นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ กฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานภาคบังคับ การบอกเลิกการแจ้งการเลิกจ้างและคุณสมบัติของขั้นตอน

ตามกฎหมายแล้ว คนทำงานทุกคนสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้ตามคำร้องขอของตนเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์แทรกแซงความต้องการของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้แบล็กเมล์และการคุกคาม เราเข้าใจในบทความนี้ว่าฝ่ายใดต้องแจ้งการเลิกจ้างกี่วัน

ตามขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถแยกแยะได้สองสถานการณ์: ที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและความตั้งใจของนายจ้าง ความตั้งใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องถูกต้องตามกฎหมายและมีเอกสารรองรับ

หากพนักงานประสงค์จะลาออกจากองค์กร ให้ส่งใบสมัครถึงหัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาต หากมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้แต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการส่วนตัว

สำหรับการเลิกจ้างทันเวลาพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครในแบบฟอร์มที่ บริษัท จัดตั้งขึ้นรับรองกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง (ถ้ามี) และโอนไปยังแผนกบุคคลแผนกบัญชีหรือผู้อำนวยการเป็นการส่วนตัว ขึ้นอยู่กับพนักงานของบริษัทและหน่วยงานที่รับผิดชอบ

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า กรณีบริษัทลดพนักงานหรือเลิกกิจการภายใน 2 เดือน หากคุณต้องการแยกทางกับพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน - ใน 3 วัน

ทันทีในวันที่ถูกเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลือ และสมุดงานที่สมบูรณ์ การจ่ายโบนัส เงินเดือนและสิ่งจูงใจอื่น ๆ เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัท กล่าวคือ อาจจะเกิดขึ้นในภายหลัง

ลูกจ้างต้องแจ้งเลิกจ้างภายในกี่วัน?

การเลิกจ้างบ่อยที่สุดในองค์กรคือการจากไปของพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดในการยื่นคำขอโดยลูกจ้างซึ่งก็คือ 14 วัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะปล่อยตัวพนักงานก่อนหน้านี้ แต่ส่วนใหญ่มักจะต้องทำงานออกมา เวลานี้จำเป็นต้องทำคดีให้เสร็จสิ้นและหาคนใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่าง

เวลาทำงานจะพิจารณาจากวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร และจะนับรวมทุกวันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หากบุคคลใดออกใบรับรองความพิการในช่วงเวลานี้ เวลาเจ็บป่วยจะรวมอยู่ในเวลาหยุดงานด้วย

หากวันลาป่วยไม่ปิด แต่ถึงวันเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะถูกนับ ทันทีที่ปิดการลาป่วยก็สามารถโอนไปยังนายจ้างเก่าเพื่อชำระเงินได้

หากบุคคลใดตัดสินใจลาออกจากบริษัทในช่วงทดลองงาน จะต้องแจ้งความจำนงล่วงหน้า 3 วันทำการ ขั้นตอนต่อไปไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่ยอมรับ

ในบางครั้งฝ่ายบริหารของ บริษัท จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนพร้อมกัน สาเหตุอาจเป็นทั้งความไม่ลงรอยกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและการเลิกจ้างขององค์กร

ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ในกรณีนี้ ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้การตัดสินใจของเขาถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการออกหนังสือแจ้งเลิกจ้างให้ลูกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของผู้บริหาร บริษัท จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับสิ่งนี้ .

เอกสารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการเลิกจ้างและเหตุผล ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน การล้มละลายหรือการชำระบัญชีของบริษัท

เอกสารนี้ต้องลงนามโดยพนักงาน หากบุคคลใดปฏิเสธที่จะลงนาม การปฏิเสธจะเกิดขึ้นต่อหน้าพยาน

หนังสือแจ้งที่ลงชื่อไม่ได้แสดงว่าบุคคลนั้นยินยอมให้เลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น สิทธิของพนักงานในการคัดค้านการดำเนินการของเจ้าหน้าที่ยังคงมีผลบังคับใช้

เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเมื่อเลิกจ้างเพื่อลดหย่อน ดูวิดีโอนี้:

พวกเขาต้องแจ้งการปลดพนักงานล่วงหน้านานแค่ไหน?

การลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานเป็นกระบวนการที่ต้องมีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างไร้ที่ติ พนักงานจะได้รับการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันเลิกจ้างที่เสนอ

หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด วันดังกล่าวจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป หากบุคคลอยู่ในระหว่างลาพักร้อนและลาป่วยจะมีการแจ้งเมื่อได้รับการปล่อยตัว

ในเวลาเดียวกันการนับถอยหลังของสองเดือนจะเริ่มขึ้นจากช่วงเวลาที่พนักงานคุ้นเคยกับการลดลง ในกรณีที่มีการลดบุคลากรจำนวนมาก ระยะเวลาแจ้งสำหรับพนักงานคือสามเดือน เมื่อออกการแจ้งเตือนไปยังพนักงานคุณควรจำเกี่ยวกับประเภทบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง:

• ผู้ปกครองของเด็กพิการ
• มารดาหรือบิดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ซึ่งมีสถานภาพโสดอย่างเป็นทางการ
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• แม่ที่มีลูกหลายคนเลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปในขณะที่ลูกคนเล็กอายุไม่เกินสามปี
• หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวในครอบครัว;
• คนงานที่ได้รับความพิการอันเป็นผลมาจากการสู้รบ;
• ลูกจ้างซึ่งได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างรายนี้
• ผู้เยาว์ต้องได้รับอนุมัติเพิ่มเติมจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐ

ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง พนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนและลดค่าชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ทดลองงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บริหารของบริษัททราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้าง เวลาตอบสนองขั้นต่ำคือ 3 วัน ขั้นตอนการสมัครและการไล่ออกที่ตามมาเป็นมาตรฐาน เช่น ในกรณีของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีที่พนักงานผ่านการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ในกรณีนี้นายจ้างจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานที่ได้รับการตัดสินใจให้ออกภายใน 3 วันทำการ

หนังสือแจ้งต้องระบุสาเหตุที่พนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องในอนาคต

เมื่อไม่ต้องการการแจ้งเตือน

การแจ้งเตือนอาจไม่ถูกร่างขึ้นเมื่อเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา การเลิกจ้างประเภทนี้เป็นการระบุถึงการยินยอมร่วมกันของฝ่ายที่จะลาออก ในกรณีอื่น ๆ จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ตามกฎหมายปัจจุบัน แรงงานสัมพันธ์สามารถยุติลงได้ด้วยการริเริ่มของลูกจ้าง นายจ้าง หรือโดยความยินยอมร่วมกัน แม้จะมีสถานการณ์ของการเลิกจ้าง แต่ห้ามมิให้เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากการบอกเลิกสัญญาไม่ชอบด้วยกฎหมาย คุณสามารถไปที่ศาลเพื่อคัดค้านคำตัดสินและขอคืนสถานะได้

เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเมื่อเลิกจ้างเพื่อลดหย่อน ดูเรื่องนี้:

แบบฟอร์มคำถาม เขียนของคุณ

โพสต์เมื่อ 01/08/2018

ภาระหน้าที่ในการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานตามกฎนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กร เมื่อไม่มีหรือบริษัทมีขนาดเล็ก เอกสารดังกล่าวจะถูกจัดเตรียมโดยผู้รับผิดชอบในการจัดการบันทึกบุคลากร

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานไม่ควรปฏิเสธที่จะรับเอกสารดังกล่าว ในกรณีที่มีข้อพิพาทกับนายจ้างในศาล เอกสารดังกล่าวจะกลายเป็นหลักฐานในคดีแพ่ง และเมื่อปกป้องสิทธิแรงงานด้วยวิธีอื่นก็จะให้โอกาสในการประเมินการกระทำของนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บนเว็บไซต์ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลพิเศษ เรากำลังพูดถึงการแจ้งการลดและการชำระบัญชี ฯลฯ สามารถถามคำถามกับทนายความที่ปฏิบัติหน้าที่ในเว็บไซต์ของเราได้

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

(16.0 KiB, 1193 ครั้ง)

บริษัท รับผิด จำกัด "กลีบ"

OGRN 4169874684 ดีบุก 687964646

ถูกกฎหมาย ที่อยู่: 187406 รัสเซีย ภูมิภาคเลนินกราด โวลคอฟ

ต่อ. การบิน, 305, จาก. แปด

ทาราโซวา แองเจลิน่า อิวานอฟน่า

ผู้ช่วยบัญชี

ฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจ

ที่อยู่การลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก:

187424 ภูมิภาคเลนินกราด

วอลคอฟ, เซนต์. กำลังเดินทาง, 53-47

ประกาศเลิกจ้าง

เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2018 คุณได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ช่วยบัญชี (สัญญาจ้างเลขที่ 87/l ลงวันที่ 20 มีนาคม 2018 ใบสั่งจ้างเลขที่ 95 l/s ลงวันที่ 21 มีนาคม 2018) โดยมีเงื่อนไขกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ 2 เดือน.

ตาม ม. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจซึ่งเป็นเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานกับลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบโดยแจ้งให้ทราบ เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวัน

สาเหตุของผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจคือ:

• การละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบ (การมาสายซึ่งได้รับการยืนยันโดยการขาดงานจากสถานที่ทำงาน)
• ในการละเมิดข้อ 3.15 ของรายละเอียดงาน คุณไม่ได้ดำเนินการกับใบสมัครที่ได้รับสำหรับการออกทรัพยากรวัสดุในเวลาที่เหมาะสม
• ในการละเมิดข้อ 8.12 ของรายละเอียดงาน กำหนดเวลาในการส่งรายงานถูกละเมิด

ในมุมมองข้างต้น เช่นเดียวกับบันทึกของเจ้านายของคุณ (ที่แนบมาด้วย) คุณไม่ผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงาน ในเรื่องนี้ เราแจ้งให้คุณทราบว่าสัญญาจ้างเลขที่ 87 / l ลงวันที่ 20/3/2018 ระหว่าง Lepestok LLC และคุณจะสิ้นสุดลงในวันที่ 12 เมษายน 2018

คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาล

แอปพลิเคชัน:

1. บันทึกของหัวหน้า FEO

ผู้อำนวยการ Vasilyeva A.V.

รับทราบการแจ้งเลิกจ้าง

04/08/2018 Tarasova A.I.

จะมีการแจ้งเลิกจ้างพนักงานเมื่อใด

เอกสารไม่ได้รวบรวมอยู่เสมอ แน่นอนว่าหากนายจ้างได้รับจดหมายลาออกตามความสมัครใจของคู่สัญญา ฯลฯ ก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อีกสิ่งหนึ่งคือเมื่อนายจ้างใช้ความคิดริเริ่มในการบอกเลิกสัญญา ในบางกรณีจะต้องมีการแจ้งการเลิกจ้างพนักงาน ในอื่น ๆ - การดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการแจ้งเตือนในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา (ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน)
• โดยมีผลเป็นลบเมื่อผ่านช่วงทดลองงาน (ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน)
• การเลิกจ้างพนักงานทางไกล (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงการแจ้งเตือน แต่การพิจารณาคดีได้มาจากความจำเป็นในการแลกเปลี่ยนเอกสาร)
• เมื่อมีการลดจำนวน ตำแหน่ง หรือเลิกกิจการ

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะจัดทำเอกสารดังกล่าวตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง (ชี้นำโดยเป้าหมายของเขาเอง)

เนื้อหาของหนังสือแจ้งการเลิกจ้างพนักงานและการส่งมอบ

เอกสารถูกร่างเป็นลายลักษณ์อักษร 2 ฉบับส่งถึงพนักงาน ข้อความหลักของเอกสารควรมีเหตุผลในการเลิกจ้าง รวมถึง โดยอ้างถึงนิติกรรมเชิงบรรทัดฐาน การปฏิบัติตามกำหนดเวลาไม่ได้หมายถึงการจัดทำเอกสารในวันที่กำหนด และความจริงที่ว่าการเลิกจ้างนั้นดำเนินการไม่เร็วกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดนับจากวันที่ส่งหนังสือแจ้ง

ดังนั้นในสำเนาที่สองของเอกสารจำเป็นต้องแนบลายเซ็นของพนักงานพร้อมใบรับรองผลการเรียนและวันที่รับ หากพนักงานปฏิเสธการร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธที่จะลงนามเพื่อรับจะเป็นประโยชน์ เมื่อด้วยเหตุผลบางประการขั้นตอนนี้ก็ยากเช่นกันให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคล (พร้อมเครื่องหมายการส่งมอบ)

สัญญาการจ้างงานมีเงื่อนไขว่าหาก TD ถูกยกเลิกโดยความคิดริเริ่มของพนักงาน พนักงานจะต้องทำงานเป็นเวลา 3 เดือนนับจากวันที่สมัคร นี้

ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนและสาหร่าย:

3. บทบัญญัติของสัญญาจ้างงานที่ทำให้ตำแหน่งงานของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถานจะถือเป็นโมฆะ

รับและลงนาม: เราแจ้งพนักงานเกี่ยวกับ ...

1. เพื่อแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายจะรักษาสถานที่ทำงานไว้จนกว่าพนักงานคนนี้จะไปทำงาน (ส่วนที่หนึ่ง บทความ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ส่วนที่หนึ่ง บทความ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่สองและสามของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในช่วงระยะเวลาของสัญญาฝึกงาน หากการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน (มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หญิงมีครรภ์ (มาตรา.

259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ (มาตรา

268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีบุคคลประเภทหนึ่งที่สามารถส่งเดินทางไปทำธุรกิจภายใต้เงื่อนไขบางประการ กล่าวคือ เมื่อพวกเขาคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจแล้ว การเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถูกห้ามตามรายงานทางการแพทย์ มี ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อคุณถูกไล่ออก

การตัดสินใจลดตำแหน่งเฉพาะสามารถทำได้โดยกรรมการของบริษัท อย่างไรก็ตาม การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเป็นการสมควรที่จะตัดสินใจร่วมกันโดยให้สาธารณชนของบริษัทเข้ามามีส่วนร่วม

พนักงานควรระลึกไว้เสมอว่าสตรีมีครรภ์ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบไม่สามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้ข้อนี้ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี); บุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรนั้นโดยไม่มีมารดา

4 ช้อนโต๊ะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 3. พนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติสูงกว่า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน นั่นคือ ความเป็นมืออาชีพของพนักงานและประโยชน์สำหรับบริษัทเป็นอันดับแรก ประเมิน ที่นี่เราควรคำนึงถึงระดับการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ผลลัพธ์ของการรับรองครั้งต่อไป, การปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับตำแหน่งนี้, ความพร้อมของสิ่งจูงใจจากนายจ้าง, ความรู้เฉพาะของงาน, การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เป็นต้น

ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง- นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานต้องออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างคือสองสัปดาห์ ช่วงเวลานี้เริ่มนับจากวันหลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายลาออก

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไป

พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล รวมถึงในช่วงทดลองงาน เตือนนายจ้างล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน

ประกาศเลิกจ้างพนักงาน

หากมีการตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุ

และหากลูกจ้างเลิกจ้างเพราะไม่สามารถทำงานต่อไปได้หรือนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำขอ

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ที่ถกเถียงกันมากมายในประเด็นของการทำงานนอกช่วงเวลาแจ้งการเลิกจ้าง ซึ่งค่อนข้างยากที่จะปกป้องคดีของตนโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงาน

เมื่อพนักงานกลายเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้างงาน เขามักจะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง นี่เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุด แต่ไม่ใช่ตัวเลือกเดียวสำหรับการเลิกจ้าง เราจะวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียของพื้นฐานนี้สำหรับพนักงานและนายจ้างรวมถึงสถานการณ์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาในการเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น ควรใช้เวลานานเท่าใดตั้งแต่การเตรียมเอกสารเริ่มต้นไปจนถึงช่วงเวลาของการเลิกจ้าง

และจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคน ๆ หนึ่งเปลี่ยนใจที่จะเลิก? ตามมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง กล่าวคือ ตามคำขอของเขาเอง

ในการดำเนินการนี้ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 1 เดือนก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ ข้อยกเว้น

คำแนะนำทางกฎหมายฟรีเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้าง

หากมีการตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุ และหากลูกจ้างเลิกจ้างเพราะไม่สามารถทำงานต่อไปได้หรือนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้าง

ดังที่ปฏิบัติให้เห็นในเรื่องของการฝึกฝน

นายจ้างควรแจ้งลูกจ้างชั่วคราวก่อนเลิกจ้างหรือไม่?

ภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน ตามบทบัญญัติของศิลปะ 58.59, 79, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ PP ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 ลงวันที่ 01.28.14 หากพนักงานหลักไปทำงาน คุณสามารถถูกไล่ออกได้ตามกฎหมาย กฎหมายให้สิทธิในการออกจากงานก่อนกำหนดของพนักงานหลักในขณะที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวแม้ว่าเขาจะอยู่ในตำแหน่งก็ตาม

นายจ้างมีสิทธิไล่ออกลูกจ้างทันทีหลังจากที่ออกจากกฤษฎีกาหรือไม่? เขามีสิทธิ์ห้ามไม่ให้เธอไปทำงานก่อนเวลาเหรอ? http://taktaktak.org/problem/3473

เธอทำงานแทน "คนงานคลอดบุตร" และตัวเธอเองก็ลาคลอด

นายจ้างควรแจ้งเลิกจ้างหรือไม่?

สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมทั้งผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อาจถูกเลิกจ้างด้วยวิธีนี้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ (ส่วนที่สี่ของมาตรา

นายจ้างต้องแจ้งเลิกจ้างภายในกี่วัน?

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่มีบทบัญญัติที่จะบังคับให้ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น รวมทั้งการจ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างต้องแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างล่วงหน้านานแค่ไหน?

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 292 ครั้ง ถามเมื่อ 2011-11-23 16:54:52 +0400 ในหัวข้อ "กฎหมายแรงงาน" ฉันอยู่ระหว่างการทดลองงาน ฉันเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง - ฉันอยู่ในช่วงทดลองงาน ฉันเขียนใบสมัครขอลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ไกลออกไป

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 606 ครั้ง ถามเมื่อ 2012-09-17 12:23:25 +0400 ในหัวข้อ "กฎหมายแรงงาน" เป็นไปได้ไหมที่จะระบุในสัญญาจ้างว่าลูกจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างหนึ่งเดือน? - เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดในสัญญาจ้างงานว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องเตือนการเลิกจ้างเป็นเวลาหนึ่งเดือน

ลูกจ้างต้องแจ้งเลิกจ้างให้นายจ้างทราบล่วงหน้านานแค่ไหน?

ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงาน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุ

หากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง (วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลาที่มีการเตือนการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง ไม่สามารถนับเงินประกันและค่าชดเชยที่ถึงกำหนดชำระในกรณีเลิกจ้างเพราะเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรคหนึ่ง

และถ้าทำได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตักเตือนลูกจ้างถึงวันเลิกจ้างหรือไม่และเป็นเงินเท่าไร?

ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงาน

ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดโดย นายจ้างตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยกฎหมายแรงงาน

คนพิการสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

หากมีรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

คำแนะนำที่จำเป็นเกี่ยวกับเงื่อนไขและประเภทของกิจกรรมการใช้แรงงานที่ยอมรับได้สำหรับอาสาสมัครที่ได้รับการยอมรับว่าพิการนั้นกำหนดขึ้นโดยโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพพิเศษ ตัวละครแต่ละตัวซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง

ในกรณีที่ใบรับรองดังกล่าวระบุถึงการห้ามกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภท

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์หรือไม่หากสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุด

เมื่อลูกจ้างได้รับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับเข้าทำงานจริง

ตอนนี้เกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์

ผู้จัดการจำเป็นต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าหรือไม่?

ดังนั้นฉันจึงอยากทราบว่าผู้จัดการจำเป็นต้องเตือนฉันล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่?

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ 3 ปฏิทินหรือวันทำการ

ฉันเขียนประกาศเจตจำนงเสรีของตัวเองเมื่อสองสัปดาห์ก่อน สวัสดีตอนบ่าย !! ฉันเขียนประกาศเจตจำนงเสรีของตัวเอง (07/10/2013) สองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง นับวันตามปฏิทิน ออกมาวันที่ 25 กรกฎาคม 2013 และนายจ้างนับคนงาน เรามีตารางการเลื่อน 2 ถึง 2 มันกลายเป็น 28/07/2013 ตามกฎหมาย แม้ว่าในสัญญาของเราจะเขียนว่าสัปดาห์ไม่เต็มเวลา 17 กรกฎาคม 2013, 14:05 น. Yankevich Yanina, มอสโก

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงาน 3 วันคืออะไร?

ทำงานหรือปฏิทิน?

กับพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีในช่วงทดลองงาน 3 วันคืออะไร?

ทำงานหรือปฏิทิน? Yulyasha Wise (16461) 3 ปีที่แล้ว Alexey Zhdanov Profi (723) 3 ปีที่แล้ว มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “. หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างได้ข้อสรุปว่างานที่เสนอให้เขานั้นไม่เหมาะสมสำหรับเขา เขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน

ทำงานทดลองงาน

การทำงานในการทดลองในศิลปะ

71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในขณะที่พนักงานอยู่ระหว่างการทดสอบการจ้างงานฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ไม่ว่าฝ่ายใดจะเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญา จะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุด

ไม่เกี่ยวกับวันทำการ

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานในช่วงพักร้อนหรือเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานในช่วงพักร้อนหรือเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หากพนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในที่ทำงาน ไม่ช้าก็เร็ว ทุกคนต้องจัดการกับการเขียนใบสมัครเพื่อลาพักร้อน ลาพักร้อน หรือ น่าเสียดายที่พนักงานมักไม่ทราบว่าพวกเขามีสิทธิ์ในการดำเนินงานในสถานการณ์ใดบ้าง รวมถึงมีสิทธิและภาระหน้าที่ใดบ้าง

การเลิกจ้างตามความประสงค์ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากงานคือการเลิกจ้างตามความประสงค์ - การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน กระบวนการนี้ควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. วิธีออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินก่อนวันเดินทาง

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง

การชำระเงินสำหรับพนักงานตามคำขอของเขาเอง

การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองมักเป็นสาเหตุของการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของนายจ้าง แต่อย่างใดเพราะเขาไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง

ลูกจ้างมีสิทธิลาออกเมื่อใดก็ได้

กำหนดเวลาในการแจ้งเลิกจ้าง

แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (มาตรา

80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้างโดยข้อตกลงล่วงหน้าของคู่สัญญา

ลูกจ้างที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน จ้างงานตามฤดูกาลหรือทำงานไม่เกิน 2 เดือน ต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วัน (มาตรา

292. 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงาน 3 วันคืออะไร? งานหรือปฏิทิน? คำถามที่คล้ายกันในสาขากฎหมายแรงงาน

1. -. แล้ว 1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 33 ครั้ง ถามเมื่อ 2013-04-05 10:41:48 +0400 ในหัวข้อ "คำถามอื่นๆ"

คุณต้องทำงานกี่วันเมื่อคุณออกจากการทดลองงาน

การทำงานสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้างด้วยตัวเองเท่ากับ 15 วัน

สองสัปดาห์ของการทำงานเมื่อเลิกจ้างด้วยตัวเองเท่ากับ 15 วัน Zhanna Kim

ผู้เชี่ยวชาญ "UNP" เมื่อพนักงานลาออก บริษัท ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการยกเลิกสัญญาจ้าง สิ่งเดียวคือคุณอาจต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เพื่อหาคนมาทดแทนในช่วงเวลานี้ แต่ช่วงเวลานี้ควรได้รับการพิจารณาด้วยความแตกต่างบางประการ

ประการแรก ระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นที่ 00 ชั่วโมง 00 นาทีของวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร และสิ้นสุดในวันเดียวกันของสัปดาห์ (ส่วนที่ 2, 3 ของข้อ

การแจ้งการเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้นจะถูกส่งภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างชัดเจน นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้ากี่วันเกี่ยวกับการออกเดินทางและเขา - ผู้จัดการ? และผู้ใต้บังคับบัญชาต้องแจ้งหัวหน้าล่วงหน้า 2 สัปดาห์หรือไม่?

ระยะเวลาที่นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากการยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเจ้านาย นายจ้างจะต้องเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีกำหนดเส้นตายที่ชัดเจนในการแจ้งพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในทั้งสองกรณีนี้ ระยะเวลาเตือนคือ 2 เดือนภายใต้มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่นๆ (การลาออกเนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การขาดงาน และอื่นๆ) กฎหมายไม่ได้ระบุเวลาแจ้งไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย แต่ขอแนะนำให้ดำเนินการเตือนหลังจากได้รับผลลัพธ์ของคณะกรรมการรับรองหรือคำอธิบายจากพนักงาน แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง กฎหมายอนุญาตให้คุณแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาล่วงหน้าสองสามวัน

ในบางกรณี คุณสามารถแจ้งพนักงานได้ภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือน:

1. หากบุคคลใดทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาเตือนสำหรับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นคือ 7 วันตามปฏิทิน
2. เมื่อยกเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงทดลอง จะต้องส่งคำเตือนล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน
3. หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวกับบุคคลหนึ่งเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน เจ้านายจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันล่วงหน้า

หากผู้อำนวยการฝ่าฝืนเวลาที่แจ้ง ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถฟ้องเขาต่อศาลหรือร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ควรแจ้งพนักงานอย่างไร?

ในการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เจ้านายจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเพื่อขอลายเซ็นเป็นการส่วนตัว อย่างไรก็ตามหากบุคคลไม่อยู่ในสถานที่นั้นด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบด้วยวิธีอื่น

จะทำอย่างไรและจะแจ้งผู้ถูกไล่ออกอย่างไรเกี่ยวกับการปลดออกจากหน้าที่อย่างเป็นทางการหากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง:

1. ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ของการลงทะเบียน (หากบุคคลนั้นไม่ได้อยู่ที่องค์กร)
2. ร่างการกระทำที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม (ต่อหน้าพยาน)

นอกจากนี้ ในทั้งสองกรณี ควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในสมุดรายวันพิเศษ

สำคัญ! หากมีการลดพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาควรจัดหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมอื่น ๆ ในองค์กรหลังจากแจ้งให้ทราบ

พนักงานต้องใช้เวลานานเท่าใดในการแจ้งให้ผู้จัดการทราบเรื่องการจากไป

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องแจ้งหัวหน้าของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาล่วงหน้า 14 วันตามปฏิทินตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสัญญาสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญา อาจไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า 2 สัปดาห์จากนายจ้าง หากผู้อำนวยการและลูกจ้างตกลงกันได้

หากผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการตกลงกันว่าคนแรกจะออกจากองค์กรภายในเวลาน้อยกว่า 2 สัปดาห์ แต่ในขณะเดียวกันการออกเดินทางนั้นไม่ได้จัดทำเป็นเอกสารตามข้อตกลงร่วมกัน สิ่งนี้ก็ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานเช่นกัน

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องเตือนเจ้านายล่วงหน้า 3 วัน?

มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานยังสามารถออกจากงานได้ในช่วงทดลองงานภายใต้มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังผู้จัดการอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่ต้องการ

ในเวลาเดียวกันสัญญาการจ้างงานจะต้องระบุว่าผู้ใต้บังคับบัญชากำลังถูกทดสอบ

สำคัญ! หากสัญญาออกหลังจากผ่านช่วงทดลองงานไปแล้วเท่านั้น จะต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม หากไม่ได้ระบุระยะเวลาการทดสอบไว้ที่ใดและไม่มีข้อมูลว่าบุคคลนั้นผ่านการทดสอบก็ถือว่าได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจถูกเลิกจ้างโดยแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบล่วงหน้า 3 วัน ในกรณีดังต่อไปนี้

นอกจากนี้ ทั้งสองประเด็นนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา

ในกรณีอื่นใดที่กฎหมายกำหนดให้ไม่ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์

ในบางกรณี บุคคลอาจลาออกได้แม้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากแจ้งเจ้านาย

สถานการณ์ใดบ้างที่อนุญาตให้คุณเตือนนายจ้างถึงการเลิกจ้างในเวลาน้อยกว่า 14 วัน:

• เกษียณ;
• การลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยใด ๆ (จำเป็นสำหรับแผนกเต็มเวลา);
• การย้ายคู่สมรส (หรือภรรยา) ของผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังเมืองอื่น (เพื่อทำงานหรือบริการ)
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัว
• การย้ายพนักงานไปยังเมืองอื่นเพื่อพำนักถาวร
• การตั้งครรภ์;
• สุขภาพทรุดโทรมลงอย่างมาก

เพื่อยืนยันหนึ่งในเหตุการณ์เหล่านี้ พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ข้อสรุปจากคลินิก ตั๋วรถไฟ และอื่นๆ)

หากผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการออกจากองค์กรโดยไม่ได้หยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เนื่องจากการตั้งครรภ์ กฎหมายบังคับให้เธอต้องนำใบรับรองจากนรีเวชวิทยามาด้วย ท้องที่ขยายใหญ่ขึ้นไม่ใช่การยืนยัน หากไม่มีเอกสารนี้ ผู้หญิงคนนั้นไม่มีสิทธิ์ลาออกภายใน 14 วันโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า ข้อกำหนดต่างๆ จะถูกควบคุมโดยมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างเลิกจ้างแล้วไม่ได้รับการตักเตือนตามกำหนดก็มีสิทธิฟ้องนายจ้างและเรียกค่าชดเชยได้

ประเภทของการเลิกจ้าง

บริษัทยกเลิกสัญญากับพนักงานด้วยเหตุผลต่างๆ ขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

การลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กร

สาเหตุของการลดลงมักเกิดจากการล้มละลายทางการเงินขององค์กร

ข้อเท็จจริง! ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชย น่าจะเป็น2เงินเดือน

ด้วยการลดพนักงาน พนักงานคนใดคนหนึ่งอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการผลิต ผู้อำนวยการขององค์กรออกเอกสารการลดขนาดที่ระบุชื่อของผู้ที่อยู่ภายใต้มัน ขั้นตอนต่อไปคือการประสานงานกับสหภาพแรงงานในฐานะผู้พิทักษ์สิทธิของสมาชิกในทีม หากเป็นไปได้ ฝ่ายบริหารควรเสนองานอื่นเพื่อทดแทนอัตราที่ลดลง

จากการตัดสินใจที่จะเลิกกิจการหัวหน้าจะออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งแจ้งให้พนักงานทราบ 2 เดือนก่อนที่องค์กรจะเลิกจ้าง

สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน - การขาดงาน, ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ

การขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงถูกจัดประเภทตามกฎหมายว่าเป็นการขาดงาน

เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คุณต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้:

• การขาดงานจากสถานที่ทำงานซึ่งลงนามโดยพยาน 2 คน
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน
• รายงานที่ส่งถึงหัวหน้าเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงาน

จากเอกสารเหล่านี้ หัวหน้าออกคำสั่งไล่ออกเพราะขาดงาน เอกสารทั้งหมดจัดเตรียมตามปกติ

น่าสนใจ! ไม่จำเป็นต้องแจ้งผู้กระทำความผิดล่วงหน้าในสถานการณ์เช่นนี้ เขาได้รับแจ้งหลังจากข้อเท็จจริง

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างใช้การเลิกจ้างประเภทนี้หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่งานอย่างเป็นระบบซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้าง

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ:

• การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
• ความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน
• การละเมิดกฎความปลอดภัยอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• การให้เอกสารเท็จในการสมัครงาน
• ขโมยทรัพย์สินของบริษัท

ก่อนที่ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งจะมีการสอบสวนซึ่งควรยืนยันการละเมิด หากการละเมิดเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกพนักงานจะถูกตำหนิอย่างรุนแรง

หลังจากนั้นหากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลง 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้างบุคคลจะได้รับคำเตือน

ตามข้อตกลงร่วมกันและตามคำขอของพนักงานเอง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงร่วมกัน ใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ 2 สัปดาห์ก่อนวันที่วางแผนเพื่อลงนาม

ในช่วงเวลานี้ผู้ถูกไล่ออกจะต้องกรอกใบบายพาสถอนตัวจากบันทึกทุกประเภท แผนกบัญชีทำการคำนวณและแผนกบุคคลเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ:

• สมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง
• คำสั่งเลิกจ้าง

ใน 2 สัปดาห์นี้ซึ่งมอบให้กับพนักงานตั้งแต่ช่วงเวลาที่เขายื่นจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองจนถึงช่วงเวลาที่เขาปลดออกจากตำแหน่งจริง ๆ เขาสามารถเปลี่ยนใจและรับเอกสารดำเนินการต่อ เพื่อทำงานในตำแหน่งเดิม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความเป็นไปได้นี้ก่อนที่จะดำเนินการกรณีเลิกจ้าง

การบอกเลิกการแจ้งการเลิกจ้างและคุณสมบัติของขั้นตอน

ในวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานในองค์กร พลเมืองจะได้รับในมือของเขา:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สำเนาคำสั่งและการคำนวณสำหรับงวดงาน
• ค่าชดเชยสำหรับการลางานปกติหากไม่ได้ใช้

ไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าขององค์กรด้วย

พนักงานเขียนข้อความอธิบายถึงผู้จัดการในกรณีต่อไปนี้

ฝ่ายบริหารส่งจดหมายอธิบายถึงพนักงานในกรณีดังกล่าว

ฝ่ายบริหารส่งคำเตือนไปยังองค์กรสหภาพแรงงานในกรณีเดียว

คุณสามารถแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบในภายหลังได้เมื่อใด

• พนักงานออกเนื่องจากเกษียณอายุ
• นักศึกษาที่เข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย
• พลเมืองที่ออกจากราชการเนื่องจากการเกณฑ์ทหารหรือเจ็บป่วย
• พลเมืองที่ย้ายไปอยู่ที่อื่น

โดยข้อตกลงร่วมกันกับหัวหน้า พลเมืองคนใดสามารถลาออกได้เร็วกว่าเวลาที่กฎหมายกำหนด การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นเพราะเหตุอื่น สิ่งนี้ใช้กับกรณีพิเศษ ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจเริ่มยกเลิกข้อตกลงสำหรับการใช้วิธีการศึกษาที่ไม่ถูกต้องโดยครู เนื่องจากละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษา

พนักงานของรัฐอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการเปิดเผยข้อมูลลับหรือรวมบริการเข้ากับกิจกรรมเชิงพาณิชย์ ซึ่งกฎหมายห้ามไว้

การแจ้งเตือนถูกสร้างและส่งอย่างไร?

ขั้นตอนการแจ้งความตั้งใจที่จะลาออกในส่วนของพนักงานและในส่วนของผู้จัดการว่าการเลิกจ้างกำลังจะมาถึงมีความแตกต่างหลายประการ:

1. ในแต่ละกรณี ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดต้องแจ้งความจำนงอีกฝ่ายหนึ่ง แบบฟอร์มการแจ้งเป็นทางเลือก แต่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับรูปแบบของแอปพลิเคชัน เช่น จำเป็นต้องเขียนคำบุพบท "จาก" ในส่วนหัว
2. พนักงานแจ้งการจัดการโดยส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ คำเตือนจากฝ่ายบริหารจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบให้กับพนักงานในแผนกบุคคล พนักงานต้องลงนามในเอกสารระบุว่าเขาคุ้นเคยกับคำเตือน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำนี้จะถูกดึงขึ้นโดยมีลายเซ็นของพยาน
3. พลเมืองสามารถส่งข้อความทางอีเมลได้หากเขามีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ในรูปแบบดิจิทัล เอกสารซึ่งจะมีลายเซ็นดิจิทัลมีผลทางกฎหมายและเทียบเท่ากับเอกสารที่เขียนด้วยมือของตนเอง
4. ใบสมัครที่ส่งในรูปแบบของโทรเลขทางไปรษณีย์ยังใช้ได้หากผู้ดำเนินการไปรษณีย์รับรองลายเซ็นของผู้ส่ง
5. แอปพลิเคชันระบุวันที่เฉพาะเมื่อพลเมืองวางแผนที่จะลาออก ตัวอย่างเช่น หากเขาขอให้ไล่ออกในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ก็จะถือว่าวันนี้เป็นวันสุดท้ายของการจ้างงานและวันที่เลิกจ้าง
6. พนักงานต้องทำงาน 14 วัน ถ้าไปทำงานวันเดียวแล้วเขียนใบลาออกทันที

พลเมืองสามารถเขียนคำชี้แจงในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย นอกจากนี้ยังสามารถทำได้ก่อนที่วันหยุดหรือลาป่วยจะสิ้นสุดลง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างหากระบุวันที่ในใบสมัครและตรงกับระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด - 2 สัปดาห์

การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ เมื่อระบุวันที่เลิกจ้าง จะต้องคำนึงถึงระยะเวลา 2 สัปดาห์นี้ด้วย เมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ จะไม่รวมเวลาที่จดหมายอยู่ระหว่างการขนส่งในช่วงเวลานี้