Как да изчислим минимума. Как да изчислим минималния обем покупки от малкия бизнес? Изчислението се основава на определени принципи

Получаваните доходи във всяко семейство са различни.

За да се определи дали гражданите се нуждаят от допълнителна подкрепа от държавата или могат да ползват намаление на определени категории задължителни разходи, е необходимо да се определи средният доход на глава от населението за определен период от време.

Законодателно регулиране на въпроса

Средният семеен доход на глава от населението представлява дохода, получен за определен период от време, с изключение на данъците, който се пада на един член.

Този термин се използва за признаване на семейство в съответствие със закона, както и нуждаещи се от различни видове социална помощ от държавата.

Среден доход на глава от населениетопредставлява сумата от всички печалби сред гражданите на дадена страна, регистрирани за даден период от време, разделена на броя на хората. Този показател се използва при извършване на процедурата за индексиране на цените за различни категории стоки и услуги, както и за формиране на цената на хранителната кошница на населението, както и в процеса на установяване на нивото на минималната заплата.

Определя се размерът на дохода на член от семейството в съответствие със:

1. Федерален закон № 44-FZ „За процедурата за регистриране на доходите и изчисляване на показателя на глава от населението на семейство и гражданин, живеещ сам, за признаването им като лица с ниски доходи и предоставянето им на държавна социална помощ“;
2. Указ на правителството на Руската федерация № 512 „За списъка на видовете доходи, които се вземат предвид при изчисляване на средния параметър на глава от населението“.

Средният доход на глава от населението се определя в съответствие със статистически данни и се утвърждава ежегодно въз основа на постановления на правителството. Въз основа на тези данни се правят промени в:

1. Федерален закон № 134 o;
2. Федерален закон № 80, който установява минималната заплата.

Процедура за изчисление

Размерът на дохода на член от семейството се изчислява от органите за социално осигуряване по местоживеене на кандидатите.

Основата за изчислението е информация за:

1. Състав на семейството;
2. Печалба, получена от всички членове;
3. За правата на собственост.

На влизащите лица в семейството, отнасят се:

1. Съпрузи и техните деца под пълнолетие;
2. Лица, които не са регистрирани като съпрузи, но живеят заедно, водят общ семеен живот и имат общи деца;
3. Граждани, които са или са попечители, в съответствие с решението на органа по настойничеството, живеещи заедно с техните отделения;
4. Кръвни роднини, живеещи заедно.

Не е взето предвидполучени суми:

1. Деца, които са навършили пълнолетие и живеят отделно от родителите си;
2. Родители, лишени от родителски права, но живеещи заедно с децата си;
3. Деца, които са на държавна издръжка;
4. Единият от съпрузите изпълнява военна служба или учи във военнообразователни организации;
5. Съпруг в поправителен дом.

Социална сигурност се вземат предвид следните видове печалбаполучени от всеки член:

1. Плащания, свързани със заплати;
2. Спестени средни доходи на основанията, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация;
3. Компенсационни плащания, получени във връзка с изпълнение на държавни задължения;
4. Изплащане на обезщетения при напускане;
5. Социални придобивки, които включват:
   • пенсия;
   • Издръжка за лица със статут на съдия, изплащана месечно;
   • изплащане;
   • Плащане , ;
   • Месечно, изплаща се до навършване на година и половина;
   • Плащания за осигурителна категория за злополуки при работа или.
6. Средства, получени от използването на имущество, което е собственост;
7. Други парични суми, включително:
   • Награди за произведения на литературата и изкуството;
   • Средства, получени от стопанска дейност;
   • Получени суми от банкови депозити;
   • Пари, получени по наследство или подарък.

Периодза които се прави изчислението са последните три календарни месеца.

В допълнение към паричните плащания е разрешено да се вземат предвид печалбите, получени в натура. Ако средствата са получени в чуждестранна валута, те се прехвърлят в съответствие с курса, определен от Централната банка на Руската федерация.

Примери за изчисление

За изчисляване се използва следната формула:

SD (среден доход на глава от семейството) = D (печалба на всички членове): Km (Период на изчисление - 3 месеца): H (брой хора).

Например, кандидатства семейство, състоящо се от 2 работещи граждани и едно непълнолетно дете.

Печалбата на един съпруг за три месеца е 40 000 рубли.

Друг съпруг - 28 000 рубли.

SD = 68 000: 3: 3 = 7 555 рубли.

Жизнен минимумравно на 16 160 рубли.

Ограничен размерсреден семеен доход на човек = 16 160 * 1,5 = 24 240 Следователно изчислената сума е под лимита.

Втори пример. Самотно живееща пенсионерка дойде за оферта.

Нейната пенсия за три месеца възлиза на 18 500 рубли.

SD = 18 500: 3: 1 = 6 166 рубли.

Ограничен размер = 16 160 * 1,5 = 24 240.

Печалбата на пенсионера е под лимита.

Пример 3. Двама работещи съпрузи, които имат възрастен работещ син и пенсионирана баба, са подали заявление за изчисления.

Марж на печалбата:

• един от съпрузите за три месеца - 111 000 рубли;
• второ - 90 000 рубли;
• син – 75 000 рубли;
• пенсия на баба - 20 000 рубли.

SD = 296 000: 3: 4 = 24 666 рубли.

Максималният среден семеен доход на човек = 16 160 * 1,5 = 24 240.

Доходите на това семейство са над лимита.

Предназначение на този индикатор

Когато нивото на дохода, изчислено на член на семейството, не достигне необходимата сума, това означава, че тази единица от обществото има възможност да се класира за държавна помощ. определен вид подкрепа:

справка

Можете да получите помощ, като се свържете до териториалния орган за социална защитапо местоживеене, подаване Задължителни документи:

Разходите за живот на територията на пребиваване на лицето;

Дата, подпис на служителя, издал документа.

Получаване на такъв сертификат е основа за предоставянегорните видове държавна помощ.

Гранична стойност за предоставяне на социални услуги

За да се определи дали има основание за получаване на държавна помощ, е необходимо да се знае границата на семейния доход.

Този показател е равен на сумата, установена за определен период жизнения минимум, умножен по 1,5.

Разходите за живот в Москва са 16 160 рубли. Съотв лимит на дохода трябва да бъде по-малко или равно на 24 240 рубли, за да могат тези граждани да кандидатстват за държавна помощ.

Вижте следното видео за новите мерки в подкрепа на руските семейства:

Кредитните карти отдавна са се превърнали в най-популярния банков продукт сред клиентите. Използва се основно за плащане на стоки и услуги, тъй като не е изгодно да се теглят пари в брой и някои хора го пазят като резервен портфейл, за да не вземат пари назаем преди деня на плащане. Но във всеки случай заетите средства трябва да бъдат върнати и след това ще разгледаме как да изчислим плащането по кредитна карта на Сбербанк, размера на дълга и размера на лихвата.

Как да плащате с карта през гратисния период

Банките предоставят на своите потребители уникален шанс да използват парите назаем и да не плащат лихва по заема. За всяка кредитна карта от Сбербанк гратисният период е 50 дни, тоест това е точно периодът, когато не се начислява лихва върху изразходваната сума. За съжаление не всички картодържатели разбират напълно как да използват тази възможност.

Гратисният период, както вече беше споменато, е 50 дни, той започва да действа след получаване на кредитна карта. През първите 30 дни можете да плащате с кредитна карта за покупки, но не и да теглите пари в брой, тъй като няма гратисен период за тази транзакция. В следващите 20 дни трябва да погасите дълга изцяло, след което няма да се начислява лихва.

Моля, имайте предвид, че преди да изплатите заема, не забравяйте да проверите точната сума на дълга, в противен случай върху остатъка ще бъде начислена лихва.

Какво е минималното или задължително плащане

Сега нека да разгледаме какво е задължително плащане по кредитна карта на Сбербанк - това е минималната сума, която трябва да бъде платена навреме. В Сбербанк минималното плащане по кредитна карта е 5% от изразходваната сума.Например, ако са изразходвани 10 000 рубли, тогава минималното плащане е 500 рубли плюс лихва.

Гратисен период за карта на Сбербанк. Как да изчислим?

Но имайте предвид, че това е само минималната сума за връщане, към нея се добавя и лихва, кредитополучателят може да плати повече, тази разлика ще се използва за изплащане на главния дълг, което ще спести лихва в бъдеще. Клиентът няма нужда да се притеснява, защото той просто трябва да се обади на горещата линия, да отиде в личния си акаунт на уебсайта на Сбербанк или да дойде във всеки банков клон, за да разбере какво е минималното плащане по кредитна карта на Сбербанк и кога е необходимо да бъде платен.

Как да изчислим минималното плащане

• лимит на картата - 100 000 рубли;
• лихвен процент – 36% годишно;
• изразходвана сума - 20 000 рубли;

Ние изчисляваме минималното плащане:

• 20000×0,05(5%)=1000 рубли – това е размерът на главницата;
• 20000 × (0,36 ÷ 12 (месеци)) = 600 рубли - това е лихвата по заема (процентът е посочен на година, съответно се разделя на 12, за да се получи лихвата за един месец).

Общо минималната сума на месечното плащане е 1600 рубли.

Информация за датата и размера на минималното плащане в личната ви сметка на уебсайта на Sberbank Online

От това изчисление ясно се вижда, че изплащането на дълг по кредитна карта с месечни плащания е изключително нерентабилно. Макар че следващия месец лихвата ще бъде изчислена върху остатъка от дълга, тоест върху 19 хиляди рубли.

Така че използването на кредитна карта е полезно, когато успеете да върнете изразходваните пари навреме, въпреки че на практика има само няколко такива кредитополучатели. По принцип потребителите плащат само сумата, посочена от банката в известието, а самото погасяване на дълга се забавя дълго време.

Какво включва минималната работна заплата, какви са характеристиките на понятието минимална работна заплата? Минималната месечна заплата, съгласно член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва следните плащания:

• заплата. Колкото по-висока е квалификацията на служителя, толкова по-висока трябва да бъде заплатата му. Също така, по-високи заплати се плащат на тези, които извършват по-сложна работа;
• компенсационни плащания. Това включва различни бонуси, например за вредност и различни допълнителни плащания за определени условия на труд;
• стимулиращи плащания. Такива плащания включват например бонус или процент от продажбите на компанията. Такива плащания са насочени към подобряване на качеството на работа.

Член 139. Изчисляване на средната заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средна заплата), предвидени в този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени в системата за заплащане и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Средните дневни доходи за заплащане на ваканция и компенсация за неизползвани ваканции се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,3 (средният месечен брой календарни дни).

Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени в този кодекс, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя, като размерът на начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календар на шестдневна работна седмица.

Колективен договор или местен регулаторен акт може да предвижда други периоди за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите.

Спецификите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, установена от този член, се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Също така имайте предвид, че минималната заплата не винаги е еднаква. От 1 юли 2016 г. ще бъде приет закон, според който размерът на минималната работна заплата ще трябва да бъде равен на 90% от издръжката на живота. Между тези понятия обаче има връзка.

Съгласно чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатата на служител, който е работил пълен месец, не може да бъде по-малка от минималната месечна заплата. Съответно включва всички надбавки, бонуси и др., които са предвидени в закона. От това можем да направим следното заключение: заплатата може да бъде малко по-ниска от тази сума, ако служителят все още я получава, като се вземат предвид стимулиращите плащания и различни надбавки.

Член 133. Установяване на минималната работна заплата

Минималната заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация с федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на работещото население.

Минималната заплата, установена от федералния закон, се осигурява от:

организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от бизнес и други дейности, генериращи доходи;

организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи;

организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от стопанска и друга доходоносна дейност;

други работодатели - за своя сметка.

Месечната заплата на работник или служител, който през този период е отработил пълно работно време и е изпълнил трудовите норми (трудовите задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Част четвърта вече не е валидна.

Среден и минимален размер

Средна и минимална работна заплата - разликата между тези понятия е доста голяма.

Нека ги разгледаме по-подробно.

Средна работна заплатае макроикономически показател, който се определя като средноаритметично на заплатите. Този показател може да бъде или национален (в този случай се изчислява средната заплата в страната), или регионален (изчислява се средната заплата в определен регион), или секторен (изчислява се средната заплата в определена индустрия).

Средната заплата не може да се нарече заплата на обикновен работник. В края на краищата той взема предвид всички заплати, както много високи, така и много ниски. Тези заплати не се отнасят за средния работник.

Този индикатор не е много точен. Все пак у нас съществува понятието сива икономика. Съответно проследяването на реалния размер на заплатите в дадена индустрия понякога може да бъде трудно.

Минимална заплата- това е фиксирана сума. Заплатата не може да бъде по-ниска от тази сума. В Русия тази сума е фиксирана от трудовото законодателство.

Можете да прочетете как се определя тази сума на нашия уебсайт.

Как се изчислява?

Как се изчислява минималната работна заплата?
В Русия този показател се изчислява за 1 пълен месец работа. В други страни ситуацията може да е различна.

Сега минималната заплата е 6204 рубли.

В една организация минималната работна заплата може да се изчисли по следния начин: да кажем, че на служител е назначена заплата от 4000 рубли и е изплатен бонус в размер на 500 рубли, след това за месеца служителят получава плащане от 4500 рубли.

Ако служителят е работил цял месец и е изпълнил задълженията си изцяло, работодателят трябва да направи допълнително плащане.

Допълнителното плащане ще бъде 1704 рубли. Именно това допълнително плащане е необходимо, за да може служителят да получи сумата от 6204 рубли.

В този случай минималната заплата се състои от следните точки:

1. 4000 рубли заплата.
2. 500 рубли бонус.
3. 1704 рубли допълнително плащане.

Примерът показва федерален индикатор, който е приет на 1 януари 2016 г. В регионите сумата може да е по-висока. Също така от 1 юли 2016 г. той ще бъде увеличен на федерално ниво. Изчисляването на допълнителната такса е дадено тук като пример.

Индексиране

Минималната заплата варира значително през последните години. През последните години индексирането на минималната работна заплата се извършва поне веднъж годишно. Преди това можеше да се извършва по-рядко.

Таблицата по-долу показва данни за 16 години.Минимална заплата по години.

Кога е установена тази сума?	На колко беше равна минималната заплата? Сумата е посочена в рубли на месец.
от 1 юли 2016г	7500
от 01.01.2016г	6204
от 1 януари 2015г	5965
от 1 януари 2014г	5554
от 01.01.2013г	5205
от 1 юни 2011г	4611
от 01.01.2009г	4330
от 01.09.2007г	2300
от 1 май 2006 г	1100
от 01.09.2005г	800
от 1 януари 2004 г	720
от 1 октомври 2003 г	600
от 1 май 2002 г	450
от 1 юли 2001 г	300
от 1 януари 2001 г	200
от 1 юли 2000 г	132

Основата за определяне на минималната работна заплата е размерът на жизнения минимум. Индексацията ще продължи.

Индексирането на този показател е свързано с инфлацията в страната. Сега, когато размерът на този показател зависи от издръжката на живота, е необходимо да се индексира минималната работна заплата.

Възможно ли е да се увеличи?

Минималната заплата се определя от правителството на страната. Размерът на този показател може да бъде увеличен само въз основа на федералните закони. Федералните закони се приемат в Държавната дума. Следователно само правителството може да повлияе на стойността на този показател. Правителството редовно увеличава тази сума.

Прехвърляне от работна заплата към минимална работна заплата

Ако страната има доста трудна икономическа ситуация и компанията се справя зле, тогава може да се наложи служителите да бъдат прехвърлени на гарантирана минимална заплата.

Съгласно чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от квалификацията и условията на неговата работа. Следователно е невъзможно всички служители на предприятието да бъдат прехвърлени на една и съща заплата. Заплатата на квалифицирания персонал трябва да бъде по-висока от тази на неквалифицирания персонал. Това разделение трябва да присъства в заплатата, макар и номинално.

Член 132. Възнаграждение за труд

Заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не се ограничава до максималния размер, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Всякакъв вид дискриминация при установяване или промяна на условията на заплащане е забранена.

Как се подготвят документите?

Съгласно чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено в трудовия договор. Именно този документ го установява. Всички промени, направени в него, трябва да бъдат документирани.

Работодателят няма право да променя условията на договора по свое усмотрение. За да ги промени, работодателят трябва да докаже необходимостта от това действие и невъзможността за запазване на предишните условия. Ако няма доказателства, промените в договора ще се считат за незаконни.

Могат да се предоставят финансови отчети, за да се потвърди, че печалбите на компанията са спаднали.

Последователността на управленските действия е следната:

1. Издава се обща заповед, че се променят условията на възнагражденията. Препоръчително е да посочите колко време тези промени ще останат в сила. Можете да посочите определена дата или определено условие, при което заплатата да остане същата. Такова условие, например, може да бъде увеличение на процента на рентабилност с 10%.
2. Въз основа на поръчката ще е необходимо направете промени в следните документи:
   • трудов договор;
   • допълнително споразумение към договора;
   • разпоредби за заплатите.
3. Всички служители трябва да бъдат запознати със заповедта и подписани.

Заповедта може да бъде съставена във всякаква форма.

Как да зададете размера:

Минимална работна заплата за нощен труд. Смята се, че работата през нощта е по-трудна, отколкото през деня. Следователно, ако човек работи през нощта, той трябва да получи бонус за работата си. Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че нощното време е времето от 22:00 до 6:00 часа.

Член 154. Възнаграждение за работа през нощта

Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от сумите, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Минималните увеличения на заплатите за нощен труд се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Конкретните размери на увеличените заплати за нощен труд се определят от колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

Ако служител е нает да работи през тези часове, той трябва да получава по-висока заплата. Работодателят трябва да заплати за тези часове премия от поне 20% от почасовата ставка. В този случай тарифната ставка за 1 час се изчислява от заплатата на служителя.

Почасова минимална работна заплата. В момента няма одобрена минимална заплата на час. Предвижда се въвеждането на законопроект, според който заплащането за 1 час труд не може да бъде по-малко от 100 рубли. Ако законопроектът бъде приет, той ще влезе в сила от 1 януари 2017 г.

Минималната работна заплата за 1 час работно време не е установена, но има тарифна ставка, по която трудът се заплаща за час работа. Въз основа на тази ставка се изчислява премията за нощен или извънреден труд.

Какво трябва да направи един служител, ако заплатата му е под минималната работна заплата?

Ако възникне ситуация, при която служител получава заплата, по-ниска от минималната заплата в региона, в който служителят работи, струва си да разберете защо точно може да възникне тази ситуация.

Тази ситуация може да възникне например, ако служителят не работи на пълен работен ден.

Понякога заплатата преди данък върху доходите на физическите лица е по-висока или равна на минималната работна заплата.

В този случай, след приспадане на данъка, сумата, която служителят получава, може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В този случай работодателят не носи отговорност.

Тази ситуация е възможна и ако служителят току-що е получил работа и не е работил цял месец.

Ако служителят е работил цял месец, изпълнил е работата си изцяло и заплатата му преди облагане с данък върху дохода е по-малка от минималната работна заплата, служителят има право да поиска допълнително заплащане. Трябва да се отбележи, че в такава ситуация работодателят може да понесе административна или дори наказателна отговорност.

Следователно има шанс да се направи без да се свържете с инспекцията по труда. Първо, трябва да говорите с работодателя, като му опишете ситуацията. Ако след това не бъде извършено допълнително плащане до минималната работна заплата, трябва да се свържете с инспекцията по труда, тъй като такова нарушение е преди всичко нарушение на трудовото законодателство.

Трябва да се отбележи, че в регионите на Руската федерация гарантираната минимална заплата може да се различава от приетата на федерално ниво. Тя не може да бъде по-ниска от федералната, но може да бъде значително по-висока. Следователно ще бъде важно за служителя да се поинтересува каква минимална заплата е приета в неговия регион.

Разбира се, минималната заплата е донякъде произволна. Но минималната заплата се осигурява от държавата. Рядко се случва служител наистина да получава такава заплата. В крайна сметка тази сума е под жизнения минимум.

Стандартът на социалната политика на нашата страна, който се използва за определяне на стандарта на живот на руснаците и определяне на заплати, пенсионни плащания и различни обезщетения, е важен.

Ще ви кажем какво е жизнената заплата, какви цели предполага тази концепция, а също така ще дадем пример как да я изчислим правилно за семейство.

Какво е жизнен минимум и какво включва?

Концепцията предполага нивото на доходите на гражданите, необходимо за осигуряване на определен стандарт на живот на населението. По правило тя включва цялата цена на продуктите и стоките, необходими за живота на човека и поддържането на неговото здраве.

Размерът на минималната заплата за определени категории граждани се изчислява, за да е удобно да се установят други размери на социалните придобивки.

При разбирането на същността на PM се вземат предвид някои понятия:

Концепция	Кратко описание
Потребителска кошница	Минималният набор от стоки и услуги, необходими за осигуряване на живота на гражданин и запазване на здравето му.
Социално-демографски групи
Среден доход на глава от населението, известен също като доход на глава от населението	Доход за конкретно лице или определен доход на семейството, разделен на всеки член.

Изчислението се основава на определени принципи:

1. Цялото население на една страна се взема предвид, за да се оцени благосъстоянието на нацията.
2. Базира се на индивидуалните социално-демографски категории с цел коректно определяне на социалните придобивки.
3. Вземат се предвид „потребителската кошница“ и количеството, размера на плащанията и вноските, които гражданите правят месечно (например сметки за комунални услуги). Изчислението се основава на следните изисквания: „кошницата” трябва да съдържа 50% продукти, 25% нехранителни продукти, 25% услуги.
4. Обръща се внимание на поскъпването както на хранителните, така и на нехранителните стоки.
5. Определят се минимални разходни норми за определени продукти и стоки от първа необходимост.
6. Минимумът за издръжка се изчислява както на глава от населението, така и на семейство. Месечният доход на дадено семейство се разделя на броя на хората, живеещи заедно на един адрес. Те не вземат предвид общинските апартаменти, в които могат да бъдат регистрирани нероднини. Едно семейство може да включва само близки роднини, като родители, деца, съпрузи, братя, сестри, баби и дядовци.

PM е инсталиран като се вземе предвид анализът на промените в разходите за храна, стоки от първа необходимост, както и стоки и услуги, необходими за поддържане на пълноценен човешки живот и дейност.

Целта на жизнения минимум - защо трябва да знаете и изчислявате?

В съответствие с член 2 от федерален закон № 134, PM предполага следните цели:

1. Провеждане на оценка на стандарта на живот на руснаците , както и развитието на социална политика и специални програми за подкрепа както на федерално ниво, така и на регионално ниво като цяло.
2. Определяне на минималната работна заплата , пенсионни обезщетения, стипендии и други плащания.
3. Определяне на федералния бюджет .

Ако разгледаме всеки регион на Русия поотделно, тогава PM е необходим за:

1. Оценка на стандарта на живот на гражданите в определен субект на Руската федерация, както и разработването и прилагането на социални програми, действащи на регионално ниво.
2. Формиране на областния бюджет.
3. Идентифициране на граждани с ниски доходи, семейства и оказване на помощ за тях.

Разбира се, регионалните власти могат да променят разходите за живот - затова го правят различно значение в различните региони на Руската федерация.

Издръжката на живота за различните групи от населението през 2019 г. - каква е издръжката на живота на възрастен, дете, пенсионер?

При изчисляването на PM цялото население на страната ни се разделя на три групи. Нека разгледаме каква е стойността на PM за всяка група от населението през 2018 г.

	Кой е включен в него	Разходите за живот в Санкт Петербург*	Разходите за живот в Москва*
Дееспособни граждани	Лица, способни да участват активно в работата, включително мъже (16-59 години) и жени (16-54 години). Възрастта може да се променя всяка година. В тази група не се включват гражданите с 1-ва и 2-ра група инвалидност.	12 064 рубли. 70 копейки
Пенсионери	Безработни граждани, навършили пенсионна възраст.	8 944 рубли 10 копейки
Непълнолетни граждани, деца	Лица, които не работят поради възраст и малолетство.	10 742 рубли 60 копейки
На глава от населението	Средната стойност на този показател, приложима за всички категории граждани.	11 008 рубли 40 копейки	16 463 рубли

*Данните се основават на изчисления на PM за четвъртото тримесечие на 2018 г. и разпоредби:

1. Постановление на правителството на Санкт Петербург № 128, одобрено на 9 март 2018 г.
2. Резолюция на правителството на Москва номер 88-ПП, приета на 7 март 2018 г.

Стойността на PM в други региони също се определя от правителството или местните власти.

Как да изчислим разходите за живот на семейство в Русия - инструкции и пример за изчисление

Специалистите определят PM за отделен гражданин. Те:

1. Те изчисляват броя на продуктите, консумирани от човек на година, които съставляват хранителната кошница, и след това разделят броя на хранителните продукти на 12 месеца.
2. Полученото количество се умножава по средната цена на продуктите и услугите.
3. Добавете получените стойности.

Изчисляването на PM за семейство се извършва по различен начин. Можете самостоятелно да изчислите доходите на вашето семейство и да определите дали попадате в категорията на бедните, тези, чийто месечен жизнен минимум е по-малък от установения размер.

Формулата за изчисляване на PM за семейство е:

PM = ((PM tn * N tn) + (PM p * N p) + (PM d * N d))/(N tn + N p + N d), където:

PM- жизнен минимум.

PM tn– PM за работещото население.

PM p- ПМ за пенсионери.

PM d- ПМ за деца.

PM tn– броят на трудоспособните граждани в семейството, които принадлежат към социално-демографски групи.

N p – броят на пенсионерите в семейството, които принадлежат към социално-демографската група.

N d – броят на децата в семейството, които принадлежат към социално-демографската група.

За да изчислите, следвайте тези инструкции:

1. Определете от какви социално-демографски групи се състои вашето семейство. Посочихме ги по-горе, например деца, работещо население, пенсионери.
2. Пребройте колко хора принадлежат към всяка група.
3. Прегледайте таблицата по-горе, за да определите какви са разходите за живот за всяка група. Ако не живеете в Санкт Петербург или Москва, знайте: всеки регион има свои собствени разходи за живот. Трябва да го намерите на уебсайта на администрацията или в отдела за социално осигуряване.
4. Ако в семейството няма група, тогава тя се изключва. Например, ако в семейството няма пенсионери, стойностите не се вземат предвид.
5. Заменете всички стойности във формулата.
6. Добавете умножените стойности на стойностите на PM и броя на хората. Разделете получената сума на общия брой хора в семейството. По този начин ще получите минималната месечна заплата за вашето семейство.

Пример за изчисление за семейство от Санкт Петербург през 2019 г

Нека изчислим PM за семейство от 5 души:

1. Баща, възраст 45 години (трудоспособно население).
2. Майки, възраст 44 години (трудоспособно население).
3. Дъщери на възраст 16 години (деца).
4. Син, възраст 12 години (деца).
5. Баби на 70 години (пенсионери).

Така че, когато определяме PM за всяка група, заместваме стойността във формулата:

(12 064 рубли 70 копейки х 2) + (10 742 рубли 60 копейки х 2) + (8 944 рубли 10 копейки х 1)

Получаваме количеството PM за всеки член на семейството: 54 558 рубли 70 копейки / 5 души = 10 911 рубли 74 копейки

Как се определят разходите за живот за обезщетения?

Регистрирането на социални помощи - например заплати за руснаци или парична помощ за семейства или граждани с ниски доходи - се извършва, като се вземат предвид PM, както и важни нюанси по отношение на разходите.

Експертите трябва да изчислят тази стойност въз основа на:

1. Всички разходи, изразходвани от трудоспособни граждани на месечна база.
2. Разходи за данък върху доходите на физически лица и други видове данъци, установени от регионалните закони и разпоредби.
3. Доходи по декларации 2-НДФЛ и 3-НДФЛ. Можете да получите документи от данъчната служба.

Едно от най-удобните средства за плащане днес са пластмасовите карти. Най-популярните сред всички предлагани от банките продукти са кредитните карти. Това е наистина невероятно удобно - всички покупки могат да се правят, без да мислите за наличието на пари в портфейла си. Банката предоставя разсрочени планове за няколко десетки дни. Това дава възможност за най-рационално използване на всички налични доходи.

Ако искате плащането „пластмаса“ да бъде не само удобно, но и печелившо, трябва ясно да разберете механизма на неговата работа. На първо място, струва си да разберете как да зададете минималното плащане по кредитна карта.

Какво означава минимален депозит?

Собственикът на всяка кредитна карта има определени задължения към финансовата институция. Всеки месец трябва да внасяте определена сума пари в „заетата“ сметка, за да изплатите поне частично получения дълг. Плащанията трябва да се извършват навреме. Това гарантира платежоспособността на картодържателя и му дава възможност да използва подобен инструмент в бъдеще.

Това частично погасяване на дълга се нарича минимално плащане по кредитна карта. Всяка финансова институция определя собствен лихвен процент и определя индивидуални условия за погасяване. Силно препоръчително е да ги спазвате, тъй като ако пропуснете срока за внасяне на средства, банката има право да наложи санкции или да начисли неустойка.

От какво зависи сумата на плащането?

Кредитната институция договаря тази позиция с кредитополучателя още на първия етап от взаимоотношенията - тя със сигурност е записана в договора. Най-често минималното плащане по кредитна карта изглежда като няколко процента от сумата, похарчена от дадено лице в предходния период. Обикновено това е 5-10%, но може да бъде съвсем различно. Банката може да определи фиксирана такса. Трябва да го плащате всеки месец, независимо колко сте похарчили. Това не е много удобно, така че финансовите институции рядко използват тази схема.

Минималното плащане по кредитна карта само по себе си е разнородно и се състои от няколко суми:

• лихва, изчислена върху размера на действителния дълг за периода на фактуриране;
• част от кредита, вече използван от кредитополучателя, въз основа на тарифата;
• комисионни и такси, предвидени в договора;
• глоба, неустойка или неустойка, начислена от банката, ако кредитополучателят не спази условията на договора.

"ВТБ 24"

Всяка финансова институция предлага свои собствени условия за изчисляване на минималното плащане по кредитна карта. VTB, например, включва следните суми:

• 3% от дължимата сума до последния работен ден на месеца;
• общата лихва за предходния отчетен период в съответствие с тарифата на картата.

Необходимата сума трябва да бъде внесена до 18:00 часа на 20-то число на месеца, следващ отчетния. Ако клиентът иска да спести малко от лихвата, струва си да използвате гратисния период, който е 50 дни. Ако върнете парите по картата в рамките на този период, няма да бъде начислена лихва.

Ако сте забравили да погасите дълга в посочения период, но имате дебитна карта от тази банка, финансовата институция ще се опита да изтегли средства от там. Ако това не успее, банката ще бъде принудена да наложи неустойка.

3-5 дни преди настъпването на „часа X“ банката изпраща напомняне на своите клиенти за размера на дълга, минималния размер на средствата и необходимостта от навременни депозити.

"Тинков"

Ако искате да имате такова плащане „пластмаса“, бъдете готови да платите малко повече. Минималното плащане по кредитна карта Tinkoff се изчислява индивидуално и може да достигне 8%. В този случай размерът на плащането не може да бъде по-малък от шестстотин рубли. Това означава, че дори да сте похарчили по-малко, пак ще трябва да платите.

Силно препоръчително е да извършвате плащания по тази карта навреме. В противен случай на нарушителя ще бъдат наложени санкции.

• за първи път финансовата институция ще ви глоби 590 рубли;
• второ нарушение ще доведе до глоба от 590 рубли. + 1% от действителния размер на дълга;
• тези, които са хванати да нарушават сроковете за плащане за трети път, ще се разделят с 590 рубли. + 2% от дълга.

Тънкостите на спестовната банка

Минималното плащане по кредитна карта на Сбербанк се изчислява въз основа на крайната сума на дълга. Най-често се изчисляват 5% от общия дълг. Тази цифра е сумата на най-малкото плащане, което трябва да бъде направено към картата до определена дата. Понякога обаче банката прилага индивидуална схема и определя персонален процент за конкретен клиент.

Ако до края на периода, посочен в договора, парите не са получени по кредитната карта, банката счита задълженията за неизпълнени и начислява неустойка до 37%.

Как и къде да разберете точната сума

Как да разберете минималното плащане по кредитна карта? Тук има няколко опции:

• Първо, можете да се свържете с всеки клон на вашата банка. Не забравяйте да вземете паспорта си, иначе нищо няма да се получи.
• Ако вашата кредитна институция предоставя възможност за онлайн банкиране или специални мобилни оферти, можете да получите цялата информация, без да напускате дома си. Просто включете компютъра си, отидете на страницата на личния си акаунт на уебсайта на банката и получете цялата необходима информация.
• Свържете SMS известяване. Днес много банки предоставят тази възможност. Така винаги ще сте наясно кога точно и колко трябва да депозирате.
• За да разберете колко минимално плащане по кредитна карта трябва да бъде направено този месец, можете да се обадите на горещата линия на банката. След като разговаряте с оператора и се идентифицирате като собственик на картата, можете да му зададете всички въпроси, които ви интересуват. Понякога системата предоставя възможност за превключване на разговора в тонален режим и навигация според подканите на системата.
• Много финансови институции предоставят възможност за абониране за месечни имейл бюлетини. На вашия имейл ще бъде изпратено писмено известие с подробности за разходите по картата и размера на минималното плащане.

Ако никой от методите не ви подхожда или се съмнявате в точността и коректността на посочената сума, можете сами да направите изчисленията.

Изчисление на база лихва върху дълга

Ако имате калкулатор и договор за кредит, можете сами да изчислите минималната вноска. Първо трябва да знаете от какво се състои:

• размер на главницата;
• лихва, начислена за използване на пари;
• глоба или санкция, ако има такава.

Има 2 основни опции за изчисляване на минималното плащане по кредитна карта:

• като процент от съществуващия дълг;
• според реално изразходваната от клиента сума.

Първо, нека да разгледаме първия вариант. Този метод се използва от много банки и е много популярен.

например:

• Картата има лимит на разходите от 100 хиляди рубли и ставка от 15% годишно;
• през последния месец (30 дни) клиентът е похарчил 23 хиляди рубли;
• споразумението предвижда минимална вноска от 6% от сумата на дълга.

• 23 000 х 6% = 1380 - размерът на главницата;
• 1380 + 378 = 1758 рубли. - минимално плащане.

Сложете колкото вземете

Този метод за изплащане на кредитни карти е най-примитивният и разбираем за собствениците. Всичко тук е изключително просто: до края на месеца трябва да върнете в картовата си сметка цялата сума, изразходвана през предходния период, както и да платите лихва върху използването на заемни средства.

Ако използваме данните от горния пример, изглежда така:

• 23 000 - сумата, изразходвана през предходния период;
• 23 000 x (20%: 365 x 30) = 378 - натрупана лихва;
• 23 000 + 378 = 23 378 рубли. - пълната сума на следващата вноска.

След извършване на плащането клиентът отново получава лимит от 100 хиляди рубли и може отново да използва кредитната карта.

Не можете да го преброите сами

Въпреки че изглежда, че няма нищо сложно в изчисленията, на практика се оказва, че не винаги е възможно сами да изчислите правилно размера на минималното плащане. Много банки определят например 55 дни, през които изобщо не се начислява лихва. В този случай може да бъде изключително трудно да изчислите всичко сами. В крайна сметка трябва да проследите всеки разход, да изчислите правилно гратисния период за него и да определите от коя дата трябва да се изчисли лихвата.

Ако сте теглили пари в брой от картата, процентът също ще се промени, най-често става по-висок. Ако сте платили с карта на банкомат на институция, която не е партньор на вашата банка, най-вероятно ще ви бъде начислена допълнителна комисионна. Има и много други тънкости.

За тази цел финансовите институции организират цели отдели, където всичко се изчислява и контролира от автоматизация. Ето защо, ако по някаква причина се съмнявате в правилността на изчислената минимална сума за плащане, най-лесният начин е да се свържете с банката и да поискате подробна разпечатка с изчислението. Мениджърът ще ви обясни подробно как и откъде идва всяка допълнителна стотинка според вас.