Jeśli to czytasz, możesz nie być typem, który poddaje się bez walki. Jesteś ambitny, profesjonalny i idziesz do przodu bez względu na przeszkody na Twojej drodze. To właśnie sprawia, że odnosisz sukcesy. Ale sekret polega na tym, że czasami bardziej sensowne jest odwrócenie się i odejście. Niewątpliwie przyznanie się do porażki boli. Ale często jest to jedyny sposób na zachowanie zdrowego rozsądku w sytuacji, gdy nie możesz być zwycięzcą.
Jedna z wyciągniętych wniosków Brian de Haaf, pracująca w Dolinie Krzemowej od ponad 15 lat, zrezygnować- to normalne. W wielu przypadkach jest to nawet korzystne dla zdrowia.
Czasami problemy firmy lub produktu są tak beznadziejne, a liderzy tak szaleni, że nie można z nimi dalej pracować. Bardziej sensowne jest kontynuowanie i skupienie energii na czymś, co przynosi większą satysfakcję lub wartość większemu kręgowi ludzi.
Kilka razy w swojej karierze Briana stanął przed niezwykle trudnym zadaniem i po rocznej heroicznej walce zdecydował, że lepiej się wycofać. I za każdym razem, jak mówi, jego życie się poprawiało i nadal przynosił więcej szczęścia sobie i innym. „Najważniejsze, że odkryłem problem, wyraźnie opowiedziałem go tym, którzy mogliby mi pomóc w jego rozwiązaniu, a gdy było oczywiste, że nie pomogą, postanowiłem zrezygnować z tego pomysłu i zrobić coś innego” – mówi .
W takich okolicznościach odmowa oznacza konieczność poszukiwania nowej pracy. Jeśli przebywasz w niesprzyjających warunkach przez długi czas, kontynuując tę samą pracę i wdając się w te same bzdury co wcześniej, staje się to fatalne dla Ciebie i dla tych, którzy są na Tobie zależni.
Problem polega na tym, że kontynuując wytrwanie, znajdujesz się w trybie przetrwania i utrzymujesz swoje osobiste piekło. Po prostu nie myślisz już o jakości swojej pracy i wynikach. Wystarczy udać się do najbliższego urzędu pocztowego lub urzędu rejestracji pojazdów, a zobaczysz, o co nam chodzi.
Przyznajmy teraz, że niektórym łatwiej odejść, innym trudniej. Twoja samokontrola zależy od Twojej kariery i statusu finansowego - nie ma sensu tego ignorować. Można jednak założyć, że niezależnie od konkretnej sytuacji masz siłę, aby wybrać inny kurs, który z większym prawdopodobieństwem doprowadzi Cię do nowej pracy i poprawi Twoje życie.
Zobaczmy, jak się dowiedzieć, kiedy nadszedł czas, aby wyjść. Przede wszystkim zacznijmy od tego, co tworzy szczęśliwe środowisko pracy i radość z pracy. Brian wierzy, że satysfakcja z pracy opiera się na czterech równowagach. Im bardziej harmonijna jest Twoja praca w każdym z czterech obszarów, tym będziesz szczęśliwszy.
Oto sygnały, które można znaleźć w każdej z czterech sfer. Powiedzą ci, że czas odejść. Musisz jednak pamiętać, że jeśli nie doszłaś do równowagi, nie oznacza to, że nie jest to dla Ciebie osiągalne w tej pracy. Ważne jest, aby zastanowić się, jak długo próbowałeś dojść do harmonii. Być może wkrótce tam będziesz.
Jeśli przez rok zmagasz się z którymkolwiek z tych obszarów, być może nadszedł czas, aby spróbować innego kierunku.
Równowaga w ambicji
Czy rola, którą pełnisz w firmie, przybliża Cię do celu? To podstawowe pytanie, które należy sobie zadać, ale niestety większość ludzi nigdy tego nie robi. Bez celu przed sobą nie można zrozumieć, czy posunąłeś się we właściwym kierunku, czy nie. Cel jest ważny w planowaniu biznesowym, ale jest równie ważny, gdy myślisz o swoim rozwoju osobistym. Jeśli nigdy nie myślałeś o spisaniu, gdzie chcesz być za trzy, pięć, dziesięć lat, teraz jest na to czas.
równowagawumiejętności
Praca przynosząca największą przyjemność zawsze w pełni wykorzystuje wszystkie nasze umiejętności i zmusza nas do opanowania nowych. Czy jesteś mistrzem w swojej dziedzinie w obecnej pracy lub na drodze do doskonałości? Jeśli odpowiedź brzmi tak, najprawdopodobniej jesteś zadowolony z pracy, którą wykonujesz. Jeśli twoja odpowiedź brzmi nie, prawdopodobnie twoja pewność siebie została zaatakowana i jesteś przyzwyczajony do rozglądania się ze strachem. Teraz, jeśli czujesz się nieswojo, dobry szef lub trening może zmniejszyć cierpienie i pomóc ci odzyskać charyzmę.
Równowaga w oczekiwanej nagrodzie
Istnieją dwa rodzaje nagród i są one równie ważne. Nagrody wewnętrzne są oparte na osobistej satysfakcji z dobrze wykonanej pracy. Satysfakcja zewnętrzna obejmuje wynagrodzenie i inne dodatki materialne, które otrzymujesz od pracodawcy. Oczekiwana nagroda powinna jak najbardziej odpowiadać rzeczywistości, tylko wtedy będziesz zadowolony. Jeśli luka istnieje zbyt długo, narasta frustracja i pogorszysz sytuację. A wtedy nie będziesz w stanie spłacać czynszu ani kredytu hipotecznego.
Równowaga z szefem
Dziś modne jest sugerowanie, że zamiast odejść z pracy, odejdź od szefa. Ale jak już przeczytałeś, istnieje wiele innych powodów zwolnienia, które nie mają nic wspólnego z szefem. Jednak Brian zgadza się, że nieprzyjemny szef jest na szczycie listy powodów, dla których opinia publiczna migruje i aktualizuje CV. Brian rozstał się z trzema typami menedżerów: tymi, którzy nękali pracowników w biurze, zabraniali komunikacji z innymi menedżerami lub grozili odwetem, jeśli ktoś odszedł. Czy twój szef myśli o twoim najlepszym interesie?
Jeśli jesteś skrzywiony w którymkolwiek z tych obszarów, najpierw przyznaj się do tego. Następnie spróbuj porozmawiać z szefem lub kimś z firmy, której ufasz i która Twoim zdaniem może Ci pomóc.
„Chodzi mi o to, że twoim obowiązkiem jest przezwyciężenie tej trudności i twoim obowiązkiem wobec organizacji, dla której pracujesz, i samego siebie, aby przez nią przejść” – pisze Brian. - Ale jeśli możesz, patrząc na siebie w lustrze, spokojnie powiedz, że próbowałeś, ale potrzebujesz planu „B”, jeśli nie widzisz wyjścia i coraz bardziej pogrążasz się w otchłani przeciwności, to przyznaj się do porażki i odejdź - w porządku".
Czy sie zgadzasz? Kiedy zdasz sobie sprawę, że odejście jest nie tylko bardziej poprawne, ale i zdrowsze?
Irina Silacheva , specjalnie dla executive.ru
Źródło zdjęć: Freeimages.com
„Nie odchodź z pracy, dopóki nie znajdziesz nowej” – tę mantrę słyszeliśmy milion razy. Jesteś zmęczony? Chory? Potrzebujesz przerwy? To wszystko są wymówki, szepcze wewnętrzny głos (który brzmi podejrzanie jak głos kolegi, koleżanki lub jednej z młodych osób przy sąsiednim stoliku, których rozmowę przypadkowo podsłuchałeś). Jeśli teraz odejdziesz, przegrasz. Nie zostawiaj pracy. Nie popełniaj błędów.
Co można powiedzieć o tym głosie? Przynajmniej to: opcja, która wydaje się nam bezpieczna, nie zawsze jest najrozsądniejsza. Kiedy jesteśmy w dużym stresie, przełączamy się na tryb przetrwania. I w tym trybie nie jesteśmy skłonni myśleć trzeźwo i szczegółowo. Boimy się ryzyka. Myślimy tylko o jednym: zrelaksuj się i zapomnij.
Ponadto w tym stanie szanse na znalezienie czegoś lepszego mają tendencję do zera. Próbując uciec z jednej niewoli, łatwo wpadamy w drugą, jeśli nie jesteśmy w stanie odpowiednio zważyć wszystkich za i przeciw. Zdarza się, że człowiek po prostu nie ma siły walczyć o lepsze warunki. Jest wyczerpany, jego duch walki zniknął - pozostało tylko ospałe, pozbawione życia ciało. Czy można mieć nadzieję na zaimponowanie następnemu oficerowi personelu w tym stanie?
Przed podjęciem decyzji, czy pozostać w wyczerpującej lub nieprzyjemnej pracy, przeanalizuj swój stan. Być może potrzebujesz tylko przerwy, aby dojść do siebie. Oto kilka punktów, na które warto zwrócić uwagę.
Nie czujesz się bezpiecznie
Twoje bezpieczeństwo jest najważniejsze. Jeśli nie czujesz się bezpiecznie w pracy, lepiej odejść, nawet jeśli twoje finanse nie są w najlepszej sytuacji. Niektóre miejsca pracy mogą być rzeczywistymi miejscami zwiększonego zagrożenia – jak na przykład obszary miasta znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, strefy skażenia radioaktywnego i operacje wojskowe.
Jeśli jesteś nękany lub zastraszany w pracy, porozmawiaj z kierownictwem. Jeśli będziesz milczeć, nikt cię nie ochroni. Jeśli próby obrony Twoich praw do niczego nie doprowadziły lub po „uśpieniu” presja na Ciebie wznawia się z nową energią – odejdź śmiało i jak najszybciej.
Praca szkodzi zdrowiu
Pamiętaj: Twoje zdrowie jest zawsze ważniejsze. Słowo „stabilność”, tak uwielbiane przez wielu, działa jak powolna trucizna. Stajemy się bierni, nie gotowi do działania – nawet wtedy, gdy stare życie przynosi tylko cierpienie. Praca cię zabija – fizycznie czy w jakikolwiek inny sposób? Wtedy powinieneś jak najszybciej z niego zrezygnować, póki masz jeszcze siły. W niektórych miejscach ludzie cały czas pracują w strachu. Jak w takim stanie idziesz na rozmowę kwalifikacyjną i oczekujesz uznania?
Czujesz się niepewnie
Nienawiść do pracy może z czasem stać się tak silna, że w poszukiwaniu zbawienia będziesz gotów złapać się każdej słomy.
Może to być zwykły „hack”, praca pod skrzydłami kolegi, której zalety sprowadzają się do tego, że przynosi trochę pieniędzy i pozwala uciec z piekła dawnego życia. Ale często te chwile wytchnienia przeciągają się, a twoja determinacja, by znaleźć wymarzoną pracę, wymyka się niezauważona.
Czy potrzebujesz wytchnienia?
„Miałem dosyć swojej pracy”, mówi Alexander, „Ale po prostu nie byłem gotowy na natychmiastowe podjęcie nowej. Nie miałem wystarczająco dużo czasu i wewnętrznej przestrzeni, aby zrozumieć, czego chcę. Byłem w strasznym stanie. Musiałem odejść, zanim mogłem pomyśleć o czymkolwiek innym”.
Aleksander zrezygnował, mimo że jego koledzy uważali jego czyn za szalony. Ale sam przyznaje, że poczuł ulgę: „Moje ciśnienie musiało spaść o pół minuty, kiedy opuściłem budynek”. Postanowił odbyć trzytygodniowy staż w nowej firmie i dostał pracę tydzień po ukończeniu studiów.
„Ta praca była zupełnie niezwiązana z moją poprzednią karierą, płacono mi mniej, ale co z tego? - mówi Aleksander. - Pracuję, pomagam ludziom. Teraz widzę sens w tym, co robię. I spokojnie mogę zaplanować kolejne kroki.”
Nie masz czasu dla siebie
„Nigdy nie rzuciłam pracy, nie wiedząc, dokąd się udać” — mówi Barbara. Ale teraz musiałem to zrobić. Poprzednia praca pochłaniała wszystkie moje siły. Kiedy tam byłem, nie wyobrażałem sobie życia poza biurem. Czułem się zablokowany i nie mogłem się ruszyć. Teraz mogę się skoncentrować i zrozumieć, czego naprawdę chcę.
Jeśli wracając z pracy poczujesz się kompletnie załamany (och) i wyciśnięty (och, jak cytryna), po prostu nie będziesz mógł szukać nowej pracy. Wszystko może skończyć się tym, że w nowej pracy nie będziesz tak samo zadowolony. Słuchaj swojego ciała - nie oszuka Cię.
Jeśli musisz najpierw rzucić pracę tylko po to, by spojrzeć na siebie w lustrze i dowiedzieć się, kim jesteś i czego chcesz, zrób to teraz!
O Ekspercie
Liz Ryan- założyciel firmy doradczej Human Workspace.
Według którego osoby, które pracują w jednym miejscu dłużej niż 16 lat, są najbardziej narażone na zaburzenia psychiczne. Z reguły cierpią z powodu głębokiego niezadowolenia ze swojej pracy, a mimo to boją się coś zmienić i dlatego nie rezygnują. Jednocześnie, według badania Superjob, prawie 40% (!) Rosjan żałuje rezygnacji z poprzedniej pracy i chciałoby wrócić. Jak znaleźć złoty środek?
Na tej samej prowizji
Istnieje opinia, że co trzy lata trzeba zmieniać pracę - mówią, że w ten sposób nie będziesz miał czasu „zakwasić” i się nudzić i będziesz się stale rozwijać zawodowo. Jednak, jak pokazało badanie, co trzeci Rosjanin przynajmniej raz musiał żałować opuszczenia tego czy innego miejsca pracy. Oczywiście w tej liczbie są też tacy, którzy, delikatnie mówiąc, zostali poproszeni o wyjazd. Ale są tacy, którzy zmienili pracodawcę z własnej woli.
Wśród mężczyzn było nieco więcej „żałosnych” mężczyzn niż wśród kobiet. Jednocześnie osoby o zarobkach powyżej 45 tys. rubli najbardziej chciałyby wrócić do poprzedniego miejsca pracy. To prawda, że wielu zastrzega, że wrócą „jeśli zmienią się warunki pracy (wynagrodzenie, harmonogram itp.”). A jedna z respondentek przyznała, że jej powrót jest niemożliwy ze względu na obecność w towarzystwie „niektórych osób, które przeszkadzają w normalnej pracy”.
Z kolei ci, którzy nie chcą wrócić do tego samego pracodawcy, okazali się o 10% mniej. Respondenci jako główny powód swojej niechęci nazwali fakt, że „nie należy nadepnąć na te same grabie”, a także obecność wszystkich tych samych czynników, które w rzeczywistości skłoniły ich do odejścia. 8% ankietowanych uważa to po prostu za „krok w tył”, podczas gdy w sferze zawodowej trzeba się stale rozwijać; 5% nie widzi perspektyw na poprzedniej pozycji; Po 2% badanych miało problemy z zespołem lub nie ufało firmie, a 1% badanych przyznało, że po powrocie czuliby się nieswojo i głupio.
Respondenci wymieniali wśród innych powodów zwolnienia nieodpowiednich szefów, duże obciążenie pracą i regularne upokorzenia. „Wciąż się wzdrygam na wspomnienie reżysera, chociaż ogólnie bardzo podobał mi się zespół i praca” – przyznaje księgowa z Moskwy. „Nie, bo zostali upokorzeni” – odpowiada na pytanie badaczy pielęgniarka z miasta Lobny.
Mało, ale dobrze?
Interesujące jest to, że niskie wynagrodzenie (lub ogólnie brak motywacji materialnej) rzadko jest czynnikiem decydującym o podjęciu decyzji o zwolnieniu. Jak zauważają eksperci ds. zasobów ludzkich, nie jest to zaskakujące, ponieważ najważniejszą rzeczą, jaką należy się kierować przy zmianie pracy, jest stan emocjonalny - zadowolenie z wyników pracy, poczucie samorealizacji, zainteresowanie pracą itp.
Na ten temat jest wspaniała mądrość Jurija Nikulina: „Szczęście jest wtedy, gdy rano z radością idziesz do pracy, a wieczorem z radością wracasz do domu”. Tak więc, gdy rano nastrój stale się pogarsza z perspektywy dnia pracy – to najważniejszy znak, że czas rzucić palenie – mówi szef portalu Rabota.ru Evgenia Shatilova.
Ale kwestia finansów może i powinna być tylko pretekstem do myślenia o zwolnieniu. Nie powinieneś stawiać tego na pierwszym planie, ale nie powinieneś zaniedbywać uczciwości wynagrodzenia.
Powodem do myślenia o odejściu może być również niewywiązanie się kierownictwa ze swoich obietnic (w tym finansowych), nieprzestrzeganie Kodeksu Pracy, systematyczne przetwarzanie bez rekompensaty za nie lub zasadnicza zmiana zadań (np. jesteś marketerem i zmuszasz władze do robienia kawy) – kontynuuje E Shatilova.
Ale tylko jedna okoliczność może zdecydowanie powstrzymać Cię przed wyjazdem:
Nie wyjeżdżanie, jeśli taka decyzja już dojrzała, ma sens tylko wtedy, gdy na rynku pracy rozwija się obecnie niekorzystna sytuacja – jak to było jesienią 2008 roku. Tu na pierwszy plan wysuwa się chęć po prostu przetrwania, a rozwój kariery i inne piramidy Maslowa można odsunąć na bok… W innych przypadkach uważam, że lepiej robić i żałować niż nie robić i żałować. Idź naprzód – a osiągniesz więcej – podsumowuje ekspert.
Uwaga: po przeczytaniu tego tekstu możesz mieć nieodpartą chęć rzucenia niekochanej pracy (swoją drogą powiem Ci, jak poprawnie z niej zrezygnować w następnej kolumnie).
Tak więc, według różnych źródeł, tylko 10-20% osób jest zadowolonych ze swojej obecnej pracy. Reszta - żyj zgodnie z zasadą „Wychodząc z pracy, staram się nie biegać”.
Poniższy tekst mówi o tym, jak zrozumieć, że nadszedł czas, abyś rzucił palenie i trzy powody, dla których powinieneś to zrobić. Oczywiście istnieją oczywiste oznaki, dlaczego musisz rzucić pracę, ale poszukamy trochę głębiej.
1. Czujesz ból niespełnienia.
Wiesz, że osoba niezrealizowana odczuwa prawdziwy ból w ciele. Nazywam to „bólem porażki”. Niedawno dziewczyna Katya napisała do mnie: „Jestem tak zmęczona moją pracą, że aż boli! Jakby dusza była ściśnięta i wyrwana. Podczas pracy odczuwam ból w okolicy splotu słonecznego.
Na pytanie „Jak rozumiem, że mam potencjał i mam pole do rozwoju?”, zawsze odpowiadam: „Jeśli czujesz „ból” i poczucie, że możesz więcej, to jest miejsce rosnąć. Przeciętność nie odczuwa bólu. Większość ludzi w ogóle o tym nie myśli”.
Na przykład moja przyjaciółka Masza pracuje jako merchandiser w dużym sklepie. Wszystko jej odpowiada: spędza cały dzień na upewnianiu się, że herbata i kawa na półkach są równe i ładne. Wieczorem spędza czas z przyjaciółmi w barze i wszystko z nią w porządku. Bez obaw, bez „O mój Boże, mój Boże, jak mogę wykorzystać swój potencjał?”
Im bardziej człowiek doświadcza, cierpi, zastanawia się, tym więcej drzemie w nim mocy. Im silniejszy twój ból, tym większa moc ukryta w tobie.
A więc bardzo proste pytanie:
„Czy czujesz w sobie siłę, która chce się wyrwać?”
2. Nie chcesz rozwijać się w swoim obecnym zawodzie.
Kiedy córka mojej koleżanki Bulata była nastolatką, ciągle pytała: „Tato, jaki zawód wybrać?” A on jej odpowiedział: „Nie ma znaczenia, jaki zawód wybierzesz. Liczy się to, gdzie się w nim umieścisz. W każdym zawodzie istnieją 4 kategorie osób:
- Amatorzy
- Profesjonaliści
- Mistrzowie
- Wirtuozi
Amatorzy to zazwyczaj 80%. Profesjonaliści - 15%. Mistrzowie i wirtuozi to tylko 5%. I musimy dążyć do tego, aby znaleźć się w tych 5%.
Chcesz zostać Wirtuozem w swoim obecnym zawodzie?
Pozostanie w obecnej pracy ma sens tylko wtedy, gdy odpowiedziałeś tak. I nie tylko „Tak”, ale „Tak!”, „Oczywiście!”, „Niewątpliwie!”.
3. Nie widzisz sensu w tym, co robisz.
Studiując problematykę mojego ulubionego biznesu, zdałem sobie sprawę z jednego: jeśli ktoś nie widzi sensu w tym, co robi, umiera od środka.
Na przykład na początku kariery pracowałem jako dziennikarz dla portalu informacyjnego. Pisaliśmy o gwiazdach. Co więcej, pisali takie tanie wiadomości, jak „Ukochana świnia George'a Clooneya umarła”. Teraz uważam, że to zabawne, aby pamiętać, bo to takie bzdury!
I nie rozumiem, jak możesz spędzić całe życie na tych bzdurach. Zabił mnie od środka, bo nie widziałem w tym sensu.
Ważne jest, aby Twoja praca była pełna znaczenia. Specjalnie dla Ciebie. Jeśli ma to dla ciebie sens w świni George'a Clooneya, to proszę.
„Tak, tak, bardzo kocham swoją pracę”
4. Praca nie jest zgodna z twoimi podstawowymi wartościami.
Zdarza się, że praca wchodzi w konflikt z wartościami wewnętrznymi. I to jest fatalne: albo dla pracy, albo dla wartości wewnętrznych.
Na przykład mój przyjaciel Artem pracował dla firmy naftowej, która bardzo zanieczyszcza środowisko. Ale jednocześnie ekologia była dla Artema bardzo ważną wartością i z powodu tej sprzeczności po prostu zjadł się od środka.
Bardzo często widzę, jak ludzi dręczy konflikt wewnętrzny. I to je zabija.
Nie można nie doceniać wagi naszych wewnętrznych wartości!
A teraz o powodach, dla których powinieneś rzucić swoją niekochaną pracę.
Kiedy robisz coś, czego nie lubisz, „grzeszysz”.
Mój przyjaciel Marcel powiedział kiedyś: „Jeśli ktoś nie realizuje swojego pełnego potencjału, to „grzeszy”. Jeśli nie dajesz z siebie wszystkiego w biznesie, to pozbawiasz kogoś świetnego produktu! Pozbawiasz ludzi swojej wiedzy, talentu, wewnętrznego światła, profesjonalizmu.”
To niesamowity pomysł. Wyobraź sobie, że umiera w tobie genialny artysta lub pisarz, ale jednocześnie pracujesz jako prawnik. Oznacza to, że nie jesteś tylko prawnikiem.
Po pierwsze, pozbawiasz ludzi jakiegoś niesamowitego produktu, który mógłbyś stworzyć: niesamowitą książkę, niesamowite zdjęcie, niesamowity film.
Po drugie, dodajesz do świata plus jedną nieszczęśliwą osobę.
Zadaj sobie teraz pytanie: „Czego pozbawiam świat, robiąc coś, co mi się nie podoba? Jaki produkt?
Tim Burton musi być zdenerwowany, jeśli dowie się, że reżyser w tobie umiera, -
Robiąc niekochaną rzecz, angażujesz się w „prostytucję”.
Jeśli ludzie uprawiają seks za pieniądze, nazywa się to prostytucją. Wydaje mi się, że w prostytucję zaangażowani są również ludzie, którzy sprzedają się niekochanej pracy za pieniądze.
Tylko pierwsza wersja prostytutek jest jeszcze bardziej uczciwa, ponieważ przyznają, że są po prostu sprzedawane za pieniądze.
Jednocześnie „drugie prostytutki” – te, które mają niekochaną pracę – najczęściej świadczą usługi niskiej jakości. Niedawno przepisano mi kurs zakraplaczy, a pielęgniarka w prywatnej klinice, z powodu nieprofesjonalizmu, po prostu „kpiła” z moich żył: albo włożyła strzykawkę w niewłaściwe miejsce, albo podrapała skórę, albo po prostu przekłuła żyłę i poprzez.
Było jasne, że nie lubi tego robić. Chciałem ją zapytać: „Jeśli robisz to obrzydliwe, to dlaczego to robisz? Dlaczego zajmujesz miejsce od osoby, która mogłaby to zrobić dobrze?
Robiąc coś, czego nienawidzisz, bezsensownie marnujesz swoje życie.
Większość z nas pod koniec życia będzie żałować najprostszych rzeczy. I najprawdopodobniej na pierwszym miejscu będzie żal, że nie byliśmy w stanie uświadomić sobie wspaniałości naszej duszy.
Mamy bardzo mało czasu, przyjaciele!
Jestem pewien, że urodziliśmy się, aby stać się wielkimi i ujawnić wszystko, co w nas jest. Dlatego konieczne jest rzucenie pracy, której nie lubisz i ludzi, których nie lubisz.
Chociaż konieczne jest prawidłowe rzucenie palenia, a nie bezmyślne. Zwłaszcza jeśli masz zobowiązania wobec innych ludzi. Jak to zrobić dobrze? Porozmawiamy o tym w następnym artykule.
Nawiasem mówiąc, za miesiąc ukaże się druga część książki „100 sposobów na zmianę swojego życia”. Na stronie książki możesz zostawić swój adres e-mail, aby jako pierwszy dowiedzieć się o jej wydaniu.
