaju i poziomu wykształcenia jest traktowany jako decyzja inwestycyjna. Aby zdecydować, czy kontynuować naukę, osoba musi porównać oczekiwaną stopę zwrotu ze stopą oprocentowania: edukacja zostanie nabyta, jeśli oczekiwana stopa zwrotu przekroczy stopę procentową. I odwrotnie, edukacja nie zostanie nabyta, jeśli stopa procentowa przekracza stopę zwrotu. Studenci, według zwolenników koncepcji kapitału ludzkiego, kierują się tym samym motywem co przedsiębiorcy, tj. motywem maksymalizacji zysku, a zatem kieruj fundusze tam, gdzie oczekują najwyższej stopy zwrotu. Tak więc, zdaniem zwolenników tej teorii, wraz z rozwojem postępu naukowo-technicznego siła robocza staje się kapitałem: wraz z właścicielami środków produkcji rozwija się nowa grupa kapitalistów – właścicieli kapitału ludzkiego. Robotnicy są kapitalistami w sensie nabywania umiejętności, które mają wartość ekonomiczną.

Główną różnicą metodologiczną w podejściu do istoty płac marksistów i zwolenników teorii niemarksistowskich jest uznanie przez marksistów wyzysku pracy najemnej, który jest przesłonięty monetarną formą płacy. Zwolennicy koncepcji niemarksistowskich nie uznają faktu wyzysku pracowników najemnych. Ich zdaniem pracownicy najemni otrzymują pełny produkt swojej pracy, co wskazuje na sprawiedliwość podziału społecznego, harmonię interesów klasowych.

Funkcje, formy i rodzaje wynagrodzeń. Istota płacy ujawnia się poprzez jej funkcje: rozrodczą i stymulującą. Płace zawierają główną część kosztów siły roboczej, która zapewnia regularne odnawianie się (reprodukcję) siły roboczej w procesie produkcji i na rynku pracy. Jeśli wynagrodzenie dokładnie odzwierciedla ilość i jakość wydatkowanej pracy, to skutecznie pełni funkcję stymulującą, skłaniając pracownika do jeszcze bardziej produktywnej pracy.

Formy wynagrodzeń. Płace odgrywają wiodącą rolę w zapewnieniu dobrego samopoczucia pracowników i ich rodzin. Występuje w dwóch głównych formach: czasowej i akordowej.

Płaca czasowa ustala wysokość wynagrodzenia w zależności od przepracowanych godzin:

ZP \u003d Tst x H, (6.9)

gdzie ZP - wynagrodzenie czasowe; Ct - cena godziny pracy (stawka godzinowa); H - przepracowane godziny.

Cenę godziny pracy (stawkę godzinową) określa się dzieląc koszt pracy przez długość dnia pracy

Tst = Drs / Rd (6.10)

gdzie Drs to dzienny koszt pracy; Rd to długość dnia roboczego.

Ostatnio w krajach o gospodarce rynkowej dominuje forma wynagrodzenia oparta na czasie. W rozwiniętych krajach Zachodu obejmuje 60-70% pracowników przemysłowych. Używają go tak duże firmy jak Toyota, General Motors. Dla biznesu jest to korzystne o tyle, że można zwiększyć intensywność pracy bez znaczącego wzrostu jej wypłaty, a w przypadku pogorszenia warunków rynkowych można skrócić dzień lub tydzień pracy, odpowiednio obniżając płace.

Płace akordowe (lub akordowe) ustawić w zależności od wielkości wyjścia. Przy płatności akordowej zarobki rosną wprost proporcjonalnie do liczby wytwarzanych produktów. Zależność tę określa się za pomocą cen. Punktem wyjścia przy określaniu stawki jest godzinowa (dzienna) cena pracy i znormalizowana ilość produktów, które pracownik o średniej intensywności pracy i przeciętnych umiejętnościach musi wytworzyć w ciągu godziny (dzień). Stawka akordowa jest obliczana poprzez podzielenie godzinowej (dobowej) ceny pracy przez stawkę produkcji, która odnosi się do liczby produktów wytworzonych w ciągu godziny lub dnia. Stan produkcji można zilustrować następującymi zależnościami:

R \u003d Tst / Nvyr1;

P \u003d D rs / Nvyr2; (6.11)

R \u003d Tst x Hvr;

gdzie P jest ceną na jednostkę produkcji; Нvyr1 - godzinowy wskaźnik produkcji; Nvyr2 - dzienna stawka produkcji. Hvr - norma czasu, czyli koszty czasu na jednostkę produkcji, określa stosunek

Hvr \u003d Rd / Hvyr2 (6.12)

Całkowite zarobki akordowe określa formuła

ZP \u003d P x Q, (6.13)

gdzie Q to ilość pracy faktycznie wykonanej z wysoką jakością.

Płace akordowe stosowane są głównie w przedsiębiorstwach, w których przeważa praca z dużym udziałem pracy fizycznej i gdzie konieczne jest zachęcanie głównie do zwiększania ilości produkcji. Ta forma płac powoduje wzrost konkurencji między pracownikami, ponieważ interes własny skłania człowieka do cięższej pracy w celu zwiększenia ilości produktów, a tym samym zwiększenia zarobków.

Systemy płac. Na podstawie dwóch form płac (czasu i akordu) powstają różne systemy płac (rys. 6.5).

Rodzaje wynagrodzeń. Płace mogą być w gotówce lub w naturze. Są też płace nominalne i realne. Płaca nominalna to kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za swoją pracę. Głównymi elementami organizacji płac nominalnych są regulacja pracy, stawki taryfowe i skale taryfowe, formy i systemy płac. Płaca realna jest środkiem utrzymania, który robotnik może uzyskać za swoje pieniądze na danym poziomie cenowym. Zależy to od wysokości płac nominalnych, poziomu cen towarów i usług, stawek podatkowych, nasycenia rynku towarami i usługami. Wskaźnik płac realnych Irzp obliczany jest przez pewien okres czasu i jest równy ilorazowi wskaźnika płac nominalnych Inzp podzielonemu przez wskaźnik cen i usług Iprice

Irzp \u003d Izp / Icen. (6.14)

Czyli jeśli Inzp = 120%, a Iprin = 140%, to Irzp = 85%. Gdy wskaźnik płac realnych wynosi jeden, płace realne nie ulegają zmianie. Gdy wskaźnik jest większy niż jeden, płace realne rosną, co wskazuje na wzrost dobrostanu pracowników i odwrotnie.

W celu ochrony płac realnych w obliczu inflacji stosuje się jej indeksację. Zgodnie z art. 2 ustawy RSFSR z dnia 24 października 1991 r. Nr 1799-1 „O indeksacji dochodów pieniężnych i oszczędności obywateli w RSFSR” indeksacji podlegają: płace pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, z wyłączeniem personel tych przedsiębiorstw, które samodzielnie ustalają ceny swoich towarów i usług; emerytury państwowe, stypendia, świadczenia socjalne; depozyty obywateli w Sbierbanku, obligacje i inne papiery wartościowe. Jednak procedura indeksacji ustanowiona w tej ustawie, po jej uznaniu za nieważną (art. 156 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 2004 r. Nr 122-FZ) nie jest zdefiniowana. Indeksacja rozumiana jest jako mechanizm ustanowiony przez państwo w celu zwiększenia dochodów pieniężnych i oszczędności obywateli w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych w celu utrzymania siły nabywczej dochodów pieniężnych i oszczędności obywateli. Do indeksacji dochodów pieniężnych i oszczędności obywateli stosuje się wskaźnik cen konsumpcyjnych produktów spożywczych, a także usług płatnych. Indeksacja płac odbywa się poprzez pomnożenie jej wartości nominalnej przez ustalony wskaźnik cen.

Ogólny poziom płac w kraju zależy od stopnia rozwoju sił wytwórczych społeczeństwa. Wyższy poziom technologii produkcji, wydajności pracy i technologii determinuje również wyższy poziom płac. Istotny wpływ na wartość płac realnych ma relacja podaży do popytu na pracę, która zależy od rozwoju gospodarczego kraju.

Zestaw elementów organizacji wynagrodzeń można przedstawić w następujący sposób (ryc. 6.6).

Rozliczenia płac. Głównym elementem organizacji płac jest system taryfowy, który służy jako narzędzie różnicowania płac i jest przyjmowany na poziomie gospodarki narodowej, reprezentujący jednolity system taryfowy (UTS).

Taryfowy system wynagrodzeń to zbiór norm, które określają poziom wynagrodzeń i zróżnicowanie tych poziomów w zależności od intensyfikacji, złożoności i warunków pracy. ETS opiera się na płacy wystarczającej na utrzymanie, która określa płacę minimalną. Na jego podstawie, za pomocą współczynników taryfowych, które odzwierciedlają złożoność pracy (kwalifikacji), opracowywane są stawki i wynagrodzenia wszystkich pracowników. Strukturę elementów systemu taryfowego przedstawiono na ryc. 6.7.

Oprócz stawek taryfowych i wynagrodzeń stosuje się dwie formy części ponadtaryfowej zarobków (dopłaty, dodatki, premie):

1) wypłaty odszkodowania. Ubiegają się o pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych; pracować w weekendy i święta; za odchylenia warunków pracy od normalnych. Formularz ten musi być przewidziany w układach zbiorowych i musi być bezbłędnie wypełniony;

2) wynagrodzenia motywacyjne za wysoką jakość zawodową; wzrost wydajności pracy i poziomu wykształcenia. Płatności te są również przewidziane w układach zbiorowych, ale ich realizacja nie jest obowiązkowa. Przeprowadzane są tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo posiada fundusze.

Umowy taryfowe. UTS powstaje w wyniku porozumień taryfowych, które są elementem układów zbiorowych i pełnią funkcję regulatora wynagrodzeń. Istnieją trzy poziomy umów taryfowych: ogólnokrajowe, sektorowe i zakładowe.

Umowa krajowa reguluje płacę minimalną, określa procedurę jej indeksacji, która jest obowiązkowa dla wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od własności. Porozumienie sektorowe w większym stopniu uwzględnia specyficzne warunki produkcji. Umowy tego typu zawierane są okresowo (raz na trzy lub cztery lata) i wiążą się ze wzrostem wydajności pracy oraz wzrostem wydajności produkcji w tej branży. Porozumienie na poziomie przedsiębiorstwa, wraz ze stawkami taryfowymi, ustala konkretne kwoty ulg i płatności deklarowanych w umowach krajowych i sektorowych.

W warunkach rynkowych organizacja wynagrodzeń powinna mieć charakter efektywny kosztowo. Oznaką kontrastującej z kosztami dynamiki płac jest przewyższenie wskaźnika wydajności pracy w stosunku do wskaźnika cen oraz spadek kosztów pracy na jednostkę produkcji. Jeżeli płace rosną szybciej niż wydajność pracy, koszty pracy na jednostkę produkcji lub usługi wzrosną. Prowadzi to do wzrostu kosztów produkcji, a wzrost kosztów produkcji z kolei prowadzi do wzrostu cen lub spadku zysków, a tym samym zmniejsza konkurencyjność produktu lub usługi.

Beztaryfowe systemy płacowe. Oprócz systemu taryfowego istnieją również systemy wynagrodzeń beztaryfowych, takie jak:

1) podział zysku zbiorowego przez akcje. Udział (tj. udział) pracownika ustala się w zależności od jego stanowiska;

2) zarobki od „lidera”. Najwyższą stawkę ma szef przedsiębiorstwa, pozostałe stawki ustalane są według systemu hierarchicznego jako procent „lidera”;

3) wynagrodzenia według wskaźników aktywności zawodowej;

4) pensje „zmienne”. Wykorzystywane są w wynagradzaniu zatrudnionych menedżerów i specjalistów zatrudnionych na podstawie umowy. Wynagrodzenie kierownika (Zp) określa wzór

Zp \u003d K1K2 + P, (6.15)

gdzie K1 jest współczynnikiem spadku (wzrostu) poziomu wykonania zobowiązań; K2 to stopa wzrostu wydajności pracy i produkcji; P - wypłata ze wzrostu zysku jako procent całkowitego zysku;

Re = Ko x Ks x Kz, (6.16)

gdzie Ko to poziom wykształcenia (0,8< Ко < 2); Кс — опыт работы (2 < Кс < 4,5); Кз — коэффициент значимости работника и его умение воплощать свои знания в дела.

Elastyczny system wynagrodzeń. Obecnie, w związku z rozwojem postępu naukowo-technicznego i zmianami w procesie pracy, malejącą rolą produkcji masowej i rosnącą rolą produkcji drobno- i seryjnej, wzrostem elastyczności popytu, rozwojem nowej sytuacji społecznej i zmianami w charakter regulacji rynku pracy w krajach zachodnich, elastyczne stosunki pracy zaczęły się rozwijać i elastyczne wynagrodzenie. Na poziomie makro elastyczny system płac przejawia się w osłabieniu waloryzacji płac i zmniejszeniu roli państwa w jego regulacji, tj. istnieje państwowa regulacja stawek celnych i warunków wzrostu płac. Na poziomie mikro obserwuje się następujące przejawy elastyczności płac:

a) zwiększenie zależności płac od indywidualnych cech pracowników i możliwości przedsiębiorstw;
b) indywidualizacja płac, co ma znaczenie dla małych firm, gdzie zarobki zależą od lokalizacji kierownika;
c) zmiana wysokości wynagrodzenia w zależności od wyników pracy, która zwiększa zainteresowanie kierownika konkretnym pracownikiem;
d) rozdzielenie warunków zatrudnienia;
e) zróżnicowanie warunków podwyżek płac.

Tym samym ocena pracy pracownika kształtowana jest na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa, gdzie zasady wynagradzania ustalone przez państwo nie są decydujące, a zmiana poziomu wynagrodzenia uzależniona jest od indywidualnych cech pracownika. kryteria oceny pracownika mogą być następujące:

złożoność wykonanej pracy;
autonomia miejsca pracy i zachowania pracowników;
gotowość do współpracy i podatność na zmiany;
intensywność pracy i poczucie odpowiedzialności;
etyka postępowania.

Każde kryterium ma kilka stopni. Łączny wynik określa stopień podwyżki wynagrodzenia.

Elastyczny system wynagrodzeń jest najbardziej rozwinięty w USA, gdzie korzysta z niego 75% firm, w Japonii – 25%, we Francji – 47%. W Rosji system ten jest typowy dla małych i średnich przedsiębiorstw. Najbardziej rozpowszechnione są cztery rodzaje elastycznych systemów wynagrodzeń:

1) udział w dochodach – wynagrodzenie jest wypłacane w zależności od wzrostu wydajności pracy, jakości i kultury obsługi na podstawie wyników roku, w zależności od rentowności przedsiębiorstwa;

2) dzielenie się zyskami – pracownicy otrzymują zróżnicowane wynagrodzenie roczne, wypłacane gotówką lub przelewami do funduszu emerytalnego, co prowadzi do zbiorowego zainteresowania zwiększaniem zysków. Jednak w ramach tego systemu pracownicy nie są zainteresowani długofalowym rozwojem przedsiębiorstwa;

3) wynagrodzenie jednorazowe – pracownicy otrzymują wynagrodzenie za określoną pracę. System ten obejmuje takie kategorie pracowników jak pracownicy naukowi; pracowników zatrudnionych na podstawie umów; studenci i emeryci wykonujący zadania jednorazowe;

4) odpłatność za kwalifikacje i wiedzę – w takim systemie wynagrodzenia wzrastają w zależności od kwalifikacji.

Grupowe systemy dzielenia się zyskami. Wiele firm korzysta z grupowych systemów podziału zysków, które stymulują wzrost wydajności pracy, za co wynagradzani są wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa. Tego rodzaju systemy są typowe dla stawek godzinowych. W sumie stosowane są cztery systemy płac zbiorowych: Scanlon, Rucker, Iproshear oraz system klient-konsument.

System Scanlon opiera się na podziale pomiędzy pracowników i firmę oszczędności w kosztach produkcji wynikających ze zwiększonej wydajności lub wydajności na pracownika.

Kwota premii jest rozdzielana pomiędzy firmę i pracowników w stosunku 1:3, a jedna piąta udziału należnego pracownikom trafia do funduszu rezerwowego. Najczęściej system ten stosowany jest w branżach, w których udział żywej siły roboczej jest duży.

System Ruckera opiera się na premiach dla pracowników za warunkowe zwiększenie wielkości produkcji netto. Wolumen warunkowo produkcji netto jest równy wolumenowi sprzedanych produktów pomniejszonym o koszt surowców i materiałów, koszt usług zakupionych z zewnątrz, zmiany stanu zapasów i inne płatności na rzecz stron trzecich. W tym przypadku wyznacza się wskaźnik wzrostu warunkowo produkcji netto, a następnie standard Ruckera, czyli udział funduszu płac w wielkości warunkowej produkcji netto jako średnia z kilku lat. Jeśli rzeczywista wartość za bieżący rok jest poniżej standardu, tworzony jest fundusz premiowy. System ten stosowany jest w przedsiębiorstwach wytwarzających produkty kapitałochłonne.

System Iproshear opiera się na wynagradzaniu pracowników za oszczędność czasu pracy (osoby/h) poświęconego na wydanie danej ilości produktów. W przypadku skrócenia czasu pracy w porównaniu ze standardem podstawowym, zespołowi zostaje przyznana premia. Linia bazowa jest okresowo aktualizowana. System ten stosowany jest w firmach takich jak McDonald Douglas, General Electric, gdzie pracownicy uczestniczą w zarządzaniu firmą i mają możliwość uczestniczenia w tworzeniu programów produkcyjnych, a także gdzie większość pracowników ma realną możliwość wpływają na wskaźniki, od których zależy wielkość składki.

Funkcje w organizacji płac w Rosji. Wszystkie te systemy płacowe mogą być stosowane w Rosji tylko wtedy, gdy udział premii w całkowitym dochodzie wynosi co najmniej 50%.

Obecnie można wyróżnić następujące trendy płacowe, typowe dla krajów zachodnich:

wzrost części dodatkowych zarobków, co stanowi około 50% kosztów pracy;
podniesienie poziomu wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstw w zależności od faz cyklu produkcyjnego i warunków rynkowych;
stosowanie elastycznego systemu wynagrodzeń, zwiększającego rolę indywidualnych stawek płac w porównaniu ze stawkami taryfowymi;
zwiększenie roli opłat za pracę jednorazową;
zmniejszenie udziału płac w kosztach produkcji;
stopniowe przejście na system podziału zysków.

W Rosji istnieją pewne osobliwości w organizacji wynagrodzeń, w szczególności nie ma ujednolicenia interesów pracowników i kierowników firm. Państwo kontroluje system płac, zwłaszcza w przedsiębiorstwach państwowych iw mniejszym stopniu w prywatnych. Aby zwiększyć zainteresowanie pracowników wynikami ich pracy, należy podjąć następujące działania:

zniesiono ograniczenia wzrostu płac;
wysokość wynagrodzenia powinna być określona na podstawie osobistego wkładu pracy pracownika;
państwo powinno uczestniczyć w regulacji płac jedynie poprzez system podatków. Formy, system i płace muszą być ustalane przez przedsiębiorstwo niezależnie. Stawki taryfowe i wynagrodzenia mogą być podstawą do ustalenia wysokości wynagrodzenia;
płaca minimalna powinna być indeksowana. Ponadto należy ustalić wysokość płacy minimalnej dla wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich formy własności, z naciskiem na zmianę minimum egzystencji;
wysokość podatku od wynagrodzeń nie powinna wywoływać spowolnienia jego wzrostu.

W ten sposób system płac może odegrać bardzo ważną rolę w pomyślnym rozwoju biznesu w Rosji. Ogólny poziom płac w kraju zależy od stopnia rozwoju sił wytwórczych. Wyższy poziom rozwoju produkcji determinuje wyższy poziom płac, co powinno stać się bodźcem do rozwoju małych firm w Rosji - łącznikiem między dużymi przedsiębiorstwami. Różnice w wynagrodzeniach można określić za pomocą następujących czynników:

a) złożoność pracy - im bardziej złożone operacje pracy, tym dłużej muszą się uczyć. Powinno to zostać zrekompensowane wyższymi zarobkami;
b) surowość pracy - pracownicy wykonujący ciężką i niebezpieczną pracę powinni mieć wysokie płace. Zwykle są to pracownicy przemysłu metalurgicznego i chemicznego;
c) posiadanie unikalnych zdolności - właściciele unikalnych talentów (gwiazdy filmowe, piosenkarze, wynalazcy itp.) powinni mieć wysokie zarobki;
d) stopień ryzyka związanego z niektórymi rodzajami pracy. Na przykład praca górników, pilotów, kaskaderów itp. należy odpowiednio zapłacić.

Bezrobocie. Jest to jeden z głównych problemów, nie tylko hamujący wzrost płac, ale również mający bezpośredni wpływ na rynek pracy na poziomie mikro i makro. Bezrobocie to zjawisko społeczno-gospodarcze, w którym znaczna część siły roboczej nie jest zatrudniona przy produkcji towarów i usług. Jest generowany przez procesy zachodzące w skali gospodarki narodowej i ma wpływ na rozwój całego kraju. Na obecnym etapie rozwoju nie sposób znaleźć stanu, w którym nie ma takiej czy innej formy bezrobocia. Dotkliwość problemu bezrobocia generowana jest z kilku powodów. Po pierwsze, człowiek jest zasobem szczególnego rodzaju: jeśli nie jest obecnie poszukiwany przez gospodarkę, nie może być zarezerwowany do lepszych czasów. Ilość towarów, które nie zostały wyprodukowane z powodu bezrobocia i wstrzymania produkcji, nie może zostać zrekompensowana w przyszłości. Po drugie, nawet jeśli dana osoba nie pracuje, nie może przestać konsumować. Współczesne społeczeństwo jest zmuszone do szukania środków utrzymania dla bezrobotnych i ich rodzin, a to nie prowadzi do wzrostu dobrobytu wszystkich obywateli kraju. Po trzecie, rosnące bezrobocie zmniejsza popyt na rynku krajowym, co pogłębia problemy gospodarcze kraju i powoduje dalszy wzrost bezrobocia. Po czwarte, bezrobocie pogarsza sytuację polityczną w kraju: rośnie złość ludzi i liczba przestępstw.

Rodzaje bezrobocia. Wyróżnia się następujące rodzaje bezrobocia: frykcyjne, dobrowolne, strukturalne, cykliczne, instytucjonalne, sezonowe, ukryte (represjonowane). Bezrobocie frykcyjne wynika z faktu, że człowiek dość często zmienia miejsce pracy lub miejsce zamieszkania i przez pewien czas nie pracuje. Ta forma bezrobocia jest nieunikniona i odzwierciedla wolność wyboru miejsca pracy. Bezrobocie dobrowolne lub, jak to się inaczej nazywa, preferencyjne, ma miejsce, gdy dana osoba pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Bezrobocie strukturalne powstaje w wyniku rozwoju postępu naukowo-technicznego, gdy zapotrzebowanie na jedne zawody spada, a pojawia się na inne. Bezrobocie cykliczne istnieje w krajach doświadczających kryzysu i depresji. Bezrobocie instytucjonalne generowane jest przez niedoskonałość norm prawnych czy systemu podatkowego, przy jednoczesnym ograniczeniu podaży pracy i wydłużeniu okresu bezrobocia. Bezrobocie sezonowe wynika z faktu, że niektóre czynności mogą być wykonywane w określonych okresach roku. Ukryte lub stłumione bezrobocie może wystąpić, gdy konieczne jest zatrzymanie wykwalifikowanej kadry w niekorzystnych dla przedsiębiorstw okresach. Taka sytuacja istniała w Rosji w czasach systemu dowodzenia.

Pomimo negatywnych ekonomicznych i społecznych aspektów bezrobocia nie da się go całkowicie wyeliminować. Za naturalny uważa się pewien poziom bezrobocia. Odpowiada ono zwykle poziomowi bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego, które rozwijało się na przestrzeni wielu lat. Jeżeli bezrobocie przekracza poziom naturalny (6%), to konieczna jest państwowa regulacja rynku pracy, która może rozwijać się w kilku kierunkach, takich jak realizacja polityki legislacyjnej, monetarnej, fiskalnej i społecznej.

kapitał i odsetki. Dyskontowanie i inwestycje

Kapitał i odsetki. rynek kapitałowy to sfera popytu i podaży środków finansowych wykorzystywanych jako inwestycje. Obowiązują tutaj ogólne i szczególne prawa gospodarcze. W szczególności ceny na tych rynkach są ustalane zgodnie ze znanymi już prawami podaży i popytu. Jednocześnie pochodny charakter działania praw podaży i popytu na rynkach pożyczania środków kredytowych na inwestycje jest zwielokrotniony, tj. podniesiony do potęgi, efekt. Wynika to z interesów ekonomicznych uczestników rynków kapitałowych, skapitalizowanych nieruchomości i instrumentów monetarnych „służących” procesom inwestycyjnym, takich jak oszczędzanie pieniędzy; banki jako pośrednicy udzielający tych oszczędności w formie pożyczki (pożyczki); inwestorzy, którzy przyciągają te środki do tego lub innego realnego sektora gospodarki.

Cena kapitału realnego i towarzyszący mu przepływ środków pieniężnych i aktywów akcyjnych (w postaci papierów wartościowych) musi uwzględniać nie tylko wysokość dochodu w chwili obecnej, ale także jego wysokość w mniej lub bardziej odległej przyszłości. Ponadto cena wszystkich form kapitału przyciągniętego do inwestycji (rzeczywistych lub pieniężnych) musi uwzględniać pewne korekty, korekty cenowe ze względu na niepewność i ryzyko nieodłącznie związane z każdym przyszłym okresem, w którym ich przyciągnięcie, wykorzystanie i zwrot ze wzrostem obliczane są realne dochody.

Cena przemysłowych, handlowych i innych rodzajów kapitału rzeczowego, funduszy skapitalizowanych (oszczędności), a także papierów wartościowych na giełdzie jest dochodem, jaki mogą one przynieść w wyniku ich wykorzystania przez firmy. Uogólnionym wyrazem dochodu z kapitału rzeczowego lub innych rodzajów majątku skapitalizowanego jest roczna stopa procentowa, tj. kwota dochodu, która jest obliczana za określony czas, najczęściej rok, jako procent kwoty kapitału. Kwota otrzymywanego dochodu jest w istocie ceną kapitału lub nieruchomości, która może generować stały roczny dochód przez określoną liczbę lat. W szczególności skapitalizowana nieruchomość w postaci działki, nieruchomości, pojazdu itp., wydzierżawiona przedsiębiorcy, przynosi właścicielowi dochód z czynszu zwany rentą. Gwarantowany, stały dochód w postaci odsetek od obligacji nazywany jest również rentą. Innym rodzajem dochodu z papierów wartościowych, takich jak akcje dowolnych przedsiębiorczych spółek i firm, jest dywidenda. Ten rodzaj dochodu może być wyższy niż oprocentowanie obligacji czy lokat bankowych, ale jego poziom i termin płatności nie są gwarantowane, ponieważ inwestycje wiążą się z niepewnością i ryzykiem.

Środki zaoszczędzone na lokatach (depozytach) w bankach komercyjnych cieszą się zainteresowaniem ich właścicieli. Te same oszczędności na lokatach wykorzystywane (umieszczane) przez banki komercyjne w postaci środków kredytowych udzielanych inwestorom (przedsiębiorcom) przynoszą bankowi zainteresowanie – marża. Ta forma dochodu to różnica w oprocentowaniu: (a) otrzymanym przez bank komercyjny z kredytu oraz (b) wypłaconym właścicielom lokat oszczędnościowych. Jak widać, każda forma kapitału, skapitalizowanej własności, papierów wartościowych lub zgromadzonych pieniędzy przynosi dochód z odsetek, który różni się formą w zależności od tego czy innego rodzaju skapitalizowanego bogactwa. Poziom dochodu odsetkowego można ustalić tylko w konkurencyjnym otoczeniu rynkowym, zgodnie z podażą i popytem na każdy rodzaj majątku kapitałowego.

Rynek koryguje te zwroty poprzez mechanizm cen, podaży i popytu, wywierając decydujący wpływ na wielkość i kierunek inwestycji. Poziom dochodu jest określany przez ceny rynkowe, które są ustalane dla wszystkich rodzajów kapitału, skapitalizowanych nieruchomości lub oszczędności pieniężnych. Odsetki jako dochód z kapitału lub dowolnego rodzaju skapitalizowanej własności są określane przez produktywność samego kapitału. Jeżeli zysk ten uzyskuje się poprzez przyciąganie innego rodzaju majątku kapitałowego lub pożyczonych funduszy kredytowych, to podlega on dalszej dystrybucji w postaci wypłaty odsetek, dywidend i innych form dochodu ich właścicielom.

Dyskontowanie i inwestycje. Produktywność kapitału realnego wpływa nie tylko na poziom zysku (odsetki od kapitału), ale także dochód odsetkowy od wszystkich rodzajów skapitalizowanych nieruchomości i środków pieniężnych przyciąganych przez mechanizm inwestycyjny. Obliczanie dochodów i cen dla wszystkich rodzajów przyciąganego kapitału nazywa się zwykle dyskontowaniem. Dyskontowanie jest zwykle rozumiane jako wartość produktywności netto kapitału rzeczowego i kalkulacja dochodu odsetkowego od wszystkich rodzajów skapitalizowanych nieruchomości zaangażowanych w proces inwestycyjny, w tym w odniesieniu do przyszłych okresów. Najbardziej ogólna postać formuły dyskontowania będzie następująca:

V = N/i, (6.17)

gdzie V jest bieżącym zdyskontowanym kosztem kapitału, skapitalizowanej nieruchomości; N - stały dochód w kategoriach pieniężnych, corocznie wypłacany właścicielowi kapitału, skapitalizowana nieruchomość w okresie użytkowania, liczba lat; i - stopa procentowa w ułamkach dziesiętnych (na przykład przy stopie 4% - 0,04; przy stopie 5% - 0,05; przy stopie 6% - 0,06; itd.) .

W praktyce gospodarczej dyskonta sprowadza się do kalkulacji stóp dyskontowych, współczynników dyskontowych, całkowitego i zdyskontowanego dochodu netto, w tym z uwzględnieniem czynnika czasu lub czasu trwania projektów inwestycyjnych. Dyskontowanie może posłużyć do obliczenia ceny rynkowej zakupu i sprzedaży kapitału (inwestycji) lub wysokości rocznego dochodu uzyskanego z wydzierżawienia przedsiębiorcy. Na przykład, jeśli stopa procentowa wynosi 4%, wówczas każdy rodzaj kapitału lub skapitalizowanej nieruchomości, który daje prawo do stałego dochodu, może zostać sprzedany po cenie 25-krotności kwoty samego rocznego dochodu (1:0,04 = 25). Jeśli stopa procentowa zmieni się na poziom 5%, to cena tego samego kapitału spadnie i zostanie sprzedany po cenie 20-krotności rocznego dochodu z niego uzyskanego (1: 0,05 = 20). W wysokości 2% cena rynkowa sprzedaży kapitału będzie 50-krotnością rocznego dochodu z niego uzyskanego (1: 0,02 = 50).

Znaczenie formuły dyskontowania polega również na określeniu, na przykład, ile pieniędzy trzeba zamienić na inwestycje przy danej stopie procentowej (2%, 5% itd.), aby uzyskać pewien stały roczny dochód. Zatem reguła dyskontowa mówi: aby obliczyć bieżącą wartość dochodu w N jednostek pieniężnych, który zostanie wypłacony za t lat, należy określić ilość aktualnie zainwestowanych pieniędzy przy istniejącej składanej stopie procentowej, aby przy na koniec okresu obliczeniowego za t lat, zainwestowana kwota wzrosła do pożądanego poziomu N jednostek walutowych. W związku z tym obliczenia należy wykonać zgodnie ze wzorem

V = N / (1 + i) t, (6.18)

gdzie i jest stopą procentową (na przykład 0,02%, 0,04%, 0,05%, 0,08% itd.).

Jeśli więc z inwestycji w kapitał rzeczowy (zakup ciągnika, tokarki, dźwigu itp.) w ciągu t przyszłych lat spodziewane są roczne dochody netto w wysokości Y1, Y2, ... Yt, to ich aktualna cena, lub dzisiejsza wartość PV (wartość bieżąca) będzie równa kwocie obliczonej według wzoru

Pojęcie czynników produkcji

Aby produkować produkty, musisz korzystać z zasobów. Czynniki produkcji - Są to zasoby gospodarki zaangażowane w proces produkcyjny. I [o ustalonej tradycji czynnikami produkcji są praca, ziemia i kapitał. Praca obejmuje działalność przedsiębiorczą, która zapewnia organizację i celowe funkcjonowanie produkcji. Ziemia - są to surowce, materiały i sprzęt, które są wykorzystywane w procesie produkcyjnym do wytwarzania towarów i usług. Kapitał - środki produkcji stworzone przez ludzi (ziemia, aktywa kapitałowe) i wykorzystywane do produkcji dóbr i usług.

Czynniki produkcji powstają z narodowych zasobów gospodarczych należących do własności państwa, jego podmiotów, osób prawnych lub osób fizycznych. Proces przekształcania zasobów krajowych w czynniki produkcji, które mogą być wykorzystane przez firmy publiczne lub prywatne do ich działalności gospodarczej, w tym do generowania dochodu, jest określony normami legislacyjnymi i prawnymi, a także społeczno-politycznymi, demograficznymi i innymi cechami każdego z nich. kraj.

Pomimo różnicy w specyficznych cechach i niezależnie od tego, które grupy zasobów i czynniki produkcji są wliczane do obrotu rynkowego, wycena podlega działaniu ogólne prawa ekonomiczne. Przede wszystkim prawo niedoboru, niedoboru zasobów: bez względu na to, jak bogata jest gospodarka w określone zasoby, są one ograniczone, rzadkie i niewystarczające w porównaniu z zapotrzebowaniem na te towary, które firmy mogłyby i chciałyby wypuścić na sprzedaż rynki. W konsekwencji ograniczone zasoby wymuszają ich wycenę rynkową, ustalanie cen zgodnie z podażą i popytem. Ponadto wszystkie rodzaje zasobów podlegają prawom sektorowej specjalizacji działalności gospodarczej, określonej przez społeczny podział pracy.

Rynki faktorowe

W procesie obrotu rynkowego tj. Sfera popytu i podaży czynników produkcji obejmuje takie grupy zasobów, jak np. ziemia ze wszystkimi jej zasobami naturalnymi, lasy, masywy wodne, przestrzeń powietrzna, sfera propagacji fal elektromagnetycznych i radiowych. Mają swoją specyfikę Rynki pracy, w tym pracy o różnych specjalnościach i kwalifikacjach. Stosunkowo niezależne, lokalne, ale połączone z innymi rynkami są rynki kapitał-techniczny, surowce, środki informacyjne. W rozwiniętej gospodarce istnieją dziesiątki milionów zasobów i czynników produkcji. Ich obieg w sferze rynkowej jest obsługiwany przez stosunkowo niezależne rynki pieniędzy kredytowych i bułek dla psów, przekształcanie zasobów w przepływy inwestycyjne dla różnych sektorów gospodarki. Rynki surowców i te, które im służą giełdy są regulowane przez odpowiednią politykę gospodarczą państwa, łagodząc niepożądane sprzeczne tendencje i stymulując wzrost produkcji.

Zapotrzebowanie na czynniki produkcji

Cechy rynków czynników produkcji przejawiają się w specyfice praw podaży i popytu. Popyt na czynniki produkcji jest drugorzędny w stosunku do popytu kształtującego się na rynkach dóbr konsumpcyjnych. Drugorzędny charakter popytu firm produkcyjnych tłumaczy się tym, że ich zapotrzebowanie na zasoby i czynniki produkcji pojawia się tylko wtedy, gdy można je wykorzystać do produkcji tych dóbr konsumpcyjnych, na które jest popyt nabywców. Tak więc zapotrzebowanie firm na czynniki i nakłady produkcji powstaje tylko w obecności i pod wpływem popytu konsumpcyjnego na zwykłych rynkach konsumenckich. Popyt na czynniki produkcji może rosnąć lub spadać przede wszystkim w zależności od tego, czy popyt na dobra konsumpcyjne rośnie czy spada. W miarę jak zmienia się asortyment i struktura dóbr i usług konsumpcyjnych pod wpływem popytu konsumpcyjnego, zmienia się asortyment i struktura zasobów oraz czynników produkcji zaangażowanych w ich produkcję.

W przeciwieństwie do popytu konsumpcyjnego, który ma niemal powszechny, ale „detaliczny” charakter, popyt na czynniki produkcji prezentowany jest przez stosunkowo wąską grupę ludzi biznesu – przedsiębiorców, którzy są w stanie zorganizować i wdrożyć produkcję towarów i usług konsumpcyjnych. Badając popyt konsumencki, przedsiębiorcy poszukują sposobów na ulepszanie produktów, ich właściwości konsumenckich i tworzenie nowych rodzajów towarów. Jednocześnie badają rynki czynników produkcji w celu zidentyfikowania obiecujących, ale jeszcze nie droższych zasobów nadających się do przyszłej produkcji, a także określenia różnicy między istniejącymi cenami surowców a przyszłymi cenami nowych i obiecujących produktów które są nadal planowane do produkcji. Różnica między tymi cenami to przyszły oczekiwany zysk, potencjalna możliwość uzyskania dochodu, niezauważona przez konkurentów. W tym sensie rynki czynników produkcji dostarczają przedsiębiorcom informacji o cenach, cechach technicznych i ekonomicznych istniejących dóbr, poziomie kosztów produkcji ich wydania, wielkości podaży poszczególnych firm itp.

Organizacja procesu produkcyjnego wymaga wielu czynników, które w mniejszym lub większym stopniu się uzupełniają lub zastępują. W ten sposób praca pracowników może być częściowo zastąpiona przez maszyny i odwrotnie, drogie maszyny mogą być zastąpione dodatkową liczbą pracowników. Naturalne surowce można zastąpić materiałami sztucznymi, jeśli nie naruszają określonych standardów jakości. Jednak zasoby pracy, technologii, surowców są sprzężone, wzajemnie się uzupełniają.Spokojne w każdym konkretnym procesie produkcyjnym: przy innych rzeczach równych, zmiana cen jednego z tych czynników powoduje zmianę zasobów i czynników z nim związanych. Na przykład wyższe płace i relatywnie niskie ceny maszyn mogą powodować spadek popytu na pracę i wzrost liczby maszyn zastępujących pracę i odwrotnie. Zatem zapotrzebowanie na czynniki produkcji wynosi proces współzależny, gdzie wielkość każdego zasobu zaangażowanego w produkcję zależy od poziomu cen nie tylko dla każdego z tych zasobów, ale także dla wszystkich innych zasobów i czynników z nim związanych. W szczególności spadek cen rynkowych surowców takich jak ropa powoduje ożywienie i wzrost gospodarczy w wielu sektorach przemysłu, w przemyśle chemicznym, rafinacji ropy naftowej, co wyraża się rosnącym zapotrzebowaniem na siłę roboczą, związany z nią sprzęt, pojazdy itp.

Specyfika popytu na czynniki produkcji przejawia się również w cechach elastyczności. Zatem popyt jest bardziej elastyczny dla tych czynników, które mają niższą cenę. Pozwala to na wzajemną substytucję, wypieranie drogich surowców i redukcję kosztów produkcji. Wysokie lub rosnące ceny rynkowe powodują, że popyt „przestawia się” na alternatywne zasoby, które mają stosunkowo niskie ceny. Elastyczność popytu na każdy konkretny czynnik produkcji może się różnić w zależności od następujących okoliczności:

1) poziom dochodów firm i popyt na ich produkty;
2) możliwości wzajemnej substytucji zasobów i czynników wykorzystywanych w produkcji;
3) dostępność rynków dla wymiennych i komplementarnych czynników produkcji po przystępnych cenach.

Jednocześnie obecność na rynkach wszystkich grup zasobów wymiennych powoduje spadkową tendencję popytu na każdy zasób z osobna, a szerokie możliwości pozyskiwania zasobów komplementarnych kreują ogólną tendencję wzrostową popytu na zasoby produkcyjne.