Jaka jest częstotliwość sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy? W jakich przypadkach przeprowadza się nadzwyczajny sprawdzian wiedzy pracowników na temat wymogów ochrony pracy? Kto powinien sprawdzać wiedzę z zakresu wymagań bezpieczeństwa pracy? Na wszystkie te pytania odpowiadamy w tym artykule.
Odpowiedzi na te pytania udziela nam Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 „W sprawie zatwierdzenia Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy oraz sprawdzenie wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji.” Rozdział 3 niniejszego dokumentu poświęcony jest sprawdzeniu wiedzy na temat wymagań ochrony pracy.
3.1. Sprawdzanie wiedzy teoretycznej w zakresie wymagań i praktycznych umiejętności bezpiecznej pracy pracowników robotniczych przeprowadzają bezpośredni przełożeni w zakresie znajomości wymagań przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz, w razie potrzeby, w zakresie znajomości dodatkowych wymagań specjalnych w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy.
3.2. Menedżerowie i specjaliści organizacji nie rzadziej niż raz na trzy lata przechodzą regularne sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy.
Nadzwyczajne sprawdzenie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji
3.3. Nadzwyczajny test znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, niezależnie od daty poprzedniego testu, przeprowadza się:
przy wprowadzaniu nowych lub wprowadzaniu zmian i uzupełnień do istniejących legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy. Jednocześnie sprawdzana jest znajomość wyłącznie tych aktów prawnych i regulacyjnych;
przy uruchamianiu nowego sprzętu i zmianach w procesach technologicznych, które wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników. W tym przypadku sprawdzana jest znajomość wymogów ochrony pracy związanych z odpowiednimi zmianami;
przy przydzielaniu lub przenoszeniu pracowników na inną pracę, jeżeli nowe obowiązki wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy (zanim przystąpią do wykonywania obowiązków służbowych);
na wniosek urzędników Federalnej Inspekcji Pracy, innych organów państwowego nadzoru i kontroli, a także federalnych organów wykonawczych i organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, organów samorządu terytorialnego, a także organów wykonawczych pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) przy stwierdzeniu naruszeń wymagań ochrony pracy i niewystarczającej znajomości wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy;
po wypadkach i incydentach, które miały miejsce, a także w przypadku stwierdzenia powtarzających się naruszeń przez pracowników organizacji wymagań regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;
jeżeli nastąpi przerwa w pracy na tym stanowisku dłuższa niż rok.
Zakres i tryb nadzwyczajnego sprawdzianu znajomości wymagań ochrony pracy ustala podmiot go inicjujący.
Kto powinien przeprowadzać testy wiedzy na temat wymagań OT?
3.4. Aby sprawdzić wiedzę na temat wymagań ochrony pracy pracowników w organizacjach, na polecenie (instrukcję) pracodawcy (menedżera), tworzy się komisję w celu sprawdzenia wiedzy na temat wymagań ochrony pracy, składającą się z co najmniej trzech osób, które przeszły szkolenie w zakresie pracy ochrona i sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy w określony sposób.
W skład komisji sprawdzających wiedzę organizacji na temat wymagań ochrony pracy wchodzą kierownicy organizacji i ich działów strukturalnych, specjaliści ze służb ochrony pracy, główni specjaliści (technolog, mechanik, energetyk itp.). W pracach komisji mogą brać udział przedstawiciele wybranego organu związkowego reprezentujący interesy pracowników tej organizacji, w tym osoby upoważnione (zaufane) do spraw ochrony pracy związków zawodowych.
W skład komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych wchodzą kierownicy i pełnoetatowi nauczyciele tych organizacji oraz, za zgodą, szefowie i specjaliści federalnych władz wykonawczych, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w tej dziedzinie ochrony pracy, państwowe organy nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, organy samorządu terytorialnego, organy związkowe lub inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników.
Komisja do badania znajomości wymogów ochrony pracy składa się z przewodniczącego, zastępcy przewodniczącego, sekretarza i członków komisji.
Legenda:
Poprawna odpowiedź
Niepoprawna odpowiedź
W jakich przypadkach pracownikom zapewnia się specjalne przerwy na rozgrzewkę i odpoczynek, które wlicza się do godzin pracy (Zt.109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?
Właściwe organy państwowej inspekcji pracy lub sąd;
Tylko sąd.
? Kto tworzy komisję do zbadania wypadku przemysłowego i w jakim terminie (art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?
Pracodawca niezwłocznie powołuje komisję składającą się z nieparzystej liczby członków i co najmniej trzech osób, w tym przewodniczącego komisji badającej drobny wypadek;
Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy (będący jednocześnie przewodniczącym) niezwłocznie tworzy komisję składającą się z co najmniej trzech osób. W przypadku wypadku zbiorowego, ciężkiego lub śmiertelnego komisja powinna obejmować:
państwowy inspektor pracy;
Państwowy inspektor pracy, niezależnie od ciężkości wypadku, w ciągu 24 godzin od otrzymania powiadomienia od organizacji.
Sporządza się akt w formie N-1 (Zt.230 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej):
W jednym egzemplarzu;
W duplikacie;
W trzech egzemplarzach w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego.
Kto odpowiada za organizację i terminowość szkoleń?ale ochrona pracy i sprawdzanie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?
Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy;
Pracodawca;
Departament Zasobów Ludzkich.
Kto podlega szkoleniom BHP i sprawdzaniu znajomości wymagań?ochrona pracy (Zt.225 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)?
Wszyscy pracownicy organizacji, w tym menedżer;
Tylko pracownicy wykonujący pracę wysokiego ryzyka;
Tylko pracownicy służby ochrony pracy i kierownicy wydziałów.
Jakim kosztem pracownicy wykonują pracę związaną zruchu, przejść obowiązkowe wstępne iokresowe badania lekarskie (Zt.213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ?
Na koszt pracodawcy;
Na własny koszt;
Wstępne badania lekarskie (badania) pracownicy poddają się na własny koszt, a badania okresowe – na koszt pracodawcy.
Jaki jest normalny dzień pracy w tygodniu (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?
36 godzin;
40 godzin;
Nie, pracownik ma prawo do wyposażenia w środki ochrony indywidualnej na koszt pracodawcy;
Kwestię rozstrzyga się indywidualnie w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Czy można używać specjalnej odzieży i specjalnego obuwia?skarpetki zwrócone przez pracowników po terminie ważności, ale nadal nadające się do użytkudo dalszego wykorzystania (P.19 „Zasady udostępniania pracownikówochrona osobista")?
Tak, ale tylko po umyciu, oczyszczeniu, dezynfekcji, odgazowaniu, odkażeniu, odpyleniu, odtłuszczeniu i naprawie;
Jakie dokumenty regulacyjne wymagają użyciadziałanie niektórych środków ochrony indywidualnej (P.Z„Zasady udostępniania pracownikówspecjalna odzież, specjalne buty i inne środkiochrona osobista")?
Standardy wydawania ŚOI dla pracowników wszystkich sektorów gospodarki określają Standardowe standardy branżowe dotyczące bezpłatnego wydawania specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej oraz inne przepisy branżowe, GOST, TU itp.;
Instrukcje ochrony pracy regulują listę środków ochrony indywidualnej dla każdego pracownika organizacji;
Kierownik organizacji wydaje zarządzenie dotyczące stosowania określonych środków ochrony indywidualnej w organizacji.
Jakie są elektryczne grupy bezpieczeństwa?elektrotechnika, elektrotechnika) personel (P.1.2.5 „Międzybranżowe zasady ochrony pracy (zasady bezpieczeństwa), kiedyeksploatacja instalacji elektrycznych”, zatwierdzony. uchwałą rosyjskiego Ministerstwa Pracyod 01.05.01 Nr 3)?
I, II, III, IV, V;
II, III, IV, V;
W jaki sposób personel jest szkolony do przydzielonego zadania?I grupy ds. bezpieczeństwa elektrycznego (pkt 2 uwagi do załącznika nr 1 „Międzybranżowych przepisów ochrony pracy (zasad bezpieczeństwa) podczas eksploatacji instalacji elektrycznych”)?
W wyspecjalizowanych ośrodkach. Po certyfikacji wydawany jest certyfikat;
Nieelektryczny personel produkcyjny wykonujący prace mogące stwarzać ryzyko porażenia prądem elektrycznym poddawany jest testowi wiedzy przeprowadzanemu przez komisję organizacji. Certyfikat nie
wydane, wyniki są dokumentowane w dzienniku;
I grupa bezpieczeństwa elektrycznego jest przydzielana personelowi co roku w drodze instruktażu stanowiskowego, które musi zakończyć się testem wiedzy w formie ustnej ankiety. Instrukcję podaje osoba z
elektryk techniczny z grupą nie niższą niż III. Wyniki kontroli zapisywane są w specjalnym dzienniku.
Jak wygląda tryb udzielania dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy (pkt 12 „Instrukcji postępowania w sprawie stosowania Wykazu zakładów produkcyjnych, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy” (ze zmianami z 15 kwietnia 2004 r.), zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. , nr 000/P-20)?
Dodatkowy urlop i skrócony czas pracy udzielany jest na podstawie wyników oświadczeń zakładów pracy o warunkach pracy;
Dodatkowy urlop i skrócony wymiar czasu pracy udzielany jest zgodnie z umową o pracę;
Urlop dodatkowy i skrócony czas pracy udzielany jest zgodnie z „Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego wynagrodzenia”
urlop i skrócony czas pracy” wyłącznie na podstawie rzeczywistego czasu przepracowanego w niebezpiecznych warunkach pracy.
Standard bezpłatnego udostępniania mydła pracownikom podczas prac związanych ztrudne do zmycia plamy ( Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 grudnia 2010 r. nr 1122n) :
Standard ustalany jest na podstawie zbiorowej lub indywidualnej umowy o pracę;
300 g mydła lub 500 ml płynnych detergentów miesięcznie na każdego pracownika;
Mydło nie jest zapewniane pracownikom, pracodawca zapewnia mydło pod prysznicami i toaletami.
Normy maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas podnoszenia iręczne przenoszenie ciężkich przedmiotów ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.02.93 nr 000 „W sprawie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”):
Przy naprzemiennej pracy (maksymalnie raz na godzinę) – 15 kg i podczas zmiany roboczej – 10 kg;
Zabrania się ręcznego przenoszenia ciężkich przedmiotów;
Na zmianę z inną pracą (do 2 razy na godzinę) - 10 kg i podczas zmiany roboczej - 7 kg.
konsultant dyrektora handlowego
na podatek
i kwestie gospodarcze
Organizacja szkoleń i testów wiedzy
pracownicy ochrony pracy
Dziś każdy zdaje sobie sprawę z konieczności organizowania szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy, gdyż nieprzeprowadzenie szkoleń może skutkować wypadkiem przy pracy, a w konsekwencji odpowiedzialnością pracodawcy. Musisz zacząć pracować nad organizacją ochrony pracy w biurze.
Aby system ochrony pracy działał „jak zegar”, konieczne jest jego odpowiednie zorganizowanie.
Krok 1. Organizacja służby ochrony pracy w organizacji.
Ale oprócz odpraw konieczne jest przeprowadzenie szkoleń z zakresu ochrony pracy.
DOBRZE WIEDZIEĆ
Nieplanowe szkolenie z zakresu ochrony pracy przeprowadzane jest indywidualnie lub w grupie pracowników tego samego zawodu, zgodnie z programami wstępnego szkolenia w zakresie ochrony pracy, dostosowanymi do zmian w produkcji pracy. Ilość i treść nieplanowanych odpraw BHP ustalana jest każdorazowo w konkretnym przypadku, w zależności od przyczyn i okoliczności, które uzasadniały ich realizację.
Szkolenie BHP
Po pierwsze, należy wyróżnić:
- szkolenie pracowników;
- szkolenia menedżerów i specjalistów.
Jeśli mówimy o pracownikach, pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) ma obowiązek się zorganizować w ciągu miesiąca od zatrudnienia szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę, a także osób przenoszonych do innej pracy. Menedżerowie i specjaliści organizacji w momencie rozpoczęcia pracy przechodzą specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy w zakresie swoich obowiązków służbowych. w ciągu pierwszego miesiąca, następnie - w razie potrzeby, ale przynajmniej raz na trzy lata.
Ustalono specjalne terminy szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pożarowego:
- osoby niezwiązane z produkcją niebezpieczną wybuchowo i pożarowo przechodzą szkolenie w terminie miesiąca od dnia zatrudnienia, a następnie nie rzadziej niż raz na trzy lata od ostatniego szkolenia;
- osobom związanym z produkcją niebezpieczną pożarowo i wybuchowo – raz w roku.
Dlatego wskazane jest utrzymanie harmonogramu szkoleń pracowników i menedżerów.
W obu przypadkach szkolenie prowadzi menadżer.
Pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) zapewnia, że osoby zatrudnione do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zostaną przeszkolone w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy wraz z przyuczeniem stanowiskowym i złożeniem egzaminów, a w trakcie pracy działalność - szkolenia okresowe z zakresu bezpieczeństwa pracy i sprawdzanie wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy.
Po drugie, musisz wiedzieć, gdzie się przeszkolić.
Jeżeli w organizacji nie ma komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy, odbycie szkolenia z zakresu ochrony pracy w organizacjach szkoleniowych posiadających odpowiednią licencję i akredytację jest obowiązkowe dla menedżerów i specjalistów (pismo Rostrud nr TZ/297-3-5 z dn. 24 stycznia 2013).
DOBRZE WIEDZIEĆ
Po podjęciu pracy menedżerowie i specjaliści organizacji przechodzą przez pierwszy miesiąc specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy w zakresie swoich obowiązków służbowych, niezależnie od tego, czy pracownicy ci posiadają certyfikaty sprawdzające wiedzę z zakresu ochrony pracy wydane im wcześniej przez organizację upoważnioną do wydawać takie certyfikaty.
Pozostali specjaliści organizacji, dla których szkolenie w wyspecjalizowanej organizacji nie jest obowiązkowe, mogą przejść test znajomości wymagań ochrony pracy w samej organizacji, która posiada komisję do sprawdzania wiedzy z wymagań ochrony pracy składającą się z co najmniej trzech osób posiadających odbyli szkolenie z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzian wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy pracy w powyższych organizacjach szkoleniowych, zgodnie z programami szkoleń z zakresu ochrony pracy, opracowanymi na podstawie wzorowych programów nauczania i programów szkoleń z zakresu ochrony pracy, zatwierdzonych przez pracodawcę (pismo Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 23 lipca 2015 r. nr 15-2 / OOG-4015).
Trzeci, jeśli mówimy o specjalistach i menedżerach bezpieczeństwa pracy, którzy muszą przejść szkolenie w placówce edukacyjnej, to przy wyborze instytucji edukacyjnej konieczne jest:
- wybierz ośrodek szkoleniowy;
- pobrać kopię zezwolenia na prowadzenie działalności edukacyjnej;
- wyjaśnić dostępność kadry dydaktycznej specjalizującej się w zakresie ochrony pracy,
oraz odpowiednią bazę materiałową i techniczną.
DOBRZE WIEDZIEĆ
Szkolenia BHP dla menedżerów i specjalistów w organizacji realizowane są według programów szkoleń BHP opracowanych na podstawie przykładowych programów nauczania oraz zatwierdzonych przez pracodawcę programów szkoleń BHP.
Ważne jest również, aby ośrodek szkoleniowy wydał odpowiedni dokument stwierdzający ukończenie szkolenia.
Wysyłając na szkolenie należy:
- wydać polecenie wysłania odpowiedniego pracownika na szkolenie;
- zawrzeć umowę z organizacją szkoleniową;
- utrzymać średnie wynagrodzenie pracownika.
Czwarta funkcja związane z odmową poddania się szkoleniu. Co zrobić, jeśli pracownik nie chce przejść szkolenia? Takie przypadki też się zdarzają. Zgodnie z postanowieniami art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany usunąć z pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, który nie odbył w ustalony sposób szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy. W celu usunięcia pracownika wskazane jest powołanie odpowiedniej komisji, która odnotuje odmowę pracownika poddania się szkoleniu.
Szkolenie BHP powinno zakończyć się sprawdzianem znajomości wymagań bezpieczeństwa pracy.
DOBRZE WIEDZIEĆ
Pracownicy należący do kategorii specjalistów zajmujących się organizacją, kierowaniem i wykonywaniem pracy na stanowiskach pracy i w zakładach produkcyjnych muszą w zakresie swoich obowiązków zawodowych przejść specjalne przeszkolenie z zakresu ochrony pracy. Prowadzenie instruktażu dla tych specjalistów nie może zastąpić specjalnego szkolenia.
Przeprowadzenie testu wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy
Sprawdzanie wiedzy teoretycznej z zakresu wymagań ochrony pracy oraz praktycznych umiejętności bezpiecznej pracy pracowników fizycznych przeprowadzają bezpośredni przełożeni w zakresie znajomości wymagań przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz w razie potrzeby w zakresie wiedzy dodatkowych szczególnych wymagań bezpieczeństwa i ochrony pracy.
Jeśli mówimy o specjalizacjach roboczych, wskazane jest:
- opracowywać bilety sprawdzające wymagania bezpieczeństwa pracy, możliwe jest również opracowywanie zadań testowych. Takie zadania może opracować zarówno pracodawca, jak i wyspecjalizowana organizacja;
- zapoznaj pracowników z biletami i materiałami, z którymi muszą się zapoznać;
- utworzyć na zlecenie specjalną komisję w celu sprawdzenia wymogów ochrony pracy;
- wyznacz dzień na sprawdzenie swojej wiedzy;
- przeprowadzić test wiedzy.
MIEĆ OPINIĘ
Jeśli pracownik nie przejdzie testu wiedzy, wskazane jest usunięcie go z pracy.
PRZYKŁAD Z PRAKTYKI SĄDOWEJ
Legalność usuwania z pracy pracowników, którzy nie zdali egzaminu z wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy, potwierdza praktyka sądowa. W wyroku Apelacyjnym Sądu Okręgowego w Permie z dnia 15 lutego 2016 r. nr 33-1601/2016 sąd potwierdził legalność wydalenia pracownika z pracy, gdyż pracodawca przestrzegał procedury szkolenia i sprawdzania wiedzy, a zatem, jeśli wynik sprawdzenia wiedzy pracownika z zakresu bezpieczeństwa był niezadowalający, praca stanowiła podstawę do usunięcia go z pracy bez wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę, że P. pracując w przedsiębiorstwie zapoznał się z Instrukcją Bezpieczeństwa Pracy dla maszynisty i pomocnika maszynisty lokomotywy elektrycznej, Zasadami ochrony pracy podczas eksploatacji instalacji elektrycznych, Zasadami obsługi technicznej konsumenta instalacji elektrycznych sąd nie znalazł podstaw w działaniach pracodawcy zmierzających do zorganizowania szkoleń na potrzeby powoda, gdyż nieukończenie szkolenia nie leży po stronie pozwanej.
DOBRZE WIEDZIEĆ
Menedżerowie i specjaliści organizacji nie rzadziej niż raz na trzy lata przechodzą regularne sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy. W związku z tym, jeśli menedżer został wysłany na szkolenie, test wiedzy przeprowadza organizacja szkoleniowa.
Aby sprawdzić wiedzę na temat wymogów ochrony pracy w przedsiębiorstwie, tworzy się prowizję i wydaje polecenie kierownika. W skład komisji sprawdzających wiedzę organizacji na temat wymagań ochrony pracy wchodzą kierownicy organizacji i ich działów strukturalnych, specjaliści ze służb ochrony pracy, główni specjaliści (technolog, mechanik, energetyk itp.). W pracach komisji mogą brać udział przedstawiciele wybranego organu związkowego reprezentujący interesy pracowników tej organizacji, w tym osoby upoważnione (zaufane) do spraw ochrony pracy związków zawodowych.
W skład komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych wchodzą kierownicy i pełnoetatowi nauczyciele tych organizacji oraz, za zgodą, szefowie i specjaliści federalnych władz wykonawczych, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w tej dziedzinie ochrony pracy, państwowe organy nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, organy samorządu terytorialnego, organy związkowe lub inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników.
STANOWISKO TRYBUNAŁU
Nie zastosowano się do procedury kontrolnej. Podczas sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy udział uprawnionego organu (koordynacja z nim kontroli) jest obowiązkowy, jednakże podczas jego przeprowadzania przedstawiciele uprawnionego organu byli nieobecni, a organizacji szkoleniowej wydano polecenie usunięcia naruszeń.
Uchwała Sądu Arbitrażowego Rejonu Ural z dnia 1 lipca 2015 roku nr F09-4359/15.
Trzeba też pamiętać, że w niektórych przypadkach przeprowadzany jest nadzwyczajny test wiedzy. Nadzwyczajny test znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, niezależnie od daty poprzedniego testu, przeprowadza się:
- przy wprowadzaniu nowych lub wprowadzaniu zmian i uzupełnień do istniejących legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy. Jednocześnie sprawdzana jest znajomość wyłącznie tych aktów prawnych i regulacyjnych;
- przy uruchamianiu nowego sprzętu i zmianach w procesach technologicznych, które wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników. W tym przypadku sprawdzana jest znajomość wymogów ochrony pracy związanych z odpowiednimi zmianami;
- przy przydzielaniu lub przenoszeniu pracowników na inną pracę, jeżeli nowe obowiązki wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy (zanim przystąpią do wykonywania obowiązków służbowych);
- na wniosek urzędników Federalnej Inspekcji Pracy, innych państwowych organów nadzoru i kontroli, a także federalnych organów wykonawczych i organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, organów samorządu terytorialnego,
a także pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) przy stwierdzeniu naruszeń wymagań ochrony pracy i niewystarczającej znajomości wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; - po wypadkach i incydentach, które miały miejsce, a także w przypadku stwierdzenia powtarzających się naruszeń przez pracowników organizacji wymagań regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;
- jeżeli nastąpi przerwa w pracy na tym stanowisku dłuższa niż rok.
Zakres i tryb nadzwyczajnego sprawdzianu znajomości wymogów ochrony pracy określa podmiot go inicjujący.
Podsumowując, należy zauważyć, że szkolenie i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy jest warunkiem funkcjonowania każdej organizacji, zwłaszcza firm produkcyjnych. Dlatego ważne jest, aby ściśle przestrzegać kolejności organizacji szkoleń, a nie formalizować szkoleń i sprawdzania wiedzy.
Witam, posiadamy zakład produkcyjny chemiczny (2 klasa zagrożenia), prowadzimy „Badanie wiedzy pracowników zawodów podstawowych z zakresu bezpieczeństwa w zakresie wymagań kwalifikacyjnych, a także w zakresie wymagań instrukcji produkcyjnych i/lub lub instrukcje dla tego zawodu” (jest to zgodne z zarządzeniem nr 37 z dnia 29 stycznia 2007 r. Rostechnadzor). Nasza komisja przeprowadza egzamin w formie ustnej, a protokoły sporządzamy sami. Proszę o informację jak wygląda procedura przystąpienia do takiego egzaminu i czy można go przeprowadzić w formie testowej?
Odpowiedź
Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom sprawdzenie wiedzy na temat ochrony pracy.
Odpowiednia kontrola przeprowadzana jest zgodnie z Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Edukacji Rosji, Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29. Zgodnie z paragrafem 3.5 niniejszej Procedury sprawdzanie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy pracowników, w tym menedżerów, organizacji odbywa się zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, za zapewnienie i przestrzeganie wymagań, za które odpowiadają, biorąc pod uwagę uwzględniać swoje obowiązki zawodowe, charakter działalności produkcyjnej.
Biorąc pod uwagę, że podczas przeprowadzania inspekcji korzystasz z Regulaminu organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy organizacji roboczych nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego, zatwierdzonego zarządzeniem Rostechnadzoru nr 37 z dnia 29 stycznia 2007 r. , musisz skorzystać z tego dokumentu.
Programy szkolenia zawodowego pracowników zawodów podstawowych opracowywane są przez organizacje (instytucje) realizujące te programy zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla każdej kategorii danego zawodu i ustalonym okresem szkolenia. Programy szkolenia zawodowego obejmują szkolenia teoretyczne i branżowe.
Zgodnie z paragrafem 8 Regulaminu programy szkolenia zawodowego są koordynowane z Federalną Służbą Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego lub jej organami terytorialnymi.
Punkt 11 Regulaminu stanowi, że na zakończenie kształcenia przeprowadzany jest egzamin końcowy, sprawdzający wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne studentów.
Pracownicy poddawani są okresowym testom znajomości instrukcji produkcyjnych i/lub instrukcji dla poszczególnych zawodów, nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy.
Przed sprawdzeniem wiedzy organizowane są zajęcia, wykłady, seminaria i konsultacje.
Wiedzę teoretyczną sprawdza się odrębnym egzaminem. Tworząc prace egzaminacyjne, zawierają one co najmniej pięć pytań (zadania testowe) dla każdego z obszarów certyfikacji.
A paragraf 26 tego Regulaminu stanowi, że testowanie wiedzy przeprowadza się w komisji organizacji lub oddziale organizacji, skład komisji określa rozporządzenie dla organizacji. Procedura testowania wiedzy i rejestrowania wyników testowania wiedzy przeprowadzana jest w sposób ustalony w organizacji.
Tym samym Twoja organizacja ma prawo określić sposób przeprowadzenia audytu. Oznacza to, że można to przeprowadzić, w tym poprzez testowanie pracowników.
Jedynym warunkiem jest zapisanie odpowiedniej formy weryfikacji w lokalnych przepisach obowiązujących w Twojej organizacji. Może to być odrębny lokalny akt prawny (na przykład Regulamin sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy) lub dowolny inny dokument (Wewnętrzny Regulamin Pracy, Układ Zbiorowy itp.).
Jeżeli w programie szkolenia pracowników zawarty jest warunek dotyczący procedury sprawdzania wiedzy, wówczas program taki podlega uzgodnieniu z Rostechnadzorem.
Szczegóły w materiałach Systemu:
1.Odpowiedź: Jak zorganizować szkolenie pracowników z zakresu ochrony pracy.
Pracownicy, którzy muszą przejść szkolenie BHP
Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania i terminowego przeprowadzenia szkoleń z zakresu bezpiecznych metod pracy oraz sprawdzenia wiedzy na temat wymagań pracowników (Zatwierdzona Procedura).
Wszystkie kategorie pracowników muszą przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy, a w szczególności:
menedżerowie (w tym szefowie organizacji);
specjaliści;
Ponadto pracodawcy-przedsiębiorcy mają obowiązek przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy.
Jest to określone w art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Uwaga: organizacja nie powinna dopuszczać do pracy pracowników, którzy nie przeszli szkolenia i instrukcji dotyczących ochrony pracy (). Pracownik, który nie przeszedł szkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy nie z własnej winy, musi zostać zawieszony w pracy, a organizacja jest zobowiązana zapłacić za cały okres zawieszenia w pracy jako przestój z winy organizacji (Artykuł 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Etapy szkolenia BHP
Procedura szkolenia BHP obejmuje co do zasady:
przy zatrudnianiu nowego pracownika;
przy przenoszeniu pracownika do innej pracy;
przy podnoszeniu kwalifikacji menedżera lub specjalisty.
pracodawcy (szefowie organizacji, przedsiębiorcy);
zastępcy menedżerów odpowiedzialni za kwestie bezpieczeństwa pracy;
specjaliści inżynieryjno-techniczni nadzorujący prace;
specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy;
członkowie komisji ochrony pracy;
organizatorzy i opiekunowie praktyk zawodowych studentów;
powiernicy ds. ochrony pracy związków zawodowych i.
-
Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT. -
Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu. -
Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
Wniosek ten można wyciągnąć z przepisów części i art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przepisy przewidują różne procedury szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zależności od kategorii pracowników:
Szkolenia BHP dla pracowników fizycznych
Pracownicy zawodów robotniczych są szkoleni w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy lub przeniesienia do innej pracy. Szkolenia mają na celu przygotowanie pracowników, ich przekwalifikowanie i przyuczenie do innych zawodów zawodowych. Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze.
Jeżeli praca wiąże się ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, wówczas pracownicy zawodów fizycznych przechodzą szkolenie zakończone szkoleniem stanowiskowym i późniejszym zdawaniem egzaminów. Jednocześnie pracownicy, którzy mieli przerwę w zawodzie (rodzaju pracy) dłuższą niż rok, przechodzą szkolenie w ciągu pierwszego miesiąca po przydzieleniu na te stanowiska. Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze.
Co najmniej raz w roku pracownicy zawodów fizycznych są szkoleni w zakresie udzielania pierwszej pomocy ofiarom. Nowi pracownicy muszą ukończyć takie szkolenie nie później niż miesiąc po zatrudnieniu. Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze.
Pracodawca samodzielnie ustala formę, częstotliwość i czas trwania szkoleń pracowników fizycznych, uwzględniając wymagania przepisów regulujących bezpieczeństwo poszczególnych rodzajów pracy (Zatwierdzona Procedura). Odpowiedzialność za szkolenie pracowników i, co do zasady, (Zatwierdzone Zalecenia).
Szkolenie menedżerów i specjalistów
Istnieje potrzeba szkolenia menedżerów (specjalistów) w zakresie ochrony pracy:
Menedżerowie i specjaliści muszą w ciągu pierwszego miesiąca po rozpoczęciu pracy przejść specjalne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy w zakresie swoich obowiązków służbowych. W razie potrzeby przeprowadzaj powtarzające się szkolenia, ale nie rzadziej niż raz na trzy lata. Przewiduje to zatwierdzona Procedura.
Istnieje wyjątek od tej reguły. Szkolenia nie można ukończyć w ciągu roku od rozpoczęcia pracy:
pracownicy posiadający kwalifikacje inżyniera (specjalisty) ds. bezpieczeństwa procesów technologicznych, inżyniera produkcji lub inżyniera ochrony pracy;
specjaliści ds. ochrony pracy federalnych organów wykonawczych, organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, nadzoru i kontroli państwowej;
nauczyciele placówek oświatowych nauczających dyscypliny ochrona pracy;
pracownicy posiadający nieprzerwane doświadczenie zawodowe w dziedzinie ochrony pracy od co najmniej pięciu lat.
Przed rozpoczęciem samodzielnej pracy nowy pracownik musi zapoznać się z:
z obowiązkami zawodowymi (w tym ochroną pracy);
z wewnętrznymi dokumentami lokalnymi regulującymi procedurę organizacji pracy w zakresie ochrony pracy (na przykład Regulamin Służby Bezpieczeństwa Pracy);
ze stanem warunków pracy w powierzonych mu obiektach (jednostkach konstrukcyjnych).
Menedżerowie i specjaliści są szkoleni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z odpowiednimi programami. W takim przypadku szkolenie może odbywać się:
Szkolenia w organizacjach szkoleniowych
Niektóre kategorie pracowników muszą przejść szkolenie w organizacjach szkoleniowych federalnych władz wykonawczych i władz wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy (na przykład Rostechnadzor). Należą do nich w szczególności:
W trakcie szkolenia BHP odbywają się wykłady, seminaria, rozmowy kwalifikacyjne, konsultacje indywidualne lub grupowe oraz gry biznesowe. Dodatkowo można wykorzystać elementy samodzielnej nauki programu BHP, programy modułowe i komputerowe, a także naukę na odległość. Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze.
Szkolenie pracodawcy
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy w organizacji odbywają się według programów zatwierdzonych przez pracodawcę. Opracuj te programy szkoleniowe w oparciu o przykładowe programy nauczania i programy szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa pracy. Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze. Na przykład zatwierdzona praca
Ponadto w celu przeprowadzenia szkolenia w organizacji należy opracować następujące dokumenty:
Wniosek ten można wyciągnąć z przepisów części 2 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Sprawdzenie wiedzy pracowników na temat wymagań ochrony pracy
Organizacja może przeprowadzić test wiedzy na temat wymagań ochrony pracy lub (klauzula , Zatwierdzona procedura).
Procedura i częstotliwość sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy zależy od kategorii pracownika i powodu testu.
Przykładowo kolejny sprawdzian wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów powinien być przeprowadzany co najmniej raz na trzy lata, a test wiedzy pracowników wykonujących zawody z zakresu udzielania pierwszej pomocy ofiarom – co najmniej raz w roku.
Kontrolę nadzwyczajną przeprowadza się w określonych przypadkach, np.:
kiedy zmienia się prawodawstwo;
ze zmianami procesów technologicznych;
w przypadku przeniesienia lub pojawienia się nowych obowiązków pracownika;
z przerwą w pracy dłuższą niż rok;
przy stwierdzeniu naruszeń przez pracodawcę w zakresie ochrony pracy;
z niewystarczającą znajomością wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy;
po wypadkach w organizacji.
Zasady takie określa zatwierdzona Procedura.
Sprawdzenie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy w organizacji
Wiedza teoretyczna z zakresu wymagań bezpieczeństwa pracy oraz praktyczne umiejętności bezpiecznej pracy pracowników fizycznych są sprawdzane przez ich bezpośrednich przełożonych. W takim przypadku pracownik musi znać wymagania przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz, w razie potrzeby, szczególne wymagania bezpieczeństwa i ochrony pracy. Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze.
Aby sprawdzić wiedzę na temat wymogów ochrony pracy w organizacji, utwórz prowizję. Dla tego:
wydać polecenie utworzenia prowizji w;
opracować regulacje dotyczące komisji ochrony pracy. zatwierdzony().
Komisja musi składać się z co najmniej trzech osób. Członkowie komisji muszą przejść szkolenie i sprawdzić wiedzę z zakresu ochrony pracy. W skład komisji wchodzi przewodniczący, zastępca (zastępca) przewodniczącego, sekretarz i członkowie komisji.
Komisja może obejmować:
szefowie organizacji i działów strukturalnych;
specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy;
główni specjaliści (np. technolog, mechanik, energetyk);
przedstawiciele związków zawodowych i innych organów reprezentujących pracowników.
Jest to określone w zatwierdzonej Procedurze. zatwierdzony). Gotowy plan głównych spraw specjalisty HR na I kwartał 2019 roku
Przeczytaj w artykule: Dlaczego kierownik HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 r.
Najważniejszym zadaniem każdego pracodawcy jest bezpieczeństwo swoich pracowników podczas wykonywania przez nich wyznaczonego obszaru pracy. Aby to osiągnąć, ustawodawstwo przewiduje szereg szkoleń i środków zapobiegawczych, które należy zastosować w produkcji. Prowadzenie szkoleń i sprawdzanie wiedzy leży w gestii pracodawcy.
Procedura szkolenia z zakresu ochrony pracy
Każdy pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie zostaje przeszkolony w zakresie podstaw specyfiki dalszej pracy. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń i chorób.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 225 przewiduje obowiązkowe sprawdzanie wiedzy dla wszystkich osób zajmujących stanowiska, a następnie okresowo dla wszystkich pracowników. Poruszeniom wewnątrz organizacji musi towarzyszyć także szkolenie i egzamin. Studiowanie niezbędnych podstaw regulowanych ramami prawnymi Federacji Rosyjskiej.
Obecnie stosowane jest kształcenie wewnątrzorganizacyjne oraz kształcenie na odległość z zakresu bezpiecznych warunków pracy.
Szkolenia z zakresu ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów
Pracodawca musi opracować program szkoleniowy dotyczący ochrony pracy dla pracowników. Przy opracowywaniu należy opierać się na rosyjskich ramach regulacyjnych.
Dla każdej kategorii roboczej opracowywany jest własny program, który uwzględnia zapewnienie szkolenia w wymaganym zakresie dla tej grupy specjalistów. Kontrolę przeprowadza się niezwłocznie po przyjęciu, a następnie w odstępach czasu określonych przez prawo.
Jak długo trwa szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy po zatrudnieniu?
Nie da się zawrzeć całego zakresu niezbędnych informacji w krótkiej odprawie. Z tego powodu ustalono następującą kolejność studiowania niezbędnych podstaw:
- Przed rozpoczęciem pracy zapewniamy szkolenie wstępne. Daje ogólne pojęcie o wymaganych zachowaniach i środkach ostrożności;
- W pierwszym miesiącu przyjęty specjalista musi przestudiować wszystkie niezbędne aspekty i zdać egzamin wprowadzający;
- Powtarzane testy wiedzy przeprowadzane są w ustalonych odstępach czasu;
- W przypadku nieplanowanych zmian pracownicy będą musieli przejść niezaplanowane szkolenia;
- Prowadzona jest także nauka ukierunkowana na wykonanie pracy jednorazowej.
W ciągu pierwszych 30 dni zatrudnienia każdy zatrudniony pracownik musi przestudiować wymagany program i zdać egzamin.
Zarządzenie w sprawie przeprowadzenia szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji
Podobnie jak inne działania w organizacji, każda podjęta decyzja lub podjęte działanie musi być zabezpieczone wydanym nakazem. Aby przestudiować niezbędne podstawy ochrony pracy, kierownik podpisuje odpowiednie zamówienie, które powinno wskazywać:
- Cele, dla których badanie jest ukierunkowane;
- Okres zajęć;
- Komisja zostaje zatwierdzona;
- Ustalone są terminy sprawdzenia zdobytej wiedzy;
- Pracownicy personelu proszeni są o przygotowanie list stażystów;
- Stwierdza się, że osoby, które nie zdały egzaminu, nie są dopuszczone do pracy.
Zarządzenie podawane jest do wiadomości wszystkich uczestników zajęć i zatwierdzane przez kierownika organizacji.
Sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy
Egzaminy odbywają się przy obowiązkowej obecności komisji. Skład zatwierdzany jest wcześniej wydanym zarządzeniem. Jego minimalna siła to trzy osoby. Zazwyczaj w egzaminach biorą udział inżynierowie, mechanicy i przedstawiciele innych zawodów. Często w skład komisji wchodzi także przedstawiciel komisji związkowej. Każdy członek musi posiadać uprawnienia do przystępowania do egzaminów oraz posiadać odpowiednie kwalifikacje.
Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa pracy zdający odpowiadają na pytania z wybranego biletu. Wiele przedsiębiorstw korzysta z testów elektronicznych.
Częstotliwość sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy
Przerwa w przystępowaniu do egzaminów zależy od standardów ustalonych przez Ministerstwo Edukacji i Regulaminu przedsiębiorstwa. Pracownicy wykonujący prace niebezpieczne mogą być poddawani powtórnym badaniom co sześć miesięcy. Zawody pracujące są badane co sześć miesięcy. Jednak personel AUP i inżynieryjny musi być sprawdzany w odstępach raz na 36 miesięcy.
W przypadku wprowadzenia nowych dokumentów regulacyjnych, które są bezpośrednio związane z ochroną pracy, przeprowadzany jest nadzwyczajny test wiedzy. Odnotowane przez pracownika naruszenia wiążą się także z koniecznością sprawdzenia wiedzy. Przerwy w pracy nie pozwalają na pracę w swojej specjalności bez egzaminu.
Protokół sprawdzenia wiedzy na temat próbki ochrony pracy
Wynikiem egzaminu jest zawsze dopuszczenie lub odmowa dostępu do obowiązków służbowych. Wyraża się to w prawidłowo sporządzonym protokole.
Protokół musi zawierać:
- Nazwiska zdających;
- Zapisanie numeru wylosowanego biletu;
- Wynik egzaminu;
- Podpisy członków komisji.
Osoby nie przyjęte zostają zawieszone w pełnieniu obowiązków do czasu kolejnego egzaminu. Osoby przyjęte otrzymują podpisane i ostemplowane zaświadczenie
Kto ma obowiązek przejść szkolenie i sprawdzenie wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy?
Zgodnie z prawem wszyscy nowi pracownicy mają obowiązek zapoznać się z normami bezpieczeństwa pracy. Powtarzającym się badaniom okresowym podlegają także wszyscy zarejestrowani pracownicy przedsiębiorstwa. Według GOST 2015 nie ma ani jednego zawodu wykluczonego z tej listy.
Testowanie wiedzy pozwala na zmniejszenie liczby urazów, a także prowadzenie działań profilaktycznych mających na celu zapobieganie chorobom zawodowym.
Dziennik szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy
W jaki sposób prowadzi się zeszyt do rejestracji podręcznika wprowadzającego BHP, kto go przechowuje i jak długo...
Bezpieczeństwo i higiena pracy w biurze
Kwestie bezpieczeństwa dotyczą nie tylko zakładów produkcyjnych, ale także wszelkich stanowisk pracy. Jest to spowodowane...
Przepisy dotyczące ochrony pracy w organizacji 2018
Na liście obowiązków pracodawców znajduje się zapewnienie wszystkim pracownikom jak najbardziej komfortowych warunków. Przede wszystkim,…
Testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy – protokół testowania wiedzy
W większości przypadków urazy i obrażenia zawodowe pracujących obywateli podczas porodu wiążą się z...
Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji do badania wiedzy z zakresu ochrony pracy
Nakaz ten stanowi podstawę do rozpoczęcia sprawdzania wiedzy aktualnej kadry w zakresie standardów bezpieczeństwa pracy. Jego…
Sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy - formularz zaświadczenia
Przestrzeganie przepisów ochrony pracy wymaga nie tylko kompleksowego przeszkolenia pracowników w zakresie zasad i wymagań,…
