Образец на трудов договор с търговец. Заетост на продавач с индивидуален предприемач

Трудовият договор с продавача е официален документ, уреждащ взаимоотношенията между работодател и служител в търговския сектор. Директно се въвежда понятието трудов договор.

Характеристики на съставяне на документ

Форма на трудов договор с продавача

Стандартната форма на трудовия договор включва изготвянето му в писмена форма и задължително в два екземпляра - по един за всяка от страните. Документът ще се счита за валиден само ако съдържа подписите на двете страни, както и печата на работодателя.

важно!Условията на трудовия договор не могат да ограничават законните права на никоя от страните.

Що се отнася до възрастта на продавача, минималната й граница е четиринадесет календарни години, но при наличие на писмено разрешение от родителите му за работа. Това правило се прилага за лица до навършване на шестнадесет години. В същото време те могат да работят като продавач само на непълно работно време и в свободното си от учене време.

Такъв трудов договор подлежи на задължителна регистрация във Фонда за социално осигуряване и Фонд Пенсии.

Преди подписването на документа страните трябва да обсъдят всички условия за работа. За да се избегнат спорове по време на работния процес, потенциалният продавач също се съветва да проучи подробно текста на договора, а не да го подписва сляпо.

Структура и съдържание на договора

Трудовият договор е унифициран документ, който определя всички функционални задължения на продавача, неговия работен график, отговорности и др. По правило не е необходимо да се съставят други споразумения.

важно!За търговските служители важат общите правила за сключване на трудови договори. Възможно е да възникнат разлики в зависимост от отговорностите, възложени на продавача.

Структурата на трудовия договор:

името на документа, датата и мястото на изготвянето му, данните за работодателя и паспортните данни на лицето, кандидатстващо за позицията на продавача;
предмет на договора. Тук се посочва името на магазина, в който продавачът ще работи, точното име на неговата длъжност (продавач, продавач-касиер, продавач-асистент и др.), А също и дали това място на работа е основно или на непълно работно време;
срок на договора (). По правило документът се сключва за неопределен период, като се посочва датата на започване на задълженията. Ако е предвиден изпитателен срок, се посочва неговата продължителност. В някои случаи продавачът се наема за кратък период поради отсъствие на основния служител по уважителни причини. В този случай договорът е спешен () и се сключва за определен период с възможност за неговото удължаване;
правата и задълженията на служителя;
правата и задълженията на работодателя;
гаранции и компенсации, които се дължат на продавача съгласно действащото законодателство;
режим на работа и почивка на заетите. Тук се определя работният график на продавача, размерът на заплатите и редът за изплащането му, както и редът за предоставяне на отпуски;
видове и условия на социално осигуряване;
отговорност на страните при неизпълнение на условията на договора;
договорно време;
заключителни разпоредби. Той определя процедурата за разрешаване на спорове, процедурата за извършване на промени, както и предоставя информация за броя на подписаните копия;
данни за страните и техните подписи.

важно!Позицията на продавача в "чист" вид е изключително рядка, така че в договора трябва да бъдат посочени изискванията, на които трябва да отговаря лицето, кандидатстващо за работа.

По искане на служителя в договора може да бъде включена клауза, която забранява на работодателя да изисква изпълнението на задължения, които не са посочени в условията на този документ.

Влизане в сила на трудовия договор с продавача

Договорът придобива пълна правна сила от момента на подписването му или от момента, в който продавачът започне да изпълнява възложените му задължения, освен ако не е предвидено друго в условията на този документ.

важно!Ако в договора не е посочено кога служителят трябва да отиде на работа, той трябва да направи това на следващия ден от датата на подписване на този документ.

Ако продавачът не е започнал работата си в определения срок, работодателят има право да анулира такова споразумение. Всички правни последици, произтичащи от подписването му, автоматично се анулират.

Попълнен примерен документ

Трудов договор

_________________ "__" _____________ 20__ г.

Представлявано от ________________________________________________________________________________, действащо на основание ______________________, наричано по-долу "Работодател", от една страна, и _______________________________, паспорт серия ________, _____________, издаден от _____________, ___________________________, регистриран по местоживеене на адрес: ___________________________________________, наричан по-долу "служител", от друга страна, сключиха настоящото споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят е назначен на длъжността Продавач във верига магазини _____ _____________________________ в магазин "________________" на адрес: ___________________, ул. ______________, _______.

1.2. Това споразумение е споразумение:

на основното място на работа;
по същото време (Подчертайте приложимото).

2. Срок на договора

2.1. Настоящото споразумение се сключва за неопределено време.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в това Споразумение от "__" _____________ 20__ г.

2.3. Това споразумение установява пробен период от 2 календарни месеца.

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;

3.1.2. работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;

3.1.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

3.1.4. защита на личните данни;

3.1.5. работно време съгласно действащото законодателство;

3.1.6. заплащане и нормиране на труда;

3.1.7. охрана на труда;

3.1.8. сдружаване, включително правото да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

3.1.9. водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;

3.1.10. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

3.1.11. обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.1.12. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

3.1.13. отправяне на предложения до администрацията на предприятието за подобряване на работата, свързана със задълженията на Продавача и на цялото предприятие като цяло;

3.2. Служителят поема следните задължения:

3.2.1. осигурява непрекъсната работа на стоковата секция, остава на работното си място през цялото работно време и може да напусне работното си място само ако бъде заменен от друг Продавач със съгласието на ръководителя на секция (заместник-ръководителя на секция);

3.2.2. осигурява превантивно и любезно обслужване на клиентите, създава необходимите условия за избор и запознаване с интересуващите ги стоки, контролира липсата на нарушения на правилата за търговия, взема мерки за осигуряване на липсата на опашки;

3.2.3. извършва пълна предпродажбена подготовка на стоките (проверка на наименование, количество, комплектност, клас, цена, съответствие на маркировката, разопаковане, проверка на външния вид и др.);

3.2.4. уведомява своя непосредствен ръководител и, ако е необходимо, администрацията на предприятието за случаи на откриване на стоки, които не отговарят на изискванията за предпродажбена подготовка;

3.2.5. поставя и подрежда стоки по групи, видове, като взема предвид стоковата среда, честотата на търсенето, удобството на работа;

3.2.6. извършва предлагането и излагането на стоки на купувачите; подпомага купувачите при избора на стоки, съветва купувачите относно предназначението, свойствата, качествата на стоките, правилата за грижа за стоките, цените, предлагането на взаимозаменяеми стоки, нови и свързани продукти, изчислява покупната цена, издава чек, издава паспорт (друг документ) за стоки с гаранционен срок; опакова покупката, издава или предава покупката за контрол, обменя стоки;

3.2.7. контролира наличността на стоките в търговската част, проверява качеството, сроковете на годност на стоките, проверява наличието и съответствието на маркировките, ценовите етикети на стоките;

3.2.8. упражнява контрол по безопасността на стоките, търговското оборудване и другите материални ценности;

3.2.9. предприема мерки за предотвратяване и отстраняване на конфликтни ситуации;

3.2.10. информира ръководството за съществуващите недостатъци в обслужването на клиентите, предприема мерки за отстраняването им;

3.2.11. поддържа атмосфера на добронамереност на работното място, дава личен пример в обслужването на клиентите. Продавачът трябва да бъде търпелив, внимателен, учтив при избора и проверката на стоките от купувачите. Когато предавате покупката на купувача, трябва да му благодарите.

3.2.12. осигурява чистота и ред на работното място, в стоковата част, както и в търговската зала като цяло;

3.2.13. спазва трудовата и производствената дисциплина, правилата и нормите за защита на труда, изискванията за промишлена санитария и хигиена, пожарна безопасност, изисквания за гражданска защита;

3.2.14. изпълнява указания и разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

3.2.15. е на работното място в униформа, трябва да има спретнат външен вид;

3.2.16. сключва договор за пълна отговорност при първо искане на Работодателя в съответствие с действащото законодателство.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. основните разпоредби, правила и разпоредби, регулиращи отношенията между продавача и купувача;

3.3.2. Форми, ред и начини на търговска и касова отчетност;

3.3.3. стандарти, спецификации и характеристики на продаваните продукти;

3.3.4. продажни цени на дребно, асортимент от продавани стоки;

3.3.5. условия за съхранение и транспортиране на продуктите, продавани от фирмата;

3.3.6. актуални форми на счетоводство и отчетност;

3.3.7. етика на бизнес общуването;

3.3.8 психология и принципи на продажбите;

3.3.9. структура на отдела за продажби на дребно;

3.3.10. документи, заповеди и правилници, уреждащи вътрешнофирмените отношения;

3.3.11. правилник за вътрешния трудов ред;

3.3.12. да може да използва касов апарат;

3.3.13. да може да използва компютър на ниво уверен потребител, включително да може да използва компютърни програми за отчитане на стоки.

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

4.1.2. насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

4.1.3. изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията;

4.1.4. привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от други федерални закони;

4.1.5. приемат местни разпоредби;

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.1. спазват закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовия договор;

4.2.2. осигурява безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита и хигиена на труда;

4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

4.2.4. изплаща изцяло заплатите, дължими на служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, настоящото споразумение;

4.2.5. извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;

4.2.6. компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от законодателството на Руската федерация, местните разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Режим на работа и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в това споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие с други нормативни правни актове са свързани с работното време .

6.2. На служителя се определя график на смени.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

почивки през работния ден (смяна);
междусменна ваканция;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:

основна ваканция 28 (двадесет и осем) календарни дни;

7. Условия за възнаграждение

7.1. Работодателят е длъжен да заплаща труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

7.2. Това споразумение установява следния размер на заплатите: в размер на ________ (_________ хиляди) рубли за броя на отработените часове, предвидени от законодателството на Руската федерация за 40-часова работна седмица, пропорционално на действително отработеното време.

7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплатите директно в последния работен ден на смяната.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя:

на мястото, където работят;
чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка .

(Подчертайте приложимото)

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство на Руската федерация.

9. Отговорност на страните

9.1. Служителят е отговорен за:

9.1.1. неизпълнение, неправилно изпълнение на функционални задължения;

9.1.2. неточна информация за състоянието на изпълнение на получените задачи и указания, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение;

9.1.3. неизпълнение на заповеди, разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

9.1.4. нарушение на трудовите разпоредби, правилата за пожарна безопасност и безопасност, установени в предприятието;

9.1.5. разкриване на търговски тайни;

9.1.6. загуба, повреда и липси на стоки и други материални активи в съответствие с действащото законодателство.

9.2. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

10. Срок на договора

10.1. Това споразумение влиза в сила от датата на подписването му от Служителя и Работодателя и е валидно до прекратяването му на основанията, установени от законодателството на Руската федерация.

10.2. Датата на подписване на този Договор е датата, посочена в началото на Договора.

11. Заключителни разпоредби

11.1. Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на настоящото споразумение, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

11.2. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и се състои от 4 (четири) листа.

11.3. Всяка от страните по това Споразумение притежава един екземпляр от Споразумението.

11.4. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на настоящото споразумение се правят под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

12. Подписи на страните

Получих копие от трудовия договор

"__" ____________________ 20__

_________________

Работодател, който се занимава с търговска дейност, трябва да формализира трудовите отношения с всички служители, работещи за него, включително да подпише трудов договор с продавача. Образец на този документ не е законно одобрен, той може да бъде съставен във всякаква форма, основното е, че съдържа цялата информация, изисквана от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудов договор на индивидуален предприемач с продавач: формуляр

Индивидуален предприемач с продавач трябва да сключи трудов договор по същите правила като юридическо лице. В този случай индивидуалният предприемач действа като работодател и следователно е обект на всички задължения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация за тази категория.

В случай, че служител получи работа като продавач, трудовият договор трябва да вземе предвид всички нюанси на работата му, като работен график, възнаграждение, материална отговорност на служителя и др.

Отговорност на продавача

Продавачът принадлежи към категорията служители, с които е възможно да се сключи договор за пълна отговорност. По правило се сключва под формата на отделен документ - споразумение за отговорност. В трудовия договор можете просто да посочите, че служителят е финансово отговорно лице.

В зависимост от спецификата на обекта, в който продавачът получава работа, отговорността може да бъде индивидуална и колективна.

График

Работата на продавача в повечето случаи включва работа на смени, а не стандартната 40-часова работна седмица. Това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Освен това е необходимо не само да се установи редът на смените (два дни след два, ден след три и т.н.), но също така да се посочи началото и края на работните смени.

Тук можете да посочите и кой отчетен период ще използва работодателят. Най-често това е месечно отчитане на нормата на времето. Препоръчително е да се използват по-дълги периоди (тримесечие, половин година), ако работникът е настроен да работи с дни. В този случай обработката на един месец може да се компенсира от недостига на норма часове в друг.

Заплата

Тъй като най-често на продавачите не се определя фиксирана заплата, е невъзможно да се посочи точният размер на заплатите в трудов договор. Но в същото време не трябва да се ограничава само до посочване на системата на заплащане (почасово, от обема на продажбите и т.н.) и позоваване на наредбата за заплатите.

Необходимо е да се опишат подробно всички суми, които продавачът ще получи, и процедурата за тяхното изчисляване.

Например: на служител се определя заплата от 3% от месечния доход и бонус от 20% от начислените заплати в случай на изпълнение на установения план.

Също така за продавача могат да бъдат установени следните системи за възнаграждение:

почасово,
фиксирана заплата и бонус въз основа на процент от приходите,
прогресивна система (увеличаване на процента на заплатата при реализиране на определен обем продажби) и др.

Видът на възнаграждението се определя от работодателя. В този случай единственото изискване е спазването на изискванията на закона.

Медицински прегледи

Продавачът трябва да преминава периодични медицински прегледи и да притежава медицинска книжка. Тази разпоредба може да бъде включена в текста на трудовия договор. Въпреки че липсата му не освобождава продавача от задължението да премине медицински прегледи и отговорността на работодателя да позволи на служител да работи без медицинска книжка.

Трудов договор с продавач-касиер: образец

В случай, че служител е нает не само като продавач, но и работи на касата, процедурата за сключване на трудов договор и неговото съдържание няма да се променят.

Единственото предупреждение е възможността за сключване на две споразумения за отговорност: за стоки и пари. Освен това договорите могат да бъдат от различни видове. Например колективен договор за имуществена отговорност във връзка със стоките на обект и индивидуален договор във връзка с пари в брой на касата.

Трудов договор с продавача-IP: образец

Често работодателите предлагат на служителите да издадат IP и да сключат с тях не трудов договор, а договор за предоставяне на услуги.

В този случай служителят се лишава от много предимства, които му дава трудовият договор: отпуск по болест със запазване на работното място, платен отпуск, обезщетение при съкращение и др.

Освен това той ще трябва да плаща данъци за себе си.

Трудовият договор с продавача се сключва по общите правила. Но трябва да опише подробно нюансите на работа, които са характерни за тази професия. По отношение на продавачите се прилагат всички стандарти, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

с продавачав лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия , No , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ служител”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ договор“ за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Служителят е назначен на позиция Продавач в.

1.2. Това споразумение е споразумение: за основното място на работа.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Настоящото споразумение се сключва за неопределено време.

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в клауза 3.2. параграф 3 от настоящото споразумение "" 2019 г.

2.3. Това споразумение установява пробен период от месеци.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;

3.1.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

3.1.4. защита на личните данни;

3.1.5. работно време съгласно действащото законодателство;

3.1.6. Време за почивка;

3.1.7. заплащане и нормиране на труда;

3.1.8. получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума с известие до Работодателя писмено, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3.1.9. гаранции и компенсации;

3.1.10. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

3.1.11. охрана на труда;

3.1.12. сдружаване, включително правото да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

3.1.13. участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;

3.1.14. водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;

3.1.15. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

3.1.16. разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.1.17. обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

3.1.18. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

3.1.19. обезщетения, компенсации, материална помощ и допълнителни гаранции, установени от колективния трудов договор и системата на заплатите, действаща в предприятието;

3.1.20. отправяне на предложения до администрацията на предприятието за подобряване на работата, свързана със задълженията на Продавача и на цялото предприятие като цяло;

3.2. Служителят поема следните задължения:

3.2.2. осигурява превантивно и вежливо обслужване на клиентите, създава необходимите условия за избора и запознаването им със стоките, които ги интересуват, контролира липсата на нарушения на правилата за търговия, взема мерки за осигуряване на липсата на опашки;

3.2.8. упражнява контрол по безопасността на стоките, търговското оборудване и другите материални ценности;

3.2.9. предприема мерки за предотвратяване и отстраняване на конфликтни ситуации;

3.2.12. осигурява чистота и ред на работното място, в стоковата част, както и в търговската зала като цяло;

3.2.14. изпълнява указания и разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

3.2.15. е на работното място в униформа, трябва да има спретнат външен вид;

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. основните разпоредби, правила и разпоредби, регулиращи отношенията между продавача и купувача;

3.3.2. Форми, ред и начини на търговска и касова отчетност;

3.3.3. стандарти, спецификации и характеристики на продаваните продукти;

3.3.4. продажни цени на дребно, асортимент от продавани стоки;

3.3.5. условия за съхранение и транспортиране на продуктите, продавани от фирмата;

3.3.6. актуални форми на счетоводство и отчетност;

3.3.7. етика на бизнес общуването;

3.3.8 психология и принципи на продажбите;

3.3.9. структура на отдела за продажби на дребно;

3.3.10. документи, заповеди и правилници, уреждащи вътрешнофирмените отношения;

3.3.11. правилник за вътрешния трудов ред;

3.3.12. да може да използва касов апарат;

3.3.13. да владеят компютър, включително да използват компютърни програми за отчитане на стоки.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

4.1.2. насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

4.1.4. привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

4.1.5. приемат местни разпоредби;

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.2. осигурява безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита и хигиена на труда;

4.2.5. извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;

5. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.

6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в параграф 3.2 от параграф 3 от настоящото споразумение през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие с други нормативни правни актове са свързани с работното време.

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.

почивки през работния ден (смяна);
дневен (междусменен) отпуск;
уикенд;
неработни празници;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:

основна ваканция от календарни дни (най-малко 28 дни);
допълнителни почивни дни.

7. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

7.2. Това споразумение определя следните заплати: .

7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплати директно на служителя в следните срокове.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя: .

8. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ

8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: .

8.3. Това Споразумение установява задължението на Работодателя да извършва следните видове допълнително осигуряване на Работника: .

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. Продавачът носи отговорност за:

9.1.1. неизпълнение, неправилно изпълнение на функционални задължения;

9.1.3. неизпълнение на заповеди, разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

9.1.5. разкриване на търговски тайни;

9.1.6. загуба, повреда и липси на стоки и други материални активи в съответствие с действащото законодателство.

9.3. Това Споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя.

10. СРОК НА ДОГОВОРА

10.2. Датата на подписване на този Договор е датата, посочена в началото на Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.2. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва Добавени са 66 потребители
този документ в любими

Обръщаме внимание, че трудовият договор е изготвен и заверен от юристи и е примерен, може да бъде финализиран съобразно конкретните условия на сделката. Администрацията на сайта не носи отговорност за валидността на това споразумение, както и за съответствието му с изискванията на законодателството на Руската федерация.

G. ……………………………. „……” …………………. 20…..

……………………………………………………………………………………………. в лицето
(име на компания)

……………………………………………, действащ на осн.……………………….
(Пълно име.)

……………………………………………..….……, наричан по-долу „Работодател“, и

………………………………………………………………………………………………………….,
(пълно пълно име)

паспорта ………. №……………… издаден…………….…….…….....………………….……………

„……“ ……………….. двадесет…. напр., код на подразделение ………..………..….…………...…..…………
(име на органа, издал паспорта)

регистриран на:

град …………………… улица …..………..……...………..… къща …… сграда ……… ап. …..

наричани по-долу „Продавачът“ са сключили този договор, както следва:

Служител ……………………………………………………………………………………………

вербуван в……………………………………………………………………………………

за позицията продавач.

Изпитателен срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без изпитателен срок / продължителност на изпитателния срок)

Работодателят има право да прекрати трудов договор с продавачапреди изтичане на определения срок за изпитване, като го уведоми писмено за това не по-късно от три дни предварително.

Продавачът има право да прекрати трудовия договор по свое желание по време на изпитателния срок, като уведоми писмено Работодателя три дни предварително. След изтичане на изпитателния срок последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Продавачът е настроен ……………..………….....…………….....…………………….. rub.
(начин на плащане)

Бонусните плащания към Продавача се установяват от ……………....………..........………………
(условия и размер на бонусните плащания)
в размер на ……………………………………. търкайте.

Работата при Работодателя е за Продавача ……….…...……………..място на работа.
(основно/задочно)

Продавачът е длъжен да започне работа с “……” …………………. 20….. g

1. Задължения на страните

1.1.1. Отговорности на Продавача:

1.1.2. Осигурете безпроблемната работа на ……………………………………, разположен
(секции, отдели и др.)

през цялото работно време на работното си място.

1.1.3. Обслужвайте клиентите учтиво и внимателно.

1.1.4. Предлагане и показване на продукти на клиентите; подпомагане на клиентите при избора на продукти; консултира купувачите относно предназначението, свойствата, качеството на стоките, правилата за грижа за стоките, цените; изчисляване на покупната цена; издаване на чек; издават паспорти (други документи) за стоки с гаранционен срок; пакетирайте покупката, издайте или прехвърлете покупката за контрол; обмен на стоки.

1.1.5. Извършете пълна предпродажбена подготовка на стоките: проверка на наименованието, количеството, комплектността, класа, цената, съответствието на етикетите, разопаковането, проверка на външния вид, сроковете на годност и качеството на стоките, наличността и съответствието на маркировките, ценовите етикети на стоките.

1.1.6. Информирайте прекия си ръководител и, ако е необходимо, администрацията на организацията за стоки, които не отговарят на изискванията за предпродажбена подготовка.

1.1.7. Поставете стоките в групи, видове, като вземете предвид стоковия квартал, честотата на търсенето, лекотата на използване.

1.1.8. Контролирайте необходимия брой стоки за непрекъсната търговия.

1.1.9. Гарантиране на безопасността на стоки, търговско оборудване и други материални активи.

1.1.10. Информирайте ръководството за съществуващите организационни недостатъци в обслужването на клиентите.

1.1.11. Да бъде търпелив, внимателен, учтив при избор и оглед на стоки от клиентите. При предаване на покупката на купувача продавачът е длъжен да му благодари.

1.1.12. Осигурете чистота и ред на работното място.

1.1.13. Да спазва правилника за вътрешния трудов ред, както и разпоредбите за безопасност, охрана на труда и противопожарна безопасност.

1.1.14. Изпълнява заповеди и заповеди на прякото ръководство и администрация на организацията.

1.1.15. На работното място е в униформа, трябва да има спретнат външен вид.

1.1.16. Продавачът трябва да знае:
- основните разпоредби, правила и разпоредби, регулиращи отношенията между продавача и купувача;
- Форми и формуляри, ред и начини на търговска и касова отчетност;
— стандарти, спецификации и характеристики на продаваните продукти;
- продажни цени на дребно, асортимент от продавани стоки;
- условия за съхранение и транспортиране на продуктите, продавани от организацията;
— текущи форми на счетоводство и отчетност;
— етика на бизнес комуникацията;
— психология и принципи на продажбите;
- структурата на отдела за продажби на дребно;
— вътрешни производствени документи и поръчки;
- правилник за вътрешния трудов ред;
- да може да използва касов апарат;
- да може да използва компютър на ниво уверен потребител, включително да може да използва компютърни програми за отчитане на стоки.

1.1.7. Грижете се за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители.

1.1.18. Не разкривайте информация, представляваща търговска тайна на Работодателя, както по време на работа, така и в рамките на три години след уволнението. Не събирайте и не разпространявайте невярна частична или пълна информация за Работодателя.

1.1.19. Продавачът носи отговорност за вреди, причинени на Работодателя, по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

1.1.20. Сключете договор за пълна индивидуална отговорност с Работодателя в съответствие с приложимото законодателство.

1.2. Задължения на Работодателя

1.2.1. Да осигури на Продавача работа в съответствие с условията на този трудов договор.

1.2.1. Извършва задължително социално осигуряване на Продавача по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация (член 8 от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“).

1.2.2. Спазвайте действащото руско трудово законодателство (включително по отношение на спазването на правилата за защита на труда).

1.2.3. Създаване на условия за безопасна и ефективна работа.

1.2.4. Да изпълнява задълженията, предвидени от действащото законодателство и този трудов договор.

1.2.5. Осигурете обучение и инструкции на Продавача.

1.2.6. Изплащайте своевременно на Продавача заплатите, предвидени в този Договор.

1.2.7. Предоставете на Продавача годишен платен отпуск за продължителността, установена от действащото законодателство в съответствие с одобрения график за отпуск.

1.2.8. Обезщетете щетите, причинени на Продавача във връзка с изпълнението на трудовите му задължения по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

2. Права на страните

2.1. Продавачът има право

2.1.1. Да му осигури работа, предвидена в този трудов договор, и пълна достоверна информация за условията на труд.

2.1.2. За задължително обществено осигуряване в случаите, предвидени в настоящ

законодателството на Руската федерация.

2.1.3. Да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.

2.1.4. За почивка, осигурена чрез установяване на продължителността на работното време в съответствие със закона, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски.

2.1.5. За обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за неимуществени вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

2.1.6. Навременно и пълно изплащане на заплатите, в съответствие с количеството и качеството на извършената работа.

2.1.7. Други права, предвидени от трудовото законодателство.

2.2. Работодателят има право:

2.1.1. Изискване от Продавача да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители.

2.1.2. Привлечете Продавача с негово съгласие да работи в почивните си дни с допълнително заплащане.

2.1.3. Привлечете Продавача към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

2.1.4. Да изисква от Продавача стриктно спазване на трудовата дисциплина, като използва всички необходими правни и икономически средства за въздействие за това.

3. Работно време

3.1. Работно време на Продавача ……………………………………………………………
(пълно/непълно работно време от …… до …….часа)

3.2. Продължителността на работната седмица е не повече от ……………………………………. часа.

3.3. Годишен отпуск на продавача с продължителност ………………. календарни дни.

4. Изменение и прекратяване на договора

4.1. Промените и допълненията към този трудов договор се оформят с писмени допълнителни споразумения, които са неразделна част от този договор.

4.2. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
- споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- прекратяване на трудовия договор по инициатива на Продавача (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- преместване на Продавача по негово желание или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
- отказ на Продавача да продължи работа във връзка с промяна в собствеността на имуществото на Организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на Организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да продължи работа поради промяна в основните условия на трудовия договор (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение (част втора на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да прехвърли във връзка с преместването на Работодателя в друго населено място (първа част от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4.3. Във всички случаи денят на уволнението на Продавача е последният ден от неговата работа.

4.4. Споровете, възникнали между страните по настоящото споразумение, се разрешават по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.

Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Възложителя, вторият - от Продавача.

5. Адреси и подписи на страните

Работодател Служител

Адрес: …………………………………. Адрес: ………………………………….
(юридически и фактически) (по място на регистрация и местоживеене)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… паспорта.…………………………………
……………………………………….… издаден……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Дата на раждане ……..…………………
……………………………………….… телефон.………………………………
(данни за организацията)
……………………………………….… ………….………………………………
(пълно име) (пълно име)

……………………………………….… ………….………………………………
(подпис) (подпис)

„……” …………………. 20….. g. «……» …………………. 20…..

Трудовият договор е получен от ………………… «…...» …………………...20 …. Ж.
(подпис)

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Служителят е назначен на позиция Продавач в.

1.2. Това споразумение е споразумение: за основното място на работа.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Настоящото споразумение се сключва за неопределено време.

2.3. Това споразумение установява пробен период от месеци.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят има право на:

3.1.1. осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;

3.1.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

3.1.4. защита на личните данни;

3.1.5. работно време съгласно действащото законодателство;

3.1.6. Време за почивка;

3.1.7. заплащане и нормиране на труда;

3.1.9. гаранции и компенсации;

3.1.10. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

3.1.11. охрана на труда;

3.1.15. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

3.1.18. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

3.2. Служителят поема следните задължения:

3.2.8. упражнява контрол по безопасността на стоките, търговското оборудване и другите материални ценности;

3.2.9. предприема мерки за предотвратяване и отстраняване на конфликтни ситуации;

3.2.12. осигурява чистота и ред на работното място, в стоковата част, както и в търговската зала като цяло;

3.2.14. изпълнява указания и разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

3.2.15. е на работното място в униформа, трябва да има спретнат външен вид;

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. основните разпоредби, правила и разпоредби, регулиращи отношенията между продавача и купувача;

3.3.2. Форми, ред и начини на търговска и касова отчетност;

3.3.3. стандарти, спецификации и характеристики на продаваните продукти;

3.3.4. продажни цени на дребно, асортимент от продавани стоки;

3.3.5. условия за съхранение и транспортиране на продуктите, продавани от фирмата;

3.3.6. актуални форми на счетоводство и отчетност;

3.3.7. етика на бизнес общуването;

3.3.8 психология и принципи на продажбите;

3.3.9. структура на отдела за продажби на дребно;

3.3.10. документи, заповеди и правилници, уреждащи вътрешнофирмените отношения;

3.3.11. правилник за вътрешния трудов ред;

3.3.12. да може да използва касов апарат;

3.3.13. да владеят компютър, включително да използват компютърни програми за отчитане на стоки.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодателят има право:

4.1.1. води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

4.1.2. насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

4.1.5. приемат местни разпоредби;

4.2. Работодателят е длъжен:

4.2.2. осигурява безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита и хигиена на труда;

4.2.5. извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;

5. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.

6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.

почивки през работния ден (смяна);
дневен (междусменен) отпуск;
уикенд;
неработни празници;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск със следната продължителност:

основна ваканция от календарни дни (най-малко 28 дни);
допълнителни почивни дни.

7. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

7.2. Това споразумение определя следните заплати: .

7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплати директно на служителя в следните срокове.

7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя: .

8. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ

8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: .

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. Продавачът носи отговорност за:

9.1.1. неизпълнение, неправилно изпълнение на функционални задължения;

9.1.3. неизпълнение на заповеди, разпореждания на прякото ръководство и администрация на предприятието;

9.1.5. разкриване на търговски тайни;

9.1.6. загуба, повреда и липси на стоки и други материални активи в съответствие с действащото законодателство.

9.3. Това Споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя.

10. СРОК НА ДОГОВОРА

10.2. Датата на подписване на този Договор е датата, посочена в началото на Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.2. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва.

11.3. Всяка от страните по това Споразумение притежава един екземпляр от Споразумението.

12. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

служителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

Служител _________________