Praca i edukacja w Singapurze dla Rosjan. Subtelności uzyskania wizy pracowniczej w Singapurze. Wyszukiwanie w Internecie na specjalnych zasobach

Każdy emigrant, który podejmuje pracę w Singapurze, może być również zainteresowany warunkami pracy w tym małym kraju. Ile godzin zwykle pracują? Czy nadgodziny są płatne? Czy wynagrodzenie jest rozsądne? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym artykule na temat warunków pracy w Singapurze.

• Warunki pracy w Singapurze są regulowane przez Ustawę o Zatrudnieniu Departamentu Pracy i dlatego są bardzo szczegółowe i surowe.
• Godziny pracy są również określone w ustawie o pracy: osiem godzin dziennie dla pracowników i dwanaście godzin dla pracowników zmianowych. Jednak w każdym przypadku nie wolno pracować więcej niż 44 godziny tygodniowo.
• Singapur obchodzi jedenaście świąt państwowych i osiem festiwali, które świadczą o różnorodności kulturowej i religijnej kraju.
• Wynagrodzenia w Singapurze są dość konkurencyjne, ale ponieważ nie ma płacy minimalnej, należy uzgodnić pensję na długo przed podpisaniem umowy.

Warunki pracy w Singapurze są ściśle regulowane przez Ustawę o Zatrudnieniu, a umowy są często szczegółowe i surowe. W rezultacie protesty pracownicze i strajki są rzadkie. Chociaż wiele aspektów Twojego zatrudnienia w Singapurze może podlegać przepisom prawnym, zawsze możesz spróbować wynegocjować ze swoją firmą elastyczne godziny pracy i inne szczegóły.

Ściśle regulowane: godziny pracy w Singapurze

Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu, która określa warunki zatrudnienia w Singapurze, pracownik nie może pracować dłużej niż osiem godzin dziennie. Pracownicy zmianowi nie mogą pracować dłużej niż dwanaście godzin dziennie. W każdym razie pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 44 godziny tygodniowo. Wiele firm jest otwartych od poniedziałku do piątku oraz w sobotę przez pół dnia. Jednak pięciodniowy tydzień pracy również zyskuje na popularności.

Ponadto masz prawo do płatnego urlopu, jeśli podlegasz części IV ustawy o zatrudnieniu i byłeś zatrudniony przez pracodawcę przez co najmniej trzy miesiące. Dni urlopowe wahają się od 7 do 14 dni w zależności od czasu i długości usługi.

Ciężka praca się opłaca: nadgodziny

Wyjątki mogą dotyczyć pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych. Nie możesz jednak pracować łącznie więcej niż 72 godziny w nadgodzinach miesięcznie. Nie możesz przekroczyć tego limitu, chyba że Department of Manpower zezwoli na wyjątek. Jeśli Twój pracodawca zgadza się płacić Ci za nadgodziny, musi zapłacić co najmniej 1,5-krotność stawki godzinowej.

Dodatki za nadgodziny są obowiązkowe dla pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem niższym niż 2500 SGD oraz dla pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem niższym niż 4500 SGD. Wszystkie inne kategorie pracowników muszą koordynować wysokość i wysokość dodatku za nadgodziny ze swoim pracodawcą oraz odnosić się do umowy o pracę.

Święta kulturalne i religijne

Emigranci w Singapurze korzystają z jedenastu świąt państwowych i ośmiu głównych festiwali przez cały rok. Świadczą o różnorodności kulturowej i religijnej małego kraju. Do najważniejszych świąt państwowych i religijnych w Singapurze należą:

• święta Wielkanocne
• Boże Narodzenie i Nowy Rok
• dzień narodowy
• Dzień Buddyzmu Vesak
• Muzułmański Id al-Fitr i Id al-Adha
• Hinduskie Dipawali

Ponadto w kraju obchodzone są wszystkie święta malajskie, chińskie i indyjskie, a niektóre firmy są zamknięte z powodu obchodów Nowego Roku Księżycowego.

Duże pensje w Singapurze

Singapur słynie z doskonałych warunków pracy, ale także z konkurencyjnych wynagrodzeń. W 2016 r. średni dochód inżyniera oprogramowania wyniósł 47 000 SGD, konsultanta informatycznego 63 000 SGD, a regionalnego kierownika sprzedaży 91 500 SGD. Musisz jednak upewnić się, że wynegocjowałeś wynagrodzenie na pokrycie kosztów utrzymania w Singapurze przed podpisaniem umowy o pracę. W końcu w Singapurze nie ma minimalnej płacy, a Twoja pensja zależy od tego, na co zgadzasz się z Twoim pracodawcą.

Pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu, którzy zarabiają więcej niż 4500 SGD miesięcznie, mogą otrzymać kary od wynagrodzeń. Potrącenia mają miejsce np. z powodu nieobecności w pracy, uszkodzenia lub utraty powierzonych pracownikowi rzeczy, kosztów wyżywienia, zakwaterowania itp. Potrącenia te nie mogą jednak przekroczyć 50% całkowitego miesięcznego wynagrodzenia.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o warunkach pracy w Singapurze, odwiedź Ministerstwo Siły Roboczej i poznaj praktyki zatrudnienia w tym kraju.

Dokładamy wszelkich starań, aby ten artykuł był aktualny. Nie możemy jednak zagwarantować, że podane informacje są zawsze aktualne lub kompletne.

Prawdziwe historie naszych emigrantów - życie, problemy, praca w Singapurze bez upiększeń. Od siedmiu lat mieszkam i pracuję w Singapurze. Ale od razu powiem, że to moje marzenie od 1993 roku, kiedy trafiłem tam po raz pierwszy i żeby w końcu dostać tam prestiżową, legalną pracę i stały pobyt, musiałem bardzo ciężko pracować, pocić się i doświadczasz setek trudności. Jeśli jednak stawiam sobie cele, to jak nauczył mnie mój ojciec, muszę zrobić wszystko, aby to osiągnąć.

I w tym „znaczącym” dla całego mojego przyszłego życia 1993 roku, zupełnie przypadkiem, będąc jeszcze zwykłym uczniem, trafiłem do Hongkongu. Mój ojciec, znany biochemik o światowej renomie, zabrał mnie tam ze sobą na swego rodzaju „Międzynarodową Wystawę Nowoczesnych Technologii Bio- i Farmaceutycznych”. I wtedy od razu uderzyło mnie to miasto-państwo i pamiętam dokładnie to miejsce w tym „mieście cudów”, w którym zdecydowanie zdecydowałem: „tu będę mieszkać i pracować”! I nawet niezdarnie się przeżegnał.

Powrót do domu z boskiego Hongkongu Najpierw przeczytałem wszystkie książki o tej „krainie doskonałości”, na której mogłem się dostać. Następnie naszkicowałem swój pierwszy plan „podboju” Hongkongu i zacząłem go agresywnie wdrażać. I miał sto punktów, nie mniej. W końcu byłem wtedy młody, niedoświadczony, arogancki, nadmiernie wybredny i niecierpliwy do punktu przerażenia! I wtedy wszystko wydawało mi się ważne i znaczące. Wtedy jeszcze w ogóle nie wiedziałem, że pierwszym krokiem było nauczenie się odróżniania pustej rudy od prawdziwych diamentów. Dlatego dużo czasu i wysiłku poświęciłem wtedy studiowaniu tego, co było dla mnie zupełnie bezużyteczne. Ale nadal nie żałuję tego planu numer 1 i nadal go trzymam jako swego rodzaju „relikt”. Moja "relikwia" i sen!

Opisuję tylko najważniejsze:

• Dowiedziawszy się dokładnie wszystkiego o branży, o najważniejszych sektorach gospodarczych Hongkongu, dokonałem już swojego „Hongkongowego wyboru”. Zdecydowanie i jednoznacznie postanowiłem pójść w ślady ojca i zostać najwyższej klasy profesjonalistą w dziedzinie technologii biologicznych i farmaceutycznych, gdyż widziałem w nich ogromną perspektywę w Hongkongu i nie myliłem się, mimo że byłem prosty „uczeń” z syberyjskiego Tomska!


• Zacząłem aktywnie studiować chemię, biologię i zapisałem się na kursy przygotowawcze w Tomskim Instytucie Medycznym i od razu na specjalność farmacja. Tam gdzie wszedłem i studiowałem najlepiej, a poza tym przekonałem ojca, aby dał mi pracę na pół etatu w potężnym zakładzie Tomskhimfarm, gdzie pracowałem wieczorami lub w weekendy. Jednocześnie zapisałem się na najlepsze kursy języka angielskiego w Tomsku.


• W wakacje nigdy nie odpoczywałem, ale uparcie spędzałem te trzy „beztroskie” miesiące w różnych instytutach badawczych Nowosybirskiego Akademickiego Oddziału Akademii Medycznej w Syberii, w laboratoriach i pracowniach produkcji eksperymentalnej tych Instytuty badawcze.


• A potem wybrałem „mój” temat w medycynie. Leczenie cukrzycy, która dotyka wiele milionów ludzi na naszej planecie. Już wtedy opracowałem pierwszy rosyjski kompaktowy analizator glukozy, który zajął 1 miejsce na Wystawie Innowacji Medycznych w Monachium. I dostałem za to premię w wysokości 30 tysięcy dolarów! Niesamowita ilość dla mnie wtedy. I ostrożnie odłożyłem go do mojej „starej skarbonki” dla Hongkongu.


• Po instytucie zostałem zabrany „bez dźwięku” do tego samego Akademgorodok w Instytucie Badawczym „Medyczni Technolodzy Przyszłości”. I zacząłem pracować, jakbym nie miał dość powietrza, ponieważ prawie zawsze nocowałem w laboratorium, czego wtedy żaden z moich kolegów nie rozumiał. I po prostu śmiertelnie żałowałem czasu za wszelkie „bzdury”, z wyjątkiem nauki!


• I poszły pierwsze wyniki, pozytywne wyniki! Miałem już doktorat (w wieku 27 lat!). Moje artykuły naukowe zaczęły być stale drukowane w najsłynniejszych czasopismach medycznych na świecie. Zapraszam na różne międzynarodowe konferencje, sympozja, seminaria a nawet raz w moim "pożądanym" Hong Kongu! Mówiąc najprościej, zacząłem coraz szybciej zbliżać się do wyznaczonego „celu całego mojego życia”.


• A potem miałem niesamowite szczęście! Dzięki grantom dla naszego instytutu badawczego od pana Sorosa pojawił się wolny wakat na studia MBA na Singapore Management University (Singapore Management University) właśnie w mojej rodzimej specjalizacji!


• Oczywiście wysłali mnie tam. Tam, gdzie studiowałem dokładnie przez dwa lata, zostałem natychmiast zaproszony do Singapurskiej Chemicznej Fabryki Farmaceutycznej. I jako zastępca kierownika laboratorium ds. opracowywania nowych metod medycznych w leczeniu cukrzycy! Mówisz, że to się nie dzieje? Ale nadal tam pracuję, przyjaciele! Oto kolejny najbardziej udany przykład pięknego i prawdziwego zwycięstwa nad sobą i losem: „Prawdziwe historie naszych emigrantów – życie, problemy, praca w Singapurze bez upiększeń”.

Teraz uspokoiłam się, „matkę”, zaczęłam myśleć, że życie to nie tylko praca. Okazuje się, że jest o wiele bardziej wieloaspektowy i interesujący, niż myślałem wcześniej. I zaczął nawet myśleć o osobistym szczęściu, z którym po prostu wcześniej nie miał do czynienia.

Teraz marzę o rodzinie i są już „kandydaci”, ale marzę o prostej rosyjskiej dziewczynie i szukam jej w ogromnym Hong Kongu. W końcu wszyscy mówią, że w Hongkongu mieszka i pracuje już wielu Rosjan. Wystarczy ją poznać, moją jedyną "połowę". I na pewno to znajdę. W końcu, jak rozumiesz, jeśli postawię sobie cel, to na pewno go osiągnę. Tak żyłem i zawsze będę żył!

Singapur naprawdę wydaje się krajem odpowiednim do tęczowego życia. Łagodne warunki klimatyczne i zaawansowana gospodarka umożliwiają imigrantowi wydajną pracę i wygodne życie. Sprzyjająca atmosfera Singapuru w naturalny sposób zwiększa napływ obcokrajowców. Głównym powodem imigracji jest nadzieja na znalezienie dobrej pracy.

Poszukiwanie pracy w Singapurze: recenzje obcokrajowców

Początek imigracji do Singapuru prawie zawsze poprzedza poszukiwanie pracy. Jest to ważny element organizacji przeprowadzki, bez którego sama imigracja po prostu traci sens. Ale jak znaleźć pracę w Singapurze podczas pobytu w Moskwie lub innym mieście?

Imigracja do Singapuru zwykle zaczyna się od poszukiwania pracy

Aby rozwiązać ten problem, stosuje się różne metody, od osobistych znajomości po wysyłanie zapytań na adresy pocztowe firm. Jednak metoda wyszukiwania w Internecie jest uważana za popularną. Istnieje wiele witryn w Singapurze, na których dostępne są informacje o ofertach pracy:

• www.jobculture.com
• www.michaelpage.com.sg
• www.jobstreet.com.sg
• www.contactsingapore.org.sg
• www.robertwalters.com.pl
• www.monster.com.pl

Według wielu imigrantów, którzy już znaleźli swoje miejsce w Singapurze, większość wszystkich poszukujących pracy znajduje pracę dzięki osobistym znajomościom i wyszukiwaniu pracy online. Nie ma prawie nikogo z tych, którzy jako pierwsi przyjechali do kraju, a dopiero potem zaczęli szukać pracy. Jest to oczywiste, ponieważ polityka imigracyjna Singapuru, podobnie jak w innych krajach rozwiniętych, jest selektywna i ma na celu przyciąganie wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jednak poszukiwane jest również zatrudnienie osób o niskich kwalifikacjach przez singapurskie firmy..

Wideo: ogólne spojrzenie na Singapur

…Mam 39 lat. Zaproponowano mi teraz rozpatrzenie wakatu w Singapurze w dziedzinie IT. W zasadzie interesowała mnie oferta pracy, mam duże doświadczenie w branży IT, mniej więcej angielskie (w przybliżeniu średnio zaawansowany). Oferują około 7000 USD miesięcznie + cały pakiet relokacyjny + wydanie przepustki pracowniczej + pakiet ubezpieczenia medycznego Fundacja Aetna...

Konstantin

http://forum.russiansingapore.com/index.php/topic,162. msg4081.html#msg4081

...w Internecie można znaleźć pracę tylko dla początkujących, z niskimi zarobkami. Oczywiście, jeśli pracujesz 5-10 lat i uda ci się zbudować karierę, pensja będzie wyższa, ale nie ma gwarancji. Społeczeństwo azjatyckie ma własne koncepcje, jak budować karierę ...

http://www.nashdom.sg/index.php?topic=11618.msg89183#msg89183

Zatrudnienie w Singapurze staje się realne dzięki portalowi społecznościowemu LinkedIn lub podobnym zasobom. Na takich portalach gromadzone są różne informacje w postaci aktualności, ofert, wakatów itp. Oczywiście swoją rolę mogą odegrać agencje rekrutacyjne, giełdy pracy, targi pracy:

• Konsultant ds. kariery Pte Ltd;
• ER Agencja Zatrudnienia Pte Ltd ;
• Business Edge Personnel Services Pte Ltd;
• Jim Hunter Pte Ltd;
• Jayamaidy.

Rynek pracy w Singapurze oferuje wiele wakatów, ale konkurencja jest ostra

Według różnych źródeł najbardziej poszukiwanymi zawodami w Singapurze są:

• księgowa,
• finansista korporacyjny,
• kierownik Sprzedaży,
• specjalista ds. reklamy,
• inżynier chemiczny,
• inżynier górnictwa,
• lekarze różnych specjalizacji,
• farmaceuci
• petrochemicy.

Tabela: najczęstsze wakaty w 2016 r.

…W Singapurze w moim zawodzie wszystko działa jak w zegarku, wiem na pewno, że zmieniam świat na lepsze i wnoszę swoją wiedzę, w Rosji procesy nie zawsze działają na tym samym poziomie. Ale jednocześnie zrobiłbym taki krok z realną szansą na zrobienie czegoś ważnego i koniecznego…

Ania

http://yaturistka.ru/blog/the_asian_temptation/990.html

Średnia i minimalna płaca

Czasami możesz znaleźć bardzo dobrze płatną pracę. Możesz na przykład pracować jako chirurg plastyczny (od 25 000 SGD) lub jako handlarz i broker walutowy (od 15 000 SGD). Tymczasem w Singapurze nie ma oficjalnej płacy minimalnej.. Istnieje jednak praca o niskich kwalifikacjach, która jest opłacana w wysokości 700 - 1000 SGD miesięcznie.

…Istnieje płaca minimalna, za którą pojedynczy emigrant może zamieszkać sam w pokoju lub mieszkaniu za własne pieniądze. To jest 2000 dolarów miesięcznie. Za tę pensję wynajmują pokój i jedzą w food court. Aby sprowadzić rodzinę, pensja powinna wynosić 4000 USD miesięcznie. Za tę pensję możesz już wynająć mieszkanie ...

http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=3450871#p3450871

Etap oficjalnego zatrudnienia dla Rosjan i nie tylko

Zwykle zaczyna się od umowy. Oznacza to, że zakłada się, że poszukiwanie pracy dla imigranta zakończyło się sukcesem. Człowiek znalazł odpowiedniego pracodawcę, jest zadowolony ze stanowiska, obowiązków, warunków pracy. Umowa o pracę zawierana jest z pracodawcą i na podstawie tego dokumentu wydawane jest zezwolenie na pracę w Singapurze. Umowa o pracę jest również podstawą do uzyskania wizy pracowniczej.. W większości przypadków wydawaniem zezwoleń i wiz pracowniczych zajmują się sami pracodawcy.

Co do zasady pracodawca jest odpowiedzialny za przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów do zatrudnienia.

Wymagania dla posiadaczy zezwolenia na pracę różnią się w zależności od dziedziny działalności. Obecnie zezwolenia wydawane są na następujące rodzaje pracy:

• budynek,
• przemysłowy,
• nautyczny,
• przetwarzanie,
• usługi i usługi.

Zezwolenia mogą być wydawane nie tylko profesjonalistom, ale także pracownikom niewykwalifikowanym (nisko wykwalifikowanych). Jednocześnie posiadacze zezwolenia, niezależnie od wykonywanej pracy, muszą przestrzegać następujących zasad:

• pracować tylko na terenie określonym w zezwoleniu,
• nie zdobywaj kolejnej pracy i nie zakładaj własnego biznesu,
• mieszkać wyłącznie pod adresem uzgodnionym z pracodawcą przy zatrudnieniu,
• zawsze noś przy sobie uzyskane zezwolenie i okaż je na pierwsze żądanie służb publicznych,
• nie zawierać małżeństw z obywatelami Singapuru, w tym poza granicami kraju, bez zgody Ministerstwa Zatrudnienia,
• nie zajść w ciążę (w przypadku kobiet), nie mieć dzieci przez cały okres ważności zezwolenia na pracę, nawet w związku małżeńskim z obywatelem Singapuru za zgodą Ministerstwa Zatrudnienia.

Ponownie, w odniesieniu do obszaru pracy, istnieją kwoty dotyczące liczby najemnej siły roboczej, a także kwoty dla krajów. Na przykład w sektorze morskim dozwolone jest przyciąganie siły roboczej tylko z następujących państw:

• Tajlandia,
• Bangladesz,
• Myanmar,
• Filipiny,
• Hongkong,
• Makau,
• Korea Południowa,
• Tajwan.

Maksymalny okres zatrudnienia robotników niewykwalifikowanych (m.in. Rosjan, Ukraińców) we wszystkich dziedzinach wynosi 10 lat, robotników wykwalifikowanych i specjalistów 18–25 lat. Jednocześnie wszyscy pracownicy zagraniczni mogą pracować tylko do 60 roku życia..

…Jeśli nie jesteś milionerem, możesz tu przyjechać tylko wtedy, gdy znajdziesz pracę. Znalezienie pracy jest trudne, ale przybycie będzie łatwe. W zależności od pracy i wynagrodzenia, jeśli jesteś pracownikiem umysłowym, po 6 miesiącach. lub rok możesz ubiegać się o PR (Pobyt Stały). Jeśli dadzą od razu, możesz wziąć pożyczkę (jest zaliczka, ale możesz ją zarobić), jeśli nie, to możesz ponownie ubiegać się o PR po 6 miesiącach. i tak dalej, aż to zrobią. Zwykle dają nam PR, choć nie wszyscy za pierwszym razem…

http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=3387675&sid=27d7752c9f1b5c31fd2a590b3b5238aa#p3387675

Subtelności uzyskania wizy pracowniczej w Singapurze

Jeśli imigracja do Singapuru ma na celu pracę i mieszkanie w kraju, wymagana będzie wiza pracownicza. Istnieją dwa rodzaje takich dokumentów – Entre Pass i Employment Pass. Pierwsza wiza z reguły przeznaczona jest dla obcokrajowców, którzy planują założenie firmy w Singapurze i angażują się w tym konkretnym kierunku. Druga wiza jest wymagana dla imigrantów, dla których priorytetem jest praca zarobkowa.

Aby otrzymać bilet wstępu, należy spełnić następujące warunki:

• zarejestrować spółkę jako Private Limited (podobnie jak rosyjska LLC),
• posiadać co najmniej 30% udziałów zarejestrowanej spółki,
• przedstawić wyciąg z banku potwierdzający obecność na koncie firmy co najmniej 50 000 SGD.

Dokumenty Entre Pass (w języku angielskim):

• wniosek i wypełniony formularz zgłoszeniowy
• dobrze napisany biznesplan,
• CV właściciela firmy
• dowód odpowiedniego wykształcenia,
• dwa zdjęcia paszportowe,
• kopia paszportu zagranicznego.

Warunki wizowe dla przepustki pracowniczej:

• umowa o pracę od pracodawcy singapurskiego,
• wysokość wynagrodzenia w umowie wynosi nie mniej niż 2500 SGD (dolarów singapurskich),
• świadectwo stopnia naukowego lub wysokie kwalifikacje,
• certyfikat potwierdzający znajomość języka angielskiego.

Pakiet dokumentów do wydania tego typu zezwolenia jest taki sam jak w przypadku Entre Pass, z wyjątkiem biznesplanu. Dodatkowo możesz potrzebować:

• informacje o dotychczasowym zatrudnieniu pracownika,
• certyfikat medyczny,
• dyplom odpowiadający specjalizacji wybranego wakatu.

Obie wizy są początkowo wydawane na okres 2 lat z możliwością przedłużenia w przyszłości. Tymczasem zezwolenie serii „Przepustka Zatrudnienia” ma kilka podgatunków – Przełęcz Q, Przepustka P2, Przepustka P1. W zależności od rodzaju zezwolenia wskazany jest limit ustalonego limitu zarobków. Za Q Pass - od 2500 do 4500 SGD, za P2 Pass - od 4500 do 8000 SGD, za P1 Pass - od 8000 SGD i więcej.

Zasady przedłużenia wizy pracowniczej

Jeśli po wygaśnięciu wizy pracowniczej dokument ten nie zostanie odnowiony (na przykład przy okazji przedłużenia umowy), pracodawca ryzykuje zapłatą poważnej grzywny. Możesz przedłużyć wizę pracowniczą na krótki okres (do 1 miesiąca) przez Internet w serwisie Singapore Employment Agency. Odbywa się to bezpośrednio przez pracodawcę. Jeśli wymagane jest przedłużenie na dłuższy okres, pracodawca musi złożyć wniosek za pośrednictwem innej usługi - iSubmit.

Konsekwencje podjęcia próby nielegalnego zdobycia pracy

Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie. Konsekwencje korzystania z nielegalnej siły roboczej mogą mieć postać kar do 10 000 SGD lub całkowitego zakazu zatrudniania pracowników z zagranicy. Sankcje te są jednak nakładane z uwzględnieniem istniejących zezwoleń na pracę cudzoziemców, które jednak zostały wykorzystane do innych celów.

Surowsze kary czekają pracodawców, którzy zatrudniali imigrantów bez zezwoleń lub z wygasłymi zezwoleniami. W takim przypadku grzywna od 5 000 do 30 000 SGD lub kara pozbawienia wolności do 1 roku. W przypadku powtórnego naruszenia kara ma charakter wyłącznie kary pozbawienia wolności.

Tabela: zalety i wady pracy w Singapurze

Staż w Singapurze

Szczególnie studentom i absolwentom uczelni można polecić praktyki w Singapurze.

Otwiera możliwość zobaczenia na własne oczy i odczucia wszystkich subtelności warunków pracy. Można znaleźć wiele ciekawych propozycji z zakresu ochrony zdrowia, kultury, turystyki i przemysłu. Źródła wyszukiwania praktyk:

http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore to źródło rządowe zawierające aktualne informacje na temat ofert staży. Znajdują się tam również informacje o pracy dla studentów zagranicznych, a także inne przydatne materiały.

https://www.internsg.com to platforma zaprojektowana specjalnie dla studentów, którzy chcą wyjechać na staż w Singapurze. Ogromna baza firm z ofertami praktyk pozwala na znalezienie odpowiedniego kierunku.

https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php to kolejna strona służąca głównie do poszukiwania pracy. Jednak w tym zasobie znajdują się również zapowiedzi praktyk przemysłowych, w tym nie tylko dla studentów. Obsługiwane przez agencje rządowe w Singapurze.

Imigracja biznesowa jako sposób na przeprowadzkę do Singapuru

Po pobycie w Singapurze przez 12 miesięcy w ramach programu imigracji biznesowej możliwe jest uzyskanie pozwolenia na pobyt w tym kraju. W ten sposób imigracja biznesowa zapewnia przeprowadzkę do Singapuru i zabezpieczenie w stanie.

Film o zakładaniu firmy w Singapurze

Każdy cudzoziemiec lub grupa obcokrajowców, którzy działają jako założyciele firmy, może otworzyć firmę, firmę, przedsiębiorstwo. Wszystko, co jest potrzebne na pierwszym etapie, to sporządzenie statutu i zebranie kapitału docelowego (kapitał docelowy może wynosić nawet 1 SGD). Kolejnym krokiem jest sporządzenie paczki dokumentów i odwołanie się do władz Singapuru w celu zarejestrowania działalności gospodarczej.

Pakiet podstawowych dokumentów:

• statut spółki i statut spółki,
• informacje o założycielach i wspólnikach,
• deklaracja zgodności z singapurskim prawem,
• kopie dokumentów prawnych związanych z prowadzoną działalnością,
• regulamin firmy.

Swoją drogą, nie da się stworzyć biznesu od podstaw. Wystarczy kupić gotową firmę i zarejestrować ją równie łatwo, jak nowo utworzoną. Jeśli chodzi o rejestrację firmy, Singapur da szanse każdemu innemu krajowi. Rejestracja zajmuje kilka minut.

Innym sposobem na szybkie uzyskanie pozwolenia na pobyt jest tradycyjnie inwestowanie. Ta opcja jest bardziej odpowiednia dla osób zamożnych, które są gotowe zainwestować co najmniej 5 milionów dolarów singapurskich w gospodarkę kraju. Inwestor może zabrać ze sobą rodzinę. Każdy członek rodziny może również ubiegać się o zezwolenie na pobyt.

…Oczywiście pod koniec roku, przygotowując raport, lepiej zadbać o to, aby kapitał zakładowy był w porządku, ale jego brak pociąga za sobą sporządzenie dodatkowego raportu. Lyolik, wszystko zostało wielokrotnie sprawdzone w praktyce, nie bój się...

lenka_kalinka

http://lenka-kalinka.livejournal.com/140227.html?thread=6720451#t6720451

...Po 2 latach stałego pobytu w Singapurze cudzoziemiec może ubiegać się o PR (stały rezydent), a po kolejnych 2 latach - o obywatelstwo...

selfmadetrip_ru

http://pora-valit.livejournal.com/3760082.html

Praca i życie w Singapurze to czas pełen wyzwań. Z jednej strony Singapur to dobrze rozwinięty region, który zajmuje czołowe miejsce w rankingach. Z drugiej strony jest dużo niewykwalifikowanej siły roboczej i kosztownego życia. Czy powinienem wyemigrować? Być może pożądane jest rozważenie wszystkich zalet i wad.

Część naszych rodaków, próbując poprawić jakość życia, szuka pracy za granicą. Najbardziej atrakcyjnymi czynnikami są dostępność świadczeń socjalnych, dobry poziom opieki medycznej oraz możliwość poprawy samopoczucia. Czy jest praca w Singapurze dla Rosjan, jakich dochodów można się spodziewać?

Polityka migracyjna Singapuru ma na celu przyciągnięcie doświadczonych i wysoko wykwalifikowanych specjalistów do obiecujących sektorów gospodarki: IT, finansów, turystyki i medycyny. W tych i innych dziedzinach można znaleźć wakaty dla Rosjan. Przyciąganie fachowców z zagranicy wzmacnia gospodarkę metropolii. Korzyści dla obcokrajowców obejmują:

• wysokie pensje;
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
• niski wskaźnik przestępczości;
• korzystne warunki dla działalności przedsiębiorczej;
• komunikacja w języku angielskim.

Ponadto korupcja została tutaj praktycznie wyeliminowana i została ustalona na 2,2 procent. Mimo to Rosjanie z dobrym wykształceniem i praktycznym doświadczeniem mogą liczyć na pracę z wysoką pensją.

Gdzie szukać pracy

Zgodnie ze swoimi kwalifikacjami zawodowymi wiele osób może znaleźć wolne miejsca pracy w republice. Rozwija się dynamicznie, wspierane są tu innowacyjne technologie. Znalezienie pracy w 2019 roku jest łatwe dla programistów, inżynierów, lekarzy, pilotów, mechaników. Określanie wymagań: doświadczenie w swojej dziedzinie działalności, wysokie kwalifikacje, znajomość języka angielskiego.

W Singapurze są też prace dla dziewcząt. W instytucjach rozrywkowych metropolii jest wielu rosyjskich tancerzy, niektórzy z nich dostają pracę w branży modelek. Ponadto prezentowane są inne oferty pracy dla kobiet: pokojówki, pielęgniarki, nianie, korepetytorki i nauczycielki języka angielskiego.

Możesz znaleźć miejsce za pośrednictwem jednej z wyspecjalizowanych stron wymienionych w poniższej tabeli lub kontaktując się z agencją rekrutacyjną. Najważniejsze jest napisanie kompetentnego i zgodnego z prawdą CV, spełnienie wymagań pracodawcy i dobra znajomość języka angielskiego. Umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie będą miały decydujące znaczenie dla pracodawcy. Ważne jest, aby być w dobrym zdrowiu, z preferencją dla młodszych kandydatów.

Specjalistyczne usługi online w Singapurze z ofertami pracy dla obcokrajowców

Popularne wakaty i pensje dla nich

Najwyższe dochody w Singapurze mają urzędnicy, sędziowie, policjanci. Cudzoziemcy, z wyjątkiem Filipińczyków, Hindusów i Indonezyjczyków, nie są przyjmowani na wakaty dla niewykwalifikowanych pracowników. Płaca minimalna w 2019 roku w republice nie jest ustalona przez prawo. Wynagrodzenie specjalisty reguluje umowa.

Najmniejsze kwoty - około 1000 dolarów - wypłacane są robotnikom niewykwalifikowanym. W porównaniu z dochodami ich kolegów w domu to dużo pieniędzy, ale nie zapominaj, że Singapur jest uznawany za najdroższe miasto na świecie pod względem kosztów utrzymania. Najskromniejszą przestrzeń życiową w metropolii można wynająć za co najmniej 1500 dolarów miesięcznie.

Aby zapobiec korupcji w republice, dla urzędników ustala się wysokie pensje, porównywalne z dochodami menedżerów najwyższego szczebla w dużym prywatnym biznesie. Polityka kadrowa państwa opiera się na zasadach zapewniania wolnych miejsc pracy obcokrajowcom o najwyższych kwalifikacjach, w wyniku czego średnia pensja w Singapurze wynosi około 4000 dolarów.

Osoby z inną narodowością mogą liczyć na pensję 2500-3500. Doświadczeni ekonomiści, finansiści, programiści otrzymują od 6 000 do 7 000. Ważne jednak, aby wziąć pod uwagę wysoki poziom kosztów życia w metropolii. Poniższa tabela przedstawia rozkład wynagrodzeń według zawodów.

Oficjalne zatrudnienie emigranta z Rosji

W Singapurze, podobnie jak w innych krajach azjatyckich, obowiązuje bardzo rygorystyczne ustawodawstwo, które praktycznie eliminuje możliwość nielegalnego zatrudnienia. Pracodawcy przy zatrudnianiu personelu cieni będą karani ogromnymi grzywnami lub całkowicie pozbawieni możliwości prowadzenia działalności przedsiębiorczej.

Rosjanie, którzy się na to zdecydują, po znalezieniu odpowiedniego wakatu, powinni skontaktować się z pracodawcą i przesłać CV. Po osiągnięciu porozumienia należy podpisać umowę i skontaktować się ze Służbą Imigracyjną i Ochrony Granic w celu uzyskania dokumentu zezwolenia. Wiza pracownicza do Singapuru dla Rosjan może być dwojakiego rodzaju: EntrePass i Employment Pass.

Pierwsza wersja dokumentu pozwala naszym rodakom wejść i pozostać na stałe w metropolii, aby otworzyć własną firmę. Ważny przez 1-2 lata, ale EntrePass można odnawiać nieograniczoną liczbę razy. Aby przyciągnąć przedsiębiorców z całego świata, wiza jest wydawana także członkom rodziny.

Drugą wersję dokumentu otrzymują rosyjscy specjaliści za zatrudnienie w singapurskich firmach. Przepustka zawodowa wydawana jest w odniesieniu do konkretnego pracodawcy dla wykwalifikowanych specjalistów w swojej dziedzinie. Ten rodzaj wizy pracowniczej dzieli się na trzy kategorie (kwoty podane są w dolarach singapurskich):

1. P1 - wydawany dla kandydatów z pensją powyżej 8000.
2. P2 - przeznaczony dla specjalistów, z kontraktem od 4500 do 8000.
3. Q 1 - dla pracowników o dochodach od 3000 do 4500.

Aby uzyskać pozwolenie na pracę, należy zebrać komplet zaświadczeń i innych dokumentów, przesłać je do Ministerstwa Zasobów Ludzkich Singapuru.

Jakie dokumenty są potrzebne

Przede wszystkim należy wypełnić ankietę, dołączyć do niej wymagane dokumenty.

1. Międzynarodowy paszport.
2. Streszczenie.
3. Dwie kolorowe fotografie (jak na paszport).
4. Dyplom edukacji.
5. Listy polecające od poprzednich pracodawców.
6. W przypadku EntrePass: biznesplan, opis firmy.
7. W przypadku zatrudnienia: opis stanowiska.

Przesyłane są kopie przetłumaczone na język angielski i poświadczone przez notariusza.

Staż w Singapurze

Młodzi profesjonaliści bez doświadczenia zawodowego powinni zacząć od poszukiwania wakatów dla stażystów. To będzie dobry początek iw przyszłości pozwoli Ci na zdobycie lepiej płatnej pracy. Zazwyczaj staż w Singapurze jest przyjmowany na okres od 3 do 12 miesięcy. Ale po pomyślnym zakończeniu jest szansa, że ​​pracodawca zaoferuje dalszą współpracę na korzystniejszych warunkach.

Wśród najpopularniejszych obszarów staży w republice można wyróżnić sferę turystyki, opieki zdrowotnej i kultury. Dla młodych programistów jest też szansa na znalezienie wakatu na staż w singapurskiej firmie. Istnieją specjalne kursy dla pilotów lotnictwa cywilnego.

Jak otworzyć swój biznes

Singapur jest uważany za najbardziej dogodny kraj do inwestowania i prowadzenia prywatnej działalności gospodarczej. Zgodnie z lokalnymi przepisami każda osoba dorosła, w tym osoby powiązana z inną władzą państwową, ma prawo do zarejestrowania firmy. Procedura zajmie 1-2 dni, minimalna wysokość kapitału docelowego może wynosić 1 dolar singapurski. Większość czynności nie wymaga licencji.

Sfera turystyki, technologii informatycznych, rozrywki i gastronomii nadaje się do rozwoju małych firm. Wolną niszą jest świadczenie usług w zakresie prywatnych szkół muzycznych. Cechy przedsiębiorczości w Singapurze - prowadzenie biznesu w warunkach pełnej wolności gospodarczej, ale pod kontrolą stanu życia osobistego i zachowań ludzkich. Jak to jest odpowiednie dla Rosjan z ich mentalnością, każdy powinien sam decydować.

Rosjanom nie będzie trudno robić interesy w Singapurze, bo tu praktycznie nie ma korupcji, rejestracja potrwa nie dłużej niż 3 dni, a dalsze interesy nie komplikują niepotrzebne procedury biurokratyczne. Możesz otworzyć firmę poprzez organizację doradczą lub prawną, jak również samodzielnie. Rejestracja firmy składa się z następujących kroków.

1. Wybór unikalnej nazwy.
2. Sporządzanie i podpisywanie dokumentów założycielskich.
3. Rejestracja w certyfikowanych organizacjach.
4. Otwarcie rachunku w instytucji bankowej.

Wszystkie dokumenty rejestracyjne są przesyłane drogą elektroniczną. Oprócz zatwierdzonej nazwy, dokumentów założycielskich, biznesplanu rosyjski przedsiębiorca przedstawia paszport.

System podatkowy w 2019 roku

Schemat stosowany w Singapurze jest tak prosty, jak to tylko możliwe, procedura jest bardzo liberalna. Wysokość podatku od wynagrodzenia zależy od tego, jak długo cudzoziemiec pracuje w republice – dochód osób pracujących w Singapurze krócej niż 60 dni w ogóle nie podlega opodatkowaniu. Pod koniec tego okresu 15 procent zostanie pobrane z zarobków. Jeśli pracownik działa w metropolii przez 180 dni w roku, staje się właścicielem statusu rezydenta, co automatycznie przeniesie go na stawki progresywne.

W republice nie ma podwójnego opodatkowania. Singapur ma w tej sprawie oficjalne akty dwustronne, podpisane z ponad 70 państwami, w tym z Federacją Rosyjską. Dla przedsiębiorców wskaźnik ten wynosi 27,1 proc. Spośród nich podatek od dochodów firmy wynosi 17 proc.