Възнаграждението е финансова система, която регулира паричните отношения между работодател и служител.Съгласно установеното законодателство плащанията трябва да се извършват навреме и в предписания размер. Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа основна информация за правилата за извършване на плащания.
Тарифите и заплатите се регулират от различни законови актове и споразумения. В противоречиви ситуации федералното законодателство се признава за доминиращо и решенията се вземат в съответствие с него. Например указания за изчисляване на тарифната ставка се съдържат в чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.
Това е бързо и безплатно!
Заплата на парче
Заплата на парче –Това е един от видовете заплати, който включва зависимостта на размера на парите от количеството или обема на извършената работа.
Обемът на извършената работа може да бъде изчислен по отношение на броя произведени единици, броя на изпълнените задачи или някакво друго измерване. Това отчита качеството на работа, сложността на задачата, условията на работа и необходимото ниво на квалификация.
Предимства на плащането на парче
От страна на работодателя:
- Интересът на служителя да изпълнява максимално количество работа.
- Служителят е отговорен и за колебанията в производството.
- Няма нужда от контрол на работния процес, тъй като плащането се извършва постфактум и преди това е възможно да се оцени обемът на работата и нейното качество.
- Смята се, че ако служителят е готов за плащане на парче, той знае как да работи продуктивно.
От страна на служителя:
- Има възможност самостоятелно да контролира приходите си и да ги увеличава чрез увеличаване на обема на работа.
- Работата на парче е достъпна дори за начинаещи специалисти и работници без репутация.
Недостатъци на заплатите на парче
От страна на работодателя:
- Възможно намаляване на качеството на продукта за увеличаване на производствените обеми.
- Често разходите за контрол на качеството на продукта са равни на общите разходи за контрол в други производствени области.
- Често работниците бързат и нарушават правилата за безопасност или правилата за работа с оборудването, което води до наранявания и аварии.
- Работниците не се интересуват много от производствените разходи.
- Психологически фактор - служителят не се чувства като част от екипа на компанията и не работи за общ резултат, а само за собственото си обогатяване.
- Някои видове работа са доста трудни за измерване във всички отношения; съответно възникват трудности при определяне на обема на извършената работа.
- Голямото текучество на персонала, което произтича от психологически фактор, рядко служителите са фокусирани върху перспективата за дългосрочно сътрудничество.
- Необходимостта от въвеждане на всякакви компенсиращи плащания за изглаждане на възможните колебания в приходите.
От страна на служителя:
- Печалбите са нестабилни, този факт плаши много работници, които не обичат рисковете.
- Работодателят не винаги е в състояние да вземе предвид всички фактори, които влияят на резултата, но често не зависят от служителя.
- Ставката на заплатите може да бъде намалена с увеличаване на производството, така че количеството работа да не е правопропорционално на размера на приходите.
Видове заплащане на парче
Плащането на парче се разделя на:
- Директна работа на парче.Той осигурява пряка връзка между завършените обеми и размера на приходите. Цените (тарифите) са фиксирани, зависещи най-вече от спецификата на работата, нейните условия и квалификацията на служителя.
Струва си да се отбележи, че когато се използва този вид плащане, служителят е най-малко заинтересован от растежа на производството на компанията и подобряването на общите показатели за ефективност. Така че този вид плащане е по-подходящ за наемане на временни работници.
- Парче-бонус. По същество това е същото като директното плащане на парче, но предполага наличието на стимулиращи плащания за работа над плана или за високо качество на произведения продукт.
- Непряка работа на парче.Помага за изчисляване на заплатите на персонала по поддръжката, участващ в поддръжката на оборудване или работни места. Доста трудно е да се определи обемът и качеството на извършената работа. За да изчислите заплатите, трябва да разделите ставката на производителността на работниците, използващи оборудването, което се обслужва. Бонусите по такава система обикновено се присъждат за безпроблемна работа на оборудването.
- Акорд. Такава система е проектирана да завърши работата с ограничена времева рамка. Тогава работникът знае цената за целия обем и знае за какъв период от време трябва да завърши работата. Ако изпълнението на задачата отнема много време, се заплаща аванс.Честа практика е да се изплащат бонуси за предсрочно свършена работа. Използва се главно в онези области, където е трудно да се стандартизира трудът по друг начин: по време на ремонт, строителство.
- Парче-прогресив. Такава система включва заплащане на производствени норми по стандартни цени и след превишаване на плана цените се увеличават. Обикновено повишените цени не надвишават стандартните цени с повече от 100%. Обикновено се въвежда прогресивна система на заплащане на парче за определен период от време в онези производствени области, където се изисква максимална производителност. Този метод на плащане е доста скъп за работодателя.
Как се изчисляват заплатите на парче?
При изчисленията обикновено се използва система от фиксирани цени за единица продукция или изпълнение на договорен обем. Този подход ви позволява да вземете предвид максималния брой фактори и да зададете стабилна цена за труда.
Цените пряко зависят от временните стандарти за производство, тарифи и вид работа. За да изчислите крайната цена, разделете почасовата ставка (или дневна или стандартизирана) на производствената норма за същия период от време. Плащанията могат да се извършват индивидуално или на група работници.
При директна система на заплащане на парче изчислете заплатите по формулата: Заплати = Единична ставка за единица продукт (вид работа) x Брой произведени продукти (извършена работа)
Работа на парче и работа на време: каква е разликата?
Всъщност работата на парче и повременното плащане са полярни подходи към възнаграждението и съответно към неговата оценка.
Заплащането, базирано на времето, предполага, че служителят прекарва времето си по най-ефективния начин. Работодателят се надява, че резултатът от работата на служителя ще бъде по-ценен от закупеното време.
При плащане на парче изразходваното време не се записва. Често работодателят не знае колко часа е отнело производството на продукта и се затруднява да определи цената му. Служителят носи цялата отговорност за ефективното използване на времето и поема разходите, свързани с нерационалното управление на времето. Често работниците сами определят ставки на парче за работата си.
Видове възнаграждения
В момента законодателството предвижда няколко вида възнаграждения:
- Основен. Състои се от:
- заплащане за определен период от време, заплащане за определено количество труд, при изчисляване на плащанията по системата на парче, както и повременно или прогресивно плащане;
- плащания за извънреден труд за работа над установения период, за нощен труд, за всяка работа, извършена над нормата, посочена в договора;
- плащания за престой в производството, възникнал поради причини извън контрола на служителя;
- бонусни плащания, както и стимули и стимули.
- Допълнителен. Състои се от:
- заплащане за неотработено време по причини извън контрола на служителя в случаите, когато такава възможност е предвидена в договора и законодателството;
- удръжки за почивка;
- плащания на служители в отпуск по майчинство и кърмачки;
- обезщетения за тийнейджъри;
В допълнение към видовете се използва и класификация по форма. Те включват:
Плащането за време се основава на времетокоито служителят е прекарал на работа. Обикновено договорът определя броя на работните часове.
Времевото плащане може да включва:
- почасово заплащане;
- тарифи (дневни или почасови);
- определена норма, установена по споразумение и спомагаща за различно измерване на отработеното време.
Времевото плащане се състои от:
- просто– предполага, че работникът получава заплащане за определено време, което е прекарал в процеса на работа, независимо от това колко и какви продукти на труда са произведени;
- премия– предполага, че в допълнение към плащанията въз основа на отработеното време се предоставят бонуси за висококачествена работа.
Плащането на парче е разделено на няколко подвида.Прочетете повече за всеки тип плащане по-долу.
Правни норми
Гаранциите за навременно и пълно прехвърляне на плащанията са установени в член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно закона държавата предоставя гаранции за:
- ниво на минимална работна заплата;
- контрол на нивото на заплатите на служителите на бюджетните институции;
- регулиране на размера на данъчните облекчения за заплати;
- въвеждане на ограничения върху заплатите в натура;
- регулиране на федералното законодателство в съответствие с интересите на работниците;
- осъществяване на държавен контрол върху изпълнението на задълженията по трудовото възнаграждение;
- търсене на отговорност от безскрупулни работодатели;
- установяване на правила относно графика и реда на плащанията;
- контрол върху прилагането на законодателството.
Заплащането на парче е най-добрият начин да се гарантира, че служителят използва времето си възможно най-ефективно и работи с пълна отдаденост. Най-често се използва в индустрията, където се произвеждат масови стандартизирани продукти и се установява тяхното счетоводно отчитане. Има шест вида заплати на парче, които имат свои плюсове и минуси, области на приложение, които ще разгледаме по-подробно по-долу.
Какво представлява заплащането на парче и къде се прилага?
Най-просто казано, това е схема на плащане, при която служителят получава пропорционално на това колко стоки е произвел или колко работа е извършил. В предприятието е фиксирана надценка на парче - размерът на възнаграждението за единица произведена стока. При определяне се вземат предвид и професионалната подготовка, интензивността на труда и условията на труд, техническата наличност.
Използването на заплащане на парче увеличава производителността на труда, следователно обемите на производството и печалбите. Но е рисковано да се използва, когато производството изисква внимание и висока прецизност поради възможността от дефекти и намаляване на общото качество на продукта. Също така няма смисъл да се инсталира такава система за творчески работници, учители, офис служители, лекари, т.е. където няма израз на резултатите в количествено изражение.
Какви видове има?
Има няколко вида изчисления на заплатите на парче, използвани за различни цели и условия на управление:
- работа на парче - доходите на служителя се изчисляват чрез просто умножаване на количеството произведени стоки по фиксирана ставка на плащане за единица;
- Бонус на парче - съчетава доходи на парче, в допълнение към които се присъжда бонус за превишаване на планираните показатели, повишаване на качеството или намаляване на потреблението на материали. Процентът трябва да бъде одобрен от правилника на предприятието;
- Парче-прогресивен - увеличава се пропорционално на увеличението на продукцията, стоките над нормата с повишена ставка, докато максималното увеличение е възможно само 2 пъти;
- Време на парче - е на кръстовището на формите, базирани на част и време, при които възнаграждението се състои от заплати на парче и плащане, базирано на време, например по време на или по време на принудителен систематичен престой;
- Непряка работа на парче - начислена на обслужващия персонал на спомагателни производства или отдели на организацията като процент от общите доходи на всички служители на обслужвания район;
- Акорд - възнаграждение на членовете на работния екип за пълно... Използва се в селското стопанство, строителството и транспорта и се изчислява на базата на коефициента на участие в труда на всеки служител.
Основни правила за изчисление
Заплатите на парче се изчисляват въз основа на документи, приети от предприятието, регулиращи трудовите отношения.
Всички изчисления се основават на одобрени стандарти:
- часова тарифна ставка;
- скорост на производство;
- времева норма.
Размерът на парче се изчислява по два начина: чрез съотношението на почасовата тарифна ставка към нормата на производство или чрез умножаването му по времевия стандарт.
Сумата на наградата изглежда така:
цена на парче * бройки, метри произведени продукти (извършена работа).
При различни видове заплати към сумата може да се добави бонус за надвишаване на плана, като ставката може да се увеличи няколко пъти.
Директно заплащане на парче
Най-често се използва в промишлени предприятия. Заплатата е пряко пропорционална на обема на стоките или извършената работа, това е основният стимул за рационално използване на работното време и повишаване на производителността.
Пример 1
За разтоварване на един вагон работникът има право на 1800 рубли, за един месец той е разтоварил 14 вагона.
Печалбите ще бъдат 1800 * 14 = 25 200 рубли.
Пример 2
Използва се при изчисляване на времеви стандарти
В предприятието се прилагат следните коефициенти:
Цена за 1 m (P1m) = Тс * Нt = 150 rub. * 2 часа = 300 rub.;
OT (заплати) = R1m * Vf = 300 * 200 = 60 000 rub.
Общо работникът ще получава 60 000 рубли на месец.
Пример 3
Използва се при изчисляване на производствените норми
В предприятието се прилагат следните тарифи:
Цена за 1 m (P1m) = Ts / Nvyr = 150 rub. / 0,5 м = 300 rub.
OT = P1m * Vf = 300 * 250 = 75 000 rub.
Общо работникът ще получава 75 000 рубли на месец.
Какви видове стимули за служителите има?
Всеки мениджър е изправен пред задачата, от една страна, да повиши производителността на труда, а от друга, да намали разходите за труд. Ето защо е необходимо персоналът да бъде мотивиран да работи ефективно и ефективно. Стимулът е мощен лост за управление и дава на служителите както материални ползи, така и повишаване на жизнения им стандарт, както и морално удовлетворение от работата.
Има два вида стимули:
Нематериален
Това е така нареченият социален пакет, т.е. възможността за свободно ползване на годишен и студентски отпуск, плащане на болнични, осигуровки, транспорт до работа, храна и др. Нематериалните стимули включват също награждаване на служителите и присвояване на по-висок статус, запомнящи се подаръци, сувенири, сертификати, поставяне на снимки на почетното табло, израстване в кариерата;
Финансови стимули
На свой ред тя е разделена:
- Плащания на средства - бонуси, допълнителни плащания или, обратно, прилагане на глоби и санкции;
- Материални богатства - ценности, апартаменти, коли.
Важно е да запомните, че не трябва да се злоупотребява с нематериални стимули, в допълнение към това е необходимо да се използват материални методи, за да не се получи обратен на очаквания ефект.
Предимства и недостатъци на системите на заплащане на парче
Заплатите на парче имат както положителни, така и отрицателни страни.
Предимствата му са:
- Пряка връзка между нивата на възнаграждение и резултатите от работата;
- Намаляване на интензивността на труда и следователно увеличаване на обема и рентабилността на цялото производство;
Има обаче и недостатъци, които обаче са вероятни, но не са необходими:
- Трудност при определяне на факторите, влияещи върху интензивността на труда;
- Намаляване на качеството на стоките, дефекти, нарушаване на технологията на производство;
- Повишена консумация на материали и ресурси;
- Ускорено износване на оборудването, неговата повреда;
- Нарушаване на правилата за безопасност;
Всеки вид заплащане на парче има свои собствени характеристики, предимства и недостатъци и следователно се използва в различни отрасли или отдели на едно и също предприятие:
- o при директна работа на парче служителят няма силна мотивация за увеличаване на производителността, тъй като не му се заплаща нищо допълнително за извънреден труд. Освен това няма бонуси за подобряване на качеството или намаляване на потреблението на материали;
- o при бонусна система на парче, поради бързане, рискът от злополуки или повреда на оборудването може да се увеличи. Трябва да се използва с повишено внимание в производство, което изисква внимание към детайла и прецизно производство;
- o прогресивният тип на парче носи същите рискове като предишните, докато заплатите се увеличават по-бързо от производителността, разходите на работодателя не се увеличават, което не гарантира увеличение на печалбите на предприятието. Също така отрицателна точка е сложността и тромавостта на изчисленията;
- o положителен аспект на акордната система е намаляването на времето, изразходвано от стандартизаторите, служителите, които наблюдават изпълнението на работата, и счетоводителите. Тази система също така насърчава материалния интерес на работниците от резултатите от тяхната работа и намалява работното време.
И така, заплатите на парче са една от най-справедливите системи за заплати, която обикновено се използва в предприятие с ръчно производство, където е възможно стриктно да се вземе предвид обемът на работа и в зависимост от неговите характеристики да се избере най-подходящият вид.
Трудно е да се спори с добре познатия израз „Персоналът решава всичко“, така че една от основните задачи в производството е правилното управление на същия този персонал. Ръководството на бизнеса трябва да намери баланс между разумни спестявания на възнагражденията на персонала и стимули за съвестните служители. С умелото използване на заплатите на парче се увеличава производителността и в крайна сметка печалбата на предприятието.
Във връзка с
При постъпване на работа човек естествено се интересува каква ще бъде заплатата му и на какъв принцип ще се основават начисленията.
В нашата страна са разпространени две форми на заплащане: повременно и на парче. Първият вид заплата е по-често срещан в Русия.
Заплащането на парче обаче се използва все повече. Какво означава заплата на парче?
Заплатата на парче е форма на възнаграждение на служител на предприятие или компания, при която размерът на изплатените средства зависи изцяло от количеството или обема на произведената продукция. При определяне размера на трудовото възнаграждение се вземат предвид сложността на извършената работа, нейното качество и условията, при които лицето работи.
Системата на заплащане на парче напълно отчита интересите на работодателя. В края на краищата всеки служител се стреми да изпълни максимално възможното количество работа, като същевременно поддържа отлично качество. В края на краищата, ако служител сгреши, портфейлът му трябва да плати.
Предимства и недостатъци
Заплащането на парче, както и почасовото заплащане, има значителен брой предимства и недостатъци както за служителя, така и за неговия работодател.
Ако говорим за положителните страни на „сделката“, то това са:
- Размерът на спечелените пари зависи изцяло от обема на произведените продукти.
- Размерът на заплащане на единица се определя изцяло от способностите и знанията на лицето.
- Способността да мотивирате служителите и да поддържате продуктите на правилното ниво. В много страни по света в определени сфери на промишлеността (автомобилна, металургична, шивашка, обувна и др.) се прилагат изключително заплати на парче.
- Някои търговски дейности могат да се извършват от всеки. В същото време неговото образование, репутация, документи и здравословно състояние нямат значение. Ярък пример за това е прибирането на зеленчуци и плодове на нивите, разтоварването на вагони и др.
С толкова много предимства, заплатите на парче са изпълнени с много неприятни моменти за служителя и работодателя.
Нека подчертаем основните:
- Влиянието на фактори извън контрола на служителя, които могат да повлияят на производството (повреда на оборудването, липса на суровини, проблеми с партньори, природни фактори).
- Целите на работодателя не съвпадат с целите на служителя.
- Голяма вероятност от влошаване на качеството на продукта/услугата в преследване на големи обеми. Нуждата от допълнителен контрол може да доведе до ненужни разходи и да намали приходната позиция на минус.
- Изплащането на заплатите на парче зависи единствено от личните качества на служителя, като оставим настрана фактора работа в общия екип/отдел/звено. Доста често тези структури оказват силно влияние върху крайния резултат от работата на човек.
- Надпреварата за попълване на необходимия обем може да доведе до неправилно използване на оборудването, да причини неговата повреда, нарушаване на изискванията за защита на труда, прекомерна консумация на суровини и др.
- Трудност при установяването на разумни стандарти за служител. За този процес е необходимо да има стандартизатор и специална документация, правилно попълнена на всички етапи от извършваната работа.
- Нестабилност на заплатите на парче. Това изисква допълнително парично обезщетение от работодателя.
- Високата производителност на служител в преследване на високо заплащане може да намали действителната сложност на извършената работа и да намали нормата за единица продукция. Това понякога се нарича „ефект на тресчотка“.
- Трудността при определяне на индивидуалното производство на продукти за определени операции (сглобяване на конвейерна лента и др.).
Ето защо, преди да се съгласите на заплата на парче или да я въведете във вашата компания, трябва внимателно да проучите всички тънкости на този вид плащане.
Обхват на приложение
Има определени условия, при които е по-целесъобразно да се използва заплащане на парче, отколкото възнаграждение, базирано на време.
Този обхват на приложение включва следните показатели:
- Увеличаване на обема на дейността.
- Показатели за качество на извършената работа/произведени стоки, които пряко зависят от служителя.
- Стимулиране на изпълнителя на даден обект за увеличаване обема на работа.
- Увеличаване на общото количество произведен продукт при поддържане на високо качество.
- Точно отчитане на обема на продуктите, изпълнени от отделен служител.
- Работа на промишлени съоръжения в непрекъснат режим (без повреди на оборудването, неуспехи в доставката на суровини).
- Наличие на стандарти, обосновани от технически специалист.
Разновидности
Заплатите на парче могат да бъдат направени по различни начини, в зависимост от условията на труд и споразумението с работодателя.
Съвременните предприятия използват следните видове заплати на парче.
- Директна сделкапредполага начисляване на спечелените средства въз основа на обема задачи, изпълнени от работника. Този тип се характеризира с наличието на фиксирани цени и отчитане на квалификацията на служителя. Недостатъкът на този тип е липсата на пряка заинтересованост на работника от качественото изпълнение на работата на останалата част от екипа.
- Бонусно възнаграждениесъчетава заплащане на труда при фиксирани трансакционни ставки и бонуси на служителите за извършване на работа извън нормата или за подобряване на качеството на произвежданите продукти. Размерът на бонуса се определя от самата компания. Най-често показателите за бонуси са липса на дефекти, намаляване на разходите, повишена производителност на труда и др.
- Тип акорде, че целият обем работа се приема като единица за плащане и се определя срок за изпълнението й. Изплащането на заплатите на служителя се извършва само след приключване на цялата работа. Ако даден срок е дълъг, тогава се извършва авансово плащане. Ако работата е завършена ефективно и предсрочно, служителите могат да получат бонус. Този тип се използва най-често в строителството, ремонти и др.
- Парче-прогресивен типе комбинация от възнаграждение при фиксирани ставки (ако нормата е изпълнена) с добавяне на повишени цени (ако нормата е изпълнена). В същото време повишената тарифа се различава от обичайната два пъти. Този вид заплащане се въвежда временно, за срок до 6 месеца, изключително при аварийни работни обекти, при наличие на спешна поръчка и др. Постоянно е неизгодно да се използват заплати на парче поради бързия растеж на заплатите на работниците при нисък темп на нарастване на производителността.
- Тип часовникизползва се изключително рядко и е комбинация от плащане на транзакция и плащане на час.
Някои фирми все още плащат на служителите чрез касов апарат, а не чрез банкова карта. Ако по някаква причина служителят не вземе парите навреме, тогава заплатите се депозират. как се отразява в отчетите и кога служителят може да го получи. Прочетете за това в статията.
Нека да разгледаме възможните начини да печелите пари за майки в отпуск по майчинство. Работете в Интернет и правете пари, правейки това, което обичате.
Уволнението на служител по негово желание трябва да се извършва в рамките на Кодекса на труда на Руската федерация. Тук ще научите как правилно да подадете оставка, какви условия на служба са предписани от закона и как да разрешите често срещани разногласия. Стъпка по стъпка процедура за уволнение.
Изчисляване на заплатите на парче
Преди да се изчисли заплатите на парче, трябва да се установят тарифите на парче за единица продукция и обемът на крайните продукти.
По време на работния процес бригадирът или бригадирът поддържа постоянни записи на готовия продукт.
Цените на парчета не се променят и остават постоянни за дълго време. Въпреки че те могат да бъдат пряко повлияни от различни фактори (броят на дефектите, несъответствие с технологията и др.). Заплатата на служителя е произведение от количеството произведени продукти и цената на парче минус всички данъци.
Какви документи са необходими за изчисление?
За да направите правилно изчисление на заплатите на парче за служител на предприятието, трябва да знаете точно количеството продукти, произведени от него. По време на работния процес това се следи от майстор, бригадир или друг служител.
Броят на произведените продукти се записва в специални документи - актове за изпълнение на работата, работни поръчки, оценки и др. Формулярът за отчитане се въвежда от самото предприятие.
Текуща страница: 6 (книгата има общо 35 страници)
Глава десета
РАБОТЯ
На следващия ден със Саша Девятин отидохме в библиотеката. Библиотеката се помещаваше в малка едноетажна къща с прозорци, гледащи към площада. Плътно разположените рафтове с книги стигаха до самия таван и изпълваха цялата стая, оставяйки само малко парче свободно там, където стоеше масата. От едната страна на масата седеше управителят Андрей Аполинариевич Моденов, а от другата - неговият помощник Саша. Книги бяха струпани по первазите на прозорците, вързопи с книги лежаха под масата, навсякъде имаше книги: книги в евтини корици и в стари кожени подвързии, големи и малки, дебели томове и тънки брошури. Издаваха особена горчива миризма, в тях се натрупваше прах, атакуваха ги плъхове, буболечки, влага и време. В тяхна защита непрестанно се биеше Моденов, дребен, сух старец с топла шапка на плешивата си глава и топли обувки, които обу, когато влезе в библиотеката.
Библиотеката е принадлежала на земството и Андрей Аполинаревич е работил в нея двадесет години. Преди революцията имаше хиляда и двеста или хиляда и триста книги. И имаше, изглежда, около петдесет читатели. След революцията тя започна бързо да се попълва. Базегски, местен милионер, който притежаваше единствената двуетажна каменна къща в града, имаше около две хиляди книги, получени от някакъв несъстоятелен длъжник. Книгите все още бяха в кашоните, тъй като бяха донесени от кораба. Старецът четял само Евангелието и Четия миней. Тогава три хиляди тома дойдоха в Пудож от манастирски библиотеки. Това бяха главно църковни книги, но имаше исторически и дори стари ръкописи, които Андрей Аполинаревич мечтаеше да направи както трябва. Още няколко по-малки частни библиотеки, оставени от служители и търговци, избягали от града след революцията, бяха прехвърлени на Андрей Аполинаревич. Всичко това трябваше да бъде подредено, поставено по рафтовете и каталогизирано.
Старецът работел неуморно, седял до късно и идвал призори. Саша също работеше съвестно, но как биха могли да се справят с такава купчина книги! Съдържанието на много кутии дори още не беше известно. Може да има неочаквани находки, редки публикации, ценни ръкописи, могат да бъдат разкрити исторически мистерии. Някога Дмитрий Шемяка се криеше тук, в Пудож. Наблизо, в Каргопол, дори при Иван Грозни, живееха изгнаници; староверците се криеха в горите, записвайки много тайни в своите ръкописни книги.
Неоткрити съкровища преследваха шефа на библиотеката. Ако можеше, щеше да седи цяла нощ. Но трябваше да спя и да ям; Читателите, които вече бяха триста и дванадесет, отнеха много време. Много от тях тепърва се бяха научили да четат, трябваше да им се дава съвет, трябваше да се учат. Трябваше сам да чета новопристигналите книги и да преглеждам списания. Едва една четвърт от колекцията е каталогизирана.
Андрей Аполинаревич поиска да му бъде даден друг помощник, но му беше отказано. Самият Петрозаводск се задъхваше от най-ценните монашески и частни колекции, които влизаха в държавните библиотеки. Андрей Аполинариевич никога не е получавал длъжност, но са били отпуснати средства за заплащане на работа на парче. Именно с тези средства ме поканиха.
Трябваше да седя от третата страна на масата, да подреждам чекмеджетата и да пиша картичка за всяка книга.
Моята неопитност не уплаши управителя.
„Почтеността е важна тук“, каза той. "Ако не знаете, попитайте."
Трябваше да получа пари от сметките си.
Обаче, след като научи от Сашка за тежкото ми положение, Андрей Аполинариевич ме принуди незабавно да напиша фактура, датирайки я с дата, която трябваше да бъде извършена след още две седмици. След като наложи съответната резолюция, той ми преброи двадесет рубли. Това предизвика страшна радост в комуната. След разгорещен дебат беше решено да ми купи ботуши. Всички ги последвахме: ние шестимата и Александра Матвеевна. В кооперативния магазин най-евтините ботуши от телешка кожа струват девет рубли. Оказа се, че за тринайсет можете да си купите и желязно легло. Мисайлов получи две рубли като заем до заплата.
Веднага напълниха сеновала. Вечерта Александра Матвеевна уши нагръдник от стара пола. Тя имаше много химикалки. И сега в стаята имаше шест легла. Някой може, да речем, да влезе и да попита: „Чие легло е най-отдалеченото?“ Щяха да му отговорят: „Ако Николаев“. Тази мисъл много ме зарадва.
Сутринта със Саша отидохме до библиотеката. Цял ден тихо шумолеха страниците, отваряха се тежките подвързии на старите книги и прахта се вдигаше на облаци. Перата изскърцаха. Понякога аз или Сашка задавахме въпрос на Андрей Аполинаревич шепнешком и той отговаряше със същия шепот. Отвън през прозореца момчетата играеха и си викаха, от време на време минаваше с почукване някоя каруца, но тук беше тихо. Носеше се горчива миризма на античност.
На третия ден от моята работа, сутринта, още преди да започне доставката на книги, вратата внезапно се отвори и влезе висок, слаб мъж в сив костюм и мека шапка, с дебела издълбана пръчка в ръка. Присвивайки късогледите си очи — от улицата му се стори тъмно — той каза тихо и весело:
- Е, архивни плъхове? Намерихте ли нова хроника?
— Затворете вратата — каза недоволен Андрей Аполинариевич. - Духа. И седни. Хрониката не е хроника, но има нещо интересно.
Той започна да говори за манастирските счетоводни книги от втората половина на XVII век. Новодошлият седна на един стол, кръстоса крака и сложи ръце на върха на пръчката. Той слушаше, кимайки с глава.
- Любопитен! - той каза. „Ако бях на ваше място, щях да коментирам ръкописа и да изпратя съобщение до обществената библиотека.“ Може да се интересуват. „Тогава той внезапно присви очи и, като се взря в мен и Саша, попита: „Двойно ли виждам или ви дадоха щатна позиция?“
— Нито едното, нито другото — каза Андрей Аполинариевич. - Това е Коля Николаев. Той все още работи извънредно. Ако работи толкова усърдно, колкото сега, скоро ще бъде на щат.
Новодошлият кимна с глава:
- Всичко е по-добре от нищо.
– Какво ново при вас, Юрий Александрович? – попита нашият старец.
Юрий Александрович въздъхна.
„Старостта познава само тъжни новини“, каза той. - Значи си оставам маниак. Дъщеря ми ме напуска. Случаят е съвсем стандартен, но е обидно, когато се отнася за вас.
- Кога е сватбата? – попита нашият старец.
— Не аз решавам — въздъхна Юрий Александрович. „Това очевидно ще бъде решено от общото събрание на Комуната на ергените.“
Саша се изчерви и каза, ядосан и смутен:
– Общото събрание няма да решава нищо! Хората се обичат - което означава, че могат свободно да решават съдбата си.
— Точно така, Саша — каза спокойно бащата на Олин. (Вече разбрах, разбира се, че е той.) - Не се обиждайте, пошегувах се. Между другото, дори и да исках да огранича свободата им, едва ли щях да успея. - Обърна се към Андрей Аполинаревич: - Всъщност, аз съм по работа. Вчера секретарят на комисията отново ми говори за публични лекции. Съжалявам, но записах лекция за вас на тема „Манастирските стопанства в района на Пудож“. Можете да ми кажете нещо за това. Някъде в средата на юни е вашият ред...
- Какво си взе? – попита Андрей Аполинаревич.
- Средна възраст. Трубадури, трувери и минезингери. Не знам дали пудожската публика ще се заинтересува от това, но ще трябва да се примири с моите вкусове... Е, сбогом, скъпи архивисти!
През цялото време, докато Юрий Александрович Каменски, бащата на Олга, разговаряше с нас, аз седях, преструвайки се, че пиша, опитвайки се той да не види лицето ми. Може да ме познае. Би било ужасно. Моят срам, за който не смеех да кажа на никого и който ме караше да се изчервявам и сега, беше известен на този човек. Именно от него попитах как да стигна до Катайков.
Юрий Александрович се изправи, сбогува се със стареца, после със Саша и накрая много любезно ми подаде ръка:
- Довиждане, млади човече, желая ти късмет. Може би наистина ще харесате миризмата на архивен прах. Този старец — той кимна към Андрей Аполинаревич — има много да учи. „Той замълча, взирайки се внимателно в лицето ми. - Извинете, извинете... май сме се виждали. Попитахте ме как да стигна до г-н Катайков.
Кимнах мълчаливо.
- Е, как? Намерихте ли го?
Отново кимнах с глава.
„Дано вашият бизнес се увенча с успех...” Без да дочака отговор, той се поклони на всички ни и си тръгна.
О, какъв срам ме измъчваха! О, как се страхувах, че ще ме изгонят позорно от „Ергенската комуна“! Нито Сашка, нито Андрей Аполинаревич не ме питаха нищо. Това също ме изплаши. Това означава, помислих си, че е сериозна работа, след като Сашка дори не иска да говори за това. Не помня какви карти съм писал. Опасявам се, че през този ден предизвиках много объркване в бъдещия каталог на Градската библиотека в Пудож.
Когато се прибрахме, Сашка през целия път говореше за Юрий Александрович и Олга.
Доколкото разбирам, историята на учителя Каменски беше следната: още много млад той беше назначен в Пудож като учител във висше начално училище. В Пудож сегашното трудово училище имаше такова противоречиво име преди революцията. Очевидно той беше способен човек и по-образован от обикновено местните учители. Той се абонира за списания, отива на почивка в Санкт Петербург, учи в Обществената библиотека и носи цели купища книги оттам.
Уроците му бяха много по-интересни от уроците на другите учители. Говореше много извън програмата и това дори събуди подозренията на училищния инспектор. Въпреки това, след като посети уроците, той напълно се успокои. Каменски говореше красиво и увлекателно за Средновековието, това беше любимата му тема и по никакъв начин не засягаше политиката.
Един-два пъти той публикува малки статии в едно петербургско историческо списание. Всички очакваха той да се премести в столицата или поне в Петрозаводск. Мнозина планираха предварително да се похвалят на стари години, че, казват те, известният историк Каменски, представете си, е наш, от Пудож. Самият той говори много за предстоящото си напускане.
Нищо от това не се случи. Той никога не си тръгва и двете статии, които публикува в първите години от учителската си кариера, са единствените неща, които публикува през целия си живот. Но той все още четеше много и литературата за Средновековието заемаше цяла стена в кабинета му. Може би той беше напълно доволен от такъв живот: отдалечена провинция, живот на мечки и наблизо фантастичният свят на Средновековието, сатен и кадифе, турнири, учтиви рицари, благородни дами. Самият контраст на този красив свят с буржоазната мизерия на Пудож става смисъл и съдържание на неговия живот. В душата си му се струваше, че се намира в средновековен, фантастичен свят. Но в този фантастичен свят той не трябваше да действа и да се бори; този свят минаваше пред очите му, не изисквайки от него никакви жертви или усилия. Може би Каменски не си тръгна просто защото беше мързелив, не беше годен за активна борба и не знаеше как да преодолее препятствията.
По един или друг начин той остана тук завинаги, забележителен експонат в бедната колекция от любопитни предмети на провинциален град.
Сашка също говори за брака си, но аз вече знаех за това от разговора на Олга с Мисайлов.
Радвах се, че Сашка, увлечена от историята на семейство Каменски, не каза нито дума за това, което най-много ме измъчваше. Когато наближихме къщата, спрях и казах:
- Слушай, Сашка, чу ли какво каза Юрий Александрович за Катайков?
И тогава видях по изражението на лицето на Сашка, че той чу, и обърна внимание, и си спомни, че през цялото време говори за нещо друго, защото самият той не искаше да мисли за това.
„Е, какво чу“, промърмори той, отмествайки поглед от мен. - Никога не знаеш защо можеш да отидеш при него... Е, да вървим.
Пристигнахме малко преди обяд, а след обяда се събрахме във втората стая и започнахме да си говорим. Този път заговориха за аферите на Васка.
Васка не искаше да се премести в къщата на Каменски. Тя и Олга решиха да наемат стая до есента. През есента те трябваше да отидат в Петрозаводск. Васка си намери стая и то много добра. Но домакинята беше ценна. Досега на Вася му обещаваха само увеличение, но без увеличение се оказа, че няма как да плати толкова, колкото тя поиска. Вярно, Юрий Александрович искаше да даде на Олга месечна издръжка, но Васка категорично отказа. Решихме, разбира се, да съберем парите си и да платим поне част от стаята. Васка се изсмя, а после се ядоса и разбрахме, че не можем да настояваме.
Няколко пъти срещнах погледа на Саша и всеки път той поглеждаше настрани. Накрая, след кратка пауза, казах:
– Момчета, не съм ви разказал друга история…
Започнах с инцидента на кораба, описах странните празненства в кабината и момчетата лесно разпознаха героите и назоваха имената на Малокрочечни, Тишков, Катайков. Тогава разказах историята на Савкин, как виеше на палубата. Те слушаха това мълчаливо, гледайки ме право в лицето, изживявайки всеки детайл. После – как дойдох при чичо си. Когато започнах да говоря за него, всички първо се усмихнаха - очевидно той беше известен в града като комична фигура - но, като се започне с четири картофа, с мълчаливи деца, всички отново ме погледнаха с внимателни и много сериозни лица. Слушахме разговора с леля си, едва дишайки. Аз самата се притесних и гърлото ми се сви няколко пъти. Тогава разказах как сам поисках да сека дърва. Това предизвика смях и спекулации коя е тази жена: Остаповна или Лежкина? Те веднага разпознаха товарача. Те решиха, че той лъже и не заведе никого в гората. Той е лош човек. Фамилията му, оказва се, е Гогин.
И тогава стигнах до най-важното. Разказах как от самото начало разбрах, че не мога без Катайков. Слушаха мълчаливо. Усмивките започнаха, когато казах на Катайков колко се радва чичо ми на мен. Когато Катайков ме попита дали ще го видя и се учудих, че живее тук, всички много се зарадваха. Когато му казах, че се разхождам и ще вървя през гората, настана общ смях. Тя стана още по-силна, когато Катайков каза, че през есента в гората има много гъби. Всички тук просто умираха от смях. Попитаха ме за подробностите и отново се засмяха.
Доколкото разбрах, те са си представяли работата така: Катайков искаше да ме хване, да ме измами, но аз се измъкнах и го оставих глупак. Това донесе много удоволствие на всички.
Те се смееха, после започваха да говорят за друго, но понякога пак си спомняха за Катайков и се радваха как съм измамил този всемогъщ човек. В крайна сметка аз самият започнах да смятам основното не, че ще отида при него, а че не отидох. Сашка ме гледаше с блеснали очи и сигурно се чудеше как лоши мисли могат да му дойдат наум.
Тогава Вася и Харбов седнаха да учат; Побъбрихме си още, поразходихме се и се върнахме късно. Вася отново не беше вкъщи. Не можех да заспя, лежах неподвижно със затворени очи.
Когато Вася се върна, слънцето още не беше изгряло. Опитвайки се да не вдига шум, той се съблече, сеното зашумя в плевнята му - той легна. Оказва се, че и Харбов не е спал.
- Вася! - каза той шепнешком.
- Добре? - отвърна той.
– Трябва да направим нещо с чичото на Колка…
- Вече си помислих - каза Вася. „Ще отида при вас по време на почивка утре и ще го обсъдим.“ Е, заспивай.
Сега бях твърдо убеден, че съдбата на седем души в малка къща ще се промени драматично към по-добро. Аз също се зарадвах, че казах всичко на момчетата и се оказа, че няма нищо лошо.
По-късно трябваше да си спомня още едно обстоятелство, което бях премълчал. Не че съм забравил, просто не сметнах, че заслужава внимание.
Глава единадесета
"ЕРГЕНСКА КОМУНА"
Минаха само няколко дни, но ми се струва, че живея в „Комуната на ергените“ от много, много време. Връщайки се от работа, викам на вратата: „Лельо Шура, мога ли да обядвам?“ Уверено тропам с лъжицата по масата. Споря до дрезгавост с момчетата за предстоящи покупки, заедно с всички обсъждам как да похарча бонуса на Харбов и повишението на Мисаилов.
Това е, когато ергените са в къщи. Но те не са толкова много вкъщи. Харбов или отива в селото, след това седи на комсомолските събрания, или е зает в своя комитет. Мисаилов често закъснява на работа или се опитва да постигне нещо в Севзаплес и всички момчета винаги са заети с някакъв бизнес, в който не мога да участвам и който дори не разбирам. Често оставам сама. За щастие имам какво да правя.
Още в една от първите вечери се оказа, че чета много малко, много по-малко от другите момчета. Всички са чели и „Седмицата“ на Либедински, и „Шоколад“ на Тарасов-Родионов, и „Рус“ на Пантелеймон Романов, но аз не съм го чел. Всички са чели „Оводът” на Войнич, „Тунелът” на Келерман, „Секретарят на синдикатите” на Лирой Скот, но аз не съм. Честно казано, освен училищните учебници, не съм чел нищо.
Саша Девятин беше много разстроен от това. Той състави списък от петдесет книги. Трябва да прочета всички тези книги за един месец. И така, когато съм сам, се настанявам върху мечата кожа и се потапям в книга. Нямам навик да чета. След като прочетох около тридесет страници, се уморявам. Извлечен съм от къщата.
Отивам на спортната площадка. Комсомолците построиха тази площадка едва миналата година, а през лятото тя е център на социалния живот на пудожската младеж. Висящи халки, щанги и хоризонтална щанга, а по краищата вкопани в земята пейки. Няма класове в истинския смисъл на думата. Просто всеки, който иска да тренира на хоризонталната лента или на халки; който иска, рита топката, а повечето сядат по пейките и си чатят.
И тук се оказах много изостанал. Явно имам достатъчно сила, но нямам навик. Публиката се смее добродушно на неумелите ми упражнения.
Понякога моите момчета се появяват. Леша Тикачев ще изтича, ще си поиграе с пръстените и ще изчезне. Вася Мисаилов ще влезе, за радост на всички, ще направи дузина „слънца“ на хоризонталната лента, ще скочи върху матрак, плосък като палачинка, ще помаха за довиждане и ще избяга. Ако няма никой от приятелите ми, скучая и тръгвам да се скитам из града.
Бързият куриер Сема Силкин бърза със следващата си задача. Поздравяваме се, докато вървим, а той се втурва с куриерската си работа.
Работилницата на Леша се намира на приземния етаж на двуетажна къща. На табелата пише, че тук ремонтират печки и тенджери, взимат ключове. Вътре локви от машинно масло, керосин и някакви други химикали блестят на земния под. Менгеметата се завинтват към масите. По масите има печки, тенджери, легени, духалници, пили, клещи. Леша, четирима други момчета и еднокрак старец, който ръководи продуцентския екип, издават стенен вестник. По някакъв начин ъгълът на масата беше почистен от масло, керосин и сажди и върху него беше постлан правоъгълник от бяла хартия. Вестникът се нарича гордо: „Гласът на пролетара“. Заглавката е изрисувана със зелени листа и розови маргаритки. Рисунката е направена от еднокрак старец - нежна душа. Бележките са написани на ръка с мастилен молив, като всяка от тях жигосва един от работниците. „Свидетел” упреква един, че е бил на църква на Великден, „Наблюдател” обвинява друг в мърляво събиране на професионални приноси, „Активист” обвинява трети, че не посещава събрания. Всички тези мистериозни анонимни хора се крият сред шестимата работници от цеха. Те са едни и същи обвиняеми, шестима. Шестимата издават вестника. Те също ще го прочетат. Всички се вълнуват, всички се радват много, ако бележката се окаже язвителна, включително и този, срещу когото е насочена. Животът в работилницата кипи. Всички са страстни. На никой не му пука за мен. продължавам напред.
Сема Силкин се втурва към мен; той размахва запечатан пакет за поздрав и изчезва. Отивам в фабриката за дървен материал.
Дъскорезницата стои. Отново щети. Вася Мисаилов, облечен в брезентов гащеризон със зашити джобове, от които стърчат линийки, квадрати и парчета хартия, се върти в двигателя. Изглежда ядосан. Той дава кратки команди на момчетата, които са доволни от скромната роля на помощници. Излизайки изпод кожуха, Вася ми кимва и веднага ме забравя. И тук съм излишен. Отивам в Харбов.
Уком - три стаички - празни. Работният ден свърши. Чистачката още не е почистила. Навсякъде има остатъци от хартия и угарки от цигари - следи от напрегнат ден. Само в третата стая - кабинетът на Харбов - има хора. Секретарят дойде от Устколода. Жителите на Укомов слушат неговия разказ за местните дела. Води се спор за едни братя Тимошини. Секретарят вярва, че те са кулаци. Харбов отрича това и настоява Тимошините да бъдат привлечени в Комсомола. Дебатът вероятно е интересен, всички са страстни, но аз не познавам материята, нямам мнение и не ме питат за такова. Омръзна ми и си тръгвам.
И отново Сема Силкин се втурва към нас, викайки „Страхотно!“ докато върви. и изчезва в перспективата на улицата. Аз се връщам у дома. След като си починах, мога да седна на книги с нови сили.
Към девет часа животът в града се успокои. Най-накрая ергените се прибраха у дома. Не помня обаче случай, когато сме си лягали преди дванадесет или дори един сутринта. Първо, имаше много теми за разговор; второ, спането повече от шест часа се смятало за осъдително. Ергените бяха яростни дебати. Караха се до дрезгавост, ставаха лични, сдържаха се, успокоиха се и пак се впуснаха в спор. Причините за полемиката бяха най-неочаквани. На втория ден от живота ми в комуната Леша Тикачев неочаквано се обърна към Девятин.
— Слушай, Саша — попита той, — ти и твоят старец измисляте ли какво да дадете на съветските работници да четат?
- И какво? – предпази се Девятин. – Нашата библиотека е добре подбрана.
- Глоба? – Леша се усмихна саркастично. - Какво е?
- Уланд. Стихове и поеми. Е, немска класика...
- "Класически"! „Тикачев постепенно се загряваше. – Слушайте какво пише, вашият класик!
О, щедри боже, изобщо не съм
Забравен от теб!
- "Щедър"! За кого е щедър Бог? За пролетарията? да ДОБРЕ. Какво е това?
Източник на твоята милост
Еднакво отворени към всички.
- Знаеш ли, „равни“. За капиталиста и за работника е “равно”! За селянина и за собственика е “равно”! Виждате накъде отива. Или тук:
Имаш брат в небето
Той не ме разстрои
Никога и божи ангел
Отнесе малкия в рая.
- Например, не разстройвайте капиталиста и Бог ще ви отведе на небето. И ето как ви харесва:
Момата паднала пред иконата
И мълчаливо се надявам
Очаквах го от Пречистата.
„Виждате ли, ние се борим срещу иконите, но ето ви!“ Това е деветата година на съветската власт, а вие пропагандирате религията! Е, старият ти - добре. Той е от първите, какво да го питам? А ти? Комсомолец ли си или не?
Саша Девятин ужасно се притесни.
- Чакай чакай! - той извика. — Това също не е възможно, нали знаеш. Е, разбира се, Уланд беше човек на своето време, разбира се, не разбираше много и подценяваше революцията. Всичко това е вярно, но той е класик! Виждате ли, класика! Той беше изпреварил времето си.
- Той е спиритуалист! – беснееше Тикачев. – Спиритуалист и мистик. Слугата на свещеника. А ти, комсомолец, му помагаш да върши мръсното дело, развращавайки пролетариите!
„Класика – извика Девятин, – художествено наследство от миналото!“ Пролетариатът е наследник на всичко най-добро...
Вече не можеше да се разбере какво крещят Тикачев и Девятин. Само определени фрази звучаха ясно. Тикачев акцентира върху „мистицизма“ и „спиритизма“. Много му харесаха и двете думи. Девятин работи с културното наследство и великите умове на миналото.
- Ето, Ефим - извика Тикачев, - механик от нашата работилница, пролетарий, комсомолец, човек от новия свят - и изведнъж той чете това! Погледнах и ахнах. В крайна сметка той абсорбира отровата капка по капка! Кой му даде тази отрова? Комсомолецът Сашка Девятин му донесе чаша с отрова.
Сема Силкин се втурна да помогне на Тикачев. Саша Девятин, блед, развълнуван, отвърна на удара, доколкото можеше, но беше ясно, че предимството не е на негова страна. Аз, като библиотечен работник, смятах за свой дълг да го защитавам, но тъй като нямах истинска техника на спора, бях небрежно бит от опитни бойци Сила и Лешка и тази вечер не успях да възвърна бойната си форма. Писъкът се надигна толкова силно, че Харбов и Мисаилов, изоставяйки заниманията си, изтичаха във втората стая. За моя изненада не довършиха Девятин. Точно обратното. Харбов нападна Тикачев и Силкин и ги нарече вулгаризатори.
Те спореха до късно тази вечер в Комуната на ергените.
Олга често идваше да ни види. Понякога ни викаше от улицата и гледаше през прозореца, понякога просто почукваше на вратата.
- Здравейте, ергени! - каза тя като влезе. - Никой от вас не се е женил?
Тя седеше в ъгъла върху меча кожа и мълчаливо слушаше разговорите ни. Самата тя рядко се намесваше и ако казваше нещо, някак си не беше на нас, а сякаш на себе си, така че ни беше трудно да спорим с нея.
Един ден Сема Силкин дойде развълнуван. Оказва се, че той е хванал няколко комсомолки, които, забравили за членството си в Комсомол, валсират с всички сили на акордеон с момчетата от дърводелството. Освен това някои от тях носеха различни дрънкулки - пръстени, брошки от злато и сребро. На една от тях дори намери обеци. Сьома беше извън себе си от ярост и беше много изненадан от спокойствието на Мисайлов.
- Какво злато и сребро има! - каза Вася. - Момичетата пускат всякакви глупости. Не от злоба, а за красота.
Силкин пое няколко пъти дълбоко дъх, за да възвърне самообладанието си, но след това веднага взе висок тон.
„И аз мисля“, започна той, „че такива комсомолци, които мислят за бижута, тоалети и флирт, миришат на филистерство“. Ако бяха истински комсомолци, щяха да свалят всички тези висулки и да ги предадат на МОПР, за да помагат на затворниците на капитала. Днес ще им простиш пръстените и обеците, а утре ще се помириш с парфюм и пудра.
- Е, каква е вредата? – попита Мисаилов.
- Вреда? – изненада се Силкин. – Знаете ли, че много от тях са политически неграмотни? Вместо да танцуват безсмислено, можеха да прочетат вестник или няколко страници от учебник по политическа грамотност. И с парите, които харчат за всякакъв вид лукс, те биха могли да купуват полезни книги, списания, вестници, да се развиват политически и културно...
„В нашата килия“, намеси се Леша Тикачев, „повдигнахме въпроса за танците“. С мнозинство решихме да се борим срещу танците. По-малко танци - повече физическо възпитание.
- Хайде, хора! - намеси се Девятин. – Според вас комсомолците трябва да носят бастуни, нали?
„Също така мисля, че се прегърбваш, Сила“, каза Харбов, влизайки в стаята. Той учеше в първата стая, но се карахме толкова шумно, че трябваше да се откаже от ученето. Той седна на дивана и продължи: „Наистина сме свикнали да смятаме мърлячите и негодниците за пример за комунизъм.“ Но смятам, че един комунист и комсомолец трябва да има човешки вид.
- Коя, коя? – притесни се Силкин. – Какво смятате за човешкия вид? Облечете сюртук или фрак, цилиндър и жълти обувки, сложете монокъл в окото си, пура в устата си, бастун със златен връх в ръцете си? И така, какво мислите? Смятате ли, че това е човешки вид?
— Е, знаеш ли, Сила — каза Мисаилов, — ти вече повиши Андрей в Чембърлейн.
„С такива възгледи той ще дойде при Чембърлейн“, Силкин изобщо не се смути.
„Няма нужда от цилиндър и това е глупост, но опорите и обувките също са безполезни“, каза Саша Девятин. – Андрей правилно казва: трябва да се обличаш като човек.
– Той не обича комсомолки с лапти! - извика Силкин. — Виждате ли, не изглеждат хора. Но ние имаме хиляди от тях. Това са истински комсомолци, пролетариат, бедни. Те, знаете ли, са гладни и студени, изпълняват своя комсомолски дълг, но според вас не изглеждат хора?
- Хайде, Сила! – каза Харбов. - Защо ни агитирате! Тук никой не се отнася зле с комсомолците. Но единствената причина, поради която направиха революцията, беше, за да могат работниците да носят коприна и кадифе вместо лапти... Какво мислиш, Оля?
Олга се изправи и бавно започна да облича сакото, с което дойде. Вечерта се оказа студена.
„Силата е права“, каза тя спокойно, закопчавайки сакото си. – Но и Андрей е прав. Това е уловката. „Тя отиде до вратата, но спря на вратата. – И лично, момчета, аз наистина искам да бъда красива. Довиждане.
И тя си тръгна. Нямахме време да й отговорим.
- Баба го каза на две! – извика Силкин след нея с язвителна ирония, но тя явно вече не го чу.
Цитирах два спора, избрани произволно, просто за да стане ясно какви проблеми ни вълнуваха по това време. Новият свят трябваше да бъде изграден според предварително замислени чертежи. Естествено всеки детайл изискваше обсъждане и предизвикваше полемика.
Но най-често по един или друг повод разговорът се насочваше към бъдещето. Не става въпрос кой от нас къде ще учи, кой ще стане и колко ще печели – малко мислехме и малко говорехме за тези малки неща. Нямахме търпение най-накрая да разберем във всеки детайл бъдещето на страната и света.
По това време моето поколение растеше и се развиваше. Нашите бащи и по-големи братя направиха революция, завзеха властта и я защитиха в гражданската война. Ние се оказахме господарите – най-малкото бъдещите господари на една огромна държава, в която трябваше да създадем социална система, невиждана в историята. Разбира се, старейшините стояха начело на държавата, но те разчитаха и на нас, на неразглезени от миналото хора, а ние сами усещахме, че ни предстоят големи неща.
Изглеждаше, че всичко е много просто: няма царизъм, властта е наша и след много епохи на лутане в мрака човечеството намери необичайно ясно решение на всички въпроси. Бяхме снизходително изненадани от предишната световна история. След като прочетохме популярното представяне на теорията на Маркс, не можахме да разберем как човечеството не се е сетило за такива прости истини по-рано. Но ние ги знаехме твърдо и не можехме да не разрешим всички проблеми, пред които е изправен светът, с помощта на тази универсална теория.
Знаехме всичко, което ще се случи след това. Спорихме за подробностите. Архитектът завърши проекта на къщата, материалите бяха доставени и строителството започна. След като разгледахме проекта, знаехме каква стая и какъв коридор ще бъде, къде ще бъде прозорецът и къде ще бъде вратата. Оставаше само да решим как да подредим мебелите. Тук започна спорът. Някои вярваха, че дрешник трябва да се постави отдясно, а маса отляво; други са обратното. Безкрайно спорехме ще има ли отделни апартаменти при комунизма или не. До каква възраст майките ще отглеждат децата си вкъщи и на каква възраст децата ще преминат към държавно образование. Как правилно да възстановим Пудож: трябва ли да построим няколко сгради с общи кухни и трапезарии или да приемем различна система и да построим отделна къща за всяко семейство - разбира се, с обществена трапезария, клуб и детска стая във всеки квартал . Това може да е удобно, но няма ли да допринесе за развитието на индивидуализма?
Тогава не знаехме и не можехме да знаем колко сложно и трудно ще бъде това, което ни предстои, колко далеч сме още от лепене на тапети и подреждане на мебелите. По-късно, когато разбрахме това, не се поколебахме да предприемем упорита, упорита работа. Не всички. Мнозина се страхуваха, много се колебаеха, но говоря за поколението като цяло.
Сега, когато съм почти на петдесет, не мога да не мисля с гордост и уважение за моите връстници. В младостта си те се измъчваха, защото, както им се струваше, старите им бяха направили всичко важно и трудно за тях, че им оставаше само да извлекат плодовете, уж нямаха време да участват в революцията и гражданска война. Тогава се оказа, че основните битки предстоят и те тръгнаха да се бият без колебание. Направиха ли много грешки?.. Да, разбира се. Колко подвизи са извършили? Кой ги преброи, тези подвизи? Кои отдели за награди успяха да ги запишат?
Изберете верният отговор
Руски език 11 клас |
