Изтегляне на формуляр за акт за отстраняване от работа. Отстраняване от работа: причини и процедура за документиране

Отговорността се състои в необходимостта да се плати на отстранения служител заплатата, която не е получил за целия период на незаконно отстраняване.
Административни - при назначаване на глоба, а при повторно нарушение размерът на глобите се увеличава.

Наказание за незаконно спиране в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения: Лице или организация Основно нарушение Повторно нарушение на организацията Глоба - 30-50 хиляди рубли. Санкция за предупреждение - 50-70 хиляди рубли. IP глоба - 1-5 хиляди рубли. Санкция за предупреждение - 10-20 хиляди рубли. Длъжностни лица Глоба - 1-5 хиляди рубли. Санкция за предупреждение - 10-20 хиляди рубли. Дисквалификация - 1-3 години Оценете качеството на статията.

Акт за отстраняване от работа

Например:

характерна миризма от устата;
неравномерна походка;
зачервяване на очите;
ръкува;
несвързана реч;
неадекватно и грубо поведение;
други знаци.

Колкото по-подробно е описано състоянието на служителя, толкова по-малко въпроси ще възникнат при евентуален процес. Въз основа на акта за отстраняване от работа в нетрезво състояние служителят не се допуска до работа и се изпраща на медицински преглед.Ако медицинското заключение потвърди състоянието на служителя, работодателят трябва да издаде заповед за недопускане на този служител да работиш.

Актът за отстраняване от работа в нетрезво състояние

внимание

Също така медицинските работници трябва да посочат за колко време може да бъде отстранен служител. Колко дълго е спирането? Отстраняването от работа на конкретен служител може да продължи различен период от време. Конкретният срок за недопускането му до работа зависи изцяло от това по коя от изброените причини не е допуснат до работа.

важно

Например, при явяване на работа в нетрезво състояние, той няма право да работи един ден, т.е. до следващия работен ден. И ако се установят медицински противопоказания, шефът може да отстрани служителя за период, докато заключението на комисията одобри трудовата му дейност. С други думи, срокът за отстраняване от работа зависи от периода, за който може да се отстрани проблемът - причината за забраната за работа.

Основания и ред за освобождаване на служител от работа със заповед

И така, в акта е необходимо да посочите списък със следната информация:

името и формата на собственост на организацията, в която е настъпил инцидентът;
дата на написване и съставяне на документа;
Пълно име на лицето, съставило този документ, с посочване на длъжността;
Имена на лица и длъжности на свидетели на инцидента;
трите имена на служителя, когото искат да попречат да изпълнява трудовите си задължения;
посочване на причината, поради която този служител не е допуснат до работа;
срока, за който искат да отстранят нарушителя на трудовия ред;
подписи на всички свидетели;
Подпис на лицето, изготвило този документ.

Изтеглете примерен акт След като този документ е съставен, е необходимо да го прехвърлите на нарушителя за преглед. Нарушителят от своя страна, след като прочете документа, трябва да постави своя подпис.
Например състояние на алкохолно опиянение;

признаци на интоксикация, които са налице;
дата и час на уволнението на служителя;
подпис и разшифровка на подписа на актосъставителя;
подписи и препис от подписи на 2 свид.

Провинилият се служител трябва да подпише този акт. Това предполага, че го е опознал. Ако той откаже да направи това, тогава е необходимо да се състави нов акт за отказ. Подписан е и от 2 свидетели. Актът трябва да описва подробно основанията за отстраняване.
Ако причината е алкохол или друга интоксикация на служителя, тогава трябва да изброите подробно всички налични признаци, които потвърждават това състояние.
Какво е отстраняване от работа Служител в нетрезво състояние трябва да бъде отстранен от работата си под каквато и да е форма. По правило тази временна мярка не надвишава срок от един или два дни. В същото време в бъдеще тези дни на виновното лице при изчисляване на заплатите не се броят.
За какво е актът, неговото значение Актът за отстраняване от работа в нетрезво състояние е от голямо значение. Въз основа на него служител, който е извършил такова нарушение на трудовата дисциплина, може да бъде подложен на административни санкции под формата на забележка, порицание или дори уволнение (ако това не се случва за първи път). В допълнение, актът може да послужи като причина за лишаване на служител от премия или друг вид материално (нематериално) стимулиране.

трите имена на нарушителя) е предложено извършване на медицински преглед в наркологичен диспансер (на адрес) въз основа на направление № от "" 20 и представяне на резултатите на актосъставителя преди час. . мин. Направлението е издадено (трите имена на нарушителя) срещу подпис в гръбчето на издаването на направлението (гръбчето на направлението е приложено). Отказвам да се подложа на медицински преглед в наркологичен диспансер (на адреса): трите имена и подпис на нарушителя.
Фактът на отказа да се подложи на медицински преглед в наркологичен диспансер се потвърждава от подписите на свидетели. 6. Актът за преглед в наркологичния диспансер се представя "" 20 на час. мин. (приложено); не е представен в уречения час (зачертайте ненужното). 7.
Писането и съставянето на такъв документ за отстраняване от работа в Кодекса на труда на Руската федерация не е предписано. Всеки работодател трябва да регистрира писмено такива нарушения, така че в бъдеще да няма претенции и недоразумения със служителя, по отношение на когото ще бъде подписан този документ. При съставянето на акта е необходимо присъствието на двама или повече свидетели.
защото ако такова отстраняване от работа на служител предизвика възмущение и несъгласие с решението, тогава той може да съди шефа си за клевета и незаконност на действията му. Ето защо, при съставянето на акт, освен няколко свидетели, е необходимо да вземете и удостоверение от медицински работник. В този сертификат трябва да се посочи как е извършен прегледът за откриване на алкохол в тялото на нарушителя на трудовия ред, както и подписът на медицинския работник, извършил тази процедура.

В какви случаи се съставя акт за отстраняване от работа?

Информация

Обществената служба за борба с пожарите може да изисква в някои случаи отстраняване от работа на служител, който не е успял да премине противопожарен инструктаж. Служители, които не са завършили своевременно обучение, повишаване на квалификацията или потвърждаване на квалификацията, могат да бъдат отстранени от работа в опасно производствено съоръжение. Отстраняването от работа е временна мярка, според която работникът или служителят не се допуска от работодателя до изпълнение на преките му трудови задължения.

Основанията, на които работодателят е длъжен да не допуска работника или служителя до работа, са изброени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да може работодателят законно да попречи на своя служител да работи, е необходимо правилно да се формализира нарушението. В чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация няма ясни индикации, че спирането е формализирано в писмена форма.

Образец на акт за отстраняване от работа

Периодът на недопускане до работното място е до получаване на документ от клиниката за здравословното състояние, тоест след преминаване на медицински преглед по предписания начин. Отстраняване в случай на неуспешно преминаване на обучение и проверка на знанията за защита на труда Ръководството на предприятието трябва да предостави на всички служители информация в областта на защитата и безопасността на труда и след това да провери знанията за тяхното усвояване. Ако служителят не получи необходимите знания, откаже или не може да издържи изпита си, тогава той не може да бъде допуснат до работа.

Появата на работа в нетрезво състояние или употребата на алкохолни продукти директно на работното място е основателна причина за уволнение. Появата на служител на територията на компанията в такова състояние е не само изключително негативен пример за всички останали служители, но може да доведе и до сериозни последици. Например, когато служител е в нетрезво състояние на работното си място, той може да повреди ценно оборудване, да причини щети на други служители и т.н. И ако човек си позволи такова поведение, трябва да се реагира веднага.

Работодателят има пълното право да уволни такъв служител дори при еднократно нарушение. За да направите това, е необходимо да запишете, че човек е пиян, да изготвите специален акт за явяване на работа в нетрезво състояние и да подпишете подходяща заповед за отстраняване на виновния подчинен от изпълнение на трудовите му задължения.

Какво попада в понятието явяване в нетрезво състояние?

На първо място, е необходимо да се запише фактът, че служител се е появил на работа в нетрезво състояние. За това се съставя съответен акт. Причините за направата му са:

Появата на работника вече пиян.
Употребата на алкохолни напитки от него на територията, принадлежаща на организацията.

Актът може да бъде съставен не само поради това, че е бил на работа в нетрезво състояние, но и поради това, че подчиненият е бил в неподходящо състояние в други обекти, където работодателят го е изпратил.

Редът на процедурата

Ако служител се появи на работното място пиян, той може да бъде наказан само ако това е надлежно записано. Освен това уволнението за явяване на работното място в състояние на наркотична, алкохолна и друга интоксикация ще бъде законно само когато служителят се появи или пие алкохол през работното си време, а не само в работното време на организацията. Пример: човек е на почивка или в почивен ден. Ако бъде видян пиян на територията, собственост на компанията в този момент, това може да доведе до други наказания, но не се счита за появяване на работното място в нетрезво състояние и работодателят няма право да уволни лице поради интоксикация.

Състоянието на интоксикация трябва да бъде документирано. Съответните форми са представени в Кодекса на труда. Образец на такава документация присъства в отдела за персонал на всяка компания. В Кодекса на труда обаче не е разяснен редът, по който се извършва уволнението. Доста често в съда отстраняването от длъжност се признава за незаконно именно защото работодателят на нарушителя не е успял да докаже факта на нарушението. Съгласно закона всеки, с изключение на бременните жени, може да бъде отстранен от работа за употреба на алкохол или пиянство.

Отстраняването от работа се извършва по определен ред. Най-често последователността е следната.

Непосредственият ръководител на служителя, който дойде на работа пиян или вече е пил на работното място, информира ръководителя на организацията или друг упълномощен служител за нарушението. Това може да направи всеки колега на нарушителя. Например неговият заместник. Тоест, преди да се състави акт за неправилно състояние на служителя на работното му място, е необходимо да се уведоми лицето, упълномощено да се занимава с такива проблеми.

Освен това упълномощено длъжностно лице издава заповед за свикване на комисия, която ще се занимава с вътрешна проверка. Конкретен пример за такава заповед не е даден никъде, тя се издава в произволна форма. По правило всяка компания има своя собствена извадка. С тази заповед се определя съставът на комисията и се определят нейните правомощия.

В заповедта се определят следните правомощия на анкетната комисия:

Идентифициране на признаци на интоксикация при служител, заподозрян в нарушение.
Насочване на заподозрения за медицински преглед.
Съставяне на акт по факта на нарушението.
Изискване и получаване на обяснения за създалата се ситуация от нарушителя.
Събиране на показания от свидетели.

Заповедта за отстраняване за пиянство не важи, ако лицето не е преминало медицински преглед. В съда това ще бъде важен аргумент в полза на служителя, ако решат да го отстранят от работа. По правило пияните работници не искат да бъдат прегледани. Никой обаче не може да ги принуди да направят това, тъй като това не е записано в Кодекса на труда. Следователно доста често съдът признава заповедта за премахване за невалидна.

Ако подчиненият е съгласен с процедурата за медицински преглед, той може да отиде:

В наркологичен диспансер.
Във всяко друго лечебно заведение, в което работи психиатър-нарколог или друг специалист, който е преминал подходящо обучение и има правомощия да извършва медицински преглед.

Оторизираните специалисти имат право да извършват преглед не само в самите лечебни заведения, но и на място в подходящо оборудван автомобил.

Медицинският преглед се заплаща. В Кодекса на труда не е ясно кой точно трябва да го плаща. По правило, ако работодателят е изготвил подходяща заповед и е изпратил служителя на тест и той се е оказал трезвен, тогава разходите се поемат от компанията. Ако фактът на интоксикация се потвърди, разходите за медицински услуги могат да бъдат възстановени от служителя.

Лекарят, който провежда медицинския преглед, съставя протокол по образец, утвърден по време на прегледа. Обикновено този протокол се издава на лицето, което е довело заподозрения работник в медицинско заведение. Важно е да се обърне внимание на последната точка. Силно желателно е някой да придружи заподозрения работник до медицинско заведение. Освен това, ако работодателят сериозно възнамерява да отстрани човек от задълженията му, след това изгответе заповед, попълнете всички необходими актове и предайте служителя за проверка възможно най-скоро, т.к. признаците на интоксикация могат да изчезнат доста бързо.

Също така, протоколът може да бъде изпратен на пощенския адрес на фирмата. Този протокол не се издава директно на служителя. Той се уведомява само за резултата от проверката.

Как се оценяват резултатите от медицинския преглед?

След проверка лекарят посочва едно от условията:

Работникът е трезвен, няма следи от употреба на алкохол.
Служителят е пил алкохол, но не са установени признаци на опиянение.
Лицето е под въздействието на алкохол.
Регистрирано е състояние на алкохолна кома.
Състоянието на опиянение не се причинява от алкохол, а от наркотици или други вещества.
Лицето е трезво, но са установени функционални признаци, въз основа на които трябва да бъде отстранен от работа в условия на повишена опасност по здравословни причини.

Точките са дадени като пример и могат да бъдат формулирани по различен начин в конкретно заключение.

Специално внимание трябва да се обърне на елемента за наркотична интоксикация. За появата на подчинен в състояние на наркотично опиянение или употреба на наркотични вещества, човек може също да бъде отстранен от работа в това предприятие. Но ако в случай на пиянство шефът има право да отстрани човек от изпълнение на служебните му задължения дори според показанията на свидетели, то това не може да се направи в случай на интоксикация с наркотици. Служител може да бъде уволнен само ако има подходящо медицинско свидетелство, т.к. за да определи точно дали състоянието на дадено лице е наркотична интоксикация, може само оторизиран специалист.

Работодателят няма право да отстрани служител от работа, ако в съответствие с резултатите от медицински преглед той:

Трезвен е и няма признаци на употребяване на алкохол.
Употребил е алкохол, но не са установени признаци на интоксикация.
Трезв, но са установени здравословни проблеми, налагащи временно или постоянно отстраняване от работа с източник на потенциална опасност.

Процедурата за отстраняване от работа

Комисията трябва да състави акт за появата на подчинен на работа в нетрезво състояние. Той трябва да съдържа следната информация:

Място и време на съставяне на акта.
Заемана длъжност и трите имена на всеки член на служебната комисия.
Признаци, които позволяват на комисията да заключи, че дадено лице е в състояние на интоксикация.

Този акт е съставен в свободна форма. Като пример разгледайте акта, показан на фигурата.

Служителят има право да оспори заповедта за уволнение в съда. Ако обаче планира да направи това и всъщност е трезвен, той задължително трябва да се подложи на медицински преглед, т.к. отказът да го премине може да се разглежда от съда като аргумент, косвено потвърждаващ факта на пиене или появяване в нетрезво състояние.

Що се отнася до признаците, които комисията за разследване трябва да посочи в съставения акт, това са същите прояви, които обикновено се ръководят от служителите на КАТ:

Характерна миризма от устата.
Летаргия, нестабилна поза.
Нехарактерно за ситуацията поведение.
Нарушения, несвързаност на речта.
Промяна в цвета на кожата.

Членовете на комисията трябва да запишат и опишат възможно най-подробно всички тези признаци.

Обвиняемият трябва в срок от 2 работни дни да даде писмени обяснения за създалата се ситуация. Тези 2 дни започват да се изчисляват от деня, следващ деня на заявката им.

Едновременно с акта за нарушение се изготвя и подписана от ръководителя заповед за отстраняване на нарушителя от изпълнение на трудовите му задължения.

Служителят се запознава с този ред без присъствието на непознати. Ако заподозреният не желае да потвърди факта на запознаване със заповедта под личен подпис, трябва да се състави подходящ акт за това, но вече със свидетели. Актът се съставя в свободна форма. Вместо да се съставя отделен акт, записът за отказа на подчинен да се запознае с предложената му заповед може да се направи директно в тази заповед.

Периодът на отстраняване от работа не се включва в отпуска. Не се заплаща. Този период трябва да бъде отразен в графика и в съответния раздел на личната карта на подчинения. Работодателят трябва да посочи, че служителят е отстранен от работата си поради появяване на територията, собственост на компанията, в нетрезво състояние.

Служител е отстранен от работа, ако:

Поради състоянието на интоксикация той може да нарани себе си или други служители на компанията.
Състоянието на интоксикация може да доведе до смъртта му по време на изпълнение на трудовите задължения.

Ако работодателят не отстрани от работа пияното лице и в резултат на това се извърши някое от изброените по-горе, той (работодателят) може да носи наказателна отговорност.

Какво се случва след потвърждаване на факта на интоксикация?

След като бъдат събрани всички документи и свидетелски показания и са подписани актовете и заповедите, ръководителят на организацията или упълномощен служител ще трябва само да избере дисциплинарно наказание. Може да е:

уволнение;
порицание с различна степен на тежест;
забележка с вписване на служителя в делото.

При определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които служителят е нарушил Кодекса на труда. Отчита се отношението на служителя към работата в миналото. Ако служител е работил в организация от доста дълго време, преди това не е имало оплаквания срещу него и той е нарушил установените правила за първи път, тогава той може да не бъде уволнен веднага. Освен това, в случай на уволнение, той може да постигне отмяна на заповедта в съда. При недостатъчно доказателства в повечето случаи се ограничават до порицание или забележка.

Какво се случва, ако съдът възстанови служителя?

Ако служителят бъде възстановен на предишната си длъжност със съдебно решение, компанията ще трябва да му изплати обезщетение в размер на средната заплата за целия период на отстраняване от работа. Освен това може да се присъди парично обезщетение за неимуществени вреди.

Заповедта за порицание или забележка може да бъде съставена във всякаква форма, няма строги правила. Заповедта за уволнение се изготвя по унифициран образец към момента на издаването. В параграфа "Основни" се посочват всички данни, установени по време на работното разследване, и резултатите от заключението на специалиста, извършил изследването. На работодателя се дава един месец за издаване на заповед и привличане на виновния подчинен към отговорност, считано от следващия ден след деня на откриване на нарушението.

В случай на уволнение от работа в трудовата книжка на бившия служител се прави запис, че е уволнен поради идване на работа в нетрезво състояние.

В деня на уволнението работодателят изплаща на уволнения служител заплати и неизползвани дни отпуск, издава му трудова книжка. В такива ситуации не се изплаща обезщетение.

По този начин най-доброто доказателство, че дадено лице е в състояние на интоксикация, е заключението на медицински специалист въз основа на резултатите от прегледа. Въпреки това не е възможно да се получи такова заключение във всички ситуации, тъй като много работници просто отказват да се подложат на преглед и трябва да разчитат само на показанията на свидетели. Ако служител се държи агресивно или по друг начин пречи на нормалния работен процес, можете да се обадите в полицията. Ако служител се почувства зле, трябва да се извика линейка. В случай, че лошото здраве е причинено точно от алкохола, лекарят ще може да направи такова заключение.

Ако желае, работодателят може да се договори с провинилия се служител за уволнение по взаимно съгласие, а не за факта на пиене на алкохол. Това ще позволи на уволнения служител да избегне споменатия по-горе запис в трудовата книжка.

Благодаря за обратната връзка

Коментари

Megan92 () преди 2 седмици

Някой успял ли е да спаси съпруга си от алкохолизъм? Моят пие без да пресъхва, не знам какво да правя ((Мислех да се развеждам, но не искам да оставя детето без баща и съжалявам за мъжа ми, той е страхотен човек, когато той не пие

Дария () преди 2 седмици

Вече опитах толкова много неща и едва след като прочетох тази статия, успях да отбия съпруга си от алкохола, сега той изобщо не пие, дори по празниците.

Megan92 () преди 13 дни

Дария () преди 12 дни

Megan92, така написах в първия си коментар) Ще го дублирам за всеки случай - връзка към статията.

Соня преди 10 дни

Това не е ли развод? Защо да продавате онлайн?

Юлек26 (Твер) преди 10 дни

Соня, ти в коя държава живееш? Те продават в интернет, защото магазините и аптеките определят надценката си брутално. Освен това плащането е само след получаване, тоест първо са погледнали, проверили и чак тогава са платили. А сега в интернет се продава всичко - от дрехи до телевизори и мебели.

Отговор на редакцията преди 10 дни

Соня, здравей. Това лекарство за лечение на алкохолна зависимост наистина не се продава чрез аптечната верига и магазините за търговия на дребно, за да се избегне надценяване. В момента можете да поръчате само официален сайт. Бъдете здрави!

Образец на акт за появата на служител на работа в нетрезво състояние (състояние на интоксикация). Изтеглете формуляра в docx формат:akt_o_poyavlenii_na_workote_v_netrezvom_sostoyanii.docx (изтегляния: 3236) Изтеглете формуляра в pdf формат:akt_o_poyavlenii_na_workote_v_netrezvom_sostoyanii.pdf (изтегляния: 775) за явяване на работа в нетрезво състояние г. този акт, както следва: 8 per "" 201 час. мин. се появи пиян на работа. Той наблюдава по-специално следните външни признаци на интоксикация: . Фактът, че е бил в нетрезво състояние, не може да бъде потвърден с медицинско заключение, тъй като той е отказал да премине медицински преглед за откриване на алкохол в кръвта.

Актът за отстраняване от работа в нетрезво състояние

Изтегляне на образец Отстраняването от работа е временна мярка, с която служителят не се допуска от работодателя до изпълнение на непосредствените си трудови задължения. Основанията, на които работодателят е длъжен да не допуска работника или служителя до работа, са изброени в чл.

76 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да може работодателят законно да попречи на своя служител да работи, е необходимо правилно да се формализира нарушението. В чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация няма ясни индикации, че спирането е формализирано в писмена форма.

Но за да се избегнат недоразумения и съдебни дела от страна на служителите, работодателят трябва да подготви всички писмени доказателства за действието на служителя, което е довело до такава мярка.Това важи особено за случаите, когато служителят е дошъл на работа в нетрезво състояние или в друго състояние. нетрезво състояние.

Формуляр на акт за отстраняване от работа

Например състояние на алкохолно опиянение;

признаци на интоксикация, които са налице;
дата и час на уволнението на служителя;
подпис и разшифровка на подписа на актосъставителя;
подписи и препис от подписи на 2 свид.

Провинилият се служител трябва да подпише този акт. Това предполага, че го е опознал. Ако той откаже да направи това, тогава е необходимо да се състави нов акт за отказ.

Подписан е и от 2 свидетели. Актът трябва да описва подробно основанията за отстраняване. Ако причината е алкохол или друга интоксикация на служителя, тогава трябва да изброите подробно всички налични признаци, които потвърждават това състояние.

Акт за отстраняване от работа

Информация

Ако е необходимо, документът може да бъде дублиран (например, така че всеки свидетел също да има свое копие от документа) Кой трябва да подпише акта На първо място, актът трябва да бъде подписан от служител на предприятието, който е пряко ангажиран при подготовката му. Също така трябва да съдържа подписите на свидетели, които със своите автографи удостоверяват факта, че документът е съставен в съответствие с всички правила и в съответствие с установената процедура.

И накрая, последният подпис, който трябва да бъде върху формуляра, е този на служителя, който стана главният "герой" на документа. Ако той откаже да подпише, това трябва да се отбележи съответно.

Отказвам да се подложа на медицински преглед в наркологичен диспансер (на адреса): трите имена и подпис на нарушителя. Фактът на отказа да се подложи на медицински преглед в наркологичен диспансер се потвърждава от подписите на свидетели.
6. Актът за преглед в наркологичния диспансер се представя "" 20 на час. мин. (приложено); не е представен в уречения час (зачертайте ненужното). 7.
Пример за заповед: Отстраняване, ако не е преминат медицински преглед Ако длъжността на служителя включва задължителен първоначален медицински преглед или периодичен по време на работа, тогава задължението на служителя е да го премине и да предостави на работодателя удостоверение от установената форма. Ако това действие не е извършено от служителя, тогава той не се допуска до работното място.
Прочетете също статията: → "Особености на уволнението на служители по медицински причини." Документация за регистрация на недопускане на работа:

Акт, потвърждаващ отказа за преминаване на преглед;
Обяснителна бележка от служител;
Отказ на служител да премине преглед;
Документ от клиниката за неявяване на преглед на работника.

Въз основа на горната документация се издава заповед за отстраняване от работа.

Деянието на явяване на работа в нетрезво състояние

У дома
съветник
Примерно писмо за отстраняване от работа

Актът за отстраняване от работа е документ, който се съставя от няколко лица и потвърждава факта на отстраняване от работа. Основанието за отстраняване от работа може да бъде появата на работното място в състояние на наркотична интоксикация или пиянство, те също така вземат предвид липсата на медицински преглед, медицински противопоказания, идентифициране на ниска квалификация и други причини, които са предписани без неуспех при съставяне на акт за отстраняване от работа.
В съответния ред се посочва периодът на спиране, като актът се заверява с подписа на упълномощено лице. Документът се съставя в необходимия брой екземпляри за всеки отделен случай.

В случай на несъгласие между ръководството на компанията и подчинения, ако последният внезапно реши да се обърне към инспекцията по труда или съда, този документ ще служи като доказателство за коректността на представителите на организацията. Кой съставя акта Актът може да бъде съставен от ръководителя на структурното звено, в което работи лицето, което е кандидатствало за работа в нетрезво състояние, както и всеки друг служител на предприятието, упълномощен да следи за спазването на трудовата дисциплина.

Но неговите показания, записани в акта, трябва задължително да бъдат удостоверени с подписите на други лица. Привличане на свидетели За да се потвърди фактът, че един от служителите на предприятието е дошъл на работа в нетрезво състояние, както и да се посочи отстраняването му от служебни задължения, е необходимо да се привлекат свидетели.

Основания и ред за освобождаване на служител от работа със заповед

внимание

TK RF. За да може работодателят законно да попречи на своя служител да работи, е необходимо правилно да се формализира нарушението. В чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация няма ясни индикации, че спирането е формализирано в писмена форма.

Не е преминал медицински преглед или психиатричен преглед, когато това се изисква по трудово законодателство.
Медицински негоден за извършвана работа.
Извършва трудова дейност в съответствие с лиценз, чиято валидност е спряна за срок не по-дълъг от 2 месеца.
Той не е бил допуснат до работното място с решение на съответните органи, които имат правомощия да одобряват такива решения.
Той е заподозрян в криминално престъпление, като в същото време работата му е свързана с взаимодействие с непълнолетни.
Той попада в обхвата на Федералния закон и други актове, установяващи случаи на ограничаване на работата.

Изтегляне на формуляр за акт за отстраняване от работа

Ако е възможно временно преместване на служител на друго място, това трябва да се направи. Ако това не е възможно, тогава трудовата дейност на служителя временно се преустановява. Предложението за друга работа трябва да бъде направено в писмен вид срещу подпис. Ако лицензът или правото се изгуби за по-дълъг период, тогава ръководството ще може да прекрати трудовото правоотношение, като прекрати съответния договор.

Отговорност на работодателя за неправомерно уволнение Работодателят няма право да отстрани работника от работното място, ако няма съответните основания, определени от трудовото законодателство. Неправомерното спиране е основание за привличане към административна и финансова отговорност.

Ако служителят не получи необходимите знания, откаже или не може да издържи изпита си, тогава той не може да бъде допуснат до работа. Прочетете също статията: → „Характеристики на изготвяне на заповед на ръководителя за създаване на комисия за проверка на знанията по защита на труда.“

Изготвя се акт за документална обосновка. Също така фактът на повреда се вижда от регистрационния дневник за брифинг.

Отстраняването от работа не е честа процедура, психологически проста и като правило неочаквана. Тъй като е свързано с пряката връзка между работодател и служител, не може да се направи без участието на служител по персонала, чиято дейност винаги протича в пресечната точка на интересите и на двете страни. Служителят по персонала трябва да може да оцени ситуацията, да даде съвети навреме и компетентно, да състави правилно всички необходими документи. В тази статия ще намерите отговори на основните въпроси относно процедурата по спиране.

Публикация

Окачване: какво, къде, кога?

Процедурата за спиране има много критерии.

Първо, законодателят не дава ясна дефиниция на понятието "отстраняване от работа". От съдържанието на член 76 от Кодекса на труда следва, че той означава отстраняване на работник или служител от работа за известно време.

Второ, възможно е да се уволни служител както преди действително да започне да изпълнява служебните си задължения, така и по време на тяхното изпълнение.

на трето място, спирането може да бъде направено по различни причини 1 . Техният списък не е изчерпателен. Въпреки това ще бъде незаконно да бъдете отстранени от работа без достатъчно основания.

Четвърто, е възможно да се отстрани служител от работа, както по инициатива на работодателя, така и на органи и длъжностни лица, оправомощени за това със закон 2 .

Петокак да състави процедурата за отстраняване, законодателят остави на работодателя да реши сам. За да се избегнат нежелани последици, е необходимо обективно да се оцени ситуацията, да се извършат всички необходими действия в правилната последователност във връзка с отстраняването на служителя и да се обърне голямо внимание на подготовката на документацията по време на тази процедура.

накрая На шесто, трябва да се опитате да не направите грешка с условията на спиране.

Какви са причините?

На практика най-честите причини за уволнение на служител са: появата на служител на работа в състояние на алкохолно опиянение, непреминаване на обучение в областта на защитата на труда или задължителен медицински преглед в съответствие с установения процедура, идентифициране, в съответствие с медицинско заключение, на противопоказания за извършване на трудова дейност, както и действия за отстраняване или лишаване от специално право на служител.

По правило изброените причини са основание за отстраняване на служител по инициатива на работодателя. И най-често се допускат грешки при изпълнението на окачването именно поради тези причини.

В чл.76 от Кодекса на труда не са пряко посочени основанията за уволнение на длъжностно лице или оправомощен със закон орган и липсва изброяване на лицата и органите, оправомощени да започнат тази процедура. В други членове на кодекса и наредбите обаче има пряка индикация кой и кога има право да излезе с инициатива за отстраняване. Така например, съгласно член 357 от Кодекса, инспекторът на държавната инспекция по труда има право да издава заповеди за освобождаване от работа на лица, които не са преминали обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по предписания начин, инструктаж по охрана на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

Съдът по искане на следователя със съгласието на прокурора издава решение за временно отстраняване от работа, което е задължително за работодателя. Това е посочено в член 114 от Наказателно-процесуалния кодекс.

Главните държавни санитарни лекари имат право временно да отстраняват от работа лица, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания, в съответствие с член 51 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ 3 .

Оформяме правилно

Нека анализираме процедурата за отстраняване, като използваме примера за появата на служител на работното място в нетрезво състояние.

Ако такъв факт бъде открит, то преди всичко той трябва да бъде записан. Трябва да подходите към това възможно най-обективно. За да направите това, човек, който по всички признаци е намерил пиян служител и той, като правило, е негов мениджър или служител на отдела за персонал, ще трябва да напише меморандум.

проба

до главен изпълнителен директор

ООО "Дъга"

Севастянов П.М.

от ръководителя на отдел Човешки ресурси

Кулакова Наталия Юриевна

меморандум

Обръщам внимание, че на 22 октомври 2010 г. в 9:30 часа шофьорът на Административно-стопанския отдел Сергей Валентинович Бояров беше на работното си място с признаци на алкохолно опиянение. В кабинета му се усеща силна миризма на алкохол, а на масата има отворена бутилка водка и хранителни стоки. Бояров С.В. се държал неадекватно: говорел несвързано, имало нарушение на координацията на движенията, треперене на ръцете, зачервяване на лицето, от устата му се усещала характерна миризма на алкохол.

Присъстващата на място преки ръководител С.В.Боярова може да потвърди горното. - началник на административно-стопанския отдел Шевелков Д.И. и старши специалист от отдел "Логистика" Смирнов К.П.

В присъствието на тези лица с Боярова Ц.В. е поискано писмено обяснение, което той е отказал. След това веднага Бояров С.В. Той бил помолен да премине медицински преглед, на който той се съгласил. В 10.10 ч. Бояров е изпратен за медицински преглед, придружен от шофьора Лукашов Н.Н. и специалист по охрана на труда Кулагин А.П.

Началник отдел "Личен състав" Кулакова Н.Ю. Кулакова

Потвърждаваме всички факти, посочени в меморандума:

Началник отдел „Административно-стопански“.

отдел Shevelkov D.I. Шевелков

Старши специалист от отдел "Логистика" Смирнов К.П. Смирнов

На 22 март 2010 г. от 10 ч. 15 минути.

Запознат на 22.03.2010 г. Бояров С.В. Бояров

Като алтернатива можете да съставите подходящ акт. Във всеки случай ще се изисква задължително присъствие на поне двама свидетели. В меморандум (или акт) признаците на интоксикация трябва да бъдат описани подробно. При описание на състоянието трябва да се има предвид, че основните признаци на алкохолна интоксикация са: миризма на алкохол в издишания въздух, нарушена координация на движенията, нестабилност, нестабилна походка. Актът или меморандумът се подписват от служителя и свидетелите, които са го съставили, в потвърждение на присъствието им по време на изготвянето. Това е изключително важно, в противен случай документът няма да се счита за доказателство по-късно. Също така е важно да запознаете уволнения служител с този документ. А ако той се откаже от правото си да се запознае със съдържанието на акта или докладната записка, е необходимо да се направи бележка за това.

проба

Дружество с ограничена отговорност "Океан"
LLC "Океан"

За появата на Вернов А.В. на работа в нетрезво състояние
интоксикация и за изпращането му за медицински преглед

Ние, долуподписаните, Петровкин Иван Петрович, началник отдел „Личен състав“, Филатова Елена Александровна, специалист от отдел „Снабдяване“ и Шишков Роман Валериевич, главен инженер, съставихме този акт относно следното:

Алексей Иванович Вернов, инженер от 2-ра категория на техническия отдел, се яви на работа на 22 март 2010 г. в 09:05 часа. в състояние на нетрезво състояние. Имал следните признаци на интоксикация: характерна миризма от устата; замъглен поглед; зачервяване на лицето; несвързана реч; залитаща походка.

Алексей Иванович Вернов 22 октомври 2009 г. в 09:30 ч отстранен от работа и е поканен да премине медицински преглед.
Алексей Иванович Вернов отказа да подпише запознаване с този акт. Отказал е и медицински преглед.

Потвърждаваме всички факти, изложени в този акт:

Началник човешки ресурси ПетровкинИ.П. Петровкин

Специалист отдел покупки ФилатовЕ.А. Филатов

Главен инженер ШишковР.В. Шишков

За тежестта и надеждността на доказателствата, ако изведнъж служителят впоследствие иска да се обърне към съда относно незаконността на отстраняването му, по-добре е работодателят да има медицинско свидетелство в ръцете си. Този "сертификат" се издава въз основа на резултатите от преглед за интоксикация и дава ясно описание на състоянието на служителя по време на процедурата.

Прегледът се извършва в специализирани стаи на наркологични диспансери (отделения) от нарколози. Трябва обаче да знаете, че е невъзможно да изпратите служител при него насила 4 .

Фактът на отстраняване от работа също трябва да бъде формализиран писмено чрез издаване на подходяща заповед от ръководителя на организацията. Няма унифицирана форма на такава заповед, така че работодателят има право да разработи свой собствен формуляр. В такава заповед обаче е необходимо да се посочат обстоятелствата, довели до отстраняването на служителя от работа; връзка към документи, потвърждаващи тези обстоятелства; срок или период на отстраняване от работа; инструкция от счетоводния отдел за спиране на начисляването или промяна на размера на заплатата на служителя за периода на спиране.

Важен въпрос е правилното изпълнение на графика за време (№ Т-12). Като се има предвид, че отчитането на използването на работното време се извършва чрез метода на непрекъснато регистриране на присъствие и отсъствие, а през периода на отстраняване от работа служителят всъщност не изпълнява трудовите си функции, би било по-правилно да отбележете дните на отстраняването като отсъствия в листа за време.

В електронната версия на статията ще намерите примерен график.

Отговорност за неправомерно спиране

Ако работодателят наруши процедурата, определена от Закона за труда 5: служителят е отстранен от работа на основания, които не са посочени в кодекса или без достатъчно основания, отстраняването от работа ще се счита за незаконно. В същото време, като се има предвид, че през периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, тогава, ако спирането бъде признато за незаконно, работодателят ще трябва да плати на служителя доходите, които не е получил 6 .

За незаконното лишаване на служител от право на труд работодателят и неговите длъжностни лица също могат да бъдат подложени на административна отговорност 7 .

Освен това служители, чиито задължения включват отстраняване на служители, могат да бъдат подложени на дисциплинарни действия.

В заключение отбелязваме, че спазването на процедурата за отстраняване и изрядната документация ще бъде ключът към бързото и безболезнено установяване на трудовия процес и ще помогне да се избегнат последващи трудови спорове 8 и искове от контролните органи.

1 Основните са посочени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация
2, клауза 6, част 1, чл. 76 ТК
3 „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“
4 Член 33 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, одобрен от Върховния съд на Руската федерация на 22 юли 1993 г. № 5487-1
5 Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация
6 Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация
7 Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация
8 Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“.

Коментари

30.06.2015 г. Юджийн

И какво означава думата „ПРЕМАХВАНЕ“ в края на някои изречения?

Отговор

15.07.2015 Вадим Викторович

Бях отстранен от работа със заповед за отказ да работя „в плочи“ (специалните обувки станаха неизползваеми), причината беше меморандумът на инженера, те не взеха никакви обяснения от мен, нито изявления за влошаването на обувките.

Отговор

01.12.2015 Вася

Браво, наруши закона и процедурата. Лист хартия до Комисията по трудови спорове. И не забравяйте моралното обезщетение.

Отговор

09/03/2015 Александър

Работя в металургичен завод. След катастрофата, в която не съм виновна и нищо общо, ми казаха сама да пиша молба за уволнение. Оправдание, че съм виновен. Отказах да напиша този документ, написах писмо до началника на цеха, в което обясних, че нямам нищо общо с инцидента и няма да пиша никакви документи. Каза ми, че ще ме свали на изпити по охрана на труда и ще ме уволни по статията. Не съм издържал третия изпит, а на последния отговорих всичко правилно. Първият път беше спрян за 10 дни, вторият път за месец. Третият път отново спряно за месец. Според закона за трети път трябваше да бъда изпратен в UOC (учебно-производствен център). Но това не се случва. Какво да правя по-нататък и как да докажа случая си, не знам.

Отговор

14.09.2015 Тарас

Добър ден!
Служителят е бил в редовен отпуск, като е взето съдебно решение за уволнението му.
Какъв ред трябва да се следва в този случай? Необходимо ли е да извикате служител от ваканция или е възможно да издадете заповед за уволнение и да запознаете служителя без отзоваване от ваканция?

Отговор

04.10.2015 Карина

Здравейте!
Кажете ми, моля, как работодателят може да формализира отстраняването на служител от работа със съдебно решение, ако към момента на вземане на решението служителят е бил в командировка? В съда служителят се представлява от адв.
Как да попълните графика за време в този случай? Трябва ли да се издава заповед за отзоваването му от командировка? Или да издам заповед за спиране на пътуването? И как по-късно, когато, да речем, даден служител бъде пуснат на работа, командировката му автоматично да продължи?
Благодаря много

Отговор

16.11.2015 Елена

Здравейте!!!

Кажете ми, моля, има ли право мениджърът да го отстрани от работа, ако служителят е завършил флуорография

Отговор

13.01.2016 г. Сергей

Работя като дядо инженер за пречистване на вода в аквапарк, графикът е три дни по-късно. Работата включва добавяне на хлор и химикали. В трудовия договор “условия на труд” е записано: нормални. Фирмата работи повече от шест месеца.
Преди около няколко месеца ни бяха дадени сиза (затворени ниски обувки с пръсти, престилки, респиратори, очила, панталони с яке), съгласно заповедта на Министерството на социалното развитие 290n от 01.06.09 г. И те изискват да носят тези гащеризони, въпреки факта, че в самия воден парк, където са басейните, температурата на въздуха е +34 градуса, влажността е 65% и отопляемите подове, в тези помещения също е най-малко 25 градуса топлина. В същото време, след 9 месеца от откриването на аквапарка, саждите не са задържани.
Днес, тъй като отказах да нося обувки и панталони (всъщност краката ми не издържат да ходя в тези обувки за един ден, когато инструкторите ходят в шисти на боси крака, а посетителите боси на отопляем под), бях спрян от работа, като издава заповед за отстраняване . И днес се запознахме с инструкциите за охрана на труда при работа с химикали. Въпреки факта, че добавям химикали само в тези стаи за обработка на вода и това отнема максимум половин час от деня, а през останалото време съм в съседната стая зад стената, където има само компютър с маса, горещо е и няма химикали и през повечето време ходя в аквапарка с уоки-токи, където топлината и влажността.
Както казах, саждите все още не са задържани, бях запознат с инструкциите в деня на издаване на заповедта за спиране. Издадени са SIZ за междусекторни професии с вредни условия на труд, докато не ни се изплаща обезщетение за вредни условия, а в трудовия договор имаме „нормални“ условия на труд. И спирането и обяснителните бележки са помолени да дадат нарушение на обувки и панталони за нарушение на ТБ на 5-ти, 9-ти и 13-ти. И това въпреки факта, че според приложението към списъка на предписаното работно облекло изобщо нямаме право да носим панталони и яке, а ботуши и чорапогащи се издават при наличие на вредни условия, за които не ни се заплаща и които все още не са признати за такива, тъй като в нарушение на неизпълнения от работодателя шестмесечен срок.
Кажете ми как да процедирам? Изисках писмено копие от заповедта и искам да напиша жалба до инспекцията по труда с молба да се провери законосъобразността и валидността на заповедта за отстраняването ми от работа и да се провери законосъобразността на изискванията на работодателя за носене на ЛПС данни на открито с химикали и моят де-бонус със 100%.

Отговор

23.02.2016 Екатерина

Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание. След моя отказ всичките ми задължения бяха прехвърлени на друг служител, като ми беше казано от работодателя да не ги изпълнявам до второ нареждане. Не беше документирано по никакъв начин. Инструкцията дойде от прекия ръководител по имейл. Всъщност не бях уволнен, а лишен от фронта на работа. Как да бъдем в такъв случай?
Благодаря ти.

Отговор

03/10/2016 Алис

Добър ден!
След всички необходими стъпки служителят беше отстранен до момента на получаване на удостоверение за специализация (ние сме държавна здравна институция), сега възникна въпросът: в заповедта формулировката на отстраняването е „до решаване на въпроса за получаване на документ за образование е разрешен”. Следващите стъпки - заповедта за приемане на работа и заповедта за направление за обучение - и двете в един ден.
И така, имаше съмнения относно реда на приоритет, възможно ли е да се позволи на служител да работи без подходящ документ за изпращане на обучение или може да бъде изпратен на обучение отстранен служител?

Благодаря ви предварително!

Отговор

30.04.2016 г. Сарина

Имах конфликт с гостите. Аз съм барман. Отстраниха ме от работа. Съгласен съм. Но когато отидох на следващата смяна след 5 дни, имаше разговор за това с директора. Скарахме се, той каза, че ме спира за днес. В същото време нямаше заповед за отстраняването ми. И на следващия ден разбрах, че той вече ме е изпратил в отпуск по майчинство, въпреки че заминавах само след седмица. Така че не ми свалиха финансовата отговорност и когато има недостиг, трябва да плащам, но те ни таксуват не по покупната цена, а по цената на дребно. Поради това два дни трябва да седя на работа през нощта, за да следя бара.
Мога ли да се оплача в инспекцията по труда?

Отговор

27.07.2016 г. Татяна

Здравейте!

Санитарната книжка изисква две проекции на флуор. Направих един (когато бях в болничен в УНГ принуден да го направя). Срокът на тази флуорография изтича след шест месеца.
Кажете ми, могат да ме принудят да направя флуорография в две проекции, ако старата все още е валидна, но в една?
Работя като учител. Благодаря ти!

Отговор

29.07.2016 Игор Михайлович

Ние, операторите на газова котелна централа, която все още е в процес на изграждане. Те сключват срочни трудови договори с нас, след изтичането им ги уволняват и назначават отново. На 30 юни срочните договори станаха безсрочни, но котелното така и не беше завършено. Извършваме всякакъв вид странична работа, извозване на отломки и боядисване на тръби ...
Това не е въпросът, двама от нас не издържаха изпита за гореща работа в GRS, шефът каза, че ще го предадем по-късно, минаха две седмици, изпитът не се проведе, но конкретно написах заявление за друга ваканция , което ми беше устно отказано. Написах обжалване до Rostrud с молба за проверка на празниците и тогава започна ... До уволнение с формулировката „не съответства на заеманата длъжност“ ...
В петък казах на шефа си, че ме боли гърба и отидох в болницата, той не отговори и след това състави акт за отсъствие от работното място за повече от 4 часа. Сега съм в отпуск по болест, казаха, че ще бъдат уволнени или поради отсъствие или непоследователност при напускане на болничния.
Колко законно е това???
Да, в петък не стигнах до лекар, поради липса на лекар, но има удостоверение, че съм бил там, но в отпуск по болест от понеделник.

Отговор

06.12.2016 г. алексей

Здравейте.
Всяка година минавам медицинска комисия за оръжие. Тази година според работния график ме помолиха да мина през лекари на 28.11? въпреки че удостоверението валидно за годината от предходната година е приключило на 23.11/ 28 номера. Но въпросът не е в това, а в това, че минавайки през всички лекари, имах спорна ситуация с психотерапевт и той ме задължи да се явя отново на 6 декември. Дойдох, но той не подписа документите, а ме насочи към невропсихиатър. диспансер за преглед и се яви на работа. Веднага ме отстраниха от работа, още същия ден отидох в диспансера, където не установиха отклонения. Но сега пак трябва да ходя на психотерапевт и да чакам да подпише документите, които ми дават право да продължа да работя. Но всички тези дни съм отстранен от работа, тоест не получавам заплата.
Законно ли е? Има ли шанс да оспорите действията на работодателя в съда, т.к той всъщност умишлено по-късно инвестира в графика за преминаване на медицинската комисия и в случай на такава ситуация като моята, всъщност веднага последва спиране. Какво съветвате?

Отговор

14.12.2016 г. Анастасия

Здравейте!
Работя като треньор-учител, на 26 ноември щеше да стане една година откакто направих флуорограма, трябваше да се върна, за да го направя, но на 22 ноември излязох във ваканция и вече направих флуорограма, когато дойдох извън отпуск. Могат ли да бъдат отстранени от работа поради просрочени дни?

Отговор

25.12.2016 Алена Сергеевна

Здравейте,
Кажи ми моля те.
В училище 2 служители злоупотребяват с алкохол, понякога дори пият точно на работното място, а директорът, знаейки за това, не прави нищо, възможно ли е по някакъв начин да накаже директора?

Отговор

23.01.2017 Александър

Добър ден!
Шофьорът за втори път не е издържал техническия минимум по програмата.
Имаме ли право да го махнем от поста шофьор?

Отговор

02.02.2017 Виктория

Здравейте,
ако след заповедта за отстраняване от работа месец по-късно има заповед за уволнение, попълване на трудовата книжка, трябва ли да направите запис за отстраняването?

Отговор

16.02.2017 Вероника

Работя като учителка в детска градина, имам медицинско изключение за основно заболяване от ваксина срещу грип. Тя беше отстранена от работа на 28 декември 2016 г. в периода на предкарантинните мерки, въпреки че в параграф 4.9. Постановление № 1 от 10 януари 2017 г. на главния държавен санитарен лекар за Томска област е назначено спиране на неваксиниран персонал от образователни институции от 12 януари 2017 г. Във фиша за заплати за януари тази година 2/3 от заплатата е начислена с формулировката „плащане за престой по причини извън контрола на работодателя“.
Не е ясно как условията за спиране в заповедите на длъжностните лица са последователни и защо се нарича „престой“? В крайна сметка това са различни концепции и напълно различни финансови разплащания със служител. Не е виновен и служителят.

Отговор

28.02.2017 Вероника

В коментарите към Кодекса на труда на Руската федерация прочетох, че ваксинацията не се отнася за медицински преглед. Различни източници посочват плащане за престой „поне 2/3 от заплатата“ и „2/3 от заплатата“. И каква е разликата между плащането на престой за медицинско освобождаване на служител, който има противопоказания за ваксинация и който не е ваксиниран на своя отговорност (поради лични убеждения)? Защо такова спиране (тази година карантината продължи повече от месец и половина) и заплащане на престои минимум оставя учителите без препитание?

Отговор

28.02.2017 г. алексей

Здравейте!
Бях отстранен от работа поради изтекло разрешително за електричество. Работя като електротехник и в края на ноември 2016 г. отидоха да го вземат, но направих допълнителна грешка в билета и не преминах - трябваше да го взема отново! Но поради заболяване го пропусна, тъй като беше на стационарно лечение! Днес отидох на работа за 1 ден, и ме отстраниха, казаха, че сега трябва да се справя сам за моя сметка !!!
Имат ли право да изискват това или организацията трябва да плати за това?

Отговор

03/11/2017 Лариса

Работя в голяма верига супермаркети като продавач на готвачи. На моята смяна се купуваха готови котлети и хората (уж) се тровеха от тях. При прегледа на всички продавачи в носа ми беше открит стафилококус ауреус. Мога ли да бъда уволнен заради това?
Получих отговора на този въпрос - благодаря! Има продължение на въпроса ... По телефона ме молят да посетя медицинската лаборатория за повторно изследване ... НО! Не само от носа до стафилококус ауреус, но и други! Шокиран съм! Законни ли са действията на работодателя? След това кръвното ми скочи, а какво може да е кардиограмата?

Отговор

20.04.2017 г. Лия

Добър ден.
В процеса на преминаване на медицинския преглед тя счупи пръста на крака си и излезе в отпуск по болест. На излизане от болницата получава заповед да я отстранят от работа.
Правилни ли са действията на ръководството?
Благодаря ви за отговора.

Отговор

05.05.2017 Марина

Добър ден!

Съпругът ми работи като бригадир, настройва оборудване в предприятия. По време на заваръчни работи е възникнал пожар. Той е обвинен, защото е майстор, а работниците му не са спазвали пожарната безопасност. Той беше отстранен от работа и изпратен да се яви отново на изпити по здраве и безопасност. В заповедта за отстраняването му от работа не е посочено, че този период не е платен, но в края на месеца, след получаване на изчислението, не му е платено. Въпреки че му е даден аванс, а сега искат този аванс да бъде върнат.

Законни ли са действията на работодателя? Трябва ли да се изплащат заплати през периода на отстраняване от работа? През целия този период съпругът е на работното място и се явява на изпити.

Отговор

15.05.2017 г. Вячеслав

Добър ден.
имаме служител в отдела, който управлява моторни превозни средства с висока проходимост (ATV, моторни шейни - права на трактор, клауза 7 от медицински свидетелства). В длъжностната характеристика е записано: „с опит в управлението на МПС с висока проходимост“.
Мога ли да изисквам (съгласно действащото законодателство и срока на валидност на медицинското свидетелство - сега се издава за 1 година) медицинско свидетелство за право на управление? Мога ли да отстраня служител от работа, докато не бъде предоставен този сертификат? Въз основа на какви документи мога да направя това?

Отговор

14.06.2017 г. Елена

Добър ден!
Кажете ми, моля, възможно ли е да организирате следващата ваканция за служителите по време на периода на отстраняване от работа, в съответствие с параграф 2 от чл. 20 196-ФЗ. От 01.06.2017 г. шофьорите с чужди права са спрени. Отделът по персонала ги изпраща от 19.06.2017 г. на редовни отпуски.
Това законно ли е???

Отговор

05.07.2017 г. Анастасия

Здравейте!
Работя в държавна институция като ръководител на отдел (100 подчинени). Един от служителите е взел подкуп и е уволнен сам. желание. Тогава ми казаха да пиша и аз. Аз не го направих. Но когато дойдох на работа, ми казаха устно, че ме отстраняват от работа и ме прехвърлят в друг отдел.
Законни ли са действията? Защо мога да бъда уволнен? Къде да кандидатствам?

Отговор

15.08.2017 г. Антон

Кажи ми какво да правя?
Отстранен от работа за един месец поради личен конфликт с друго лице, нямаше ред, нищо, само на думи.

Отговор

08.09.2017 Светлана

Здравейте.
Работен патент на чуждестранен работник е изтекъл и му трябва време, за да си направи нов.
Как да му издам отстраняването за този период?

Отговор

28.09.2017 г. Анна

Добър ден!

Кажете ми, работя като специалист по охрана на труда в строителна организация. Фирмата е нова. Преди мен не е имало специалист в тази област. Хората работят в обекта от около година. Без мед. Те нямат проверки. Изготвих заповед, ръководителят я одобри, даде указания на мед. проверки, тъй като работата ни е с повишена опасност (на височина и др.). Бригадирът не изпраща хора на огледи. Написах поръчка - никакъв резултат.
Какъв доклад мога да изпратя до директора, за да повлияя на тази ситуация? Не е за мен да ги водя за ръка)
Благодаря предварително.

Отговор

09.10.2017 Нина

Добър ден!

Днес лекарите не позволиха на съпруга й да отиде на работа поради медицински показания: заболяване, което не му позволява да шофира. Утре отива при властите.
Какво да очакваме? Може ли да бъде уволнен, тогава какво ще пишат в труда? Или предложите например да бъдете механик, но той е шофьор, как да бъде?
Бих искал да получа спешен отговор, благодаря предварително!
Поздрави Нина.

Отговор

18.10.2017 Ирина

Добър ден на всички.
Кажете ми дали наркологът е отстранил служителя (има сертификат). Този работник е бил хванат пиян от полицията (повече от веднъж) и за последен път е преминал преглед и е получил такъв сертификат (полицаите са извикали нарколог). Помощта дойде съответно за сигурността на нашата организация. Работя като началник на СОТ и смятам, че се пише заповед за отстраняване от моя страна и след 3 месеца (такъв период) изпращам служителя на нарколог за второ свидетелство и допускане до работа.
Кажете ми правилно или не?

Отговор

01/08/2018 Артем

Здравейте!
По време на работа се нараних по време на работа, преди да пристигне линейката, шефът ме заплаши, казват, че ако не пишете по свой начин, ще ви уволним под статията. Тогава ми взе пропуска! Когато ме доведоха да взема първия болничен, охраната не ме пусна през пункта, за да дам болничния, дойде секретарката при мен ... още съм в болничен, не ме пускат във фабриката, дори до моя щанд! Имат ли право на това? Какво трябва да направя?

Отговор

23.01.2018 г. Людмила

След като проучих Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302n, имах въпрос. Необходимо ли е, при приемливи условия на труд клас 2, служител, прекарал повече от 50% пред компютъра на работното място, да премине медицински преглед?
Мога ли да бъда отстранен от работа, ако откажа да премина медицински преглед?

Отговор

23.01.2018 г. Людмила

За да твърдя, че имам нужда от медицински преглед, трябва да има заключение за атестация на работните места, в което се признава, че някои от тези места са с професионални вредности. И само служителите на тези места трябва да преминат медицински преглед. Служителите на тези работни места, които няма да бъдат признати за вредни, изобщо не трябва да преминават медицински прегледи. Защо тогава пак могат да бъдат отстранени по чл.76?

Отговор

30.01.2018 Светлана

Добър ден,
кажете ми дали мога да съдя и да си върна работата след отстраняването. Ситуация: Работех като счетоводител в SNT, след смяната на председателя ме отстраниха, изфабрикуваха резултатите от одита и т.н. Разследването се води от октомври 2015 г.
Гражданският процес започна през 2016 г. и продължи до ноември 2017 г., съдебното решение ще бъде взето до 5 февруари 2018 г. В резултат на това бях признат за невинен.
Въпрос: Мога ли да получа обезщетение за времето на принудително отсъствие от работа и обезщетение за морални вреди (за чест и достойнство)?

Отговор

04.06.2018 Александър

Добър вечер,
моят служител (шофьор) отказа да продължи работа, като каза, че не иска да работи и си тръгна. Как да бъдем? Не написах изявление по собствена воля, не донесох труд. На молби да дойде (устно) и да се откаже, той винаги се оправдава - да, да, да, ще дойда ....
Трудовият договор за мен е част от него. Как да го уволня???
Благодаря ти.

Отговор

23.07.2018 Таалай

Как да уволните служител, ако има голям недостиг на имущество, поверено на служителя?

Отговор

02.08.2018 Серьога

Отговор

13.08.2018 г. Руслан

Здравейте.
По подозрение на служителя в кражба на имуществото на собственика е образувано наказателно дело.
Въз основа на изявлението на работодателя разследващият орган е издал заповед за отстраняване на служителя от длъжност до изясняване на обстоятелствата.
В момента служителят е написал писмо за напускане по собствено желание.
Работодателят има ли право да откаже уволнение? Ако да, по какви причини?
Служителят не е МОЛ.
Благодаря предварително за отговора.

Отговор

12.10.2018 Екатерина

Здравейте!
Работя в училище като диетолог. Моите задължения включват следене на качеството на услугите, предоставяни от хранително-вкусовото предприятие. По време на вътрешния одит са установени нарушения, като незадоволително санитарно състояние на столовата, счупени везни и недостатъчна доставка на продукти. За всички тези нарушения не съм съставил навреме актове за щети. За това директорът на училището поиска да подам оставка. Отказах да го напиша и ме отстраниха от работа за неопределено време. Той не беше вписан в заповедта. Мога ли изобщо да ме уволнят? Майка съм на дете с увреждане и освен това съм член на избирателната комисия за период от 5 години.
Благодаря предварително.

Отговор

24.10.2018 Таалай

Здравейте!
Някои служители на нашата институция имат малко работа през зимата, например лесничей (ловец), в момента, според таблицата с персонала, те имат петдневна работна седмица с два почивни дни.
Въпрос: Възможно ли е прехвърляне на лесовъди на непълно работно време през зимата (ноември, декември, януари, февруари)? Редът на преместване, трудов отпуск, тогава как се плаща? Какво да правя?

Отговор

01.11.2018 г. Реджи

Добър ден.

Тя трябваше да се върне на работа след родителски отпуск, но излезе в отпуск по болест (травмата е получена по-рано, но тя не отвори отпуск по болест). Бях уведомен от работодателя за необходимостта от медицински преглед (работя като администратор в медицински център). Медицинският преглед обаче не мина, тя ме предупреди за влизане в болница. Въпреки предупреждението по телефона, в първия работен ден работодателят поиска (с писмо по куриер) обяснение за отсъствието. Изпратена е обяснителна записка, в която се посочва, че с телефонно обаждане е уведомила за отпуска по болест (като се посочва с кого е разговорът от отдел „Личен състав“).
Възможно ли е работодателят да наложи отстраняване от работа поради непреминаване на медицински преглед? Ще оспорваме ли това в съда?

Отговор

06.11.2018 Андрей

Здравейте,
Първо ме отстраниха, а после ме уволниха, мога ли да получа трудова книжка?

Отговор

17.11.2018 Владимир

Добър ден.
На 11 септември беше извършена операция на менискуса на колянната става. На 23 октомври излезе от болницата, хирургът даде удостоверение за лека работа за 3 месеца. На 29 октомври написах заявление за преместване на подходяща за мен длъжност за срока на сертификата и от обяд на 29 октомври вече се запознах със заповедта, че съм отстранен за срока на сертификата със запазване на длъжността и без изплащане на трудово възнаграждение за целия период на удостоверението. Имам малолетно дете и ипотека.
Работодателят имаше ли право на това?

Отговор

03.12.2018 Нина

Добър ден!
Трябва да премина медицински преглед на детето преди училище, включително кардиограма и ултразвук на сърцето.
Може ли да ми кажете дали трябва да пиша ден без заплата, за да мина всички лекари или мога да дам разходооправдателни документи от болницата и да не пиша ден без заплата?

Отговор

16.02.2019 Ирина

Здравейте. Кажете ми, моля, има ли право адвокатът да отстрани от работа медицински работник, ако отделът по персонала е пропуснал сертифицирането на специалист по тяхна вина, но не е отстранен от работа и се съгласява, че служителят работи до следващо проучване. Ученето ще е само през август, а преди това ще трябва да седите без заплати. Какво да правя след това?

Отговор

Актът е документ, одобрен с подписите на няколко лица и заверен с печати. Потвърждава установяването на определено събитие или факт. Разполага с одобрен формуляр за попълване за всеки случай. Попълнено в множество екземпляри. Ведомството утвърди и списък с документи, които регламентират реда за попълването му. Този формуляр на акта за отстраняване от работа се съставя от няколко лица при установяване на нарушение на трудовия график и други факти.

Правила за компилация

Основа за изготвяне на документ може да бъде появата на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение. Актът за отстраняване на служителя от работа се попълва съгласно одобрения образец. Той също така взема предвид неподлагането на медицински преглед или преглед, установяването на ниска квалификация и други причини.

Те задължително трябва да бъдат отразени в акта. За попълване се използва одобрен шаблон.

Документът трябва да бъде съставен в няколко екземпляра, необходими за всеки отделен случай. Актът за отстраняване от работа предвижда специална колона, в която се посочва периодът, за който лицето няма право да изпълнява служебни задължения.

Бланката на акта за отстраняване от работа може да се изиска и от противопожарната инспекция в случаите, когато служителят не е инструктиран. В производствените съоръжения се съставя акт за спиране въз основа на липсата на данни за напреднало обучение или неговото потвърждение. Примерна проба е показана по-долу. Документът се подписва и подпечатва от упълномощени лица.

Пример за акт за отстраняване от работа

Струва си да се отбележи, че актът за отстраняване на служител от работа може да бъде съставен в свободна форма, под формата на таблица или написан на бланката на организацията (ако има такава).

Освен това повечето предприятия предпочитат стандартния изглед на документ - ако ви харесва тази опция, можете да я използвате.

Няма особено значение на каква хартия пишете. Размер А4 е най-добър. Документът може да бъде съставен "на ръка" или отпечатан на компютър, след което отпечатан. Броят на екземплярите трябва стриктно да съответства на броя на членовете на комисията. Това правило важи и за копия на документи.

След полагане на подписите на експертната комисия, актът се потвърждава със синя отпечатък на печата, който показва валидността на документа.

Името на документа се въвежда в специален счетоводен дневник, след което се поставя в папка със същите формуляри. Периодът на съхранение ще зависи от нормите, предписани в законодателството или регулаторните правила на организацията.