На мъж, с когото връзката е приключила, казваме: „Напускане - напускане“, пуснете го и вече не искате повторение на предишни кавги, скандали и грешки. Ние вярваме, че не можете да влезете в една и съща река два пъти и затова изгаряме мостове зад себе си, решавайки веднъж завинаги да сложим край на запетайката, поставена вчера. Ние правим същото, когато напуснем работата си. Уверени, че тази „романтична история“ е приключила, ние загърбваме предишното място на служба и вървим към нови постижения, победи и успехи.
Но понякога обстоятелствата се развиват по такъв начин, че трябва да мислим за връщане там, откъдето сме тръгнали завинаги, а понякога това решение не е лесно.
123RF/Дмитрий Широносов
Завръщането на „блудния папагал“ е сериозен тест както за самия служител, така и за неговите началници. И едно е, ако „раздялата“ беше мирна и тиха, но съвсем друго, ако „папагалът“ отлетя шумно, предизвикателно и дори не помаха с крило за сбогом.
В този случай работодателят има пълното право да не подкрепи идеята на служителя да работи отново в собствената си компания, тъй като ще очаква нов трик от него и е много трудно да работите с хора, на които нямате доверие .
И така, за лидерството е повече или по-малко ясно, нека се върнем към нашите "папагали". Те също са измъчвани от съмнения: напуснали са предишното си място на работа, за да намерят нещо по-добро или просто заради това, което е изглеждало най-доброто по това време, но са били разочаровани, не са получили това, което са искали, и сега трябва да хапят лактите си и се страхуват от подигравки на бивши колеги и шеги от рода на: „Е, опитахте ли? Решихте ли най-накрая да започнете да работите сериозно?
123RF/Иън Алъндън
Освен това бившият служител има напълно разбираем страх да не се „натъкне” отново на това, което някога е било причината за уволнението: конфликт в екипа, неадекватни шефове, безинтересни задачи.
И въпреки че сега някогашното място, дори с всичките си недостатъци, изглежда толкова скъпо и близко, в главата ми все още се върти натрапчивото „това е крачка назад, това е признание за собствената несъстоятелност“.
Какво трябва да направите, ако самата мисъл да се върнете на предишната си работа ви постави в състояние на „и го искаш, и то инжектира, и майка ти не ти казва“? Струва ли си да го изхвърлите от главата си или е необходимо да опитате късмета си отново там, където сте тръгнали? И накрая, как да го направите правилно, запазвайки лицето и репутацията си?
Кога да се върна
Можете да се върнете на предишната си работа в следните случаи:
1. Ако бъдете поканен на по-висока позиция от тази, която сте заемали или заемате в момента в друга компания.
2. Ако отпадне причината за уволнението Ви. Например смени се ръководството, с което сте имали конфликти, или напуснаха някои колеги, които не ви позволяваха да работите спокойно.
3. Ако напуснете не поради ниски заплати или поради конфликти в екипа, а поради преместване в друг град. Сигурни сме, че в този случай няма да има проблеми с повторното наемане.
4. Ако ръководството на компанията отново ви покани на работа, защото те виждат във вас опитен човек, който в същото време може да погледне по нов начин на делата на компанията. Този подход наистина работи.
123RF/racorn
5. Ако сте си тръгнали мирно и спокойно и сте останали в добри отношения с колеги и ръководство. Това е може би най-важната тайна за успех, когато се върнете на предишната си работа.
Как да върнете правилно
Разбира се, всеки случай е уникален и това, което помага на другите, може да не работи за вас, но има редица препоръки, следвайки които можете да превърнете завръщането си в общ празник, а не в началото на трудна и конфликтна връзка.
първо,Бъдете дружелюбни и усмихнати, когато общувате с колеги и началници. Не трябва да влизате в офиса и, оглеждайки критично пространството, да казвате: „Да, виждам, тук нищо не се е променило. Все същите стари опърпани маси и компютри от каменната ера.
По-добре е да покажете, че сте много щастливи от завръщането си, радвате се да видите тези, с които сте работили толкова дълго, и сте готови за нови общи победи и постижения.
123RF/ Андор Будосо
второ,ако сте се върнали в тази компания в нов статут, например като мениджър, или заплатата ви сега е значително по-различна от предишната, не бързайте да се хвалите на колегите си. Те вече са нащрек: върнахте се и дори при вашите условия, защо сте по-добри от тях? Затова се дръжте така, сякаш нищо не се е променило, няма нужда да си създавате врагове.
на трето място,не ходи като бито куче. Не трябва да бързате от една крайност в друга: нито ролята на самохвалко, нито поведението в духа на „имате ли нещо против, ако седя тихо в ъгъла тук?“ няма да ви помогне да се приспособите отново към отбора. Покажете, че не се чувствате виновни за отказването. Е, така стана, всичко може да стане.
четвърто,пригответе се за бдителността на колеги и началници. От това няма как да се измъкнете и колкото и да се опитвате, в началото екипът все ще ви гледа. Вие сте нов човек, въпреки факта, че вече сте работили тук. Затова просто изпълнявайте задълженията си и бъдете търпеливи: ще мине време и ще станете „свой на дъската“.
Казват, че когато си тръгнеш, тръгни си. И не поглеждай назад. Какво ще кажете за компанията, в която сте работили преди? Възможно ли е да се откажа и след това да се върна в предишния отбор без значителни загуби?
На запад служителите, които се връщат на работа в старата компания, се наричат „бумеранги“. Между другото, това изобщо не се смята за срамно. В домашни условия "бумерангите" не се харесват както от бившите им шефове, така и от бившите колеги: те са много подозрителни и недоверчиви към желанието на уволнен преди това служител да се върне на работа. Как да си намеря работа отново в предишната компания? И струва ли си? И какви проблеми могат да възникнат при връщане?
1. Справете се с обстоятелствата на напускане. Вероятността за успешно повторно наемане на предишна работа зависи главно от обстоятелствата на напускането.
Напускането е заради конфликта.Ако напускането се дължи на някакъв конфликт, мостовете са изгорени и отношенията с колеги или ръководство остават много обтегнати, тогава е по-добре да не разчитате на успешен резултат. Дори и да беше отдавна и екипът се промени много през това време, въпросът за уволнението едва ли ще бъде избегнат.
Намерихте мечтаната работа.Изглежда, че се справяте добре с компанията. В същото време, както винаги се случва, харесвате нещо и нещо предизвиква отхвърляне. Например добър екип, но безинтересни задачи. Или шеф с труден характер, но висока заплата. И изведнъж сте поканени на нова работа - те обещават перспективи за растеж, добър доход, отличен екип и други радости от офисния живот. Като се замислите, пишете писмо за напускане, сбогувате се с колегите си - и напред към нови постижения! След месец обаче ще се окаже, че обещаните планини от злато нямат нищо общо с реалността. И тъжно си спомняте предишното работно място - оказва се, че там не е толкова лошо. Не е най-лошата ситуация, в резултат на която бившият работодател измива да приеме "блудния син". Връщането на предишното място (със същата заплата) в този случай най-вероятно ще се възприема от колегите като поражение, дори ако самият мениджър е поканил специалиста на работа.В този случай основното е да покажете, че заслужавате това място, са добре запознати с тънкостите на работата и че шефът не е имал време да ви намери достоен заместник.
Тръгна си за опит.Да предположим, че сте напуснали компанията поради невъзможността (по това време) за кариерно израстване. Не сте развалили отношенията си с никого, а вашият шеф и колега разбраха и оцениха младата ви амбиция. Няколко години работихме на други места, натрупахме опит и ... О, чудо! Решихме да се върнем към старата компания: след няколко години нещата започнаха да вървят по-добре и кариерната стълбица стана много по-висока. Като опитен служител с богат опит, в този случай може дори да бъдете поканен на по-висока позиция. Въпросът вече е друг: имате ли нужда от това?
2. Какви проблеми могат да ви очакват при завръщането ви? Нищо не минава без следа. И, разбира се, връщането при бивш работодател (не винаги, но често) е изпълнено с определени проблеми. Най-често срещаните от тях:
Етикет за "бумеранг" или "блуден син";
намаляване на заплатата (или същото ниво);
постоянно напомняне как си тръгнал оттук и кой те е върнал обратно;
презрителен поглед на колеги и шепот зад гърба им;
дълги и упорити доказателства пред властите, че не сте се върнали напразно.
3. Бъдете наясно! Ако все пак решите да се върнете на предишното си работно място, ще трябва да вземете предвид някои позиции.
Времето може да промени много.Това винаги си струва да се обмисли. Следователно можете да гадаете за делата на компанията на този етап от нейното съществуване, но не и да знаете със сигурност. Затова внимавайте за проблемите, които можете да разрешите, защото може вече да не съществуват. Освен ако не са ви казали за тях от вътрешни източници. Бъдете готови да се представите като чисто нов служител, а не опитен. Ще трябва да докажете своя опит и компетенции, а не да разчитате на минали заслуги.
Подгответе добра история.Дори мнозина да се радват да ви видят отново в компанията, това все още не гарантира нищо. Все пак ще трябва да убедите работодателя, че сте най-подходящият за позицията. Никой не очаква, че този път ще останете тук завинаги, но вашият интерес към работа и мотивация не трябва да предизвикват съмнение.
Не бъдете нахален кандидат.Може наистина да сте идеалният кандидат за тази позиция, но прекалената самоувереност може да навреди. Останете приятелски настроени и отворени.
Гледай да не сгрешиш.Помниш ли защо си тръгна миналия път? Сигурни ли сте, че искате да се върнете? Направете списък с предимствата и недостатъците на работата в тази компания. По време на интервюто ще можете да изясните какво се е променило. Това ще ви помогне да вземете окончателното решение. Трябва да имате ясни идеи какво искате да постигнете там и увереността, че имате шанс за това.
Много е важно да обичаш това, което правиш. И няма нищо лошо в това, че един ден сте искали повече, отколкото вашата компания ви е дала. И още повече, че няма нищо лошо в това, че сте решили да го преследвате. И като всеки друг, вие може да грешите. Основното е да помислите внимателно: наистина ли искате да се върнете към предишната си работа. Забравете за реката, в която не можете да влезете два пъти и за невъзможността да стъпите на едно и също гребло. В крайна сметка, ако рейкът е добър, тогава защо не?
Когато си тръгна, не изгори ли всички мостове след себе си? Тогава вашият бивш работодател вероятно ще се радва да ви приеме обратно. Това обаче не винаги е било така.
Нещата се промениха през последните пет години, казва Дейв Алмеда, ръководител отдел Човешки ресурси, Облачна платформа за управление на човешки ресурси Кронос. Според изследванията на Kronos и WorkplaceTrends.com, 76% от анкетираните 1800 американски работодатели са готови да си върнат „бумерангите“ (както в САЩ наричат избягалите служители), въпреки факта, че доскоро беше официална политика в 50% от компаниите да не приемат бивши служители. И много компании са станали по-лоялни към бившите си служители от преди.
колумнист Фортуна Анна Фишърполучи това писмо от читател: „Има ли смисъл да се върна във фирма, в която съм работил преди? Прекарах десет години там, след което приех предложение от друга компания, защото ми обещаха повече отговорност, повече възможности, повече пари. Три години по-късно обаче осъзнах, че в старата работа имаше неща, които приемах за даденост, особено корпоративната култура. Има по-малко бюрокрация, по-малко формалности, повече желание за поемане на рискове и по-добро отношение към новите идеи (поне разумните). Напуснах старата си работа при добри отношения и все още поддържам връзка с някои от колегите си. Наскоро един от тях ми каза, че една позиция е свободна няколко позиции над старата ми позиция. Той смята, че това е идеалното извинение да се върна. За мен подобно предложение би било примамливо. Случвало ли ви се е това?
Сега повече от половината мениджъри по наемане на персонал и ръководители по човешки ресурси казват, че дават на бившите служители висок или дори много висок приоритет. Това разместване на приоритетите отчасти се дължи на липсата на талант, но познаването на компанията и бързата адаптация са по-важни. „Много по-малко рисковано е да работите с бивш служител, отколкото да наемете някой отвън, който няма да може да свърши работата“, казва Алмеда. „В допълнение, завръщането на първите, тези, които търсеха по-зелена трева, но не я намериха, има положителен ефект върху останалите служители: те ще помислят два пъти, преди да напуснат.“
Това проучване обаче също така посочва потенциалните клопки на подобно решение. Почти всеки трети HR смята, че кандидат, който веднъж е напуснал компанията, ще се опита да го направи отново, ако се представи възможност. Освен това една четвърт от мениджърите по наемане на работа се опасяват, че служителят все още носи „багажа“, който е оставил на предишната си работа. Ето защо е много важно по време на интервюто ясно да обясните защо старата ви работа ви липсва (например защото е склонна към иновации) и как планирате да използвате опита, натрупан на новата работа в дългосрочен план.
Относно „предишния багаж“ Алмеда казва следното: „Много зависи от това защо сте напуснали предишната си работа. Ако причината е, че не се вписвате в корпоративната култура, имате конфликт с началниците си или други подобни причини, тогава е малко вероятно ситуацията да се промени, когато се върнете. Най-вероятно мениджърът по наемането ще реши, че е по-добре за вас да продължите напред и да не се връщате към стари проблеми. Всичко трябва да изглежда така, сякаш няма останали проблеми, така че на интервюто е по-добре да говорите за онези неща в компанията, които ви липсват на ново място. Няма да е излишно.
Алмеда и самият служител на бумеранга. Той се върна в Kronos преди около година след само месец в друга компания. Ето какво съветва той заминалите, но решили да се върнат:
1. Говорете с бивши колеги.Ако поддържате връзка с тях, трябва да е лесно. Трябва да попитате подробно онези, които все още работят в компанията, и да разберете техните впечатления: ситуацията може да се е променила много, след като сте напуснали. Може да има нови технологии, процеси и т.н. Би било разумно да разберете за това, преди да отидете на интервюто.
2. Фокусирайте се върху бъдещето.Това обикновено е полезно при интервю, особено за бумеранги. Не говорете твърде много за минали преживявания в тази работа, така ще изглежда, че ви липсва, дори и да не искате. Дори ако задавате конкретен въпрос за неща, които сте харесали или не, внимавайте да не оставите у интервюиращия впечатлението, че сте останали в миналото. Ако попитате: „Все още ли е обичайно за вас? Много ми хареса, „ще бъде неудобно, ако ви отговорят„ вече не “.
3. Избягвайте отдела за наемане на персонал.Обърнете се директно към шефа си или някой, който може да ви препоръча като идеален кандидат. „Не трябва да следвате обичайния път, като всеки човек отвън. Kronos наема 180 бумеранга, 90% от които не са преминали през отдела за наемане“, казва Алмеда.
Източник на изображението: pixabay.com
Казват, че не можеш да влезеш два пъти в една и съща река. Какво ще кажете за компанията, в която сте работили преди? Възможно ли е да се откажа и след това да се върна в предишния отбор без загуба?
За да вземете правилното решение, прочетете препоръките.
Напускане?
Представете си: изглежда, че работите успешно в компания. В същото време, както винаги се случва, харесвате нещо и нещо предизвиква отхвърляне. Например добър екип, но безинтересни задачи. Или шеф с труден характер, но висока заплата. И изведнъж сте поканени на нова работа - те обещават перспективи за растеж, добър доход, отличен екип и други радости от офисния живот. След като помислите, пишете писмо за напускане, сбогувате се с колегите - и напред към нови постижения! След месец обаче ще се окаже, че обещаните планини от злато нямат нищо общо с реалността. И тъжно си спомняте предишното работно място - оказва се, че там не е толкова лошо ... Възможно ли е да се върнете в компанията, в която сте работили преди? И най-важното – струва ли си?
Експертите имат различни нагласи за връщане на старата работа след почивка. Според проучване, проведено от Изследователския център на портала за подбор на персонал, 23% от руснаците са готови да се върнат на предишното си работно място, ако предложат по-висока заплата, 14% - ако предложат по-висока позиция, 13% - в случай на смяна на ръководството на старата работа. Други 8% от анкетираните ще се опитат да се присъединят към екипа втори път, ако предложат удобен работен график или подобрят условията на работа на старото си място. Само 4% от икономически активните руснаци са щастливи да се върнат без никакви условия, същият брой анкетирани биха взели такова решение след дълго и неуспешно търсене на нова работа. Но 21% от анкетираните няма да дойдат на старото си място при никакви обстоятелства.
Работодателите също нееднозначно оценяват възможността за повторно наемане на работа в компанията. От една страна, специалист, който е отлично запознат със спецификата на работата, няма да губи време за адаптация, а веднага ще започне работа. От друга страна, мениджърите се съмняват в лоялността на "блудните синове" - кой знае колко дълго ще работи такъв служител този път, дали няма да напусне компанията в най-неподходящия момент?
Кога можете да се върнете
Как да разберете дали си струва да се върнете на предишната си работа? Анализирайте причините, поради които сте напуснали компанията и преценете дали ситуацията се е променила сега. Ако причините за вашето недоволство не бъдат премахнати, завръщането вероятно ще бъде стъпка назад в плана ви за кариера.
Например, ако PR специалист напусне поради невъзможност (по това време) за кариерно израстване и след няколко години бившият шеф го покани на позиция PR директор (компанията се е разширила и служителят е натрупал опит на друго място), тогава тази оферта може да се оцени наравно с други възможности за работа и да се вземе решение. В случай на завръщане, новият PR директор ще има определени предимства - познаване на продуктите на компанията, пазара, хората (въпреки че екипът може да е обновен през това време). В същото време пристигането му в компанията няма да е крачка назад - все пак той се връща на по-висока позиция.
Друго нещо е, ако служител, напуснал компанията, например поради недостатъчно висока заплата, не може да реализира амбициите си за заплати на други места. Връщането на предишното място (със същата заплата) в този случай най-вероятно ще бъде възприето от колегите като поражение, дори ако самият мениджър покани специалиста на работа. И може ли "победеният" да разчита на сериозна кариера в компанията? Едва ли. „Блудният син се завърна“, вероятно колегите му ще измият костите му повече от веднъж.
Случва се служители да напуснат поради проблеми в екипа или лоши отношения с началниците. Струва си да се върнете на старото място само ако лидерът и значителна част от екипа са се променили в организацията. В противен случай, вместо професионално развитие, отново ще решите проблемите на взаимоотношенията в екипа.
Понякога завръщането на бивш служител, който познава добре компанията и е натрупал нов опит отстрани, може да бъде много полезно за фирмата. Нов поглед върху проблемите, съчетан с подробно познаване на ситуацията, може да направи чудеса.
Ако сте получили предложение да се върнете на старата си работа (или ако вие сами смятате да се свържете с бивш мениджър с този въпрос), не бързайте да вземете решение. Най-добре е да оцените бъдещата предишна работа в сравнение с други възможности за работа. Завръщането ще Ви позволи ли да се развиете професионално? Ще бъдат ли интересни работните задачи? Доволни ли сте от компенсационния пакет и местоположението на компанията? Как ще се развият отношенията с отбора? Честният отговор на тези въпроси ще ви помогне да направите това, което е най-добро за вашата кариера.
Правилно уволнение
Не всеки специалист обаче има възможност да получи покана да се върне от бивш лидер. По правило тези служители, които не изгарят мостове при уволнение, имат възможност да се наемат отново в същата компания. В края на краищата професионалният свят изглежда само голям - всъщност той е доста тесен.
След като сте взели решение да напуснете компанията, не бързайте да изразявате на служители и началници всичко, което е кипнало и наранило. Вместо емоционалното "Отегчихте ме с интригите си!" кажете: „Благодаря ви, вашата работа ме научи да разбирам хората по-добре.“ Бъдете дипломатични – не е изключено да ви се наложи да се срещате с бивши колеги повече от веднъж. Благодарете на колегите си за сътрудничеството и помощта в трудни моменти, организирайте парти за чай по случай вашето заминаване, ако има такава традиция в екипа. Не забравяйте, че правилното уволнение е също толкова важно за вашата кариера, колкото и получаването на правилната работа.
Според статистиката всеки трети работник получава оферта от "бивш" работодател, а повече от половината компании са готови да приемат обратно стари служители. Подобна покана ласкае служителите, но не винаги се оказва положителен резултат.
Защо се обаждат, да видим.
Специалистите по човешки ресурси признават, че за една компания е по-лесно да приеме съществуващ служител, отколкото да търси нов. Бившият служител вече е тестван от времето - работодателят е уверен в неговите умения и представяне, знае за неговите недостатъци и положителни качества.
Освен това не е нужно да отделяте време за запознаване с организационните въпроси и адаптиране към екипа. Старият служител след няколко дни ще се почувства спокоен и почти веднага ще започне да работи с пълна сила. Има обаче много НО..
Понякога предизвикват изреченияотносно завръщането може да е фактът, че компанията не може да намери заместник на напусналия персонал. Тогава служителят се опитва да "примами" по-висока позиция или по-високо заплащане.
Във всеки случай подобна покана се счита за комплимент за уволнения, защото означава, че компанията има нужда от него, а той е ценно звено.
Друго нещо е, когато самият служител поиска от работодателя да го вземе обратно след поредица от неуспехи. Усещането от подобна инициатива е неприятно и дори унизително, защото означава, че нещата не са се развили по план.
Всички наоколо ще знаят за провала на върнатия служител и това чувство ще притиска и ще пречи на пълноценната работа за дълго време. Затова препоръчваме да се обаждате на бивш работодател само в най-крайните случаи.
Кога да мислим
Връщането в компанията не винаги е крачка назад - понякога може да бъде вашият билет за бъдещето или поне добра помощ за настоящето.
Предложете изгодни условия
Ако сте напуснали работата си поради ниско заплащане или липса на напредък, но този път компанията планира да ви даде шеф и висока заплата, тогава има смисъл да обмислите предложението.
Претеглете всички плюсове и минуси
- Струва ли си новата заплата нервите, които ти извади шефът-тиранин?
- Ще има ли място за растеж в тази компания след нова позиция?
- Ще можете ли да работите отново в тези условия, от които някога съзнателно сте напуснали?
Фирмата се промени
Уволниха свадливи колеги, дадоха им собствен офис, въведоха модерен софтуер, отвориха столова... Ако компанията е премахнала неудобствата, които са ги принудили да напуснат старото си работно място, това също е добра причина да помислите за връщане.
Ако в същото време финансовото ви състояние не се подобри, тогава помислете каква причина може да ви върне. Приятен екип, доброволна медицинска застраховка или може би по-малко натоварване?
Не трябва да напускате нова работа, ако условията на нея са абсолютно подобни на старото място - повторното вписване в трудовата книжка повдига въпроси, така че е по-добре да ги избягвате, ако няма конкретна причина за появата на марката.
Вие сте в грешна позиция
Написаха заявление, но търсенето на работа се проточи шест месеца, хладилникът е празен и няма какво повече да се спасява? Тогава предложение от бивш работодател е вашето спасение.
Нека това е временна мярка и когато се появи нещо достойно, можете да се откажете отново. Този път обаче е по-добре да не отивате в празнотата - изключително рядко е служителите да бъдат върнати два пъти.
Как да се държим на интервю с бивш работодател
- Не си спомняйте старите времена - много може да се е променило след напускането, така че не създавайте неудобни ситуации, в които могат да ви отговорят: "Това вече не е актуално."
– Говорете за нови преживявания с интерес, но без ентусиазъм – покажете, че опитът ви в друга компания ще ви бъде полезен, но не прекалявайте, за да не останете с впечатлението, че искате да се върнете.
- Влезте в доверие - служител, който е напуснал веднъж, може да го повтори отново, така че ни кажете какво е интересно на старата работа и защо искате да се върнете на нея.
- Попитайте за важното - за да не стъпите на старото гребло, разберете всичко, което ви тревожи: сменил ли се е екипът, сменил ли се е социалният пакет и т.н.
Срамно е да се върна...
Всъщност в завръщането няма нищо "срамно". Дори и да сте се върнали след провал, все още няма от какво да се срамувате, защото животът е непредсказуем и всеки човек може да се изправи пред такъв избор.
