ตัวอย่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กรอกบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงาน

หลังจากการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องในช่วงปลายปี 2556 แต่ละองค์กรจะต้องมีบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินพิเศษ เอกสารเหล่านี้ให้ข้อมูลที่ครอบคลุมแก่ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย และยังช่วยให้สามารถสร้างข้อมูลทางสถิติเพื่อสร้างการคาดการณ์สถานะด้านสาธารณสุขในอนาคตอันใกล้นี้

การไม่มีหรือกรอกเอกสารดังกล่าวไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้นายจ้างได้รับโทษอย่างมาก ตัวอย่างเช่น ในกรณีดังกล่าว อาจมีความรับผิดรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งต่อไปนี้:

บทลงโทษสูงถึง 200,000 รูเบิล;
การระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วันทำการ
การจำกัดหรือจำคุกสูงสุดห้าปี

ด้วยเหตุนี้แผนที่การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจึงกลายเป็นที่สนใจอย่างมากสำหรับผู้จัดการขององค์กรต่างๆ เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องที่สำคัญในอนาคต

เหตุใดจึงต้องมีการ์ด SOUT

บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษช่วยให้คุณสามารถประเมินปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างเพียงพอและครอบคลุม ซึ่งจะใช้สำหรับ:

แจ้งคนงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่สำคัญในอนาคต
การสร้างความเข้าใจโดยนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาขององค์กรรวมถึงวิธีที่เป็นไปได้ในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและลดผลกระทบที่ทำให้เกิดโรคต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานของเขา
ดำเนินการติดตามอย่างต่อเนื่องโดยหน่วยงานกำกับดูแลในด้านการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานโดยนายจ้าง

การ์ดแต่ละใบควรมีข้อมูลที่หลากหลายซึ่งจะช่วยระบุลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็วในอนาคต ในการดำเนินการนี้ มีการให้ข้อมูลชื่อแผนก ตำแหน่ง พนักงาน (และข้อมูลหนังสือเดินทาง) อุปกรณ์ที่ใช้ อุปกรณ์ป้องกัน ฯลฯ

– สภาพแวดล้อมการทำงานและการเตรียมเอกสารประเภทนี้เกิดขึ้นในกระบวนการหลายขั้นตอน และไม่สามารถยอมรับได้หากเกิดข้อผิดพลาดขณะกรอกบัตร OSUT

ขั้นตอนการกรอกบัตร OSUT

กรอกข้อมูลนายจ้าง

ขั้นตอนแรกคือการกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนเกี่ยวกับนายจ้าง ชื่อองค์กร ที่อยู่สถานที่ ข้อมูลหนังสือเดินทางของทีมผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาทันที ข้อมูลการติดต่อ ตลอดจนข้อมูลอื่น ๆ ตามชื่อของตาราง

ส่วนแรกของแผนที่ OSUT มีลักษณะดังนี้:

กรอกหมายเลขบัตร ข้อมูลพนักงาน ชื่อและตำแหน่ง

ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดหมายเลขบัตร ป้อนข้อมูลจำนวนพนักงาน ชื่อตำแหน่ง และความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ ตัวเลขทั้งหมดจะแสดงตามลำดับจากน้อยไปหามาก และชื่อของตำแหน่งจะถูกกรอกตามตารางการรับพนักงาน

รายการ “ปัญหาของ ETKS, EKS” หมายถึงการกรอกรายละเอียดของไดเร็กทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำตารางการรับพนักงาน ตารางด้านล่างเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเต็มไปด้วยข้อมูลจริง

รายละเอียดใบรับรองการประกันภัย

ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลใบรับรองการประกันของพนักงานที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ตารางอาจมีกำหนดเวลาว่างสำหรับการกรอกเพิ่มเติมเมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่

ข้อมูลอุปกรณ์และวัตถุดิบ

ขั้นตอนต่อไปคือการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ติดตั้งและวัตถุดิบที่พนักงานใช้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ชื่ออุปกรณ์จะระบุพร้อมกับชื่อรุ่น หมายเลข ฯลฯ

ข้อมูลควรจะครบถ้วนที่สุด โปรดจำไว้ว่ามีการให้ข้อมูลแม้กระทั่งเกี่ยวกับเครื่องถ่ายเอกสารธรรมดาและคอมพิวเตอร์ส่วนตัวสำหรับการทำงาน

ผลการกรอกหน่วยวัด

ตารางต่อไปนี้กรอกตามผลการตรวจวัดโดยห้องปฏิบัติการหรือองค์กรกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะนำเสนอข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อหรือเป็นข้อมูลทางทฤษฎี - ข้อมูลทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้ มีการจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้และการประเมินประสิทธิผลด้วย

โดยทั่วไปรายการนี้จะถูกกรอกโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรควบคุมซึ่งรับผิดชอบโดยตรงต่อความถูกต้องของข้อมูลที่กรอก

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการจ่ายเงิน

รายการถัดไปคือตารางพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมและการค้ำประกันที่นายจ้างมอบให้กับพนักงาน การรับประกันทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลเกี่ยวกับการลดระยะเวลาของกะงาน การออกผลิตภัณฑ์นมเพิ่มเติม ฯลฯ ได้ระบุไว้ที่นี่ สิ่งสำคัญคือต้องระบุชื่อของเอกสารกำกับดูแลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชยนี้

ด้านล่างนี้ ตัวแทนขององค์กรควบคุมจะให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับสภาพสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการทำงาน เพื่อลดอิทธิพลของปัจจัยอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน นายจ้างควรจำไว้ว่าคำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อบังคับ

รายชื่อสมาชิกกรรมาธิการทั้งหมด

ด้านล่างสมาชิกคณะกรรมการควบคุมทุกคนลงลายมือชื่อว่าผลการตรวจสอบถูกต้องและจุดต่อไปคือลายเซ็นของพนักงานที่ได้อ่านเอกสารนี้แล้ว พนักงานจะต้องกรอกเอกสารให้ครบถ้วน แม้ว่างานที่ทำจะเป็นแบบครั้งเดียวก็ตาม

นายจ้างจะต้องเก็บบัตร SOUT ที่กรอกเรียบร้อยแล้วไว้ที่สถานประกอบการ เขากำหนดสถานที่จัดเก็บตามกฎระเบียบที่ออกโดยอิสระ หากองค์กรมีแผนกคุ้มครองแรงงานพิเศษในรัฐ บัตร SOUT จะอยู่ที่นั่น มิฉะนั้นอาจอยู่ในแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชี

บัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานคือเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน จากนั้นคุณจะพบว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น จะมีการชดเชยอย่างไร เมื่อถูกจ้างพนักงานแต่ละคนที่เข้ารับหน้าที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการ์ด SOUT แต่ละรายการเพื่อดูว่ามีความเสี่ยงหรือไม่และคืออะไร รวมถึงผลประโยชน์จำนวนเท่าใด บัตรส่วนบุคคลจะออกให้กับพนักงานเพื่อยืนยันการค้ำประกันและการชดเชยที่เป็นไปได้ตามระดับแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

การเปลี่ยนแปลง

บัตรประเมินสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมาย การสร้างสถาบัน SOUT ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ จำเป็นต้องกรอกการ์ดอื่น - SOUT

ดูเหมือนว่าความแตกต่างจะไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนตั้งแต่แรกเห็น แต่จะทำให้งานของนายจ้างง่ายขึ้นอย่างมาก ระบบสถานที่ทำงานอัตโนมัติ (AWS) ซึ่งก่อนหน้านี้อนุญาตให้มีการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตรายได้ กลับกลายเป็นระบบที่ไม่มีประสิทธิภาพในปัจจุบัน นายจ้างจำนวนมากหมดความสนใจในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวเป็นประจำ

คำอธิบายทั่วไปเกี่ยวกับสภาพของสถานที่ทำงานเหมือนแต่ก่อนนั้นไม่เพียงพอสำหรับการประเมินตามวัตถุประสงค์และครอบคลุมอีกต่อไป การประเมินพิเศษที่ได้รับอนุมัติให้เป็นเครื่องมือตรวจสอบใหม่ รวมถึงประเด็นประกันสังคมด้วย มีการหารือถึงมาตรการปรับปรุงสภาพสำหรับคนงานและมีการวางแผนค่าใช้จ่ายในการดำเนินมาตรการที่จำเป็น ทั้งหมดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างสนใจเนื่องจากขั้นตอนที่ดำเนินการทำให้สามารถลดจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันได้

ขั้นตอนนี้ทำให้สามารถลดจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันได้

เอกสารใหม่

บัตรถูกกรอกแยกต่างหากสำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่ซ้ำใครโดยป้อนสถานที่ทำงานที่คล้ายกันไว้ในเอกสารเดียว ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับอนุญาตจะทำการตรวจวัดและตรวจสอบสถานะของสภาพแวดล้อมการผลิต หากไม่มีการระบุสภาวะที่เป็นอันตราย สถานที่ทำงานจะได้รับการยอมรับว่าเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐ และไม่มีการออกบัตรให้

ตัวอย่างเช่น งานของพนักงานสำนักงานที่ต้องใช้คอมพิวเตอร์ การคัดลอก และอุปกรณ์ในครัวเรือนและสำนักงานอื่น ๆ จะไม่ได้รับการพิจารณา ในกรณีนี้ ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กโดยสิ้นเชิง แบบฟอร์มบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานของคนงานมีอยู่ในรายงานการดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกรอก เอกสารตัวอย่าง - แบบฟอร์มสำหรับการป้อนข้อมูลที่จำเป็นตามส่วน

หลังจากป้อนลายเซ็นของประธาน สมาชิกของคณะกรรมาธิการและผู้เชี่ยวชาญแล้ว พนักงานที่คุ้นเคยกับข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดที่รวมอยู่ในนั้นก็ใส่ลายเซ็นของเขา

(ภาคผนวกหมายเลข 4 รายงานในการดำเนินการ SOUT ข้อ 5

มาตรา III ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย N 33n ลงวันที่ 24

1. บัตร SOUT ในสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบัตร) เป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในสถานที่ทำงาน การรับประกันที่ใช้บังคับและการชดเชย (จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงาน การลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลดระยะเวลาการทำงาน การจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การกำหนดสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด การตรวจสุขภาพ และการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน) ตลอดจนคำแนะนำสำหรับ ปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดหรือกลุ่มสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

ในส่วนที่อยู่ ในบรรทัดแรก ระบุชื่อเต็มของนายจ้าง, ที่อยู่ของที่ตั้งของนายจ้าง, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้จัดการ, ที่อยู่อีเมล;

3.ในบรรทัดที่สอง ถูกระบุ:

ในคอลัมน์แรก - หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ( ดีบุก ) ตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนของนายจ้างกับหน่วยงานด้านภาษี ณ ที่ตั้งของตน

ในคอลัมน์ที่สอง - รหัสนายจ้างในตัวจำแนกประเภทองค์กรและองค์กรทั้งหมดของรัสเซีย ( โอคพีโอ ) ตามจดหมายข้อมูล Rosstat

ในคอลัมน์ 3 - รหัสหน่วยงานราชการ ( โอโคกุ ) ตามลักษณนามของหน่วยงานสาธารณะและการจัดการของรัสเซียทั้งหมด (โดยคำนึงถึงจดหมายข้อมูล Rosstat เกี่ยวกับการลงทะเบียนในทะเบียนทางสถิติ)

ในคอลัมน์ 4 – รหัสประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้าง ( ตกลง ) ตามตัวจำแนกประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจของรัสเซียทั้งหมด

ในคอลัมน์ 5 – รหัสอาณาเขต ( โอกาโตะ ) ซึ่งนายจ้างตั้งอยู่และ/หรือดำเนินกิจกรรมของตน ตามการจำแนกประเภทวัตถุของฝ่ายปกครองและดินแดนของรัสเซียทั้งหมด

4. ในบรรทัดแรก รูปร่างแผนที่ สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษให้ระบุชื่อตำแหน่งอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษของลูกจ้างตามตารางการรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและ รหัสงานที่เกี่ยวข้อง วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติตามลักษณะที่กำหนด อาจมีข้อมูลเพิ่มเติมที่ระบุว่าตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นเป็นอนุพันธ์ หากไม่มีรหัสที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษในไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด รายการต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น: "ไม่มา". อนุญาตให้เพิ่มข้อมูลชี้แจงในวงเล็บชื่อตำแหน่งอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเพื่ออำนวยความสะดวกในการระบุสถานที่ทำงาน

5. เข้าแถว “ชื่อหน่วยโครงสร้าง” บัตรระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างซึ่งกรอกตามระบบการตั้งชื่อของนายจ้าง หากนายจ้างไม่มีแผนกโครงสร้างให้เข้ารายการ - "ไม่มา";

6. เข้าแถว บัตรระบุจำนวนและจำนวนของสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงสถานที่ทำงานที่กรอกบัตรด้วย จำนวนสถานที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับจำนวนที่ระบุในรายการสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

7. เข้าแถว “จำนวนและจำนวนของงานที่คล้ายกัน” บัตรระบุจำนวนและจำนวนของสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงสถานที่ทำงานที่กรอกบัตรด้วย

จำนวนสถานที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับจำนวนที่ระบุในรายการสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8 - ใน บรรทัด 010 แผนที่อ้างอิงถึงการเปิดเผย Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers ( ETKS ) ในส่วนของ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (USC) ซึ่งมีคุณลักษณะด้านภาษีและคุณสมบัติ (ลักษณะคุณสมบัติ) ของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด ระบุถึงกฎหมายที่บังคับใช้ การกระทำที่ได้รับอนุมัติ วันที่ และเลขที่อนุมัติ

9. บี สาย 020 บัตรระบุจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานที่กำหนด (ตามตารางการรับพนักงานหรือตามจริง) ในเดือนก่อนที่บัตรจะเสร็จสิ้น ตลอดจนจำนวนคนงานที่ได้รับการจ้างงานในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน ได้แก่ ผู้หญิง บุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี อายุและผู้พิการที่รับเข้ามาปฏิบัติงานในสถานประกอบการนี้

10.บี สาย 021 การ์ดระบุข้อมูลเกี่ยวกับ สนิลส์ คนงาน;

11. บี บรรทัด 022 การ์ดประกอบด้วยรายการอุปกรณ์ที่ใช้ (ใช้งาน) ในที่ทำงาน รวมถึงรายการวัสดุและวัตถุดิบที่ใช้

12.ว โต๊ะ สาย 030 การ์ดถูกระบุ:

ในคอลัมน์ 2 – ชื่อของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ปัจจัยอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการทำงานตามตัวจําแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

ในคอลัมน์ 3 – ตามการระบุที่เกี่ยวข้องเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานตลอดจนคลาสสุดท้าย (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงผลกระทบสะสมของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

ในคอลัมน์ 4 –การประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ที่ออกให้กับพนักงาน เกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุที่เกี่ยวข้องของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานซึ่งมีเครื่องหมาย "+" หากมีการดำเนินการและมีโปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของ PPE ในที่ทำงาน ตามแบบฟอร์ม IV หรือมีเครื่องหมาย "-" หากไม่ได้ดำเนินการ

ในคอลัมน์ 5 –คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ตามปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุที่เกี่ยวข้องของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานโดยคำนึงถึง ผลกระทบสะสม ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและผลการประเมินประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับพนักงานในที่ทำงานนี้

ใน โต๊ะ สาย 040 การ์ดถูกระบุ:

ในคอลัมน์ 3 –การรับประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานจริงในวันที่กรอกบัตร (“ใช่” หรือ “ไม่ใช่”);

ในคอลัมน์ 4 –ความจำเป็นในการให้การรับประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พนักงาน (“ใช่” หรือ “ไม่ใช่”);

ในคอลัมน์ 5 –พื้นฐานในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานโดยระบุถึงการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยอ้างอิงถึงส่วนบทบทความย่อหน้า;

14.ว บรรทัด 050 มีการระบุแผนที่ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงสภาพการทำงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน และการคัดเลือกคนงาน

การ์ดระบุ วันที่รวบรวม

ลงนามในบัตรแล้ว ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยผู้เชี่ยวชาญ (ผู้เชี่ยวชาญ) ขององค์กร

เซ็นการ์ดด้วยพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

4.6. ลำดับของการกรอกโปรโตคอล การประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

(ภาคผนวกหมายเลข 4 ,คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม รายงานในการดำเนินการ SOUT ข้อ 6

ส่วนที่ 4 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2557)

1) ในจุดที่ 1 โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE) ในสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโปรโตคอล) ระบุวันที่ของการประเมิน

2) ในจุดที่ 2 โปรโตคอลระบุพื้นฐานในการออก PPE ให้กับพนักงาน

3) ในตาราง วรรค 3 โปรโตคอลระบุ:

ในคอลัมน์ 2– รายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับพนักงานตามข้อกำหนดในปัจจุบัน

ในคอลัมน์ 3– การออก PPE ให้กับพนักงานตามจริง (ใช่ ไม่ใช่)

ในคอลัมน์ 4– อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลมีใบรับรองหรือประกาศความสอดคล้องหรือไม่ (หมายเลขและระยะเวลาที่มีผล)

4) ในจุดที่ 4 ระบุการมีบัตรลงทะเบียน PPE ส่วนบุคคลที่กรอกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

5) ในตาราง วรรค 5 โปรโตคอลระบุ:

ในคอลัมน์แรก– ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในคอลัมน์ที่สอง– ชื่อของ PPE ที่มีอยู่ซึ่งให้การป้องกันจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

6) ในวรรค 6 โปรโตคอลระบุผลการประเมินประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับพนักงาน (บวกหรือลบ)

7) ในวรรค 7 โปรโตคอลระบุการประเมินขั้นสุดท้ายของการจัดหาพนักงานด้วย PPE การคุ้มครองคนงานด้วย PPE และการประเมินประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับพนักงาน

8) ลงนามโปรโตคอลแล้วประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและ ผู้เชี่ยวชาญ (ผู้เชี่ยวชาญ) ขององค์กร

⇐ ก่อนหน้า23242526272829303132ถัดไป ⇒

วันที่เผยแพร่: 2015-06-12; อ่าน: 245 | การละเมิดลิขสิทธิ์เพจ

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.003 วินาที)…

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

03.10.2017 9:46:00

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) เริ่มต้นด้วยการเตรียมรายการงานที่จะประเมิน ช่วยให้นายจ้างทราบต้นทุนเบื้องต้นของขั้นตอนนี้ แต่เนื่องจากการระบุงานที่คล้ายกันไม่ถูกต้อง การคำนวณราคาจึงมักจะผิดพลาด

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ กำหนดสัญญาณของความคล้ายคลึงกันตามสถานที่ทำงานที่ถือว่าคล้ายกัน: สถานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ monotype หนึ่งแห่งหรือหลายแห่ง (พื้นที่ทำงาน); ติดตั้งระบบวิศวกรรมแบบ monotype (แสงสว่าง, เครื่องทำความร้อน, การระบายอากาศ) ครอบครองโดยคนงานอาชีพเดียวกัน ปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกัน ใช้อุปกรณ์และเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุเดียวกัน โดยมี PPE เดียวกัน ตัวอย่างเช่น งานของนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่ถือว่าคล้ายกัน เพราะถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานในพื้นที่ทำงานเดียวกัน แต่ตำแหน่งของพวกเขาก็ถูกเรียกต่างกัน

ความปรารถนาของนายจ้างในการจัดประเภทงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้นั้นอธิบายได้จากความปรารถนาที่จะลดเวลาและทรัพยากรทางการเงินในการดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษ ท้ายที่สุดแล้ว จำเป็นต้องประเมินเพียง 20% ของจำนวนงานที่คล้ายกันทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) โดยมีการร่างแผนที่ SOUT ทั่วไปและเตรียมรายการการดำเนินการแบบครบวงจรเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานของศูนย์บริการข้อมูลประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงานห้าคนที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในห้องเดียวกัน แน่นอนว่างานเหล่านี้เป็นงานที่คล้ายกัน เนื่องจากประมาณ 20% ของจำนวนทั้งหมด สถานที่ทำงานแห่งหนึ่งจึงอยู่ภายใต้ SOUT แต่เปล่าเลย กฎหมายกำหนดให้คุณต้องประเมินงานอย่างน้อยสองงาน

ดังนั้นจึงต้องรวมสองงานสำหรับตำแหน่ง "ผู้ปฏิบัติงาน" ไว้ในรายการสำหรับ SOUT หากองค์กรมีงานวิศวกรที่คล้ายคลึงกันสองงาน งานทั้งสองงานจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ ซึ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับผลลัพธ์ที่ตรงตามวัตถุประสงค์มากที่สุดในระหว่างการวัดด้วยเครื่องมือ การตรวจจับความคลาดเคลื่อนแม้ในตัวบ่งชี้เดียวจะส่งผลให้มีการประเมินงานทั้งหมด ขนาดอัตราพนักงานไม่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานที่มี SOUT ซึ่งเท่ากับ 1 อัตราการจ้างงานในอัตรา 0.5 และ 0.3 สองงาน - สำหรับการจ้างงานอัตรา 2, 15

เหตุใดสถานที่ทำงานทั้งหมดที่มีอุปกรณ์เดียวกันจึงไม่ถือว่าคล้ายกัน

สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันไม่ได้หมายถึงกระบวนการผลิตที่เหมือนกันเสมอไป

บัตรตัวอย่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี และเจ้าหน้าที่บุคคลทำงานอยู่ในห้องเดียวกัน พวกเขาทั้งหมดมีคอมพิวเตอร์เครื่องเดียวกัน แต่สถานที่ไม่สามารถเหมือนกันได้ เนื่องจากตำแหน่งทั้งหมดต่างกัน นอกจากนี้ อุปกรณ์จะต้องตรงกับพารามิเตอร์ต่างๆ เช่น ยี่ห้อ รุ่น และแม้แต่ปีที่ผลิต พนักงานของบริษัทประกอบด้วยพนักงานขับรถห้าคน หนึ่งในนั้นคือรถยนต์เปอโยต์ปี 2011 คันที่สองคือเกียปี 2008 และอีกสามคันเป็นรถยนต์ Škoda ปี 2012

นายจ้างถือว่างานดังกล่าวมีความคล้ายคลึงและทำผิดพลาด มีเพียงสามงานที่จัดขึ้นโดยคนขับ Škoda เท่านั้นที่จะคล้ายกัน นักแข่งอีกสองคนขับรถยี่ห้อต่างกันโดยมีวันผลิตต่างกัน เพื่อให้จำแนกงานได้สำเร็จ คุณควรเตรียมข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับประเภทของยานพาหนะและประเภทของเชื้อเพลิงที่ใช้

เมื่อใดที่งานในตำแหน่งเดียวกันจะไม่ได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน?

งานบางงานของพนักงานที่มีตำแหน่งเดียวกันไม่สามารถถือว่าคล้ายกันได้ พนักงานอาจรวมถึงผู้จัดการห้าคนที่ทำหน้าที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง ดังนั้นในการนับสถานที่ที่คล้ายกันภายใต้ SOUT จำเป็นต้องชี้แจงหน่วยงานที่นำโดยผู้จัดการเหล่านี้ สถานที่ทำงานอาจเป็นแผนกประชาสัมพันธ์ ฝ่ายขาย หรือฝ่ายการตลาด ซึ่งแต่ละฝ่ายจะต้องได้รับการประเมินแยกกัน

งานเป็นกะเป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่ทำให้การคำนวณงานที่คล้ายกันยุ่งยากเมื่อดำเนินการ SOUT ผู้ปฏิบัติงานในโรงงาน 14 คนทำงานในสองกะในสายการบรรจุขวดน้ำผลไม้ นายจ้างเพิ่มงานสามงานในรายการ SOUT แต่ผู้ปฏิบัติงาน 7 คนทำงานในกะเดียว ดังนั้นตามสัญญาณของการเปรียบเทียบ สถานที่ทำงานสองแห่งจะต้องได้รับการประเมินว่าผู้ปฏิบัติงานในกะที่สองทำงานในสถานที่ทำงานเดียวกันและทำหน้าที่แบบ monotypic บนอุปกรณ์เดียวกันหรือไม่ หากต้องการระบุสถานที่ที่คล้ายกันอย่างถูกต้อง คุณควรใช้การสนับสนุนจากองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ มันจะช่วยคุณสร้างรายการที่คำนึงถึงความแตกต่างและคุณสมบัติที่โดดเด่นของงานที่คล้ายกัน

คำตอบสำหรับคำถาม

จะอธิบายให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในประเภทของสภาพการทำงานได้อย่างไร?

การจัดระบบการศึกษาดำเนินการ SOUT ระดับอันตราย 3.1 ถูกลบออกจากสถานที่ทำงานของพนักงานทำความสะอาด ซึ่งส่งผลให้พนักงานไม่พอใจ จะโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนระดับสภาพการทำงานจาก 3.1 เป็น 2 สำหรับบุคลากรได้อย่างไร พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเมื่อมีการลงนาม สามารถยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการได้โดยทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง การปรับปรุงสภาพการทำงานที่ได้รับการรับรองโดย SOUT ทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกค่าชดเชยที่มอบให้กับพนักงานทำความสะอาดก่อนหน้านี้

จะมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมหรือไม่ หากการประเมินพิเศษได้กำหนดเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตราย

หลังจากดำเนินการประเมินความปลอดภัยพิเศษแล้ว ได้มีการกำหนดระดับความเป็นอันตราย 3.1 ในสถานที่ทำงานสำหรับหลายตำแหน่ง (นักเศรษฐศาสตร์ เจ้าหน้าที่บุคคล ฯลฯ) จำเป็นต้องบริจาคเงินเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่ หรือเราสามารถจำกัดตัวเองให้ขจัดการละเมิดเรื่องแสงสว่างได้หรือไม่? สถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานระดับ 3.1 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ กำหนดให้ต้องชำระเบี้ยประกันเพิ่มเติม 2% หลังจากกำจัดการละเมิดแล้ว จะมีการตรวจสอบพิเศษเป็นพิเศษ หากผลดีขึ้นอาจยกเว้นเบี้ยประกันเพิ่มเติมได้

จะทราบผลกระทบของความชื้นและเชื้อราต่อสุขภาพของบุคลากรได้อย่างไร?

พิพิธภัณฑ์ของบริษัทซึ่งอุทิศให้กับการขุด ธรณีวิทยา และการสำรวจถ้ำ ตั้งอยู่ใต้ดินในบริเวณท่อไอเสียของเหมืองที่ยังคุกรุ่นอยู่ ซึ่งมีสภาพอากาศแบบปากน้ำซึ่งมีความชื้นและเชื้อราสูงตามธรรมชาติ การดำเนินการ SOUT ใช้กับสถานที่ทำงานของมัคคุเทศก์และผู้ร่วมเดินทาง แต่ตัวแยกประเภทพิเศษไม่รวมความชื้นและเชื้อรา เป็นไปได้และถูกต้องตามกฎหมายในการประเมินความเป็นอันตรายของปัจจัยเหล่านี้นอกกรอบของ SOUT หรือไม่? ในการกำหนดระดับความชื้นและลักษณะของเชื้อรา คุณสามารถใช้บริการขององค์กรผู้เชี่ยวชาญอิสระที่มีห้องปฏิบัติการวิจัยที่ได้รับการรับรองของตนเองได้ หากยืนยันผลกระทบด้านลบที่แท้จริงของปัจจัยเหล่านี้ต่อสุขภาพของพนักงาน นายจ้างจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพ รวมถึงจัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษและ PPE ให้กับพนักงาน

สถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ได้แก่ สถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวหรือมากกว่านั้น ซึ่งคนงานที่มีตำแหน่งและหน้าที่เดียวกันทำงาน การประเมินพิเศษภาคบังคับครอบคลุม 20% ของงานที่คล้ายกัน แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน สถานที่ทำงานที่คล้ายกันมีการติดตั้งอุปกรณ์แบบเดียวกัน โดยขึ้นอยู่กับยี่ห้อและปีที่ผลิต ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ อนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษเฉพาะคนงานในกะเดียวเท่านั้น

แหล่งที่มาของสิ่งพิมพ์: 1sout.ru.

สิ่งพิมพ์ทั้งหมด

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษแทนการรับรองสถานที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 4 เอกสารประกอบผลภาคใต้ ส่วนของรายงาน

(สิ้นสุด)

3. แผนที่ SOUT (ส่วนที่ 3 ของรายงาน)มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (OPSOUT) ส่วนนี้ประกอบด้วย: ข้อมูลนายจ้าง; ชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความชำนาญเฉพาะทางของลูกจ้างตามตารางการรับพนักงาน และรหัสตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความชำนาญพิเศษที่เกี่ยวข้องตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (อาจมีข้อมูลเพิ่มเติมระบุว่าตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความชำนาญพิเศษนี้เป็น อนุพันธ์); ชื่อของหน่วยโครงสร้าง จำนวนและจำนวนของงานที่คล้ายกัน

แผนที่ SOUT ยังมีลิงก์ไปยังการเผยแพร่ Unified Tariff และ Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) ไปยังส่วนของ Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (US) ซึ่งมีอัตราภาษี และลักษณะคุณสมบัติ (ลักษณะคุณสมบัติ) ของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) พนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการนี้

นอกจากนี้ บัตร SOUT จะต้องระบุจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานที่กำหนดในเดือนก่อนที่บัตรจะเสร็จสิ้น ตลอดจนจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน ได้แก่ ผู้หญิง บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้ทุพพลภาพ บุคคลที่รับเข้าทำงานในสถานที่นี้

แบบฟอร์มบัตร SOUT ใช้สำหรับป้อนข้อมูลใน SNILS ของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในการ์ด สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่แน่นอนเพิ่มเติม เนื่องจากยังไม่ชัดเจนว่าจะต้องทำอย่างไรในกรณีที่พนักงานคนก่อนถูกไล่ออกและการมาถึงของพนักงานใหม่ในตำแหน่งเหล่านี้

การ์ดยังระบุรายการอุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบที่ใช้ในสถานที่ทำงาน

บันทึกชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุตามตัวแยกประเภทที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานตามปัจจัยที่ระบุที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับระดับสุดท้าย (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน โดยคำนึงถึงผลกระทบสะสมของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ การ์ดจะจดบันทึกว่ามีการดำเนินการประเมินประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับพนักงานหรือไม่และระบุถึงสภาพการทำงานขั้นสุดท้าย (คลาสย่อย) โดยพิจารณาจากผลกระทบสะสมของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุและ ผลการประเมินประสิทธิผลของชุด PPE

บรรทัดแยกต่างหากระบุข้อมูลเกี่ยวกับการรับประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานจริง ณ วันที่กรอกบัตร รวมถึงค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่า ตลอดจน โภชนาการบำบัดและป้องกัน นอกจากนี้ยังระบุถึงสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดและความจำเป็นในการตรวจสุขภาพ

บัตรดังกล่าวลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ OPSOUT ตลอดจนพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

4. โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุซึ่งขึ้นอยู่กับการป้อนข้อมูลลงในแผนที่ SOUT (เนื้อหาของโปรโตคอลถูกกล่าวถึงในส่วนก่อนหน้าของบทความ ).

5. เกณฑ์วิธีในการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ส่วนที่ 4 ของรายงาน)ระเบียบการระบุ: วันที่ของการประเมิน; พื้นฐานในการออก PPE ให้กับพนักงาน รายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่พนักงานต้องการตามข้อกำหนดปัจจุบัน การออก PPE ให้กับพนักงานจริง (ใช่หรือไม่) ไม่ว่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะมีใบรับรองหรือประกาศความสอดคล้องหรือไม่ (หมายเลขและระยะเวลาที่มีผล) ความพร้อมใช้งานของบัตรลงทะเบียน PPE ส่วนบุคคลที่กรอกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

โปรโตคอลยังมีตารางที่แสดงชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและชื่อของ PPE ที่มีอยู่ซึ่งให้การป้องกันปัจจัยนี้

หลังจากข้อมูลเหล่านี้ โปรโตคอลจะรวมถึงผลลัพธ์ของการประเมินประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับพนักงาน (เชิงบวกหรือเชิงลบ) การประเมินขั้นสุดท้ายของการจัดหา PPE สำหรับคนงาน การคุ้มครองคนงาน PPE และประสิทธิผลของ PPE ที่ออกให้กับ ลูกจ้าง.

ระเบียบการลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการ SOUT และผู้เชี่ยวชาญของ SOUT

6. พิธีสารของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินและประเมินผลพิเศษซึ่งมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล ในกรณีที่การกระทำในสถานที่ทำงานอาจก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตของคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ และ (หรือ) พนักงานคนอื่น ๆ ของ OPSOUT รวมถึงบุคคลอื่น ๆ ( หากมีการตัดสินใจเช่นนั้น)

7. เอกสารสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 5 ของรายงาน)สะท้อนถึงผลลัพธ์ของ SAS ในสถานที่ทำงานทั้งหมดสำหรับนายจ้างที่กำหนด ข้อความระบุ: จำนวนงานทั้งหมดกับนายจ้าง; จำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ จำนวนคนงานที่ได้รับการจ้างงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ ได้แก่ ผู้หญิง ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้ทุพพลภาพ

จำนวนงานที่แยกตามประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงาน ตลอดจนจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในงานเหล่านี้ในสภาพการทำงานที่มีลักษณะเฉพาะตามประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงาน รวมถึงผู้หญิง ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้ที่มีความพิการ , มีการระบุแยกกัน

นอกจากนี้ ข้อความดังกล่าวยังระบุหมายเลขประจำตัวของพนักงานแต่ละคนด้วย ตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษของลูกจ้างที่ทำงานในสถานที่นี้ คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน ระดับสุดท้าย (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน ระดับสุดท้าย (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานโดยคำนึงถึงการใช้ PPE อย่างมีประสิทธิภาพ การรับประกันและการชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

8. รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน (ส่วนที่ VI ของรายงาน)- ระบุ: ชื่อของหน่วยโครงสร้าง, สถานที่ทำงาน; ชื่อของงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและวัตถุประสงค์ของการจัดงานนั้น กำหนดเวลาสำหรับกิจกรรม หน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องในการดำเนินกิจกรรม และจะมีการทำเครื่องหมายเมื่อสิ้นสุดกิจกรรมด้วย

9. บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวบรวมในช่วง SOUT สำหรับสถานที่ทำงานเหล่านั้นที่ไม่ได้ระบุปัจจัยดังกล่าวในระหว่างการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) รายงานจะมีเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับ OPSOUT รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการดำเนินการระบุ และข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ OPSOUT .

รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามกระบวนการประเมินและประเมินพิเศษซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้นั้นลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ

ในเวลาเดียวกัน สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ของ SOUT ที่บันทึกไว้ในรายงานมีสิทธิ์ที่จะแสดงความเห็นแย้งที่มีแรงจูงใจเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแนบมากับรายงานนี้ หากมีการระบุความไม่สอดคล้องกันในรายงานรวมถึงการละเมิดขั้นตอนหรือการกระทำที่ไม่สุจริตอื่น ๆ ในส่วนของตัวแทนของ OSTU และนายจ้างเคยถูกบันทึกไว้ก่อนหน้านี้ในระหว่างการประเมินแรงงานพิเศษ ตัวแทนสหภาพแรงงานในคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการ การประเมินแรงงานพิเศษควรแสดงความคิดเห็นในรูปแบบความเห็นพิเศษต่อรายงาน

ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อนุมัติรายงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของ SAS ในที่ทำงานของตน โดยไม่มีการลงนามในบัตร SAS ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

ข้อมูลสรุปผลการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษเกี่ยวกับการจัดตั้งคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานภายในไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินจะต้องโพสต์โดย นายจ้างบนเว็บไซต์ของตนบนอินเทอร์เน็ต (หากมีเว็บไซต์ดังกล่าว)

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตอนที่ 12

เราพิจารณาข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย SOUT) มาจบหัวข้อนี้โดยพิจารณาถึงประเด็นการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายนี้ ตลอดจนความรับผิดชอบของนายจ้างและผู้ดำเนินการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษ

ควบคุม

มาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย SOUT กำหนดรูปแบบการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้สองรูปแบบ:

1. การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ดำเนินการโดย Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) และหน่วยงานในอาณาเขต - ผู้ตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. การควบคุมสหภาพแรงงาน ดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม

ความรับผิดชอบ

โดยสรุป เราจะพิจารณาประเด็นความรับผิดชอบของนายจ้าง องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (OPSOUT) และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 นำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดมาตรการความรับผิดทางการบริหารจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษ บทความใหม่ 5.27.1 “การละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” กำลังถูกนำมาใช้

ตามวรรค 2 ของบทความนี้การละเมิดโดยนายจ้างของขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานหรือการไม่ปฏิบัติตามจะถูกลงโทษด้วยการตักเตือนหรือค่าปรับทางปกครอง: สำหรับเจ้าหน้าที่และบุคคล ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จาก 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล หากความผิดที่ระบุนั้นกระทำโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันการลงโทษจะเข้มงวดมากขึ้น: มีการปรับค่าปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่และบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จาก 30 พันถึง 40,000

บัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตัวอย่างการกรอก

ถู. หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี หรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล) สำหรับนิติบุคคลจะมีค่าปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองยังได้รับการเสริมด้วยบทความใหม่ 14.54 "การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ตามบทความนี้การละเมิดโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษของขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินพิเศษจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับทางปกครอง: สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 20,000

มากถึง 30,000 รูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - จาก 70,000 ถึง 100,000 รูเบิล หากการละเมิดนี้กระทำโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้ จะต้องเสียค่าปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 40,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี สำหรับนิติบุคคล - ปรับจำนวน 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญ OPSOUT ที่กระทำความผิดเหล่านี้ จะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในฐานะเจ้าหน้าที่

ความสนใจ!

เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2014 กระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงทะเบียนคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014 “ ในการอนุมัติวิธีการสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานตัวแยกประเภทที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอก” (กฎ

เดนิส ซูราฟเลฟ ความสามัคคี

แบบฟอร์มและแบบฟอร์มทั้งหมดบน filling-form.ru

ข้อ 15 ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดทำรายงานการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้โดยพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งได้รับการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคซึ่งดำเนินการเพื่อลดระดับการทำงาน (คลาสย่อย) เงื่อนไข (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

(ข้อ 5 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 01.05.2016 N 136-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

6) ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) เอกสารสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมการ สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิแสดงความคิดเห็นแย้งอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแนบมากับรายงานนี้

3. แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องระบุข้อมูลที่ให้ไว้ในวรรค 1 - 4, 7 และ 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ .

บัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - 2561

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 N 136-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

5. นายจ้างจัดให้มีการทำความคุ้นเคยของลูกจ้างด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยมีการลงนามภายในไม่เกินสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

5.1. นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทราบด้วยวิธีใด ๆ ที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ในการยืนยัน ข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนดังกล่าวและส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินที่ร้องขอหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง หากรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สำเนาของรายงานดังกล่าวจะถูกส่งโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย .

(ส่วนที่ 5.1 นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 01.05.2016 N 136-FZ)

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย จัดระเบียบการโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม” อินเทอร์เน็ต” (หากมีเว็บไซต์ดังกล่าว) ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการกำหนดชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานที่ สถานที่ทำงานมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสามสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของแบบฟอร์มการรายงานตามผลการประเมินสภาพแรงงานพิเศษที่ดำเนินการ บันทึกการมีหรือไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน เราจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการกรอกและจัดเก็บ รวมถึงต้องทำอย่างไรหากสูญหาย

อ่านในบทความ:

แผนที่ SOUT ของสถานที่ทำงานคืออะไร

นี่เป็นส่วนหนึ่งของรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กรอกตามผลการประเมินพิเศษและมีข้อมูลส่วนบุคคลจากการศึกษาปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ การเรียกเอกสารนี้ว่าเป็นบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานไม่ถูกต้องเนื่องจากสถานที่ทำงานอัตโนมัติถูกยกเลิกไปนานแล้ว

การ์ดประกอบด้วยส่วนหัวที่มีรายละเอียดขององค์กรที่จ้างงาน ห้าบรรทัดหมายเลข 010-050 รวมถึงส่วนการรับรองซึ่งลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการและผู้เชี่ยวชาญ แบบฟอร์มนี้จัดทำขึ้นตามภาคผนวก 3 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

วิธีกรอกบัตรเงื่อนไขการทำงานในที่ทำงาน

การกรอกจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ทำการประเมินพิเศษ ในส่วนของชื่อเรื่อง ข้อมูลจะถูกป้อนตามที่อยู่ตามกฎหมาย ตำแหน่งที่แท้จริงของหน่วยภายใต้ SOUT ตาม INN, OKPO, OKOGU, OKTMO, OKVED ฯลฯ

บัตรมีหมายเลขตามรายการงานที่ต้องประเมินพิเศษซึ่งต้องได้รับการพัฒนาและอนุมัติจากนายจ้างก่อน ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ตัวอักษร A จะถูกระบุหลังหมายเลขซีเรียล

หนึ่งในส่วนหลักคือบรรทัด 040 ซึ่งระบุถึงผลประโยชน์และการค้ำประกันทั้งหมดสำหรับพนักงานตลอดจนเหตุผลในการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ คำอธิบายเกี่ยวกับการกรอกมีอยู่ใน

นอกจากนี้ เอกสารยังประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานในการออกสารชะล้างและสารทำให้เป็นกลาง หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ

พื้นที่จัดเก็บ

ตัวอย่างบัตรทั้งหมดสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องจัดเก็บพร้อมกับรายงานการดำเนินการในบริการความปลอดภัยในการทำงานหรือในกรณีที่ไม่มีบริการดังกล่าวกับผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งได้รับอนุญาตตามคำสั่งของหัวหน้า ขององค์กร ทางเลือก: จัดเก็บเอกสารเหล่านี้ในบริการบริหารงานบุคคลพร้อมกับข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ของพนักงาน

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยบัตร SOUT

การแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับสภาพการทำงานและสิ่งที่เขากำลังจะเข้าควรดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมปฐมนิเทศก่อนเริ่มงาน หัวหน้าองค์กรจะต้องสร้างบุคคลที่รับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยตามคำสั่ง โปรดทราบว่าจะต้องระบุภาระหน้าที่ในการทำความคุ้นเคยกับบุคลากรกับการกระทำในท้องถิ่นอย่างใดอย่างหนึ่งในองค์กรในรายละเอียดงานของพนักงานที่ได้รับอนุญาต

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ด้วยบัตรนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 3.1.3 ของมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 524น.

พนักงานที่อยู่ในระหว่างการประเมินพิเศษจะต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากอนุมัติรายงาน และลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยในบรรทัดที่เหมาะสม เขามีสิทธิ์ได้รับสำเนาหากเขาเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้าง

คุณสามารถบันทึกข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษไว้ในเอกสารการทำความคุ้นเคย ไม่ใช่ในการ์ด ในกรณีนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล ควรจัดทำเอกสารคุ้นเคยดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญของการ์ด SOUT ที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในบัตรประเมินพิเศษ คุณต้องค้นหาเหตุผลและจัดทำรายงาน

อะไรคือผลที่ตามมาของการไม่มีบัตรประเมินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานของคนงาน?

หากดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว หากบัตรสูญหาย จะต้องขอสำเนาจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ หากองค์กรผู้เชี่ยวชาญถูกชำระบัญชีแล้วหรือเพิกถอนการรับรองก็จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานนอกแผน ดังนั้นควรมั่นใจในความปลอดภัยของบัตรเนื่องจากมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานด้วย

(ภาคผนวกหมายเลข 4 รายงานในการดำเนินการ SOUT ข้อ 5

ส่วนที่ 3 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2557)

1. บัตร SOUTH ในสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบัตร) เป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในสถานที่ทำงาน การรับประกันที่ใช้บังคับและการชดเชย (จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงาน การลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลดระยะเวลาการทำงาน การจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การกำหนดสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด การตรวจสุขภาพ และการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน) ตลอดจนคำแนะนำสำหรับ ปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดหรือกลุ่มสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

2. ในส่วนที่อยู่ ในบรรทัดแรก ระบุชื่อเต็มของนายจ้าง, ที่อยู่ของที่ตั้งของนายจ้าง, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้จัดการ, ที่อยู่อีเมล;

3.ในบรรทัดที่สอง ถูกระบุ:

ในบรรทัด “จำนวนและจำนวนของงานที่คล้ายกัน” บัตรระบุจำนวนและจำนวนของสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงสถานที่ทำงานที่กรอกบัตรด้วย จำนวนสถานที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับจำนวนที่ระบุในรายการสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

10.บี สาย 021 การ์ดระบุข้อมูลเกี่ยวกับ สนิลส์ คนงาน;

12.ว โต๊ะ สาย 030 การ์ดถูกระบุ:

ในคอลัมน์ 4 – การประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ที่ออกให้กับพนักงาน เกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุที่เกี่ยวข้องของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานซึ่งมีเครื่องหมาย "+" หากมีการดำเนินการและมีโปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของ PPE ในที่ทำงาน ตามแบบฟอร์ม IV หรือมีเครื่องหมาย "-" หากไม่ได้ดำเนินการ

13. บี โต๊ะ สาย 040 การ์ดถูกระบุ:

การ์ดระบุ วันที่รวบรวม

เซ็นการ์ดด้วย พนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

2) ในจุดที่ 2 โปรโตคอลระบุพื้นฐานในการออก PPE ให้กับพนักงาน

3) ในตาราง วรรค 3 โปรโตคอลระบุ:

ในคอลัมน์ 3– การออก PPE ให้กับพนักงานตามจริง (ใช่ ไม่ใช่)

5) ในตาราง วรรค 5 โปรโตคอลระบุ:

8) ลงนามโปรโตคอลแล้ว ประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและ ผู้เชี่ยวชาญ (ผู้เชี่ยวชาญ) ขององค์กร