ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้ค้าปลีก การจ้างงานผู้ขายกับผู้ประกอบการรายบุคคล

สัญญาจ้างงานกับผู้ขายเป็นเอกสารทางการที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในภาคการค้า มีการแนะนำแนวคิดของสัญญาจ้างงานโดยตรง

คุณสมบัติของการรวบรวมเอกสาร

แบบสัญญาจ้างงานกับผู้ขาย

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเป็นลายลักษณ์อักษรและจำเป็นต้องมีสำเนาสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย เอกสารจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายรวมถึงตราประทับของนายจ้าง

สำคัญ!เงื่อนไขของสัญญาจ้างไม่สามารถจำกัดสิทธิ์ทางกฎหมายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สำหรับอายุของผู้ขายนั้น ขีดจำกัดขั้นต่ำคือสิบสี่ปีปฏิทิน แต่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองในการจ้างงาน กฎนี้ใช้กับบุคคลจนถึงอายุสิบหกปี ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถทำงานเป็นผู้ขายได้เฉพาะนอกเวลาและในเวลาว่างจากการเรียน

สัญญาจ้างงานประเภทนี้ต้องจดทะเบียนบังคับกับกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ก่อนลงนามในเอกสารคู่กรณีจะต้องหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างขั้นตอนการทำงาน ผู้ขายที่มีศักยภาพควรศึกษาข้อความในสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วนและอย่าสุ่มสี่สุ่มห้าลงนามในสัญญา

โครงสร้างและเนื้อหาของสัญญา

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารรวมที่กำหนดหน้าที่การทำงานทั้งหมดของผู้ขาย ตารางการทำงาน ความรับผิด ฯลฯ ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงอื่น

สำคัญ!กฎทั่วไปในการร่างสัญญาจ้างนำไปใช้กับพนักงานการค้า ความแตกต่างอาจเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ขาย

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน:

ชื่อเอกสาร วันที่และสถานที่จัดทำ รายละเอียดของนายจ้าง และรายละเอียดหนังสือเดินทางของบุคคลที่สมัครตำแหน่งผู้ขาย
เรื่องของสัญญา ซึ่งระบุชื่อร้านค้าที่ผู้ขายจะทำงาน ชื่อที่แน่นอนของตำแหน่งของเขา (ผู้ขาย พนักงานขายแคชเชียร์ ผู้ช่วยฝ่ายขาย ฯลฯ) และไม่ว่าสถานที่ทำงานนี้เป็นที่ทำงานหลักหรือนอกเวลา
ระยะเวลาของสัญญา (). ตามกฎแล้วเอกสารจะถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนซึ่งระบุวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ให้ระบุระยะเวลาไว้ ในบางกรณี ผู้ขายได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้นๆ เนื่องจากไม่มีพนักงานหลักด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้สัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วน () และได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่งโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญา
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
การค้ำประกันและการชดเชยอันเนื่องมาจากผู้ขายตามกฎหมายที่บังคับใช้
โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือของผู้ว่าจ้าง ที่นี่กำหนดตารางการทำงานของผู้ขายจำนวนค่าจ้างและขั้นตอนการชำระเงินตลอดจนขั้นตอนการอนุญาตวันหยุด
ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม
ความรับผิดของคู่สัญญาในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
เวลาทำสัญญา;
บทบัญญัติขั้นสุดท้าย กำหนดขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง และให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสำเนาที่ลงนาม
รายละเอียดของคู่กรณีและลายเซ็น

สำคัญ!ตำแหน่งของผู้ขายในรูปแบบที่ "บริสุทธิ์" นั้นหายากมาก ดังนั้นสัญญาจึงต้องระบุข้อกำหนดที่บุคคลที่สมัครงานต้องปฏิบัติตาม

ตามคำร้องขอของลูกจ้าง อาจมีการรวมประโยคไว้ในสัญญาที่ห้ามมิให้นายจ้างเรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อกำหนดของเอกสารนี้

การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างกับผู้ขาย

สัญญาได้รับอำนาจทางกฎหมายโดยสมบูรณ์จากช่วงเวลาที่ลงนามหรือตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้ขายเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อกำหนดของเอกสารนี้

สำคัญ!หากสัญญาไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างต้องไปทำงานเมื่อใด ให้ดำเนินการในวันรุ่งขึ้นนับแต่วันที่ลงนามในเอกสารนี้

หากผู้ขายไม่เริ่มงานภายในเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้ ผลทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดจากการลงนามจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

เอกสารตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

สัญญาจ้างงาน

_________________ "__" _____________ 20__

แสดงโดย _____________________________________________________________________________ กระทำการบนพื้นฐานของ __________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง"ด้านหนึ่ง และ _______________________________ ชุดหนังสือเดินทาง ________, _____________ ออกโดย _____________, ___________________________ จดทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยตามที่อยู่: ______________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน"ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้ขายในเครือข่ายร้านค้า _____ _____________________________ ในร้าน "________________" ตามที่อยู่: ___________________, st. _____________, __________.

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง:

ณ ที่ทำงานหลัก;
ในเวลาเดียวกัน (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม).

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ตั้งแต่ "__" _____________ 20__

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน 2 เดือนตามปฏิทิน

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง;

3.1.2. สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐสำหรับองค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

3.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. ค่าจ้างและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

3.1.7. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.8. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.9. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

3.1.10. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

3.1.11. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.12. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.1.13. การเสนอต่อการบริหารกิจการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของผู้ขายและองค์กรทั้งหมดโดยรวม

3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.2.1. รับรองการทำงานอย่างต่อเนื่องของแผนกสินค้าโภคภัณฑ์ อยู่ในที่ทำงานของเขาตลอดระยะเวลาการทำงาน และสามารถออกจากที่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อถูกแทนที่โดยผู้ขายรายอื่นโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าส่วน (รองหัวหน้าส่วน)

3.2.2. ให้บริการลูกค้าเชิงป้องกันและสุภาพ สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการเลือกและทำความคุ้นเคยกับสินค้าที่พวกเขาสนใจ ควบคุมการไม่ละเมิดกฎการค้า ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีคิว

3.2.3. ทำการเตรียมสินค้าก่อนการขายอย่างสมบูรณ์ (การตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความสมบูรณ์ เกรด ราคา ความสอดคล้องของการทำเครื่องหมาย การแกะ การตรวจสอบลักษณะที่ปรากฏ ฯลฯ)

3.2.4. แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันที และหากจำเป็น ให้ฝ่ายบริหารองค์กรทราบกรณีตรวจพบสินค้าที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของการเตรียมการขายล่วงหน้า

3.2.5. สถานที่และจัดวางสินค้าตามกลุ่ม ประเภท โดยคำนึงถึงสินค้าเพื่อนบ้าน ความถี่ของความต้องการ ความสะดวกในการทำงาน

3.2.6. ดำเนินการเสนอและแสดงสินค้าแก่ผู้ซื้อ ช่วยผู้ซื้อในการเลือกสินค้า, ให้คำแนะนำผู้ซื้อเกี่ยวกับวัตถุประสงค์, คุณสมบัติ, คุณภาพของสินค้า, เกี่ยวกับกฎการดูแลสินค้า, ราคา, ข้อเสนอของสินค้าที่เปลี่ยนได้, สินค้าใหม่และที่เกี่ยวข้อง, คำนวณราคาซื้อ, ออกเช็ค, ออกหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ ) สำหรับสินค้าที่มีระยะเวลารับประกัน จัดซื้อ ออก หรือโอนการซื้อเพื่อควบคุม แลกเปลี่ยนสินค้า

3.2.7. ควบคุมความพร้อมของสินค้าในส่วนการซื้อขาย ตรวจสอบคุณภาพ วันหมดอายุของสินค้า ตรวจสอบการมีอยู่และการปฏิบัติตามเครื่องหมาย ป้ายราคาสินค้า

3.2.8. ดำเนินการควบคุมความปลอดภัยของสินค้า อุปกรณ์เชิงพาณิชย์ และทรัพย์สินทางวัตถุอื่นๆ

3.2.9. ใช้มาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้ง

3.2.10. แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการบริการลูกค้า ใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา

3.2.11. รักษาบรรยากาศของไมตรีจิตในที่ทำงาน เป็นตัวอย่างส่วนบุคคลในการบริการลูกค้า ผู้ขายต้องอดทน เอาใจใส่ สุภาพ ในการเลือกและตรวจสอบสินค้าจากผู้ซื้อ เมื่อส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อ คุณควรขอบคุณเขา

3.2.12. รับรองความสะอาดและความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน ในส่วนของสินค้าโภคภัณฑ์ และในชั้นการซื้อขายโดยรวม

3.2.13. สังเกตวินัยแรงงานและการผลิต กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดด้านการป้องกันพลเรือน

3.2.14. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของการจัดการโดยตรงและการบริหารขององค์กร

3.2.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมีลักษณะเรียบร้อย

3.2.16. สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดตามคำขอแรกของนายจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.1. กฎเกณฑ์หลัก กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ

3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด

3.3.3. มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะ และคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย

3.3.4. การขายราคาขายปลีก ช่วงของสินค้าที่ขาย;

3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งสินค้าที่จำหน่ายโดยสำนักงาน

3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน

3.3.7. จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย

3.3.9. โครงสร้างฝ่ายขายปลีก

3.3.10. เอกสาร คำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท

3.3.11. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้

3.3.13. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจได้ รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับบัญชีสินค้าได้

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

4.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อตกลงการจ้างงาน

4.2.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย

4.2.3. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้กับพนักงาน

4.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร, ข้อตกลงนี้;

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

5. การค้ำประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่โดยผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในตลอดจนในช่วงเวลาอื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลาทำงานซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ .

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายตารางกะ

6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);
วันหยุดระหว่างกะ

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้

วันหยุดหลัก 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน;

7. เงื่อนไขค่าตอบแทน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างตามกฎหมาย กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงด้านแรงงาน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างดังต่อไปนี้: ในอัตรา ________ (_________ พันรูเบิล) สำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างโดยตรงในวันทำการสุดท้ายของกะ

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง:

ในสถานที่ที่พวกเขาทำงาน;
โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด .

(ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. ความรับผิดของคู่กรณี

9.1. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

9.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม;

9.1.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติงานที่ได้รับและคำแนะนำการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ

9.1.3. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งของการจัดการโดยตรงและการบริหารงานขององค์กร

9.1.4. การละเมิดข้อบังคับด้านแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

9.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า

9.1.6. ความสูญเสีย ความเสียหาย และการขาดแคลนสินค้าและทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้

9.2. ฝ่ายในสัญญาจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่งจะชดเชยความเสียหายนี้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10. ระยะเวลาของข้อตกลง

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการยกเลิกโดยอาศัยเหตุที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลง

11. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด และมี 4 (สี่) แผ่น

11.3. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

11.4. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

12. ลายเซ็นของคู่กรณี

ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน

"__" ___________________ 20__

_________________

นายจ้างที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้าต้องจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับเขา รวมถึงการลงนามในสัญญาจ้างกับผู้ขาย ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายสามารถร่างในรูปแบบใดก็ได้สิ่งสำคัญคือมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคลกับผู้ขาย: แบบฟอร์ม

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีผู้ขายต้องทำสัญญาจ้างตามกฎเกณฑ์เดียวกับนิติบุคคล ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับหมวดหมู่นี้

ในกรณีที่ลูกจ้างได้งานเป็นผู้ขาย สัญญาจ้างต้องคำนึงถึงความแตกต่างของงานทั้งหมด เช่น ตารางงาน ค่าตอบแทน ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้าง เป็นต้น

ความรับผิดของผู้ขาย

ผู้ขายอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ ตามกฎแล้วจะสรุปในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด ในสัญญาจ้าง คุณสามารถระบุได้ว่าพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของร้านค้าที่ผู้ขายได้งาน ความรับผิดสามารถเป็นได้ทั้งแบบรายบุคคลและส่วนรวม

กำหนดการ

งานของพนักงานขายในกรณีส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นกะ มากกว่าการทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องกำหนดลำดับของกะ (สองวันหลังจากสอง, หนึ่งวันหลังจากสาม ฯลฯ) แต่ยังระบุการเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะการทำงานด้วย

ที่นี่คุณยังสามารถระบุได้ว่านายจ้างจะใช้รอบระยะเวลาบัญชีใด บ่อยครั้งนี่คือการบัญชีรายเดือนของบรรทัดฐานของเวลา ขอแนะนำให้ใช้ระยะเวลานานขึ้น (หนึ่งในสี่ครึ่งปี) หากผู้ปฏิบัติงานถูกตั้งค่าให้ทำงานเป็นเวลาหลายวัน ในกรณีนี้ การประมวลผลของหนึ่งเดือนสามารถชดเชยด้วยความขาดแคลนในบรรทัดฐานของชั่วโมงในอีกช่วงเวลาหนึ่งได้

เงินเดือน

เนื่องจากพนักงานขายส่วนใหญ่มักไม่ได้กำหนดเงินเดือนที่แน่นอน จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนในสัญญาจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน ก็ไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการระบุระบบค่าจ้าง (รายชั่วโมง จากปริมาณการขาย ฯลฯ) และอ้างอิงถึงระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ผู้ขายจะได้รับและขั้นตอนการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับเงินเดือน 3% ของรายได้ต่อเดือนและโบนัส 20% ของค่าจ้างค้างจ่ายในกรณีที่ปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับผู้ขาย:

รายชั่วโมง
เงินเดือนคงที่และโบนัสตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้
ระบบก้าวหน้า (เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเมื่อปริมาณการขายเสร็จสิ้น) เป็นต้น

ประเภทของค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ในกรณีนี้ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

การตรวจสุขภาพ

ผู้ขายต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะและมีหนังสือทางการแพทย์ บทบัญญัตินี้สามารถรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน แม้ว่าการขาดงานไม่ได้ทำให้ผู้ขายไม่ต้องรับการตรวจสุขภาพและความรับผิดชอบของนายจ้างในการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่มีหนังสือทางการแพทย์

สัญญาจ้างงานกับพนักงานขาย-แคชเชียร์: sample

ในกรณีที่มีการจ้างงานพนักงานไม่ใช่แค่ในฐานะผู้ขาย แต่ยังทำงานที่จุดชำระเงิน ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานและเนื้อหาของสัญญาจะไม่เปลี่ยนแปลง

ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงความรับผิดสองข้อ: สำหรับสินค้าและเงิน นอกจากนี้ สัญญาสามารถมีได้หลายประเภท ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับสินค้าของร้านค้าและข้อตกลงส่วนบุคคลเกี่ยวกับเงินสดที่จุดชำระเงิน

สัญญาจ้างงานกับผู้ขาย-IP: sample

บ่อยครั้งที่นายจ้างเสนอให้พนักงานออก IP และสรุปกับพวกเขาไม่ใช่สัญญาจ้าง แต่เป็นสัญญาสำหรับการให้บริการ

ในกรณีนี้ พนักงานถูกกีดกันจากข้อดีหลายประการที่สัญญาจ้างมอบให้เขา: การลาป่วยด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน, การลาที่ได้รับค่าจ้าง, ค่าชดเชยในกรณีที่ลดลง ฯลฯ

นอกจากนี้เขาจะต้องเสียภาษีให้ตัวเองด้วย

สัญญาจ้างงานกับผู้ขายได้ข้อสรุปตามกฎทั่วไป แต่ต้องอธิบายรายละเอียดถึงความแตกต่างของงานที่เป็นคุณลักษณะของอาชีพนี้ สำหรับผู้ขายจะใช้มาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กับผู้ขายในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง” ในอีกด้านหนึ่งและกรัม , หนังสือเดินทาง: series , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้ว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้ขายใน

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง: สำหรับสถานที่ทำงานหลัก

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3.2 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ "" 2019

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นเดือน

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง;

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย;

3.1.7. ค่าจ้างและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างตรงเวลา (กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน - ให้พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าพร้อมแจ้งนายจ้างให้นายจ้างทราบ เป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย;

3.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน

3.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

3.1.16. การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.1.19. ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน ความช่วยเหลือด้านวัสดุและการค้ำประกันเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและระบบค่าจ้างที่บังคับใช้ในองค์กร

3.1.20. การเสนอต่อการบริหารกิจการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของผู้ขายและองค์กรทั้งหมดโดยรวม

3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.2.2. ให้บริการเชิงป้องกันและสุภาพแก่ลูกค้า สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการเลือกและทำความคุ้นเคยกับสินค้าที่พวกเขาสนใจ ควบคุมการไม่มีการละเมิดกฎการค้า ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีคิว

3.2.9. ใช้มาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้ง

3.2.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมีลักษณะเรียบร้อย

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด

3.3.3. มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะ และคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย

3.3.4. การขายราคาขายปลีก ช่วงของสินค้าที่ขาย;

3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งสินค้าที่จำหน่ายโดยสำนักงาน

3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน

3.3.7. จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย

3.3.9. โครงสร้างฝ่ายขายปลีก

3.3.10. เอกสาร คำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท

3.3.11. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้

3.3.13. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการบัญชีสินค้าได้

4. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5. การรับประกันและการคืนเงิน

5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในวรรค 3.2 ของวรรค 3 ของข้อตกลงนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในตลอดจนในช่วงเวลาอื่นซึ่งเป็นไปตามกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

6.2. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับวันทำงานปกติ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);
ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
สุดสัปดาห์;
วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุดหลักของวันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
วันหยุดเพิ่มเติม

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง: .

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.2. ประเภทและเงื่อนไขของประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงาน: .

8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบ:

9.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม;

9.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า

9.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้

10. ระยะเวลาของสัญญา

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลง

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุดและรวมถึง เพิ่มผู้ใช้แล้ว 66 ราย
เอกสารนี้ไปยังรายการโปรด

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างมีการร่างและตรวจสอบโดยทนายความและเป็นแบบอย่าง โดยสามารถสรุปได้โดยคำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะของการทำธุรกรรม ฝ่ายบริหารเว็บไซต์จะไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อตกลงนี้ เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ช. ……………………………………. “……” …………………. 20…..

………………………………………………………………………………………………………………. ต่อหน้า
(ชื่อบริษัท)

………………………………………………, กระทำบนพื้นฐาน ……………………….
(ชื่อเต็ม.)

……………………………………………..….…… ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” และ

………………………………………………………………………………………………………….,
(ชื่อเต็ม)

หนังสือเดินทาง ………. เลขที่……………… ออก…………….…….…………………………….…………

"……" ……………….. ยี่สิบ…. ก. รหัสส่วน ………..………..….…………………..…………
(ชื่อหน่วยงานที่ออกหนังสือเดินทาง)

ลงทะเบียนที่:

เมือง…………ถนน …..………..……………..… บ้าน …… อาคาร ………… apt. …..

ต่อไปในที่นี้จะเรียกว่า "ผู้ขาย" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

พนักงาน ………………………………………………………………………………………

เข้ารับราชการใน………………………..……………………………………………………

สำหรับตำแหน่ง ผู้ขาย.

การคุมประพฤติ: …………..……………………..…..……………………………………
(ไม่มีช่วงทดลองงาน / ระยะเวลาทดลองงาน)

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานกับผู้ขายก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวัน

ผู้ขายมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของตนเองในระหว่างช่วงทดลองงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน การสิ้นสุดสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตตามหลักเกณฑ์ทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ผู้ขายกำหนดไว้ ……………..……………………………………………………………………………….. ถู
(รูปแบบการชำระเงิน)

การจ่ายโบนัสให้กับผู้ขายกำหนดขึ้นโดย …………………………………………………………………………………………
(เงื่อนไขและจำนวนการจ่ายโบนัส)
ในอัตรา ……………………………………. ถู.

การทำงานที่นายจ้างมีไว้สำหรับผู้ขาย ……….…………………..สถานที่ทำงาน
(งานหลัก / งานพาร์ทไทม์)

ผู้ขายมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานกับ “……” …………………. 20….. ก

1. ภาระผูกพันของคู่กรณี

1.1.1. ความรับผิดชอบของผู้ขาย:

1.1.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานที่ราบรื่นของ …………………………………… ตั้งอยู่
(ส่วน แผนก ฯลฯ)

ตลอดเวลาที่ทำงานในที่ทำงานของเขา

1.1.3. ให้บริการลูกค้าอย่างสุภาพและเอาใจใส่

1.1.4. เสนอและแสดงผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้า ช่วยเหลือลูกค้าในการเลือกผลิตภัณฑ์ ให้คำแนะนำผู้ซื้อเกี่ยวกับวัตถุประสงค์, คุณสมบัติ, คุณภาพของสินค้า, เกี่ยวกับกฎการดูแลสินค้า, ราคา; คำนวณราคาซื้อ ออกเช็ค; ออกหนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ ) สำหรับสินค้าที่มีระยะเวลารับประกัน การจัดซื้อ ออก หรือโอนการซื้อเพื่อควบคุม แลกเปลี่ยนสินค้า

1.1.5. เพื่อดำเนินการเตรียมสินค้าก่อนการขายอย่างสมบูรณ์: การตรวจสอบชื่อ ปริมาณ ความสมบูรณ์ เกรด ราคา ความสอดคล้องของการติดฉลาก การเปิดกล่อง การตรวจสอบลักษณะที่ปรากฏ วันหมดอายุและคุณภาพของสินค้า การมีอยู่และการปฏิบัติตามเครื่องหมาย ป้ายราคา เกี่ยวกับสินค้า

1.1.6. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันที และหากจำเป็น ให้ฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับสินค้าที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของการจัดเตรียมก่อนการขาย

1.1.7. จัดวางสินค้าให้เป็นกลุ่ม ประเภท โดยคำนึงถึงสินค้าโภคภัณฑ์ย่าน ความถี่ของอุปสงค์ ความสะดวกในการใช้งาน

1.1.8. ควบคุมจำนวนสินค้าที่ต้องการเพื่อการซื้อขายที่ไม่ขาดตอน

1.1.9. มั่นใจในความปลอดภัยของสินค้า อุปกรณ์เชิงพาณิชย์ และทรัพย์สินทางวัตถุอื่นๆ

1.1.10. แจ้งการจัดการข้อบกพร่องขององค์กรที่มีอยู่ในการบริการลูกค้า

1.1.11. มีความอดทน เอาใจใส่ สุภาพ ในการเลือกและตรวจสอบสินค้าจากลูกค้า เมื่อส่งมอบการซื้อให้กับผู้ซื้อ ผู้ขายจำเป็นต้องขอบคุณเขา

1.1.12. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน

1.1.13. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนข้อกำหนดด้านความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.1.14. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารโดยตรงและการบริหารองค์กร

1.1.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมีลักษณะเรียบร้อย

1.1.16. ผู้ขายต้องรู้ว่า:
- กฎเกณฑ์ กฎ และระเบียบหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ
- แบบฟอร์มและแบบฟอร์ม ขั้นตอนและวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด
— มาตรฐาน คุณสมบัติ และคุณสมบัติของสินค้าที่จำหน่าย
- ราคาขายปลีก การแบ่งประเภทของสินค้าที่ขาย
- เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งสินค้าที่จำหน่ายโดยองค์กร
— รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน
- จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ
— จิตวิทยาและหลักการขาย
- โครงสร้างฝ่ายขายปลีก
— เอกสารการผลิตภายในและคำสั่ง;
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจได้ รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับบัญชีสินค้าได้

1.1.7. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ

1.1.18. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ทั้งในระหว่างที่ทำงานและภายในสามปีนับแต่เลิกจ้าง ห้ามรวบรวมหรือแจกจ่ายข้อมูลที่เป็นเท็จบางส่วนหรือทั้งหมดเกี่ยวกับนายจ้าง

1.1.19. ผู้ขายต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1.20. ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลโดยสมบูรณ์กับนายจ้างตามกฎหมายที่บังคับใช้

1.2. ภาระผูกพันของนายจ้าง

1.2.1. จัดหางานให้กับผู้ขายตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

1.2.1. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของผู้ขายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ")

1.2.2. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียในปัจจุบัน (รวมถึงการปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน)

1.2.3. สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

1.2.4. เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและสัญญาจ้างนี้

1.2.5. ให้การฝึกอบรมและคำแนะนำแก่ผู้ขาย

1.2.6. จ่ายค่าจ้างให้กับผู้ขายตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

1.2.7. จัดให้มีการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีแก่ผู้ขายตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ

1.2.8. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับผู้ขายในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

2. สิทธิของคู่กรณี

2.1. แม่ค้ามีสิทธิ

2.1.1. เพื่อให้เขาได้งานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้และกรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานให้ครบถ้วน

2.1.2. สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดทำโดยปัจจุบัน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.1.3. เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายด้วยวิธีการใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

2.1.4. สำหรับการพักผ่อนที่จัดให้มีการกำหนดเวลาทำงานตามกฎหมายว่าด้วยวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

2.1.5. สำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.1.6. ตรงเวลาและจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.7. สิทธิอื่นๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด

2.2. นายจ้างมีสิทธิ:

2.1.1. กำหนดให้ผู้ขายปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่นๆ

2.1.2. ให้ผู้ขายมีส่วนร่วมด้วยความยินยอมในการทำงานในวันหยุดโดยได้รับเงินเพิ่มเติม

2.1.3. นำผู้ขายไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.1.4. กำหนดให้ผู้ขายปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยใช้วิธีอิทธิพลทางกฎหมายและเศรษฐกิจที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. เวลาทำการของผู้ขาย …………………………………………………………
(เต็มเวลา/นอกเวลา ตั้งแต่ …… ถึง …….ชั่วโมง)

3.2. ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานไม่เกิน ……………………………………. ชั่วโมง.

3.3. ระยะเวลาหยุดประจำปีของผู้ขาย ………………. วันตามปฏิทิน

4. การแก้ไขและการยกเลิกสัญญา

4.1. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จะทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้

4.2. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:
- ข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้ขาย (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การโอนผู้ขายตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือโอนไปยังงานทางเลือก (ตำแหน่ง)
- การที่ผู้ขายปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กร หรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ผู้ขายปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ผู้ขายปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปฏิเสธของผู้ขายในการโอนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. ในทุกกรณี วันที่ผู้ขายเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

4.4. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับโดยมีผลบังคับตามกฎหมายเดียวกัน นายจ้างเก็บไว้หนึ่งฉบับ ฉบับที่สองโดยผู้ขาย

5. ที่อยู่และลายเซ็นของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง

ที่อยู่: …………………………………. ที่อยู่: ………………………………….
(ถูกกฎหมายและตามจริง) ( ณ สถานที่จดทะเบียนและที่อยู่อาศัย)
……………………………………….… ………….………………………………
………………………………………………….… หนังสือเดินทาง……………………
……………………………………….… ออก……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… วันเกิด ……..…………………
……………………………………….… โทรศัพท์.………………………………
(รายละเอียดองค์กร)
……………………………………….… ………….………………………………
(ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม)

……………………………………….… ………….………………………………
(ลายเซ็น) (ลายเซ็น)

“……” …………………. 20….. ก. «……» …………………. 20…..

ได้รับสัญญาจ้างโดย ………… «…….. » ………………...20 …. ก.
(ลายเซ็น)

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้ว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้ขายใน

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง: สำหรับสถานที่ทำงานหลัก

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นเดือน

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง;

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย;

3.1.7. ค่าจ้างและระเบียบข้อบังคับของแรงงาน

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย;

3.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.2.9. ใช้มาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้ง

3.2.15. อยู่ในที่ทำงานในเครื่องแบบต้องมีลักษณะเรียบร้อย

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.2. แบบฟอร์ม ขั้นตอน และวิธีการซื้อขายและการรายงานเงินสด

3.3.3. มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะ และคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย

3.3.4. การขายราคาขายปลีก ช่วงของสินค้าที่ขาย;

3.3.5. เงื่อนไขการจัดเก็บและขนส่งสินค้าที่จำหน่ายโดยสำนักงาน

3.3.6. รูปแบบการบัญชีและการรายงานในปัจจุบัน

3.3.7. จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.8 จิตวิทยาและหลักการขาย

3.3.9. โครงสร้างฝ่ายขายปลีก

3.3.10. เอกสาร คำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท

3.3.11. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.12. สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดได้

4. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5. การรับประกันและการคืนเงิน

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.2. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับวันทำงานปกติ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);
ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
สุดสัปดาห์;
วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุดหลักของวันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
วันหยุดเพิ่มเติม

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้:

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง: .

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.2. ประเภทและเงื่อนไขของประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงาน: .

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ผู้ขายมีหน้าที่รับผิดชอบ:

9.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม;

9.1.5. การเปิดเผยความลับทางการค้า

10. ระยะเวลาของสัญญา

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลง

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็น 2 ฉบับและรวมถึง

11.3. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

12. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างจูเนียร์ ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: Settlement/account: Corr./account: BIC:

พนักงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: Passport series: Number: Issued by: By: Phone:

13. ลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง _________________

พนักงาน _________________