неформална и официална заетост. Официална заетост: значението и характеристиките на процедурата

Официална заетостТова е законоустановената процедура за регистриране на служителите. Неофициална, за съжаление, доста често срещана в момента, е наемането с реално изпълнение на трудовите задължения от гражданите, като ги лишава от правото на гаранции, предоставени на работещите хора..

Официална работа - регистрация съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Под официален трябва да се разбира заетостта съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с който служителят има право да получава заплатата, установена от трудовия договор, на платен отпуск и отпуск по болест; освен това работодателят поема задължението да плаща за служителя застрахователни премии, данъци и пр. С други думи, официалната заетост гарантира на служителя получаването на всички права и гаранции, залегнали на законодателно ниво.

Официалното наемане се извършва въз основа на лично писмено заявление на служителя, чрез издаване на подходяща заповед от работодателя и сключване на трудов договор (ТД). Последният документ се съставя и подписва в 2 екземпляра (по един за всяка от страните). Информацията за заетостта винаги се вписва в трудовите книжки на служителите.

След сключването на ТД работодателят трябва да плати данъци и да поеме други допълнителни задължения към служителя. За да избегнат ненужните проблеми и да спестят данъци и други плащания, някои работодатели не бързат да наемат официално граждани и предлагат неформална заетост или ограничават официалността на такава. Така например те могат да предложат работа:

при условията на устно споразумение (без оформяне на документи);
на намален работен ден (въпреки факта, че служителят действително работи на пълен работен ден);
при условия на възможно най-ниски заплати (т.нар. черно на бяло).

Какъв е рискът от работа без официална заетост?

Както вече споменахме, „неформалният работник е лишен от всички права и гаранции. Но и в този случай той може и трябва да защити правата си, тъй като законодателят е предвидил определени механизми за защита.

Например, в съответствие с чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да сключи трудов договор със служителя не по-късно от 3 дни от момента на действителното му приемане на работа. Денят на сключване на споразумението се счита за първи работен ден (при условие, че гражданинът е започнал задълженията си по заповед или инструкция на работодателя) - от този момент служителят има право да поиска сключването на трудов договор договор с него. В случай на отказ, работодателят може да бъде принуден да сключи споразумение, като се обърне към съда.

В същото време не забравяйте, че в съда ще трябва да докажете, че наистина работите за тази конкретна компания. Като доказателство можете да използвате видео и аудио записи, всякакви документи (както на хартиен носител, така и в електронен вид), показания на свидетели и др.

Ще трябва да докажете не само факта на работа, но и условията, при които сте се съгласили да работите, например размера на заплатите и периода на работа. За това ще ви помогнат фишове, разходни ордери или други подобни документи.

Много кандидати се интересуват от въпроса за официалната заетост. Но не всеки има ясна представа какво точно означава това официална заетост. Нека да го разберем.

1 Официалната заетост започва от 1-ви денработата ви в компанията. Вашата работа започва с процеса на кандидатстване. Трябва да имате трудов договор. Той се абонира за двекопия - от Вас и от работодателя. 1 екземпляр остава във вашите ръце.

2 Молба за работа. Дават ти го за преглед, а ти го слагаш за подпис. Наличието на заповед е потвърждение, че вашата работа е официално извършена в службата по персонала на компанията.

3 трудова книжка. Работодателят е длъжен да приеме трудовата ви книжка и да направи запис в нея или да издаде трудова книжка (ако все още не сте имали такава) и да впише трудовата ви книжка на определена длъжност във фирмата, в която сте постъпили на работа .

Важно: всичко се случва в първия работен ден!

Не вярвайте на приказките, когато ви казват, че ще работите една седмица, а след това ще бъдете официално назначен.

Има забавяния, свързани с офис работа в рамките на компанията (особено ако компанията е голяма). Те могат да вземат всички документи от вас и да сключат договор от датата, на която реално сте започнали работа, и да ви предоставят копия на следващия работен ден. Не е страшно. Но в същото време всички документи трябва да показват, че сте били наети точно в деня, в който всъщност сте започнали работа.

4 Когато работите във фирма, официалната заетост предвижда 100% официални „бели“ заплати. Вашите заплати са изплатени 2 пъти месечнои се състои от аванс и самите заплати. Авансовата част може да бъде 40-50% от заплатата. Най-често това е посочено в трудовия договор.

Вашият работодател удържа данък върху личните доходи от вашата заплата. Освен това, освен посочената в договора сума, той плаща вноски за фонд „Пенсии“, фонд „Задължително медицинско осигуряване“ и фонд „Социално осигуряване“. Вашият работодател е вашият агент по удържане на дохода и плаща вашия данък върху дохода. Вноските в пенсионния фонд се правят, за да натрупате пенсия. Вноските в задължителната здравна каса са особено актуални за младите жени, т.к те пряко засягат плащанията за майчинство. Ако например част от заплатата е „бяла“, а част не (работодателят ви носи заплата в плик), имайте това предвид, когато планирате да излезете в отпуск по майчинство. Тези плащания, които ще получите в рамките на 1,5 години след раждането на дете, се изчисляват въз основа на официалната заплата. Той използва средната стойност за определен период. Ако официалната ви заплата е 8000 рубли, а останалата част ви се носи в плик, тогава, когато сте в родителски отпуск, работодателят ще ви преведе точно тази сума, въпреки факта, че реалният ви доход е бил по-висок. Това е голям риск при неофициална заплата.

Вашето възнаграждение за почивка ще бъде изчислено въз основа на средния официален доход. Месецът отпуск, който ви се полага, работодателят е длъжен да ви изплати в съответствие с официалната част от заплатата. И частта, която е изплатена неофициално, работодателят не е длъжен да ви плати като отпуска. Това е по преценка на вашия работодател.

Същото се отнася и за отпуските по болест.

Така че, за да разберете дали работодателят ви е наел официално, трябва да изясните четири точки:

Трябва да имате трудов договор с вашия подпис и подписа на работодателя, който да съдържа всички условия на вашата работа.
Трябва да подпишете заповедта за постъпване на работа.
Трябва да дадете на работодателя трудова книжка и работодателят трябва да впише заетостта там. Трудовата книжка се съхранява от работодателя до последния ден от работата ви във фирмата.
Работодателят трябва да ви плаща заплати два пъти месечно и да плаща всички данъци от заплатите ви. Можете да проверите дали работодателят прави това, като поискате от работодателя удостоверение за доход и се уверете, че цялата заплата, която действително получавате в ръцете си, се взема предвид в официалната работа в офиса.

Днес ще говорим с вас за това какво е заетост. Това е концепция, за която всеки е чувал, но на практика не всеки успява да я приложи. Кой трябва да наема населението - специални организации за набиране на персонал или това е индивидуална задача на всеки човек? Всъщност успешното търсене на работа зависи от много фактори и от добре координираната работа на всички заинтересовани страни, които са както гражданите, така и работодателите и самата държава.

Общи понятия

И така, заетостта е процес, състоящ се от поредица от дейности, насочени към намиране на работа за конкретен човек. се състои не само в намирането на подходящо свободно място, но и в подготовката на кандидата за желаната позиция, понякога в неговата преквалификация, последвана от препоръка за ново месторабота.

Законодателството на нашата страна запазва за всеки човек правото на свободен избор на работа. Сега прилагането му се превърна в естествен и дори ежедневен процес, но преди няколко десетилетия заетостта на гражданите се извършваше по направления. Броят на работните места, разкрити въз основа на държавни поръчки, беше няколко пъти по-голям от броя на свободните работни места.

Според икономическата и правната литература трябва да се разграничат две основни форми на заетост:

независима
посредник.

В първия случай говорим за онези ситуации, когато кандидатът частно кандидатства пред работодателя, за да получи работа. Втората форма е заетостта с помощта на специални структури. Това може да бъде държавна служба по заетостта или частни търговски борси за подбор на свободни работни места и специалисти.

Разнообразна работа

Този термин е пряко свързан не само с лицето, което търси работа, но и с вида дейност, инициирана от различни страни на пазара на труда. Трябва да се отбележи, че тези процеси активно протичат както с помощта на предприемачи и търговски организации, така и на държавно ниво, където заетостта на населението се създава всеобхватно и с помощта на много структури.

Това са правни мерки, социална и икономическа работа на длъжностните лица и диалог с обществени организации, насочени към популяризиране на определени видове дейности. За сметка на държавните програми се организират курсове с последваща заетост, има преквалификация на хора, чиито специалности не са търсени в съществуващите условия на пазарни отношения.

В този аспект разглежданата теза има доста тясно семантично значение, тъй като касае индивидуален подход към конкретни хора. Когато заетостта засяга широки групи от населението, това е цяла система и едно от направленията на работа на държавния апарат.

Без да излизате от машината

Заетостта е не само търсене на нова работа, но и процес на преминаване от една позиция на друга в рамките на едно и също предприятие или организация. Може да има няколко причини за тази ротация.

Най-често това е намаляване на персонала поради частична ликвидация на предприятието или преформатиране на дейността му. Уволненият персонал има право да кандидатства в държавната служба по заетостта, която ще изплати обезщетение за загуба на работа.

Също така прехвърляне с последваща работа е възможно в такива случаи:

когато нивото на знанията и уменията на служителя не отговаря на изискванията, посочени за длъжността;
по здравословни причини (ако това пречи на изпълнението на трудовите задължения).

Понякога служител на дадено предприятие сам може да инициира прехвърлянето си от един отдел в друг, може също да бъде кариерно израстване или настаняване в отдел или организация, ангажирана в сродна област.

Как да си намеря работа?

Заетостта в Москва, както и във всяка друга важна административна или икономическа точка на страната, е по-малко проблематична от намирането на работа в депресирани региони, в периферията, но все пак често създава трудности. Особено трудно е за специалисти с тясно насочена професия.

Заетостта трябва да се решава независимо, докато има смисъл да подобрите собственото си ниво на умения или да получите допълнително образование. Тази препоръка се отнася не само за млади специалисти, но и за хора, които вече имат трудов стаж.

Наемането на млади хора за кадрови служители става все по-малко проблем, поради факта, че тази категория от населението е по-лесна за преквалификация и обучение. В много отношения това се улеснява от специални курсове и обучения. Те могат да бъдат организирани на частна основа или на държавно ниво, да имат различна тематика и продължителност.

Кой отговаря за заетостта?

На първо място, това са трудовите борси и центровете по заетостта. Разполагат във всички региони на страната, работата им се основава на единни принципи и правила. Държавните центрове по заетостта работят безплатно, плащат месечна помощ на клиентите си.

Има и търговски организации. Основният им профил на дейност е заетостта в Москва, Санкт Петербург и други големи градове на Русия, те също така помагат на желаещите да сключат споразумение за работа с чуждестранни работодатели. Имайте предвид, че повечето от техните услуги са платени.

Базата от свободни работни места в такива институции е доста обширна, освен това фирмите с добра репутация си сътрудничат с най-добрите работодатели и могат да намерят наистина добра работа с благоприятни условия и високо заплащане. Много компании за подбор на персонал следват клиента, докато му намерят подходяща позиция.

Влизане в работното пространство

Проблемът със студентската заетост никога не е бил толкова остър, колкото сега. Съвременната образователна система работи повече за кандидатите, задоволявайки нуждата им от получаване на желаната професия. Въпреки че по-рано тя беше насочена към нуждите на държавата, тя покриваше недостига на специалисти в определени сфери на икономиката.

В много отношения това беше улеснено от държавната поръчка, когато обучението на студентите беше платено от бюджета, за което студентът беше задължен да работи определено време на определено място, след като завърши родната си алма матер. Сега тази практика също съществува, но в единични случаи и препоръката за работа не е задължителна. Бившите студенти трябва сами да търсят работа, като кандидатстват за препоръки в центъра по заетостта или компаниите за набиране на персонал. Въпреки това, както показва практиката, наличието на диплома за висше образование не гарантира проста и бърза работа след дипломирането.

Работа след курса - случва ли се наистина?

Друг вариант за получаване на желано образование, а оттам и гарантирана работа, е преминаването на специални курсове. По правило това са краткосрочни обучителни семинари и обучения, чиято програма включва задълбочено изучаване на една или две дисциплини. Курсове с последваща работа подготвят специалисти в следните области:

потребител на компютър;
програмиране и ИТ;
Счетоводство;
дизайн;
строителни специалности;
готварски курсове;
beauty - фризьорски програми, курсове за маникюристи, гримьори, масажисти, козметолози.

Класовете се организират както на платена, така и на безплатна основа, като във втория случай това е прерогатив на обществените служби по заетостта.

Официалната заетост на работа означава социална сигурност за гражданина. Само в този случай служителят може да разчита на пенсионни вноски, платен отпуск по болест и пълен отпуск. Процесът на приемане на позиция има своите тънкости и зависи от това кой кандидатства за работата и какъв трябва да бъде графикът за изпълнение на задълженията.

Законът за наемане на работа на служител съдържа правилата за процедурата, списък на документите, които трябва да бъдат представени на работодателя и на отдела за персонал.

Какви актове защитават правата на кандидата за длъжността:

в Кодекса на труда на Руската федерация, глави 10 и 11 съдържат процедурата за издаване на трудови договори и трудови книжки, съдържащи данни за трудовия стаж на приетия гражданин;
в заповедта на правителството от 2003 г. № 225, с изменения и допълнения, направени през 2008 г., заповедта на Министерството на труда от 2003 г. № 69 съдържа разпоредби относно правилното попълване на трудова книжка, как да водят записи и съхраняват формуляри, които отчитат трудовия стаж на работещия персонал;
Постановление на Държавния комитет по статистика от 2004 г. № 1 предлага пример за документи, създадени по време на работа на служител: заповеди за регистрация, образец на лична карта.

Резолюциите се приемат на държавно ниво и са задължителни. Нарушението заплашва извършителите не само с санкции, но и с административни наказания. Това се отнася както за служителите, така и за ръководителите, дори и за ръководителите на институцията.

Фактът на неспазване на изискванията на закона е установен в резултат на проверка от страна на Инспектората за надзор по прилагане на трудовото законодателство.

Когато бъде приет нов служител, работодателят трябва да разбере кого наема.

Основните правила за официално наемане на работа:

Първата точка от процедурата беше проверка на предоставената от лицето информация за себе си, образование и опит.

И така, какво е необходимо за работа в компанията:

Представените документи трябва да съдържат достоверна информация за служителя. В противен случай работодателят има право да приложи чл.81 от Кодекса на труда и да уволни. Не само административна отговорност заплашва гражданин, но и наказателна отговорност за фалшифициране на информация.

Видове работа

Заетостта според Кодекса на труда на Руската федерация може да има няколко вида. Можете да работите на едно място и това ще бъде основният вид, можете да заемате две или повече работни позиции - на непълно работно време. Или си намерете работа на непълен работен ден, или станете доброволец.

Видове заетост и нюанси:

Основна работа. Това е най-добрият начин да получите място. Гражданинът е под закрилата на трудовото законодателство. При сключване на споразумение с работодател социалните и законови права на служителя се регламентират с подписан документ. При уволнение социалните придобивки са гарантирани. Освен това работодателят през целия период на работа на служителя прави вноски в пенсионния фонд, което означава, че пенсията е гарантирана. Банките отговарят положително на заявления за заем от граждани с официална работа и основно място на работа. Често компаниите, които се интересуват от качествения състав на персонала, изпращат работници за повишаване на квалификацията.
Договор. Получавайки работа, гражданинът трябва да разбере, че няма да има удръжки за социални събития. Сумата, получена на ръка, е посочена в договора и е много по-висока от тази на наетите на основно място. Трябва да се отбележи, че задължението за плащане на данъци пада върху изпълнителя.
Непълна заетост. Не е нужно да очаквате голямо заплащане тук. По правило този тип устройство се използва за майки с малки деца и студенти във висши или технически учебни заведения. Възможно е прехвърляне от основното място на работа на непълно работно време по медицински причини.
Доброволци. Няма заплати и вписвания в трудовата книжка. За един гражданин обаче участието в доброволческа програма е чудесен начин да се срещне с правилните хора и да придобие безценен опит. Този факт се приветства при приемане в предприятието.

Има и други видове работа: дистанционно, безплатно посещение. В тези случаи често се нуждаете от компютър или лаптоп и достъп до интернет.

Наемането на гражданин, който не е навършил пълнолетие съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, има характеристики и нюанси. Това трябва да бъде известно не само на работодателя, но и на тийнейджъра.

Правилата за кандидатстване за работа са описани в кодекса на труда в член 63.

При официална работа се спазват определени правила:

работодателят трябва да получи писмено разрешение от родителите на тийнейджъра. Ако детето е под настойничество, тогава писмото се предоставя от настойниците. Това изискване е посочено в член 26 от Закона за труда;
младшият кандидат трябва да има минимално ниво на образование (средно);
има възрастови ограничения. Само при навършване на необходимия брой години може да бъде нает юноша;
медицински свидетелства ви позволяват да извършвате този вид работа.

Те се наемат от 16-годишна възраст - изискването на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможни са изключения и се приемат четиринадесетгодишни, но работата да е лека и в свободното от учене време. Могат да направят и изключение за по-млада възраст за работа в киното или театъра.

Официалното наемане на непълнолетно лице на 17 години не е задължение за работодателя. В този случай съгласието трябва да бъде дадено от родителите или настойниците на тийнейджъра. Ако детето е на възраст под 16 години, тогава ще се изисква допълнително писмо от органите, участващи в попечителството и защитата на децата.

Има обаче ограничения за предоставяната работа. Детето не може да бъде въвлечено във вредни условия на труд, в хазартен бизнес, в продажба на тютюневи изделия и алкохолни напитки. , еротични стоки. Също така непълнолетно лице не може да вдига тежести повече от нормативните показатели в тази категория служители.

Дете под 18-годишна възраст не трябва да работи през нощта, да ходи в командировки, да работи извънредно и да комбинира няколко позиции.

През 2019 г. бяха приети промени относно наемането на работа на граждани, които са представители на други държави, в предприятия на Руската федерация. В същото време промените включват отговорност на работодателя за неспазване на правилата.

Когато отговаряте на свободна позиция на чужд гражданин, трябва да обърнете внимание на:

Имате ли разрешение за пребиваване и за колко време? По правило тази хартия се дава за пет години с възможност за намиране на работа във всеки ъгъл на Русия;
патент или разрешение за заемане на длъжности на територията на Руската федерация. Тези документи посочват региона, в който чужденецът има право да работи;
за представители на Армения, Беларус и Казахстан е достатъчно да се регистрират в миграционната служба. Те не изискват патент или разрешение.

Законодателството на Руската федерация относно регистрацията на чуждестранни граждани посочва задължението на работодателя да информира миграционните служби за приемането на чужденец на длъжност. Срокът е 7 дни. При уволнение работодателят уведомява органите на FMS в рамките на 3 дни след подписване на заповедта.

Представител на друга държава може да бъде нает само ако бъде предоставена следната информация:

документ, потвърждаващ самоличността на кандидата, неговото гражданство и регистрация;
документ, който ви позволява да се занимавате с трудова дейност в този конкретен регион на страната;
информация за опита на приетия специалист. Работната книжка се изготвя от работодателя независимо, ако кандидатът дойде на работа за първи път;
потвърждение за осигуровките на бъдещия служител - удостоверение. При приемане на чужденец, ако това е първата му работа, тогава се издава осигурителна книжка от работодателя;
документи за образование, квалификация. Когато работата изисква определени умения и способности, служителят трябва да ги потвърди.

Когато наема чуждестранен гражданин, работодателят трябва да вземе сериозно набора от документи, предоставени от кандидата, и сроковете за уведомяване на FMS. Неспазването на правилата, установени от закона, води до налагане на глоби на компанията в размер от 400 хиляди до 500 хиляди руски рубли.

Почасова работа

Законът не забранява поемането на работа на непълно работно време. В същото време самият служител може да формализира трудовите отношения с неограничен брой работодатели, стига това да е разрешено на законодателно ниво и работният ден в дадено предприятие не надвишава 4 часа.

Има два вида позиции:

външен - служител на друга фирма;
вътрешен - служител на предприятието, където е осигурено основното работно място.

За да бъде нает, работникът на непълно работно време пише заявление и посочва, че тази позиция не е основната. Сключва се трудов договор, в който се определят характеристиките на изпълняваните задължения. Отделът за персонал създава заповед, потвърждаваща приемането на служител.

Трудовата книжка остава на основното място на работа. Данните за комбинацията се въвеждат в книгата от отдела по персонала на основната компания по искане на гражданина.

Обикновено сами си търсят нова работа. Интернет е пълен с бази данни: търсете опции, изпращайте автобиографии, вземайте интервюта. Никой не е отменил трудовото "познанство". И все пак не бива да се пренебрегва още една възможност: службата по заетостта. Заетостта с негова помощ има някои предимства. Кои и как да ги използвате, разказаха специалистите на Rostrud за RG.

Например, мой приятел с висше образование, докато е безработен, взе курс по фризьорство чрез службата по заетостта и това помогна на семейството му да издържи в трудни времена. По-късно си намира работа по специалността и сменя ножицата с компютър. Но досега той с удоволствие съкращава семейството и приятелите си, прави го ефективно и се шегува, че ако отново загуби работата си, със сигурност ще отвори собствен салон.

Къде и как да кандидатствам?

Можете да се свържете, не забравяйте лично, във всеки "Център за заетост на населението", независимо от мястото на пребиваване. Получаването на държавни услуги за помощ при намиране на работа не е обвързано с мястото на регистрация на гражданин.

Какви документи ще са необходими?

Задължително:

за инвалиди - индивидуална рехабилитационна програма с препоръки за условията и характера на работа.

Желателно:

Документи, потвърждаващи професия, квалификация:

трудови договори и договори;
документи за образование, за обучение по курсове, за научни степени и звания;
документи, потвърждаващи прекратяването на трудовото правоотношение (копие от заповедта за уволнение и др.).

Също така може да бъде полезно:

Документи, потвърждаващи, че сте класифицирани в специални категории:

самотни и многодетни родители; родители (осиновители, настойници) на деца с увреждания;
освободени от военна служба или членове на техните семейства;
жертви на Чернобил и други радиационни аварии и бедствия.

важно! Ако възнамерявате да кандидатствате за обезщетения за безработица, ще трябва да се свържете със службата по заетостта на мястото на постоянна регистрация (дори ако временно сте живели и работили в друг регион).

В този случай това ще бъде задължително следните документи:

паспорт или документ, който го замества;
трудова книжка или неин дубликат;
документи за образование и квалификация, за обучение, за научни степени и звания;
удостоверение за средни доходи за последните 3 месеца на последното място на работа;
за инвалиди - индивидуална рехабилитационна програма.

Как се избират свободните позиции?

След записване служител на Центъра по заетостта определя дата за посещение за избор на работа. Срокът не трябва да надвишава 11 дни от датата на представяне на всички документи. Службата по заетостта има право да проверява достоверността на предоставената информация. По-специално се проверява информация за други видове заетост (индивидуално предприемачество, редовно обучение, работа по граждански договори).

важно! Средните доходи за последните три месеца трябва да бъдат изчислени от работодателя в съответствие с Постановление на Министерството на труда на Русия от 12 август 2003 г. N 62.

Други удостоверения за средни доходи, включително удостоверение за доход под формата на 2-NDFL, не могат да заменят удостоверение, предоставено на службата по заетостта.

Какво да направите, ако няма удостоверение за заплата?

Сертификатът е необходим както за избор на подходяща работа, така и за определяне на размера на обезщетенията за безработица или стипендиите (ако гражданин е изпратен да учи). Във всеки случай гражданинът може да се обърне към съда за установяване на факта на липсата (невъзможността за предоставяне) на необходимите документи и правото да се регистрира за търсене на подходяща работа и като безработно лице в тяхно отсъствие.

Какъв вид работа може да се предложи?

Ако гражданин се регистрира в службата по заетостта в рамките на 12 месеца след уволнението, работното място се избира, като се вземат предвид професията, длъжността, нивото на образование и квалификация. Взема се предвид и средната работна заплата за последните 3 месеца. Взема се предвид и транспортната достъпност на работното място (ако е трудно и дълго да се стигне до работа, тогава такива места не трябва да се предлагат).

При избора на подходяща работа не е позволено:

предлагане на една и съща опция за работа два пъти;
предложение за работа, което ще изисква преместване (без съгласието на гражданина);
предлагане на работа, която не отговаря на стандартите за защита на труда;
предложение за работа с доходи под средните доходи за последните 3 месеца на последната работа (ако заплатата е под жизнения минимум на трудоспособното население в региона).

Ако средната заплата надвишава жизнения минимум, не може да се предлага работа с доходи под този праг.

Как върви заетостта?

На гражданин се издава направление за работа, но не повече от две наведнъж. Кандидатите на гражданите, ако са съгласни на свободно място, се съгласуват с работодателите. Работодателят в петдневен срок връща на Центъра по заетостта направление с посочване на датата, на която гражданинът е бил нает.

При отказ на гражданина работодателят отбелязва в направлението деня на явяването на гражданина и причината за отказа и връща направлението на гражданина.

важно! При следващо посещение в Центъра по заетостта трябва да върнете направлението за работа (откъсната част) с отметка на работодателя, заверена с подписа на упълномощеното лице и печата.

Ами ако няма подходяща работа?

Ако гражданинът е съгласен, може да му се предложи:

работа по сродна професия;
участие в благоустрояване;
участие в трудови борси и работни места за обучение, кариерно ориентиране.

Ако службата по заетостта не може да предложи подходяща работа в рамките на 10 дни от датата на регистрация, гражданинът се признава за безработен от деня, в който е подал документите.

важно! Гражданите се уведомяват писмено (срещу подпис) от Центъра по заетостта, че са регистрирани за търсене на работа, датата на следващото посещение за избор на свободно работно място, датата за вземане на решение за признаване за безработни и регистрация.

В какви случаи гражданинът не се признава за безработен?

Ако гражданин е отказал 2 варианта за подходяща работа (включително временна работа), в рамките на 10 дни от датата на регистрация;
ако гражданин не се е явил в рамките на 10 дни от датата на регистрация в Центъра по заетостта, за да избере подходяща работа; отсъствието по уважителна причина трябва да бъде документирано (отпуск по болест, удостоверение за участие в процеса като съдебен заседател, акт за пожар и др.);
ако гражданин не се е явил в срока, определен от Центъра по заетостта, за да вземе решение за признаването му за безработен;
ако представените документи съдържат невярна информация.

важно! Гражданите, на които е отказано признаване за безработни, имат право да кандидатстват отново в службата по заетостта един месец от датата на отказа.

Центърът по заетостта уведомява гражданина писмено (срещу подпис) или по пощата за отказа да го признае за безработен и да го регистрира в рамките на 24 часа от датата на такова решение.

Помощ "RG"

Процедурата и условията за признаване на гражданите като безработни се регулират от член 3 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“ и Указ на правителството на Руската федерация от септември 7, 2012 N 891 „За процедурата за регистриране на граждани с цел търсене на подходяща работа, регистрация на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа.