7-те навика на високоефективните хора на Стивън Кови

Стивън Кови и неговата книга „7 Habits of Highly Effective People“ разкриват на читателя тайните за постигане на целите и крайния резултат. Това са най-мощните инструменти за личностно развитие. Книгата е за тези, които се стремят да развият в себе си качествата, водещи до успех, които търсят житейската хармония, които искат да намерят смисъла на живота, да се научат как да реагират правилно на заобикалящите ги житейски обстоятелства.

За какво е тази книга и кой е авторът?

Дава система за определяне на приоритети и крайни цели, които са различни за всеки, но в същото време – общи. Показва начини за постигане на задачи и цели. Разказва за това как човек може да стане по-добър, по-съвършен, по-образован. Тук не се дават прости решения, не се разкриват тайни за незабавна трансформация. Всички промени изискват усилия и време, които ще се превърнат в ориентир за човек, стремящ се към максимална реализация.

Авторът на книгата, която излиза през 1989 г., е обявен за един от 25-те най-влиятелни американци. През 2004 г. „7-те навика на високоефективните хора“ на Стивън Кови се продава в над 15 милиона копия по целия свят. Преведена е на 38 езика. След 15 години тя влиза в списъка на бестселърите и го оглавява седем години и половина.

Наречена е книгата, която най-много е повлияла върху бизнес развитието на лидерските и човешките качества на лидери от различни нива през 20 век. По целия свят компанията, основана от Стивън Кови, провежда обучения с хора, на които се помага да развият качествата на лидер, да водят ефективни преговори.

Преди да напише 7-те навика на високоефективните хора, авторът трябваше да анализира и проучи много. Потопете се в биографиите и историите на успеха на много известни хора, постигнали изключителни резултати в различни области на човешката дейност. Той също трябваше да изучава материалите на книги, които бяха написани за лидерството, себереализацията като личност, качествата, които трябва да притежава лидерът.

Авторът стигна до определени изводи, които несъмнено ще доведат човек до успех: правилното управление на времето, приоритизирането в бизнеса, междуличностните отношения и желанието за саморазвитие. Какво означава всеки от горните елементи?

За да постигнете цел в живота, трябва да имате определени качества на характера: да сте организирани и дисциплинирани; във всяка ситуация на трудност да бъдете творец на собствената си съдба. Като се занимава със саморазвитие и самообразование, човек по-добре разбира кой е той, къде е посоката на неговия път към успеха.

Третото умение – започнете с най-важното.

Задайте въпрос на човек за това, което е най-важно в живота му. В отговор ще чуете за здраве, семейство, образование, материално благополучие, бизнес проекти.

Съмнявам се, че някой ще каже, че за него е важно да гледа нов филм или видео в YouTube, да чете публикации или да чати в социалните мрежи, да гледа телевизия, футбол с чипс и бира, безполезно "бърборене" по телефона ...

Без да знаем, безразсъдно и напразно, ние прекарваме много голяма част от времето си в тези дейности. Остава ни малко живот, но трябва да направим много.

Често, започвайки с не много важни и изобщо не важни неща, ние си обещаваме: тогава ще се заема с важни и неотложни въпроси. Именно те дават резултати, малко по малко ни доближават до житейската ни цел. Уморени от предишни класове, губим мотивация. Основните и необходими неща остават напълно неизпълнени или се извършват с по-малко усилия.

Сортирайте задачите на големи и второстепенни, важни и неважни, спешни и неспешни. Преди да започнете, задайте си въпроса каква полза можете да получите, какъв резултат ще получите, как този бизнес ще ви доближи до основната цел. Ефективното използване на времето е ключът към успеха. Не губете време, не се разсейвайте с дреболии - животът е кратък.

Навик 4 – Радвайте се на успеха на другите .

Често, когато видим успехите на другите, се ядосваме, дразним, завиждаме. Вместо това опитайте да обедините силите си. И двамата печелят от това.

Например: вие сте собственик на кафене, а вашият приятел има агенция за събития. И двете имат постоянни клиенти. Един от вас се справя по-добре, печели повече. Другият завижда и тихо мрази. Защо не обединим усилията си и не разширим възможностите? Кафенето ще може да има нови поръчки за събития, агенцията ще бъде постоянно място за събития, а клиентите ще бъдат доволни от цялостно решение на проблема.

Като твой собствен. Радвайте се на техните постижения. Стремете се да бъдете като тях, да правите същите действия като тях. Бъдете благодарни за науката. Когато тези, с които работите, са успешни, това добавя успех към вас. Има и ваша полза в успеха на другите. Техните резултати ви придвижват към вашата цел.

Най-ефективният лидер е този, който знае как да обедини успешните хора в своя екип и да се увери, че отличните резултати на един помагат за постигането на същото за друг. В този тандем и двамата печелят. Да действаш според правилото WIN-WIN (спечелен - спечелил) означава да станеш по-ефективен. Високоефективният човек постига резултати по-бързо.

Пети навик – опитайте се да разбирате хората и им вярвайте, че ще бъдат разбрани.

Струва ни се, че постъпваме правилно, но хората не ни оценяват. Работата ни остава незабелязана. Защо се случва това? Запитайте се: имат ли хората нужда от моя бизнес? Започнете да им давате това, от което имат нужда. Няма да забележите как ще ви бъде отвърнато. Необходимо е само да проявите внимание и интерес към проблемите и чувствата на другите.

Стремете се първо да разберете другия човек: неговите действия, постъпки, да чуете какво казва, да разберете какво мисли. Вие правите крачка към това да бъдете разбрани, взети под внимание, чути и приети от другите. Това е човешката мъдрост. И тези, които имат това умение, винаги ще бъдат успешни, ще бъдат включени в броя на високоефективните хора.

Шестото умение е да се научите да обединявате сили и да се доверявате на хората.

Взаимодействието се нарича синергия. Култивирането на това умение в себе си е невъзможно без предишните две: да чувате хората и да комбинирате усилията им за постигане на най-добър резултат. Както се казва, една глава е добра, но две са по-добри.

Доверете се на хората.

Стивън Кови: Доверието е в основата на всяка връзка, както в личния живот, така и в бизнеса. Ако нямате доверие на някого, изпълнението на всяка заявка или задача ще трябва да бъде постоянно наблюдавано и проверявано. А хората, на които няма доверие, губят мотивация и работят по-малко ефективно.

Доверявайки се на хората, ние не само опростяваме живота си, но и променяме отношението си към по-добро.

Няма по-печеливша икономика от икономиката на доверието.

Пример: трябва да изпълните една и съща задача за група хора - да преведете текст от чужд език. Времето, прекарано от всеки отделен за превода, ще бъде дълго. Как бързо да изпълните задачата? Отговорът е очевиден. Всеки да направи превод на определена част от текста и да ги сглоби. Такова решение на проблема ще бъде ефективно по отношение на разходите за време за всеки участник.

Седмото умение е „заточване на брадва“ (изучаване на проблема, самообучение).

Стивън Кови: Има три момента, в които се учиш най-бързо: преди да навършиш 7 години, по време на обучение и когато животът те е притиснал в ъгъла.

Това не са просто думи - те се потвърждават от примери от живота на много хора, известни и неизвестни. Нуждата от учене е заложена в самата човешка природа. Човекът винаги е трябвало да се учи, за да оцелее и да издържи. В древни времена новите знания му позволиха да бъде по-сръчен, конкурентен, по-лесно да премине естествения подбор, предизвика уважение и дори поклонение. Такива хора бяха по-продуктивни, намериха решения, които им донесоха успех в бизнеса.

Тези, които са проучили проблема преди да го поправят, са свършили работата по-бързо.