Приблизителна форма на трудов договор в Руската федерация с изменения. Трудов договор: формуляри и образец. Трудов договор с главния счетоводител

По-долу на страницата е примерен образец на трудов договор за микропредприятия, валиден през 2019 г.

Одобрено типова форма на типов трудов договор за микропредприятияпрез 2017 г., който е предназначен да опрости отношенията между работодателя и служителите на предприятието.

Съгласно законодателството на Руската федерация, микропредприятията имат право да опростяват досиета на персонала: от 2017 г. микропредприятието не може да разработва местни разпоредби (правила за възнагражденията, трудови разпоредби, разпоредби за бонуси и др.). То обаче трябва да е задължително трудов договор, включително условия, които биха се съдържали в липсващите местни актове. Правителството на Руската федерация прие, което съдържа образец на типов договор за микропредприятия.

По данни на малкия бизнес от началото на 2017г може (но не е длъжен)откажете да разработите (изцяло или частично) местни разпоредби и включете необходимата информация в трудовите договори със служители, изготвени въз основа форми на типов трудов договор за микропредприятия, утвърден с Реш.No858.

Според микропредприятията те могат да намалят обхвата на стандартната форма на трудов договор, а именно:

изключете клаузи от договора, които не са свързани с дейността на компанията;
заличават се клаузите, съдържащи се в бележките към образеца на трудов договор за микропредприятия.

Освен това, ако дадено микропредприятие е разработило и одобрило някои местни разпоредби, тогава клаузите в стандартния трудов договор, които съответстват на действащите местни разпоредби, също трябва да бъдат премахнати от договора.

Необходимо е да се попълни трудов договор, съставен по образец, като всички трудови договори, в два екземпляра: за работодателя и за служителя. Договорът трябва да отразява клаузи, свързани със спецификата на работата на служителя, както и спецификата на дейността на организацията. Трудов договор, съставен съгл форма за микропредприятияподписан от двете страни и сочи наличието на договорно трудово правоотношение.

Ако преди това са били сключени трудови договори със съществуващи служители въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава не е необходимо да ги преподписвате - достатъчно е просто да направите промени (ако е необходимо).

Ако организацията не сключва трудови договори със служители при наемане, тогава съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация може да бъде глобен. В случай на укриване, неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на споразумение за GPC (ако има съществуващо трудово правоотношение), на организацията и нейните служители ще бъде наложено административно наказание:

за длъжностни лица 10-20 хиляди рубли;
за индивидуални предприемачи - 5-10 хиляди рубли;
за компания - 50-100 хиляди рубли.

За да предотвратите възникването на такава негативна ситуация, трябва да изтеглите стандартния формуляр на трудов договор за микропредприятия, одобрен с Резолюция № 858, да го коригирате в съответствие с естеството на дейността на предприятието, да го попълните в съответствие с образец за попълване на стандартен формуляр на трудов договор, представени по-долу на тази страница, и да ползват занапред готовия трудов договор.

По-долу можете да се запознаете със следните документи:

РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 27 август 2016 г. N 858 (-покажи-)

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ
от 27 август 2016 г. N 858

ЗА ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР, СКЛЮЧЕН МЕЖДУ РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛ - МАЛКО ПРЕДПРИЯТИЕ, КОЕТО Е МИКРОПРЕДПРИЯТИЕ

В съответствие с член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:
1. Одобрява приложения образец на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията.
2. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация трябва да предостави обяснения относно използването на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.
3. Тази резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение и допълнение на Кодекса на труда на Руската федерация относно спецификата на регулиране на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микро- предприятия.”

председател на правителството
Руска федерация
Д. МЕДВЕДЕВ

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 27 август 2016 г. N 858

HTML текст на постановление на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. N 858

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН от 3 юли 2016 г. N 348-FZ (-покажи-)

РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛНИЯТ ЗАКОН

ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ В ЧАСТТА НА ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОИТО СА КЛАСИФИЦИРАНИ КАТО МИКРО ПРЕДПРИЯТИЯ

член 1

"Глава 48.1. Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които се класифицират като микропредприятия

Чл.309.1. Общи положения

За работодатели - малки предприятия (включително работодатели - индивидуални предприемачи), които в съответствие с федералния закон са класифицирани като микропредприятия (наричани по-долу работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия), регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения се извършват, като се вземат предвид характеристиките, установени от тази глава.
Ако работодателят е престанал да бъде малък стопански субект, който е класифициран като микропредприятие, и са извършени съответните промени в информацията за него в единния регистър на малкия и среден бизнес, не по-късно от четири месеца от датата на извършване на съответните промени в единния регистър на малкия и среден бизнес, регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения с даден работодател трябва да се извършва в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, без да се отчита спецификата, установена с тази глава.

Чл.309.2. Регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения с работодателя - малък стопански субект, който е класифициран като микропредприятие, чрез местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, и трудови договори

Работодател, който е малък стопански субект, класифициран като микропредприятие, има право да откаже, изцяло или частично, приемането на местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за възнагражденията, разпоредби за бонуси, графици на смени, и т.н.). В същото време, за да регулира трудовите отношения и други пряко свързани отношения, работодателят - малък стопански субект, който се класифицира като микропредприятие, трябва да включи в трудовите договори със служителите условия, уреждащи въпроси, които в съответствие с трудовите законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото право трябва да се регулира от местни разпоредби. Тези трудови договори се сключват въз основа на стандартна форма на трудов договор, одобрена от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

член 2

Този федерален закон влиза в сила сто и осемдесет дни след деня на официалното му публикуване.

Президентът
Руска федерация
В. ПУТИН

HTML текст на Федералния закон от 3 юли 2016 г. N 348-FZ
изготвен https://сайт и проверен спрямо официалния интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru

ПИСМО НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 30 юни 2017 г. № 14-1/B-591 (-покажи-)

ПИСМО на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2017 г. № 14-1/B-591

Въпрос: Има ли право микропредприятие, което е отказало да приеме местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, да прави промени в стандартната форма на трудов договор, по-специално да премахва определени клаузи, които не са приложими за конкретен служител?

Отговор:

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ПИСМО от 30 юни 2017 г. N 14-1/Б-591

Отделът по възнагражденията, трудовите отношения и социалното партньорство на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация разгледа жалбата в рамките на своята компетентност и докладва.
В съответствие с Правилника на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 610, Министерството на труда на Русия дава разяснения по въпроси от компетентността на Министерството и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
Становището на Министерството на труда на Руската федерация по въпросите, съдържащи се в жалбата, не е разяснение или нормативен правен акт.
На 1 януари 2017 г. влязоха в сила изменения в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) относно спецификата на регулиране на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия.
Член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателите - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия, имат право да откажат, изцяло или частично, приемането на местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (правила за вътрешния трудов ред, наредби относно възнагражденията, наредби за бонуси и други).
В същото време такива работодатели са длъжни да включат в трудовите договори условия, уреждащи въпроси, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация се регулират от местните разпоредби.
Такива споразумения се сключват въз основа на стандартен формуляр, който е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. N 858, който влезе в сила на 1 януари 2017 г.
Бележките към Типовия договор също така посочват кои клаузи се прилагат (не се прилагат) за определени категории служители.
Считаме, че при сключване на трудов договор със служители на малки предприятия, класифицирани като микропредприятия, работодателят може да изключи от трудовия договор елементи, които не са задължителни за изпълнение поради естеството на работата, както и елементи, посочени в бележки към типовото споразумение.

Стандартният трудов договор за микропредприятия е специална форма на трудов договор, която се утвърждава на правителствено ниво. В статията ще говорим за характеристиките на такъв трудов договор: какво представлява, кои компании имат право да ги сключват, как да го попълнят, какви са предимствата и недостатъците и дали това наистина ще помогне за намаляване на тежестта върху МСП - административни и документални.

От 1 януари 2017 г. в Русия се появи стандартна форма на трудов договор със служител на микропредприятие. Формата и процедурата за регистрация са одобрени с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г. Този стандартен формуляр се отличава преди всичко с факта, че микропредприятията могат да заменят всички документи за персонала с него. Това е предвидено в нормите на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ. Няма нужда да пишете заповеди за наемане и уволнение; не е необходимо да разработвате различни формуляри за персонала, а да ги замените само с една форма на трудов договор, разработен от длъжностни лица. Колко удобно е това?

Микропредприятия и други работодатели: кой има право да използва стандартна форма на трудов договор със служител

Първоначално се предполагаше, че примерният стандартен трудов договор за 2019 г. е предназначен за микропредприятия. Този статут се дава на организации и предприемачи, които наемат не повече от 15 души и чийто доход за изминалата година е не повече от 120 милиона рубли. Всички микропредприятия, които решат да използват стандартния формуляр, са освободени от други документи за персонала. По-специално те не могат да възлизат на:

правила за вътрешен ред;
разпоредби относно заплатите;
правила за бонуси;
заповеди за приемане и освобождаване.

Всички необходими критерии, правила и други условия могат да бъдат посочени директно в трудовия договор със служителя. За да се въведе такава процедура за документооборот на персонала в организацията, достатъчно е просто да се запише използването на стандартен формуляр в поръчката. Но има ли право други организации, които не попадат в микрокатегорията, да използват този формуляр? Разбира се, да.

Освен това стандартният формуляр ще ги спаси от евентуални глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност за „избягване на формализиране или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който всъщност урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя.“ Но стандартният формуляр включва всички необходими условия. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира изискванията за трудови договори между работодатели и техните служители. Има само едно важно „но“: този документ не освобождава никого, освен микропредприятията, от задължението да изготвят цялата друга кадрова документация.

Задължителни разпоредби на безсрочен трудов договор

Според Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са:

данни за работодателя и пълно име. служител;
TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
посочване на мястото на сключване на договора и датата, мястото на работа;
информация каква конкретна работа ще се извършва (име на длъжност (професия) и длъжностни задължения);
срок за започване на работа;
размер и условия на изплащане на заплатата (с посочване на конкретни дати и място на изплащане);
режим на работа и почивка;
информация за социалното осигуряване;
информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, трябва да се предпише подходящо обезщетение; ако естеството на работата е специфично, посочете какъв вид работа е).

Какво не може да бъде включено в трудовия договор:

Не можете да сключите срочен договор без основателна причина.
Не можете да комбинирате основната си работа и работата на непълно работно време в един договор (такава работа на непълно работно време не е забранена, но за това трябва да има 2 различни договора).
Невъзможно е да се установи режим на труд, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда (например да задължи непълнолетно лице да работи 40 часа седмично).
Не можете да включите условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата (или да не вземете предвид „северните бонуси“).
Невъзможно е да се посочи само една дата на месец в условията на изплащане на заплатите.

Образец на стандартен трудов договор със служител 2019 и процедурата за попълването му

Пълната форма на стандартно споразумение между работодател и служител включва много различни ситуации и формулировки. Но организацията има отлична възможност да остави във формуляра само информацията, която е необходима за работа с конкретен служител. Всичко ненужно може просто да бъде премахнато. Този стандартен трудов договор е уникален с това, че служителите са включили правилна формулировка в него, която отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всички възможни ситуации. Той дори има раздели, които обхващат дистанционни и домашни работници. Единственото нещо, което не е предвидено в този документ, е наемането на работа на чужди граждани. Всъщност законодателите са поставили много видове трудови договори в една форма.

И така, решението за използване на стандартния формуляр е взето и сега той трябва да бъде попълнен правилно. Нека разгледаме тази процедура по-подробно и след това можете да изтеглите безплатен примерен трудов договор 2019. Одобреният стандартен формуляр съдържа до 38 точки, комбинирани в 11 глави. Вече разбрахме по-горе, че във всеки конкретен случай ще са необходими само някои от тях; нека поговорим за попълването на най-важните части от стандартния формуляр, приложим за повечето служители.

Например, нека да разгледаме как микропредприятието може да изготви трудови договори през 2019 г.: пример ще покаже споразумение с мениджъра на отдела по продажбите. Инструкциите стъпка по стъпка, до които стигнахме, изглеждат така:

Етап 1.Разделът „Общи разпоредби“ трябва да бъде попълнен във всички случаи. Трябва да посочи пълното име на работодателя и неговия адрес, фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на бъдещия служител.

Освен това, ако е необходимо, тук се посочва и тестовият период, установен за новия специалист, и естеството на неговата работа: основно или непълно работно време. В същата глава следва да посочите срока, за който е сключен трудовият договор, ако е срочен. Тази информация е допълнителна и трябва да се попълни при необходимост. Необходимо е също така да се посочи в кой момент служителят започва работа и да се отбележи къде се намира работното му място или да се отбележи пътуващият характер на работата. Например, в нашия случай мениджър продажби пътува из града, за да сключва сделки за продажба с клиенти. Ако работата няма специални характеристики, можете да посочите, че „служителят няма специално естество на работата“.

Когато наемате надомен работник, ще трябва да попълните клаузи 9.1 или 9.2 в раздела „Общи разпоредби“. Те предоставят списък на оборудването, което такъв служител използва, както и процедурата и времето за предоставяне на необходимите материали за работа (ако има нужда от тях). Можете да предвидите плащането на обезщетение за използване на лична собственост за бизнес цели и да посочите неговия размер и условия на плащане. В случай на отдалечени служители е много важно да посочите продължителността на работното време и времето за почивка.

Стъпка 2.В раздела „Права и отговорности на служителите” е посочено какви трудови функции изпълнява новият специалист. Обикновено тази част от формуляра остава със стандартните условия, но работодателят може да посочи специфики в края на всеки подраздел.

Стъпка 3.Раздел „Права и отговорности на работодателя”. По същия начин, с втория раздел, можете да оставите всички точки, предложени от длъжностни лица, и също, ако е необходимо, да добавите свои собствени. Например, посочете какви инструменти и оборудване са предоставени на служителя.

Стъпка 4.Раздел „Възнаграждения на служителите”. Това е много важна част от документа и трябва да й се обърне специално внимание, ако организацията е отказала да приеме разпоредбата за заплати. Тук е необходимо да се уточни подробно от какво се състои заплатата. Стандартният трудов договор предвижда няколко вида плащания, до всеки от които трябва да посочите сумата:

официална заплата;
компенсационни плащания (за работа в опасни условия, използване на личен транспорт и др.);
стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
други плащания.

Освен сумата трябва да посочите условията за получаване и периодичност. В трудовия договор се определят и конкретни срокове за изплащане на заплатите и начините за получаването им.

Стъпка 5.Раздел „Работно време и време за почивка на служителя“. Тук посочвате продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и отпуските. Попълнете само необходимите редове.

Стъпка 6.Раздел „Безопасност и здраве при работа“. Тук трябва да посочите условията на труд, установени за служителя, и да отбележите задължителността и честотата на медицинския преглед. Ако служителят е длъжен да носи лични предпазни средства, посочете какви.

Стъпка 7Раздел „Социално осигуряване и други гаранции”. Разделът се попълва при плащане на служител за обучение, полица за доброволно здравно осигуряване, компенсация за разходите за наем на жилище, ваучери за санаториуми и други социални гаранции.

Стъпка 8Разделът „Други условия на трудовия договор” е много кратък. Най-често попълването му се изисква при наемане на домашни работници или при сключване на споразумение с индивидуален предприемач. Тук са посочени основанията за прекратяване на правоотношението между работник или служител, извън предвидените Кодекс на труда на Руската федерация.

Стъпка 9Разделът „Промяна на условията на трудовия договор“ обикновено съдържа обща информация, че условията могат да бъдат променяни само по съгласие на страните. Най-често нищо не трябва да се променя или добавя към него.

Стъпка 10Разделът „Отговорност на страните по трудовия договор“ съдържа стандартни условия, подходящи за повечето случаи.

Стъпка 11Раздел 11 "Заключителни разпоредби". Тук служителят подписва всички правила и разпоредби, с които е запознат. Те включват колективен трудов договор (ако има такъв), трудови задължения, първоначален инструктаж по защита на труда и гражданска защита, различни инструкции и процедури. В края трябва да се посочат пълните данни на работодателя и служителя и да се посочат подписите на двете страни по договора. Служителят трябва да се подпише, че е прочел целия текст на договора и е получил втория му екземпляр.

Говорихме за това как да сключим трудов договор със служител: извадката от 2019 г. показва всички етапи на работа по документа стъпка по стъпка. Единен трудов договор (формуляр) ще оптимизира работата на отдела по човешки ресурси не само в микропредприятията, но и в други организации. Основното нещо е да следите всички промени в законодателството своевременно и да правите необходимите корекции в документа, ако е необходимо, когато наемате нови служители. Примерен трудов договор със служител 2019 може да помогне в работата ви (варианти на договори с различни специалисти бяха изготвени от експерти на PPT).

Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за нарушения в областта на трудовите отношения размерите на глобите са:

за ръководителя на предприятието - 10 000-20 000 рубли;
за юридическо лице - 50 000-100 000 рубли;
за индивидуални предприемачи - 5 000-10 000 рубли.

Образец на трудов договорвсяка компания има. Използвайки примерния трудов договор, работодателят формализира правоотношенията с почти всички служители. Ще ви помогнем да разберете какво е трудов договор, ще разгледаме типичните грешки, допуснати при съставянето му, и ще ви кажем на кои точки трябва да обърнете внимание.

Типов формуляр на трудов договор за 2018-2019 г

Типичният трудов договор е в писмена форма и трябва да се спазва. Това означава, че когато служителят току-що започне да изпълнява служебните си задължения, работодателят е длъжен да формализира отношенията с него писмено. Договорът може да се счита за сключен не от датата на действителното му подписване, а от деня, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си.

Стандартният формуляр на трудовия договор е не само образец на документа, но и редица задължителни условия по отношение на съдържанието. Последните промени в член от Кодекса на труда относно съдържанието на трудовия договор (член 57) са направени през 2013 г., следователно при разработването на документ е допустимо да се използват образци на трудови договори, съставени по-късно от тази дата.

Примерният трудов договор трябва да съдържа следната информация:

за мястото на работа на служителя;
трудова функция на служителя в организацията;
продължителността на договора или началната дата на работа;
наредби за заплатите;
характеристики на работата на работното място;
социално осигуряване на работниците;
време за работа и почивка, характер на работа, ако тези условия се различават от общите правила, установени в организацията;
предоставени гаранции и обезщетения за вредни условия на труд.

Как се съставя стандартен трудов договор за 2018-2019 г. ще бъде разгледано по-долу.

Къде се съхранява попълненото копие на договора?

Формулярът за трудов договор обикновено се попълва от служители на отдела за човешки ресурси и служителят трябва само да подпише, като по този начин потвърждава запознатостта си с примерния стандартен трудов договор и съгласието си с неговите условия. Ако компанията приеме, че документът се попълва от самия служител, тогава отделът по човешки ресурси ще се нуждае от образец за попълване на трудовия договор.

Документът се съставя и подписва в два екземпляра (по един екземпляр за всяка страна). Попълненият формуляр за трудов договор се дава на служителя по човешки ресурси, който от своя страна го предава на ръководителя на организацията за подпис (ако това вече не е направено).

След процедурата по подписване единият екземпляр се запазва от работодателя, а другият се предоставя на служителя. Отклоняването от подписване на договор от страна на работодателя или непредоставянето на копие на служител е нарушение, за което ръководителят носи отговорност съгласно трудовото законодателство.

Изтеглете безплатно и попълнете формуляр за трудов договор

Образецът за попълване на трудов договор със служител за 2018-2019 г. не се различава от образците от предходни години, тъй като няма промени в законодателството по този въпрос. И не е трудно да изтеглите безплатни форми на трудови договори за 2017-2018 г.: те са налични в много правни справочни системи. Предлагаме Ви и попълнен образец на трудов договор за 2018 г., съставен от наши специалисти в съответствие с всички законови изисквания.

Например, необходимо е да се запише запознаването на служителя с длъжностната характеристика, да се проведе и регистрира завършването на въвеждащо обучение на работното място от служителя, стандартите за защита на труда и пожарна безопасност. Не забравяйте също, че служителят трябва да премине стаж на работното място за най-малко 2 работни смени.

Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа. Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа.

Особено внимание трябва да се обърне на присвояването на служител на 1-ва група за електрическа безопасност за „неелектрически“ персонал. Дори ако вашата работа не е пряко свързана с електричество, трябва да сте наясно и да сте обучени в основните принципи на работа с електрически уреди и как да ги управлявате безопасно. Важно е да се отбележи, че обучението по електрическа безопасност на служителите може да се провежда само от служител, който има група за електрическа безопасност от най-малко 4.

Не знаете правата си?

С оглед на периодичните промени в законодателството в областта на защитата на личните данни, трябва също да се помни, че компетентен образец за попълване на трудов договор трябва задължително да съдържа информация за съгласието на служителя за обработка на лични данни.

Също така примерът на трудов договор, взет като образец, трябва да съдържа указание за индивидуалните характеристики на трудовото правоотношение с конкретен служител. Например, посочва се продължителността на договора (ако служителят е нает за определен период). Предоставя се индикация за извършване на работа на непълно работно време вътрешно или външно (ако това не е основното място на работа на служителя), посочва се възможността за предоставяне на допълнителни обезщетения или плащания (например, ако такава работа е класифицирана като професия с вредни или опасни условия на труд или вашата заплата включва вас и месечен бонус).

И не забравяйте, че подписаният 2-ри екземпляр от попълнения примерен трудов договор трябва да бъде даден на служителя, а 1-вият остава при работодателя. Всички промени и допълнения към трудовия договор се формализират с допълнителни споразумения към трудовия договор.

Също така си струва да се отбележи, че договорът може да бъде завършен онлайн. Тоест много правни портали са разработили специални програми, в които можете да въведете данните на служителя и работодателя, а самата програма ще ги формализира в стандартен договор и ще направи възможно изтеглянето на трудовия договор със служителя в готова форма. направена версия. Страните трябва само да подпишат.

Как да сключите трудов договор със служител

Примерен трудов договор може да бъде изтеглен безплатно на почти всеки правен портал, но не бързайте веднага да го използвате за свои цели. Първо проверете дали формулярът за трудов договор включва елементите, необходими за този вид документ. Така че примерен трудов договор за служител трябва да съдържа следните раздели:

Преамбюлът на правилно изготвен примерен трудов договор трябва да включва имената (имената) на страните по договора, тоест името на организацията-работодател и пълното име. служител.
Освен това стандартната форма на трудов договор обикновено съдържа посочване на длъжността, както и подразделението на предприятието, в което служителят ще работи.
Следващата клауза на договора обикновено е указание за правата и задълженията на страните. В по-голямата си част те регулират отношенията между служител и работодател. По-специално, той определя отговорностите на служителя, които той трябва да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика, разработена в определена фирма, предприятие и т.н. Отговорностите на работодателя включват: изчисляване и изплащане на заплатите в определен срок, предоставяне на служителя на необходимото за извършване на работа оборудване, инвентар, работно облекло, спазване на трудовото законодателство и др.
Следва раздел от трудовия договор, който регламентира режима на труд и почивка или може да има препратка към вътрешните правила и се определя размерът (размерът) на възнаграждението.
Други условия на трудовия договор, които не попадат в посочените раздели.
Накрая се полагат подписите на страните.

ВАЖНО! От 01.01.2017 г. микропредприятията (фирми и индивидуални предприемачи с до 15 служители и годишен доход до 120 милиона рубли) могат да използват специална форма на стандартен трудов договор, одобрен с Постановление на правителството № от 08/08 г. 27/2016 г 858. Използването на този формуляр ви освобождава от необходимостта да разработвате и приемате местни актове (наредби за заплатите и др.). д.).

Разликата между трудовия и гражданскоправния договор

През последните години се забелязва устойчива тенденция на замяна на формализирането на трудовите отношения с граждански договори Струва ли си да се съгласявате с такава регистрация?

Разбира се, има ситуации, когато сключването на такова споразумение е оправдано и целесъобразно, но в повечето случаи това е само начин за работодателя да намали разходите си за служителите, както и да наруши техните права.

Гражданският договор означава наличието на споразумение между две страни, нека ги наречем служител и работодател, въпреки че в договора те ще бъдат наречени по различен начин (най-вероятно клиентът и изпълнителят) същността му е, че служителят изпълнява определено работа (извършва услуги), като работодателят приема тази работа и заплаща според договорената цена.

От това определение следва, че отношенията между изпълнителя и клиента не са трудови и следователно нормите на трудовото законодателство не са приложими към изпълнителя, което означава, че той няма право на отпуск по болест, а работодателят не удържа задължителни суми за служителя към социални органи, не е длъжен да предоставя отпуск за отглеждане на дете и др.

Освен това за тази група договори не се прилагат изисквания за минимална работна заплата и служителят няма да може да защити интересите си чрез инспекцията по труда, той ще трябва да защитава интересите си самостоятелно в съд с обща юрисдикция.

Работата по граждански договор не се зачита в трудовия стаж, ако не се плащат осигуровки за служителя, което, разбира се, ще се отрази изключително негативно на бъдещата ви пенсия; освен това има правомощия на ръководството да прекрати такъв договор е значително разширена.

С други думи, трудовото законодателство ясно регламентира основанията за уволнение на служител и работодателят не може да уволни служител без убедителни причини, чийто списък е ясно посочен в Кодекса на труда, но прекратяването на граждански договор няма да създаде особени затруднения. Факт е, че такива договори се прекратяват включително и едностранно, освен ако не е предвидено друго, ще се компенсира само действително извършената работа, без обезщетение за неизползван отпуск, без плащания, които биха се случили в случай на съкращаване на работа и т.н.

Тоест те могат да те уволнят когато си поискат, без да работиш 2 седмици по закон обаче, ако работодателят докаже, че с действията си си причинил щети В същото време, така наречените пропуснати ползи също подлежат на обезщетение, тоест доходите на работодателя, които той е могъл да получи, но не е получил поради вашия отказ да изпълните договора.

Дали такъв риск е оправдан за вас и дали си струва умишлено да нарушавате правата си - този въпрос остава открит.

Ще ви бъде интересно да прочетете и материалите, които написахме специално за нашия

Говорихме какво е микропредприятие и по какво се различава от малкото у нас.

Особеностите на трудовото регулиране на лицата, работещи в микропредприятия, са разгледани в гл. 48.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Ще ви кажем какви са тези функции в нашия материал.

Трудови отношения в микропредприятия

Ако работодателят е класифициран като микропредприятие, той може напълно или частично да откаже да приеме местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. Това означава, че в едно микропредприятие е възможно да не се приемат, да речем, правилник за вътрешния трудов ред, правилник за възнагражденията, правилник за бонуси, графици на смени, правилник за командировки и други.

Въпреки това, отказът да се приемат местни разпоредби не означава, че проблемите, които обикновено се решават с такива актове, ще останат нерешени. Възникващите пропуски се запълват от факта, че в трудовите договори със служителите са включени условия, които не са разкрити в местните разпоредби. Такива трудови договори със служители на микропредприятия се сключват въз основа на стандартен формуляр, одобрен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член 309.2 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Образец на трудов договор за микропредприятия

Типовата форма на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, принадлежащ към микропредприятия, е одобрен с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г.

Ако при попълване на нов трудов договор за микропредприятия не е необходимо да се попълват определени позиции (например поради естеството на работата), тогава такива позиции могат да бъдат изключени от договора (