Wynagrodzenia to system finansowy regulujący stosunki pieniężne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z ustalonymi przepisami płatności muszą być dokonywane terminowo i w określonej wysokości. Artykuł 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera podstawowe informacje o zasadach dokonywania płatności.
Taryfy i płace regulują różne akty prawne i umowy. W sytuacjach kontrowersyjnych ustawodawstwo federalne uznawane jest za dominujące i zgodnie z nim podejmowane są decyzje. Przykładowo instrukcje dotyczące obliczania stawki taryfowej zawarte są w art. 143 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.
To szybkie i bezpłatne!
Płaca na sztukę
Płaca na sztukę – Jest to jeden z rodzajów wynagrodzeń, który polega na uzależnieniu kwoty pieniędzy od ilości lub objętości wykonanej pracy.
Objętość wykonanej pracy można obliczyć na podstawie liczby wyprodukowanych jednostek, liczby wykonanych zadań lub innej miary. Uwzględnia się przy tym jakość pracy, złożoność zadania, warunki pracy i wymagany poziom kwalifikacji.
Zalety płatności akordowej
Ze strony pracodawcy:
- Zainteresowanie pracownika wykonaniem maksymalnej ilości pracy.
- Pracownik jest również odpowiedzialny za wahania wydajności.
- Nie ma potrzeby kontrolowania procesu pracy, ponieważ płatność dokonywana jest po fakcie, a wcześniej można ocenić ilość pracy i jej jakość.
- Uważa się, że jeśli pracownik jest gotowy na akord, wie, jak produktywnie pracować.
Od strony pracownika:
- Ma możliwość samodzielnego kontrolowania swoich zarobków i zwiększania ich poprzez zwiększanie wolumenu pracy.
- Praca na akord jest dostępna nawet dla początkujących specjalistów i pracowników bez reputacji.
Wady płacy akordowej
Ze strony pracodawcy:
- Możliwe obniżenie jakości produktu w celu zwiększenia wielkości produkcji.
- Często koszty kontroli jakości produktu są równe całkowitym kosztom kontroli w innych obszarach produkcyjnych.
- Często pracownicy się spieszą i naruszają przepisy bezpieczeństwa lub zasady obsługi sprzętu, co prowadzi do obrażeń i awarii.
- Pracownicy nie przejmują się zbytnio kosztami produkcji.
- Czynnik psychologiczny – pracownik nie ma poczucia przynależności do zespołu firmy i nie pracuje na wspólny wynik, a jedynie na własne wzbogacenie.
- Niektóre rodzaje pracy są dość trudne do zmierzenia pod każdym względem, w związku z czym pojawiają się trudności w określeniu ilości wykonanej pracy.
- Duża rotacja kadr, wynikająca z czynnika psychologicznego, sprawia, że pracownicy rzadko są nastawieni na perspektywę długoterminowej współpracy.
- Konieczność wprowadzenia jakichkolwiek dopłat wyrównawczych, aby wygładzić ewentualne wahania zarobków.
Od strony pracownika:
- Zarobki są niestabilne, fakt ten przeraża wielu pracowników, którzy nie lubią ryzyka.
- Pracodawca nie zawsze jest w stanie uwzględnić wszystkie czynniki mające wpływ na wynik, ale często nie jest to zależne od pracownika.
- Stopa płac może zostać obniżona w miarę wzrostu produkcji, tak że ilość pracy nie będzie wprost proporcjonalna do wysokości zarobków.
Rodzaje płatności akordowych
Płatność według stawek akordowych dzieli się na:
- Bezpośrednia praca na akord. Zapewnia bezpośredni związek pomiędzy zrealizowanymi wolumenami a wysokością zarobków. Ceny (stawki) są stałe i zależą przede wszystkim od specyfiki pracy, jej warunków oraz kwalifikacji pracownika.
Warto zauważyć, że korzystając z tego rodzaju płatności, pracownik jest najmniej zainteresowany wzrostem produkcji firmy i poprawą ogólnych wskaźników wydajności. Zatem ten rodzaj płatności jest bardziej odpowiedni w przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych.
- Kawałek-bonus. Zasadniczo jest to to samo, co bezpośrednia płatność akordowa, jednak oznacza obecność płatności motywacyjnych za pracę powyżej planu lub za wysoką jakość wytworzonego produktu.
- Pośrednia praca na akord. Pomaga obliczyć wynagrodzenia personelu konserwacyjnego zajmującego się konserwacją sprzętu lub miejsc pracy. Określenie ilości i jakości wykonanej pracy jest dość trudne. Aby obliczyć płace, należy podzielić stawkę przez tempo produkcji pracowników korzystających z serwisowanego sprzętu. Premie w ramach takiego systemu przyznawane są najczęściej za bezawaryjną pracę sprzętu.
- Akord. Taki system jest zaprojektowany tak, aby zakończyć pracę w ograniczonych ramach czasowych. Wtedy pracownik zna cenę za cały wolumen i wie, w jakim czasie potrzebuje na wykonanie pracy. Jeżeli wykonanie zadania zajmuje dużo czasu, wypłacana jest zaliczka. Powszechną praktyką jest wypłacanie premii za wykonanie pracy przed terminem. Stosuje się go głównie w tych obszarach, gdzie trudno jest ujednolicić pracę w inny sposób: podczas napraw, budowy.
- Kawałek-progresywny. System taki polega na płaceniu za normy produkcyjne po cenach standardowych, a po przekroczeniu planu ceny rosną. Zazwyczaj ceny podwyższone nie przekraczają cen standardowych o więcej niż 100%. Zazwyczaj system progresywnej stawki akordowej jest wprowadzany na pewien okres w tych obszarach produkcji, w których wymagana jest maksymalna wydajność. Ta metoda płatności jest dość droga dla pracodawcy.
Jak oblicza się wynagrodzenie za pracę akordową?
Przy dokonywaniu obliczeń stosuje się zazwyczaj system stałych cen za jednostkę produkcji lub realizację uzgodnionej wielkości. Takie podejście pozwala wziąć pod uwagę maksymalną liczbę czynników i ustalić stabilną cenę za robociznę.
Ceny zależą bezpośrednio od tymczasowych standardów produkcji, taryf i rodzaju pracy. Aby obliczyć ostateczną cenę, należy podzielić stawkę godzinową (lub dzienną lub standaryzowaną) przez stawkę produkcyjną za ten sam okres. Płatności mogą być dokonywane indywidualnie lub na rzecz grupy pracowników.
W systemie wynagrodzeń opartym na bezpośredniej stawce akordowej wynagrodzenie oblicza się według wzoru: Płaca = stawka za sztukę na jednostkę produktu (rodzaj pracy) x liczba wytworzonych produktów (wykonana praca)
Praca na akord i praca na czas: jaka jest różnica?
W rzeczywistości praca na akord i płatność oparta na czasie to biegunowe podejście do wynagrodzenia, a co za tym idzie, do jego oceny.
Płaca czasowa zakłada, że pracownik spędza swój czas w najbardziej efektywny sposób. Pracodawca ma nadzieję, że wynik pracy pracownika będzie cenniejszy niż zakupiony czas.
W przypadku płatności akordowej spędzony czas nie jest rejestrowany. Często pracodawca nie wie, ile godzin zajęło wytworzenie produktu i ma trudności z określeniem jego kosztu. Pracownik ponosi całą odpowiedzialność za efektywne wykorzystanie czasu i ponosi koszty związane z nieracjonalnym gospodarowaniem czasem. Często pracownicy sami ustalają stawki akordowe za swoją pracę.
Rodzaje wynagrodzeń
Obecnie przepisy przewidują kilka rodzajów wynagrodzeń:
- Główny. Składa się ona z:
- wynagrodzenie za czas określony, wynagrodzenie za określoną ilość robocizny, z zastrzeżeniem rozliczenia wynagrodzeń według systemu akordowego, a także wynagrodzenie czasowe lub progresywne;
- wynagrodzenie za nadgodziny za pracę dłuższą niż ustalony okres, za pracę w porze nocnej, za pracę wykonywaną ponad normę określoną w umowie;
- płatności za przestoje w produkcji powstałe z przyczyn niezależnych od pracownika;
- premie oraz premie i zachęty.
- Dodatkowy. Składa się ona z:
- zapłata za czas nieprzepracowany z przyczyn niezależnych od pracownika, w przypadkach, gdy taka możliwość jest przewidziana w umowie i przepisach;
- odliczenia urlopowe;
- wypłaty dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i matek karmiących;
- świadczenia dla nastolatków;
Oprócz gatunku stosuje się również klasyfikację według formy. Obejmują one:
Płatność za czas uzależniona jest od ilości czasu które pracownik spędził w pracy. Zwykle umowa określa liczbę godzin pracy.
Płatność za czas może obejmować:
- Stawka godzinowa;
- taryfy (dzienne lub godzinowe);
- pewna norma ustalona w drodze porozumienia i pomagająca dokonać innego pomiaru przepracowanego czasu.
Płatność czasowa składa się z:
- prosty– zakłada, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za określoną ilość czasu, który spędził w procesie pracy, niezależnie od tego, ile i jakiego rodzaju produkty pracy zostały wyprodukowane;
- premia– zakłada, że oprócz wynagrodzenia opartego na przepracowanym czasie przewidziano premie za wysoką jakość pracy.
Płatność za pracę akordową dzieli się na kilka podtypów. Przeczytaj więcej o każdym typie płatności poniżej.
Normy prawne
Gwarancje terminowego i pełnego przekazania płatności określa art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z prawem państwo udziela gwarancji na:
- poziom płacy minimalnej;
- kontrola poziomu wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowych;
- regulacja wysokości odliczeń podatkowych od wynagrodzeń;
- wprowadzenie ograniczeń w zakresie wynagrodzeń w naturze;
- regulacja ustawodawstwa federalnego zgodnie z interesami pracowników;
- sprawowanie kontroli państwa nad wypełnianiem obowiązków w zakresie wynagrodzenia pracowniczego;
- pociągnięcie do odpowiedzialności pozbawionych skrupułów pracodawców;
- ustalanie zasad dotyczących terminów i kolejności płatności;
- kontrolę nad wdrażaniem prawa.
Wynagrodzenie akordowe to najlepszy sposób na to, aby pracownik wykorzystywał swój czas maksymalnie efektywnie i pracował z pełnym zaangażowaniem. Najczęściej stosowany jest w przemyśle, gdzie produkowane są masowo standaryzowane produkty i ustala się ich rozliczanie. Istnieje sześć rodzajów wynagrodzeń za pracę na akord, które mają swoje zalety i wady, obszary zastosowania, które rozważymy bardziej szczegółowo poniżej.
Co to jest płaca akordowa i gdzie jest stosowana?
Mówiąc najprościej, jest to schemat płatności, w którym pracownik otrzymuje proporcjonalnie do tego, ile towarów wyprodukował lub ile wykonał pracy. W przedsiębiorstwie ustalana jest narzut na sztukę - wysokość wynagrodzenia za jednostkę wyprodukowanego towaru. Przy ustalaniu uwzględnia się również szkolenie zawodowe, pracochłonność i warunki pracy oraz dostępność techniczną.
Stosowanie płac akordowych zwiększa wydajność pracy, a tym samym wielkość produkcji i zyski. Jednak stosowanie go jest ryzykowne, gdy produkcja wymaga staranności i dużej precyzji ze względu na możliwość wystąpienia wad i obniżenia ogólnej jakości produktu. Nie ma sensu instalować takiego systemu także w przypadku pracowników kreatywnych, nauczycieli, pracowników biurowych, lekarzy, czyli tam, gdzie nie ma wyrazu wyników w ujęciu ilościowym.
Jakie istnieją typy?
Istnieje kilka rodzajów obliczeń płacy akordowej stosowanych do różnych celów i warunków zarządzania:
- praca na akord – wynagrodzenie pracownika oblicza się poprzez pomnożenie ilości wyprodukowanego towaru przez stałą stawkę jednostkową;
- Premia za sztukę - łączy zarobki według stawki akordowej, dodatkowo przyznawana jest premia za przekroczenie zaplanowanych wskaźników, podniesienie jakości lub zmniejszenie zużycia materiałów. Kwota procentowa musi być zatwierdzona przez regulamin przedsiębiorstwa;
- Kawałek progresywny - zwiększa się proporcjonalnie do wzrostu produkcji, towary przekraczające normę według zwiększonej stawki, przy czym maksymalny wzrost jest możliwy tylko 2-krotnie;
- Akord - stanowi połączenie formy akordowej i czasowej, w której wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia akordowego i płatności opartej na czasie, na przykład podczas lub w trakcie wymuszonego systematycznego przestoju;
- Pośrednia praca akordowa - naliczana pracownikom obsługi produkcji pomocniczych lub działów organizacji jako procent całkowitych zarobków wszystkich pracowników obsługiwanego obszaru;
- Umowa - wynagrodzenie członków zespołu roboczego za pełny... Stosowany jest w rolnictwie, budownictwie i transporcie i obliczany jest na podstawie współczynnika aktywności zawodowej każdego pracownika.
Podstawowe zasady obliczeń
Wynagrodzenie za pracę na akord obliczane jest na podstawie dokumentów przyjętych przez przedsiębiorstwo regulujących stosunki pracy.
Wszystkie obliczenia opierają się na zatwierdzonych normach:
- stawka godzinowa;
- tempo produkcji;
- norma czasowa.
Stawkę akordową oblicza się na dwa sposoby: przez stosunek stawki godzinowej do stawki produkcyjnej lub przez pomnożenie jej przez normę czasu.
Kwota nagrody wygląda następująco:
stawka akordowa * sztuki, metry wyprodukowanych produktów (wykonanej pracy).
W różnych rodzajach wynagrodzeń do kwoty można doliczyć premię za przekroczenie planu, a stawka może wzrosnąć kilkukrotnie.
Bezpośrednie wynagrodzenie za pracę na akord
Najczęściej stosowany jest w przedsiębiorstwach przemysłowych. Wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do ilości wykonanego towaru lub wykonanej pracy i jest to główna zachęta do racjonalnego wykorzystania czasu pracy i zwiększania produktywności.
Przykład 1
Za rozładunek jednego wagonu robotnikowi przysługuje 1800 rubli, w ciągu miesiąca rozładował 14 wagonów.
Zarobki wyniosą 1800 * 14 = 25 200 rubli.
Przykład 2
Zastosowanie przy obliczaniu standardów czasu
W przedsiębiorstwie obowiązują następujące współczynniki:
Cena za 1 m (P1m) = Тс * Нt = 150 rub. * 2 godziny = 300 rubli;
OT (płace) = R1m * Vf = 300 * 200 = 60 000 rub.
W sumie pracownik otrzyma 60 000 rubli miesięcznie.
Przykład 3
Zastosowanie w obliczaniu wskaźników produkcji
W przedsiębiorstwie obowiązują następujące taryfy:
Cena za 1 m (P1m) = Ts / Nvyr = 150 rub. / 0,5 m = 300 rub.
OT = P1m * Vf = 300 * 250 = 75 000 rub.
W sumie pracownik otrzyma 75 000 rubli miesięcznie.
Jakie są rodzaje zachęt pracowniczych?
Każdy menedżer staje przed zadaniem z jednej strony zwiększenia wydajności pracy, a z drugiej obniżenia kosztów pracy. Dlatego konieczne jest motywowanie personelu do wydajnej i efektywnej pracy. Incentive jest potężną dźwignią zarządzania, która daje pracownikom zarówno korzyści materialne, jak i wzrost standardu życia, a także moralną satysfakcję z pracy.
Istnieją dwa rodzaje zachęt:
Nieuchwytny
Jest to tzw. pakiet socjalny, czyli możliwość swobodnego wykorzystania urlopów rocznych i studenckich, opłacenia zwolnień lekarskich, ubezpieczenia, dojazdu do pracy, wyżywienia itp. Do zachęt niematerialnych zalicza się także nagradzanie pracowników i nadawanie im wyższego statusu, niezapomniane prezenty, pamiątki, certyfikaty, umieszczenie fotografii na tablicy honorowej, awans zawodowy;
Finansowe zachęty
Z kolei dzieli się:
- Wypłaty środków - premie, dopłaty lub odwrotnie, zastosowanie kar i sankcji;
- Bogactwo materialne - kosztowności, mieszkania, samochody.
Należy pamiętać, że nie należy nadużywać bodźców niematerialnych, oprócz tego konieczne jest stosowanie metod materialnych, aby nie uzyskać efektu odwrotnego do oczekiwanego.
Zalety i wady systemów wynagrodzeń akordowych
Płaca za pracę na akord ma zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty.
Jego zalety to:
- Bezpośrednie powiązanie poziomu wynagrodzeń z wynikami;
- Zmniejszenie pracochłonności, a co za tym idzie zwiększenie wielkości i rentowności całej produkcji;
Istnieją jednak również wady, które jednak są prawdopodobne, ale nie konieczne:
- Trudność w określeniu czynników wpływających na pracochłonność;
- Obniżenie jakości towarów, wady, naruszenie technologii produkcji;
- Zwiększone zużycie materiałów i zasobów;
- Przyspieszone zużycie sprzętu, jego awaria;
- Naruszenie przepisów bezpieczeństwa;
Każdy rodzaj wynagrodzenia za pracę na akord ma swoje własne cechy, zalety i wady, dlatego jest stosowany w różnych branżach lub działach tego samego przedsiębiorstwa:
- o przy bezpośredniej pracy na akord pracownik nie ma silnej motywacji do zwiększania produktywności, ponieważ za nadgodziny nie otrzymuje żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Ponadto nie ma premii za poprawę jakości lub zmniejszenie zużycia materiałów;
- o przy systemie premii za pracę akordową, ze względu na pośpiech może wzrosnąć ryzyko wypadków lub awarii sprzętu. Należy zachować ostrożność podczas produkcji wymagającej dbałości o szczegóły i precyzji wykonania;
- o progresywny typ akordowy wiąże się z tym samym ryzykiem co poprzednie, podczas gdy płace rosną szybciej niż wydajność, wydatki pracodawcy nie rosną, co nie gwarantuje wzrostu zysków przedsiębiorstwa. Minusem jest także złożoność i uciążliwość obliczeń;
- o pozytywnym aspektem systemu akordowego jest skrócenie czasu pracy osób ustalających standardy, pracowników monitorujących wykonanie pracy i księgowych. System ten sprzyja także materialnemu zainteresowaniu pracowników wynikami swojej pracy i skraca czas pracy.
Zatem płace akordowe są jednym z najbardziej sprawiedliwych systemów płac, który jest zwykle stosowany w przedsiębiorstwach zajmujących się produkcją ręczną, gdzie można ściśle uwzględnić wielkość pracy i, w zależności od jej cech, wybrać najbardziej odpowiedni typ.
Trudno polemizować ze znanym powiedzeniem „O wszystkim decyduje personel”, dlatego jednym z głównych zadań na produkcji jest właściwe zarządzanie tym samym personelem. Kierownictwo firmy musi znaleźć równowagę pomiędzy rozsądnymi oszczędnościami w wynagrodzeniach personelu a zachętami dla sumiennych pracowników. Dzięki umiejętnemu wykorzystaniu płac akordowych wzrasta produktywność, a ostatecznie zysk przedsiębiorstwa.
W kontakcie z
Podejmując pracę, człowiek jest naturalnie zainteresowany tym, jaka będzie jego pensja i na jakiej zasadzie będą oparte naliczenia międzyokresowe.
W naszym kraju powszechne są dwie formy wynagrodzenia: czasowa i akordowa. Pierwszy rodzaj wynagrodzenia jest bardziej powszechny w Rosji.
Coraz częściej stosuje się jednak płacę akordową. Co oznacza wynagrodzenie za pracę akordową?
Płaca akordowa jest formą wynagrodzenia pracownika przedsiębiorstwa lub firmy, w której wysokość wypłacanych środków zależy wyłącznie od ilości lub wolumenu wytworzonych produktów. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia uwzględnia się złożoność wykonywanej pracy, jej jakość oraz warunki, w jakich dana osoba pracuje.
System wynagradzania akordowego doskonale uwzględnia interesy pracodawcy. Przecież każdy pracownik stara się wykonać jak najwięcej pracy przy zachowaniu doskonałej jakości. W końcu, jeśli pracownik popełni błąd, jego portfel musi zapłacić.
Zalety i wady
Płace na sztukę, podobnie jak stawki godzinowe, mają znaczną liczbę zalet i wad zarówno dla pracownika, jak i jego pracodawcy.
Jeśli mówimy o pozytywnych aspektach „umowy”, to są to:
- Ilość zarobionych pieniędzy zależy całkowicie od ilości wyprodukowanych produktów.
- Wysokość płatności za jednostkę zależy całkowicie od umiejętności i wiedzy danej osoby.
- Umiejętność motywowania pracowników i utrzymywania produktów na właściwym poziomie. W wielu krajach świata, w niektórych gałęziach przemysłu (motoryzacja, hutnictwo, odzież, obuwie itp.) stosuje się wyłącznie płace akordowe.
- Niektóre prace handlowe może wykonywać każdy. Jednocześnie nie ma znaczenia jego wykształcenie, reputacja, dokumenty i stan zdrowia. Uderzającym tego przykładem jest zbiór warzyw i owoców na polach, rozładunek wagonów itp.
Przy tak wielu zaletach płace akordowe obarczone są wieloma nieprzyjemnymi chwilami zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Wyróżnijmy najważniejsze:
- Wpływ czynników niezależnych od pracownika, które mogą mieć wpływ na produkcję (awaria sprzętu, brak surowców, problemy z partnerami, czynniki naturalne).
- Cele pracodawcy nie pokrywają się z celami pracownika.
- Wysokie prawdopodobieństwo pogorszenia jakości produktu/usługi w przypadku realizacji dużych wolumenów. Konieczność dodatkowej kontroli może prowadzić do niepotrzebnych wydatków i zmniejszyć pozycję dochodów do minusa.
- Akordowa wypłata wynagrodzenia zależy wyłącznie od cech osobistych pracownika, pomijając czynnik pracy w ogólnym zespole/wydziale/jednostce. Dość często struktury te mają duży wpływ na końcowy efekt pracy człowieka.
- Wyścig o uzupełnienie wymaganej objętości może prowadzić do niewłaściwego użytkowania sprzętu, spowodować jego awarię, naruszenie wymogów ochrony pracy, nadmierne zużycie surowców itp.
- Trudność w ustaleniu rozsądnych standardów w przeliczeniu na pracownika. Do tego procesu konieczne jest prawidłowe wypełnienie standaryzacji i specjalnej dokumentacji na wszystkich etapach prowadzonych prac.
- Niestabilność wynagrodzeń za pracę akordową. Wymaga to dodatkowej rekompensaty pieniężnej od pracodawcy.
- Wysoka wydajność produkcyjna pracownika w pogoni za wysokim wynagrodzeniem może zmniejszyć rzeczywistą złożoność wykonywanej pracy i obniżyć stawkę na jednostkę produkcji. Nazywa się to czasem „efektem zapadki”.
- Trudność w określeniu indywidualnej produkcji wyrobów do określonych operacji (montaż na przenośniku taśmowym itp.).
Dlatego zanim zgodzisz się na wynagrodzenie akordowe lub wprowadzisz je w swojej firmie, musisz dokładnie przestudiować wszystkie zawiłości tego rodzaju płatności.
Szereg zastosowań
W pewnych warunkach bardziej właściwe jest stosowanie wynagrodzenia za pracę na akord niż wynagrodzenia zależnego od czasu pracy.
Ten zakres zastosowania obejmuje następujące wskaźniki:
- Wzrost wolumenu aktywności.
- Wskaźniki jakości wykonanej pracy/wytworzonego towaru, które bezpośrednio zależą od pracownika.
- Stymulowanie wykonawcy w konkretnym miejscu w celu zwiększenia wolumenu pracy.
- Zwiększanie całkowitej ilości wytwarzanego produktu przy zachowaniu wysokiej jakości.
- Dokładne rozliczanie wolumenu produktów skompletowanych przez pojedynczego pracownika.
- Eksploatacja obiektów przemysłowych w trybie ciągłym (brak awarii urządzeń, przerw w dostawach surowców).
- Dostępność norm uzasadniona przez specjalistę technicznego.
Odmiany
Wynagrodzenie za pracę akordową może być ustalane w różny sposób, w zależności od warunków pracy i umowy z pracodawcą.
Nowoczesne przedsiębiorstwa stosują następujące rodzaje wynagrodzeń za pracę akordową.
- Umowa bezpośrednia oznacza naliczanie zarobionych środków na podstawie liczby zadań wykonanych przez pracownika. Ten typ charakteryzuje się obecnością stałych cen i uwzględnieniem kwalifikacji pracownika. Wadą tego typu jest brak bezpośredniego zainteresowania pracownika jakością wykonania pracy reszty zespołu.
- Wynagrodzenie z premią za sztukęłączy w sobie wynagrodzenie pracy według stałych stawek transakcyjnych oraz premie dla pracowników za wykonywanie pracy ponad normę lub za poprawę jakości wytwarzanych produktów. Wysokość premii ustala sama firma. Najczęściej wskaźnikami premii są brak wad, redukcja kosztów, zwiększona wydajność pracy itp.
- Typ akordu polega na tym, że cały wolumen pracy jest traktowany jako jednostka płatności i wyznaczany jest termin jej wykonania. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi następuje dopiero po zakończeniu całej pracy. Jeżeli określony termin jest długi, wówczas pobierana jest zaliczka. Jeśli prace zostaną wykonane sprawnie i przed terminem, pracownicy mogą otrzymać premię. Ten typ jest najczęściej stosowany w budownictwie, naprawach itp.
- Typ progresywny jest połączeniem wynagrodzenia według stawek stałych (jeśli norma jest spełniona) z dodatkiem cen podwyższonych (jeśli norma jest spełniona). Jednocześnie podwyższona taryfa różni się od zwykłej dwukrotnie. Ten rodzaj płatności wprowadzany jest tymczasowo, na okres do 6 miesięcy, wyłącznie w doraźnych miejscach pracy, w przypadku pilnego zlecenia itp. Stosowanie płac akordowych jest stale nieopłacalne ze względu na szybki wzrost płac pracowników przy niskim tempie wzrostu produktywności.
- Typ czasomierza używany niezwykle rzadko i stanowi połączenie płatności transakcyjnej i płatności godzinowej.
Niektóre firmy nadal płacą pracownikom za pośrednictwem kasy fiskalnej, a nie karty bankowej. Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie odbierze pieniędzy w terminie, wówczas wynagrodzenie trafia na depozyt. w jaki sposób jest to odzwierciedlone w raportowaniu i kiedy pracownik może je otrzymać. Przeczytaj o tym w artykule.
Przyjrzyjmy się możliwym sposobom zarabiania pieniędzy dla matek na urlopie macierzyńskim. Pracuj w Internecie i zarabiaj pieniądze, robiąc to, co kochasz.
Zwolnienie pracownika na jego własny wniosek musi nastąpić w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tutaj dowiesz się, jak prawidłowo złożyć rezygnację, jakie warunki korzystania z usługi są określone przez prawo i jak rozwiązywać najczęściej spotykane spory. Procedura zwolnienia krok po kroku.
Obliczanie wynagrodzenia za pracę akordową
Przed obliczeniem płacy akordowej należy ustalić stawki akordu na jednostkę produkcji oraz wielkość produktów końcowych.
Podczas procesu pracy brygadzista lub brygadzista prowadzi stałą ewidencję gotowego produktu.
Stawki akordowe nie zmieniają się i pozostają niezmienne przez długi czas. Chociaż mogą na nie bezpośrednio wpływać różne czynniki (liczba defektów, niezgodność z technologią itp.). Wynagrodzenie pracownika jest iloczynem ilości wytworzonych produktów i stawki akordowej pomniejszonej o wszystkie podatki.
Jakie dokumenty są potrzebne do obliczeń?
Aby prawidłowo obliczyć wynagrodzenie akordowe dla pracownika przedsiębiorstwa, należy dokładnie znać ilość wytwarzanych przez niego produktów. Podczas procesu pracy monitoruje to brygadzista, brygadzista lub inny pracownik.
Liczba wykonanych produktów jest rejestrowana w specjalnych dokumentach - aktach zakończenia pracy, zleceniach pracy, kosztorysach itp. Formularz sprawozdawczy wprowadza samo przedsiębiorstwo.
Bieżąca strona: 6 (w sumie książka ma 35 stron)
Rozdział dziesiąty
PRACUJĘ
Następnego dnia Sasha Devyatin i ja poszliśmy do biblioteki. Biblioteka mieściła się w niewielkim, parterowym domu z oknami wychodzącymi na plac. Ciasno ustawione półki na książki sięgały samego sufitu, wypełniając cały pokój, pozostawiając jedynie niewielki fragment wolny tam, gdzie stał stół. Po jednej stronie stołu siedział menadżer Andrei Apollinarievich Modenov, a po drugiej jego asystentka Sasha. Na parapetach piętrzyły się książki, pod stołem leżały stosy książek, wszędzie walały się książki: książki w tanich okładkach i starych skórzanych oprawach, duże i małe, grube tomy i cienkie broszury. Wydzielały specyficzny gorzki zapach, gromadził się w nich kurz, atakowały je szczury, robaki, wilgoć i czas. W ich obronie walczył bez przerwy Modenow, mały, suchy staruszek w ciepłej czapce na łysej głowie i ciepłych butach, które założył wchodząc do biblioteki.
Biblioteka należała niegdyś do ziemstwa, a Andriej Apollinariewicz pracował w niej od dwudziestu lat. Przed rewolucją było tysiąc dwieście lub tysiąc trzysta książek. A było, jak się wydaje, około pięćdziesięciu czytelników. Po rewolucji zaczęło się szybko uzupełniać. Bazegsky, miejscowy milioner, właściciel jedynego dwupiętrowego kamiennego domu w mieście, otrzymał około dwóch tysięcy książek od jakiegoś niewypłacalnego dłużnika. Książki nadal znajdowały się w pudłach, tak jak przywieziono je ze statku. Starzec czytał tylko Ewangelię i Chetya Menaion. Następnie z bibliotek klasztornych do Pudoża trafiło trzy tysiące woluminów. Były to głównie księgi kościelne, ale zdarzały się także rękopisy historyczne, a nawet stare, o których prawidłowym wykonaniu marzył Andriej Apollinariewicz. Kilka kolejnych mniejszych bibliotek prywatnych, pozostawionych przez urzędników i kupców, którzy uciekli z miasta po rewolucji, przekazano Andriejowi Apollinariewiczowi. Trzeba było to wszystko uporządkować, ułożyć na półkach i skatalogować.
Starzec pracował niestrudzenie, siedział do późna i przychodził o świcie. Sasza też sumiennie pracowała, ale jak sobie poradzili z takim stosem książek! Zawartość wielu pudełek nie była jeszcze nawet znana. Mogły dojść do niespodziewanych znalezisk, rzadkich publikacji, cennych rękopisów, odkrycia historycznych tajemnic. Dmitrij Szemyaka ukrywał się kiedyś tutaj, w Pudożu. Nieopodal, w Kargopolu, jeszcze za czasów Iwana Groźnego mieszkali wygnańcy, staroobrzędowcy ukrywali się w lasach, zapisując wiele tajemnic w swoich ręcznie pisanych księgach.
Nieodkryte skarby prześladowały szefa biblioteki. Gdyby mógł, siedziałby całą noc. Ale musiałem spać i jeść; Czytelnicy, których było już trzystu dwunastu, zabierali mnóstwo czasu. Wielu z nich dopiero uczyło się czytać, trzeba było im udzielać porad, trzeba ich uczyć. Musiałam sama czytać nowo przybyłe książki i przeglądać czasopisma. Ledwie jedna czwarta kolekcji została skatalogowana.
Andrei Apollinarievich starał się o innego asystenta, ale odmówiono mu. Sam Pietrozawodsk dławił się najcenniejszymi zbiorami klasztornymi i prywatnymi, które trafiły do bibliotek państwowych. Andrei Apollinarievich nigdy nie otrzymał stanowiska sztabowego, ale przeznaczono środki na opłacenie pracy akordowej. To właśnie za te środki zostałem zaproszony.
Musiałam usiąść po trzeciej stronie stołu, przeszukać szuflady i napisać kartkę do każdej książki.
Mój brak doświadczenia nie przeraził kierownika.
„Ważna jest tutaj uczciwość” – powiedział. „Jeśli nie wiesz, zapytaj”.
Musiałem otrzymać pieniądze z moich rachunków.
Dowiedziawszy się jednak od Saszki o moim losie, Andriej Apollinariewicz zmusił mnie do natychmiastowego wystawienia faktury, datując ją z datą przypadającą za kolejne dwa tygodnie. Narzuciwszy odpowiednie postanowienie, odliczył mi dwadzieścia rubli. Wywołało to straszliwą radość w gminie. Po gorącej dyskusji zdecydowano się kupić mi buty. Poszliśmy za nimi wszyscy: nasza szóstka i Aleksandra Matwiejewna. W sklepie spółdzielczym najtańsze buty ze skóry bydlęcej kosztują dziewięć rubli. Okazało się, że za trzynaście lat można też kupić żelazne łóżko. Misailov otrzymał dwa ruble w ramach wypłaty pożyczki.
Natychmiast zapełnili stojak na siano. Wieczorem Alexandra Matveevna uszyła napierśnik ze starej spódnicy. Miała mnóstwo długopisów. A teraz w pokoju było sześć łóżek. Ktoś mógłby, powiedzmy, przyjść i zapytać: „Czyje łóżko jest najdalej?” Odpowiedzieliby mu: „Gdyby Nikołajew”. Ta myśl bardzo mnie uszczęśliwiła.
Rano poszliśmy z Saszą do biblioteki. Przez cały dzień strony cicho szeleściły, otwierały się ciężkie oprawy starych ksiąg, a kurz unosił się w chmurach. Pióra skrzypiały. Czasami Saszka lub ja zadawaliśmy szeptem pytanie Andriejowi Apollinariewiczowi, a on odpowiadał tym samym szeptem. Za oknem chłopcy bawili się i nawoływali do siebie, czasem przejeżdżał z zapukaniem jakiś wózek, ale tutaj było cicho. W powietrzu unosił się gorzki zapach starożytności.
Trzeciego dnia mojej pracy, rano, jeszcze przed rozpoczęciem dostarczania książek, drzwi nagle się otworzyły i wszedł wysoki, szczupły mężczyzna w szarym garniturze i miękkim kapeluszu, z grubym rzeźbionym kijem w dłoni. Mrużąc krótkowzroczne oczy – na ulicy wydawało mu się ciemno – powiedział cicho i wesoło:
- No cóż, archiwalne szczury? Czy znalazłeś nową kronikę?
„Zamknij drzwi” – powiedział niezadowolony Andriej Apollinariewicz. - Wieje. I usiądź. Kronika nie jest kroniką, ale jest w niej coś ciekawego.
Zaczął mówić o księgach rachunkowych klasztoru z drugiej połowy XVII wieku. Przybysz usiadł na krześle, skrzyżował nogi i położył ręce na główce laski. Słuchał, kiwając głową.
- Ciekawski! - powiedział. „Na twoim miejscu dodałbym adnotację do rękopisu i wysłałbym wiadomość do Biblioteki Publicznej”. Mogą być zainteresowani. „Potem nagle zmrużył oczy i patrząc na mnie i Saszkę, zapytał: „Czy widzę podwójnie, czy też przydzielono ci stanowisko sztabowe?”
„Ani jedno, ani drugie” – powiedział Andriej Apollinariewicz. - To jest Kola Nikołajew. Nadal pracuje w godzinach nadliczbowych. Jeśli będzie pracował tak ciężko jak teraz, wkrótce znajdzie się w sztabie.
Nowicjusz pokiwał głową:
- Wszystko jest lepsze niż nic.
– Co nowego u ciebie, Juriju Aleksandrowiczu? – zapytał nasz stary.
Jurij Aleksandrowicz westchnął.
„Starość zna tylko smutne wieści” – powiedział. - Więc pozostaję kujonem. Moja córka mnie opuszcza. Sprawa jest dość standardowa, ale jeśli dotyczy Ciebie, jest obraźliwa.
- Kiedy jest ślub? – zapytał nasz stary.
„To nie ja decyduję” – westchnął Jurij Aleksandrowicz. – O tym oczywiście zadecyduje walne zgromadzenie gminy kawalerskiej.
Sasza zarumieniła się i powiedziała zła i zawstydzona:
– Walne zgromadzenie o niczym nie zadecyduje! Ludzie się kochają - co oznacza, że mogą swobodnie decydować o swoim losie.
„Zgadza się, Sasza” – powiedział spokojnie ojciec Olina. (Oczywiście już zdałem sobie sprawę, że to on.) - Nie obrażaj się, żartowałem. Swoją drogą, nawet gdybym chciał ograniczyć ich wolność, to raczej by mi się to nie udało. - Zwrócił się do Andrieja Apollinariewicza: - Właściwie jestem w interesach. Wczoraj sekretarz komisji ponownie rozmawiał ze mną na temat wykładów publicznych. Przepraszam, ale nagrałem dla Was wykład na temat „Zagrody klasztorne obwodu pudoskiego”. Możesz mi coś o tym powiedzieć. Gdzieś w połowie czerwca nadeszła Twoja kolej...
- Co wziąłeś? – zapytał Andriej Apollinariewicz.
- Średniowiecze. Trubadurzy, truwerzy i minnesingerzy. Nie wiem, czy społeczeństwo Pudoża będzie tym zainteresowane, ale moim gustom będzie musiało sprostać... No cóż, do widzenia, drodzy archiwiści!
Przez cały czas, gdy z nami rozmawiał Jurij Aleksandrowicz Kamenski, ojciec Olgi, siedziałem, udając, że piszę, starając się, aby nie widział mojej twarzy. Mógłby mnie rozpoznać. To byłoby straszne. Mój wstyd, o którym nie śmiałem nikomu powiedzieć i który do dziś mnie zarumienił, był temu człowiekowi znany. To od niego zapytałem jak dojechać do Kataikowa.
Jurij Aleksandrowicz wstał, pożegnał się ze starcem, potem z Saszą, a na koniec bardzo grzecznie wyciągnął do mnie rękę:
- Żegnaj, młody człowieku, życzę ci powodzenia. Może naprawdę pokochasz zapach archiwalnego kurzu. Ten starzec – skinął głową Andriejowi Apollinariewiczowi – musi się wiele nauczyć. „Umilkł, wpatrując się uważnie w moją twarz. - Przepraszam, przepraszam... Chyba się widzieliśmy. Pytałeś mnie jak dojechać do pana Kataikova.
Pokiwałam w milczeniu głową.
- No cóż, jak? Znalazłeś to?
Ponownie skinąłem głową.
„Mam nadzieję, że Twoja sprawa została uwieńczona sukcesem…” Nie czekając na odpowiedź, skłonił się nam wszystkim i wyszedł.
Och, jaki wstyd mnie dręczył! Ach, jak się bałem, że w niesławie zostanę wyrzucony z „Komuny Kawalerów”! Ani Saszka, ani Andriej Apollinariewicz o nic mnie nie pytali. To też mnie przeraziło. To znaczy, pomyślałem, to poważna sprawa, bo Sashka nawet nie chce o tym rozmawiać. Nie pamiętam jakie karty pisałem. Obawiam się, że tego dnia narobiłem sporo zamieszania w przyszłym katalogu Biblioteki Miejskiej w Pudożu.
Kiedy wróciliśmy do domu, Saszka przez całą drogę opowiadał o Juriju Aleksandrowiczu i Oldze.
O ile rozumiem, historia nauczyciela Kamenskiego była następująca: będąc jeszcze bardzo młodym, został powołany do Pudoża jako nauczyciel w wyższej szkole podstawowej. W Pudożu obecna szkoła pracy miała przed rewolucją tak sprzeczną nazwę. Był najwyraźniej człowiekiem zdolnym i bardziej wykształconym niż zwykle miejscowi nauczyciele. Prenumerował czasopisma, jeździł na wakacje do Petersburga, studiował w Bibliotece Publicznej i stamtąd przywoził całe stosy książek.
Jego lekcje były o wiele ciekawsze niż lekcje innych nauczycieli. Dużo mówił poza programem, co wzbudziło nawet podejrzenia szkolnego inspektora. Jednak po uczęszczaniu na lekcje całkowicie się uspokoił. Kamenski pięknie i fascynująco opowiadał o średniowieczu, to był jego ulubiony temat i w żaden sposób nie dotykał polityki.
Raz czy dwa publikował drobne artykuły w petersburskim czasopiśmie historycznym. Wszyscy oczekiwali, że przeprowadzi się do stolicy, a przynajmniej do Pietrozawodska. Wielu z góry planowało pochwalić się na starość, że, jak mówią, słynny historyk Kamensky, jak sobie wyobrażacie, jest nasz, z Pudoża. On sam dużo mówił o swoim zbliżającym się odejściu.
Nic takiego się nie wydarzyło. Nigdy nie odszedł, a dwa artykuły, które opublikował w pierwszych latach swojej kariery pedagogicznej, były jedynymi, które opublikował w całym swoim życiu. Ale nadal dużo czytał, a literatura średniowieczna zajmowała w jego gabinecie całą ścianę. Być może całkowicie zadowalało go takie życie: odległa prowincja, życie niedźwiedzi, a w pobliżu fantastyczny świat średniowiecza, atłas i aksamit, turnieje, uprzejmi rycerze, szlachetne damy. Sam kontrast tego pięknego świata z burżuazyjną nędzą Pudoża stał się znaczeniem i treścią jego życia. W duszy wydawało mu się, że znalazł się w średniowiecznym, fantastycznym świecie. Ale w tym fantastycznym świecie nie musiał działać i walczyć, ten świat przelatywał mu przed oczami, nie wymagając od niego żadnych poświęceń i wysiłków. Być może Kamenski nie odszedł tylko dlatego, że był leniwy, nie nadawał się do aktywnej walki i nie wiedział, jak pokonywać przeszkody.
Tak czy inaczej pozostał tu na zawsze, uderzający eksponat w ubogim zbiorze osobliwości prowincjonalnego miasteczka.
Sashka też opowiadała o swoim małżeństwie, ale wiedziałam o tym już z rozmowy Olgi z Misailowem.
Ucieszyłem się, że Saszka, zafascynowany historią rodziny Kamenskich, nie powiedział ani słowa o tym, co mnie najbardziej dręczyło. Kiedy dotarliśmy do domu, zatrzymałem się i powiedziałem:
- Słuchaj, Saszka, słyszałeś, co Jurij Aleksandrowicz powiedział o Kataikowie?
A potem widziałem po wyrazie twarzy Saszki, że usłyszał, zwrócił uwagę i przypomniał sobie, że cały czas mówił o czymś innym, bo sam nie chciał o tym myśleć.
– No cóż, co słyszałeś – mruknął, odwracając ode mnie wzrok. - Nigdy nie wiesz, po co możesz do niego pójść... No cóż, chodźmy.
Przyjechaliśmy tuż przed lunchem, a po obiedzie zebraliśmy się w drugim pokoju i zaczęliśmy rozmawiać. Tym razem rozmawiali o sprawach Vaski.
Waska nie chciała wprowadzać się do domu Kamenskich. Ona i Olga postanowiły wynająć pokój do jesieni. Jesienią mieli udać się do Pietrozawodska. Vaska znalazła pokój i to bardzo dobry. Ale gospodyni była cenna. Do tej pory Vasyi obiecywano jedynie podwyżkę, ale bez podwyżki okazało się, że nie ma szans, aby zapłacił tyle, ile żądała. To prawda, że Jurij Aleksandrowicz chciał dać Oldze miesięczne kieszonkowe, ale Waśka kategorycznie odmówiła. Postanowiliśmy oczywiście zebrać pieniądze i zapłacić chociaż część za pokój. Vaska wyśmiał to, a potem się rozzłościł i zdaliśmy sobie sprawę, że nie możemy nalegać.
Kilka razy spotkałem wzrok Sashy i za każdym razem odwracał wzrok. W końcu, po chwili przerwy, powiedziałem:
– Chłopaki, nie opowiedziałem wam innej historii…
Zacząłem od incydentu na statku, opisałem dziwne uroczystości w kabinie, a chłopaki z łatwością rozpoznali postacie i nazwali imiona Malokrochechny, Tiszkow, Katajkow. Potem opowiedziałem historię Savkina, jak wył na pokładzie. Słuchali tego w milczeniu, patrząc mi prosto w twarz, doświadczając każdego szczegółu. Potem - jak przyszedłem do wujka. Kiedy zacząłem o nim mówić, wszyscy z początku się uśmiechali – oczywiście był znany w mieście jako postać komiczna – ale począwszy od czterech ziemniaków, przy milczących dzieciach, wszyscy znowu patrzyli na mnie z uważnymi i bardzo poważnymi twarzami. Słuchaliśmy rozmowy z ciotką, ledwo oddychając. Sam się martwiłem i kilka razy ścisnęło mnie w gardle. Potem opowiedziałem, jak poprosiłem siebie o cięcie drewna. Wywołało to śmiech i spekulacje na temat tego, kim była ta kobieta: Ostapovna czy Lezhkina? Natychmiast rozpoznali ładowarkę. Uznali, że wszystko kłamie i nie zabierali nikogo do lasu. To zły człowiek. Okazuje się, że jego nazwisko to Gogin.
I wtedy doszedłem do najważniejszej rzeczy. Opowiedziałem, jak od samego początku zrozumiałem, że nie mogę obejść się bez Kataikova. Słuchali w milczeniu. Uśmiechy zaczęły się, gdy powiedziałem Kataykovowi, jak szczęśliwy jest ze mną mój wujek. Kiedy Kataikov zapytał mnie, czy go zobaczę, i zdziwiłem się, że tu mieszka, wszyscy byli bardzo szczęśliwi. Kiedy mu powiedziałam, że idę na spacer i mam zamiar przejść się po lesie, rozległ się śmiech. Stało się jeszcze silniejsze, gdy Kataikov powiedział, że jesienią w lesie jest dużo grzybów. Wszyscy tutaj po prostu umierali ze śmiechu. Wypytywali mnie o szczegóły i znowu się śmiali.
O ile rozumiem, tak sobie to wyobrażali: Kataikow chciał mnie złapać, oszukać, ale uskoczyłem i zostawiłem go głupcem. Sprawiło to wszystkim wiele radości.
Śmiali się, potem zaczynali rozmawiać o czymś innym, ale czasami znowu przypominali sobie Kataikova i cieszyli się, jak oszukałem tego wszechmogącego człowieka. W końcu sam zacząłem rozważać najważniejsze nie to, że mam zamiar do niego pójść, ale to, że nie poszedłem. Saszka patrzył na mnie błyszczącymi oczami i prawdopodobnie zastanawiał się, jak złe myśli mogą mu przychodzić do głowy.
Potem Wasia i Charbow zasiedli do nauki; Porozmawialiśmy jeszcze chwilę, poszliśmy na spacer i wróciliśmy późno. Wasyi znów nie było w domu. Nie mogłam spać, leżałam bez ruchu z zamkniętymi oczami.
Kiedy Wasia wróciła, słońce jeszcze nie wzeszło. Starając się nie hałasować, rozebrał się, siano zaszeleściło w jego stodole - położył się. Okazuje się, że Charbow też nie spał.
- Wasia! - powiedział szeptem.
- Dobrze? - odpowiedział.
– Musimy coś zrobić z wujkiem Kolki…
„Już myślałem” - powiedziała Wasia. – Przyjdę do ciebie jutro na przerwie i omówimy to. Cóż, śpij.
Teraz byłam już głęboko przekonana, że los siedmiu osób w małym domu zmieni się radykalnie na lepsze. Cieszyłem się też, że opowiedziałem wszystko chłopakom i okazało się, że nie ma w tym nic złego.
Później musiałem przypomnieć sobie jeszcze jedną okoliczność, o której milczałem. To nie tak, że zapomniałem, po prostu nie uznałem tego za warte uwagi.
Rozdział jedenasty
„GMINA KAWALERSKA”
Minęło zaledwie kilka dni, a wydaje mi się, że żyję w „Komunie Kawalerskiej” już od bardzo dawna. Wracając z pracy, krzyczę do drzwi: „Ciociu Shura, mogę zjeść lunch?” Pewnie pukam łyżką w stół. Kłócę się, aż ochrypnę z chłopakami na temat nadchodzących zakupów, razem ze wszystkimi omawiam, jak wydać premię Charbowa i podwyżkę Misailowa.
To czas, kiedy kawalerowie są w domu. Ale nie ma ich tak często w domu. Charbow albo jedzie do wsi, potem siada na zebraniach Komsomołu, albo jest zajęty swoim komitetem. Misailov często spóźnia się do pracy lub próbuje coś osiągnąć w Sevzaples, a wszyscy chłopaki są zawsze zajęci jakimiś sprawami, w których nie mogę brać udziału i których nawet nie rozumiem. Często zostaję sam. Na szczęście mam coś do zrobienia.
Już pierwszego wieczoru okazało się, że czytam bardzo mało, znacznie mniej niż pozostali. Wszyscy czytali „Tydzień” Libedinskiego, „Czekolada” Tarasowa-Rodionowa i „Rus” Pantelejmona Romanowa, ale ja nie czytałem. Każdy czytał „Bąka” Voynicha, „Tunel” Kellermana, „Sekretarza związku zawodowego” Leroya Scotta, ale ja nie. Prawdę mówiąc, poza podręcznikami szkolnymi, nie czytałem w ogóle nic.
Sasha Devyatin była tym bardzo zdenerwowana. Sporządził listę pięćdziesięciu książek. Muszę przeczytać wszystkie te książki w ciągu miesiąca. I tak, gdy jestem sam, siadam na niedźwiedziej skórze i zanurzam się w książce. Nie mam nawyku czytania. Po przeczytaniu około trzydziestu stron czuję się zmęczony. Jestem wyciągany z domu.
Idę na boisko sportowe. Członkowie Komsomołu zbudowali to miejsce dopiero w zeszłym roku, a latem jest to centrum życia społecznego młodzieży Pudoża. Zawieszają się kręgi, drążki i poziomy stojak na drążek oraz ławki wkopane w ziemię wzdłuż krawędzi. Nie ma zajęć w prawdziwym tego słowa znaczeniu. Po prostu każdy, kto chce ćwiczyć na drążku lub na kółkach; kto chce, kopie piłkę, a większość siada na ławkach i rozmawia.
Tutaj też znalazłem się bardzo z tyłu. Podobno mam dość siły, ale nie mam nawyku. Publiczność śmieje się dobrodusznie z moich nieudolnych ćwiczeń.
Czasami pojawiają się moi ludzie. Lesha Tikachev przybiegnie, pobawi się pierścieniami i zniknie. Przyjdzie Wasya Misailov, ku uciesze wszystkich, zrobi kilkanaście „słońc” na poziomym drążku, wskoczy na materac płaski jak naleśnik, pomacha na pożegnanie i ucieknie. Jeśli nie ma tam nikogo z moich znajomych, nudzę się i chodzę włóczyć się po mieście.
Szybki kurier Sema Silkin spieszy się z kolejnym zadaniem. Witamy się na spacerze, a on pędzi dalej ze swoimi sprawami kurierskimi.
Warsztat Leshy znajduje się na parterze dwupiętrowego domu. Tabliczka głosi, że naprawiają tu kuchenki i garnki oraz odbierają klucze. Wewnątrz na glinianej podłodze błyszczą kałuże oleju maszynowego, nafty i innych chemikaliów. Imadła przykręcane są do stołów. Na stołach stoją kuchenki, garnki, umywalki, lampy lutownicze, pilniki, szczypce. Lesha, czterech innych chłopaków i jednonogi starzec, który stoi na czele zespołu produkcyjnego, publikują gazetę ścienną. Jakimś cudem róg stołu został oczyszczony z oleju, nafty i sadzy, a na nim ułożono prostokąt białego papieru. Gazeta nosi dumnie tytuł: „Głos Proletariusza”. Nagłówek jest pomalowany w zielone liście i różowe stokrotki. Rysunek wykonał jednonogi starzec – delikatna dusza. Notatki są pisane ręcznie, ołówkiem i na każdej z nich piętnowany jest jeden z pracowników. „Świadek” zarzuca jednemu, że w Wielkanoc był w kościele, „Obserwator” zarzuca innemu niedbałe zbieranie datków zawodowych, „Aktywista” zarzuca trzeciemu nieobecność na spotkaniach. Wszyscy ci tajemniczy anonimowi ludzie ukrywają się wśród sześciu pracowników warsztatu. To ci sami oskarżeni, sześciu. To szóstka z nich wydaje gazetę. Oni też to przeczytają. Wszyscy są podekscytowani, wszyscy są bardzo szczęśliwi, jeśli notatka okazała się zjadliwa, łącznie z tym, przeciwko któremu była skierowana. Życie w warsztacie toczy się pełną parą. Wszyscy są pełni pasji. Nikt się o mnie nie troszczy. Ruszam do przodu.
Sema Silkin pędzi w moją stronę; macha na powitanie zapieczętowaną paczką i znika. Idę do tartaku.
Tartak stoi. Znowu szkoda. Wasya Misailov w płóciennym kombinezonie z naszytymi kieszeniami, z których wystają linijki, kwadraty i skrawki papieru, grzebie w silniku. Wygląda na wściekłego. Daje krótkie polecenia chłopakom, którzy zadowalają się skromną rolą asystentów. Wyłaniając się spod osłony, Wasia kiwa mi głową i od razu o mnie zapomina. Tutaj też jestem zbędny. Jadę do Charbowa.
Ukom - trzy małe pokoje - puste. Dzień pracy dobiegł końca. Sprzątaczka jeszcze nie posprzątała. Wszędzie walają się skrawki papierów i niedopałki papierosów – ślady pracowitego dnia. Tylko w trzecim pokoju – biurze Charbowa – są ludzie. Sekretarz pochodził z Ustkoły. Mieszkańcy Ukomowa słuchają jego opowieści o lokalnych sprawach. Trwa spór dotyczący niektórych braci Timoshin. Sekretarz uważa, że to kułacy. Charbow temu zaprzecza i żąda wciągnięcia Tymoszynów do Komsomołu. Debata pewnie jest ciekawa, wszyscy są pasjonatami, ale ja się na tym nie znam, nie mam zdania i mnie o nie nie pytają. Nudzę się i wychodzę.
I znowu Sema Silkin pędzi w naszą stronę, po drodze krzycząc „Świetnie!”. i znika w perspektywie ulicy. Idę do domu. Po odpoczynku mogę z nową energią zasiąść do książek.
Około dziewiątej życie w mieście uspokoiło się. Kawalerowie w końcu wrócili do domu. Nie pamiętam jednak chwili, gdy szliśmy spać przed dwunastą, ani nawet o pierwszej w nocy. Po pierwsze, było wiele tematów do omówienia; po drugie, spanie dłużej niż sześć godzin uznawano za naganne. Kawalerowie byli zawziętymi dyskutantami. Kłócili się, aż zachrypli, nabrali dystansu, opanowali się, uspokoili i ponownie wdali się w kłótnię. Powody kontrowersji były najbardziej nieoczekiwane. Drugiego dnia mojego życia w gminie Lesha Tikachev niespodziewanie zwróciła się do Devyatina.
„Słuchaj, Sasza” – zapytał – „czy ty i twój stary zastanawiacie się, co dać do przeczytania sowieckim robotnikom?”
- I co? – Devyatin był ostrożny. – Nasza biblioteka jest dobrze dobrana.
- Cienki? – Lesha uśmiechnęła się sarkastycznie. - Co to jest?
- Uhland. Wiersze i wiersze. Cóż, niemiecki klasyk...
- „Klasyczny”! „Tikaczow stopniowo się rozgrzewał. – Posłuchaj, co pisze, twój klasyk!
O, hojny Boże, wcale nie jestem
Zapomniane przez Ciebie!
- "Hojny"! Dla kogo Bóg jest hojny? Dla proletariusza? Tak? OK. Co to jest?
Źródło Twojego miłosierdzia
Równie otwarty dla wszystkich.
- No wiesz, „równi”. Dla kapitalisty i robotnika jest to „równe”! Dla chłopa i dla właściciela ziemskiego jest to „równe”! Widzisz dokąd to zmierza. Lub tu:
Masz brata w niebie
Nie zdenerwował mnie
Nigdy i anioł Boży
Zabrał małego do nieba.
- Nie denerwuj kapitalisty, a Bóg zabierze cię do nieba. A tak Ci się podoba:
Dziewica upadła przed ikoną
I cichą nadzieję
Spodziewałem się tego po Najczystszym.
„Widzisz, walczymy z ikonami, ale to ty!” To dziewiąty rok władzy radzieckiej, a wy promujecie religię! Cóż, twój stary - OK. On należy do tych pierwszych, więc o co mogę go zapytać? A ty? Czy jesteś członkiem Komsomołu czy nie?
Sasha Devyatin bardzo się zmartwiła.
- Poczekaj poczekaj! - krzyknął. – To też nie jest możliwe, wiesz. No cóż, Uland oczywiście był człowiekiem swoich czasów, oczywiście niewiele rozumiał i nie docenił rewolucji. To wszystko prawda, ale to klasyk! Widzisz, klasyk! Wyprzedził swoją epokę.
- On jest spirytystą! – Tikaczow był wściekły. – Spirytysta i mistyk. Sługa Popowa. A ty, członku Komsomołu, pomagasz mu dokonać jego brudnego czynu, korumpując proletariuszy!
„Klasyk” – krzyknął Devyatin – „artystyczne dziedzictwo przeszłości!” Proletariat jest spadkobiercą wszystkiego, co najlepsze...
Nie można już było zrozumieć, o czym krzyczą Tikaczow i Dewiatin. Tylko niektóre frazy brzmiały wyraźnie. Tikaczow kładł nacisk na „mistycyzm” i „spirytualizm”. Obydwa te słowa bardzo mu się podobały. Devyatin działał w oparciu o dziedzictwo kulturowe i wielkie umysły przeszłości.
„Tutaj, Efimie” – krzyknął Tikaczow – „mechanik z naszego warsztatu, proletariusz, członek Komsomołu, człowiek nowego świata – i nagle on to czyta!” Spojrzałem i westchnąłem. W końcu wchłania truciznę kropla po kropli! Kto mu dał tę truciznę? Członek Komsomołu, Sashka Devyatin, przyniósł mu kubek trucizny.
Sema Silkin rzuciła się na pomoc Tikaczowowi. Sasha Devyatin, blady i podekscytowany, walczył najlepiej jak mógł, ale było jasne, że przewaga nie była po jego stronie. Ja, jako pracownik biblioteki, uważałem za swój obowiązek stanięcie w jego obronie, ale ponieważ nie miałem prawdziwej techniki argumentacji, zostałem przypadkowo pobity przez doświadczonych zawodników Silę i Leshkę i tego wieczoru nie mogłem odzyskać formy bojowej. Krzyk wzniósł się tak głośno, że Charbow i Misailov, porzucając studia, pobiegli do drugiego pokoju. Ku mojemu zdziwieniu nie wykończyli Devyatina. Wręcz przeciwnie. Charbow zaatakował Tikaczowa i Silkina i nazwał ich wulgaryzatorami.
Kłócili się do późnego wieczora w Komunie Kawalerów.
Olga często do nas przychodziła. Czasem wołała do nas z ulicy i wyglądała przez okno, czasem po prostu pukała do drzwi.
- Cześć, kawalerowie! - powiedziała wchodząc. - Nikt z was się nie ożenił?
Siedziała w kącie na niedźwiedziej skórze i w milczeniu przysłuchiwała się naszym rozmowom. Ona sama rzadko się wtrącała, a jeśli już coś mówiła, to jakoś nie do nas, ale jakby do siebie, więc trudno było nam się z nią kłócić.
Któregoś dnia Sema Silkin była podekscytowana. Okazuje się, że złapał kilka dziewcząt z Komsomołu, które zapomniawszy o przynależności do Komsomołu, z całych sił tańczyły walca w rytm akordeonu z chłopakami z tartaku. Ponadto niektórzy nosili różne ozdoby - pierścionki, broszki ze złota i srebra. Na jednym z nich znalazł nawet kolczyki. Sioma nie posiadał się z wściekłości i był bardzo zaskoczony spokojem Misailova.
- Cóż to za złoto i srebro! - powiedziała Wasia. - Dziewczyny wymyślają różne bzdury. Nie ze złośliwości, ale dla urody.
Silkin wziął kilka głębokich oddechów, żeby odzyskać panowanie nad sobą, ale zaraz potem przybrał wysoki ton.
„I myślę” – zaczął – „że tacy członkowie Komsomołu, którzy myślą o biżuterii, strojach i flirtach, cuchną filistynizmem”. Gdyby byli prawdziwymi członkami Komsomołu, zdjęliby wszystkie te wisiorki i przekazali MOPR, aby pomóc więźniom stolicy. Dziś przebaczysz im pierścionki i kolczyki, a jutro pogodzisz się perfumami i pudrem.
- No cóż, co szkodzi? – zapytał Misailov.
- Szkoda? – Silkin był zaskoczony. – Czy wiesz, że wielu z nich to analfabeci politycy? Zamiast bezsensownie tańczyć, mogliby przeczytać gazetę lub kilka stron z podręcznika wiedzy politycznej. A za pieniądze, które wydają na wszelkiego rodzaju luksusy, mogliby kupować przydatne książki, czasopisma, gazety, rozwijać się politycznie i kulturalnie...
„W naszej celi” – wtrącił Lesha Tikachev – „podnosiliśmy kwestię tańca”. Większością głosów postanowiliśmy walczyć z tańcem. Mniej tańca - więcej wychowania fizycznego.
- Dawajcie ludzie! - wtrącił się Devyatin. – Twoim zdaniem członkowie Komsomołu powinni nosić łykowe buty, prawda?
„Ja też uważam, że się przeginasz, Sila” – powiedział Harbov, wchodząc do pokoju. Uczył się w pierwszej sali, ale kłóciliśmy się tak głośno, że musiał zrezygnować z nauki. Usiadł na kanapie i mówił dalej: „Naprawdę przywykliśmy uważać niechlujów i partaczy za przykłady komunizmu”. Ale uważam, że komunista i członek Komsomołu powinien mieć ludzki wygląd.
-Który, który? – Silkin zaniepokoił się. – Jaki jest według ciebie gatunek ludzki? Założyć surdut lub frak, cylinder i żółte buty, włożyć monokl do oka, cygaro do ust, laskę ze złotą końcówką w dłoni? Więc co o tym myślisz? Czy myślisz, że to gatunek ludzki?
„No wiesz, Sila” – powiedział Misailov – „już awansowałeś Andrieja na Chamberlaina”.
„Z takimi poglądami przyjdzie do Chamberlaina” – Silkin wcale nie był zawstydzony.
„Nie ma potrzeby stosowania cylindra i to nonsens, ale podpórki i łykowe buty też są bezużyteczne” – powiedziała Sasha Devyatin. – Andriej słusznie mówi: trzeba ubierać się jak człowiek.
– Nie lubi Komsomołu w łykowych butach! – krzyknął Silkin. – Widzisz, oni nie wyglądają na ludzi. Ale mamy ich tysiące. To są prawdziwi członkowie Komsomołu, proletariat, biedota. Oni, wiesz, są głodni i zmarznięci, spełniają swój Komsomolski obowiązek, ale twoim zdaniem nie wyglądają na ludzi?
- Chodź, Sila! – powiedział Harbow. - Dlaczego nas agitujesz! Nikt tutaj nie traktuje źle członków Komsomołu. Ale jedynym powodem rewolucji było to, że robotnicy mogli nosić jedwab i aksamit zamiast łykowych butów... Co o tym myślisz, Olya?
Olga wstała i powoli zaczęła zakładać kurtkę, w której przyszła. Wieczór okazał się zimny.
„Moc ma rację” – powiedziała spokojnie, zapinając kurtkę. – Ale Andriej też ma rację. Na tym polega sztuczka. „Podeszła do drzwi, ale zatrzymała się przy drzwiach. – A ja osobiście, chłopaki, bardzo chcę być piękna. Do widzenia.
I odeszła. Nie mieliśmy czasu jej odpowiedzieć.
- Babcia powiedziała to na dwa! – krzyknął za nią Silkin z zjadliwą ironią, ale ona najwyraźniej już tego nie słyszała.
Przytoczyłem dwa losowo wybrane spory, żeby było jasne, jakie kwestie nas wówczas dotyczyły. Nowy świat trzeba było zbudować według z góry wymyślonych rysunków. Naturalnie każdy szczegół wymagał dyskusji i wywoływał kontrowersje.
Ale najczęściej przy tej czy innej okazji rozmowa dotyczyła przyszłości. Nie chodzi o to, kto z nas będzie się gdzie uczyć, kim zostaniemy i ile będziemy zarabiać – o tych drobiazgach mało myśleliśmy i niewiele rozmawialiśmy. Nie mogliśmy się doczekać, aż w końcu poznamy w najdrobniejszych szczegółach przyszłość kraju i świata.
W tym czasie moje pokolenie dorastało i rozwijało się. Nasi ojcowie i starsi bracia dokonali rewolucji, przejęli władzę i bronili jej w wojnie domowej. Okazaliśmy się mistrzami – przynajmniej przyszłymi władcami ogromnego kraju, w którym mieliśmy stworzyć niespotykany w historii system społeczny. Starsi oczywiście byli na czele państwa, ale liczyli też na nas, na ludzi nie zepsutych przeszłością, a my sami czuliśmy, że wielkie rzeczy nas czekają.
Wydawało się, że wszystko jest bardzo proste: nie ma caratu, władza jest nasza, a po wielu epokach błądzenia w ciemności ludzkość znalazła niezwykle jasne rozwiązanie wszystkich problemów. Byliśmy protekcjonalnie zaskoczeni dotychczasową historią świata. Czytając popularną prezentację teorii Marksa, nie mogliśmy zrozumieć, jak ludzkość nie pomyślała wcześniej o tak prostych prawdach. Ale znaliśmy je mocno i nie mogliśmy nie rozwiązać wszystkich problemów stojących przed światem za pomocą tej uniwersalnej teorii.
Wiedzieliśmy wszystko, co wydarzy się dalej. Kłóciliśmy się o szczegóły. Architekt wykonał projekt domu, dostarczył materiały i rozpoczęła się budowa. Po obejrzeniu projektu wiedzieliśmy, jakie pomieszczenie i jaki będzie korytarz, gdzie będzie okno, a gdzie drzwi. Pozostało tylko zdecydować, jak rozmieścić meble. Tutaj zaczął się spór. Niektórzy uważali, że szafę należy umieścić po prawej stronie, a stół po lewej; inne są odwrotnie. Bez przerwy spieraliśmy się, czy w czasach komunizmu będą oddzielne mieszkania, czy nie. Do jakiego wieku matki będą wychowywać swoje dzieci w domu i w jakim wieku dzieci przejdą do edukacji publicznej. Jak prawidłowo odbudować Pudoż: czy postawić kilka budynków ze wspólnymi kuchniami i jadalniami, czy przyjąć inny system i zbudować dla każdej rodziny osobny dom – oczywiście z ogólnodostępną jadalnią, klubem i żłobkiem w każdej dzielnicy . Może to być wygodne, ale czy nie przyczyni się do rozwoju indywidualizmu?
Wtedy nie wiedzieliśmy i nie mogliśmy wiedzieć, jak skomplikowane i trudne będzie to, co nas czeka, jak daleko nam jeszcze do tapetowania i układania mebli. Kiedy później zdaliśmy sobie z tego sprawę, nie wahaliśmy się podjąć wytrwałej, ciężkiej pracy. Nie wszystko. Wielu się bało i wielu się wahało, ale ja mówię o pokoleniu jako całości.
Teraz, gdy mam prawie pięćdziesiątkę, nie mogę powstrzymać się od myślenia z dumą i szacunkiem o moich rówieśnikach. W młodości byli dręczeni, bo wydawało im się, że starsi zrobili dla nich wszystko, co ważne i trudne, a oni musieli tylko czerpać korzyści, rzekomo nie mieli czasu wziąć udziału w rewolucji i wojna domowa. Potem okazało się, że główne bitwy są przed nami i bez wahania przystąpili do walki. Czy popełnili dużo błędów?.. Tak, oczywiście. Ile dokonali wyczynów? Kto je policzył, te wyczyny? Którym wydziałom nagród udało się je nagrać?
Wybierz poprawną odpowiedź
11. klasa języka rosyjskiego |
