"Какви са вашите силни и слаби страни?" - това е въпрос, който най-вероятно ще ви бъде зададен на всяко интервю. Да, и в графата "Силни и слаби страни" просто липсва. Но ако решите да пишете за това, тогава нека „обслужим всичко по възможно най-добрия начин“. Универсалното правило е, че дори и вашите слабости в автобиографията трябва да са привлекателни за работодателя. За по-голяма яснота, нека разгледаме няколко примера.
Слабости в автобиографията (спрямо изискванията на конкретна свободна позиция):
- Без трудов опит (но има специализирано образование и желание за придобиване на опит от „0“)
- Няма специализирано образование (но има трудов опит и желание за развитие в тази професия)
- Без познания за специални програми (но има желание и желание да ги овладеете възможно най-скоро)
- Има малко дете (но вече няма да има указ, баба и дядо помагат с детето)
- Недостатъчно ниво на владеене на чужд език (но има желание и готовност да го „издърпате“ във възможно най-кратък срок)
Определено не си струва да пишем за слабостите на героя в автобиографията.
Искате да направите автобиографията си привлекателна за работодателите?
Не се страхувайте да потърсите помощ от специалисти! Ние знаем как правилно да представим вашите професионални заслуги в автобиография.
Предлагаме на руски или английски език. Нашият екип ще ви помогне да откроите вашия кандидат от останалите и да впечатлите потенциален работодател.
Силни страни в резюмето
Силните страни в автобиографията всъщност са вашият опит, образование, знания и умения. Не е необходимо да подчертавате нищо от това в автобиографията. По-добре е да подчертаете по време на интервюто, че поради опит, образование, знания, умения и личните си качества вие сте подходящ кандидат за свободното място.
Могат да се споменат силните страни на характера в автобиографията. Най-често всичко това са ваши лични качества.Опитайте се да се измъкнете от халтурите „общителност”, „точност”, „отговорност”, „прилежност”, „висока ефективност”. Опишете вашите качества с прости фрази. Например „Лесно намирам общ език с непознати“, „Поемам отговорен подход към решаването на възложените ми задачи“, „Винаги върша работата ефективно и навреме“.
17 януари 2018 г. Работниците по подбор често молят кандидатите да изброят своите недостатъци. Целта на този въпрос е специалистът по човешки ресурси да разбере колко самокритичен е потенциалният служител, дали се оценява правилно и дали е способен да възприема критика. Кандидатът може самостоятелно да посочи своите отрицателни страни в автобиографията, като не забравя да се съсредоточи върху своите умения и способности. В тази статия ще ви кажем как правилно да представите негативните си качества в автобиография и ще дадем илюстративни примери, но първо. За да започнете, разгледайте основните правила за попълване на раздела за недостатъци.
Ако работодателят ви изпрати имейл или предложи да попълните формуляр за автобиография от компанията преди срещата, тогава най-вероятно ще има въпрос за слабости. В никакъв случай не трябва да поставяте тире. Ако този раздел присъства във въпросника, тогава този елемент недвусмислено представлява интерес за работодателя. Тире в този случай ще се счита за невъзможност за трезво оценяване на себе си и за надценено самочувствие. Също така не се увличайте, като попълвате този раздел. Не забравяйте, че недостатъците могат да станат ваше предимство. Например липсата на комуникация за счетоводител несъмнено е плюс. Но за мениджър по продажбите очевидно е минус. Не забравяйте, че се оценяват вашата адекватност, самокритичност и истинност, а не колко недостатъци имате. Примери за нежелани лични качества в автобиографията - недостатъци, които определено не си струва да се посочватЧесто закъснявам; Обичам хазарта; Наличието на лоши навици (алкохол, пушене и др.); Често съм разсеян; Работя само за заплата; Обичам да започвам служебни романи; Мързелив съм; Аз съм алчен; това, което се случва около мен, обичам да живея в свой собствен свят. Недостатъци, които може да не работят във ваша полза:Педантичност; Индивидуализъм; Самокритика; Самочувствие; Свръхреактивност; Скромност; Недоверие; Самонадеяност; Откровеност; Суета; Самоувереност След това подчертайте чертите на характера, които няма да ви пречат или ще ви помогнат в бъдещата ви работа. Щастливи недостатъци за автобиография:Неспособност да реагирам с грубост на грубостта; Повишени изисквания към другите; Склонност да вземам решения въз основа на собственото си мнение; Нежелание да действам, за да угодя на другите; Не винаги мога да изразя правилно мислите си; Склонен към размисъл; Доверявам се на хората, понякога също много; прекарвам много време в оценка на действията и действията си; мога да се увличам от работата и да забравя за почивката; прекарвам всички ситуации през себе си; не знам как да ругая; не знам как да лъжа. Неутрални качества:Страх от насекоми, змии, мишки и други живи същества; Страх от самолети; Липса на трудов опит (за тези, които започват кариера или променят сферата си на дейност); Възраст (за хора над 40 години); Любов да правят покупки. Списъкът с отрицателни качества на човек в автобиографията не трябва да противоречи на вашата работа или да поставя под въпрос вашия професионализъм. Така например, за да получите работа като продавач-консултант, можете да посочите: надеждност (е плюс при работа с клиенти ); прекомерна скрупулност (ще бъде плюс при работа с пари); продавачите са финансово отговорни за стоките и този „недостатък“ е просто необходим за добър продавач; прекомерна любов към комуникацията (важен момент в работата с клиенти, който също е положителен „недостатък” за търговията на дребно.) хора и любов към фактите (или по-скоро към числата); освобождаване от безпорядък (всичко трябва да е на мястото си о, и само това); Бавност (когато работите с големи суми, определено не трябва да бързате); Прекомерно внимание към детайлите или педантичност.
Търсите работа и искате да намерите страхотно място? Тогава добре написаната автобиография е незаменима. Тук е необходим интелигентен подход. От автобиографията работодателят трябва да разбере цялата полезна информация за кандидата, а кандидатът просто е длъжен да се откроява от общата маса от конкуренти, кандидатстващи за подобна позиция. Посочените в автобиографията качества са една от стъпките към успеха, те играят решаваща, може да се каже, решаваща роля. Ако не знаете какви качества да посочите, ние ще ви помогнем в това, ще дадем полезни съвети и препоръки.
Статията ще обсъди какви качества да посочите в автобиографията, както и силните и слабите страни на кандидат за позиция, какво си струва да се спомене и какво се мълчи.
И така, ние четем внимателно, запомняме и съставяме уникална автобиография, след като проучим която, работодателят просто няма да може да откаже кандидата и определено ще го наеме.
Какви качества да посочите в автобиографията на кандидата
Разбира се, необходимо е да се похвалите, но е препоръчително да напишете истината за себе си, в противен случай могат да възникнат недоразумения в процеса на работа и ще трябва да се изчервявате и да се извинявате.
И така, какво може да хареса работодателят и на какво първо ще обърне внимание:
- Повишено чувство за отговорност.
- Дисциплина.
- Точност.
- Постоянство.
- Внимателност.
- Общителност.
- постоянство.
- производителност.
Не забравяйте, че вашата задача е да разкриете колкото се може повече положителни качества за себе си, които ви помагат да постигнете целите си в работата си. Ако желаете, можете да опитате по някакъв начин да разкажете за себе си по оригинален начин, но не бива да отивате твърде далеч (вижте). В противен случай работодателят може да не вярва, че посочената информация за него е вярна.
В допълнение към горните качества, ако е необходимо, включете в автобиографията редица нестандартни, но атрактивни черти на характера.
Какви силни страни да включите в списъка с качества, привлекателни за работодателя:
- Инициатива;
- Творческо мислене;
- Бързина, мобилност, активност;
- Повишена устойчивост на стресови ситуации;
- Граматично правилна реч;
- Добра дикция;
- Увереност в силата си.
Ако притежавате поне няколко от тези качества, не забравяйте да ги включите в автобиографията си. С такъв списък кандидатът има много реални шансове да получи добра работа и да привлече вниманието на ръководството (виж). Успешното представяне на себе си никога не вреди, защото конкуренцията за престижни позиции винаги е висока.
Какви слабости да посочите в автобиографията, за да бъдете наети
Идеални хора не съществуват, следователно в автобиографията кандидатът за свободно място със сигурност трябва да има недостатъци. За мениджмънта е важно човек да може да гледа на себе си критично и да се оценява доста адекватно.
Предлагаме ви да се запознаете с няколко варианта за слаби качества, които няма да могат да развалят репутацията на кандидата.
- Надеждност.
- Невъзможност да седи на едно място за дълго време.
- правота.
- Страх от пътуване със самолет.
- Прекалено желание за формализъм.
- Неспособност за измама.
- Повишена активност.
- Недоверие.
- Нежелание за компромис по спорни въпроси.
- Принцип.
- скромност.
- Взискателен към себе си и другите.
Тези примери могат да бъдат взети за основа, а на интервюто основното е да покажете, че сте готови да работите и да направите всичко възможно в полза на компанията.
Мъже и жени, каква е разликата между техните качества в автобиография
Както вече стана ясно, автобиографията по някакъв начин е визитна картичка на кандидат за работа, така че трябва да бъде написана кратко, по същество, но в същото време обемна и информативна.
По принцип автобиографиите на мъжете и жените не се различават, но все пак има нюанси. Нека поговорим за силните и някои слаби страни на кандидатите от противоположния пол, които е желателно да посочат в автобиография.
Силни мъжки страни:
- Дейност.
- Сила на волята.
- Способност да се разбирате с хората.
- Довеждане на започнатото до логичния му край.
- постоянство.
- Съвестност.
- Развит интелект.
Какви слабости да посочите в автобиографията на силен кандидат мъж:
- арогантност.
- Егоизъм.
- Горещина.
- По избор.
- Разстройство, невнимание.
Лични силни страни на жената:
- Търпение.
- Решителност.
- лоялност.
- Жизнерадост.
- Общителност.
- Готовност за намиране на компромис.
Слабости в автобиографията за жени:
- Нервност.
- Рязкост.
- Докосване.
- Отмъстителност.
- Склонност към депресия.
- Безпокойство.
- Емоционалност.
Разбрахме какви качества, посочени в автобиографията, със сигурност ще привлекат вниманието на работодателя. Сега нека поговорим за малки трикове, или по-скоро за това как и какво да не правите, когато съставяте характеристика за себе си.
Незначителни нюанси при писане на автобиография
- Информацията трябва да е ясна и да не е размазана. Тоест заявителят говори за всичко и нищо. Опитайте се да представите информацията кратко. И най-важното, посочете защо трябва да бъдете наети, как се сравнявате добре с останалите.
- Кажи истината. Ако лъжата бъде разкрита незабавно, това ще лиши кандидата от възможността да получи работа. Ако измамата се разкрие след наемането на лицето, това ще бъде отлична причина да го уволните.
- Грамотност. Ако кандидатът посочи вниманието към детайлите и способността да пише без грешки сред силните си страни, но в същото време ги направи в автобиографията си, това определено ще предизвика недоумение. Допуснатите грешки показват небрежност, както и невнимание и незаинтересованост на работното място.
Сега знаете как да напишете автобиография и какви качества да посочите в нея, за да станете първият кандидат за лакомство, тоест за атрактивна позиция.
Предлагаме практичен метод, който ще ви помогне да разберете силните и слабите си страни, така че винаги да избирате най-добрите възможности както в кариерата, така и в личния си живот.
— Разкажи ми за своите силни и слаби страни. Тази оферта на интервюто може да смути и най-упорития кандидат. Причината е, че обикновено не си задаваме подобни въпроси. Но напразно!
Животът постоянно ни изправя пред избор – към каква цел да вървим, кой път да изберем. И е важно да отговорите възможно най-честно. Лично аз, за съжаление, дълго време избягвах книгите на тази тема. Вероятно има добра бизнес фантастика, която може да ви помогне да идентифицирате силните и слабите си страни. Но трябваше да се уча от опита си.
Дори осъзнавайки, че познаването на моите силни и слаби страни е ключът към въпроса „Кой искам да бъда“, все още бях в ступор известно време.
Как да определите кое е "+" във вас и какво е "-"? Какъв е критерият за оценка? По-добре ли е да погледнем на въпроса от гледна точка на настоящето или от желаното бъдеще? От чие мнение трябва да се ръководи?
Четенето на съветите на HR експертите също не ми помогна много. По принцип те изброиха изискванията за различни позиции, но не и начин да идентифицират силните и слабите страни в себе си. .
С течение на времето разработих методология, която се оказа ефективна и допълваше добре съветите на HR. Моят метод използва основната идея на SWOT анализа (т.е. включва оценка на себе си и заобикалящата реалност) и позволява да се свържат личните характеристики с изискванията за определени позиции. Така по-лесно разбирам дали моите качества помагат или пречат в работата, към която се стремя. И също така да разбера дали тази позиция ще укрепи житейските ми цели.
По-долу ще се спрем подробно на оценката на себе си и на личните си качества. И нека разгледаме нашите характеристики, умения, способности, както и изискванията за потенциална позиция през 3 призми: енергия, резултат, постигане на целите.
Първата стъпка е да направите списък с качества
Правим списък с нашите специални характеристики и/или изисквания за позицията.
За списък с вашите функцииизползвайте както честен самоизследване, така и разговор с хора, с които често контактувате и чието мнение слушате. По-добре е това да са не само приятели, но и хора, с които сте имали противоречия, но те са в миналото. Важно е сега да нямате конфликт.
Когато реших да напусна предишната си работа, помолих няколко служители да кажат (по нови стъпки) какви са моите характеристики. Нещо повече, настоях да обърнат внимание както на положителните страни, така и на това, което пречи на моето развитие и напредък.
Важно е да помислите два пъти дали сте готови да приемете мнение, което не съвпада с вашето.Направете почивка, ако е необходимо, за да „смилате“ отговорите. Вземете от получените отговори това, което няколко души отбелязаха, и не се колебайте да добавите вашите лични характеристики към списъка.
Например, в резултат на анкета сред колеги, бях доволен да чуя, че успях да чуя дори неизреченото в разговор. Но да приема, че имам желание за качество за сметка на загуба на време, беше много трудно. Но тогава трябваше да го взема предвид, за да го променя днес (ако имах достатъчно мотивация и сила).
Проверете списъка си след самоанализ с резултата от анкетата. Към окончателния списък трябва да се добавят и неща, които не противоречат на мнението на хората и са оказали силно влияние върху живота ви.
Такасписъкизисквания за работаЩе трябва да работите и да анализирате изискванията в свободните работни места. Можете да изберете 3-5 свободни позиции, които смятате за най-добри и за които сте готови да се състезавате. В този случай и логиката, и емоциите ще работят за вас.
Най-вероятно тези предложения ще имат пресечни точки. Добавете ги към списъка. Но не забравяйте, че някои работни места може да имат уникални характеристики.
Пример
Да кажем, че градя кариера във финансите. Най-вероятно за свободните работни места във финансовия сектор ще бъде обичайно следното:
- Опит в изготвяне и наблюдение на изпълнението на бюджети;
— опит в управлението на отделни бизнес процеси (продажби, логистика, изпълнение на проекти и др.);
- Умения за отчитане
- внимание към детайлите.
Въпреки това, индивидуалните предложения за работа може да имат неочаквани изисквания. Например опит в продажбите или изискване за поддържане на отделна счетоводна зона (за компании с компресиран персонал).
Общо нашият списък може да бъде попълнен с 3-5 позиции изисквания за работа, за които искаме да проверим нашата съвместимост.
Има и друг вариант - да заемете една свободна позиция, която е най-привлекателна за вас, и да анализирате само онези качества, които тя предоставя.
Втората стъпка е да се анализира
По отношение на всеки елемент от списъка с качества трябва да отговорите честно на 3 въпроса.
1. "E", енергия:дава ли ми енергия или я отнема?
2. "P", резултат:дава ли ми резултати или не?
3. "C", гол:приближава ли ме това или не?
Пример първи: Общителност срещу счетоводство
Да предположим моята цел е да постигна професионализъм във финансовия сектор.В тази връзка вземам предвид чертите на характера си и дейностите, които смятам да правя.
лична характеристика,например общителност,- това е E+. Когато общувам, това ми дава енергия. Но не работи нито за мен, нито за компанията, в която работя - R-. Освен това тази черта на характера не ме прави директно по-близо до целта - ° С-. Но благодарение на енергията, която получавам по време на комуникация, постигам успех в работата с числа.
заключение: Това, че съм социален, няма да ми помогне пряко във финансовата сфера, но ако го използвам като хоби или за доброволческа дейност, ще ми даде сили да работя с числа и формули. Тоест мога ефективно да използвам качеството си на характер. А за това как моето хоби помага за натрупване на енергия за професионално развитие, мога да кажа на рекрутера понякога.
вид дейност,например поддържане на отделен счетоводен отделв предприятието отнема много енергия от мен - Е-, докато не развивам познанията си във финансовия сектор - R-и отнема време, което мога да отделя за развиване на професионализъм - ° С-.
заключение: за професионализъм във финансовия сектор този вид дейност не е подходяща. Изобщо няма да има постижения, не зарежда с енергия, тази дейност не ме доближава до целта. Тази възможност трябва да бъде отхвърлена.
Важен резултат!Без такъв анализ човек със сигурност би бил сигурен, че общителността за финансист не е най-добрата характеристика, за разлика от опита в счетоводството. И бих се измъчвал с нелюбима вещ в ущърб на важно и необходимо нещо.
Пример втори: трудно или лесно?
Нека вземем друг пример за интроспекция за същата цел в кариерата да станете финансов професионалист.
Лична характеристика – внимание към детайлите. Намирането на подробности, които другите не виждат, ме кара – това е E+.Помага ми в работата с финансови документи и показвам добри резултати − P+. Възможността да виждам подробности и по-добре анализирам документи ми позволява да бъда ценен служител и ме доближава до целта (например ми позволява да бъда повишен от позиция финансов анализатор до позиция старши анализатор) - това C+.
заключение: такова съвпадение на условията ще помогне за напредване в кариерата за дълго време. Но това, което се дава твърде лесно, често не развиваме. А там, където няма развитие, има стагнация. В този случай липсата на движение е равносилна на движение назад, тоест деградация (и то преминава бавно и неусетно). Ето защо е наложително да развиете силните си страни. За да направите това, ще трябва съзнателно да се изведете от зоната си на комфорт, например да си поставите нереалистични цели или кратки срокове.
Вид дейност – работа с нефинансови документи. Харесва ми способността да се фокусирам върху документи, това ме зарежда с енергия - E+.Но ми е трудно да разбера свързаните специфики (договори, документи за обществени поръчки, процедурни въпроси) - R-.Като цяло работата разширява уменията ми и ако работя върху себе си, ще стана по-ценен (и скъп!) специалист - C+.
заключение: тази работа дава енергия, отговаря на целта, но изисква професионално развитие - чудесен вариант да продължиш да се развиваш.
Важен резултат!Ако следвате само съществуващите силни страни, без да ги развивате, това може да се отрази негативно на кариерата ви. Докато работата, която изисква постоянни усилия, води до успех.
Стъпка трета - направете план
Да се върнем към нашия пример – целта за постигане на професионализъм във финансовия сектор. Сега можем да съставим план за действие.
1. Намерете подходящия тип хоби, за да задоволите нуждата си от комуникация.Това може да бъде театрално студио, доброволчески проект (от курсове по арт терапия в детска болница до помощ в приюти за животни), членство в туристически клуб, общност от фенове на мафията - има много възможности.
2. Не разглеждайте свободни работни места, където се изисква поддръжка счетоводна зона. В дългосрочен план това няма да доведе до значителни резултати, но ще отнеме много усилия.
3. Вашата сила – внимание към детайла – трябва да се използва активнои да се развиват, тоест да поемат задачи с предизвикателства.
4. Вникнете в нова област на работа с нефинансови документи. Направете план за обучение и, ако е необходимо, посетете курсове и лекции по тази тема.
В резултат на честен диалог със себе си, получихме оценка на личните качества и тяхната съвместимост с изискванията на длъжността. Сега ще бъде много по-лесно да изградите кариера и да потърсите хоби, което да ви движи. По-ясна стана и тезата, че е необходимо да се развиват силните страни, а не да се компенсират слабите страни.
Няма смисъл да губите време за нещо, което не дава енергия, резултати и не ви доближава до целта. В същото време, дори следвайки вродени таланти, трябва съзнателно да работите с тях.
За тези, които искат повече...
За по-цялостен подход предлагам да съставите своя личен матрица за интроспекция. Нейният пример може да бъде намерен. Всяка матрица ще има своя собствена. Тя не е постоянна и ще се променя през целия живот.
В резултат на това ще разберете:
- къде ще води избраният път,ако приемете тази работа (или я оставите както е) и се съсредоточите върху най-добрите възможности;
Защо няма смисъл да губим време?което не дава енергия, резултат и не го приближава до целта;
- това, което трябва да бъде "включено" в най-голяма степентехните таланти и винаги се фокусират върху движението напред.
И най-важното -ще направите своя съзнателен избор, за който сте готови да понесете отговорност.
P.S. Не спирайте! Трябва да преоценявате себе си и околната среда поне 2 пъти годишно или при всяка значителна промяна.
Ако търсите своя собствен път, може да се интересувате и от статията "".
Характерът на всеки човек се състои от силни и слаби страни. Силните черти на характера ни помагат да продължим напред, да решаваме проблеми, да планираме и да постигаме целите си. Силният човек се сравнява благоприятно със заобикалящата го среда, той е енергичен и постига големи висоти в живота.
Лични качества: силни страни
Силните страни на характера на човек могат да бъдат развити в различна степен. Но е важно заедно да дават характер, способен да преодолява трудностите, да се подобрява, да върви напред.
Списъкът на човешките силни страни включва:
- целенасоченост- Способността да си поставяте цели и да ги постигате.
- постоянство- способността да се следва ясно определен план, да се преодоляват всички трудности, които възникват и да не се променя посоката.
- Сила на волята. Човек със силна воля разчита в живота си не на своите желания, а на необходимост. Навикът да правиш това, което е важно, а не това, което искаш, помага не само в дейностите, но и във взаимоотношенията с хората. Хората с добра воля са сдържани, умеят да контролират емоциите и поведението си.
- Самоувереност- качество, което е задължителен компонент. Човек, който вярва в себе си и в силата си, ще възприеме всяка ситуация като възможност да направи крачка напред. Самоуверените хора са по-малко склонни да изпитват депресия и чувство на самота. Те са по-активни и не се страхуват да поемат рискове. Такива хора привличат други хора към себе си, така че често са добри лидери и лидери.
- Общителност. Способността да общувате с различни хора е добра помощ в живота и професионалните дейности. Общителният човек може не само да намери подход към различни хора, но и да ги убеди да приемат неговата гледна точка.
- Оптимизъм. Положителният поглед върху живота е добра основа за изграждане на силен характер. Оптимистът вижда житейски урок във всяка ситуация, за което е благодарен на съдбата. Приятно е да общуваш с такива хора, защото положителният им заряд се разпростира и върху хората около тях.
Силни професионални страни
При наемането на работа всеки работодател се стреми да открие силните страни на служителя. За да направи това, той може да предложи на кандидата въпросник, тестове или да се опита да разбере героя от интервюто. Най-често работодателят иска да види такива силни страни на човек в нов специалист.
