Lista standardów zawodowych obowiązkowych do stosowania. profesjonalne standardy

Ministerstwo Pracy zatwierdziło standardy zawodowe, które powinni uwzględniać pracodawcy zatrudniający pracowników do pełnienia funkcji wymagających szczególnych kwalifikacji określonych w Kodeksie pracy lub aktach prawnych. Opracowano standardy zawodowe dla grup zawodów pokrewnych, które są podobne pod względem podstawowych kompetencji lub wymagań psychofizjologicznych.

Z artykułu dowiesz się:

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy są wymogiem kwalifikacji niezbędnych do wykonywania czynności zawodowych (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z kolei kwalifikacja określa listę wiedzy i umiejętności, doświadczenia i umiejętności zawodowych niezbędnych do wykonywania wysokiej jakości pracy.

Rejestr standardów zawodowych Ministerstwa Pracy zawiera:

Nie przegap: najważniejszego artykułu miesiąca od eksperta-praktyka

5 głównych błędnych przekonań na temat standardów zawodowych.

szczegółowy system informacyjny określający odpowiednie wymagania kwalifikacyjne na poszczególne stanowiska. Należy pamiętać, że standardy zawodowe opracowywane są dla rodzajów działalności zawodowej, a nie dla poszczególnych stanowisk.
definicje łączące sferę kształcenia zawodowego i pracy;
szczegółowe opisy, które pomagają skupić się na prawdziwym doświadczeniu zawodowym specjalistów, a nie na programach edukacyjnych.

Pobierz powiązane dokumenty:

Standardy zawodowe Ministerstwa Pracy pomogą pracodawcy:

stanowić podstawę polityki personalnej organizacji;
zainstalować system wynagrodzenie;
określić konkretną funkcję pracy każdego pracownika;
poprawnie sformułować główne obowiązki przy zawieraniu lub zmianie umowy o pracę;
opracowywać opisy stanowisk;
prowadzić taryfowanie z przydzieleniem pracownikom odpowiednich kategorii taryfowych;
przygotować się do szkoleń i certyfikacji.

Oficjalna strona internetowa dotycząca standardów zawodowych Ministerstwa Pracy wyjaśnia, że przy ustalaniu funkcji pracowniczych, zawieraniu lub zmianie umów o pracę zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunkiem wstępnym jest wskazanie funkcji pracowniczych. Przy ustalaniu stanowiska warto posługiwać się nazwami stanowisk zawartymi w odpowiednim bloku trzeciej części standardu zawodowego.

Podstawy zatwierdzania inwestycji, składania wniosków profesjonalne standardy przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi zasadami ustanowionymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej.

Stosowanie rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy

przy opracowywaniu polityki personalnej przedsiębiorstwa;
organizacja szkoleń personelu;
atesty;
dane do faktury.

Uwaga: nie można obejść się bez standardów zawodowych, jeśli ich stosowanie reguluje Kodeks pracy, przepisy federalne, regulacyjne akty prawne.

Oceniając działalność specjalistów, racjonalne jest stawianie na standardy zawodowe. Wychowując pracowników, bierz pod uwagę poziom kwalifikacji, umiejętności zawodowych i doświadczenie. Rejestr standardów zawodowych 2019 na stronie internetowej Ministerstwa Pracy pozwoli Państwu znaleźć skuteczne podejście do systemu opracowywania sposobów adaptacji kadr.

To z kolei pomoże w pełni obsadzić przedsiębiorstwo specjalistami o wymaganych kwalifikacjach, stworzyć rezerwę kadrową i zmniejszyć rotację personelu. Obniżenie kosztów takich wydarzeń korzystnie wpływa na stabilność ekonomiczną organizacji.

Pobierając rejestr standardów zawodowych 2019 Ministerstwa Pracy możesz opracować lub dostosować opisy stanowisk pracy do nowych wymagań. Pracodawca powinien zawczasu przygotować się na przejście na standardy zawodowe.

W dniu 1 lipca 2016 roku weszły w życie zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy (Ustawa Federalna z dnia 2 maja 2015 roku nr 122-FZ). Od tego momentu standardy zawodowe stały się obowiązkowe dla niektórych rodzajów działalności zawodowej (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 1 lipca 2016 r.).

Standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministra Pracy 2019

Do stosowania zatwierdzonych standardów zawodowych wymagane są następujące typy organizacji:

państwowe fundusze pozabudżetowe;
instytucje państwowe i miejskie;
przedsiębiorstwa jednolite;
korporacje;
Spółki Skarbu Państwa oraz podmioty gospodarcze z siedzibą w państwo lub własność komunalną.

Pracodawcy są zobowiązani do uwzględnienia krajowego rejestru standardów zawodowych Ministerstwa Pracy Rosji 2019 i zastosowania wszystkich dostępnych metod jego stosowania. Wdrożenie odbywa się zgodnie z procedurą określoną przepisami wewnętrznymi. Zatrudniając personel, warto skupić się na poziomie wykształcenia, kwalifikacjach, doświadczeniu, wiedzy i umiejętnościach kandydata.

Prowadząc wstępną rozmowę, zwróć uwagę na te cechy. I dopiero po drugie, weź pod uwagę pozostałe parametry niezbędne do wysokiej jakości i owocnej pracy.

Znacznie trudniej jest zastosować standardy zawodowe Ministerstwa Pracy do specjalistów, którzy pracują już w organizacji od jakiegoś czasu. Na przykład, jeśli jest to główny księgowy, kierownik działu kadr, specjalista ds. obsługi klienta lub pracownik obsługujący określony obszar. Co zrobić w tym przypadku?

Pracodawca ma trzy możliwości:

zapewniać możliwości uczenia się i doskonalenia umiejętności;
zmienić nazwę aktualnego stanowiska na inne, nieokreślone w standardzie zawodowym;
przenieść pracownika i powierzyć mu obowiązki odpowiadające poziomowi umiejętności.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zawód określony w aktualnej umowie o pracę musi być zgodny z klasyfikatorami i standardami przy ustalaniu świadczeń, gwarancji lub ograniczeń. Profesjonalna strona internetowa Ministerstwa Pracy ru potwierdza te wymagania.

Pracodawca jest zobowiązany wziąć to pod uwagę przy przeprowadzaniu kolejnej certyfikacji pracowników, przeprowadzanej na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pomoże to uniknąć kary podczas kontroli. Jednak głównym zadaniem spełnienia wymagań jest zapewnienie efektywnego funkcjonowania organizacji.

Pobierz w.doc

Wniosek

Dokumenty potwierdzające poziom wykształcenia będą kluczowe przy zatrudnianiu nowych specjalistów. Umiejętności, zdolności i doświadczenie można zdobyć w trakcie pracy. A braki wiedzy technicznej można uzupełnić jedynie poprzez wielokrotne szkolenia, na które organizacja będzie musiała przeznaczyć dodatkowe środki budżetowe.

Innowacje, które weszły w życie, służą przede wszystkim ochronie pracodawcy, który ma obowiązek zapoznać się z wszystkimi informacjami, aby uniknąć błędów.

Czym są standardy zawodowe? Dlaczego są potrzebne i dla kogo są potrzebne? W artykule omówione zostaną standardy zawodowe różnych zawodów, ich struktura i cel.

Czym są standardy zawodowe?

Specjalną cechą kwalifikacji jest poziom zawodowy pracownika. Dokument ten jest wymagany przez pracowników w celu uproszczonego procesu orientacji w wybranym zawodzie. Do wymagań standardu zawodowego zalicza się konieczność posiadania określonych umiejętności, zdolności i wiedzy.

Zasady stosowania standardów zawodowych zostały określone w Kodeksie pracy pod koniec 2012 roku. Rząd Federacji Rosyjskiej potwierdził te zasady wydając odpowiedni dekret z dnia 22 stycznia 2013 r. Istnieje także odrębne rozporządzenie Ministra Pracy. Standardy zawodowe, których jest obecnie około 2000 sztuk, muszą być opracowane i stosowane zgodnie ze specjalnymi zasadami i przepisami.

Rosyjscy pracodawcy są zobowiązani do ciągłego zwracania uwagi na aktualne standardy w swojej dziedzinie zawodowej. Jeśli więc do pracy przyjdzie nowa osoba, obowiązkiem szefa organizacji będzie sprawdzenie poziomu jej kwalifikacji – w ścisłej zgodności ze standardem zawodowym. Warto także zaznaczyć, że pracodawcy mają możliwość tworzenia i zmiany opisów stanowisk, tabel kadrowych i innych aktów prawa miejscowego, zgodnie z danym dokumentem.

Od 2017 r. Wiele dziedzin zawodowych nadal nie spełnia standardów państwowych. Osoby pracujące w takich obszarach powinny pracować zgodnie z lokalnymi opisami stanowisk. Ale są też wyjątki. Np. gdy zawód daje prawo do różnego rodzaju świadczeń i odszkodowań, albo gdy praca jest w jakiś sposób powiązana z ograniczeniami. W takich przypadkach tytuł stanowiska należy wpisać w standardzie zawodowym, nawet jeśli nie ma konieczności posługiwania się takim dokumentem.

O stosowaniu standardów zawodowych

Przepisy stanowią, że standardy zawodowe należy stosować terminowo w następujących sytuacjach:

konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji lub ponownej certyfikacji pracowników;
istnieje potrzeba zarządzania personelem;
opracowywane są opisy stanowisk;
tworzona jest wysokiej jakości polityka kadrowa;
przeprowadzane jest rozliczenie robót;
pracownikom przypisane są kategorie taryfowe;
konieczne jest zorganizowanie szkolenia lub przekwalifikowania pracowników;
istnieje potrzeba ustalenia terminowego systemu wynagrodzeń.

Wielu pracodawców zadaje sobie proste, ale jednocześnie bardzo ważne pytanie: gdzie znajdują się zatwierdzone standardy zawodowe? Ministerstwo Pracy terminowo publikuje niezbędną dokumentację na swojej oficjalnej stronie internetowej. To tam znajduje się specjalny rejestr, w którym znajdują się wszystkie nowe standardy zawodowe. Bardzo ważne jest sprawdzenie wszelkich tego typu dokumentów w oficjalnych zasobach. Dotyczy to zwłaszcza pracowników wszelkich organizacji: pracodawcy często oferują pracę na podstawie lokalnego aktu, który nie spełnia wymogów regulacyjnych prawa. Nie należy jednak mylić aktów lokalnych, które zawierają oczywiste niespójności i naruszenia, z opisami stanowisk, które mogą zostać sporządzone pod wpływem standardu zawodowego, ale nie do końca są z nim zgodne.

Czy standardy zawodowe są obowiązkowe przy stosowaniu? Jeżeli wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy, to tak. Prawo przewiduje kary dla pracodawców, którzy odmówią wdrożenia odpowiednich przepisów w swojej organizacji. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych warto wyróżnić następujące rodzaje kar:

wystosowanie ostrzeżenia do menadżera – ale tylko przy pierwszym naruszeniu;
dla szefów organizacji - grzywna od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli;
dla urzędników - grzywna w wysokości do 5 tysięcy rubli;
kara do 5 tysięcy rubli dla szefów przedsiębiorstw zarejestrowanych jako przedsiębiorcy indywidualni.

A co można powiedzieć o samych pracownikach, o tych osobach, dla których standardy zawodowe są obowiązkowe? Jeśli prawo zostało zmienione, a postanowienia odpowiedniej dokumentacji uległy zmianie, wówczas pracownik oczywiście nie odchodzi. Musi jedynie przejść ponowną certyfikację lub zdobyć dodatkowe wykształcenie. Gdyby jednak takie zadanie okazało się dla niego nie do zniesienia, wówczas zwolnienie byłoby całkiem legalne.

Przestrzeganie przez pracowników standardów zawodowych: podstawowe wymagania

Wprowadzenie standardów zawodowych, ich stosowanie i stosowanie - wszystko to reguluje art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym samym artykule przedstawiono krótką definicję kwalifikacji pracownika, a także wyjaśniono, że stosowanie standardów zawodowych jest bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy w przypadku prawnego wymogu kwalifikacji pracowników. Warto prześledzić to sformułowanie na prostym przykładzie.

Załóżmy, że księgowy przychodzi, aby znaleźć pracę w organizacji - firmie ubezpieczeniowej lub OJSC. Zgodnie z prawem federalnym musi spełniać następujące proste wymagania:

dostępność szkolnictwa wyższego;
doświadczenie zawodowe w specjalności trwające łącznie co najmniej trzy lata.

Tutaj wszystko jest dość proste. Ale co, jeśli obywatel chce znaleźć pracę w zwykłej spółce LLC, a ustawa federalna „O rachunkowości” nie ma o tym wzmianki? Co w sytuacji, gdy pracownik ma duże doświadczenie i doskonałą historię, ale nie ma wyższego wykształcenia? Należy zwrócić uwagę na standard zawodowy zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Powinien zawierać szczegółowe wskazówki dotyczące wymaganego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. W szczególności dokument z 2016 r. stanowi, że obywatel może zostać zatrudniony zarówno z wykształceniem średnim, jak i wyższym. Okazuje się, że księgowy potrzebuje wyższego wykształcenia tylko do pracy w organizacjach wymienionych w ustawie federalnej. A w LLC osoba może pracować nawet z edukacją klasy średniej.

Wniosek z tego można wyciągnąć następujący: system standardów zawodowych ma jedynie charakter pomocniczy, zalecany, niezbędny w przypadku, gdy wymogi zawodowe nie są określone w obowiązującym prawie.

Jako przykład przeanalizujemy trzy najczęściej spotykane standardy zawodowe: nauczyciela, księgowego i urzędnika ds. kadr. Wszystkie te dokumenty pomogą zademonstrować procesy stosowania standardów, a także ich treść.

Standard zawodowy nauczyciela: wniosek zgodny z prawem

Jaki jest poziom zawodowy nauczyciela? Ustawa federalna „O edukacji”, a także niektóre inne akty normatywne ustalają następującą koncepcję:

Standard zawodowy nauczyciela to specjalna lista wymagań, za pomocą której określa się poziom kwalifikacji, zgodnie z którym nauczyciel jakościowo wykonuje wszystkie powierzone mu obowiązki.

Pedagogiczne standardy zawodowe są stale aktualizowane i unowocześniane. Bardzo istotne jest terminowe dostosowywanie tego rodzaju dokumentacji do nowych realiów naukowych i edukacyjnych. Nie zapomnij o wymaganiach dotyczących umiejętności i zdolności nauczycieli, ich doświadczenia zawodowego i wiedzy zawodowej. W tej chwili został zatwierdzony rządowy program przejścia na nowe standardy – do 2020 roku. Wszystkie niezbędne standardy zawodowe należy wprowadzać stopniowo, w kilku głównych etapach. Jednocześnie zarówno etapy realizacji, jak i formę dokumentacji określą władze regionalne – zgodnie z gminnymi aktami prawnymi. Tworzy się specjalne komisje, w których skład powinni wchodzić przedstawiciele różnych komisji zawodowych.

Każda organizacja opracowuje własny, indywidualny plan przejścia na nowe standardy. Jednocześnie nadal warto podkreślić pewne wspólne działania. Obejmują one:

Wyjaśnienie standardów pedagogicznych w każdej konkretnej placówce edukacyjnej. Głównym zadaniem jest tutaj przeprowadzenie rozliczeń pracowników z późniejszym sporządzeniem protokołów.
Prowadzenie prac weryfikacyjnych. Konieczne jest dokonanie przeglądu wszystkich istniejących umów o pracę i różnych wewnętrznych aktów organizacyjnych. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, pracownicy mają obowiązek dokonać odpowiednich zmian.
Pracownicy muszą zostać sprawdzeni pod kątem przestrzegania przepisów. Zatem nowe standardy zawodowe w edukacji obejmują ponowną certyfikację części pracowników organizacji edukacyjnej.
Konieczne jest sporządzenie raportu końcowego i przedłożenie go kierownictwu.

Tym samym prace nad wprowadzeniem nowych standardów zawodowych są naprawdę obszerne. A co można powiedzieć o bezpośrednich obowiązkach nauczycieli?

Treść pedagogicznego standardu zawodowego

Do czego ma obowiązek nauczyciel zgodnie z nowymi standardami zawodowymi z 2017 roku? Dokument reguluje następujące główne postanowienia:

Odrębnie standardy zawodowe w edukacji regulują pracę edukacyjną. W szczególności opis stanowiska absolutnie każdego nauczyciela będzie zawierał następujące elementy:

o konieczności opanowania form pracy edukacyjnej, a także jej jakościowego zastosowania;
o możliwości organizacji zajęć pozalekcyjnych: wycieczki, spacery, różne wydarzenia kulturalne;
o umiejętności kształtowania orientacji wartości u dzieci;
o umiejętności budowania procesów edukacyjnych z uwzględnieniem indywidualnych cech dziecka;
o umiejętności tworzenia przyjaznej i sprzyjającej atmosfery w grupie.

Warto zauważyć, że obowiązkowe standardy zawodowe zawodu nauczyciela obejmują także wiele innych aspektów: na przykład rozwój cech osobistych, orientację twórczą itp. Aby szczegółowo zapoznać się z treścią dokumentacji, musisz przejdź na oficjalną stronę Ministerstwa Pracy.

Księgowy należy do kategorii specjalistów zajmujących się transakcjami finansowymi i rachunkowością ekonomiczną. Do obowiązków księgowego należy realizacja prostych obliczeń dla różnych rodzajów rachunkowości finansowej. Oznacza to, że prezentowany zawód dzieli się na kilka podgatunków. W związku z tym pracodawcy muszą jakościowo różnicować kwalifikacje i kategorie księgowe: czy będzie to wiodący, starszy, okręgowy czy główny specjalista. Okazuje się, że dla każdej kategorii księgowego istnieje opis stanowiska. Jednocześnie obowiązują tu tylko dwa standardy zawodowe: dla „zwykłego” i głównego księgowego. Być może w najbliższej przyszłości Ministerstwo Pracy opublikuje jeszcze kilka wersji przedmiotowego dokumentu.

Czy od księgowego wymagany jest standard zawodowy? Oczywiście, jest to wymagane. Ponadto pracodawcy, którzy nie będą chcieli zastosować wymogów tego aktu prawnego, będą narażeni na odpowiedzialność administracyjną.

Profesjonalny standard rachunkowości stawia nie tylko wysokie, ale najwyższe z możliwych wymagań w zakresie znajomości podstaw finansów. W szczególności każdy księgowy musi znać podstawy przepisów archiwalnych, ubezpieczeniowych, medycznych, emerytalnych, pracy czy nawet celnych. Do głównych obowiązków zwykłego księgowego należy sporządzanie kosztorysów usług.

Standard zawodowy głównego księgowego

Czym zajmuje się główny księgowy? Ustawa federalna „O działalności księgowej” stanowi, że główny księgowy jest zobowiązany do sporządzania i przekazywania kierownictwu sprawozdań finansowych określonej jednostki gospodarczej. Standard zawodowy określa następujące obowiązkowe funkcje danego pracownika:

Należy zauważyć, że standard zawodowy klasyfikuje sprawozdawczość podatkową jako sprawozdawczość finansową. Jednocześnie rosyjskie Ministerstwo Pracy jest pewne, że zwykły księgowy nie będzie w stanie prowadzić ewidencji podatków: powinien to robić tylko główny księgowy.

Specjalista HR: standard zawodowy i instrukcje

Sfera zawodowa pracy w biurze personalnym obejmuje dwa główne typy standardów zawodowych:

Standard zawodowy specjalisty ds. personalnych dzieli się na cztery rozdziały:

Postanowienia ogólne;
charakterystyka funkcji pracy zawartych w dokumencie;
opis funkcji pracy;
informacje o organizacjach, które były zaangażowane w rozwój standardu zawodowego.

Istniejący standard zawodowy zawiera kilka cech ogólnych. Zgodnie z tymi funkcjami tworzone są opisy stanowisk pracy. Oto obowiązki, które należy podkreślić:

dokumentacja potwierdzająca czynności związane z pracą z personelem (wymagana kwalifikacja piątego stopnia, obejmująca wykształcenie średnie);
pracować w celu zapewnienia personelu (potrzebujesz wyższego wykształcenia i kwalifikacji szóstego poziomu);
praca przy ocenie i certyfikacji pracowników (wymagana kwalifikacja na poziomie 6);
zarządzanie operacyjne lub strategiczne personelem organizacji (wymagany jest siódmy poziom kwalifikacji i co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe).

Według każdej funkcji profesjonalny standard ustala:

poziomy kwalifikacji;
przyszłe tytuły konkretnego stanowiska;
Wymagania szkoleniowe;
wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego;
całą niezbędną wiedzę, umiejętności i zdolności.

Lista obowiązkowych standardów zawodowych dla oficera personalnego zawiera również specjalną klasyfikację, która zostanie omówiona później.

Ogólne postanowienia standardów zawodowych dla specjalistów ds. personalnych

Rozpatrywany dokument zawiera definicję pojęcia „poziomu kwalifikacji”. Zgodnie ze standardem zawodowym jest to uogólniony zestaw wymagań dotyczących poziomu wykształcenia pracownika, jego wiedzy, umiejętności i zdolności. Im wyższy poziom umiejętności pracownika, tym trudniejsze i tym bardziej prestiżowe jego funkcje i obowiązki.
Standardy zawodowe pracowników kadr ustalają trzy poziomy kwalifikacji pracowników:

Piąty poziom kwalifikacji obejmuje niezależne wykonywanie pracy w celu rozwiązania różnych problemów praktycznych, które wymagają jakościowej analizy sytuacji. Oficer personalny posiadający piąty stopień kwalifikacji jest obowiązany zajmować się obiegiem dokumentacji kadrowej oraz przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników. Wymagane wykształcenie średnie zawodowe.
Specjalista z szóstym poziomem kwalifikacji zajmuje się definiowaniem zadań pracy własnej lub pracy podwładnych. Zajmuje się zarządzaniem dokumentami, organizacją certyfikacji pracowników, stażami, premiami, polityką korporacyjną, kontrolą jej realizacji itp. Wymagane jest wykształcenie wyższe i dodatkowe specjalistyczne.
Siódmy poziom kwalifikacji obejmuje określenie specjalnych strategii, a także rozwój innowacyjnych działań zarządczych. Z reguły ten poziom kwalifikacji dotyczy kierowników i dyrektorów działów personalnych.

Zatem główne funkcje i kategorie funkcjonariuszy personalnych są dokładnie określone przez powyższe standardy zawodowe. Obowiązkowe dla pracowników staną się także różne akty lokalne napisane zgodnie z dokumentem głównym, takie jak opisy stanowisk i tabele kadrowe.

Od kogo wymagane są standardy zawodowe?

Powyżej rozważono trzy najczęściej spotykane standardy zawodowe na rynku pracy: nauczyciela, specjalistę ds. kadr i księgowego. W sumie takich dokumentów jest około dwóch tysięcy, a ich liczba stale rośnie. Można sporządzić małą klasyfikację, która zilustruje, dla kogo standardy zawodowe i związane z nimi wymagania są obowiązkowe. Obecnie zastosowanie standardów prawnych wymagają następujące obszary:

W każdym z wymienionych obszarów funkcjonują setki standardów zawodowych. Na przykład w sektorze opieki zdrowotnej odrębne dokumenty regulują obszary pediatrii, stomatologii, psychiatrii itp. Każdy standard zawiera krótki opis czynności specjalisty, poziomów kwalifikacji i odpowiadających im obowiązków. Każdy będzie mógł znaleźć niezbędny standard zawodowy w oficjalnym rejestrze Ministerstwa Pracy.

Artykuły określające procedurę opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych pojawiły się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i weszły w życie 1 lipca 2016 r. Jednak nawet dzisiaj nie wszyscy rozumieją, jakie są standardy zawodowe i dlaczego są potrzebne (ustawa federalna z 05.02.2015 nr 122-FZ). O liście standardów zawodowych w 2019 roku poinformujemy Cię w naszych konsultacjach.

Co to jest standard zawodowy

Standard zawodowy to cecha kwalifikacji, których pracownik potrzebuje do prowadzenia działalności zawodowej, w tym wykonywania określonej funkcji zawodowej (art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardy zawodowe mogą być opracowywane przez pracodawców, środowiska zawodowe, organizacje samoregulacyjne i inne organizacje non-profit przy udziale organizacji kształcenia zawodowego i innych zainteresowanych organizacji.

Standardy zawodowe zatwierdzane są przez Ministra Pracy i Opieki Socjalnej (ust. 3, ust. 16 Rozporządzenia Rządowego nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r.).

Standardy zawodowe stosowane są dobrowolnie, z wyjątkiem sytuacji, gdy ich stosowanie jest obowiązkowe. Zatem pracodawca musi zastosować standard zawodowy, jeżeli Kodeks pracy, inne przepisy federalne i inne akty regulacyjne Federacji Rosyjskiej określają określone wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe dla tych pracodawców, których pracownikom przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzeń i świadczeń, lub istnieją jakiekolwiek ograniczenia w wykonywaniu pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach. Rzeczywiście w tym przypadku nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalizacji oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą być zgodne ze standardami zawodowymi (ust. 9 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestr standardów zawodowych

Rejestr standardów zawodowych to ich usystematyzowany wykaz według dziedzin i rodzajów działalności zawodowej. W Rejestrze znajdują się standardy zawodowe zatwierdzone zarządzeniami Ministra Pracy w terminie 10 dni od ich zatwierdzenia przez Ministra Sprawiedliwości (ust. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 29 września 2014 r. nr 667n).

Według stanu na 20 grudnia 2018 r. standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministra Pracy obejmują 1173 dokumenty dotyczące określonych obszarów aktywności zawodowej. Należą do nich w szczególności następujące obszary:

Branża motoryzacyjna;
opieka zdrowotna;
Edukacja;
przemysł spożywczy;
Rolnictwo;
usługi społeczne;
budownictwo i mieszkalnictwo oraz usługi komunalne;
Kultura fizyczna i sport;
przemysł elektroenergetyczny;
finanse i ekonomia;
jurysprudencja;
architektura, projektowanie, geodezja, topografia i projektowanie;
usługi, świadczenie usług dla ludności (handel, konserwacja, naprawy, świadczenie usług osobistych, usługi hotelarskie, catering publiczny itp.);
przemysł lotniczy i inne.

Jednocześnie indywidualne standardy zawodowe weszły w życie jeszcze przed 01.07.2016r. Więc,

Ministerstwo Pracy przygotowało nowy standard zawodowy „Księgowy”. Tekst projektu rozporządzenia ze zaktualizowanym standardem publikowany jest na stronieregulacja.gov.ru. Zgodnie ze zmianami do obecnie istniejących poziomów 5 i 6 dodano 7. i 8. poziom kwalifikacji. Odrębnie standard wyodrębnił takie kompetencje głównego księgowego, jak raportowanie do odrębnych działów, świadczenie usług księgowych, sporządzanie skonsolidowanych sprawozdań finansowych itp.. Jednocześnie specjaliści odpowiadający najwyższemu ósmemu poziomowi kwalifikacji mogą sporządzać i prezentować skonsolidowane sprawozdania finansowe (MSSF). Zakłada się również, że księgowi będą musieli przejść zaawansowane szkolenie przynajmniej raz na trzy lata.

Tym samym standard zawodowy potwierdził trend wzmacniania roli MSSF (zmiany w PBU 1/2008, 402-FZ, Program Rozwoju FSB na lata 2017–2019 oparty na MSSF) w regulacji prawnej rachunkowości w Rosji. W najbliższej przyszłości każdy główny księgowy, zarówno w dużej, jak i małej firmie, będzie potrzebował znajomości MSSF. Księgowym, audytorom i pracownikom usług finansowych zaleca się śledzenie innowacji, aby mieć czas na przygotowanie się do ich zastosowania.

„Informacja Ministerstwa Pracy Rosji na temat stosowania standardów zawodowych”

1. Dlaczego opracowywane i przyjmowane są standardy zawodowe?

Standardy zawodowe mają charakter złożony i ujawniają wiedzę i umiejętności niezbędne pracownikowi do pełnienia funkcji zawodowych. Państwo powinno zapewnić utrzymywanie aktualnej informacji o zawodach popularnych i perspektywicznych, nowoczesnych wymaganiach stawianych pracownikom oraz uwzględnianie tych wymagań w systemie szkolenia kadr. Podnoszenie poziomu zawodowego pracowników ma istotny wpływ na wydajność pracy, zmniejszając koszty pracodawców związane z przystosowaniem pracowników do zatrudnienia, a także konkurencyjność pracowników na rynku pracy.

Odnosząc się do zagadnień pojawiających się w praktyce w związku z wprowadzaniem standardów zawodowych, należy zauważyć, że odpowiedzialność i uprawnienia do podejmowania decyzji personalnych należą do kompetencji pracodawców, a standard zawodowy wyznacza poprzeczkę dla współczesnych wymagań i wytycznych w zakresie budowania polityki personalnej .

2. Jak często będą aktualizowane/dodawane standardy zawodowe?

Rozwój standardów zawodowych zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23 „W sprawie zasad opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych” (zwanym dalej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23) prowadzona jest z uwzględnieniem obszarów priorytetowych rozwój gospodarki oraz propozycji Krajowej Rady przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej ds. kwalifikacji zawodowych.

Konieczność opracowania standardów zawodowych określa się również, biorąc pod uwagę informacje zawarte w Katalogu nowych i obiecujących zawodów poszukiwanych na rynku pracy (zmienionym zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 lutego 2016 r. nr 46) .

Projekty standardów zawodowych mogą być inicjowane i przedstawiane do rozpatrzenia Ministerstwu Pracy Rosji w określony sposób przez różne organizacje.

Zmiany w standardach zawodowych i innych przepisach wprowadza się w przypadku uzasadnionych propozycji lub odpowiednich zmian w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Zmiany dokonywane są w sposób analogiczny do opracowania i zatwierdzenia zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. Nr 23.

3. Gdzie mogę znaleźć treść standardów zawodowych? Jak dowiedzieć się o planach rozwoju (aktualizacji) standardów zawodowych, zmianach standardów zawodowych lub przyjęciu nowych standardów zawodowych?

Ministerstwo Pracy Rosji prowadzi Rejestr Standardów Zawodowych (lista rodzajów działalności zawodowej), który jest zamieszczany na stronach internetowych kompleksu oprogramowania i sprzętu Standardy Zawodowe (http://profstandart.rosmintrud.ru) oraz Naukowego i Centrum Metodologiczne Systemu Kwalifikacji Zawodowych Federalnej Państwowej Instytucji Budżetowej „Instytut Badawczy Pracy i Ubezpieczeń Społecznych” Ministerstwa Pracy Rosji (http://vet-bc.ru). Wszelkie informacje o standardach zawodowych, w tym opracowywanych i planowanych do rozwoju, umieszczane są w tych samych zasobach.

Ponadto standardy zawodowe zatwierdzone zarządzeniami Ministerstwa Pracy Rosji są umieszczane w systemach referencyjnych informacji prawnych.

4. Czy ETCS i CEN zostaną zniesione?

W przyszłości planowane jest zastąpienie ETKS i EKS standardami zawodowymi, a także indywidualnymi wymaganiami branżowymi dotyczącymi kwalifikacji pracowników, zatwierdzonymi obecnie obowiązującymi aktami prawnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (np. w dziedzinie transportu itp.). Jednak według rosyjskiego Ministerstwa Pracy taka wymiana nastąpi przez dość długi okres.

5. Jeżeli podręcznik kwalifikacji i standard zawodowy dla podobnych zawodów (stanowisk) zawierają różne wymagania kwalifikacyjne, to z jakich dokumentów powinien skorzystać pracodawca?

Pracodawca samodzielnie określa, z jakiego regulacyjnego aktu prawnego korzysta, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

6. Kiedy stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe? Czy pracodawcy mają obowiązek stosowania wymagań kwalifikacyjnych wobec pracowników zawartych w standardach zawodowych, także przy zatrudnianiu? Zgodnie z art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) standardy zawodowe stosuje się „jako podstawę do ustalania wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników”. Jak ustalić, które z wymagań należy przyjąć za podstawę? Czy istnieje wymagane minimum? W jakich przypadkach można zwiększyć, a w jakich - zmniejszyć wymagania? Jakie zmiany zachodzą od 1 lipca 2016 r., jeżeli te wymagania kwalifikacyjne, w zakresie których obowiązkowy będzie standard zawodowy, były wcześniej ustalane przez ustawy i inne regulacyjne akty prawne?

UWAGA! W oparciu o standard zawodowy każdy specjalista może wyznaczyć dla siebie konkretne kierunki zdobywania niezbędnej wiedzy i umiejętności. Zapraszamy do skorzystania z kompleksowej oferty - weź udział w kursie i uzyskaj dostęp na 6 miesięcy do kursów zdalnych z zakresu MSSF oraz podatki, w tym za uzyskanie międzynarodowych kwalifikacji DipIFR i DipNRF.

7. Czy obowiązek stosowania wymagań standardów zawodowych dotyczy wszystkich pracodawców, czy tylko organizacji państwowych i gminnych?

Obowiązkowe stosowanie wymagań standardów zawodowych ustala się w przypadkach przewidzianych w art. 57 i 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie zależy od formy własności organizacji ani statusu pracodawcy.

W przypadku organizacji państwowych i gminnych, biorąc pod uwagę znaczenie wprowadzenia standardów zawodowych dla zwiększenia wydajności pracy, zapewnienia jakości wykonywanej pracy (usług), organizacje te powinny dokonać analizy kompetencji zawodowych pracowników pod kątem zgodności ze standardami zawodowymi, w razie potrzeby sporządzić plan szkoleń pracowników i dodatkowego dokształcania zawodowego pracowników w ramach budżetu na dany rok.

8. Standardy zawodowe zatwierdzone przez rosyjskie Ministerstwo Pracy są regulacyjnymi aktami prawnymi. Zgodnie z częścią pierwszą art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ustanawiają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonej pracy funkcji pracy, standardy zawodowe w zakresie tych wymagań są obowiązkowe dla pracodawców. Czy ta norma oznacza, że wymagania zawarte w standardach zawodowych są obowiązkowe do stosowania?

Zgodnie z art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy mają obowiązek stosowania standardów zawodowych w zakresie zawartych w nich wymagań dotyczących kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do pełnienia określonej funkcji zawodowej przewidzianej w Kodeksie pracy Rosyjskiego Federacja, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Zatem tylko w zakresie wymagań określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej wymagania standardu zawodowego są obowiązkowe.

Stosując powyższy przepis art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie innych regulacyjnych aktów prawnych, mamy na myśli uchwały i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, zarządzenia federalnych organów wykonawczych, które ustalają specjalne wymagania dla pracowników wykonujących określone obowiązki pracownicze o regulacyjnym charakterze prawnym (na przykład zamówienia Ministerstwa Transportu Rosji itp.). W takim przypadku, w zakresie wymagań, zastosowanie mają niniejsze regulacyjne akty prawne.

9. Czy w umowie o pracę / opisie stanowiska pracy pracownika należy podać w całości wymagania standardu zawodowego, czy też mogą być jakieś założenia?

Pracodawca ustala treść umowy o pracę, biorąc pod uwagę art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz obowiązki pracowników. Jednocześnie standard zawodowy może być stosowany jako zalecany dokument metodologiczny, oprócz wymagań w nim zawartych, przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca stosuje standardy zawodowe w celu określenia zapotrzebowania na pracowników o określonym poziomie kwalifikacji, prawidłowego doboru i rozmieszczenia personelu, racjonalnego podziału i organizacji pracy, rozgraniczenia funkcji, uprawnień i odpowiedzialności pomiędzy kategoriami pracowników, definicji obowiązki pracownicze pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę stosowanych technologii, organizację szkoleń (kształcenie zawodowe i szkolenie zawodowe) oraz dodatkowe kształcenie zawodowe pracowników, organizację pracy, ustalanie systemów wynagrodzeń.

10. Czy obowiązki pracowników, wymagania dotyczące wykształcenia i stażu pracy mogą ulec automatycznej zmianie w związku z przyjęciem standardu zawodowego? Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli jego poziom wykształcenia lub stażu pracy nie odpowiada określonym standardom zawodowym? Zwolnić go (jeśli odmówi wzięcia udziału w szkoleniu)? W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiej podstawy.

Obowiązki pracowników nie mogą ulec automatycznej zmianie w związku z przyjęciem standardu zawodowego.

Obiektywną podstawą zmiany obowiązków związanych z wykonywaniem jakiejkolwiek pracy (usługi) jest zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), a nawet w tych przypadkach, według zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana funkcji zawodowej pracownika z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolona. Można to przeprowadzić zgodnie z art. 72, 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę.

W zakresie spełniania przez pracowników wymagań dotyczących wykształcenia i stażu pracy zawartych w standardach zawodowych należy pamiętać, że wymagania te mają charakter obowiązkowy w przypadkach, gdy wykonywanie danej pracy wiąże się z możliwością korzystania ze świadczeń, gwarancji i ograniczeń lub jeżeli odpowiednie wymagania zostały już ustalone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Wejście w życie standardów zawodowych nie jest podstawą do zwalniania pracowników. Dopuszczenie pracownika do pełnienia funkcji pracowniczej należy do kompetencji pracodawcy.

Pracodawca ma również prawo do przeprowadzania certyfikacji pracowników. Zatem przy stosowaniu podręczników kwalifikacyjnych i standardów zawodowych osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia ani doświadczenia zawodowego określonego w rozdziale „Wymagania kwalifikacyjne”, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe jakościowo i w pełnym zakresie, na zalecenie członków komisji certyfikującej są powoływani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

11. Czy pracownicy muszą dostosowywać swoje kwalifikacje do wymagań standardów zawodowych? Czy pracodawca jest odpowiedzialny za wysłanie szkolenia i pokrycie kosztów?

Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrzebę szkolenia (kształcenia zawodowego i szkolenia zawodowego) oraz dodatkowego dokształcania zawodowego pracowników na własne potrzeby ustala pracodawca. Szkolenie pracowników oraz ich dokształcanie zawodowe przeprowadza pracodawca na zasadach i w sposób określony układem zbiorowym, porozumieniami, umową o pracę.

12. Czy jeżeli wykonywane przez pracownika obowiązki wykraczają poza funkcje i czynności pracownicze zawarte w standardzie zawodowym, ma on prawo żądać dodatkowego wynagrodzenia za łączenie zawodów?

Pytanie nie dotyczy stosowania standardów zawodowych.

Przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wymiaru pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej umową o pracę, wynagrodzenie pracownika ustala się z uwzględnieniem przepisów art. 151 Kodeksu Pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

13. Jakie sankcje będą stosowane za niestosowanie lub niewłaściwe stosowanie standardów zawodowych?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkowe stosowanie wymagań zawartych w standardach zawodowych, w tym przy zatrudnianiu pracowników, w następujących przypadkach:

zgodnie z drugą częścią art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazwy stanowisk, zawodów, specjalizacji i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w księgach kwalifikacyjnych lub standardach zawodowych, jeżeli zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi, wykonywanie pracy na tych stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń;

zgodnie z art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników zawarte w standardach zawodowych są obowiązkowe dla pracodawcy w przypadkach, gdy są one określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych, innych regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Zatem jeśli te obowiązkowe wymogi prawa nie zostaną spełnione, pracodawca może otrzymać nakaz usunięcia stwierdzonych naruszeń prawa pracy, a także może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

W pozostałych przypadkach wymagania organów kontrolnych dotyczące stosowania standardów zawodowych są niezgodne z prawem.

Rozważaliśmy więc główne zmiany, które weszły w życie 1 lipca 2016 r. w zakresie standardów zawodowych, zaczyna obowiązywać norma art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawca apeluje do pracodawców, aby zachowali ostrożność i nie pomijali wymagań kwalifikacyjnych niektórych pracowników. Wymagania te można „rozproszyć” gdziekolwiek: w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli istnieją takie wymagania, pracodawca ma obowiązek je znaleźć i uwzględnić. Jeżeli obecni pracownicy nie spełnią wymagań, pracownicy będą musieli zostać „podciągnięci”, a nowy personel – od 1 lipca 2016 r. – będzie rekrutowany wyłącznie z uwzględnieniem wymagań.

Jak ocenia Pan zmiany w zakresie standardów zawodowych?

Evgenia Konyukhova, ekspert ds. prawa pracy, komentuje:

„Od lipca 2016 r. pracodawcy muszą bardzo uważać, aby nie przeoczyć żadnego federalnego prawa lub rozporządzenia, które mogą określać wymagania kwalifikacyjne dla ich pracowników. Konieczne będzie nie tylko uwzględnienie wymagań kwalifikacyjnych ustanowionych w tych regulacyjnych aktach prawnych, ale także sprawdzenie istnienia przyjętego standardu zawodowego dla danej pracy.

Faktem jest, że w przepisach federalnych, regulacyjnych aktach prawnych wymagania kwalifikacyjne są często podawane jedynie w formie ogólnej, a w standardzie zawodowym można już określić rodzaj wykształcenia, kierunek szkolenia itp. Na przykład w ustawie federalnej nr 402-FZ „O rachunkowości” dla głównego księgowego JSC i innych organizacji określonych w części 4 art. 7, ustala się wymagania dotyczące posiadania wyższego wykształcenia i określonego doświadczenia zawodowego. W standardzie zawodowym „Księgowy”, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n, wymóg wykształcenia uzupełnia przejście przez głównego księgowego dodatkowych programów zawodowych - szkolenia zaawansowane, programy przekwalifikowania zawodowego .

Informujemy, że od 1 lipca 2016 r. nie nastąpią żadne istotne zmiany. Zgadzam się, jeśli wymagania kwalifikacyjne zostały ustalone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, prawie federalnym, innym regulacyjnym akcie prawnym, to niezależnie od pojawienia się standardów zawodowych, pracodawcy byli zobowiązani kierować się takimi wymaganiami przy zatrudnianiu pracowników.

Zacząć robić. Normy to standardy i nikt nie unieważnił części 2 art. 57 Kodeksu pracy. Tutaj interesuje nas następujące zastrzeżenie ...

Jeżeli pracownikom przysługują świadczenia, odszkodowania, ograniczenia

Grupa robocza ds. wprowadzenia standardów zawodowych

Aby wdrożyć standardy zawodowe, pracodawca musi stworzyć grupę roboczą. Zadaniem grupy jest opracowanie planu stosowania standardów zawodowych przez pracodawcę. Grupa robocza tworzona jest na polecenie kierownika. Liczbę i skład członków grupy roboczej ustala wyłącznie pracodawca. Zaleca się włączenie do grupy roboczej ekonomistów pracy lub pracowników odpowiedzialnych za opracowanie tabeli personelu, specjalistów ds. zarządzania personelem, prawników i ewentualnie kierowników działów strukturalnych. W planie przejścia na standardy zawodowe konieczne jest szczegółowe określenie działań, terminów i osób odpowiedzialnych za każdy etap.

Pierwszą rzeczą, którą grupa robocza będzie musiała zrobić, to skorelować stanowiska dostępne dla pracodawcy ze standardami zawodowymi. Jest to praca najbardziej globalna i czasochłonna, bo. jednocześnie nie można opierać się wyłącznie na nazwie stanowiska (zawodu) na liście pracowników i nazwie samego standardu zawodowego. Konieczne jest znalezienie takich standardów zawodowych, które potencjalnie będą pasować do stanowisk (zawodów) wskazanych na liście pracowników. Aby to zrobić, należy powiązać główny cel działalności zawodowej zgodnie ze standardem (kolumna „Główny cel rodzaju działalności zawodowej” standardu zawodowego) z celem pracy na stanowisku (zawodzie) u pracodawcy , dodatkowo zwracając uwagę na kolumnę „Grupa zawodów” w sekcji informacji ogólnych.

Po skorelowaniu stanowisk, zawodów, jakie posiada pracodawca i ustaleniu standardów zawodowych, które mają być stosowane, grupa robocza sporządza raport. Sprawozdanie powinno odzwierciedlać listę przyjętych standardów zawodowych, według których pracodawca prowadzi działalność. Lista ta będzie podstawą do dalszych działań.

Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych - przeprowadź certyfikację

W praktyce nie wszyscy pracownicy są w stanie spełnić wymagania określone w standardach zawodowych.

Przykład: pracownik wykonuje pracę wymienioną w art. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”, na przykład w pracy pod ziemią. Stanowisko pracownika powinno być nazywane zgodnie ze standardem zawodowym lub katalogiem kwalifikacji. A jego wiedza, umiejętności, doświadczenie zawodowe muszą spełniać wymagania kwalifikacyjne podane w standardzie zawodowym. Pracodawca dowiedział się, że jest pracownik na określonym stanowisku, są wymagania dotyczące standardów zawodowych, ale pracownik ich nie spełnia. Co zrobić z takim pracownikiem?

Nie ma możliwości zwolnienia z powodu nieprzestrzegania standardów zawodowych. Pracodawca może przeprowadzić certyfikację. Aby to zrobić, konieczne będzie opracowanie całego systemu lokalnych przepisów opisujących procedurę, procedurę przeprowadzania atestacji. Konieczne będzie utworzenie prowizji, aby ustalić kryteria, według których będziemy oceniać pracownika. Na podstawie wyników certyfikacji komisja wyciągnie wnioski: czy pracownik odpowiada zajmowanemu stanowisku, czy nie.

Załóżmy, że pracownik nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych. Czy mogę zostać zwolniony z tego powodu? – to pytanie pozostaje otwarte także dzisiaj. Pracodawcy powinni jednak wziąć pod uwagę, że certyfikacji nie należy przeprowadzać w celu pozbycia się „dodatkowych” pracowników, ale w celu ustalenia, którego z nich wysłać na szkolenie i szkolenie zaawansowane. Cel powinien być dobry - doprowadzenie istniejących pracowników do wymaganego poziomu.

Ważny: Pracodawcy mogą podjąć decyzję o wysłaniu pracowników na szkolenia zaawansowane lub kursy przekwalifikowujące w celu osiągnięcia zgodności z wymogami standardów zawodowych. Ale to jest prawo, a nie obowiązek pracodawcy! Pracodawca sam określa potrzebę szkolenia (kształcenia zawodowego i przyuczenia zawodowego) oraz dodatkowego dokształcania zawodowego pracowników (art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 11 Informacji Ministerstwa Pracy z dnia 04.04.2016 r.).

Nowi pracownicy, którzy zostaną zatrudnieni po 1 lipca 2016 r., muszą być jednoznacznie wybrani zgodnie z ustalonymi wymaganiami kwalifikacyjnymi, określonymi w standardach zawodowych. Dotyczy to wyłącznie pracodawców, których pracownicy:

Kodeks pracy, inne prawo federalne lub regulacyjny akt prawny określa wymagania kwalifikacyjne

i/lub

zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wykonywanie pracy wiąże się z zapewnieniem świadczeń, wynagrodzeń lub istnieją ograniczenia dla pracowników.

Wszyscy pozostali pracodawcy opierają się na standardach zawodowych – dla nich standardy zawodowe mają charakter doradczy, a nie obowiązkowy.

Jak prawidłowo stosować standardy zawodowe:

Czym są standardy zawodowe i gdzie je znaleźć?

Standard zawodowy to cecha kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej. To jest dosłowne brzmienie części 2 art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce standard zawodowy to dokument opisujący funkcje pracy dla określonego rodzaju działalności, a także wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego specjalistów wykonujących te funkcje. Tak zwany „paszport zawodowy”.

Według stanu na czerwiec 2016 r. zatwierdzono 812 standardów zawodowych. Rejestr standardów zawodowych jest prowadzony i aktualizowany przez Ministerstwo Pracy Rosji.

Teksty standardów zawodowych publikowane są na stronie internetowej Ministerstwa Pracy Rosji, a także w referencyjnych i prawnych bazach danych. Oto kilka przykładów tekstów standardów zawodowych z referencji i podstawy prawnej Kontur.Normatywny:

Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Księgowy””.
Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 625n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Specjalista w dziedzinie zakupów”.
Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 626n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Ekspert w dziedzinie zakupów”.

Pracodawca może „zaglądać” w tekst standardu, jak nazwać stanowisko, na którym pracownik będzie pełnił funkcje, jakie wykształcenie i doświadczenie zawodowe powinien posiadać pracownik. Dla pracownika standard zawodowy jest wytyczną w zawodzie.

Przewodniki kwalifikacyjne i standardy zawodowe – czy to różne pojęcia?

Tak. Oddzielnie istnieją podręczniki kwalifikacji, standardy zawodowe są publikowane osobno. Zakłada się, że standardy zawodowe będą stopniowo zastępować podręczniki kwalifikacyjne. Patrz paragraf 4 pisma Ministra Pracy z dnia 04.04.2016 nr 14-0/10/V-2253.

Jeżeli podręcznik kwalifikacji i standard zawodowy dla podobnych zawodów (stanowisk) zawierają różne wymagania kwalifikacyjne, pracodawca samodzielnie określa, z jakiego regulacyjnego aktu prawnego korzysta, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ( ust. 5 pisma Ministra Pracy z dnia 04.04.2016 r.).

Czy standard zawodowy jest obowiązkowym warunkiem podjęcia pracy, czy na wniosek samego pracownika?

W razie potrzeby pracownik może zapoznać się z tekstem standardu zawodowego dla zawodu, w którym pracuje. Nikt nie ma prawa go zmuszać.

Jeśli jednak pracodawca jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych, zadba o to, aby pracownicy ich przestrzegali. Tych, którzy nie spełniają wymagań, pracodawca może „zaciągnąć” i wysłać na szkolenie. Natomiast od 1 lipca 2016 roku rekrutacja nowych pracowników będzie odbywać się zgodnie z wymogami standardów zawodowych.

Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych (przeczytaj o tym na początku artykułu), to ma prawo dobrowolnie z nich skorzystać.

Czy konieczna jest zmiana nazw stanowisk w ewidencji personelu i zeszytach pracy pracowników w związku ze zmianami od 1 lipca 2016 r.?

Nazwy stanowisk muszą być zgodne z księgami kwalifikacyjnymi lub standardami zawodowymi, a nie w związku z wejściem w życie art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w związku z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. gdy zapewnienie wynagrodzeń i świadczeń lub występowanie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach.

Mieszkam w Jekaterynburgu, gdzie mogę zdobyć standard zawodowy?

Po pierwsze, nie można zaliczyć standardu zawodowego, bo to nie jest sprawdzian ani zestaw zadań. Z grubsza mówiąc, jest to zbiór cech, które pracownik spełnia lub nie spełnia.

Wymagania są określone w standardach zawodowych dla różnych zawodów.

Po drugie, nie ma pożądanej listy miejsc, w których można odbyć szkolenie i „podciągnąć się” do pożądanego poziomu. Istnieje wymóg dla organizacji prowadzącej szkolenia - musi ona posiadać licencję na prawo do prowadzenia działalności edukacyjnej w ramach odpowiedniego programu (część 1 art. 91 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „W sprawie Edukacja w Federacji Rosyjskiej”).

Wiele standardów zawodowych wspomina o dodatkowym kształceniu. Są to programy rozwoju zawodowego i przekwalifikowania zawodowego. Minimalny dopuszczalny okres opanowania zaawansowanych programów szkoleniowych wynosi 16 godzin, programy przekwalifikowania zawodowego - 250 godzin (klauzula 12 Procedury, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 01 lipca 2013 r. nr 499). Możesz także uczyć się zdalnie.

Skąd mam wiedzieć, czy muszę wziąć udział w szkoleniu?

Na początek przeczytaj tekst standardu zawodowego dla Twojego zawodu. Sprawdź, czy spełniasz określone wymagania dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że teksty standardów zawodowych nie zawsze są punktem końcowym. W przypadku niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo nakłada dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, należy ich szukać w federalnych przepisach ustawowych i wykonawczych. A wymagania te mogą odbiegać od wymagań podanych w normach zawodowych. Należy wziąć pod uwagę wszystkie wymagania.

Jeśli zrozumiesz, że nie spełniasz w pełni wymagań, możesz samodzielnie podciągnąć się do wymaganego poziomu, przejść szkolenie i otrzymać dokument. Decyzję tę może podjąć Twój pracodawca.

Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy, którzy mają obowiązek stosowania standardów zawodowych, będą dokonywać doboru personelu na podstawie wymagań kwalifikacyjnych zgodnych z wymaganiami standardów zawodowych.

Usystematyzuj lub zaktualizuj swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętności i znajdź odpowiedzi na swoje pytania w Szkole Rachunkowości. Kursy opracowywane są z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.

Do jakiego standardu zawodowego należy przypisać zastępcę głównego księgowego?

Od 7 lutego 2015 r. obowiązuje zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1061n „W sprawie zatwierdzenia standardu zawodowego „Księgowy””. Niniejszy standard zawodowy określa wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego dla księgowego i głównego księgowego. Nie ma odrębnego standardu dla Zastępcy Głównego Księgowego.

Artykuł „Standard zawodowy księgowego” – pomoże Ci zrozumieć treść standardu i wymagania stawiane księgowym.
Webinar „Standardy zawodowe księgowych” – prowadzący webinar Aleksiej Pietrow szczegółowo komentuje wymagania stawiane księgowym, głównym księgowym.

Dla księgowych, głównych księgowych w Kontur.School (szkolenie online). Programy szkoleniowe opracowywane są z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.