แบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานโดยประมาณในสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการแก้ไข สัญญาการจ้างงาน: แบบฟอร์มและตัวอย่าง สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ด้านล่างของหน้านี้คือตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2019

ที่ได้รับการอนุมัติ รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมในปี 2560 ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างขององค์กร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรขนาดเล็กได้รับอนุญาตให้ลดความซับซ้อนของบันทึกบุคลากร: ตั้งแต่ปี 2560 องค์กรขนาดเล็กไม่สามารถพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่น (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน กฎระเบียบด้านแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส ฯลฯ ) อย่างไรก็ตาม จะต้องเป็นภาคบังคับ สัญญาจ้างงานรวมทั้งเงื่อนไขที่จะมีอยู่ในนิติกรรมท้องถิ่นที่ขาดหายไป รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียนำมาใช้ซึ่งประกอบด้วย ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญามาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม.

ตามธุรกิจขนาดเล็กตั้งแต่ต้นปี 2560 อาจ (แต่ไม่บังคับ)ปฏิเสธที่จะพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่น (ทั้งหมดหรือบางส่วน) และรวมข้อมูลที่จำเป็นไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จัดทำขึ้นตามพื้นฐาน รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมโดยได้รับอนุมัติตามมติที่ 858

ตามข้อมูลของวิสาหกิจขนาดย่อม พวกเขาสามารถลดขอบเขตของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานได้ กล่าวคือ:

• ไม่รวมข้อสัญญาที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท
• ลบข้อที่มีอยู่ในหมายเหตุของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

นอกจากนี้ หากองค์กรขนาดเล็กได้พัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่นบางประการ ก็ควรลบข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่นในปัจจุบันออกจากสัญญาด้วย

จำเป็นต้องกรอกสัญญาจ้างที่จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐานเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นสองชุด: สำหรับนายจ้างและสำหรับลูกจ้าง สัญญาจะต้องสะท้อนถึงข้อที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานตลอดจนลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร สัญญาจ้างที่จัดทำขึ้นตาม แบบฟอร์มสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและบ่งชี้ถึงการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามสัญญา

หากก่อนหน้านี้มีการร่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอยู่ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่จำเป็นต้องลงนามใหม่ - เพียงแค่ทำการเปลี่ยนแปลง (ถ้าจำเป็น) ก็เพียงพอแล้ว

หากองค์กรไม่เข้าทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเมื่อจ้างงาน ดังนั้นตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจถูกปรับ ในกรณีที่มีการหลีกเลี่ยง การดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกต้องหรือการสรุปข้อตกลง GPC (หากมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานอยู่) องค์กรและเจ้าหน้าที่ขององค์กรจะถูกลงโทษทางการบริหาร:

1. สำหรับเจ้าหน้าที่ 10,000-20,000 รูเบิล;
2. สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 5-10,000 รูเบิล;
3. สำหรับ บริษัท - 50-100,000 รูเบิล

เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์เชิงลบดังกล่าวเกิดขึ้น คุณควรดาวน์โหลดแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 858 ปรับให้สอดคล้องกับลักษณะของกิจกรรมขององค์กร กรอกให้สอดคล้องกับ ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานนำเสนอด้านล่างในหน้านี้ และใช้สัญญาการจ้างงานที่เสร็จสิ้นแล้วในอนาคต

ด้านล่างนี้คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารต่อไปนี้:

การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858 (-show-)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858

ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - วิสาหกิจขนาดเล็กซึ่งเป็นวิสาหกิจขนาดย่อม

ตามมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
1. อนุมัติรูปแบบมาตรฐานที่แนบมาของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดย่อม
2. กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจัดทำคำอธิบายเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้
3. ความละเอียดนี้มีผลใช้บังคับในวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทไมโคร รัฐวิสาหกิจ”

ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ดี. เมดเวเดฟ

ที่ได้รับการอนุมัติ
มติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858

ข้อความ HTML ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 348-FZ (-show-)

สหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

เกี่ยวกับการแก้ไขรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนของคุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็ก

หัวข้อที่ 1

“บทที่ 48.1 ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม

ข้อ 309.1 บทบัญญัติทั่วไป

สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจัดเป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก) กฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ และความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงอื่น ๆ จะดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบทนี้
หากนายจ้างเลิกเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็กและมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่เหมาะสมในทะเบียนรวมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางไม่เกินสี่เดือนนับจาก วันที่ทำการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในการลงทะเบียนแบบรวมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงกับนายจ้างที่กำหนดจะต้องดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยบทนี้

ข้อ 309.2 กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อยโดยกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้างงาน

นายจ้างที่เป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนจากการนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ (กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส ตารางกะ ฯลฯ) ในเวลาเดียวกันเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ นายจ้างซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อมจะต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับเงื่อนไขของพนักงานที่ควบคุมประเด็นที่สอดคล้องกับแรงงาน กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน จะต้องได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงานเหล่านี้สรุปได้บนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน"

ข้อ 2

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้หนึ่งร้อยแปดสิบวันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ปูติน

ข้อความ HTML ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 348-FZ
เตรียม https://site และตรวจสอบกับพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru

จดหมายกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 เลขที่ 14-1/B-591 (-show-)

จดหมายกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 เลขที่ 14-1/B-591

คำถาม: องค์กรขนาดเล็กที่ปฏิเสธที่จะนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อลบข้อกำหนดบางอย่างที่ไม่มีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือไม่

คำตอบ:

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
จดหมายลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 N 14-1/B-591

กรมค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์และความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้พิจารณาคำอุทธรณ์ตามความสามารถและรายงาน
ตามข้อบังคับของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2555 N 610 กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้จัดให้มีการชี้แจงในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของ กระทรวงและในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
ความคิดเห็นของกระทรวงแรงงานรัสเซียเกี่ยวกับประเด็นที่มีอยู่ในการอุทธรณ์ไม่ใช่คำอธิบายหรือการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน
เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีผลบังคับใช้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภท ในฐานะวิสาหกิจขนาดย่อม
มาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิ์ปฏิเสธการนำกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดหรือบางส่วนที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ (ข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับ เรื่องค่าตอบแทน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส และอื่นๆ)
ในเวลาเดียวกันนายจ้างดังกล่าวจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขที่ควบคุมประเด็นซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นไว้ในสัญญาการจ้างงาน
ข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้บนพื้นฐานของแบบฟอร์มมาตรฐานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2560
หมายเหตุในข้อตกลงต้นแบบยังระบุด้วยว่าข้อกำหนดใดบ้างที่บังคับใช้ (ไม่ใช้) กับพนักงานบางประเภท
เราเชื่อว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างของธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม นายจ้างสามารถแยกออกจากรายการสัญญาจ้างที่ไม่จำเป็นต้องทำให้เสร็จเนื่องจากลักษณะของงานตลอดจนรายการที่ระบุไว้ใน บันทึกข้อตกลงมาตรฐาน

สัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมคือสัญญาจ้างงานรูปแบบพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาล ในบทความเราจะพูดถึงคุณสมบัติของสัญญาจ้างงานดังกล่าว: มันคืออะไร, บริษัทไหนที่ได้รับอนุญาตให้สรุปได้, จะกรอกอย่างไร, ข้อดีและข้อเสียคืออะไร, และสิ่งนี้จะช่วยลดภาระได้จริงหรือไม่ SMEs – ธุรการและสารคดี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 สัญญาการจ้างงานรูปแบบมาตรฐานกับพนักงานองค์กรขนาดเล็กปรากฏในรัสเซีย แบบฟอร์มและขั้นตอนการลงทะเบียนได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 แบบฟอร์มมาตรฐานนี้มีความโดดเด่นเป็นประการแรกเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าวิสาหกิจขนาดเล็กสามารถแทนที่เอกสารบุคลากรทั้งหมดได้ สิ่งนี้จัดทำขึ้นโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 348-FZ ไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งจ้างและเลิกจ้าง ไม่ต้องจัดทำแบบฟอร์มต่าง ๆ สำหรับบุคลากร แต่แทนที่ด้วยสัญญาจ้างงานรูปแบบเดียวที่พัฒนาโดยเจ้าหน้าที่ สะดวกขนาดนี้?

วิสาหกิจขนาดย่อมและนายจ้างอื่นๆ: ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ในตอนแรกสันนิษฐานว่าสัญญาจ้างงานมาตรฐานตัวอย่างปี 2019 มีไว้สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม สถานะนี้มอบให้กับองค์กรและผู้ประกอบการที่มีพนักงานไม่เกิน 15 คนและมีรายได้ในปีที่ผ่านมาไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล วิสาหกิจขนาดย่อมทั้งหมดที่ตัดสินใจใช้แบบฟอร์มมาตรฐานจะได้รับการยกเว้นจากเอกสารด้านบุคลากรอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้อาจไม่เท่ากับ:

• กฎการสั่งซื้อภายใน
• กฎระเบียบด้านค่าจ้าง
• กฎข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส
• คำสั่งจ้างและเลิกจ้าง

หลักเกณฑ์ กฎ และเงื่อนไขอื่นๆ ที่จำเป็นทั้งหมดสามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เพื่อแนะนำขั้นตอนดังกล่าวสำหรับการรับส่งเอกสารบุคลากรในองค์กร เพียงบันทึกการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานตามลำดับก็เพียงพอแล้ว แต่องค์กรอื่นๆ ที่ไม่อยู่ในหมวดหมู่ย่อยจะได้รับอนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มนี้หรือไม่ แน่นอนใช่.

นอกจากนี้แบบฟอร์มมาตรฐานจะช่วยพวกเขาจากค่าปรับที่เป็นไปได้ภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ความรับผิดสำหรับ "การหลีกเลี่ยงการทำอย่างเป็นทางการหรือการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมหรือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งที่ ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอย่างแท้จริง” แต่แบบฟอร์มมาตรฐานมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมข้อกำหนดสำหรับสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีเพียง "แต่" ที่สำคัญเท่านั้น: เอกสารนี้ไม่ได้บรรเทาใครก็ตามยกเว้นวิสาหกิจขนาดย่อมจากภาระผูกพันในการเตรียมเอกสารด้านบุคลากรอื่น ๆ ทั้งหมด

ข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานปลายเปิด

ตาม มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พวกเขาคือ:

• รายละเอียดนายจ้างและชื่อเต็ม พนักงาน;
• TIN ของนายจ้างและรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
• การระบุสถานที่สรุปสัญญาและวันที่สถานที่ทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับงานเฉพาะที่จะดำเนินการ (ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) และความรับผิดชอบของงาน)
• กำหนดเวลาในการเริ่มงาน
• ขนาดและเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน (ระบุวันที่และสถานที่จ่ายเงิน)
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการประกันสังคม
• ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานตามผลการประเมินพิเศษ
• เงื่อนไขเพิ่มเติมหากจำเป็น (หากสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายควรกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมหากลักษณะของงานมีความเฉพาะเจาะจงให้ระบุว่าเป็นงานประเภทใด)

สิ่งที่ไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานได้:

1. คุณไม่สามารถทำสัญญาระยะยาวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
2. คุณไม่สามารถรวมงานหลักและงานนอกเวลาไว้ในสัญญาเดียวได้ (งานนอกเวลาดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาต แต่ต้องมีสัญญาที่แตกต่างกัน 2 สัญญา)
3. เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดตั้งระบอบการปกครองด้านแรงงานที่ละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (เช่น กำหนดให้ผู้เยาว์ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
4. คุณไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ (หรือไม่คำนึงถึง “โบนัสภาคเหนือ”)
5. เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุเพียงวันเดียวต่อเดือนตามเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานปี 2562 และขั้นตอนการกรอก

ข้อตกลงมาตรฐานนายจ้าง-ลูกจ้างฉบับเต็มประกอบด้วยสถานการณ์และถ้อยคำที่แตกต่างกันมากมาย แต่องค์กรมีโอกาสที่ดีเยี่ยมที่จะทิ้งเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นในการทำงานกับพนักงานเฉพาะในรูปแบบเท่านั้น อะไรที่ไม่จำเป็นก็สามารถลบออกได้ง่ายๆ สัญญาจ้างงานมาตรฐานนี้มีลักษณะเฉพาะตรงที่เจ้าหน้าที่ได้รวมถ้อยคำที่ถูกต้องไว้ในสัญญาซึ่งสอดคล้องกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้ มันยังมีส่วนต่างๆ ที่ครอบคลุมคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้านด้วย สิ่งเดียวที่ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารนี้คือการจ้างงานของชาวต่างชาติ ในความเป็นจริง ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดทำสัญญาจ้างงานหลายประเภทไว้ในรูปแบบเดียว

เลยตัดสินใจใช้แบบฟอร์มมาตรฐานและตอนนี้ก็ต้องกรอกให้ถูกต้อง มาดูรายละเอียดขั้นตอนนี้กันดีกว่า จากนั้นคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานฟรี 2019 ได้ แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติประกอบด้วยคะแนนมากถึง 38 คะแนน รวมกันเป็น 11 บท เราได้ทราบแล้วว่าในแต่ละกรณี มีเพียงบางส่วนเท่านั้นที่จำเป็น เรามาพูดถึงการกรอกส่วนที่สำคัญที่สุดของแบบฟอร์มมาตรฐานที่ใช้ได้กับพนักงานส่วนใหญ่กันดีกว่า

ตัวอย่างเช่น มาดูกันว่าองค์กรขนาดเล็กสามารถจัดทำสัญญาจ้างงานในปี 2562 ได้อย่างไร ตัวอย่างจะแสดงข้อตกลงกับผู้จัดการฝ่ายขาย คำแนะนำทีละขั้นตอนที่เราได้มีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1.ส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" จะต้องกรอกในทุกกรณี ควรระบุชื่อเต็มของนายจ้างและที่อยู่ นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของพนักงานในอนาคต

นอกจากนี้ หากจำเป็น ระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญใหม่และลักษณะงานของเขา: หลักหรือนอกเวลา ก็ระบุไว้ที่นี่ด้วย ในบทเดียวกัน คุณควรระบุระยะเวลาที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน หากเป็นระยะเวลาที่กำหนด ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมและจะต้องกรอกหากจำเป็น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานเริ่มทำงานเมื่อใด และสังเกตว่าที่ทำงานของเขาตั้งอยู่ที่ใด หรือสังเกตลักษณะการเดินทางของงาน ตัวอย่างเช่น ในกรณีของเรา ผู้จัดการฝ่ายขายเดินทางไปรอบเมืองเพื่อสรุปธุรกรรมการขายกับลูกค้า หากงานไม่มีลักษณะพิเศษใดๆ สามารถระบุได้ว่า “พนักงานไม่มีลักษณะพิเศษของงาน”

เมื่อจ้างคนทำงานที่บ้าน คุณจะต้องกรอกข้อ 9.1 หรือ 9.2 ในส่วน "ข้อกำหนดทั่วไป" พวกเขาจัดเตรียมรายการอุปกรณ์ที่พนักงานใช้ รวมถึงขั้นตอนและเวลาในการจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (หากเขาต้องการ) คุณสามารถจัดให้มีการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงิน ในกรณีของพนักงานที่อยู่ห่างไกล การระบุระยะเวลาการทำงานและเวลาพักเป็นสิ่งสำคัญมาก

ขั้นตอนที่ 2.ส่วน "สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน" ระบุว่าผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ปฏิบัติงานอะไรบ้าง โดยปกติแล้ว แบบฟอร์มส่วนนี้จะยังคงเป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐาน แต่นายจ้างอาจระบุข้อมูลเฉพาะในตอนท้ายของแต่ละส่วนย่อย

ขั้นตอนที่ 3หมวด “สิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้าง” ในทำนองเดียวกันในส่วนที่สองคุณสามารถทิ้งประเด็นทั้งหมดที่เสนอโดยเจ้าหน้าที่และเพิ่มของคุณเองหากจำเป็น เช่น ระบุว่าพนักงานมีเครื่องมือและอุปกรณ์ใดบ้าง

ขั้นตอนที่ 4หมวด “ค่าตอบแทนพนักงาน” นี่เป็นส่วนที่สำคัญมากของเอกสารและจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษหากองค์กรปฏิเสธที่จะยอมรับข้อกำหนดค่าจ้าง ที่นี่จำเป็นต้องระบุรายละเอียดว่าเงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง สัญญาจ้างงานมาตรฐานจัดให้มีการชำระเงินหลายประเภท ซึ่งคุณต้องระบุจำนวนเงินถัดจากแต่ละประเภท:

• เงินเดือนราชการ
• การจ่ายเงินชดเชย (สำหรับงานในสภาวะอันตราย การใช้การขนส่งส่วนบุคคล ฯลฯ );
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสและสิ่งจูงใจ);
• การชำระเงินอื่น ๆ

นอกจากจำนวนเงินแล้วคุณต้องระบุเงื่อนไขการรับและความถี่ด้วย สัญญาจ้างงานยังระบุเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างและวิธีการรับค่าจ้าง

ขั้นตอนที่ 5หมวด “เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง” ที่นี่คุณจะระบุระยะเวลาของวันทำงาน เวลาพัก วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดพักร้อน กรอกเฉพาะบรรทัดที่จำเป็นเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 6หมวด "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ที่นี่คุณควรระบุสภาพการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานและบันทึกข้อบังคับและความถี่ของการตรวจสุขภาพ หากพนักงานจำเป็นต้องสวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ให้ระบุอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ขั้นตอนที่ 7หมวด “การประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ” ส่วนนี้จะกรอกเมื่อจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการฝึกอบรม, นโยบายการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ, ค่าชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัย, บัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาลและการค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ

ขั้นตอนที่ 8ส่วน “เงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญาจ้างงาน” นั้นสั้นมาก ส่วนใหญ่แล้วจำเป็นต้องทำให้เสร็จเมื่อจ้างผู้ทำการบ้านหรือเมื่อสรุปข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละราย ต่อไปนี้เป็นเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 9ส่วน “การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน” มักจะมีข้อมูลทั่วไปว่าเงื่อนไขสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ส่วนใหญ่แล้วไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มสิ่งใดเข้าไป

ขั้นตอนที่ 10ส่วน “ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน” มีเงื่อนไขมาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับกรณีส่วนใหญ่

ขั้นตอนที่ 11มาตรา 11 "บทบัญญัติสุดท้าย" ที่นี่พนักงานจะลงนามในกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่เขาคุ้นเคย ซึ่งรวมถึงข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ความรับผิดชอบในงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันพลเรือน คำแนะนำและกิจวัตรต่างๆ ในตอนท้ายจะต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดของนายจ้างและลูกจ้างและต้องระบุลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายในสัญญา พนักงานจะต้องลงนามว่าเขาได้อ่านข้อความทั้งหมดของสัญญาและได้รับสำเนาที่สองแล้ว

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน: ตัวอย่างปี 2019 แสดงขั้นตอนการทำงานกับเอกสารทั้งหมดทีละขั้นตอน สัญญาจ้างงานแบบรวม (แบบฟอร์ม) จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคลไม่เพียง แต่ในองค์กรขนาดเล็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่น ๆ ด้วย สิ่งสำคัญคือการติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสมและทำการปรับเปลี่ยนเอกสารที่จำเป็นตามความจำเป็นเมื่อจ้างพนักงานใหม่ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2019 สามารถช่วยในการทำงานของคุณได้ (ผู้เชี่ยวชาญด้าน PPT ได้จัดทำสัญญาต่างๆ กับผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน)

มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการละเมิดในด้านแรงงานสัมพันธ์ จำนวนค่าปรับคือ:

• สำหรับหัวหน้าองค์กร - 10,000-20,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - 50,000-100,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 5,000-10,000 รูเบิล

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทุกบริษัทมี นายจ้างจะจัดทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานเกือบทั้งหมดโดยใช้สัญญาการจ้างงานตัวอย่าง- เราจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าสัญญาจ้างงานคืออะไร ดูข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อร่างสัญญา และแจ้งให้คุณทราบถึงประเด็นที่คุณต้องใส่ใจ

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2561-2562

สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องปฏิบัติตาม ซึ่งหมายความว่าเมื่อลูกจ้างเพิ่งเริ่มปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำความสัมพันธ์กับเขาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสามารถสรุปได้ไม่ใช่จากวันที่ลงนามจริง แต่นับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขบังคับหลายประการที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาด้วย การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57) เกิดขึ้นในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้

สัญญาการจ้างงานตัวอย่างต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงาน
• หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานในองค์กร
• ระยะเวลาของสัญญาหรือวันที่เริ่มงาน
• กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง
• ลักษณะงานในที่ทำงาน
• ประกันสังคมของคนงาน
• ชั่วโมงการทำงานและพักลักษณะของงานหากเงื่อนไขเหล่านี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในองค์กร
• การรับประกันและการชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วิธีการร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับปี 2561-2562 จะกล่าวถึงด้านล่าง

สำเนาสัญญาฉบับสมบูรณ์เก็บไว้ที่ไหน?

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน และพนักงานจะต้องลงนามเท่านั้น จึงเป็นการยืนยันความคุ้นเคยกับสัญญาจ้างงานมาตรฐานตัวอย่างและข้อตกลงกับเงื่อนไข หากบริษัทยอมรับว่าพนักงานเป็นผู้กรอกเอกสารเอง ฝ่าย HR จะต้องมีตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด (หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย) แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่สมบูรณ์จะมอบให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งจะส่งให้หัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม (หากยังไม่ได้ดำเนินการ)

หลังจากขั้นตอนการลงนามแล้ว นายจ้างจะเก็บสำเนาไว้หนึ่งชุด ส่วนอีกชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง การหลีกเลี่ยงจากการลงนามในสัญญาโดยนายจ้างหรือการไม่จัดเตรียมสำเนาให้ลูกจ้างถือเป็นความผิดที่ผู้จัดการต้องรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน

ดาวน์โหลดฟรีและกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2561-2562 ไม่แตกต่างจากตัวอย่างปีที่แล้ว เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในเรื่องนี้ และการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานฟรีสำหรับปี 2560-2561 ก็ไม่ใช่เรื่องยาก เนื่องจากมีให้บริการในระบบอ้างอิงทางกฎหมายหลายระบบ นอกจากนี้เรายังเสนอตัวอย่างสัญญาจ้างงานประจำปี 2561 ที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องบันทึกความคุ้นเคยของพนักงานกับลักษณะงาน ดำเนินการและลงทะเบียนการสำเร็จการฝึกอบรมปฐมนิเทศของพนักงานในที่ทำงาน มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย อย่าลืมว่าพนักงานจะต้องผ่านการฝึกงานในที่ทำงานอย่างน้อย 2 กะงาน

การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการมอบหมายกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่มที่ 1 ให้กับพนักงานสำหรับบุคลากรที่ "ไม่ใช้ไฟฟ้า" แม้ว่างานของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้าโดยตรง แต่คุณควรตระหนักและฝึกอบรมในการจัดการเครื่องใช้ไฟฟ้าขั้นพื้นฐานและวิธีการใช้งานอย่างปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการฝึกอบรมความปลอดภัยทางไฟฟ้าสำหรับพนักงานสามารถทำได้โดยพนักงานที่มีกลุ่มกวาดล้างความปลอดภัยทางไฟฟ้าอย่างน้อย 4 คนเท่านั้น

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

เมื่อพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นระยะ ๆ ควรจำไว้ว่าตัวอย่างที่มีความสามารถในการกรอกสัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

นอกจากนี้ตัวอย่างของสัญญาการจ้างงานที่นำมาเป็นตัวอย่างจะต้องมีข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น มีการระบุระยะเวลาของสัญญา (หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) มีข้อบ่งชี้ในการทำงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก (หากไม่ใช่สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน) มีการระบุความเป็นไปได้ในการให้ผลประโยชน์หรือการชำระเงินเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นหากงานดังกล่าวจัดเป็นอาชีพที่เป็นอันตราย หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเงินเดือนของคุณรวมตัวคุณเองและโบนัสรายเดือนด้วย)

และอย่าลืมว่าจะต้องมอบสำเนาสัญญาจ้างตัวอย่างฉบับที่ 2 ที่ลงนามแล้วให้กับลูกจ้างและสำเนาที่ 1 ยังคงอยู่กับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานทั้งหมดจะเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาสามารถดำเนินการได้ทางออนไลน์ นั่นคือพอร์ทัลกฎหมายหลายแห่งได้พัฒนาโปรแกรมพิเศษที่คุณสามารถป้อนข้อมูลของพนักงานและนายจ้างได้และตัวโปรแกรมเองจะจัดรูปแบบให้เป็นสัญญามาตรฐานและทำให้สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานกับพนักงานในรูปแบบพร้อม- รุ่นที่ทำ ทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามเท่านั้น

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานได้ฟรีในเกือบทุกพอร์ทัลทางกฎหมาย แต่อย่ารีบใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเองทันที ขั้นแรก ตรวจสอบว่าแบบฟอร์มสัญญาจ้างมีรายการที่จำเป็นสำหรับเอกสารประเภทนี้ ดังนั้นตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานควรมีส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. คำนำของสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องจะต้องมีชื่อ (ชื่อ) ของคู่สัญญาในสัญญานั่นคือชื่อขององค์กรผู้จ้างงานและชื่อเต็ม พนักงาน.
2. นอกจากนี้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานมักจะมีการระบุตำแหน่งตลอดจนแผนกขององค์กรที่พนักงานจะทำงาน
3. ข้อถัดไปของสัญญามักจะเป็นการบ่งชี้ถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา โดยส่วนใหญ่แล้วจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่พัฒนาขึ้นในบริษัท สถานประกอบการหนึ่งๆ เป็นต้น ความรับผิดชอบของนายจ้างได้แก่ การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จัดให้ลูกจ้าง สิ่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอุปกรณ์ในการทำงาน สินค้าคงคลัง ชุดทำงาน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และอื่นๆ
4. ตามด้วยส่วนของสัญญาการจ้างงานซึ่งควบคุมระบบการทำงานและการพักผ่อนหรืออาจมีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบภายในและกำหนดอัตรา (จำนวน) ของค่าตอบแทน
5. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานที่ไม่เข้าข่ายตามมาตราดังกล่าว
6. ในที่สุดก็มีการลงนามของคู่สัญญา

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 วิสาหกิจขนาดเล็ก (บริษัท และผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานสูงสุด 15 คนและมีรายได้ต่อปีสูงถึง 120 ล้านรูเบิล) สามารถใช้รูปแบบพิเศษของสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติรัฐบาลหมายเลข ลงวันที่ 08/ 27/2016 858 การใช้แบบฟอร์มนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องพัฒนาและนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ) ง.).

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับกฎหมายแพ่ง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มที่มั่นคงที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการด้วยสัญญาทางแพ่ง

แน่นอนว่ามีหลายสถานการณ์ที่การสรุปข้อตกลงดังกล่าวมีความสมเหตุสมผลและเหมาะสม แต่ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นเพียงวิธีเดียวสำหรับนายจ้างในการลดต้นทุนสำหรับพนักงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิของพวกเขา เรามาดูกันว่าทำไม

สัญญาทางแพ่งหมายถึงการมีอยู่ของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เรียกพวกเขาว่าลูกจ้างและนายจ้าง แม้ว่าในสัญญาจะเรียกกันต่างกัน (ส่วนใหญ่ลูกค้าและผู้รับเหมา) งาน (ให้บริการ) และนายจ้างรับงานนี้และจ่ายเงินตามราคาที่ตกลงกันไว้

จากคำจำกัดความนี้เป็นไปตามความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้าไม่ใช่แรงงาน ดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจึงใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมา ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาป่วยตามที่นายจ้างทำ ไม่หักจำนวนเงินบังคับสำหรับพนักงานให้กับหน่วยงานสังคมสงเคราะห์, ไม่จำเป็นต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ

นอกจากนี้สัญญากลุ่มนี้ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและพนักงานจะไม่สามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาผ่านสำนักงานตรวจแรงงานได้ หากเกิดอะไรขึ้นเขาจะต้องปกป้องผลประโยชน์ของเขาอย่างอิสระในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป

การทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงานหากไม่มีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานซึ่งแน่นอนว่าจะส่งผลเสียอย่างมากต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณ นอกจากนี้อำนาจของฝ่ายบริหารในการยกเลิกสัญญาดังกล่าวยังมีอยู่ ได้รับการขยายออกไปอย่างมีนัยสำคัญ

กล่าวอีกนัยหนึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างชัดเจนและนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรซึ่งมีการระบุรายการไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่การยกเลิกสัญญาทางแพ่งจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ ความจริงก็คือสัญญาดังกล่าวถูกยกเลิกโดยรวมถึงและฝ่ายเดียวเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น เฉพาะงานที่ทำจริงเท่านั้นที่จะได้รับค่าตอบแทน ไม่มีการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ไม่มีการจ่ายเงินที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการลดตำแหน่งงาน ฯลฯ

นั่นคือพวกเขาสามารถไล่คุณออกเมื่อต้องการ ในทางกลับกัน คุณสามารถลาออกเมื่อต้องการ โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของคุณทำให้เขาสูญเสีย คุณจะต้องชดเชย ในเวลาเดียวกัน กำไรที่สูญเสียไปนั้นยังต้องได้รับค่าชดเชยด้วย นั่นคือรายได้ของนายจ้างที่เขาจะได้รับ แต่ไม่ได้รับเนื่องจากคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญา

ไม่ว่าความเสี่ยงดังกล่าวจะสมเหตุสมผลสำหรับคุณหรือไม่และคุ้มค่าที่จะละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยเจตนาหรือไม่ - คำถามนี้ยังคงเปิดอยู่

คุณจะสนใจอ่านเนื้อหาที่เราเขียนเพื่อเราโดยเฉพาะ

เราคุยกันว่าวิสาหกิจขนาดย่อยคืออะไร และแตกต่างจากวิสาหกิจขนาดเล็กในบ้านเราอย่างไร

ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานในวิสาหกิจขนาดย่อมจะกล่าวถึงในบทที่ 48.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะบอกคุณว่าคุณสมบัติเหล่านี้มีอะไรบ้างในเนื้อหาของเรา

ความสัมพันธ์แรงงานในวิสาหกิจขนาดย่อม

หากนายจ้างจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม เขาอาจปฏิเสธที่จะใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วน ซึ่งหมายความว่าในองค์กรขนาดเล็ก เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่อนุมัติ เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส ตารางกะ กฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจ และอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธที่จะนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ไม่ได้หมายความว่าปัญหาที่มักจะได้รับการแก้ไขโดยการกระทำดังกล่าวจะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข ช่องว่างที่เกิดขึ้นนี้เต็มไปด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขที่ไม่เปิดเผยในข้อบังคับท้องถิ่นนั้นรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สัญญาการจ้างงานดังกล่าวกับพนักงานของวิสาหกิจขนาดย่อมได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (มาตรา 309.2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้นแบบสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดย่อม - ได้รับการอนุมัติตามมติของรัฐบาลหมายเลข 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559

หากเมื่อกรอกสัญญาจ้างงานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมไม่จำเป็นต้องกรอกบางรายการ (เช่นเนื่องจากลักษณะของงาน) รายการดังกล่าวก็สามารถแยกออกจากสัญญาได้ (