ขณะนี้หน่วยงานจัดหางานเอกชนที่ได้รับการรับรองมีสิทธิจัดหาบุคลากรได้ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้: การมีทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 1 ล้านรูเบิล, ไม่มีหนี้สินต่องบประมาณ, การปรากฏตัวของหัวหน้าหน่วยงานการศึกษาระดับอุดมศึกษาตลอดจนประสบการณ์การทำงานในด้านการจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่ง ของการจ้างงานอย่างน้อยสองปีในช่วงสามปีที่ผ่านมา หัวหน้าหน่วยงานไม่มีประวัติอาชญากรรมในการก่ออาชญากรรมต่อบุคคลหรืออาชญากรรมในขอบเขตทางเศรษฐกิจ บริษัทที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ เช่น ระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII จะไม่สามารถทำหน้าที่เป็นตัวแทนได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำเพราะบริษัทต่างๆ มักใช้การจ้างพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงภาษี
พนักงานล้นหลาม: มันคืออะไร?
นี่เป็นวิธีการบริหารงานบุคคลซึ่งมีพนักงานจำนวนหนึ่งให้บริการแก่ลูกค้าโดยไม่ต้องมีความสัมพันธ์ทางแพ่งหรือแรงงานกับเขา ซึ่งแตกต่างจากการจ้างภายนอก การจ้างพนักงานภายนอกไม่เกี่ยวข้องกับการโอนหน้าที่ใดๆ โดยบริษัทที่ดำเนินการ เช่น สำนักงานกฎหมายหรือบัญชี แต่การโอนพนักงานเฉพาะเจาะจงที่ทำงานในบริษัท ซึ่งจริงๆ แล้วทำงานในสถานที่เดียวกันและปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน แต่ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นพนักงานขององค์กรอื่น ตามอัตภาพ การจ้างงานภายนอกถือเป็น "ค่าเช่าบริการ" และการจ้างพนักงานภายนอกคือ "ค่าเช่าพนักงาน" การจัดสรรพนักงานช่วยให้คุณสามารถลดภาระในแผนกทรัพยากรบุคคล ลดต้นทุนพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการชำระภาษี
กฎหมายใหม่ไม่ได้ห้ามการจ้างบุคลากรเกินปกติ แต่กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น โดยกำหนดว่าใครสามารถใช้บุคลากรที่จัดหาให้ จ้างจากใครและจ้างได้นานแค่ไหน ในกรณีใดบุคลากรดังกล่าวไม่สามารถใช้งานได้ คุณสามารถนำไปใช้งานอะไรได้บ้าง? สิ่งที่ควรระบุในสัญญาระหว่างบริษัทที่ใช้บริการดังกล่าวกับบริษัทที่ให้บริการพนักงาน
ข้อดีของกฎหมายใหม่สำหรับนายจ้าง:
- คุณสามารถเชิญให้มาแทนที่พนักงานที่ลางานได้ เช่น พนักงานที่ลาคลอดบุตร พนักงานที่จัดหาโดยบริษัทจัดหางานเอกชน หรือพนักงานของนิติบุคคลในเครือ บริษัทไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคลากรที่จัดหาให้ และการจ่ายเงินสำหรับการใช้แรงงานของพวกเขาจะถูกควบคุมโดยสัญญาทางแพ่งและตกเป็นของนายจ้างจริง แนวทางนี้ช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการค้นหาบุคลากร เนื่องจากหน่วยงานจัดหางานเอกชนจะค้นหาพนักงานที่เหมาะสมได้รวดเร็วยิ่งขึ้น และนอกจากนี้ เขาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยและลาพักร้อนอีกด้วย
- เมื่อขยายการผลิตและปริมาณงานเป็นการชั่วคราวเป็นเวลาสูงสุดเก้าเดือน บริษัทสามารถติดต่อตัวแทนจัดหางานเอกชนและใช้บริการของบุคลากรที่จัดให้ได้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากบริษัทเผชิญกับการเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันและไม่มีเวลาในการคัดเลือกและจ้างพนักงาน
ข้อเสียของกฎหมายใหม่สำหรับนายจ้าง:
- ในบริษัทจัดหางานเอกชน พนักงานสามารถได้รับการว่าจ้างได้สูงสุดเก้าเดือน หากไม่ได้รับการว่าจ้างให้มาทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
- ไม่สามารถจ้างบุคลากรที่ให้มาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่มีระดับ 3 และ 4 ได้รวมถึงการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- กฎหมายกำหนดข้อจำกัดต่างๆ มากมายทั้งในด้านการรับรองบริษัทจัดหางานเอกชน และในสถานการณ์ที่ไม่สามารถสรุปข้อตกลงการจัดหาบุคลากรดังกล่าวได้
ความคิดเห็นโดย Valentina Mitrofanova ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการสถาบันบุคลากรมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 การห้ามใช้แรงงานเหมาค่าแรงมีผลบังคับใช้ในรัสเซีย ซึ่งในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ใช้บุคลากรที่จัดให้ได้ในสองกรณี หนึ่งในนั้นคือการใช้บุคลากรที่จัดหาโดยหน่วยงานจัดหางานเอกชน
เพื่อให้หน่วยงานจัดหางานเอกชนดังกล่าวได้รับการรับรองและให้บริการอย่างถูกกฎหมายรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมติหมายเลข 1165 วันที่ 29 ตุลาคม 2558 “ในการอนุมัติหลักเกณฑ์การรับรองหน่วยงานจัดหางานเอกชนเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมเพื่อ จัดหาแรงงานให้กับคนงาน (บุคลากร)” จึงได้นำ
บริษัทที่ใช้แรงงานเหมาค่าแรง (จ้างเกิน) จำเป็นต้องรู้อะไรบ้างตอนนี้? 116-FZ นั้นแนะนำบทความเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการห้ามใช้แรงงานเหมาค่าแรงและหาก บริษัท ยังคงใช้แรงงานของคนงานซึ่งไม่มีสัญญาการจ้างงานโดยตรง แต่พวกเขาทำงานในอาณาเขตของ บริษัทนี้บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับบริษัทอื่น ซึ่งขณะนี้จะเป็นการกระทำที่มีโทษทางปกครอง
และในปัจจุบันนี้ในทางปฏิบัติด้านตุลาการและการตรวจสอบ มีกรณีที่นายจ้างต้องรับผิดมากพอแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมีบทลงโทษสำหรับการหลีกเลี่ยงการทำสัญญาจ้างและการสรุปสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาแรงงาน นอกจากนี้ สำหรับการละเมิดเหล่านี้ จะมีการจัดให้มีค่าปรับการบริหารเพิ่มขึ้น (สูงถึง 100,000 รูเบิลต่อนิติบุคคล) ซึ่งในทางปฏิบัติได้เริ่มนำไปใช้กับแต่ละกรณีของการละเมิดดังกล่าวแล้ว
หากในองค์กรของคุณในระหว่างการตรวจสอบพบว่ามีคนห้าคนที่นายจ้างทำสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาจ้างงานหรือหลีกเลี่ยงการสรุปสัญญาจ้างโดยให้เหตุผลว่าคนเหล่านี้เป็นพนักงานของกฎหมายอื่น นิติบุคคลที่บริษัทของคุณได้ทำสัญญาการให้บริการด้วยค่าตอบแทน จากนั้นค่าปรับด้านการบริหารสามารถนำไปใช้สำหรับแต่ละกรณีในจำนวนที่ระบุ
เนื่องจากหนึ่งในสองตัวเลือกที่เป็นไปได้คือการใช้แรงงานของบุคลากรที่จัดหาโดยหน่วยงานจัดหางานเอกชนจึงจำเป็นต้องเข้าใจว่าหน่วยงานดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาใหม่ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
น่าเสียดายที่การใช้แรงงานที่จัดหาโดยบุคลากรจากบริษัทจัดหางานเอกชนไม่สามารถแก้ปัญหาในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ของนายจ้างซึ่งเป็นฝ่ายรับได้ บุคลากรดังกล่าวไม่สามารถใช้ในงานที่ประเมินว่าเป็นอันตราย (3.3 และ 3.4) และเป็นอันตรายตลอดจนนานกว่าเก้าเดือน
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพูดถึงการทำให้แรงงานของบุคลากรดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย มีข้อจำกัดทางกฎหมายมากเกินไปสำหรับนายจ้างและผู้จัดหาแรงงานของบุคลากรดังกล่าว แต่ก็คล้ายกับการห้ามทำงานเหมาค่าแรง ยกเว้นกรณีการใช้บุคลากรจากองค์กรพิเศษในระยะสั้น
ความสามารถในการทำกำไรของแต่ละองค์กรโดยตรงไม่เพียงขึ้นอยู่กับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งหาไม่ได้ง่ายนัก แต่ยังขึ้นอยู่กับความสามารถในการเพิ่มขนาดและลดต้นทุนผ่านพนักงานคนเดียวกันด้วย
และเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้เองที่การสร้างบุคลากรจำนวนมากขึ้น เพราะด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณไม่เพียงแต่สามารถได้คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังช่วยลดต้นทุนในการบำรุงรักษาพวกเขาด้วย ซึ่งในความเป็นจริงจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นเท่านั้น นั่นคือเป้าหมายหลักของ บริษัทจะบรรลุผลสำเร็จ
มันคืออะไร?
การมีพนักงานล้นหลามปรากฏในรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้เพียงประมาณ 20 ปีที่แล้ว แต่เนื่องจากคุณสมบัติของมันจึงได้รับความนิยมในทันทีและแพร่หลายในหมู่ บริษัท ในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยพื้นฐานแล้วทิศทางนี้เป็นวิธีแก้ปัญหามากมายในการบริหารงานบุคคลและลดต้นทุนในการบำรุงรักษา
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, วิธีการนี้มีพื้นฐานมาจากการถอดถอนพนักงานส่วนใหญ่พร้อมการโอนสิทธิในการดำเนินการบันทึกบุคลากรให้กับสถาบันบุคคลที่สามซึ่งจะจัดการกับปัญหาการจ้างและเลิกจ้างพนักงานการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในขณะที่บริษัทหลัก จะได้รับแต่แรงงานโดยไม่มีปัญหาใดๆ
สิ่งที่อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:
คุณสมบัติที่โดดเด่นจากการจ้างบุคคลภายนอกและการเช่าบุคลากร
แน่นอนว่าการจัดสรรพนักงานไม่ใช่วิธีเดียวที่จะลดต้นทุนด้านบุคลากรได้ ยังมีด้านอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเช่าบุคลากรซึ่งมีหน้าที่คล้ายกันแต่ต่างกันในขั้นตอนการขึ้นทะเบียนบุคลากร
นั่นคือ บุคลากรจะได้รับการจดทะเบียนกับบริษัทอื่น บุคคลที่สาม แต่ทำงานด้วยตนเองและเป็นการถาวร ในทางกลับกันด้วยการเช่าซื้อบุคลากรอยู่ในพนักงานขององค์กรหนึ่งและตามสัญญาพวกเขาได้รับการว่าจ้างให้กับองค์กรอื่น แต่ไม่ใช่ในฐานะบุคลากรหลัก แต่เพียงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้นและแม้กระทั่งในตอนนั้น เป็นพื้นฐานระยะสั้น
มันมี ฟังก์ชั่นที่คล้ายกันด้วยการจ้างพนักงาน และ ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจ้างบุคลากรจากบริษัทอื่นหรือจ้างพนักงานจากบริษัทอื่น แต่มาจากการแบ่งหน้าที่บางส่วนของบริษัทออกเป็นส่วนๆ และโอนการปฏิบัติงานไปยังองค์กรบุคคลที่สาม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีพนักงานขนาดเล็กในองค์กรการจ้างผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาในขณะเดียวกันก็มอบแพ็คเกจทางสังคมแบบเต็มรูปแบบให้กับเขา ในทางตรงกันข้ามการโอนงานบางอย่างไปยัง บริษัท อื่นที่เชี่ยวชาญนั้นมีเหตุผลมากกว่ามาก ในการดำเนินการด้านนี้โดยเฉพาะ
วิดีโอต่อไปนี้เน้นไปที่ความแตกต่างเหล่านี้โดยเฉพาะ:
หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือและ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในองค์กรของคุณโดยสมบูรณ์และจะช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!
ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การจัดสรรพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการลดต้นทุนการจัดหาพนักงาน
ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อรักษาพนักงานไว้ อย่างน้อยที่สุด คุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายบางอย่างเมื่อจ้าง ฝึกอบรม และบำรุงรักษาพนักงาน รวมถึงปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับหลายประการของกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จัดให้มีชุดการค้ำประกันทางสังคม และเสียภาษีให้พนักงานแต่ละคน
และด้วยความช่วยเหลือจากพนักงาน ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือก การบำรุงรักษา และการเลิกจ้างจะได้รับการจัดการโดยองค์กรบุคคลที่สาม และองค์กรหลักจะได้รับเฉพาะแรงงานเท่านั้นโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ในรูปแบบของปัจจัยมนุษย์หรือเนื่องจากหน้าที่เหล่านี้ทั้งหมด จะถูกยึดครองโดยบริษัทที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
อีกหนึ่ง ข้อได้เปรียบการมีพนักงานเพียงพอคือความจริงที่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้รับบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกโดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มีงานบางอย่างและต้นทุนทั้งหมดในการคัดเลือกและการฝึกอบรมจะไม่ตกเป็นภาระโดย บริษัท ลูกค้า แต่โดย บริษัท ที่ทำการปฏิบัติงาน แนวทางนี้จะช่วยให้คุณได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด ขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของคุณเองด้วย
ตัวอย่างการรับสมัครดังกล่าว
การจ้างพนักงานมาก่อน มีประโยชน์ต่อการใช้งาน:
- เพื่อรับ ;
- เพื่อปฏิบัติงานระยะสั้น
- เพื่อใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีเหตุผล
ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน จะใช้ระบบภาษีแบบง่าย แต่หลังจากขยายขอบเขตอิทธิพลและเพิ่มจำนวนบุคลากรแล้ว ภาษีก็จะเพิ่มขึ้นแน่นอน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นการสมควรมากกว่าที่จะรับพนักงานเพิ่มเติมผ่านการใช้บริการนอกสถานที่ ขณะเดียวกันก็รักษาสิทธิประโยชน์ทางภาษีและรับผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น
นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการใช้บุคลากรเกินเมื่อดำเนินการ ออเดอร์เล็กๆหรืองานตามฤดูกาล- ท้ายที่สุดการจ้างพนักงานเป็นเวลาหลายเดือนนั้นไม่ได้สร้างผลกำไรเสมอไป เนื่องจากคุณไม่เพียงแต่ต้องกรอกเอกสารจำนวนมาก แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมเมื่อถูกเลิกจ้างด้วย นั่นคือการทำข้อตกลงกับ บริษัท ที่ไม่มีพนักงานจะทำกำไรได้มากกว่าเพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติบางอย่างเป็นการชั่วคราวโดยไม่มีปัญหาและมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
และแน่นอนว่าการจ้างพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในกรณีที่ในองค์กรที่มีพนักงานขนาดเล็กเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ แต่คุณจะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน ในกรณีนี้ มีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทบุคคลที่สามให้ทำงานจำนวนเล็กน้อยอย่างต่อเนื่อง แต่จะจ่ายเฉพาะหน้าที่ที่ปฏิบัติจริงเท่านั้น
ข้อตกลงและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ
เพื่อที่จะดึงดูดคนงานให้อยู่ในกรอบของการจ้างพนักงานออก ก็เพียงพอแล้วที่จะสรุป สัญญาการให้บริการโดยมีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน นั่นคือสัญญาจะมีลักษณะคล้ายกับสัญญาสำหรับพนักงานในบางแง่ แต่มีความแตกต่างบางประการ
ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีการยอมรับผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิดเนื่องจากพนักงานจะถูกส่งไปปฏิบัติหน้าที่เป็นระยะเวลาหนึ่งและไม่จนกว่าโครงการจะแล้วเสร็จ ด้วยวิธีนี้จะมีการร่างสัญญาขึ้น เพื่อให้บริการแบบชำระเงินซึ่งแสดงไว้ในการจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
และนี่คือตำแหน่งเหล่านี้ จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนพนักงาน คุณสมบัติ ระยะเวลาการทำงาน หน้าที่แรงงาน ต้นทุนการบริการ และขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ สัญญายังต้องกำหนดประเด็นอื่นๆ ด้วย โดยเฉพาะการคุ้มครองแรงงาน การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัย การจัดหางานตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด และแน่นอน ขั้นตอนการรับเงินชดเชยในบางกรณีซึ่งมีอยู่มากมาย
การจำแนกประเภทของบริการจ้างพนักงานโดยย่อ
ตามกฎแล้วในขณะนี้มีพนักงานให้บริการมากกว่า สามารถแบ่งย่อยได้ในหลายทิศทาง ได้แก่
ข้อดีและข้อเสียของบริการนี้
แน่นอนว่าการสรรหาบุคลากรมีทั้งด้านบวกและด้านลบ โดยเฉพาะการที่จะ เชิงบวกสามารถนำมาประกอบได้:
- การลดต้นทุนบุคลากรรวมถึงความเป็นไปได้ในการขยายการผลิตโดยการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากด้านอื่น
- การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมและการทดสอบเพิ่มเติมเมื่อจ้างงาน
- ขจัดปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานและศาลเนื่องจากการละเมิดสิทธิลูกจ้าง
- ลดต้นทุนในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานซึ่งยังสามารถทำให้เคลื่อนที่ได้อีกด้วย
และที่นี่ ข้อบกพร่องการจ้างพนักงานเป็นปัจจัยต่อไปนี้:
- บรรยากาศที่ตึงเครียดในทีมที่มีทั้งพนักงานประจำและฟรีแลนซ์
- ความเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาความลับทางการค้าเนื่องจากการมีส่วนร่วมของพนักงานจากองค์กรบุคคลที่สาม
- การสูญเสียการควบคุมสถานการณ์หากกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทได้รับการจัดการโดยองค์กรบุคคลที่สามต่างๆ โดยไม่ได้รับการควบคุมโดยรวมโดยฝ่ายบริหารของบริษัท
- ต้นทุนบุคลากรที่เพิ่มขึ้นซึ่งจะเพิ่มขึ้น 10% เพราะจะต้องจ่ายไม่เพียง แต่ค่าจ้างให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าบริการของ บริษัท ที่ให้บริการบุคลากรด้วย
แต่ถึงแม้จะมีปัจจัยบวกและลบในการใช้จำนวนพนักงานซึ่งสามารถคาดเดาได้ค่อนข้างมากเมื่อพิจารณาจากการใช้พื้นที่นี้ในรัสเซียในช่วงเวลาสั้น ๆ แนวโน้มการเติบโตและการพัฒนาบางอย่างได้เกิดขึ้นแล้วในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในปี 2559 นายจ้าง 20% ใช้วิธีการสรรหาพนักงานแบบ outstaffing อยู่แล้ว แต่เมื่อ 10 ปีที่แล้ว นายจ้างชาวต่างชาติส่วนใหญ่หันไปใช้บริการของบริษัทในพื้นที่นี้ เนื่องจากการจัดหาทั้งการผลิตและของตนเองค่อนข้างแพง บุคลากรจากประเทศอื่น
ในขณะนี้ เกือบทุกบริษัทที่ 5 ในสหพันธรัฐรัสเซียใช้พนักงานจำนวนมากเพื่อลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องและเพิ่มผลกำไร รวมทั้งหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อเกิดปัญหาข้อขัดแย้งกับบุคลากรซึ่งเริ่มมีความรู้ด้านกฎหมายมากขึ้นทุกปี นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายด้วย ซึ่งในแง่หนึ่งแล้ว ต้องขอบคุณการใช้บุคลากรมากเกินไป จึงสามารถหลีกเลี่ยงได้และอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายโดยสมบูรณ์ โดยเฉพาะเมื่อต้องเสียภาษีหรือข้อกำหนดสำหรับเอกสารของพนักงาน
ลักษณะการทำงานดังกล่าวกับบุคลากรชาวต่างชาติ
ในขณะนี้ตามกฎหมายปัจจุบันเมื่อจ้างชาวต่างชาติมีความแตกต่างมากมายตั้งแต่องค์กรไปจนถึงการขอใบอนุญาตทำงาน
และเนื่องจากขณะนี้มีชาวต่างชาติจำนวนมากในสหพันธรัฐรัสเซีย ความช่วยเหลือจากบริษัทที่จ้างพนักงานมากเกินไปจึงไม่สามารถมาได้ในเวลาที่ดีกว่านี้ เนื่องจากความแตกต่างทั้งหมดของการได้รับใบอนุญาตและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจะได้รับความไว้วางใจ ในขณะที่บริษัทจะได้รับเท่านั้น การบริการของพนักงาน
พื้นฐานทางกฎหมาย
ในขณะนี้ มีประเด็นที่ถกเถียงกันมากมายโดยเฉพาะเกี่ยวกับพื้นฐานทางกฎหมายในการดึงดูดคนงานโดยองค์กรบุคคลที่สาม โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของมาตรา 56.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนด ห้ามโดยตรงเรื่องการใช้แรงงานเหมาค่าแรง ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้มีพนักงานเกินความจำเป็นเป็นหลัก
แต่เนื่องจากการบริหารงานบุคคลประเภทนี้ได้รับความนิยมตลอดจนความเป็นไปได้ในการใช้งาน ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่เพิ่มเติมเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้คือ 53.1
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าแม้ว่าบุคลากรจะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังองค์กรอื่น แต่ฝ่ายที่ได้รับก็จำเป็นต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐนั่นคือต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและต้องคำนึงถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานตลอดจนระดับการจ่ายเงินสำหรับความพยายามที่ใช้ไปนั้นต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดในระดับกฎหมาย
อีกด้วย พนักงานผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดที่ใช้กับลูกจ้างคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าจ้างที่เท่ากันหรือลาป่วย ไม่ต้องพูดถึงค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง
การเปลี่ยนแปลงขอบเขตของบริการเหล่านี้
เมื่อพิจารณาว่าการจ้างพนักงานจำนวนมากกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ และไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ทำงานเป็นส่วนที่แยกต่างหากของตลาดและในเวลาเดียวกันก็ค่อนข้างประสบความสำเร็จ จึงมีการตัดสินใจบางอย่างในระดับนิติบัญญัติเพื่อปรับปรุงกรอบกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 341.5 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า ทั้งสองด้านทั้งคนงานที่โอนและรับจะต้องรับผิดในเครือในกรณีใด ๆ สำหรับความล่าช้าของค่าจ้างเท่ากัน สำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงาน สำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานและสถานการณ์อื่น ๆ ของกระบวนการแรงงาน
นั่นคือแม้จะมีกรอบกฎหมายที่ให้สิทธิในการใช้แรงงานเหมาค่าแรง แต่ประเด็นสำคัญยังคงอยู่ที่การปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน
เมื่อไม่นานมานี้ ในตลาดแรงงานรัสเซีย แนวปฏิบัติทางธุรกิจในการจ้างพนักงานทำงานชั่วคราวหรือถาวรซึ่งควรจะทำงานให้กับบุคคลที่สามและอยู่ภายใต้การบริหารจัดการนั้น ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายและประสบความสำเร็จ ชื่อที่พบบ่อยที่สุดสำหรับบริการดังกล่าวในตลาดรัสเซียคือ "มีพนักงานเพียงพอ" (มักน้อยกว่าแค่ "พนักงาน" หรือ "จัดหาบุคลากร") ในทางปฏิบัติ หมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่ให้บริการจัดหาพนักงาน รับค่าจ้างจากนายจ้างรายนี้ แต่การควบคุมและการสื่อสารอย่างแท้จริงเกี่ยวกับปัญหาการทำงานนั้นดำเนินการโดยบริษัทลูกค้าที่ใช้บริการจ้างพนักงาน ผู้ให้บริการได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน (โดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของผลประโยชน์พนักงานทั้งหมด)
กลยุทธ์นี้ช่วยให้บริษัทลูกค้าสามารถลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานได้อย่างมาก และการควบคุมของรัฐในการดำเนินการตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน กฎหมายรัสเซียยังไม่พร้อมสำหรับความสัมพันธ์ประเภทนี้ระหว่างลูกค้า ผู้ให้บริการ และพนักงาน ในความเป็นจริง บริษัทลูกค้าไม่มีภาระผูกพันต่อพนักงานและรัฐ และผู้ปฏิบัติงานที่ไร้ศีลธรรมจำนวนมากก็ใช้ประโยชน์จากความไม่แน่นอนนี้และหายไปจากตลาดหลังจากผ่านไประยะหนึ่งหรือมีการเรียกร้องจากรัฐหรือพนักงาน
หน่วยงานบริหารของรัฐถูกจำกัดความสามารถในการปกป้องสิทธิของคนงานและประกันผลประโยชน์ของรัฐ (กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระภาษีและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ตรงเวลาและเต็มจำนวน) ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของการจ้างพนักงานหรือห้าม ตามลำดับ
สมาชิกสภานิติบัญญัติเข้าใจว่าในอีกด้านหนึ่ง มีความจำเป็นที่จะต้องจำกัดการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เป็นไปได้ (หรือหยุดโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากการขาดหายไปโดยสิ้นเชิง) ในทางกลับกัน เพื่อให้ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีตามปกติพัฒนาขึ้น พบวิธีแก้ปัญหาที่รอคอยมานาน และการเปลี่ยนแปลงใหม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2016 คำจำกัดความปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงาน: “ แรงงานตัวแทน" ซึ่งก็เกิดขึ้นทันที ต้องห้ามบทความเดียวกัน (บทความ 56.1.TK)
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าห้ามการจ้างพนักงานในรัสเซีย ขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับ “ การจัดหาแรงงานสำหรับคนงาน (บุคลากร)", แนวคิด " หน่วยงานจัดหางานเอกชน"(บทที่ 53.1.TK)
คุณสมบัติของ "การจ้างพนักงานที่ได้รับอนุญาต" ในรัสเซีย:
- สามารถดำเนินกิจกรรมจัดหาแรงงานให้กับคนงาน (บุคลากร) ได้ เป็นการชั่วคราวเท่านั้น , (ระยะเวลาสูงสุดของสัญญากับบริษัทจัดหางานเอกชนคือ 9 เดือน)
- หน่วยงานจัดหางานเอกชนจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐตามข้อบังคับ
- ในกรณีพิเศษ นิติบุคคลอื่น ๆ รวมถึงนิติบุคคลต่างประเทศอาจดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดหาแรงงานให้กับคนงาน (บุคลากร) นอกเหนือจากหน่วยงานจัดหางานเอกชน
Awara ได้รับการรับรองจาก Federal Service for Labor and Employment และได้รับสิทธิ์ในการให้บริการด้านบุคลากร หากธุรกิจของคุณต้องการบริการที่ครบครันในรัสเซีย เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคย
เมื่อวันที่ 1 มกราคม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 116-FZ วันที่ 5 พฤษภาคม 2014 ซึ่งควบคุมกิจกรรมการจ้างพนักงานมีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายนี้ มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับเงื่อนไขในการให้บริการและข้อจำกัดในการใช้บริการเหล่านี้
คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายในด้านการใช้แรงงานเหมาค่าแรง รวมถึงสิ่งที่เกินความจำเป็น เหตุใดจึงจำเป็น และประโยชน์ที่นายจ้างได้รับจากบทความของเรา
ความหมายของการออกจากพนักงาน
เรามาเริ่มการทบทวนการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายด้วยคำจำกัดความของการจ้างบุคลากรเกิน
Outstaffing คือ การถอดบุคลากรออกจากพนักงานของบริษัท ด้วยบริการนี้ พนักงานเต็มเวลาจึงได้ทำสัญญาจ้างงานไม่ใช่กับบริษัทของนายจ้างโดยตรง แต่กับองค์กรตัวกลาง (พนักงานนอกระบบ)
ในทางกลับกัน พนักงานนอกจะรับหน้าที่ทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการเก็บรักษาบันทึกบุคลากร การออกเงินเดือน การจ่ายภาษี การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีทั้งหมด ตลอดจนการตรวจสอบความพร้อมและความถูกต้องของเอกสารพนักงานทั้งหมด
ขณะเดียวกันพนักงานยังคงปฏิบัติงานโดยตรงให้กับบริษัทที่เป็นลูกค้าด้านการบริการที่เหนือระดับ ความแตกต่างทั้งหมดของงานระหว่างพนักงานภายนอกและบริษัทลูกค้านั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการผ่านข้อตกลงการจัดหาพนักงาน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ภารกิจหลักของการจ้างพนักงานคือการโอนงานบุคลากรไปยังองค์กรอื่น ในขณะที่นายจ้างมีโอกาสที่จะประหยัดภาษีและลดความเสี่ยงทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีแรงงานข้ามชาติในหมู่พนักงาน
ปรากฎดังนี้: หากคุณเป็นนายจ้างที่มีพนักงานรวมถึงลูกจ้างชาวต่างชาติด้วย และคุณต้องการลดความเสี่ยงและความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับพนักงานของคุณและนอนหลับอย่างสงบในเวลากลางคืนโดยไม่ต้องคำนึงถึงภาษีและ 'การตรวจสอบการย้ายถิ่นฐาน 'ที่สามารถทำได้ มาได้ทุกเวลา โดยไม่ต้องแจ้งเตือน บริการนี้จึงเหมาะสำหรับคุณโดยเฉพาะ
ทั้งนิติบุคคลและบุคคลสามารถใช้บริการนี้ได้
กฎหมายห้ามจ้างพนักงานตั้งแต่ปี 2559
หลายคนคิดว่ากฎหมายว่าด้วยการจ้างพนักงานในปี 2559 ได้มีการห้ามการใช้และการให้บริการดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าวภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 116 และการห้ามใช้แรงงานต่างด้าว
อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริงเลย กฎหมายใหม่ไม่ได้เกี่ยวกับการห้ามจ้างพนักงาน เนื่องจากไม่ได้ห้ามการใช้แรงงานเหมาค่าแรง แต่เพียง "กำหนด" กฎสำหรับบริษัทที่สามารถให้บริการนี้ได้ตั้งแต่ต้นปี 2559
กล่าวอีกนัยหนึ่งการจ้างชาวต่างชาติในปัจจุบันดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 116 ซึ่งไม่ว่าในกรณีใดจะห้ามการทำงานของตัวแทน แต่ในทางกลับกันทำให้ถูกต้องตามกฎหมายภายในกรอบของกฎหมาย
นวัตกรรมในการจ้างพนักงาน: การเปลี่ยนแปลงในปี 2559 และข้อ จำกัด ในการให้บริการและการใช้บริการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 116 ว่าด้วยการจ้างพนักงาน
ดังนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 116-FZ ขณะนี้การจัดสรรพนักงานสามารถจัดหาได้โดยหน่วยงานจัดหางานเอกชนที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ของกฎหมายแรงงานเท่านั้น
บทบัญญัติหลักของกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดว่าตั้งแต่ปี 2559 มีเพียงสองกลุ่มบริษัทเท่านั้นที่สามารถจัดหาบุคลากรได้:
- หน่วยงานจัดหางานได้รับการรับรองจากบริการจัดหางาน
- บริษัทอื่นเป็นกรณีพิเศษและได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ
หากเราพูดถึงการได้รับการรับรองนี้สำหรับหน่วยงานนี้ต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
- ความพร้อมของทุนจดทะเบียนอย่างน้อยหนึ่งล้านรูเบิล
- ขาดหนี้ภาษีและค่าธรรมเนียมอย่างสมบูรณ์
- ผู้อำนวยการหน่วยงานจะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปี
- ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงไม่มีประวัติอาชญากรรม
- งานของทั้งองค์กรภายใต้เงื่อนไขของระบบภาษีทั่วไป
ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างพนักงานปี 2559 ทั้งบุคคลและนิติบุคคลสามารถใช้บุคลากรที่จัดให้ได้
นอกเหนือจากกฎเกณฑ์เหล่านี้แล้ว กฎหมายยังได้กำหนดข้อจำกัดอื่นๆ บางประการเกี่ยวกับการจ้างพนักงานออกไปด้วย
ขณะนี้การใช้แรงงานที่จัดทำโดยบุคลากรจากหน่วยงานจัดหางานเอกชนไม่สามารถใช้งานได้สำหรับงานที่ได้รับการจัดอันดับว่าเป็นอันตราย (3.3 และ 3.4) และเป็นอันตราย และยังเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายบุคลากรออกจากพนักงานเป็นเวลานานกว่าเก้าเดือน
กฎหมายจ้างงาน: การเปลี่ยนแปลงสัญญา
การเปลี่ยนแปลงในการจ้างพนักงานยังส่งผลต่อข้อตกลงการจ้างพนักงานระหว่างนายจ้างและบริษัทที่จ้างพนักงานออกไป
ปัจจุบัน เงื่อนไขทั่วไปของสัญญาการจัดหาแรงงานสำหรับพนักงานส่วนหนึ่งมาจากกฎหมาย และส่วนหนึ่งมาจากความปรารถนาของลูกค้า ซึ่งกำหนดโดยความต้องการของลูกค้าในการให้บริการและพนักงานนอกสถานที่
ขณะนี้ข้อตกลงการรับพนักงานจะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- หน้าที่ด้านแรงงานใช้กับพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มพนักงานที่จัดให้
- หน่วยเชิงปริมาณของบุคลากรของบริษัทที่จัดให้
- กำหนดเวลาในการจัดหาบุคลากรสำหรับพนักงานแต่ละคน
- ค่าใช้จ่ายในการให้บริการจัดตั้งสำหรับบุคคลหนึ่งคนหรือกลุ่มพนักงานนอกระบบ
- ขั้นตอนและกำหนดเวลาการชำระค่าบริการ
- บทลงโทษหากลูกค้าไม่ชำระใบแจ้งหนี้ที่ออกให้เขาตรงเวลา
- ขั้นตอนการยกเลิก การแก้ไข และการขยายสัญญา
นอกจากนี้มาตรา 782 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สิทธิของลูกค้าในการให้บริการในการปฏิเสธการให้บริการเพียงฝ่ายเดียว โดยจะต้องชำระเงินให้กับผู้รับเหมา (บริษัท จ้างพนักงาน) สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ขอแนะนำให้จัดทำกฎเกณฑ์ในกรณีที่มีการปฏิเสธดังกล่าว
ระวังบริษัทที่เพิกเฉยต่อกฎหมายที่มีพนักงานมากเกินไป!
แม้จะมีข้อกำหนดการรับรองที่เข้มงวด แต่พนักงาน "ผิวดำ" ยังคงทำงานในตลาดในปัจจุบัน
การระบุองค์กรที่ไร้ศีลธรรมนั้นไม่ใช่เรื่องยาก:
ประการแรก จำนวนเงินที่ระบุในข้อตกลงระหว่างคนกลางและลูกค้าต้องไม่น้อยกว่า 4,385 รูเบิล (จำนวนขั้นต่ำของการหักภาษี)
ประการที่สอง ช่วงเวลาสั้น ๆ ของบริษัทในตลาด
ดังนั้นหากคุณตัดสินใจใช้บริการนี้ ควรตรวจสอบบริษัทที่คุณจะติดต่ออย่างรอบคอบ หากเป็นไปได้เป็นสิ่งสำคัญมากในการค้นหาหมายเลขที่ บริษัท พนักงานที่ลงทะเบียนกับ Federal Service for Labor and Employment และตรวจสอบสถานะในทะเบียน
ข้อมูลนี้เป็นสาธารณสมบัติเสมอ และคุณสามารถตรวจสอบบริษัทได้ด้วยตัวเองบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud ตามลิงก์
กฎหมายใหม่ไม่เพียงแต่ทำการเปลี่ยนแปลงการจ้างพนักงานในปี 2559 เท่านั้น แต่ยังจัดระเบียบด้วย โดยเหลือเพียงบริษัทที่มั่นคงที่พัฒนาในทิศทางนี้ในตลาดสำหรับบริการเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ในขณะนี้ มีบริษัทที่ได้รับการรับรองเหลืออยู่น้อยมาก
การใช้กฎหมายใหม่ทำให้นายจ้างสามารถลดความเสี่ยงด้านบุคลากร ภาษี และการย้ายถิ่นฐานให้เหลือน้อยที่สุด และนอนหลับอย่างสงบสุข โดยไม่ต้องคำนึงถึงค่าปรับสำหรับผู้อพยพเข้าเมืองผิดกฎหมาย และ 
ระงับกิจกรรมของบริษัทในกรณีที่มีการตรวจสอบ เนื่องจากขณะนี้นายจ้างสามารถมั่นใจได้อย่างสมบูรณ์ในหุ้นส่วนที่จ้างงานของเขาหากเขาได้รับการรับรองจากรัฐ
หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับนวัตกรรมในการออกกฎหมายหรือต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างคนต่างชาติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 116 โปรดติดต่อทนายความของ ZaShtatom และพวกเขายินดีที่จะให้คำแนะนำคุณในทุกประเด็น
หากคุณพบว่าภาพรวมของการเปลี่ยนแปลงการจ้างพนักงานในปี 2559 มีประโยชน์ โปรดให้คะแนนโพสต์หรือแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างพนักงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก
07/04/2016 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่มีผลบังคับใช้เมื่อปีที่แล้ว ทำให้หลายคนคิดว่าการจ้างพนักงานเป็นสิ่งต้องห้ามในปี 2562 และไม่สามารถใช้ดึงดูดแรงงานให้มาทำงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนในรัฐได้
อย่างไรก็ตามนี่เป็นความเห็นที่ผิดพลาดโดยสิ้นเชิงเนื่องจากในเดือนมกราคม 2559 การเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 116 มีผลบังคับใช้ซึ่งไม่ได้ห้ามการใช้บุคลากรเกิน แต่ในทางกลับกันควบคุมการใช้งานในรัสเซีย
ทำไมพวกเขาถึงคิดว่าการจ้างพนักงานเกินเป็นสิ่งต้องห้าม? ข้อจำกัดในการจ้างพนักงานในปี 2562
ความจริงที่ว่าการห้ามมิให้จ้างพนักงานในรัสเซียตั้งแต่ปี 2559 เริ่มมีการพูดคุยกันเนื่องจากการกล่าวถึงแรงงานเหมาค่าแรงครั้งแรกปรากฏในข้อความของร่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในเวลานั้น ดังนั้นหลายคนจึงมองว่ากฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 2559 เป็นการห้ามจ้างพนักงานและจ้างเหมาค่าแรง และยังเรียกเป็นกฎหมายห้ามถอดถอนบุคลากรออกจากพนักงานอีกด้วยอย่างไรก็ตาม เมื่อมีผลบังคับใช้แล้ว การจ้างพนักงานก็ไม่ใช่เรื่องต้องห้ามแน่นอน แต่มีการกำหนดเงื่อนไขภายใต้ที่นิติบุคคลสามารถให้บริการและใช้บริการการโอนย้ายบุคลากรภายนอกได้
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่มีการห้ามการจ้างพนักงานในรัสเซียในปี 2019 แต่มีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการจ้างพนักงานออกไป:
- ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถให้บริการนี้ได้
- และไม่ใช่ทุกคนที่สามารถใช้มันได้
การให้บริการของพนักงานในปี 2562
บริษัทที่สั่งบริการนี้มีพนักงานบางส่วนที่ต้องการจ้างออกจากพนักงานแล้ว หรือต้องการจัดระบบพนักงานที่ตั้งใจจะจ้างอย่างเป็นทางการ ในการทำเช่นนี้ นายจ้างจะหันไปหาหน่วยงานที่จ้างพนักงานเพิ่มบริษัทที่ให้บริการจะคัดเลือกพนักงานที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการเข้าเป็นพนักงานของบริษัท ทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา และกลายเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ จากนั้นภายใต้ข้อตกลงการจัดหาบุคลากร จะส่งพวกเขาไปให้ลูกค้าเพื่อทำงานในอาณาเขตของตน
ดังนั้น ลูกจ้างซึ่งเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของลูกจ้างที่ถูกถอดออกจากลูกจ้าง จะต้องคำนวณค่าจ้าง การจ่ายภาษี การดูแลรักษาบุคลากร และการย้ายถิ่นฐาน (หากลูกจ้างเป็นชาวต่างชาติ) จะต้องบันทึกและรับผิดชอบทางกฎหมายอย่างเต็มที่ต่อราชการ สำหรับพนักงานเหล่านี้ ซึ่งทำให้ชีวิตของลูกค้าง่ายขึ้นมาก ทำให้เขาไม่ต้องรับผิดชอบเหล่านี้
การห้ามใช้พนักงานในปี 2562: ใครไม่สามารถให้บริการได้
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 116 เฉพาะหน่วยงานจัดหางานเอกชนที่ได้รับการรับรองจากรัฐและตรงตามข้อกำหนดใหม่ของกฎหมายแรงงานเท่านั้นที่สามารถให้บริการในการโอนย้ายบุคลากรจากพนักงานของบริษัทได้ ดังนั้นในปี 2019 จึงไม่มีใครนอกจากบริษัทจัดหางานเอกชนที่สามารถมีส่วนร่วมในการสรรหาพนักงาน ซึ่งก็คือการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กรบุคคลที่สาม
ในการให้บริการจำนวนพนักงานในปี 2562 บริษัทจะต้องได้รับการรับรอง และต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
- มีทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 1,000,000 รูเบิล
- ไม่มีหนี้ภาษี ค่าธรรมเนียม และภาระผูกพันอื่นใดที่ต้องชำระตามงบประมาณ
- ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานจัดหางานเอกชนจะต้องมีการศึกษาระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในด้านการจ้างงานหรือการส่งเสริมการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีภายในสามปีที่ผ่านมา
- หัวหน้าหน่วยงานไม่สามารถมีประวัติอาชญากรรมในการก่ออาชญากรรมในขอบเขตทางเศรษฐกิจหรือก่ออาชญากรรมต่อบุคคลได้
- บริษัทที่ได้รับการรับรองต้องดำเนินการในระบบภาษีทั่วไป
ข้อจำกัดในการใช้บุคลากรในปี 2562
ในปี 2019 มีข้อจำกัดบางประการเมื่อใช้การจ้างคนเกิน:- ค่าตอบแทนของพนักงานที่ถูกโอนภายใต้สัญญาจัดหาบุคลากรต้องไม่ต่ำกว่าค่าตอบแทนของพนักงานเต็มเวลาที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเดียวกันกับฝ่ายที่ได้รับ
- หากลูกจ้างปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
- ไม่สามารถโอนพนักงานไปยังฝ่ายรับเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานเป็นระยะเวลาเกิน 9 เดือนได้
- จำนวนพนักงานที่โอนโดยหน่วยงานจัดหางานเอกชนเพื่อทำงานไม่ควรเกินจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของฝ่ายที่ได้รับ เว้นแต่จะคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กรที่โอนบุคลากรบุคคลที่สามไปด้วย
งดการใช้พนักงานในปี 2562
วันนี้กฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่ห้ามไม่ให้คนงานจัดหาแรงงานโดยสิ้นเชิงนั่นคือไม่อนุญาตให้ส่งลูกจ้างโดยหน่วยงานจัดหางานเอกชนไปยังฝ่ายรับไม่ได้รับอนุญาตสำหรับ: - การปฏิบัติงานประเภทความเป็นอันตราย I และ II รวมถึงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 3 และ 4 องศา
- ทำงานเป็นลูกเรือของเรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลแบบผสม
- ทดแทนคนงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
- การกรอกตำแหน่งปกติของฝ่ายรับ หากการมีอยู่ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขสำหรับฝ่ายรับที่จะได้รับใบอนุญาตพิเศษหรือใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท เงื่อนไขของการเป็นสมาชิกในองค์กรกำกับดูแลตนเอง หรือการออกใบรับรองการรับเข้าทำงานบางประเภทโดยองค์กรกำกับดูแลตนเอง
- การเปลี่ยนลูกจ้างฝ่ายรับที่หยุดงานชั่วคราวรวมทั้งปฏิเสธการทำงานเนื่องจากจ่ายค่าจ้างล่าช้า
- ดำเนินงานในกรณีดังต่อไปนี้:
- การระงับการผลิตชั่วคราวของฝ่ายรับพนักงาน
- ฝ่ายเจ้าภาพอยู่ในกระบวนพิจารณาล้มละลาย
- การแนะนำโดยฝ่ายเจ้าภาพของระบบการทำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานเมื่อเผชิญกับภัยคุกคามจากการเลิกจ้างพนักงาน
นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดซึ่งปัจจุบันหน่วยงานจัดหางานเอกชนกำหนดให้ต้องได้รับการรับรองจะช่วยเคลียร์ตลาดของพนักงานหน้าดำ และเพื่อให้ลูกค้าได้รับบริการจัดหาพนักงานคุณภาพสูงอย่างแท้จริงจากบริษัทที่เชื่อถือได้ซึ่งได้รับการรับรองจากรัฐ
คุณสามารถตรวจสอบได้ตลอดเวลาว่าบริษัทได้รับการรับรองหรือไม่บนเว็บไซต์ Rostrud ที่
