Извършване на трудова дейност от чужди граждани – висококвалифицирани специалисти. Списък на професиите за висококвалифицирани специалисти VKS специалисти

Процедурата за наемане на чуждестранни служители се различава значително от наемането на руски граждани. Условията за работа в Руската федерация за такива специалисти изискват диференцирано плащане на заплатите.

Основният документ, регулиращ правните отношения с чужденци, намиращи се на територията на Руската федерация, е Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г. „За правния статут на чуждестранни граждани в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон № 115-FZ).

Закон № 115-FZ определя правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация, а също така регулира отношенията между чуждестранни граждани, от една страна, и държавни органи, местни власти, длъжностни лица, от друга страна, възникващи във връзка с извършване от чужди граждани на територията на Руската федерация на трудова, предприемаческа и друга дейност.

Диференциация на заплатите за HQS

На HQS се изплаща заплата в размер (клауза 3, клауза 1, член 13.2 от Закон № 115-FZ):

1) най-малко 83 500 рубли на календарен месец - за HQS, които са изследователи или преподаватели, ако са поканени да участват в изследователска или преподавателска дейност, както и за HQS, участващи в трудова дейност от жители на промишлено производство, туристически и развлекателни, пристанищни специални икономически зони (с изключение на индивидуалните предприемачи):

1.1) не по-малко от 58 500 рубли на календарен месец - за чуждестранни граждани, участващи в трудова дейност от жители на специалната икономическа зона за технологични иновации (с изключение на индивидуални предприемачи);

1.2) не по-малко от 1 милион рубли годишно (365 календарни дни) - за HQS, които са медицински, преподавателски или научни работници, ако са поканени да участват в съответните дейности на територията на международния медицински клъстер;

2) без да се вземат предвид изискванията за заплати - за чуждестранни граждани, участващи в изпълнението на проекта Сколково:

2.1) най-малко 83 500 рубли на календарен месец - за чуждестранни граждани, участващи в трудова дейност от юридически лица, извършващи дейност на териториите на Република Крим и федералния град Севастопол;

3) най-малко 167 000 рубли на календарен месец - за други чуждестранни граждани.

Работодателите имат право да сключват договори с такива HQS при преференциални условия:

без получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници (клауза 2, клауза 4.5, член 13 от Закон № 115-FZ);
спазване на квотите за издаване на покани за влизане в Руската федерация за трудова дейност и квотите за издаване на разрешения за работа на чужденци (клауза 2 на член 13.2 от Закон № 115-FZ);
ограничения, които се отнасят до допустимия дял чуждестранни работници, използвани в определени видове икономически дейности.

Наличието на статут на HQS зависи от размера на заплатата, която получава.

Работодателят определя нивото на квалификация, а с това и размера на заплатите, самостоятелно и при необходимост поема съответните рискове. За да оцени компетентността и нивото на квалификация на поканения HQS, работодателят използва документи и информация, потвърждаващи, че специалистът притежава професионални знания и умения.

Работодателят не е платил (или е платил част от) заплатата на HQS

Тъй като по-голямата част от посещаващите чуждестранни специалисти са работници от категорията „други чуждестранни граждани“, ще разгледаме последиците от неизплащане на заплати (най-малко 2 милиона рубли годишно) на такива специалисти.

За „други чуждестранни граждани“ на HQS заплатата трябва да бъде най-малко 167 000 рубли на месец, за година се оказва най-малко 2 004 000 рубли. Размерът на доходите се определя в трудовия договор с HQS, така че може да бъде значително по-висок.

Реалният доход на служителя може да бъде по-нисък поради неплатен отпуск (например отпуск без заплащане по инициатива на служителя), отпуск по болест и др.

На практика се случва работодателят да не изплаща заплатите на ВКС. В същото време има различни поводи, включително и прекратяване на трудов договор с чужденец.

В съдебната практика има случаи, когато работодател, който има просрочени заплати към ВСК, е анулирал трудов договор с него.

Така в един от случаите работодателят анулира трудовия договор почти година по-късно поради факта, че служителят уж не е започнал работа. В съда са представени документи, разпитани са свидетели и към материалите по делото е представена бележка от работодателя на Руската федерална миграционна служба за работещ чуждестранен специалист. Това обстоятелство показва, че служителят е започнал работа.

Според съда, ако работодател незаконно прекрати трудово правоотношение със служител и не предостави данни за заплатата, тогава на работодателя трябва да бъдат начислени заплати в съответствие с изчисленията на служителя, както и обезщетение за забавени заплати. Освен това съдът стигна до заключението, че е необходимо да се възстанови обезщетение за морални вреди от работодателя, ръководен от изискванията на член 237, член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация (Решение на съда в Химки от 18 февруари , 2016 г. по дело № 2-1112/16).

В апелативното решение на Воронежкия окръжен съд от 06.04.2016 г. № 33-2113/2016 г. съдът също нареди на небрежния работодател да изплати задължения към HQS.

Работодателят не трябва да забравя за наказателната отговорност за неизплащане на заплати. Работодателят може да носи наказателна отговорност за частично неплащане на заплати за повече от три месеца или пълно неплащане на заплати за повече от два месеца (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Ако неплащането на заплатите е довело до тежки последици за служителя, тогава въз основа на част 3 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация работодателят може да бъде лишен от свобода от две до пет години.

По отношение на самата HQS възникват въпроси (в допълнение към дълговете за заплати) относно загубата на нейния статут на HQS, ако действителният доход се окаже по-малък от 2 милиона рубли годишно.

В този случай загубата на статут на HQS не настъпва и остава възможността за прилагане на ставката на данъка върху доходите на физическите лица от 13% (Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 4 май 2012 г. № 03-04-06 /6-130).

При какви условия чужд гражданин може да бъде признат за висококвалифициран специалист (наричан по-долу HQS)? Какви данъци плаща VKS? Къде трябва да докладва работодателят на HQS?

В съответствие с членове 5,6,8 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ „За правния статут на чуждестранни граждани в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон № 115-FZ), всички работещите чужденци в Русия могат да имат три статуса:

временно пребиваващи (имат миграционна карта);

временно пребиваващи (имат разрешение за временно пребиваване);

постоянно пребиваващи (имат разрешение за пребиваване).

Чужд гражданин може да бъде признат за HQS, ако са изпълнени определени условия.

Условия за признаване на чуждестранен специалист по HQS

HQS се признава за чуждестранен гражданин, който има трудов опит, умения или постижения в конкретна област на дейност при достигане на определена заплата (член 13.2 от Закон № 115-FZ).

Например

не по-малко от 83 хиляди и петстотин рубли на календарен месец - за изследователи или преподаватели, ако са поканени да участват в изследователска или преподавателска дейност;

не по-малко от 58 хиляди и петстотин рубли на календарен месец, ако чуждестранни граждани участват в трудова дейност от жители на специалната икономическа зона за технологични иновации, с изключение на индивидуални предприемачи;

не по-малко от 1 милион рубли годишно за медицински, преподавателски или научни работници;

не по-малко от 83 хиляди и петстотин рубли на календарен месец - за чуждестранни граждани, участващи в трудова дейност на териториите на Република Крим и Севастопол;

не по-малко от 167 хиляди рубли на календарен месец - за други чуждестранни граждани.

Изключение по отношение на изискванията за заплати е направено за HQS, участващи в изпълнението на федералния проект Сколково.

Какви данъци трябва да плати работодателят върху изплатен доход на HQS?

Данък върху доходите на физическите лица

Работодателят е данъчен агент по отношение на данъка върху доходите на физическите лица, когато изплаща възнаграждение на HQS (клауза 1 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Статутът на HQS трябва да бъде потвърден с разрешение за работа, издадено на HQS от Федералната миграционна служба (Писмо на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 26 април 2011 г. № КЕ-4-3/6735).

С каква данъчна ставка трябва да се облагат доходите, изплатени на HQS?

По отношение на доходите на HQS за изпълнение на трудови задължения в Руската федерация се прилага 13% (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 23 май 2016 г. № 03-04-06/29406 от 1 април 2016 № 03-04-06/18552 от 8 декември 2015 г. № 03-04-06/71450, Федералната данъчна служба на Руската федерация от 26 април 2011 г. № КЕ-4-3/6735).

важно!

Ставка на данъка върху доходите на физическите лица от 13% се прилага и за доходите, пряко свързани с изпълнението на работата, като например размера на средната печалба, запазена за HQS за периода на следващата ваканция и командировка, както и изплатена при уволнение.

Въпреки това, за други плащания в брой или в натура (материална помощ, подаръци, възстановяване на жилищни разходи и т.н.) се прилага ставка на данъка върху доходите на физическите лица от 30%, ако HQS не са данъчни резиденти на Руската федерация. Надбавките за работа извън мястото на постоянно пребиваване и възнагражденията на членовете на съвета на директорите също се облагат със ставка на данъка върху доходите на физическите лица от 30% (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 04/11/2012 № 03 -04-06/6-107 от 21.06.2013 г. № 03-04-06/23539).

HQS имат ли право да получават удръжки? Въпреки факта, че данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху заплатата на HQS от първия ден на работа в размер на 13%, това не означава, че такива служители получават статут на резидент на Руската федерация. По този начин е възможно да се намали размерът на данъка върху доходите на физическите лица за данъчни удръжки, предвидени в членове 218-220 от Данъчния кодекс на Руската федерация (стандартни, социални и имуществени удръжки), след като HQS стане данъчен резидент на Руската федерация .

Данъчните агенти са длъжни да прехвърлят данъка върху доходите на физическите лица в бюджета не по-късно от деня, следващ деня на плащането на данъка върху доходите (клауза 6 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Годишен отчет във формуляр 2-NDFL и тримесечен отчет във формуляр 6-NDFL се подават в данъчната служба по мястото на регистрация на данъкоплатеца.

Застрахователни премии

Висококвалифицираните чуждестранни работници, временно пребиваващи в Руската федерация и работещи по трудови договори в Руската федерация, не подлежат на задължително пенсионно осигуряване, т.е. изплащането на възнаграждение за тях не подлежи на вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (клауза 1, член 7 от Закон № 167-ФЗ, клауза 1 на чл. 2 от Закон № 255-ФЗ, Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 18 ноември 2015 г. № 17-3/B-. 560).

HQS не подлежат на задължително здравно осигуряване в Руската федерация. Следователно сумите на плащанията по трудов договор в полза на такъв служител не подлежат на осигурителни вноски във Фонда за задължително медицинско осигуряване (член 10 от Федералния закон от 29 ноември 2010 г. № 326-FZ).

HQS подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство само ако имат статут на постоянно или временно пребиваващи в Руската федерация. Лицата със статут на временно пребиваващи не подлежат на такава застраховка (член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Обект на облагане на застрахователните премии са плащанията и другите възнаграждения, изплащани от застрахованите лица в полза на застрахованите по трудови правоотношения.

По този начин HQS подлежи на застраховка срещу злополука на общо основание. Следователно застрахователните премии „за наранявания“ се начисляват върху възнаграждението, изплатено му в рамките на трудовото правоотношение (член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Ние систематизираме процедурата за изчисляване на застрахователните премии за възнаграждение, изплатено на HQS по трудов договор в таблицата:

Статус на миграция на HQS	Задължение за плащане на застрахователни премии
Статус на миграция на HQS	Задължителна медицинска застраховка	FSS („нещастни“ вноски)
Временно пребиваващ в Руската федерация
Временно пребиваващ в Руската федерация
Постоянно пребиваващ в Руската федерация

важно!

Веднага след като висококвалифициран чуждестранен работник получи разрешение за пребиваване (статут на постоянно пребиваващ гражданин в Руската федерация), изплащането на възнаграждението му ще зависи от вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация, социалното осигуряване Фонд на Руската федерация и Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване на Руската федерация (Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 18 декември 2015 г. № 17-3/B -620).

В RSV-1 плащанията на HQS се отразяват в раздел 2 на формуляра, т.е. като част от общата база за изчисление. Няма особености при попълването на формуляра FSS-4 по отношение на HQS. „Застрахователната” отчетност се подава по общоустановения ред.

(наричан по-долу VKS), работодателят трябва да помни, че това решение изисква голяма отговорност. Важно условие за привличане на HQS е високата заплата. Като общо правило, заплатата трябва да бъде не по-малко от 167 000 рубли на месец. В някои случаи е разрешено по-ниско ниво на заплата за получаване на HQS.

Останалата част от процедурата за получаване на разрешение за работа за HQS обаче е привлекателна за много работодатели и служители.

За да се избегне злоупотреба от страна на работодателите с процедурата за привличане на HQS, държавата е установила задължение за тях да уведомяват миграционната служба за изплащане на заплатите на HQS.

Краен срок за подаване на известие за изплащане на заплата до HQS

HQS работодателите трябва подавайте тримесечни уведомлениякъм Дирекцията по въпросите на миграцията на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия (по-нататък - UVM GU MVD) в рамките на месецслед предходното тримесечие (отчетен период).

Забележка!За неподаване на уведомление или пропускане на срока за подаване на уведомление се носи административнонаказателна отговорност. Глобата в Москва, Московска област, Санкт Петербург и Ленинградска област е: за служители на компанията - от 35 000 преди 70 000 рубли, за юридически лица – от 400 000 преди 1 милион рубли. За всяко неподаване на известие може да бъде наложена глоба.

Ако фирма често използва труда на чужденци, може да й бъде отказана регистрация на чуждестранни работници поради неподадени уведомления.

Характеристики на изготвяне и подаване на известие за изплащане на заплата в HQS

Формата на уведомлението е установена в Приложение № 7 към Заповед № 149 на Федералната миграционна служба на Русия от 12 март 2015 г. Това означава, че уведомлението може да бъде подадено само чрез този одобрен формуляр. Неспазването на формуляра за уведомление е еквивалентно на неподаване на уведомление.

Информация, която трябва да бъде включена в уведомлението:

името на органа по миграцията, до който се подава
информация за юридическото лице (организационна и правна форма, вид икономическа дейност, име, информация за държавна регистрация и данъчна регистрация, адрес на местоположение)
подробности за чуждестранния работник (пълно име, държава и град на раждане, дата на раждане, паспортни данни, адрес и дата на миграционна регистрация, подробности за разрешителното за работа)
дата на сключване на трудовия договор със служителя
размер на месечното плащане за всеки месец от предходното тримесечие
длъжност и трите имена на лицето, подписало уведомлението от името на дружеството
лични данни на лицето, което ще подаде уведомлението

Известието може да бъде подписано от висш ръководител на компанията. Например директор, главен счетоводител или ръководител на отдел човешки ресурси (ако има пълномощно от ръководителя на компанията).

Уведомлението може да бъде подадено от всяко лице с пълномощно. Това може да бъде или служител на компанията, или доверен представител (например служител на компания, предоставяща миграционни услуги).

Забележка!Ако HQS не е работил поради болест или е бил в отпуск без заплащане или по други причини не е получил заплата или не е получил заплата в пълен размер, работодателят все още е длъжен да му изплати заплата за тримесечието, равна на сумата от тримесечния доход на HQS.Разрешено е да се изплащат заплати под установения размер, ако висококвалифициран специалист не е започнал работа от началото на месеца.

VKS известие за заплатаподаден до отдела за външна трудова миграция, издал разрешението за работа за HQS. За град Москва - това е Управлението на вътрешните работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия за град Москва, за Московска област - Управлението на вътрешните работи на Главното управление на Министерството на вътрешните работи Дела на Русия за Московска област.

Методи за изпращане на известия

Известието може да бъде изпратено по два начина:

Подава се директно в отдела за вътрешни работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия
Изпратено до Отдела за вътрешни работи на Главна дирекция на Министерството на вътрешните работи с Руската поща

И двата метода са законни, но всеки има свой собствен предимстваИ недостатъци.

Ако подайте уведомление директно до миграционната служба, тогава ще трябва да прекарате много време по пътя до отдела за вътрешни работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия и да чакате на опашка. Предимствата на подаването на уведомление по този начин са, че инспекторът ще провери правилността на попълване на уведомлението, ще постави знак върху втория екземпляр на уведомлението за приемане на уведомлението и незабавно ще въведе данните от уведомлението в базата данни на отдела за вътрешни работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Изпращане на известие за изплащане на заплата до VKS по пощатамного по-удобно (пощата се намира до офиса, няма дълги опашки за изпращане на документи).

Недостатъците на този метод включват:

невъзможност за проверка на правилността на попълване на уведомлението (инспекторът на UVM може да не приеме грешно уведомление);
липса на маркировка от отдел "Вътрешни работи" на Главна дирекция на Министерството на вътрешните работи, потвърждаваща получаването на уведомлението (ще имате само опис и разписка, потвърждаваща изпращането на уведомлението, но ще бъде проблематично да докажете какво съдържанието на уведомлението беше);
Руските пощи ще доставят уведомлението, но няма гаранция, че то ще бъде своевременно обработено и въведено в базата данни на Департамента за вътрешни работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия. Поради липсата на информация в базата данни на миграционната служба в бъдеще могат да възникнат проблеми с получаването на разрешителни за чуждестранни работници.

Адреси за уведомяване

115230, Московска област, шосе Варшавское, 64 км, № 1, сграда 47, селище Вороновское (територия на „нова Москва“).
Московска област, Красногорски район, по. Путилково, 69 км MKAD, MTVK "Greenwood", сграда 35

За изпращане по пощата на Русия:

Отдел на вътрешните работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия за Москва: 115035, Москва, ул. Б. Ординка, 16/4, сграда 4
Отдел на вътрешните работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия за Московска област: 125009, Москва, улица Никитски, 3

Уведомлението трябва да бъде изпратено с писмо с обявена стойност.

Списък с документи за подаване на уведомление за изплащане на заплата до HQS

За да подадете известие за изплащане на заплата до HQS, трябва да подготвите следните документи:

Директно до Министерството на вътрешните работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия:

Известие за изплащане на заплати към HQS – 2 екземпляра
Пълномощно за подписващия (при необходимост) – 1 копие
Пълномощно за представител – 1 копие

При наемане на работа на чужди граждани с висококвалифицирани специалисти, приемащата страна, работодателят, се задължава в нашия случай в съответствие с клауза 1 на чл. 13.2. изплащат заплати в размер на най-малко сто шестдесет и седем хиляди рубли на календарен месец. На тримесечие предоставяме информация на Федералната миграционна служба за изпълнение на задълженията в предписания формуляр. Възникнаха въпроси: 1. 167 хиляди са предназначени за начисляване или в ръка, тъй като от тази сума се правят удръжки и се удържат данъци, съответно сумата за тримесечието ще бъде по-малка от посочената в параграф 1 на чл. 13.2.?2. Ако чужд гражданин не е работил цял месец (бил е болен, бил е на почивка, бил е нает в средата на месеца), тогава сумата, посочена в тримесечния отчет, ще бъде по-малка от тази, установена в клауза 1 на чл. 13.2? Ще се счита ли това за нарушение?

Отговор

Отговор на 1 въпрос: 167 хиляди са предназначени за начисляване или на ръка, тъй като от тази сума се правят удръжки и се удържат данъци, съответно сумата за тримесечието ще бъде по-малка от посочената в параграф 1 на чл. 13.2.?

Законодателството не дава пряк отговор на този въпрос, няма и съдебна практика или официално обяснение.

Понятията „начислена заплата“ и „изплатена заплата“ са различни.

Федералната данъчна служба на Русия в писмо от 2 октомври 2012 г. N ED-4-3/16395@ посочва, че висококвалифициран специалист е чужденец, чийто трудов или гражданскоправен договор определя заплата (възнаграждение) в размер, който не по-ниска от установения минимум. Въпреки факта, че това писмо коментира валидната преди това версия на Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ, принципът за определяне на статута на HQS въз основа на размера на възнаграждението остава същият.

Въз основа на това писмо HQS в трудовия договор трябва да установи заплата не по-ниска от минималната, определена от закона, след което от тази сума се прехвърля данък върху доходите на физическите лица. Тази гледна точка се потвърждава и от факта, че платецът на данъка върху доходите на физическите лица е служителят, а работодателят действа като данъчен агент, превеждайки този данък в бюджета. Следователно заплатата на служителя е посочена в трудовия договор и тази сума не трябва да бъде по-ниска от минималната, след което започва задължението за плащане на данъци върху тази сума.

В същото време, от буквалния прочит на параграф 1 от член 13.2 от Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ, можем да заключим, че работодателят е длъжен да осигури не начисляване, а именно получаваневисококвалифициран чужденец получава възнаграждение не по-ниско от минимума, предвиден в тази алинея.

Клауза 13 от член 13.2 от Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ задължава работодателя да докладва за изпълнението на задължението за реално плащанена такива служители се заплаща.

От горните стандарти можем да заключим, че висококвалифицираният специалист трябва да получава възнаграждение в размер не по-нисък от минималния, определен от закона, след приспадане на данък върху доходите на физическите лица.

Въз основа на горното, като се има предвид противоречивият характер на този въпрос и за да се избегнат искове от Федералната миграционна служба и забрана за наемане на HQS, се препоръчва да се заеме сигурна позиция и да се определи заплата за висококвалифициран специалист в такъв размер, че след приспадане на данъка върху доходите на физическите лица, размерът на възнаграждението да не е по-нисък от минимално предвидения в закона. Този подход ще премахне всички рискове от работодателя.

Отговор на въпрос 2: Ако чужд гражданин е работил непълен месец (бил е болен, бил е на почивка, бил е нает от средата на месеца), тогава сумата, посочена в тримесечния отчет, ще бъде по-малка от установената в алинея 1 на чл. 13.2? Ще се счита ли това за нарушение?

Следователно, ако чужденецът е бил болен част от месеца или е бил в неплатен отпуск и е получавал заплата под минималната по закон, трябва да се направи доплащане, така че размерът на заплатата за тримесечието да бъде минимум трикратния размер на месечното му възнаграждение.

Ако служителят е бил нает в средата на месеца (или е напуснал преди края му), ситуацията ще бъде различна.

Размерът на възнаграждението трябва да бъде посочен в трудовия или гражданския договор между чуждия гражданин и работодателя (клиента). Лице се признава за висококвалифициран чуждестранен специалист, ако размерът на възнаграждението, установен в договора, не е по-малък от законово установения минимален размер . Освен това фактът, че такъв служител може действително да получи по-малка сума (например, ако напусне, без да работи една година), не засяга статута на висококвалифициран специалист.

Подобни обяснения са дадени в писма и.

От горното можем да заключим, че ако чужденец не бъде приет от началото на месеца, размерът на приходите му може да бъде по-малък от 167 000 рубли и това няма да бъде нарушение.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Определение:

Висококвалифициран чуждестранен специалист- чужд гражданин, който е привлечен да работи в Русия при условия, които включват получаване на доходи:

в размер на най-малко 83 500 рубли. на базата на един календарен месец за специалисти, които са научни работници или преподаватели, ако са поканени да извършват научна или преподавателска дейност във висши учебни заведения, държавни академии на науките или техните регионални филиали, национални научни центрове или държавни научни центрове с държавна акредитация;
в размер на най-малко 83 500 рубли. на базата на един календарен месец за специалисти, участващи в трудови дейности от жители на индустриално-производствени, туристическо-развлекателни, пристанищни специални икономически зони (с изключение на индивидуални предприемачи);
в размер на най-малко 83 500 рубли. на базата на един календарен месец за специалисти, участващи в трудова дейност от организации, работещи в областта на информационните технологии с държавна акредитация (с изключение на организации със статут на резидент на технологично-иновативна специална икономическа зона);
в размер на най-малко 58 500 рубли. на базата на един календарен месец за специалисти, участващи в трудови дейности от жители на специалната икономическа зона за технологични иновации (с изключение на индивидуални предприемачи);
в размер на най-малко 1 000 000 рубли. на база една календарна година за медицински, преподавателски или научни работници, ако са поканени да участват в съответни дейности на територията на международния медицински клъстер;
без да се вземат предвид изискванията за заплати на специалистите, участващи в проекта Сколково;
в размер на най-малко 83 500 рубли. на базата на един календарен месец за специалисти, наети от организации в Крим и град Севастопол;
в размер на най-малко 167 000 рубли. на база един календарен месец за всички останали чуждестранни специалисти.

Висококвалифицираните специалисти трябва да имат опит, умения или постижения в конкретна област на дейност. Нивото на квалификация се определя от работодателя (клиента на работата (услугите), за която е нает чуждестранен специалист) ().

Специалистът може да прекъсне трудовата си дейност в Русия (поради заболяване, отпуск без заплащане или друго обстоятелство). По време на тази пауза заплатата му не се изплаща или не се изплаща изцяло. В този случай условието за привличане на този висококвалифициран специалист за работа в Русия по отношение на размера на заплатата, която получава, се счита за изпълнено, ако общият размер на заплатата му за три календарни месеца през отчетния период е трикратен размер на месечната му заплата, установена от съответната алинея на член 13.2 от Закона от 25 юли 2002 г. № 115-FZ. Това е посочено в Закон от 25 юли 2002 г. № 115-FZ.

2. Нормативна рамка:

Министерство на финансите на Руската федерация
ФЕДЕРАЛНАТА ДАНЪЧНА СЛУЖБА

Относно облагането на личните доходи

Федералната данъчна служба е разгледала писмото и докладва в рамките на своята компетентност.

В съответствие със закона ставката на данъка върху доходите на физическите лица се определя на 30 процента по отношение на всички доходи, получени от лица, които не са данъчни местни лица на Руската федерация, с изключение на доходите, получени по-специално от извършване на трудова дейност като висококвалифициран специалист в съответствие с (по-нататък - ), за който данъчната ставка е 13 на сто.

Предвидено е, че за целите на този федерален закон висококвалифициран специалист се признава за чужд гражданин, който има трудов стаж, умения или постижения в определена област на дейност, ако условията за привличането му за работа в Руската федерация предполагат , по-специално, че получава заплата (възнаграждение) в размер на най-малко два милиона рубли годишно (365 календарни дни).

По този начин, за да се признае чужд гражданин за висококвалифициран специалист с цел прилагане на данъчна ставка върху доходите на физическите лица от 13 процента към неговия доход, е необходимо да има трудов или гражданскоправен договор, сключен от работодателя (клиент на работа). , услуги) с такова лице, като се посочва размерът на възнаграждението за извършване на дейности в Руската федерация от най-малко два милиона рубли годишно.

Действащ държавен съветник
руска федерация 3 клас
Д.В.Егоров

С уважение и пожелания за комфортна работа, Юлия Месхия,

Експерт по HR система

Пет лоши навика на HR мениджърите. Разберете какво правите грешно
Кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.

Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

Висококвалифицираният специалист (HQS) има определени предпочитания при кандидатстване за работа в руски компании, както е установено от законодателството на Руската федерация.

Под концепцията висококвалифициран специалиствключва чуждестранни служители, граждани както на визови, така и на безвизови държави, чиято годишна заплата е повече от два милиона рубли. За такива чуждестранни служители може да се издаде разрешение за работа с право на извършване на трудова дейност. Разрешението се издава за период до три години с възможност за работа в няколко региона на Руската федерация.

Цени за услуги за получаване на разрешително за работа на чуждестранен HQS

	Цена, търкайте.	Номер на дните
Получаване на разрешение за работа на чуждестранен специалист	30 000 рубли	14 работни дни
Удължаване на разрешението за работа за HQS	30 000 рубли	14 работни дни
Издаване на покана за влизане на чуждестранен служител или членове на семейството му	6000 рубли	14 работни дни
Кандидатстване за многократна работна виза за високотехнологичен специалист	6000 рубли	14 работници дни
Регистрация на VKS за данъчна регистрация	10 000 рубли	2-3 седмици
Подаване на тримесечно известие за изпълнение на задълженията за изплащане на заплати на висококвалифициран специалист до Федералната миграционна служба на Руската федерация	2500 рубли	5 работници дни
Подаване на уведомление за предоставяне на неплатен отпуск на HQS до Федералната миграционна служба на Руската федерация	2500 рубли	5 работници дни

Запиши се сега

Работодателят е длъжен да уведоми териториалната дирекция „Миграционни въпроси“ на Главна дирекция на МВР за сключването на трудов договор с ВКС в срок до три работни дни от датата на сключване на трудовия договор. Необходимо е също така да се докладва тримесечно за изпълнението на задълженията за изплащане на заплатите в установения размер и за предоставянето на отпуск без заплащане на висококвалифициран специалист, ако отпускът е повече от един календарен месец. Валидността на работната виза за HQS също е три години.

Процедурата за регистриране на чуждестранен HQS може да се използва от:

руски търговски организации;
руски научни организации и институции за професионално образование и здравеопазване;
организации, извършващи научна, научно-техническа и иновационна дейност, експериментални разработки, тестове, обучение на персонал, акредитирани в Руската федерация;
клонове на чуждестранни юридически лица, акредитирани в Руската федерация;
организации, които в рамките на 2 години преди датата на подаване на петицията не са били подложени на административно наказание за незаконно набиране на чужди граждани или лица без гражданство за работа в Руската федерация, а също така не са имали към момента на подаване на такава петиция, неизпълнени постановления за налагане на административно наказание за извършване на посочените административни нарушения.

Висококвалифицирани специалисти могат да бъдат наети от руски компании: след заявление за привличане на HQS, което се подава от работодателя или клиента на работа (услуги) до териториалния отдел на Министерството на вътрешните работи на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи. Вътрешни работи на Русия или специалист може самостоятелно да се обяви. В този случай той подава заявление до представителството на Дирекцията по въпросите на миграцията на Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи в чужбина или до дипломатическа мисия или консулска служба на Руската федерация.

Получаване на разрешение за работа на висококвалифицирани специалисти

Основните разпоредби за изпълнение на работните дейности на HQS могат да бъдат проучени в член 13.2. Федерален закон № 115 „За правния статут на чуждестранни граждани в Руската федерация“, който беше въведен с Федерален закон № 86-FZ от 19 май 2010 г. Той уточнява реда за обработка и издаване на разрешение за работа на висококвалифициран чуждестранен служител; удължаването на трудовия договор и разрешението за работа става в съответствие с действащите административни разпоредби.

Предимства:

за чуждестранни HQS възниква независимо от квотите и се регулира от списъка на длъжностите в съответния законодателен акт;
няма изискване за получаване на разрешение за привличане на чужда работна ръка в компанията;
Разрешение за работа на чуждестранен служител може да бъде издадено за няколко региона на Руската федерация. Срокът на разрешението за работа на специалист може да бъде до 3 години. Съкратен е списъкът с документи за регистрация на HQS;
срокът за получаване на разрешение и покана за HQS работна виза е 14 работни дни;
Многократна работна виза за висококвалифициран специалист се издава незабавно за срока на разрешението за работа (до 3 години), а не както при кандидатстване за редовна виза чрез еднократна виза. При удължаване на разрешението за работа на чужд HQS, валидността на многократна работна виза и виза за придружаващи членове на семейството могат да бъдат удължени, без да напускат Руската федерация;
Почти всички роднини на HQS могат да влязат в Руската федерация с виза за придружаващ член на семейството за срока на разрешението за работа. Роднините на висококвалифициран специалист имат право да работят с виза за придружаващ член на семейството, а също така могат да получат разрешение за работа извън квотите по опростена процедура;
ако чуждестранен гражданин е в Руската федерация с работна виза от друго юридическо лице или с виза за чуждестранен служител, тогава такава виза може да бъде преиздадена, без да напуска Руската федерация;
HQS има право да извършва трудова дейност в командировки във всеки регион на Руската федерация;
HQS и членовете на техните семейства имат възможност да извършват миграционна регистрация в рамките на 90 дни от датата на влизане в Руската федерация; след регистрация за миграция, когато се движат в Руската федерация, те имат право да не се регистрират за миграция в продължение на 30 дни;
HQS доходите на мястото на работа се облагат с 13%, работодателят плаща само данък от 0,02% на Фонда за социално осигуряване;
HQS и членовете на семейството му имат право да получат разрешение за пребиваване в опростен режим за периода на валидност на разрешението за работа;
Разрешение за работа на чуждестранен специалист може да бъде издадено от името на представителство или клон на чуждестранна компания.

недостатъци:

задължение за изплащане на заплати от най-малко 2 милиона рубли годишно и потвърждаване на плащанията на всяко тримесечие;
разрешение за работа на висококвалифициран специалист може да бъде издадено само от ограничен списък от организации;
задължително условие е издаването на полица за доброволно здравно осигуряване на ВКС и всички членове на семейството му.

Списък с документи за получаване на разрешение за работа

в размер на 3500 рубли за разрешение за работа за видеоконферентна връзка;
Разписка за плащане в размер на 800 рубли за покана на екип за видеоконферентна връзка (ако е необходимо);
(1 екземпляр);
Нотариално заверено копие на удостоверение за вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица (OGRN) (1 екземпляр);
Нотариално заверено копие на удостоверение за данъчна регистрация (ИНН) (1 екземпляр);
Нотариално заверен превод на паспорт на чужд гражданин (главна страница) (1 копие);
Изтеглете примерни документи в един архив (zip 0,038 MB)
Доброволна здравна застраховка за срока на договора.