Мениджър на социални и културни дейности. Специалност "Социално-културна дейност" (академичен бакалавър)

Най-често срещаните приемни изпити са:

• руски език
• математика (основно ниво)
• История - по избор на университета
• Чужд език - по избор на университета
• Руски език - по избор на университета

Специалистите на направлението са професионалисти с фундаментални теоретични познания в бранша, високо ниво на обща култура и широка перспектива. Завършилите са в състояние ефективно да използват иновативни социокултурни методи и технологии в своята професионална дейност, за да гарантират опазването на културното наследство и неговото умножаване. Дейността на бъдещия специалист се основава на най-належащите потребности от личностно и социално развитие. Основният обект на професионална дейност на завършил направлението е човек, разглеждан като обект на социализация и възпитание, инкултурация и възпитание.

Условия за прием

Специалисти в областта на контрола на достъпа извършват подбор, съхранение, производство и последващо разпространение на културни ценности в рамките на региона на дейност на държавно и международно ниво. Задачите на бъдещия специалист включват планиране, организиране и практическо осъществяване на културно-развлекателни дейности. Кандидатите, избрали това направление като по-нататъшна професионална дейност, трябва да се подготвят за приемни изпити по следните дисциплини:

• Руски език:
• литература (профил);
• история, обществознание (по избор на образователната институция);
• чужд език (по желание на университета).

Бъдеща професия

Професионалната дейност на бъдещите бакалаври се осъществява в областта на културната политика, социалните и хуманитарните знания, маркетинга, мениджмънта и културно-образователното образование.

Предметите на дейност на специалистите са:

• системи за управление на институции и обществени сдружения от социокултурната сфера;
• обекти на индустрията за свободното време;
• процеси на творческа и културна дейност;
• процеси на педагогическо, методическо подпомагане и осигуряване на свободното време, културно-просветна работа.

Къде да кандидатствам

Към днешна дата следните университети в страната се занимават с подготовка на специалисти в направление:

1. Международен университет в Москва (MUM).
2. Московска държавна академия за комунални услуги и строителство.
3. Московски градски педагогически университет (MGPU).
4. Московски градски университет по управление на правителството на Москва (MGUU на правителството на Москва).
5. Московски държавен хуманитарен и икономически институт (MGGEI).

Период на обучение

Нормативният срок на редовно обучение е 4 години, задочен - 5 години.

Дисциплини, включени в курса на обучение

Задачите на бъдещия специалист включват организиране на културни и образователни дейности в съответствие със социокултурните интереси и потребности на хора от различни възрасти и професии. Развитието на иновативни технологии за развитие на зоната за свободното време изисква фундаментални познания по културология, педагогика, психология, политически науки, социология, теория на управлението и право от бъдещия специалист. Основните дисциплини на курса са:

• педагогика за свободното време;
• литература;
• методика и техника на СКД;
• основи на културната политика;
• история и теория на СКД;
• история на изкуството;
• история на киното;
• история на музиката;
• информатика и основи на информационната култура;
• социална и културна работа в чужбина.

Придобити умения

Основните средства за осъществяване на социално-културните дейности на бъдещия специалист са:

• дума;
• технически и визуални средства;
• художествена самодейност;
• произведения на изкуството;
• произведения на културата.

Изпълнението на професионални дейности изисква наличието на такива компетенции като:

1. Управление на културни институции (центрове за почивка и развлечения, културни паркове), организация и планиране на дейността им, търсене на източници на финансиране и набиране на персонал.
2. Организиране на развлекателни дейности за различни социални и възрастови групи.
3. Разработване на насоки за провеждане на културни събития.
4. Изпълнение на подготовка и въвеждане в практиката на развлекателни и анимационни програми.
5. Формиране на общественото мнение по отношение на културните произведения и културното наследство на държавата.

Перспективи за заетост по професия

Завършилите направлението успешно извършват професионална дейност като продуценти, директори на концертни и промоционални организации. Задачите на специалистите включват преговори с концертни агенции, телевизионни и радиостанции, звукозаписни организации и др.

Това направление предоставя широк спектър от възможности за работа след дипломиране. Завършилите бакалаври могат да избират професия:

• аниматор
• имиджмейкър;
• арт мениджър;
• културолог;
• инструктор-методист;
• управител на СКД;
• мениджър туризъм;
• организатор на празници;
• Организатор за свободното време;
• учител-организатор;
• социален педагог.

Най-често начинаещите специалисти получават от 25 до 30 хиляди рубли. Тъй като компетентността на специалиста и нивото на неговото самоусъвършенстване се увеличават, заплатата се увеличава: ръководителите на отделни отдели могат да разчитат на доход до 50 хиляди рубли.

Ръководителите на производствени центрове, които са постигнали успех в избраната от тях област, измерват собствените си хонорари с шест цифри.

Перспективи за професионално развитие на завършилите

Както вече беше отбелязано, заплатата на бъдещ специалист зависи от нивото на неговия професионализъм. Обучението в магистърска програма предоставя на бъдещия завършил възможността да продължи процеса на самоусъвършенстване в научната и изследователската област, да задълбочи теоретичните познания по дисциплините от цикъла и да повиши нивото на организационните умения. Магистърската степен не изисква пресертифициранепри извършване на професионална дейност извън страната ни, което е важно и за специалистите в тази област. Продължаващо обучение е възможно и в следдипломно и докторско обучение.

Изпратете вашата добра работа в базата от знания е лесно. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, специализанти, млади учени, които използват базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.

Подобни документи

Изучаване на проблема за ефективното управление на социокултурната сфера. Характеристика на социокултурните институции. Практически аспекти на проблемите на ефективното управление. Управление на социокултурната сфера на примера на градски квартал Ивдел.

курсова работа, добавена на 30.03.2014


Управлението като система от управленски дейности. Характерни особености на дейността на мениджъра, неговите функции и основни области на работа, лични и професионални качества. Ръководители на три нива на управление. Принципът на творческото сътрудничество.

резюме, добавено на 14.11.2010 г


Управление на социалните процеси чрез взаимоотношенията на хората. Управлението като основа на предприемаческата дейност. Ролята на информацията при вземането на управленски решения. Комуникации в системата за управление. Координиране на дейности в множество отдели.

резюме, добавен на 12.07.2009


Класификация на функциите и принципите на социокултурната дейност. Изучаване на управленските механизми в социокултурната сфера. Анализ на особеностите на управлението на персонала в социокултурна институция. Структурата на държавното управление на културата.

курсова работа, добавена на 25.06.2014


Същността на организационната култура и нейните социално-психологически основи. Характеристики на формиране в творчески екип. Оптимални форми, методи на социални и културни дейности, особености на корпоративната култура на служителите на институция от клубен тип.

дисертация, добавена на 27.06.2016г


Свободно време на индивида: понятия, същност, обществено значение. Мениджър на социални и културни дейности и ролята му в организацията на свободното време. Професионална компетентност на ангажирания ръководител, фактори за формиране на умения и способности.

курсова работа, добавена на 17.01.2015


Културата като сфера на икономическите отношения. Концепции за структурата и границите на отрасъла култура и изкуство. Икономически и материално-технически ресурси на институциите. Същност и характеристики на съвременния мениджмънт. Системата и структурата на управлението на културата.

урок, добавен на 19.02.2012

Министерство на културата на Руската федерация

Федерална държавна бюджетна образователна институция

висше професионално образование

"Санкт Петербургски държавен университет за култура и изкуства"

Факултет по социални и културни технологии

Отдел „Социални и културни дейности”.

Работа по дисциплината: "Методическо осигуряване на СКД"

Изпълнено:

студент 4-та година

група № 30402

Скориченко Екатерина

учител:

Бузене Людмила Владимировна

Санкт Петербург

Мениджърът в социалната и културната сфера е преди всичко специалист и професионалист в своята област.

Социално-културната дейност, подобно на много други области, има свои собствени характеристики. Мениджърът на SKD е мениджър, може би на някаква организация, а може и на целия екип, който възпроизвежда културната и социална среда. Той трябва да се изразява компетентно, трябва да има способност за обществена дейност, креативност на мисленето. Въз основа на моя трудов опит мога да кажа, че мениджърът на SKD не може без познания в правната и икономическата сфера, така че смело можем да кажем, че работата на мениджъра на SKD е разнообразна и многофункционална. Работата е доста специфична и интересна. Изисква постоянна мотивация, не може да функционира напълно под строг контрол, понякога се изисква свобода на мисълта и полет на фантазия, но не забравяйте за нуждите на потребителите, те трябва да бъдат задоволени във всеки случай.

Ръководителят на CDS не трябва да забравя за осъществяването на процеса на управление чрез планиране, координация, контрол, мотивация; развитие на организационния ресурс на мениджъра; усъвършенстване на стила и методите на управление в системата за управление на социокултурната сфера. Работя като ръководител на проекти и координатор на доброволци в CBO SPb "Orange". Използвам всички тези задачи в работата си. При писане на различни проекти умението за планиране и контрол е важно за мен. Координирайки доброволци, постоянно трябва да измислям различни начини за мотивация, трябва да ръководя цяла група хора и да отговарям за тях. Работим с домове за сираци и интернати за деца и младежи с увреждания и познанията в правната област са ми просто необходими, често има задачи за защита на правата и интересите на нашите деца. Провеждайки различни събития, не може да се направи без икономически изчисления.

В нашата работа важна е културно-охранителната функция, вкл. за изучаването, опазването и използването на културното наследство за социалните нужди и интереси на различни групи от населението, нашите момчета имат нужда от това, така че ние активно използваме тази функция.

Също така, ние се опитваме да развиваме творчески децата си, но понякога се сблъскваме с факта, че е необходимо да се развиват и възрастните, тук влиза в сила културно-творческата функция, без която управителят на СКД не може да работи пълноценно.

От собствен опит мога да кажа, че управителят на СКД трябва да създава благоприятна културна среда, да стимулира иновативни идеи в обществения и културния живот на града, региона, страната, държавата. Трябва да извършваме информационна, образователна и дори възпитателна работа. Това е и нашата особеност.

Завършилите образователни институции в областта на социално-културните дейности днес могат да бъдат успешни само ако имат висока обща и професионална компетентност, способност за самостоятелно усъвършенстване на професионалните знания и умения и придобиване на необходимите умения в процеса на обучение. Мениджърът на SKD е образован, креативен, ентусиазиран човек, който трябва да обича работата си и да участва пълноценно в развитието на културата. Особеността на нашата дейност е да сме специалисти в различни области от живота си: икономическа, социална, правна, политическа, културна.

Административно-правен статут на предприятия и учреждения.

Административно-правен статут на държавните служители и редът за тяхното обслужване

Административно-правен статут на чужди граждани и лица без гражданство

Мениджърът е професионален мениджър, субект на управление, организатор. професионалист,

чиято задача е организирането на специфична производствена работа в рамките на определен брой работници, функционално подчинени на нея.

Статус – това е позицията на индивида, заета в обществото в съответствие с възрастта, пола, произхода.

Социокултурната дейност е независима подсистема за социализация на личността, основана на включването на човек в творческия процес на самореализация и развитие на културни ценности в свободното време.

Характеристиките на социално-културните дейности формират специален тип мениджър - това е високо
ниво на социална култура, ерудиция. Вие също трябва да сте добре запознат с икономиката,
икономическа дейност, в областта на психологията, педагогиката, имиджологията, етикета,
предприемачеството.

Основните социални роли, в които мениджърът ще се чувства Социално-културни дейности
са както следва:

1. Управление, предприемачество, производство в областта на организиране на развлекателни дейности за деца, юноши, младежи на семейни сдружения.

2. Посредничество в две "личности" в областта на общуването между хората (ролята на лидера) и в търговските отношения (ролята на импресариото).

3. Реформация, иновативна творческа дейност, свързана с разработване и реализиране на творчески идеи и проекти в областта на свободното време.

4. Лидерство в малка група, формална или неформална общност, свързана с изпълнение на функцията на учител – коректор на поведението на деца, юноши, младежи, възрастни.

Функции на ръководителя на социално-културни дейности:

1. Организационната функция е участие в създаването на необходимите социално-икономически условия и форми за отдих на свободното време на жителите на обществото. Тази функция на мениджърите, социално-културните дейности са решаващи. Управителят е организатор на клубната работа, ръководител на самодейните изяви.

2. Правна функция - това участие в правната сигурност и защита на конституционните свободи на личността в условия на свободното време, т.е. познаване на нормативни и правни актове, свързани със сферата на свободното време.

3. Управленска функция е финансово-икономическото подпомагане на институциите за отдих, т.е. притежаване на механизма за материално подпомагане на самодейни инициативи, разпределение на бюджета, работа със спонсори.

4. Творческа функция е осигуряването на развлекателни форми на самодейност на населението, развитието, приспособяването на изпълнението на социално-културни, развлекателни инициативи, програми, проекти.

Мениджърът на СКД играе особена роля в социокултурната сфера, която може да се определи като организация на групово, семейно, лично развлекателно обслужване в обществото, т.е. рационално използване на свободното време и решаване на проблемите на свободното време на хората.

Професионалната компетентност на ръководителя на социално-културни дейности се определя в два аспекта:

1. обективната страна е в умението да управляваш екипа на културна институция,

2. субективна страна - в професионализма на мениджъра.

Професионализмът на ръководителя на социокултурната дейност е неговата постоянна самосмяна в съответствие с променящите се цели и задачи на социокултурната дейност, които служат като формиращ и развиващ инструмент по отношение на мениджъра.

Професионалната компетентност на мениджъра е резултат и приблизителен показател за дейността на мениджъра, но и нивото на неговото мислене.

По силата на служебния си статут управителят отговаря за хората, с които е
работещ. Ето защо за него съществуват следните етични стандарти:

1. Задължение да се уверите, че няма контакти, споразумения и задължения с други мениджъри.

2. Не позволявайте на служителите да бъдат отвличани от други мениджъри.

3. Направете договорите много ясно в писмена форма, уточнявайки задълженията и отговорностите (възстановяване на разходи, срок на плащане на таксата, разходи и др.).

Така доминиращи характеристики в съвременния статут на мениджър са: неговата професионална компетентност и висока квалификация за стимулиране и организиране на индивидуални и групови дейности за свободното време. А съвременният статут на мениджър се определя от социалната роля на специалист, която беше спомената по-горе.

Билет номер 22въпрос номер 2

Обща характеристика на етнокултурните и етноориентирани технологии на СКД.

Дефиниция на понятията: технология, СКД, етнос.

Ролята на тези технологии в съхраняването, развитието и възпитанието на националната идентичност на личността, в развитието на ценностите на духовната култура на народа. Като генератори, носители, ползватели на тези технологии, национално-културни, културно-образователни центрове, Домове за народно творчество, ателиета, самодейни сдружения с етнокултурна ориентация са се доказали отлично. Тяхната цел: културно самоопределение, саморазвитие, запазване на големи и малки етнически групи от населението.

Етноориентираните технологии включват форми и средства
социокултурни дейности, допринасящи за възраждането на националните културни традиции, фолклор, изкуства и занаяти, народни занаяти и занаяти. Провеждане на събития в рамките на културните програми на националните общности, живеещи в региона, създаване на телевизионни проекти, например „Разнообразието на народите и земите на Русия“, организиране на телеконференции, панаири на книги, етнографски фестивали, фестивали, фолклорни фестивали, прегледи на народните кухни, „Дни на отворените сърца”, юбилейни тържества, свързани с най-важните исторически дати от историята на конкретни етноси. Ролята на тези технологии за пресъздаване на националната културна среда, запознаване на децата и младежите с ценностите на националната култура, ангажиране в творчески дейности за създаване на национални културни ценности. Създаването, например, на център на народната татаро-башкирска култура в Челябинск, допринася за създаването на етнокултурна среда за „пребиваване“ на деца и възрастни, обединени в подходящи асоциации за свободното време. Отглеждане на децата и младежите с духовните ценности на „малката родина”, мястото, където са родени и израснали. Ролята на етнокултурните програми и проекти в социализацията, саморазвитието и самореализацията на личността като субект на културна дейност. Примери за етнокултурни дейности на местно ниво.

Омски регионален клон на Всеруската обществена организация...- Омск

20 000 рубли.

...Отговорности: разработка и внедряванесоциалнипроекти (проектно бюджетиране) в областта на пожарната безопасност; провежданекултурно-масови събития; работа по отразяване на текущи проекти и събития в медиите, чрез интернет. Изисквания...

преди 9 дни

Санкт Петербург GBUK Club Vyborgskaya страна- Санкт Петербург

35 000 - 40 000 рубли

...Задължения: - организиране и провежданекултурно-развлекателни дейности от А до Я;... ...насочени към осъществяване на културни и развлекателнидейностив институция; документооборот (... ..., разпространение на информация всоциалнимрежи; съдържание на официалния уебсайт...

преди 16 дни

ГБУК Централна детска библиотека №14- Москва

32 780 - 52 780 рубли.

Длъжностни задължения: Управление на проектидейностиЦентрална детска библиотека и помощ в... ...Активно популяризиране на библиотечни проекти всоциалнимрежи Изпълнение на указания на ръководителя Организация и провежданекултурно-развлекателни дейности Участие в специалност...

преди 2 дни

Hyperglobus - Калуга

1828 рубли/година

...в глобална немска компания с демократична компаниякултураи неограничени възможности за развитие, изпратете вашата автобиография... ...документация. Условия: Регистрация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерацияСоциалнипакет Отстъпка храна VMI Отстъпка при покупки в...

преди 29 дни

Група от компании "Медси"- Москва

37 000 рубли.

...Система (MTS, MTS-Bank, Intourist и др.) Наситенасоциалниживот (фирмени събития, празници), участие в благотворителнидейности,финансова помощ на служителите. Географски: ст.м. ПарккултуриГрафик на работа на смени В помещенията на работодателя

преди 3 дни

GBU TTsSO SZAO - Москва

45 000 - 53 000 рубли

...Отговорности: Организациякултурно-развлекателни и културни събития, концерт... ...отчетна документация за направлениедейности.Допълнително изпълнение... ...възможности. - SSM умения. Условия: ~ Пълно работно време,социалнипакет. ...

преди 13 дни

SMM - Метростанция Садовая, Санкт Петербург

30 000 - 40 000 рубли

...предприятия. . Компанията изпълнява редица важнисоциалнипроекти и свързани дейности... ...за съхраняване на историческата памет,културентрадиции, възстановяване на рус... ...поставяйте цели и планирайтедейностВладеене на компютър с продукти на MS Office...

Преди месец

LVI GmbH - Санкт Петербург

30 000 рубли.

...търси компетентен, креативен, проактивен и изпълнителен директорсоциален мениджърмрежи. LVI е лидер в своята област и... ...работа Достъп до портали за обучение КорпоративникултураРабота в международно предприятие с дълга история...

преди 2 дни

Континент - метростанция Крестовски остров, Санкт Петербург

...услуги в областта на външната икономикадейности- митническо освобождаване,... ...Очакваме с нетърпение да се присъединим към нашия екипмениджърза корпоративникултураи вътрешни комуникации - професионалист... ...списание, уебсайт на Групата на компаниите,социалнимрежи); Развитие и...

Преди месец

Бързи пари - Уляновск

35 000 рубли.

...поръчване на стоки и услуги, както и плащане на фактури за фирмкултура.Изисквания: Истински интерес към областта... ...професионалисти и фенове на своя бизнес; Официална регистрация с всичкисоциалнигаранции; Служители на фитнес, басейн безплатно;...

преди 3 дни

DS контроли - Велики Новгород

1 руб./година

...промишлеността на Руската федерация и страните от ОНД. Търсиммениджърпо външноикономическидейностис познания по английски език, притежаващ успешна... ...17 часа Официална регистрация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация,социалнигаранции; Условията за възнаграждение се обсъждат с...

преди 2 дни

BIOCAD, биотехнологична компания- Москва

...развитие на обещаващи страни за износ за компанията, засягащидейности сферата на интереси на дружеството; формулиране и комуникация... ..., годишни бонуси въз основа на представяне; удълженсоциалнипакет: доброволна медицинска застраховка със зъболечение след, частична...

преди 5 дни

Банка "Санкт Петербург- Санкт Петербург

1 руб./година

...(корпоративни клиенти, занимаващи се с външна икономикадейност). Поддръжка на съществуващи корпоративни клиенти. Задържане... ...задачи на ниво Главна банка. Кариерна система. Възможност за професионално развитие.Социалнипакет. ...

преди 7 дни

EKF - Москва

100 рубли/час

...годишен рейтинг на HeadHunter). Кани ви на работаМениджърза корпоративникултура". Условия на работа: работим комфортно:... ...вътре в компанията. Поддържане на корпоративна публикациясоциалнимрежи, писане на обобщения, изпращане по пощата до служители, издателска дейност...

преди 18 дни

М.Видео - Москва

...Офис на пешеходно разстояние от метростанция Красноселская /м. Бауманская (7-10 минути пеша); Корпоративни отстъпки за продуктите на компанията; Регистрация на ВМИ след преминаване на изпитателния срок; Пъленсоциалнипакет (болничен, годишен отпуск)....

преди 18 дни

Благотворителна среща Всички заедно - метро Ясенево, Москва

60 000 рубли.

...- висше образование. - Съответен трудов стаж от минимум 3 години. - познаване на нормативни актоведейностНПО. - познаване на принципите за управление на проекти исоциалнидизайн. - познаване на принципите на финансовото отчитане и планиране. - способност за готвене...