วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้าง วันเลิกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชย วันทำการสุดท้ายเมื่อลดคืออะไร

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จำเป็นต้องกำหนดให้ถูกต้องว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและวันใดเป็นวันทำงานสุดท้าย อาศัยอำนาจตาม ฉ.4 ข้อ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่:

• ออกสมุดงาน
• ชำระเงินงวดสุดท้าย
• ตามคำร้องขอของพนักงานให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน

หากบุคคลละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองโดยหยุดงานสองสัปดาห์ วันที่ส่วนใหญ่มักเขียนโดยตรงในใบสมัครและไม่มีปัญหาขัดแย้ง แต่สถานการณ์แตกต่างกัน ดังนั้นเพื่อกำหนดเวลาสุดท้ายที่จะปรากฏตัวในที่ทำงานและจำเป็นต้องลางานในวันที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่เราจึงหันไปหาตำแหน่งของกฎหมายแรงงาน

ตามข้อกำหนดของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำการสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างคือวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงาน บทความ 84.1 กำหนดว่าพนักงานยุติกิจกรรมแรงงานของเขาในเวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติว่าคน ๆ หนึ่งไม่อยู่ในสถานที่ของเขาในวันสุดท้าย แต่ยังคงอยู่กับเขา เช่น ถ้าทำงานตามกำหนดเวลา และวันที่ 14 ไม่ตรงกับกะของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่เลิกจ้างพนักงานยังคงเป็นวันที่นี้ แต่วันสุดท้ายที่ทำงานจริงจะต้องชำระเงิน

วันสุดท้ายของการทำงานคือเมื่อไหร่?

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ นอกจากนี้ ระยะเวลาจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครในวันจันทร์ กำหนดเวลาเริ่มต้นในวันอังคาร ดังนั้นวันที่ 14 จะเป็นวันจันทร์

ในทุกกรณีหากวันสุดท้ายตรงกับวันทำงาน 8 หรือ 12 ชั่วโมงสุดท้ายของการทำงานในองค์กร (ขึ้นอยู่กับตารางเวลา) จะถือเป็นวันที่เลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้สำหรับเขาแล้ว วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายและเขาต้องจ่าย

วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์คือเมื่อไหร่?

วันที่สิ้นสุดสัญญาอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทั้งเมื่อออกจากความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชีหรือลดพนักงาน (ข้อ 1, 2, ส่วน 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดสัญญาหรือเนื่องจากการผ่านการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นอกจากนี้ เราไม่ควรยกเว้นสถานการณ์การเกษียณอายุและอื่น ๆ เมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร (ส่วนที่ 3 ของข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าวันนั้นจะเป็นวันหยุดหรือไม่ เนื่องจากหากสัญญาสิ้นสุดลงในวันก่อนวันหยุด สิทธิของพนักงานในการ ถอนใบสมัครของเขาเป็นการละเมิด และอีกวันต่อมา สิทธิแรงงานของผู้ถูกเลิกจ้างถูกละเมิด เนื่องจากในความเป็นจริงแล้วพนักงานยังคงทำงานต่อไปนอกเหนือจากระยะเวลาที่แจ้งไว้ ในขณะที่เขาสามารถเริ่มทำงานที่อื่นได้หลังวันหยุดสุดสัปดาห์

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะโอนเงินภายในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และเอกสารจะต้องเผยแพร่ภายในวันที่เลิกจ้างทันที หากบุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงาน เอกสารจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ หากบุคลากรและบริการบัญชีไม่ทำงานในวันนี้จะต้องถูกเรียก

ฉันสามารถถูกไล่ออกในวันหยุด ลาป่วย หรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หรือไม่

คำถามมักเกิดขึ้น ลาป่วย ไล่ออกได้ไหม? นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ที่กำลังลาป่วยด้วยตนเอง ในสถานการณ์นี้ วันที่สิ้นสุดจะเป็นวันทำการแรกหลังจากปิดใบบันทึกความพิการชั่วคราว อย่างไรก็ตามพนักงานเองมีสิทธิ์ที่จะลาออกในขณะที่เขาลาป่วยตามคำร้องขอของเขาเอง

กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานที่จะใช้วันหยุดที่เหลือพร้อมกับออกจากงานในภายหลัง เมื่อยื่นคำขอดังกล่าวแล้วให้ถือว่าเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการหยุดพักผ่อนของพนักงาน

ในช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจบุคคลนั้นยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขาไว้และมีการค้ำประกันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานในขณะที่ทั้งสองฝ่ายในสัญญาสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่ม

วิธีออกจากระยะไกล

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง พนักงานจะส่งคำแถลงต่อนายจ้าง เช่น ทางไปรษณีย์หรือโทรเลขในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตตามหนังสือมอบอำนาจ

ขั้นตอนจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง (ออกคำสั่ง ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น กรอกข้อมูลแรงงาน) และปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมด ดังนั้นหากวันที่ถูกเลิกจ้างตรงกับระยะเวลาการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ พนักงานจะถูกเรียกคืนไปยังที่ทำงานเพื่อกรอกเอกสารทั้งหมดและชำระเงิน การตรวจสอบจะออกตามคำสั่งที่เหมาะสม

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ คุณต้องใส่ใจกับการปฏิบัติตามขั้นตอน ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ขาดเรียน จำเป็นต้องเลือกคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่กระทำการละเมิด หากเขาไม่มีโอกาสให้คำอธิบายดังกล่าวในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและนายจ้างไม่ได้ร้องขอ การเลิกจ้างดังกล่าวจะผิดกฎหมาย ก่อนยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน ผู้เดินทางต้องมอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าเดินทาง

จะทำอย่างไรถ้าถูกไล่ออกโดยฝ่าฝืน

ตามแนวทางการพิจารณาคดีที่มีอยู่ พนักงานมักจะยื่นขอคืนสถานะที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด หรือเนื่องจากการไม่ชำระเงินจำนวนที่ต้องชำระในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการไม่ออก เอกสาร

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกลดขนาดยื่นฟ้องเพื่อให้รู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากวันที่หลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ศาลไม่พบการละเมิดเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2555 กรณีหมายเลข 11-21106 / 12)

จำเป็นต้องกำหนดว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่เนื่องจากจะส่งผลต่อการออกการคำนวณขั้นสุดท้ายและเอกสาร ตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากบุคคลใดไม่ได้ทำงานในวันนั้น จำนวนที่สอดคล้องกันจะจ่ายไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอรับเงิน

และนายจ้างบางคนตีความในลักษณะที่ว่าในกรณีที่ไม่มีพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างในองค์กรและหากเขาไม่มารับเงินพวกเขาก็มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินจนกว่าเขาจะขอข้อยุติเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามตำแหน่งนี้ไม่ถูกต้องเนื่องจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินตรงเวลาอยู่กับนายจ้าง นอกจากนี้ยังไม่มีข้อผูกมัดในกฎหมายที่จะต้องเสนอข้อเรียกร้องเพื่อยุติคดีเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าตามกำหนด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลา เช่นเดียวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย อยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเตือนหรือกำหนดค่าปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่เช่นเดียวกับผู้ประกอบการแต่ละรายในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

(กล่าวอีกนัยหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมาจากลูกจ้างและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากคุณไม่สามารถบังคับให้บุคคลทำงานโดยขัดต่อความต้องการของเขาได้ อย่างไรก็ตามมีกฎบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อออกเดินทาง

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์เกี่ยวข้องกับก่อนอื่นพนักงานเขียนใบลาออก แอปพลิเคชันระบุวันที่ถูกไล่ออกและเหตุผล ("ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานซึ่งระบุวันที่รวบรวม

ระบุในใบสมัคร เหตุผลในการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุจำเป็นต้องลาออก จะต้องระบุเหตุผล นอกจากนี้ อาจขอให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำเอกสารดังกล่าว ในกรณีอื่น ๆ วลี "ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองในวันที่ดังกล่าว" ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากที่คำขอเลิกจ้างถูกโอนไปยังแผนกบุคคลแล้ว ก คำสั่งเลิกจ้างโดยปกติจะใช้รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าว () ซึ่งได้รับการอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/2547 ครั้งที่ 1 ในการสั่งซื้อจำเป็นต้องอ้างอิงถึงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งระบุรายละเอียดของใบสมัครของพนักงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างตามลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งนั้นมาสู่ความสนใจของผู้ถูกไล่ออกได้ (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง) ก็จะมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

เงื่อนไขการเลิกจ้างตามความประสงค์

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ช่วงเวลานี้เริ่มนับจากวันหลังจากที่นายจ้างได้รับจดหมายลาออก

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ที่เรียกว่าสามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างต้องอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่มีการแจ้งเลิกจ้าง เขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อน ลาป่วย ฯลฯ ในขณะที่ เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

มีข้อยกเว้นทางกฎหมายสำหรับกฎทั่วไปของการหยุดงานสองสัปดาห์ ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงานระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างคือสามวันและเมื่อหัวหน้าองค์กรเลิกจ้าง - หนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง

การคำนวณเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองเช่นเดียวกับเหตุผลอื่น ๆ จะต้องทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือในวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน: ค่าจ้าง, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้, การชำระเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน หากพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันหยุดล่วงหน้า ค่าวันหยุดที่จ่ายไปแล้วจะถูกคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่สอดคล้องกันจะถูกหักออกจากเงินเดือนในการคำนวณขั้นสุดท้าย

หากพนักงานขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับการคำนวณได้เขามีสิทธิ์สมัครได้ตลอดเวลา จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระภายในวันถัดไปหลังจากการอุทธรณ์

การเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงวันหยุด

เกษียณอายุโดยสมัครใจในวันหยุดกฎหมายไม่ได้ห้าม การห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น พนักงานมีสิทธิที่จะเขียนใบลาออกในระหว่างลาพักร้อนหรือระบุวันที่เสนอเลิกจ้างเป็นช่วงพักร้อน

หากพนักงานต้องการขอลาออกในระหว่างลาพักร้อน ไม่จำเป็นต้องเรียกคืนลาพักร้อน

นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาออกได้ตามคำขอของเขาเองหลังจากใช้วันหยุดพักร้อน โปรดทราบว่าการให้ลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลังเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ถ้าอนุญาตให้ลาได้ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการตกลงกับพนักงาน วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด ในวันนี้ควรออกสมุดงานให้กับพนักงานและควรชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ได้รับ ยืนยันแล้ว

การเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วย

ลาออกในขณะที่ลาป่วยสามารถ. ห้ามการเลิกจ้างดังกล่าวเมื่อนายจ้างริเริ่มเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในระหว่างที่ทุพพลภาพชั่วคราวได้ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อวันที่เลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับช่วงลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างในวันที่ระบุในคำขอเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ถอนคำร้องนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันที่เลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงานแม้ว่าจะอยู่ในช่วงลาป่วยนายจ้างก็จ่ายเงินงวดสุดท้ายออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งเขาได้จดบันทึกเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานและไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งได้ . พนักงานจะมารับสมุดงานหลังจากหายดีแล้วหรือจะถูกส่งไปให้เขาทางไปรษณีย์ด้วยความยินยอม จำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานจะจ่ายให้กับเขา

การเลิกจ้างพนักงานเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนซึ่งเกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญหลายประการ อ่านเกี่ยวกับวิธีกำหนดวันทำการสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างและวิธีแสดงวันที่นี้ในเอกสารอย่างถูกต้อง

จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้:

วันทำการใดถือเป็นวันสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง

ก่อนอื่น เรามาดูกฎหมายแรงงานกันก่อน มาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่า ณ วันที่เลิกจ้าง บุคคลนั้นยังคงมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัท

จากนั้นนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและมอบให้พนักงานเพื่อลงนาม ทำการคำนวณทั้งหมด จัดทำหนังสือรับรองรายได้และเบี้ยประกัน ออกแรงงาน (เช่นเดียวกับลายเซ็น) และทำการหักภาษีที่จำเป็นด้วย นี่คือข้อกำหนดของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ควรป้อนวันที่นี้ในใบสั่งและสมุดงานและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนและค่าวันหยุด

ทุกอย่างดูค่อนข้างง่ายหากมีคนอยู่ในที่ทำงานและวันที่สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานตรงกับวันธรรมดา แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์แตกต่างกัน

ตัวอย่าง #3

คนที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวมีวันหยุด "หาง" ซึ่งจะสิ้นสุดหลังจากวันหมดอายุของสัญญา หากพนักงานต้องการใช้วันหยุดนี้ จะต้องจัดให้ และควรย้ายวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด สถานการณ์ดังกล่าวมีไว้โดยกฎหมายและสัญญาจะไม่สิ้นสุดนับจากนี้

จุดสำคัญหากพนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนโดยไม่ได้กล่าวถึงการเลิกจ้าง คุณยังคงต้องไล่เขาออก เนื่องจากสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาจะหมดอายุ แต่พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามที่ Art กำหนด 79 ทีเค.

ตัวอย่างหมายเลข 4

เมื่อส่งใบสมัครพนักงานนับวันที่บังคับ 14 วัน แต่มองไม่เห็นความจริงที่ว่าวันสุดท้ายของพวกเขาจะเป็นวันหยุด แต่เขาจะไม่ไปทำงานในวันนั้น ไม่เป็นไร วันทำการสุดท้ายจะ "ย้าย" เป็นวันหลังวันหยุด จากนั้นจะมีการเลิกจ้าง ความยาวของวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาหยุดงานสิ้นสุดในวันที่ 8 มกราคม การเลิกจ้างจะต้องเลื่อนออกไปเป็นวันทำการแรกหลังวันที่ 10 มกราคม

วันที่เลิกจ้างควรสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร

คำถามนี้มักพบไม่เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณและความคลาดเคลื่อน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เลิกใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือและเขียนวันที่ของวันทำการสุดท้ายในใบสมัครให้ชัดเจน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือข้อความ "ยกเลิกจากวันที่ดังกล่าว" สิ่งที่ร้ายกาจที่สุดคือคำบุพบท "จาก" ซึ่งช่วยให้ตีความได้ว่าวันที่เลิกจ้างตามวันที่ที่ระบุ และสิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่สอดคล้องกันและการเรียกร้องระหว่างการตรวจสอบ

ฉันต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 84.1 วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงาน ดังนั้น นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ จริง ต้องคำนึงว่าส่วนหนึ่งของเวลาทำงานจะถูกครอบครองโดยขั้นตอนของระบบราชการ: การลงนามในคำสั่ง การรับสมุดงาน และการจ่ายเงิน หากดำเนินการผ่านโต๊ะเงินสด ดังนั้นควรทำงานสำคัญให้เสร็จในวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้างจะดีกว่า

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นในบทความ: เมื่อการสิ้นสุดของ TD ตรงกับวันหยุด ลาป่วย หรือวันหยุด

ในชีวิตของพนักงานทุกคนวันหนึ่งวันที่ต้องแยกทางกับองค์กรอันเป็นที่รัก (หรือไม่เป็นเช่นนั้น) ก็มาถึง เมื่อเริ่มต้นวันนี้ขอแนะนำให้เตรียมตัวล่วงหน้าและค้นหาล่วงหน้าว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่และสิ่งที่นายจ้างต้องทำกับเอกสารของผู้ลาออกเพื่อที่จะปล่อยตัวเขา ปราศจากหนี้สินและสิทธิเรียกร้องร่วมกัน

วันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและควรถือเป็นวันทำงานหรือไม่

ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน วันที่แยกทางกับบริษัทถือเป็นวันทำการ วันที่ตรงกับวันนี้จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในใบสมัครของพนักงานที่จากไป ในวันนี้พลเมืองที่ออกจาก บริษัท จะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องออกในกรณีนี้รวมถึงงบการเงินฉบับสมบูรณ์

ตามโครงการมาตรฐาน หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยจากบริษัทในวันทำการแรกที่ถัดจากสุดสัปดาห์นี้ทันที

ตัวอย่างเช่น หากวันอาทิตย์ตรงกับวันที่ระบุในจดหมายลาออก พนักงานจะต้องไปปรากฏตัวเพื่อคำนวณ สมุดงาน และเอกสารอื่นๆ ในวันจันทร์

เป็นแผนนี้สำหรับการกำหนดวันเลิกจ้างซึ่งทำงานร่วมกับวิธีทั่วไปในการออกจาก บริษัท - เมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์เช่นเดียวกับการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยจากบริษัทในวันทำงานวันแรก

หากพนักงานแสดงความประสงค์ที่จะลาพักร้อนและถูกไล่ออกในภายหลัง วันทำงานสุดท้ายและวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน หากพนักงานล้มป่วยและลาป่วยในระหว่างระยะเวลาทำงาน คุณจะต้องรอจนกว่าการลาป่วยจะปิดลงเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างให้เสร็จสิ้น วันทำการถัดไปหลังจากออกจากการลาป่วยจะได้รับการยอมรับในกรณีนี้เป็นวันเลิกจ้าง ลาป่วยต้องจ่ายเต็มจำนวน หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานหลังจากปิดลาป่วย วันที่ขาดงาน

ในกรณีที่สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุ จะใช้แบบแผนมาตรฐานด้วยในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นสามวันก่อนวันที่เลิกจ้าง ระยะเวลาของสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักจะสิ้นสุดลงในวันที่พนักงานหลักลาออก ในสถานการณ์นี้ รหัสไม่ต้องการให้พนักงานชั่วคราวได้รับแจ้งถึงการกลับมาของพนักงานประจำ

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ด้วยการลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างเมื่อกลับจากพักร้อนหรือลาป่วย แผนการข้างต้นก็มีผลเช่นกัน หากบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน สามารถไล่ออกได้ในวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะขาดงาน แต่คำสั่งซื้อและเอกสารอื่น ๆ จะต้องมีวันที่ปัจจุบัน มีตัวเลือกที่สองคือการเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันทำการแรกของพนักงานหลังจากขาดงาน ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างและวันที่ของคำสั่งให้เลิกจ้างจะตรงกัน และวันที่ขาดงานจะถูกทำเครื่องหมายไว้ในใบบันทึกเวลาและไม่สามารถชำระได้ วิธีนี้เป็นที่นิยมกว่าสำหรับนายจ้างเนื่องจากจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพบความผิดกับเขาในระหว่างการดำเนินคดี

การเลิกจ้างเนื่องจากการตายของพนักงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน ในกรณีนี้ในการออกคำสั่งยกฟ้องจำเป็นต้องได้รับหนังสือรับรองการตายจากญาติของผู้ตาย ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันพนักงานถึงแก่ความตาย ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันทำการสุดท้ายหากบุคคลนั้นเสียชีวิตในวันทำการ และจะไม่เป็นเช่นนั้นหากเหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์นี้เกิดขึ้นในวันหยุด หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่ของคำสั่งและการเลิกจ้างโดยตรงจะแตกต่างกัน คำสั่งต้องระบุวันที่แสดงมรณบัตรต่อนายจ้าง

วิดีโอ: วันสุดท้ายของการทำงานเมื่อเลิกจ้าง

วิธีระบุวันที่เลิกจ้างอย่างถูกต้องในคำสั่ง ในใบสั่ง ในสมุดงาน และเป็นไปได้ไหมที่จะย้ายวันที่เลิกจ้าง

ในทางปฏิบัติ มีหลายสถานการณ์ที่การกำหนดวันที่เลิกจ้างไม่ถูกต้องกลายเป็นเหตุผลในการฟ้องร้องและการดำเนินคดี บ่อยครั้งที่ศาลเข้าข้างพนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งเป็นเหตุผลที่บริษัทต่างๆ ควรระมัดระวังในการคำนวณวันทำงานสุดท้ายและวันที่พนักงานถูกไล่ออก

เมื่อพนักงานเลิกจ้าง จะต้องระบุวันออกเดินทางที่ต้องการอย่างชัดเจนในใบสมัครของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "จาก" เมื่อระบุวันที่ในใบสมัคร กล่าวคือ วลี "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 5 มีนาคมของปี" จะดีกว่า และวลี "ฉันขอให้คุณไล่ออก ฉันตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม 2018” ควรหลีกเลี่ยง ต้องระบุวันที่เดียวกันในเอกสารทั้งหมดที่ออกตามหนังสือลาออกนั่นคือในคำสั่งและในสมุดงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ย้ายวันที่เลิกจ้างโดยพลการ แม้ว่าจะมีโครงการที่ยังไม่เสร็จและคดีที่ยังไม่ได้รับมอบหมายก็ตาม โดยการเลิกจ้างพนักงานก่อนที่ตัวเขาเองระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง นายจ้างละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพนักงานในการถอนใบสมัคร หากภายหลัง ด้วยเหตุผลบางประการ ได้เปลี่ยนความตั้งใจของเขา การเลิกจ้างช้ากว่าวันที่ประกาศสามารถตีความได้ว่าเป็นความพยายามที่จะทำให้พนักงานขัดต่อความประสงค์ของเขาซึ่งถูกห้ามโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายที่ถูกต้อง

คุณสมบัติของการทำงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานลาออกจากบริษัท กฎหมายกำหนดให้ต้องทำงานตามจำนวนวันที่กำหนด ระยะเวลาของการออกกำลังกายอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่สามถึงสิบสี่วัน พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ออกจากบริษัทในหนึ่งวันโดยไม่ต้องออกกำลังกายอะไรเลย ผู้ที่จะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างระยะหนึ่งหลังจากใบสมัครมีความสนใจในคำถามต่อไปนี้:

• เริ่มงานวันไหน
• สามารถออกกำลังกายได้รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ปฏิบัติตามหลักการ
• วิธีการกำหนดวันทำการสุดท้ายอย่างถูกต้อง

เราจะตอบคำถามแต่ละข้อตามลำดับ

วันที่หยุดงานให้นับจากวันถัดจากวันยื่น (ลงทะเบียน) ของคำร้องขอลาออก กฎหมายไม่ได้ระบุว่าพนักงานต้องทำงานในวันที่หยุดทำงาน ดังนั้น วันหยุดอาจรวมถึงวันหยุดและวันหยุด วันลาที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง และวันลาป่วย พลเมืองบางประเภทมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องหยุดงาน กล่าวคือ:

• บุคคลวัยเกษียณ
• ผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์;
• แม่และบุคคลอื่นที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กหนึ่งคนหรือมากกว่าที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี

นอกจากนี้ พลเมืองที่ไม่ได้อยู่ในประเภทข้างต้นมีสิทธิตามกฎหมายที่จะออกจากบริษัทในวันใดก็ได้ พวกเขาสามารถทำเช่นนี้ได้เมื่อเกิดสถานการณ์ชีวิตที่เฉพาะเจาะจงขึ้น:

• การเข้าศึกษาต่อในสถาบันอุดมศึกษาหรือสถาบันการศึกษาอื่นในระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทที่แผนกการศึกษาภาคกลางวัน
• การเริ่มต้นของอายุที่เหมาะสม (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) และการเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดกฎของรหัสแรงงานหรือบทบัญญัติของแรงงานท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างโดยพนักงาน;
• การย้ายไปยังท้องถิ่นอื่นไปยังสถานที่พำนักใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การย้ายถิ่นฐานของคู่สมรส (ภรรยา) เพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
• ภาระหน้าที่ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถ บุตรทุพพลภาพ หรือบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี

หากพนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ ที่ระบุไว้ แต่เขามีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะแยกทางกับ บริษัท โดยเร็วที่สุด คุณสามารถลองเจรจากับผู้บริหารโดยตรง ในบางกรณี ทั้งสองฝ่ายพบว่ามีความเป็นไปได้ที่จะมีการประนีประนอม และความปรารถนาที่จะออกจากบริษัทโดยไม่หยุดทำงานเลยก็เป็นไปได้

การปฏิบัติส่วนตัวของผู้เขียนแสดงให้เห็นว่าบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานตามวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้อย่างไร ผู้เขียนบรรทัดเหล่านี้เคยต้องยื่นใบลาออกจากบริษัทในช่วงก่อนปีใหม่และวันหยุดคริสต์มาส ใบสมัครถูกส่งไปเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม เนื่องจากเกือบทั้งช่วงของการทำงานสิบสี่วันตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีง่ายๆ ดังกล่าวสามารถช่วยลดการทำงานเมื่อเลิกจ้างได้ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้พลเมืองต้องทำงานโดยตรงในวันที่หยุดทำงาน ในกรณีที่ออกกำลังกายเพียงสามวัน โดยเลือกวันที่ยื่นใบสมัครด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง (เช่น ก่อนวันหยุดเดือนพฤษภาคม) คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการออกกำลังกายทั้งหมดจะเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ หลังจากนั้นคุณสามารถ มาที่บริษัทอย่างปลอดภัยเพื่อชำระบัญชีและอาศัยเอกสารการออก แน่นอน นายจ้างอาจไม่ชอบมันมากนัก แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกคนมีอิสระที่จะจัดลำดับความสำคัญด้วยตัวเอง

การกำหนดวันทำการสุดท้ายทำได้ง่ายมาก ให้นับวันหยุดงานโดยเริ่มนับวันถัดจากวันที่ยื่นใบสมัครก็พอ วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันทำการสุดท้ายในบริษัท เช่นเดียวกับวันที่เลิกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานของแผนกบุคคลขององค์กรสามารถตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างได้ พวกเขาสนใจที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างนั้นดำเนินการอย่างถูกต้อง ดังนั้นพวกเขาจึงเตรียมเทมเพลตแอปพลิเคชันและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความซับซ้อนของกระบวนการ

วิดีโอ: จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อออกจากบริษัท

เมื่อมีการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายทั้งหมดกับพนักงานที่ลาออกจากบริษัทควรจะดำเนินการในวันทำงานวันสุดท้ายที่องค์กร ในวันเดียวกันนั้น พนักงานที่จากไปจะต้องได้รับสมุดงานในมือพร้อมกับเอกสารอื่นๆ ที่มักจะออกให้ในกรณีนี้

ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างงานหมดอายุ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง เขาควรจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจากนายจ้างสำหรับวันทำงาน เช่นเดียวกับเบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากมีอยู่ หากในวันที่เขาเลิกจ้างพลเมืองไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินทรัพยากรทางการเงินเนื่องจากพนักงานในวันถัดไปหรือตามคำร้องขอครั้งแรกของผู้ลาออก (ดูมาตรา 140 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับแต่ละวันเหล่านี้ จำนวนเงินชดเชยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองทำงานในบริษัทนี้

ในบางสถานประกอบการ พนักงานที่ออกจากงานด้วยตนเองจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นกัน ค่าชดเชยจะจ่ายให้เฉพาะที่สถานประกอบการเหล่านั้นซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับภายในหรือเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเท่านั้น

วิดีโอ: เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อออกจากบริษัท ขอแนะนำให้ทำในลักษณะที่ความทรงจำดีๆ ยังคงอยู่ในตัวคุณ เพราะคุณไม่มีทางแน่ใจได้เลยว่าเส้นทางของคุณและของเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาจะไม่มาบรรจบกันอีก เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดใดๆ ในส่วนของนายจ้าง ลูกจ้างแต่ละคนต้องรู้ว่าตนมีสิทธิแรงงานอะไรบ้างทั้งในกระบวนการทำงานและเมื่อแยกทางกับนายจ้าง การตระหนักรู้ดังกล่าวจะช่วยให้จากกันอย่างสวยงาม ทันท่วงที และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทั้งสองฝ่าย

ไม่ช้าก็เร็วช่วงเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาหันไปหาหัวหน้าพร้อมจดหมายลาออก จะไม่ละเมิดกฎหมายปัจจุบันและทำการคำนวณอย่างถูกต้องได้อย่างไร? จะกำหนดวันเลิกจ้างหรือแก้ไขสถานการณ์ขัดแย้งได้อย่างไร? บทความต่อไปนี้ควรตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อีกมากมาย

วันทำงานหรือเปล่า

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการหยุดแรงงานสัมพันธ์จะต้องตรงกับวันที่เริ่มงานและการโอนคดีไปยังพนักงานใหม่จะเสร็จสมบูรณ์ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสถานการณ์พิเศษ เช่น หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือบุคคลหนึ่งยังคงทำงานจนถึงจุดหนึ่ง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้วล่ะก็ วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันธรรมดาถัดไป. ในกรณีนี้ อดีตผู้ใต้บังคับบัญชามาเพียงเพื่อหยิบสมุดงาน ลงนามในคำสั่ง และรับทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็น เราไม่สามารถพูดถึงการดำเนินการตามรายละเอียดงานได้อีกต่อไป

หากขอบเขตของกิจกรรมของพลเมืองเกี่ยวข้อง การทำงานเป็นกะจากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีเงินเดือนจะทำการคำนวณและเลิกจ้างในวันหยุดของพวกเขา

แต่ถ้าผู้จัดการเห็นด้วยกับคำขอของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้ลางานพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง นี่เป็นสถานการณ์พิเศษ: การโอนคดี การออกเอกสารหลักเกี่ยวกับความอาวุโสและการตั้งถิ่นฐานจะดำเนินการในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดเริ่มต้น

คุณสมบัติของการเปลี่ยนวันที่สิ้นสุดการทำงาน

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคู่สัญญาสิ้นสุดลงด้วยความล่าช้า พนักงานอาจแสดงความไม่พอใจ เหตุผลนั้นง่ายมาก: จะต้องออกกองทุนและเอกสารในการชำระบัญชีในวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เพื่อให้มุมที่แหลมคมเรียบขึ้น นายจ้างมักจะออกคำสั่งอย่างไม่เป็นทางการให้ยุติขั้นตอนการแยกทางกับลูกจ้างก่อนเวลาอันควร ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงอันตรายที่เกี่ยวข้องเท่านั้น สิทธิของพนักงานที่จะถอนใบสมัครที่ยื่นไว้. คุณสามารถป้องกันเหตุการณ์ดังกล่าวได้โดยการทำข้อตกลงกับคนใหม่สำหรับที่นั่งว่าง

หากผู้จัดการลงนามในใบสมัครสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา การคำนวณขั้นสุดท้ายและการออกเอกสารที่จำเป็นจะต้องทำในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดเริ่มต้น

สถานการณ์ยังห่างไกลจากสิ่งที่หายาก: พลเมืองหลังจากลงนามในใบสมัครเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เปิดลาป่วย. ประมวลกฎหมายแรงงานระบุเพียงว่าพนักงานต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการออกเดินทางล่วงหน้า 2 สัปดาห์ แต่เขาสามารถตัดสินใจได้เองว่าจะทำงาน ป่วย หรือพักผ่อนในเวลานี้

ดังนั้นไม่ว่าสถานการณ์ใดพนักงานฝ่ายบุคคล ต้องออกคำสั่งและจัดทำรายการที่เหมาะสมในเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์. ข้อยกเว้นคือกรณีที่พลเมืองแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจก่อนลาป่วยหรือระหว่างการรักษา

เพื่อป้องกันตัวเองจากปัญหาผู้อำนวยการขององค์กรอาจทำข้อตกลงกับพนักงานที่จากไปและ กำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์ซึ่งไม่สามารถถูกกระทบกระเทือนได้ทุกกรณี

เมื่อจะออกเอกสาร

กฎหมายแรงงานได้กำหนดวิธีการทำลายความสัมพันธ์โดยไม่กระทบกระเทือนต่อผู้ใต้บังคับบัญชาไว้ดังต่อไปนี้ ถ้าวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์:

1. วันที่ยกเลิกสัญญาจ้างจะกลายเป็นวันธรรมดาถัดไป (ไม่ใช่วันหยุด) ขั้นตอนนี้ควบคุมโดย Art 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันไม่มีใครห้ามไม่ให้พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียน แต่ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าการตัดสินใจจะทำให้เขาพอใจ
2. การคำนวณรายได้สำหรับวันเพิ่มเติมมักเป็นข้อโต้แย้งที่ละเอียดถี่ถ้วน
3. การจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมช่วยให้คุณสามารถกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการเลิกราของความสัมพันธ์ได้ เช่น เลื่อนการแยกทางครั้งสุดท้ายออกไปเป็นวันก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันในใบสมัครที่ส่งรวมถึงในคำสั่งที่ออกให้สามารถแทนที่วันที่ได้

สมุดงานระบุวันสิ้นสุดการทำงานในสถาบันเฉพาะ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ต่อไปนี้: หากพลเมืองออก ลาตามด้วยการเลิกจ้างจากนั้นผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลจะให้เอกสารแก่เขาก่อนเริ่มวันหยุด แต่วันที่จะระบุวันที่ยังไม่มา

คำแถลง

วัตถุประสงค์หลักของการยื่น แจ้งลาออก 2 สัปดาห์- เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีโอกาสหาพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ข้อความของเอกสารนั้นเรียบง่ายมาก: ที่มุมบนขวามีการระบุตำแหน่ง ชื่อหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา ใต้คำว่า "Statement" จากนั้นวลีต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันด้วยตัวคุณเอง อิสระ." ที่ด้านล่างจำเป็นต้องระบุวันที่เนื่องจากวันที่สิ้นสุดกิจกรรมแรงงานจะขึ้นอยู่กับวันที่นั้น

หากความสัมพันธ์กับผู้นำไม่เกินช่วงทดลองงานก็เกี่ยวกับการจากไปของเขา พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน.

การลาออกของกรรมการบริษัทต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เนื่องจากหาคนมาแทนตำแหน่งนี้ได้ยากที่สุด ในสถานการณ์ที่บุคคลซึ่งมีสิทธิได้รับการพักผ่อนที่สมควรได้รับการประกาศการจากไปของเขาแล้ว จะไม่มีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการทำงาน

คำสั่ง

วันที่ออกคำสั่งการบอกเลิกมักจะตรงกับวันที่ออกเดินทาง แต่มีข้อยกเว้นบางประการ

กล่าวว่าหลังจากที่พนักงานที่ออกไปได้อ่านคำสั่งและลงนามข้อเท็จจริงนี้แล้ว เขาจะต้องออกสมุดงาน เอกสารที่จำเป็นอื่นๆ และทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็น

ดังนั้นในกรณีใดบ้าง คำสั่งอาจออกก่อนเวลาเผยแพร่โพสต์จริง? เช่น พนักงานไปยื่นเรื่องต่อเจ้านายเมื่อวันที่ 15 เมษายน ซึ่งเขาระบุว่าต้องการโอนหน้าที่ไม่เกินวันที่ 29 เมษายน ดังนั้นหากหัวหน้าสั่งให้ตัดความสัมพันธ์กับพนักงานโดยไม่ต้องหยุดงาน คำสั่งจะออกในวันที่ 15 เมษายน และวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ในอนาคต - 29 เมษายน

หน่วยงานกำกับดูแลจะให้ความสนใจกับความแตกต่างระหว่างวันที่เลิกจ้างอย่างแน่นอน ความคลาดเคลื่อนจะได้รับอนุญาตเฉพาะในสถานการณ์หากพนักงานเสียชีวิต ซึ่งผู้จัดการไม่สามารถรู้ได้

แรงงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการจัดหาเอกสารหลักเกี่ยวกับประสบการณ์มีวรรค 1 ของศิลปะ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องมอบสมุดงานในวันเดียวกับที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรนี้

ข้อความที่ป้อนลงในหนังสือควรเป็นดังนี้: จำนวนคำสั่งซื้อ เหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และบทความที่เกี่ยวข้องของรหัสแรงงาน

กำหนดเวลาสำหรับการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้าย

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกี่ยวข้องกับ ผลคูณของการคำนวณแบบเต็ม ซึ่งรวมถึง:

• การชดเชยวัสดุตลอดเวลาที่เหลือไม่ได้ใช้ตามวัตถุประสงค์;
• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาทำงาน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมายหรือแต่งตั้งโดยหัวหน้าสถาบัน

นักบัญชีที่รับผิดชอบการจ่ายเงินเดือนจะต้องคำนวณและออกเงินสดอย่างรอบคอบในวันที่เลิกจ้าง หากองค์กรใช้รูปแบบการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด เงินทั้งหมดที่ต้องชำระจะอยู่ในบัตรธนาคาร วันโอนตรงกับวันสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วย

หากมีการลาป่วย ลาพักร้อน หรือพนักงานขาดงานเนื่องจากเหตุผลอันดีอื่น ๆ ขั้นตอนการคำนวณจะถูกเลื่อนออกไปในวันถัดไปเมื่อพลเมืองยื่นคำขอที่เกี่ยวข้อง

สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันห้ามการเลิกจ้างตามความประสงค์ของนายจ้างหากพนักงานกำลังพักผ่อนหรือฟื้นฟูสุขภาพ

หากด้วยการลาป่วยแบบเปิด พนักงานขอให้ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา จากนั้นพนักงานฝ่ายบุคคลจะออกคำสั่งเลิกจ้างและทำรายการในสมุดงานในวันที่ครบกำหนด ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมือง เอกสารเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานสามารถส่งทางไปรษณีย์หรือหลังจากการกู้คืนแล้ว พนักงานก็รับเอกสารจากนายจ้างเก่า

สำคัญ! การส่งคำบอกกล่าวที่มีข้อมูลว่าได้ออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว และสมุดงานและเงินค่าตั้งถิ่นฐานกำลังรอเจ้าของที่ถูกต้องอยู่ เป็นเหตุการณ์บังคับเนื่องจากเป็นนายจ้างที่รับผิดชอบการจ่ายเงินตรงเวลา โดยไม่คำนึงว่า ของพฤติการณ์ประกอบ.

แม้ว่าการเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดงานหรือการละเมิดวินัยอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการยุติคดีขั้นสุดท้ายอาจส่งผลให้มีค่าปรับทางปกครอง.

ผู้จัดการหลายคนเชื่อว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาเข้ามาปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริต เขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนใดๆ ความสัมพันธ์ทางการเงินทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นเนื่องจากศาลใด ๆ จะเข้าข้างพนักงาน

วิดีโอนี้มีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนของการเลิกจ้าง