Квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

Специалист по човешки ресурси

Длъжностни задължения.Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации. Участва в подбора, подбора, разполагането на кадри. Извършва проучването и анализа на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с приема, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от атестирането на служители и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящите и бъдещи потребности от персонал, изготвяне на предложения за заемане на вакантни позиции и създаване на резерв за повишение. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, контакти с предприятия от подобен профил. Информира служителите на предприятието за свободните работни места. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове. Осъществява контрол върху назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с професията и специалността, получени в образователната институция, провеждайки техните стажове, участва в работата по адаптиране на новонаети работници към производствени дейности. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариерата, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението. Участва в организацията на работата, методическото и информационно осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения. Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването на вътрешните трудови разпоредби от служителите на предприятието, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина. Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхната текуща и минала трудова дейност, спазването на правилата за съхранение и попълване на трудови книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и обезщетения, издаване на пенсии на служители и друга установена кадрова документация, както и внасяне на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието. Изготвя предписани отчети.

Трябва да знам:законодателни и подзаконови нормативни актове, методически материали по управление на персонала; трудово законодателство; структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие; реда за определяне на бъдещата и текущата нужда от персонал; източници за осигуряване на предприятието с персонал; методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала; разпоредби относно сертифицирането и изпитите за квалификация; процедурата за избор (назначаване) на длъжност; реда за регистриране, поддържане и съхранение на документация, свързана с персонала и тяхното движение; реда за формиране и поддържане на банка данни за персонала на предприятието; реда за съставяне на отчети за персонала; основи на психологията и социологията на труда; основи на икономиката, организация на труда и управление; трудово законодателство; средства за компютърна техника, комуникации и комуникации; правила и наредби за защита на труда.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

Квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, 4-то издание, допълнено (одобрено с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37) (с изменения и допълнения)
Специалист по човешки ресурси

Длъжностни задължения. Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации. Участва в подбора, подбора, разполагането на кадри. Извършва проучването и анализа на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с приема, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от атестирането на служители и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящите и бъдещи потребности от персонал, изготвяне на предложения за заемане на вакантни позиции и създаване на резерв за повишение. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, контакти с предприятия от подобен профил. Информира служителите на предприятието за свободните работни места. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове. Осъществява контрол върху назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с професията и специалността, получени в образователната институция, провеждайки техните стажове, участва в работата по адаптиране на новонаети работници към производствени дейности. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариерата, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението. Участва в организацията на работата, методическото и информационно осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения. Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването на вътрешните трудови разпоредби от служителите на предприятието, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина. Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхната текуща и минала трудова дейност, спазването на правилата за съхранение и попълване на трудови книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и обезщетения, издаване на пенсии на служители и друга установена кадрова документация, както и внасяне на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието. Изготвя предписани отчети.
Трябва да знае: законодателни и подзаконови нормативни актове, методически материали по управление на персонала; трудово законодателство; структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие; реда за определяне на бъдещата и текущата нужда от персонал; източници за осигуряване на предприятието с персонал; методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала; разпоредби относно сертифицирането и изпитите за квалификация; процедурата за избор (назначаване) на длъжност; реда за регистриране, поддържане и съхранение на документация, свързана с персонала и тяхното движение; реда за формиране и поддържане на банка данни за персонала на предприятието; реда за съставяне на отчети за персонала; основи на психологията и социологията на труда; основи на икономиката, организация на труда и управление; трудово законодателство; средства за компютърна техника, комуникации и комуникации; правила и наредби за защита на труда.
Квалификационни изисквания. Висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

По този начин наличието на висше професионално образование е задължително.

Според ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
РЕШЕНИЕ от 14 февруари 2008 г. N 71
ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ОБРАЗНА РАЗПОРЕДБА ЗА УЧЕБНОТО ЗАВЕДЕНИЕ НА ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ
(изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 02.11.2013 N 988)

1. Настоящият образцов правилник урежда дейността на държавните и общинските образователни институции висше професионално образование (висши учебни заведения) (наричани по-долу висши учебни заведения).

Съгласно Федералния закон за образованието в Руската федерация N 273-FZ

Член 23. Видове образователни организации

2. В Руската федерация са създадени следните видове образователни организации, които изпълняват основните образователни програми:

4) образователна организация на висшето образование - образователна организация, която като основна цел на своята дейност извършва образователни дейности по образователни програми на висшето образование и научни дейности.

Съгласно член 69 от Федералния закон

1. Висшето образование има за цел да осигури подготовката на висококвалифицирани кадри във всички основни области на общественополезната дейност в съответствие с потребностите на обществото и държавата, задоволяване на потребностите на личността от интелектуално, културно и нравствено развитие, задълбочаване и разширяване на образованието. , научно-педагогическа квалификация.

По този начин, въз основа на горните норми, всяко висше образование се счита за висше професионално образование и следователно лице с всяко висше образование може да работи като специалист по персонал.

Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации. Участва в подбора, подбора, разполагането на кадри. Извършва проучването и анализа на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с приема, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от атестирането на служители и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящите и бъдещи потребности от персонал, изготвяне на предложения за заемане на вакантни позиции и създаване на резерв за повишение. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, контакти с предприятия от подобен профил. Информира служителите на предприятието за свободните работни места. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове. Осъществява контрол върху назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с професията и специалността, получени в образователната институция, провеждайки техните стажове, участва в работата по адаптиране на новонаети работници към производствени дейности. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариерата, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението. Участва в организацията на работата, методическото и информационно осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения. Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването на вътрешните трудови разпоредби от служителите на предприятието, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина.

Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхната текуща и минала трудова дейност, спазването на правилата за съхранение и попълване на трудови книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и обезщетения, издаване на пенсии на служители и друга установена кадрова документация, както и внасяне на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието. Изготвя предписани отчети.

Трябва да знам

Специалистът по човешки ресурси трябва да знае:

законодателни и подзаконови нормативни актове, методически материали по управление на персонала
трудовото законодателство
структура и персонал на предприятието, неговият профил, специализация и перспективи за развитие
реда за определяне на бъдещите и текущите потребности от кадри
източници на персонал за предприятието
методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала
наредби за сертифициране и квалификационни изпити
процедура за избор (назначаване) на длъжност
ред за регистриране, поддържане и съхранение на документация, свързана с персонала и тяхното движение
процедурата за формиране и поддържане на база данни за персонала на предприятието
Процедура за отчитане на човешките ресурси
основи на психологията и социологията на труда
основи на икономиката, организацията и управлението на труда
трудовото законодателство
средства на компютърните технологии, комуникациите и комуникациите
правила и наредби за защита на труда

Квалификационни изисквания

Висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

Специалист Човешки ресурси, Инспектор Човешки Ресурси, Мениджър Човешки Ресурси, Специалист Човешки Ресурси – имената са различни, но същността е една и съща. Много хора имат много смътна представа за тази професия, поради което се появяват неправилни преценки, като тази: „Седи цял ден, не прави нищо, само прехвърля документи от място на място“.

Но какво прави специалистът по човешки ресурси все пак?

Отговорът е очевиден: той поддържа документация за персонала в определено предприятие. Кадрова документация са всички заповеди, договори, съобщения, допълнителни споразумения, наредби и др. за служителите на предприятието. Също така в задълженията на специалист по персонала са всички учредителни документи, военни записи, заповеди за главния персонал и много други. И това е само върхът на айсберга. Много кандидати (особено женската половина, въпреки че има много мъже) намират тази професия за подходяща и привлекателна. Нека го погледнем отвътре.

Плюсове и минуси на професията "Специалист по човешки ресурси"

Професионалисти:

Трудов режим.По принцип такава професия включва петдневна седмица с два стандартни почивни дни: събота и неделя. Работно време приблизително: от 9.00 до 18.00 часа с обедна почивка. Ще прекарате всички официални празници (включително дългите новогодишни празници) у дома със семейството си.
Социален пакет.Наред с примамливия режим на работа има и стабилен социален пакет, с всички служебни плащания (разбира се, ако това е сериозно предприятие), което също е важно условие за работа.
Самата работа по същество е хартия., заседнал, което също е плюс за някого.
Уважение на служителите, дори и с известно подхалимство, тъй като специалистът по човешки ресурси е човек, близък до лидера.
Доста динамична работа. Определено няма да ви е скучно. Няма невъзможни задачи – това е мотото на кадровика.
Ако се докажете добре, тогава можете да разчитате на доста високи заплати.
Топъл, светъл и удобен офис. За мнозина това е от голямо значение. Идването на такова работно място е доста приятно.

И разбира се, недостатъците на тази професия:

"Между два огъня" - служители и началници.„Юлия Николаевна, помолете Алексей Михайлович да подпише молбата ми за отпуск през юли за един месец. Е, моля ви, какво ви струва! ”,“ Как не подписахте? Така че това беше лоша молба." Това е доста обобщена ситуация, но все още има къде да бъде. И вие, освен недоволната служителка, слушахте гневната тирада на шефа заради същата ваканция.
В допълнение към основните задължения, куп други са „окачени“ на специалиста по човешки ресурси:военна регистрация, охрана на труда, първично счетоводство и т. н. И ако нямате време или забравите нещо, тогава получавате част от гняв от лидера или дори глоба.
Заседнал, работа с документи пред компютъра. За някои плюс, но за здравето определено е минус със съпътстващи заболявания в бъдеще.
Престрелки със счетоводството.Специалист по човешки ресурси и счетоводител са тясно свързани професии. От това следва: недоволство един от друг в различни работни моменти, прехвърляне на отговорности един върху друг и дори клевета.
Монотонност на работата.Едни и същи действия всеки ден, един и същ монитор пред уморени очи - всичко това в един момент става скучно.
Специалист по човешки ресурси е и мениджър човешки ресурси(избира кандидати за вакантни позиции). Провеждане на интервюта, където всеки идва със собствено настроение и характер. И ако избраният кандидат се окаже нечестен, тогава виновният ще бъде ясен за всички.

Това е един от малкото моменти на тази професия. Естествено, всяко предприятие има свои собствени закони и разпоредби и в тях просто няма много недостатъци. Успех и успех в тази трудна, но все пак интересна професия – специалист по човешки ресурси.

Началото на активното прилагане на професионалните стандарти датира от 2012 г., когато Министерството на труда разработи съответните документи за много професии. Така въвеждането им в стопанско обръщение продължава вече пета година. През това време е натрупан известен опит, който е полезен при организирането на работата на отдела за персонал на предприятието в съответствие с новите разпоредби на регулаторните документи.

Действия срещу специалисти по човешки ресурси

На 6 октомври 2015 г. със заповед на Министерството на труда № 691н са утвърдени професионалните стандарти, свързани с дейността на служителите в службите за домашния персонал. Вероятно в близко бъдеще ще бъдат одобрени и други професионални правила, включително за кадрови служители.

регистрация на трудови правоотношения;
организационно развитие;
обучение и развитие на служителите;
оценка на персонала.

В заповедта на Министерството на труда № 691н са изброени групите професии, за които ще се прилагат стандартите. Сред тях има работници, чиито специалности отговарят на следните кодове:

OKZ 3423 - специалисти от службите и отделите за персонал;
OKZ 1232 - ръководители на структурни подразделения, сред техните функции основната е управление на персонала на компанията;
OKZ 2412 - други специалисти по човешки ресурси.

Мнозина се интересуват дали професионалните стандарти ще засегнат съществуващите наематели? Въпреки факта, че заповедта на Министерството на труда № 717n съдържа професионалния стандарт на наемателя, тя има доста отдалечено отношение към служителите по персонала, тъй като задълженията на служител, участващ в набиране на персонал за компании, обикновено не включват пряко управление на кадровите досиета.

Основни изисквания към кадровите служители

Основната задача на всеки професионални стандарти е декларирането на набор от критерии за представители на определени професии. не е изключение и професионален стандарт за кадрови служител за 2016ггодина: сред основните характеристики на тези специалисти е наборът от необходими знания, наличието на подходящ трудов опит и бизнес умения.

Въз основа на горните критерии се определя списък със свободните работни места, които могат да бъдат заети от кандидати без практически опит. Например мениджъри, отговорни за следните области на дейност:

подбор на персонал, жизненоважен за компанията;
работа в офиса на персонала;
развитие и професионално обучение на служителите;
кариерно израстване на наетия персонал;
заплащане и регулиране на труда;
изпълнение на социални програми във фирмата, следене на тяхното изпълнение;
миграция и преместване на служители.

Като всяко структурно звено, отделът за персонал на компанията трябва да се ръководи от ръководителя. Според логиката на новите професионални стандарти служител, който има необходимия трудов стаж по специалността, има право да заеме тази длъжност:

повече от 3 години - за ръководители на структурни поделения;
повече от 5 години - за ръководители на отдели и техните заместници.

Освен професионален опит, новите стандарти съдържат и изисквания за нивото на образование, необходимо за назначаване на конкретна длъжност. По-специално, със средно професионално образование в отдела за персонал, могат да работят само обикновени мениджъри, занимаващи се с офис работа.

На длъжностите преки ръководители могат да разчитат кадрови служители с висше образование. За ръководителите на катедри и катедри, в допълнение към диплома от университет, понякога се изисква обучение по високоспециализирани програми или курсове за повишаване на квалификацията.

Защо са необходими стандарти: на всеки според задълженията му

Преди всичко, професионален стандарт за кадрови служител 2016ггодина разграничава областите на дейност на служителите на такива служби. Сега обхватът на задълженията на всеки специалист е ясно регламентиран. Въз основа на съдържанието на новите документи:

специалистите по управление на документацията се занимават с изготвянето на първични, счетоводни, планови и организационни и кадрови документи (заповеди, инструкции), както и тяхното регистриране и архивно съхранение;
рекрутерите събират и систематизират информация за текущите нужди от персонал на компанията, избират нови служители, взаимодействат с държавни агенции и частни лица, отговарящи за въпросите на заетостта;
HR мениджърите оценяват квалификацията на служителите, организират и провеждат тяхното сертифициране;
специалистите по развитие избират курсове за усъвършенствано обучение и други дейности, които насърчават кариерното израстване на служителите;
ръководителите на нормирането и възнагражденията контролират въпросите за коригиране на системата на заплатите и стимулите, разработване на принципите на нематериалната мотивация;
ръководителите на социалната политика участват в разработването и изпълнението на съответните социални програми, следят за правилността на тяхното изпълнение;
служители, чиято компетентност включва решаване на проблеми с миграцията на персонала, се занимават с прехвърляне на служители от едно структурно звено на компанията в друго, както и наемане на работа на лица, които нямат руско гражданство;
мениджърите организират непрекъснатата дейност на повереното им звено, контролират коректността на документооборота и съответствието им с нормите на действащото законодателство, а също така изготвят вътрешна управленска отчетност.

Развивайки се, той определи нивата на квалификация за всяка трудова функция на специалистите:

Ниво 5 (предполага наличието на средно професионално образование) - управление на документи за счетоводство на персонала, тяхното приемане, преместване и уволнение;
Ниво 6 (бакалавърска степен и допълнително специализирано образование) - управление на документи, организация на сертифициране на специалисти и тяхното провеждане, организиране на обучения и стажове за персонала на компанията, разработване на системи за възнаграждения, бонуси и нематериална мотивация, разработване на корпоративна политика и контрол върху изпълнението му;
Ниво 7 (магистърска степен или трудов стаж по специалността минимум 5 години и наличие на допълнително професионално образование) - оперативно и стратегическо управление на персонала, разработване на система за мотивация, планиране на персонала.

Интересното е, че квалификационните нива, използвани в новия професионален стандарт, са разработени още през 2013 г. и са въведени в сила със заповед на Министерството на труда № 148н.

Прилагайте или не

Федерален закон № 122-FZ от 2 май 2015 г. гласи, че за част от екипа използването на професионални стандарти ще стане задължително от 1 юли 2016 г. Ето защо много организации трябва спешно да започнат да ги прилагат към онези служители, чиито квалификационни изисквания са посочени в националните регулаторни документи.

Компанията има право да наеме кандидат, който не отговаря на професионалните стандарти, ако е уверен, че ще се справи задоволително с текущите си задължения. Този извод следва от въззивното решение на Върховния съд на Руската федерация от 12 март 2015 г. № APL15-57.

Обикновено служителите по персонал работят при нормални (разрешени) условия, поради което законът не предвижда допълнителни ограничения по отношение на нивото на тяхната квалификация. Съответно, прилагането на професионални стандарти за тази категория специалисти не е задължително за всички фирми. Разберете дали служителите на вашата компания имат нужда професионален стандарт за кадрови служител; Изтеглипрепоръчва се възможно най-скоро.

Като се ръководи от професионалните стандарти, организацията може да разработи длъжностни характеристики за служителите на своя отдел за персонал. Ако списъкът с текущи задължения на настоящия служител се разшири, могат да бъдат направени подходящи промени в длъжностната му характеристика. Моля, имайте предвид, че служителят ще трябва да бъде уведомен за тях предварително: най-малко 2 месеца преди влизането им в сила.

Необходимо ли е стриктно спазване на изискванията

Към момента няма императивна норма, която да предвижда задължително въвеждане на професионални стандарти в една организация. В същото време възможността за изплащане на определени помощи, стимули, компенсации, назначаване на редица длъжности е пряко свързана с прилагането на утвърдени професионални правила.

Освен това нормативните документи от този вид трябва да се вземат предвид при разработването на тарифни скали за заплати в компанията. Този факт пряко следва от разпоредбите на части 8 - 9 на чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изпълнение професионален стандарт на кадровик, Министерство на трудасе погрижи за служителите. След като проучи регулаторните разпоредби на този документ, всеки служител може да разбере до каква степен отговаря на изискванията за определена позиция. Ако възникне такава необходимост, човек може самостоятелно да предприеме мерки, насочени към подобряване на квалификацията му. Например, вземете допълнително образование.

Възможно ли е да бъде уволнен за неспазване на стандартите

Ако съществуващ служител не отговаря напълно на професионалните стандарти за кадрови служители, не е позволено да бъде уволнен на това основание. В момента такава норма не е предвидена нито в Кодекса на труда, нито в самото постановление на правителството относно прилагането на тези професионални стандарти.

Ако квалификацията или образованието на вашия служител по персонал не отговарят на професионалните стандарти, трябва да му бъде предложено да премине курсове за преквалификация или да получи допълнително образование.

Служител, който по някаква причина е престанал да спазва разпоредбите на вътрешните регулаторни документи, може да бъде уволнен само въз основа на резултатите от сертифицирането. Алтернатива на тази опция може да бъде прехвърляне на друга работа, ако са изпълнени едновременно две условия:

наличие на свободни позиции с подходяща квалификация;
писмено съгласие на служителя, който не е преминал атестация.