หน้านำเสนอที่เกี่ยวข้องในปี 2019, รูปแบบของข้อบังคับว่าด้วยความผิดทางวินัยและสาระสำคัญของพนักงานของบริษัทร่วมทุนคุณสามารถดาวน์โหลดตัวเองได้ทุกเมื่อในรูปแบบ .doc, .rtf หรือ .pdf ขนาดของไฟล์เอกสารคือ 24.8 kb

1. ส่วนร่วม
2. บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน
3. ความรับผิดของพนักงานบริษัท

ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดทางวินัยและสาระสำคัญของพนักงานของบริษัทร่วมทุน

1. ทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามข้อบังคับของ บริษัท ร่วมทุน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ และกำหนดขั้นตอนในการใช้ผลกระทบทางวินัยและวัสดุต่อผู้ฝ่าฝืนวินัยและความสงบเรียบร้อย

1.2. บริษัทฯ ใช้แรงงานของทั้งผู้ถือหุ้นและพนักงานที่ไม่ใช่เจ้าของหุ้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน วินัยแรงงานและเทคโนโลยี รายละเอียดงาน และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของบริษัทเป็นข้อกำหนดเดียวสำหรับพนักงานทุกประเภท

1.3. บทบัญญัติเกี่ยวกับส่วนย่อยที่พัฒนาโดยแผนกย่อยของบริษัทในแง่ของความรับผิดชอบของพนักงานนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดนี้

1.4. หัวหน้าแผนกและผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ของบริษัทมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัย

1.5. เมื่อมีการกำหนดโทษทางวินัยหรือใช้มาตรการจูงใจอื่น ๆ ความรุนแรงของการกระทำที่กระทำ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น การทำงานและพฤติกรรมที่ผ่านมาของพนักงาน การมีอยู่ของสิ่งจูงใจที่ได้รับขณะทำงานในบริษัท บัญชีผู้ใช้.

1.6. ระเบียบนี้ได้รับการพิจารณาในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) และรับรองด้วยคะแนนเสียงข้างมาก

2. บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

2.1. บริษัทใช้ระบบรวมการลงโทษทางวินัยกับการวัดผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อผู้ฝ่าฝืนวินัย

2.2. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานครั้งเดียว (มาทำงานสาย, ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร, การละเมิดระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ลักษณะงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนก, กฎทางเทคนิค, กฎความปลอดภัย ฯลฯ ) บริษัทฯ กำหนดบทลงโทษในรูปแบบของคำพูดที่ประกาศโดยวาจาโดยหัวหน้าหน่วยหรือการตำหนิที่ประกาศโดยคำสั่งของผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ตามดุลยพินิจของตนเองหรือตามคำร้องขอของหัวหน้าหน่วย

2.3. การตำหนิที่ประกาศโดยคำสั่งของอธิบดี (อธิบดี) ทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับเงินค่าจ้างเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของระเบียบว่าด้วยการให้กำลังใจพนักงานของบริษัท เป็นเวลา 6 เดือน ยกเว้นการจ่ายเงินปันผล

2.4. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบรวมถึงการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการทำงานภายในสามชั่วโมงในระหว่างวันทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของเขาในอาณาเขตอื่นขององค์กรการปฏิเสธพนักงานโดยไม่มี มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ การปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยง การตรวจร่างกายของพนักงานหากมีความจำเป็นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมพิเศษในช่วงเวลาทำงานและผ่านการสอบเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยและการใช้อุปกรณ์ พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการลดเกรด เงินเดือน หรือภาษีสำหรับการละเมิดวินัยทางเทคโนโลยีขั้นต้นโดยพนักงาน การละเมิดที่ร้ายแรงอื่น ๆ หรือตามผลการรับรอง การปรากฏตัวในสถานที่ทำงานในภาวะมึนเมา ในภาวะมึนเมาหรือเป็นพิษ อาจใช้การลงโทษทางวินัยประเภทต่อไปนี้กับพนักงานของบริษัท:

• หนังสือบอกเลิกจ้าง (ทั้งสำหรับพนักงานและพนักงานที่ถือหุ้น)
• การเลิกจ้างรวมถึง และพนักงานที่ถือหุ้น

2.5. การตัดสินใจออกคำเตือนหรือเลิกจ้างจากองค์กรนั้นทำโดยคณะกรรมการบริหารของบริษัทตามคำร้องขอของหัวหน้าแผนก การตัดสินใจเตือน ไล่ออก หรือเลิกจ้างพนักงาน มีผลใช้บังคับตั้งแต่เริ่มดำเนินการ

2.6. การตัดสินใจที่นำโดยคณะกรรมการบริหารของ บริษัท - เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินค่าจ้างเพิ่มเติมรวมถึง 10 เปอร์เซ็นต์ (25 เปอร์เซ็นต์) ของโบนัสสำหรับตำแหน่ง "พนักงานดีเด่นขององค์กร", "ทหารผ่านศึก" ของแรงงาน" เป็นระยะเวลาหนึ่งปี เว้นแต่เงินปันผล

3. ความรับผิดชอบของพนักงานของบริษัท

3.1. พนักงานทุกคนของบริษัทต้องรับผิดชอบในสาระสำคัญในการก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่วัตถุ ซึ่งเข้าใจว่าเป็น: การสูญเสีย การเสื่อมสภาพหรือการลดมูลค่าของทรัพย์สิน ความจำเป็นที่บริษัทจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟู การได้มาซึ่งทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่นๆ หรือ เพื่อทำการชำระเงินส่วนเกิน ความเสียหายทางวัตถุโดยตรงยังรวมถึงการไม่เรียกเก็บหนี้เพื่อประโยชน์ของบริษัทเนื่องจากความผิดของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมหรือความล่าช้าเนื่องจากความผิดของพนักงานในกำหนดเวลาในการเรียกเก็บค่าปรับ ( ค่าปรับ) จำนวนเงินที่ไม่เพียงพอและการจ่ายเงินสดส่วนเกินอื่น ๆ รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของบริษัท การสูญเสียรายได้ที่บริษัทได้รับ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากความเสี่ยงจากการผลิตตามปกติจะไม่ได้รับการชดเชย

3.2. สำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ พนักงานของบริษัทอาจต้องรับผิดอย่างจำกัดหรือรับผิดทั้งหมด

3.3. ความรับผิด จำกัด ในจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน บริษัท เกิดขึ้น:

• ในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยไม่ได้ตั้งใจต่อทรัพย์สินขององค์กร: เครื่องมือกล, อุปกรณ์, ยานพาหนะและสิ่งอำนวยความสะดวกในการบรรทุก, อาคารและโครงสร้าง, สาธารณูปโภค, ถนน, พื้นที่สีเขียว, ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป;
• ในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือถูกทำลายเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของวัสดุ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ระหว่างการผลิต
• ในกรณีเกิดความเสียหายหรือทำลายเครื่องมือ เครื่องจักรขนาดเล็ก เครื่องมือวัด โดยรวมและรายการอื่น ๆ ที่ออกให้กับพนักงานเพื่อการใช้งาน
• ในกรณีที่บริษัทได้รับความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดพลาดของพนักงาน โอกาสในการได้รับเงินที่ถึงกำหนดชำระหายไป หรือในทางกลับกัน บริษัทถูกบังคับให้จ่ายเงินสดมากเกินไป
• ในกรณีที่บริษัทประสบความสูญเสียเนื่องจากการถูกบังคับให้ชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพนักงานโดยบุคคลที่สาม
• ในกรณีที่บริษัทได้รับความเสียหายจากการลงบัญชีวัสดุและมูลค่าเงินที่ไม่ถูกต้อง การไม่ปฏิบัติตามมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการหยุดทำงานของเครื่องจักร การผลิตสินค้าคุณภาพต่ำ การโจรกรรม ฯลฯ
• ในกรณีที่บริษัทประสบความสูญเสียอันเนื่องมาจากการใช้วัสดุและทรัพยากรทางเทคนิคเกินกำลัง วัตถุดิบ เชื้อเพลิงและทรัพยากรพลังงาน เช่น การใช้เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นเกินกำลัง ไฟฟ้า เชื้อเพลิงแข็ง เป็นต้น

3.4. ในกรณีที่ต้องรับผิดโดยสมบูรณ์ พนักงานซึ่งได้รับความเสียหายจากความผิดนั้น จะต้องชดใช้ความเสียหายนี้เต็มจำนวน

3.5. พนักงานมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับ:

• ในกรณีที่พนักงานดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ การประมวลผล การปล่อย (ขาย) การขนส่งและการใช้งานในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนให้กับเขาและคณะกรรมการบริหารของบริษัทสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงเกี่ยวกับข้อสันนิษฐานโดยพนักงานของความรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความล้มเหลวเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังเขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ
• ในกรณีที่พนักงานได้รับทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ต่อรายงานภายใต้หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารอื่น ๆ แบบครั้งเดียว
• ในกรณีที่ความเสียหายเกิดจากการขาดแคลน การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อคลุมหลวม ๆ และรายการอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานเพื่อการใช้งาน
• ในกรณีที่ความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของเขา

3.6. รายชื่อตำแหน่งและประเภทของงานซึ่งพนักงานต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเมื่อนำเสนอของหัวหน้าแผนกได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารของบริษัท

3.7. ในการปฏิบัติงานร่วมกัน (วิธีทีม) โดยพนักงานของงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การปล่อย (การขาย) การขนส่งหรือการใช้งานในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่าง ความรับผิดของพนักงานแต่ละคนและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของแต่ละบุคคลในบริษัทสำหรับความรับผิดทั้งหมดโดยรวม (ทีม)

3.8. รายชื่องานบางประเภทซึ่งพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารของบริษัท

3.9. ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดในส่วนของพนักงานนั้นลงนามโดยสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

3.10. ทีม (ทีม) ซึ่งพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ

3.11. ในกรณีที่พนักงานคนหนึ่งของทีมดังกล่าวปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดโดยรวม หัวหน้าหน่วยอาจเสนองานอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติของเขา หากไม่มีงานดังกล่าวหรือลูกจ้างปฏิเสธงานอื่นที่เสนอไป ลูกจ้างอาจได้รับการเสนองานในแผนกอื่นและในกรณีที่ไม่มีงานทำ หรือไม่เต็มใจที่ลูกจ้างจะย้ายไปแผนกอื่น ให้หัวหน้า ของฝ่ายมีสิทธิเสนอประเด็นต่อคณะกรรมการบริหารของบริษัทเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน

3.12. สมาชิกของทีม (ทีม) ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินโดยสมบูรณ์ มีสิทธิที่จะ:

• มีส่วนร่วมในการยอมรับของมีค่าและควบคุมการทำงานของการจัดเก็บ การแปรรูป การปล่อย (การขาย) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของมีค่า;
• มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของมีค่า
• ทำความคุ้นเคยกับรายงานการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของมีค่าที่โอนไปยังทีม
• ประกาศต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการถอนตัวของสมาชิกแต่ละคนในทีมรวมถึงหัวหน้าทีมซึ่งในความเห็นของพวกเขาไม่สามารถรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินได้

3.13. สมาชิกของทีม (ทีม, ลิงค์) จะต้อง:

• ดูแลสิ่งของมีค่าและดำเนินมาตรการป้องกันความเสียหาย
• เก็บบันทึกของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายส่งรายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของมีค่าในเวลาที่เหมาะสม
• แจ้งฝ่ายบริหารในสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินโดยทันที

3.14. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทีมเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินอย่างสมบูรณ์

3.15. พื้นฐานในการนำสมาชิกของทีม (ทีม) ไปสู่ความรับผิดคือความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากการขาดแคลนทรัพย์สินและได้รับการยืนยันจากเอกสารสินค้าคงคลัง การนำทีมไปสู่ความรับผิดควรนำหน้าด้วยการวิเคราะห์อย่างละเอียดโดยสมาชิกของทีมถึงสาเหตุของการขาดแคลนทรัพย์สินโดยคำนึงถึงคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายไม่ได้เกิดจากความผิดพลาดของทีม หรือระบุตัวผู้กระทำความผิดในความเสียหายจากสมาชิกของทีมนี้โดยเฉพาะ ทีมโดยรวมจะได้รับการยกเว้นค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย

3.16. ค่าเสียหายที่ชดใช้ได้ที่เกิดจากทีมงานโดยรวมจะกระจายในหมู่สมาชิกของทีมนี้ตามอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน และเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย ตามสูตร:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)

• P - จำนวนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากทีมงาน (ทีม, ลิงก์) ไปยัง บริษัท ร่วมทุน;
• Ti คืออัตราภาษีรายเดือนหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของสมาชิกคนที่ i ของทีม
• Di คือจำนวนวันที่สมาชิกคนที่ i ของทีมทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย
• Ni เป็นส่วนหนึ่งของความเสียหายที่ชดเชยให้กับองค์กรโดยพนักงานคนที่ i
• n คือจำนวนพนักงานในทีม

3.17. สำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำและความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ทีมผู้ผลิตต้องรับผิดชอบร่วมกัน ทีมงานจะชดเชยความเสียหายจากรายได้ของกองพลน้อย และเมื่อมีการแจกจ่ายภายในทีม ความผิดของพนักงานแต่ละคนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

3.18. พนักงานของบริษัทต้องรับผิดอย่างมีสาระสำคัญในความเสียหายเต็มจำนวน หากเกิดจากการกระทำที่มีสัญญาณของการดำเนินคดีทางอาญา ความผิดของพนักงานในการกระทำดังกล่าวจะต้องจัดตั้งขึ้นในระหว่างการดำเนินคดีทางอาญา

ประโยคความรับผิดที่ลงนามกับพนักงานจะทำให้เขาใส่ใจงานของเขามากขึ้น สามารถดาวน์โหลดเอกสารตัวอย่างได้ฟรี

การลงนามในข้อกำหนดเกี่ยวกับสาระสำคัญและความรับผิดทางวินัยของพนักงานเป็นเหตุการณ์สำคัญในด้านแรงงานสัมพันธ์ ร่วมกับสัญญา บทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดก่อให้เกิดชุดของมาตรการสำหรับกฎระเบียบด้านแรงงานที่เหมาะสม การทำงานร่วมกันของเอกสารทั้งสองช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างได้รับการค้ำประกัน สิทธิและภาระผูกพันบางอย่าง และปฏิบัติตามกฎของการปฏิบัติที่เหมาะสม บนหน้าที่คุณกำลังดูอยู่ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารที่อยู่ระหว่างการสนทนาได้ฟรี

การดำเนินการตามบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดเป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญและมีจุดบวกและส่วนเสริมมากมาย สิ่งของและสิ่งของราคาแพงที่มอบให้แก่บุคคลนั้นจำเป็นต้องมีการบันทึกบัญชีที่มีความสามารถ ข้อตกลงที่ลงนามกับพนักงานจะทำให้เขาใส่ใจงานของเขามากขึ้น ค่าที่แสดงในรายการต้องสอดคล้องกับความพร้อมใช้งานในคลังสินค้า พนักงานที่ลงลายมือชื่อไว้ใต้รายการนี้ต้องตรวจสอบปริมาณที่มีอยู่เป็นการส่วนตัว ไม่เช่นนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาได้

บทบังคับของบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน

:

• บันทึกการอนุมัติของหัวหน้าที่ด้านบนขวาของหน้าชื่อเรื่อง
• ชื่อ คำอธิบายสั้นๆ ประเด็นทั่วไป
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการในบางสถานการณ์
• บทลงโทษสำหรับการละเมิดความรับผิด;
• การชดเชยความเสียหาย;
• ลายเซ็นเบื้องต้นของบุคคลที่มีงานทำเกี่ยวกับปัญหาความรับผิด

ลายเซ็นส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญที่ส่วนท้ายของเนื้อหาและการอนุมัติของหัวหน้าในหน้าชื่อเรื่องจะหมายถึงผลทางกฎหมายที่สมบูรณ์ของการกระทำ การทำความคุ้นเคยกับรายการเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดในระยะแรก ระหว่างการจ้างงาน จะช่วยขจัดความเป็นไปได้ของข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีของกิจกรรมทางวิชาชีพได้อย่างเต็มที่ ผู้เข้าร่วมในสัญญาจ้างงานแต่ละคนมีความสนใจในสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในระยะยาว

ตัวอย่าง

อนุมัติ:

ผู้บริหารสูงสุด

OOO "บริษัท ราดูก้า"

2008

ข้อ 1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้เกี่ยวกับบุคคลที่มีความรับผิดชอบในสาระสำคัญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ) กำหนดแนวคิดของผู้รับผิดชอบทางการเงินของ Raduga Company LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของพวกเขา เงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิด ขั้นตอนการกำหนดมูลค่าความเสียหายและการชดเชย และยังกำหนดรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มตามภาคผนวก 1 และรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดตามภาคผนวก 2

1.2. ระเบียบนี้เป็นหนึ่งในระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นของบริษัท และได้รับการพัฒนาตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197-FZ ของ 01.01.01) กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พระราชกฤษฎีกา ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย; มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง การกระทำของราชการส่วนท้องถิ่น ระเบียบท้องถิ่นของบริษัทที่ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

1.3. บุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินในแง่ของกฎระเบียบเหล่านี้เข้าใจว่าเป็นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") และเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้ ตามระเบียบนี้และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.4. บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลต่อไปนี้:

สมาชิกของคณะกรรมการบริษัท (ยกเว้นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างกับบริษัท)

พลเมืองที่ทำงานในบริษัทภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญา หน่วยงาน การมอบหมาย การปฏิบัติงานหรือการให้บริการ ฯลฯ)

1.5. ระเบียบนี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ของชาวต่างชาติ บุคคลไร้สัญชาติที่ทำสัญญาจ้างกับบริษัท เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

1.6. ข้อบังคับ (ข้อบังคับฉบับใหม่) ได้รับการอนุมัติ แก้ไข และยกเลิกโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตามคำสั่งที่ออกให้สำหรับกิจกรรมหลัก

1.7. การเปลี่ยนแปลงและ (หรือ) เพิ่มเติมสามารถกระทำได้โดยการใช้ข้อบังคับฉบับใหม่

1.8. ระเบียบนี้ไม่มีผลย้อนหลังและนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นหลังจากมีผลใช้บังคับ

1.9. สถานที่จัดเก็บข้อบังคับถาวรคือสำนักงานของบริษัท

ข้อ 2 แนวคิดและประเภทของความรับผิดของพนักงาน

2.1. ความรับผิดของพนักงานในแง่ของกฎระเบียบเหล่านี้เป็นภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องรับผิดต่อบริษัทในการกระทำความผิดที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการละเลย) ซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของบริษัท และ เพื่อชดใช้ค่าเสียหายนี้ในลักษณะที่กำหนด

2.2. บริษัทจัดให้มีความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญของพนักงานสองประเภท: จำกัดและเต็มจำนวน

2.1.1. ความรับผิด จำกัด :

ด้วยความรับผิดทางวัสดุที่จำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในกรณีนี้เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดในวันที่พบความเสียหายและคำนวณในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานของบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหาย

2.1.2. ความรับผิดทั้งหมด:

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อบริษัทเต็มจำนวน

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

ความเสียหายโดยเจตนา

ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าหรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ทำให้เกิดความเสียหายไม่อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

2.3. ความรับผิดแบบเต็มสามารถเป็นรายบุคคลและส่วนรวม:

2.3.1. หากการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการให้บริการทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญของบริษัทถือเป็นหน้าที่หลักด้านแรงงานสำหรับพนักงาน จะต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดกับเขา การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นความล้มเหลวโดย ลูกจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน

รูปแบบความรับผิดเต็มรูปแบบส่วนบุคคลจะจัดตั้งขึ้นเฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อม ๆ กัน:

ค่าวัสดุจะถูกส่งผ่านภายใต้รายงานไปยังพนักงานคนใดคนหนึ่งและเขามีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย

พนักงานได้รับห้องแยกต่างหากหรือสถานที่สำหรับจัดเก็บสินทรัพย์และเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

พนักงานรายงานไปยังแผนกบัญชีขององค์กรโดยอิสระเพื่อรับค่าตามรายงาน

สัญญาจะลงนามเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง คำสั่งหรือข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างว่าพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะไม่แทนที่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้ ข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ แผนกแรกอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท และส่วนที่สองอยู่ที่แผนกของพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามและมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุที่มอบหมายให้พนักงาน สามารถสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่สำหรับความรับผิดเต็มจำนวนกับพนักงานแทนที่บุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินในช่วงวันหยุด เจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่ด้วยขั้นตอนทวิภาคีบังคับสำหรับการโอนสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญสำหรับช่วงเวลานี้

2.3.2. เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้พวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ และสรุปข้อตกลงกับเขาในการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน แนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (กองพลน้อย)

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างบริษัทและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) สิ่งของมีค่าจะถูกมอบให้แก่กลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และบริษัท

2.4. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมด กล่าวคือ ในการชดเชยให้กับบริษัทสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน ได้ข้อสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้โดยตรง การเงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ

2.5. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการสร้างความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์ของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาที่เป็นพิษอื่นๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

มาตรา 3 เงื่อนไขในการแสดงความรับผิด

3.1. ความรับผิดที่มีสาระสำคัญถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่มีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่บริษัท พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น

ความผิดของพนักงาน.

3.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัท ซึ่งถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของบริษัท หรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่บริษัทถืออยู่ด้วย หาก รับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความจำเป็นที่บริษัทจะต้องดำเนินการค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินส่วนเกินสำหรับการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สินหรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลภายนอก หมายถึง จำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย

ไม่อนุญาตให้เรียกคืนรายได้ที่บริษัทอาจได้รับจากพนักงานแต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้อง (เฉยเมย) ของพนักงาน

3.3. พฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานเป็นพฤติกรรมดังกล่าวเมื่อเขาไม่ได้ปฏิบัติหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานอย่างถูกต้อง หากหน้าที่แรงงานของพนักงานไม่ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง ลักษณะงาน เอกสารกำกับดูแลภายในอื่น ๆ ของบริษัท พฤติกรรมของพนักงานที่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทอย่างชัดเจนจะถือว่าผิดกฎหมาย

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายสามารถแสดงออกได้ในรูปแบบของการกระทำและการไม่ปฏิบัติ การเพิกเฉยอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีโอกาสที่จะป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหาย (ขโมย, แต่งงาน) แต่เขาไม่ได้ดำเนินการที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

3.4. การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การไม่กระทำการ) ของพนักงานและความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นนั้นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

การปรากฏตัวของความผิดในรูปแบบใด ๆ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดในขณะที่หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงานมีความรับผิดเต็มจำนวน

บริษัทมีหน้าที่พิสูจน์ความผิดของพนักงาน รวมถึงการมีอยู่ของเงื่อนไขความรับผิดอื่นๆ หลักการสันนิษฐานว่ามีความผิดใช้กับผู้รับผิดชอบทางการเงิน: ในกรณีที่ไม่มั่นใจในความปลอดภัยของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปยังพวกเขาภายใต้รายงานภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าการสูญเสียหรือความเสียหายเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง พวกเขา.

3.5. ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวโดยบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ สถานการณ์ที่ปลดเปลื้องพนักงานจากความรับผิดเนื่องจากการไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายคือการปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง, คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารของบริษัท, หัวหน้าหน่วยงานหรือผู้บังคับบัญชาทันทีในการกระทำที่นำไปสู่ ความเสียหายของวัสดุ

ข้อ 4 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้และ ขั้นตอนการชำระเงินคืน

4.1. จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทในกรณีการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้นพิจารณาจากความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณจากราคาตลาดที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหายขึ้น แต่ไม่น้อยกว่ามูลค่าของทรัพย์สิน ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ ดังนั้นจำนวนความเสียหายจะต้องได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่จำเป็น (พระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง คำชี้แจงข้อบกพร่อง ฯลฯ )

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงจะกำหนดเป็นประเภทแรก แล้วจึงกำหนดเป็นเงิน

จำนวนความเสียหายที่สามารถชดใช้ได้ที่เกิดจากความผิดของบุคคลหลายคนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละคน โดยคำนึงถึงระดับของความผิด ประเภทและขีดจำกัดความรับผิด

4.2. เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายควรพิจารณาว่ามีการกำหนดบรรทัดฐานของการสูญเสีย (การสูญเสียตามธรรมชาติ) สำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทนี้หรือไม่นั่นคือการลดน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาตรของของมีค่าที่อนุญาตโดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบในกระบวนการ ของการขาย การจัดเก็บ และการขนส่ง ซึ่งเป็นผลมาจากคุณสมบัติทางเคมีกายภาพตามธรรมชาติ

การขาดแคลนทรัพย์สินหรือความเสียหายภายในขอบเขตของบรรทัดฐานของการสูญเสียตามธรรมชาตินั้นเกิดจากต้นทุนการผลิตหรือการหมุนเวียน นอกจากนี้ บัญชีของผู้กระทำความผิด อัตราการสูญเสียใช้ไม่ได้ในการคำนวณความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการยักยอกของมีค่า

ในการพิจารณาความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ให้คำนึงถึงระดับของค่าเสื่อมราคาของของมีค่าตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ รวมทั้งมูลค่าของเศษเหล็กที่เหลืออยู่หรือของเสียของทรัพย์สินที่เสียหายด้วย

4.3. พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทอาจชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ ความยินยอมของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีสมัครใจชดใช้ค่าเสียหาย พนักงานจะสมทบเงินที่โต๊ะเงินสดของบริษัท ด้วยความยินยอมของผู้บริหารของบริษัท พนักงานสามารถโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันเพื่อชดใช้ความเสียหายหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้ การแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายการกำจัดข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์จะต้องดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักและไม่ต้องชำระเงิน

4.4. หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ การกู้คืนจะดำเนินการในกระบวนการยุติธรรมหรือนอกศาล

4.5. การชดเชยความเสียหายในจำนวนเงินไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทโดยการหักจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้ให้หักภาษี ณ ที่จ่ายไม่เกิน 1 เดือน นับแต่วันที่บริษัทมีคำวินิจฉัยขั้นสุดท้ายถึงจำนวนเงินค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนการหักค่าเสียหายต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน

4.6. ความเสียหายที่ชดเชยได้ที่เกิดจากความผิดพลาดของทีมจะกระจายในหมู่สมาชิกของทีมนี้ตามอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย .

ภาคผนวก 1

รูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

Raduga Company LLC ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ________________ (ชื่อเต็ม) ดำเนินการตามกฎบัตรหรือรองผู้ว่าการ ______________ (ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ _____________________ (ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ) บน ฝ่ายหนึ่งและ _____________________ (ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้

1. พนักงานรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้เขา เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายต่อบุคคลอื่น และในส่วนที่เกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าว:

ก) ดูแลทรัพย์สินของ บริษัท ที่โอนไปให้เขาเพื่อดำเนินการตามหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

ข) แจ้งผู้รับผิดชอบของบริษัทหรือผู้บังคับบัญชาทันทีในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา;

c) เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

d) เข้าร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

2. บริษัท ดำเนินการ:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติสำหรับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์

b) ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง ใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ โดยทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

c) ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ จัดทำรายการสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สิน

3. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานของบริษัท ตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนการชดเชยให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน

5. ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อมีการลงนาม ข้อตกลงนี้ใช้กับเวลาทั้งหมดในการทำงานกับทรัพย์สินที่บริษัทมอบหมายให้กับพนักงาน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งอยู่ในแผนกบุคคลของบริษัท และฉบับที่สอง - กับพนักงาน

7. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่มเติม การยกเลิก หรือการยกเลิกข้อตกลงจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ลายเซ็นของคู่กรณี:

พนักงานซีอีโอ

OOO "บริษัท ราดูก้า"

________/________ / _________/__________ /

วันที่สรุปสัญญา ส.ว.

ภาคผนวก 2

ถึงนโยบายความรับผิด

รูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันทั้งหมด

LLC "บริษัท Raduga" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป ___________________________________________ (ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรหรือรองผู้อำนวยการ __________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ __________________ (ระเบียบข้อบังคับ , หนังสือมอบอำนาจ) ด้านหนึ่ง และสมาชิกในทีม (ทีม )________________________________________________________________________________

(ชื่อโรงงาน แผนก แผนก ฟาร์ม สถานที่ แผนกอื่นๆ)

ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ทีม (ทีม)" ซึ่งแสดงโดยหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) __________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(นามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

I. เรื่องของข้อตกลง

ทีม (ทีม) รับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ __________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(ชื่อประเภทงาน)

เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น และนายจ้างตกลงที่จะสร้างเงื่อนไขสำหรับทีม (ทีม) ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เหมาะสมภายใต้ข้อตกลงนี้

ครั้งที่สอง บทบัญญัติทั่วไป

1. การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดทั้งหมด (ทีม) นั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและประกาศต่อทีม (ทีม)

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจัดตั้งความรับผิดโดยรวม (ทีม) ได้แนบมากับข้อตกลงนี้

2. การจัดบุคลากรของทีมที่สร้างขึ้นใหม่ (ทีม) ดำเนินการบนพื้นฐานของความสมัครใจ เมื่อมีการรวมพนักงานใหม่ในทีม (ทีม) ความเห็นของทีม (ทีม) จะถูกนำมาพิจารณา

3. ความเป็นผู้นำของกลุ่ม (ทีม) ได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้าทีม)

หัวหน้าทีม (หัวหน้า) ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในขณะเดียวกันความคิดเห็นของกลุ่ม (ทีม) ก็ถูกนำมาพิจารณา

ในกรณีที่หัวหน้าทีมไม่อยู่ชั่วคราว (หัวหน้าทีม) นายจ้างจะมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับสมาชิกคนหนึ่งของทีม (ทีม)

4. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้า) หรือในกรณีที่ออกจากทีม (ทีม) มากกว่า 50% ขององค์ประกอบเดิม ข้อตกลงนี้จะต้องเจรจาใหม่

5. ข้อตกลงนี้จะไม่ต่ออายุเมื่อออกจากกลุ่ม (ทีม) ของพนักงานแต่ละคนหรือเมื่อพนักงานใหม่เข้าร่วมกลุ่ม (ทีม) ในกรณีเหล่านี้ วันที่ออกเดินทางของเขาจะถูกระบุโดยเทียบกับลายเซ็นของสมาชิกที่เกษียณอายุของทีม (ทีม) และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะลงนามในข้อตกลงและระบุวันที่เข้าร่วมทีม (ทีม)

สาม. สิทธิและหน้าที่ของกลุ่ม (ทีม) และนายจ้าง

6. ทีมงาน (ทีม) มีสิทธิ:

ก) มีส่วนร่วมในการยอมรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายและควบคุมการทำงานของการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (การปล่อย) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย;

b) มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบความปลอดภัยอื่น ๆ ของสถานะของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย);

c) ทำความคุ้นเคยกับรายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย);

d) ในกรณีที่จำเป็น นายจ้างต้องจัดทำรายการทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีม (ทีม);

จ) ประกาศต่อนายจ้างเกี่ยวกับการถอนสมาชิกของกลุ่ม (ทีม) รวมถึงหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้าทีม) ซึ่งในความเห็นของพวกเขาไม่สามารถรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กลุ่ม (ทีม)

7. ทีมงาน (ทีม) มีหน้าที่:

ก) ดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ทีมงาน (ทีม) และใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย

b) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เก็บบันทึก จัดทำและส่งรายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (กองพลน้อย) ตามกำหนดเวลา

c) แจ้งให้นายจ้างทราบโดยทันทีถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม (ทีม)

8. นายจ้างมีหน้าที่:

a) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ Collective (ทีม) เพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับ Collective (ทีม) อย่างสมบูรณ์

b) ใช้มาตรการในเวลาที่เหมาะสมเพื่อระบุและขจัดเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้กลุ่ม (ทีม) รับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ระบุบุคคลเฉพาะที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย และนำพวกเขาไปสู่ความยุติธรรมที่กำหนดโดยกฎหมาย

c) ทำความคุ้นเคยกับทีม (ทีม) กับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) , การขนส่ง, การใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ กับ

ทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

d) จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทีม (ทีม) สำหรับการบัญชีและการรายงานในเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

e) พิจารณาคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อกำหนดของ Collective (ทีม) เพื่อดำเนินการสินค้าคงคลังของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ฉ) พิจารณาต่อหน้าพนักงานถึงความท้าทายที่ประกาศต่อเขา และหากความท้าทายนั้นสมเหตุสมผล ให้ใช้มาตรการเพื่อถอดเขาออกจากองค์ประกอบของทีม (ทีม) ตัดสินใจเกี่ยวกับงานต่อไปของเขาตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

g) พิจารณารายงานของ Collective (ทีม) เกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และใช้มาตรการเพื่อขจัดสถานการณ์เหล่านี้

IV. ขั้นตอนการบัญชีและการรายงาน

9. การยอมรับทรัพย์สินการเก็บบันทึกและการรายงานเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยหัวหน้ากลุ่ม (หัวหน้า)

10. สินค้าคงคลังตามกำหนดเวลาของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่ม (ทีม) ดำเนินการภายในกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎปัจจุบัน

สินค้าคงคลังที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) เมื่อสมาชิกมากกว่า 50% ออกจากทีม (ทีม) และตามคำขอของสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนในทีม (ทีม)

11. รายงานการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับ Collective (ทีม) ได้รับการลงนามโดยหัวหน้าของ Collective (หัวหน้าทีม) และตามลำดับความสำคัญโดยหนึ่งในสมาชิกของ Collective (ทีม) เนื้อหาของรายงานจะประกาศให้สมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ทราบ

V. การชดใช้ค่าเสียหาย

12. พื้นฐานในการนำสมาชิกของ Collective (ทีม) ไปสู่ความรับผิดคือความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงโดยกลุ่ม (ทีม) ต่อนายจ้างรวมถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหาย บุคคลอื่น

13. กลุ่ม (ทีม) และ/หรือสมาชิกของกลุ่ม (ทีม) จะได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ หากพบว่าความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดพลาดของสมาชิก (สมาชิก) ของกลุ่ม (ทีม)

14. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากกลุ่ม (ทีม) ต่อนายจ้างตลอดจนขั้นตอนในการชดเชยนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน

15. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ ____________________ และมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานของกลุ่ม (ทีม) ด้วยทรัพย์สินที่นายจ้างมอบหมายให้

16. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งใช้กับนายจ้าง และฉบับที่สองมีหัวหน้าทีม (หัวหน้า)

17. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่มเติม การยุติ หรือการยกเลิกจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง

จากนายจ้าง:

หัวหน้าทีม (หัวหน้า)

สมาชิกของกลุ่ม (กลุ่ม):

วันที่สรุปข้อตกลง

ฉันเห็นด้วย:

ผู้อำนวยการ

___________________

"___"________2017

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงาน

1. บทบัญญัติ ข้อกำหนด และคำจำกัดความทั่วไป

ความเสียหายโดยเจตนา

ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ก่อให้เกิดความเสียหายหากเกิดขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ทำให้เกิดความเสียหายกรณีลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน

2.3. ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสามารถเป็นรายบุคคลและส่วนรวมได้

2.3.1. ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะต้องทำร่วมกับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหากของกรรมการของ บริษัท การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

รูปแบบของความรับผิดแบบเต็มจะถูกสร้างขึ้นหากมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

สินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญจะถูกโอนภายใต้รายงานไปยังพนักงานคนใดคนหนึ่งและเขามีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัย

พนักงานได้รับห้องแยกต่างหากหรือสถานที่สำหรับจัดเก็บสินทรัพย์และเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

พนักงานรายงานต่อองค์กรโดยอิสระเพื่อรับค่าภายใต้บัญชีของเขา

สัญญาจะลงนามเมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง คำสั่งหรือข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างว่าพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะไม่แทนที่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้

ข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ที่แรกอยู่ในแผนกบุคคลของบริษัท และที่สองคือกับพนักงาน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามและมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุที่มอบหมายให้พนักงาน

2.3.2. เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย การปล่อย การขนส่ง การใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้กับพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและ สรุปข้อตกลงกับเขาในการชดเชยความเสียหายในความรับผิดโดยรวม (ทีม)

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างบริษัทและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) สิ่งของมีค่าจะถูกมอบให้แก่กลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ด้วยการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และบริษัท

2.4. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมดได้ข้อสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรง

2.5. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการสร้างความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์ของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาที่เป็นพิษอื่นๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

3. เงื่อนไขการเกิดความรับผิด

3.1. ความรับผิดที่มีสาระสำคัญถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่มีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

บริษัทได้รับความเสียหายโดยตรง

พิสูจน์พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น

ความผิดของพนักงาน.

3.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับบริษัท

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง คือ การลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของบริษัท หรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือโดยบริษัท หากเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นในการ บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายในการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน (หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก)

ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สามเป็นที่เข้าใจกันว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่บริษัทจ่ายให้กับบุคคลที่สามเป็นค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย

ไม่อนุญาตให้กู้คืนจากรายได้ที่ บริษัท อาจได้รับ แต่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้อง (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงาน

3.3. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานคือพฤติกรรมดังกล่าวเมื่อเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม หากหน้าที่แรงงานของพนักงานไม่ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง เอกสารกำกับดูแลภายในอื่น ๆ พฤติกรรมของพนักงานที่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทอย่างชัดเจนถือว่าผิดกฎหมาย

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายสามารถแสดงออกได้ในรูปแบบของการกระทำและการไม่ปฏิบัติ การเพิกเฉยอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีโอกาสที่จะป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหาย (ขโมย, แต่งงาน) แต่เขาไม่ได้ดำเนินการที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

3.4. ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางวัตถุของพนักงานคือการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของพนักงานและความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ

การปรากฏตัวของความผิดในรูปแบบใด ๆ เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดในขณะที่หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงานมีความรับผิดเต็มจำนวน

บริษัทมีหน้าที่พิสูจน์ความผิดของพนักงาน รวมถึงการมีอยู่ของเงื่อนไขความรับผิดอื่นๆ หลักการสันนิษฐานว่ามีความผิดใช้กับผู้รับผิดชอบทางการเงิน: ในกรณีที่ไม่มั่นใจในความปลอดภัยของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปยังพวกเขาภายใต้รายงานภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าการสูญเสียหรือความเสียหายเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง พวกเขา.

3.5. ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวโดยบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ พฤติการณ์ที่ยกเว้นพนักงานจากความรับผิดเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายคือการปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่ง, คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารของบริษัท, หัวหน้าแผนกหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเพื่อกระทำการที่นำไปสู่ความเสียหายทางวัตถุ .

4. กำหนดจำนวนความเสียหายที่จะ

การชำระเงินคืนและขั้นตอนการชำระเงินคืน

4.1. จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดหลังจากสินค้าคงคลังของการสูญเสียจริงคำนวณจากราคาตลาดที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่าตามข้อมูลโดยคำนึงถึงระดับการเสื่อมสภาพของสิ่งนี้ คุณสมบัติ. จำนวนความเสียหายได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่จำเป็น (พระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง ฯลฯ )

จำนวนความเสียหายที่สามารถชดใช้ได้ที่เกิดจากความผิดของบุคคลหลายคนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละคน โดยคำนึงถึงระดับของความผิด ประเภทและขีดจำกัดความรับผิด

4.2. เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายควรพิจารณาว่ามีการกำหนดอัตราการสูญเสีย () สำหรับผลิตภัณฑ์ประเภทนี้หรือไม่นั่นคือการลดน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาณของมีค่าในกระบวนการขายการจัดเก็บและการขนส่ง ซึ่งเป็นผลมาจากคุณสมบัติทางกายภาพและทางเคมีตามธรรมชาติ

การขาดแคลนทรัพย์สินหรือความเสียหายภายในขอบเขตของบรรทัดฐานของการสูญเสียตามธรรมชาตินั้นเกิดจากต้นทุนการผลิตหรือการหมุนเวียน นอกจากนี้ บัญชีของผู้กระทำความผิด อัตราการสูญเสียใช้ไม่ได้ในการคำนวณความเสียหายที่เกิดจากการโจรกรรมหรือการยักยอกของมีค่า

ในการพิจารณาความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ให้คำนึงถึงระดับของค่าเสื่อมราคาของของมีค่าตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ รวมทั้งมูลค่าของเศษเหล็กที่เหลืออยู่หรือของเสียของทรัพย์สินที่เสียหายด้วย

4.3. พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายอาจชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ ความยินยอมของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีสมัครใจชดใช้ค่าเสียหาย พนักงานมีสิทธิที่จะ:

โอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันเพื่อชดใช้ความเสียหายหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย (ด้วยความยินยอมของผู้บริหาร)

การแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายจะต้องดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักและไม่ต้องชำระเงิน

4.4. ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ ให้ดำเนินการในกระบวนการยุติธรรมหรือนอกศาล

4.5. การชดเชยความเสียหายเป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานทำตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของกรรมการของ บริษัท โดยการหักจากพนักงาน ในกรณีนี้ให้หักภาษี ณ ที่จ่ายไม่เกิน 1 เดือน นับแต่วันที่สำนักงานตัดสินถึงมูลค่าความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างขั้นสุดท้าย

ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนการหักค่าเสียหายต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน

4.6. ความเสียหายที่ชดใช้ได้ที่เกิดจากความผิดพลาดของทีมจะแจกจ่ายให้กับสมาชิกของทีมนี้ตามสัดส่วนของอัตราภาษีรายเดือน () และเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

5. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

5.1. ข้อบังคับเหล่านี้มีระยะเวลาไม่จำกัดและอาจแก้ไขเพิ่มเติมหรือเพิ่มเติมได้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

5.2. พนักงานทุกคนของบริษัทต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบว่าด้วยการไม่ลงลายมือชื่อ

บทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานจะต้องจัดทำขึ้นใน บริษัท ใด ๆ ที่ต้องการปกป้องทรัพย์สินของตนจากความประมาทเลินเล่อและการละเมิดโดยพนักงาน ในบทความ เราจะพิจารณาเมื่อมีการร่างบทบัญญัติขึ้น และเราจะยกตัวอย่างบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานด้วย

ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิด

ระเบียบว่าด้วยความรับผิดชอบด้านวัสดุของพนักงาน (PMO) มีประเด็นภายในของบริษัทเกี่ยวกับความปลอดภัยของทรัพย์สิน เอกสารนี้เป็นเอกสารท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งอธิบายรูปแบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในแง่ของความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท บทบัญญัติยังมีรายละเอียดเฉพาะของการชดเชยความเสียหาย

กฎหมายไม่ได้กำหนดร่างบังคับของเอกสาร และไม่มีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับเนื้อหาและขอบเขตของเอกสารนี้ เอกสารนี้ให้แนวทางเดียวกันกับพนักงานทุกคนของบริษัทเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สิน นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเรื่องค่าเสียหาย

สิ่งสำคัญ! ประเด็นความรับผิดอาจมีอยู่ในเอกสารอื่นๆ ของบริษัท เช่น ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด

กรอบกฎหมาย

เมื่อรวบรวม PMO ควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 238-250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 “ ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและ ...”. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแง่มุมต่างๆ ในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อทรัพย์สินของบริษัท ขั้นตอนการกู้คืน ตลอดจนเงื่อนไขที่ยกเว้นความรับผิด ความละเอียดเป็นข้อมูล ประกอบด้วยรายการตำแหน่งพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงความรับผิด (DMO) รวมทั้งแม่แบบสำหรับข้อตกลงนี้ เมื่อทำข้อตกลงกับพนักงานควรตรวจสอบรายชื่อตำแหน่งที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาและคำนึงถึงงานที่ระบุไว้ด้วย

สิ่งสำคัญ! นายจ้างควรเข้าหาการจัดเตรียมตำแหน่งด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด ซึ่งจะช่วยให้สามารถแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายได้ในอนาคต นอกจากนี้ บทบัญญัตินี้จะช่วยให้พนักงานสามารถแสดงระดับความรับผิดชอบทางการเงินของตนได้

เพื่อรักษาทรัพย์สิน นายจ้างพยายามสรุป DMO กับพนักงานแต่ละคนในกรณีนี้เขาละเมิดสิทธิของพนักงานซึ่งตำแหน่งและอาชีพที่ไม่ได้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85 เนื่องจากขยายรายชื่อบุคคลตามพระราชกฤษฎีกาโดยไม่ได้รับอนุญาต

พวกเขาทำข้อตกลงความรับผิดกับใคร?

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าความรับผิดแบบเต็มอาจนำไปใช้กับพนักงานที่นายจ้างไม่ได้ทำ DMO ด้วย (กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีเอกสารของ DMO) ความรับผิดดังกล่าวมีให้ในกรณีต่อไปนี้ (243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จากการกระทำโดยเจตนาของพนักงานทำให้ทรัพย์สินของบริษัทเสียหาย
• ความเสียหาย (การสูญเสีย ความเสียหาย) ต่อทรัพย์สินของ บริษัท เป็นผลมาจากการกระทำหรือการเฉยเมยของพนักงานซึ่งในขณะนั้นอยู่ในสถานะมึนเมา (ยาหรืออื่น ๆ )
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินเกิดขึ้นจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานหรือจากความผิดทางปกครองที่กระทำโดยเขา
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทเกิดขึ้นจากการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
• ความเสียหายต่อบริษัทเกิดจากการที่พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ความรับผิดของพนักงานผู้เยาว์

เมื่อรวบรวม PMO จำเป็นต้องคำนึงถึงอายุของพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น DMO ที่จะเข้าร่วมกับพนักงานดังกล่าวจะไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย นอกจากนี้ การบังคับให้ผู้เยาว์ชดใช้ความเสียหายทางวัตถุถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เป็นไปได้ที่จะสรุป DMO เฉพาะกับพนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป (244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเงินและมูลค่าสินค้า

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับการยกเว้นค่าเสียหายโดยสิ้นเชิงและไม่ต้องรับผิด ในกรณีนี้ผลประโยชน์ของนายจ้างได้รับการคุ้มครองตามมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากทรัพย์สินของบริษัทได้รับความเสียหายจากการกระทำของพนักงานรายย่อยที่อยู่ในสถานะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ (ยา อื่น ๆ) หรือในการก่ออาชญากรรม พวกเขาจะต้องชดใช้ความเสียหายใน เต็ม

สิ่งสำคัญ! พนักงานคนอื่นที่อายุเกิน 18 ปีมีค่าเท่ากันตามกฎหมายและต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับทรัพย์สินของนายจ้างตามข้อกำหนดของ DMO

เงื่อนไขการชดใช้ค่าเสียหาย

ในสำนักงานปลัดฯ นายจ้างควรจัดให้มีเงื่อนไขที่ลูกจ้างสามารถเรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่ในรูปแบบที่ไม่เหมาะสมและนำมาซึ่งความจำเป็นในการชดเชยความเสียหาย นายจ้างจะต้อง:

• รวบรวมหลักฐานเกี่ยวกับความผิดของพนักงาน
• กำหนดจำนวนความเสียหายในจำนวนจริงรวมถึงจำนวนค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูทรัพย์สิน
• คำนวณจำนวนเงินชดเชยตามราคาตลาดที่กำหนดในขณะที่เกิดความเสียหาย

ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

เมื่อกู้คืนมาตูเชอร์บาจากลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด การกระทำของเขาในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:

1. ดำเนินการสินค้าคงคลัง ก่อนเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง จะต้องจัดทำรายการทรัพย์สิน ขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณสามารถระบุข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินและจัดทำเอกสารได้
2. การสอบสวนอย่างเป็นทางการ จุดประสงค์ของขั้นตอนนี้คือการระบุสาเหตุของความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สิน สำหรับสิ่งนี้ตามคำสั่งของหัวหน้าจะมีการสร้างคอมมิชชั่นพิเศษ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องเขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งคณะกรรมการจะพิจารณาในภายหลัง
3. คำนวณจำนวนความเสียหาย ในการกำหนดจำนวนความเสียหาย ราคาตลาดของทรัพย์สินที่เสียหายจะถูกนำมาพิจารณาและเปรียบเทียบกับมูลค่าคงเหลือจากการบัญชีด้วย

นายจ้างสามารถเรียกคืนจำนวนเงินที่คำนวณได้จากลูกจ้างโดยไม่ต้องขึ้นศาล แต่เฉพาะในกรณีที่จำนวนความเสียหายไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเท่านั้น จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่คำนวณจำนวนเงินตามคำสั่งของหัวหน้า หากลูกจ้างหลบเลี่ยงการชดใช้ค่าเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องเขาได้

สิ่งสำคัญ! ขั้นตอนข้างต้นควรได้รับการแก้ไขใน PMO อย่างไรก็ตาม เนื้อหาของเอกสารนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร

บทสรุป

ดังนั้น ความสูญเสียทางการเงินทั้งหมดที่บริษัทได้รับเนื่องจากความผิดของพนักงานจะต้องชดใช้คืนโดยพนักงาน แต่สำหรับเรื่องนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการชำระเงินคืนอย่างเหมาะสม ทุกขั้นตอนของการชดเชย ขั้นตอนการโต้ตอบระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัทนั้นสะท้อนให้เห็นในเอกสารท้องถิ่นของบริษัทในฐานะบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิด