การตรวจสอบภายในเป็นกิจกรรมพิเศษที่ควรฟื้นฟูระเบียบและวินัยในองค์กร
การตรวจสอบบริการคืออะไร?
การตรวจสอบภายในเป็นการสอบสวนในระหว่างที่มีการกำหนดความผิดของพนักงาน ตลอดจนสถานการณ์ของเหตุการณ์ ตามกฎแล้วจะดำเนินการภายใต้กรอบของการบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบสามารถทำได้ในบริษัทการค้า ในกรณีนี้จำเป็นต้องอนุมัติการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง โดยปกติการตรวจสอบจะดำเนินการในองค์กรขนาดใหญ่
สำคัญ!แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการสอบสวนอย่างเป็นทางการในโครงสร้างเชิงพาณิชย์ แต่สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง มีการจัดทำเอกสารการตรวจสอบทุกขั้นตอน ในหลักสูตรจะต้องพบหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความผิดของพนักงาน หากไม่ปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน พนักงานที่ได้รับการสอบสวนอาจนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงาน
เหตุผลทางกฎหมาย
กฎหมายบัญญัติเฉพาะแนวคิดการตรวจสอบที่ใช้กับข้าราชการ ความแตกต่างทั้งหมดของการสอบสวนมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2017 เกี่ยวกับการตรวจสอบในหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในลงวันที่ 26 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 161 นั้นมีความเกี่ยวข้อง คุณสมบัติและสถานการณ์อื่น ๆ ของการตรวจสอบสามารถพบได้ในบทความบางบทของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีการตรวจสอบในกรณีใดบ้าง?
การสอบสวนต้องขับเคลื่อนด้วยเหตุผลเฉพาะ โดยทั่วไปมีดังต่อไปนี้:
- พนักงานกระทำความผิดซึ่งมีสัญญาณระบุไว้ในมาตรา 192-193, 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสมเหตุสมผลของการสอบสวนในกรณีนี้เกิดจากความรุนแรงของผลที่ตามมาของการประพฤติมิชอบ ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อมีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างพนักงาน มันเกี่ยวข้องกับการขาดงานของพนักงาน การลักเล็กขโมยน้อยและการโจรกรรมครั้งใหญ่ การเปิดเผยความลับ
- คนงานต้องรับผิดชอบ เหตุผลในการดึงดูดรวมถึงขั้นตอนการรวบรวมเงินมีอยู่ในมาตรา 232-233, 238-250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานต้องรับผิดตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง ไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติม มันถูกแทนที่ด้วยการตรวจสอบโดยคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้อง
- พนักงานได้กระทำการที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง รายการของการกระทำดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น นี่เป็นการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของผู้จัดการ ซึ่งทำให้เกิดความเสียหายอย่างมีสาระสำคัญต่อบริษัท
- กฎสำหรับการร่างสัญญาจ้างซึ่งได้รับการแก้ไขในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิด ตัวอย่างเช่นนี่คือความไม่ลงรอยกันของหน้าที่ของพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ของเขา
- พฤติการณ์ที่การสอบสวนภายในกำหนดไว้ในกฎหมายบังคับ ตัวอย่างเช่น นี่คือระหว่างการปฏิบัติงานของพนักงาน
บันทึก! ตามกฎแล้วการตรวจสอบภายในจะดำเนินการโดยพนักงานกระทำความผิดทางวินัย
สำคัญ!หากการสอบสวนดำเนินการในบริษัทการค้า ต้องระบุเหตุผลในการดำเนินการดังกล่าวในการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
งานสืบสวนขั้นพื้นฐาน
พิจารณางานหลักของการตรวจสอบในบริษัท:
- กำหนดข้อเท็จจริงว่าได้กระทำความผิดบนพื้นฐานของการลงโทษทางวินัย
- การระบุเวลาและสถานการณ์ของเหตุการณ์ การวิเคราะห์ผลที่ตามมา การกำหนดจำนวนความเสียหายที่มีอยู่
- ค้นตัวพนักงานกระทำความผิดทางวินัย
- การกำหนดความผิดของบุคคล
- การวิเคราะห์แรงจูงใจในการกระทำความผิด สถานการณ์เพิ่มเติม
บันทึก!ขอแนะนำให้หัวหน้าบริษัทอนุมัติข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการป้องกันที่จำเป็นเพื่อขจัดสาเหตุที่นำไปสู่ความผิดทางวินัย
ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายใน
ตามกฎแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายต้องมาก่อน จากนั้นหัวหน้าจึงอนุมัติการตัดสินใจเริ่มการตรวจสอบภายใน ขอแนะนำให้ดำเนินการภายใน 3 วันหลังจากพบการกระทำความผิด การตรวจสอบจะต้องเสร็จสิ้นภายใน 20 วันนับจากวันที่เริ่มต้น การสอบสวนดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษเพื่อการนี้หรือโดยคณะกรรมการ ดำเนินการตามคำสั่งหรือเอกสารการบริหารอื่น ๆ ซึ่งจำเป็นต้องระบุข้อมูลจำนวนหนึ่ง:
- เหตุผลในการสอบสวน
- สมาชิกของคณะกรรมาธิการเช่นเดียวกับประธาน
- อำนาจของคณะกรรมการ
- จำกัดเวลาสำหรับการตรวจสอบ
- กำหนดส่งเอกสารผลการสอบสวนถึงหัวหน้า
ตามกฎแล้วสมาชิกของคณะกรรมการคือพนักงานของฝ่ายบุคคลซึ่งเป็นตัวแทนของแผนกความปลอดภัยและการเงิน ประธานมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานของคณะกรรมการ
ในการเข้าร่วมในคณะกรรมการ คุณไม่ควรเกี่ยวข้องกับผู้กระทำผิด ญาติหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ซึ่งอาจนำไปสู่ผลการสอบสวนที่มีอคติ
ความสนใจ! คำสั่งที่จะเริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ เช่นเดียวกับบุคคลที่สร้างความผิด
สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกของคณะกรรมการ
สมาชิกของคณะกรรมการมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- โทรหาพนักงานด้วยตัวเองและรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
- ดูเอกสารที่เกี่ยวข้องกับคดี
- ขอเอกสารที่จำเป็น
- รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
สมาชิกของคณะกรรมการยังมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- การดำเนินการตามมาตรการเพื่อชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมดของคดี
- การพิจารณาข้อความที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เกิดขึ้น
- การรักษาความลับ
- ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับผลการสอบสวน
- เอกสารการตรวจสอบทุกขั้นตอน
สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของผู้เข้าร่วมนั้นเกิดจากความจำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
สิทธิของผู้ต้องหา
บุคคลที่ดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการก็มีสิทธิหลายประการเช่นกัน:
- คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับมุมมองของคุณเกี่ยวกับความผิด
- ข้อกำหนดในการแนบเอกสารแฟ้มคดียืนยันตำแหน่งพนักงาน
- การส่งใบสมัครสำหรับการยกเว้นจากค่าคอมมิชชั่นของผู้เข้าร่วมบางรายพร้อมเหตุผลสำหรับคำขอนี้
- ทำความคุ้นเคยกับวัสดุที่รวบรวมในกรณี
พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องตำแหน่งของเขาเพื่อให้การโต้แย้งในความโปรดปรานของเขา
สำคัญ! ผู้กระทำผิดอาจปฏิเสธที่จะส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบาย
ส่วนสุดท้ายของการตรวจสอบการบริการ
เมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบ จะต้องร่างพระราชบัญญัติสรุปผลการตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:
- สมาชิกของคณะกรรมการและประธานคณะกรรมการ
- ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิด
- เหตุที่เกิด.
- ข้อมูลเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบของพนักงานในสิ่งที่เกิดขึ้น
เอกสารจำนวนหนึ่งแนบมากับข้อสรุปนี้ นี่อาจเป็นคำสั่งให้ดำเนินการสอบสวน กำหนดลักษณะพนักงาน คำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น เอกสารอื่นๆ
หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, สถาบันการศึกษา, การวิจัย, องค์กรทางการแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกโลจิสติกส์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, เช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระเบียบการศึกษาคำสั่งนี้และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนด
12. หากจากผลการตรวจสอบภายใน มีความจำเป็นต้องกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน ซึ่งหัวหน้า (หัวหน้า) ที่ระบุในขั้นตอนนี้ไม่มี สิทธิในการกำหนดเขาขอให้มีการลงโทษทางวินัยต่อหน้าผู้จัดการระดับสูง ( หัวหน้า) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขบางส่วน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย"
13. พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในคือความจำเป็นในการระบุสาเหตุ ลักษณะและสถานการณ์ของความผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงาน ยืนยันว่ามีหรือไม่มีสถานการณ์ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ กำหนดไว้ ณ วันที่ 7 กุมภาพันธ์ , 2554 "เรื่องตำรวจ" เช่นเดียวกับคำให้การของพนักงาน
14. คำแนะนำสำหรับพนักงานในการดำเนินการตรวจสอบภายในนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบของการลงมติในเอกสารที่ปราศจากข้อความซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของเหตุผลในการดำเนินการ อนุญาตให้ร่างมติเป็นแผ่นแยกต่างหากหรือในแบบฟอร์มพิเศษที่ระบุหมายเลขทะเบียนและวันที่ของเอกสารที่อ้างถึง
15. การตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในต้องทำไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่ผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ได้รับข้อมูลซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ
16. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" การตรวจสอบภายในจะต้องเสร็จสิ้นภายในไม่เกิน หนึ่งเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจรับบุตรบุญธรรมเกี่ยวกับการนำไปปฏิบัติ
17. ระยะเวลาของการตรวจสอบภายในไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนเวลาที่พนักงานไม่อยู่ บริการด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ยืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้องของหน่วยบุคลากรของร่างกายองค์กรหรือแผนกย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
18. หากวันสุดท้ายของการตรวจสอบภายในตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้ทำงาน ให้ถือว่าวันที่สิ้นสุดการตรวจสอบภายในเป็นวันทำการก่อนหน้า
19. พนักงานไม่สามารถมอบหมายให้ดำเนินการตรวจสอบภายในได้หากมีเหตุที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย".
20. หากมีเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานที่ได้รับมอบหมาย การดำเนินการตรวจสอบภายในจำเป็นต้องส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับการปล่อยตัวจากการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบภายใน หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ผลของการตรวจสอบภายในจะถือว่าไม่ถูกต้อง ผู้ตรวจสอบภายในจะมอบหมายให้พนักงานคนอื่น และขยายระยะเวลาในการดำเนินการออกไปอีกสิบวัน
21. การตรวจสอบภายในเกี่ยวกับลูกจ้างซึ่งได้กระทำความผิดทางวินัยขณะเดินทางไปทำธุรกิจในลักษณะที่กำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกายองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงมหาดไทย รัสเซียที่ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
การสืบสวนในสำนักงานในสถานประกอบการไม่ได้หายากนัก แรงผลักดันสำหรับขั้นตอนนี้คือเอกสารแยกต่างหากที่เรียกว่า "คำสั่งให้ดำเนินการสืบสวนภายใน" ซึ่งเขียนขึ้นจากสถานการณ์ฉุกเฉินใดๆ ในองค์กร
ไฟล์
สิ่งที่อาจรับประกันการสอบสวน
รายละเอียดงานของพนักงานมีส่วนที่กำหนดความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดบางอย่าง มักจะมีรายการเกี่ยวกับ:
- ความเสียหายต่อบริษัท
- ความเสียหายต่อรายการสินค้าคงคลัง
- การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
- การปฏิบัติงานโดยประมาทเลินเล่อ
- การเปิดเผยความลับทางการค้า ฯลฯ
ความผิดทั้งหมดเหล่านี้สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ค่อนข้างร้ายแรงสำหรับองค์กร และกลายเป็นเหตุผลสำหรับการสอบสวนอย่างเป็นทางการ และหากสิ่งนี้เกิดขึ้น "การสอบสวน" ภายในจะช่วยระบุสาเหตุที่แท้จริงของเหตุการณ์และกำหนดระดับความผิดของพนักงานคนหนึ่งหรือคนอื่น
ขั้นตอนการสอบสวน
ในความผิดบางประเภท การสอบสวนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในกรณีอื่นๆ เป็นความผิดโดยสมัครใจของหัวหน้า หากไม่มีการสอบสวนดังกล่าว พนักงานจะสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยที่เขาถูกลงโทษได้ในภายหลัง
อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการสอบสวนค่อนข้างใช้เวลานานและมีความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงมีการแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษโดยคำสั่งแยกต่างหาก งานหลักคือการชี้แจงสถานการณ์ของเหตุการณ์ พูดคุยกับผู้ถูกกล่าวหา กำหนดระดับของความผิด และคำนวณความเสียหายที่เกิดกับองค์กร
คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วย อย่างน้อยสามคนจากหน่วยงานต่าง ๆ ของบริษัท ทั้งหมดจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเพียงพอและมีความสามารถเพียงพอที่จะดำเนินการตรวจสอบคุณภาพสูงในระดับที่เหมาะสม โดยวิเคราะห์แรงจูงใจทั้งหมด ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและสถานการณ์อื่นๆ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังไม่ให้ละเมิดสิทธิของคนงาน ตามกฎแล้วค่าคอมมิชชั่นจะรวมถึง:
- เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยภายใน
- ทนายความ,
- นักบัญชีหรือนักเศรษฐศาสตร์
- ช่างเทคนิค เช่น วิศวกร ฯลฯ
คณะกรรมการอาจรวมถึงหัวหน้าบริษัทด้วย
ผลการสอบสวน
หลังจากการสอบสวนคณะกรรมการในการกระทำพิเศษจะตัดสินใจซึ่งในกรณีของหลักฐานความผิดของพนักงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลงโทษทางวินัยกับเขา
โดยปกติ ในกรณีเช่นนี้ การลงโทษจะอยู่ในรูปแบบของการตำหนิหรือแม้กระทั่งการเลิกจ้าง แทบไม่มีใครสามารถพูดออกมาได้ นอกจากนี้ พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินด้วย (หากได้รับการพิสูจน์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินขององค์กร)
ในสถานการณ์พิเศษ การสอบสวนภายในอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นคดีปกครองหรือกระทั่งคดีอาญา รวมทั้งนำไปสู่การยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อผู้กระทำความผิด
ใครเป็นคนเขียนคำสั่ง
เลขานุการขององค์กรหรือพนักงานที่เป็นตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของหัวหน้าที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการร่างคำสั่ง ในเวลาเดียวกันคำสั่งนั้นเขียนในนามของผู้อำนวยการของ บริษัท เสมอและต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา (ในกรณีที่เขาขาดงานโดยรองผู้รักษาการ)
พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ
คำสั่งใด ๆ จะต้องมีพื้นฐานบางอย่าง ในกรณีนี้อาจเป็นการแสดงแทนจากหัวหน้าแผนก / หัวหน้าหน่วยที่ตรวจพบการละเมิด คำสั่งซื้อต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารนี้
วิธีการสั่งซื้อสินค้า
จนถึงปัจจุบัน ยังไม่มีตัวอย่างแบบรวมมาตรฐานของคำสั่งสำหรับการตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่กระทำผิด องค์กรและองค์กรสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้หรือใช้เทมเพลตที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กร ตามความต้องการ (ในกรณีนี้ รูปแบบของคำสั่งจะต้องได้รับการอนุมัติในนโยบายที่เท่าเทียมกันของบริษัท)
คำสั่งสอบสวนควรมีข้อมูลพื้นฐานจำนวนหนึ่ง มัน:
- ชื่อบริษัทจัดหางาน,
- ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม, ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์,
- ลิงค์ฐาน,
- ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ
นอกจากนี้คำสั่งจะต้อง เลขที่และวันที่. ไม่จำเป็นต้องประทับตราเอกสารเพราะ ตั้งแต่ปี 2559 ข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับนิติบุคคล (เช่นก่อนหน้านี้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย) ในการใช้ตราประทับและตราประทับในงานของพวกเขาถูกยกเลิก
วิธีการสั่งซื้อ
คำสั่งเขียนไว้ ในฉบับเดียว. สามารถวาดได้ทั้งในรูปแบบ A4 ปกติและบนหัวจดหมายขององค์กรในรูปแบบพิมพ์หรือเขียนด้วยลายมือ (ทั้งหมดนี้ไม่มีบทบาท) อย่างไรก็ตาม จะต้องมีลายเซ็น:
- หัวหน้าบริษัท,
- พนักงานที่รับผิดชอบ
- ถ้าจำเป็น บุคคลที่ถูกร่างขึ้น
ตัวอย่างการสั่งซื้อ
- ในตอนเริ่มต้น ทางด้านซ้ายหรือขวา (ไม่สำคัญ) ชื่อขององค์กรจะถูกเขียนเพื่อระบุสถานะองค์กรและทางกฎหมาย (เช่น CJSC, OJSC, IP, LLC) รวมถึงวันที่และหมายเลขของเอกสาร
- หลังจากนั้น คำว่า "ระเบียบ" จะถูกป้อนลงตรงกลางและความหมายของคำจะสั้นลงเล็กน้อย (ในกรณีนี้คือ "เกี่ยวกับการสอบสวนอย่างเป็นทางการ")
- ขั้นแรกให้ป้อน "คำนำ" นั่นคือข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉิน (การละเมิดการประพฤติมิชอบ ฯลฯ ) และพนักงานที่กระทำการดังกล่าววันที่ของเหตุการณ์จะถูกระบุ
- จากนั้นคำสั่งจะถูกเขียนในย่อหน้าแยกต่างหาก มีการแต่งตั้งองค์ประกอบของคณะกรรมการ (ระบุตำแหน่งพนักงานขององค์กร, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) พร้อมการจัดสรรประธานและสมาชิกสามัญกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์รวมถึงการร่าง สรุปผลการสอบสวน
- มีการกำหนดรายการแยกต่างหากให้กับบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
- หลังจากนั้นจะมีการป้อนการอ้างอิงถึงพื้นฐาน (พร้อมหมายเลขและวันที่) ลงในเอกสาร
- ในตอนท้ายคำสั่งซื้อได้รับการลงนามโดยหัวหน้ารวมถึงพนักงานทั้งหมดที่กล่าวถึงในนั้น
จากนั้นส่วนหลักของคำสั่งซื้อจะอยู่
ควรสังเกตว่าการกำหนดโทษทางวินัยใด ๆ (ยกเว้นที่ประกาศด้วยวาจา) ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับความล่าช้าในการมอบตำแหน่งพิเศษต่อไปรวมถึงการปฏิเสธที่จะได้รับรางวัลทางการเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับการปฏิบัติตามมโนธรรมของ หน้าที่ราชการเมื่อสิ้นปีปฏิทิน
การละเมิดวินัยการบริการ - แนวคิดและประเภท บทลงโทษทางวินัย - แนวคิด ประเภท พื้นฐานทางกฎหมาย ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจกับพนักงานของหน่วยงานภายในและการลงโทษทางวินัย
แนวคิดเรื่องวินัยการบริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในชีวิตทางสังคมและเศรษฐกิจของประเทศยังส่งผลกระทบต่อสถานะของกฎหมายและวินัยในหมู่บุคลากรของหน่วยงานและหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ปัจจุบันคำนึงถึงการปฏิรูปกรมตำรวจตลอดจนการปฏิรูปเพื่อเปลี่ยนตำรวจให้เป็นตำรวจและคำนึงถึงกฎหมายที่นำมาใช้ ได้แก่
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2011 "ในตำรวจ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับตำรวจ");
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342 "ในการให้บริการใน กรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”),
เช่นเดียวกับนโยบายที่รัฐดำเนินการในขอบเขตของหน่วยงานภายใน ความสนใจอย่างมากในการปรับปรุงหลักนิติธรรมและวินัยการบริการในหมู่พนักงานของหน่วยงานภายในรวมถึงพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
ในกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินอยู่ ขณะนี้รูปแบบการรายงานทางสถิติรูปแบบใหม่กำลังได้รับการพัฒนาและอนุมัติ ซึ่งรวมถึง:
เกี่ยวกับสถานะของวินัยในหมู่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
เกี่ยวกับผลงานทางสังคมและกฎหมายในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
เกี่ยวกับการดำเนินการรับประกันทางสังคมและทางกฎหมายสำหรับพนักงานบางประเภทของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
เกี่ยวกับพนักงานที่เสียชีวิตบาดเจ็บและสูญหายของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผลของกิจกรรมของนักจิตวิทยาและสถาบันวัฒนธรรมของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากรายงานแล้ว ยังมีการจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของหน่วยงานภายในที่รับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยทางการ ความถูกต้องตามกฎหมาย และอาชญากรรมที่เกิดขึ้น ข้อมูลนี้ช่วยให้กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียทำงานอย่างมีจุดมุ่งหมายและรวดเร็วยิ่งขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพคุณธรรมและจิตใจของบุคลากร ตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมต่อช่องว่างในการออกกฎหมายเพื่อสร้างและใช้กลไกในการคุ้มครองพนักงานของรัฐ และมีอิทธิพลต่อระดับของวินัยและความถูกต้องตามกฎหมาย
ในปัจจุบันกฎหมายและวินัยการบริการในหมู่บุคลากรของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีการวิเคราะห์อย่างจริงจังและกำจัดสาเหตุของการละเมิดเนื่องจากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาจำนวนพนักงานของหน่วยงานภายใน ถึงความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดวินัยทางราชการต่างๆ เพิ่มขึ้น
สอดคล้องกับศิลปะ 47 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342 "ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" วินัยการบริการคือ- การปฏิบัติตามโดยพนักงานของหน่วยงานภายในที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, คำสาบานของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรทางวินัยของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญา, คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในคำสั่งและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรงและทันที ( หัวหน้า) ขั้นตอนและกฎสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิที่ได้รับ
ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342“ ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” ศิลปะ 47-51 ซึ่งให้แนวคิดเรื่องวินัยการบริการกำหนดหน้าที่ของหัวหน้าหน่วยงานภายในเพื่อรักษารายการสิ่งจูงใจและบทลงโทษและกำหนดขั้นตอนการสมัครตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าสำหรับ การใช้สิ่งจูงใจและการกำหนดบทลงโทษทางวินัย และด้านอื่นๆ
ในงานศิลปะ 39 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับตำรวจ" ยังให้ความสำคัญกับวินัยการบริการและให้แนวคิดเรื่องวินัยการบริการในตำรวจตามนั้น วินัยการบริการในตำรวจเจ้าหน้าที่ตำรวจทุกคนจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับประเด็นการให้บริการในหน่วยงานภายใน, คำสาบานของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ในด้านกิจการภายใน คำสั่งและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคำสั่งและระเบียบการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิที่ได้รับ
วินัยการบริการในตำรวจถูกควบคุมโดยกฎบัตรทางวินัยของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ปัจจุบันยังไม่มีการนำกฎบัตรทางวินัยของหน่วยงานภายในมาใช้ ดังนั้นปัญหาเรื่องวินัยการบริการจึงยังไม่ได้รับการควบคุมอย่างเต็มที่ในระดับกฎหมาย
วินัยในการให้บริการบังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ อย่างไม่มีที่ติปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีสติปรับปรุงระดับมืออาชีพเอาใจใส่เพื่อนร่วมงานซื่อสัตย์กล้าหาญเป็นระเบียบเรียบร้อยเคารพ สิทธิและเสรีภาพของแต่ละบุคคล
วินัยในการให้บริการเกิดขึ้นได้จากประการแรกคือการตระหนักรู้ในตนเองของพนักงานตลอดจนวิธีการมีอิทธิพลภายนอกต่อจิตสำนึกและพฤติกรรมของพวกเขา ถึงอย่างนั้น วิธีการควรนำมาประกอบกับที่ใช้โดยตรงรวมทั้งหัวหน้า วิธีการโน้มน้าวใจ การสนับสนุนทางวินัย และการดำเนินการทางวินัย
ผู้นำในการเสริมสร้างวินัยการบริการได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าระดับต่าง ๆ ของหน่วยงานภายในซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในสภาพของตนในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชา
เกี่ยวกับ ผู้นำจะต้อง:
สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงาน การพักผ่อน และการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้ใต้บังคับบัญชา
เพื่อปลูกฝังให้พวกเขามีความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
รับรองความโปร่งใสและความเที่ยงธรรมในการประเมินประสิทธิภาพ
เคารพในเกียรติและศักดิ์ศรีของพนักงาน
ไม่อนุญาตให้มีการคุ้มครองในการทำงานกับบุคลากร การกดขี่ข่มเหงพนักงานด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเพื่อวิพากษ์วิจารณ์ข้อบกพร่องในกิจกรรมของหน่วยงานภายใน
วิธีการโน้มน้าวใจอยู่ในการรักษาวินัยการบริการที่สูงของพนักงานหน่วยงานภายใน เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้งานที่ประสบความสำเร็จคือความสามารถของผู้นำในการเอาชนะผู้ใต้บังคับบัญชา ได้รับความไว้วางใจ บรรลุความเข้าใจซึ่งกันและกัน เข้มงวดและมีไหวพริบ สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ตัวอย่างเชิงบวกส่วนบุคคลของผู้นำ , ทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขที่ให้สิทธิ์ทางศีลธรรมในการให้การศึกษาแก่ผู้อื่น โดยวิธีการที่ผู้นำดำเนินการตามคำสั่งปฏิบัติตามหลักนิติธรรมและยึดมั่นในหลักการทางศีลธรรมพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาไม่เพียง แต่ตัดสินความถูกต้องตามกฎหมายของพฤติกรรมของเขาเท่านั้น แต่ยังเชื่อมั่นในความจำเป็นในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นอย่างแน่วแน่ ตามกฎหมาย ให้สร้างความคิดเชิงลบในจิตใจ ทัศนคติ ต่อการเบี่ยงเบนประเภทต่างๆ จากข้อกำหนดที่ยอมรับโดยทั่วไป
หากผู้บังคับบัญชาทุกคนใช้วิธีการโน้มน้าวใจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดสิทธิที่จะใช้แรงจูงใจทางวินัยและการลงโทษทางวินัย ตำแหน่งนี้ไม่รวมการมีส่วนร่วมของผู้นำระดับใด ๆ ในการปฏิบัติทางวินัย ดังนั้น หากจำเป็นต้องใช้สิ่งจูงใจหรือการลงโทษที่เกินสิทธิของผู้นำ ฝ่ายหลังก็สามารถยื่นคำร้องต่อผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้
พนักงานของหน่วยงานภายในมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงซึ่งมอบให้ภายในขอบเขตอำนาจทางการของเขา
ตามกฎหมาย ห้ามมิให้หัวหน้า (ผู้บังคับบัญชา) ออกคำสั่งและคำสั่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยลูกจ้างของหน่วยงานภายในหรือมุ่งเป้าที่จะละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อได้รับคำสั่งหรือคำสั่งที่ขัดต่อกฎหมาย ลูกจ้างของหน่วยงานภายในต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย และการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือคำสั่งที่รู้ดีว่าผิดกฎหมายนั้นไม่รวมถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างของหน่วยงานภายใน
เป็นผลให้ความผิดพลาดที่ผิดกฎหมายในการดำเนินการหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายซึ่งไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา (ทางปกครอง) - ความผิดทางอาญาถือเป็นการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการ
ควรสังเกตว่าสถานะของวินัยอย่างเป็นทางการและการดำเนินการตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงโดยความเป็นผู้นำของรัฐและหน่วยงานกิจการภายในได้รับความสนใจอย่างมากดังที่เห็นได้จากการแก้ไขประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเสริมด้วยศิลปะ 286.1 -“ ความล้มเหลวโดยลูกจ้างของหน่วยงานภายในของคำสั่งซึ่งเข้าใจว่าเป็นความล้มเหลวโดยเจตนาโดยลูกจ้างของหน่วยงานภายในของคำสั่งของหัวหน้าที่ให้ในลักษณะที่กำหนดและไม่ขัดต่อกฎหมายซึ่ง ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของประชาชนหรือองค์กรหรือผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐ
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 286.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า - การกระทำเดียวกันกับกลุ่มบุคคลกลุ่มบุคคลตามข้อตกลงก่อนหน้าหรือกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นรวมถึงผลร้ายแรงที่เกี่ยวข้อง
สำหรับการละเมิดวินัยทางการซึ่งแสดงออกถึงการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม รวมถึงความผิดทางวินัยขั้นต้นเพียงครั้งเดียว พนักงานของหน่วยงานภายในอาจถูกลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการลงโทษทางวินัยแก่พวกเขา
การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการ (ความผิดทางวินัย) ได้รับการยอมรับว่าเป็นการกระทำที่มีความผิด (เฉยเมย) ซึ่งแสดงเป็นการละเมิดโดยพนักงานของหน่วยงานภายในของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรทางวินัยของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับเกี่ยวกับงาน (ลักษณะงาน) ข้อบังคับภายในที่เป็นทางการของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานหรือส่วนย่อยของอาณาเขต หรือการไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามและข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการบริการในหน่วยงานภายใน และข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการอย่างเป็นทางการ หรือไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ของภาระผูกพันตามสัญญาหน้าที่ราชการคำสั่งและคำสั่งของผู้จัดการสายตรง (หัวหน้า) และผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้า) ในการปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานและการใช้สิทธิที่ได้รับ
การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการโดยรวมโดยพนักงานของหน่วยงานภายใน ได้แก่ :
พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
การขาดงานของพนักงานในสถานีปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้
การปรากฏตัวของพนักงานในการให้บริการในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ หรือการปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพสำหรับความมึนเมา
ความมุ่งมั่นของพนักงานในการกระทำความผิด (เฉย) ที่ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลและพลเมือง ภัยคุกคามต่อชีวิตและ (หรือ) สุขภาพของประชาชน การแทรกแซงในการทำงานหรือการระงับกิจกรรมของ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานในอาณาเขต, การแบ่งย่อยหรือก่อให้เกิดอันตรายที่สำคัญอื่น ๆ ต่อประชาชนและองค์กร หากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
การเปิดเผยโดยพนักงานของข้อมูลที่ประกอบเป็นรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ข้อมูลที่เป็นความลับ (ความลับอย่างเป็นทางการ) ที่เขารู้จักเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการหากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
การเก็บรักษาโดยประมาทโดยพนักงานของอาวุธและกระสุนที่ได้รับมอบหมายให้ใช้งานอย่างเป็นทางการ ส่งผลให้สูญเสีย (ของพวกเขา) หากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
การปฏิเสธหรือการหลีกเลี่ยงของพนักงานจากการตรวจร่างกาย (การตรวจ) ในกรณีที่ภาระผูกพันที่จะต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
การขาดพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการประชุมคณะกรรมการรับรองหนังสือรับรอง
การทำลายหรือความเสียหายโดยเจตนาโดยพนักงานของทรัพย์สินภายใต้การจัดการการปฏิบัติงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนกย่อยซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญหากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
การละเมิดข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองประสิทธิภาพการทำงานโดยพนักงาน (การคุ้มครองแรงงาน) โดยมีเงื่อนไขว่าการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน ไฟไหม้ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา หากไม่ ก่อให้เกิดความรับผิดชอบทางอาญา ;
ความมุ่งมั่นโดยพนักงานที่ให้บริการโดยตรงต่อมูลค่าทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์ของการกระทำผิดหากการกระทำเหล่านี้ทำให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจ
การยอมรับโดยพนักงานของการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุผลซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ตั้งอยู่ในการจัดการการปฏิบัติงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานอาณาเขตหรือส่วนย่อย, การใช้อย่างผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินดังกล่าว ;
ความล้มเหลวโดยพนักงานในการให้ข้อมูล (การส่งข้อมูลที่เป็นเท็จโดยรู้เท่าทันหรือไม่ครบถ้วน) เกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สินและภาระผูกพันในทรัพย์สิน ตลอดจนรายได้ ทรัพย์สินและทรัพย์สินของภรรยา (คู่สมรส) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
การปกปิดข้อเท็จจริงโดยพนักงานว่าติดต่อกับบุคคลใดเพื่อชักจูงให้กระทำความผิดทุจริต
คำแถลงสาธารณะ คำตัดสินและการประเมิน รวมทั้งในสื่อ เกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ ผู้นำของพวกเขา รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขต แผนก หากสิ่งนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ ความรับผิดชอบของพนักงานอย่างเป็นทางการ
รายการการลงโทษทางวินัยก่อตั้งโดยอาร์ท 50 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342“ ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งมีความครบถ้วนสมบูรณ์และรวมถึง:
ความคิดเห็น;
ตำหนิ;
การตำหนิอย่างเข้มงวด;
คำเตือนการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์
ย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายใน
การออกจากราชการในหน่วยงานภายใน
ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในเกี่ยวกับนักเรียนนายร้อยผู้ฟังพร้อมกับการลงโทษทางวินัยข้างต้นที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 50 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342 "ในการให้บริการในแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" อาจมีการลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:
การแต่งตั้งโดยแยกเป็นหมู่ (ยกเว้นการแต่งตั้งให้เข้าหมู่เพื่อประกันความปลอดภัยของหน่วย)
การกีดกันการเลิกจ้างครั้งต่อไปจากที่ตั้งของสถาบันการศึกษา
การขับไล่ออกจากสถาบันการศึกษา
สำหรับแต่ละกรณีของการละเมิดระเบียบวินัยของทางการ ลูกจ้างของหน่วยงานภายในอาจกำหนดโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียว
ขั้นตอนในการใช้มาตรการจูงใจกับพนักงานของหน่วยงานภายในและขั้นตอนการลงโทษทางวินัยนั้นกำหนดโดย Art 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342 "ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนในการสมัครกับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในตามมาตรการจูงใจที่กำหนดไว้ในวรรค 1-6 และ 9 ของส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 48 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวจะกำหนดขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบ กิจการภายใน
สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่กรอกตำแหน่งในหน่วยงานภายในซึ่งการแต่งตั้งและการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรการจูงใจที่กำหนดไว้ในวรรค 1-6 และ 9 ของส่วนที่ 1 และส่วนที่ 1 2 ของมาตรา 48 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342 "ในการบริการในแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" อาจใช้โดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและ (หรือ) หัวหน้าผู้มีอำนาจ
การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานของหน่วยงานภายในนั้นกำหนดโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้า) ภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางด้านกิจการภายในได้รับยกเว้นการโอนไปยังที่ต่ำกว่า ตำแหน่งในหน่วยงานภายในและการเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายในของพนักงานแทนที่ตำแหน่งในหน่วยงานภายในการแต่งตั้งและเลิกจ้างซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายในการแต่งตั้งและการเลิกจ้าง ซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้า) มีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่มอบให้กับผู้จัดการระดับล่าง (หัวหน้างาน) หากจำเป็นต้องกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างของหน่วยงานภายในซึ่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ไม่มีสิทธิ์กำหนด เขาจะขอใช้บทลงโทษทางวินัยกับหัวหน้าที่สูงกว่า (หัวหน้า) ).
หัวหน้าผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชา (หัวหน้า) หากไม่สอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดทางวินัยที่กระทำโดยลูกจ้างของหน่วยงานภายใน
การลงโทษทางวินัยจะต้องกำหนดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่ผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้างาน) หรือหัวหน้างานโดยตรง (หัวหน้างาน) รับทราบถึงการกระทำความผิดทางวินัยโดยพนักงานของหน่วยงานภายในและในกรณีของ การตรวจสอบภายในหรือการเริ่มต้นของคดีอาญา - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในหรือการออกคำตัดสินขั้นสุดท้ายในคดีอาญา ช่วงเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ
การลงโทษทางวินัยไม่สามารถกำหนดให้กับลูกจ้างของหน่วยงานภายในได้หลังจากหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิดทางวินัยและขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสอบหรือการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ - หลังจากสองปีนับจากวันที่กระทำ ความผิดทางวินัย ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา
ก่อนกำหนดบทลงโทษทางวินัย จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างของหน่วยงานภายในที่รับผิดชอบ หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าวจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม ก่อนที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัย โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจตามมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ อาจมีการดำเนินการตรวจสอบภายใน
เกี่ยวกับการกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อพนักงานของหน่วยงานภายใน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางออกคำสั่งให้ออกคำสั่งในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของข้อสังเกตหรือตำหนิอาจประกาศต่อสาธารณะด้วยวาจา ในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว ลาพักร้อนหรือกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ คำสั่งลงโทษทางวินัยจะออกหลังจากที่เขาหายดี ออกจากการลาพักร้อน หรือกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ถือว่าพนักงานถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยตั้งแต่วันที่ออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่เขาหรือนับจากวันที่ประกาศต่อสาธารณชนถึงข้อสังเกตหรือตำหนิด้วยวาจา
คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกับพนักงานของหน่วยงานภายในบ่งชี้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ ควรให้ความสนใจกับคำสั่งนี้
หัวหน้าผู้มีอำนาจมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานของหน่วยงานภายในเพื่อไม่ให้ได้รับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่เขาภายในสามวันทำการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนเวลาที่พนักงานต้องไปถึงสถานที่คุ้นเคยกับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยแก่เขาหรือ เพื่อส่งคำสั่งที่กำหนดไปยังสถานบริการของพนักงาน
ในการปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงพนักงานของหน่วยงานภายในจากการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกับเขา การกระทำจะถูกร่างขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจลงนาม
มาตรการจูงใจที่ใช้กับพนักงานของหน่วยงานภายในและบทลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกป้อนในเอกสารของไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน สิ่งจูงใจและการลงโทษทางวินัยจะคิดแยกต่างหาก
การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจมีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกจัดเก็บและการลงโทษทางวินัยที่ประกาศต่อสาธารณะ ทางปาก - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนด การลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้กับพนักงานโดยคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจจะถือว่าถูกถอนออกหลังจากหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกเรียกเก็บเงินหากพนักงานคนนี้ไม่อยู่ภายใต้ การลงโทษทางวินัยใหม่ในปีนี้
การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในวรรค 5 และ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 50 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342 "ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" จะดำเนินการไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ออกคำสั่ง กำหนดพวกเขา ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานหน่วยงานภายใน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ
การดำเนินการลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในในรูปแบบของการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานกิจการภายในจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342“ ในการให้บริการใน กรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”
การดำเนินการลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในในรูปแบบของการเลิกจ้างจากการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในนั้นดำเนินการตามบทที่ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342“ ในการให้บริการในแผนกกิจการภายในของ สหพันธรัฐรัสเซีย”
การประยุกต์ใช้กับพนักงานของมาตรการทางวินัยอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 50 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342 "ในการบริการในแผนกกิจการภายใน" ไม่เป็นที่ยอมรับ ประเภทการลงโทษทางวินัยไม่ควรรวมถึงการถอดถอนพนักงานชั่วคราวจากตำแหน่งในกรณีที่เขามีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดทางอาญาตลอดจนการละเมิดวินัยของทางราชการที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หน้าที่จนกว่าปัญหาของการดำเนินการทางวินัยจะได้รับการแก้ไข ความรับผิดชอบ
ประกาศการลงโทษทางวินัยตามคำสั่ง ข้อสังเกต การตำหนิติเตียน การแต่งตั้งให้เปลี่ยนชุด ตลอดจนการกีดกันการไล่ออกจากที่ตั้งของสถานศึกษา ก็สามารถประกาศด้วยวาจาได้เช่นกัน
บทลงโทษจะถูกนำไปใช้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวเนื่องจากพนักงานทั้งหมดขององค์กรที่โดดเด่น (แผนก) ของกิจการภายในสามารถประกาศได้ตามคำสั่ง ในกรณีนี้ การลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานจะถูกลบออกเป็นการให้กำลังใจ
สำหรับพนักงานที่มีการลงโทษทางวินัย การนำการลงโทษที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้มาใช้เป็นสิ่งจูงใจเท่านั้น
สิทธิในการยกเลิกการลงโทษทางวินัยนั้นเป็นของผู้บังคับบัญชาที่ได้รับโทษทางวินัย เช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงซึ่งมีสิทธิทางวินัยไม่น้อยไปกว่าหัวหน้าผู้กำหนดโทษทางวินัย
พนักงานสามารถลบการลงโทษทางวินัยได้ครั้งละหนึ่งครั้งเท่านั้น บทลงโทษที่กำหนดโดยคำสั่งไม่สามารถเพิกถอนได้ด้วยวาจา
การลงโทษทางวินัยจะประกาศต่อพนักงานของหน่วยงานภายในด้วยตนเอง ก่อนการจัดตั้งหรือในการประชุม (การประชุม) ห้ามประกาศการลงโทษทางวินัยต่อผู้บังคับบัญชาต่อหน้าผู้ใต้บังคับบัญชา
ต้องจำไว้ว่าการลงโทษทางวินัยต้องสอดคล้องกับความรุนแรงของการประพฤติผิดและระดับความผิดของพนักงานเมื่อกำหนดประเภทของการลงโทษทางวินัยให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ลักษณะของการประพฤติผิดสถานการณ์ที่ มันเป็นความมุ่งมั่น, ผลของมัน, การยอมรับความผิด, ทัศนคติของเขาต่อการบริการ, กิจกรรมผลลัพธ์, พฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิด
การไล่ออกจากหน่วยงานภายในเนื่องจากการละเมิดวินัยอย่างเป็นระบบสามารถนำไปใช้ได้หากพนักงานได้รับโทษทางวินัยที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขในกรณีที่เขากระทำการละเมิดใหม่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะใช้สิ่งจูงใจและกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อพนักงานของหน่วยงานภายในทั้งหมด ยกเว้นการลดตำแหน่งและการเลิกจ้างจากหน่วยงานภายในของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งและถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิของหัวหน้า (ผู้บัญชาการ) ในการใช้สิ่งจูงใจและกำหนดการลงโทษทางวินัยนั้นกำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยจะถูกนำไปใช้โดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่มอบให้กับพวกเขา ผู้บังคับบัญชาโดยตรงคือหัวหน้าที่พนักงานของหน่วยงานภายในเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในการให้บริการ อย่างน้อยก็ชั่วคราว และผู้บังคับบัญชาสายตรงที่ใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชามากที่สุดคือผู้บังคับบัญชาในทันที
พนักงานของหน่วยงานภายในที่ไม่อยู่ใต้บังคับบัญชาของกันและกันในการให้บริการอาจเป็นรุ่นพี่หรือรุ่นน้อง ระดับอาวุโสจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งพิเศษ และในกรณีที่ตำแหน่งเท่ากัน - โดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ในระหว่างที่ปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งเป็นการชั่วคราว ถ้าได้ประกาศตามคำสั่งแล้ว ลูกจ้างย่อมมีสิทธิทางวินัยในตำแหน่งชั่วคราว
สิทธิทางวินัยที่มอบให้กับผู้บังคับบัญชาที่ต่ำกว่าก็เป็นของผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าเช่นกัน
หัวหน้าแผนกกิจการภายในที่ไม่มีตำแหน่งพิเศษมีสิทธิที่จะใช้สิ่งจูงใจและกำหนดการลงโทษทางวินัยตามตำแหน่งของตน
หากในความเห็นของหัวหน้า จำเป็นต้องใช้สิ่งจูงใจหรือการลงโทษทางวินัยกับพนักงานของหน่วยงานภายในที่เกินสิทธิของเขา เขาก็ร้องขอสิ่งนี้จากหัวหน้าที่สูงกว่า
ผู้บังคับบัญชามีสิทธิที่จะยกเลิก บรรเทาโทษทางวินัยที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือกำหนดโทษที่ร้ายแรงกว่านั้น หากการประกาศก่อนหน้านี้ไม่สอดคล้องกับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่กระทำ
หัวหน้าซึ่งเกินสิทธิที่กำหนดให้ลงโทษทางวินัยจะต้องรับผิดชอบทางวินัยในเรื่องนี้
พนักงานของหน่วยงานภายในมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้ผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นตามลำดับจนถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหรือต่อศาลภายในสามเดือนนับจากวันที่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้อง กับลายเซ็นและในกรณีที่ถูกไล่ออก - ภายในหนึ่งเดือน
หากพลาดช่วงเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหรือศาลอาจเรียกคืนได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่มีการร้องเรียน การบังคับใช้การลงโทษทางวินัยจะไม่ถูกระงับจนกว่าจะมีคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาระดับสูงให้เพิกถอน
ขั้นตอนการนำพนักงานที่มีความผิดไปสู่ความรับผิดทางวินัยคือชุดของการดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่างที่ดำเนินการโดยผู้มีอำนาจและ ถือเป็นการดำเนินคดีทางวินัยซึ่งรวมถึง ห้าขั้นตอน
ระยะแรก - การเริ่มต้นของคดีเกี่ยวกับการประพฤติผิดทางวินัย ของเธอ เนื้อหาอยู่ในความจริงที่ว่าผู้นำซึ่งมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยตัดสินใจที่จะนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย คำร้องของศาลเกียรติยศต่อหน้าหัวหน้าเรื่องการใช้มาตรการทางวินัยกับผู้ฝ่าฝืนวินัยทางการควรนำมาประกอบกับขั้นตอนเดียวกัน
ขั้นตอนที่สอง - การพิจารณาคดีดำเนินการโดยหัวหน้า และถ้าจำเป็น อาจได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ ตรวจสอบบริการ. ในขั้นตอนนี้ มีการตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมด มีการรวบรวมวัสดุเพิ่มเติมเพื่อการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล ไม่ว่าในกรณีใด ก่อนตัดสินใจในคดีนี้ แม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบภายใน จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่อยู่ภายใต้ความรับผิดทางวินัย
ขั้นตอนที่สาม - การตัดสินให้ลงโทษทางวินัยซึ่งเป็นการกระทำของผู้บริหารแต่ละคนและต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการกระทำประเภทนี้
การดำเนินการทางวินัยควรสอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดที่กระทำและระดับของความผิด .
เมื่อกำหนดประเภท และคำนึงถึงบทลงโทษ:
ลักษณะความผิด;
สถานการณ์ภายใต้การยอมรับ;
พฤติกรรมในอดีตของผู้กระทำผิด;
การรับรู้ถึงความผิด;
ทัศนคติของเขาต่อการบริการ
เวลาที่ใช้ในการบริการและความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์สำหรับการนำไปใช้ ตลอดจนปัจจัยอื่นๆ
กรณีฝ่าฝืนวินัยร่วมกัน หลายคนการลงโทษทางวินัยถูกกำหนดให้กับผู้กระทำผิดแต่ละคนแยกจากกันและสำหรับการละเมิดที่กระทำโดยเขาเท่านั้น
ขั้นตอนที่สี่ -อุทธรณ์คำตัดสินให้ลงโทษ พนักงานของหน่วยงานภายในมีสิทธิที่จะอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้กับเขา ในกรณีนี้ การร้องเรียนตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด จะส่งโดยตัวอย่างไปยังหน่วยงานที่สูงกว่าจนถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในหรือต่อศาล
การร้องเรียนอาจถูกละเว้นโดยไม่ได้รับความพึงพอใจ หรือจากผลการพิจารณา สามารถเปลี่ยนบทลงโทษลงได้ นอกจากนี้ คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยอาจถูกยกเลิกและการตัดสินใจในคดีที่แตกต่างออกไป หากมีการร้องเรียน การบังคับใช้บทลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้จะไม่ถูกระงับ
ขั้นตอนที่ห้า - ขั้นตอนการดำเนินการตัดสินใจถือเป็นที่สิ้นสุดและประกอบด้วยการประกาศ (สำหรับการประพฤติมิชอบเล็กน้อยอาจมีการประกาศโทษด้วยวาจา) ให้กับพนักงานโดยไม่ได้รับคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยที่ระบุถึงแรงจูงใจในการสมัคร
พนักงานที่ต้องถูกลงโทษทางวินัยจะไม่ได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้น เช่นเดียวกับการนำไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาหากพวกเขามีความผิดในความผิดทางปกครอง (ความผิดทางอาญา) หรือการกระทำของพวกเขามีองค์ประกอบของอาชญากรรม มูลเหตุของความรับผิดดังกล่าวอาจเป็นการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย การใช้ตำแหน่งทางราชการในทางที่ผิด การติดสินบน ความประมาทเลินเล่อ เป็นต้น
วิธีการหนึ่งของกิจกรรมของผู้บริหารระดับสูงคือ กำลังใจ,ซึ่งมีลักษณะตามข้อเท็จจริงที่ว่า พื้นฐานจริงของมันคือบุญ การกระทำที่ผู้มีอำนาจประเมินในเชิงบวก มีความเกี่ยวข้องกับการประเมินการกระทำที่ได้กระทำไปแล้วและเป็นตัวตนเพราะ นำไปใช้กับวิชาส่วนบุคคลและส่วนรวม หลักการสำคัญของกิจกรรมจูงใจคือ: ความถูกต้อง ประสิทธิภาพ การประชาสัมพันธ์ ความหลากหลาย
ในการผลิตสิ่งจูงใจซึ่งดำเนินการในหน่วยงานภายในมีสี่ขั้นตอน:
ขั้นตอนแรก - การเริ่มต้นของกรณีเพื่อส่งเสริมการยื่นคำร้องเพื่อจูงใจในหน่วยงานภายใน:
หัวหน้าแผนกกิจการภายใน - ในการให้กำลังใจพนักงานแต่ละคนที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษในการดำเนินการเหตุการณ์การดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงหรือในสถานการณ์เฉพาะ สำหรับพนักงานที่โดดเด่นที่สุด หัวหน้าแผนกกิจการภายในร้องขอให้ผู้บริหารระดับสูงขึ้นเพื่อส่งเสริมสิทธิของตนหรือเพื่อเสนอรางวัลของรัฐ ขั้นตอนการเริ่มต้นคำร้องเพื่อมอบรางวัลระดับรัฐให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในนั้นกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
โดยหัวหน้าหน่วย ATS - เกี่ยวกับการส่งเสริมให้พนักงานมีความเป็นมืออาชีพสูงและการกระทำที่กล้าหาญที่แสดงในระหว่างการดำเนินการเฉพาะ เพื่อผลลัพธ์ที่สูงในกิจกรรมการสอบสวนการปฏิบัติงานตามผลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สำหรับทักษะทางวิชาชีพระดับสูงที่แสดงในการต่อสู้กับอาชญากรรมตลอดจนเพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดราชการและวันหยุดราชการ วันครบรอบส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนหรือเกี่ยวข้องกับการออกไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ
หัวหน้าเครื่องมือบุคลากรซึ่งมักจะเป็นผู้ริเริ่มคำสั่งเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเนื่องในวันครบรอบการเกษียณอายุ แต่ในกรณีนี้ หัวหน้าแผนกกิจการภายในต้องรับรองร่างคำสั่ง
พลเมืองที่ส่งจดหมายขอบคุณพร้อมคำร้องเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมกับการบังคับใช้กฎหมายและการต่อสู้กับอาชญากรรม
ขั้นตอนที่สอง -การประเมินเอกสารสาธารณะและของรัฐเกี่ยวกับสิ่งจูงใจในหน่วยงานภายในประกอบด้วยในความเป็นจริงในการประสานงานโดยหัวหน้าแผนกกิจการภายในของร่างคำสั่งให้กำลังใจกับเจ้าหน้าที่หัวหน้าแผนกบุคคลซึ่งชี้แจงสถานการณ์ของ การมีหรือไม่มีการลงโทษทางวินัยหรือคำสั่งตกลงกับหัวหน้างานของพนักงานทันทีหากผู้ริเริ่มการจัดทำคำสั่งดังกล่าวเป็นเครื่องมือของบุคลากร
ขั้นตอนที่สามคือการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งตามกฎแล้วหัวหน้าแผนกกิจการภายในในรูปแบบของคำสั่งซึ่งมักจะประกาศให้บุคลากรทุกคนทราบ
ขั้นตอนที่สี่คือการดำเนินการตามการตัดสินใจสิ่งจูงใจทั้งหมด ยกเว้นที่ประกาศด้วยวาจา จะต้องลงทะเบียนในบัตรพิเศษที่ดูแลโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และบันทึกลงในไฟล์ส่วนตัวด้วย
ขั้นตอนการแต่งตั้งและดำเนินการตรวจสอบภายในถูกควบคุมโดย Art 52 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342 "ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
การตรวจสอบภายในดำเนินการโดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจหากจำเป็นต้องระบุสาเหตุลักษณะและสถานการณ์ของความผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงานของกิจการภายใน ให้ยืนยันว่ามีหรือไม่มีสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับตำรวจ" และตามที่พนักงานระบุ
พนักงานของหน่วยงานภายในที่มีความสนใจโดยตรงหรือโดยอ้อมในผลลัพธ์ของตนไม่สามารถเข้าร่วมในการดำเนินการตรวจสอบภายในได้ ในกรณีนี้เขามีหน้าที่ต้องยื่นเรื่องต่อหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในรายงานการปลดปล่อยของเขาจากการมีส่วนร่วมในการดำเนินการตรวจสอบนี้ . หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ผลของการตรวจสอบภายในจะถือว่าไม่ถูกต้อง และระยะเวลาการตรวจสอบที่กำหนดโดยส่วนที่ 4 ของศิลปะ 52 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342“ ในการให้บริการในคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” ขยายเวลาออกไปสิบวัน
เมื่อดำเนินการตรวจสอบภายในที่เกี่ยวกับพนักงานของหน่วยงานภายใน ต้องมีการกำหนดมาตรการอย่างเป็นรูปธรรมและครอบคลุม:
ข้อเท็จจริงและสถานการณ์การกระทำความผิดทางวินัยของพนักงาน
ความผิดของพนักงาน
เหตุผลและเงื่อนไขที่ก่อให้เกิดการกระทำความผิดทางวินัยของพนักงาน
ลักษณะและขอบเขตของอันตรายที่เกิดจากพนักงานอันเป็นผลมาจากความผิดทางวินัย
การมีหรือไม่มีสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถให้บริการในหน่วยงานภายในได้
การตรวจสอบภายในจะต้องเสร็จสิ้นภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจดำเนินการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานของลูกจ้างของหน่วยงานภายในที่ดำเนินการตรวจสอบภายในการลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนเวลาที่ลูกจ้าง ไม่อยู่ในบริการด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง
ผลการตรวจสอบภายในจะถูกส่งไปยังหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของข้อสรุปไม่เกินสามวัน นับแต่วันที่เสร็จสิ้นการตรวจสอบ ข้อสรุปที่ระบุได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในไม่เกินห้าวันนับจากวันที่ส่งข้อสรุป
พนักงานของหน่วยงานภายในที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน:
มีหน้าที่ต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสถานการณ์ของการตรวจสอบภายใน หากไม่เกี่ยวข้องกับการประณามตนเอง
- มีสิทธิที่จะ:
ก) ส่งใบสมัคร คำร้อง และเอกสารอื่น ๆ
b) อุทธรณ์การตัดสินใจและการกระทำ (เฉย) ของพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายในต่อหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายใน
c) ทำความคุ้นเคยกับข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายใน หากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบด้วยรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
d) เรียกร้องให้ตรวจสอบคำอธิบายของพวกเขาด้วยความช่วยเหลือจากการศึกษาทางจิตสรีรวิทยา (การสำรวจ)
โดยสรุปตามผลการตรวจสอบภายใน ระบุไว้ดังนี้
สร้างข้อเท็จจริงและสถานการณ์
ข้อเสนอเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางวินัยต่อลูกจ้างของหน่วยงานภายใน
ข้อสรุปตามผลของการตรวจสอบภายในนั้นลงนามโดยบุคคลที่ดำเนินการและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายใน
ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในกำหนดขึ้นโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ดูแลกิจการภายใน
เป้าหมายหลักของการดำเนินการตรวจสอบภายในภายในองค์กรคือความจำเป็นในการกำหนดพนักงานเมื่อพิสูจน์ความผิดของเขา อีกทั้งการสอบสวนจะคุ้มครองบริษัทจากการถูกดำเนินคดีที่
อันเป็นผลมาจากขั้นตอนการดำเนินการทั้งหมดจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร
จัดขึ้นเมื่อไหร่?
ต้องมีการตรวจสอบภายในเมื่อมีการรวบรวมความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานที่ถูกลงโทษ หน้าที่หลักของมันคือ การกำหนดสาเหตุของความเสียหายนี้. แนวคิดของสาเหตุจะช่วยให้นายจ้างสามารถจัดมาตรการป้องกันในบางพื้นที่เพื่อหยุดการปรากฏตัวของสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคต
การสอบสวนเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรงซึ่งไม่ได้ดำเนินการเพื่อพิสูจน์การละเมิดเล็กน้อย
บ่อยครั้งก็เพียงพอแล้วที่จะมีการสนทนาเชิงป้องกันกับผู้กระทำความผิด หากมีข้อสงสัยว่าพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายที่สำคัญหรือการใช้อำนาจหน้าที่ของทหารรับจ้าง ต้องมีมาตรการที่เข้มงวด
นอกจากนี้ คณะกรรมการพิเศษยังตรวจสอบการละเมิดวินัยที่เกี่ยวข้องกับการหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพ (โดยผู้เชี่ยวชาญในบางวิชาชีพ) สอบผ่านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ผ่านการฝึกอบรมพิเศษในช่วงเวลาทำงาน ปฏิเสธที่จะลงนาม (หากเป็นหน้าที่แรงงานหลักของ ผู้เชี่ยวชาญ).
ผู้กระทำผิดและผู้เห็นเหตุการณ์อาจถูกเรียกตัวไปสอบสวน ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนโดยสมัครใจ ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถเข้าร่วมได้ พวกเขาไม่สามารถถูกบังคับให้ทำการทดสอบโพลีกราฟหรือทำการตรวจสอบหรือค้นหาโดยไม่ได้รับความยินยอม
ระเบียบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อเทียบกับการสอบสวนอุบัติเหตุจราจรซึ่งมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการสอบสวนภายใน แต่การกำหนดความรับผิดทางวินัยต่อพนักงานสามารถเปรียบเทียบได้กับขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนในองค์กร ขึ้นอยู่กับศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ขั้นตอนนี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับด้านแรงงานในบริษัท ตลอดจนคำสั่งหรือข้อบังคับเฉพาะทาง
เวลาดำเนินการของเช็คถูกควบคุมโดย Art 193 ทีเค. ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 3 ของศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญหรือตัวแทนมีสิทธิที่จะศึกษาเนื้อหาทั้งหมดของการสอบสวนและอุทธรณ์หากไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปสุดท้าย
ใครมีส่วนร่วมบ้าง?
ตามกฎแล้วจะมีการตรวจสอบภายใน บริการรักษาความปลอดภัย, เช่นเดียวกับ ฝ่ายตรวจสอบภายใน. ในบริษัทที่มีพนักงานน้อย ปัญหาเหล่านี้สามารถจัดการได้ บริการบุคลากร. ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นอาจมีส่วนร่วมในการสอบสวน (รวมถึง นักบัญชี นักกฎหมาย).
อย่าลืมมีส่วนร่วมในการทำงานของหัวหน้าพนักงานในส่วนที่ดำเนินการตรวจสอบ แต่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เขาไม่สามารถเป็นสมาชิกของคณะกรรมการพิเศษได้ ส่งผลให้คณะกรรมาธิการอาจรวมผู้เชี่ยวชาญจากบุคลากรและบริการรักษาความปลอดภัย รวมทั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานด้วย มันควรจะรวมถึง อย่างน้อย 3 คน. หัวหน้าฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยควรเป็นหัวหน้า
ขั้นตอนและระยะเวลา
ตามกฎหมาย สำหรับการสอบสวนการละเมิดตารางแรงงาน 30 วัน. ช่วงเวลานี้นับจากเวลาที่ตัดสินใจหรือออก
หากการสอบสวนดำเนินการตามพนักงานจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งเอกสาร เวลานี้ไม่รวมระยะเวลาลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วยของพนักงาน ระยะเวลาในการบันทึกข้อมูลจากโครงสร้างตัวแทนของพนักงาน (เวลานี้ทั้งหมดไม่ควรเกิน 6 เดือน) หลังจาก 6 เดือนนับแต่วันที่มีการประพฤติมิชอบ การลงโทษทางวินัยจะสิ้นสุดลง
ผู้เชี่ยวชาญจะถูกขอให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเขาจะต้องร่างขึ้นภายใน 2 วันหลังจากได้รับแจ้ง ในกรณีที่ไม่มีการตอบสนอง จะมีการร่างการปฏิเสธที่จะช่วยในการตรวจสอบ
หลังจากตรวจพบการประพฤติมิชอบแล้ว คำสั่งให้สอบสวนภายในจะออกภายใน 24 ชั่วโมงพร้อมลายเซ็นของหัวหน้า ในเวลาเดียวกัน มีการแต่งตั้งคณะกรรมการ ซึ่งควรมีพนักงานมืออาชีพที่ไม่สนใจของบริษัทอย่างน้อย 3 คน พวกเขาจะจัดทำรายงานการทดสอบ
ในขั้นตอนสุดท้ายของงานตรวจสอบ ผู้จัดการจะได้รับรายงานซึ่งระบุผลลัพธ์ที่ได้รับ:
- ผู้รับผิดชอบและลักษณะของความเสียหายที่เกิดขึ้น
- เงื่อนไขและปัจจัยที่นำไปสู่การฝ่าฝืน
- แนะนำประเภทของการลงโทษและคำแนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงกรณีที่คล้ายกันในอนาคต
คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:
เอกสารประกอบ
การสอบสวนภายในเริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าหัวหน้าหรือพนักงานของบริษัทเปิดเผยข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบซึ่งบันทึกไว้ในเอกสาร (บันทึก การกระทำของหัวหน้าบริษัท) ตามเอกสารนี้ ขั้นตอนนี้ถูกกำหนดไว้ ข้อเท็จจริงของการดำเนินการและระยะเวลาในการได้รับข้อมูลดังกล่าวมีความสำคัญ มิฉะนั้น การดำเนินการตรวจสอบอาจถูกอุทธรณ์ในศาล
ต้องยอมรับบันทึกเพื่อดำเนินการและลงทะเบียน นับจากเวลาที่ใส่วันที่และหมายเลขที่บันทึกไว้ในสมุดรายวันเวิร์กโฟลว์ ระบบจะนับระยะเวลาการตรวจสอบ
นอกจากนี้ พื้นฐานสำหรับการตรวจสอบอาจเป็นบันทึกอธิบาย คำแถลงจากผู้เชี่ยวชาญ คำร้องเรียนหรือข้อเรียกร้องของผู้บริโภค พระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง รายงานการตรวจสอบ การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของประชาชน ฯลฯ
ค่าคอมมิชชั่นอาจต้องใช้ต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารอื่น ๆ ซึ่งจะยืนยันความถูกต้องหรือความผิดของพนักงาน
ผลการทดสอบ
ในการรวบรวมตามวัสดุที่รวบรวมควรมีหลายส่วน:
- ส่วนเบื้องต้นประกอบด้วยข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ เวลาของค่าคอมมิชชัน กำหนดเส้นตายสำหรับการตรวจสอบ และรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมาธิการ
- คำอธิบาย - รวมถึงหลักฐาน;
- สรุป - สะท้อนถึงผู้กระทำความผิด, ความจริงที่ว่าพวกเขาก่อเหตุ, การปรากฏตัวของบทลงโทษที่ค้างชำระก่อนหน้านี้
แนบท้ายพรบ. เป็นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ใช้ในการสอบสวนด้วย มีการลงนามโดยคณะกรรมาธิการทั้งหมด ในงานสำนักงาน การกระทำจะได้รับหมายเลขซีเรียลพร้อมวันที่การตรวจสอบเสร็จสิ้น ข้อสรุปลงนามโดยหัวและประทับตรา
เอกสารทั้งหมดของการตรวจสอบที่ดำเนินการจะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์ "กรณี" จัดทำรายการเอกสาร
หลังจากนั้นนายจ้างต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตำหนิ ตำหนิ หรือ เลิกจ้างด้วยเหตุที่เกี่ยวข้อง อนุญาตและ ตักเตือนหรือตักเตือน.
ข สะท้อนถึงการตัดสินใจที่จะกำหนดโทษ โดยระบุผู้กระทำความผิด เหตุและประเภทของการลงโทษ การละเมิดวินัยแต่ละครั้งจะถูกปรับหนึ่งครั้ง
