zatrudnienie nieformalne i formalne. Oficjalne zatrudnienie: znaczenie i cechy procedury

Oficjalne zatrudnienieJest to ustawowa procedura rejestracji pracowników. Nieoficjalne, niestety dość powszechne w obecnych czasach, jest zatrudnianie obywateli przy faktycznym wykonywaniu obowiązków pracowniczych przy jednoczesnym pozbawieniu ich prawa do gwarancji udzielanych ludziom pracującym..

Oficjalne zatrudnienie - rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Pod oficjalnym należy rozumieć zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę, do płatnych urlopów i zwolnienia chorobowego; dodatkowo pracodawca przejmuje na pracownika obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych, podatków itp. Innymi słowy, oficjalne zatrudnienie gwarantuje pracownikowi otrzymanie wszystkich praw i gwarancji zapisanych na poziomie legislacyjnym.

Zatrudnienie służbowe odbywa się na podstawie imiennego pisemnego wniosku pracownika, poprzez wystawienie stosownego zlecenia przez pracodawcę i zawarcie umowy o pracę (DT). Ostatni dokument jest sporządzony i podpisany w 2 egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron). Informacje o zatrudnieniu są zawsze wpisywane do ksiąg pracy pracowników.

Po zakończeniu DT pracodawca musi płacić podatki i ponosić inne dodatkowe zobowiązania wobec pracownika. Aby uniknąć niepotrzebnych kłopotów i zaoszczędzić na podatkach i innych płatnościach, niektórzy pracodawcy nie spieszą się z oficjalnym zatrudnianiem obywateli i oferowaniem nieformalnego zatrudnienia lub ograniczaniem jego oficjalności. Na przykład mogą zaoferować pracę:

• na warunkach umowy ustnej (bez wykonywania jakichkolwiek dokumentów);
• w skrócony dzień pracy (pomimo faktu, że pracownik faktycznie pracuje w pełnym wymiarze godzin);
• na warunkach najniższych możliwych zarobków (tzw. pensja czarno-biała).

Jakie jest ryzyko pracy bez formalnego zatrudnienia?

Jak już wspomniano, „pracownik nieformalny jest pozbawiony wszelkich praw i gwarancji. Jednak nawet w tym przypadku może i powinien bronić swoich praw, gdyż ustawodawca przewidział pewne mechanizmy ochronne.

Na przykład zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem nie później niż 3 dni od momentu faktycznego przyjęcia go do pracy. Za pierwszy dzień pracy uważa się dzień zawarcia umowy (o ile obywatel podjął swoje obowiązki na polecenie lub polecenie pracodawcy) – od tego momentu pracownik ma prawo żądać zawarcia umowy umowa o pracę z nim. W przypadku odmowy, pracodawca może zostać zmuszony do zawarcia umowy na drodze sądowej.

Jednocześnie pamiętaj, że w sądzie będziesz musiał udowodnić, że naprawdę pracujesz dla tej konkretnej firmy. Jako dowód można wykorzystać nagrania wideo i audio, dowolne dokumenty (zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej), zeznania świadków itp.

Będziesz musiał udowodnić nie tylko fakt wykonywania pracy, ale także warunki, na jakich zgodziłeś się pracować, np. wysokość wynagrodzenia i staż pracy. Pomogą Ci w tym odcinki wypłaty, nakazy wydatków lub inne podobne dokumenty.

Wielu kandydatów interesuje kwestia formalnego zatrudnienia. Ale nie każdy ma jasne pojęcie, co to dokładnie oznacza oficjalne zatrudnienie. Rozwiążmy to.

1 Formalne zatrudnienie zaczyna się od 1 dzień Twoja praca w firmie. Twoja praca zaczyna się od procesu aplikacji. Musisz mieć umowę o pracę. Subskrybuje dwa kopie – przez Ciebie i pracodawcę. 1 egzemplarz pozostaje w Twoich rękach.

2 Wniosek o zatrudnienie. Dają ci go do wglądu, a ty składasz go do podpisania. Obecność zlecenia jest potwierdzeniem, że Twoje zatrudnienie zostało oficjalnie wykonane w biurze personalnym firmy.

3 zeszyt pracy. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Twoją książeczkę pracy i dokonać w niej wpisu lub wystawić książeczkę pracy (jeśli jeszcze jej nie posiadałeś) i sporządzić ewidencję zatrudnienia na dane stanowisko w firmie, do której przyjechałeś.

Ważne: wszystko dzieje się w pierwszym dniu roboczym!

Nie wierz w bajki, kiedy mówią ci, że będziesz pracować przez tydzień, a potem zostaniesz oficjalnie zatrudniony.

W firmie występują opóźnienia związane z pracą biurową (zwłaszcza jeśli firma jest duża). Mogą odebrać od Ciebie wszystkie dokumenty i zawrzeć umowę od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy, a kopie przekażą w następnym dniu roboczym. To nie jest przerażające. Ale jednocześnie wszystkie dokumenty muszą wskazywać, że zostałeś zatrudniony dokładnie w dniu, w którym faktycznie zacząłeś pracę.

4 Kiedy pracujesz w firmie, oficjalne zatrudnienie zapewnia 100% oficjalnych „białych” zarobków. Twoje zarobki są wypłacane 2 razy w miesiącu i składa się z zaliczki i samej płacy. Zaliczka może wynosić 40-50% wynagrodzenia. Najczęściej jest to określone w umowie o pracę.

Twój pracodawca potrąca podatek dochodowy od osób fizycznych z Twojej pensji. Ponadto oprócz kwoty określonej w umowie opłaca składki na Fundusz Emerytalny, Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego oraz Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Twój pracodawca jest Twoim płatnikiem odprowadzającym podatek i płaci Twój podatek dochodowy. Składki na fundusz emerytalny są odprowadzane po to, abyś zgromadził emeryturę. Składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne są szczególnie istotne dla młodych kobiet, ponieważ mają bezpośredni wpływ na świadczenia z tytułu macierzyństwa. Jeśli np. część pensji jest „biała”, a część nie (pracodawca przynosi Ci pensję w kopercie), miej to na uwadze planując wyjazd na urlop macierzyński. Płatności, które otrzymasz w ciągu 1,5 roku po urodzeniu dziecka, są obliczane na podstawie oficjalnego wynagrodzenia. Wykorzystuje średnią wartość z pewnego okresu. Jeśli twoja oficjalna pensja wynosi 8000 rubli, a reszta jest dostarczana w kopercie, to na urlopie rodzicielskim pracodawca przekaże ci dokładnie tę kwotę, mimo że twoje rzeczywiste dochody były wyższe. To duże ryzyko w przypadku nieformalnej pensji.

Twoje wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone na podstawie średniego oficjalnego dochodu. Za miesiąc urlopu, do którego masz prawo, pracodawca jest zobowiązany wypłacić Ci zgodnie z oficjalną częścią wynagrodzenia. A część, która została wypłacona nieoficjalnie, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty Ci wynagrodzenia urlopowego. To zależy od Twojego pracodawcy.

To samo dotyczy zwolnienia lekarskiego.

Aby więc zrozumieć, czy pracodawca oficjalnie Cię zatrudnił, musisz wyjaśnić cztery punkty:

• Musisz mieć umowę o pracę z Twoim podpisem i podpisem pracodawcy, która musi zawierać wszystkie warunki Twojego zatrudnienia.
• Musisz podpisać nakaz zatrudnienia.
• Musisz dać pracodawcy książeczkę pracy, a pracodawca musi tam odnotować zatrudnienie. Książkę pracy prowadzi pracodawca do ostatniego dnia pracy w firmie.
• Pracodawca musi wypłacać Ci wynagrodzenie dwa razy w miesiącu i płacić wszystkie podatki od Twoich zarobków. Możesz sprawdzić, czy pracodawca to robi, prosząc pracodawcę o zaświadczenie o dochodach i upewnij się, że całe wynagrodzenie, które faktycznie otrzymujesz w swoich rękach, jest uwzględniane w urzędowej pracy biurowej.

Dziś porozmawiamy z Tobą o tym, czym jest zatrudnienie. To koncepcja, o której wszyscy słyszeli, ale w praktyce nie każdemu udaje się ją wdrożyć. Kto powinien zatrudnić ludność – specjalne organizacje rekrutacyjne, czy jest to indywidualne zadanie każdej osoby? W rzeczywistości udane poszukiwanie pracy zależy od wielu czynników i skoordynowanej pracy wszystkich interesariuszy, którymi są zarówno obywatele, jak i pracodawcy oraz samo państwo.

Pojęcia ogólne

Zatrudnienie jest więc procesem składającym się z szeregu czynności mających na celu znalezienie pracy dla konkretnej osoby. polega nie tylko na znalezieniu odpowiedniego wakatu, ale także na przygotowaniu kandydata na pożądane stanowisko, czasem na jego przekwalifikowaniu, a następnie zarekomendowaniu nowego stanowiska dyżurnego.

Ustawodawstwo naszego kraju zastrzega dla każdej osoby prawo do swobodnego wyboru pracy. Teraz jego realizacja stała się procesem naturalnym, a nawet codziennym, ale kilkadziesiąt lat temu zatrudnienie obywateli odbywało się w kierunkach. Liczba miejsc pracy utworzonych na podstawie zamówień państwowych była kilkakrotnie wyższa niż liczba wolnych wakatów.

Zgodnie z literaturą ekonomiczno-prawną należy wyróżnić dwie główne formy zatrudnienia:

• niezależny
• pośrednik.

W pierwszym przypadku mówimy o takich sytuacjach, kiedy kandydat ubiega się prywatnie do pracodawcy w celu zdobycia pracy. Druga forma to zatrudnienie przy pomocy struktur specjalnych. Może to być publiczna służba zatrudnienia lub prywatna, komercyjna giełda doboru wolnych miejsc pracy i specjalistów.

Różnorodna praca

Termin ten jest bezpośrednio związany nie tylko z osobą, która poszukuje pracy, ale także z rodzajem działalności inicjowanej przez różne strony na rynku pracy. Należy zauważyć, że procesy te aktywnie zachodzą zarówno przy pomocy przedsiębiorców i organizacji komercyjnych, jak i na szczeblu państwowym, gdzie zatrudnienie ludności kształtowane jest kompleksowo i przy pomocy wielu struktur.

Są to środki prawne, praca społeczno-gospodarcza urzędników oraz dialog z organizacjami publicznymi mający na celu popularyzację określonych rodzajów działalności. Kosztem programów państwowych organizowane są kursy z późniejszym zatrudnieniem, następuje przekwalifikowanie osób, których specjalności nie są poszukiwane w istniejących warunkach stosunków rynkowych.

W tym aspekcie omawiana teza ma dość wąskie znaczenie semantyczne, ponieważ dotyczy indywidualnego podejścia do konkretnych osób. Gdy zatrudnienie dotyczy szerokich grup ludności, jest to cały system i jeden z obszarów pracy aparatu państwowego.

Bez wychodzenia z maszyny

Zatrudnienie to nie tylko poszukiwanie nowej pracy, ale także proces przechodzenia z jednego stanowiska na drugie w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub organizacji. Powodów takiej rotacji może być kilka.

Najczęściej jest to redukcja personelu z powodu częściowej likwidacji przedsiębiorstwa lub przeformatowania jego działalności. Zwolnieni pracownicy mają prawo zwrócić się do państwowej służby zatrudnienia, która wypłaci odszkodowanie za utratę pracy.

Również przeniesienie z późniejszym zatrudnieniem jest możliwe w takich przypadkach:

• gdy poziom wiedzy i umiejętności pracownika nie spełnia wymagań określonych dla stanowiska;
• ze względów zdrowotnych (jeżeli przeszkadza to w wykonywaniu obowiązków służbowych).

Czasami pracownik przedsiębiorstwa może sam zainicjować przejście z jednego działu do drugiego, może to być również rozwój kariery lub staż w dziale lub organizacji zajmującej się pokrewną dziedziną.

Jak znaleźć pracę?

Zatrudnienie w Moskwie, podobnie jak w każdym innym ważnym administracyjnym lub gospodarczym punkcie kraju, jest mniej problematyczne niż znalezienie pracy w regionach ogarniętych kryzysem, na peryferiach, ale nadal często powoduje trudności. Jest to szczególnie trudne dla specjalistów o wąsko ukierunkowanym zawodzie.

Zatrudnienie musi być rozwiązywane niezależnie, a sensowne jest podnoszenie własnego poziomu umiejętności lub zdobywanie dodatkowego wykształcenia. To zalecenie dotyczy nie tylko młodych profesjonalistów, ale także osób, które mają już doświadczenie zawodowe.

Zatrudnienie młodych ludzi na stanowiska oficerów kadrowych staje się coraz mniejszym problemem ze względu na to, że ta kategoria populacji jest łatwiejsza do przekwalifikowania i przeszkolenia. Pod wieloma względami ułatwiają to specjalne kursy i szkolenia. Mogą być organizowane prywatnie lub na szczeblu państwowym, mieć różną tematykę i czas trwania.

Kto odpowiada za zatrudnienie?

Przede wszystkim są to giełdy pracy i centra zatrudnienia. Znajdują się we wszystkich regionach kraju, ich praca opiera się na jednolitych zasadach i regułach. Państwowe urzędy pracy działają bezpłatnie, wypłacają swoim klientom miesięczny zasiłek.

Istnieją również organizacje komercyjne. Ich głównym profilem działalności jest zatrudnienie w Moskwie, Petersburgu i innych dużych miastach Rosji, pomagają także osobom chcącym zawrzeć umowę o pracę z zagranicznymi pracodawcami. Pamiętaj, że większość ich usług jest płatna.

Baza wakatów w takich instytucjach jest dość obszerna, poza tym firmy o dobrej reputacji współpracują z najlepszymi pracodawcami i mogą znaleźć naprawdę dobrą pracę na korzystnych warunkach i wysokiej płacy. Wiele firm rekrutacyjnych podąża za klientem, dopóki nie znajdą mu odpowiedniego stanowiska.

Wejście do przestrzeni roboczej

Problem zatrudnienia studentów nigdy nie był tak dotkliwy jak teraz. Nowoczesny system edukacji działa bardziej na kandydatów, zaspokajając ich potrzebę zdobycia pożądanego zawodu. Choć wcześniej był skoncentrowany na potrzebach państwa, pokrywał braki specjalistów w określonych dziedzinach gospodarki.

Pod wieloma względami ułatwiał to nakaz państwowy, kiedy kształcenie studentów było opłacane z budżetu, za co student po ukończeniu macierzystej macierzystej uczelni był zobowiązany do przepracowania określonej ilości czasu w określonym miejscu. Teraz ta praktyka również istnieje, ale w pojedynczych przypadkach, a skierowania do pracy nie są obowiązkowe. Byli studenci muszą szukać pracy na własną rękę, ubiegać się o rekomendacje do urzędu pracy lub firm rekrutacyjnych. Jednak, jak pokazuje praktyka, posiadanie dyplomu ukończenia studiów wyższych nie gwarantuje prostego i szybkiego zatrudnienia po studiach.

Praca po kursie – czy to się naprawdę dzieje?

Inną możliwością uzyskania pożądanego wykształcenia, a co za tym idzie gwarantowanej pracy, są specjalne kursy. Są to z reguły krótkoterminowe seminaria szkoleniowe i szkolenia, których program obejmuje pogłębioną naukę jednej lub dwóch dyscyplin. Kursy z późniejszym zatrudnieniem przygotowują specjalistów w następujących obszarach:

• użytkownik komputera;
• programowanie i informatyka;
• Księgowość;
• projekt;
• specjalności budowlane;
• kursy gotowania;
• beauty - programy fryzjerskie, kursy dla manikiurzystek, wizażystów, masażystów, kosmetologów.

Zajęcia odbywają się zarówno odpłatnie, jak i nieodpłatnie, w tym ostatnim przypadku jest to prerogatywa publicznych służb zatrudnienia.

Oficjalne zatrudnienie w pracy oznacza zabezpieczenie społeczne obywatela. Tylko w takim przypadku pracownik może liczyć na składki emerytalne, płatne zwolnienie chorobowe oraz pełny urlop. Proces przyjmowania na stanowisko ma swoje subtelności i zależy od tego, kto się na to ubiega i jaki ma być harmonogram wykonywania obowiązków.

Ustawa o zatrudnieniu pracownika zawiera regulamin postępowania, wykaz dokumentów, które należy złożyć u pracodawcy oraz w dziale personalnym.

Jakie ustawy chronią prawa osoby ubiegającej się o stanowisko:

• w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej rozdziały 10 i 11 zawierają procedurę wydawania umów o pracę i ksiąg pracy zawierających dane o stażu pracy przyjętego obywatela;
• w zarządzeniu Rządu z 2003 r. nr 225 z poprawkami i uzupełnieniami dokonanymi w 2008 r. rozporządzenie Ministra Pracy z 2003 r. nr 69 zawiera przepisy dotyczące prawidłowego wypełniania zeszytu pracy, prowadzenia ewidencji i przechowywania formularze uwzględniające staż pracy personelu roboczego;
• Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego z 2004 r. nr 1 podaje przykład dokumentów powstałych podczas zatrudnienia pracownika: zamówienia na rejestrację, wzór karty osobistej.

Uchwały podejmowane są na szczeblu państwowym i są wiążące. Naruszenie grozi sprawcom nie tylko karami, ale także karami administracyjnymi. Dotyczy to pracowników i menedżerów, nawet szefów instytucji.

Fakt niezgodności z wymogami prawa zostaje wykryty w wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspekcję nadzoru nad wykonywaniem prawa pracy.

Kiedy nowy pracownik zostaje przyjęty, pracodawca musi zrozumieć, kogo zatrudnia.

Główne zasady oficjalnego zatrudnienia do pracy:

Pierwszym punktem procedury było sprawdzenie dostarczonych przez osobę informacji o sobie, wykształceniu i doświadczeniu.

Co więc jest potrzebne do zatrudnienia w firmie:

Przesyłane dokumenty muszą zawierać rzetelne informacje o pracowniku. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo zastosować art. 81 Kodeksu pracy i zwolnić. Zagraża obywatelowi nie tylko odpowiedzialność administracyjna, ale także odpowiedzialność karna za sfałszowanie informacji.

Rodzaje pracy

Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej może mieć kilka rodzajów. Możesz pracować w jednym miejscu i to będzie główny typ, możesz pracować na dwóch lub więcej stanowiskach pracy - w niepełnym wymiarze godzin. Znajdź pracę w niepełnym wymiarze godzin lub zostań wolontariuszem.

Rodzaje zatrudnienia i niuanse:

1. Główna Praca. To najlepszy sposób na zajęcie miejsca. Obywatel jest pod ochroną prawa pracy. Przy zawieraniu umowy z pracodawcą prawa socjalne i prawne pracownika reguluje podpisany dokument. Po zwolnieniu gwarantowane są świadczenia socjalne. Również pracodawca przez cały okres pracy pracownika wpłaca składki na fundusz emerytalny, co oznacza, że ​​emerytura jest gwarantowana. Banki pozytywnie reagują na wnioski o pożyczkę od obywatela, który ma oficjalne zatrudnienie i główne miejsce pracy. Często firmy zainteresowane składem jakościowym personelu wysyłają pracowników na zaawansowane szkolenia.
2. Kontrakt. Otrzymując pracę, obywatel musi zrozumieć, że nie będzie odliczeń za wydarzenia towarzyskie. Kwota otrzymana od ręki jest wskazana w umowie i jest znacznie wyższa niż w przypadku osób zatrudnionych w głównym miejscu. Należy zauważyć, że obowiązek zapłaty podatków spada na wykonawcę.
3. Niepełne zatrudnienie. Nie musisz tu oczekiwać dużych zarobków. Z reguły tego typu urządzenie jest używane dla matek z małymi dziećmi oraz studentów wyższych lub technicznych placówek edukacyjnych. Ze względów medycznych możliwe jest przeniesienie z głównego miejsca pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
4. Wolontariusze. W księdze pracy nie ma zarobków ani wpisów. Jednak dla obywatela udział w programie wolontariatu to świetny sposób na poznanie właściwych ludzi i zdobycie bezcennego doświadczenia. Fakt ten jest mile widziany po przyjęciu do przedsiębiorstwa.

Istnieją inne rodzaje pracy: zdalna, bezpłatna wizyta. W takich przypadkach często potrzebny jest komputer lub laptop oraz dostęp do Internetu.

Zatrudnienie obywatela, który nie osiągnął pełnoletności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ma cechy i niuanse. Powinno to być znane nie tylko pracodawcy, ale także nastolatkowi.

Zasady ubiegania się o pracę określa Kodeks pracy w art. 63.

W przypadku oficjalnego zatrudnienia przestrzegane są pewne zasady:

• pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę rodziców nastolatka. Jeżeli dziecko znajduje się pod opieką, pismo dostarczają opiekunowie. Wymóg ten jest określony w art. 26 prawa pracy;
• młodszy wnioskodawca musi mieć wykształcenie na minimalnym poziomie (średnie);
• istnieją ograniczenia wiekowe. Dopiero po osiągnięciu wymaganej liczby lat można zatrudnić nastolatka;
• zaświadczenia lekarskie pozwalają na wykonywanie tego typu pracy.

Są zatrudniani od 16 roku życia - wymóg art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwe są wyjątki i czternastolatkowie są akceptowani, ale praca powinna być lekka iw czasie wolnym od nauki. Mogą również zrobić wyjątek dla młodszego wieku, aby pracować w kinie lub teatrze.

Oficjalne zatrudnienie 17-latka nie jest obowiązkiem pracodawcy. W takim przypadku zgodę muszą wyrazić rodzice lub opiekunowie nastolatka. Jeśli dziecko ma mniej niż 16 lat, wymagane będzie dodatkowe pismo od władz zajmujących się pieczą i ochroną dzieci.

Istnieją jednak ograniczenia dotyczące wykonywanej pracy. Dziecko nie może brać udziału w szkodliwych warunkach pracy, w biznesie hazardowym, w sprzedaży wyrobów tytoniowych i napojów alkoholowych , towary erotyczne. Ponadto nieletni nie może podnosić ciężarów więcej niż wskaźniki normatywne w tej kategorii pracowników.

Dziecko poniżej 18 roku życia nie może pracować w nocy, jeździć w podróże służbowe, chodzić do pracy w godzinach nadliczbowych i łączyć kilka stanowisk.

W 2019 r. przyjęto zmiany dotyczące zatrudniania obywateli będących przedstawicielami innych państw w przedsiębiorstwach Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zmiany objęły odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie zasad.

Odpowiadając na wakat obcokrajowca, należy zwrócić uwagę na:

• Czy masz pozwolenie na pobyt i na jak długo? Z reguły ten dokument jest wydawany na pięć lat z możliwością znalezienia pracy w dowolnym zakątku Rosji;
• patent lub zezwolenie na zajmowanie stanowisk na terytorium Federacji Rosyjskiej. Dokumenty te określają region, w którym cudzoziemiec ma prawo do pracy;
• dla przedstawicieli Armenii, Białorusi i Kazachstanu wystarczy zarejestrować się w służbie migracyjnej. Nie wymagają patentu ani pozwolenia.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące rejestracji cudzoziemców wskazuje na obowiązek pracodawcy informowania służb migracyjnych o przyjęciu cudzoziemca na stanowisko. Termin realizacji to 7 dni. O zwolnieniu pracodawca informuje władze FMS w ciągu 3 dni od podpisania zlecenia.

Przedstawiciela innego państwa można zatrudnić tylko po podaniu następujących informacji:

• dokument potwierdzający tożsamość wnioskodawcy, jego obywatelstwo i rejestrację;
• dokument, który pozwala na podjęcie działalności zawodowej w tym konkretnym regionie kraju;
• informacje o doświadczeniu przyjętego specjalisty. Zeszyt pracy jest sporządzany przez pracodawcę niezależnie, jeżeli wnioskodawca po raz pierwszy przyszedł do pracy;
• potwierdzenie ubezpieczenia przyszłego pracownika - zaświadczenie. Przyjmując cudzoziemca, jeśli jest to jego pierwsza praca, wówczas zaświadczenie o ubezpieczeniu wystawia pracodawca;
• dokumenty edukacyjne, kwalifikacyjne. Gdy praca wymaga określonych umiejętności i zdolności, pracownik musi je potwierdzić.

Zatrudniając obcokrajowca, pracodawca musi poważnie potraktować komplet dokumentów dostarczonych przez wnioskodawcę oraz terminy powiadomienia FMS. Nieprzestrzeganie zasad ustanowionych przez prawo pociąga za sobą nałożenie na spółkę kar pieniężnych w wysokości od 400 tysięcy do 500 tysięcy rubli rosyjskich.

Praca dorywcza

Prawo nie zabrania zajmowania stanowiska w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie sam pracownik może sformalizować stosunki pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców, o ile jest to dozwolone na poziomie legislacyjnym, a dzień pracy w danym przedsiębiorstwie nie przekracza 4 godzin.

Istnieją dwa rodzaje stanowisk:

• zewnętrzny – pracownik innej firmy;
• wewnętrzny - pracownik przedsiębiorstwa, w którym zapewnione jest główne miejsce pracy.

Aby zostać zatrudnionym, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pisze podanie i wskazuje, że nie jest to stanowisko główne. Zawiera się umowę o pracę, w której ustala się cechy wykonywanych obowiązków. Dział personalny tworzy zlecenie potwierdzające przyjęcie pracownika.

Książka pracy pozostaje w głównym miejscu pracy. Dane kombinacyjne są wprowadzane do księgi przez dział personalny głównej firmy na żądanie obywatela.

Zazwyczaj na własną rękę szukają nowej pracy. Internet jest pełen baz danych: szukaj opcji, wyślij CV, zdobądź wywiady. Nikt nie odwołał zatrudnienia „znajomego”. Nie należy jednak ignorować jeszcze jednej możliwości: służby zatrudnienia. Zatrudnienie z jego pomocą ma pewne zalety. Które z nich i jak ich używać, specjaliści Rostrud powiedzieli RG.

Na przykład mój znajomy, który ukończył college, będąc bezrobotnym, przeszedł kurs fryzjerski w urzędzie pracy, co pomogło jego rodzinie przetrwać trudne czasy. Później znalazł pracę w swojej specjalności i zamienił nożyczki na komputer. Ale do tej pory chętnie tnie swoją rodzinę i przyjaciół, robi to sprawnie i żartuje, że jeśli znowu straci pracę, na pewno otworzy własny salon.

Gdzie i jak złożyć wniosek?

Możesz skontaktować się osobiście, w każdym „Centrum Zatrudnienia Ludności” niezależnie od miejsca zamieszkania. Otrzymanie państwowych usług pomocy w znalezieniu pracy nie jest związane z miejscem rejestracji obywatela.

Jakie dokumenty będą potrzebne?

Koniecznie:

• dla osób niepełnosprawnych – indywidualny program rehabilitacji z zaleceniami dotyczącymi warunków i charakteru pracy.

Pożądany:

Dokumenty potwierdzające zawód, kwalifikacje:

• umowy o pracę i kontrakty;
• dokumenty dotyczące edukacji, szkoleń na kursach, stopni i tytułów naukowych;
• dokumenty potwierdzające rozwiązanie stosunku pracy (kopia nakazu zwolnienia itp.).

Przyda się również:

Dokumenty potwierdzające przynależność do kategorii specjalnych:

• samotni i duzi rodzice; rodzice (rodzice adopcyjni, opiekunowie) dzieci niepełnosprawnych;
• zwolniony ze służby wojskowej lub członków ich rodzin;
• ofiary wypadków i katastrof radiacyjnych w Czarnobylu i innych.

Ważny! Jeśli zamierzasz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, będziesz musiał skontaktować się z urzędem pracy w miejscu stałego zameldowania (nawet jeśli czasowo mieszkałeś i pracowałeś w innym regionie).

W takim przypadku będzie to obowiązkowe następujące dokumenty:

• paszport lub dokument go zastępujący;
• zeszyt pracy lub jego duplikat;
• dokumenty dotyczące wykształcenia i kwalifikacji, szkolenia, stopni i tytułów naukowych;
• zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich 3 miesięcy w ostatnim miejscu pracy;
• dla osób niepełnosprawnych – indywidualny program rehabilitacyjny.

Jak wybierane są wakaty?

Po rejestracji pracownik Urzędu Pracy ustala termin wizyty w celu wybrania pracy. Termin nie powinien przekraczać 11 dni od daty przedstawienia wszystkich dokumentów. Służba zatrudnienia ma prawo zweryfikować prawdziwość podanych informacji. W szczególności sprawdzane są informacje o innych rodzajach zatrudnienia (przedsiębiorczość indywidualna, studia stacjonarne, praca na podstawie umów cywilnoprawnych).

Ważny! Średnie zarobki za ostatnie trzy miesiące muszą zostać obliczone przez pracodawcę zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 sierpnia 2003 r. N 62.

Inne zaświadczenia o średnich zarobkach, w tym zaświadczenia o dochodach w formie 2-NDFL, nie mogą zastąpić zaświadczenia składanego w urzędzie pracy.

Co zrobić, jeśli nie ma zaświadczenia o wynagrodzeniu?

Zaświadczenie jest potrzebne zarówno do wyboru odpowiedniej pracy, jak i do decydowania o wysokości zasiłku dla bezrobotnych lub stypendiów (w przypadku skierowania obywatela na studia). W każdym przypadku obywatel może zwrócić się do sądu o ustalenie faktu nieobecności (niemożności dostarczenia) niezbędnych dokumentów oraz prawa do zarejestrowania się w celu poszukiwania odpowiedniej pracy oraz jako osoba bezrobotna podczas jej nieobecności.

Jaką pracę można zaoferować?

Jeżeli obywatel zarejestruje się w służbie zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy po zwolnieniu, miejsce pracy jest wybierane z uwzględnieniem zawodu, stanowiska, poziomu wykształcenia i kwalifikacji. Uwzględniana jest również średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy. Pod uwagę brana jest również dostępność komunikacyjna miejsca pracy (jeśli dojazd do pracy jest trudny i długi, to takich miejsc nie należy oferować).

Przy wyborze odpowiedniej pracy nie dozwolony:

• dwukrotne oferowanie tej samej opcji pracy;
• oferta pracy, która będzie wymagała relokacji (bez zgody obywatela);
• oferta pracy, która nie spełnia standardów ochrony pracy;
• oferta pracy z zarobkami poniżej przeciętnych zarobków z ostatnich 3 miesięcy w ostatniej pracy (jeśli wynagrodzenie było poniżej minimum socjalnego ludności zdolnej do pracy w regionie).

Jeżeli średnia pensja przekroczyła minimum egzystencji, praca z zarobkami poniżej tego progu nie może być oferowana.

Jak idzie zatrudnienie?

Obywatel otrzymuje skierowanie do pracy, ale nie więcej niż dwa na raz. Kandydaci obywateli, jeśli zgodzą się na wakat, są uzgadniani z pracodawcami. Pracodawca w ciągu pięciu dni zwraca do Urzędu Pracy skierowanie wskazujące datę zatrudnienia obywatela.

W przypadku odmowy obywatelowi, pracodawca odnotowuje w skierowaniu dzień stawienia się obywatela i powód odmowy oraz zwraca skierowanie obywatelowi.

Ważny! Przy kolejnej wizycie w Urzędzie Pracy należy zwrócić skierowanie do pracy (część do odrywania) ze znakiem pracodawcy, poświadczonym podpisem osoby upoważnionej i pieczęcią.

A jeśli nie ma odpowiedniej pracy?

Jeśli obywatel wyrazi zgodę, można mu zaproponować:

• praca w zawodzie pokrewnym;
• udział w pracach publicznych;
• udział w targach pracy i szkolenia, doradztwo zawodowe.

Jeżeli służba zatrudnienia nie była w stanie zaoferować odpowiedniej pracy w ciągu 10 dni od daty rejestracji, obywatela uznaje się za bezrobotnego od dnia złożenia dokumentów.

Ważny! Obywatele są powiadamiani pisemnie (z podpisem) przez Urząd Pracy, że są zarejestrowani w poszukiwaniu pracy, o terminie kolejnej wizyty w celu wybrania wakatu, dacie podjęcia decyzji o uznaniu za bezrobotnego i rejestracji.

W jakich przypadkach obywatel nie jest uznawany za bezrobotnego?

• Jeśli obywatel odmówił 2 opcji odpowiedniej pracy (w tym pracy tymczasowej), w ciągu 10 dni od daty rejestracji;
• jeżeli obywatel nie pojawił się w ciągu 10 dni od daty rejestracji w Centrum Zatrudnienia, aby wybrać odpowiednią pracę; nieobecność z ważnego powodu musi być udokumentowana (zwolnienie lekarskie, zaświadczenie o udziale w rozprawie w charakterze ławnika, zaświadczenie o pożarze itp.);
• jeżeli obywatel nie stawił się w terminie wyznaczonym przez Urząd Pracy na podjęcie decyzji o uznaniu go za bezrobotnego;
• jeżeli przedłożone dokumenty zawierały nieprawdziwe informacje.

Ważny! Obywatele, którym odmówiono uznania za bezrobotnych, mają prawo do ponownego złożenia wniosku do służby zatrudnienia po miesiącu od daty odmowy.

Urząd Pracy zawiadamia obywatela pisemnie (z podpisem) lub listownie o odmowie uznania go za bezrobotnego i zarejestrowania go w ciągu 24 godzin od dnia wydania takiej decyzji.

Pomoc "RG"

Tryb i warunki uznania obywateli za bezrobotnych reguluje art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” oraz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z września 7, 2012 N 891 „W sprawie procedury rejestracji obywateli w celu poszukiwania odpowiedniej pracy, rejestracji bezrobotnych obywateli i wymagań dotyczących wyboru odpowiedniej pracy.