Tööseadustiku palga hilinemine. Kui kaua võib tööandja palka kinni pidada? Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine

Kuhu pöörduda ja mida teha, kui tööandja ei maksa palka?

Kuhu sa lähed, kui sa palka ei saa? See küsimus, hoolimata üsna jäik õiguslik regulatsioon töövaldkonnas ei kaota endiselt oma tähtsust.

Sel juhul on sündmuste arendamiseks mitu võimalust (muide, miski ei takista teil neid kõiki korraga kasutada):

1. Kui te ei tea, kuhu pöörduda, kui nad palka ei maksa, siis pidage meeles, et teie juhtkond peaks olema esimene instants. Kehtivate õigusaktide (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142) kohaselt on töötajal õigus enesekaitsele, mis võib väljenduda töölt puudumise vormis palga maksmisega hilinemise korral. kauemaks kui 15 päevaks. Kuid tuleb öelda, et sisse sel juhul töötaja on kohustatud oma kavatsusest tööandjat kirjalikult teavitama. Samas kehtestavad seaduse sätted töötaja kohustuse tulla tööle hiljemalt kell järgmine päev pärast tööandjalt teatise saamist valmisoleku kohta võlg tasuda päeval, mil ta jätkab oma tööalast tegevust. Lisaks näeb see tööseadustiku artikkel ette mitmeid piiranguid teatud erialade töötajatele, kellel ei ole õigust tööd peatada:

4. Kui nad ei maksa palka – kuhu mujale pöörduda? Kohtuotsus jääb alles. Antud juhul pole tegemist süüdlase karistamisega, vaid ausalt teenitud raha tagastamisega. Tööandja suhtes sanktsioonide kohaldamisega tegelevad pädevad asutused (loetletud eespool) ja teie peate hoolitsema oma raha tagastamise eest. Samas on hagiavalduses võimalik nõuda mitte ainult võlasumma tagastamist, vaid ka hüvitise arvestamist summas 1/150 võtmemäär Vene Föderatsiooni Keskpank (al Sel hetkel on 8,50% aastas) iga viivitatud päeva eest. Tuleb märkida, et kogunenud hüvitist tuleb arvestada järgmisest päevast, mis järgneb päevale, mil teile töötasu maksti. See tähendab, et kui see peaks väljastama 15. kuupäeval, siis koguneb hüvitis alates 16. kuupäevast.

Eelnevast tulenevalt saab igaüks kasutada üht või mitut pakutud võimalust (vt ka: Kuhu esitada tööandjale kaebus ja kuidas õigesti kaevata?). Üks on kindel: kui tööandja palka ei maksa, saab ja peab ta vastutama ja oma õigusi kaitsma. Selleks on seadusandja pakkunud mitmeid tõhusaid õiguskaitsemehhanisme.

Kuidas pöörduda prokuratuuri tööandja poole?

Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt on prokuratuur järelevalveorgan, mis on muu hulgas volitatud läbi viima kodanikelt laekunud avalduste prokuratuurilist kontrolli (vt: Kuidas esitada prokuratuurile kaebust (näidis)?). Tulenevalt asjaolust, et kehtivad õigusaktid näevad ette mitut liiki vastutust, on prokuröril õigus viia läbi audit, et rakendada nõutud sanktsioone ebaausa tööandja suhtes.

Kui tööandja palka ei maksa, siis prokuratuuri poole pöördudes on toimingute algoritm järgmine:

1. Tulge prokuratuuri.
2. Sissepääsu juures uurige valveametniku (prokuröri või ühe tema abi või asetäitja) nimi ja büroo number.
3. Rääkige korrapidajale probleemi olemusest.
4. Kirjutage talle avaldus.

Kui teil pole aega isiklikud külastused, võite ise kirjutada vabas vormis avalduse ja saata selle postiga.

Kellele ja kuhu helistada, kui töötasu hilineb?

Niisiis, mõtleme välja, kuhu saab helistada, kui töötasu hilineb. Vastavalt seadusele „Kodanike pöördumiste läbivaatamise korra kohta Venemaa Föderatsioon” 02.05.2006 nr 59-FZ, kodanikel on õigus pöörduda mis tahes vormis mis tahes riigiorgani poole ja saada oma pöördumisele vastus.

Seadus ei näe ette sellise pöördumise kohustuslikku vormi. Seega, kui hilineb palgad, võite taotleda ka helistades ülaltoodud asutustele - prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Kuid siinkohal tuleb märkida, et kõik ametlikud kontrollid viiakse läbi ainult põhjuse korral, mis peab olema kirjalik. See tähendab, et saada nõu võimalik järgmised sammud ja korraldada kohtumine esindajatega riigiasutus saate siiski telefoni teel, kui soovite nendelt asutustelt nõusolekut reaalne tegevus olukorra lahendamiseks tuleb siiski kirjalikult avaldus esitada.

Kui palju nad ei tohi palka maksta ja kas see on lubatud?

Üldiselt, kui nad palka ei maksa, siis soovitasime, mida teha. Elu on aga ettearvamatu ning olukord võib kujuneda selliseks, et hilinemine toimub tööandjast mitteolenevatel põhjustel. Sel juhul tekib mõistlik küsimus: kui palju nad saavad palkadega viivitada?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus - siseriiklike eeskirjadega kehtestatud päevadel. töögraafiküks või teine ​​organisatsioon. Sellega seoses on nimetatud tähtaegade rikkumine isegi 1 päeva ulatuses lubamatu ja võib olla aluseks tööandja vastutusele võtmisel.

Muidugi on vähetõenäoline, et keegi võimude lävele koputab, kui rahaga päeva hilines, kuid teoreetilisest küljest on see võimalik. Seega rõhutame veel kord: palkade maksmisega viivitada on võimatu sõltumata ajastusest. Vastasel juhul on põhjust tööandjat vastutusele võtta.

Tööandjate vastutus, kes ei maksa palka (ka pärast vallandamist)

Töötasu maksmisega hilinemise või töötajate muude tööõiguste rikkumise korral vastutab selle eest tööandja vastavalt art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27:

• ametnike kohta ja üksikettevõtjad määratakse rahatrahv vastavalt 10 000 kuni 20 000 ja 1000 kuni 5000 rubla;
• Sest juriidilised isikud trahv on 30 000 kuni 50 000 rubla;
• kui seda tüüpi rikkumist korratakse, suurenevad trahvid: ametnikele 20 000 rublalt 30 000 rublale, üksikettevõtjatele 10 000 rublale 30 000 rublale ja organisatsioonidele 50 000 kuni 100 000 rubla.

2 või enama kuu töötasu täieliku maksmata jätmise korral rakendatakse karistusseadustiku alusel sanktsioone. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette karistuse:

• rahatrahvina, mille suurus on 100 000 kuni 500 000 rubla või võrdne süüdimõistetu palga või muu sissetulekuga 3 aasta jooksul; või
• kuni 3-aastane vangistus, millele lisandub süüdlaselt õiguse äravõtmine teatud tegevuseks või võimalusest töötada samasugusel ajavahemikul teatud ametikohtadel (või ilma selleta). Kõik sõltub juhtumi konkreetsetest asjaoludest ja teo kvalifitseerimisest käesoleva artikli lõike 2 või 3 alusel.

Nüüd umbes head põhjused palga hilinemine. Kui tööandja ei maksnud töötasu õigeaegselt, kuid viivitus tekkis tööandjast mitteolenevatel asjaoludel, on ta vastavalt kehtivale seadusandlusele kohustatud maksma töötajatele hüvitist, mis arvutatakse hüvitise määra alusel. Vene Föderatsiooni keskpank (vt. : Mis on hilinenud töötasu hüvitis?). Teda võidakse võtta ka haldusvastutusele.

Seadusandja on selles küsimuses range: ta ei näinud ette võimalust vältida hüvitise maksmist ka vääramatu jõu korral. Kuid haldus- ja kriminaalvastutust saab vältida (nagu näitab kohtupraktika).

Palka tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse sisemiste tööeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb (tööseadustiku artikli 136 lõige 6). Venemaa Föderatsioon). Töötasu õigeaegselt maksmata jätmine ei ole lubatud ja on tööõiguse rikkumine.

Universaalset algoritmi, mida saaks rakendada juhul, kui töötasu maksmisega pikalt viibib, pole olemas. Seega, kui võlgade tagasimaksmise ajas kokkuleppele ei jõuta, võite kasutada ühte allpool toodud meetoditest või rakendada meetmete komplekti.

Pöörduge tööandja poole viivitatud töötasu hüvitamise nõudega

Töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja rikkumise eest peab tööandja maksma töötajale rahalist hüvitist. Alates 03.10.2016 ei tohiks selle summa olla väiksem kui 1/150 Venemaa Panga praegusest baasintressist (kuni 03.10.2016 hüvitise suurus - vähemalt 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäärast ) tähtaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest, kui see on kollektiivne, töölepinguline või kohalik normatiivakt ei ole installeeritud suurem suurus. Hüvitis arvutatakse kogu palga hilinemise aja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236; 3. juuli 2016. aasta seaduse N 272-FZ artikli 2 punkt 2, artikkel 4).

Viide. Refinantseerimismäär (põhimäär)

Alates 01.01.2016 on Venemaa Panga refinantseerimisintressi väärtus võrdne Venemaa Panga baasintressimäära väärtusega ja alates 30.10.2017 on 8,25% ( näidustus Venemaa Pank, 11. detsember 2015 N 3894-U; Teave Venemaa Pank, 27. oktoober 2017).

Esimeseks viivitamise päevaks loetakse töötasu maksmise tähtpäevale järgnev päev. Viimane päev on kuupäev, mil palk tegelikult välja makstakse. Hüvitis kogutakse töötajale võlgnetavatelt summadelt pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Näide. Hüvitise arvutamine

Töötajatele makstakse palka:

— jooksva kuu 21. kuupäeval (40% kogusummast);

— arvelduskuule järgneva kuu 6. kuupäeval (60% kogusummast).

Töötajad töötavad viiepäevase töönädalaga.

2017. aasta märtsi ja aprilli töötasu maksti välja 15.05.2017.

Oletame, et töötaja palk ilma üksikisiku tulumaksuta on 100 000 rubla.

Siis on töötasu maksmisega viivitatud päevade summa ja arv:

- 40 000 rubla. märtsi esimeseks pooleks - 55 päevaks (alates 22.03.2017 kuni 15.05.2017);

- 60 000 rubla. märtsi teiseks pooleks - 39 päevaks (alates 04.07.2017 kuni 15.05.2017);

- 40 000 rubla. aprilli esimeseks pooleks - 24 päevaks (alates 22.04.2017 kuni 15.05.2017);

- 60 000 rubla. aprilli teiseks pooleks - 10 päeva (alates 05.06.2017 kuni 05.15.2017, arvestades, et töötasu makstakse välja nädalavahetuse või mittetöötamise eelõhtul puhkus, kui selle tasumise kuupäev langeb kindlaksmääratud päevadele ( 8. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Refinantseerimismäära ja baasintressi suurus 19.09.2016-26.03.2017 oli 10%, 27.03.2017-01.05.2017 - 9,75%, 2.05.2017-18.06.2017 - 9.25 % ( Teave Venemaa Pank 16. septembril 2016; Teave Venemaa Pank, 24. märts 2017; Teave Venemaa Pank, 28. aprill 2017).

Seega arvutatakse hüvitise päevasumma perioodi eest:

— alates 22.03.2017 kuni 26.03.2017 (5 päeva) — 1/150 ulatuses refinantseerimismäärast 10% ulatuses;

— alates 27.03.2017 kuni 05.01.2017 (36 päeva) — 1/150 ulatuses refinantseerimismäärast, mis on võrdne 9,75%;

— alates 04.07.2017 kuni 05.01.2017 (25 päeva) — 1/150 ulatuses refinantseerimismäärast, mis on võrdne 9,75%;

— alates 22.04.2017 kuni 05.01.2017 (10 päeva) — 1/150 ulatuses refinantseerimismäärast, mis on võrdne 9,75%;

— alates 05.02.2017 kuni 15.05.2017 (14 päeva) — 1/150 ulatuses refinantseerimismäärast, mis on võrdne 9,25%;

— 05.06.2017 kuni 15.05.2017 (10 päeva) — 1/150 põhimäärast, mis võrdub 9,25%.

Hüvitise suurus on:

- märtsi esimese poole eest 1414 rubla. 66 kop. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- märtsi teiseks pooleks 1493 rubla. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- aprilli esimese poole eest 605 rubla. 33 kop. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- aprilli teiseks pooleks 370 rubla. 00 kop. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Hüvitise lõplik summa on:

1414 rubla 66 kop. + 1 493 hõõruda. 00 kop. + 605 hõõruda. 33 kop. + 370 hõõruda. 00 kop. = 3882 rubla. 99 kop.

Peata töö

Kui töötasu maksmine hilineb rohkem kui 15 päeva, on teil õigus peatada töö kogu perioodiks kuni hilinenud summa väljamaksmiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142). Töö peatamisest tuleb tööandjat teavitada kirjalikult, saades teatamise kohta tõendid. Näiteks võite paluda tööandjal allkirjastada töö peatamise avalduse teine ​​eksemplar. Kui tööandja keeldub seda tegemast, võib avalduse saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Sel juhul saab töötamise peatada hetkest, kui tööandja avalduse saab. Töö katkestamise aja eest tuleb tasuda keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 4. osa; 30. detsembri 2015. aasta seadus N 434-FZ; Õigusaktide läbivaatamise küsimus 4 ja kohtupraktika Vene Föderatsiooni relvajõud, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 10. märtsi 2010. aasta resolutsioon).

Peatamise ajal on teil õigus töölt puududa. Samal ajal peate tööle naasma hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist valmisoleku kohta töötasu tagasi maksta tööle naasmise päeval. Lisaks tuleb tasuda viivist ka töötasu maksmisega hilinemise eest.

Mõnel töötajate kategoorial ei ole õigust tööd peatada. Nende hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 2. osa):

• Vene Föderatsiooni relvajõudude organite ja organisatsioonide, teiste sõjaliste, poolsõjaliste ja muude formatsioonide ja organisatsioonide töötajad ja töötajad, kes vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, hädaabi, otsingu- ja päästetööde ning tuletõrje eest. , ennetamine või likvideerimine looduskatastroofid Ja hädaolukorrad, õiguskaitse;
• riigiteenistujad;
• eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid vahetult teenindavate organisatsioonide töötajad;
• elanikkonna elu tagamisega otseselt seotud töid tegevad töötajad (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja hädaabijaamad arstiabi). Nende hulka kuuluvad näiteks elanikkonda soojusenergiaga varustava katlamaja juhid (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 2. märtsi 2006. aasta otsus N 60-O).

Samuti ei ole lubatud töö peatamine sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra ajal.

Võtke ühendust töövaidluskomisjoniga

Teil on õigus pöörduda tööandja ja töötajate esinduskogu poole ettepanekuga moodustada töövaidluskomisjon (TTK), mis tuleb moodustada 10 päeva jooksul võrdsest arvust tööandja ja töötajate esindajatest. Õiguse rikkumise avaldusega saab töötaja pöörduda KTS-i kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada ettenähtud tähtaja jooksul töötasu maksmata jätmisest. Töötaja avaldus allub kohustuslik registreerimine TMK-s, kusjuures töövaidlus tuleb läbi vaadata 10 kalendripäeva jooksul alates avalduse esitamise päevast. Kõrval üldreegel vaidlust arutatakse töötaja juuresolekul. Kui leitakse, et töötaja rahalised nõuded on põhjendatud, rahuldatakse need täies ulatuses. Kolme päeva jooksul alates päevast, mil TKK on teinud individuaalse töövaidluse sisulise otsuse, tuleb selle koopiad saata töötajale ja tööandjale. Kui ÜKK otsust ei ole edasi kaevatud, milleks on määratud 10-päevane tähtaeg, kuulub see täitmisele kolme päeva jooksul pärast selle tähtaja möödumist. Kui TKK otsust ei täidetud, võidakse töötajale väljastada tõend, mis on täitevdokument. Kolme kuu jooksul alates tõendi väljaandmise kuupäevast tuleb see esitada kohtutäituri teenistusele täitmiseks (art 382, ​​1. osa, artikkel 384, artikkel 385, art 3 artikkel 388, osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 1, 3, artikkel 389).

Võtke ühendust Tööinspektsiooniga

Võite saata kaebuse oma Vene Föderatsiooni subjekti riiklikule tööinspektsioonile. Kaebuses peate märkima asutuse, kellele see saadetakse (Riiklik Tööinspektsioon), oma perekonnanime, eesnime, isanime, postiaadress vastuse eest. Soovitatav on lisada ka oma telefoninumber. Lisaks on apellatsioonis vaja esitada organisatsiooni täisnimi koos omandivormi, tegeliku asukoha aadressi, täisnimega. administratsiooni juht ja kontaktandmed, kui need on teile teada. Kaebuses tuleks lühidalt ja selgelt välja tuua kaebuse olemus, faktid ja asjaolud. Märkige periood, mille eest töötasu ei makstud, võlgnetava summa kogusumma ja muud juhtumiga seotud asjaolud. Kui Te ei soovi, et kontrollimise käigus kaebuse allikat ei avalikustataks, avaldage soovi mitte avaldada kaebuses kaebaja kohta käivat teavet. Sel juhul on inspektorid kohustatud mitte avaldama tööandjale kaebuse allikat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 358). Kaebuse lõppu peate panema isikliku allkirja ja kuupäeva.

Kaebusele on soovitatav lisada töölepingu koopia, samuti tõendid töötasu maksmata jätmise kohta, kui need on olemas. Kaebuse võib esitada isiklikult või saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Lisaks saab kaebuse esitada Interneti kaudu ankeedis elektrooniline dokument. Üldjuhul vaadatakse kaebus läbi 30 päeva jooksul alates selle laekumisest, kuid erandjuhul võib kaebuse läbivaatamise tähtaega pikendada kuni 30 päevani.

Kui kontrolliasutused tuvastavad auditi käigus töötasu hilinemise fakti, antakse tööandjale korraldus maksta teile töötasu ja viivis. Järelevalvet korralduse täitmise üle teostab kontroll. Lisaks arutavad nad kurjategijate vastutusele võtmise küsimust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 360; Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 osad 6, 7; Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 145 lõige 1). Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks; halduseeskirjade punkt 86, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. oktoobri 2012. aasta määrusega N 354n).

Minge kohtusse

Kogunenud, kuid väljamaksmata töötasu sissenõudmiseks tuleb esitada avaldus ühe aasta jooksul alates selle väljamaksmiseks kehtestatud tähtajast. kohtumäärus rahukohtunikule tööandja asukohas, teie elukohas või töölepingu täitmise kohas - kui sissenõutav summa ei ületa 500 tuhat rubla. Sel juhul on kohtumäärus täitevdokument (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 2. osa; artikli 23 1. osa punkt 1, artikkel 28, artikli 29 osa 6.3, 9, artikli artikkel Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 121, 1. osa artikkel 123).

Märge!

Kui kaebate kohtusse alates 01.06.2016 hagiavaldus selliste nõuete korral tagastab kohtunik selle teile, kuna seda käsitletakse kohtumenetluses ( punkt 1.1, osa 1, art. 135 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik; Art. 4 2. märtsi 2016. aasta seadus N 45-FZ).

Kui kohtumääruse taotlusest ja esitatud dokumentidest selgub, et tegemist on õigusvaidlusega, jätab kohtunik teie kohtumääruse taotluse rahuldamata. Sel juhul ja ka juhul, kui märgitud nõuete summa ületab 500 tuhat rubla, peate esitama nõude (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 121 1. osa, artikli 125 3. osa lõige 3) .

Kohtumäärus tuleb väljastada viie päeva jooksul alates kohtule avalduse esitamisest. Sel juhul pooli kohtusse ei kutsuta, protsessi ei peeta. Pärast kohtumääruse väljastamist saadetakse selle koopia tööandjale. Ta võib 10 päeva jooksul esitada kohtule oma vastuväited, kui neid on. Kui selle aja jooksul vastuväiteid ei laeku, väljastab kohus kohtumääruse teise, ametliku pitseriga kinnitatud eksemplari täitmiseks esitamiseks. Taotluse alusel võib korralduse saata täitmiseks kohtutäiturile. Kui aga tööandja esitab 10 päeva jooksul siiski vastuväited, siis tellimus tühistatakse. Sel juhul selgitab kohtunik kohtumääruse tühistamise määruses, et nimetatud nõude saab esitada hagimenetluse käigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126; Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63; Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu 17. märtsil 2004 N 2).

Märge!

Töösuhetest tulenevate nõuetega kohtusse pöördumisel on töötajad vabastatud riigilõivu ja kohtukulude tasumisest ( Art. 393 Vene Föderatsiooni töökoodeks; lk. 1 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 333.36).

Lõpetage ilma ette teatamata

Kui tuvastatakse töötasu mittemaksmise fakt, on teil õigus töölt lahkuda oma tahtmine igal ajal ilma tööandjat kaks nädalat ette teatamata. Tööandja on kohustatud töö lõpetama tööleping teie taotluses märgitud aja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa).

Märge!

Palgaarvestuse hilinemisest saab lisaks eeltoodule teada anda telefonil " vihjeliin» Vene Föderatsiooni avalik koda. Kogu saadud teave edastatakse Rostrudile ja prokuratuurile.

Kasulik teave selle probleemi kohta

Ametlik sait Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive jaokswww.onlineinspection.rf

Moskva Riikliku Tööinspektsiooni ametlik veebisait - https://git77.rostrud.ru/

Venemaa Panga ametlik veebisait - www.cbr.ru

Koostatud materjali põhjal

tööõiguse ekspert

Konstantinova K.V.

Õigeaegselt ja täies ulatuses palka saada on iga töötaja õigus. See on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja töökoodeksis. Seadusandjad on hoolitsenud selle õiguse austamise eest – tööandjatel on mitu vastutust hilinenud või mittetäieliku töötasu maksmise eest. Omanik räägib lähemalt, kuidas mõjutada ettevõtte juhtimist, kes viivitab töötajatele maksetega. Advokaadibüroo Maksim Krupõšev.

Millal tuleks palka maksta?

Töötajatele tehakse väljamakseid kaks korda kuus ja maksete vahe ei tohiks olla pikem kui 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Ettemaksu laekumise täpne kuupäev ja summa jääk määratakse kindlaks ettevõtte sisekorraeeskirjaga või kollektiivlepinguga. Kui Teiega on sõlmitud kirjalik tööleping, tuleb selles ära näidata ka töötasu maksmise tingimused.

Kui maksmiseks määratud päev on nädalavahetus või puhkepäev, siis tuleb Teile kuuluv osa töötasust tasuda ettemaksuna, järgmisel tööpäeval. Puhkusetasu on veelgi karmim: tööandja peab need üle kandma vähemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Mida teha, kui palk hilineb

Kui töötasu hilineb maksetähtajast rohkem kui 15 päeva, saatke ülemustele kirjalik teade ja te ei saa tööle ilmuda enne, kui võlgnevus on tasutud. Samal ajal säilitate oma keskmise sissetuleku. See õigus antakse töötajatele Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 142. Erandiks on:

• sõjaväelased, politsei, päästjad ja tuletõrjujad;
• riigiteenistujad;
• eriti ohtlike tööstusharude töötajad;
• elanikkonna elu tagamisega otseselt seotud ettevõtete esindajad ( kiirabi, küte, elektri- ja gaasivarustus jne).

Kirjalik teade vormistatakse vabas vormis, kuid selle sisule kehtivad teatud nõuded. Sa pead:

• kirjutada, kellele dokument on adresseeritud (ettevõtte nimi, ametikoht ja juhataja täisnimi);
• märkige saatja andmed (nimi, ametikoht ja postiaadress - teie või mitme töötaja, kui pöördumine on kollektiivne);
• kirjeldage üksikasjalikult juhtkonna poolt toime pandud rikkumist, mainides täpsed kuupäevad töötasu ja viivitatud maksed;
• paluda alustada kirjalikke läbirääkimisi juhtunu põhjuste selgitamiseks ja tagajärgede kõrvaldamiseks.

Kui läbirääkimised ettevõtte juhiga pole tulemusi andnud, kasutage erijuhtumite võimalusi.

Kuhu pöörduda, kui juhtkond ei reageeri

Kui haldusviivitusi ei saa lahendada, võidakse teie õigusi kaitsta:

• töövaidluskomisjon;
• tööinspektsioon;
• prokuratuur;

Kõigil neil juhtudel saadate kirjaliku avalduse, mis on kirjutatud vabas vormis. Avalduses märkige asutuse nimi, kuhu kandideerite, ja oma andmed. Seejärel kirjeldage probleemi üksikasjalikult ja esitage oma soov: rakendage sanktsioone tööandjale ja tema ametnikele, samuti saate viivituse eest hüvitist. Avaldusele lisada tõendavad dokumendid: pangaväljavõte palgakaardil, palgalehed, väljavõte tööeeskirjast või kollektiivlepingust, kus tähtajad maksed jne.

Millist hüvitist saan, kui palk hilineb?

Töötasu ennetähtaegse maksmise korral on töötajal õigus saada rahaline hüvitis(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). See määratakse sõltumata viivituse põhjusest ja arvutatakse järgmise valemi abil:

Palgasumma * 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga põhikursist * viivitatud päevade arv

Lisaks saab nõuda mittevaralise kahju hüvitamist. Summa määrate ise, märkides selle sisse hagiavaldus. Vastavalt menetluse tulemustele võib kohus seda parandada või nõuetest välja jätta.

Milline on tööandja vastutus hilinenud töötasu eest

Välja arvatud vastutust viivitamise eest hüvitise maksmise näol võib tööandjale kohaldada muid sanktsioone:

1. Distsiplinaarkaristus hoiatuse, noomituse või vallandamise vormis.
2. Halduskaristus. Määratakse ettevõtte juhtkonna süü korral. Trahvi suurus: ametnikele - 10-20 tuhat rubla, organisatsioonile - 50-100 tuhat rubla.
3. Kriminaalkaristus. Seda kohaldatakse juhul, kui kohus tõendab ettevõtte ametnike palgasõduri motiive. Sel juhul võib karistuseks olla rahatrahv kuni 500 tuhat rubla (või toimepanija 3 aastat töötasu), sunnitöö või kuni 3-aastane vangistus.

Nüüd teate, kuidas end kaitsta hilinenud töötasu korral, kuidas saada hüvitist ja milline on tööandjate vastutus töötajatele hilinenud maksete eest.

Seaduse järgi on tööandja kohustatud oma alluvatele töötasu maksma. kaks korda kuus. Sel juhul on vaja kinni pidada konkreetsetest tähtaegadest, mis on ette nähtud. Kuid mitte kõik ülemused ei järgi neid tingimusi ja väljastavad sularaha töötajad valel ajal.

Kui palk hilineb - mida teha, kuhu pöörduda?

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Töötaja õigused palga maksmisega hilinemise korral

Mitu päeva võib töötasu viivitada? Põhineb Tööseadustiku artikkel 142 Venemaa Föderatsioonis lubatakse tööandjal dokumendi väljastamisega edasi lükata viieteistkümneks päevaks, kuid mitte rohkem.

Kui see periood on möödas, võib töötaja oma õigusi vabalt kasutada. Ta ei pruugi näiteks enne tööle minna, kui on teenitud raha kätte saanud. Kuid selleks peate tööandjat teavitama kirjalikult.

Töötaja saab koostada, mis sisaldab palganõue ja saatke see haldurile. Avaldus on vaja väljastada kahes versioonis: üks saadetakse juhile ja teisele lastakse tal allkiri panna ja see koopia jääb töötajale tõenduseks, et tööandja oli teadlik.

Kui juht ei soovi avaldust vastu võtta ega ka oma allkirja panna, peab töötaja dokumendi saatma tähitud kiri koos teatega, samuti manuse kirjeldus.

Töö tegemise peatamise ajal võib töötaja töölt puududa.

Samas hoitakse töötaja töötasu keskmises suuruses.

Kui töötaja selle aja jooksul tööl ei olnud, peab ta oma tööd jätkama töötegevus kui see tuleb järgmisel päeval pärast sõnumi saamist juhilt hilinenud raha ülekandmise kohta päeval, mil töötaja tööle läheb.

Kui tööandja ei soovi töötasu õigeaegselt maksta, siis see asjaolu kuulub selle alla Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Tööandja peab maksma hästi, mis ulatub tuhandest kuni viie tuhande rublani. Kui juhtum puudutab juriidilist isikut, on selle eest ette nähtud rahatrahv kuni viiskümmend tuhat rubla.

Seda karistust ei peeta liiga karmiks, kuid kui tööandja teeb selle teist korda, siis ta maksab kuni kakskümmend tuhat rubla. Lisaks trahvile ei saa ametnikud olla kolm aastat juhid. Juriidiliste isikute puhul suurenevad ka karistused ja need on sel juhul võrdsed seitsmekümne tuhande rublaga.

Et kohustada juhti haldusvastutust kandma, peate minema avaldusega tööinspektsioon piirkond, kus organisatsioon asub. Trahvi on võimalik väljastada ka kohtu kaudu.

Kui juht ei maksa oma töötajatele palka üle kolme kuu, siis nii peakski olema kriminaalvastutus st kuni viieaastase vangistuse.

Mida peaks töötaja tegema?

Töötaja, kellele palka ei maksta teatud periood saavad kohe asuda oma huve kaitsma.

Töötaja võib kaevata tööinspektsioonile piirkond, kus organisatsioon asub.

Seda tuleb teha kohe tööandja rikkumise alguses, nii saab töötasu kiiremini kätte.

Kirjutage tööinspektsiooni avaldus, mis on koostatud suvalises vormis. Samal ajal tuleks dokumendis mainida teatud töötaja õiguste rikkumisi. Nimetatud rikkumiseks loetakse töötasu maksmisega viivitamist, samuti viivitamist ja tasumisele kuuluva summa tasumist.

Kui kõik jääb 15 päeva lõpuks muutumatuks, siis võib töötaja seaduslikult mitte täita oma tööülesandeid enne, kui rikkumine on kõrvaldatud. Samas on vaja sellest asjaolust tööandjat teavitada ning oma õiguste kinnituseks saate esitada tööseadustiku artikkel 142.


Tuleb meeles pidada, et riigiteenistujad ja ohtlike seadmetega tegelevad töötajad ei saa oma töötegevust peatada, samuti kui töö on seotud kodanike elu säilitamisega.

Kui töötaja otsustab oma töö peatada ametlikud kohustused, siis saab ta kohe kirjutada kohtule avalduse peast palgavõla sissenõudmiseks, samuti selle õigeaegselt maksmata jätmise hüvitamiseks.

Enne nõude esitamist tuleb kindlaks teha, kas töötasu on kogunenud. See on vajalik põhjusel, et kui võla olemasolu üle vaidlusi ei toimu, siis ka kohtuistungit ei toimu, sest. Täitedokument väljastatakse kohe pärast taotluse esitamist.

Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega kolmeks kuuks, siis saab töötaja kirjutada avalduse (kaebuse) politseisse või prokuratuuri. Samas on rikkumine kindlaks määratud kriminaalkoodeksi artikliga 145.1.

Laadige taotlusnäidis tasuta alla prokuratuuri.

Kuhu saan anonüümselt kaevata palga hilinemise üle?

Kui töötaja soovib kirjutada kaebuse õigel ajal palga maksmata jätmise kohta ja samas jääda anonüümseks, siis saab seda teha. Selleks tuleb pöörduda tööinspektsiooni ja küsi privaatsust.

Samas ei teatata juhile tema poole kaebusega pöördunud töötaja nime.

Kui inspektor rikub konfidentsiaalsusreeglit, võib töötaja ta kohtusse kaevata.

Hilinenud töötasu – mida teha? Vaata videoklippi: