Какви са условията на предизвестието за уволнение по чл. Когато се прилагат сроковете. Процедурата за издаване на предизвестие за уволнение на служител

В повечето случаи предизвестието за уволнение се издава предварително, условията се регулират от различни членове от Кодекса на труда. Ако при уволнение служител не е получил своевременно предупреждение, той има право да съди работодателя и да поиска обезщетение.

Видове уволнение

Компанията прекратява договора със служителя по различни причини. В зависимост от това се определя процедурата за уволнение.

Съкращаване или ликвидация на организацията

Причините за намаленията обикновено са финансовата несъстоятелност на предприятието.

Факт! Съгласно закона на служителя се изплаща обезщетение. Трябва да са 2 заплати.

При съкращаване на персонала всеки служител може да бъде сред съкратените по производствени причини. Директорът на предприятието издава документ за намаление, като посочва имената на лицата, които попадат в него. Следващата стъпка е съгласуване на заповедта със синдиката като защитник на правата на членовете на екипа. Ако е възможно, ръководството трябва да предложи друга работа, която да замени намалената ставка.

Въз основа на решението за ликвидация ръководителят издава подходяща заповед, която се предоставя на вниманието на служителя 2 месеца преди прекратяването на организацията.

За нарушение на трудовата дисциплина - отсъствия, системни закъснения

Отсъствието на служител от работното място за повече от 4 часа се квалифицира от закона като отсъствие.

За да потвърдите този факт, трябва да съберете следните документи:

акт за отсъствие от работното място, който се подписва от 2 свидетели;
обяснителна бележка от служителя за причините за отсъствие;
доклад, адресиран до ръководителя за факта на отсъствие.

Въз основа на тези документи ръководителят издава заповед за уволнение поради отсъствие. Всички документи се подготвят по обичайния начин.

Интересно! Предварително уведомяване на извършителя в такава ситуация не е необходимо, той се уведомява постфактум.

По инициатива на работодателя

Работодателят използва този вид уволнение, ако служителят систематично не изпълнява трудовите си задължения, които са посочени в трудовия договор.

Най-честите причини са:

консумация на алкохолни напитки на работното място;
професионална некомпетентност на служителя;
нарушение на правилата за безопасност, в резултат на което е настъпила трудова злополука;
неизпълнение на указанията на ръководството;
предоставяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа;
кражба на имущество на фирмата.

Преди администрацията да издаде заповед, се извършва проверка, която трябва да потвърди нарушението. Ако нарушението е извършено за първи път, тогава служителят получава строго порицание.

След това, ако ситуацията не се е променила, тогава 2 седмици преди уволнението човек получава предупреждение.

По взаимно съгласие и по желание на служителя

Ако уволнението се случи по инициатива на служителя или по взаимно съгласие, заявлението се подава за подпис на ръководителя 2 седмици преди планираната дата.

През това време уволненото лице трябва да попълни заобиколен лист, да се оттегли от всички видове записи. Счетоводният отдел прави изчислението, а отделът по персонала подготвя документи за уволнение по собствено желание:

трудова книжка със съответното вписване;
заповед за уволнение.

В тези 2 седмици, които се предоставят на служителя от момента, в който е подал молба за напускане по собствено желание, до момента, в който реално бъде освободен от длъжност, той може да промени решението си и да вземе документа, продължавайки да работи на предишната си позиция. Работодателят трябва да уведоми служителя за тази възможност, преди да пристъпи към делото за уволнение.

Прекратяване на предизвестието за уволнение и характеристики на процедурата

В последния ден от трудовата дейност в предприятието на гражданин се дава в ръцете му:

История на заетостта;
копие от заповед и разчет за отработения период;
обезщетение за редовен отпуск, ако не е ползван.

Не само служителят, но и ръководителят на предприятието има определени задължения.

Служител пише обяснителна бележка до мениджъра в следните случаи.

В такива случаи ръководството адресира обяснителното писмо до служителя.

Ръководството изпраща предупреждение до синдикалната организация по единичен случай.

Кога по-късно можете да уведомите началниците си?

служители, напускащи поради пенсиониране;
студенти, записани в университета;
граждани, които напускат поради набор в армията или поради болест;
граждани, които се преместват на друго място на пребиваване.

По взаимно съгласие с ръководителя всеки гражданин може да напусне по-рано от предвиденото от закона време. Прекратяването на трудовия договор става на друго основание. Това се отнася за специални случаи. Например, работодателят може да инициира прекратяване на споразумение за използване на неправилни методи на обучение от учител, за нарушаване на Хартата на образователна институция,

Държавни служители могат да бъдат уволнени за разкриване на класифицирана информация или съчетаване на служба с търговска дейност, което е забранено от закона.

Как се генерира и предава уведомление?

Процедурата за уведомяване за намерението за напускане от страна на служителя и от страна на ръководителя, че идва уволнението, има няколко нюанса:

Във всеки случай едната страна трябва да уведоми другата за своите намерения. Формулярът за уведомление не е задължителен, но трябва да бъде в писмен вид. Няма строги изисквания за формата на заявлението, например необходимостта да напишете предлога „от“ в заглавката.
Служителят уведомява ръководството, като подава заявлението лично или по пощата. Предупреждението от администрацията се изготвя писмено и се предава на служителя в отдела за персонал. Служителят трябва да подпише документа, че е запознат с предупреждението. При отказ от подписване се съставя акт с подписите на свидетели.
Гражданин може да изпрати съобщение по имейл, ако има електронен подпис в цифров формат. Документът, под който ще има електронен подпис, има юридическа сила и е еквивалентен на собственоръчно написан документ.
Заявление, изпратено под формата на телеграма по пощата, също е валидно, ако пощенският оператор завери подписа на подателя.
В заявлението се посочва конкретната дата, когато гражданинът планира да напусне. Например, ако той поиска да бъде уволнен на 25 февруари, тогава този ден ще се счита за последен ден на работа и дата на прекратяване на работа.
Служителят трябва да работи 14 дни, ако отиде на работа за един ден и веднага написа писмо за напускане.

Гражданин може да напише изявление, докато е на почивка или в отпуск по болест, освен това това може да стане преди края на ваканцията или отпуска по болест. Работодателят няма право да откаже уволнение, ако датата е посочена в заявлението и съответства на периода, установен от закона - 2 седмици.

Неспазването на сроковете се квалифицира като нарушение на закона и може да бъде обжалвано по съдебен ред. При определяне на датата на уволнение трябва да се вземе предвид този 2-седмичен период. При изпращане на заявление по пощата, времето на пренасяне на писмото не се включва в този период.

21.06.2017, 14:53

Служител, с когото организацията има срочен трудов договор, е решил да напусне. Човешките ресурси трябва да намерят заместник за този служител възможно най-скоро. Остава да се разбере колко време има организацията на свое разположение, защото служителят ще пише изявление от ден на ден. Нашите експерти ще ви помогнат да разберете колко е валиден срокът на предизвестие за уволнение по собствено желание в конкретен случай.

Като общо правило, работодателят трябва да бъде уведомен 14 дни предварително

Служител, който реши да напусне организацията, трябва да уведоми работодателя за решението си (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е изискване на трудовото законодателство и е добре обосновано. След като сте научили предварително за предстоящото уволнение, можете да намерите заместник на напускащия служител.

Срокът на предизвестието за уволнение по собствена воля започва да се изчислява от следващия ден след получаване на заявлението от служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Rostrud от 05.09.2006 г. № 1551- 6). За да се определи датата на предупреждението на работодателя, има смисъл да се изготви писмо за напускане в два екземпляра, като се иска от компетентен служител да подпише разписката за получаване на заявлението, като посочи датата на получаването му.

Кога се прилагат сроковете?

В някои случаи Кодексът на труда установява намалени в сравнение с общите срокове за предупреждение на работодателя за уволнение. Изброяваме основните случаи, когато се прилагат намалени срокове:

служител, който напуска по време на изпитателния срок, трябва да уведоми за решението си не по-късно от три календарни дни предварително (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служител, който е сключил срочен трудов договор за срок до два месеца, трябва да уведоми работодателя не по-късно от три календарни дни предварително (част 1 от член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служител, нает на сезонна работа, трябва да уведоми за уволнение не по-късно от три календарни дни предварително (част 1 от член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ръководителят на организацията (например генералният директор) трябва да уведоми за уволнението си не по-късно от 1 месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация);
спортист и треньор, които са сключили трудови договори за период от повече от 4 месеца, трябва да уведомят за уволнението си не по-късно от 1 месец предварително (част 1 от член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това служители, които имат основателна причина за напускане, могат да напуснат без предизвестие (за повече информация вижте, "

Регламентиран е общият ред за обработка на прекратяването на трудовия договор. Тази статия описва алгоритъма от действия, които трябва да се следват.

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. Обикновено се използва унифициран формуляр, който се утвърждава.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Заверено копие от заповедта може да бъде връчено на служителя по искане на служителя.

Съгласно общите правила денят на прекратяване на трудовия договор винаги е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа е запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят трябва:

издайте трудова книжка на служителя (ако служителят не е на работа в деня на уволнението, тогава му се изпраща известие за необходимостта да вземе трудовата книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата);
направете изчисление с него в съответствие с;
по писмено искане на служителя издава заверени копия на документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон, като се позовава на съответния член, част от члена, параграф от статия.

Сред специалистите по човешки ресурси отдавна има спор коя формулировка да се използва: „уволнен служител“, „прекратен трудов договор“ или „прекратен трудов договор“? Кодексът на труда не дава недвусмислен отговор на този въпрос, така че работодателите често избират формулировката по свое усмотрение.

Основания за уволнение на служител

1. Уволнение по време на изпитателен срок

Установяването на срок за изпитване при постъпване на работа е регламентирано в чл. 70 TK. Той предоставя списък на служителите, които не подлежат на изпитателен срок:

лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
лица под 18 години;
лица, които са получили средно професионално образование или висше образование в държавно акредитирани образователни програми и за първи път идват на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;
на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

По време на изпитателния период служителите по персонала трябва да записват всички отклонения в работата на нов служител, като използват меморандуми, актове. Когато изпитателният период приключи и работодателят оцени незадоволително резултатите на новодошлия, той трябва да документира валидността на решението си.

Работодателят може да прекрати трудовия договор преди изтичането на изпитателния период с незадоволителен резултат, но той ще трябва да уведоми служителя писмено (във формата на уведомление) не по-късно от три дни, като посочи причините, послужили като основание за такова решение. В същото време трябва да сте подготвени за факта, че служителят има право да обжалва това решение в съда.

Ако служителят откаже да подпише уведомлението, се съставя съответен акт, в който се отбелязва фактът, че служителят е прочел уведомлението и отказва да го подпише. Въз основа на уведомлението се издава заповед Т-8 за прекратяване на трудовия договор. Ако служителят откаже да подпише заповедта, тогава в долната част на заповедта служителят по персонала прави надпис на ръка, че служителят е запознат със заповедта, но е отказал да подпише, или се съставя съответен акт. Във всеки случай е важно да се запише фактът, че служителят е запознат с поръчката.

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор и по свое желание по време на срока за изпитване. За да направи това, той трябва да подаде заявление, без да посочва причината за уволнението. Срокът на предизвестието в този случай, съгласно чл. 71 от Кодекса на труда, ще бъде три календарни дни. Самото уволнение се извършва на основание (прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя).

2. Уволнение по собствено желание

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, но трябва да уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя. По споразумение на страните този период може да бъде намален.

В случаите, когато уволнението по инициатива на служителя се дължи на невъзможността да продължи работата си, датата на уволнение може да бъде определена независимо. В чл. 80 от Кодекса на труда съдържа основания, когато е възможна такава възможност: постъпване в учебно заведение, пенсиониране, установено нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя и др. Практиката в трудовите правоотношения показва, че има много повече причини за намаляване на срока на предизвестието. Например заболяване, което възпрепятства продължаването на тази работа, ако има подходящо медицинско свидетелство; преместване в друга област ().

Списъкът с уважителни причини за уволнение в деня на подаване на заявлението може да бъде закрепен във вътрешния трудов правилник на организацията или в колективния трудов договор.

Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор. Така например в чл. 64 от Кодекса на труда е забранено да се отказва сключването на трудов договор на служители, поканени писмено на работа по реда на преместването от друг работодател.

След изтичане на срока на предизвестието работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят трябва:

издаване на трудова книжка на служителя;
издава други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя;
направете споразумение с него.

Как се съставят документи?

Когато служителят има право да намали срока на предизвестието, той записва датата на уволнение, която е задължителна за работодателя, тоест той не може едностранно да промени тази дата сам. Понякога служителят няма право на обезщетение, но иска да бъде уволнен по-рано. Например, той пише изявление на 15 май и моли да бъде уволнен на 19 май. В този случай работодателят може да действа по реда на чл. 80 TK. Ако е съгласен да уволни по-рано, приема молбата и издава заповед. Ако не е съгласен, съставя предизвестие на служителя, в което обяснява, че не може да приеме такова изявление на основание чл. 80, който изисква двуседмично предизвестие и изисква ново заявление.

Въз основа на заповедта се прави запис в трудовата книжка (това се прави в последния ден преди издаването на книжката, така че служителят незабавно да се разпише в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки).

3. Уволнение по съгласие на страните

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Основанието за уволнение „по споразумение на страните” е записано в Кодекса на труда през 2006 г., а чл. 78 от Кодекса на труда, който е посветен на този въпрос, съдържа само едно изречение: „Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор“. Без значение как се възприема такова основание за уволнение, трябва да се изхожда от факта, че самата дума „споразумение“ показва мирна основа за прекратяване на трудовите отношения.

Въпреки факта, че споразумението не е предвидено в Кодекса на труда, това е много важен документ, тъй като той определя условията, при които страните прекратяват трудовото правоотношение.

4. Уволнение поради изтичане на трудовия договор

Върху кой член от TC да се съсредоточите:.

Основанията, на които се сключва срочен трудов договор са разписани в. Най-често - за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото се запазва работното място.

Ако със служител е сключен срочен трудов договор, тогава датата на изтичане на трудовия договор се свързва с определена дата, която е посочена в самия договор. Три дни преди тази дата работодателят е длъжен да уведоми служителя с предизвестие за изтичането на срока.

Понякога е невъзможно да се определи предварително датата на изтичане на трудовия договор, като в този случай в договора не се посочва датата на изтичане, а условието. В този случай не е необходимо да се уведомява за прекратяване на трудовия договор, тъй като самият факт, че основният служител постъпва на работа, означава прекратяване на трудовия договор на служителя, който го е заместил.

В чл. 193 от Кодекса на труда е посочено как се налага дисциплинарно наказание. Алгоритъмът на действията на работодателя в този случай е съвсем ясен. На първо място, когато се установи дисциплинарно нарушение, се съставя акт, в който се записва фактът на нарушението, всички обстоятелства, при които е открито, датата и свидетелите. След това се изисква писмено обяснение от служителя (срокът за предоставяне на документа е два работни дни). Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. При наличие или липса на обяснение, работодателят взема решение въз основа на оценката си за действията на служителя.

Трябва да се вземат предвид сроковете за прилагане на наказанието - не по-късно от един месец от деня на установяване на нарушението, без да се брои времето, през което служителят е бил болен, бил е в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становище на представителния орган на работниците и служителите. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението.

Меморандум за извършване на дисциплинарно нарушение се изпраща на името на директора (лицето, което може да взема решения по този въпрос). И на служителя се връчва предизвестие срещу подпис с изискване за представяне на писмена обяснителна бележка. Ако не го предостави, тогава се съставя акт.

Ако се докаже неправомерно поведение, ще бъдат предприети дисциплинарни мерки. При „меки“ варианти на нарушения служителят първо се порицава. В същото време заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание съдържа връзки към всички документи, които потвърждават основанията за прилагане на наказанието.

7. Уволнение на дългосрочно отсъстващ служител

Законодателството не предоставя ясни инструменти за формализиране на подобни уволнения. Често възникват проблеми, защото работодателят не знае как да се справи с продължителното отсъствие на човек от работа, ако няма информация за причините за това отсъствие. В същото време той няма право да уволни служител, докато не се установи фактът на нарушение на трудовото законодателство.

Регистрирането на такава ситуация започва с изготвянето на акт за всеки работен ден, в който се посочва, че дадено лице отсъства от работа по неизвестна причина (първият акт посочва времето на отсъствие „от ... до“, а останалите - „през целия работен ден“).

Актовете за отсъствие на служител първо трябва да се съставят ежедневно, в случай на дълго отсъствие - от деня на следващото представяне на графика.

Изпращат се писма до служителя с искане да даде обяснение за причините за отсъствието (трябва да се изпрати с препоръчана поща със списък с прикачени файлове).

Ако няма новини от липсващия служител повече от една година, работодателят, като се ръководи от разпоредбите на чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация и глава 31 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, може да признае липсващия служител за липсващ чрез съда. Съгласно чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация гражданин може, по искане на заинтересовани лица, да бъде признат от съда за изчезнал, ако през годината няма информация за мястото му на пребиваване по местоживеене. Ако съдът изпълни посочените изисквания за признаване на липсващия служител за липсващ, работодателят ще може да прекрати трудовия договор с този служител по силата на клауза 6, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Абонирайте се за нашия канал в Telegram, за да научите за всички най-важни промени, които засягат бизнеса!

Има различни основания за уволнение - по инициатива на служителя, по искане на работодателя, в случай на ликвидация на организацията и др. В почти всички случаи е необходимо да се предупреди другата страна за уволнението. В същото време условията за предизвестие за уволнение са установени на законодателно ниво.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Например служител, който напуска по собствено желание, трябва да съобщи решението си на работодателя 2 седмици предварително, за да може да си намери нов служител.

От своя страна работодателят, освобождавайки служителя без предупреждение, му оставя възможност за възстановяване на работното място.

Какво е?

Известието за уволнение е уведомление до другата страна за съответното решение.

И така, служител, когато напуска работа по собствено желание, пише писмо за напускане. И в случай на съкращаване на персонала, служителите, подлежащи на уволнение, се уведомяват чрез запознаване със заповедта.

В някои случаи се изисква предизвестие за прекратяване, а в други не се изисква.

Кога е необходимо?

необходими в следните случаи:

при прекратяване на дейността на индивидуален предприемач или юридическо лице;
със служител;
при уволнение на служител;
в случай, че служителят

Не е необходимо да уведомявате служителя предварително за уволнението, ако:

служителят не отговаря на длъжността;
настъпила е промяна в собствеността на дружеството;
служителят грубо е нарушил условията на трудовите задължения, същото важи и за ръководителя на компанията;
служителят многократно е бил забелязан да нарушава изискванията на трудовия договор;
на служителя, настъпили от страна на властите;
служителят не е успял да разреши конфликта на интереси;
служителят е предоставил фиктивни документи на компанията по време на работа;
Работникът е извършил неморална постъпка.

Законодателната рамка

В допълнение към съда, с жалба за липса на уведомление, такъв служител може да се обърне към прокуратурата или държавната инспекция по труда.

Условията на предизвестието за уволнение се съдържат в членове 62, 71, 79, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Известие за уволнение

Страните по трудовото правоотношение, сключили трудовия договор, са работодателят и работникът или служителят.

За да се съобразят със закона, и двете страни трябва да са наясно с времето и процедурата за уведомяване на другата страна за уволнението.

По собствено желание

Като общо правило през 2019 г. служителят, когато напуска по собствена инициатива, трябва да подаде писмо за напускане до работодателя 14 дни предварително. Хартията е написана в свободна форма на името на ръководителя на компанията.

Обикновено текстът на заявлението започва с фразата „Моля да ме уволните по собствено желание от (дата)“. Заявлението трябва да бъде регистрирано, за да се определи датата на подаването му.

Служителят може да промени решението си и да оттегли молбата си. В същото време уволнението не се извършва, ако нов служител все още не е поканен на негово място.

Служителят също има право да напусне работното място без предупреждение на ръководството.

Това е възможно при пенсиониране, записване в общообразователна организация и в случай на нарушение от страна на работодателя на условията на трудовия договор или нормите на закона. В същото време е възможно той да напусне работа, без да работи.

Други основания за напускане на работното място без тренировка са:

избор на длъжност;
преместване на съпруга на служител на работа в друго населено място;
грижи за болен член на семейството или лице с увреждане от група 1;
заболяване, което възпрепятства продължаването на работата или пребиваването в района.

По инициатива на работодателя

Ако има основание, работодателят може да изготви писмено предизвестие за уволнението на служителя. Връчва се лично на служителя срещу подпис.

Има моменти, когато служител отказва да подпише документ. В тази ситуация документът трябва да бъде прочетен на служителя в присъствието на свидетели.

След това трябва да се състави акт, потвърждаващ факта, че служителят се е запознал с документа. Свидетелите и началниците трябва да оставят подписи върху акта.

Сроковете за уведомяване на служителя в този случай варират в зависимост от това каква база е избрана за уволнение.

На пробация

В някои случаи, преди работа в компанията, служителят трябва да премине изпитателен срок. В този момент властите решават дали той е подходящ за тази позиция.

Ако трудовата дейност на служителя не е подходяща за работодателя, той може да го помоли да напусне работното място, като го предупреди 3 дни предварително. Формата на предупреждението е писмена. Ако срокът не е спазен, служителят има право да се обърне към съда с иск за възстановяване на работа.

Освен това, при липса на предупреждение, са възможни негативни последици за работодателя, включително привличането му към административна отговорност.

На срочен договор

Почти всяка организация има служители, които работят на базата на срочен договор. Този документ, регулиращ трудовите отношения, се сключва за определен период от време.

Това е неговата разлика от договора, сключен за неопределено време.

Ако срокът на срочния договор изтича, властите трябва да уведомят служителя най-малко 3 дни преди датата, посочена в този документ. В този случай законодателството не определя ясно начина на уведомяване на служителя.

В случай, че служител замества друг, временно безработен служител, неговото предупреждение не е необходимо.

Важен момент: ако властите не са предупредили лицето за предстоящия край на срока на валидност на неговия срочен трудов договор, тогава такъв документ започва да действа за неопределено време.

При късно предупреждение служителят има право да остане на работното място.

При съкращаване

Има случаи на съкращаване в компанията. Служителите, които попадат под "вълната" на съкращенията, трябва да бъдат предупредени в общия случай 2 месеца преди уволнението.

За служителите, ангажирани на сезонна работа, срокът е намален до седмица, а за служителите на срочен договор - до 3 дни.

Органите уведомяват тези служители за предстоящата процедура писмено, като същевременно те трябва да поставят подписа си върху документа, потвърждавайки, че са запознати с него.

Във връзка с ликвидацията на дружеството

При прекратяване на дейността на организацията или индивидуалния предприемач всички служители се освобождават. В този случай се създава специална ликвидационна комисия, която има за задача да ликвидира дружеството в определения срок.

Абсолютно всички служители трябва да бъдат уведомени за предстоящата процедура, дори тези, които са болни или в отпуск.

Условията за предупреждение на служителите са подобни на процедурата за съкращения.

Процедура

Процедурата има приблизителен ред и може да бъде променяна:

Работникът или служителят уведомява писмено другата страна за предизвестието.
Датата на уволнението е определена.
Проблемът с обработката е в процес на решаване. Вместо това, по споразумение с ръководството, служителят може да прекара неизползваната ваканция.
Необходимите изчисления се правят със служителя.
Служителят получава в ръцете си трудова книжка със статия за уволнение, съответстваща на случая. При необходимост му се издава удостоверение за доход и други допълнителни документи.

проба

не е необходимо във всички случаи. Въпреки това, ако служителят не бъде уведомен в ситуация, в която това е задължително, той ще има сериозни основания за възстановяване на работа. В статията по-долу ще разгледаме основанията за уволнение, предвидени в закона, както и ще ви кажем кога е необходимо предизвестие на служител за прекратяване на договора и кога не.

Уволнение по инициатива на работодателя – кога се налага и в какви случаи се допуска уволнение без предупреждение?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда както работодателят, така и служителят като инициатор на прекратяването на трудовия договор. Има случаи, когато уволнението се извършва по споразумение на страните, т.е. по взаимно съгласие - инициативата в такава ситуация идва от двамата едновременно.

Основанията за прекратяване на договора по искане на работодателя се съдържат в част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В някои ситуации работодателят е длъжен да уведоми работника предварително, че договорът ще бъде прекратен. Ако условието за уведомяване е нарушено, уволнението може да бъде обявено за незаконно (при проверка на организацията или когато служителят сезира съда, държавната инспекция по труда, прокуратурата). В тази връзка е важно да знаете изчерпателен списък от основания, при които предизвестието на служителя за уволнение е задължително.

Така че е необходимо да уведомите служителя в случаите, когато:

организацията е ликвидирана, т.е. престава да съществува като такава или индивидуалният предприемач прекратява дейността си;
служителят не е издържал теста (на изпитателен срок);
персоналът или броят на служителите е намален;
със служителя е сключен срочен договор и срокът му изтича.

Уведомяването не се изисква, когато:

Предупреждение на служител със срочен трудов договор (срок на предизвестие, процедура)

Уведомяването е задължително в случай, че служителят е на срочен договор и мандатът му изтича. Съгласно изискванията на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, властите уведомяват такъв служител 3 дни преди изтичането на договора.

ВАЖНО! Ако работникът замести друг служител, който по някаква причина не работи, например служител, който е излязъл в отпуск по майчинство, не се изисква уведомяване (част 1 на член 79 от Кодекса на труда).

Как трябва да бъде уведомен служителят, законодателството не описва - съответно уведомлението може да бъде изготвено във всякаква форма. Основното е, че доставката му трябва да бъде потвърдена с подпис на служителя или акт, ако работникът е отказал да подпише.

ВАЖНО! Необходимо е да се издаде заповед за уволнение не по-късно от последния работен ден на служителя, тъй като част 4 от чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следното: ако никой не е декларирал, че срочният договор се прекратява след изтичане на срока на валидност, такова споразумение започва да действа за неопределено време. Ако заповедта не бъде издадена навреме, служителят може да бъде възстановен на работа, тъй като към момента на уволнението не е имало основание за това.

Предупреждаване на служител за уволнение въз основа на резултатите от теста (срок на предизвестие, процедура)

Ако страните са се съгласили, че е необходимо да се включи условие за изпитване в договора към момента на сключването му съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация за служителя се установява изпитателен срок, през който служителят ще изпълнява задълженията си, а властите ще решат дали той се справя с тях или не. В същото време трябва да се отбележи, че тестът не може да бъде фиксиран за определени категории работници, посочени в част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (например бременни жени).

Съгласно част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работникът не е издържал изпита, властите имат право да го уволнят, не забравяйте да го уведомите 3 дни преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В същото време същата норма съдържа указание, че такова решение може да бъде обжалвано по съдебен ред. Просто казано, ако работникът не е бил уведомен, че ще бъде уволнен, това може да послужи като основание за възстановяване на службата му.

Освен това е важно да се спазва и условието за предупреждение в случай, че работникът не е издържал изпита, тъй като при липса на уведомление са възможни неблагоприятни последици за органите, включително привличане към административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Още повече, че предупреждението трябва да е писмено - именно такова изискване е императивно установено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предупреждение на служител за уволнение поради намаляване на персонала (срок на предизвестие, процедура)

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация са изброени гаранциите, предоставени на служителите при уволнение поради съкращаване на персонала. Една от тези гаранции е предизвестие за уволнение не по-късно от 2 месеца преди деня на уволнението. Уведомлението се изготвя лично за всеки служител и се връчва под подпис, т.е. предполага се, че предупреждението трябва да бъде в писмена форма.

Има ситуации, когато служител не иска да получи известие. В този случай съдържанието му се прочита на служителя пред свидетели, след което се съставя акт, потвърждаващ, че текстът на уведомлението е бил доведен до знанието на служителя. Актът се съставя в произволна форма и се подписва от властите и свидетели.

ВАЖНО! Има правило, предвидено в част 2 на чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация: служител, който работи на сезонна работа, трябва да бъде уведомен за уволнението поради съкращаване на персонала 7 дни преди уволнението. В допълнение, съгласно част 2 на чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако със служител е сключено споразумение за период до 2 месеца, той трябва да бъде уведомен за уволнението си поради съкращаване на персонала 3 дни предварително.

Предупреждение на служител за уволнение във връзка с ликвидация на компанията (срок на предизвестие, процедура)

Сроковете на предизвестието за уволнение по време на ликвидация на дружеството са подобни на сроковете за предизвестие при съкращения (в общия случай - 2 месеца предварително, за сезонна работа - 7 дни предварително, при срочен договор до 2 месеца - 3 дни предварително). Необходимо е да се предупредят абсолютно всички служители на организацията, включително тези, които са на почивка или в отпуск по болест.

Важна особеност на уволнението въз основа на разглежданото основание е, че в този случай се организира специална ликвидационна комисия (част 3 от член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация), на която е възложена задачата да ликвидира дружеството в рамките на определен срок. период от време по установения ред. От момента на образуването си комисията замества органите, включително правото да представлява дружеството в съда. Съответно задължението за уведомяване на служителите пада върху плещите на комисията (по-точно нейния председател). Ако ликвидацията е причинена от несъстоятелност, синдикът предупреждава служителите за това.

Основното правило е, че уведомяването трябва да бъде направено предварително (може да е повече от 2 месеца преди уволнението). Това се дължи на факта, че ликвидацията може да се забави. Предупреждението се довежда до служителите под подпис. Ако служителят откаже да подпише, тогава се съставя акт - по същия начин, както при уволнение поради намаляване на персонала.

ВАЖНО! В случай на ликвидация на дружеството и намаляване на персонала, уволнението на служителите може да се извърши предсрочно по споразумение на страните. В този случай на уволнените се изплаща обезщетение в размер на средната печалба пропорционално на времето, оставащо до края на предупредителния период (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както можете да видите, статията не само предоставя изчерпателен списък на случаите, когато е необходимо предизвестие за прекратяване на служител, но също така посочва конкретни срокове за уведомяване на служителите и описва последиците от неспазване на изискването за уведомяване.