Който търси, винаги ще намери. Имаше времена, и между другото, не толкова отдавна, когато в Ню Йорк беше по-лесно да получиш светкавица в лунна лятна нощ, отколкото да намериш например сирене Epoisse. Днес дори в най-малкия супермаркет на клиентите се предлага избор от половин дузина различни

Изглежда, че в днешната ситуация на недостиг на персонал кандидатите трябва да отделят минимум време за търсене на нова работа. Това обаче не е така. Понякога процесът може да отнеме няколко месеца или дори година. Следователно кандидатът трябва да е подготвен за факта, че специалистите по набиране на персонал определено ще зададат въпрос относно причините за толкова дълго прекъсване на работата.

В днешния пазар на труда търсенето на квалифицирани професионалисти и талантливи мениджъри изпреварва предлагането в повечето индустрии. Изглежда, че при такива условия не е трудно да се намери работа. Кандидатите могат само да избират от постъпилите предложения най-изгодното!

За много кандидати обаче процесът на наемане на работа продължава няколко месеца, а понякога и шест месеца или година. И колкото по-забележима става разликата в трудовия опит, толкова по-вероятно е на интервюто кандидатът да бъде попитан за причините за прекъсването на работата. Въпреки това, преди да обмислите отговорите на възможни въпроси от специалисти по набиране на персонал и работодатели относно причините за дълго търсене на работа, е необходимо да разберете дали този процес наистина се е проточил във вашия случай.

Нормата е относително понятие

Проблемът с понижаването на самочувствието е първото нещо, с което се сблъскват търсещите работа в процеса на дълго, според тях, търсене на работа. Но винаги ли има причина за това?

Последна позиция Александра Чипкова- Ръководител отдел тарифна политика в една от големите телекомуникационни компании. В резултат на смяна на ръководството и преструктуриране на предприятието длъжността му е премахната. „Съставих автобиография и я изпратих на реномирани агенции за подбор на персонал“, казва Александър. - Отговорите не закъсняха: през първата седмица получих пет покани за интервюта, но нито една оферта не ме интересуваше. Нивото на предлаганите позиции не отговаряше на първоначалните ми изисквания, които по това време нямах намерение да намалявам и продължих да търся работа, включително самостоятелна работа. Минаха обаче три месеца и досега не съм получил примамливо предложение. Може би наистина не съм достатъчно компетентен, за да кандидатствам за "топ" позиции?

Проблемът с понижаването на самочувствието е първото нещо, с което се сблъскват търсещите работа в процеса на дълго, според тях, търсене на работа.

Според Инна Суматохина,управляващ партньор на компанията стрелецВсичко зависи от позицията, за която кандидатствате. Колкото по-висока е позицията, толкова по-дълъг е разрешеният период на търсене. По правило високите и интересни мениджърски позиции са много по-рядко срещани от началните позиции или специалисти, за които интензивното търсене на работа в продължение на 1-2 месеца се счита за норма. Ако обаче говорим за позиция маркетинг директор или друга мениджърска позиция, особено ако е тясно специализирана, продължителността на търсенето може да бъде до 6 месеца. Такива търсещи работа са по-внимателни при избора на работа, те могат да си го позволят. Но във всеки случай, шестмесечна почивка ще изисква изясняване, а година или повече вероятно ще предизвика много допълнителни въпроси от страна на работодателя.

„Когато става въпрос за мениджъри, срокът до 6 месеца е напълно оправдан“, казва Лариса Лутовина, управляващ директор Частна консултантска група. – Пазарът на труда се променя, търсещият работа става по-селективен. Отмина времето, когато хората се хващаха на всякаква работа, само за да плащат пари. Освен това, колкото по-висока е позицията, толкова по-критичен е кандидатът към подбора и толкова по-значими стават критериите, по които избира компанията. Съвсем разумно е кандидатът да обясни на интервюто, че като се има предвид входящите оферти, той търси за себе си не само и не толкова впечатляващ компенсационен пакет, но на първо място възможност за професионална самореализация и т. едно търсене отнема време.

Колкото по-висока е позицията, толкова по-дълъг е разрешеният период на търсене.

Трябва също така да се има предвид, че има редица специализации, за които значително прекъсване на работата може да стане критично. „За един данъчен специалист в контекста на постоянно променящите се закони в нашата страна е изключително важно винаги да е наясно с най-новите иновации“, казва Лариса Лутовина. „Следователно страховете на набиращите персонал ще бъдат свързани преди всичко с възможността да загубят квалификацията на такива специалисти.“

Причини за дълги търсения

Ако, като се има предвид съотношението на нивото на позицията, за която кандидатствате, към времето, прекарано в търсене на нова работа, стигнете до разочароващото заключение, че процесът на наемане на работа е малко забавен, трябва да откриете и анализирате причините.

1. Пасивност.

„На първо място, запитайте се колко активно търсите работа“, съветва Нина Карелина, управляващ партньор на консултантската група ИМИКОР. „Често е, когато човек търси работа, но в същото време получава допълнително образование, прави ремонт на апартамент или се занимава с други въпроси.

Не забравяйте, че търсенето на работа също е работа, и то не най-лесната. За да бъде успешна е необходима максимална отдаденост. Задайте си въпроси:

• колко често актуализирате автобиографията си в сайтовете за работа?
• Следите ли новите свободни позиции във вашата специализация?
• Изпращате ли автобиографии с мотивационни писма до компании, в които бихте искали да работите?
• Кога за последен път разговаряхте с вашия агент/консултант по подбор на персонал?

Татяна Михеева- икономист, напуснал работата си поради преместване в друг град, веднага започна да търси, но в същото време реши да вземе курсове за напреднали, а също така започна да учи с преподавател, за да „издърпа“ нивото на английски език. „Ученето ме очарова толкова много, че на практика спрях всякаква дейност, насочена към намиране на работа“, казва кандидатът, „последният път бях на интервю преди месец и половина и сега почти няма отговори на автобиографията ми. ”

2. Резюмето не работи.

Вие сте активни: публикували сте автобиографията си на сайтове за работа, изпратили сте я на агенции за подбор на персонал, изпратили сте я на отделите по персонала на компании, в които бихте искали да работите, но, уви, не сте поканени на интервюта. Най-вероятно това означава, че се оценявате неправилно: кандидатствате за грешно ниво на позиции и / или надценявате изискванията за заплати.

„Ако търсите активно работа, особено в условията на недостиг на персонал, и не получавате оферти, това изглежда най-малкото странно“, казва Инна Суматохина. „Може да се наложи да преразгледате позицията, за която кандидатствате.“

Антон Крапивинработи като мениджър продажби в известна компания. По лични причини той трябваше да напусне и да започне да търси нова работа, като се обърна за помощ към агенция за подбор на персонал. „Консултантът ме увери, че представлявам интерес за пазара“, казва кандидатът, „Имам успешен опит в западна компания, където израснах от позицията на търговски агент до позицията на мениджър направление, отлични познания английски език, специализирано образование, представителен външен вид. Търсенето на подходящи свободни работни места обаче се проточи осем месеца, аз, както се казва, „преминах“. В резултат на това трябваше леко да променя изискванията, като намалих амбициите си и намалих очакванията за заплата, в противен случай прекъсването на опита вече заплашваше да достигне една година, което изобщо не рисуваше автобиографията.

3. Резюмето работи, но зле.

Изминаха около две седмици, откакто автобиографията ви беше публикувана в сайтовете за работа, а вие сте получили само две или три покани за интервюта. Това означава, че или кандидатствате за позиция, на която не отговаряте напълно на изискванията, или не сте могли да отразите коректно професионалните си постижения в автобиографията си, следователно CV-то ви трябва да бъде финализирано.

„Когато съставяте автобиография, трябва да имате предвид, че на сходни позиции в организации с различен мащаб, профил и структура обикновено има различни функционални отговорности и съответно изисквания към кандидатите“, казва Галина Немченко, старши мениджър на отдел Продажби и маркетинг на компания за подбор на персонал Антал ИнтернешънълРусия. - Ако човек работи като Area Sales Manager във фирма за бързооборотни стоки и иска да премине на позицията регионален мениджър - направете крачка напред, ясно е, че предишният му опит ще си каже думата. Но ако кандидатът иска да промени сферата на дейност и няма достатъчно подобен професионален опит, той трябва да обърне повече внимание на своите компетенции. Например, току-що се свързахме с кандидат, който иска да премине от средна мениджърска позиция към топ, за това ние „подчертаваме“ неговата MBA степен.“

Ако кандидатът иска да промени сферата на дейност и няма достатъчно подобен трудов опит, той трябва да обърне повече внимание на своите компетенции.

В допълнение, компетентното мотивационно писмо ще ви помогне да привлечете вниманието към вашата кандидатура и да покажете, че сте служителят, от когото компанията се интересува в момента, чиято задача е да установи първична комуникация с работодателя или мениджъра по човешки ресурси. Представете се на потенциален лидер като необикновен, интересен човек, който е в състояние не само да се справи успешно с възложените ви функционални задължения, но и да приеме корпоративната култура на компанията, да намери общ език с други служители и клиенти.

4. Липса на умения за самопредставяне.

Ако често сте канени на интервюта, това показва, че автобиографията е добре написана и правилно форматирана. Ако обаче след интервютата не получите предложения за работа, най-вероятно търсенето на работа се забавя поради невъзможността ви да се представите лично на потенциални работодатели. В този случай трябва да придобиете умения за успешно самопредставяне.

„Бих ви посъветвал да се консултирате или със специалисти от компания за подбор на персонал, или с мениджър по персонала от предишна работа. Те ще ви кажат как да се държите правилно“, казва Инна Суматохина.

5. Висока конкуренция.

Ако сте преминали успешно интервюто, но работодателят бави отговора, най-вероятно има няколко други подходящи кандидати, които кандидатстват за това свободно място.

Ако тази конкретна позиция е границата на вашите мечти и сте готови да чакате, чакайте, но не сгъвайте ръце. Опитайте се да разберете кога работата трябва да бъде заета. Поддържайте връзка с вашия HR консултант и HR мениджъра на компанията.

След като разберете причините, поради които процесът на търсене на работа се проточи за вас, можете да преминете към формулиране на отговори на възможни въпроси от работодатели и работодатели.

Какво да кажа?

„Ако има обективни обстоятелства, поради които сте отложили търсенето, докладвайте ги кратко и ясно“, съветва Лариса Лутовина.

Такива обстоятелства могат да включват:

• битови причини (покупка на недвижим имот, преместване, ремонт);
• причини от личен характер (брак, развод, необходимост от грижи за някой от членовете на семейството, гледане на деца);
• обучение (получаване на допълнително образование);
• свободна работа (на свободна практика).

Тази опция обаче е подходяща само ако наистина не сте участвали активно в скорошното търсене на работа и не сте изпратили автобиографията си до всички агенции за подбор на персонал.

В противен случай можете да се позовете на наличието на финансов резерв, който ви позволява да не бързате с нова работа, а да подходите по-внимателно към избора на нова компания.

„Да приемем, че сте получили оферти, но е трябвало да ги отхвърлите, защото марката на работодателя е била непривлекателна или защото предлаганите функции са били по-тесни, отколкото сте очаквали. Тези причини трябва да бъдат обяснени на специалиста по подбор“, казва Инна Суматохина.

Възможен въпрос на специалист по подбор на персонал: „Защо не приехте предложения за работа?“ - е насочен основно към идентифициране на вашата мотивация: какво е важно за вас в бъдещата ви работа и доколко това съвпада с ценностите на компанията. „Според мен това е чудесна възможност за самопредставяне“, казва Лариса Лутовина. - Кажете на събеседника за вашите критерии за избор, като подчертаете привлекателността на неговата оферта. По този начин вие не само ще покажете, че се отнасяте сериозно към избора на работа, но и ще можете да демонстрирате знанията си за компанията, получени при подготовката за интервюто.

Ключови думи:

1 -1

Тази уловка дойде при нас от мъртъв език - латински. В превод от първоизточника звучи като „който търси, намира“. И вече в интерпретацията на поета Василий Лебедев-Кумач, който е написал думите на песента от известния филм "Децата на капитан Грант" с незабравима музика на Исак Дунаевски, тя прозвуча завинаги като "който търси, винаги ще намери ." Но смисълът, предаден от древните, остава същият във всяка от интерпретациите: този, който наистина иска да намери нещо, определено ще намери това, което търси.

И какво може да търси съвременният човек? Нека кажем веднага, че смисълът на живота тук е напълно без значение. Въпреки че все още е полезно да го потърсите. Но съвременните търсения почти винаги се натъкват на нещо много обикновено, но и много необходимо за някого в даден момент. Но ако това не може да бъде намерено по никакъв начин по обичайните начини, тоест в магазините и на пазара, тогава на помощ идват различни табла за обяви, както и специализирани интернет ресурси.

Разбира се, „който търси, винаги намира“, но само постоянството понякога не е достатъчно. Търсенето изисква място. Интернет пространства. И какво имаме на наше разположение от такива модерни инструменти за търсене? Всеки знае Avito, IRR, а също и My Advertising. Но се случва, че дори и върху тях е невъзможно да се намери нещо много уникално или просто, което е широко търсено и следователно рядко.

И тогава на помощ идват онези ресурси, които все още не са твърде добре познати. Чао. Много може да се намери на сайтове като, например, таблото за обяви "FashionRU". И нека кажем още: именно на такива места трябва да търсите това, което е особено важно за вас. Но, както знаете, „който търси, винаги ще намери“, а понякога те търсят не само стоки, но и услуги. В края на краищата, например, да си купите костюм, който ви пасва идеално, е много трудна задача. И тогава на помощ ще ви дойде шивач, който лесно можете да намерите на FashionRU.

Маркови американски "балетни апартаменти" - защо не полезно придобиване? Но ако имате нужда от истински Обувки с главна буква, тогава ще трябва да се свържете със специалист, който ще ушие за вас обувки, които ще бъдат уникални във всяко отношение. Но най-важното е, че ще бъде точно на крака ви, което означава, че няма да търка или натиска, няма да създава никакъв дискомфорт. Такъв майстор ще намерите и на таблото за обяви FashionRU.

Какво още е необходимо? Удовлетворение от успешното търсене и потвърждение със собствен пример на обща истина от любимия филм. И е двойно хубаво. В крайна сметка, "който търси - винаги ще намери." И не е толкова важно какъв точно ще бъде резултатът от търсенето - материален предмет или придобивка, която не е толкова осезаема, но не по-малко важно за това - спокойствие. Да, и смисълът на живота ..., също си струва търсенето. Вярно е, че не винаги е възможно да го намерите в интернет. Но определено си струва да се търси. И ако търсите, тогава не губете сърце при никакви обстоятелства. И винаги гледайте първата точка - крилата фраза, дошла от древността.

Който търси винаги намира!
От песента „Весел вятър“, написана от композитора Исак Дунаевски към стиховете на поета Василий Иванович Лебедев-Кумач (1898-1949) за филма „Децата на капитан Грант“ (1936):
Който е свикнал да се бори за победа,
Заедно с нас нека пеят:
"Който е весел - той се смее,
Който иска - ще постигне.
Който търси, винаги намира."
Първоизточникът е латинска поговорка: Qui quaerit, reperit (qui quaerit, reperit) - Който търси, намира.
Цитирано: като игриво насърчаване на нечии търсения, усилия и др.

• - виж Господ ще намери нападателя ...
• - виж И царят на водата няма да отнеме ...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Предложение да продължите да пиете чай, без да се страхувате от проблеми от пиенето преди ...

  Речник на народната фразеология

• - СВИНЯ, -и, мн. прасета, прасета, прасета...

  Обяснителен речник на Ожегов

• - Вижте БОГ -...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Вижте ЩАСТИЕ -...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - См....

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Вижте ВЯРНО -...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Вижте ДОСТАТЪЧНОСТ -...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - виж Ако намери svorob, ще има нокти ...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• Бог ще намери виновните...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Прасето ще намери пръст...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Вижте ЩАСТИЕ -...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - виж, мръсният ще излезе ...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Рок ще намери виновните ...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

• - Собственикът ще мине през двора - ще намери рублата; ще се върне - друг ще намери ...

  В И. Дал. Притчи на руския народ

"Който търси, винаги намира!" в книгите

КОЙТО ТЪРСИ ВИНАГИ НАМИРА