Решение на Върховния съд на Руската федерация от 20 юни 2002 г. N GKPI2002-663 Как може да се възстанови отпускът за командировка в почивен ден? Какви условия трябва да бъдат изпълнени, ако служител иска да си вземе отпуск, защото е „на път“ в почивен ден:
- За съгласуване на датата за предоставяне на отпуск се подава писмено заявление.
- В отчетните документи служителят трябва да приложи съответните документи за пътуване, потвърждаващи датите и сумите на пътуването по време на командировката.
- Ако решите да си вземете отделен почивен ден, работата за почивен ден се заплаща по единна ставка.
- Почивният ден не се заплаща.
- Ако служител, който получава заплата, откаже да вземе отпуск (за деня на пристигане или заминаване), той трябва да получи заплащане за този ден в размер на двойната дневна заплата.
Особено внимание трябва да се обърне на заповедта за командировка.
Възможно ли е да си взема отпуск за командировка?
внимание
Примерно заявление за командировка можете да изтеглите от нашия уебсайт. Въпросът за отиване на работа в деня на отравяне и връщане от командировка трябва да бъде предварително съгласуван с работодателя, т.
4
Резолюции 749. Заповед за отпуск Когато планът за извършване на дейности в командировка е известен предварително, съгласието на служителя да работи извънредно и неговото писмено искане под формата на компенсация за такава работа (почивка или двойна средна дневна ставка) има получена, заповедта за изпращане в командировка се изготвя, като се вземе предвид датата на почивния ден за работа в командировка. Ако всичко не се случи според предварителния план, тогава след връщането на специалиста се издава заповед за компенсиране на труда над месечната норма с допълнителни дни почивка.
Особености при работа в командировка за жени Кодексът на труда, въпреки че забранява дискриминацията на работниците по пол, все пак определя жените със специални нужди като отделна група.
Отпуск за командировка
Командировки през делничните и почивните дни Най-продуктивното време за изпълнение на задачата на работодателя е делничните дни през светлата част на деня. В крайна сметка повечето руски предприятия работят по осем часа на ден от понеделник до петък, от 8 до 19 часа.
Информация
Ето защо ръководството се опитва да организира командировка в началото или в средата на седмицата, за да оптимизира прекараното време и финансовите разходи за заплащането му. Съвсем логично е, че отпускът за командировка в делничен ден е възможен само ако назначеният служител е изпълнил възложената му задача по-дълго от нормалния работен ден.
Предпоставка за това е командированият работник да има писмено указание от началството за необходимостта от полагане на извънреден труд, чл. 99 ТЗ. Друг е въпросът, когато командировката обхваща почивните дни или празниците.
Меню
важно
Например, ако член на персонала е бил принуден да работи в събота, тогава при завръщане от командировка тя ще има право да получи двойно плащане в зависимост от получената заплата или един ден непланирана почивка. В този случай можете да изберете произволен период от текущия месец, но като правило повечето хора предпочитат да вземат началото на седмицата (част 3).
Как се заплаща отпускът при командировка? Ако решите да предоставите отпуск за командировка през почивните дни, тогава не се предвижда допълнително заплащане за тях. Работодателят издава заповед, според която служителят има право на непланирана почивка при запазване на стандартната заплата.
Ако е избрано плащане, то трябва да бъде предоставено в двойна сума, въз основа на дневното или почасово изчисляване на приходите.
Връщане от командировка - кога да тръгнем?
Кодекс на труда на Руската федерация) Жени, наети по договор за чиракуване. Командировката трябва да е пряко свързана с обучението, работният график ще бъде съгласуван с образователната институция (отпускът за командировка не е разрешен), съгласно член 166 от Кодекс на труда на Руската федерация Непълнолетни работници, с изключение на творческите професии Изпратете я в друго населено място за управление на работа определено е забранено. (Член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация) Всички останали жени практически не се различават по отношение на трудовите си права от мъжете служители, което означава, че те могат да бъдат изпратени в командировки. В същата степен те имат право да искат връщане на прекомерно отработените часове под формата на двойно заплащане или почивка.
Ако служител е бил в командировка в събота и е пристигнал в неделя, тогава и двата уикенда трябва да се считат за изразходвани за изпълнение на задачата. Съответно обезщетението (с пари или почивка) вече трябва да бъде два дни, т.
5 от Указ 749.
Има ли почивен ден след командировка с цел обучение?
Размерът на плащането за деня на заминаване ще бъде: 200 рубли. + 1761,9 rub. x2 = 3723,8 rub. Ако служител вземе отпуск за командировка през уикенда, тогава този ден в командировка се заплаща еднократно и размерът на плащанията ще бъде: 200 рубли.
1761,9 rub. = 1961,9 rub. Заплащането на работниците, специално изпратени да изпълняват работа през почивните дни, е показано в таблицата: Служители - работници на парче Служители с повременно заплащане Служители с месечна заплата Двойна ставка на парче Двойна дневна или почасова ставка Единична дневна или почасова ставка в допълнение към заплатата, предмет да работят в рамките на месечната норма Двойна дневна или часова ставка при работа над месечната норма.Отпускът се предоставя на служителите само по тяхно решение със заплащане на един работен ден по единична ставка.
Как да платите за командировка в почивен ден
Оторизиран служител е длъжен да регистрира този факт. За целта се използва кодът “РВ”. Допълнително се поставя код, указващ факта, че сте на пътуване. Ако знакът липсва, лицето няма да може да получи повишено заплащане за работата. Ако реално не е извършвана трудова дейност, се поставя стандартен знак. За този ден няма заплащане, но лицето ще може да получи дневни пари и обезщетение за квартира. Отпуск по време на командировка В закона няма разпоредба относно предоставянето на отпуск по време на пътуване за изпълнение на организационна задача. На практика получаването на безплатен ден в командировка няма да работи. Изключение правят стандартните уикенди. Командировката е командировка, по време на която човек трябва да изпълнява инструкции от началниците си. През този период не се предоставят допълнителни безплатни дни.
Позволен ли е отпуск за командировка през почивните дни?
Какво казва законът? Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа понятието „отпуск“. На практика това означава допълнително време за почивка на служител за предишно претоварено време.
Член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, в които времето, прекарано в командировка, съвпада с почивните дни или празниците. По време на престоя ви може да има уикенди:
- в точката на пътуване;
- за дни на заминаване в командировка и пристигане от там, дни на пътуване по време на пътуването;
- в случай на специално изпращане на служител на работа през уикенда.
Служителят трябва да спазва графика за работа и почивка, предоставен от предприятието (институцията, организацията), където е изпратен, като използва подходящите почивни дни; средната заплата по време на командировка се поддържа в съответствие със стандартите на организацията на работодателя.
Отивате в командировка в почивен ден
По-специално, чрез маркировките на гърба на сертификата може надеждно да се установи фактът на работа в онези дни, за които служителят впоследствие може да поиска отпуск за командировка. Попълване на заявление за отпуск Дори ако първоначално е било планирано, че няма да има нужда от почивка по време на пътуването и самият служител се е съгласил с тази необходимост, служителите по човешки ресурси ще се нуждаят от изявление за това как и кога предоставят отпуск за бизнес пътуването ще бъде полезно за човека.
По-добре е да го напишете преди заминаването и след това да запишете датата на почивка в поръчката. Ако трябваше да работите в почивен ден спонтанно, тогава би било приемливо да подадете такава заявка след пристигането. Който е уговорил всички подробности поне по телефона, може да кандидатства за отпуск. Ако пътникът няма потвърждение за съгласието на работодателя, тогава може само да се надяваме на честността на мениджъра.
Как да си вземете отпуск за командировка през уикенда? Трябва да знаете, че подобни предпочитания не се предоставят автоматично, така че във всеки случай трябва да се спазва процедурата за кандидатстване. Това означава, че ако служителят не подаде самостоятелно заявление и не посочи предварително завършена обработка, неговият работодател не може да предприеме абсолютно никакви действия в това отношение.
Следователно най-правилното решение би било да подадете заявление до официалния работодател веднага след завръщането си от пътуването. Препоръчително е да се свържете с нас за това в момента на предаване на вашия официален билет за пътуване.
Но заявлението за непланирана ваканция е отделен документ.
След пристигане от командировка има ли почивен ден?
Ако гражданин е принуден да отиде да изпълни задача от работодател по нареждане на фирмата, след завръщането си той има право да иска обезщетение. Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 742, моментът на заминаване е датата на заминаване на превозното средство от населеното място, в което гражданинът извършва постоянна трудова дейност. Моментът на пристигане ще се счита за дата на пристигане. За ваша информация, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява възможността за получаване на алтернативно възнаграждение. Човек има право да кандидатства пред работодател за двойно заплащане. Плащането се извършва само въз основа на действително отработеното време. Отпуск за командировка през почивните дни Отпускът за командировка не винаги се дава на служител.
Кодекс на труда на Руската федерация. Как точно трябва да се разпредели съответното свободно време и как се урежда на практика в зависимост от конкретния случай, ще разгледаме по-подробно в тази статия.
- 1 Имате ли право на отпуск за командировка през почивните дни?
- 1.1 Колко отпуск е необходим за командировка?
- 1.2 Как се заплаща отпускът при командировка?
- 2 Как да получите отпуск за командировка в почивен ден?
- 2.1 Заявление за отпуск за командировка през уикенда - образец
- 2.2 Отпуск за командировка в почивен ден - примерна заповед
- 3 Отпуск за командировки на военнослужещи
- 3.1 Прочетете повече
Имате ли право на отпуск за командировка през почивните дни? Работата в един от почивните дни задължително изисква своевременно или подходящо заплащане, или предоставяне на извънреден почивен ден.
Ще имаш нужда
- - удостоверение за пътуване с бележки за заминаване и пристигане;
- - двупосочни билети;
- - календар;
- - калкулатор.
Инструкции
Първото правило, което трябва да запомните: дните се считат не само за всеки пълен ден, прекаран от служител на път и директно на мястото, където е командирован, но и дните на заминаване и пристигане. Дори ако служителят, както се вижда от билета, е тръгнал в командировка в 23:59, формално той се счита, че е прекарал целия ден в командировка в деня на заминаване на неговия или друг транспорт. И колко от този ден той всъщност е прекарал само за минута, няма значение.
Същото трябва да се направи, ако превозното средство за връщане (или друго превозно средство) е пристигнало в 0 часа и 1 минута.
Освен това, дори ако служител, който е пристигнал през нощта, е имал достатъчно време да спи преди началото на работния ден, на този ден, строго според буквата на закона, той има право изобщо да не се появява на работното място, тъй като формално все още е в командировка. На практика всичко зависи от много нюанси: съзнанието на служителя, взаимоотношенията в компанията, корпоративната култура, производствената ситуация в конкретен случай и различни други фактори. Но никой не може формално да изисква служител да отиде на работа в деня, в който се връща от командировка.
Трудностите при изчисляването на дните на командировка също са причинени от необходимостта да се стигне от града, в който живее служителят. Ако самолетът излита през нощта на следващия ден, началният час на командировката обикновено се счита за момента, в който служителят се качи на превозното средство, което го отвежда до летището (автобус, влак, експрес). Просто казано, човек излетя в 4 часа сутринта в понеделник, но за да стигне до летище, което се намира извън границите на града, трябваше да вземе последния автобус в 23 часа в неделя. В този случай денят на заминаване е неделя. Същата ситуация важи и за деня на пристигане.
Като се вземат предвид всички тези точки, се броят дните на вашия престой в командировка. По този начин счетоводител или друг служител, който поддържа документация за командировки, трябва да изхожда от документирания час на пристигане и заминаване на командировката и, като използва календара, трябва да изчисли броя на пълните дни от първата дата до втората включително. Полученото число по закон е времето, прекарано от служителя в командировка.
Забележка
На практика в някои организации (обикновено с чуждестранно участие или когато командировката се заплаща от чуждестранен партньор) само един пълен ден, прекаран от служителя директно на дестинацията, може да се счита за дни на командировка.
Например можем да разгледаме ситуация, при която служител е изпратен в командировка от Москва до Санкт Петербург и прекарва два дни в северната столица. За да направи това, той напусна Москва в понеделник вечерта, пристигна в града на Нева във вторник сутринта, а в сряда вечерта се върна обратно за Москва и влакът му пристигна на гара Ленинградски в четвъртък сутринта. Според руските закони той е бил в командировка за четири дни - от понеделник до четвъртък включително. А за чужденците може да се счита, че служителят е бил в командировка само за два дни. В същото време дневните на чуждестранните компании за два дни са значително по-високи от стандартните руски за четири. Въпреки това, при докладване на руските регулаторни органи в такава ситуация, най-вероятно всичко се обработва според вътрешния стандарт, тъй като законите на Руската федерация не предвиждат специална процедура за обработка на командировки, когато те са платени от чужденци.
Полезен съвет
Познаването на тези нюанси няма да навреди на самите пътуващи по работа, тъй като е много препоръчително да ги вземете предвид при писане на заявление и поставяне на датите на заминаване от началната точка на командировката и връщане към нея в удостоверението за пътуване.
Свързана статия
източници:
- Работа в ден на командировка
Командировка и дневни са неразделни понятия. Но само за служители на организации, финансирани от бюджета. За да разпределите правилно бюджета си за периода на командировка, трябва правилно да изчислите дневните си пари.
Ще имаш нужда
- Паспорт с отметка за пристигане/заминаване в друга държава (в случай на командировка в чужбина);
- Билети за транспорт в Русия;
- Справка за дните, прекарани в командировка.
Инструкции
Дневната надбавка в Русия е 100 рубли на ден. Тази норма е продиктувана от Постановление на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2002 г. № 729 „За размера на възстановяването на разходи, свързани с командировки на територията на Руската федерация на организации, финансирани от федералния бюджет“. Оказва се, че дневните пари за тези, които пътуват из страната ни, са 100 рубли, умножени по броя на дните, прекарани в командировка.
Ако командировката се е състояла, тогава тя се извършва по различен начин. През цялото време, през което бизнес пътникът е на руска територия, се прилагат нормите, приети за Русия, т.е. 100 рубли на ден. Но от деня на преминаване на руската граница дневните се изплащат според нормата, установена за командировки в съответната страна. Например дневните за командировка до Америка са 67 долара, а до Канада - 59 долара.
Дневните пари включват и деня на заминаване в командировка и деня на връщане от командировка. Всички те се заплащат по действащата у нас тарифа. Въпреки това, някои компании могат да плащат дневни над нормата.
Видео по темата
За търговските организации действащото законодателство не предвижда горна граница на дневните надбавки. По този начин всеки има право да определи свой лимит за своите служители. Съществуват ограничения по отношение на времето, прекарано в командировка и съответно дните, за които трябва да се начисляват дневни пари.
Ще имаш нужда
- - билети, потвърждаващи часа на заминаване на служителя в командировка и връщане от него;
- - размера на дневните надбавки, установени от вашата компания;
- - калкулатор.
Денят на заминаване за бизнес пътуване до Московска област (с настаняване) е в 15:00 на 07/07/13 (неделя), а заминаването е в 02:00 на 07/15/13 (неделя). Кога (в колко часа) служителят трябва да започне работа?
Отговор
Съгласно закона денят на заминаване в командировка е датата на заминаване на влак, самолет, автобус или друго превозно средство от мястото на постоянна работа на пътуващия, а денят на пристигане от командировка е датата на пристигане на посоченото превозно средство на мястото на постоянна работа. При изпращане на МПС преди 24 часа включително, за ден на заминаване за командировка се счита текущият ден, а от 00 часа нататък - следващият ден. Подобно правило важи и за връщането на служител от командировка.
Следователно периодът на командировката на вашия служител ще бъде от 07.07.2013 г. до 15.07.2013г
Въпросът за присъствието на служител на работа в деня на заминаване и пристигане от командировка се решава със споразумение с ръководителя на организацията. От 15.07.2013г е командировъчен ден за служител, той има право да не ходи на работа в този ден.
По този начин можем да кажем, че законодателството не урежда въпроса за присъствието на служителите на работното място в деня на заминаване или пристигане от командировка. Следователно въпросът за напускането и времето на напускане на служителя е 15.07.2013 г. за работа трябва да решите по споразумение.
Също така отбелязваме, че ако служителят все пак отиде на работа в деня на командировката, тогава в графика трябва да посочите както работното време, така и командировката (например K/Ya) за този ден. В същото време за този ден ще трябва да заплатите на служителя както командировката, така и работното време пропорционално на отработените часове.
Подробности в материалите на системата:
Отговор: Каква е максималната продължителност на престоя на служител в командировка?
Продължителността на командировката на служителя се определя от ръководителя на организацията, като се вземат предвид обемът, сложността и други характеристики на служебното назначение (Одобрен правилник). Това правило важи както за командировки на територията на Русия, така и за командировки в чужбина (утвърдени правила).
Продължителността на престоя на служител в командировка се записва в служебното назначение () и заповедта за изпращане в командировка, издадена въз основа на него (формуляр или). Тези документи се подписват от ръководителя на организацията или упълномощен от него служител (например заместник). Този ред следва от дадените формуляри и тяхното попълване, утвърдено.
Сергей Разгулин
Отговор: Какви документи трябва да бъдат попълнени при изпращане на служител в командировка?
Документи за командировка
Преди да изпратите служител в командировка, трябва да попълните:
Формулярите на тези документи са одобрени.
Служебното назначение се изпълнява на два етапа: при изпращане на служителя в командировка и при завръщане. При завръщане от командировка служителят трябва да попълни раздела „Кратък отчет за изпълнение на заданието“.
Въз основа на одобреното задание службата за персонал (упълномощен служител на организацията) изготвя заповед за изпращане в командировка (формуляр или). Заповедта се подписва от ръководителя на организацията или упълномощен от него служител (например заместник).
Ситуация: Как да посочите началото и края на командировка в документи. Влакът на служителя тръгва на 13.02.2012 г. в 01.00 ч. и пристига обратно на 16.02.2012 г. в 23.00 ч.
Денят на заминаване в командировка е датата на заминаване на превозното средство от мястото на постоянна работа на пътуващия, а денят на пристигане от командировката е датата на пристигане на превозното средство на мястото на постоянна работа . При изпращане на МПС преди 24 часа включително, за ден на заминаване за командировка се счита текущият ден, а от 00 часа нататък - следващият ден. Освен това, ако гарата, пристанът или летището се намират извън населеното място, се взема предвид времето, необходимо за пътуване до гарата, пристана или летището. Това е посочено в утвърдения правилник.
В горния случай, ако гарата се намира в границите на населено място, началната дата на командировката ще бъде 13.02.2012 г., а крайната дата е 16.02.2012 г. Ако гарата се намира извън населеното място, е необходимо да се вземе предвид времето за пътуване до гарата и да се коригират датите на пътуване, ако това време е повече от час.
Сертификат за пътуване
Ще трябва да издадете удостоверение за пътуване само когато пътувате из Русия и страните от ОНД (включително за еднодневни командировки). В последния случай удостоверението за пътуване трябва да бъде издадено само ако е сключено междуправителствено споразумение със страната от ОНД, въз основа на което граничните власти не правят бележки за преминаване на руската граница в документите за влизане и излизане. При пътуване в чужбина времето, прекарано там, ще бъде потвърдено с отметки на гранична служба в международния паспорт. Това е посочено в параграфи от одобрения правилник.
Пример за изпращане на служител в командировка
Мениджър търговски отдел A.S. Кондратьев беше изпратен в командировка, за да договори договор за доставка на оборудване.
Сергей Разгулин
Заместник-директор на Департамента за данъчна и митническа тарифна политика на Министерството на финансите на Русия
Ситуация: Как да платя за ден на командировка, който служител е работил изцяло. Вечерта на работния ден (до 24 часа) служителят е заминал в командировка. Тази дата е отбелязана в удостоверението за пътуване (заповед на управителя)
През времето, когато служителят е в командировка (както и за дни на път, включително по време на принудителни закъснения), той запазва средната си печалба (). В този случай средните доходи трябва да се поддържат за всички работни дни съгласно графика, установен в изпращащата организация (утвърдени правила).
За ден на заминаване се счита денят на заминаване на превозното средство, с което служителят отива в командировка от населеното място, където се намира постоянното му място на работа. При изпращане на автомобила преди 24 часа включително, за ден на отпътуване се счита текущият ден. При тръгване след 0 часа - на следващия ден. Тази процедура следва от одобрения правилник.
Въпросът за присъствието на служител на работа в деня на заминаване в командировка се решава по споразумение с администрацията на организацията (утвърдени правила).
В разглежданата ситуация служителят заминава в командировка вечерта на работния си ден (до 24 часа). Тази дата се отбелязва в удостоверението за пътуване (заповед на управителя). Тоест този ден се счита за ден на заминаване. Следователно заплатата за този ден трябва да се изчисли въз основа на средните доходи. Освен това служителят има право на дневни пари за деня на напускане.
Нина Ковязина
Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването
Готов план за основните дейности на служителя по човешки ресурси за първото тримесечие на 2019 г.
Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.
Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.
Времето, за което служителят се връща от командировка, трябва да се заплаща с повишена ставка като работа в почивен ден. Освен това се препоръчва да се приложи увеличение на заплащането за часове нощни полети.
Съгласно клауза 9 от Правилника за особеностите на изпращане на служители в командировки, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. № 749 (наричан по-долу Правилника), средната печалба за периода служителят е в командировка, както и за дните на път, включително времето на принудително спиране се запазва за всички дни на работа съгласно графика, установен от изпращащата организация.
Част 3 чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че на всички служители се плаща увеличено заплащане за действително отработени часове през почивните дни и неработните празници. Ако част от работния ден или смяна се пада на уикенд или неработен празник, тогава се заплащат само действително отработените часове в такъв ден (от 0 часа до 24 часа) с повишена ставка. Следователно времето за връщане от командировка в почивен ден (събота) трябва да се заплаща с повишена ставка само за онези часове, когато служителят директно се е върнал от командировка.
Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 „За минималното увеличение на заплатите за работа през нощта“, минималното увеличение на заплатите за работа през нощта (от 22:00 до 6:00 часа) е 20 процента от почасовата тарифна ставка (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта.
Отбелязва се, че Правилата не предвиждат задължението на работодателя да плаща допълнително на служителя за нощното време на заминаване в командировка или връщане от него. Този въпрос не е уреден в закона. За да избегнете искове от регулаторните органи, препоръчваме да заплатите времето на нощния полет по повишена тарифа в съответствие с чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По този въпрос обаче има различна позиция. Съгласно чл. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация командировката на служител не е планирано работно време, поради което обичайните правила за заплащане през нощта през този период не се прилагат. Тъй като служителят е летял през нощта и не е работил, служителят няма право на допълнително заплащане през това време (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася специално за работа през нощта, т.е. по силата на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация - от 22 часа до 6 часа).
По този начин, за да избегнете искове от регулаторните органи, препоръчваме да заплатите времето на нощния полет по повишена тарифа в съответствие с чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обратната позиция може да се наложи да се докаже в съда.
Пълен текст на документа в КонсултантПлюс:
За потребители на офлайн версия:
За потребителите на онлайн версия:
Въпрос: ...Служител се връща от командировка в почивен ден, полетът се извършва частично през нощта. Задължен ли е работодателят да увеличи заплащането за нощен труд в допълнение към увеличеното заплащане през уикенда? (Експертна консултация, 2017) (КонсултантПлюс)
Командировките се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация (част 2 от член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понастоящем с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. № 749 са одобрени Правилниците относно особеностите на изпращане на служители в командировки (наричани по-долу Правилниците).
Съгласно клауза 4 от Правилника денят на пристигане от командировка е датата на пристигане на влак, самолет, автобус или друго превозно средство на мястото на постоянна работа на командировката. При пристигане на превозно средство преди 24.00 часа включително, за ден на пристигане от командировка се счита текущият ден, а от 00.00 часа и по-късно - следващият ден. Ако гара, пристан или летище се намират извън населено място, се взема предвид времето, необходимо за пътуване от гарата, пристана или летището.
внимание
В разглеждания случай служителят е пристигнал от командировка в четвъртък вечерта (т.е. преди 24.00 часа). Следователно той трябва да отиде на работа на следващия работен ден - петък, тъй като командировката вече е приключила.
Сега, що се отнася до документите, потвърждаващи действителните дати на пътуването.
Във връзка с приемането от правителството на Руската федерация на Указ № 1595 от 29 декември 2014 г. процедурата за изпращане на служител в командировка е значително опростена. Работодателят вече не се нуждае от:
Полезни съвети
Създайте задание за работа.
Издаване на удостоверение за пътуване.
Изискване от служителя да представи писмен отчет за извършената работа в командировка.
Сега действителната продължителност на престоя в командировка може да се определи въз основа на:
документ за пътуване, представен от служителя при завръщане от командировка;
бележка - в случай на пътуване на служител до мястото на командировка и (или) обратно със служебен транспорт, с транспорт, собственост на служителя или собственост на трети лица (чрез пълномощник). Служителят представя такъв документ при завръщане от командировка с прилагане на документи, потвърждаващи използването на посочения транспорт за пътуване до мястото на командировка и обратно (пътна бележка, маршрутен лист, фактури, разписки, касови бележки и други документи, потвърждаващи транспортния път);
документ за наемане на квартира в мястото на командировка при липса на документи за пътуване. При настаняване в хотел посоченият период на престой се потвърждава с разписка (купон) или друг документ, потвърждаващ сключването на договор за предоставяне на хотелски услуги на мястото на командировка, съдържащ информация, предвидена в Правилата за предоставяне на хотелски услуги в Руската федерация;
бележка (и/или друг документ) за действителната продължителност на престоя на служителя в командировка, която съдържа потвърждение на страната, която приема служителя (организация или длъжностно лице), за датата на неговото пристигане на мястото на командировка и заминаване (при липса на документи за пътуване, документи за наемане на жилищни помещения или други документи, потвърждаващи сключването на договор за предоставяне на хотелски услуги на мястото на командировката).
Във връзка с разглежданата ситуация, работодателят въвежда буквен или цифров код, подходящ за командировка, в ведомостта за времето от понеделник до четвъртък, а за петък се въвежда буквен или цифров код за работа през деня, указващ действително отработеното време от служителите през този ден.
Ако действителната продължителност на командировката се окаже по-малка от планираната и организацията не е отказала да издаде удостоверение за пътуване, тогава датата на действителното пристигане (край на командировката) ще бъде посочена на обратната страна. Ако работодателят не издава удостоверения за пътуване, тогава крайната дата на командировката се потвърждава с документи за пътуване.
Много служители по персонала се страхуват да оставят заповедта за изпращане на служител в командировка непроменена поради несъответствие в датите. Ако все пак бъде взето решение за промяна на заповедта за изпращане на служителя в командировка, така че датите, посочени в заповедта, да не се разминават с данните в работния лист и документите за пътуване, можете да издадете заповед до промените продължителността на командировката или направете съответна бележка в заповедта за изпращане на служителя в нея.
В първия случай заповедта се издава в свободен текст, в нея се посочват: променената крайна дата на командировката, причината и др. Основание за издаване на заповедта са например пътните документи.
Във втория случай в заповедта за изпращане на служителя в командировка можете да направите бележка за действителната му продължителност.
