ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อไปสัมภาษณ์คือการไม่เตรียมตัว ทำความเข้าใจว่าคำถามส่วนใหญ่ (และเป็นเรื่องปกติ คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับกระบวนการทั้งหมดได้ทางอินเทอร์เน็ต) เกี่ยวข้องกับคำตอบที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย นั่นคือกระบวนการสัมภาษณ์นั้นได้รับการวางแผนไว้แล้ว และทุกสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามคุณนั้นจะถูกถามไม่ใช่แค่ด้วยความอยากรู้เท่านั้น แต่เพื่อให้ได้คำตอบที่แน่นอน การสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษนั้นยากขึ้นอีกเล็กน้อย เพราะคุณไม่เพียงแต่ต้องสร้างความประทับใจด้วยประสบการณ์ ความรู้ และความปรารถนาที่ไม่สามารถควบคุมได้ในการอุทิศทั้งชีวิตเพื่อทำให้บริษัทนี้มีคุณค่า แต่ยังต้องสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษที่สวยงามอีกด้วย ฉันเสนอความคิดของฉันเกี่ยวกับทิศทางที่คุณต้องก้าวไปเมื่อพูดถึงตัวคุณเองในการสัมภาษณ์ รวมถึงตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่สุด (ฉันจะเน้นด้วยคำและสำนวนที่สวยงามตัวหนาซึ่งควรค่าแก่การจดจำและนำไปใช้ ในคำพูด)
สำหรับพนักงานบริษัทที่ทำการสัมภาษณ์ ความรู้คร่าวๆ เกี่ยวกับเรซูเม่นั้นไม่เพียงพอ เขาต้องจินตนาการว่าคุณอยู่ในตำแหน่งนี้ เข้าใจจากการสนทนาของคุณ และวิธีการนำเสนอตัวเองว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนั้นหรือไม่
1. เล่าเกี่ยวกับตัวคุณ...
คำถามที่โง่เขลาที่สุดที่ทำให้ผู้สมัครส่วนใหญ่ผิดหวัง เตรียมตัวสำหรับคำถามนี้ คำถามนี้มักจะถูกถามเสมอในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ระหว่างคำถามนี้กับคำถามที่ว่า “ทำไมเราถึงจ้างคุณ?” คุณสามารถใส่เครื่องหมายเท่ากับได้ เขียนสองหรือสามประโยคเกี่ยวกับตัวคุณในรูปแบบของ USP (จุดขายที่ไม่ซ้ำใคร) ซึ่งเป็นคำอธิบายถึงจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและประโยชน์ที่ประสบการณ์และความรู้ของคุณเกี่ยวกับบริษัทนี้จะนำมา ตัวอย่างเช่น: "ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายค้าปลีกที่มีประสบการณ์และเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและเทคนิคการป้องกันการสูญหาย ซึ่งส่งผลให้มีรายได้ ออมทรัพย์มากกว่า 2.3 ล้านดอลลาร์สำหรับ (ชื่อนายจ้าง) ในช่วง 11 ปีที่ผ่านมา"
2. อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
พยายามอย่าหักโหมจนเกินไป “ฉันทำงานหนักเกินไป” เป็นคำตอบที่น่ารังเกียจซึ่งบ่งบอกถึงปัญหา รู้ขีดจำกัดของการชมเชยของคุณเอง เพราะบริษัทต้องการเห็นคุณ ไม่ใช่ภาพที่คุณวาด อธิบายเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
- เมื่อฉันกำลังทำโปรเจ็กต์ ฉันไม่ต้องการเพียงแค่ทำ ตรงตามกำหนดเวลา. แต่ฉันชอบที่จะทำโปรเจ็กต์ให้สำเร็จมากกว่า ก่อนกำหนดฉันมี เกินเป้าหมายการขายของฉันทุกไตรมาสและฉันได้รับโบนัสทุกปีตั้งแต่ฉันเริ่มทำงานกับนายจ้างคนปัจจุบัน เวลาของฉัน ทักษะการจัดการยอดเยี่ยมมาก และฉันก็ มีระเบียบ มีประสิทธิภาพ และภูมิใจในผลงานที่เป็นเลิศ. ฉัน ภูมิใจในทักษะการบริการลูกค้าของฉันและความสามารถของฉันที่จะ แก้ไขสิ่งที่อาจเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบาก.
นี่คือจุดที่คุณควรเน้นย้ำจุดอ่อนของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อปรับปรุง ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักบัญชี ก็จะไม่มีใครแปลกใจถ้าคุณบอกว่าจุดแข็งของคุณคือตัวเลข แต่การสื่อสารกับผู้คนคือจุดอ่อนของคุณ แต่ความสัมพันธ์กับลูกค้าถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการดำเนินธุรกิจ ดังนั้นคุณจึงพยายามอย่างเต็มที่
- เมื่อฉันกำลังทำโปรเจ็กต์ ฉันไม่ต้องการเพียงทำตามกำหนดเวลาเท่านั้น แต่ฉันชอบที่จะทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จสิ้นก่อนกำหนดมากกว่า
- การจัดไม่ได้ จุดแข็งที่สุดของฉัน, แต่ฉัน ดำเนินการระบบการบริหารเวลาที่ช่วยฉันได้จริงๆ ทักษะการจัดองค์กร.
- ฉันชอบที่จะทำให้แน่ใจว่างานของฉันสมบูรณ์แบบ ดังนั้นฉันจึงมักจะใช้เวลาตรวจสอบมันมากเกินไปหน่อย อย่างไรก็ตาม ฉันเคย มาสู่ความสมดุลที่ดีโดยการวางระบบเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างทำถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรก
- ฉันเคยรอจนถึงนาทีสุดท้ายเพื่อกำหนดการนัดหมายสำหรับสัปดาห์หน้า แต่ฉันรู้ว่าการจัดกำหนดการล่วงหน้านั้นสมเหตุสมผลกว่ามาก
- บางครั้ง ฉันใช้เวลากับงานใดงานหนึ่งเกินความจำเป็น หรือทำงานส่วนตัวที่อาจทำได้ง่ายๆ ได้รับมอบหมายถึงคนอื่น แม้ว่าฉันเคย ไม่เคยพลาดกำหนดเวลายังคงเป็นความพยายามสำหรับฉันที่จะรู้ว่าเมื่อใดควรไปยังงานถัดไปและเมื่อใด มีความมั่นใจในการมอบหมายงานให้ผู้อื่น.
- ฉันได้เรียนรู้ที่จะทำให้ความสมบูรณ์แบบของฉันทำงานเพื่อประโยชน์ของฉันในที่ทำงาน ฉันเก่งมากในการทำตามกำหนดเวลาและด้วย ใส่ใจในรายละเอียดฉันรู้ว่างานของฉันถูกต้อง
- ฉันเคยชอบทำงานในโครงการหนึ่งจนเสร็จสิ้นก่อนที่จะเริ่มโครงการอื่น แต่ฉันได้เรียนรู้การทำงานในหลายโครงการพร้อมๆ กัน และฉันคิดว่ามันทำให้ฉันมีความคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้นในแต่ละโครงการ
ตัวอย่างจากประสบการณ์ของคุณน่าจะเหมาะสมที่นี่ สิ่งนี้จะทำให้บริษัททราบว่าคุณทำงานอย่างไรในสถานการณ์ที่ตึงเครียด คำถามยอดนิยมอีกข้อหนึ่งคือ “การตัดสินใจที่ยากที่สุดคืออะไร” หรือ "อธิบายสถานการณ์/โครงการการทำงานที่ยากลำบาก และวิธีที่คุณเอาชนะมัน" อย่าลืมบอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์จริง (แน่นอนว่าสถานการณ์ที่จบลงด้วยความสุขสำหรับคุณ) เกี่ยวกับวิธีแก้ไขปัญหาบางอย่าง เตรียมตัวให้พร้อม จะได้ไม่ต้องนั่งมึนงงระหว่างสัมภาษณ์! “บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำผิดพลาด” ก็จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้เช่นกัน ซึ่งค่อนข้างมุ่งเป้าไปที่การค้นหาว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับการวิพากษ์วิจารณ์ บอกว่าคำวิจารณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณเพราะมันช่วยให้คุณปรับปรุงและแก้ไขข้อผิดพลาด แต่คุณต้องคำนึงด้วยว่าคำวิจารณ์นั้นมาจากไหน
- ความเครียดเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับฉัน ด้วยความเครียด I ทำงานให้ดีที่สุด. วิธีที่เหมาะสมในการจัดการกับความเครียดคือต้องแน่ใจว่าฉันมีสมดุลที่ถูกต้องระหว่างความเครียดที่ดีและความเครียดที่ไม่ดี ฉันต้องการความเครียดที่ดี มีแรงบันดาลใจและมีประสิทธิผล.
- ฉันตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆ มากกว่าที่จะเครียด ทางนั้น. สถานการณ์ได้รับการจัดการและไม่เครียด
- ฉันทำงานได้ดีขึ้นจริงๆ ภายใต้ความกดดันและฉันพบว่าฉันสนุกกับการทำงานใน สภาพแวดล้อมที่ท้าทาย.
- จากมุมมองส่วนตัว ฉันจัดการกับความเครียดด้วยการไปยิมทุกเย็น มันช่วยลดความเครียดได้ดีมาก
- จัดลำดับความสำคัญความรับผิดชอบของฉันดังนั้นฉันจึงมีความคิดที่ชัดเจนว่าจะต้องทำอะไรเมื่อได้ช่วยเหลือฉัน บริหารจัดการความกดดันได้อย่างมีประสิทธิภาพในงาน.
- หากคนที่ฉันจัดการมีส่วนทำให้เกิดความเครียด ฉันจะหารือเกี่ยวกับทางเลือกต่างๆ ในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากร่วมกับพวกเขาได้ดีขึ้น
- ฉันพบว่าเมื่อฉันอยู่ภายใต้แรงกดดันเรื่องกำหนดเวลา ฉันสามารถทำงานที่สร้างสรรค์ที่สุดบางส่วนได้
- ฉันไม่ใช่คนที่เครียด เวลาเจอความกดดัน ฉันมุ่งเน้นและทำงานให้เสร็จ
- ฉันพบมัน ที่ทำให้ดีอกดีใจที่จะอยู่ใน สภาพแวดล้อมแบบไดนามิกบริเวณที่มีความกดดัน
- ฉันพบว่าก้าวที่ผ่านมานั้นทำให้มีชีวิตชีวาและ เจริญเติบโตเมื่อความดันเปิดอยู่
- ฉันได้ทำงานที่ดีที่สุดบางส่วนภายใต้กำหนดเวลาที่จำกัด ซึ่งบรรยากาศตึงเครียดมาก
- ฉันเป็นคนประเภทที่ชอบสงบสติอารมณ์ภายใต้ความกดดัน และ จัดการกับความเครียดค่อนข้างง่าย
5. ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?
อย่าพูดจาไม่ดีใส่นายจ้างคนก่อนของคุณ เน้นย้ำถึงด้านบวก ประสบการณ์ และความรู้ที่คุณได้รับจากงานก่อนหน้านี้ มุ่งเน้นไปที่อนาคตมากขึ้น
- ไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตกับนายจ้างคนปัจจุบันของฉัน และฉันพร้อมที่จะก้าวไปสู่ ความท้าทายใหม่.
- ฉันถูกเลิกจ้างจากตำแหน่งสุดท้ายเมื่อแผนกของเราถูกไล่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
- ฉันกำลังย้ายมาอยู่ที่บริเวณนี้เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว และออกจากตำแหน่งเดิมเพื่อจะย้าย
- ฉันตัดสินใจว่านั่นไม่ใช่ทิศทางที่ฉันอยากจะไปในอาชีพการงานและนายจ้างปัจจุบันของฉัน ไม่มีโอกาสไปในทิศทางที่ฉันต้องการ.
- หลังจากอยู่ในตำแหน่งสุดท้ายมาหลายปี ฉันกำลังมองหาบริษัทที่สามารถทำได้ มีส่วนร่วมและเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นการทำงานเป็นทีม
- ฉันสนใจในความท้าทายใหม่ๆ และโอกาสในการใช้ทักษะทางเทคนิคและประสบการณ์ในความสามารถที่แตกต่างจากที่ฉันเคยมีในอดีต
- ฉันสนใจงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นและพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่
- พูดตามตรง ฉันไม่ได้คิดที่จะย้ายแต่ฉันเห็นตำแหน่งงานนี้และรู้สึกทึ่งกับตำแหน่งและบริษัท ฟังดูเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นและ เหมาะสมอย่างยิ่งกับคุณสมบัติของฉัน
- ตำแหน่งนี้ดูเหมือนจะเข้ากันได้ดีกับทักษะและประสบการณ์ของฉัน แต่ฉันก็ทำไม่ได้ ใช้งานได้อย่างเต็มที่พวกเขาในงานปัจจุบันของฉัน
- บริษัทกำลังลดจำนวนลง และน่าเสียดายที่งานของฉันก็เป็นหนึ่งในนั้นที่ถูกคัดออก
- ฉันประเมินความสำเร็จด้วยวิธีต่างๆ ในที่ทำงาน เป็นการบรรลุเป้าหมายที่หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของฉันกำหนดไว้ จากการพูดคุยกับพนักงานคนอื่นๆ ฉันเข้าใจดีว่าบริษัท GGR ไม่เพียงได้รับการยอมรับเท่านั้น ความสำเร็จที่คุ้มค่าแต่เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานได้เติบโตเช่นกัน
- ฉันต้องการงานนี้เพราะมันดูเหมือน ปรับให้เหมาะกับความสามารถของฉันซึ่งรวมถึงการขายและการตลาด ดังที่ผมได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ผมสร้างอัตราการเติบโตต่อปีที่ 22 เปอร์เซ็นต์ในอุตสาหกรรมแบบราบเรียบ นอกจากนี้ ทีมที่ฉันจะทำงานด้วยก็ดูยอดเยี่ยมมาก
- งานนี้คือ เหมาะสำหรับสิ่งที่ฉันสนใจตลอดอาชีพการงาน มันมีการผสมผสานที่ดีระหว่างกิจกรรมระยะสั้นและระยะยาว ความสำเร็จในระยะสั้นของฉันทำให้ฉันมีแรงผลักดัน และความสำเร็จระยะยาวทำให้ฉันรู้สึกเหมือนมีเงินพันล้านเหรียญ
- งานที่ฉันเจอมากที่สุด กระตุ้นช่วยให้ฉันใช้ทั้งสองของฉัน ทักษะความคิดสร้างสรรค์และการวิจัย. ที่ ฉวัดเฉวียนเกี่ยวกับบริษัทนี้ก็คือมัน รางวัลคนที่ ส่งมอบแนวทางแก้ไขปัญหาที่สำคัญ
คำถามนี้จำเป็นเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณเข้าใจความรับผิดชอบทั้งหมดของตำแหน่งในอนาคตหรือไม่ รวมถึงค้นหาว่าคุณสามารถเสนออะไรให้กับบริษัทนี้ได้
- คุณได้อธิบายว่าคุณกำลังมองหาผู้บริหารฝ่ายขายที่สามารถจัดการพนักงานมากกว่าหนึ่งโหลได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากประสบการณ์สิบห้าปีของฉันในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย ฉันได้พัฒนาขึ้น ทักษะการสร้างแรงบันดาลใจและการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง. ฉันได้รับรางวัลผู้จัดการแห่งปีสองครั้งสำหรับฉัน กลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมเพื่อจูงใจพนักงานให้มาพบปะและ เกินกำหนดเวลารายไตรมาส. ถ้าจ้างผมจะทำ นำความสามารถในการเป็นผู้นำและกลยุทธ์ของฉันเพื่อให้ได้ผลกำไรมาสู่ตำแหน่งนี้
หนึ่งในประเด็นสัมภาษณ์ที่สำคัญที่สุด อย่าพูดถึงเรื่องครอบครัว โอกาสที่จะเรียนต่อ ฯลฯ พูดคุยเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับบริษัทนี้และงานในบริษัทนี้ แน่นอนว่าคุณอาจไม่ได้ทำงานที่บริษัทนี้ในอีก 5 หรือ 10 ปีข้างหน้า แต่อย่าพูดถึงมัน
- เป้าหมายระยะยาวของฉันเกี่ยวข้องกับการเติบโตไปพร้อมกับบริษัทที่ฉันสามารถเรียนรู้ต่อไป รับผิดชอบเพิ่มเติม และ บริจาคให้มากที่สุดเท่าที่ฉันจะทำได้.
- ฉันมองว่าตัวเองเป็นพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูงสุดในองค์กรที่มีชื่อเสียงเช่นนี้ ฉันวางแผนอยู่ พัฒนาทักษะของฉันและมีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพ (ที่เกี่ยวข้อง) ต่อไป
- เมื่อฉันได้รับประสบการณ์เพิ่มเติม ฉันอยากจะย้ายจากตำแหน่งทางเทคนิคไปสู่การจัดการ
ขอย้ำอีกครั้งว่าคำถามที่จำเป็นสำหรับนายจ้างของคุณเพื่อที่จะรู้ว่าอะไรสำคัญต่อคุณในชีวิต เช่น การเล่นกีฬาแสดงถึงว่าคุณเป็นคนมีระเบียบวินัย สิ่งที่สำคัญที่สุดคืองานอดิเรกของคุณไม่ต้องใช้เวลาจนสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์กับบริษัทนี้ได้
- ความหลงใหลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของฉันคือการช่วยเหลือผู้อื่น ตอนที่ฉันยังเด็ก ฉันสนุกกับการช่วยแม่ซ่อมแซมบ้าน เมื่อฉันโตขึ้น นิสัยนั้นก็เพิ่มมากขึ้น และฉันก็อยากจะช่วยเหลือคนอื่นๆ ด้วยเช่นกัน ฉันชอบช่วยให้ผู้คนค้นพบวิธีแก้ปัญหาที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา
- ฉันหลงใหลในการวาดภาพ ฉันเข้าเรียนศิลปะตอนเย็นสัปดาห์ละครั้งและพยายามหาเวลาวาดภาพในแต่ละสุดสัปดาห์ การวาดภาพเป็นวิธีที่ดีสำหรับฉันในการผ่อนคลาย และถึงแม้ฉันจะไม่มีความสามารถมากนักแต่ฉันก็ทำมันได้อย่างเพลิดเพลิน มัน.
- ฉันหลงใหลเกี่ยวกับ สร้างความแตกต่าง. เมื่อฉันเกี่ยวข้องกับโครงการในที่ทำงาน ฉันอยากจะทำให้ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ฉันรู้สึกแบบเดียวกันกับสิ่งที่ฉันทำในชีวิตส่วนตัว
- ฉันเป็นนักเล่นสกีตัวยงและชอบใช้เวลาช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนบนลานสกี
การสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษถือเป็นขั้นตอนสำคัญ ซึ่งไม่แตกต่างจากการสัมภาษณ์ปกติหากคุณใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง ในบทความนี้เราจะบอกคุณและให้คำตอบสำเร็จรูปที่คุณสามารถปรับแต่งหรือจดจำได้!
ในแคมเปญระดับนานาชาติ การสัมภาษณ์อาจใช้ภาษาอังกฤษทั้งหมด โดยพวกเขาจะตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมกับวิชาชีพหรือไม่ ในขณะที่ในองค์กรอื่นๆ การสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษจะเน้นที่การตรวจสอบระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษของคุณเท่านั้น
สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ คำถามและคำตอบสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ
คำถามแรกที่ถามในการสัมภาษณ์มักจะมุ่งเป้าไปที่การสร้างการติดต่อ หรือตามที่พวกเขาพูดเป็นภาษาอังกฤษว่า "ทำลายกำแพง" ดังนั้นอย่าแปลกใจเมื่อได้ยินคำถามนี้:
วันนี้คุณเป็นอย่างไรบ้าง? คุณมีปัญหาในการหาเราหรือไม่?
- คุณเป็นอย่างไร? คุณมีปัญหาในการหาเราหรือไม่?
ฉันสบายดี! ขอบคุณ แล้วคุณล่ะ?
(ขอบคุณ! ฉันสบายดี แล้วคุณล่ะ?)
คุณจะอธิบายตัวเองว่าเป็นคนอย่างไร?
– คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร?
ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ ฉันใส่ใจกับรายละเอียดทั้งหมด และต้องการให้แน่ใจว่าทุกอย่างถูกต้อง
ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ ฉันใส่ใจกับรายละเอียดทั้งหมดและต้องการให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามแผนที่วางไว้
ฉันมีประสิทธิภาพและมีการจัดการสูง สิ่งนี้ทำให้ฉันมีประสิทธิผลในการทำงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ฉันมีประสิทธิผลและมีระเบียบวินัย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการทำงาน
ฉันเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ ฉันชอบสำรวจทางเลือกอื่นในการแก้ปัญหาและมีใจที่เปิดกว้างเกี่ยวกับวิธีที่จะได้ผลดีที่สุด
ฉันมีความคิดสร้างสรรค์ ฉันชอบค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาอื่นที่มีประสิทธิภาพมากกว่า
ฉันสนุกกับการแก้ไขปัญหา การแก้ไขปัญหา และหาแนวทางแก้ไขได้ทันท่วงที
ฉันสนุกกับการแก้ไขปัญหาและคิดหาแนวทางแก้ไข
คุณกำลังมองหาตำแหน่งงานประเภทใด?
– คุณกำลังมองหาตำแหน่งประเภทใด?
ฉันสนใจในตำแหน่งระดับเริ่มต้น (เริ่มต้น)
ฉันสนใจในตำแหน่งระดับเริ่มต้น
ฉันกำลังมองหาตำแหน่งที่ฉันสามารถใช้ประสบการณ์ของฉันได้
ฉันกำลังมองหาตำแหน่งที่ฉันสามารถใช้ประสบการณ์ของฉันได้
ฉันต้องการตำแหน่งใด ๆ ที่ฉันมีคุณสมบัติ
ตำแหน่งใดๆ ที่ตรงกับคุณสมบัติของฉันก็เหมาะสมสำหรับฉัน
คุณสนใจตำแหน่งเต็มเวลาหรือนอกเวลาหรือไม่?
– คุณสนใจที่จะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาหรือไม่?
ฉันสนใจตำแหน่งเต็มเวลามากขึ้น อย่างไรก็ตาม ฉันจะพิจารณาตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ด้วย
ฉันสนใจที่จะทำงานเต็มเวลามากขึ้น อย่างไรก็ตาม ฉันจะพิจารณาทำงานพาร์ทไทม์ด้วย
คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานสุดท้ายของคุณได้ไหม?
– โปรดบอกเราเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ
ฉันลูกค้าให้คำปรึกษาเรื่องการเงิน หลังจากที่ฉันปรึกษาลูกค้าแล้ว ฉันกรอกแบบฟอร์มสอบถามลูกค้าและจัดทำรายการข้อมูลในฐานข้อมูลของเรา จากนั้นฉันก็ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานเพื่อเตรียมแพ็คเกจที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า จากนั้น ลูกค้าจะได้รับรายงานสรุปเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินของพวกเขาซึ่งฉันได้จัดทำขึ้นเป็นรายไตรมาส
ฉันแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องทางการเงิน หลังจากการปรึกษาหารือแล้ว ฉันกรอกแบบฟอร์มสำรวจลูกค้าและจัดทำรายการข้อมูลในฐานข้อมูลของเรา จากนั้น ฉันได้เตรียมแพ็คเกจที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าร่วมกับเพื่อนร่วมงาน จากนั้นลูกค้าจะได้รับรายงานสรุปธุรกรรมทางการเงินซึ่งฉันได้จัดทำขึ้นทุกไตรมาส
จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร?
– คุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไร?
ฉันทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน เมื่อมีกำหนดเวลา ฉันสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่มีอยู่ (โครงการปัจจุบัน) และจัดโครงสร้างตารางการทำงานของฉันได้ดี ฉันจำได้ว่ามีสัปดาห์หนึ่งที่ฉันต้องได้รับรายงานลูกค้าใหม่ 6 ฉบับภายในวันศุกร์เวลา 5.00 น. ฉันจัดทำรายงานทั้งหมดเสร็จก่อนเวลาโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลา
ฉันทำงานได้ดีในสถานการณ์ที่ตึงเครียด (ภายใต้ความกดดัน) หากมีกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น ฉันจะจัดระเบียบแผนงานให้ดี ฉันจำได้ว่ามีหนึ่งสัปดาห์ที่ฉันต้องออกรายงานเกี่ยวกับลูกค้าใหม่ 6 ฉบับภายในเวลา 17.00 น. ของวันศุกร์ ฉันจัดทำรายงานทั้งหมดเสร็จก่อนกำหนดและไม่ต้องทำงานล่วงเวลา
ฉันเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ผู้คนเชื่อใจฉันและมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำ บ่ายวันหนึ่ง เพื่อนร่วมงานของฉันเกี่ยวข้องกับลูกค้าเจ้าปัญหา (ยากลำบาก) ซึ่งรู้สึกว่าเขาไม่ได้รับการบริการที่ดี ฉันชงกาแฟให้ลูกค้าแล้วเชิญทั้งเพื่อนร่วมงานและลูกค้ามาที่โต๊ะเพื่อแก้ไขปัญหาร่วมกัน
ฉันเข้ากับผู้คนได้ดี ผู้คนไว้วางใจฉันและมาขอคำแนะนำ บ่ายวันหนึ่ง เพื่อนร่วมงานของฉันพบลูกค้าที่มีปัญหา (ยาก) และรู้สึกว่าตนได้รับการบริการที่ไม่ดี ฉันชงกาแฟให้กับลูกค้า และเชิญลูกค้าและเพื่อนร่วมงานมาที่โต๊ะของฉัน ซึ่งเราจะแก้ไขปัญหาร่วมกัน
ฉันเป็นนักแก้ปัญหา เมื่อเกิดปัญหาในงานสุดท้ายของฉัน ผู้จัดการมักจะขอให้ฉันแก้ไขเสมอ ฤดูร้อนที่แล้ว เซิร์ฟเวอร์ในที่ทำงานล่ม ผู้จัดการหมดหวังและโทรหาฉัน (ขอความช่วยเหลือ) เพื่อให้เซิร์ฟเวอร์กลับมาออนไลน์อีกครั้ง หลังจากดูการสำรองข้อมูลรายวัน ฉันตรวจพบปัญหาและเซิร์ฟเวอร์ก็เริ่มทำงาน (ใช้งานได้) ภายในหนึ่งชั่วโมง
ฉันรู้วิธีการแก้ปัญหา เมื่อเกิดปัญหาในงานก่อนหน้า ผู้จัดการมักจะขอให้ฉันแก้ไขเสมอ ฤดูร้อนที่แล้วเซิร์ฟเวอร์ขัดข้อง ผู้จัดการหมดหวังและโทรหาฉัน (ขอความช่วยเหลือ) เพื่อกู้คืนเซิร์ฟเวอร์ หลังจากตรวจสอบการสำรองข้อมูลตลอด 24 ชั่วโมง ฉันพบปัญหาและเซิร์ฟเวอร์ก็สำรองข้อมูลและทำงานได้ภายในหนึ่งชั่วโมง
ทักษะการบริหารเวลาของฉันยอดเยี่ยมมาก ฉันเป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพ
ฉันมีทักษะการบริหารเวลาที่ยอดเยี่ยม ฉันมีระเบียบวินัยและมีประสิทธิภาพ
ฉันภูมิใจในทักษะการบริการลูกค้าและความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบาก
ฉันภาคภูมิใจในทักษะการบริการลูกค้าและความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบาก
จุดอ่อนที่สุดของคุณคืออะไร?
– จุดอ่อน (ข้อบกพร่อง) ที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ฉันมักจะใช้เวลามากเกินไปเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าจะพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม ฉันเริ่มกำหนดเวลาสำหรับตัวเองถ้าฉันสังเกตเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้น
ฉันมีแนวโน้มที่จะใช้เวลามากเกินไปในการพยายามทำให้ลูกค้าพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม ฉันได้เริ่มกำหนดเวลาสำหรับตัวเองแล้วหากสังเกตเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้น
เมื่อฉันกำลังทำโปรเจ็กต์ ฉันไม่ต้องการเพียงทำตามกำหนดเวลาเท่านั้น แต่ฉันชอบที่จะทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จสิ้นก่อนกำหนดมากกว่า
เมื่อทำงานในโครงการ การทำตามกำหนดเวลานั้นไม่เพียงพอสำหรับฉัน ฉันชอบทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด
การจัดระเบียบไม่ใช่จุดแข็งที่สุดของฉัน แต่ฉันใช้ระบบการบริหารเวลาที่ช่วยให้ทักษะในองค์กรของฉันดีขึ้นจริงๆ
ฉันไม่ใช่ผู้จัดงานที่เก่งเสมอไป ดังนั้นฉันจึงเรียนรู้ระบบการบริหารเวลาที่ช่วยให้ฉันมีระเบียบวินัยได้มาก
ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา?
- ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา?
หลังจากติดตามความคืบหน้าของบริษัทของคุณในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ฉันเชื่อว่าคุณจะกลายเป็นหนึ่งในผู้นำตลาด และฉันอยากจะเป็นส่วนหนึ่งของทีม
จากการสังเกตความก้าวหน้าของบริษัทของคุณในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ฉันเห็นว่าคุณกำลังจะกลายเป็นหนึ่งในผู้นำตลาด และฉันอยากจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ
ฉันประทับใจในคุณภาพสินค้าของคุณ ฉันแน่ใจว่าฉันจะเป็นพนักงานขายที่น่าเชื่อถือเพราะฉันเชื่ออย่างแท้จริงว่า ABC เป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดในตลาดปัจจุบัน
ฉันประทับใจในคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของคุณ ฉันมั่นใจว่าฉันจะเป็นพนักงานขายที่โน้มน้าวใจได้เพราะฉันเชื่ออย่างแท้จริงว่า ABS เป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดในตลาดปัจจุบัน
ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?
– ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?
คุณควรจ้างฉันเพราะฉันไม่เพียงมีคุณสมบัติสำหรับงานนี้เนื่องจากประสบการณ์ของฉันเท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะทัศนคติเชิงบวกที่ฉันมีต่องานที่มอบหมายให้ฉันด้วย
คุณควรจ้างฉันไม่เพียงเพราะฉันมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะฉันมีจรรยาบรรณในการทำงานเชิงบวกที่ช่วยให้ฉันทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จด้วย
ฉันมีแรงบันดาลใจมากที่จะทำงานนี้ มันเป็นความฝันของฉัน หากคุณจ้างฉัน ฉันจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้เกินความคาดหวังสูงสุดของคุณ
ฉันมีแรงบันดาลใจมากที่จะทำงานนี้เพราะเป็นงานในฝันของฉัน หากคุณจ้างฉัน ฉันจะไม่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความคาดหวังสูงสุดของคุณ
คุณควรจ้างฉันเพราะฉันมีความสามารถในการพัฒนาทักษะของฉัน ฉันสามารถจัดการตัวเองและความรับผิดชอบของฉันได้ หากคุณจ้างฉัน ฉันจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้เกินความคาดหวังสูงสุดของคุณ
คุณควรจ้างฉันเพราะฉันมีความสามารถในการพัฒนาทักษะของฉัน ฉันสามารถจัดการกับความรับผิดชอบของฉันได้ หากคุณจ้างฉัน ฉันจะไม่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความคาดหวังสูงสุดของคุณ
เหตุผลสามประการ: ฉันทำตามกำหนดเวลา ฉันส่งมอบสิ่งที่ฉันสัญญาไว้ และด้วยเหตุนี้ ฉันจึงทำให้ผู้จัดการภูมิใจในตัวฉันเสมอ
คุณควรจ้างฉันด้วยเหตุผลสามประการ: ฉันตรงตามกำหนดเวลาเสมอ ส่งมอบสิ่งที่ฉันสัญญา และทำให้ผู้จัดการของฉันภูมิใจ
ฉันไม่สามารถพูดแทนผู้สมัครคนอื่นๆ ได้เพราะฉันไม่รู้คุณสมบัติของพวกเขา แต่ฉันสามารถบอกคุณได้ว่า: ฉันจะไม่ทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ฉันคิดว่าตัวเองจะล้มเหลว ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำงานนี้และประสบความสำเร็จได้
ฉันไม่สามารถพูดแทนผู้สมัครคนอื่นได้เนื่องจากฉันไม่รู้ระดับคุณสมบัติ แต่ฉันบอกได้เลยว่าฉันจะไม่สมัครในตำแหน่งที่ฉันสมควรได้รับ ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำงานนี้และประสบความสำเร็จได้
ฉันคิดว่าฉันควรได้รับการว่าจ้างเพราะฉันเป็นคนขยัน มีการจัดการที่ดีและมีความรับผิดชอบ ฉันยังมีประสิทธิภาพ
ฉันเชื่อว่าฉันสมควรได้รับการยอมรับเพราะฉันทำงานหนัก มีการจัดการที่ดีและมีความรับผิดชอบ
คุณสามารถบริจาคอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง?
– คุณจะบริจาคอะไรให้กับบริษัทบ้าง?
ฉันเป็นคนทำงานหนักและมีประสบการณ์ในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ
ฉันเป็นคนบ้างานที่มีประสบการณ์และมีนิสัยชอบทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
ฉันสามารถมีส่วนร่วมในทักษะการจัดองค์กรและความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่มได้ดี
ฉันพร้อมที่จะนำทักษะการจัดองค์กรและความสามารถในการทำงานเป็นทีมที่ดีมาสู่บริษัท
ฉันมีประสบการณ์ ผู้ติดต่อ และความรู้ที่จะช่วยให้ธุรกิจนี้เติบโตอย่างรวดเร็ว
ฉันมีประสบการณ์ ผู้ติดต่อ และความรู้เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจ/บริษัทนี้จะเติบโตอย่างรวดเร็ว
ฉันมีประสบการณ์ในด้านที่บริษัทนี้จำเป็นต้องเติบโต และความสามารถของฉันในการวางแผนล่วงหน้าจะช่วยส่งเสริมการเติบโตนั้น
ฉันมีความเชี่ยวชาญในด้านที่มีความสำคัญต่อการเติบโตของบริษัทและมีความสามารถในการวางแผนล่วงหน้าเพื่อรองรับการเติบโตนั้น
ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?
– คุณออกจากงานเดิมด้วยเหตุผลอะไร?
ฉันสนใจในความท้าทายใหม่ๆ และโอกาสในการใช้ทักษะทางเทคนิคและประสบการณ์ในความสามารถที่แตกต่างจากที่ฉันเคยมีในอดีต
ฉันสนใจความท้าทายใหม่ๆ และโอกาสในการใช้ทักษะและประสบการณ์ทางเทคนิคของฉันในรูปแบบที่แตกต่างออกไป
ฉันสนใจงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นและพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่
ฉันสนใจที่จะทำงานโดยมีความรับผิดชอบมากขึ้น และฉันก็พร้อมสำหรับความท้าทายและงานใหม่ๆ
ตำแหน่งนี้ดูเหมือนจะเข้ากันได้ดีกับทักษะและประสบการณ์ของฉัน และฉันไม่สามารถใช้ประโยชน์จากตำแหน่งเหล่านี้ในงานปัจจุบันได้อย่างเต็มที่
ตำแหน่งนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการใช้ทักษะและประสบการณ์ของฉันอย่างเต็มที่ ตรงกันข้ามกับงานปัจจุบันของฉัน
ทำไมคุณถึงย้ายไปประเทศนี้?
– ทำไมคุณถึงย้ายไปประเทศนี้?
เราอยากจะตั้งถิ่นฐานที่นี่มาโดยตลอด และตอนนี้ก็กำลังทำเช่นนั้น
เราอยากย้ายมาที่นี่มาโดยตลอด และในที่สุดเราก็ตัดสินใจย้าย
ฉันย้ายมาที่นี่เพื่อหาโอกาสในการจ้างงาน
ฉันย้ายมาที่นี่เพราะมีโอกาสทางอาชีพ
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณมากที่สุดในที่ทำงาน?
– อะไรเป็นแรงบันดาลใจ/แรงบันดาลใจให้คุณในการทำงาน?
ฉันได้รับแรงบันดาลใจมาโดยตลอดจากความปรารถนาที่จะทำงานได้ดีไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม
ฉันได้รับแรงบันดาลใจมาโดยตลอดจากความปรารถนาที่จะทำงานที่ดี ไม่ว่าฉันจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม
ฉันต้องการที่จะเป็นเลิศและประสบความสำเร็จในงานของฉัน ทั้งเพื่อความพึงพอใจส่วนตัวของฉันเองและเพื่อนายจ้างของฉัน
ฉันต้องการที่จะประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จในงานของฉัน ทั้งเพื่อความพึงพอใจภายในของตัวเองและเพื่อนายจ้างของฉัน
คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปีข้างหน้า?
– คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี?
เป้าหมายของฉันตอนนี้คือการหาตำแหน่งในบริษัทที่ฉันสามารถเติบโตและเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ เมื่อเวลาผ่านไป ท้ายที่สุดแล้ว ฉันอยากจะรับผิดชอบด้านการจัดการมากขึ้นและมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ แต่ที่สำคัญที่สุด ฉันต้องการทำงานให้กับองค์กรที่สามารถสร้างอาชีพได้
ในขณะนี้ เป้าหมายของฉันคือการหาตำแหน่งและบริษัทที่ฉันสามารถเติบโตได้อย่างแน่นอน และเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ท้ายที่สุดแล้ว ฉันอยากจะมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับผู้เป็นผู้นำ และมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์มากขึ้น แต่ที่สำคัญที่สุด ฉันอยากจะทำงานให้กับองค์กรที่สามารถประกอบอาชีพได้
โดยที่ฉันสามารถตัดสินใจปรับปรุงองค์กรได้ ที่ที่ฉันควรภาคภูมิใจในความสำเร็จของฉัน และที่ที่เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาของฉันเป็นตัวอย่างความสามารถและการทำงานหนักของฉันเพื่อจูงใจผู้อื่น
โดยที่ฉันสามารถตัดสินใจเพื่อการปรับปรุงและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรได้ ที่ที่ฉันภาคภูมิใจในความสำเร็จของตัวเอง และเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถยกความสามารถและการทำงานหนักของฉันเป็นตัวอย่างให้ผู้อื่นได้
หลังจากผ่านไปห้าปี ฉันต้องการได้รับตำแหน่งที่มีเกียรติในองค์กร หลังจากมีประสบการณ์มากขึ้น ผมอยากมีส่วนร่วมในการตัดสินใจครั้งสำคัญขององค์กร
ในอีก 5 ปีข้างหน้า ฉันอยากจะอยู่ในตำแหน่งที่น่านับถือในบริษัทนี้ หลังจากที่ฉันได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นแล้ว? ฉันต้องการตัดสินใจเรื่องสำคัญในบริษัทนี้
คุณชอบทำงานอิสระหรือเป็นทีมมากกว่ากัน?
– คุณชอบทำงานอิสระหรือเป็นทีม เพราะเหตุใด
ฉันอยากจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีทั้งสองอย่างผสมผสานกัน การทำงานเป็นทีมเป็นเรื่องที่ดีในขณะที่แบ่งปันและเรียนรู้แนวคิดระหว่างกัน แต่ก็เป็นการดีเช่นกันที่ได้นั่งที่โต๊ะของตัวเองและทำงานหนักอย่างมีประสิทธิผล
ฉันอยากทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีทั้งสองอย่างผสมผสานกัน การมีโอกาสได้ทำงานเป็นทีมและแบ่งปันแนวคิดกับผู้อื่นถือเป็นเรื่องดี ในขณะเดียวกัน ฉันก็ชอบนั่งอยู่ที่โต๊ะและทำงานอย่างมีประสิทธิผล
ฉันชอบทำงานด้วยตัวเอง แต่ฉันชอบทำงานเป็นทีมเพราะสิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือการได้รับและแบ่งปันความรู้ผ่านประสบการณ์ มีคำกล่าวเสมอว่า "สองหัวย่อมดีกว่าหัวเดียว" การทำงานเป็นรายบุคคล ฉันสามารถประยุกต์ใช้ทุกสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้ตลอดอาชีพการงาน ดังนั้นผมจึงเชื่อว่าทั้งคู่มีความสำคัญและทั้งคู่จะต้องประสบความสำเร็จในทุกด้าน
ฉันชอบทำงานอิสระแต่ก็ชอบการทำงานเป็นทีมมากกว่าเพราะสามารถแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ได้ อย่างที่เขาว่ากัน สองหัวย่อมดีกว่าหัวเดียว การทำงานเป็นรายบุคคลในอนาคต ฉันจะสามารถใช้ทักษะที่ได้รับได้ ดังนั้นงานทั้งสองประเภทจึงมีความสำคัญและต้องประสบผลสำเร็จ
อะไรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณในบริษัท?
– อะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับคุณในบริษัท? คุณอยากทำงานให้กับบริษัทไหน?
ฉันอยากทำงานให้กับบริษัทที่:
ฉันอยากทำงานในบริษัทที่:
มีความยุติธรรมและเปิดกว้างกับพนักงาน(ซื่อสัตย์และเปิดกว้างต่อพนักงานของเธอ)
กำลังเติบโต(เติบโต)
เสนอโอกาส(ให้โอกาส)
เสนอการฝึกอบรมเพื่อให้งานของฉันดีขึ้น(เสนอการฝึกอบรมขั้นสูง)
คุณสามารถเริ่มได้เมื่อใด?
– คุณสามารถเริ่มงานได้เมื่อใด?
โดยทันที.
การทำงานให้กับบริษัทต่างประเทศถือเป็นความฝันของผู้หางานหลายคน แต่การต้องผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษอาจเป็นอุปสรรคสำคัญในการบรรลุเป้าหมาย บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพบว่าเป็นการยากที่จะกำหนดความคิดเป็นภาษาต่างประเทศและให้คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามเนื่องจากขาดคำศัพท์ที่จำเป็น มาดูคำถามหลักที่อาจถูกถามในการสัมภาษณ์แล้วลองค้นหาคำตอบที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด
บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ / บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
เมื่อตอบคำถามนี้ คุณควรให้ข้อมูลสรุปโดยย่อเกี่ยวกับการศึกษา ความสำเร็จในอาชีพ และเป้าหมายของคุณ และอธิบายเป็นสองประโยคว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ ต่อไปนี้เป็นวลีมาตรฐานบางส่วนที่จะช่วยคุณสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเอง:
การศึกษา
ฉันสำเร็จการศึกษาจาก... - ฉันสำเร็จการศึกษาจาก...
ด้วยเกรดดีเยี่ยมใน - ด้วยเกียรตินิยมใน ... (พิเศษ)
ด้วยวุฒิการศึกษา (ปริญญาตรี/ปริญญาโท) ใน ... - ฉันมีวุฒิการศึกษา (ปริญญาตรี, ปริญญาโท) ใน …. (พิเศษ)
วิชาเอกของฉันคือ... - วิชาเอกของฉัน...
ฉันกำลังศึกษาอยู่ที่... - ฉันกำลังศึกษาอยู่...
ฉันเรียนหลักสูตรหนึ่งปีใน... - ฉันเรียนหลักสูตรรายปีใน...
ฉันเข้าร่วม... - ฉันเข้าร่วม... (หลักสูตร)
ฉันเรียนหลักสูตรที่... - ฉันเรียนหลักสูตรที่...
ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบ
ฉันคุ้นเคยกับหน้าที่ของ ... - ฉันคุ้นเคยกับหน้าที่ของ ...
ฉันรับผิดชอบ / ฉันรับผิดชอบเรื่อง…. - ฉันรับผิดชอบ...
ฉันมีประสบการณ์ใน... (ทำ) - ฉันมีประสบการณ์มากมายใน...
ฉันมีประสบการณ์ลึกซึ้ง…. (ทำ) / ความรู้เรื่อง... - ฉันมีประสบการณ์ที่มั่นคงใน... / ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับ...
ฉันได้รับรากฐานที่มั่นคงใน... - ฉันได้รับรากฐานที่มั่นคงใน...
หน้าที่ของฉันรวมถึง / เกี่ยวข้องกับ... - หน้าที่ของฉันรวมถึง...
ฉันเก่ง / เก่งที่… (ทำ) - ฉันทำได้ดี…
……เป็นหนึ่งในความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน - … มันเป็นหนึ่งในความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน
ความคาดหวังในอาชีพ
ฉันหวังว่าจะใช้ / ออกกำลังกาย / ใช้ / ใช้ความเชี่ยวชาญของฉัน - ฉันต้องการใช้ประสบการณ์จริงของฉัน
ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถใช้ / ใช้ทักษะ / ประสบการณ์ของฉันได้ - ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถใช้ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ของฉันได้
ฉันรู้สึกว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในโฆษณาของคุณ - ฉันคิดว่าฉันมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่าง
ฉันต้องการสมัครตำแหน่งโฆษณาของ... - ฉันต้องการสมัครในตำแหน่งต่อไปนี้...
ตอนนี้ฉันกำลังมองหาตำแหน่ง / ใน... - ฉันกำลังมองหาตำแหน่ง... (ตำแหน่ง) / ใน... (สาขาวิชาชีพ)
ฉันรู้สึกสบายใจมากที่ได้ทำงานประเภทนี้ - ฉันรู้สึกสบายใจมากที่ได้ทำงานนี้
ฉันสนใจที่จะทำ... - ฉันสนใจที่จะทำ...
บอกเราเกี่ยวกับทักษะของคุณ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร/บอกเราเกี่ยวกับทักษะของคุณ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
แน่นอนว่า เป็นการดีที่สุดที่จะระบุทักษะที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เลือก แต่อย่างไรก็ตาม ชุดคำคุณศัพท์ที่ "ฉลาด" จะช่วยกระจายคำตอบของคุณได้อย่างมากและหลีกเลี่ยงการพูดซ้ำ
วลีที่เป็นประโยชน์
แม่น-แม่น
ใช้งานอยู่ - ใช้งานอยู่
ปรับตัวได้ - ปรับตัวได้ง่าย
เก่ง-มีความรู้
ใจกว้าง-ใจกว้าง
มีความสามารถ - มีความสามารถ
มีสติ - มีมโนธรรม
สร้างสรรค์ - สร้างสรรค์
เชื่อถือได้ - เชื่อถือได้
มุ่งมั่น - เด็ดเดี่ยว
การทูต - การทูต
รอบคอบ - สมเหตุสมผล
มีประสิทธิภาพ - มีคุณสมบัติ
มีพลัง - มีพลัง
กล้าได้กล้าเสีย - กล้าได้กล้าเสีย
กระตือรือร้น - เต็มไปด้วยความกระตือรือร้น
มีประสบการณ์ - มีประสบการณ์
ยุติธรรม - ซื่อสัตย์
แน่น-แข็ง
ของแท้ - จริงใจ
ซื่อสัตย์ - ซื่อสัตย์
ตรรกะ - การคิดอย่างมีเหตุผล
ภักดี - อุทิศ
เป็นผู้ใหญ่ - เป็นผู้ใหญ่
มีแรงบันดาลใจ - มีแรงบันดาลใจ
วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์
ใช้งานได้จริง - ใช้งานได้จริง
มีประสิทธิผล - มีประสิทธิผล
เชื่อถือได้ - เชื่อถือได้
ประสบความสำเร็จ - ประสบความสำเร็จ
มีไหวพริบ - มีไหวพริบ
เชื่อถือได้ - เชื่อถือได้
นอกจากนี้ยังมีสำนวนคงที่ที่เป็นประโยชน์ที่สามารถทำให้คำตอบของคุณสดใสขึ้นได้
ฉันเป็นผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยม - ฉันรู้วิธีการทำงานเป็นทีม
ฉันมี... - ฉันได้/มี...
ความสามารถในการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง - แก้ปัญหา
ความสามารถในการจัดระเบียบที่ดี - ทักษะการจัดองค์กรที่ดี
ความเต็มใจอย่างยิ่งที่จะเรียนรู้ - ความเต็มใจที่จะเรียนรู้
ความสามารถในการเข้าใจแนวคิดที่ยากได้อย่างง่ายดาย - เข้าใจไดอะแกรมที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดาย
ฉันสามารถรับคำวิจารณ์ได้อย่างง่ายดายและได้ประโยชน์จากมัน - ฉันรับคำวิจารณ์อย่างง่ายดายและได้รับประโยชน์จากมัน
ด้านที่อ่อนแอ
คุณต้องพูดถึงจุดอ่อนอย่างระมัดระวัง พยายามทำให้ขอบหยาบๆ เรียบขึ้นถ้าเป็นไปได้ วิธีที่ดีที่สุดคือใช้ประโยคร่วมกับคำเชื่อม แต่ (แต่) เพื่อให้สามารถนำเสนอข้อเสียเปรียบได้
ตัวอย่างเช่น
ฉันเป็นคนดื้อรั้นและขัดขืนได้ แต่มันช่วยให้ฉันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นจริงๆ - ฉันเป็นคนดื้อรั้นและขัดขืนเกินไป แต่มันช่วยให้ฉันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นจริงๆ
แนวคิดเดียวกันนี้สามารถแสดงออกมาได้โดยใช้คำเชื่อมแม้ว่า มันมาก่อนในประโยค
แม้ว่าฉันจะรู้สึกประหม่าเมื่อพูดต่อหน้าคนกลุ่มใหญ่ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้เรียนหลักสูตรการพูดในที่สาธารณะ - การพูดต่อหน้าผู้ฟังจำนวนมากฉันรู้สึกประหม่า แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้เรียนหลักสูตรการพูดในที่สาธารณะ
ในคู่มือเตรียมการสัมภาษณ์หลายข้อ คุณจะพบคำแนะนำว่าเมื่อตอบคำถามประเภทนี้ คุณควรนำเสนอจุดแข็งของคุณราวกับว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ
ตัวอย่างเช่น
บางครั้งฉันก็ทำงานหนักเกินไป - บางครั้งฉันก็ทำงานหนักเกินไป
ฉันให้ความสำคัญกับงานมากเกินไป - ฉันให้ความสำคัญกับงานมากเกินไป
บางครั้งฉันก็ใส่ใจงานของตัวเองมากเกินไป - ฉันคิดถึงงานมากเกินไป
อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถหลอกผู้สรรหาที่มีประสบการณ์ได้ - เขามองเห็นความไม่จริงใจของคุณทันที เป็นไปได้มากว่าผู้สมัครมากกว่าหนึ่งคนเคยลองใช้กลอุบายเดียวกันนี้ต่อหน้าคุณ และคำตอบดังกล่าวอาจทำให้เขาเชื่อว่าคุณมีอะไรซ่อนอยู่
วิธีที่ดีที่สุดคือประเมินจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณเมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ เลือกสิ่งที่จะไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ของคุณมากนัก เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องพูดถึงว่าคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง บอกเราว่าคุณใช้มาตรการใดเพื่อกำจัดข้อบกพร่องของคุณเอง
เป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร? หรือ แผนการในอนาคตของคุณคืออะไร/เป้าหมายการทำงานของคุณคืออะไร? คุณวางแผนอะไรบ้างในอนาคต?
เราไม่ทราบเป้าหมายและแผนของคุณสำหรับอนาคต แต่เราคุ้นเคยกับรายการคำกริยาและสำนวนที่จะพิสูจน์ให้ผู้สรรหาทราบว่าคุณมีความมุ่งมั่นและมีแรงบันดาลใจ
มุ่งหวัง / ปรารถนา / มุ่งมั่น / แสวงหา - มุ่งมั่นเพื่อบางสิ่งบางอย่าง
มุ่งหวังที่จะ - รอคอยบางสิ่งบางอย่าง
เพื่อตั้งใจ - ตั้งใจ
มีความกระตือรือร้นที่จะทำบางสิ่งบางอย่าง - เต็มไปด้วยความปรารถนาที่จะทำบางสิ่งบางอย่าง
รู้สึกอยากทำอะไรสักอย่าง - รู้สึกถึงความต้องการอันแรงกล้าที่จะทำอะไรสักอย่าง
เพื่อไล่ตามเป้าหมาย - ไล่ตามเป้าหมาย
Tp คาดหวัง - คาดหวังบางสิ่งบางอย่าง
ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุดของคุณ? / ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?
คุณไม่ควรดูหมิ่นนายจ้างคนก่อนของคุณไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณควรหาข้อแก้ตัวมาตรฐานที่จะทำให้คู่สัญญาของคุณพึงพอใจโดยสิ้นเชิง นี่คือตัวอย่างบางส่วน:
ฉันย้ายออกจากงาน - ย้ายไปที่อื่นที่ห่างไกลจากที่ทำงาน
บริษัทของฉันเลิกกิจการ - บริษัทลดขนาดธุรกิจลง
มันเป็นงานชั่วคราว - มันเป็นงานชั่วคราว
ฉันไม่มีโอกาสก้าวหน้า - ไม่มีโอกาสในการพัฒนา
ฉันต้องการงานที่เหมาะกับทักษะของฉันมากขึ้น - ฉันต้องการงานที่เหมาะกับทักษะของฉันมากขึ้น
คุณควรทำอะไรอีกเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์?
โปรดตรวจสอบอย่างรอบคอบประวัติย่อของคุณเป็นภาษาอังกฤษ เปรียบเทียบกับประวัติของเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติและผู้สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน รวมสำนวนที่คุณพบว่ามีประโยชน์มากที่สุดและสะท้อนถึงประสบการณ์ของคุณอย่างเต็มที่ อย่าคัดลอกวลีทั้งหมดอย่างไร้เหตุผล
เช็คเอาท์กับคำถามหลักๆ ที่คุณอาจถูกถาม เตรียมคำและสำนวนสนับสนุน จัดทำแผนคำตอบ อย่าจำคำตอบทั้งหมด
ใส่ใจสำหรับคำถาม “ทักษะส่วนบุคคลและวิชาชีพ” ให้เลือกคำคุณศัพท์ที่มีประโยชน์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งสามารถระบุลักษณะทักษะและจุดแข็งของคุณได้อย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญคือต้องใช้คำคุณศัพท์ที่ระบุตัวคุณว่าเป็นคนที่มีแรงบันดาลใจ มุ่งเน้นเป้าหมาย และมุ่งเน้นในทีม
หยิบรายการคำกริยาที่อาจเป็นประโยชน์เมื่อคุณตอบคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้
หลีกเลี่ยงสไตล์การผสม รูปแบบการตอบคำถามควรเป็นแบบธุรกิจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยไม่ต้องใช้คำสแลงหรือคำที่ล้าสมัย
และจำไว้ว่าเฉพาะคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนตัวของคุณเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณหางานในฝันได้ หากคุณผ่านการสัมภาษณ์และเริ่มทำงานในบริษัทต่างประเทศได้ก็ควรเตรียมพร้อมที่จะรักษาภาษาให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม
เพื่อที่จะได้งานในต่างประเทศคุณต้องผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาของประเทศที่คุณจะไปทำงาน ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าคำถามใดบ้างที่พบบ่อยที่สุด และคำถามใดบ้างที่จำเป็นเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง
บ่อยครั้งที่เราได้ยินว่าเพื่อนคนหนึ่งของเราไปทำงานในประเทศใดประเทศหนึ่ง จริงๆ แล้วไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เราสามารถพูดได้จากประสบการณ์ของเราเอง
เราเล่นตัวอย่างการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษโดยเฉพาะสำหรับคุณ:
เตรียมพร้อมที่จะด้นสด
พอลลีน:
ฉันจำครั้งแรกที่ฉันได้สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ ฉันจำวลีโบราณเพื่อให้ฟังดูมีความสามารถและ “เหมือนธุรกิจ” เกี่ยวกับสถาบันที่ฉันสำเร็จการศึกษาและความสำเร็จของฉัน เธอเดินเล่นซอกับกระเป๋าอย่างประหม่าและพูดกับตัวเองว่า “ฉันเรียนจบมหาวิทยาลัยแล้ว”...
เวลาผ่านไปและฉันเองก็เริ่มจ้างคนและสัมภาษณ์ จากนั้น "ฉัน" คนเดียวกันก็มาหาฉัน เล่นซอกับกระเป๋าและหายใจออก และให้ฉันจำวลีต่างๆ และฉันก็รู้ว่าถ้าฉันไม่รู้ ถ้าฉันไม่เคยเป็นแบบนั้นมาก่อน ฉันคงจะตัดคนแบบนี้ออกจากผู้สมัครทันที ฉันต้องการคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ เข้ากับคนง่าย และแสดงด้นสด
ดังนั้นก่อนอื่นต้องศึกษาก่อนว่าสมัครตำแหน่งอะไร เมื่อเข้าไปในออฟฟิศ ให้มองดูผู้สัมภาษณ์อย่างใกล้ชิด เขาประพฤติตัวอย่างไรก็ปรับตัว อย่าเลียนแบบเหมือนลิง แต่จงปรับตัวให้เข้ากับคลื่น และไม่ว่าตำแหน่งใดก็อย่าท่อง "บทกวี"
ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ก็ยังคุ้มค่าที่จะเตรียมตัว โดยพิจารณาว่าคำถามใดบ้างที่อาจจะถูกถาม และคุณต้องการตอบอย่างไร ลองดูตัวอย่างบางส่วน
คำถามสำคัญที่นายจ้างถาม
ถาม: บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยสิ (ไม่ค่อยชอบคำถามนี้แต่โดนถามบ่อย...แต่กว้างมากจนสามารถเน้นย้ำสิ่งที่ต้องการได้อย่างชัดเจน แสดงความเป็นตัวเองออกมาด้านใดก็ได้ แน่นอนว่าข้อมูลควรเกี่ยวข้องกับตำแหน่งสำหรับ ซึ่งคุณได้รับการตัดสิน)
ตอบ: ฉันสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยปักกิ่งด้วยปริญญาตรีสาขาธุรกิจ...
ถาม: งานล่าสุดของคุณคืออะไร?
ตอบ: ฉันทำงานให้กับ “….” ความรับผิดชอบหลักของฉันคือ...
ถาม: ทำไมคุณถึงลาออก?
ถาม: จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
ถาม: ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ
ถาม: ทำไมต้องเป็นบริษัทนี้?
ตอบ: ฉันกำลังมองหางานที่ฉันสามารถใช้ทักษะความคิดสร้างสรรค์ของฉันได้ ฉันได้ยินเรื่องดีๆ เกี่ยวกับบริษัทของคุณ
ถาม: เป้าหมายของคุณคืออะไร?
A: สุดท้ายนี้ผมอยากบริหารทีมใหญ่...
ถาม: บรรยายถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ
นี่เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์ คุณสามารถเตรียมตัวได้ดี แต่ต้องเตรียมพร้อมที่จะด้นสดอยู่เสมอ - นายจ้างบางคนค่อนข้างสร้างสรรค์! ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการสัมภาษณ์ บางครั้งฉันก็หยิบยกสถานการณ์ต่างๆ ขึ้นมาและขอให้ผู้สมัครบอกฉันว่าเขาจะทำอย่างไร ที่นี่คุณจะไม่รอดจากคำตอบที่จดจำได้และคุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบุคคลนั้นได้
ฉันอ่านบทความเมื่อไม่กี่ปีก่อนเกี่ยวกับการที่ผู้สมัครเดินเข้าไปในสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์และมีที่เขี่ยบุหรี่บินเข้ามาหาเขา! ปรากฎว่าเป็นการทดสอบ เขาแค่หลบ...และไม่ผ่านมันไป! ต้องจับแล้วโยนกลับ! ดั้งเดิมมากแม้ว่าฉันไม่คิดว่ามันจะเกิดขึ้นบ่อยก็ตาม 🙂
ไม่ว่าจะสัมภาษณ์เป็นภาษาไหน ให้จำไว้ ภาษากาย - ท่าเปิด หลังตรง...
ทำวิจัยของคุณ
อเล็กซานเดอร์:
ฉันจะเพิ่มบางจุดของตัวเอง
ประการแรก มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะทางวัฒนธรรมของประเทศที่คุณวางแผนจะไปทำงานด้วย เมื่อถูกถามว่า “ทำไมถึงอยากไปที่นี่ที่ประเทศของเรา” คุณก็คงจะรู้คำตอบอยู่แล้ว
- ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่ประเทศจีน?
ประการที่สองบ่อยที่สุดการสัมภาษณ์เกิดขึ้นผ่าน Skype ซึ่งหมายความว่าคุณมีโจ๊กเกอร์อยู่ในแขนเสื้อหรือเป็นเอกสารโกงบนโต๊ะที่นายจ้างในอนาคตจะไม่เห็น ตอนที่ผมถูกสัมภาษณ์งานในบริษัทไอทีขนาดใหญ่ในจีนที่มีพนักงานมากกว่า 3,000 คน ผมเขียนคำถามและคำตอบขนาด A4 3 แผ่นเพื่อให้มั่นใจมากขึ้น
ซื่อสัตย์. หากคุณเห็นว่าตัวเองพูดติดอ่าง ให้พูดว่าคุณกังวล หากคุณคิดว่าภาษาอังกฤษของคุณไม่ดีเท่าที่ควร สัญญาว่าจะแก้ไขโดยเร็ว
- ฉันรู้ว่าภาษาอังกฤษของฉันยังไม่ค่อยดีนักในตอนนี้ แต่ฉันก็พยายามอย่างเต็มที่ที่จะพัฒนามัน
การสัมภาษณ์ของฉันใช้เวลาประมาณ 5 ชั่วโมงกับตัวแทนบริษัทสามคน และแม้ว่าคำถามบางข้อจะแตกต่างไปจากที่ฉันเตรียมไว้อย่างสิ้นเชิง แต่ "เอกสารโกง" ของฉันช่วยฉันได้มากในแง่ของความมั่นใจ
คำถามที่ถามในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเหมือนกับคำถามอื่นๆ ทุกประการ Polina ระบุไว้ข้างต้น ฉันจะเพิ่มอีกสองสาม:
- คาดหวังเงินเดือนเท่าไร? (ดูวิดีโอ มันมีคำตอบสำหรับคำถามนี้)
- กรุณาอธิบายงานในอุดมคติของคุณ
- คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าคุณสนใจและงานอดิเรกส่วนตัวอะไรบ้าง? คุณชอบทำอะไรในเวลาว่าง? (ดูของเราในหัวข้อนี้)
หาข้อมูลเกี่ยวกับประเทศนี้และโดยเฉพาะบริษัทที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วย แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีเหตุผลจริงๆ ที่จะทำงานให้กับบริษัทนี้
- ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?
ไม่มีอะไรเป็นไปไม่ได้
ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญที่สุดสำหรับฉันคือการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษแทบไม่ต่างจากการสัมภาษณ์ในภาษารัสเซีย: คำถามและคำตอบเดียวกัน ไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณเพียงแค่ต้องเตรียมการเล็กน้อย แน่นอน ถ้าระดับภาษาอังกฤษของคุณเอื้ออำนวย ถ้าไม่เช่นนั้น คุณสามารถปรับปรุงได้โดยใช้วิดีโอบทช่วยสอนของเราหรือวิธีการอื่นใดที่มีอยู่
สิ่งสำคัญคือความมั่นใจมากขึ้น! บางทีตอนนี้อาจมีบริษัทที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะและความรู้ด้านภาษา พวกเขาพร้อมที่จะเสนอเงินดีๆ คุณเพียงแค่ต้องรับและส่งเรซูเม่ไปให้พวกเขา
เกี่ยวกับ, วิธีการเขียนเรซูเม่เป็นภาษาอังกฤษอ่านในบทความของเรา: ““ แต่สำหรับตอนนี้ถ้าคุณต้องการไปทำงานต่างประเทศก็แค่ปล่อยให้ความคิดนี้เข้ามาในหัวแล้วเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้! ใช่แล้ว และอย่าอายที่จะถามคำถาม!
สัมภาษณ์งานเป็นการทดสอบที่ท้าทายซึ่งความรู้ บุคลิกภาพ และศักยภาพของคุณได้รับการประเมินในลักษณะส่วนตัว ตามกฎแล้ว นายจ้างหรือผู้จัดหางานในอนาคตคุ้นเคยกับโปรไฟล์ของคุณแล้ว แต่พวกเขาต้องการดูว่าคุณตอบสนองความคาดหวังและแนวคิดของพวกเขาหรือไม่
“เพื่อการสัมภาษณ์งานที่สมบูรณ์แบบ จงหยุดเชื่อในโชคลาภ และเริ่มเชื่อมั่นในตัวเอง”
สำหรับการสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษที่สมบูรณ์แบบ หยุดเชื่อในโชคและเริ่มเชื่อในตัวเอง
หากต้องการทำงานในบริษัทระหว่างประเทศที่จริงจัง คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งจะสร้างความเครียดเพิ่มเติมให้กับผู้สมัคร
ในบทความนี้เราพยายามตอบ ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษและวิธีตอบคำถามนักฆ่าที่ผู้สรรหาเตรียมไว้ให้คุณ
สัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษ
การสัมภาษณ์จะถือว่าประสบความสำเร็จเมื่อคุณเริ่มทำงานให้กับบริษัทแล้วเท่านั้น แม้ว่าพวกเขาจะโทรกลับหาคุณหลังการสัมภาษณ์ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณได้งานแล้ว
เราแต่ละคนเคยผ่านมาอย่างน้อยหนึ่งครั้ง สัมภาษณ์งาน. เป็นเรื่องยากมากที่จะนำเสนอตัวเองในทางที่ได้เปรียบ แต่การพูดเกี่ยวกับตัวเองเป็นภาษาอังกฤษ การตอบทุกคำถาม และการคาดเดาความคาดหวังของผู้เป็นนายจ้างนั้นยากยิ่งกว่า
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ได้รับการประเมินเบื้องต้นในการสัมภาษณ์ ได้แก่ ความฉลาด ทักษะการคิดเชิงตรรกะ ความสนใจในการทำงาน ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และความสามารถในการเป็นผู้นำ
สำคัญ!
ทักษะทางวิชาชีพและความเชื่อมั่นว่าคุณเป็นพนักงานที่บริษัทกำลังมองหามีบทบาทสำคัญในระหว่างการสัมภาษณ์
ในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรไม่เพียงแต่ต้องดูว่าคุณจะรับมือกับความรับผิดชอบได้ดีเพียงใด และปรับตัวเข้ากับทีมได้ดีเพียงใด แต่ยังต้องประเมินภาษาของคุณว่าเป็นภาษาหลักในการรายงานและการติดต่อทางธุรกิจด้วย
การสัมภาษณ์งานทำงานอย่างไร?
เช่นเดียวกับกระบวนการที่ซับซ้อนใดๆ สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษต้องมีการเตรียมการทั้งในส่วนของผู้สรรหาและผู้สมัคร ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดให้กับผู้สัมภาษณ์ โครงสร้างของการสัมภาษณ์อาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่ขั้นตอนหลักของการสัมภาษณ์มีดังนี้:
- จุดเริ่มต้น (ทักทายและประกาศแผนการสัมภาษณ์)
- (การนำเสนอตนเองของผู้สมัคร)
- คำถามและคำตอบ (ผู้สรรหาถามคำถามและคำตอบของผู้สมัคร)
- คำถามถึงผู้จัดหางานหรือตัวแทนบริษัท (ชี้แจงตารางการทำงาน เงินเดือน โอกาสในการทำงาน ฯลฯ)
- สิ้นสุด (คำอธิบายการดำเนินการเพิ่มเติมและการอำลา)
โครงสร้างห้าประเด็นนี้เองที่การสัมภาษณ์จะตามมา หากคุณมองจากภายนอก นี่คือวิธีที่ผู้สมัครโดยเฉลี่ยรับรู้การสัมภาษณ์ซึ่งโอกาสในการได้งานไม่สูงมากเนื่องจากเขาไม่ได้โดดเด่นจากคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ผ่านไปหลายสิบต่อหน้าต่อตานายจ้าง
สิ่งที่ไม่ควรพูดและทำในระหว่างการสัมภาษณ์
นอกจากนี้ ผู้สมัครโดยเฉลี่ยอาจทำผิดพลาดหลายครั้งโดยไม่รู้ตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งทำให้เขาห่างเหินจากการเซ็นสัญญาจ้างงานหลังการสัมภาษณ์
เรามาดูสิ่งที่ไม่ควรทำเหล่านี้กันโดยย่อ
- ฉันคือผู้ถูกเลือกในรูปแบบพฤติกรรมนี้ ผู้สมัครมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ส่วนตัวและทักษะวิชาชีพของตนอย่างเต็มที่ แต่ไม่สามารถแสดงให้นายจ้างเห็นถึงประโยชน์ที่เขาจะได้รับจากการทำงานร่วมกับเขา ไม่ว่าผู้สมัครจะเป็น "เพชร" แค่ไหน สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างก็คือเขาจะสามารถปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจในบริษัทของเขาได้อย่างไรและในช่วงระยะเวลาใด และด้วยเหตุนี้จึงมีส่วนช่วยให้ผลกำไรเติบโต
การสัมภาษณ์งานคือการสอบใช่ ใช่ บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไปสัมภาษณ์ราวกับว่าเป็นการสอบ และเขามองว่าผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของเขาคือคู่ต่อสู้ที่ดีที่สุด และเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุด ในกรณีนี้ การสร้างการติดต่อที่มีประสิทธิผลนั้นไม่มีปัญหา และไม่ว่าผู้สมัครจะพยายามยิ้มมากเพียงใด ผู้สรรหาที่ดีก็จะรู้สึกถึงแง่ลบที่มาจากเขาเสมอ
มาผิดที่แล้วข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการพยายามสวมหน้ากากของบุคคลที่ไม่ใช่ผู้สมัคร จากนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เขามีพฤติกรรมที่จำกัดเกินไปหรือผ่อนคลาย สิ่งนี้ไม่ได้เพิ่ม "ข้อดี" ให้กับผู้สมัครด้วย เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่พฤติกรรมที่ผิดธรรมชาติดังกล่าวจะมองเห็นได้ห่างออกไปหนึ่งไมล์ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครมีบางสิ่งบางอย่างที่จะซ่อน...
สิ่งที่ฉันอยากรู้คือเงินเดือนและความรับผิดชอบของฉันนอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่ถามคำถามเกี่ยวกับบริษัท ประวัติ กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย เกี่ยวกับแผนกที่เขาจะทำงาน และเกี่ยวกับทีมเลย แน่นอนว่าตำแหน่งนี้ของผู้สมัครอาจเกิดจากความตั้งใจที่ดีที่สุด - เขาไม่ต้องการที่จะดูอยากรู้อยากเห็นมากเกินไป แต่ในทางกลับกัน สิ่งนี้เป็นการส่งสัญญาณที่ชัดเจนไปยังนายจ้างว่าผู้สมัครไม่สนใจว่าภารกิจและเป้าหมายของบริษัทคืออะไร ค่านิยม กฎเกณฑ์ และวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่ อย่าลังเลที่จะถามสิ่งที่คุณสนใจ แสดงความเคารพต่อบริษัทที่คุณจะไปทำงานตั้งแต่นาทีแรก
บอกตามตรงว่าเมื่อผู้สมัครทำผิดพลาดข้างต้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาจะได้งานก็ต่อเมื่อประสบการณ์ก่อนหน้าของเขา รวมถึงทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ 100% ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งและความคาดหวังของนายจ้าง แต่นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ
วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษ
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงสองชั่วโมง ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มักใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งใหญ่
ผู้สมัคร “ชั้นพิเศษ” เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ตามลำดับและแน่นอนล่วงหน้า ตามการฝึกหัดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล วิธีการสัมภาษณ์นี้จะช่วยประเมินความสามารถของผู้สมัครในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ มาดูขั้นตอนเหล่านี้กันตอนนี้เลย
ทัศนคติเชิงบวก
ลองจินตนาการถึงสถานการณ์นี้ คุณ จะไปสัมภาษณ์และมีคนจากครอบครัวของคุณถามคำถาม: ทำไมคุณถึงไปที่นั่น?มีแนวโน้มว่าคุณจะตอบว่า: หางาน!และนี่เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง แต่... นายจ้างไม่มีเป้าหมายที่จะให้งานคุณ เป้าหมายของเขาด้วยความช่วยเหลือของคุณคือการแก้ปัญหาบางอย่างและรับประโยชน์สูงสุดจากความร่วมมือกับคุณ นั่นคือในขั้นตอนนี้เราสามารถพูดได้ว่าเป้าหมายของคุณไม่ได้ตัดกันในทางใดทางหนึ่งแม้ว่าจะควรก็ตาม
นักจิตวิทยาแนะนำให้ปรับความเข้าใจของนายจ้างในบริบทนี้: “คนที่อยู่ตรงข้ามฉันไม่ได้ดีหรือแย่ไปกว่าฉัน ภายใต้สถานการณ์อื่น เราอาจกลายเป็นเพื่อนกันก็ได้ และตอนนี้เขาต้องการความช่วยเหลือจากฉัน และฉันพร้อมที่จะมอบให้เขาแล้ว” ทัศนคติเชิงบวกดังกล่าวทำให้บรรยากาศของการสัมภาษณ์เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง
จดจำ!
ทัศนคติของคุณ (เชิงบวกหรือเชิงลบ) จำเป็นต้องถ่ายทอดไปยังผู้สัมภาษณ์ - เขาอ่านทัศนคติเหล่านี้จากการเคลื่อนไหวของกล้ามเนื้อใบหน้า ท่าทาง ท่าทาง น้ำเสียง และอื่นๆ*
แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะปรับตัวให้เป็นบวกในสถานการณ์ที่ตึงเครียด แต่เพื่อให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อคู่สนทนาของคุณ ความสนใจในบริษัทของเขาและปัญหาต่างๆ ความพร้อมที่จะใช้ทักษะวิชาชีพของคุณเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ให้ประสบความสำเร็จ ในขณะเดียวกันก็แสดงทัศนคตินี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ - เป็นสิ่งที่จำเป็น!
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จใช้เวลาในการทำความเข้าใจบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับบริษัท: ประวัติ โครงสร้าง หลักการดำเนินงานหลักและค่านิยม ผลิตภัณฑ์/บริการ ความสำเร็จและความล้มเหลว และอื่นๆ
เพื่ออะไร? แล้วเพื่อที่จะให้นายจ้างได้บางส่วน ข้อเสนอแนะเบื้องต้นเพื่อการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจในตำแหน่งของตน ยิ่งข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทได้รับการพัฒนาดีขึ้นเท่าใด ผู้สมัครก็สามารถสนทนากับผู้สัมภาษณ์และเสนอบางสิ่งบางอย่างได้ง่ายขึ้น อย่างน้อยก็เป็นเพียงสมมติฐานเท่านั้น
ไม่ว่าในกรณีใดความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับกิจการของบริษัทจะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างและสิ่งนี้จะแยกแยะผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จออกจากกลุ่มของคนอื่น ๆ ได้อย่างแน่นอน
การติดต่อทางจิตวิทยากับผู้สรรหา
ตั้งแต่เริ่มต้นการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญมาก สร้างการติดต่อกับตัวแทนบริษัทและสนับสนุนเขาในระหว่างการสื่อสาร การติดต่อเกิดขึ้นแล้วในช่วงการทักทาย เมื่อคุณจับมือกับคู่สนทนา (ไม่สำคัญว่าจะเป็นชายหรือหญิง)
มีเทคนิคหลายประการในการรักษาการติดต่ออย่างมีประสิทธิผลกับคู่สนทนาของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ - เราจะพูดถึงพวกเขาในบทความแยกต่างหาก ที่นี่เราเน้นสองสิ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ก) ชื่อ– เรียกคู่สนทนาของคุณด้วยชื่อบ่อยขึ้น นี่เป็นทั้งการแสดงความเคารพที่คุณมีต่อเขาและกระตุ้นให้จิตใต้สำนึกดึงดูดความสนใจของเขามาที่คำพูดของคุณ
ข) รอยยิ้ม– รอยยิ้มที่จริงใจเป็นสัญลักษณ์ของความเปิดกว้างของคุณ แน่นอนว่าคุณไม่ควรยิ้มตลอดเวลาระหว่างการสัมภาษณ์ ทุกอย่างอยู่ในสถานที่ที่ดี แต่คุณสามารถยิ้มด้วยตาและพยักหน้าระหว่างคำพูดของคู่สนทนา แสดงความรักต่อเขาและใส่ใจต่อคำพูดของเขา
เข้าใจว่าบริษัทต้องการอะไร
ในขั้นตอนนี้ คุณต้องพยายามเปลี่ยนบทสนทนาให้เป็นที่สนใจของคู่สนทนาให้เร็วที่สุด บริษัทเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้าง?เขาคาดหวังอะไรจากคุณในตำแหน่งนี้และอื่นๆ นี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคุณที่จะต้องจริงใจมากที่สุด
บางครั้งน้ำเสียงก็มีความสำคัญมากกว่าคำพูดด้วยซ้ำ และนี่เป็นเรื่องจริงอย่างแน่นอนสำหรับขั้นตอนการซิงโครไนซ์ ความสนใจอย่างจริงใจของคุณในปัญหาของคู่สนทนาของคุณคือแรงผลักดันในการสร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่างคุณและจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ
เล่าเรื่องเกี่ยวกับตัวเองในการสัมภาษณ์
ประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพของคุณจะมีคุณค่าต่อนายจ้างก็ต่อเมื่อเขาสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าพวกเขาสามารถนำไปใช้กับตำแหน่งที่เขาเสนอให้คุณได้อย่างไร
ดังนั้นให้ลองทำด้วยตัวเอง การนำเสนอตนเองเบื้องต้นให้สั้นที่สุดแล้วดำเนินการเจรจาโดยตรงกับนายจ้าง จากนั้นคุณก็สามารถกลับไปใช้การนำเสนอตนเองแบบขยายได้เสมอ ซึ่งจะไม่ใช่เทมเพลตอีกต่อไป แต่จะสอดคล้องกับคำถามของนายจ้าง
นายหน้าที่มีประสบการณ์แนะนำให้สร้างการนำเสนอด้วยตนเองในรูปแบบดังกล่าว ขายเรื่องราว(เราจะพูดถึงเรื่องนี้อีกสักหน่อย) หลังจากนั้น งานนำเสนอตนเอง– ไม่ต้องพูดถึงตัวเองมากนักเพื่อเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่นายจ้างเผชิญอยู่ อย่างน้อยก็ในระดับสมมติฐาน และใช่ มันจะได้กำไรถ้าคุณขายตัวเองผ่านสิ่งนี้!)
เมื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์ ผู้สมัครจำนวนมากทุ่มเทความสนใจเกือบทั้งหมด รายละเอียดของคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ แต่คุณไม่มีทางรู้แน่ชัดว่านายจ้างจะถามคุณว่าอะไร
แน่นอนว่ามีคำถามทั่วไปบางประการที่นายจ้างจะถามคุณระหว่างการสัมภาษณ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่มีทาง คุณสามารถและควรเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า
อย่างไรก็ตาม การเข้าใจตรรกะที่คุณสามารถสร้างคำตอบให้กับคำถามใดๆ ก็ได้นั้นสำคัญกว่ามาก รวมถึงคำถามที่น่าอึดอัดใจด้วย เราจะพูดถึงตรรกะในการสร้างคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปและไม่สะดวกในเนื้อหาอื่น
ผลการสัมภาษณ์วิธีการถาม
รายการบังคับที่ผู้สมัครหลายคนละเลยด้วยเหตุผลบางประการ ควรเข้าใจว่าการสื่อสารกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างไม่ได้จบลงด้วยการสัมภาษณ์
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะเตือนตัวเองและกระตุ้นให้คู่ครองตัดสินใจอย่างรวดเร็วเพื่อประโยชน์ของเขา มิฉะนั้น คุณอาจไม่ได้รับการตัดสินใจ ไม่เช่นนั้นผู้สมัครที่มุ่งมั่นและตั้งใจจะตัดสินใจแทน
หากในตอนท้ายของการสัมภาษณ์นายจ้างไม่แสดงความคิดริเริ่มใด ๆ อย่าลังเลที่จะ "รับหางเสือ" ด้วยตัวเองและจบการสัมภาษณ์ด้วยข้อความดังนี้:
“โอเค ไมเคิล! ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณและฉันยินดีที่ได้พูดคุยกับคุณ ลองคิดดูว่าเราแชร์อะไรมาบ้างแล้วฉันจะติดต่อกลับเวลาบ่าย 3 โมง วันพุธนี้ ถ้าคุณไม่รังเกียจ เราขอแลกเปลี่ยนโทรศัพท์และอีเมลตอนนี้ได้ไหม”
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรคนใดก็ตามจะไม่สามารถนิ่งเฉยได้ในสถานการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการติดต่อเป็นการส่วนตัวระหว่างคุณในระหว่างการสัมภาษณ์
สัมภาษณ์ภาษาอังกฤษยังไงให้ผ่าน โดยไม่รู้ภาษา
นายจ้างไม่ได้มอบตำแหน่งให้กับผู้สมัครที่มีภาษาระดับสูงเสมอไป สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับผู้สรรหาบุคลากรคือความสามารถของคุณในการเรียนรู้และยอมรับข้อบกพร่องของคุณ
เป็นไปได้ไหมที่จะผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษโดยที่พูดไม่เก่ง?คุณสามารถตอบนักจิตวิทยาและนายหน้าได้อย่างมั่นใจ กฎเดียวกันนี้ใช้กับการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ในภาษาแม่ของคุณที่บริษัทอื่น
คุณต้องดูมั่นใจ แสดงตัวเองว่ามีความรอบรู้ในวิชาชีพ เป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ และในขณะเดียวกันก็เป็นคนที่เปิดกว้างและเป็นมิตร
หากคุณไม่มีเวลา เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ต่อไปนี้จะช่วยคุณได้ เตรียมสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษเพื่อให้ประสบความสำเร็จมากที่สุด
เตรียมเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองและเรียนรู้มัน
แม้ในระดับเริ่มต้น ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้ประโยค 10-30 ประโยคที่มีลักษณะเป็นส่วนตัว โปรดจำไว้ว่า การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยคำถาม: “เล่าเกี่ยวกับตัวคุณให้ฉันฟังหน่อยสิ”
นายหน้าไม่ชอบคนที่พูดถึงตัวเองมากนัก รายละเอียดเล็กน้อยจากประวัติของคุณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า และความรับผิดชอบที่มีความยาว 2-3 นาทีก็เพียงพอสำหรับการนำเสนอตนเอง
ฝึกฝนคำตอบของคุณ
ลองนึกภาพคำถามที่คุณอาจถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์และฝึกฝนคำตอบของคุณ มันสำคัญมากที่คุณจะต้องฝึกคำตอบออกมาดังๆ หรือคุณสามารถบันทึกเสียงเหล่านั้นลงในเครื่องบันทึกเสียงเพื่อที่คุณจะได้ได้ยินข้อผิดพลาดของคุณอย่างชัดเจน เลือกอัตราการพูดที่เหมาะสมที่สุด เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม หากคุณฝึกตอบคำถามที่คาดหวังไว้หน้ากระจก ในเวลาเดียวกัน คุณจะสามารถติดตามการแสดงออกทางสีหน้าและท่าทางของคุณได้ดี และทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น
แสดงจุดแข็งของคุณ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับจุดแข็งของคุณ: ความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล โครงการที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ที่ประสบความสำเร็จ - ทุกสิ่งที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้
คุณไม่ควรบอกตัวเองมากเกินไปที่นี่ เพราะทุกอย่างดีพอสมควร จะดีกว่าถ้าคุณโทรมา จุดแข็งของคุณ 3-4 จุดแต่แต่ละรายการจะได้รับการยืนยันจากตัวอย่างเชิงปฏิบัติ
ซื่อสัตย์
เราทุกคนเป็นมนุษย์ และเราแต่ละคนมีจุดอ่อนบางประการ ยอมรับกับตัวเองล่วงหน้าอย่างตรงไปตรงมาถึงจุดอ่อนที่มีอยู่ในตัวคุณ
สำคัญ!
ด้วยการพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประสบการณ์ความสำเร็จในการเอาชนะนิสัย/คุณสมบัติเชิงลบ ในสายตาของนายจ้าง คุณจะดูเหมือนเป็นคนที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคลของเขา
บางทีการไม่พูดภาษาอังกฤษอาจเป็นหนึ่งในนั้น แต่มันก็สามารถช่วยคุณได้ หากในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ อย่าลังเลที่จะบอกว่าคุณคิดว่าคุณพูดภาษาอังกฤษได้ไม่ดี แต่คุณเรียนรู้ได้เร็ว และมีแนวโน้มว่านายจ้างของคุณจะจัดหลักสูตรภาษาอังกฤษสำหรับองค์กรให้กับคุณ
ต้องการเงินเดือนที่เหมาะสม
เงินเดือนที่คาดหวัง…คำถามนี้จะเกิดขึ้นทุกครั้งที่สัมภาษณ์ที่บริษัทใดๆ ก็ตาม และไม่น่าแปลกใจเลย ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดด้วยจำนวนเงินขั้นต่ำ และในทางกลับกัน คุณก็ต้องการได้รับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับความพยายามของคุณ ดังนั้นอย่าพูดตัวเลขเงินเดือนโดยไม่ได้ตั้งใจ
สำคัญ!
ก่อนการสัมภาษณ์ ให้ศึกษาตลาดแรงงานและโดยเฉพาะข้อเสนอเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร ตอนนี้คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดายโดยการวิเคราะห์ไซต์ต่างๆ พร้อมข้อเสนองานภายในครึ่งชั่วโมง หลังจากนี้ ให้กำหนดเงินเดือนที่ต้องการและระดับขั้นต่ำที่คุณยินดียอมรับด้วยตนเอง
อย่ายอมรับเงื่อนไขที่ไม่ตรงตามความคาดหวังของคุณทันทีหรือไม่สะท้อนถึงคุณสมบัติของคุณ โดยปกติแล้วในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างประกาศเกณฑ์เงินเดือนต่ำสุดและการต่อรองที่นี่ไม่เพียงแต่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังจำเป็นอีกด้วย มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณรู้ถึงคุณค่าของทักษะทางวิชาชีพของคุณจริงๆ และไม่ต้องเสียความรู้และเวลาไปกับเรื่องไร้สาระ
คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์
คำถามที่ยากที่สุดคำถามหนึ่งที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์คือคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน หรือคุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร
ผู้จัดการการจ้างงานในปัจจุบันบางคนกำลังเดิมพันค่อนข้างมาก ปัญหาที่ไม่ธรรมดาเพราะพวกเขาเชื่อว่าคำถามนักฆ่าช่วยเผยให้เห็นศักยภาพและความสามารถของผู้สมัคร
คำถามที่แปลกประหลาดที่สุดของ Google เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้สัมภาษณ์รุ่นหนึ่งพยายามชิงไหวชิงพริบและทำให้ผู้สมัครสับสน
คำถามแหวกแนวจาก Google: คุณสามารถใส่ลูกกอล์ฟในรถลีมูซีนได้กี่ลูก ใครจะชนะในการต่อสู้ระหว่างแบทแมนและซูเปอร์แมน? เจ้าหญิงดิสนีย์คนโปรดของคุณคือใคร?*
การตั้งคำถามรูปแบบนี้กำลังล้าสมัย และแม้แต่ Google ก็กำลังเลิกใช้รูปแบบการสัมภาษณ์เช่นนี้ ในบทนี้ เราจะดูตัวอย่างคำถามทั่วไป และที่สำคัญที่สุด เราจะวิเคราะห์ตรรกะในการสร้างคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปตัวอย่าง
คำถามทั่วไป (หรือที่เรียกว่าคำถามเชิงสร้างสรรค์) มักใช้ในการสัมภาษณ์ บางทีมันอาจดูน่าเบื่อแต่กลับถูกถามถึงเหตุผล คำถามสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการช่วยให้ผู้สมัครสามารถสัมภาษณ์งานและรับข้อมูลที่ผู้สรรหาบุคลากรต้องการ
| คำถามจากผู้สรรหาบุคลากร | |
|---|---|
| คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร? คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร? |
ในความคิดของฉัน ฉันคือ … / ฉันคิดว่าตัวเอง ... / ฉันเชื่อว่า ฉันคือ … / พูดได้เลยว่าฉันคือ...ฉันพิจารณาตัวเอง … ยืดหยุ่นได้- สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว ทำงานหนัก- ทำงานหนัก ขาออก- เข้ากับคนง่าย เชื่อถือได้- เชื่อถือได้ ซื่อสัตย์- ซื่อสัตย์ จัดอย่างดี- เป็นระเบียบ ทะเยอทะยาน- เด็ดเดี่ยว ผู้เล่นในทีม- ฉันสามารถทำงานเป็นทีมได้ ผู้เชี่ยวชาญที่ช่ำชอง- ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ มืออาชีพที่ทุ่มเท- มืออาชีพทุ่มเทให้กับงานของเขา ฉันใส่ใจในรายละเอียดเสมอฉันมักชอบใส่ใจในรายละเอียดมากกว่า ฉันชอบงานที่ท้าทายฉันชอบงานที่ท้าทาย |
| วุฒิการศึกษาของคุณคืออะไร? คุณมีการศึกษาอะไรบ้าง? |
ฉันเรียนจบม(ทรงกลม: ไอที ภาษาศาสตร์ วิศวกรรม ฯลฯ) จาก(ชื่อสถาบันการศึกษา) – ฉันได้รับการศึกษาพิเศษ ... ใน ... ฉันสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท / ปริญญาตรี สาขา ... จาก ...– ฉันสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขา ... / ปริญญาตรีสาขา ... ฉันเข้าอบรมที่...– ฉันจบหลักสูตรวิชาชีพที่... เข้าร่วม(ชื่อสถาบัน) จาก(ปี) ถึง(ปี) – เยี่ยมชม... จาก... ถึง... น่าเสียดายที่ฉันไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการสำหรับงานนี้ อย่างไรก็ตาม ฉันเคยทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันแล้ว นอกจากนี้ ฉันมีประสบการณ์ 15 ปีในด้านนี้– น่าเสียดายที่ฉันไม่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการสำหรับงานนี้ แต่ฉันก็มีตำแหน่งที่คล้ายกันแล้ว นอกจากนี้ฉันมีประสบการณ์ 15 ปีในสาขานี้ |
| คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งสุดท้ายของคุณ? บอกเราว่าทำไมคุณจึงออกจากงานล่าสุดของคุณ? |
ออกจากงาน/ตำแหน่งเดิมแล้ว...– ฉันลาออกจากงานเดิม / ออกจากงานเดิม... ฉันตัดสินใจอย่างหนักที่จะหางานใหม่...– ฉันตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะหางานใหม่ ...นั่นใกล้บ้านฉันมากกว่า– ซึ่งใกล้บ้านมากขึ้น ....ที่จะนำเสนอภารกิจใหม่ที่ท้าทาย– ที่ที่ฉันต้องเผชิญกับภารกิจที่ท้าทายใหม่ ...ที่ที่ฉันสามารถพัฒนาทักษะทางวิชาชีพได้– ที่ที่ฉันจะสามารถพัฒนาทักษะทางวิชาชีพได้ ...ที่จะช่วยสร้างความสำเร็จในอาชีพการงานได้– เพื่อสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ฉันถูกเลิกจ้าง / ไล่ออก / ปลดออก ...- ฉันถูกไล่ออก … ...เพราะว่าบริษัท/บริษัท/วิสาหกิจ ...- เนื่องจากบริษัท/บริษัท/วิสาหกิจ: ...ต้องตัด/ย้ายต้นทุน– ถูกบังคับให้ลด/แก้ไขค่าใช้จ่าย ...ล้มละลาย = เลิกกิจการ– ล้มละลาย |
| กรุณาบอกเราเกี่ยวกับลักษณะเชิงลบของคุณ โปรดบอกเราเกี่ยวกับลักษณะเชิงลบของคุณ |
ฉันคุ้นเคยกับการใช้เวลามากกับโปรเจ็กต์เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างถูกต้อง. – ฉันคุ้นเคยกับการใช้เวลาส่วนใหญ่กับโปรเจ็กต์เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างถูกต้อง เห็นได้ชัดว่ามันอาจจะดีกว่าสำหรับฉันที่จะเรียนรู้ที่จะเข้าใจมากขึ้นโดยเฉพาะเมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปตามแผนนั่นคือสิ่งที่ฉันกำลังดำเนินการอยู่ตอนนี้“เห็นได้ชัดว่าฉันควรเรียนรู้ที่จะมีความเข้าใจมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้” นี่คือสิ่งที่ฉันกำลังทำงานอยู่ตอนนี้ |
| กรุณาบอกเราเกี่ยวกับลักษณะเชิงบวกของคุณ โปรดบอกเราเกี่ยวกับลักษณะเชิงบวกของคุณ |
ฉันเป็นคนกระตือรือร้น ชอบที่จะเห็นผลลัพธ์และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของเขา/เธอ. – ฉันเป็นคนมีไลฟ์สไตล์กระตือรือร้น ชอบเห็นผล และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ฉันยังคงมีวินัยในตนเองและสงบสติอารมณ์อยู่เสมอในสถานการณ์ที่ยุ่งวุ่นวาย– ฉันมักจะเก็บตัวและสงบสติอารมณ์อยู่เสมอในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ให้มีใจกว้าง- มีทัศนคติที่กว้างไกล ให้มีสติ- มีสติ ที่จะสร้างสรรค์- มีความคิดสร้างสรรค์ มีความกระตือรือร้น- เต็มไปด้วยความกระตือรือร้น เพื่อเป็นนวัตกรรม- เป็นผู้ริเริ่ม ให้มีสง่า- มีสง่าผ่าเผย ที่จะมุ่งเน้น- มีสมาธิกับ เพื่อเป็นผู้แก้ปัญหา- ง่ายต่อการแก้ปัญหา มีความคิดริเริ่มอยู่เสมอ– มีความคิดริเริ่มอยู่เสมอ มีทักษะในการสร้างทีม– มีทักษะในการสร้างการทำงานเป็นทีม มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี– มีความเข้าใจจรรยาบรรณในการทำงาน |
| เหตุผลหลักที่คุณอยากทำงานที่นี่คืออะไร? ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่? |
ฉันมั่นใจว่าบริษัทของคุณจะอนุญาตให้ฉัน ...– ฉันแน่ใจว่าบริษัทของคุณจะอนุญาตให้ฉัน... ...เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้ง- กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่โดดเด่น ...เพื่อนำไปปฏิบัติ.- ทำให้มันมีชีวิตขึ้นมา ...เพื่อนำความรู้/ประสบการณ์ไปใช้– ใช้ความรู้/ประสบการณ์ ...เพื่อเติบโตทั้งในฐานะมืออาชีพและในฐานะมนุษย์– เติบโตทั้งในฐานะมืออาชีพและบุคคล ฉันสนใจด้านไอทีมาโดยตลอดและบริษัทก็มีความเป็นเลิศในโลกปัจจุบัน– ฉันสนใจด้านไอทีมาโดยตลอด และบริษัทของคุณคือบริษัทที่ดีที่สุดในสาขาปัจจุบัน องค์กรนั้นถือว่าดีที่สุดแห่งหนึ่งคือสาขานี้– บริษัทถือว่าดีที่สุดแห่งหนึ่งในย่านนี้.. |
| คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีต่อจากนี้? คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปีข้างหน้า? |
เมื่อถึงเวลานั้น ฉันจะมีความรู้เพิ่มขึ้นและมีอิสระมากขึ้นในสิ่งที่ฉันทำ“เมื่อถึงเวลานั้น ฉันจะพัฒนาความรู้ของฉันและมีอิสระมากขึ้นในสิ่งที่ฉันทำ” เมื่อถึงตอนนั้นฉันก็อยากจะ… / ฉันอยากจะ…- ถึงตอนนั้นฉันก็อยากจะ... เพื่อพัฒนา/ปรับปรุงทักษะ- พัฒนาทักษะ ให้มีประสิทธิผลมากขึ้น– มีประสิทธิผลมากขึ้น เพื่อสร้างชื่อให้กับบริษัท/ตัวฉันเองมากขึ้น– ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท / กลายเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียง เพื่อบรรลุตำแหน่งที่สูงขึ้น- ได้รับการขึ้นเงินเดือน เพื่อมีส่วนร่วมมากขึ้นใน...- มีส่วนร่วมมากขึ้น เพื่อดำเนินโครงการที่น่าสนใจ- มีส่วนร่วมในโครงการที่น่าสนใจ เพื่อเป็นนักคิดเชิงสร้างสรรค์– กลายเป็นนักคิดที่สร้างสรรค์ เพื่อสร้างอาชีพที่นี่– สร้างอาชีพที่นี่ |
| คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร? คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร? |
ฉันคิดว่า $65,000 ต่อปีเป็นเรื่องปกติ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและความรับผิดชอบ. – ฉันเชื่อว่าเมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดและความรับผิดชอบแล้ว เงินเดือนจะอยู่ที่ 65,000 ดอลลาร์ต่อปี ฉันแน่ใจว่าคุณจะเสนอเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ในสาขาปัจจุบัน– ฉันมั่นใจว่าคุณจะเสนอเงินเดือนที่ถือว่าแข่งขันได้ในสาขานั้น ฉันต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งนั้น ก่อนที่เราจะเริ่มพูดคุยเรื่องเงินเดือนได้– ฉันต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างก่อนที่เราจะเริ่มพูดคุยเรื่องเงินเดือนได้ จากการวิจัยตลาด / เงินเดือนปัจจุบัน / ประสบการณ์ที่ผ่านมา– จากการวิจัยตลาด / เงินเดือนปัจจุบัน / ประสบการณ์ที่ผ่านมา เพื่อคาดหวังบางสิ่งที่สูงกว่า- คาดหวังค่าจ้างที่สูงขึ้น โบนัสประสิทธิภาพ– โบนัสขึ้นอยู่กับผลงาน การดูแลสุขภาพ / ประกันสุขภาพ– ค่ารักษาพยาบาล/ประกันสุขภาพ การขึ้นเงินเดือนในอนาคต– การขึ้นเงินเดือนในอนาคต สมาชิกยิมฟรี– สมาชิกห้องออกกำลังกายฟรี วันหยุดพิเศษ– วันหยุดเพิ่มเติม เงินสมทบเกษียณอายุ– เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น- ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น |
| คุณสามารถถามคำถามใดๆ ได้ หากคุณมี คุณสามารถถามคำถามใด ๆ หากคุณมี |
ฉันจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับใคร?– ฉันจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับใคร? ฉันจะได้ยินจากคุณเร็วแค่ไหน?– ฉันควรคาดหวังข่าวเมื่อใด ทางบริษัทมีบริการ...– บริษัทเสนอ... มีประโยชน์อะไรแก่คนงานบ้าง?– มีสวัสดิการสำหรับพนักงานบ้างไหม? การฝึกอบรมภายในสำหรับพนักงาน? – การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ? |
จำไว้ว่า หากคุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแล้ว เมื่อพูดถึงการศึกษา คุณจะต้องใช้ Past Tenses หากคุณยังคงเรียนต่ออยู่แล้วล่ะก็...
วิธีตอบคำถามให้ถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์
อย่างที่คุณจำได้ ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครอาจถูกถามทั้งคำถามทั่วไปและคำถามที่น่าอึดอัดใจ ซึ่งจะต้องเตรียมคำตอบไว้
คุณได้เห็นคำถามเหล่านี้และคำตอบส่วนใหญ่แล้วในส่วนก่อนหน้า โดยทั่วไปแล้ว เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะไม่ถามคำถามทุกข้อ แต่ถามคำถามบางส่วนเท่านั้น หากคุณยังคงถูกถามคำถามเช่นนี้ โปรดจำความลับเล็กๆ น้อยๆ ที่จะช่วยให้คุณสนทนาไปในทิศทางที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณเสมอ
ตรรกะนั้นง่ายมาก: คำตอบสำหรับคำถามใดๆ ก็ตามควรลงท้ายด้วยคำถามของคุณหรือการเปลี่ยนไปสู่ “จุดแข็ง” ซึ่งเป็นจุดที่คุณรู้สึกมั่นใจมากที่สุด
ลองดูตัวอย่างต่อไปนี้
| คำถามจากผู้สรรหาบุคลากร | คำตอบของผู้สมัครและวลีสัมภาษณ์ที่เป็นประโยชน์ |
|---|---|
| ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม? ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม? |
ฉันต้องการที่จะเป็นมืออาชีพที่แท้จริงในสาขานี้ เพื่อจะทำเช่นนั้น ฉันจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่ท้าทายจริงๆ น่าเสียดายที่บริษัทเดิมของฉันไม่สามารถให้โอกาสดังกล่าวแก่ฉันได้เนื่องจากเหตุผลที่เป็นกลาง กำลังค้นหาตำแหน่งงานว่าง ฉันให้ความสนใจว่าบริษัทของคุณสามารถจัดหาตำแหน่งดังกล่าวให้ฉันได้ ฉันพูดถูกหรือเปล่า? ฉันอยากจะเป็นมืออาชีพในด้านนี้ หากต้องการเป็นหนึ่งเดียวกัน คุณต้องเข้าร่วมในโครงการขั้นสูง น่าเสียดายที่บริษัทก่อนหน้านี้ไม่สามารถให้โอกาสดังกล่าวได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ ในขณะที่ศึกษาตำแหน่งงานว่าง ฉันสังเกตเห็นว่าโอกาสดังกล่าวสามารถรับได้ในบริษัทของคุณ ฉันถูกไหม? |
| เหตุผลหลักที่คุณอยากทำงานที่นี่คืออะไร? ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา? |
ฉันอยากจะเป็นหนึ่งในมืออาชีพที่ดีที่สุดในสาขานี้ ฉันจึงต้องเป็นส่วนหนึ่งของโปรเจ็กต์ที่ท้าทายจริงๆ แผนงานและงานเหล่านั้นที่ฉันเห็นในรายละเอียดของงานตรงกับเป้าหมายในอาชีพของฉันอย่างสมบูรณ์แบบ เมื่อดูการเปิดสาขานี้ ฉันสังเกตเห็นว่าบริษัทของคุณมีโครงการที่ท้าทายเหล่านี้ เป็นเรื่องจริงเหรอ? ก่อนหน้านี้ ฉันจัดการโปรเจ็กต์โดยสามารถทำงานทั้งหมดให้สำเร็จได้ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่างานมาตรฐานถึง 30% และโครงการนั้นก็ค่อนข้างคล้ายกับโครงการของคุณ แน่นอนว่าฉันสามารถบอกคุณได้มากกว่านี้หากคุณสนใจ ฉันอยากจะเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในสาขานี้ หากต้องการเป็นหนึ่งเดียวกัน คุณต้องมีส่วนร่วมในโปรเจ็กต์เจ๋งๆ ขั้นสูง แผนงานและงานที่ฉันเห็นในรายละเอียดงานสอดคล้องกับแผนอาชีพของฉันอย่างสมบูรณ์ หลังจากดูตำแหน่งที่ว่างแล้ว ฉันสังเกตเห็นว่าบริษัทของคุณมีโครงการดังกล่าว นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? ฉันมีโครงการที่สามารถทำงานทั้งหมดให้เสร็จสิ้นโดยมีค่าใช้จ่ายต่ำกว่ามาตรฐานถึง 30% โครงการนี้คล้ายกับโครงการของคุณ หากคุณสนใจฉันจะบอกคุณเพิ่มเติม |
เราได้วิเคราะห์คำถามทั่วไปของการสัมภาษณ์และวลีที่จะช่วยให้คุณสร้างคำตอบที่เหมาะสมได้อย่างไม่ต้องสงสัย
คำถามนักฆ่าและบอกตัวเองเกี่ยวกับตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์
ผู้สมัครหลายคนกลัวคำถามนักฆ่าและด้วยเหตุผลที่ดี: มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ที่จะตอบสนองต่อพวกเขาทันทีและแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพวกเขา
ในบริษัทตะวันตก โอกาสที่จะเจอคำถามประเภทนี้มีน้อยมาก มักพบในสำนักงานตัวแทนในประเทศของบริษัทต่างประเทศ คำถามดังกล่าวไม่ได้มุ่งเป้าไปที่คุณอีกต่อไป ความรู้และประสบการณ์ระดับมืออาชีพแต่กับคุณในฐานะบุคคล บางครั้งอาจมีรูปแบบที่ค่อนข้างแปลกหรือรุนแรง
เข้าใจถูกต้องว่างานของผู้สรรหาที่นี่ไม่ใช่การทำให้คุณขุ่นเคือง แต่ ทดสอบวุฒิภาวะทางอารมณ์ของคุณความสามารถในการรับมือกับความเครียดที่เพิ่มขึ้นและไม่สูญเสียการควบคุมตนเองในทุกสถานการณ์ สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งผู้บริหารในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ก้าวร้าว
ดังนั้นอย่าเก็บเอาไว้ใส่ใจ แต่ในทางกลับกัน จงแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณออกมา คำถามดังกล่าวเรียกอีกอย่างว่า คำถามที่ยั่วยุหรือบิดเบือน .
คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนักฆ่า
หากผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจถามคำถามประเภทนี้กับคุณ แสดงว่าเขากำลังเลือกกลยุทธ์ “ที่เกือบจะทำฟาวล์” เอาล่ะไม่ว่าจะเป็น แต่มันจะไม่ทำให้คุณสับสน เพราะตอนนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในกรณีนี้
และตอนนี้เราจะดูวิธีการต่อต้านการยักย้าย
เทคนิค #1: การปรับแต่งที่ไม่มีที่สิ้นสุด
กลยุทธ์นี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าในการตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ คุณจะต้องถามคำถามเพื่อชี้แจงของคุณเองหลายชุด ตัวอย่างเช่น,
ผู้สัมภาษณ์: คุณคิดว่าด้วยรูปลักษณ์นี้คุณจะสามารถเป็นผู้สมัครงานที่ประสบความสำเร็จได้หรือไม่?– คุณคิดจริง ๆ ไหมว่าด้วยรูปร่างหน้าตาเช่นนี้ คุณจะสามารถเป็นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ได้?
คุณ: มองอะไร?- มีลักษณะอย่างไร? ลุคนี้เชื่อมโยงกับงานนี้อย่างไร?– รูปร่างหน้าตาและการทำงานเกี่ยวข้องกันอย่างไร? ตอนนี้คุณจะทำอย่างไรเมื่อผู้สมัครของคุณดูเหมือนที่คุณต้องการ?– คุณรู้ได้อย่างไรว่าผู้สมัครมีลักษณะเป็นส่วนหนึ่ง? มีผู้สมัครที่ดูเหมาะสมมาสายบ้างไหม?– มีใครหน้าตาเหมาะสมมาแล้วบ้าง?
เทคนิคที่ 2: การชี้แจงประเด็นคำถาม
การจัดการมักมีอิทธิพลที่ซ่อนอยู่เสมอ คู่สนทนาไม่สามารถถามคุณได้โดยตรงจึงถามในลักษณะปิดบัง หากคุณสนับสนุนให้เขาเปิดบทสนทนา ผู้บงการก็จะถอยหนีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตัวอย่างเช่น,
ผู้สัมภาษณ์: คุณแต่งงานหรือยัง- คุณแต่งงานหรือยัง?... ชีวิตส่วนตัวของคุณเป็นยังไงบ้าง?– ในชีวิตส่วนตัวของคุณเป็นยังไงบ้าง?... คุณมีญาติผู้สูงอายุบ้างไหม?– คุณมีญาติผู้สูงอายุหรือไม่?
คุณ: ฉันขอถามหน่อยว่ามันเกี่ยวข้องกับเรื่องที่เราประชุมกันอย่างไร?– ฉันขอถามได้ไหมว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับหัวข้อการประชุมของเราอย่างไร
เทคนิค #3: เรียกร้องให้มีการสนทนาที่สร้างสรรค์
เทคนิคแบบ win-win ที่ช่วยให้คุณสามารถคืนบทสนทนาไปสู่ทิศทางที่สร้างสรรค์ในทุกขั้นตอนของการตั้งคำถามที่ไม่สบายใจ คุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งได้ตลอดเวลา:
คุณ: เฮเลน ฉันรู้สึกแปลกๆ ที่คุณสนใจที่จะพูดคุยเรื่องชีวิตส่วนตัวของฉันมากกว่าประสบการณ์ทางวิชาชีพ ฉันคิดว่าเราจะต้องพบกันด้วยเหตุผลอื่น– เอเลนา ฉันมีความรู้สึกแปลก ๆ ด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณสนใจที่จะพูดคุยเรื่องชีวิตส่วนตัวของฉันมากกว่าประสบการณ์การทำงาน ฉันคิดว่าเราพบกันด้วยเหตุผลอื่น
ขายเรื่องราว
เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเป็นภาษาอังกฤษสำหรับการสัมภาษณ์ควรมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวประวัติของคุณ ซึ่งจำเป็นต้องมีตัวเลขสนับสนุน
เราได้กล่าวไปแล้วว่า การนำเสนอตนเองที่ดีถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของเรื่องราวการขาย
ท้ายที่สุดแล้ว เรื่องราวการขายประเภทนี้จะช่วยให้นายจ้างประเมินว่าคุณใช้ความรู้และทักษะในทางปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด รวมถึงเข้าใจว่าคุณจะมีประโยชน์กับเขาในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจในบริษัทของเขาได้อย่างไร
จดจำ!
เรื่องราวการขายทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างไว้วางใจคุณ
โครงสร้างพื้นฐานของเรื่องราวการขายประกอบด้วย 7 ช่วงตึก ซึ่งแต่ละช่วงคุณจำเป็นต้องศึกษารายละเอียดเพื่อเตรียมการสัมภาษณ์
- โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับนายจ้างนี่คือเอฟเฟกต์สุดว้าวจากการนำเสนอตัวเอง ที่นี่คุณอธิบายถึงการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจบางอย่างที่คุณสามารถนำไปใช้เมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้สามารถทำได้ง่ายแค่ไหน? ต้องใช้เวลา การเงิน หรือทรัพยากรมนุษย์มากน้อยเพียงใด? สิ่งนี้จะนำมาซึ่งผลลัพธ์ได้เร็วแค่ไหน? อธิบายว่าคุณจะปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างอย่างไร
สถานการณ์เริ่มต้น.คุณประสบปัญหาในงานก่อนหน้านี้งานหนึ่งของคุณ อธิบายว่ามันรบกวนคุณเป็นการส่วนตัวอย่างไร? มันมีอิทธิพลต่อผลประกอบการของบริษัทอย่างไร? ที่นี่อย่าหวงสีและอารมณ์ใช้คำคุณศัพท์ที่เหมาะสมในจำนวนสูงสุด นี่คือจุดที่นายจ้างต้องมีส่วนร่วม
ความพยายามและความพ่ายแพ้แม้ว่าคุณจะไม่ได้แก้ไขปัญหานี้ในครั้งแรก แม้ว่าคุณจะประสบกับความล้มเหลวบางอย่างก็ตาม ไม่น่ากลัว. อธิบายให้หมด. นายจ้างควรรู้สึกว่าคุณไม่ยอมแพ้ แต่มุ่งสู่เป้าหมายอย่างมั่นใจเสมอ
การฝ่าฟันอุปสรรค.บอกเราเกี่ยวกับผลลัพธ์แรกของคุณ คุณได้รับพวกเขาได้อย่างไร? เพราะอะไร? บางทีคุณอาจค้นพบแนวทางใหม่ ๆ หรือแม้กระทั่งค้นพบสูตรของคุณเองในการแก้ปัญหาทั่วไปเช่นนั้น? อธิบายมัน. เป็นผู้ริเริ่มในสายตาของนายจ้างของคุณ
ผลลัพธ์ที่มั่นคงความก้าวหน้าเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ผลลัพธ์ที่มั่นคงนั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งมีมูลค่ามากกว่าในธุรกิจ บางทีคุณอาจระบุการกระทำบางอย่างที่สร้างผลลัพธ์อย่างต่อเนื่องได้ หรือบางทีคุณอาจรู้วิธีดำเนินการตามปกติอย่างเหมาะสมมากขึ้น? บอกเราเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยไม่ลังเลใจ
การพัฒนาวิธีวิทยาของผู้เขียนคุณก้าวหน้าและเริ่มได้รับผลลัพธ์ที่สม่ำเสมอ สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถระบุแนวทางใหม่ทั้งหมดหรือปรับปรุงแนวทางเก่าในการแก้ไขปัญหาทั่วไปบางอย่างได้ บอกเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณมีแนวทางเฉพาะของตัวเองใช่ไหม?
ความสามารถในการทำงานของวิธีการของคุณโปรดบอกเราว่าคุณขยายแนวทางเชิงนวัตกรรมของคุณอย่างไร บริษัทไหนเคยใช้บ้าง? สิ่งนี้นำมาซึ่งผลลัพธ์อะไร?
โปรดจำไว้ว่านายจ้างไม่ได้รู้แน่ชัดเสมอไปว่าเขาต้องการอะไรจากคุณ เขาอาจมีความเข้าใจคร่าวๆ เกี่ยวกับงานและกิจกรรมทั่วไปของคุณในแต่ละวัน แต่เขาต้องการรับชุดโซลูชันสำเร็จรูปจากคุณอย่างแน่นอน ซึ่งเขาสามารถเลือกโซลูชันที่จะให้ผลลัพธ์เร็วที่สุดด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด
และ ไอเดียพร้อมขายจะเพิ่ม “ข้อดี” มากมายให้กับคุณในฐานะผู้สมัครในอุดมคติ!
แทนที่จะได้ข้อสรุป:
ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ! และครูหลักสูตรภาษาอังกฤษธุรกิจของเราจะช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษและการเจรจากับพันธมิตรต่างประเทศที่ซับซ้อนมากขึ้น ลงทะเบียนหลักสูตรตอนนี้ - บทเรียนเบื้องต้นฟรี!
ติดต่อกับ
