Przykładowa umowa o pracę ze sprzedawcą. Zatrudnienie sprzedawcy z indywidualnym przedsiębiorcą

Umowa o pracę ze sprzedawcą jest oficjalnym dokumentem regulującym stosunki między pracodawcą a pracownikiem w branży handlowej. Bezpośrednio wprowadza się pojęcie umowy o pracę.

Funkcje kompilacji dokumentu

Forma umowy o pracę ze sprzedawcą

Standardowa forma umowy o pracę polega na jej sporządzeniu na piśmie i koniecznie w dwóch egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron. Dokument zostanie uznany za ważny tylko wtedy, gdy będzie zawierał podpisy obu stron, a także pieczęć pracodawcy.

Ważny! Warunki umowy o pracę nie mogą ograniczać praw żadnej ze stron.

Jeśli chodzi o wiek sprzedawcy, jego minimalny limit to czternaście lat kalendarzowych, ale pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody rodziców na zatrudnienie. Zasada ta obowiązuje osoby do ukończenia szesnastego roku życia. Jednocześnie mogą pracować jako sprzedawca tylko w niepełnym wymiarze godzin iw czasie wolnym od nauki.

Umowa o pracę tego typu podlega obowiązkowej rejestracji w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytalnym.

Przed podpisaniem dokumentu strony muszą omówić wszystkie warunki zatrudnienia. Aby uniknąć sporów w trakcie pracy, potencjalnemu sprzedającemu zaleca się również dokładne przestudiowanie tekstu umowy, a nie podpisywanie jej na ślepo.

Struktura i treść umowy

Umowa o pracę to ujednolicony dokument, który określa wszystkie obowiązki funkcjonalne sprzedawcy, jego harmonogram pracy, odpowiedzialność itp. Z reguły nie jest konieczne sporządzanie innych umów.

Ważny! Pracowników handlowych obowiązują ogólne zasady zawierania umów o pracę. Różnice mogą powstać w zależności od obowiązków przypisanych sprzedawcy.

Struktura umowy o pracę:

nazwę dokumentu, datę i miejsce jego sporządzenia, dane pracodawcy oraz dane paszportowe osoby ubiegającej się o stanowisko sprzedawcy;
Przedmiotem umowy. Wskazuje nazwę sklepu, w którym sprzedawca będzie pracował, dokładną nazwę jego stanowiska (sprzedawca, sprzedawca-kasjer, asystent sprzedaży itp.), A także, czy to miejsce pracy jest główne, czy w niepełnym wymiarze godzin;
okres obowiązywania umowy (). Co do zasady dokument zawierany jest na czas nieoznaczony ze wskazaniem daty rozpoczęcia pełnienia obowiązków. Jeżeli przewidziany jest okres próbny, należy wskazać jego długość. W niektórych przypadkach sprzedawca jest zatrudniany na krótki okres z powodu nieobecności głównego pracownika z ważnych powodów. W takim przypadku umowa jest pilna () i zawierana na czas określony z możliwością jej przedłużenia;
prawa i obowiązki pracownika;
prawa i obowiązki pracodawcy;
gwarancje i odszkodowania należne sprzedawcy zgodnie z obowiązującym prawem;
tryb pracy i odpoczynku zatrudnionego. Tutaj ustalany jest harmonogram pracy sprzedawcy, wysokość wynagrodzenia i procedura jego wypłaty, a także procedura przyznawania urlopów;
rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych;
odpowiedzialność stron w przypadku niedotrzymania warunków umowy;
czas umowy;
przepisy końcowe. Określa tryb rozstrzygania sporów, tryb dokonywania zmian, a także podaje informacje o liczbie podpisanych egzemplarzy;
dane stron i ich podpisy.

Ważny! Stanowisko sprzedawcy w „czystej” formie jest niezwykle rzadkie, dlatego umowa musi określać wymagania, jakie musi spełnić osoba ubiegająca się o pracę.

Na wniosek pracownika w umowie może zostać zawarta klauzula zakazująca pracodawcy domagania się wykonania obowiązków, które nie są wskazane w warunkach niniejszego dokumentu.

Wejście w życie umowy o pracę ze sprzedającym

Umowa nabiera pełnej mocy prawnej z chwilą jej podpisania lub z chwilą rozpoczęcia przez sprzedawcę wypełniania powierzonych mu zobowiązań, chyba że postanowienia niniejszego dokumentu stanowią inaczej.

Ważny! Jeżeli umowa nie określa, kiedy pracownik ma iść do pracy, musi to zrobić następnego dnia od daty podpisania tego dokumentu.

Jeżeli sprzedający nie rozpoczął pracy w określonym czasie, pracodawca ma prawo anulować taką umowę. Wszelkie skutki prawne wynikające z jej podpisania zostają automatycznie unieważnione.

Wypełniony przykładowy dokument

Umowa o pracę

_________________ "__" _____________ 20__

Reprezentowany przez _____________________________________________________, działającą na podstawie ______________________, zwaną dalej "Pracodawca", z jednej strony, oraz _______________________________, seria paszportu ________, _____________, wystawiona przez _____________, ___________________________, zarejestrowana w miejscu zamieszkania pod adresem: _________________________, zwana dalej "Pracownik" z drugiej strony zawarły niniejszą Umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracownik zatrudniony jest na stanowisko Sprzedawcy w sieci sklepów _____ _____________________________ w sklepie „________________” pod adresem: ___________________, ul. ______________, _______.

1.2. Niniejsza Umowa jest Umową:

w głównym miejscu pracy;
jednocześnie (Podkreśl cokolwiek ma zastosowanie).

2. Okres obowiązywania Umowy

2.1. Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wypełniania obowiązków określonych w niniejszej Umowie od „__” _____________ 20__.

2.3. Niniejsza Umowa ustanawia okres próbny wynoszący 2 miesiące kalendarzowe.

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę;

3.1.2. miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz w układzie zbiorowym;

3.1.3. pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

3.1.4. ochrona danych osobowych;

3.1.5. godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem;

3.1.6. płace i regulacja pracy;

3.1.7. ochrona pracy;

3.1.8. stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

3.1.9. prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego;

3.1.10. ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

3.1.11. odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

3.1.12. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

3.1.13. składanie do administracji przedsiębiorstwa propozycji usprawnienia pracy, związanych z obowiązkami Sprzedającego i całego przedsiębiorstwa;

3.2. Pracownik przejmuje następujące obowiązki:

3.2.1. zapewnia nieprzerwane działanie sekcji towarowej, przebywa w swoim miejscu pracy przez cały czas pracy i może opuścić miejsce pracy tylko w przypadku zastąpienia go innym Sprzedawcą za zgodą Kierownika Sekcji (zastępcy kierownika sekcji);

3.2.2. zapewnia prewencyjną i uprzejmą obsługę klienta, stwarza mu warunki niezbędne do wyboru i zapoznania go z interesującym go towarem, kontroluje brak naruszeń zasad handlu, podejmuje działania zapewniające brak kolejek;

3.2.3. dokonuje pełnego przygotowania towaru przed sprzedażą (sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowania, kontroli wyglądu itp.);

3.2.4. powiadamia swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby administrację przedsiębiorstwa o przypadkach wykrycia towarów niespełniających wymagań przygotowania przedsprzedażowego;

3.2.5. rozmieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, wygodę pracy;

3.2.6. realizuje ofertę i ekspozycję towarów kupującym; pomaga kupującym w wyborze towaru, doradza kupującym w zakresie przeznaczenia, właściwości, właściwości towaru, zasad dbania o towar, cen, oferty towarów wymiennych, nowych i powiązanych, kalkuluje cenę zakupu, wystawia czek, wystawia paszport (inny dokument) na towar z okresem gwarancji; pakuje zakup, wystawia lub przekazuje zakup do kontroli, wymienia towar;

3.2.7. kontroluje dostępność towarów w dziale handlowym, sprawdza jakość, terminy ważności towarów, sprawdza obecność i zgodność oznaczeń, metek na towarach;

3.2.8. sprawuje kontrolę nad bezpieczeństwem towarów, sprzętu handlowego i innych aktywów materialnych;

3.2.9. podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie sytuacji konfliktowych;

3.2.10. informuje kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta, podejmuje działania w celu ich wyeliminowania;

3.2.11. utrzymuje atmosferę dobrej woli w miejscu pracy, daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedający musi być cierpliwy, uważny, uprzejmy przy wyborze i kontroli towarów przez kupujących. Przekazując kupującemu zakup należy mu podziękować.

3.2.12. zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale towarowym, a także na całym parkiecie;

3.2.13. przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i norm ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wymagań obrony cywilnej;

3.2.14. wykonuje polecenia i polecenia bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa;

3.2.15. jest w miejscu pracy w mundurze, musi mieć schludny wygląd;

3.2.16. zawiera umowę o pełnej odpowiedzialności na pierwsze żądanie Zamawiającego zgodnie z obowiązującym prawem.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. główne przepisy, zasady i przepisy regulujące stosunki między sprzedającym a kupującym;

3.3.2. Formy, tryb i metody sprawozdawczości handlowej i kasowej;

3.3.3. normy, specyfikacje i cechy sprzedawanych produktów;

3.3.4. ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;

3.3.5. warunki przechowywania i transportu sprzedawanych przez Firmę produktów;

3.3.6. aktualne formy księgowości i sprawozdawczości;

3.3.7. etyka komunikacji biznesowej;

3.3.8 psychologia i zasady sprzedaży;

3.3.9. struktura działu sprzedaży detalicznej;

3.3.10. dokumenty, zarządzenia i regulaminy regulujące stosunki międzyfirmowe;

3.3.11. wewnętrzne przepisy pracy;

3.3.12. umieć korzystać z kasy fiskalnej;

3.3.13. umieć posługiwać się komputerem na poziomie pewnego użytkownika, w tym posługiwać się programami komputerowymi do rozliczania towarów.

4. Prawa i obowiązki Zamawiającego

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;

4.1.2. zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

4.1.3. wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;

4.1.4. pociągać Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony przez inne przepisy prawa federalnego;

4.1.5. przyjąć lokalne przepisy;

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. przestrzegać przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umowy o pracę;

4.2.2. zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania ochrony i higieny pracy;

4.2.3. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;

4.2.4. wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, niniejszej Umowie;

4.2.5. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

4.2.6. zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

5. Gwarancje i odszkodowania

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, przepisy lokalne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Tryb pracy i odpoczynku

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie w czasie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z innymi aktami prawnymi regulującymi są związane z czasem pracy .

6.2. Pracownikowi przypisywany jest grafik zmianowy.

6.3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:

przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);
urlop międzyzmianowy;

6.4. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

urlop główny 28 (dwadzieścia osiem) dni kalendarzowych;

7. Warunki wynagradzania

7.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i Umową o pracę.

7.2. Niniejsza Umowa ustala następującą wysokość wynagrodzenia: w wysokości ________ (_________ tysięcy) rubli za liczbę przepracowanych godzin przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej za 40-godzinny tydzień pracy, proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

7.3. Płace wypłacane są w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach).

7.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio w ostatnim dniu roboczym zmiany.

7.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Pracownikowi wynagrodzenia:

w miejscu, w którym pracują;
przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika .

(Podkreśl to, co dotyczy)

8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczenia społecznego Pracownika, przewidzianego obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9. Odpowiedzialność stron

9.1. Pracownik odpowiada za:

9.1.1. niewykonanie, nienależyte wykonywanie obowiązków funkcjonalnych;

9.1.2. niedokładne informacje o stanie wykonania otrzymanych zadań i instrukcji, przekroczenie terminów ich wykonania;

9.1.3. nieprzestrzeganie poleceń, wytycznych bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa;

9.1.4. naruszenie przepisów pracy, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa ustanowionych w przedsiębiorstwie;

9.1.5. ujawnienie tajemnic handlowych;

9.1.6. utratę, uszkodzenie i ubytek towaru oraz innych dóbr materialnych zgodnie z obowiązującym prawem.

9.2. Strona umowy o pracę, która wyrządziła szkodę drugiej stronie, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10. Czas trwania Umowy

10.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania na zasadach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

10.2. Datą podpisania niniejszej Umowy jest data wskazana na początku Umowy.

11. Postanowienia końcowe

11.1. Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej Umowy będą rozstrzygane w sposób przewidziany przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

11.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera 4 (cztery) arkusze.

11.3. Każda ze stron niniejszej Umowy posiada jeden egzemplarz Umowy.

11.4. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej Umowy dokonywane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, która stanowi integralną część niniejszej Umowy.

12. Podpisy stron

Otrzymałem kopię umowy o pracę

„__” ____________________ 20__

_________________

Pracodawca prowadzący działalność handlową musi sformalizować stosunki pracy ze wszystkimi pracującymi dla niego pracownikami, w tym podpisać umowę o pracę ze sprzedającym. Próbka tego dokumentu nie jest prawnie zatwierdzona, może być sporządzona w dowolnej formie, najważniejsze jest to, że zawiera wszystkie informacje wymagane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedawcą: formularz

Indywidualny przedsiębiorca ze sprzedawcą musi zawrzeć umowę o pracę na takich samych zasadach jak osoba prawna. W takim przypadku indywidualny przedsiębiorca działa jako pracodawca i dlatego podlega wszystkim obowiązkom określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dla tej kategorii.

W przypadku, gdy pracownik podejmuje pracę jako sprzedawca, umowa o pracę musi uwzględniać wszelkie niuanse jego pracy, takie jak harmonogram pracy, wynagrodzenie, odpowiedzialność materialna pracownika itp.

Odpowiedzialność sprzedawcy

Sprzedawca należy do kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności. Co do zasady zawierana jest w formie odrębnego dokumentu – umowy o odpowiedzialności. W umowie o pracę możesz po prostu wskazać, że pracownik jest osobą odpowiedzialną finansowo.

W zależności od specyfiki placówki, w której sprzedawca otrzymuje pracę, odpowiedzialność może być zarówno indywidualna, jak i zbiorowa.

Harmonogram

Praca sprzedawcy w większości przypadków obejmuje pracę zmianową, a nie standardowy 40-godzinny tydzień pracy. Musi to być określone w umowie o pracę. Ponadto konieczne jest nie tylko ustalenie kolejności zmian (dwa dni po dwóch, dzień po trzech itd.), ale także wskazanie początku i końca zmian roboczych.

Tutaj możesz również określić, z jakiego okresu rozliczeniowego będzie korzystał pracodawca. Najczęściej jest to miesięczne rozliczenie normy czasu. Wskazane jest stosowanie dłuższych okresów (kwartał, pół roku), jeśli pracownik ma pracować przez kilka dni. W takim przypadku przetwarzanie jednego miesiąca może zostać zrekompensowane niedoborem normy godzin w innym.

Pensja

Ponieważ najczęściej handlowcy nie mają ustalonego stałego wynagrodzenia, niemożliwe jest określenie dokładnej wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę. Ale jednocześnie nie należy ograniczać się tylko do wskazania systemu wynagrodzeń (godzinowe, od wielkości sprzedaży itp.) i odnieść się do rozporządzenia o płacach.

Niezbędne jest szczegółowe opisanie wszystkich kwot, jakie otrzyma sprzedawca oraz procedury ich naliczania.

Przykładowo: pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3% miesięcznego przychodu oraz premię w wysokości 20% naliczonego wynagrodzenia w przypadku wypełnienia ustalonego planu.

Dla sprzedającego można również ustanowić następujące systemy wynagrodzeń:

cogodzinny,
wynagrodzenie stałe i premię na podstawie procentu przychodu,
system progresywny (zwiększający procent wynagrodzenia po zrealizowaniu określonej wielkości sprzedaży) itp.

Rodzaj wynagrodzenia określa pracodawca. W tym przypadku jedynym wymogiem jest zgodność z wymogami prawa.

Badania lekarskie

Sprzedawca musi przechodzić okresowe badania lekarskie i posiadać książeczkę medyczną. Przepis ten może być zawarty w tekście umowy o pracę. Choć jej brak nie zwalnia sprzedawcy z obowiązku poddania się badaniom lekarskim, a pracodawcy z odpowiedzialności za dopuszczenie pracownika do pracy bez książeczki medycznej.

Umowa o pracę ze sprzedającym-kasjerem: próbka

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony nie tylko jako sprzedawca, ale również pracuje przy kasie, procedura zawierania umowy o pracę i jej treść nie ulegną zmianie.

Jedynym zastrzeżeniem jest możliwość zawarcia dwóch umów odpowiedzialności: za towar i pieniądze. Ponadto umowy mogą być różnego rodzaju. Na przykład układ zbiorowy dotyczący odpowiedzialności materialnej w odniesieniu do towarów w punkcie sprzedaży oraz umowa indywidualna w odniesieniu do gotówki przy kasie.

Umowa o pracę ze sprzedającym-IP: próbka

Często pracodawcy proponują pracownikom wystawienie IP i zawarcie z nimi nie umowy o pracę, ale umowy o świadczenie usług.

W takim przypadku pracownik jest pozbawiony wielu korzyści, które daje mu umowa o pracę: zwolnienie chorobowe z zachowaniem miejsca pracy, płatny urlop, odprawa w przypadku redukcji itp.

Ponadto będzie musiał za siebie płacić podatki.

Umowa o pracę ze sprzedającym zawierana jest na zasadach ogólnych. Ale musi szczegółowo opisać niuanse pracy, które są cechą tego zawodu. W odniesieniu do sprzedawców obowiązują wszystkie normy ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

ze sprzedawcą w osobie działającej na podstawie , zwanej dalej " Pracodawca”, z jednej strony, a gr. , paszport: seria , numer , wydany przez , zamieszkały pod adresem: , zwany dalej " Pracownik”, z drugiej strony, zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Traktat" o następujących kwestiach:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracownik zatrudniony jest na stanowisko Sprzedającego w.

1.2. Niniejsza Umowa jest Umową: dotyczącą głównego miejsca pracy.

2. OKRES UMOWY

2.1. Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 3.2. ust. 3 niniejszej Umowy „” 2019.

2.3. Niniejsza Umowa ustanawia wielomiesięczny okres próbny.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę;

3.1.2. miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz w układzie zbiorowym;

3.1.3. pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

3.1.4. ochrona danych osobowych;

3.1.5. godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem;

3.1.6. Czas się zrelaksować;

3.1.7. płace i regulacja pracy;

3.1.8. terminowe otrzymanie wynagrodzenia i innych należności na rzecz Pracownika (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Pracodawcy na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy RF);

3.1.9. gwarancje i odszkodowania;

3.1.10. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie;

3.1.11. ochrona pracy;

3.1.12. stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

3.1.13. udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy;

3.1.14. prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego;

3.1.15. ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

3.1.16. rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

3.1.17. odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

3.1.18. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

3.1.19. świadczenia, odszkodowania, pomoc materialna i dodatkowe gwarancje ustanowione przez układ zbiorowy i system wynagrodzeń obowiązujący w przedsiębiorstwie;

3.1.20. zgłaszanie do administracji przedsiębiorstwa propozycji usprawnienia pracy, związanych z obowiązkami Sprzedającego i całego przedsiębiorstwa;

3.2. Pracownik przejmuje następujące obowiązki:

3.2.2. zapewnia prewencyjną i uprzejmą obsługę klientów, stwarza im warunki niezbędne do wyboru i zapoznania ich z interesującym ich towarem, kontroluje brak naruszeń zasad handlu, podejmuje działania w celu zapewnienia braku kolejek;