"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?" - นี่เป็นคำถามที่คุณมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง ใช่และในคอลัมน์ "จุดแข็งและจุดอ่อน" นั้นขาดหายไป แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ให้ "ให้บริการทุกอย่างอย่างดีที่สุด" กฎสากลคือแม้จุดอ่อนของคุณในประวัติย่อควรดึงดูดนายจ้าง เพื่อความชัดเจน มาดูตัวอย่างกัน
จุดอ่อนในประวัติย่อ (เทียบกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะ):
- ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย (แต่มีการศึกษาเฉพาะทางและความเต็มใจที่จะได้รับประสบการณ์จาก “0”)
- ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (แต่มีประสบการณ์การทำงานและความปรารถนาที่จะพัฒนาในวิชาชีพนี้)
- ไม่มีความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ (แต่มีความปรารถนาและเต็มใจที่จะเชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด)
- มีเด็กเล็ก (แต่จะไม่มีพระราชกฤษฎีกาอีกต่อไปปู่ย่าตายายช่วยเด็ก)
- ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศไม่เพียงพอ (แต่มีความปรารถนาและความพร้อมที่จะ "ดึง" ขึ้นในเวลาที่สั้นที่สุด)
มันไม่คุ้มที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่
ต้องการทำให้ประวัติย่อของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างหรือไม่?
อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ! เรารู้วิธีการนำเสนอผลงานของคุณอย่างถูกต้องในประวัติย่อ
เรานำเสนอเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาอังกฤษ ทีมงานของเราจะช่วยให้คุณทำให้ผู้สมัครของคุณโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ และสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ
จุดแข็งในประวัติย่อ
จุดแข็งในเรซูเม่คือประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ และทักษะของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นสิ่งนี้ในประวัติย่อ ควรเน้นในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าเนื่องจากประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ ทักษะ และคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ คุณเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
จุดแข็งของตัวละครในประวัติย่อสามารถกล่าวถึงได้ ส่วนใหญ่แล้วสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ พยายามหลีกหนีจาก "ความเป็นกันเอง", "ความตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "ความขยัน", "ประสิทธิภาพสูง" อธิบายคุณสมบัติของคุณด้วยวลีง่ายๆ ตัวอย่างเช่น "ฉันค้นหาภาษากลางร่วมกับคนแปลกหน้าได้ง่าย", "ฉันใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมายให้ฉัน", "ฉันทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาเสมอ"
17 ม.ค. 2018 นายหน้ามักขอให้ผู้สมัครระบุข้อบกพร่องของตน วัตถุประสงค์ของคำถามนี้มีขึ้นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้าใจว่าพนักงานมีศักยภาพในการวิจารณ์ตนเองได้อย่างไร ไม่ว่าเขาจะประเมินตนเองอย่างถูกต้องหรือไม่ และเขาสามารถรับรู้คำวิจารณ์ได้หรือไม่ ผู้สมัครสามารถระบุด้านลบของเขาในประวัติส่วนตัวได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมเน้นที่ทักษะและความสามารถของเขา ในบทความนี้ เราจะบอกคุณถึงวิธีนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่อย่างถูกต้องและยกตัวอย่างประกอบ แต่สิ่งแรกก่อนอื่น ในการเริ่มต้น ให้พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการกรอกส่วนข้อเสีย
หากนายจ้างส่งอีเมลหรือเสนอให้กรอกแบบฟอร์มประวัติย่อจากบริษัทก่อนการประชุม มักจะมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรใส่เส้นประ หากส่วนนี้อยู่ในแบบสอบถาม แสดงว่าข้อนี้เป็นที่สนใจของนายจ้างอย่างชัดเจน การขีดเส้นในกรณีนี้จะถือเป็นการไร้ความสามารถในการประเมินตนเองอย่างมีสติสัมปชัญญะและการประเมินค่าในตนเองที่สูงเกินไป นอกจากนี้ อย่าหลงประเด็นด้วยการกรอกข้อมูลในส่วนนี้ จำไว้ว่าข้อเสียสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณได้ ตัวอย่างเช่น การขาดการสื่อสารสำหรับนักบัญชีย่อมเป็นข้อดีอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย มันคือ ลบ จำไว้ว่าความเพียงพอ การวิจารณ์ตนเอง และความจริงใจของคุณนั้นได้รับการประเมิน ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนตัวที่ไม่พึงประสงค์ในประวัติย่อ - ข้อบกพร่องที่ไม่คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นอย่างแน่นอนฉันมาสายบ่อย ฉันชอบเล่นการพนัน การมีนิสัยที่ไม่ดี (แอลกอฮอล์ การสูบบุหรี่ ฯลฯ) ฉันมักจะฟุ้งซ่าน ฉันทำงานเพียงเพื่อเงินเดือนเท่านั้น ฉันชอบที่จะมีความรักในที่ทำงาน ฉันเกียจคร้าน เป็นคนโลภ อะไรรอบตัว ชอบอยู่ในโลกของตัวเอง ข้อเสียที่อาจใช้ไม่ได้ผลในความโปรดปรานของคุณ:อวดดี ปัจเจกนิยม วิจารณ์ตนเอง นับถือตนเอง ปฏิกิริยาเกินควร เจียมเนื้อเจียมตัว ความไม่ไว้วางใจ ความหยิ่งยโส ความตรงไปตรงมา ความไร้สาระ ความมั่นใจในตนเอง หลังจากนั้น เน้นลักษณะนิสัยที่จะไม่รบกวนคุณหรือจะช่วยคุณในการทำงานในอนาคต ข้อเสียที่โชคดีสำหรับประวัติย่อ:ไม่สามารถตอบโต้ด้วยคำหยาบต่อความหยาบคาย ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง ไม่เต็มใจที่จะทำเพื่อเอาใจผู้อื่น ฉันไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างถูกต้องเสมอไป มีแนวโน้มที่จะไตร่ตรอง ฉันเชื่อใจคนอื่นบางครั้งด้วย มาก ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำและการกระทำของฉัน ฉันสามารถทำงานจนลืมเวลาพักได้ ฉันผ่านทุกสถานการณ์ด้วยตัวฉันเอง ฉันไม่รู้จะสบถยังไงดี ฉันไม่รู้วิธี โกหก. คุณสมบัติเป็นกลาง:กลัวแมลง งู หนู และสิ่งมีชีวิตอื่นๆ กลัวเครื่องบิน ขาดประสบการณ์ในการทำงาน (สำหรับผู้ที่เริ่มต้นอาชีพหรือเปลี่ยนสายงาน) อายุ (สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี) ชอบซื้อของ รายการคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลในเรซูเม่ไม่ควรขัดแย้งกับสายงานของคุณหรือตั้งคำถามกับความเป็นมืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น ในการได้งานเป็นที่ปรึกษาการขาย คุณสามารถระบุ: ความน่าเชื่อถือ (เป็นข้อดีเมื่อทำงานกับลูกค้า) ); ความรอบคอบมากเกินไป (จะเป็นข้อดีเมื่อทำงานกับเงิน) ผู้ขายมีความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับสินค้าและ "ข้อบกพร่อง" นี้เป็นเพียงสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานขายที่ดี รักการสื่อสารมากเกินไป (จุดสำคัญในการทำงานร่วมกับลูกค้าซึ่ง ยังเป็น "ข้อบกพร่อง" เชิงบวกสำหรับการค้าปลีก) ผู้คนและความรักในข้อเท็จจริง (หรือมากกว่าสำหรับตัวเลข) การปลดปล่อยจากความวุ่นวาย (ทุกอย่างควรอยู่ในที่ของมัน อ้อ แค่นั้น) ความช้า (เมื่อต้องทำงานกับเงินก้อนใหญ่ คุณไม่ควรรีบร้อน) ใส่ใจในรายละเอียดหรืออวดรู้มากเกินไป
คุณกำลังมองหางานและต้องการหาสถานที่ที่ดีหรือไม่? ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีนั้นขาดไม่ได้ ต้องใช้วิธีการที่ชาญฉลาดที่นี่ จากประวัติย่อ นายจ้างจะต้องค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร และผู้สมัครมีหน้าที่ต้องโดดเด่นกว่าคู่แข่งทั่วไปที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน คุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติย่อเป็นหนึ่งในขั้นตอนสู่ความสำเร็จ พวกเขามีบทบาทชี้ขาด หนึ่งอาจกล่าวได้ว่า บทบาทชี้ขาด หากคุณไม่ทราบว่าจะบ่งบอกถึงคุณสมบัติใด เราจะช่วยคุณในเรื่องนี้ ให้คำแนะนำและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์
บทความนี้จะกล่าวถึงคุณสมบัติที่ควรระบุในประวัติย่อ ตลอดจนจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครรับตำแหน่ง สิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง และสิ่งที่เงียบ
ดังนั้นเราจึงอ่านอย่างถี่ถ้วน จดจำและจัดทำเรซูเม่ที่ไม่ซ้ำกันโดยศึกษาซึ่งนายจ้างก็จะไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครได้และจะจ้างเขาอย่างแน่นอน
คุณสมบัติใดที่จะระบุในประวัติย่อของผู้สมัคร
แน่นอนว่าจำเป็นต้องชมเชยตัวเอง แต่แนะนำให้เขียนความจริงเกี่ยวกับตัวเอง มิฉะนั้นความเข้าใจผิดอาจเกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน และคุณจะต้องอายและแก้ตัว
ดังนั้นสิ่งที่นายจ้างอาจชอบและสิ่งที่เขาจะสนใจเป็นอันดับแรก:
- ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
- การลงโทษ.
- ความตรงต่อเวลา
- ความเพียร
- ความเอาใจใส่
- ความเป็นกันเอง
- ความเพียร
- ประสิทธิภาพ.
จำไว้ว่า งานของคุณคือการเปิดเผยคุณสมบัติเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในการทำงาน หากคุณต้องการคุณสามารถลองบอกเกี่ยวกับตัวเองในแบบเดิม ๆ แต่ไม่ควรไปไกลเกินไป (ดู) มิฉะนั้นนายจ้างอาจไม่เชื่อว่าข้อมูลที่ระบุเกี่ยวกับตนเองนั้นเป็นความจริง
นอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว หากจำเป็น ให้รวมลักษณะนิสัยที่ไม่ได้มาตรฐานแต่น่าดึงดูดไว้ในประวัติย่อ
จุดแข็งของตัวละครใดที่จะรวมอยู่ในรายการคุณสมบัติที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง:
- ความคิดริเริ่ม;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ความเร็ว ความคล่องตัว กิจกรรม
- เพิ่มความต้านทานต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด
- คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
- พจน์ที่ดี;
- มั่นใจในความแข็งแกร่งของคุณ
หากคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างน้อยสองประการ อย่าลืมรวมคุณสมบัติเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณ ด้วยรายชื่อดังกล่าว ผู้สมัครจึงมีโอกาสได้งานที่ดีและดึงดูดความสนใจของผู้บริหาร (ดู) อย่างแท้จริง การนำเสนอตัวเองที่ประสบความสำเร็จไม่เคยเจ็บปวดเพราะการแข่งขันเพื่อตำแหน่งอันทรงเกียรตินั้นสูงเสมอ
จุดอ่อนอะไรที่ต้องระบุในประวัติย่อเพื่อให้คุณได้รับการว่าจ้าง
คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ดังนั้นในเรซูเม่ ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างจะต้องมีข้อบกพร่องอย่างแน่นอน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารที่บุคคลสามารถมองตัวเองในเชิงวิพากษ์และประเมินตนเองได้อย่างเพียงพอ
เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกหลายประการสำหรับคุณสมบัติที่อ่อนแอซึ่งจะไม่สามารถทำลายชื่อเสียงของผู้สมัครได้
- ความน่าเชื่อถือ
- ไม่สามารถนั่งในที่เดียวเป็นเวลานาน
- ความตรง
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
- ความอยากมากเกินไปสำหรับพิธีการ
- ไม่สามารถหลอกลวงได้
- กิจกรรมที่เพิ่มขึ้น
- ไม่ไว้วางใจ
- ไม่ยอมประนีประนอมกับประเด็นขัดแย้ง
- หลักการ.
- เจียมเนื้อเจียมตัว
- เรียกร้องเพื่อตนเองและผู้อื่น
ตัวอย่างเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ และในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำงานและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อประโยชน์ของบริษัท
ผู้ชายและผู้หญิงความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติของพวกเขาในเรซูเม่
เมื่อชัดเจนแล้ว เรซูเม่จึงเป็นบัตรเยี่ยมของผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงต้องเขียนให้กระชับ ตรงประเด็น แต่ในขณะเดียวกันก็กว้างขวางและให้ข้อมูล
โดยทั่วไปประวัติย่อของผู้ชายและผู้หญิงไม่แตกต่างกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างอยู่ มาพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครเพศตรงข้ามซึ่งควรระบุในประวัติย่อ
ด้านชายที่แข็งแกร่ง:
- กิจกรรม.
- ความแข็งแกร่งของเจตจำนง
- ความสามารถในการเข้ากับผู้คน
- นำสิ่งที่ได้เริ่มต้นขึ้นไปสู่จุดสิ้นสุดของตรรกะ
- ความเพียร
- ความมีสติสัมปชัญญะ
- สติปัญญาที่พัฒนาแล้ว
จุดอ่อนที่จะระบุในประวัติย่อของผู้สมัครชายที่แข็งแกร่ง:
- ความเย่อหยิ่ง
- ความเห็นแก่ตัว
- ความเร่าร้อน
- ไม่จำเป็น.
- ความผิดปกติความประมาท
จุดแข็งส่วนตัวของผู้หญิง:
- ความอดทน.
- การกำหนด.
- ความภักดี.
- ความร่าเริง
- ความเป็นกันเอง
- ความเต็มใจที่จะหาการประนีประนอม
จุดอ่อนในประวัติย่อสำหรับผู้หญิง:
- ความกระวนกระวายใจ
- ความคมชัด
- ความน่าสัมผัส
- ความอาฆาตพยาบาท
- แนวโน้มที่จะเกิดภาวะซึมเศร้า
- กระสับกระส่าย
- อารมณ์
เราพบว่าคุณสมบัติใดที่ระบุไว้ในประวัติย่อที่จะดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้อย่างแน่นอน ทีนี้มาพูดถึงกลอุบายเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือมากกว่าเกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อรวบรวมลักษณะนิสัยเกี่ยวกับตัวคุณ
ความแตกต่างเล็กน้อยเมื่อเขียนประวัติย่อ
- ข้อมูลต้องชัดเจนและไม่พร่ามัว นั่นคือผู้สมัครพูดถึงทุกอย่างและไม่มีอะไร พยายามนำเสนอข้อมูลอย่างกระชับ และที่สำคัญที่สุด ระบุว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้าง คุณเปรียบเทียบได้ดีกับคนอื่นๆ อย่างไร
- บอกความจริง. หากการโกหกถูกเปิดเผยทันทีจะทำให้ผู้สมัครขาดโอกาสในการหางานทำ หากการหลอกลวงถูกเปิดเผยหลังจากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง นี่จะเป็นเหตุผลที่ดีที่จะไล่เขาออก
- การรู้หนังสือ หากผู้สมัครระบุความใส่ใจในรายละเอียดและความสามารถในการเขียนโดยปราศจากข้อผิดพลาดท่ามกลางจุดแข็งของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างมันขึ้นมาในเรซูเม่ของเขา สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสับสนอย่างแน่นอน ความผิดพลาดบ่งบอกถึงความประมาทเลินเล่อ รวมถึงการไม่เอาใจใส่และไม่สนใจในที่ทำงาน
ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่แล้วและต้องระบุคุณสมบัติอะไรบ้างเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครรายแรกสำหรับอาหารอันโอชะนั่นคือสำหรับตำแหน่งที่น่าสนใจ
เราเสนอวิธีการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ เพื่อให้คุณเลือกโอกาสที่ดีที่สุดทั้งในอาชีพการงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ
"บอกฉันเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" ข้อเสนอนี้ในการสัมภาษณ์อาจทำให้ผู้สมัครที่ดื้อรั้นที่สุดสับสนได้ เหตุผลก็คือเรามักจะไม่ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้ แต่เปล่าประโยชน์!
ชีวิตเผชิญหน้าเราตลอดเวลาด้วยทางเลือก - เป้าหมายใดที่จะไป เส้นทางไหนให้เลือก และสิ่งสำคัญคือต้องตอบอย่างตรงไปตรงมาที่สุด โดยส่วนตัวแล้วฉันโชคไม่ดีที่หลีกเลี่ยงหนังสือในหัวข้อนี้มาเป็นเวลานาน อาจมีนิยายธุรกิจดีๆ ที่สามารถช่วยคุณระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ แต่ฉันต้องเรียนรู้จากประสบการณ์ของฉัน
แม้จะตระหนักว่าการรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองคือกุญแจสำคัญของคำถามที่ว่า “ฉันอยากเป็นใคร” ฉันยังอยู่ในอาการมึนงงอยู่พักหนึ่ง
จะทราบได้อย่างไรว่า "+" ในตัวคุณคืออะไรและ "-" คืออะไร? เกณฑ์การประเมินคืออะไร? มองคำถามจากจุดยืนในปัจจุบันหรืออนาคตที่ปรารถนาดีกว่ากัน? ความคิดเห็นของใครควรได้รับคำแนะนำจาก?
การอ่านคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ได้ช่วยอะไรฉันมากนัก โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาระบุข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งต่างๆ แต่ไม่ใช่วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในตนเอง .
เมื่อเวลาผ่านไป ฉันได้พัฒนาวิธีการที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและช่วยเสริมคำแนะนำของ HR ได้เป็นอย่างดี วิธีการของฉันใช้แนวคิดพื้นฐานของการวิเคราะห์ SWOT (เช่น รวมถึงการประเมินตนเองและความเป็นจริงโดยรอบ) และช่วยให้บุคคลสามารถเชื่อมโยงลักษณะส่วนบุคคลกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งได้ สิ่งนี้ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าคุณสมบัติของฉันช่วยหรือขัดขวางงานที่ฉันปรารถนาหรือไม่ และยังคิดออกว่าตำแหน่งนี้จะเสริมความแข็งแกร่งให้กับเป้าหมายในชีวิตของฉันหรือไม่
ด้านล่างนี้เราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการประเมินตนเองและคุณสมบัติส่วนตัวของเราอย่างละเอียด มาดูคุณสมบัติ ทักษะ ความสามารถของเรากัน รวมถึงข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่มีศักยภาพผ่านปริซึม 3 อัน ได้แก่ พลังงาน ผลลัพธ์ ความสำเร็จของเป้าหมาย
ขั้นตอนแรกคือการทำรายการคุณสมบัติ
เราจัดทำรายการคุณสมบัติพิเศษและ / หรือข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง
สำหรับรายการคุณสมบัติของคุณใช้ทั้งการตรวจสอบตนเองอย่างตรงไปตรงมาและการสนทนากับผู้ที่คุณติดต่อด้วยบ่อยครั้งและความคิดเห็นที่คุณรับฟัง จะดีกว่าถ้าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แค่เพื่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนที่คุณมีข้อขัดแย้งด้วย แต่พวกเขาก็อยู่ในอดีต เป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่ต้องมีความขัดแย้งในขณะนี้
เมื่อฉันตัดสินใจออกจากงานก่อนหน้านี้ ฉันขอให้พนักงานหลายคนบอก (ด้วยฝีเท้าที่สดใหม่) ว่าพวกเขาคิดว่าอะไรเป็นคุณลักษณะของฉัน ยิ่งไปกว่านั้น ฉันยืนยันว่าพวกเขาให้ความสนใจทั้งในด้านบวกและสิ่งที่ขัดขวางการพัฒนาและความก้าวหน้าของฉัน
สิ่งสำคัญคือต้องคิดให้รอบคอบว่าคุณพร้อมที่จะยอมรับความคิดเห็นที่ไม่ตรงกับความคิดเห็นของคุณหรือไม่หยุดพักหากจำเป็นเพื่อ "ย่อย" คำตอบ พิจารณาจากคำตอบที่ได้รับจากหลายๆ คน และเพิ่มคุณลักษณะส่วนตัวของคุณลงในรายการได้ตามสบาย
ตัวอย่างเช่น จากการสำรวจเพื่อนร่วมงาน ฉันดีใจที่ได้ยินว่าสามารถได้ยินแม้กระทั่งคนที่ไม่ได้พูดในการสนทนา แต่การจะยอมรับว่าตัวเองมีความปรารถนาในคุณภาพโดยเสียเวลาเปล่าๆ เป็นเรื่องยากมาก แต่ฉันต้องคำนึงถึงมันเพื่อที่จะเปลี่ยนมันในวันนี้ (ถ้าฉันมีแรงจูงใจและความแข็งแกร่งเพียงพอ)
ตรวจสอบรายชื่อของคุณหลังจากการวิเคราะห์ตนเองด้วยผลการสำรวจ ควรเพิ่มสิ่งที่ไม่ขัดแย้งกับความคิดเห็นของผู้คนและมีอิทธิพลอย่างมากต่อชีวิตของคุณในรายการสุดท้ายด้วย
ดังนั้นรายการสิ่งที่ต้องการในงานคุณจะต้องทำงานและวิเคราะห์ข้อกำหนดในตำแหน่งที่ว่าง คุณสามารถเลือกตำแหน่งงานว่าง 3-5 ตำแหน่งที่คุณคิดว่าดีที่สุดและคุณพร้อมที่จะแข่งขัน ในกรณีนี้ ทั้งตรรกะและอารมณ์จะใช้ได้สำหรับคุณ
เป็นไปได้มากว่าข้อเสนอเหล่านี้จะมีจุดตัดกัน เพิ่มลงในรายการ แต่อย่าลืมว่างานบางงานอาจมีคุณลักษณะเฉพาะ
ตัวอย่าง
สมมติว่าฉันกำลังสร้างอาชีพด้านการเงิน เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างในภาคการเงิน สิ่งต่อไปนี้จะเป็นเรื่องปกติ:
- มีประสบการณ์ในการจัดเตรียมและติดตามการดำเนินการตามงบประมาณ
— ประสบการณ์ในการจัดการกระบวนการทางธุรกิจส่วนบุคคล (การขาย การขนส่ง การดำเนินโครงการ ฯลฯ)
- ทักษะการรายงาน
- ใส่ใจในรายละเอียด
อย่างไรก็ตาม ข้อเสนองานแต่ละงานอาจมีข้อกำหนดที่ไม่คาดคิด ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การขายหรือข้อกำหนดในการดูแลแผนกบัญชีแยกต่างหาก (สำหรับบริษัทที่มีพนักงานที่รัดกุม)
โดยรวมแล้ว รายการของเราสามารถเติมเต็มด้วยข้อกำหนดของงาน 3-5 รายการ ซึ่งเราต้องการตรวจสอบความเข้ากันได้ของเรา
มีอีกทางเลือกหนึ่งคือ - ใช้ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณและวิเคราะห์เฉพาะคุณสมบัติที่มีให้เท่านั้น
ขั้นตอนที่สองคือการวิเคราะห์
เกี่ยวกับแต่ละรายการจากรายการคุณสมบัติคุณต้องตอบคำถาม 3 ข้ออย่างตรงไปตรงมา
1. "E" พลังงาน:มันให้พลังงานฉันหรือเอามันออกไป?
2. "P" ผลลัพธ์:มันทำให้ฉันได้ผลหรือไม่?
3. "C" เป้าหมาย:มันทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นหรือไม่?
ตัวอย่างที่หนึ่ง: ความเป็นกันเองกับการบัญชี
สมมติ เป้าหมายของฉันคือการบรรลุความเป็นมืออาชีพในภาคการเงินในเรื่องนี้ ฉันพิจารณาลักษณะนิสัยของฉันและกิจกรรมที่ฉันวางแผนจะทำ
ลักษณะส่วนบุคคล,ตัวอย่างเช่น ความเป็นกันเอง,- นี่คือ E+. เมื่อฉันสื่อสาร มันทำให้ฉันมีพลังงาน แต่มันไม่ได้ผลสำหรับฉันหรือสำหรับบริษัทที่ฉันทำงานให้ - ร-. นอกจากนี้ ลักษณะนิสัยนี้ไม่ได้ทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายโดยตรง - ค-. แต่เนื่องจากพลังงานที่ฉันได้รับระหว่างการสื่อสาร ฉันจึงประสบความสำเร็จในการทำงานกับตัวเลข
บทสรุป: การเข้าสังคมไม่ได้ช่วยฉันโดยตรงในด้านการเงิน แต่ถ้าฉันใช้เป็นงานอดิเรกหรือเป็นอาสาสมัคร มันจะทำให้ฉันมีแรงทำงานเกี่ยวกับตัวเลขและสูตรต่างๆ นั่นคือฉันสามารถใช้คุณลักษณะของฉันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และงานอดิเรกของฉันช่วยสะสมพลังงานเพื่อการพัฒนาอาชีพได้อย่างไร ฉันสามารถบอกนายหน้าได้ในบางโอกาส
ประเภทของกิจกรรมตัวอย่างเช่น รักษาแผนกบัญชีแยกต่างหากที่องค์กรใช้พลังงานจากฉันมาก - อี-ในขณะที่ไม่ได้พัฒนาความรู้ของฉันในภาคการเงิน - ร-และต้องใช้เวลาในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ - ค-.
บทสรุป: สำหรับความเป็นมืออาชีพในภาคการเงิน กิจกรรมประเภทนี้ไม่เหมาะ จะไม่มีความสำเร็จใด ๆ เลย มันไม่มีพลัง กิจกรรมนี้ไม่ได้ทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น ความเป็นไปได้นี้ควรถูกปฏิเสธ
ผลลัพธ์สำคัญ!หากไม่มีการวิเคราะห์ดังกล่าว บุคคลย่อมจะแน่ใจได้อย่างแน่นอนว่าความสามารถในการเข้าสังคมสำหรับนักการเงินไม่ใช่คุณลักษณะที่ดีที่สุด ตรงกันข้ามกับประสบการณ์ในการบัญชี และฉันจะทรมานตัวเองด้วยสิ่งที่ไม่มีใครรักเพื่อทำลายสิ่งที่สำคัญและจำเป็น
ตัวอย่างที่สอง: ยากหรือง่าย?
ลองมาอีกตัวอย่างหนึ่งของการวิปัสสนาเพื่อเป้าหมายอาชีพเดียวกันของการเป็นนักการเงินมืออาชีพ
คุณสมบัติส่วนบุคคล – ใส่ใจในรายละเอียด. การค้นหารายละเอียดที่คนอื่นไม่เห็นมันทำให้ใจฉัน - มันคือ อี+ช่วยในการทำงานด้านเอกสารทางการเงินและแสดงผลได้ดี − P+. ความสามารถในการดูรายละเอียดและวิเคราะห์เอกสารได้ดีขึ้น ทำให้ฉันได้เป็นพนักงานที่มีคุณค่าและพาฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น (เช่น ทำให้ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากตำแหน่งนักวิเคราะห์ทางการเงินไปยังตำแหน่งนักวิเคราะห์อาวุโส) - นี่ C+.
บทสรุป: ความบังเอิญของเงื่อนไขดังกล่าวจะช่วยในการพัฒนาอาชีพเป็นเวลานาน แต่สิ่งที่ให้ง่ายเกินไปเรามักจะไม่พัฒนา. และที่ใดไม่มีการพัฒนา ที่นั่นย่อมมีความซบเซา ในกรณีนี้ การขาดการเคลื่อนไหวเท่ากับการถอยหลัง นั่นคือ การเสื่อมถอย (และผ่านไปอย่างช้าๆ และมองไม่เห็น) นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องพัฒนาจุดแข็งของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องพาตัวเองออกจากเขตความสะดวกสบาย เช่น ตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริงหรือกำหนดเวลาที่คับแคบ
ชนิดของกิจกรรม – ทำงานกับเอกสารที่ไม่ใช่ทางการเงิน. ฉันชอบความสามารถในการจดจ่อกับเอกสาร มันทำให้ฉันมีพลัง - อี+แต่มันยากสำหรับฉันที่จะเข้าใจเฉพาะที่เกี่ยวข้อง (สัญญา เอกสารการจัดซื้อ ปัญหาขั้นตอน) - ร-.โดยทั่วไปแล้วงานจะขยายทักษะของฉันและถ้าฉันทำงานด้วยตัวเองฉันจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า (และแพง!) - ซี+
บทสรุป: งานนี้ให้พลังงานสอดคล้องกับเป้าหมาย แต่ต้องการการพัฒนาอย่างมืออาชีพ - ทางเลือกที่ดีในการพัฒนาต่อไป
ผลลัพธ์สำคัญ!หากคุณติดตามเฉพาะจุดแข็งที่มีอยู่โดยไม่ได้พัฒนาจุดแข็ง สิ่งเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของคุณ ในขณะที่งานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่ความสำเร็จ
ขั้นตอนที่สาม - วางแผน
กลับไปที่ตัวอย่างของเรา - เป้าหมายของการบรรลุความเป็นมืออาชีพในภาคการเงิน ตอนนี้เราสามารถร่างแผนปฏิบัติการได้
1. ค้นหาประเภทงานอดิเรกที่เหมาะกับคุณเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการสื่อสารของคุณอาจเป็นสตูดิโอโรงละคร โครงการอาสาสมัคร (จากหลักสูตรศิลปะบำบัดในโรงพยาบาลเด็กเพื่อช่วยในสถานสงเคราะห์สัตว์) สมาชิกในสโมสรท่องเที่ยวชุมชนคนรักมาเฟีย - มีตัวเลือกมากมาย
2. ไม่พิจารณาตำแหน่งงานว่างที่ต้องบำรุงรักษา เขตบัญชี. ในระยะยาวสิ่งนี้จะไม่ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่สำคัญ แต่จะต้องใช้ความพยายามอย่างมาก
3. จุดแข็งของคุณ - ความใส่ใจในรายละเอียด - ต้องใช้อย่างแข็งขันและพัฒนา กล่าวคือ รับมือกับความท้าทาย
4. เจาะลึกพื้นที่ทำงานใหม่ด้วยเอกสารที่ไม่ใช่ทางการเงิน. จัดทำแผนการฝึกอบรมและหากจำเป็น ให้เข้าร่วมหลักสูตรและการบรรยายในหัวข้อนี้
ผลจากการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับตัวเอง เราได้รับการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเข้ากันได้กับข้อกำหนดของตำแหน่ง ตอนนี้ มันจะง่ายขึ้นมากในการสร้างอาชีพและมองหางานอดิเรกที่จะขับเคลื่อนคุณ วิทยานิพนธ์ที่จำเป็นต้องพัฒนาจุดแข็งและไม่ชดเชยจุดอ่อนก็ชัดเจนขึ้นเช่นกัน
มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเสียเวลากับสิ่งที่ไม่ให้พลังงาน ผลลัพธ์ และไม่ทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน แม้แต่การติดตามพรสวรรค์โดยกำเนิด คุณต้องทำงานกับพวกเขาอย่างมีสติ
สำหรับผู้ที่ต้องการเพิ่มเติม...
สำหรับแนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้น ฉันขอแนะนำให้รวบรวมส่วนบุคคลของคุณ เมทริกซ์สำหรับการวิปัสสนา. ตัวอย่างของเธอสามารถพบได้ แต่ละเมทริกซ์จะมีของตัวเอง ไม่คงที่และจะเปลี่ยนแปลงไปตลอดชีวิต
ด้วยเหตุนี้ คุณจะเข้าใจ:
- ที่ซึ่งเส้นทางที่เลือกจะนำไปสู่ถ้าคุณรับงานนี้ (หรือปล่อยไว้ตามเดิม) และให้ความสำคัญกับโอกาสที่ดีที่สุด
เหตุใดจึงไม่มีประโยชน์ที่จะเสียเวลา?ที่ไม่ให้พลังงาน ส่งผล และไม่ได้ทำให้เข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น
- สิ่งที่ต้อง "รวม" ให้เต็มที่ความสามารถของพวกเขาและให้ความสำคัญกับการก้าวไปข้างหน้าอยู่เสมอ
และที่สำคัญที่สุด -คุณจะตัดสินใจเลือกอย่างมีสติซึ่งคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบ
PS. อย่าหยุด! คุณต้องประเมินตัวเองและสิ่งแวดล้อมใหม่อย่างน้อยปีละ 2 ครั้งหรือเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในแต่ละครั้ง
หากคุณกำลังมองหาเส้นทางของคุณเอง คุณอาจสนใจบทความ ""
ลักษณะของบุคคลใดประกอบด้วยจุดแข็งและจุดอ่อน ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้า แก้ปัญหา วางแผนและบรรลุเป้าหมาย คนที่แข็งแกร่งเปรียบได้กับสภาพแวดล้อมรอบตัวเขามีพลังและประสบความสำเร็จในชีวิตอย่างมาก
คุณสมบัติส่วนบุคคล: จุดแข็ง
จุดแข็งของตัวละครของบุคคลสามารถพัฒนาได้หลายระดับ แต่สิ่งสำคัญคือต้องร่วมกันสร้างตัวละครที่สามารถเอาชนะความยากลำบาก ปรับปรุง ก้าวไปข้างหน้า
รายการจุดแข็งของมนุษย์ประกอบด้วย:
- ความตั้งใจ- ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย
- วิริยะ- ความสามารถในการปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เอาชนะความยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้นและไม่เปลี่ยนทิศทาง
- ความแข็งแกร่งของเจตจำนง. คนเข้มแข็งเอาแต่ใจในชีวิตของเขาไม่ได้อยู่ที่ความปรารถนาของเขา แต่อยู่ในความจำเป็น นิสัยในการทำสิ่งที่สำคัญไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ ไม่เพียงแต่ช่วยในกิจกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนด้วย ผู้ที่มีจิตตานุภาพที่ดีจะถูกจำกัด สามารถควบคุมอารมณ์และพฤติกรรมของตนได้
- ความมั่นใจในตนเอง- คุณภาพซึ่งเป็นองค์ประกอบที่จำเป็น คนที่เชื่อมั่นในตัวเองและความแข็งแกร่งของเขาจะรับรู้ว่าสถานการณ์ใด ๆ เป็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า คนที่มั่นใจในตัวเองมักไม่ค่อยประสบกับภาวะซึมเศร้าและความรู้สึกโดดเดี่ยว พวกเขามีความกระตือรือร้นและไม่กลัวที่จะเสี่ยง คนเหล่านี้ดึงดูดคนอื่นเข้ามา ดังนั้นพวกเขาจึงมักเป็นผู้นำและผู้นำที่ดี
- ความเป็นกันเอง. ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนต่าง ๆ เป็นตัวช่วยที่ดีในชีวิตและกิจกรรมทางวิชาชีพ คนที่เข้ากับคนง่ายไม่เพียงแต่สามารถหาแนวทางให้คนอื่นได้เท่านั้น แต่ยังสามารถโน้มน้าวให้พวกเขายอมรับมุมมองของเขาได้อีกด้วย
- มองในแง่ดี. ทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิตเป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับการสร้างบุคลิกที่เข้มแข็ง คนที่มองโลกในแง่ดีเห็นบทเรียนชีวิตในทุกสถานการณ์ซึ่งเขารู้สึกขอบคุณต่อโชคชะตา เป็นการดีที่จะสื่อสารกับคนเหล่านี้เพราะความคิดเชิงบวกของพวกเขาขยายไปถึงคนรอบข้าง
ด้านมืออาชีพที่แข็งแกร่ง
เมื่อจ้าง นายจ้างทุกคนพยายามค้นหาจุดแข็งของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ เขาสามารถเสนอแบบสอบถาม แบบทดสอบ หรือพยายามทำความเข้าใจลักษณะนิสัยจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการเห็นจุดแข็งของบุคคลดังกล่าวในผู้เชี่ยวชาญใหม่
