จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาต้องเลิก วิธีออกจากงาน - คำแนะนำทีละขั้นตอน

หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้ คุณอาจไม่ใช่คนประเภทที่จะยอมแพ้โดยไม่ต่อสู้ คุณมีความทะเยอทะยาน เป็นมืออาชีพ และก้าวไปข้างหน้า โดยไม่คำนึงถึงอุปสรรคในเส้นทางของคุณ นี่คือสิ่งที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จ แต่เคล็ดลับคือบางครั้งการหันหลังกลับและเดินจากไปก็สมเหตุสมผลกว่า ไม่ต้องสงสัยเลย การยอมรับความพ่ายแพ้ทำให้เจ็บปวด แต่บ่อยครั้ง นี่เป็นวิธีเดียวที่จะรักษาสุขภาพจิตของคุณในสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถเป็นผู้ชนะได้

หนึ่งบทเรียนที่ได้รับ Brian de Haaf, ทำงานใน Silicon Valley มากว่า 15 ปี, เลิก- นี่เป็นปกติ. ในหลายกรณีมีประโยชน์ต่อสุขภาพด้วยซ้ำ

บางครั้งปัญหาของบริษัทหรือผลิตภัณฑ์ก็สิ้นหวัง และผู้นำก็บ้ามากจนไม่สามารถทำงานร่วมกับพวกเขาต่อไปได้ เหมาะสมกว่าที่จะก้าวต่อไปและมุ่งความสนใจไปที่บางสิ่งที่นำความพึงพอใจหรือคุณค่ามาสู่กลุ่มคนในวงกว้างขึ้น

มีหลายครั้งในอาชีพการงานของ Brian เมื่อเขาต้องเผชิญกับงานที่ยากลำบากอย่างยิ่งและหลังจากการต่อสู้อย่างกล้าหาญเป็นเวลาหนึ่งปีก็ตัดสินใจว่าจะดีกว่าที่จะถอย และทุกครั้งที่เขาพูดว่าชีวิตของเขาดีขึ้นและเขายังคงนำความสุขมาสู่ตัวเองและคนอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง “สิ่งสำคัญคือฉันค้นพบปัญหา พูดอย่างชัดเจนกับผู้ที่สามารถช่วยฉันในการแก้ปัญหา และเมื่อเห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะไม่ช่วย ฉันจึงตัดสินใจล้มเลิกความคิดนี้และทำอย่างอื่น” เขากล่าว .

ในสถานการณ์เช่นนี้ การปฏิเสธหมายถึงความจำเป็นในการหางานใหม่ หากคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยเป็นเวลานาน ทำงานเดิมต่อไป และเข้าไปพัวพันกับเรื่องไร้สาระเหมือนเมื่อก่อน มันจะกลายเป็นอันตรายถึงชีวิตสำหรับคุณและผู้ที่พึ่งพาคุณ

ปัญหาคือเมื่อคุณยืนกรานต่อไป คุณจะอยู่ในโหมดเอาชีวิตรอดและคุณกำลังตกนรกส่วนตัว คุณไม่ต้องคิดถึงคุณภาพของงานและผลลัพธ์อีกต่อไป เพียงไปที่ที่ทำการไปรษณีย์หรือสำนักงานทะเบียนรถที่ใกล้ที่สุด แล้วคุณจะเห็นว่าเราหมายถึงอะไร

ตอนนี้ ยอมรับว่ามันง่ายกว่าสำหรับบางคนที่จะจากไป สำหรับบางคนมันยากกว่า การควบคุมตนเองขึ้นอยู่กับอาชีพและสถานะทางการเงินของคุณ - ไม่จำเป็นต้องเพิกเฉยต่อสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม สามารถสรุปได้ว่าโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณมีจุดแข็งในการเลือกหลักสูตรอื่นที่มีแนวโน้มจะนำคุณไปสู่งานใหม่และปรับปรุงชีวิตของคุณ

เรามาดูกันว่าจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อถึงเวลาต้องจากไป ก่อนอื่น เริ่มจากสิ่งที่สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความสุขและความสุขในการทำงาน Brian เชื่อว่าความพึงพอใจในงานนั้นขึ้นอยู่กับยอดคงเหลือสี่ประการ ยิ่งงานของคุณมีความกลมกลืนกันมากขึ้นในแต่ละด้านจากสี่ด้าน คุณก็จะมีความสุขมากขึ้นเท่านั้น

นี่คือสัญญาณที่สามารถพบได้ในแต่ละอาณาจักรทั้งสี่ พวกเขาจะบอกคุณว่าถึงเวลาต้องจากไป อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำไว้ว่าหากคุณยังไม่ถึงจุดสมดุล นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ประสบความสำเร็จในงานนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าคุณพยายามสร้างความสามัคคีมานานแค่ไหนแล้ว บางทีคุณอาจจะอยู่ที่นั่นในไม่ช้า

หากคุณต้องลำบากในด้านใดด้านหนึ่งมาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว อาจถึงเวลาที่จะลองเปลี่ยนทิศทางใหม่

สมดุลในความทะเยอทะยาน

บทบาทที่คุณเล่นในบริษัททำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นหรือไม่? นี่เป็นคำถามพื้นฐานที่จะถามตัวเอง แต่น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่ไม่เคยทำเช่นนี้ หากไม่มีเป้าหมายตรงหน้า เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจว่าคุณได้ก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ เป้าหมายมีความสำคัญในการวางแผนธุรกิจ แต่ก็สำคัญพอๆ กันเมื่อคุณคิดถึงการพัฒนาตนเอง หากคุณไม่เคยคิดที่จะเขียนว่าตัวเองอยากอยู่ที่ไหนในสาม ห้า สิบปี ตอนนี้เป็นเวลาที่ต้องทำ

สมดุลในทักษะ

งานที่นำความสุขมาให้มากที่สุดใช้ทักษะทั้งหมดของเราอย่างเต็มที่และบังคับให้เราฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณในงานปัจจุบันของคุณหรือกำลังไปสู่ความเป็นเลิศหรือไม่? ถ้าคำตอบคือใช่ แสดงว่าคุณค่อนข้างพอใจกับงานที่ทำอยู่ หากคำตอบของคุณคือไม่ แสดงว่าความมั่นใจของคุณอาจถูกโจมตี และคุณเคยชินกับการมองไปรอบๆ อย่างหวาดกลัว ตอนนี้ หากคุณรู้สึกผิดปกติ เจ้านายที่ดีหรือการฝึกฝนสามารถขจัดความทุกข์ทรมานและช่วยให้คุณฟื้นความสามารถพิเศษของคุณ

ความสมดุลในผลตอบแทนที่คาดหวัง

รางวัลมีสองประเภทและมีความสำคัญเท่าเทียมกัน ผลตอบแทนที่แท้จริงขึ้นอยู่กับความพึงพอใจส่วนตัวจากงานที่ทำได้ดี ความพึงพอใจภายนอกรวมถึงเงินเดือนและโบนัสวัสดุอื่นๆ ที่คุณได้รับจากนายจ้าง รางวัลที่คาดหวังควรสอดคล้องกับความเป็นจริงมากที่สุด แล้วคุณจะพอใจเท่านั้น หากช่องว่างนั้นอยู่นานเกินไป ความคับข้องใจจะก่อตัวขึ้นและคุณจะทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลง แล้วคุณจะไม่สามารถจ่ายค่าเช่าหรือจำนองของคุณได้

สมดุลกับเจ้านาย

วันนี้เป็นกระแสแนะนำว่า แทนที่จะออกจากงานให้ทิ้งเจ้านาย แต่ตามที่คุณอ่านแล้ว มีเหตุผลอื่นๆ มากมายที่เลิกจ้างซึ่งไม่เกี่ยวกับเจ้านาย อย่างไรก็ตาม ไบรอันเห็นด้วยว่าเจ้านายที่น่ารังเกียจคือสาเหตุอันดับต้นๆ ของสาเหตุที่ประชาชนย้ายและอัปเดตเรซูเม่ ไบรอันแยกทางกับผู้จัดการสามประเภท: ผู้ที่ล่วงละเมิดพนักงานในสำนักงาน ห้ามสื่อสารกับผู้จัดการคนอื่น หรือขู่ว่าจะตอบโต้หากมีคนออกไป เจ้านายของคุณคิดถึงผลประโยชน์สูงสุดของคุณหรือไม่?

หากคุณเบ้ในด้านใดด้านหนึ่งเหล่านี้ ยอมรับกับตัวเองก่อน จากนั้นลองพูดคุยกับหัวหน้าหรือคนในบริษัทที่คุณไว้วางใจและคนที่คุณคิดว่าสามารถช่วยคุณได้

“ประเด็นของฉันคือความรับผิดชอบของคุณที่ต้องพยายามเอาชนะความยากลำบากนี้ และหน้าที่ของคุณที่มีต่อองค์กรที่คุณทำงานและเพื่อตัวเองจะต้องผ่านมันไปให้ได้” Brian เขียน - แต่ถ้าทำได้ มองตัวเองในกระจก พูดอย่างใจเย็นว่าพยายามแล้ว แต่คุณต้องมีแผน "B" หากคุณไม่เห็นทางออกและจมดิ่งลงไปในขุมนรกแห่งความทุกข์ยากมากขึ้นเรื่อยๆ ให้ยอมรับความพ่ายแพ้และ ปล่อย-ไม่เป็นไร"

คุณเห็นด้วยหรือไม่? เมื่อไหร่ที่คุณจะรู้ว่าการจากไปไม่เพียงแต่ถูกต้องมากขึ้น แต่ยังทำให้สุขภาพดีขึ้นด้วย

Irina Silacheva , พิเศษสำหรับ executive.ru

ที่มาของรูปภาพ: Freeimages.com

"อย่าทิ้งงานจนกว่าจะได้งานใหม่" - เราเคยได้ยินมนต์นี้มาแล้วนับล้านครั้ง คุณเหนื่อยไหม ป่วย? คุณต้องการหยุดพักหรือไม่? ทั้งหมดนี้เป็นข้อแก้ตัว กระซิบเสียงภายใน (ซึ่งฟังดูน่าสงสัยเหมือนเสียงของเพื่อนร่วมงาน เพื่อน หรือคนหนุ่มสาวที่โต๊ะถัดไป ซึ่งคุณได้ยินการสนทนาโดยไม่ได้ตั้งใจ) ถ้าคุณออกไปตอนนี้ คุณจะสูญเสีย อย่าออกจากงานของคุณ อย่าทำผิดพลาด

จะพูดอะไรเกี่ยวกับเสียงนี้ได้บ้าง อย่างน้อยสิ่งนี้: ตัวเลือกที่ดูเหมือนปลอดภัยสำหรับเรานั้นไม่สมเหตุสมผลที่สุดเสมอไป เมื่อเราอยู่ภายใต้ความเครียด เราเปลี่ยนไปใช้โหมดเอาชีวิตรอด และในโหมดนี้ เราไม่อยากคิดอย่างมีสติสัมปชัญญะและลงรายละเอียด เรากลัวความเสี่ยง เราคิดเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ผ่อนคลายและลืม

นอกจากนี้ ในสถานะนี้ โอกาสในการค้นหาสิ่งที่ดีกว่ามักจะเป็นศูนย์ เมื่อเราพยายามหนีจากการถูกจองจำ เราจะตกอยู่ในที่อื่นได้ง่าย หากเราไม่สามารถชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดได้อย่างเพียงพอ มันเกิดขึ้นที่คนไม่มีกำลังที่จะต่อสู้เพื่อเงื่อนไขที่ดีกว่า เขาหมดแรง จิตวิญญาณการต่อสู้ของเขาหายไป เหลือเพียงร่างกายที่เฉื่อยชาและไร้ชีวิตชีวาเท่านั้น เป็นไปได้ไหมที่จะหวังว่าจะสร้างความประทับใจให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต่อไปในรัฐนี้?

ก่อนตัดสินใจว่าจะอยู่ในงานที่ทรหดหรือไม่สบาย ให้วิเคราะห์สภาพของคุณเสียก่อน บางทีคุณแค่ต้องการหยุดชั่วคราวเพื่อฟื้นตัว นี่คือบางจุดที่ควรค่าแก่การดู

รู้สึกไม่ปลอดภัย

ความปลอดภัยของคุณอยู่เหนือสิ่งอื่นใด หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงาน คุณควรลาออกแม้ว่าการเงินของคุณจะไม่อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดก็ตาม สถานที่ทำงานบางแห่งอาจเป็นสถานที่จริงที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น เช่น พื้นที่ด้อยโอกาสของเมือง พื้นที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และปฏิบัติการทางทหาร

หากคุณถูกคุกคามหรือข่มขู่ในที่ทำงาน ให้พูดคุยกับฝ่ายบริหาร หากคุณนิ่งเงียบ จะไม่มีใครปกป้องคุณได้ หากความพยายามที่จะปกป้องสิทธิของคุณไม่ได้นำไปสู่สิ่งใด หรือหลังจาก "ขับกล่อม" แรงกดดันที่ตัวคุณจะกลับมาพร้อมความกระปรี้กระเปร่า - ปล่อยวางอย่างกล้าหาญและโดยเร็วที่สุด

การทำงานบั่นทอนสุขภาพของคุณ

จำไว้ว่าสุขภาพของคุณสำคัญกว่าเสมอ คำว่า "ความมั่นคง" อันเป็นที่รักของใครหลายคน ทำตัวเหมือนยาพิษช้า เรากลายเป็นคนเฉยเมย ไม่พร้อมสำหรับการกระทำ แม้ว่าชีวิตเก่าจะนำมาซึ่งความทุกข์ก็ตาม งานกำลังฆ่าคุณ - ทางร่างกายหรือด้วยวิธีอื่นใด? จากนั้นคุณควรเลิกโดยเร็วที่สุดในขณะที่คุณยังมีแรงเหลืออยู่ ในบางแห่งมีคนทำงานด้วยความหวาดกลัวตลอดเวลา คุณไปสัมภาษณ์ในสภาพเช่นนี้และคาดหวังว่าจะได้รับการชื่นชมอย่างไร?

คุณรู้สึกไม่ปลอดภัย

ความเกลียดชังในการทำงานจะรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป เพื่อแสวงหาความรอด คุณก็จะพร้อมที่จะคว้าฟางเส้นใดก็ได้

มันอาจเป็น "แฮ็ค" ง่ายๆ ที่ทำงานภายใต้ปีกของเพื่อนคนหนึ่ง ซึ่งข้อดีของมันมาจากความจริงที่ว่ามันนำเงินมาเล็กน้อยและช่วยให้คุณหลุดพ้นจากนรกแห่งชีวิตในอดีตของคุณได้ แต่บ่อยครั้งที่การพักผ่อนเหล่านี้ยืดเยื้อ และความมุ่งมั่นที่จะหางานในฝันของคุณหลุดมือไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็น

คุณต้องการลมหายใจไหม

“ฉันเบื่อหน่ายกับงานของฉัน” อเล็กซานเดอร์กล่าว “แต่ฉันไม่พร้อมที่จะรับงานใหม่ทันที ฉันไม่มีเวลาและพื้นที่ภายในพอที่จะเข้าใจสิ่งที่ฉันต้องการ ฉันอยู่ในสภาพที่แย่มาก ฉันต้องไปแล้วก่อนที่ฉันจะคิดอะไรได้อีก”

อเล็กซานเดอร์ลาออกแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของเขาจะถือว่าการกระทำของเขาเป็นบ้า แต่ ตัว เขา เอง ยอม รับ ว่า รู้สึก โล่ง ใจ: “ความ ดัน โลหิต ของ ฉัน คง ลดลง ครึ่ง นาที ที่ ฉัน ออก จาก อาคาร.” เขาตัดสินใจฝึกงานเป็นเวลาสามสัปดาห์ที่บริษัทใหม่และได้งานหนึ่งสัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษา

“งานนี้ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพก่อนหน้าของฉันเลย ฉันได้รับค่าจ้างน้อยกว่า แต่แล้วยังไงล่ะ? - อเล็กซานเดอร์กล่าว - ฉันทำงาน ฉันช่วยเหลือผู้คน ตอนนี้ฉันเห็นความหมายในสิ่งที่ทำ และฉันสามารถวางแผนขั้นตอนต่อไปได้อย่างปลอดภัย”

ไม่มีเวลาให้ตัวเอง

“ฉันไม่เคยลาออกจากงานโดยไม่รู้ว่าจะไปที่ไหน” บาร์บารากล่าว แต่ตอนนี้ฉันต้องทำ งานก่อนหน้านี้ดูดซับพลังทั้งหมดของฉัน ขณะที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตของฉันนอกสำนักงานได้ ฉันรู้สึกติดขัดและไม่สามารถเคลื่อนไหวได้ ตอนนี้ฉันสามารถมีสมาธิและเข้าใจในสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆ

ถ้ากลับมาจากทำงานแล้วรู้สึกอกหัก (โอ้) และถูกบีบคั้น (โอ้ เหมือนมะนาว) คุณก็จะหางานใหม่ไม่ได้ ทุกสิ่งสามารถจบลงด้วยความจริงที่ว่าในงานใหม่ คุณจะไม่พอใจในลักษณะเดียวกัน ฟังร่างกายของคุณ - มันจะไม่หลอกคุณ

หากคุณต้องการลาออกจากงานก่อนเพียงเพื่อมองตัวเองในกระจกแล้วคิดว่าคุณเป็นใครและต้องการอะไร ลงมือทำเลย!

เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ

ลิซ ไรอัน- ผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษา Human Workspace

จากที่คนทำงานที่เดียวมานานกว่า 16 ปี เสี่ยงเป็นโรคทางจิตสูงสุด ตามกฎแล้วพวกเขาประสบกับความไม่พอใจอย่างสุดซึ้งกับงานของพวกเขา แต่พวกเขาก็ยังกลัวที่จะเปลี่ยนแปลงบางสิ่งและด้วยเหตุนี้จึงไม่เลิก ในเวลาเดียวกัน จากการสำรวจของ Superjob ชาวรัสเซียเกือบ 40% (!) เสียใจที่ออกจากงานก่อนหน้านี้และต้องการกลับมา จะหาค่าเฉลี่ยสีทองได้อย่างไร?

บนคราดเดียวกัน

มีความเห็นว่าคุณต้องเปลี่ยนงานทุก ๆ สามปี - พวกเขากล่าวว่าวิธีนี้คุณจะไม่มีเวลา "เปลี่ยนสภาพ" และเบื่อหน่ายและจะพัฒนาอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจพบว่า รัสเซียทุก ๆ คนที่สามต้องเสียใจอย่างน้อยหนึ่งครั้งที่ออกจากที่ทำงานหนึ่งแห่ง แน่นอนว่าจำนวนนี้ยังรวมถึงผู้ที่ถูกขอให้ออกไปด้วย แต่มีผู้ที่เปลี่ยนนายจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง

ในหมู่ผู้ชายมีผู้ชายที่ "เสียใจ" มากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย ในเวลาเดียวกัน คนที่มีรายได้มากกว่า 45,000 rubles ส่วนใหญ่อยากจะกลับไปทำงานที่เดิม จริงอยู่ หลายคนจองไว้ว่าจะกลับมา "หากสภาพการทำงาน (เงินเดือน ตารางงาน ฯลฯ) เปลี่ยนไป" และหนึ่งในผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าการกลับมาของเธอนั้นเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการปรากฏตัวในบริษัทของ "บางคนที่รบกวนการทำงานปกติ"

ในทางกลับกัน คนที่ไม่ต้องการกลับไปหานายจ้างคนเดิมกลับกลายเป็นน้อยลง 10% สาเหตุหลักของความไม่เต็มใจของพวกเขา ผู้ตอบแบบสอบถามเรียกว่าความจริงที่ว่า "คุณไม่ควรเหยียบคราดเดียวกัน" รวมถึงการมีปัจจัยเดียวกันทั้งหมดที่ทำให้พวกเขาออกไป 8% ของผู้ตอบแบบสำรวจมองว่านี่เป็น "การถอยกลับ" ในขณะที่ในสาขาอาชีพนั้น เราต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่อง 5% ไม่เห็นผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในตำแหน่งก่อนหน้า 2% ของผู้ตอบแบบสอบถามแต่ละคนมีปัญหากับทีมหรือไม่ไว้วางใจบริษัท และ 1% ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าหลังจากกลับมาพวกเขาจะรู้สึกอึดอัดและโง่เขลา

ท่ามกลางเหตุผลอื่นๆ ในการเลิกจ้าง ผู้ตอบแบบสอบถามระบุชื่อเจ้านายไม่เพียงพอ มีงานหนัก และความอัปยศอดสูเป็นประจำ “ฉันยังคงประจบประแจงเมื่อจำผู้กำกับได้ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วฉันชอบทีมและงานนี้มาก” นักบัญชีจากมอสโกยอมรับ “ไม่ เพราะพวกเขาถูกขายหน้า” พยาบาลจากเมือง Lobny ตอบคำถามของนักวิจัย

น้อยแต่ดี

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่เงินเดือนเพียงเล็กน้อย (หรือการขาดแรงจูงใจด้านวัตถุโดยทั่วไป) แทบจะไม่เป็นปัจจัยชี้ขาดในการตัดสินใจเลิกจ้าง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทราบ เรื่องนี้ไม่น่าแปลกใจเพราะสิ่งสำคัญที่ควรได้รับเมื่อเปลี่ยนงานคือสภาวะทางอารมณ์ของคุณ - ความพึงพอใจกับผลงานของคุณ ความรู้สึกในการตระหนักรู้ในตนเอง ความสนใจในงาน ฯลฯ

มีภูมิปัญญาที่ยอดเยี่ยมจาก Yuri Nikulin ในหัวข้อนี้: "ความสุขคือเมื่อคุณไปทำงานด้วยความสุขในตอนเช้าและกลับบ้านด้วยความปิติยินดีในตอนเย็น" ดังนั้นเมื่ออารมณ์ของคุณแย่ลงเรื่อย ๆ ในตอนเช้าจากความคาดหวังของวันทำงาน - นี่คือสัญญาณที่สำคัญที่สุดว่าถึงเวลาเลิกแล้ว - กล่าว หัวหน้าพอร์ทัล Rabota.ru Evgenia Shatilova.

แต่ปัญหาทางการเงินสามารถและควรเป็นข้ออ้างในการเลิกจ้างเท่านั้น คุณไม่ควรวางไว้ที่แถวหน้า แต่คุณไม่ควรละเลยความเป็นธรรมในการจ่ายเงินของคุณ

นอกจากนี้ เหตุผลที่นึกถึงการลาออกอาจเป็นเพราะผู้บริหารล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญา (รวมถึงเรื่องการเงิน) การไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน การดำเนินการอย่างเป็นระบบโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับสิ่งเหล่านี้ หรือการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในงาน (เช่น พวกเขาจ้าง คุณเป็นนักการตลาดและบังคับให้เจ้าหน้าที่ทำกาแฟ) - E Shatilova พูดต่อ

แต่มีสถานการณ์เดียวเท่านั้นที่สามารถหยุดคุณไม่ให้ออกไป:

การไม่ลาออกหากการตัดสินใจดังกล่าวครบกำหนดแล้วจะสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในตลาดแรงงานกำลังพัฒนา - เช่นเดียวกับในฤดูใบไม้ร่วงปี 2551 ที่นี่ความปรารถนาที่จะเอาชีวิตรอดมาก่อนและการเติบโตของอาชีพและปิรามิดของ Maslow อื่น ๆ สามารถถูกผลักไส ... ในกรณีอื่น ๆ ฉันคิดว่าการทำและเสียใจดีกว่าไม่ทำและเสียใจ ก้าวไปข้างหน้า - และคุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้น - ผู้เชี่ยวชาญสรุป

คำเตือน: หลังจากอ่านข้อความนี้แล้ว คุณอาจมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะลาออกจากงานที่คุณไม่ได้รัก (อย่างไรก็ตาม ฉันจะบอกคุณถึงวิธีออกจากงานอย่างถูกต้องในคอลัมน์ถัดไป)

จากแหล่งข้อมูลต่างๆ พบว่ามีเพียง 10-20% เท่านั้นที่พอใจกับงานปัจจุบันของตน ที่เหลือ - ดำเนินชีวิตตามหลักการ "เลิกงาน พยายามไม่วิ่ง"

ข้อความด้านล่างเป็นเนื้อหาเกี่ยวกับวิธีการทำความเข้าใจว่าถึงเวลาที่คุณต้องลาออกแล้ว และเหตุผลสามประการที่คุณควรทำ แน่นอนว่ามีสัญญาณชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงต้องลาออกจากงาน แต่เราจะเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อย

1. คุณรู้สึกเจ็บปวดจากการไม่สำเร็จ

คุณรู้ไหมว่าคนที่ไม่รู้จักรู้สึกเจ็บปวดในร่างกายอย่างแท้จริง ฉันเรียกมันว่า "ความเจ็บปวดจากความล้มเหลว" ล่าสุด คัทย่า เด็กผู้หญิงคนหนึ่งเขียนถึงฉันว่า “ฉันเหนื่อยกับงานมากจนต้องเจ็บปวด! ราวกับว่าวิญญาณถูกบีบและฉีกขาด เมื่อฉันทำงาน ฉันรู้สึกเจ็บบริเวณช่องท้องแสงอาทิตย์

เมื่อฉันถูกถามคำถามว่า “ฉันจะเข้าใจได้อย่างไรว่าฉันมีศักยภาพและมีพื้นที่ให้เติบโต?” ฉันมักจะตอบเสมอว่า “ถ้าคุณรู้สึก “เจ็บปวด” และรู้สึกว่าคุณทำได้มากกว่านี้ ก็มีที่ว่างให้ เติบโต. คนธรรมดาไม่รู้สึกเจ็บปวด คนส่วนใหญ่ไม่คิดเรื่องนี้เลย”

ตัวอย่างเช่น Masha เพื่อนของฉันทำงานเป็นคนขายของในร้านค้าขนาดใหญ่ ทุกอย่างเหมาะกับเธอ: เธอใช้เวลาทั้งวันเพื่อให้แน่ใจว่าชาและกาแฟบนชั้นวางมีความสม่ำเสมอและสวยงาม ในตอนเย็น เธอไปเที่ยวกับเพื่อนที่บาร์ และทุกอย่างเรียบร้อยดีสำหรับเธอ ไม่ต้องกังวล ไม่มี "โอ้ พระเจ้า พระเจ้า ฉันจะเติมเต็มศักยภาพของฉันได้อย่างไร"

ยิ่งบุคคลประสบ, ทนทุกข์, ไตร่ตรองมากเท่าใด พลังที่ซ่อนอยู่ในเขาก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งความเจ็บปวดของคุณแข็งแกร่งเท่าไร พลังที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้น คำถามง่ายๆ ก็คือ

“คุณรู้สึกถึงพลังในตัวคุณที่ต้องการแยกออกหรือไม่”

2. คุณไม่ต้องการที่จะเติบโตในอาชีพปัจจุบันของคุณ

เมื่อลูกสาวของบูลัตเพื่อนของฉันยังเป็นวัยรุ่น เธอถามอยู่เสมอว่า “พ่อคะ หนูควรเลือกประกอบอาชีพอะไรดีคะ” และเขาตอบเธอว่า: “ไม่สำคัญว่าคุณจะเลือกอาชีพอะไร สิ่งที่สำคัญคือตำแหน่งที่คุณวางไว้ ในทุกอาชีพมีคนอยู่ 4 ประเภท คือ

• มือสมัครเล่น
• ผู้เชี่ยวชาญ
• ปรมาจารย์
• อัจฉริยะ

มือสมัครเล่นมักจะ 80% ผู้เชี่ยวชาญ - 15% Masters และ virtuosos คิดเพียง 5% และเราต้องมุ่งมั่นที่จะรวมอยู่ใน 5% เหล่านี้

คุณต้องการที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในอาชีพปัจจุบันของคุณหรือไม่?

เหมาะสมที่จะอยู่ในงานปัจจุบันของคุณหากคุณตอบว่าใช่ และไม่ใช่แค่ "ใช่" แต่ "ใช่!", "แน่นอน!", "ไม่ต้องสงสัยเลย!"

3. คุณไม่เห็นประเด็นในสิ่งที่คุณทำ

ระหว่างการศึกษาประเด็นธุรกิจที่ฉันชอบ ฉันได้รู้สิ่งหนึ่ง: ถ้าคนๆ หนึ่งไม่เห็นประเด็นในสิ่งที่เขาทำ เขาก็ตายจากภายใน

ตัวอย่างเช่น ในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน ฉันทำงานเป็นนักข่าวให้กับพอร์ทัลข่าว เราเขียนเกี่ยวกับดวงดาว ยิ่งกว่านั้นพวกเขาเขียนข่าวราคาถูกเช่น "หมูอันเป็นที่รักของจอร์จ คลูนีย์เสียชีวิต" ตอนนี้ฉันคิดว่ามันตลกที่จะจำ เพราะมันไร้สาระ!

และฉันไม่เข้าใจว่าคุณจะใช้ชีวิตทั้งชีวิตกับเรื่องไร้สาระนี้ได้อย่างไร มันฆ่าฉันจากภายในเพราะฉันไม่เห็นจุดในนั้น

เป็นสิ่งสำคัญที่งานของคุณเต็มไปด้วยความหมาย สำหรับคุณโดยเฉพาะ ถ้ามันสมเหตุสมผลสำหรับคุณในหมู George Clooney ได้โปรด

“ใช่ ฉันรักงานของฉันมาก”

4. งานไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของคุณ

มันเกิดขึ้นที่งานขัดแย้งกับค่านิยมภายใน และนี่อาจเป็นอันตรายถึงชีวิต ไม่ว่าจะเป็นสำหรับการทำงานหรือค่านิยมภายใน

ตัวอย่างเช่น เพื่อนของฉัน Artem ทำงานให้กับบริษัทน้ำมันที่สร้างมลพิษต่อสิ่งแวดล้อมอย่างหนัก แต่ในขณะเดียวกัน นิเวศวิทยาเป็นค่านิยมที่สำคัญมากสำหรับ Artyom และเขาก็กินตัวเองจากภายในเพราะความขัดแย้งนี้

ฉันมักจะเห็นว่าผู้คนถูกทรมานด้วยความขัดแย้งภายในอย่างไร และมันก็ฆ่าพวกเขา

ความสำคัญของค่านิยมภายในของเราไม่สามารถประมาทได้!

และตอนนี้เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณควรลาออกจากงานที่ไม่มีใครรัก

เมื่อคุณทำสิ่งที่คุณไม่ชอบ คุณ "ทำบาป"

Marcel เพื่อนของฉันเคยกล่าวไว้ว่า: "ถ้าคน ๆ หนึ่งไม่ได้ตระหนักถึงศักยภาพของเขาอย่างเต็มที่ แสดงว่าเขากำลัง "ทำบาป" หากคุณไม่ทุ่มเทในธุรกิจให้ดีที่สุด แสดงว่าคุณกำลังกีดกันผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมจากใครสักคน! คุณกีดกันผู้คนจากความรู้ ความสามารถของคุณ แสงสว่างภายในของคุณ ความเป็นมืออาชีพของคุณ”

นี่เป็นความคิดที่น่าอัศจรรย์ ลองนึกภาพว่าศิลปินหรือนักเขียนที่เก่งกาจตายในตัวคุณ แต่ในขณะเดียวกัน คุณทำงานเป็นทนายความ นั่นคือคุณไม่ได้เป็นเพียงทนายความ

อย่างแรก คุณกำลังกีดกันผู้คนจากผลิตภัณฑ์ที่น่าทึ่งบางอย่างที่คุณสามารถสร้างได้: หนังสือที่น่าทึ่ง ภาพที่น่าทึ่ง ภาพยนตร์ที่น่าทึ่ง

ประการที่สอง คุณเพิ่มโลกบวกหนึ่งคนที่โชคร้าย

ถามตัวเองตอนนี้: “การทำในสิ่งที่ฉันไม่ชอบ ฉันกำลังกีดกันโลกนี้ไปเพื่ออะไร? สินค้าอะไร?

ทิม เบอร์ตันจะต้องอารมณ์เสีย ถ้าเขารู้ว่าผู้กำกับในตัวคุณกำลังจะตาย -

ทำสิ่งที่ไม่มีใครรัก คุณกำลังยุ่งอยู่กับ "การค้าประเวณี"

ถ้าคนที่มีเพศสัมพันธ์เพื่อเงินนี้เรียกว่าโสเภณี สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าคนที่ขายตัวเองเพื่อทำงานเพื่อเงินที่ไม่มีใครรักก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับการค้าประเวณีเช่นกัน

โสเภณีรุ่นแรกเท่านั้นที่ซื่อสัตย์กว่าเพราะพวกเขายอมรับว่าขายเพื่อเงินเพียงอย่างเดียว

ในเวลาเดียวกัน "โสเภณีคนที่สอง" - ผู้ที่เกี่ยวกับงานที่ไม่มีใครรัก - ส่วนใหญ่มักจะให้บริการที่มีคุณภาพต่ำ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้รับการสั่งจ่ายยาหยดและพยาบาลในคลินิกส่วนตัวเนื่องจากไม่เป็นมืออาชีพเพียงแค่ "เยาะเย้ย" เส้นเลือดของฉัน: ไม่ว่าเธอจะติดเข็มฉีดยาผิดที่หรือเกาผิวหนังหรือเจาะหลอดเลือดดำผ่านและ ผ่าน.

เห็นได้ชัดว่าเธอไม่ชอบทำ ฉันอยากจะถามเธอว่า “ถ้าเธอทำน่าขยะแขยง แล้วทำไมเธอถึงทำอย่างนั้น? ทำไมคุณถึงแทนที่คนที่สามารถทำได้ดี?

ทำในสิ่งที่คุณเกลียด คุณกำลังใช้ชีวิตอย่างไร้เหตุผล

ในบั้นปลายชีวิต พวกเราส่วนใหญ่จะเสียใจกับสิ่งที่เรียบง่ายที่สุด และเป็นไปได้มากว่าในตอนแรกจะมีความเสียใจที่เราไม่สามารถตระหนักถึงความงดงามของจิตวิญญาณของเราได้

มีเวลาน้อยมากเพื่อน!

ฉันแน่ใจว่าเราเกิดมาเพื่อยิ่งใหญ่และเปิดเผยทุกสิ่งที่อยู่ในตัวเรา นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องออกจากงานที่คุณไม่ชอบและคนที่คุณไม่ชอบ

แม้ว่าจะต้องเลิกอย่างถูกต้องและไม่คิดอะไร ยิ่งถ้าคุณมีภาระผูกพันกับคนอื่น ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความหน้า

อนึ่ง ส่วนที่สองของหนังสือ "100 Ways to Change Your Life" จะออกในหนึ่งเดือน บนหน้าของหนังสือ คุณสามารถฝากอีเมลของคุณไว้เป็นคนแรกๆ เพื่อรับทราบเกี่ยวกับหนังสือที่ออกวางจำหน่าย