Колко пари се дават по програмата за млад специалист. Жилищна надбавка. Който се смята за млад специалист в Русия

Статутът на младите специалисти в Русия им дава право на определени облаги и отстъпки. Средства за повишаване - мярка за насърчаване и подкрепа, използвана от властите за насърчаване на кандидата да работи в областта на специализацията. Заплащането на лекарите на младите специалисти спомага за привличането на завършилите основни средни училища на нископрестижни и недобре платени работни места в селските и други видове райони, където има недостиг на лекари.

Кой е младият специалист?

Изкуство. 7 от КТ е дефинирано понятието "млад специалист". Член от закона определя, че това е професионалист, завършил средно учебно заведение/университет преди по-малко от 1 година. Не трябва да им се възлага стаж от работодателя. Но правната норма не уточнява кой може да претендира за специален статут.

Условия за прием в категория млад специалист:

възрастова граница до 35 години;
редовно обучение;
бюджетен отдел;
наличието на диплома от установения образец;
наемане на работа по специалността до една година след получаване на диплома;
първа работа по специалността.

Внимание!Студентите от договорната форма на обучение не могат да претендират за обезщетение поради млади медицински специалисти от бюджетния отдел.

Характеристики на присвояване на статус

Статусът „млад специалист” може да бъде присвоен еднократно и само за тригодишен период. Максимумът, с който се удължава срокът за отпускане на обезщетения, е 6 месеца. Удължаване на срока се предоставя само ако има основателни причини:

отпуск по майчинство;
Военна служба;
академичен отпуск поради заболяване, грижи за роднина с увреждания.

Забележка!След като намери работа в частна компания, специалистът може да разчита само на обезщетения, гарантирани от тази компания. Техният списък трябва да бъде предвиден от наредбите на този работодател. Регионални и държавни концесии няма да се предоставят на такъв кандидат.

Какво могат да очакват младите специалисти?

Получаването на статут на млад специалист дава право на кандидата на определени предимства. Нека видим какви предимства получават лекарите пред студентите от други специализации. И така, нека дефинираме списъка с привилегии, които се дължат:

Надбавка за повдигане. Това е категория еднократни плащания, които се назначават в началото на кариерата при работа в държавното предприятие. Размерът и условията за отпускане на обезщетения се определят на регионално ниво. Следователно тези показатели зависят от размера на бюджета и политиката на субекта на федерацията.
Добавка към заплатата. Тази привилегия е редовна. Продължителността на предоставянето му зависи от периода на валидност на статуса, присвоява се за целия период. Размерът на надбавката се определя от фактори като заплата. В процентно изражение неговият размер е 30-40% и 50%. Вторият индикатор е зададен за студенти с червена диплома, първият е валиден за всички останали кандидати.
Лесна ипотека. Участниците в програмата могат да разчитат на помощ в размер на 30% от цената на жилищен имот. Обезщетението е за сметка на общината.

Внимание!На кандидатите, постъпили на работа в чужд регион, се предлагат допълнителни облекчения под формата на заплащане за пътуване и превоз на вещи, дневни пари за времето на преместване и заплата за същия период.

Изплащания в различни региони

Еднократните плащания за млад специалист се разпределят от регионалните власти. Средно се назначават три заплати. По отношение на редовните добавки, медицинската сестра и лекарят могат да кандидатстват за надбавка от 30-40% от ставката. За кандидат с червена диплома може да бъде назначено увеличение на лихвата, но такова облекчение не важи за всички предмети.

В Ростов се предоставят обезщетения за бъдещи лекари, които вече са в университета, им се дава повишена стипендия от 4-та-6-та година на университета. Практикуващите стажанти се дават + 5 хиляди рубли. към основния процент.

За получаване на еднократна издръжка трябва да е изпълнено условието - работа в зоната по договора минимум 5 години. Ако специалист напусне преди установения период, тогава той ще бъде задължен да върне част от средствата за повдигане за неотработено време.

Какво представлява програмата Zemsky Doctor

Като част от програмата Zemsky Doctor държавата ще изплаща най-високите бонуси на младите специалисти. Техният размер достига 1 милион рубли. Само тези, които са дошли на постоянна работа, могат да кандидатстват за държавна помощ в селските райони.

Плащането има конкретна цел. Можете да харчите пари само за подобряване на условията на живот.

Насочването им за други цели или предсрочно уволнение ще доведе до задължаване на кандидата да върне получените пари.

Забележка!Можете да построите къща със средствата, получени от жилищната програма. Селският съвет да предостави безвъзмездно парцел.

Възрастта на участника в програмата не трябва да надвишава 50 години.

Процедура за регистрация

Споразумение или гражданскоправен договор е споразумение, без което е невъзможно получаването на някое от горните предимства. Възрастта на младия специалист също има значение, насърчават се кандидатите във възрастовата група до 35 години. При всички критерии, на които трябва да отговаря един млад специалист, лицето получава всички привилегии.

Но е важно да запомните, че никакви обезщетения не се предоставят автоматично. За да получите средства за привличане или преференциални ипотеки, ще трябва да съберете определени документи. Стандартният пакет включва следните документи:

диплома в оригинал + копие;
заявление за плащане;
работна книжка с копия на страницата с вписвания;
трудов договор.

Забележка!Заявление за еднократни и редовни допълнителни плащания се издава на млад служител в предприятието, в което е нает.

Характеристики на предоставянето на плащания

В какви периоди от време ще бъдат платени вдигането и допълнителните такси, трябва да посочите директно в предприятието. Максималният срок, установен на законодателно ниво, е 1 месец. Но парите могат да бъдат изплатени в рамките на няколко дни, всичко зависи от организацията на процеса от страна на работодателя.

Еднократните плащания се предоставят на служителя от работодателя. Тези надбавки не се облагат с данък.

Надбавките за повдигане се изплащат еднократно или могат да бъдат превърнати в годишни плащания. Честотата и размерът на плащанията зависи от политиката на фирмата/субекта на федерацията. Можете да уточните условията за конкретно предприятие директно от работодателя или местната администрация.

Процедура за регистрация

Подробен план за получаване на ползи се определя на регионално ниво, но се предоставя индикативен сценарий на действия. Така че можете да получите изплащане, ако са изпълнени всички необходими условия. Трябва да действате според този план:

Дипломиране и намиране на работа.
Търсене на свободно място в рамките на една година от датата на завършване на редовно обучение.
Сключване на трудов договор, но само за дипломна специализация.
Публикуването от ръководителя на предприятието на заповедта за приемане на договорената длъжност. След запознаване на служителя с документа и неговия подпис, ще се извърши работа.
Започване на плащания. Това става чрез подаване на подходящо заявление. Изписва се във всякаква форма, според одобрения от предприятието модел.
Предоставяне на пакет от подкрепящи документи. Тези документи, с които работодателят разполага, не изискват допълнителна заверка. Например, отделът за персонал има работна книжка на служител, копия, направени от нея, ще бъдат приложени към делото без участието на заявителя.
Заповед за назначаване на помощ на млад специалист след разглеждане на заявлението от работодателя. Документът се предоставя на служителя за преглед и подпис.
Прехвърляне на средства по начина, по който фирмата практикува.

Въпроси на читателите

Въпрос първиАко имам медицинско образование, но работя в аптека, мога ли да кандидатствам за лифтинг за млад специалист?
Отговор. Кандидат със специализация по медицински сестри, който е поел работа като фармацевт, не отговаря на условията за обезщетения за млади лекари. Ако не е изминала година от завършването на университета, тогава можете да намерите работа по своята специалност и да организирате плащания.

Въпрос вториОтказаха ми да вдигна плащанията с аргумента, че това не е първата ми работа. Законен ли е такъв отказ?
Отговор. Едно от основните условия за предоставяне на помощи на млади специалисти е регистрацията им на първо място на работа по специалността им. Няма да можете да получите лифт, ако сте сменили работодателя.

Въпрос трети.Имам медицинско образование, имам ли право на обезщетения, различни от вдигане на плащания?
Отговор. Ако сте наети в бюджетна структура, тогава еднократното плащане в брой не е единственото облекчение. Освен това имате право на добавка към заплатата и жилищен кредит при изгодни условия. Списъкът с допълнителни предимства може да бъде уточнен от местната администрация.

Днес висшистите често се сблъскват с проблема да не могат да си намерят работа в своята специализирана област. Намирането на работа обикновено се усложнява от факта, че току-що завършил училище няма опит. Паралелно с това се повдига и въпросът за липсата на жилища.

За да се облекчи поне частично съдбата на "новосечените" специалисти, те трябва да бъдат назначени на работа. Най-често трудностите при заетостта възникват в условията на селските населени места. Затова нека да разберем как държавата помага на завършилите университети (млади учители) да си намерят работа и да разберем кой точно е класифициран като млад специалист?

Млад специалист: правното значение на израза

Млад специалист може да се нарече човек, който:

има гражданство на Руската федерация;
премина дневен курс;
учи безплатно;
успешно сертифицирани и получили диплома;
получи препоръка за работа;
получи работа през първата година след дипломирането.

Внимание! Ако едно от горните условия не е изпълнено, статутът на „млад специалист“ не се одобрява.

Млад специалист трябва да е наясно, че бюджетните организации ще могат да му помогнат, тъй като такава ориентация е одобрена от закона. Няма такива изисквания към търговските структури. Възпитаник с този статут ще бъде нает въз основа на подписано споразумение. За него няма да има изпитателен срок. Възможно е да се уволни такава категория специалисти само при условие, че организацията е престанала да съществува. Също така, уволнението може да се извърши поради сериозни здравословни проблеми на гражданин или неговото увреждане.

Какви плащания се дължат на млад специалист?

Млад учител (възпитател) може да разчита на следните видове плащания:

Еднократно плащане за млади специалисти. Това означава месечно увеличение на заплатата за 36 месеца от датата на постъпване на работа (такава компенсация обикновено се получава от възпитатели и учители). Но тук има един нюанс: ако възпитателят / учителят напусне по своя инициатива, той ще бъде задължен да върне плащанията, адресирани до него. Между другото, натрупването на плащания може да настъпи до изтичане на трудовия договор.
Лифт плащания. Финансова помощ от този вид се отпуска на млади специалисти от 2012 г. Тя се назначава на завършилите висши и средни учебни заведения.

Какво казва законът?

Предвидено законодателство за вдигане на млади специалисти. Техният размер се определя, като се вземе предвид специалността на заетия млад човек и мястото на работа.

Друга полза, предлагана от държавата, се отнася до въпроса за жилищата. Държавната жилищна програма ви позволява да се класирате за преференциално закупуване на жилище, при условие че младият служител е работил в същото предприятие най-малко 5 години. Тази програма за подкрепа на младите учители в по-голяма степен ще могат да използват онези граждани-специалисти, които са останали да работят в селото.

Характеристики на извършване на плащания от преференциална категория

За да може един млад учител да се надява на обезщетения и плащания, той:

не трябва да е на възраст над 35 години;
след като получите диплома, незабавно си намерете работа;
сключете договор с работодателя за период от 3 години (или повече);
имат опит в специалността (това условие ви позволява да се класирате за преференциална ипотека).

Във всеки регион подкрепата се извършва със свои собствени характеристики. Съгласно законодателните актове категорията млад специалист се дава веднъж и се държи от гражданин за три години работа.

Но този период може да бъде удължен:

при наличие на отпуск по майчинство;
след военна служба;
след обучение в аспирантура на пълен работен ден;
подлежи на допълнително обучение, предвиждащо отделяне от работа.

Пример за такова разширение. Учителката в статуса на млад специалист, след като е работила в детската градина една година, отиде в отпуск по майчинство. Връщайки се от ваканция на работа, той продължава да работи. В този случай състоянието зад него се запазва.

Надбавки за учители

Надбавките за повдигане се изчисляват, като се вземе предвид стипендията, която специалистът е получил през годините на обучение. Също така размерът на надбавката зависи от стандартите, определени за регионите.

Младите учители могат да кандидатстват за 3 вида финансова подкрепа:

Еднократно плащане. Размерът на помощта граничи с 20 хиляди - 100 хиляди рубли. Московските млади учители получават 100 000 рубли. Бюджетът превежда 50 592 рубли на млади специалисти от Санкт Петербург.
Добавка към заплатата. Московчани се таксуват 40% от общата ставка. Ако имате червена диплома, доплащането е 50% от общата ставка.
Ипотеките за жилища се издават при преференциални условия. Определена част от ипотечния кредит се изплаща от държавния бюджет.

Как се извършват плащанията?

Преференциалните плащания се извършват от работодателя, осигурил работа на младия специалист. Основното условие за получаване на такива обезщетения е задължителното наемане на работа според получения профил. Съгласно закона такива начисления не подлежат на данъчно облагане.

За да закупите жилище в ипотека при преференциални условия, към пакета от документи ще трябва да приложите хартия, доказваща липсата на жилище.

В този случай има една отрицателна страна - първото плащане при получаване на ипотека е 30% от цената на закупеното жилище.

Какви документи са необходими?

За да започне процеса на плащане, младият полагащ грижи ще трябва да се свърже с работодателя със съответно заявление. Въз основа на заявлението работодателят определя заповед за изплащане на еднократна сума и други видове обезщетения. След това документът се предоставя на заявителя за преглед и одобрение.

Към заявлението са приложени и копия:

диплома за образование;
трудова книжка (копие, заверено от нотариус).

Датата на постъпване на работа се вписва в трудовата книжка.

Други видове подкрепа

Разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация гарантират на учителите и възпитателите редица допълнителни предимства:

Отпускът се дава за 42 - 56 дни. Ако трудовата дейност в училище е извършена без ваканция, тогава младият специалист има право да отиде на почивка за една година.
Можете да работите не повече от 36 часа седмично.
Заслужено пенсиониране се отпуска предсрочно.
Месечни доплащания за закупуване на необходимата литература.

Внимание! Местните регионални структури, подпомагащи подкрепата на млади учители, изпратени да работят в техните села, разработват и реализират различни социални програми. Финансирането на такива програми се извършва за сметка на областните бюджети, както и за сметка на отчисления от градските и регионалните хазна.

Учителите, които преподават в села, където има недостиг на специалисти, получават повишени заплати и намалена тежест за битовите сметки. Освен това те плащат за ток и топлина с преференциални отстъпки.

В някои региони местните власти одобряват следните предимства за млади учители/възпитатели:

предоставя се финансова помощ при започване на работа;
след 1 - 2 години работа се изплаща бонус;
доплащане за пътуване в градския транспорт.

Държавата обръща голямо внимание на осигуряването на жилища за млади специалисти. Преференциалната целева държавна програма, насочена към закупуване на жилища, предвижда:

Подаване на заявление.
Предоставяне на документ за самоличност.
Предоставяне на документ за получаване на педагогическо образование.
Предоставяне на удостоверение, потвърждаващо необходимостта от жилищна площ.
Предоставяне на удостоверение от банкова институция за наличие на средства, необходими за първоначално плащане.
Предоставяне на документ, потвърждаващ покупката на жилище.

Преференциалната ипотека осигурява обезщетение за млади специалисти, живеещи в селските райони, насочени към закупуване на жилище. По тази програма на преподавателите и учителите се предоставят следните предимства:

част от ипотечния кредит се изплаща от държавата (до 40% от цената на жилището);
продажбата на жилища се извършва на по-ниска цена;
предоставяне на пари (подлежащи на връщане) за изплащане на лихвени плащания по ипотека.

Актуални въпроси и отговори

Въпрос 1. В какъв ред се извършва плащането на таксите за повдигане?
Отговор 1. Плащането на асансьора може да се извърши като еднократно плащане, или може да се начисли с едно плащане за три години. Освен това всяка следваща сума ще бъде по-малка от предишната. Можете да разберете точните условия за предоставяне на вдигане на плащания от представители на местните власти или от работодателя.

Въпрос 2. Как млад специалист може да получи помощ, осигурена от регионално ниво?
Отговор 2. За да получите местна парична помощ и обезщетения, ще трябва да се свържете с местната власт, да напишете заявление там, както и да предоставите трудов договор и диплома за образование.

Въпрос 3. Младият специалист получи лифт, но иска да се откаже по-рано от времето, определено за тренировка. Възможна ли е такава ситуация?
Отговор 3. Ситуацията е възможна, но държавните такси ще трябва да бъдат върнати. Сумата за връщане се изчислява, като се вземе предвид неотработеният период от време. Вече няма да е възможно да получите отново вдигане, като си намерите друга работа.

Млади професионалисти- служители, завършили пълен курс на обучение в средни специални, висши учебни заведения. Към това определение трябва да се добави, че представителят на тази категория за първи път е постъпил на платена длъжност по своята специалност. Този статут е валиден само за определен период – година след получаване на диплома.

Правно принадлежността към тази категория дава специални гаранции и задължения по отношение на други служители. Но на практика не всяка организация е готова да предостави на младите специалисти пълен социален пакет. Много от завършилите са лишени от възможността да получат въпросния статут, тъй като предпочитат сами да си намерят работа.

Дата на изтичане на състоянието

Федералното законодателство, включително Кодекса на труда, не дефинира понятието "млад специалист".

Регионалните разпоредби съдържат индикация, че този статут може да бъде присвоен до 35 години, в някои области - 30 години.

Срок на валидност на статута - 3 години (начална дата - сключване на трудов договор); не се преназначава.

В някои случаи този период може да бъде удължен до 6 години:

преминаване на спешна военна (алтернативна) служба;
редовно следдипломно обучение (допълнително);
престой в отпуск по майчинство на бременна жена и грижи за дете.

Условия за получаване на статут

За да бъде признат за млад специалист възпитаник на посочените институции, той трябва да учи изключително редовно. Друго задължително условие е средствата за обучението му да се отпускат от регионалния/федералния бюджет.

За да получи този статут, завършил трябва, след като премине през окончателното сертифициране, да получи държавна диплома. И накрая, той трябва да има препоръка за длъжност за разпространение. Дори и да не е изпълнено едно условие, завършилият няма да получи статут на млад специалист.

Отношенията между млад специалист и ръководителя на организацията се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, чл. 70 от този законодателен акт забранява на работодателя да назначава изпитателен срок за такова лице.

Кодексът на труда допуска уволнението на такива работници само в определени случаи (ликвидация на предприятие, временна неработоспособност, здравословно състояние, което затруднява изпълнението на работата).

Мерки за подкрепа на тази категория граждани

Понастоящем няма общоруски мерки за подкрепа на тази социална категория, помощта се предоставя само на регионално ниво. Обикновено се предоставят следните гаранции:

еднократни плащания при постъпване на работа;
възстановяване на транспортни разходи;
преференциални заеми, субсидии за закупуване (строителство) на жилища или предоставяне на корпоративни жилища;
безлихвен заем за развитие;
възстановяване (частично или пълно) на разходите за заплащане на предучилищни заведения за деца.

Приоритетните области в тази област са образованието и здравеопазването.

Информация за социалното подпомагане на начинаещи учители в определен регион се предоставя от териториалното поделение на Министерството на образованието.

Ако има недостиг на средства в местния бюджет, той няма право да откаже лице, което иска плащания по тази причина.

Лифтинг за млади специалисти

През 2012 г. е издадено правителствено постановление под номер 821 от 22 юни. Идеята му е да изготви законопроект в подкрепа на човек, който прави първите стъпки в професията си. Съгласно този нормативен акт изплащането на обезщетението трябва да се извърши през първия месец след подписване на трудовия договор. Тези пари се наричат вдигане на пари. Размерът на плащането се влияе от специалността, мястото на работа. Това не взема предвид колко почивни дни е могъл да използва служителят. Измина месец от издаването на решението и съответният закон беше приет от долната камара на парламента. Основната цел на този проект е да насърчи младите специалисти да започнат работа по своята специалност.

При преместване не се предвижда плащане. Ако завършил е участник в програма за целево разпределение, постоянното място на пребиваване се определя от града/селото, в което е живял, докато все още е кандидат.

Списък с документи

За да кандидатства за повдигане, млад специалист, получавайки работа, пише съответно заявление. Работодателят изготвя заповед за плащания, уведомява служителя за това. Последният се запознава с документа и го подписва.

Предвидена е следната процедура за регистрация: работодателят прилага към заявлението на служителя копие от дипломата му + заверено копие от трудовата книжка. Това потвърждава времето, от което служителят е нает от тази организация. Списъкът с тези документи ви позволява да издавате плащания на начинаещи специалисти, както е предвидено в закона.

Плащания за млади специалисти

Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. Така че възпитателят (учителят) обикновено има право на месечно увеличение на заплатата за 3 години.

Руското законодателство предвижда и друга възможност за извършване на социални плащания: след изтичане на срока на трудовия договор.

Надбавки за повишение започнаха да се предоставят през 2012 г. на млади хора, получили диплома за специалист през предходната (2011) и следващите години.

Финансовата подкрепа при кандидатстване за работа се предоставя наведнъж. Тази сума варира от 20 000-100 000 рубли. Най-голямото количество повдигане разчита на московски учители - около 100 000 рубли. В Санкт Петербург сумата е определена на 50 592 рубли.

Връщане на плащанията към държавата

Важен момент: ако специалист напусне по собствено желание, той ще трябва да върне организацията, получена по-рано от вдигането на бюджета.

Млад специалист, сключил трудов договор, трябва да работи по разпределение минимум 2 години. В противен случай той ще трябва да възстанови на държавата парите, похарчени за обучението му.

Държавата може също да изиска от работодателя да възстанови средствата, отпуснати за обучението на специалист. Например, ако шефът преди изтичане на двугодишен срок уволни служител със споменатия статут или го премести на работа, която не е свързана с получената специалност.

Държавна и регионална подкрепа

Новоизсеченият учител има право да иска плащания, които се изготвят в съответствие с изискванията на законодателните актове на Руската федерация. Парите се издават директно от работодателя, който осигурява работа на завършилия. Държавната надбавка за млади специалисти, предназначена за подпомагане на нови кадри, не подлежи на данъчно облагане.

Участието в тази програма е с условие: учителят е длъжен да работи по придобитата специалност през следващите 5 години след получаване на заплащането. Такива плащания са предвидени и за лекарите, живеещи в селото.

Местните власти също прилагат социални програми от този вид. Приоритет за тях е и подкрепата на млади специалисти, които ще работят в селото. Източници на финансиране са областните, градските, областните бюджети.

Жилищна надбавка

Допълнително предпочитание за младите специалисти е специална програма за придобиване на жилище. Правото за използване на този завършил университет дава наличието на пет години опит в определена организация. Подобряването на условията на живот за такъв работник трябва да бъде спешна нужда. Още по-лесно е да се приложи такава програма за жителите на селските райони, които искат да имат жилище в селото. След като работят 5 години, те могат да посетят органа за социална защита и да подадат заявление до служителя на този орган за намерението си да пребивават постоянно в селото.

Процедурата за получаване на жилище

Първата стъпка за получаване на преференциално жилище е подаването на документи. Събраните копия трябва да бъдат придружени от документи, потвърждаващи липсата на притежавано жилище или необходимостта от подобряване на жилищния въпрос. Недостатъкът на тази програма е високото първоначално плащане. Размерът му достига 30% от общата стойност на предоставения имот. Това може да бъде стая, апартамент, къща. Този принос обаче може да бъде направен от работодателя. Възстановяванията ще се извършват чрез приспадане на част от дълга от заплатата на служителя или по друг договорен и документиран начин.

Помощ за начинаещи здравни специалисти

Младите лекари, които са се преместили да работят в провинцията, трябва да получат обезщетение в размер на 1 милион рубли. Така се проявява общоруската социална програма "Земски доктор".

Процедурата за получаване на такава помощ предвижда сключване на договор на мястото на работа. Едната страна е работникът, другата е местната власт. Този орган обикновено е администрацията на областния център.

Лифтингът разчита изключително на граждани с висше медицинско образование, които са получили работа в профила. Млад лекар също трябва да завърши стаж, за да започне самостоятелна заетост.

Основното условие за предоставяне на финансова помощ е петгодишен стаж на млад лекар в селото. Ако се пенсионира по-рано, част от платената сума ще трябва да бъде върната.

Осигуряване на лекари с жилище

Заедно с плащането на пари държавата трябва да осигури на такива граждани жилища, предоставяйки жилищни помещения или земя за строителство. Част от заема (заема) за закупуване на този имот от квалифициран лекар може също да бъде компенсирана.

Еднократното плащане на млади специалисти е насочено: един милион рубли е предназначен единствено за подобряване на условията на живот. По този начин, в случай на частично възстановяване от държавата на заем за закупуване на жилище, останалата част се очаква да бъде изплатена от парите, платени по горната програма.

Младите висшисти често се сблъскват с проблема с намирането на работа.

Работодателите не са склонни да наемат специалисти без опит, дори и да имат червена диплома. В резултат на това завършилите са принудени да поемат нископлатени работни места.

В същото време в провинцията има остър недостиг на професионални кадри. Основният проблем на селата е ниският стандарт на живот.

От дълго време се наблюдава тенденция за отлив на млади хора от селата към градовете. В резултат на това в селото са необходими специалисти във всички сектори.

За разрешаване на създалата се ситуация и привличане на млади кадри в провинцията, на законодателно ниво беше въведена програма „Млад специалист на село”.

Кои са младите специалисти

Законодателството не дефинира понятието "млад специалист". Но това понятие се среща доста често в нормативните правни актове, които установяват трудовите отношения на младия персонал.

Член 70 от Кодекса на труда съдържа обяснение за лице, завършило обучение в институция, получила държавна акредитация и постъпила на работа по специалността си. ПредпоставкаЗаетостта през първата година след дипломирането се счита.

За млади специалисти се считат завършилите, получили образование по трудови професии в специализирани институции.

Категорията млади специалисти включва и граждани, които все още не са навършили 35 години, ако са завършили курс на обучение с прекъсване на работата и са отишли да работят в организацията по специалността си не по-късно от три месеца след завършване на обучението си. Статутът на млад специалист в този случай продължава три години от датата на сключване на трудовия договор. Служителят е длъжен да работи в организацията, с която е сключен договорът, най-малко три години.

Обобщавайки горното, може да се различи три основни критерияхарактеризиращ концепцията за млад специалист:

Завършил, получил професионално образование в институция с държавна акредитация;
Специалистът е длъжен след получаване на специалността да постъпи на работа по профила;
Необходимо е да се намери работа в рамките на една година след дипломирането.

Видове плащания и социални програми за подпомагане

За младите специалисти има редица плащания и социални програми.

Те могат да разчитат на:

Еднократно плащане;
Повдигане.

Еднократното плащане се изчислява по различни начини. Например учителите и учителите в детските градини получават месечен бонус за три години в допълнение към заплатата си. В съответствие със закона плащането може да се извърши в края на срока на трудовия договор.

Вдигане на изплащаниясе появяват от 2012 г. Обезщетението или поощрителното плащане трябва да бъде издадено на специалист през първия месец след подписване на договора. Размерът на плащането зависи от специалността и мястото на работа.

Ако млад специалист напусне по собствена воля, тогава той ще трябва да се върне в бюджета на организацията, предприятието, плащанията за повдигане, които са му били издадени.

Цялата обработка за издаване на плащания поема работодателят.

Държавната помощ, предназначена за подпомагане на младите работници, не се облага с данък. За да може служител да участва в социална програма, той е длъжен да работи в тази организация, след като получи повдигане поне пет години. Освен това професионалната дейност трябва да бъде свързана само с получената специалност.

Медицинските работници могат да получават заплащане само ако живеят на село, според.

Цели и условия на програмата за държавна подкрепа

От 2002 г. стартира програма за подобряване на условията на живот на гражданите, които живеят в селските райони.

Към днешна дата програмно действиеизчислен до 2020 г.

В съответствие с федералния закон средствата за подобряване на жилищните условия се осигуряват чрез отпускане на субсидии на субектите на Руската федерация от федералния бюджет. Субсидиите се отпускат в рамките на програмата за развитие на селските райони.

Жилища за млади специалисти в провинциятае програма, която е предназначена да помогне на семействата да закупят апартамент или къща в селски район. Село се отнася до селски селища и райони между селата.

Да се възползват от правото на подобряване на условията на живот с помощта на държавна подкрепа за сметка на бюджета могат да бъдат предоставени на млади специалисти веднъж в живота.

Младите специалисти могат вземете субсидияпод формата на заем при облекчени условия. Лихвата, при която ще бъде предоставен кредитът е 5% годишно. Възможно е връщане на парите в рамките на 10 години на равни вноски.

Размер на субсидиятарегламентира се от наредбите на всеки регион поотделно, в зависимост от пазарната стойност на квадратен метър жилище. Но размерът му не може да надвишава 70% от размера на жилищата, тоест млад специалист трябва да разполага с 30% от собствените си средства, за да закупи апартамент. Всеки регион определя максималната ценова граница за апартамент, над която ще бъде невъзможно да се закупи жилище по програмата. Ако и двамата членове на семейството попадат в категорията на младите специалисти, тогава сумата се увеличава.

Можете да закупите жилища както на вторичния, така и на първичния пазар.

Какви предимства предоставя тази програма "Осигуряване на жилища за млади специалисти в провинцията"

Основният плюс на програмата е, че участниците имат право да получават заем при преференциални условия при 5% годишно от държавния бюджет за срок до 10 години.

Прогнозната цена на субсидията се определя въз основа на общата площ на жилището, като се вземе предвид нормата за броя на членовете на семейството. За едно лице тази норма се счита за 33 кв.м., за семейство от двама, нормата е 42 кв.м., за трима или повече, изчислението се извършва при 18 кв.м. на човек.

Специалист има право да използваплащане за:

Закупуване на жилища в селски райони, които са в експлоатация не повече от пет години;
Изграждане на жилищна частна къща или завършване на вече започнато строителство;
Покупка на апартамент в строяща се жилищна сграда в селото.

Кой може да стане член

Право на получаване на субсидия по програма „Осигуряване на жилище за млади специалисти в провинцията“ следните категории:

Граждани не по-възрастни от 35 години;
Тези, които живеят постоянно в селските райони;
Признат като нуждаещ се от по-добри жилищни условия;
Наличие на ръка документални доказателства за собствените си средства от най-малко 30% от цената на жилището;
Получено средно или висше образование в институция с държавна акредитация;
Специалисти, които са били наети по специалността си не по-късно от три месеца след получаване на диплома в направление на Министерството на образованието в провинцията;
Работил по специалността най-малко три години.

При получаване на социална субсидия участниците в програмата са задължени да работят в селските райони в социалната сфера или в агропромишленото производство поне пет години. Агропромишлените предприятия се разбират като производители на селскостопански стоки, като в този списък не са включени собствениците на отделни дъщерни парцели.

Под заетост в социалната сфера се разбира всяка форма на труд в селските райони, включително индивидуално предприемачество, в областта на образованието, здравеопазването, физическата култура и социалните услуги.

Процедура за регистрация

За участие в програмата специалистът трябва да кандидатства до жилищния комитетвъв вашата тема. Преди да подадете документи за участие в програмата „Осигуряване на жилища на млади специалисти в провинцията“, трябва да бъдете признати за нуждаещи се от подобрени жилищни условия. След като получите съответния документ, можете кандидатстват за безвъзмездна помощ.

За да направите това, трябва да предоставите:

Списъкът с документи може да бъде разширен от регулациите на регионите.

Местните власти проверяват подадените документи и формират списък на участниците в програмата. Време за обработка на заявлениетое 2 месеца. След изтичане на срока на заявителя се изпраща официален отговор за включване на специалист на опашката за субсидия.

Условия за получаванезависи от регионите и броя на специалистите, кандидатстващи за субсидия.

Селските администрации изпращат списъци на изпълнителната власт до 1 септември преди следващата година. Фокусирайки се върху броя на кандидатите, се съставят приблизителният размер и броят на субсидиите. Органите на изпълнителната власт формират списъци на кандидатите и ги уведомяват.

Изчисляване на броя и размера на субсидиите, който ще се изпраща от федерацията до субектите, се прави след утвърждаване на годишния бюджет, след 1 ноември.

министерство селско стопанствовзема предвид следните фактори при разпределението:

Населението в селото, стандартът на живот;
Колко спешни и порутени жилища има в този селски район;
Липса на работна сила в региона;
Средна цена на квадратен метър.

Субсидията се отпуска на млади специалисти за срок не повече от 10 години при 5% годишно. Сумата на плащанията е разделена на равни части.

Прехвърлянето на средства от отпуснатата от държавата субсидия се извършва от кредитната институция по сметка:

Продавач, при закупуване на апартамент по договор за покупко-продажба от частно лице;
Изпълнител, който строи къща за млад специалист;
Разработчик, ако апартаментът е закупен в строяща се къща;
На продавача на строителни материали по договор за продажба, ако частна жилищна сграда се строи самостоятелно.

По време на програмата много региони са придобили професионални специалисти в провинцията. Резултатите от програмата не могат да останат незабелязани. Завършилите имат стимул да намерят не само добре платена работа, но и да закупят жилище при изгодни условия.

За изпълнението на тази програма в квартал Курагински вижте следното видео: