Jak obliczyć minimum. Jak obliczyć minimalną wielkość zakupów od małych firm? Obliczenia opierają się na pewnych zasadach

Dochody uzyskiwane w każdej rodzinie są inne.

Aby ustalić, czy obywatele potrzebują dodatkowego wsparcia ze strony państwa lub mogą kwalifikować się do ulgi w niektórych kategoriach obowiązkowych wydatków, konieczne jest ustalenie średniego dochodu na osobę w określonym okresie.

Regulacja legislacyjna tej kwestii

Średni dochód rodziny na głowę mieszkańca oznacza dochód uzyskany w pewnym okresie, bez podatków, który przypada na jednego członka.

Terminem tym określa się rodzinę zgodną z prawem, a także potrzebującą różnego rodzaju pomocy społecznej ze strony państwa.

Średni dochód na mieszkańca ludności reprezentuje kwotę wszystkich zysków obywateli danego kraju odnotowanych w danym okresie, podzieloną przez liczbę osób. Wskaźnik ten wykorzystywany jest przy przeprowadzaniu procedury indeksacji cen różnych kategorii towarów i usług, także przy kształtowaniu kosztu koszyka żywnościowego ludności, a także przy ustalaniu poziomu płacy minimalnej.

Ustala się wysokość dochodu na członka rodziny zgodnie z:

1. Ustawa federalna nr 44-FZ „W sprawie procedury rejestrowania dochodów i obliczania wskaźnika na mieszkańca rodziny i obywatela mieszkającego samotnie w celu uznania ich za osoby o niskich dochodach i zapewnienia im państwowej pomocy społecznej”;
2. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 512 „W sprawie wykazu rodzajów dochodów uwzględnianych przy obliczaniu parametru średniego na mieszkańca”.

Przeciętny dochód ludności na mieszkańca ustalany jest na podstawie danych statystycznych i zatwierdzany corocznie na podstawie uchwał Rządu. Na podstawie tych danych wprowadzane są zmiany w:

1. Ustawa federalna nr 134 o;
2. Ustawa federalna nr 80, która ustala płacę minimalną.

Procedura obliczeniowa

Wysokość dochodu przypadającego na członka rodziny obliczana jest przez władze ubezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania wnioskodawców.

Podstawą kalkulacji są informacje o:

1. Skład rodziny;
2. Zysk uzyskany przez wszystkich członków;
3. O prawach własności.

Do osób wchodzących w rodzinę, odnieść się:

1. Małżonkowie i ich dzieci poniżej pełnoletności;
2. Osoby, które nie są zarejestrowane jako małżonkowie, ale mieszkają razem, prowadzą wspólne życie rodzinne i mają wspólne dzieci;
3. Obywatele będący lub będący kuratorami, zgodnie z decyzją organu opiekuńczego, zamieszkujący razem ze swoimi podopiecznymi;
4. Krewni mieszkający razem.

Nie brane pod uwagę otrzymane kwoty:

1. Dzieci, które osiągnęły wiek dorosły i mieszkają oddzielnie od rodziców;
2. Rodzice pozbawieni praw rodzicielskich, ale mieszkający razem z dziećmi;
3. Dzieci utrzymywane przez państwo;
4. Jedno z małżonków pełniące służbę wojskową lub studiujące w wojskowych organizacjach oświatowych;
5. Małżonek przebywający w zakładzie karnym.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych brane są pod uwagę następujące rodzaje zysków otrzymane przez każdego członka:

1. Płatności związane z wynagrodzeniami;
2. Oszczędzone średnie zarobki na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
3. Płatności kompensacyjne otrzymane w związku z wykonywaniem obowiązków rządowych;
4. Wypłaty odpraw;
5. Świadczenia socjalne, do których zaliczają się:
   • Emerytura;
   • Alimenty na rzecz osób posiadających status sędziego płatne miesięcznie;
   • Wypłata;
   • Zapłata , ;
   • Miesięcznie, płatne do ukończenia półtora roku;
   • Płatności z kategorii ubezpieczenia z tytułu obrażeń w pracy lub.
6. Fundusze otrzymane z użytkowania posiadanego majątku;
7. Inne kwoty pieniężne, w tym:
   • Nagrody za dzieła literackie i artystyczne;
   • Środki otrzymane z działalności gospodarczej;
   • Kwoty otrzymane z depozytów bankowych;
   • Pieniądze otrzymane w drodze spadku lub darowizny.

Okres którego dokonuje się obliczenia, obejmują ostatnie trzy miesiące kalendarzowe.

Oprócz płatności gotówkowych dopuszczalne jest uwzględnienie zysków otrzymanych w naturze. W przypadku otrzymania środków w walucie obcej są one przekazywane zgodnie z kursem określonym przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej.

Przykłady obliczeń

Do obliczeń używa się go następująca formuła:

SD (średni dochód rodziny na osobę) = D (zysk wszystkich członków): Km (okres obliczeniowy - 3 miesiące): H (liczba osób).

Na przykład wniosek złożyła rodzina składająca się z 2 pracujących obywateli i jednego małoletniego dziecka.

Zysk jednego małżonka przez trzy miesiące wynosi 40 000 rubli.

Inny małżonek – 28 000 rubli.

SD = 68 000: 3: 3 = 7555 rubli.

Płaca wystarczająca na życie równa 16 160 rubli.

Ogranicz rozmiarśredni dochód rodziny na osobę = 16 160 * 1,5 = 24 240 Zatem obliczona kwota jest poniżej limitu.

Drugi przykład. Po wycenę przyszła mieszkająca samotnie emerytka.

Jej emerytura za trzy miesiące wyniosła 18 500 rubli.

SD = 18 500: 3: 1 = 6166 rubli.

Ogranicz rozmiar = 16 160 * 1,5 = 24 240.

Dochód emeryta jest poniżej limitu.

Przykład 3. Do obliczeń zgłosiło się dwóch pracujących małżonków, którzy mają dorosłego pracującego syna i emerytowaną babcię.

Marża zysku:

• jeden z małżonków przez trzy miesiące – 111 000 rubli;
• drugi – 90 000 rubli;
• syn – 75 000 rubli;
• emerytura babci – 20 000 rubli.

SD = 296 000: 3: 4 = 24 666 rubli.

Maksymalny średni dochód rodziny na osobę = 16 160 * 1,5 = 24 240.

Dochody tej rodziny przekraczają dopuszczalny limit.

Cel tego wskaźnika

Jeżeli poziom dochodu liczonego na członka rodziny nie osiąga wymaganej kwoty, oznacza to, że ta jednostka społeczeństwa ma szansę zakwalifikować się do pomocy rządowej. określony rodzaj wsparcia:

Odniesienie

Certyfikat można uzyskać kontaktując się do terytorialnego organu ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania składając Wymagane dokumenty:

Uzyskanie takiego certyfikatu jest podstawą świadczenia powyższe rodzaje pomocy rządowej.

Wartość graniczna świadczenia usług społecznych

Aby ustalić, czy istnieje podstawa do otrzymania pomocy rządowej, konieczna jest znajomość limitu dochodów rodziny.

Wskaźnik ten jest równy kwocie ustalonej na dany okres płaca wystarczająca na utrzymanie pomnożona przez 1,5.

Koszt utrzymania w Moskwie wynosi 16 160 rubli. Odpowiednio limit dochodów musi być mniejsza lub równa 24 240 rubli, aby obywatele ci mogli ubiegać się o pomoc rządową.

Obejrzyj poniższy film, aby zapoznać się z nowymi środkami wsparcia rosyjskich rodzin:

Karty kredytowe od dawna są najpopularniejszym produktem bankowym wśród klientów. Służy głównie do płacenia za towary i usługi, ponieważ nie opłaca się wypłacać gotówki, a niektórzy trzymają go jako portfel zapasowy, aby nie pożyczać pieniędzy przed chwilówką. Ale w każdym razie pożyczone środki należy spłacić, a następnie zastanowimy się, jak obliczyć płatność na karcie kredytowej Sberbank, kwotę długu i kwotę odsetek.

Jak płacić kartą w okresie karencji

Banki zapewniają swoim użytkownikom niepowtarzalną szansę wykorzystania pożyczonych pieniędzy i nie płacenia odsetek od kredytu. Dla każdej karty kredytowej Sbierbanku okres karencji wynosi 50 dni, czyli dokładnie jest to okres, w którym od wydanej kwoty nie są naliczane żadne odsetki. Niestety nie wszyscy posiadacze kart w pełni rozumieją, jak skorzystać z tej możliwości.

Okres karencji, jak już wspomniano, wynosi 50 dni, zaczyna obowiązywać po otrzymaniu karty kredytowej. Przez pierwsze 30 dni za zakupy można płacić kartą kredytową, ale nie można wypłacać gotówki, gdyż nie ma okresu karencji na tę transakcję. W ciągu najbliższych 20 dni musisz spłacić zadłużenie w całości, wtedy nie zostaną naliczone żadne odsetki.

Należy pamiętać, że przed spłatą pożyczki należy sprawdzić dokładną kwotę zadłużenia, w przeciwnym razie od pozostałego zadłużenia zostaną naliczone odsetki.

Jaka jest minimalna lub obowiązkowa opłata

Przyjrzyjmy się teraz, jaka jest obowiązkowa płatność na karcie kredytowej Sberbank - jest to minimalna kwota, którą należy zapłacić w terminie. W Sbierbanku minimalna płatność kartą kredytową wynosi 5% wydanej kwoty. Na przykład, jeśli wydano 10 000 rubli, minimalna płatność wynosi 500 rubli plus odsetki.

Okres karencji dla karty Sberbank. Jak obliczyć?

Należy jednak pamiętać, że jest to tylko minimalna kwota do zwrotu, doliczane są również odsetki, pożyczkobiorca może zapłacić więcej, różnica ta zostanie wykorzystana na spłatę zadłużenia głównego, co pozwoli zaoszczędzić na odsetkach w przyszłości. Klient nie musi się martwić, ponieważ wystarczy zadzwonić na infolinię, wejść na swoje konto osobiste na stronie internetowej Sbierbanku lub przyjść do dowolnego oddziału banku, aby dowiedzieć się, jaka jest minimalna płatność na karcie kredytowej Sbierbanku i kiedy jest ona potrzebna do zapłacenia.

Jak obliczyć minimalną opłatę

• limit karty – 100 000 rubli;
• oprocentowanie – 36% w skali roku;
• wydana kwota – 20 000 rubli;

Obliczamy minimalną opłatę:

• 20000×0,05(5%)=1000 rubli – to kwota długu głównego;
• 20000 × (0,36 ÷ 12 (miesiące)) = 600 rubli - to odsetki od pożyczki (stawka jest podana w skali roku, odpowiednio dzieli się ją przez 12, aby uzyskać odsetki za jeden miesiąc).

Łącznie minimalna miesięczna kwota płatności wynosi 1600 rubli.

Informacje o dacie i kwocie minimalnej płatności na koncie osobistym na stronie internetowej Sberbank Online

Z tej kalkulacji jasno wynika, że ​​spłacanie zadłużenia na karcie kredytowej w ratach miesięcznych jest wyjątkowo nieopłacalne. Chociaż w przyszłym miesiącu odsetki zostaną naliczone od salda długu, czyli od 19 tysięcy rubli.

Zatem korzystanie z karty kredytowej jest korzystne, gdy uda się terminowo spłacić wydane pieniądze, choć w praktyce takich pożyczkobiorców jest niewielu. Zasadniczo użytkownicy płacą jedynie kwotę wskazaną przez bank w powiadomieniu, a sama spłata zadłużenia opóźnia się przez długi czas.

Co wchodzi w skład płacy minimalnej, jakie cechy charakteryzuje pojęcie płacy minimalnej? Minimalne miesięczne wynagrodzenie, zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obejmuje następujące płatności:

• wynagrodzenie. Im wyższe kwalifikacje pracownika, tym wyższa powinna być jego pensja. Wyższe wynagrodzenia otrzymują także osoby wykonujące bardziej skomplikowaną pracę;
• wypłaty odszkodowań. Obejmuje to różne premie, na przykład za szkodliwość i różne dodatki za określone warunki pracy;
• płatności motywacyjne. Takie płatności obejmują na przykład premię lub procent od sprzedaży firmy. Płatności takie mają na celu poprawę jakości pracy.

Artykuł 139. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia

We wszystkich przypadkach ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia (przeciętnych zarobków) przewidzianych w niniejszym Kodeksie ustala się jednolitą procedurę jego obliczania.

Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidziane w systemie wynagradzania i stosowane przez danego pracodawcę, bez względu na źródła tych wpłat.

W każdym trybie pracy przeciętne wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie mu naliczonego wynagrodzenia oraz czasu faktycznie przepracowanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).

Średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 i przez 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu wypłaty urlopów udzielonych w dniach roboczych, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, a także wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy, ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych zgodnie z art. kalendarz sześciodniowego tygodnia pracy.

Układ zbiorowy pracy lub lokalny akt prawny może przewidywać inne okresy naliczania przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli nie pogorszy to sytuacji pracowników.

Specyfika procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia ustalona w tym artykule określa Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Należy również pamiętać, że płaca minimalna nie zawsze jest równa. Od 1 lipca 2016 roku zostanie przyjęta ustawa, zgodnie z którą wysokość płacy minimalnej będzie musiała wynosić 90% kwoty utrzymania. Istnieje jednak związek między tymi pojęciami.

Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika, który przepracował pełny 1 miesiąc, nie może być niższe niż minimalne miesięczne wynagrodzenie. W związku z tym obejmuje wszystkie dodatki, premie itp. przewidziane przez prawo. Z tego możemy wyciągnąć następujący wniosek: wynagrodzenie może być nieco niższe od tej kwoty, jeśli pracownik nadal je otrzymuje, biorąc pod uwagę świadczenia motywacyjne i różne dodatki.

Artykuł 133. Ustalanie płacy minimalnej

Płaca minimalna jest ustalana jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej na mocy prawa federalnego i nie może być niższa niż poziom utrzymania ludności pracującej.

Płacę minimalną ustaloną na mocy prawa federalnego zapewniają:

organizacje finansowane z budżetu federalnego – kosztem budżetu federalnego, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej;

organizacje finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej – kosztem budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, środków pozabudżetowych, a także środków uzyskanych z działalności przedsiębiorczej i innej działalności zarobkowej;

organizacje finansowane z budżetów lokalnych – kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej;

pozostali pracodawcy – na własny koszt.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie przepracował w pełni normy czasu pracy i dopełnił normy pracy (obowiązki służbowe), nie może być niższe niż płaca minimalna.

Część czwarta jest już nieaktualna.

Rozmiar średni i minimalny

Płaca średnia i minimalna – różnica między tymi pojęciami jest dość duża.

Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo.

Średnia wypłata to wskaźnik makroekonomiczny, który definiuje się jako średnią arytmetyczną wynagrodzeń. Wskaźnik ten może mieć charakter krajowy (w tym przypadku szacowane jest średnie wynagrodzenie w kraju), regionalny (szacowane jest średnie wynagrodzenie w danym regionie) lub sektorowy (szacowane jest średnie wynagrodzenie w określonej branży).

Przeciętnego wynagrodzenia nie można nazwać wynagrodzeniem zwykłego pracownika. W końcu bierze się pod uwagę wszystkie pensje, zarówno bardzo wysokie, jak i bardzo niskie. Wynagrodzenia te nie dotyczą przeciętnego pracownika.

Wskaźnik ten nie jest zbyt dokładny. Przecież w naszym kraju istnieje koncepcja szarej strefy. W związku z tym śledzenie rzeczywistej wielkości wynagrodzeń w danej branży może czasami być trudne.

Płaca minimalna- jest to kwota stała. Wynagrodzenie nie może być niższe od tej kwoty. W Rosji kwota ta jest ustalana przez prawo pracy.

O tym, jak ustalana jest ta kwota, możesz przeczytać na naszej stronie internetowej.

Jak to się oblicza?

Jak obliczana jest płaca minimalna?
W Rosji wskaźnik ten oblicza się na 1 pełny miesiąc pracy. W innych krajach sytuacja może być inna.

Teraz płaca minimalna wynosi 6204 rubli.

W organizacji płaca minimalna może być obliczona w następujący sposób: powiedzmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4000 rubli i wypłacana jest premia w wysokości 500 rubli, wówczas za miesiąc pracownik otrzymuje wypłatę w wysokości 4500 rubli.

Jeżeli pracownik przepracował pełny miesiąc i w pełni wywiązał się ze swoich obowiązków, pracodawca ma obowiązek dokonać dodatkowej płatności.

Dodatkowa opłata wyniesie 1704 rubli. To właśnie ta dodatkowa płatność jest konieczna, aby pracownik otrzymał kwotę 6204 rubli.

W tym przypadku płaca minimalna składa się z następujących punktów:

1. Pensja 4000 rubli.
2. Bonus 500 rubli.
3. Dopłata 1704 rubli.

Przykład pokazuje wskaźnik federalny, który został przyjęty 1 stycznia 2016 r. W regionach może to być wyższa kwota. Ponadto od 1 lipca 2016 r. zostanie on podwyższony na poziomie federalnym. Obliczenie dopłaty podano tutaj jako przykład.

Indeksowanie

W ostatnich latach płaca minimalna znacznie się różniła. W ostatnich latach waloryzacja płacy minimalnej przeprowadzana jest przynajmniej raz w roku. Wcześniej można było to robić rzadziej.

Poniższa tabela przedstawia dane za 16 lat. Płaca minimalna według roku.

Podstawą ustalenia stawki płacy minimalnej jest wysokość minimum egzystencji. Jak widać z tabeli, kwota ta została podwyższona kilkukrotnie. Indeksacja będzie kontynuowana.

Indeksacja tego wskaźnika jest powiązana z inflacją w kraju. Teraz, gdy wysokość tego wskaźnika zależy od kosztów utrzymania, konieczne jest indeksowanie płacy minimalnej.

Czy można go zwiększyć?

Płacę minimalną ustala rząd kraju. Wysokość tego wskaźnika można zwiększyć wyłącznie na podstawie przepisów federalnych. Ustawy federalne uchwalane są w Dumie Państwowej. Dlatego tylko rząd może wpływać na wartość tego wskaźnika. Rząd regularnie zwiększa tę kwotę.

Przejście z pensji na płacę minimalną

Jeśli w kraju panuje dość trudna sytuacja gospodarcza, a firma radzi sobie słabo, wówczas może zaistnieć konieczność przeniesienia pracowników na gwarantowaną płacę minimalną.

Zgodnie z art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie każdego pracownika zależy od kwalifikacji i warunków jego pracy. Niemożliwe jest zatem przeniesienie wszystkich pracowników przedsiębiorstwa na to samo wynagrodzenie. Wynagrodzenie personelu wykwalifikowanego powinno być wyższe niż wynagrodzenia personelu niewykwalifikowanego. Podział ten powinien być obecny w wynagrodzeniu, choćby tylko nominalnym.

Art. 132. Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.

Zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja przy ustalaniu lub zmianie warunków płacy.

Jak przygotowywane są dokumenty?

Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa umowa o pracę. To ten dokument to ustanawia. Wszelkie dokonane w nim zmiany muszą być udokumentowane.

Pracodawca nie ma prawa zmieniać warunków umowy według własnego uznania. Aby je zmienić, pracodawca musi wykazać konieczność tego działania i niemożność zachowania dotychczasowych warunków. Jeśli nie ma dowodów, zmiany w umowie zostaną uznane za nielegalne.

Aby potwierdzić spadek zysków firmy, można przedstawić sprawozdania finansowe.

Kolejność działań zarządczych jest następująca:

1. Wydaje się zarządzenie ogólne stwierdzające zmianę warunków wynagradzania. Wskazane jest wskazanie, jak długo takie zmiany będą obowiązywać. Możesz określić konkretną datę lub pewien warunek, pod którym wynagrodzenie pozostanie takie samo. Takim warunkiem mógłby być np. wzrost stopy rentowności o 10%.
2. Na podstawie zamówienia będzie to konieczne wprowadzić zmiany w następujących dokumentach:
   • umowa o pracę;
   • dodatkowe porozumienie do umowy;
   • regulacje płacowe.
3. Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z zamówieniem i je podpisać.

Zamówienie może zostać sporządzone w dowolnej formie.

Jak ustawić rozmiar:

Minimalne wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Uważa się, że praca w nocy jest trudniejsza niż w dzień. W związku z tym, jeśli dana osoba pracuje w nocy, powinna otrzymać premię za swoją pracę. Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że porą nocną jest czas od 22:00 do 6:00.

Art. 154. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje stawka podwyższona w porównaniu z pracą w normalnych warunkach, jednak nie niższa niż kwoty określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Minimalne podwyżki płac za pracę nocną ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Konkretne kwoty podwyższonego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ustala układ zbiorowy, lokalny akt prawny przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników oraz umowa o pracę.

Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony do pracy w tych godzinach, powinien otrzymać wyższe wynagrodzenie. Za te godziny pracodawca musi zapłacić dodatek w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej. W takim przypadku stawkę taryfową za 1 godzinę nalicza się od wynagrodzenia pracownika.

Minimalna stawka godzinowa. Obecnie nie ma zatwierdzonej minimalnej stawki godzinowej. Planowane jest wprowadzenie projektu ustawy, zgodnie z którym wynagrodzenie za 1 godzinę pracy nie może być niższe niż 100 rubli. Jeżeli projekt ustawy zostanie przyjęty, wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Nie ustalono minimalnej płacy za 1 godzinę czasu pracy, ale istnieje stawka taryfowa, według której praca jest płacona za godzinę pracy. Na podstawie tej stawki naliczana jest premia za pracę w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli jego wynagrodzenie jest niższe od płacy minimalnej?

Jeżeli doszło do sytuacji, w której pracownik otrzymał wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna w regionie, w którym pracuje, warto dowiedzieć się, dlaczego dokładnie taka sytuacja mogła mieć miejsce.

Taka sytuacja może mieć miejsce np. wtedy, gdy pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zdarza się, że wynagrodzenie przed opodatkowaniem podatku dochodowego od osób fizycznych jest wyższe lub równe płacy minimalnej.

W takim przypadku po odliczeniu podatku kwota, którą pracownik otrzymuje, może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności.

Taka sytuacja jest możliwa także wtedy, gdy pracownik dopiero co dostał pracę i nie przepracował pełnego miesiąca.

Jeżeli pracownik przepracował cały miesiąc, wykonał w pełni swoją pracę, a jego wynagrodzenie brutto jest niższe niż płaca minimalna, ma on prawo żądać dodatku. Warto zaznaczyć, że w takiej sytuacji pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną, a nawet karną.

Istnieje zatem szansa, że ​​uda się to obejść bez konieczności kontaktowania się z inspekcją pracy. W pierwszej kolejności należy porozmawiać z pracodawcą, opisując mu sytuację. Jeżeli po tym nie zostanie dokonana dodatkowa płatność do wysokości płacy minimalnej, należy skontaktować się z inspekcją pracy, ponieważ takie naruszenie jest przede wszystkim naruszeniem prawa pracy.

Należy wziąć pod uwagę, że w regionach Federacji Rosyjskiej gwarantowana płaca minimalna może różnić się od przyjętej na poziomie federalnym. Nie może być niższa od federalnej, ale może być znacznie wyższa. Dlatego ważne będzie, aby pracownik zapytał, jaka płaca minimalna jest akceptowana w jego regionie.

Oczywiście płaca minimalna jest nieco arbitralna. Ale płaca minimalna jest zapewniana przez państwo. Rzadko zdarza się, aby pracownik faktycznie otrzymywał takie wynagrodzenie. Przecież ta kwota jest poniżej poziomu egzystencji.

Ważny jest standard polityki społecznej naszego kraju, na podstawie którego określa się poziom życia Rosjan, ustala płace, świadczenia emerytalne i różne świadczenia.

Powiemy Ci, czym jest płaca wystarczająca na utrzymanie, jakie cele zakłada ta koncepcja, a także podamy przykład, jak poprawnie ją obliczyć dla rodziny.

Co to jest płaca wystarczająca na utrzymanie i co obejmuje?

Koncepcja zakłada poziom dochodów obywatela niezbędny do zapewnienia określonego poziomu życia ludności. Z reguły obejmuje cały koszt produktów i towarów niezbędnych do życia człowieka i utrzymania jego zdrowia.

Wysokość płacy minimalnej dla niektórych kategorii obywateli jest obliczana w celu ułatwienia ustalenia innych wysokości świadczeń socjalnych.

Rozumiejąc istotę PM, bierze się pod uwagę kilka pojęć:

Obliczenia opierają się na pewnych zasadach:

1. Do oceny dobrobytu narodu brana jest pod uwagę cała populacja kraju.
2. Opiera się na poszczególnych kategoriach społeczno-demograficznych w celu prawidłowego określenia świadczeń socjalnych.
3. Pod uwagę brany jest „koszyk konsumencki” oraz ilość, wielkość płatności i składek, które obywatele wnoszą co miesiąc (na przykład rachunki za media). Kalkulacja opiera się na następujących wymaganiach: „koszyk” powinien zawierać 50% produktów, 25% produktów nieżywnościowych, 25% usług.
4. Zwraca się uwagę na rosnące ceny zarówno produktów spożywczych, jak i nieżywnościowych.
5. Określane są minimalne standardy spożycia niektórych produktów i dóbr niezbędnych.
6. Minimum egzystencji oblicza się zarówno w przeliczeniu na mieszkańca, jak i na rodzinę. Miesięczny dochód danej rodziny dzieli się przez liczbę osób wspólnie zamieszkujących pod tym samym adresem. Nie uwzględniają mieszkań komunalnych, w których mogą być zameldowane osoby niespokrewnione. Rodzina może obejmować wyłącznie osoby bliskie, takie jak rodzice, dzieci, małżonkowie, bracia, siostry, dziadkowie.

PM jest zainstalowany z uwzględnieniem analizy zmian kosztów żywności, artykułów pierwszej potrzeby oraz towarów i usług niezbędne do utrzymania pełnoprawnego życia i aktywności człowieka.

Cel płacy wystarczającej na utrzymanie - dlaczego musisz wiedzieć i obliczać?

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej nr 134 PM wyznacza następujące cele:

1. Przeprowadzenie oceny poziomu życia Rosjan , a także rozwój polityki społecznej i specjalnych programów wsparcia zarówno w ogóle na poziomie federalnym, jak i regionalnym.
2. Ustalenie płacy minimalnej , świadczenia emerytalne, stypendia i inne płatności.
3. Ustalenie budżetu szczebla federalnego .

Jeśli rozważymy każdy region Rosji osobno, PM jest niezbędny do:

1. Ocena poziomu życia obywateli określonego podmiotu Federacji Rosyjskiej, a także opracowywanie i wdrażanie programów społecznych działających na poziomie regionalnym.
2. Tworzenie budżetu regionalnego.
3. Identyfikacja obywateli i rodzin o niskich dochodach oraz zapewnienie im pomocy.

Oczywiście władze regionalne mogą zmieniać koszty utrzymania – dlatego to zrobiły różne znaczenia w różnych regionach Federacji Rosyjskiej.

Koszty utrzymania poszczególnych grup ludności w 2019 roku – jaki jest koszt utrzymania osoby dorosłej, dziecka, rencisty?

Obliczając PM, całą populację naszego kraju dzielimy na trzy grupy. Zastanówmy się, jaka jest wartość PM dla poszczególnych grup ludności w 2018 roku.

*Dane na podstawie wyliczeń PM za IV kwartał 2018 roku i przepisów:

1. Uchwała Rządu Petersburga nr 128, zatwierdzona 9 marca 2018 r.
2. Uchwała Rządu Moskiewskiego nr 88-PP, przyjęta 7 marca 2018 r.

Wartość PM w innych regionach jest również ustalana przez rząd lub władze lokalne.

Jak obliczyć koszty utrzymania rodziny w Rosji - instrukcje i przykład obliczeń

Specjaliści ustalają premiera dla indywidualnego obywatela. Oni:

1. Obliczają liczbę produktów spożywanych przez osobę w ciągu roku, tworzących koszyk żywnościowy, a następnie dzielą liczbę produktów spożywczych przez 12 miesięcy.
2. Otrzymaną ilość mnoży się przez średni koszt produktów i usług.
3. Dodaj otrzymane wartości.

Obliczanie PM dla rodziny odbywa się inaczej. Możesz samodzielnie obliczyć dochód swojej rodziny i określić, czy zaliczasz się do kategorii biednych, czyli tych, których miesięczne minimum egzystencji jest niższe od ustalonej kwoty.

Wzór na obliczenie PM dla rodziny jest następujący:

PM = ((PM tn * N tn) + (PM p * N p) + (PM d * N d))/(N tn + N p + N d), gdzie:

PO POŁUDNIU- płaca wystarczająca na życie.

PM tn– Premier w imieniu ludności pracującej.

Premier s- Premier dla emerytów.

premier zm- Premier dla dzieci.

PM tn– liczba sprawnych obywateli w rodzinie, należących do grup społeczno-demograficznych.

Np – liczba emerytów w rodzinie należących do grupy społeczno-demograficznej.

N d – liczba dzieci w rodzinie należących do danej grupy społeczno-demograficznej.

Aby obliczyć, postępuj zgodnie z poniższą instrukcją:

1. Określ, z jakich grup społeczno-demograficznych składa się Twoja rodzina. Wskazaliśmy je powyżej, na przykład dzieci, ludność pracującą, emeryci.
2. Policz, ile osób należy do każdej grupy.
3. Przejrzyj powyższą tabelę, aby ustalić, jakie są koszty utrzymania dla każdej grupy. Jeśli nie mieszkasz w Petersburgu ani w Moskwie, wiedz: każdy region ma swoje własne koszty utrzymania. O tym powinieneś dowiedzieć się na stronie administracji lub w ZUS.
4. Jeśli w rodzinie nie ma grupy, zostaje ona wykluczona. Na przykład, jeśli w rodzinie nie ma emerytów, wartości nie są brane pod uwagę.
5. Zastąp wszystkie wartości we wzorze.
6. Dodaj pomnożone wartości wartości PM i liczbę osób. Otrzymaną kwotę podziel przez całkowitą liczbę osób w rodzinie. W ten sposób będziesz otrzymywać minimalne miesięczne wynagrodzenie dla swojej rodziny.

Przykład kalkulacji dla rodziny z Petersburga w 2019 roku

Obliczmy PM dla 5-osobowej rodziny:

1. Ojciec, lat 45 (ludność w wieku produkcyjnym).
2. Matki, wiek 44 lata (populacja w wieku produkcyjnym).
3. Córki, które ukończyły 16 lat (dzieci).
4. Syn, wiek 12 lat (dzieci).
5. Babcie, lat 70 (emerytura).

Zatem wyznaczając PM dla każdej grupy, podstawiamy wartość do wzoru:

(12064 rubli 70 kopiejek x 2) + (10742 rubli 60 kopiejek x 2) + (8944 rubli 10 kopiejek x 1)

Za każdego członka rodziny otrzymujemy kwotę PM: 54.558 rubli 70 kopiejek / 5 osób = 10911 rubli 74 kop.

W jaki sposób ustala się koszty utrzymania w ramach świadczeń?

Rejestracja świadczeń socjalnych - na przykład wynagrodzeń dla Rosjan lub pomocy pieniężnej dla rodzin lub obywateli o niskich dochodach - odbywa się z uwzględnieniem premiera, a także ważnych niuansów dotyczących wydatków.

Eksperci powinni obliczyć tę wartość na podstawie:

1. Wszystkie wydatki wydawane przez pełnosprawnych obywateli w okresach miesięcznych.
2. Koszty podatku dochodowego od osób fizycznych i innych rodzajów podatków określonych w regionalnych przepisach ustawowych i wykonawczych.
3. Dochody według deklaracji 2-NDFL i 3-NDFL. Dokumenty można uzyskać w urzędzie skarbowym.

Jednym z najwygodniejszych obecnie sposobów płatności są karty plastikowe. Najpopularniejszym spośród wszystkich produktów oferowanych przez banki są karty kredytowe. Jest to naprawdę niezwykle wygodne – wszystkich zakupów można dokonać bez myślenia o obecności pieniędzy w portfelu. Bank udostępnia plany ratalne na kilkadziesiąt dni. Pozwala to na najbardziej racjonalne wykorzystanie wszelkich dostępnych dochodów.

Jeśli chcesz, aby płatność „plastikowa” była nie tylko wygodna, ale także opłacalna, musisz jasno zrozumieć mechanizm jej działania. Przede wszystkim warto zrozumieć, jak ustawić minimalną kwotę płatności na karcie kredytowej.

Co oznacza minimalny depozyt?

Właściciel każdej karty kredytowej ma pewne obowiązki wobec instytucji finansowej. Co miesiąc trzeba wpłacać określoną sumę pieniędzy na konto „pożyczone”, aby chociaż częściowo spłacić powstały dług. Płatności należy dokonywać terminowo. Gwarantuje to wypłacalność posiadacza karty i daje mu możliwość skorzystania z podobnego instrumentu w przyszłości.

Ta częściowa spłata zadłużenia nazywana jest minimalną spłatą karty kredytowej. Każda instytucja finansowa ustala własne oprocentowanie i ustala indywidualne warunki spłaty. Bardzo wskazane jest ich przestrzeganie, gdyż w przypadku niedotrzymania terminu wpłaty środków bank ma prawo nałożyć kary lub naliczyć karę.

Od czego zależy kwota płatności?

Instytucja kredytowa negocjuje takie stanowisko z kredytobiorcą już na pierwszym etapie relacji – z pewnością jest to zapisane w umowie. Najczęściej minimalna wpłata na karcie kredytowej wygląda jak kilka procent kwoty pieniędzy wydanych przez osobę w poprzednim okresie. Zwykle jest to 5-10%, ale może być zupełnie inaczej. Bank może ustalić stałą opłatę. Musisz płacić co miesiąc, niezależnie od tego, ile wydałeś. Nie jest to zbyt wygodne, dlatego instytucje finansowe rzadko korzystają z tego schematu.

Minimalna opłata za kartę kredytową jest sama w sobie niejednorodna i składa się z kilku kwot:

• odsetki liczone od kwoty faktycznego zadłużenia za okres rozliczeniowy;
• część kredytu już wykorzystana przez pożyczkobiorcę, w oparciu o taryfę;
• prowizje i opłaty przewidziane w umowie;
• grzywna, kara lub kara naliczona przez bank w przypadku nie wywiązania się kredytobiorcy z warunków umowy.

„VTB 24”

Każda instytucja finansowa oferuje własne warunki obliczania minimalnej płatności na karcie kredytowej. VTB obejmuje na przykład następujące kwoty:

• 3% zadłużenia do ostatniego dnia roboczego miesiąca;
• sumę odsetek za poprzedni okres rozliczeniowy zgodnie z taryfą karty.

Wymaganą kwotę należy wpłacić do godziny 18:00 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Jeśli klient chce trochę zaoszczędzić na odsetkach, warto skorzystać z karencji, która wynosi 50 dni. Jeśli w tym terminie zwrócisz pieniądze na kartę, nie zostaną naliczone żadne odsetki.

Jeśli zapomniałeś spłacić dług w określonym terminie, ale posiadasz kartę debetową z tego banku, instytucja finansowa podejmie próbę wypłaty stamtąd środków. Jeżeli to się nie powiedzie, bank będzie zmuszony naliczyć karę.

Na 3-5 dni przed nadejściem „godziny X” bank wysyła swoim klientom przypomnienie o wysokości zadłużenia, minimalnej wysokości środków oraz konieczności terminowego dokonywania wpłat.

„Tinkoff”

Jeśli chcesz mieć taką płatność „plastikową”, przygotuj się na zapłacenie nieco więcej. Minimalna płatność na karcie kredytowej Tinkoff jest obliczana indywidualnie i może osiągnąć 8%. W takim przypadku kwota płatności nie może być mniejsza niż sześćset rubli. Oznacza to, że nawet jeśli wydasz mniej, nadal będziesz musiał zapłacić.

Zdecydowanie zaleca się terminowe dokonywanie płatności tą kartą. W przeciwnym razie na sprawcę naruszenia zostaną nałożone kary.

• po raz pierwszy instytucja finansowa nałoży na Ciebie karę w wysokości 590 rubli;
• drugie naruszenie będzie skutkować karą grzywny w wysokości 590 rubli. + 1% rzeczywistej kwoty zadłużenia;
• ci, którzy po raz trzeci zostaną przyłapani na łamaniu terminów płatności, rozstaną się z 590 rublami. + 2% zadłużenia.

Subtelności Banku Oszczędnościowego

Minimalna płatność na karcie kredytowej Sberbank jest obliczana na podstawie ostatecznej kwoty zadłużenia. Najczęściej oblicza się 5% całkowitego zadłużenia. Liczba ta to kwota najmniejszej płatności, jaką należy dokonać na kartę w określonym terminie. Czasami jednak bank stosuje indywidualny schemat i ustala indywidualny procent dla konkretnego klienta.

Jeżeli do końca okresu określonego w umowie pieniądze nie wpłyną na kartę kredytową, bank uzna zobowiązanie za niezrealizowane i naliczy karę w wysokości do 37%.

Jak i gdzie sprawdzić dokładną kwotę

Jak sprawdzić minimalną kwotę płatności na karcie kredytowej? Jest tu kilka opcji:

• Przede wszystkim możesz skontaktować się z dowolnym oddziałem swojego banku. Nie zapomnij zabrać paszportu, inaczej nic nie wyjdzie.
• Jeśli Twoja instytucja kredytowa zapewnia możliwość korzystania z bankowości internetowej lub specjalnych ofert mobilnych, wszystkie informacje możesz otrzymać bez wychodzenia z domu. Wystarczy włączyć komputer, wejść na stronę swojego konta osobistego na stronie banku i uzyskać wszystkie niezbędne informacje.
• Połącz powiadomienia SMS. Dziś wiele banków daje taką możliwość. W ten sposób zawsze będziesz dokładnie wiedzieć, kiedy i ile musisz wpłacić.
• Aby dowiedzieć się, jaką minimalną kwotę należy wpłacić na karcie kredytowej w tym miesiącu, możesz zadzwonić na infolinię banku. Po rozmowie z operatorem i zidentyfikowaniu się jako właściciel karty, możesz zadać mu wszystkie interesujące Cię pytania. Czasami system umożliwia przełączenie rozmowy w tryb tonowy i nawigację zgodnie z monitami systemowymi.
• Wiele instytucji finansowych zapewnia możliwość zapisania się na comiesięczne biuletyny e-mailowe. Na Twój e-mail zostanie przesłane pisemne powiadomienie zawierające szczegółowe informacje na temat wydatków karty oraz kwoty minimalnej płatności.

Jeśli żadna z metod Ci nie odpowiada lub wątpisz w dokładność i poprawność wskazanej kwoty, możesz samodzielnie wykonać obliczenia.

Kalkulacja na podstawie odsetek od zadłużenia

Jeśli dysponujesz kalkulatorem i umową kredytową, możesz samodzielnie obliczyć minimalną kwotę spłaty. Najpierw musisz wiedzieć, z czego się składa:

• główna kwota;
• odsetki naliczone za wykorzystanie pieniędzy;
• grzywna lub kara, jeśli taka istnieje.

Istnieją 2 główne opcje obliczenia minimalnej płatności na karcie kredytowej:

• jako procent istniejącego zadłużenia;
• według kwoty faktycznie wydanej przez klienta.

Najpierw spójrzmy na pierwszą opcję. Metoda ta jest stosowana przez wiele banków i cieszy się dużą popularnością.

Np:

• Karta ma limit wydatków w wysokości 100 tysięcy rubli i stawkę 15% rocznie;
• w ciągu ostatniego miesiąca (30 dni) klient wydał 23 tysiące rubli;
• umowa przewiduje minimalny wkład w wysokości 6% kwoty zadłużenia.

• 23 000 x 6% = 1380 - kwota długu głównego;
• 1380 + 378 = 1758 rubli. - płaca minimalna.

Włóż tyle, ile bierzesz

Ta metoda spłaty kart kredytowych jest najbardziej prymitywna i zrozumiała dla właścicieli. Tutaj wszystko jest niezwykle proste: do końca miesiąca musisz zwrócić na konto karty całą kwotę wydaną w poprzednim okresie, a także zapłacić odsetki od wykorzystania pożyczonych środków.

Jeśli wykorzystamy dane z powyższego przykładu, wygląda to następująco:

• 23 000 - kwota wydana w poprzednim okresie;
• 23 000 x (20%: 365 x 30) = 378 - naliczone odsetki;
• 23 000 + 378 = 23 378 rubli. - pełną kwotę kolejnej raty.

Po dokonaniu płatności klient ponownie otrzymuje limit 100 tysięcy rubli i może ponownie korzystać z karty kredytowej.

Nie możesz tego sam policzyć

Choć w wyliczeniach wydaje się, że nie ma nic skomplikowanego, w praktyce okazuje się, że nie zawsze da się samodzielnie wyliczyć prawidłowo wysokość wpłaty minimalnej. Wiele banków wyznacza np. 55 dni, podczas których nie są naliczane żadne odsetki. W takim przypadku samodzielne obliczenie wszystkiego może być niezwykle trudne. Trzeba przecież śledzić każdy wydatek, poprawnie obliczyć dla niego okres karencji i ustalić, od jakiego dnia należy naliczać odsetki.

Jeśli wypłaciłeś gotówkę z karty, procent również ulegnie zmianie, najczęściej będzie wyższy. Jeżeli płaciłeś kartą w bankomacie instytucji niebędącej partnerem Twojego banku, najprawdopodobniej zostaniesz obciążony dodatkową prowizją. Istnieje również wiele innych subtelności.

W tym celu instytucje finansowe organizują całe działy, w których wszystko jest obliczane i kontrolowane przez automatyzację. Dlatego jeśli z jakiegoś powodu wątpisz w prawidłowość wyliczonej minimalnej kwoty wpłaty, najłatwiej jest skontaktować się z bankiem i poprosić o szczegółowy wydruk z kalkulacją. Menedżer szczegółowo wyjaśni, jak i skąd wziął się Twoim zdaniem każdy dodatkowy grosz.