ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยชาวต่างชาติ – ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง รายชื่ออาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ผู้เชี่ยวชาญ VKS

ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับพนักงานต่างชาติแตกต่างอย่างมากจากการจ้างงานของพลเมืองรัสเซีย เงื่อนไขการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจำเป็นต้องมีการจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกัน

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับชาวต่างชาติที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ ของวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 “ เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 115-FZ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 115-FZ)

กฎหมายหมายเลข 115-FZ กำหนดสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย และยังควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพลเมืองต่างชาติในด้านหนึ่งกับหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ ในทางกลับกัน ที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับ การดำเนินการโดยพลเมืองต่างประเทศในดินแดน สหพันธรัฐรัสเซีย แรงงาน ผู้ประกอบการและกิจกรรมอื่น ๆ

ความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับ HQS

HQS ได้รับเงินเดือนตามจำนวน (ข้อ 3 ข้อ 1 บทความ 13.2 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ):

1) อย่างน้อย 83,500 รูเบิลต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับ HQS ที่เป็นนักวิจัยหรือครูหากพวกเขาได้รับเชิญให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการวิจัยหรือการสอนรวมถึง HQS ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในอุตสาหกรรมการผลิตการท่องเที่ยวและสันทนาการท่าเรือ เขตเศรษฐกิจพิเศษ (ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล):

1.1) ไม่น้อยกว่า 58,500 รูเบิลต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี (ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล)

1.2) ไม่น้อยกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี (365 วันตามปฏิทิน) - สำหรับ HQS ซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ การสอน หรือวิทยาศาสตร์ หากพวกเขาได้รับเชิญให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในอาณาเขตของกลุ่มการแพทย์ระหว่างประเทศ

2) โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดด้านเงินเดือน - สำหรับชาวต่างชาติที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการ Skolkovo:

2.1) อย่างน้อย 83,500 รูเบิลต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยนิติบุคคลที่ดำเนินงานในดินแดนของสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโทพอลของรัฐบาลกลาง

3) อย่างน้อย 167,000 รูเบิล ต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับชาวต่างชาติคนอื่น ๆ

นายจ้างได้รับอนุญาตให้เข้าทำสัญญากับ HQS ดังกล่าวตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ:

• โดยไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ (ข้อ 2 ข้อ 4.5 ข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ)
• การปฏิบัติตามโควต้าในการออกคำเชิญให้เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทำกิจกรรมการทำงานและโควต้าในการออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติ (ข้อ 2 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ)
• ข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับสัดส่วนที่อนุญาตของแรงงานต่างชาติที่ใช้ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางประเภท

ความพร้อมของสถานะ HQS ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนที่เขาได้รับ

นายจ้างกำหนดระดับคุณสมบัติและจำนวนค่าจ้างโดยอิสระและหากจำเป็นจะต้องรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง เพื่อประเมินความสามารถและระดับคุณสมบัติของ HQS ที่ได้รับเชิญ นายจ้างใช้เอกสารและข้อมูลยืนยันว่าผู้เชี่ยวชาญมีความรู้และทักษะทางวิชาชีพ

นายจ้างไม่ได้จ่าย (หรือจ่ายบางส่วน) เงินเดือนของ HQS

เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มาเยือนส่วนใหญ่เป็นคนงานจากหมวดหมู่ "ชาวต่างชาติอื่น ๆ" เราจะพิจารณาผลที่ตามมาจากการไม่จ่ายค่าจ้าง (อย่างน้อย 2 ล้านรูเบิลต่อปี) ให้กับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว

สำหรับ "ชาวต่างชาติอื่น ๆ" ของ HQS เงินเดือนจะต้องมีอย่างน้อย 167,000 รูเบิลต่อเดือน สำหรับหนึ่งปีจะมีอย่างน้อย 2,004,000 รูเบิล จำนวนรายได้ถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับ HQS ดังนั้นจึงอาจสูงกว่านี้ได้อย่างมาก

รายได้ที่แท้จริงของพนักงานอาจลดลงเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (เช่น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) การลาป่วย เป็นต้น

ในทางปฏิบัตินายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับ HQS ในขณะเดียวกันก็มีข้ออ้างต่างๆ มากมาย รวมถึงการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ในการพิจารณาคดี มีหลายกรณีที่นายจ้างที่ค้างค่าจ้างกับ HQS ได้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา

ดังนั้นในกรณีหนึ่งนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานเกือบอีกหนึ่งปีต่อมาเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างถูกกล่าวหาว่าไม่ได้เริ่มทำงาน มีการนำเสนอเอกสารในศาล สัมภาษณ์พยาน และส่งหนังสือแจ้งจากนายจ้างของ Federal Migration Service เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ทำงานอยู่ในเอกสารคดี กรณีนี้บ่งชี้ว่าพนักงานได้เริ่มทำงานแล้ว

ตามที่ศาลระบุ หากนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างอย่างผิดกฎหมายและไม่ได้ให้ข้อมูลเงินเดือน นายจ้างจะต้องถูกเรียกเก็บค่าจ้างตามการคำนวณของลูกจ้าง ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า นอกจากนี้ ศาลยังสรุปว่านายจ้างต้องชดใช้ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามข้อกำหนดของมาตรา 237 มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลคิมกีเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2559 กรณีหมายเลข 2-1112/59)

ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 04/06/2559 ฉบับที่ 33-2113/2559 ศาลยังสั่งให้นายจ้างที่ประมาทเลินเล่อชำระหนี้กับ HQS

นายจ้างไม่ควรลืมความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือนหรือการไม่จ่ายค่าจ้างอย่างสมบูรณ์นานกว่าสองเดือน (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการไม่จ่ายค่าจ้างส่งผลร้ายแรงต่อลูกจ้างตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจถูกจำคุกตั้งแต่สองถึงห้าปี

มีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับ HQS (นอกเหนือจากหนี้เงินเดือน) เกี่ยวกับการสูญเสียสถานะ HQS หากรายได้จริงน้อยกว่า 2 ล้านรูเบิลต่อปี

ในกรณีนี้การสูญเสียสถานะ HQS จะไม่เกิดขึ้นและความเป็นไปได้ที่จะใช้อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ 13% ยังคงอยู่ (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 03-04-06 /6-130)

ชาวต่างชาติสามารถได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงภายใต้เงื่อนไขใด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า HQS) VKS จ่ายภาษีอะไรบ้าง? นายจ้าง HQS ควรรายงานที่ใด

ตามมาตรา 5,6,8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ “เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 115-FZ) ทั้งหมด ชาวต่างชาติที่ทำงานในรัสเซียสามารถมีได้สามสถานะ:

อยู่ชั่วคราว (มีบัตรอพยพ)

ผู้พักอาศัยชั่วคราว (มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว)

ผู้อยู่อาศัยถาวร (มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่)

ชาวต่างชาติสามารถได้รับการยอมรับว่าเป็น HQS หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ

เงื่อนไขในการยกย่องผู้เชี่ยวชาญ HQS ต่างประเทศ

HQS ได้รับการยอมรับว่าเป็นพลเมืองต่างประเทศที่มีประสบการณ์การทำงาน ทักษะ หรือความสำเร็จในสาขาเฉพาะของกิจกรรมเมื่อได้รับเงินเดือนตามที่กำหนด (มาตรา 13.2 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ)

ตัวอย่างเช่น

ไม่น้อยกว่า 83,500 รูเบิลต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับนักวิจัยหรือครูหากพวกเขาได้รับเชิญให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการวิจัยหรือการสอน

ไม่น้อยกว่า 58,000 ห้าร้อยรูเบิลต่อเดือนปฏิทินหากชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านนวัตกรรมเทคโนโลยียกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล

ไม่น้อยกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปีสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ การสอน หรือวิทยาศาสตร์

ไม่น้อยกว่า 83,500 รูเบิลต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนของสาธารณรัฐไครเมียและเซวาสโทพอล

ไม่น้อยกว่า 167,000 รูเบิล ต่อเดือนปฏิทิน - สำหรับชาวต่างชาติคนอื่น ๆ

มีข้อยกเว้นในแง่ของข้อกำหนดเงินเดือนสำหรับ HQS ที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการของรัฐบาลกลาง Skolkovo

นายจ้างต้องเสียภาษีอะไรบ้างสำหรับรายได้ที่จ่ายให้กับ HQS?

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

นายจ้างเป็นตัวแทนภาษีในแง่ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับ HQS (ข้อ 1 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานะของ HQS ต้องได้รับการยืนยันโดยใบอนุญาตทำงานที่ออกให้กับ HQS โดย Federal Migration Service (จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 เลขที่ KE-4-3/6735)

รายได้ที่จ่ายให้กับ HQS ควรเก็บภาษีในอัตราภาษีเท่าใด

สำหรับรายได้ของ HQS สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้ 13% (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 03-04-06/29406 ลงวันที่ 1 เมษายน 2559 เลขที่ 03-04-06/18552 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2558 เลขที่ 03-04-06/71450 บริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 เลขที่ KE-4-3/6735)

สำคัญ!

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ยังใช้กับรายได้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน เช่น จำนวนรายได้เฉลี่ยที่สะสมไว้สำหรับ HQS ในช่วงวันหยุดพักร้อนและการเดินทางเพื่อธุรกิจครั้งถัดไป รวมถึงการจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม สำหรับการจ่ายเงินอื่นๆ ในรูปแบบเงินสดหรือสิ่งของ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ของขวัญ การชดเชยค่าที่อยู่อาศัย ฯลฯ) จะมีการบังคับใช้อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 30% หาก HQS ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ด้านภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าเผื่อการทำงานนอกสถานที่พำนักถาวรและค่าตอบแทนแก่สมาชิกของคณะกรรมการจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 30% (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/11/2555 ฉบับที่ 03 -04-06/6-107 ลงวันที่ 21/06/2556 ฉบับที่ 03- 04-06/23539)

HQS มีสิทธิได้รับการหักเงินหรือไม่? แม้ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากเงินเดือนของ HQS ตั้งแต่วันแรกของการทำงานในอัตรา 13% แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานดังกล่าวจะได้รับสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะลดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการหักภาษีที่กำหนดไว้ในมาตรา 218-220 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (การหักภาษีมาตรฐานสังคมและทรัพย์สิน) หลังจากที่ HQS กลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ตัวแทนภาษีจะต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระภาษีเงินได้ (ข้อ 6 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายงานประจำปีในรูปแบบ 2-NDFL และรายงานรายไตรมาสในรูปแบบ 6-NDFL จะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้เสียภาษี

เบี้ยประกัน

แรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งพำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียไม่อยู่ภายใต้การประกันเงินบำนาญภาคบังคับ กล่าวคือ การจ่ายค่าตอบแทนให้พวกเขาไม่อยู่ภายใต้การบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1, มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ, ข้อ 1 ของศิลปะ .2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ, หนังสือของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 17-3/B- 560)

HQS ไม่อยู่ภายใต้การประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายภายใต้สัญญาจ้างงานเพื่อประโยชน์ของพนักงานดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 326-FZ)

HQS อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเฉพาะในกรณีที่พวกเขามีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรหรือชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวไม่ต้องได้รับการประกันดังกล่าว (มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่นที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายเพื่อประโยชน์ของผู้เอาประกันภัยภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ดังนั้น HQS จึงอยู่ภายใต้การประกันการบาดเจ็บโดยทั่วไป ดังนั้นเบี้ยประกัน "สำหรับการบาดเจ็บ" จะถูกเรียกเก็บจากค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับเขาภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (มาตรา 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

เราจัดระบบขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับ HQS ภายใต้สัญญาจ้างงานในตาราง:

สถานะการย้ายถิ่นของ HQS	ภาระผูกพันในการชำระเบี้ยประกัน
	กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ			FSS (“น่าเสียดาย”) การบริจาค
อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว
อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว
พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ!

ทันทีที่คนงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (สถานะของพลเมืองที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายค่าตอบแทนให้เขาจะต้องได้รับการสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประกันสังคม กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 17-3/B -620)

ใน RSV-1 การชำระเงิน HQS จะแสดงในส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของฐานการคำนวณทั่วไป ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในการกรอกแบบฟอร์ม FSS-4 ในแง่ของ HQS การรายงาน "การประกันภัย" จะถูกส่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป

(ต่อไปนี้จะเรียกว่า VKS) นายจ้างต้องจำไว้ว่าการตัดสินใจครั้งนี้ต้องมีความรับผิดชอบอย่างมาก เงื่อนไขสำคัญในการดึงดูด HQS คือเงินเดือนจำนวนมาก ตามกฎทั่วไปเงินเดือนควรจะเป็น ไม่น้อยกว่า 167,000 รูเบิลต่อเดือน- ในบางกรณี ระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าจะได้รับอนุญาตให้ได้รับ HQS

อย่างไรก็ตาม กระบวนการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับ HQS ที่เหลือนั้นน่าสนใจสำหรับนายจ้างและลูกจ้างจำนวนมาก

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างละเมิดขั้นตอนในการดึงดูด HQS รัฐได้กำหนดภาระหน้าที่สำหรับพวกเขาในการแจ้งบริการการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับ การจ่ายค่าจ้างให้กับ HQS.

กำหนดเวลาในการแจ้งการจ่ายเงินเดือนให้ HQS

นายจ้าง HQS จะต้อง ส่งการแจ้งเตือนรายไตรมาสถึงผู้อำนวยการฝ่ายการย้ายถิ่นฐานของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากรมการย้ายถิ่นฐานของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายใน) ภายในหนึ่งเดือนถัดจากไตรมาสก่อนหน้า (รอบระยะเวลารายงาน)

บันทึก!การไม่ส่งการแจ้งเตือนหรือพลาดกำหนดเวลาในการส่งการแจ้งเตือนจะต้องรับผิดทางการบริหาร จำนวนค่าปรับในมอสโก, ภูมิภาคมอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดคือ: สำหรับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท - จาก 35 000 ก่อน 70,000 รูเบิล, สำหรับนิติบุคคล – จาก 400 000 ก่อน 1 ล้านรูเบิล- อาจมีการปรับค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการส่งหนังสือแจ้งแต่ละครั้ง

หากบริษัทใช้แรงงานคนต่างด้าวบ่อยครั้งก็อาจถูกปฏิเสธการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวเนื่องจากไม่ได้รับการแจ้งเตือน

คุณสมบัติการจัดทำและส่งหนังสือแจ้งการจ่ายเงินเดือนไปยัง HQS

แบบฟอร์มการแจ้งเตือนจัดทำขึ้นตามภาคผนวกหมายเลข 7 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 149 ของ Federal Migration Service ของรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 ซึ่งหมายความว่าสามารถส่งการแจ้งเตือนได้โดยใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัตินี้เท่านั้น การไม่ปฏิบัติตามแบบฟอร์มการแจ้งเท่ากับการไม่ส่งการแจ้งเตือน

ข้อมูลที่จะรวมไว้ในการแจ้งเตือน:

• ชื่อของหน่วยงานการย้ายถิ่นฐานที่ถูกส่งไป
• ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล (รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ชื่อ ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของรัฐและการลงทะเบียนภาษี ที่อยู่สถานที่ตั้ง)
• รายละเอียดของแรงงานต่างด้าว (ชื่อนามสกุล รัฐและเมืองเกิด วันเกิด รายละเอียดหนังสือเดินทาง ที่อยู่และวันที่จดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน รายละเอียดใบอนุญาตทำงาน)
• วันที่สรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
• จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนในแต่ละเดือนของไตรมาสก่อนหน้า
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้ลงนามในหนังสือแจ้งในนามของบริษัท
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ที่จะยื่นการแจ้งเตือน

หนังสือแจ้งอาจลงนามโดยผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เช่น ผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หากมีหนังสือมอบอำนาจจากหัวหน้าบริษัท)

การแจ้งอาจทำได้โดยบุคคลใดก็ตามภายใต้หนังสือมอบอำนาจ อาจเป็นพนักงานของบริษัทหรือตัวแทนที่เชื่อถือได้ (เช่น พนักงานของบริษัทที่ให้บริการย้ายข้อมูล)

บันทึก!หาก HQS ไม่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือด้วยเหตุผลอื่นไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน นายจ้างยังคงต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาสำหรับไตรมาสเท่ากับจำนวนเงิน ของรายได้สามเดือนของ HQSอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างน้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนดหากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไม่ได้เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นเดือน

การแจ้งเงินเดือน VKSส่งไปยังแผนกแรงงานข้ามชาติภายนอกที่ออกใบอนุญาตทำงานให้กับ HQS สำหรับเมืองมอสโก - นี่คือกรมกิจการภายในของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกสำหรับภูมิภาคมอสโก - กรมกิจการภายในของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายใน กิจการของรัสเซียสำหรับภูมิภาคมอสโก

วิธีการส่งการแจ้งเตือน

สามารถส่งการแจ้งเตือนได้สองวิธี:

• ส่งโดยตรงไปยังกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
• ส่งไปยังกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในโดย Russian Post

ทั้งสองวิธีนั้นถูกกฎหมาย แต่แต่ละวิธีก็มีวิธีการของตัวเอง ข้อดีและ ข้อบกพร่อง.

ถ้า ส่งการแจ้งเตือนโดยตรงไปยังบริการการย้ายข้อมูลจากนั้นคุณจะต้องใช้เวลามากบนถนนไปยังกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและรอเข้าแถว ข้อดีของการแจ้งความในลักษณะนี้คือ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะตรวจสอบความถูกต้องในการกรอกใบแจ้ง ทำเครื่องหมายบนสำเนาใบแจ้งการรับแจ้งใบที่ 2 แล้วป้อนข้อมูลจากการแจ้งเข้าฐานข้อมูลทันที ของกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

ส่งหนังสือแจ้งการจ่ายเงินเดือนไปที่ VKS ทางไปรษณีย์สะดวกสบายกว่ามาก (ไปรษณีย์ตั้งอยู่ติดกับที่ทำการไม่ต้องต่อคิวส่งเอกสารนาน)

• ข้อเสียของวิธีนี้ ได้แก่ :

• ความเป็นไปไม่ได้ในการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกการแจ้งเตือน (ผู้ตรวจสอบ UVM อาจไม่ยอมรับการแจ้งเตือนที่ผิดพลาด)
• ไม่มีเครื่องหมายจากกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในที่ยืนยันการรับการแจ้งเตือน (คุณจะมีเพียงสินค้าคงคลังและใบเสร็จรับเงินยืนยันการส่งการแจ้งเตือน แต่จะเป็นปัญหาในการพิสูจน์ว่าอะไร เนื้อหาของการแจ้งเตือนคือ)
• Russian Post จะส่งการแจ้งเตือน แต่ไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับการประมวลผลและเข้าสู่ฐานข้อมูลของกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียโดยทันที เนื่องจากขาดข้อมูลในฐานข้อมูลบริการการย้ายถิ่นอาจเกิดปัญหาในการขอใบอนุญาตสำหรับแรงงานต่างด้าวในอนาคต

ที่อยู่สำหรับการแจ้ง

1. 115230 ภูมิภาคมอสโก ทางหลวง Varshavskoe 64 กม. หมายเลข 1 อาคาร 47 นิคม Voronovskoye (ดินแดนของ "มอสโกใหม่")
2. ภูมิภาคมอสโก, เขต Krasnogorsk, po. Putilkovo, 69 กม. MKAD, MTVK "Greenwood" อาคาร 35

วิธีส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย:

1. กรมกิจการภายในของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับมอสโก: 115035, มอสโก, เซนต์. บี.ออร์ดีนกา 16/4 อาคาร 4
2. กรมกิจการภายในของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับภูมิภาคมอสโก: 125009, มอสโก, เลน Nikitsky, 3

การแจ้งจะต้องส่งทางจดหมายที่มีมูลค่าการประกาศ

รายการเอกสารประกอบการแจ้งการจ่ายเงินเดือน สนง

ในการแจ้งการจ่ายค่าจ้างให้กับ HQS คุณต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

โดยตรงไปยังกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย:

1. แจ้งการจ่ายค่าจ้างให้ HQS – 2 ชุด
2. หนังสือมอบอำนาจของผู้ลงนาม (ถ้าจำเป็น) – 1 สำเนา
3. หนังสือมอบอำนาจสำหรับตัวแทน – 1 สำเนา

เมื่อจ้างชาวต่างชาติที่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ฝ่ายรับซึ่งก็คือนายจ้าง จะดำเนินการในกรณีของเราตามมาตรา 1 ของศิลปะ 13.2. จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งแสนหกหมื่นเจ็ดพันรูเบิลต่อเดือนปฏิทิน เราส่งข้อมูลไปยัง Federal Migration Service ทุกไตรมาสเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในแบบฟอร์มที่กำหนด มีคำถามเกิดขึ้น:1. 167,000 มีไว้สำหรับยอดคงค้างหรือในมือเนื่องจากการหักจำนวนนี้และถูกหักภาษีตามลำดับจำนวนเงินสำหรับไตรมาสจะน้อยกว่าที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 13.2.?2. หากชาวต่างชาติไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม (ป่วย กำลังลาพักร้อน ได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางเดือน) ดังนั้นจำนวนเงินที่ระบุในรายงานรายไตรมาสจะน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ของศิลปะ 13.2? จะถือเป็นการละเมิดหรือไม่?

คำตอบ

ตอบคำถาม 1 ข้อ: 167,000 มีไว้สำหรับยอดคงค้างหรือในมือเนื่องจากการหักจำนวนนี้และถูกหักภาษีตามลำดับจำนวนเงินสำหรับไตรมาสจะน้อยกว่าที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 13.2.?

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบโดยตรงสำหรับคำถามนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีวิธีพิจารณาคดีหรือคำอธิบายอย่างเป็นทางการ

แนวคิดของ "เงินเดือนค้างรับ" และ "เงินเดือนที่จ่าย" นั้นแตกต่างกัน

Federal Tax Service ของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 2 ตุลาคม 2555 N ED-4-3/16395@ ระบุว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือชาวต่างชาติที่มีการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งระบุเงินเดือน (ค่าตอบแทน) ในจำนวนที่ไม่ ต่ำกว่าขั้นต่ำที่ตั้งไว้ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าจดหมายนี้จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายฉบับที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ของวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ แต่หลักการในการกำหนดสถานะของ HQS ตามจำนวนค่าตอบแทนยังคงเหมือนเดิม

ตามจดหมายนี้ HQS ในสัญญาจ้างงานจะต้องกำหนดเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด จากนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกโอนจากจำนวนนี้ มุมมองนี้ยังได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือลูกจ้างและนายจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีที่โอนภาษีนี้ไปยังงบประมาณ ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานจึงถูกระบุในสัญญาจ้างงานและจำนวนเงินนี้จะต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำจากนั้นภาระผูกพันในการจ่ายภาษีสำหรับจำนวนนี้จึงเริ่มต้นขึ้น

ในเวลาเดียวกันจากการอ่านตามตัวอักษรของวรรค 1 ของมาตรา 13.2 ของกฎหมายวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ เราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าจะไม่มีการคงค้าง กล่าวคือ การรับชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงจะได้รับค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวรรคนี้

ข้อ 13 ของข้อ 13.2 ของกฎหมายวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ กำหนดให้นายจ้างต้องรายงานการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการ การชำระเงินตามจริงพนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้าง

จากมาตรฐานข้างต้นสรุปได้ว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะต้องได้รับค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว

จากที่กล่าวข้างต้น โดยคำนึงถึงลักษณะที่เป็นข้อขัดแย้งของปัญหานี้ และเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจาก Federal Migration Service และการห้ามจ้าง HQS ขอแนะนำให้ดำรงตำแหน่งที่ปลอดภัยและกำหนดเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงใน เป็นจำนวนที่เมื่อหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วจำนวนค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด แนวทางนี้จะขจัดความเสี่ยงทั้งหมดออกจากนายจ้าง

ตอบคำถามที่ 2: หากชาวต่างชาติทำงานไม่ถึงเดือน (ป่วย, ลาพักร้อน, ถูกจ้างตั้งแต่กลางเดือน) ดังนั้นจำนวนเงินที่ระบุในรายงานรายไตรมาสจะน้อยกว่าที่กำหนดไว้ใน วรรค 1 ของศิลปะ 13.2? จะถือเป็นการละเมิดหรือไม่?

ดังนั้นหากคนต่างด้าวป่วยเป็นเวลาส่วนหนึ่งของเดือนหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับเงินเดือนน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อให้จำนวนเงินเดือนสำหรับไตรมาสนั้นอย่างน้อยที่สุด สามเท่าของเงินเดือนของเขา

หากลูกจ้างถูกจ้างกลางเดือน (หรือลาออกก่อนสิ้นเดือน) สถานการณ์จะแตกต่างออกไป

ต้องระบุจำนวนค่าตอบแทนในการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งระหว่างคนต่างด้าวกับนายจ้าง (ลูกค้า) บุคคลนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูงหากจำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด . ยิ่งไปกว่านั้น การที่พนักงานดังกล่าวอาจได้รับเงินจำนวนน้อยกว่าจริง ๆ (เช่น หากเขาลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี) จะไม่ส่งผลกระทบต่อสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

คำอธิบายที่คล้ายกันมีให้ในรูปแบบตัวอักษรและ

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าหากชาวต่างชาติไม่ได้รับการยอมรับตั้งแต่ต้นเดือน จำนวนรายได้ของเขาอาจน้อยกว่า 167,000 รูเบิล และจะไม่ถือเป็นการละเมิด

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำจำกัดความ:

ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูง- ชาวต่างชาติที่ถูกดึงดูดให้ทำงานในรัสเซียภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการรับรายได้:

• ในจำนวนอย่างน้อย 83,500 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งเดือนปฏิทินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นนักวิจัยหรือครู หากพวกเขาได้รับเชิญให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการวิจัยหรือการสอนในสถาบันอุดมศึกษา สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐหรือสาขาระดับภูมิภาค ศูนย์วิจัยแห่งชาติ หรือศูนย์วิทยาศาสตร์ของรัฐที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• ในจำนวนอย่างน้อย 83,500 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งเดือนปฏิทินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในอุตสาหกรรมการผลิต การท่องเที่ยว นันทนาการ เขตเศรษฐกิจพิเศษท่าเรือ (ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล)
• ในจำนวนอย่างน้อย 83,500 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งเดือนปฏิทินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยองค์กรที่ดำเนินงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (ยกเว้นองค์กรที่มีสถานะอาศัยอยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี)
• ในจำนวนอย่างน้อย 58,500 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งเดือนปฏิทินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยผู้อยู่อาศัยในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านนวัตกรรมเทคโนโลยี (ยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละราย)
• ในจำนวนอย่างน้อย 1,000,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งปีปฏิทินสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ การสอน หรือวิทยาศาสตร์ หากพวกเขาได้รับเชิญให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในอาณาเขตของกลุ่มการแพทย์ระหว่างประเทศ
• โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมในโครงการ Skolkovo
• ในจำนวนอย่างน้อย 83,500 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งเดือนปฏิทินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรในไครเมียและเมืองเซวาสโทพอล
• ในจำนวนอย่างน้อย 167,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับหนึ่งเดือนตามปฏิทินสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติคนอื่นๆ ทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงต้องมีประสบการณ์ ทักษะ หรือความสำเร็จในสาขากิจกรรมเฉพาะ ระดับคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง (ลูกค้าของงาน (บริการ) ที่ได้รับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ) ()

ผู้เชี่ยวชาญอาจหยุดพักกิจกรรมการทำงานในรัสเซีย (เนื่องจากการเจ็บป่วย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือสถานการณ์อื่น) ในช่วงพักนี้เงินเดือนของเขาจะไม่จ่ายหรือจ่ายไม่เต็มจำนวน ในกรณีนี้ เงื่อนไขในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงให้ทำงานในรัสเซียในแง่ของจำนวนเงินเดือนที่เขาได้รับนั้นถือว่าตรงตามเงื่อนไขหากจำนวนเงินเดือนทั้งหมดของเขาในสามเดือนตามปฏิทินในช่วงระยะเวลารายงานเป็นสามเท่าของจำนวน เงินเดือนรายเดือนของเขาที่กำหนดโดยอนุวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 13.2 ของกฎหมายลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 115-FZ

2. กรอบการกำกับดูแล:

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
บริการภาษีของรัฐบาลกลาง

เรื่องการเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

Federal Tax Service ได้ตรวจสอบจดหมายและรายงานตามความสามารถแล้ว

ตามกฎหมาย อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากำหนดไว้ที่ร้อยละ 30 เมื่อเทียบกับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นรายได้ที่ได้รับโดยเฉพาะจากการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงตาม (ต่อไปนี้ - ) โดยกำหนดอัตราภาษีไว้ที่ร้อยละ 13

โดยมีเงื่อนไขว่าเพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะได้รับการยอมรับว่าเป็นพลเมืองต่างประเทศที่มีประสบการณ์การทำงาน ทักษะ หรือความสำเร็จในสาขากิจกรรมเฉพาะ หากเงื่อนไขในการดึงดูดให้เขาทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เขาได้รับเงินเดือน (ค่าตอบแทน) ในจำนวนอย่างน้อยสองล้านรูเบิลต่อปี (365 วันตามปฏิทิน)

ดังนั้นเพื่อที่จะยอมรับชาวต่างชาติในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงโดยมีวัตถุประสงค์ในการใช้อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาร้อยละ 13 กับรายได้ของเขาจึงจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งที่สรุปโดยนายจ้าง (ลูกค้าของงาน , บริการ) กับบุคคลดังกล่าวโดยระบุจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินกิจกรรมในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยสองล้านรูเบิลต่อปี

รักษาการสมาชิกสภาแห่งรัฐ
สหพันธรัฐรัสเซีย ชั้น 3
ดี.วี.เอโกรอฟ

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Yulia Meskhia

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

นิสัยเสีย 5 ประการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ค้นหาว่าบาปของคุณคืออะไร
บรรณาธิการนิตยสาร Personal Business พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) มีความต้องการบางอย่างเมื่อสมัครงานในบริษัทรัสเซีย ตามที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้แนวคิด ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงรวมถึงพนักงานชาวต่างชาติ พลเมืองของทั้งรัฐปลอดวีซ่าและวีซ่า ซึ่งมีเงินเดือนประจำปีมากกว่าสองล้านรูเบิล สำหรับลูกจ้างชาวต่างประเทศดังกล่าวอาจออกใบอนุญาตทำงานให้มีสิทธิประกอบกิจการงานได้ ใบอนุญาตนี้ออกให้เป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีโดยมีโอกาสทำงานในหลายภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

ราคาค่าบริการในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับ HQS ต่างประเทศ

	ราคาถู	จำนวนวัน
การได้รับใบอนุญาตทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศ	30,000 รูเบิล	14 วันทำการ
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานของ HQS	30,000 รูเบิล	14 วันทำการ
การออกหนังสือเชิญให้ลูกจ้างชาวต่างชาติหรือสมาชิกในครอบครัวเข้าทำงาน	6,000 รูเบิล	14 วันทำการ
การยื่นขอวีซ่าทำงานหลายครั้งสำหรับมืออาชีพด้านเทคโนโลยีขั้นสูง	6,000 รูเบิล	คนงาน 14 คน วัน
การลงทะเบียน VKS สำหรับการจดทะเบียนภาษี	10,000 รูเบิล	2-3 สัปดาห์
ส่งการแจ้งเตือนรายไตรมาสเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงให้กับ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย	2,500 รูเบิล	คนงาน 5 คน วัน
การส่งการแจ้งเตือนสำหรับการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ HQS ไปยัง Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย	2,500 รูเบิล	คนงาน 5 คน วัน

ลงทะเบียนเลย

นายจ้างจะต้องแจ้งให้คณะกรรมการอาณาเขตเพื่อประเด็นการย้ายถิ่นฐานของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในทราบถึงการสรุปสัญญาจ้างงานกับ HQS ภายในสามวันทำการนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดและข้อกำหนดการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหากการลามากกว่าหนึ่งเดือนปฏิทิน ความถูกต้องของวีซ่าทำงานสำหรับ HQS คือสามปีเช่นกัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน HQS ต่างประเทศสามารถทำได้โดย:

1. องค์กรการค้าของรัสเซีย
2. องค์กรวิทยาศาสตร์และสถาบันการศึกษาวิชาชีพและการดูแลสุขภาพของรัสเซีย
3. องค์กรที่ดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ เทคนิค และนวัตกรรม การพัฒนาการทดลอง การทดสอบ การฝึกอบรมบุคลากรที่ได้รับการรับรองในสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สาขาของนิติบุคคลต่างประเทศที่ได้รับการรับรองในสหพันธรัฐรัสเซีย
5. องค์กรที่ภายใน 2 ปีก่อนวันที่ยื่นคำร้องนั้นไม่ถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการสรรหาคนต่างด้าวหรือบุคคลไร้สัญชาติอย่างผิดกฎหมายมาทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียและยังไม่มีในขณะที่ยื่นคำร้องดังกล่าว การตัดสินใจที่ไม่ได้ผลซึ่งกำหนดโทษทางปกครองสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองข้างต้น

บริษัท รัสเซียสามารถคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้: เมื่อมีการสมัครเข้าร่วม HQS ซึ่งนายจ้างหรือลูกค้าของงาน (บริการ) ส่งไปยังแผนกอาณาเขตของกรมกิจการภายในของผู้อำนวยการหลักของกระทรวง กิจการภายในของรัสเซียหรือผู้เชี่ยวชาญสามารถประกาศตัวเองได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้ เขายื่นคำขอต่อสำนักงานตัวแทนของคณะกรรมการเพื่อประเด็นการย้ายถิ่นฐานของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในในต่างประเทศ หรือไปยังคณะผู้แทนทางการทูตหรือสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย

การได้รับใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

บทบัญญัติพื้นฐานสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานของ HQS สามารถศึกษาได้ในมาตรา 13.2 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 “เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 86-FZ เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2553 ระบุขั้นตอนการดำเนินการและการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูง การต่ออายุสัญญาจ้างงานและใบอนุญาตทำงานเกิดขึ้นตามระเบียบการบริหารในปัจจุบัน

ข้อดี:

• สำหรับ HQS ต่างประเทศเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงโควต้าและควบคุมโดยรายชื่อตำแหน่งในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติเข้ามายังบริษัท
• สามารถออกใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติได้ในหลายภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานของผู้เชี่ยวชาญอาจนานถึง 3 ปี รายการเอกสารการจดทะเบียน HQS สั้นลง
• ระยะเวลาในการขออนุญาตและการเชิญวีซ่าทำงาน HQS คือ 14 วันทำการ
• วีซ่าทำงานหลายครั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะออกให้ตามระยะเวลาของใบอนุญาตทำงาน (สูงสุด 3 ปี) ทันที และไม่เหมือนกับการยื่นขอวีซ่าปกติผ่านวีซ่าเข้าครั้งเดียว เมื่อขยายใบอนุญาตทำงานของ HQS ต่างประเทศ ความถูกต้องของวีซ่าทำงานหลายครั้งและวีซ่าสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วยสามารถขยายได้โดยไม่ต้องออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย
• ญาติเกือบทั้งหมดของ HQS สามารถเข้าสหพันธรัฐรัสเซียได้ด้วยวีซ่าสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วยตลอดระยะเวลาของใบอนุญาตทำงาน ญาติของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีสิทธิ์ทำงานเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย และยังสามารถรับใบอนุญาตทำงานนอกโควต้าโดยใช้ขั้นตอนที่ง่ายขึ้น
• หากพลเมืองต่างประเทศอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยวีซ่าทำงานจากนิติบุคคลอื่นหรือวีซ่าพนักงานต่างประเทศ วีซ่าดังกล่าวสามารถออกใหม่ได้โดยไม่ต้องออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย
• HQS มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมการทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในภูมิภาคใด ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• HQS และสมาชิกในครอบครัวมีโอกาสที่จะดำเนินการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานภายใน 90 วันนับจากวันที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานเมื่อเคลื่อนที่ไปทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขามีสิทธิที่จะไม่ลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานเป็นเวลา 30 วัน
• รายได้ HQS ณ สถานที่ทำงานเก็บภาษี 13% นายจ้างจ่ายภาษีเพียง 0.02% ให้กับกองทุนประกันสังคม
• HQS และสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในรูปแบบที่เรียบง่ายตลอดระยะเวลาที่ใบอนุญาตทำงานมีผลใช้บังคับ
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติสามารถออกในนามของสำนักงานตัวแทนหรือสาขาของบริษัทต่างประเทศได้

ข้อบกพร่อง:

• ภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ล้านรูเบิลต่อปีและยืนยันการชำระเงินทุกไตรมาส
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสามารถออกได้จากองค์กรที่มีรายชื่อจำกัดเท่านั้น
• การออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับ HQS และสมาชิกทุกคนในครอบครัวถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น

รายการเอกสารในการขอใบอนุญาตทำงาน

• จำนวน 3,500 รูเบิลสำหรับใบอนุญาตทำงานสำหรับการประชุมทางวิดีโอ
• รับการชำระเงินจำนวน 800 รูเบิลสำหรับการเชิญทีมการประชุมทางวิดีโอ (ถ้าจำเป็น)
• (1 ชุด);
• สำเนาใบรับรองการเข้าสู่ Unified State Register of Legal Entities (OGRN) (1 ชุด)
• สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนภาษี (TIN) (1 ชุด)
• การแปลหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติที่ได้รับการรับรอง (หน้าหลัก) (1 ชุด)
• ดาวน์โหลดเอกสารตัวอย่างเป็นไฟล์เดียว (zip 0.038 MB)
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจตลอดอายุสัญญา