Поръчка за престой поради независими причини (извадка). Как да спрем работа в предприятието и престой

Как да съставим примерна заповед за престой по вина на работодателя, какви характеристики на регистрацията на престой по вина на работодателя трябва да се вземат предвид - за това ще говорим в материалите на статията.

От статията ще научите:

Как правилно да организираме престой по вина на работодателя

При спиране на работата се попълва образец на заповед за престой по вина на работодателя. Определението за "престой" е дадено в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, който изброява много причини, които могат да възникнат както по вина на работодателя, така и по вина на служителя, както и поради обстоятелства извън контрола на страните. Една от причините за престой е икономическата ситуация, когато работата не може да бъде продължена поради липса на поръчки. Съдилищата тълкуват това обстоятелство като бизнес рискове, които включват също:

ликвидация на фирми длъжници;
несъстоятелност на контрагенти;
валутни колебания и др.

В такива случаи престой се обработва по вина на работодателя, а не по причини извън контрола на страните. Често служителите подават заявление за разглеждане на делото в съда, като искат да оспорят престоя в предприятието по вина на работодателя, ако то е въведено изключително във връзка с специалисти по съкращаване.

Изтеглете свързани документи:

Престой по вина на работодателя включва и причини от техническо, технологично, организационно естество. Линията, разделяща прекъсванията по вина на работодателя или по други причини, е доста нестабилна. Ето защо е толкова важно да знаете как да издава простпо вина на работодателя. Само волята на работодателя няма да е достатъчна.

Важно! Фирмата трябва да разполага с официални документи, въз основа на които могат да бъдат обосновани всички причини за престой. Това могат да бъдат актове, отчети, бележки, въз основа на които се регистрира фактът на липса на работа, счетоводство или други финансови източници.

В законодателството няма ясни указания и процедури за издаване на престой по вина на работодателя. Следователно тук ще е необходимо да се действа не само в съответствие с обичаите на обращение, но и въз основа на заключенията, направени от анализа на съдебната практика.

Как се извършва плащането при регистрация на престой по вина на работодателя

Плащането за престой се извършва в зависимост от причините за възникването му (въз основа на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако временното спиране е настъпило по вина на служителя, времето за престой не се заплаща (част 3 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако спирането на работата е възникнало по вина на работодателя, тогава целият период подлежи на плащане по специален начин. проствъзникнали по причини извън контрола на страните, ще трябва да платите, но процедурата за плащане ще бъде различна.

Престой по вина на работодателя се заплаща по трета част на чл. 157. На служителите се заплаща най-малко 2/3 от средната работна заплата. Изчислението се извършва по следната формула:

Умножете средните дневни доходи по 2/3 и умножете по броя на дните без работа.

Средните доходи се изчисляват не само чрез изчисляване на средноаритметичната стойност, но и като се вземат предвид нормите на трудовото право, член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „Относно особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“.

Забележка! Вътрешните правилници на дружеството, включително колективния трудов договор, могат да определят различен размер на плащането за престой, но той не може да бъде по-нисък от размера, установен на законодателно ниво. Невъзможно е да се влоши положението на работниците в сравнение с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Изтеглете в.doc

Трябва да се има предвид, че правилният дизайн на пробата поръчка за престойпо вина на работодателя други документи, потвърждаващи причината за временното спиране на работата, ще избегнат много проблеми, свързани със съдебни спорове. Въз основа на изготвените документи работодателят ще може да потвърди законността на временното спиране на работа.

Има ситуации, когато нещата в предприятието не вървят толкова добре, колкото бихме искали и е необходимо временно да спрем работата. Какво да правим със служителите в този случай? Обявете просто! За да се гарантира, че въвеждането на престой няма да се превърне в съдебен спор, е необходимо правилно да се съставят всички документи. Ще проучим какви грешки допускат работодателите в подобни ситуации.

Не е тайна, че нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за престой не са многобройни. Съгласно чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, бездействието е временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер. По силата на чл. 22, 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури на служителите работа, предвидена в трудовия договор. При неизпълнение на това задължение законодателят налага отговорност на работодателя под формата на заплащане за престой.

Съгласно чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Престой по независещи от работодателя и служителя причини се заплаща в размер най-малко 2/3 от тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), изчислена пропорционално на престоя. Престой по вина на служителя не се заплаща.

С доста "скромно" правно регулиране на престоя, службите за персонал са принудени да се обърнат към съдебната практика, за да избегнат грешки при регистриране на престой и да защитят работодателя от съдебни спорове. Помислете какви грешки най-често допускат работодателите, когато декларират престой.

1. Неправилно дефиниран тип престой

Кодексът на труда на Руската федерация разграничава три вида престой: по вина на работодателя, по причини извън контрола на работодателя и служителя и по вина на служителя. В зависимост от вида на престоя, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда различни размери на плащане за престой. На практика не е лесно да се определи дали работодателят е виновен, или престоят е възникнал по причини извън контрола на която и да е от страните по трудовия договор. В случай на неправилно определяне на вида на престоя и размера на плащането, работодателят ще бъде принуден, според съдебно решение, не само да извърши допълнителни плащания, но и да компенсира морални щети, а ако служителят кандидатства на инспекцията по труда, ще плати и глоба.

Забележка. В Кодекса на труда на Руската федерация няма изчерпателен списък на причините за престой. Не може да бъде:

- ликвидация, сливане или разделяне на структурни поделения на дружеството (организационни причини);

- въвеждане на нови или промяна в съществуващите производствени методи (технологични причини);

- повреда, подмяна или модернизация на производственото оборудване (технически причини);

— финансова криза, тежко финансово състояние на фирмата, нарушаване на договорни задължения от страна на контрагентите (причини от икономическо естество).

Основният критерий за прекъсване по вина на работодателя е, че е причинено от виновни действия или бездействие на работодателя – както умишлено, така и в резултат на неумело управление, неотчитане на предприемаческия риск. Освен това задължението за доказване на съществуването на тези обстоятелства е на работодателя (клауза 17 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата на Руската федерация от Кодекса на труда на Руската федерация").

Често работодателите се позовават на въвеждането на престой поради влошаване на икономическата ситуация в организацията, вярвайки, че причината не зависи от нито една от страните по трудовия договор. Това мнение обаче е погрешно. Съдебната практика не го подкрепя.

Арбитражна практика. Владимирският окръжен съд в въззивното си определение от 31 октомври 2013 г. по дело № 33-3566/2013 г. отбелязва, че отрицателното финансово състояние на дружеството (липса на поръчки) представлява финансов (търговски) риск в отношенията между стопанските субекти. следователно се отнася до пряката вина на работодателя.

Арбитражна практика. Окръжният съд на Тула в касационното решение от 10 ноември 2011 г. по дело № 33-3848 отбелязва, че намаляването на търсенето на произведени продукти, закупуването на суровини на завишени цени и намаляването на обема на производството са по вина на работодател.

Тогава възниква въпросът: какво ще се отнася до причините, които не зависят от волята на страните? Нека се обърнем към съдебната практика и разясненията на длъжностните лица. Според тях това е:

- издаване на заповеди от държавни органи (определение на Московския градски съд от 15 юли 2010 г. по дело № 4g / 2-5685 / 10);

- екстремни метеорологични условия (виж например препоръките на Министерството на здравеопазването и социалното развитие за организация на режимите на труд и почивка в условия на екстремни температури и дим от 06.08.2010 г.);

- повреда на машината на служителя, който я използва, но не е виновен за нейната повреда. За служител, който е счупил машината, причината за прекъсването ще бъдат неговите виновни действия (писмо на Rostrud от 05.12.2011 г. N 1276-6-1).

2. Няма документи, потвърждаващи необходимостта от престой

Службата за персонал трябва да събере пакет от необходими документи, които ще потвърдят законността на въвеждането на престой.

Арбитражна практика. Московският окръжен съд в своето решение от 1 ноември 2011 г. по дело № 33-24455 подчерта, че при вземане на решение за установяване на престой работодателят трябва да има предвид, че трябва да има търговски, счетоводни и други документи, потвърждаващи необходимостта от деклариране престой. В противен случай съдът може да намери това за неразумно.

3. Престой не е документиран

Трудовото законодателство не съдържа задължителни изисквания за съдържанието на документацията, изготвена по време на престой. Следователно работодателят сам решава как най-добре да го направи. Във всеки случай трябва да издадете заповед за демъредж. Между другото, той ще бъде необходим на счетоводството за отчитане на разходите за целите на данъка върху дохода.

Арбитражна практика. Тъй като размерът на плащането за престой зависи от причината за възникването му, всеки престой трябва да бъде документиран, като се идентифицира неговата причина (постановление на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 3 февруари 2014 г. по дело N 33-321 / 2014 г., въззивно решение на Кемеровския окръжен съд от 30.01.2014 г. по дело N 33-73-2014).

Въз основа на съдебната практика заповедта следва да отразява:

- начална и крайна дата. Конкретна крайна дата може да не се посочва, ако към момента на издаване на заповедта е невъзможно да се определи продължителността на престоя (в трудовото законодателство не са установени срокове за въвеждането му);

- Причина за престой. Тук трябва да посочите естеството на причината: икономическа, технологична, техническа или организационна; опишете конкретните обстоятелства, водещи до прекъсване;

- по чия вина е настъпил престой (работодател, служител или по независещи от страните причини);

- длъжности (професии), пълно име служители или имената на структурните подразделения на организацията, по отношение на които е обявен престой;

- необходимостта от присъствие на работното място на служители, по отношение на които е обявено престой или разрешение да не ходят на работа (посочване на конкретни три имена, длъжности (професии), структурни подразделения или организацията като цяло).

Трудовото законодателство също не налага изисквания за документи, които са основание за заповед. В зависимост от работния процес в организацията те могат да бъдат:

- служебна (отчетна) бележка на ръководителя на структурното звено, чиято компетентност включва организацията или контрола на съответната работа;

- протокол за престой. Формата му не е законово установена. Обикновено съдържа датата и часа на началото и края на престой, пълно име. и длъжности (професии) на служителите и причини за престой;

- акт за престой, който се съставя от ръководителите на неработещи структурни поделения; отразява причините и продължителността на престоя, длъжностите (професиите) на служителите и др.

Арбитражна практика. Подразделението на организацията не функционираше поради недостиг на компоненти, а до служителите бяха изпратени SMS съобщения, както и бяха направени обаждания до мобилни телефони, че не е необходимо да ходят на работа. Липецкият окръжен съд в своето въззивно определение от 02.10.2013 г. по дело № 33-2607/2013 г. се съгласява с Държавната инспекция по труда, която издава заповед, с която работодателят задължава да признае работното време, посочено в съобщенията, за престой и заплащане. престой на служителите.

4. В заповедта за престой не е посочено дали служителите трябва да присъстват на работа

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа изискване за задължително присъствие на служители на работните места по време на престой. Но тъй като периодът на престой се отнася до работното време (част 1, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не до времето за почивка (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителите не могат да го използват по свое усмотрение и да напуснат работата си. Отсъствието им от работа без разрешение на работодателя може да се счита за отсъствие. Въпреки това, заповедта за престой може да позволи на служителите да стоят далеч от работа. За да се избегнат спорове, в заповедта трябва ясно да се посочи дали служителите са длъжни да присъстват на работното място или не.

Арбитражна практика. Оренбургският окръжен съд с въззивно определение от 27.06.2013 г. по дело N 33-3812 / 2013 г. потвърждава законосъобразността на уволнението по подт. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация поради отсъствие на служител на работното място по време на престой.

5. Заповед за престой, издадена от неупълномощено лице

Заповедта за деклариране на престой трябва да бъде подписана от съответното лице (ръководител на организацията или друго упълномощено лице). Ако заповедта е издадена от неупълномощено лице, обявяването на престой може да бъде обявено за незаконно.

Арбитражна практика. Както се подчертава от Хабаровския окръжен съд в решението за обжалване от 20 юли 2012 г. по дело N 33-4009 / 2012 г., директорът на организацията не е упълномощен да издава заповед за престой след въвеждането на управлението на несъстоятелността. В такава ситуация това може да направи само синдикът.

6. Служителите не са били запознати със заповедта за установяване на престой

Служителите, за които е деклариран престой, трябва да са запознати със заповедта за престой. При отказ за запознаване се съставя акт, който се подписва от комисията.

7. Службата по заетостта не се уведомява за престой, свързан със спиране на производството

Работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта за престоя, ако е свързан със спиране на производството. В същото време, както обясни Роструд в писмо от 19 март 2012 г. N 395-6-1, говорим за спиране на производството като цяло, а не на отделни възли или оборудване. Това трябва да се направи в рамките на три работни дни след решението за спиране на производството (декларация за престой) (параграф 2 от член 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 N 1032-1 "За заетостта в Руската федерация"). Тъй като унифицираната форма на съобщението не е одобрена, то може да бъде направено в свободна форма.

8. Служител, който е обявен за бездействащ, е преместен на друга работа без негово съгласие

Някои работодатели, позовавайки се на част 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, те практикуват прехвърляне на служител, който е обявен за бездействащ, на друга работа без негово съгласие. Трябва да се помни, че такова прехвърляне е разрешено само ако прекъсването е причинено от извънредните обстоятелства, изброени в част 2 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Арбитражна практика. Както е посочено от Московския градски съд в решение за жалба от 06.06.2012 г. по дело N 11-9038, от анализа на нормите на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че преместването на служител на друга длъжност е разрешено, ако престоят е причинен от природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемични или епизоотични и в изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него. Тъй като такива обстоятелства не са установени от съда, преместването на служителя е обявено за незаконосъобразно.

9. Не е съставен или е съставен неправилно табелите за времето на престой

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила на труда и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които през В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Въз основа на заповеди, бележки, актове или листове за престой се попълва табела. Можете да използвате унифицирани формуляри N T-12 или N T-13, одобрени с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 N 1, който за това трябва да бъде одобрен със заповед на организацията. В съответните колони е необходимо да се посочи буквен или цифров код на празен ход (по вина на работодателя - "RP" или "31", както и продължителността на неотработеното време (в часове, минути)).

Арбитражна практика. Неотразяването на престой или неговият вид в графика води до незаконосъобразност на обявяването на престой (постановление на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 3 февруари 2014 г. по дело N 33-321 / 2014).

Неправилно посочване на вида престой (по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя) в графика и съответното неправилно плащане на престой в случай на спор води до допълнително таксуване от съда за заплати на служителя за престой (касационно определение на Тулския окръжен съд от 10.11.2011 г. по дело № 33-3848).

10. Допуснати грешки при заплащане на престой

Престой, причинен по вина на работодателя, се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата (средната заплата) се установява единна процедура за нейното изчисляване. За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата на заплатите, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания. При всеки режим на работа изчисляването на средната работна заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай календарният месец е периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително).

Арбитражна практика. Московският окръжен съд в своето решение от 31 януари 2012 г. по дело N 33-2350 обърна внимание на факта, че при определяне на средната дневна заплата общият размер на плащанията не се разделя на числото 29,4, тъй като е среден месечен брой календарни дни и се използва изключително за определяне на средните дневни доходи за заплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски.

Ако работодателят неправилно е определил вида на престоя (например посочен престой по причини извън контрола на работодателя и служителя, докато всъщност престойът е настъпил по вина на работодателя), тогава съдът ще го коригира, докато допълнително начисляване на заплащане за престой (въззивно определение на Владимирски окръжен съд от 31.10.2013 г. по дело N 33-3566/2013 г.). Ето защо е толкова важно правилно да се определи вида на престоя.

Между другото, плащанията в полза на служителите за престой не са компенсационни от гледна точка на терминологията на Кодекса на труда на Руската федерация (член 164) и се облагат с данък върху доходите на физическите лица въз основа на параграф 1 на чл. 210, чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

11. Служителят е изпратен принудително в неплатен отпуск за престой

От чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че отпускът без заплащане се разделя на тези, които работодателят може да предостави на служителя, и тези, които той е длъжен да предостави. Но и в първия, и във втория случай основанието за предоставяне на такъв отпуск е инициативата на служителя и неговата доброволна воля. Възможността за изпращане на служител в отпуск без заплащане по инициатива на работодателя, макар и въз основа на заявлението на служителя, но поради обстоятелства, свързани с дейността на фирмата работодател, не е предвидена от трудовото законодателство.

На 27 юни 1996 г. Министерството на труда на Руската федерация дава разяснение № 6 „За отпуск без заплащане по инициатива на работодателя“, в което посочва, че такива отпуски могат да се предоставят само по искане на служители за семейството причини и други уважителни причини. „Принудителен” отпуск без заплащане по инициатива на работодателя трудовото законодателство не се предоставя.

12. На служителя се заплаща престой, ако се разболее през този период

Въпросът дали да се плаща за престой, ако служител се разболее, доскоро водеше до много спорове. Специалистите от FSS на Русия смятаха, че обезщетението не трябва да се начислява, ако служителят се разболее по време на бездействие (писмо от 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2497). Съдилищата обаче заеха различно мнение.

Арбитражна практика. Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в своята резолюция от 18 май 2010 г. N 17762/09 посочи, че действащото по това време законодателство не установява зависимостта на изплащането на обезщетенията от това кога служителят се разболява (преди престой или след това).

Интересното е, че гледната точка на съдилищата не намери подкрепа сред законодателите. На 1 януари 2011 г. беше изменен Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност поради майчинство“ (по-нататък - Закон № 255-FZ). Съгласно новата редакция на част 7 на чл. 7 от Закон N 255-FZ, удостоверение за временна неработоспособност се изплаща само ако заболяването на служителя е настъпило преди организацията да е обявила престой.

Арбитражна практика. Решението на Конституционния съд на Руската федерация от 17 януари 2012 г. N 8-О-О „По искане на Ливобереженския районен съд на град Липецк за проверка на конституционността на клауза 5 на част 1 на член 9 от Федерален закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" гласи: клауза 5, част 1, член 9 от Закон N 255-FZ, който изключва назначаването на осигурено лице за периода на престой за временна обезщетения за инвалидност, настъпили по време на престой, се дължи на предназначението на този вид застрахователно покритие и в системна връзка с член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се счита за нарушаване на конституционните права на гражданите.

13. Престой, обявен едновременно с намалението без обективни причини

В съответствие с част 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудов договор поради намаляване на броя или персонала, работодателят е длъжен да уведоми служителите писмено срещу личен подпис най-малко два месеца преди уволнението. В същото време от датата на предизвестието за уволнение до деня на прекратяване на трудовия договор същността на трудовото правоотношение между служителя и работодателя не се променя. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работа съгласно предвидената трудова функция, да изплаща своевременно и в пълен размер заплати и др.

Прост по смисъл чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация е временна мярка във връзка с възникване на определени обстоятелства, които не водят до намаляване на броя на служителите и прекратяване на трудовия договор. Както многократно сме заявявали, работодателят трябва да има обективни обстоятелства (от икономически, технологичен, технически или организационен характер), за да издаде заповед за престой в организацията (отделни поделения на организацията).

По този начин, извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията и уведомяването им за предстоящите

Уволненията не представляват престой в смисъла, в който този термин

Използва се в част 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако има обективни обстоятелства, довели до престой и работодателят е издал подходяща заповед за престой, тогава служителите, които са били предупредени за уволнение поради намаляване на броя или персонала, също могат да бъдат в престой (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на спор съдилищата оценяват обстоятелствата, довели до престоя и установяват дали то е причинено от временно спиране на работа.

Арбитражна практика. Кемеровският окръжен съд с решение по обжалване от 30 януари 2014 г. по дело № 33-73-2014 г. потвърди законосъобразността на обявяването на престой през периода на уведомяване за съкращения на персонала и посочи, че ищецът е изпратен на престой. не защото длъжността му подлежи на намаляване, а поради причини от икономическо естество, за които са издадени съответните заповеди от работодателя.

Арбитражна практика. От своя страна Мурманският окръжен съд в решението си за обжалване от 5 март 2014 г. N 33-377-2014 посочи незаконосъобразността на обявяването на престой, тъй като издаването на заповедта за престой по отношение на ищците не е причинено от временно спиране на работата. Липсата на работа при ищците е била с траен характер, без да има признаци за временното й спиране.

14. Не е издадена заповед за прекратяване на престоя (при липса на крайна дата на престоя в поръчката)

Ако в заповедта за деклариране на престой е посочена конкретна крайна дата (например „деклариране на престой от 07.08.2014 г. до 18.08.2014 г.“), тогава тази поръчка се прекратява автоматично. Ако заповедта за деклариране на престой е издадена с отворена дата (тоест към момента на нейното издаване е било невъзможно да се определи продължителността на престоя), тогава работодателят трябва да издаде заповед за прекратяване на престоя, в която да посочи :

- датата, от която работата се възобновява;

- длъжности (професии), пълно име служители (служител) или имената на структурни звена (подразделения) на организацията, които започват работа след престой.

Задължително е да се запознаят служителите на съответните отдели със заповедта под личен подпис. Това ще помогне да се избегнат спорни ситуации, когато служителите не са се явили на работа и твърдят, че работодателят не ги е уведомил за края на престоя.

Неизпълнението на служебните задължения от страна на служител обикновено предполага санкции от работодателя. В крайна сметка, който не работи, той може да не разчита на възнаграждение. Но има моменти, когато служител просто не може да свърши работата и това се случи заради работодателя. Условията за такава почивка са различни, но във всички подобни ситуации служителят има право на обезщетение.

Особености. В какви случаи може да възникне

Принудителният престой е определен период от време, през който служителят не може да изпълнява задълженията си, предвидени в трудовия договор. Проблемите, довели до тази ситуация, могат да варират, както и техните виновници.

Съществува няколко причини за такива паузи в работата:

Икономически вид.Например, фирмата няма поръчки. И въпреки че тази причина може да се отдаде на икономическата ситуация в страната и да се счита за външна, съдиите по правило я считат за пряка вина на предприемача. В крайна сметка мениджърът е длъжен правилно да изчисли финансовите рискове. Следователно, ако има обстоятелства, които оправдават работодателя, той ще бъде длъжен да докаже това в съда – което обаче не го освобождава от необходимостта да компенсира служителите за загубено време.
от техническо естество.Тук кръгът от потенциални виновници е много по-широк. Ако мениджърът умишлено забави процеса на изпълнение на задачата, вината за паузата е в него. Ако служител счупи единственото подходящо за работата оборудване, докато не бъде закупено и доставяно/монтирано ново, той носи отговорност за паузата в работата. Външните причини също могат да играят роля: например материалите, необходими за ремонт, не са пристигнали. Външните доставки зависят от логистиката на друга компания, така че трета страна е отговорна за престоя.
организационен характер.Добър пример са стачките. Хората, които не се включиха в митинга, все още не могат да си свършат работата. Законността на протестите играе голяма роля: ако всичко е легитимно, виновен е мениджърът. Ако не, никой. Зависи и от размера на обезщетението и дали изобщо трябва да се изплаща.

Без изпитание всички нюанси на престоя често не могат да бъдат разрешени. Всъщност в Кодекса на труда на Руската федерация няма ясен списък от ситуации, които недвусмислено могат да бъдат класифицирани като прости по вина на някой друг. Производството трябва да установи естеството на прекъсването на работата и дали една от страните по трудовия договор носи отговорност за него. Това пряко засяга плащането за пауза в работата.

Също така не трябва да бъркате простото и неправилното. При първия служител изобщо не работи. С дефект човек не се „вписва“ в графика на необходимия брой смени, но изпълнява задълженията си.

Как да си направите прост: инструкции стъпка по стъпка

За да започнете, трябва ясно определя причините за паузата в работатаи в бъдеще всички документи се съставят въз основа на тяхната обосновка. В този случай документацията на институцията ще помогне много, с помощта на която фактът на спиране на дейностите ще бъде очевиден. Например, счетоводството е задължено да отчита промяна в дохода, недостиг на определени материали за работа. Работодателят трябва да събира и внимателно да проучи всички фактури, бележки и други подобни актове.

В Кодекса на труда на Руската федерация процесът на регистриране на прекъсване на работата не е предписан, следователно по-нататъшните стъпки са описани въз основа на множество съдебни спорове.

Стъпка първа.Пишем в официален бизнес формат поръчка за престой. Няма ясна форма, така че текстът на поръчката се изготвя лично от всеки ръководител. Какво трябва да бъде включено в документа:

конкретна дата и точен час на началото на прекъсването в работата;
също така е желателно да се определи датата на края му, въпреки че работодателят не винаги разполага с тази информация - например, ако има нужда от изясняване на обстоятелствата на пауза в работата. След това в договора се въвежда фраза, че прекъсването ще приключи, когато настъпи събитието N;
поради каква причина е имало прекъсване и кой носи отговорност за това;
в зависимост от естеството на престоя, той може да бъде въведен или за един / няколко отдела на предприятието, или за цялата организация. И в двата случая работодателят е длъжен да посочи поименно всеки служител, който ще бъде засегнат от прекъсване на работата, като посочи техните длъжности. Също така отделно запишете имената на отделите (цехове, офиси и т.н.), които ще не работят;
справка или цитат от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, в частта, която описва процедурата за плащане за конкретен виновник за престой;
ако ръководителят реши, че служителите му може да не присъстват на работното място по време на пауза при изпълнение на задълженията, това задължително трябва да бъде отразено в заповедта. Ако тази клауза не е налице, служителите не могат да напуснат местата си или да не дойдат на работа.

Това правило се дължи на факта, че паузата в работата не е еквивалентна на почивка. Тоест, въпреки че работникът няма какво да прави, той все пак трябва да посети работното място, освен ако управителят не изглежда да има по-добра сделка.

Всички служители, засегнати от тази ситуация, са длъжни да поставят своя подпис върху заповедта, като по този начин потвърждават, че са прочели документа.

Стъпка втора.Това трябва да се направи само ако работодателят напълно замразява дейността на предприятието. В този случай трябва да уведомите службата по заетостта. След началото на паузата в работата управителят разполага с три работни дни да напише това известие и да го изпрати на желания адрес. Няма и ясно определена форма на документа.

Стъпка трета. Попълване на графика. Времето в графика се изчислява с точност до минута. В зависимост от причината за прекъсването е необходимо да посочите специален код.

Примери за документи за регистрация

Заповедта за престой може да бъде издадена, както следва:

Пример за обяснителна бележка за престой по вина на служителя:

Как се заплаща принудителният престой?

Максималните суми на плащане не са ограничени, работодателят има право да ги определя по свое желание. Законът определя само минималните изисквания за обезщетение., плащането под тази лента ще бъде незаконно.

Престой по вина на служителя не подлежи на компенсация. В такива случаи най-вероятно говорим за дисциплинарни нарушения, така че предприемачът може допълнително да накаже служителя за пауза в работата - например да го порицае с вписване в лично досие или да го лиши от бонуса.

Престой по вина на работодателя се изплащат най-малко две трети от средната заплата на служителя.

Престой по други причини, които идват отвън и не зависят от страните по трудовия договор, се заплаща в размер на 2/3 от тарифната ставка или работната заплата на работника или служителя, изчислена пропорционално на времето на прекъсването на работата.

Какво трябва да прави един служител през това време?

Ако работодателят не изпрати служителя у дома, той правото да предложи на служителя временно да изпълнява други трудови задължения. Това изисква писменото съгласие на служителя, както и правилното извършване на временното му преместване, фиксирано със специален акт.

В този случай за свършената работа на служителя трябва да се изплати пълният размер на заплатата,получавани от хора, които изпълняват същите задължения в организацията.

Прехвърлянето на по-ниско квалифицирана работа (съответно с по-ниска заплата) е забранено.

Понякога работниците също могат изпълняват предишните си трудови задължения в друга област. В този случай работодателят прави две неща: съставя акт за движението на служителя и спира престоя по отношение на него. Този метод е подходящ само ако трудовите задължения на лицето не се променят на новото работно място.

Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той има право все пак да посещава работното място и да не прави нищо там.

Сред предприемачите има практиката на изпращане на подчинени в командировки по време на престой. Това не е забранено от закона, но тогава трябва да плащате не за пауза в работата, а за командировка.

Особено отегчени служители могат да почистват офиса, но това е изключително личен импулс на душата им, така че те нямат право да искат такова плащане. Почистването на офиса е работа на чистачка, на която се плаща за това. Работодателят не може да принуди работниците да чистят, „тъй като и без това не са заети“.

Като цяло всеки служител трябва да е наясно, че по време на законов престой той има пълното право да не работи и да не се съгласи на временно преместване на други длъжности. Всеки сам решава как да разнообрази дейността си на работното място, когато няма пряка работа. Основното нещо е да не пречите на другите служители да изпълняват задълженията си.

Видеото съдържа допълнителна информация за съкращаване, регистрация на престой на компанията.

Между другото, трябва да се има предвид, че ако действително е настъпил престой, но работодателят в нарушение на закона не е издал заповед за обявяването му и не е платил престоя по подходящ начин, тогава това ще не пречи на съда да вземе решение в полза на служителя. Напоследък стана практика този вид престой в офиси и производствени помещения да се обявява в периоди на необичайни летни горещини, когато няма климатични системи. За да направите това, е необходимо да се издаде подходяща заповед за въвеждане на престой, в която да се посочат имената на структурни подразделения (цехове), служители, по отношение на които се въвежда простата необходимост от присъствие на служители на работните места ( определение на Слънцето на Република Саха (Якутия) от 03.

Това следва от тълкуването на Кодекса на труда, че престой не се включва в периода на почивка, въпреки че работниците в този момент не са натоварени с работа.

поръчка за престой

В същото време от датата на предизвестието за уволнение до деня на прекратяване на трудовия договор същността на трудовото правоотношение между служителя и работодателя не се променя. Следователно тук работодателят ще трябва да действа в съответствие с обичаите на оборота и въз основа на изводите, направени от анализа на съдебната практика. Регистрацията на престой поради независими причини по принцип не се различава от регистрацията.

Съдиите стигат до подобни заключения (определение на градския съд в Санкт Петербург от 15. Заповедта за обикновени по вина на работодателя, чийто стандарт и форма са приложени съгласно този параграф, е основата за изчисляване на обезщетението на служителите на организацията Но си струва да се обърне внимание на факта, че предпоставка за деклариране на престой те могат да станат само при условие, че са временни.

Временното спиране на работата по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество се признава за обичайно. Заплащането за посещение на работното място без изпълнение на преки задължения е минимум 23 заплати по договора.

Проста примерна поръчка 2018 - HR блог

Тези актове подлежат на проверка от съдилищата, когато се разглеждат такива спорове. Във всеки случай е необходимо да се издаде обикновена заповед (виж. В този материал ще се опитаме да разберем как правилно да издадем обикновена по независими причини и какво да очакваме от престой на служителите. Престой, неговата продължителност. въвеждане на престой по независещи от работодателя причини – артикули.

157 от Кодекса на труда на Руската федерация по независими причини - най-малко 2-трети. Относно законността на обикновена заповед, приета от работодателя. Обикновената заповед по независими причини (стандарт по-долу) трябва да съдържа редица основни. обикновена поръчка по независими причини (стандарт). към момента на отпуск по болест (стандартен) акт за приемане и предаване. Ако строителството е спряно арт. следователно, без да губим време в дискусии, представяме на вашето внимание нашия седмичен преглед на счетоводни събития.

в същото време това правило важи независимо кой е виновникът за прекъсването. обикновени по вина на работодателя се изплащат, като се има предвид част трета на чл.157.

но работодателят има право да издаде заповед за деклариране на престой, позволяваща на служителите да отсъстват от собственото си работно място през определения период. Нарушаването на авторски права води до отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Написа писмо до властите
можете да отидете на разходка в платен престой

ПРИМЕР IV
Ако вместо на работа бъдете изпратени вкъщи

Крановиците се сблъскват с тази ситуация всеки ден. Строителният обект е завършен - работата е завършена, кога новият ще бъде неизвестен. Шефът изпраща работника у дома.
Какви са "подводните камъни" тук?
В допълнение към загубата на доходи, тази ситуация може да доведе до сериозни проблеми за служителя.
Ако сте изпратени вкъщи, тогава всичко трябва да бъде формализирано. Работодателят трябва да издаде заповед, с която излизате на престой и тази заповед трябва да бъде във вашите ръце.
Само властите не искат да правят това, тъй като тогава служителят ще трябва да плаща две трети от средната печалба (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Алчните шефове започват да отглеждат служител по следния начин.

Вариант 1 - мек: "Останете вкъщи - изчакайте обаждането."

Примерна заповед за деклариране на престой

Може би ще получите нещо за престой.
Вариант 2 – трудно: „Напишете заявление за отпуск за своя сметка“. В този случай със сигурност няма да има плащане за престой.
Ако служител реши да не се намесва, напише изявление и се прибере вкъщи или потърси временна работа, той все пак се озовава на куката с началниците си.
И в двата случая служителят е задочно, не на празен ход.
В първия случай служителят не разполага с документи за отсъствие от работа. Няма заповед да бездейства.
Във втория случай служителят ще отсъства, когато заявлението му бъде разкъсано и изхвърлено. Служителят също не разполага с оправдателен документ за отсъствието си от работа. Той няма разпореждане, че му е предоставен отпуск за негова сметка.

КАК ДА ГО НАПРАВИМ ПРАВИЛНО?!
Ако сте изпратени вкъщи, а работа не е дадена, тези обстоятелства трябва да бъдат записани. Запишете писмено.
За целта пишете на директора изявление със следното съдържание.

Трябва да предадете това заявление на властите срещу подпис върху втория екземпляр на същото заявление. Ако не можете да направите това - те не вземат заявлението от вас или не искат да подпишат за получаването му на вашето копие, тогава изпратете заявлението по пощата с ценно писмо, както е описано подробно в Пример I.

С това изявление не само ще се предпазите от отсъствия, но и ще принудите шефовете си да ви плащат заплата за престой по вина на работодателя.
Може би някой ще си помисли, че всички тези твърдения са ненужни, че е по-добре да се „запазят тихо“, че така или иначе всичко ще се получи.Но практиката, за съжаление, не потвърждава такъв оптимизъм.
Като давате на работодателя си допълнителен лост за оказване на натиск върху вас (като пропускате работа със съгласието на вашите началници), вие се поставяте в още по-зависимо положение. В случай на конфликт с властите, недоплащане на заплати, забавяне на изплащането му и наистина всичко, можете лесно да извиете ръцете си. В крайна сметка вие сте турист.
Не се поставяйте предварително в зависимо положение, лишавайки се от възможността да се съпротивлявате.

Въпрос:

Каква е процедурата за регистриране на престой в организацията по вина на работодателя поради липса на поръчки?

Отговор на адвокат:

Процедурата за регистриране на престой не е установена със закон.

Работодателят може да регламентира процедурата за фиксиране на престой в местните си документи в съответствие с препоръките, дадени по-горе.

Правна обосновка:

Престой се разбира като временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). От това следва, че обективни причини за престой могат да възникнат при липса на поръчки за продукти (услуги) на организацията, прекъсване на доставките на суровини и материали и финансови затруднения. Режимът на празен ход може да бъде разширен до няколко служители, отделни структурни звена или цялата организация. Част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда не съдържа никакви ограничения в това отношение.

Престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудови (колективни) договори или местни актове на организацията може да се предвиди плащане за периода на престой в по-голям размер.

Изчисляването на средната заплата се извършва в съответствие с Правилника за особеностите на изчисляването на средната работна заплата (одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922). В този случай се вземат предвид всички плащания, предвидени от системата за възнаграждения на организацията: служебна заплата, бонуси, надбавки и др.

Заповед за изтегляне от престой по вина на работодателя образец

При заплащане на престой, за който не са виновни нито работодателят, нито служителят, се заплаща най-малко 2/3 от тарифната ставка (служебната заплата), изчислена пропорционално на престоя (чл. 157, част 2 от КТ). Руска федерация). Други плащания, взети предвид в средните доходи, не се вземат предвид.

Стандартни форми на документация за регистрация на спиране на трудовата дейност на служителите на предприятието не са установени със закон. Работодателят трябва сам да ги разработи, като вземе предвид системата за документооборот, приета в предприятието.

Според нас е възможно да се отделят редица документи, които са основата за издаване на заповед за престой:

Бележка, адресирана до лицето, действащо като едноличен изпълнителен орган на юридическото лице от ръководителя на структурното звено, чиято компетентност включва организацията на работата и достъпа до информация за началото на престой.

Записен лист за престой. Стандартната форма на такъв лист не е законово установена. Обикновено в него се вписват датата и часът на началото и края на престоя, трите имена и длъжността (професията) на служителите и причините за престоя. Листът трябва да бъде подписан от ръководителя на структурното звено, в което е възникнало времето за престой.

Прост акт. По правило той се състои от ръководители на неработещи структурни поделения, счетоводство, отдел за персонал, охрана на труда, представител на трудовия колектив и др. Актът отразява причините и продължителността на престоя, длъжностите на служителите и др. подлежи на одобрение от ръководителя на организацията.

Въпреки че Кодексът на труда не предвижда задължението на работодателя да издаде заповед за престой, според нас е необходимо да се разрешат организационни въпроси (включително процедурата за възнаграждение). Освен това заповедта е необходима за издаване на известие на служителите за престой.

Въз основа на заповеди, бележки, актове или листове за престой се попълва график съгласно формуляри № Т-12 или Т-13, одобрени с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01. по вина на работодателя - "RP" или "31", по причини извън контрола на работодателя и служителя - "NP" или "32"), както и продължителността на неотработеното време (в часове, минути) .

Освен това предприятието трябва да докладва за спирането на производството на обществената служба по заетостта. Писмено известие за това трябва да бъде изпратено в рамките на три работни дни след приемането на съответното решение (клауза 2, член 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“).

По-добре е да посочите причината за престой във всички документи в съответствие с формулировката, съдържаща се в член 72.2 от Кодекса на труда. Не е необходимо да оформяте края на престоя със специален документ, тъй като неговата продължителност е отразена в заповедта и графика.

Отговорът е изготвен от Дмитрий Стихин, сътрудник в Parma Legal

Примерен документ

предприятие "Импулс"

ПОРЪЧКА

Твер

Относно декларацията за престой

Поради експлоатационни неизправности на въздухообработващия агрегат на бояджийно-сушилната кабина (със секционен контрол) за подвижен състав в цех № 7 до отстраняването им на основание чл. Изкуство. 72.2, 157 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:

1. От 7 февруари 2011 г. декларирайте престой за следните работници, обслужващи две секции на кабината за пръскане:

Платонов Вадим Андреевич (работник-бояджия);

Кузнецов Дмитрий Иванович (работник-бояджий);

Лачин Алексей Петрович (оператор на линията за боядисване и сушене);

Лилов Антон Михайлович (мияч - чистач на подвижен състав).

2. По време на престой на работното място не се изисква присъствие на служители, посочени в т. 1 от тази заповед.

3. Главен счетоводител Ю.В. Vitkina да предостави:

- заплащане на престой в размер на две трети от средната заплата на тези служители;

- да извърши изчислението в деня на издаване на заплатите, установено с правилата за вътрешния трудов ред.

4. Ръководител на отдел персонал О.И. Бочаров:

— да уведоми държавната институция на Тверска област „Център по заетостта на град Твер“ за настъпването на престой преди 8 февруари 2011 г.;

- да се увери, че времето на престой е отразено в табеля с часове (формуляр N Т-13);

- запознайте служителите с тази заповед срещу подпис.

5. Да се наложи контрол по изпълнението на тази заповед на главния механик Ю.И. Сафронов.

база:

меморандум от 04.02.2011 г. N 2 на ръководителя на цех N 7 Е.С. Мишина.

Генералният директор Никитин S.A.

Проста поръчка - проба

Никитин Запознат с поръчката: Платонов В.А. Платонов Д. И. Кузнецов Кузнецов Лачин A.P. Лачин Лилов A.M. Лилов Виткина Ю.В. Виткина Бочаров O.I. Бочаров Сафронов Ю.И. Сафронов

По дело N 07-02

Маслова 04.02.2011г

Източник – „Счетоводство в строителните организации“, 2011, No4

Лист с протокол за престой в монтажния цех (пример)

Раздел за документи: Примерни документи, Разни

Изтеглете "Сметка за престой в монтажния цех (пример)"

Източник на документи на раздел Разни: http://dogovor-obrazets.ru/sample/Miscellaneous

ЛИСТ N ______ отчитане на престой

——-T———T————-T——T———T———————T—————————T—————-T——¬¦ . I.O.¦Професия¦ Тарифа ¦Ранг¦Персонал¦Продължителност¦ Код ¦ Престой ¦ Сума¦¦ ¦ ¦ процент ¦ ¦ брой ¦ престой +—————T————+——T——— + до ¦¦ ¦ ¦(по време)¦ ¦ ¦ ¦ Причина ¦ Виновник ¦Начало¦Край¦плащане¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престой ¦ престой ¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————- +—— +———+——————+—————+————+——+———+——+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+——+———+————-+——+———+———————+——————+————+—— +—— —+——+¦Петров¦ колектор ¦ 45 rub./h ¦ — ¦ 14 ¦ 4 часа ¦ изключване ¦ електрически ¦11.00 ¦ 15.00 ¦120-00¦¦ S.S. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦електроснабдяване¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация¦ ¦ ¦ ¦+——+———+—————+——+————+——— ———+—————+————+——+———+——+¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ …

поръчка за престой

¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦L——+———+—————+——+————+——————+—————+——— —+——+———+——-

Сидоров Началник на магазин __________________

Ръководител на БОТИЗ _________________

ИвановМайстор (бригадир) ________________ Виновникът за престоя ___________________