VHI สำหรับนิติบุคคล ข้อเสนอต้านวิกฤติ! สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับบริษัทเมื่อสมัคร VHI

เมื่อลงทะเบียนพนักงาน บริษัทหลายแห่งจะออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานของตน ซึ่งรวมถึงบริการอื่น ๆ (การชำระเงินสำหรับการออกกำลังกาย การสื่อสารเคลื่อนที่ ฯลฯ) เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจโซเชียล โดยการสมัครประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงาน บริษัท ในด้านหนึ่งเป็นการชดเชยค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและอีกด้านหนึ่งสามารถรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีได้

บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของการจดทะเบียน VHI โดยนิติบุคคลสำหรับพนักงานของพวกเขา และยังตรวจสอบคุณสมบัติของโปรแกรมที่นำเสนอโดยบริษัทประกันภัยชั้นนำ

VHI เป็นเครื่องมือเพิ่มความภักดีของพนักงาน

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กรได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางในต่างประเทศ ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่จำเป็นต้องทำประกันพนักงานของตน ในรัสเซีย การประกันภัยประเภทนี้เพิ่งเริ่มได้รับความนิยมไม่เพียงเพื่อการดูแลพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือในการเพิ่มความภักดีต่อองค์กรอีกด้วย ปัจจุบัน บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่เกือบทั้งหมดมุ่งมั่นที่จะให้รางวัลแก่ความสำเร็จของผู้ใต้บังคับบัญชา ชดเชยค่าใช้จ่ายด้านสันทนาการและการกีฬา และจัดการการรักษาพยาบาล โบนัสที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานคือการประกันสุขภาพซึ่งช่วยให้พวกเขาประหยัดค่ารักษาพยาบาลขณะทำงานให้กับบริษัทได้อย่างมาก

โดยทั่วไป จำนวนความคุ้มครองที่โปรแกรม VHI ขององค์กรมอบให้สามารถกำหนดได้จากปัจจัยหลายประการ ได้แก่ ตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชา ระยะเวลาในการให้บริการ และมูลค่าของพนักงานที่มีต่อบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานที่อยู่กับบริษัทมานานกว่า 15 ปีอาจมีสิทธิ์ได้รับแผนประกันที่ดีกว่าพนักงานใหม่

ขั้นตอนดังกล่าวของนายจ้างอาจเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมและป้องกันการลาออกของพนักงาน ในทางกลับกัน บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่นายจ้างต่อสู้อย่างสุดความสามารถเพื่อบุคลากรที่มีคุณค่า และในกรณีนี้ นโยบาย VHI ที่ดีสามารถขจัดข้อสงสัยของผู้สมัครที่มีต่อบริษัทด้วยแพ็คเกจทางสังคมที่ดีที่สุด

ข้อดีของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กร

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กรสำหรับพนักงานเป็นโปรแกรมที่ชดเชยค่าใช้จ่ายในการรักษาขั้นพื้นฐานของบุคลากร การวินิจฉัย การทดสอบ การรักษาผู้ป่วยในและนอก การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ - โดยทั่วไป บริการทั้งหมดที่โดยปกติจะไม่รวมอยู่ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ นี่เป็นเพียงผลประโยชน์บางส่วนที่พนักงานได้รับภายใต้โครงการประกัน VHI:

• ไม่มีข้อจำกัดในการเลือกสถาบันการแพทย์ที่จะตรวจและรักษา - บุคลากรของบริษัทสามารถเลือกสถาบันทางการแพทย์ที่เหมาะสมได้อย่างอิสระจากรายชื่อที่บริษัทประกันภัยเสนอ
• ขาดความผูกพันกับสถานที่ลงทะเบียนและความสามารถในการไปสถาบันการแพทย์ที่ บริษัท ประกันภัยเสนอ
• ความสามารถในการโอนค่ารักษาพยาบาลให้กับผู้ประกันตนโดยสมบูรณ์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจประกัน
• โอกาสในการได้รับบริการที่ดีขึ้นและแนวทางเฉพาะบุคคล
• สามารถนัดหมายกับแพทย์ได้ตรงเวลาและไม่ต้องรอคิว
• ความสามารถในการโทรหาแพทย์ที่บ้านหรือที่ทำงาน
• รับการรักษาทางทันตกรรมและสปา
• ความเป็นไปได้ในการปฏิบัติต่อเด็กภายใต้โครงการ VHI (หากนายจ้างจัดทำ)
• ความสามารถในการเข้าถึงบริการของตัวแทนประกันภัยได้ตลอดเวลาเกี่ยวกับการรับบริการทางการแพทย์บางอย่าง
• ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนใบรับรองการลาป่วย ใบรับรอง ฯลฯ ฟรี
• ได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายจากบริษัทประกันภัยในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม เป็นต้น

ข้อได้เปรียบที่สำคัญของการได้รับกรมธรรม์ประกันภัยขององค์กรคือความสามารถในการประกันสมาชิกทุกคนในครอบครัวของพนักงานจากอุบัติเหตุ ในกรณีนี้ สมาชิกในครอบครัวไม่เพียงแต่รวมถึงลูกๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงคู่สมรสด้วย เช่นเดียวกับญาติคนอื่นๆ ที่สามารถถือเป็นสมาชิกในครอบครัวในศาลได้

ดังนั้นโดยไม่ต้องให้เงินเลย พนักงานบริษัทจะได้รับความมั่นใจและความคุ้มครองในอนาคต ความมั่นใจนี้เองที่สร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับการทำงานเป็นทีม ในกรณีหลังนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้การประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานเป็นเครื่องมือในการจูงใจพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากนายจ้าง

แง่มุมที่น่าสนใจประการหนึ่งของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานโดยนิติบุคคลคือความเป็นไปได้ในการได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี ตามบรรทัดฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อชำระภาษี บริษัท ต่างๆ มีสิทธิ์ที่จะนับ:

• ระบุค่าใช้จ่ายในการออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจเป็นราคาต้นทุนเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (หากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี)
• ได้รับการยกเว้นจากการชำระภาษีสังคมเดียวสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายภายใต้ข้อตกลงประกัน VHI สำหรับพนักงาน (อีกครั้งเมื่อสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี)
• ไม่รวมค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจจากฐานภาษี

ข้อดีและข้อเสียของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กร

ก่อนที่จะตัดสินใจเลือกขั้นตอนการสมัครประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่มีราคาแพงสำหรับลูกจ้าง นายจ้างควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด และประเมินผลประโยชน์ที่อาจได้รับจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ น่าเสียดายที่ในระดับบริษัท ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการประกันภัย VHI สำหรับบุคลากรอาจไม่ชัดเจนเสมอไป ด้านลบของการจดทะเบียน VHI โดยนิติบุคคล ได้แก่:

• ต้นทุนการบริการที่ค่อนข้างสูง - ยิ่งนายจ้างต้องการประกันพนักงาน "เต็มที่" มากเท่าไร จำนวนเงินที่เขาจะต้องจ่ายก็จะมากขึ้นเท่านั้น
• การมีกรมธรรม์ประกันภัยไม่ใช่ปัจจัยจูงใจสำหรับพนักงานที่อายุน้อยและมีสุขภาพดี - ในบางกรณี แม้ว่าพวกเขาจะมีกรมธรรม์ พนักงานดังกล่าวอาจไม่ขอความช่วยเหลือเป็นเวลาหลายปี
• รายชื่อสถาบันทางการแพทย์ที่จำกัดที่นำเสนอโดยบริษัทประกันบางแห่ง

ข้อดีอะไรบ้างที่สามารถพบได้จากการประกันภัยองค์กรสำหรับพนักงาน? ซึ่งรวมถึง:

• แพ็คเกจทางสังคมที่น่าดึงดูดสำหรับผู้หางานจำนวนหนึ่ง - ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การจดทะเบียนประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กรโดยนายจ้างอาจเป็นข้อโต้แย้งที่ชัดเจนในการทำงานใน บริษัท นี้
• ลดอัตราการลาออกของพนักงานที่มีคุณค่า
• โอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้รับบริการทางการแพทย์คุณภาพสูง
• การได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากนายจ้าง
• และอื่น ๆ

ค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจของบริษัท

ราคาการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานโดยนิติบุคคลขึ้นอยู่กับจำนวนกรมธรรม์ที่ออกโดยนายจ้าง ภูมิภาคที่มีการสรุปสัญญา อายุของผู้ประกันตน จำนวนและแน่นอน ในรายการบริการที่มีให้ (ปริมาณความคุ้มครองประกันภัย) ตารางด้านล่างแสดงราคาปัจจุบันสำหรับโครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กรจากบริษัทประกันภัยชั้นนำ ณ ปี 2559

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าตารางด้านบนแสดงราคาขั้นต่ำสำหรับแพ็คเกจประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กร - โปรแกรมดังกล่าวไม่ครอบคลุมถึงการไปพบทันตแพทย์ของพนักงาน การฉีดวัคซีน การรักษาโรคเรื้อรัง ฯลฯ - เช่น. นี่คือบริการทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในความคุ้มครองประกันภัยขั้นพื้นฐาน หากเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว พนักงานจะถูกบังคับให้จ่ายเงินเอง

โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กรที่มีราคาแพงกว่านั้นครอบคลุมความเสี่ยงมากกว่า แต่ต้นทุนกลับสูงกว่ามาก ในบางกรณี ค่าใช้จ่ายของกรมธรรม์ VHI ที่มีความคุ้มครองสูงสุดอาจสูงถึง 300,000 รูเบิล

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (VHI) สำหรับนิติบุคคลช่วยให้นิติบุคคลสามารถปรับปรุงแพ็คเกจทางสังคมสำหรับพนักงานของตนโดยจัดให้มีการดูแลรักษาทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูงตามลำดับความสำคัญในสถาบันทางการแพทย์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามสัญญาประกันภัย

บุคคลต่อไปนี้อาจทำหน้าที่เป็นบริษัทประกันภายใต้ข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ:

• บริษัทและบริษัทเอกชน
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• รัฐวิสาหกิจ;
• องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร.

ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่มีทรัพย์สินแยกต่างหากและต้องรับผิดต่อภาระผูกพันของตนสามารถรับและใช้สิทธิพลเมืองและรับภาระทางแพ่งได้ในนามของตนเอง ภาระผูกพันตลอดจนการเป็นโจทก์และจำเลยในชั้นศาล

พนักงานประเภทใดบ้างที่มีหน้าที่ตามกฎหมายในการจัดทำนโยบาย VHI

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างกำหนดให้แรงงานอพยพจากประเทศเพื่อนบ้านที่เข้ามาทำงานที่รัสเซียต้องออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ มันเป็นสิ่งจำเป็นเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขออนุญาตอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน (กลุ่มประเทศ CIS) โครงการประกันภัยราคาไม่แพงพิเศษได้รับการพัฒนาเพื่อให้พวกเขาสามารถอยู่และทำงานอย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซียได้

ลักษณะเฉพาะของการออกนโยบาย VHI โดยนิติบุคคลมีอะไรบ้าง

ข้อดีของ VHI สำหรับนายจ้างคืออะไร?

กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้างเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่ในการเพิ่มความภักดีของบริษัทและแรงจูงใจส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน ตลอดจนลดต้นทุนการลาป่วยด้วย

นายจ้างในฐานะนิติบุคคลได้รับโอกาสในการลดจำนวนภาระภาษีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้นโยบาย VHI ขององค์กร

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน มีหลายวิธีในการคำนวณต้นทุนการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ:

1. การรวมความเสี่ยงด้านการประกันภัยเป็นแนวทางที่ช่วยให้คุณสามารถออกกรมธรรม์ประกันภัยให้กับพนักงานทุกคนได้ในราคาเดียวกัน แนวทางนี้สะดวกสำหรับบริษัทที่มีโครงสร้างไม่มั่นคง - เมื่อประเมินต้นทุนของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ จะไม่ทราบจำนวนพนักงานที่มีความเสี่ยงสูงและจำนวนพนักงานที่มีความเสี่ยงต่ำ
2. การคำนวณต้นทุนส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละประเภท (การผลิต สำนักงาน ฯลฯ)

ด้วยการจัดทำข้อตกลงร่วมสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ นิติบุคคลสามารถวางใจใน:

• บน การลดต้นทุนการประกันภัยพนักงานหนึ่งคนภายใต้สัญญาประกันรวม (เทียบกับค่าใช้จ่ายในการจัดทำสัญญาประกันหลายฉบับ)
• บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและรวดเร็ว(พนักงานจะได้ไม่ต้องเสียเวลาในการทำงานเพื่อรอคิวพบผู้เชี่ยวชาญ)
• "การลดหย่อนภาษี"เมื่อชำระเบี้ยประกัน
• ลดต้นทุนการตรวจสุขภาพประจำปีการตรวจสุขภาพและฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ให้กับพนักงาน
• การคุ้มครองทางกฎหมายพนักงานในกรณีที่การกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• ต่ออายุอัตโนมัติสัญญาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
• ควบคุมคุณภาพบริการทางการแพทย์จากบริษัทประกันภัย

VHI สำหรับพนักงานช่วยให้คุณสามารถรวมและแยกพนักงานแต่ละคนออกจากโปรแกรมประกันภัยได้อย่างรวดเร็ว รวมถึงเปลี่ยนจำนวนความคุ้มครองและขอบเขตการบริการสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล เช่น เมื่อตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลง

ด้วยแผนประกันภัยที่มีความยืดหยุ่นสูงและความสามารถในการพัฒนาโปรแกรมสำหรับองค์กรของตนเอง นายจ้างจึงมีโอกาสที่จะจัดให้มีการตรวจสุขภาพฟรีและมีความสำคัญแก่พนักงานและชำระค่ารักษาพยาบาลในสถานการณ์ฉุกเฉินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (รวมถึงต่างประเทศ) บริษัทประกันภัยรับประกันความช่วยเหลือแก่นายจ้างในการจัดทำโครงการประกันภัยและให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับปัญหาด้านประกันภัย

นิติบุคคลมีตัวเลือกคลินิก (จากภาคผนวกของสัญญา) ที่พนักงานจะได้รับบริการ

ภายในกรอบของสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจฉบับเดียว คุณสามารถขยายหรือลดรายการตัวเลือกและบริการเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในระดับ อายุ ตำแหน่ง สาขา ฯลฯ ได้

ข้อดีของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานคืออะไร?

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กรมีข้อดีหลายประการในด้านการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน ได้แก่:

• ความเป็นไปได้ในการได้รับกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจภายใต้โครงการที่ออกแบบเป็นพิเศษสำหรับบริษัทผู้จ้างงาน ตามกฎแล้ว โปรแกรมเหล่านี้รวมถึงรายชื่อคลินิกและโรคต่างๆ ที่ครอบคลุมในกรมธรรม์ประกันภัย
• ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลเมื่อเดินทางไปต่างประเทศหรือลาพักร้อน (จัดทำประกัน VZR)
• ผลประโยชน์ในการจัดทำสัญญาประกันภัยสำหรับญาติหรือประกันประเภทอื่น
• การรักษาความลับทางการแพทย์ รวมถึง จากนายจ้าง

ผู้เอาประกันภัยสามารถคาดหวังการรักษาพยาบาลอะไรบ้าง?

ขอบเขตการบริการทางการแพทย์ รายการบริการทางการแพทย์ที่มีให้การรักษา สถาบัน รายการบริการที่เกี่ยวข้อง และประเภทของตัวเลือกเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลง VHI

เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้สามารถแก้ไขได้โดยนิติบุคคล (เช่น หัวหน้าองค์กร แผนกทรัพยากรบุคคล ฯลฯ) ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท หรือสามารถจัดเตรียมโดยโปรแกรมที่ครอบคลุมที่จัดตั้งขึ้นและได้รับอนุมัติจาก บริษัทประกันภัยล่วงหน้า

บริการใดบ้างที่รวมอยู่ในโปรแกรม VHI มาตรฐาน?

ตามกฎแล้ว โปรแกรม VHI พื้นฐานจะรวมบริการทางการแพทย์และไม่ใช่ทางการแพทย์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ซึ่งรวมถึง:

การดูแลผู้ป่วยนอกฉุกเฉินและตามแผน

• การนัดหมายและการปรึกษาหารือกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ เยี่ยมบ้าน;
• การศึกษาแบบไม่รุกรานเพื่อการวินิจฉัย
• การศึกษาและวิเคราะห์ด้วยเครื่องมือ
• ขั้นตอนทางการแพทย์ รวมถึง กายภาพบำบัด;
• การดูแลการผ่าตัดและการวางยาสลบ
• รถพยาบาลและการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉิน

รายการสุดท้ายของบริการทางการแพทย์และไม่ใช่ทางการแพทย์ที่มีให้ภายใต้กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะถูกกำหนดโดยสัญญาประกันภัย

สามารถเพิ่มบริการเพิ่มเติมอะไรบ้างในนโยบาย?

ขยายโปรแกรม VHI พื้นฐานด้วยตัวเลือกเพิ่มเติมและส่วนบุคคล เช่น:

• การดูแลทันตกรรม
• รักษาโรคร้ายแรง
• การรักษาในต่างประเทศและการให้คำปรึกษาในการเลือกคลินิก/แพทย์

นิติบุคคลสามารถกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับบริการเพิ่มเติมภายใต้สัญญา - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน

นโยบาย VHI ไม่ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง?

ตามกฎแล้ว โครงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขั้นพื้นฐานไม่รวมถึงการจัดหาการรักษาพยาบาล บริการที่เกี่ยวข้องกับคำขอเกี่ยวกับ:

• โรคประจำตัวและโรคทางพันธุกรรม
• ความเจ็บป่วยทางจิต โรคลมบ้าหมู พฤติกรรมผิดปกติ รวมไปถึง การติดยาเสพติด, โรคพิษสุราเรื้อรัง, การใช้สารเสพติด;
• โรคที่ต้องใช้วิธีรักษานอกร่างกาย
• วัณโรค;
• โรคเบาหวาน;
• โรคตับอักเสบเรื้อรังและเฉียบพลัน
• การติดเชื้อที่เป็นอันตรายซึ่งต้องกักกัน
• การสัมผัสกับรังสี ฯลฯ

คลินิกใดให้การรักษาพยาบาลฟรี? ช่วยเหลือเกี่ยวกับนโยบาย VHI หรือไม่?

บริษัทจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างเมื่อเข้าใช้งานเว็บไซต์?
เราสนใจที่จะร่วมงานกับคุณเป็นเวลาหลายปี ดังนั้นเราจึงตระหนักถึงประโยชน์ในปัจจุบันสำหรับคุณ:

1. ประหยัดงบประมาณได้จริง

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันทำให้บริษัทหลายแห่งต้องพิจารณาต้นทุนประกันสุขภาพของพนักงานใหม่ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ราคาสูงเกินสมควรอีกด้วย โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ เราใช้วิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเราในการดำเนินการประกวดราคาแบบหลายขั้นตอนที่ซับซ้อนในหมู่บริษัทประกันชั้นนำ เพื่อให้มั่นใจว่าราคาจะต่ำกว่าราคาที่คุณติดต่อกับบริษัทประกันภัยทั้งหมดโดยตรง เรารู้ว่าต้องทำอะไรและมีข้อโต้แย้งอะไรบ้างที่โน้มน้าวให้บริษัทประกันลดราคาลง

เราสนับสนุนข้อเสนอที่ดีที่สุดด้วยส่วนลดสำหรับองค์กรของเราเอง ซึ่งช่วยให้คุณประหยัดงบประมาณได้มากจริง ๆ สำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ

2. ให้คำปรึกษาโดยละเอียด

ตั้งแต่วันแรกของการสื่อสารกับคุณจนถึงวันสุดท้ายของสัญญาที่สรุปไว้ เราพร้อมให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพในทุกประเด็น คุณได้รับมอบหมายให้เป็นผู้จัดการส่วนตัวที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ เราจะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของโปรแกรมประกันภัยต่างๆ บอกวิธีหลีกเลี่ยงปัญหาที่เป็นปัญหามากที่สุด และแสดงให้คุณเห็นถึงข้อผิดพลาดของการประกันภัย

โหมดการสื่อสาร 365 วัน ตั้งแต่ 7:00 น. ถึง 23:00 น. ผ่านช่องทางที่ทันสมัยที่สุด: แชทออนไลน์ขององค์กร, อีเมลองค์กร, WhatsApp, Viber, Telegram, WeChat, โทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์พื้นฐาน, Facebook และ VK

3. การวิเคราะห์ VHI ปัจจุบัน

หากคุณมีสัญญา VHI ที่ถูกต้องในปัจจุบัน แต่คุณไม่แน่ใจว่าอัตราภาษีต่ำและคุณจ่ายเงินมากเกินไป หรือบริษัทประกันภัยไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างถูกต้อง หรือคุณต้องการปรับปรุงโปรแกรมประกันภัยโดยไม่เพิ่มงบประมาณ - เราขอเสนอ คุณบริการฟรี: การวิเคราะห์สัญญาปัจจุบัน เพื่อพัฒนาโปรแกรมทางเลือกในราคาที่ต่ำกว่าโดยไม่กระทบต่อคุณภาพหรือเพิ่มทางเลือกในสัญญาโดยไม่เปลี่ยนแปลงราคา

เราจะวิเคราะห์โปรแกรมปัจจุบันตามเกณฑ์ 55 ข้อ เน้นประเด็นปัญหา และเสนอทางเลือกอื่นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดทั้งหมดในตลาด VHI ในรัสเซีย

4. การปกป้องผลประโยชน์ของคุณในบริษัทประกันภัย

ในความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทประกันภัยและสถาบันทางการแพทย์ ความล้มเหลวเกิดขึ้นในแง่ของการบริการลูกค้าเป็นครั้งคราว คลินิกเริ่มปฏิเสธการให้บริการทางการแพทย์แก่ลูกค้าตามสัญญาประกันภัย

เป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้กับลูกค้าของเรา เนื่องจากเรายืนหยัดอย่างเคร่งครัดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณและด้วยปัญหาเพียงเล็กน้อย ไม่ว่าจะเป็น: ความล่าช้าในการอนุมัติขั้นตอนทางการแพทย์ การปฏิเสธที่จะพบผู้เชี่ยวชาญบางคน หรือการปิดกั้นโดยสิ้นเชิงของ การแต่งตั้งพนักงานทุกคนเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายเกินจริงของเงินทุนที่จ่ายตามสัญญา - เราดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ทำหน้าที่ทั้งในด้านการบริหารและกฎหมาย

5. การบริการที่มีคุณภาพ

ตั้งแต่เริ่มต้นทำงานกับลูกค้าของเรา เราให้บริการชั้นหนึ่ง ครอบคลุมทุกแง่มุมในทางปฏิบัติของทั้งการสรุปและการดำเนินการของสัญญาประกันภัย บริษัทของคุณได้รับมอบหมายให้ผู้จัดการส่วนตัวทำหน้าที่จัดการกิจการทั้งหมดของคุณและมีข้อมูลที่ครบถ้วน บริการสารคดีจัดทำโดยบริการจัดส่งของเราเอง เราจัดส่งเอกสารทุกประเภททั้งสัญญาแบบมีกรมธรรม์รวมถึงภาคผนวกเพิ่มเติมของสัญญาและเอกสารทางบัญชี

จากผลการประกันปีสุดท้ายสรุปผล แก้ไข และเตรียมต่อสัญญา หรือทำสัญญาฉบับใหม่

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (VHI) เป็นโอกาสที่ดีในการขยายแพ็คเกจทางสังคมสำหรับพนักงานของคุณ ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองของเราจะพัฒนาโปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจส่วนบุคคลที่ตรงตามข้อกำหนดของทีมเฉพาะตามความต้องการของคุณ ไกลออกไป:

• เราจะถือประกวดราคา
• เราจะดำเนินการตรวจสอบโปรแกรมและสัญญา
• เราจะติดตามคุณในทุกขั้นตอนจนกว่าสัญญาจะเสร็จสิ้น

ประโยชน์ของการประกันภัยสำหรับเจ้าของธุรกิจ

ปัจจุบันบริการ VHI สำหรับนิติบุคคลเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาด สาเหตุหลักมาจากผลประโยชน์ที่เจ้าของธุรกิจได้รับเมื่อทำประกันสุขภาพของพนักงานตามเงื่อนไขขององค์กร ค่าประกันสำหรับนิติบุคคลในกรณีดังกล่าวช่วยให้คุณประหยัดงบประมาณได้มากถึง 30% เนื่องจากเบี้ยประกันจะลดกำไรที่ต้องเสียภาษี เงื่อนไขดังกล่าวให้ผลกำไรมากกว่าการประกันภัยแยกกันสำหรับแต่ละคน

ประโยชน์อื่นๆ ของ VHI สำหรับนิติบุคคล:

• ลดการสูญเสียเวลาทำงาน (ด้วยการประกันการชำระค่าใบรับรองความพิการชั่วคราวจะลดลง)
• เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• การเสริมสร้างชื่อเสียงทางธุรกิจ
• การเพิ่มความน่าดึงดูดใจของบริษัทในสายตาของพนักงาน แรงจูงใจ และความมั่นคงของทีม
• สิทธิประโยชน์ทางภาษี

ประโยชน์ของการประกันภัย VHI สำหรับพนักงานของนิติบุคคล

กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจเป็นโอกาสสำหรับบุคคล (พนักงานขององค์กร) ในการใช้การรักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัทประกันภัยจะให้บริการทางการแพทย์โดยออกค่าใช้จ่าย และพนักงานสามารถประหยัดเงินของตนเองได้

VHI สำหรับนิติบุคคลเปิดโอกาสมากมายให้กับพนักงาน:

• ความช่วยเหลือจากแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ
• การตรวจวินิจฉัยโดยใช้เครื่องมือที่ทันสมัย
• บริการรถพยาบาลและผู้ป่วยหนัก
• กิจกรรมป้องกันโรค
• บริการทันตกรรม

ข้อดีของการบริการของเรา ราคา

เรายังนำเสนอ:

• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันภัยการเดินทางไปต่างประเทศ
• การประกันสุขภาพระหว่างประเทศ
• บริการการรักษาในประเทศใด ๆ

ค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับนิติบุคคลจะคำนวณตามรายการบริการที่จัดให้ ระดับของคลินิก และขั้นตอนการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล โดยคำนึงถึงอายุและสถานะสุขภาพของผู้เอาประกันภัย และปัจจัยเสี่ยง (เช่น สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ด้วย

หากไม่มีการรักษาทางทันตกรรม ราคาต่อคนต่อปีอยู่ที่ 15,000 รูเบิล เมื่อรวมทันตกรรมไว้ในรายการแล้ว ราคาแพ็คเกจบริการจะเพิ่มขึ้นเป็น 30-70,000

เครื่องคิดเลขพิเศษบนเว็บไซต์จะช่วยคุณประเมินต้นทุนของโปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับนิติบุคคล นอกจากนี้เรายังให้คำปรึกษาและเลือกตัวเลือกสำเร็จรูปที่ดีที่สุดฟรีสำหรับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนตั้งแต่ 1 ถึง 11 คน, ตั้งแต่ 11 ถึง 100 คน และตั้งแต่ 101 คน

การประกันภัยองค์กรเป็นสัญญาณของวุฒิภาวะทางกฎหมายและวัฒนธรรมทางการเงินในระดับสูงของบริษัท ผู้ก่อตั้ง และผู้บริหาร การซื้อกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสามารถทำได้ทั้งแบบทั่วไปและคำนึงถึงความปรารถนาส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคน การปกป้องสุขภาพของทีมในนามของผู้บริหารระดับสูงจะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชามีความสร้างสรรค์มากขึ้น และลดการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กร

นโยบาย VHI สำหรับต้นทุนนิติบุคคล

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของนโยบาย VHI ขององค์กรสำหรับนิติบุคคลซึ่งรวมถึงการรักษาพยาบาลที่บ้านและการให้บริการผู้ป่วยนอกจะทำให้องค์กรมีค่าใช้จ่าย 10,000 - 210,000 รูเบิล การเพิ่มบริการทันตกรรมลงในรายการจะเพิ่มจำนวนเงินอีก 5,000 - 10,000 รูเบิล หากคุณเพิ่มบริการดูแลโรงพยาบาลและรถพยาบาลในบริการที่ระบุไว้ข้างต้น ค่าประกันจะอยู่ที่ 20,000 - 270,000 รูเบิล ตัวเลือกที่แพงที่สุดพร้อมการรักษาในโรงพยาบาลตามแผนและฉุกเฉินจะมีราคาประมาณ 30,000 - 310,000 รูเบิล

ตามกฎแล้ว ค่าใช้จ่ายในการซื้อประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะจ่ายผลตอบแทนอย่างดี นอกเหนือจากทีมงานที่มีสุขภาพดีและกระตือรือร้นแล้ว ฝ่ายบริหารยังได้รับโบนัสในรูปแบบของทัศนคติที่ภักดีของผู้ใต้บังคับบัญชาและศักดิ์ศรีที่เพิ่มขึ้นขององค์กร

นโยบาย VHI สำหรับนิติบุคคล

เมื่อทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กร นายจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีบางประการ เพื่อจุดประสงค์นี้จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานและข้อตกลงการประกันอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น ในข้อตกลงที่ลงนามโดยพนักงาน จะต้องกำหนดเงื่อนไขบังคับสำหรับการซื้อโปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจโดยอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง ในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือต้องจับคู่จำนวนพนักงานและผู้ประกันตนให้ถูกต้อง

คำแนะนำจาก Sravni.ru:นายจ้างทุกคนที่ตัดสินใจซื้อประกันนิติบุคคลมักประสบปัญหาในการเลือกบริษัทประกันภัย ตามกฎแล้วการตัดสินใจจะดำเนินการผ่านคำแนะนำจากพันธมิตรทางธุรกิจ จากนั้นฝ่ายบริหารจะส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคณะกรรมการสอบสวนพร้อมข้อเสนอเพื่อหารือเกี่ยวกับความแตกต่างของข้อตกลงในอนาคต ถัดไปนายจ้างจะได้รับสถานะเป็นผู้ประกันตน แต่เฉพาะพนักงานขององค์กรเท่านั้นที่มีสิทธิ์ใช้ประกัน รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คำนึงถึงการซื้อกรมธรรม์ในโครงสร้างต้นทุนของบริษัท