Лобачева E.N. Икономическа теория Характеристики на пазара на производствени фактори. Пазари на производствени фактори: обща характеристика. Основни факторни доходи

Пазар на производствени фактори (ресурси)(пазар на ресурси). Пазарът, където домакинствапродават икономически ресурси, а фирмите купуват услугите на тези ресурси. Той изпълнява съответните функции и има свои собствени характеристики.

Пазар на производствени фактори.По същество това са три взаимосвързани пазара: капиталов пазар, пазар на земеползване и недвижими имоти и пазар на труда. Тяхната връзка се дължи на зависимостта на търсенето и предлагането на единия от ситуацията на другия.

Функции на факторния пазар(функции пазар на ресурси):

Позволява ви да определите как да произвеждаместоки и услуги (с помощта на какви ресурси, как се избира една или друга технологична комбинация от ресурси и др.);

Позволява ви да дефинирате за кого да произвеждаме(решението на въпроса за кого да се произвежда зависи от разпределението на доходите между собствениците на производствени фактори).

Характеристики на пазарите на производствени фактори(характеристика на пазара на ресурси):

Търсене на ресурси е производнотъй като задоволяват нуждите косвено, чрез производството на стоки и услуги; търсенето на производствени фактори се разширява или свива в зависимост от това дали търсенето на готови продукти, произведени с помощта на тези фактори, нараства или намалява;

Потреблението на производствените фактори е взаимосвързано. Те не се използват отделно и не могат да функционират изолирано едно от друго;

Личният характер на такъв фактор като труда;

Доходите на собствениците на ресурси се определят от пределната производителност на ресурсите и възникващите ценово ниво.

Факторни цени(цени на ресурсите):

Насърчаване на разпределението на ограничените ресурси между различни отрасли и фирми;

Разходите на фирмите за придобиване на ресурси действат като доходи (заплати, наеми, лихви, печалби) на домакинствата, предлагащи човешките и имуществените ресурси на тяхно разположение;

Цените на суровините за фирмите са производствени разходи. На дадено ниво на технология се определя количеството земя, труд, капитал и предприемачески способности, които могат да бъдат използвани в производствения процес;

Те действат като важен фактор в политиката на доходите, влияят върху разпределението на националния доход между социални групи с различни ресурси. Цената на всеки производствен фактор се основава на пределния продукт.

теория на пределния продукт(теорията за пределния продукт) определя дела на отделните производствени фактори в общия доход от труд, земя, капиталови блага.

пределен продукт на труда(пределен продукт на труда) - допълнителна продукция, която се получава чрез добавяне на още една единица труд, при условие че всички останали видове производствени разходи остават непроменени.

пределен продукт на земята(пределен продукт на земята). Увеличението на стойността на общия продукт в резултат на добавяне на още един парцел със същия размер на всички други производствени разходи.

пределен продукт на капитала(пределен продукт на капитала) - увеличението на производството в резултат на използването на една допълнителна единица капитал.

пределен физически продукт(пределен физически продукт) - увеличение на общия продукт във физически единици в резултат на увеличаване на използването на всеки ресурс с единица.

Маргинален продукт в парично изражение(пределен доход) - допълнителен доход, получен от използването на допълнителна единица ресурс.

Правило за използване на ресурси- условието за постигане на оптимален размер на използване на всеки ресурс. Фирмата трябва да претегли пределните приходи, спечелени от използването на допълнителна единица от всеки ресурс, спрямо разходите за придобиване на тази единица ресурс:

MRP x a = MRC a

Когато цените на ресурсите се променят, фирмите се опитват да променят организацията и технологията на производство, така че да използват по-малко фактори, които са се повишили в цената и обратно.

Пазарите за производствени фактори се различават по своята структура. Разпределете: конкурентен, с монопсонна власт и монопол.

Пазар на конкурентни фактори(конкурентен пазар на ресурси) - пазар, на който има голям брой продавачи и купувачи и отделен продавач или купувач не може да повлияе на цената на производствения фактор.

Пазар на производствени фактори с монопсонна власт(монопсоничен пазар на ресурси) - пазар, на който купувачите могат да влияят на цената (например IBM има монопсонична мощ на пазара на дискови устройства, защото купува огромно количество от тях за своите компютри).

Пазар на производствени фактори с монополна власт. чист монопол(монопсоничен пазар на ресурси, чист монопол) - пазар на производствени фактори, на който продавачите имат монополна власт (пазара на труда).

Цената на даден производствен фактор се определя от търсенето и предлагането. Правете разлика между търсенето на ресурс от фирмата, индустрията и пазарното търсене.

Търсенето на ресурси на фирмата(твърдото търсене на ресурс) на конкурентен пазар се определя от пределния доход на продукта на даден производствен фактор. При несъвършена конкуренция, с увеличаване на производството, пределният продукт намалява и цената намалява.

Индустриално търсене на ресурса(промишлено търсене на ресурс) е общото търсене за него от всички фирми в индустрията при всяка възможна цена, като се вземе предвид падащата пределна доходност на ресурса.

Пазарно търсене на ресурса(пазарно търсене на ресурс) - сумата от обемите на търсенето за него от всички индустрии при всяка дадена цена (обемите на търсенето се сумират).

Промяна в търсенето на ресурс(промяна в количеството на търсенето на ресурс) - разширяване на обема на търсенето с намаляване на пазарната цена на ресурса и намаляване на нейното увеличение. Характеризира се с движение по кривата на търсенето.

Изместване на кривата на търсенето на ресурс(изместване на кривата на търсенето на ресурс) - промяна в търсенето на ресурс, възникнала по време на действието неценови фактори.

Неценови фактори на търсенето на ресурси(неценови детерминанти на търсенето на ресурс):

Търсене на продуктите на фирмата. Колкото по-високо е то, толкова по-голямо ще бъде търсенето на ресурса, който се използва в производството на тези продукти (и обратното);

Цени и обеми на заместващи ресурси, както и допълващи ресурси;

Технологични промени, засягащи пределния продукт на даден ресурс.

Еластичност на търсенето на ресурс(еластичност на търсенето на регрес) - реакцията на търсенето на ресурс в отговор на действието на фактори, които го влияят, например цени. Дефинирано:

Степента на еластичност на търсенето на готови продукти, произведени с помощта на този ресурс;

Техническата възможност за замяна на един ресурс с друг. Колкото по-високо е то, толкова по-еластично ще бъде търсенето на заместен ресурс;

Еластичността на предлагането на други ресурси, използвани в индустрията. Колкото по-нееластично е предлагането на конкурентни ресурси, толкова по-нееластично е търсенето на ресурс, чиято цена се променя;

време. В дългосрочен план търсенето на ресурс е по-еластично, тъй като възможностите за неговото заместване нарастват.

Крива на търсенето на производствени ресурси(крива на търсенето) - крива, показваща как се променя обемът на производствените ресурси с промяна в цената им, докато всички други фактори на търсенето са постоянни.

Предлагане на производствени фактори(доставка на ресурси) - желанието на собствениците на ресурси да ги продадат на компанията: зависи от алтернативните разходи за производство и предлагане на този ресурс за продажба.

Алтернативна цена на използваните ресурси(алтернативна цена на неизпълнени входове) - цената на ресурсите при най-добрата им употреба.

Реално функциониране на пазарите на ресурси(реално представяне на пазара на ресурси). В зависимост от видовете пазар за готови продукти и пазара за ресурси, фирмата, произвеждаща ресурси, може да се окаже в една от четирите ситуации.

Ситуация а.Фирмата продава продуктите си и купува ресурса, от който се нуждае, на напълно конкурентен пазар.

В тази ситуация фирмата ще избере количеството на ресурса, когато цената на допълнителния продукт, произведен с допълнителната единица от ресурса, е равна на цената на единицата от ресурса.

Ситуация Б.Пазарът на готови продукти е пазар на несъвършена конкуренция, а пазарът на ресурси остава конкурентен.

Фирма, която има определена монополна власт върху пазара на готови продукти, ще бъде принудена да намали обема на покупките на ресурси: постъпленията от продажбата на пределния продукт ще станат по-малки от себестойността на този продукт, а именно нейната фирма трябва да сравни с пределни разходи.

Ситуация В.Фирма, която продава своите продукти на конкурентен пазар, е монополист или олигополист на пазара на ресурси.

Оптимален за фирмата ще бъде обемът на използване на ресурсите, при който постъпленията от продажбата на пределния продукт, получени от използването на последната (допълнителна) единица от ресурса (в този случай тя съвпада с неговата цена) ще бъдат равни до пределните разходи на фирмата за закупуване на ресурса (които се различават от цената на единица ресурс). Опитът да се използва по-голямо количество от ресурса ще доведе до загуба и ще намали общата печалба.

Ситуация Г. Фирмата е монополист както на пазара на готови продукти, така и на пазара на ресурси.

Това е най-неблагоприятната ситуация за икономиката. Фирма, която притежава силата както на монопол, така и на монопсон, ще закупи по-малко от ресурса и на по-ниска цена, отколкото в предишната ситуация.

Оптимално съотношение на производствените фактори(оптимално съотношение на ресурсите) - съотношението на ресурсите, което осигурява:

1) минимални разходи (ако пределният продукт на долар от цената на всеки използван ресурс е еднакъв);

2) максимална печалба (ако цената на всеки ресурс е равна на неговия пределен продукт в парично изражение).

Анализът на структурата на пазарите за производствени фактори включва разглеждане на характеристиките пазари на труда, земя, капитал.

Характеристики на пазара на труда.Необходимо е да се прави разлика между понятията пазар на труда, пазар на труда, пазар на труда.

Пазар на труда(пазар на труда) - набор от социални и трудови отношения по отношение на наемането и използването на служител в общественото производство.

пазар на труда(пазар на работна сила). Като по-широко понятие това е връзката за заетостта и безработицата на работниците, които активно търсят работа. Това е област на пазарни отношения, където се извършват сделки за покупко-продажба на работна сила.

Пазар на труда(пазар на човешки ресурси). Той включва в пазарните отношения не само икономически активното население, но и трудовия потенциал, представен от завършилите различни образователни институции (общи, професионални, средни специални, висши), частично заети в домакинството.

Пазарите на труда се класифицират по следните критерии: пространствена сфера, времеви параметри, степен на еластичност, интегрираност, устойчивост и контролируемост, сегментация по професионални, квалификационни и социални групи, по социално-демографски показатели.

В пространственото царство.Областни, градски, областни, републикански и др. (във връзка с типа държавно устройство и административно деление), пазари на труда на мегаполиси, региони, международен пазар на труда, пазари на труда на междудържавни региони.

По критерия на времевите параметри- перспективни, прогнозни, текущи пазари на труда.

Според степента на еластичност- гъвкави и твърди пазари на труда.

Според критерия за съотношението на търсенето и предлагането- равновесни (балансирани), оскъдни (търсенето превишава предлагането) и излишък (предлагането превишава търсенето).

според критериите за фазиране.Нововъзникващ пазар, пазар в преход, зрял (или развит) пазар на труда.

Фактори, влияещи върху динамиката на пазара на труда:

демографски;

Природни и климатични;

Икономически (обем и структура на производството, динамика на микро- и макроикономически показатели, структурни промени, ниво на инвестиционна активност, инфлация и др.);

Социални (ниво и качество на живот, мотивация за труд, степен на развитие на синдикалното движение, степен на държавна намеса в социалните процеси и др.);

Организационни;

Законни.

Съществуват различни модели на пазара на труда:

Модел, фокусиран върху географското и професионалното движение на работната сила.

Работните места се запълват от движението на работници между фирмите. Фирмите набират работници с готови професионални качества (характерно за САЩ).

Модел, фокусиран върху вътрешнофирмено и професионално движение на работници с използване на условия за доживотна заетост или без такива.

Фирмите организират вътрешнофирмено обучение в съответствие с необходимата структура на работните места, перспективите за развитие на предприятието (характерно за Япония).

смесен модел(максимален модел) . Характеризира се с различна степен на преобладаване на първия или втория модел (присъщи на постсоциалистическите страни).

Анализът на пазара на труда включва разглеждане търсенето, предлагането и цените на труда.

Търсене на работна ръка(търсене на труд). Тъй като е производна, тя се определя производителност на определен вид работаи нивото на цените на продуктите, в които се използва.

Ако трудът е единственият променлив ресурс, търсенето се определя от стойността на пределния продукт на труда в парично изражение.

Ако всички производствени фактори са променливи, тогава за фирмата се прилага правилото за максимизиране на печалбата (равенство на цената на всеки ресурс към неговия пределен продукт в парично изражение). Включва правилото за минимизиране на разходите (равенството на съотношението между пределните продукти и цените за всички ресурси).

Производителност на трудакато фактор в търсенето на труд се определя от: количеството и качеството на основния капитал, природните ресурси, технологията, квалификацията на заетата работна сила, ефективността на управлението, социално-политическата ситуация, капацитета на вътрешния пазар и др. .

Предлагане на работна ръка(предлагане на труд) – разглежда се на три нива: Национална икономика- определя се от числеността на населението, дела на трудоспособното население в него, половия и възрастов състав, средния брой отработени часове на един зает и др. На ниво индустрия- броят на работниците по тази професия, възможностите за обучение и преквалификация на трудовите ресурси от този профил и др. Индивидуална офертазависи: от престижа на професията, отдалечеността на работата от дома, нивото на професионална организация на дадена индустрия, от социалните условия на труд във фирмата и др.

Предлагането на труд се свързва с избора между работа и свободно време, във връзка с което се прави разлика между ефект на дохода и ефект на заместване.

ефект на дохода(ефект на дохода) се свързва с избора на служителя между работа и свободно време. С нарастването на заплатите цената на свободното време се повишава; при високи ставки на заплатите ефектът на дохода насърчава работника да отделя повече време за свободното време, което е нормално благо, и намалява предлагането. Когато общият доход е достатъчно висок, ефектът на дохода доминира.

Ефект на заместване(ефект на заместване) насърчава работника да работи по-дълго. При ниски заплати свободното време се заменя с работа. Ако ефектът на заместване е по-силен от ефекта на дохода, тогава индивидуалното предлагане на труд нараства.

Заплата(работна заплата) - цената, платена за използването на единица труд. Това е най-важният вид пазарни цени. Това е доходът на по-голямата част от населението. Определянето на размера на заплатите зависи от структурата на конкретния пазар на труда.

Конкурентен пазар на труда(конкурентен пазар на труда) - характеризира се с голям брой фирми, които се конкурират помежду си при наемане на определен вид работна ръка, голям брой работници с еднаква квалификация, независимо предлагащи този вид трудови услуги; нито фирмите, нито държавата упражняват контрол върху пазарната работна заплата. Съответствието на търсенето и предлагането на този вид труд определя неговото равновесно ниво.

Монопсоничен модел(монопсон модел) е пазар, доминиран от един купувач. Характеризира се със следните характеристики:

Броят на заетите в дадена фирма е по-голямата част от заетите в даден вид труд;

Този вид труд е относително неподвижен или в географски смисъл, или поради невъзможността да се намерят алтернативни приложения;

Фирмата диктува заплатата. Размерът на работната заплата е комбиниран с минимален брой работници.

монополен пазар на труда(монополен пазар на труда) е пазар, доминиран от един купувач - монополист и може да намали заетостта с цел намаляване на тарифните ставки и намаляване на разходите.

Равновесие на пазара на труда(labour market equilibrium) - пазарна ситуация, при която търсенето на труд съответства на неговото предлагане. Графично се изобразява чрез пресечната точка на кривите на търсене и предлагане на труд. Пресечната точка определя равновесната работна заплата и равновесното ниво на заетост на даден вид труд.

На пазара на труда действат неконкурентни фактори: държавата и синдикатите.

Ролята на държавата на пазара на труда. Законодателно регулира пазара на труда: установява минимално ниво на работната заплата, механизми за индексиране на доходите и социална защита на населението, изготвя програми за социална политика и др.

Синдикати(работнически съюзи, профсъюзи) - организации, създадени да представляват интересите на работниците при преговори по трудови договори, свързани със заплати, професионални придобивки и условия на труд (както и да представляват работниците при наблюдение на изпълнението на тези договори) и т.н. има два вида профсъюзи: затворен синдикализъм и открит или браншови синдикализъм.

Затворен или цехов профсъюз(затворен или цехов профсъюз) - синдикат, който упражнява пълен контрол върху предлагането на работна ръка, което се осигурява чрез ограничаване на влизането в съюза (прекомерни встъпителни такси, ограничения и забрани, квалификационно лицензиране на професии и др.) в В същото време предприемачите са принудени да наемат само работници - членове на тези синдикати.

Отворен или индустриален синдикализъм(open or industrial trade-unionism) - профсъюз, който се опитва да обедини всички работещи в тази индустрия, няма ограничения за членство в съюза. Оказва натиск върху заплатите. (Може напълно да лиши фирмата от предлагане на работна ръка с помощта на стачка). Цената на труда се определя по-висока от равновесната работна заплата.

Модел на двустранен монопол(модел на двустранен монопол) съчетава монопсоничния модел с модела на отворените профсъюзи. Резултатът е двустранен монопол. Профсъюзът е монополистичен продавач на работна ръка: той контролира нейното предлагане и може да влияе върху размера на работната заплата; се противопоставя на монопсонния работодател на труда, който може да повлияе на заплатите чрез промяна на заетостта.

Особеността на съвременния пазар на труда е неговата дерегулация.

Дерегулация на пазара на труда(дерегулация на пазара на труда) се дължи на монопола на синдикатите върху работната сила, който се превърна в пречка за икономическия растеж. Пазарите на труда променят организационните си форми и ги превръщат в „гъвкава система“.

Предполага:

Премахване на колективното регулиране на трудовите пазари;

Възстановете конкуренцията между работници за работници

Дайте на всеки работник право на свободен избор

заетост, работно време, форми на социално осигуряване, условия и заплащане и др.;

Разделете всички на постоянни и временни и само първите да осигурят гарантиран доход и 40-часова работна седмица;

Разваляне на колективния тарифен договор;

Преминете към индивидуални трудови договори;

Променете ролята на синдикатите, превърнете ги в консултанти, даващи съвети и препоръки на работниците.

Една от формите на дерегулация на пазара на труда е гъвкавост.

Гъвкавост(гъвкавост) включва промяна в броя на служителите в зависимост от колебанията в търсенето на продукти; мултидисциплинарни дейности на служителите, които ви позволяват бързо да преминавате от една функция към друга; определяне цената на труда в съответствие с търсенето и предлагането му на пазара на труда; произволна промяна от страна на предприемачите на работното време, обема на работа и, следователно, доходите; универсализиране на служител, способен да изпълнява редица функции и работни места, овладяване на свързани професии, нови знания и умения.

Гъвкавостта осигурява сегментация и диференциациянаемни работници.

Сегментация и диференциация(сегментация и диференциация) означава разликата между постоянните работници с фиксирани условия на работа (мениджъри, дизайнери, специалисти, висококвалифицирани работници) и временните (широк набор от вторични професии), наети на непълно работно време с ниски заплати.

Дерегулацията на пазара на труда породи ново явление - парцелизация.

парцелизация(парцелизация) - разделянето на големите предприятия на няколко малки, оставащи в собственост на големите собственици.

Има предимства за собствениците:

За малкия бизнес законодателството е по-благоприятно;

Те подлежат на данъчни стимули;

Сравнително лесен за получаване субвенции.

Субвенция(субвенция) - вид държавна финансова помощ, целева помощ за решаване на определени проблеми.

Характеристиката на пазара на труда е свързана с безработицата. За него ще стане дума в раздел „Макроикономика“.

Характеристики на пазара на земясе определят от спецификата на земята като ресурс: земята е продукт на природата, невъзобновяем ресурс, притежава характерните черти на възпроизводството като средство за производство и природен фактор; тя е по своята същност незаменима поради липсата на алтернативни ресурси, които да задоволят първичните човешки потребности. Регионалните и териториалните аспекти са важни:

Парцелите земя, разположени в различни региони, се различават значително по продуктивност поради естествените характеристики на почвения състав, климата, релефа, наличието на водни ресурси и др.;

Земните ресурси са пространствено ограничени и не могат да се увеличават безкрайно;

Парцелите са строго обвързани с определен район, характеризират се с постоянно местоположение, което налага създаването на специални средства за производство и развитието на инфраструктурна система.

Предложение за земянапълно нееластичен. Земята може да доставя все по-малко продукти със същата работна сила.

Търсене на земя(търсене на земя) е единственият фактор, който определя сумата поземлена рента.

земен наем(наем на земя). В микроикономиката се разбира като плащане за използването на земята, стойността се определя от търсенето на земя, зависи от плодородието и местоположението на земята. Рентните плащания на отделните производители действат като разходи, които изключват алтернативно използване на земята.

под наем(наем) - по-широко понятие, прилагано към всички материални фактори, които се отдават под наем, за временно ползване (апартаменти, природни ресурси, нежилищни помещения, производствени съоръжения и др.)

От наема като икономическо плащане за ресурс трябва да се разграничава икономическа рента.

Икономичен наем(икономическа рента) е свързана с ограничени ресурси, е разликата между цената, която фирмите са готови да платят на конкурентен пазар за привличане на необходимата им допълнителна единица ограничен ресурс и минималната пазарна цена, която осигурява предлагането на дадена продукция фактор. Може да бъде свързано с изключителността (естествена или изкуствена) на отделни единици от ресурс от определен тип (например уникални парцели).

монополна рента(монополна рента) - свръхдоход, получен, ако ограниченият ресурс е изкуствено създаден от неговия собственик (поради монополно положение).

Характеристики на капиталовия пазар:

Капитал(капитал) - дълготраен ресурс, създаден с цел производство на допълнителни стоки и услуги и носещ доход на собственика си под формата на процент.Растежът на капитала зависи от инвестирани средства.

Процент(лихва) е цената, която хората плащат, за да получат ресурси сега, вместо да чакат парите да бъдат спечелени, за да закупят тези ресурси. В съвременната икономическа теория тя се разглежда като цена на равновесието на капиталовия пазар, като факторен доход наред с печалбата.

Инвестиция(инвестиране) - процесът на възпроизводство или добавяне на основен капитал; отразява потока на нов капитал през определена година. Използват се собствени и заемни средства.

Рентабилността на инвестицията определя дисконтираната сума на бъдещите печалби.

Намалена сума на бъдещи печалби(дисконтиран паричен поток) определя текущия (текущ) паричен еквивалент на сумата, която ще бъде получена в бъдеще. Изчислено въз основа на лихвен процент и дисконтов фактор.Решението за инвестиране се взема, ако тази сума е по-голяма от цената на капиталовите инвестиции.

Коефициент на отстъпка(коефициент на отстъпка) - индикатор, който ви позволява да определите настоящата стойност на бъдещата сума пари, т.е. намалете го с доход, натрупан за определен период съгласно правилото за сложната лихва.

Лихвен процент(лихвен процент) - цената, плащана на собствениците на капитал за използването на пари, взети назаем от тях за определен период от време. Конкретната стойност зависи от риска, срока, за който е издаден заемът, неговия размер.

Равновесен лихвен процент(равновесен лихвен процент) – определя се от пресечната точка на кривите на търсене и предлагане на пари. Влияе върху нивото на инвестициите, насърчава разпределението на капитала между различни специфични фирми и отрасли. Разграничете номинални и реални лихвени проценти.

Номинален лихвен процент(номинален лихвен процент) - лихвен процент, изразен в текущи цени.

Реален лихвен процент(реален лихвен процент) - номиналният процент минус очаквания процент на инфлация (например: номиналният годишен процент е 10%, очакваният процент на инфлация е 5% на година. Реалният процент е 5%).

На микро ниво предлагането на заемни средства е свързано с ефект на заместване и доход.

Ефект на заместване(ефект на заместване) - жертването на текущото потребление в името на бъдещето. Преобладава при ниски лихви.

ефект на дохода(ефект на дохода). Повишеният интерес увеличава приходите на търговците и ги подтиква да разширят текущото си потребление. Преобладава при високи лихви.

дисциплина: "Политическа икономия"

на тема: "Пазарът на производствени фактори: характеристики и принципи на функциониране"

ГЛАВА 1. Основните фактори на производството и връзката между тях

Производствените фактори са всички необходими елементи, които се използват за производството на икономически блага.

За производството на определена стока е необходим подходящ набор от ресурси (фактори). Следователно има нужда от тяхната класификация, обединяване в определени групи. В икономиката има различни подходи към класификацията на производствените фактори. Така марксистката теория разделя всички производствени фактори на две големи групи: лични и материални. Под личния фактор на производство разбирайте работната сила като набор от физически и интелектуални способности на човек да работи. Под материален фактор на производство разбирайте съвкупността от средства на труда, предмети на труда и природни условия.

През втората половина на XIX век. икономическата теория се освободи от социално-класовите, идеологически възгледи за факторите на производство, разшири техните граници и ги изследва като общи технически и икономически елементи, без които производственият процес е невъзможен във всяко общество. В научното обръщение бяха въведени три фактора на производство: труд, капитал, земя, всеки от които създава определен вид доход за своя собственик. В началото на ХХв. основателят на неокласическата теория А. Маршал, наред с трите споменати фактора, въведе четвъртия - предприемаческата способност на човек да организира и управлява производството. Четирифакторната класификация на елементите на производството (труд, капитал, земя, предприемачески способности) се счита за класическа в икономиката.

Трудът - като производствен фактор - е физическата и интелектуалната дейност на човек, насочена към производството на икономически ползи. Напоследък в икономическата наука се формира понятието „човешки капитал“, според което трудът на образован и квалифициран работник се разглежда като основен фактор за икономическия и социален прогрес на обществото.

Човешкият капитал е определен запас от знания, способности, мотивации и здравословно състояние, формирани в резултат на инвестиции в дадено лице, които се използват целесъобразно и ефективно от него в една или друга сфера на общественото производство.

Капиталът (физически) е икономически ресурс, който се определя като съвкупността от всички технически, материални и парични ресурси, използвани за производството на икономически блага. Този фактор се проявява основно в две форми: натурално-материална и парична. Естествено-вещественият състав на капитала е представен от машини, металорежещи машини, оборудване, конструкции, транспортни средства, суровини, материали, които участват в производствения процес. Освен това капиталът действа като определена сума пари, необходима на предприемач, който започва своята дейност, за да придобие материалните елементи на производството и да наеме работна ръка. Паричният капитал не е икономически ресурс. Това е посредник, който осигурява придобиването на физически и човешки капитал.

Земята като икономически ресурс включва самата земя, както и гори, водни ресурси, минерали и други природни ресурси, които се използват в производствения процес. В същото време самата земя в тази съвкупност от фактори се разглежда като основен производствен ресурс, който има редица специфични характеристики:

Първо, земята е количествено ограничен ресурс. Площта на сушата е ясно ограничена от земната повърхност на нашата планета и е само 29% от общата й площ. В Украйна земната площ е 61 милиона хектара, включително площта на земеделската земя - 42 милиона хектара;

второ, земята е невъзпроизводим ресурс. Това е дар от природата и в случай на загуба на една или друга част от природното богатство е почти невъзможно изкуственото му пресъздаване;

трето, земята, за разлика от други ресурси, е физически неподвижен ресурс, всички обекти на недвижими имоти са свързани със земята. Същото обстоятелство значително ограничава избора на профил на селскостопанска продукция за стопанските субекти;

четвърто, земята като ресурс, с нейното правилно използване, основано на постиженията на научно-техническия прогрес и селскостопанската технология, има способността да не се износва физически и да не остарява психически;

Пето, земята се използва широко в неземеделското производство като територия за изграждане на промишлени сгради, жилища, разполагане на транспортни и други комуникации, минно дело и др.

Понякога, поради укрепването на връзките между производството и науката, информационното осигуряване и екологията, науката, информацията и екологията се наричат ​​икономически ресурси. Без да се отрича значението на влиянието на всеки от горните елементи върху ефективността на общественото и индивидуалното производство, няма основания тези компоненти да играят ролята на такива съвкупни фактори (ресурси) като земя, труд и капитал. Това се обяснява с факта, че всеки ресурс осигурява създаването на специална форма на доход: земя - рента, труд - работна заплата, капитал - печалби и лихви.

Предприемаческите способности на мениджъра осигуряват развитието и усъвършенстването на производството, постоянното му обновяване, създаването на иновативна среда, промяната на традиционните стереотипи в управлението на производствения процес и отварят пътя за новото. Предприемаческата дейност по своята значимост и ефективност се приравнява към разходите за интелектуален капитал.

Предприемаческите способности са свойство на ресурс (фактор), труд, но не изпълнителски, а организационен, управленски. Този предприемачески труд, отделен от наемния изпълнителски труд, създава и специфична форма на доход — предприемачески доход, чиято минимална граница е нормалната печалба. Всички други фактори не създават специална форма на доход. Нека ги разгледаме по-подробно.

Науката е специфична форма на човешка дейност, насочена към получаване и систематизиране на нови знания за природата, обществото и мисленето. Въплъщавайки се в производствената дейност на хората под формата на създадени нови средства на труда, прогресивни технологии, нови видове енергия, материали, модерни методи за организация на производството и труда и др., Науката се превърна в основна производителна сила на обществото. Той действа като фактор, който интегрира и непрекъснато революционизира всички други фактори на производството (труд, капитал, предприемачески способности, информация, управление на околната среда), обогатявайки ги с качествено ново съдържание.

Информацията в съвременните условия е най-важният фактор на общественото производство, който може да се определи като система за събиране, обработка и систематизиране на различни човешки знания с цел използването им в различни сфери на живота и преди всичко в икономическата сфера.

Действайки като косвена връзка между науката и производството, информацията оказва значително влияние върху развитието на икономическите процеси. Благодарение на развитието на информацията се извършва преоценка на ролята и мястото на материалните фактори на общественото производство. Налице е процес на постепенно намаляване на материалните и нарастване на информационните източници в икономическата дейност на човека. В наше време стана очевидно, че научно-техническата революция се развива в информационна революция, която се превръща в решаващ фактор в икономическото и социално развитие на съвременното общество.

През втората половина на ХХв. Във връзка с промените в околната среда и качеството на минералните ресурси, както и създаването на пазар на екологични услуги, ролята на екологичния фактор в процеса на възпроизводство на обществения продукт и работната сила значително нарасна. Дълго време управлението на природата се извършваше от човешкото общество нерационално. Сега световната общност осъзна, че осигуряването на устойчиво социално-икономическо развитие е невъзможно без рационалното потребление на природните ресурси, опазването и поддържането на жизненоважни процеси в околната среда. Краят на ерата на евтините суровини и безвъзмездното потребление на природни ресурси доведе до увеличаване на разходите в минната и производствената промишленост, увеличаване на разходите за въвеждане на технологии за почистване, опазване на околната среда и възобновяване.

Въз основа на горното факторът на околната среда може да се определи като система от специализирани видове трудова дейност и разходи, насочени към рационалното използване на природните ресурси, опазването на околната среда и тяхното възпроизводство.

Между основните фактори на производството съществува значителна постоянна обективна връзка, която се изразява в универсалния икономически закон за съответствието на основните фактори на производството. Тя изисква осигуряване на съвременно ниво на труд и средства за производство, оптимално съчетаване на всички негови фактори. Характерът и начинът на тяхното свързване се определят от формата на собственост, преобладаваща в обществото.

ГЛАВА 2. Пазар на производствени фактори

Пазарите на фактори са неразделна част от циркулацията на стоки и услуги, циркулиращи между фирмите и домакинствата в пазарната икономика. Функционирането на тези пазари се основава на същите принципи като основата на потребителските пазари за крайни стоки и услуги. Анализът на търсенето и предлагането е основният метод за изучаване и на двете. Въпреки това, по-внимателното изследване на механизмите, които определят търсенето и предлагането на пазарите на производствени фактори, разкрива редица важни точки:

първо, търсенето на производствени фактори е производно търсене, т.е. получено от търсенето на готови стоки и услуги, които се произвеждат с помощта на тези ресурси. Това обстоятелство се дължи на факта, че производствените фактори задоволяват потребностите не пряко, а косвено, чрез производството на стоки и услуги. Домакинствата искат да консумират продуктите, произведени с ресурсите, а не самите ресурси. Никой няма да купи сярна киселина само като киселина. Фирмите го купуват, защото може да се използва в производството на различни стоки, които потребителите искат да купят. Поради тази причина търсенето на фирмата за производствени фактори се нарича производно търсене;

второ, търсенето на производствени фактори се формира не само под въздействието на икономически фактори, но и на технологични връзки и модели, които се определят от технологията на производство на определени стоки и услуги. Спазването на технологичната дисциплина на производството диктува на компанията последователността на придобиване на производствени фактори, пропорциите в съотношението между тях, ограничава маневрите на компанията при замяна на производствени фактори;

трето, търсенето на фирмата от производствени фактори се разглежда в контекста на факторите, които формират нейния доход. Това се дължи на факта, че средствата на фирмата, насочени към закупуване на ресурси, са включени в нейните производствени разходи. Следователно, фирмата се стреми да използва ресурси в такова количество и комбинация, която й позволява да максимизира печалбата.

Следователно търсенето на производствени фактори зависи от:

търсенето на продукта, в чието производство се използва този производствен фактор. Тук има пряка връзка. Например, ако има увеличение на търсенето на плат, това води до увеличаване на търсенето на труда на тъкачите;

промени в производителността на производствените фактори. При непроменени други фактори промяната в производителността на един от тях (труд) ще доведе до промяна в търсенето на този променлив фактор (труд). Производителността на всеки фактор (включително труда) може да се промени по различни начини: чрез увеличаване на броя на факторите, използвани заедно с този фактор (например, колкото повече капитал и земя, толкова по-висока е пределната производителност и търсенето на труд), чрез технологични подобрения в производството, чрез подобряване на качеството на факторите;

промени в цените на други производствени фактори. Ако производствените фактори се допълват, то динамиката на търсенето на всеки от тях е правопропорционална на цените на останалите. Например, увеличаването на цената на оборудването, при други равни условия, намалява търсенето на работна ръка и обратно. Ако производствените фактори са взаимозаменяеми, тогава промяната в търсенето ще бъде резултат от взаимодействието на два противоположни ефекта: ефекта на заместване и ефекта на продукцията.

Пазар на труда

Пазарът на труда е набор от сделки за покупко-продажба на работна сила. Това е пазар на ресурси. Основни субекти на покупко-продажба са работодателят (купувач на труд) и собственикът на работната сила (продавач на труд). Обект на пазарна сделка е правото да се използва единица труд (работна сила) с определено качество при определени условия за определен период от време. Цената на труда на пазара се явява под формата на работна заплата, определена в договора, сключен между работодателя и служителя. Пазарната цена на труда се формира в зависимост от съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда. В резултат на това действителната цена на труда отразява равновесната работна заплата.

Пазарът на труда се характеризира с редица отличителни характеристики в сравнение с другите пазари на ресурси. Тези характеристики влияят върху функционирането му.

1) Първата и най-важна характеристика е неотделимостта на правото на собственост върху стоката работна сила (труд) от нейния собственик.

2) Втората характеристика е дългата, като правило, продължителност на контакта между продавача и купувача. Сделка, извършена на пазара на труда, предполага началото на дългосрочна връзка между продавача и купувача.

3) Наличието и ефекта на непаричните аспекти на сделката, които включват условия на труд, микроклимат в екипа, перспективи за промоция и професионално израстване и др.

) Наличието на голям брой институционални структури от специален вид, които включват:

Система на трудовото право;

Различни институции и служби за регулиране на заетостта;

Държавни програми в областта на труда и заетостта

5) И накрая, пазарът на труда се характеризира с висока степен на индивидуализация на сделките. Сделките са разнообразни, тъй като всеки служител е уникален по свой начин и всяко работно място е повече или по-малко различно от другото и налага своите специфични изисквания към кандидатите.

Формирането на търсенето и предлагането на пазара на ресурси е второстепенно. Необходими са ресурси на производителя, за да произведе продукт за крайно потребление. Следователно, колкото по-необходим е този продукт, толкова повече е необходим за задоволяване на нуждите, толкова по-голямо е търсенето на ресурсите, от които се произвежда. Съответно, ако търсенето на крайния продукт намалява, тогава търсенето на ресурси също намалява.

Търсенето и предлагането на пазара на труда зависи преди всичко от цената на продаваните стоки, тъй като тук също действа законът за търсенето и предлагането. Цената, плащана за използването на работната сила, се нарича работна заплата.

Размерът на заплатите зависи от степента на образование, квалификация, способности, здравословно състояние. Разликите в заплатите според теорията за човешкия капитал са свързани с инвестициите в човешкия капитал. Инвестициите в човешкия капитал са всякакви инвестиции или действия, които повишават и развиват способностите на човека, неговата квалификация и в резултат на това повишават производителността на труда му. Инвестициите в човешки капитал включват разходи за образование, здравеопазване и мобилност. Разходите за образование поставят основата за бъдещото развитие и усъвършенстване на човек, дават му определена специалност и квалификация и правят работната сила по-продуктивна. Здравните разходи са насочени към предотвратяване на заболеваемостта, могат да повишат работоспособността на човек, да удължат живота му и да повишат производителността. Разходите за мобилност предоставят възможност за придвижване из страната с цел обмяна на опит, подобряване на уменията, както и в търсене на работа, която най-добре отговаря на способностите и възможността да се докажете.

По този начин инвестициите в човешкия капитал са от полза както за обществото, така и за индивида. От гледна точка на обществото по-квалифицираният производител дава по-голяма маса от произведения БНП; от позицията на предприемач той осигурява по-ниски производствени разходи и по-високи печалби; от гледна точка на индивида, инвестирането в човешки капитал дава възможност за по-пълно проявление на способностите на всеки човек и в резултат на това генерира по-висока възвръщаемост през целия живот.

пазар на земя

Наред с труда, природните ресурси са най-важният производствен фактор. Терминът „земя“ обикновено се използва, когато се говори за природни ресурси, които обхващат природни фактори, чието предлагане е фиксирано и като цяло не може да се увеличава, когато цените се повишават или намаляват, когато цените са ниски, независимо дали става въпрос за самата земя, водни ресурси или минерали.

Пазарът на земя е пазар, на който обект на продажба е използването на земя, отдадена под наем от собственици на земя (земевладелци) на фирми.

Ограниченият характер на природните ресурси поражда монопол върху тяхното присвояване от отделни социални структури: общество, държава, частни или акционерни собственици. В същото време, в условията на стоково-парични отношения, собственикът на природни ресурси получава доход от притежаването на тези производствени фактори под формата на рента. Икономическата рента е доходът, получен от всеки природен ресурс, чийто размер е строго ограничен.

Земята е най-важният природен ресурс. Като природен ресурс той е уникален и количеството му е строго фиксирано. В същото време трябва да се има предвид, че в развитите страни има тенденция за намаляване на земеделските площи поради развитието на градската икономика и инфраструктура (строителство на пътища, различни сгради, конструкции и др.), ерозията на почвата и предизвикани от човека бедствия.

Фиксираният характер на предлагането на земя означава, че кривата на предлагане на земя винаги е напълно нееластична. Кривата на предлагането е изобразена като права линия, перпендикулярна на оста x, т.е. вертикална линия. Фиксираният характер на предлагането на земя означава, че търсенето й е единственият ефективен фактор, определящ поземлената рента.

Както всички други производствени фактори, търсенето на земя е производно: то се определя от търсенето на крайните продукти на селскостопанското производство.

От своя страна търсенето на земя зависи от цената на продуктите, които се отглеждат на тази земя, и от продуктивността на земята. Тя зависи не само от естественото плодородие на земята, но и отчасти от количеството и качеството на ресурсите, в комбинация с които се използва земята, и цената на тези ресурси. земя на пазара на труда

Диференциалната рента е доходът, получен от наемателя на земя и изплатен на собственика на най-добрата по качество земя или разположена по-близо до пазарите за селскостопански продукти. По-плодородните парцели земя с благоприятно местоположение носят печалба, надвишаваща нормалната печалба, която се присвоява от собственика на земята. Диференциалната рента се формира като разлика между пазарните и индивидуалните цени на производството на земеделски стоки.

капиталов пазар

Никой бизнес не може да започне без начален капитал. При недостиг на собствен капитал е възможно да се закупи на пазара правото за ползване на паричен капитал за определен период от време. Цената, платена за използването на пари назаем, се нарича лихва. Самите пари не са производствен ресурс, но с тях можете да закупите оборудване, материали, труд и други ресурси, необходими за производствения процес. Следователно, вземайки парични средства за използване, предприемачът си осигурява условия за развитие на производството. Лихвеният процент по заема показва какъв процент от заетата сума ще бъде платен за използването му. Всъщност това е доходът, който собственикът получава от временно свободни средства, позволявайки на друго лице да ги използва. Нивото на лихвения процент по кредита зависи преди всичко от търсенето на кредит. Под въздействието на много фактори обаче търсенето е диференцирано. В тази връзка степента на риск е от особено значение: колкото по-голям е рискът, толкова по-висока е лихвата по кредита. Нивото на лихвата също се влияе от срока на заема (дългосрочните заеми са по-скъпи), размера на парите, които се дават на заем (по правило се плаща по-висока лихва върху по-малка сума) и конкуренцията на капиталовия пазар .

Говорейки за капиталовия пазар, трябва да се помни, че на настоящия етап той по правило съществува в условия на по-голяма или по-малка инфлация. Следователно в лихвения процент се разграничават номинални и реални проценти. Номиналният е лихвеният процент, определен при получаване на заем, реалният е номиналният процент, коригиран с инфлацията. Тя е равна на разликата между номиналния процент и темпа на инфлация. Когато взема решение да вземе заем, предприемачът се фокусира предимно върху реалния процент. Чрез диференциране на лихвения процент по кредита е възможно да се стимулира развитието на отделните отрасли и региони.

Заемният капитал се инвестира в производството и трябва да носи доход под формата на печалба. Това е възможно само ако този капитал е съчетан със специфичен производствен фактор – предприемаческата способност. Предприемачът получава доход от своята дейност под формата на предприемачески доход, който действа като парична реализация на икономическия интерес на предприемача.

Работата на предприемача му носи доход под формата на нормална печалба. Печалбата на предприемача е най-важният стимул в развитието и усъвършенстването на производството. От една страна, това стимулира увеличаването на производствените обеми, тъй като с увеличаване на обема на продадените продукти се увеличава и размерът на печалбата. От друга страна, допълнителните разходи за подобряване на производствения процес и продуктите обещават допълнителни печалби за предприемачите.

Целта на всяко производство е да се получи готов продукт. Неговото качество и полезност се определя от това колко ефикасно и ефективно са били използвани наличните ресурси - производствените фактори. Производствените фактори в пазарната икономика действат под формата на стоки. Те, подобно на обикновените стоки, са обект на покупко-продажба на съответните факторни пазари. Купувачите на тези пазари са предприемачи като представители на предприятия, които се нуждаят от производствени фактори като капитал, труд и земя. Съответно производителите на средства за производство, работещото население, собствениците на земя могат да бъдат продавачи на такива пазари.

Поради наличието на пазари на производствени фактори, дейностите на всички стопански субекти са координирани и контролират използването на всички ресурси на обществото - трудови, финансови, природни. Пазарът на труда е в основата на всеки процес, тъй като осигурява не само работна ръка, но и предприемачи, мениджъри, които са в състояние да организират целия процес на създаване на стоки и услуги, тоест хора с предприемачески способности. Капиталовият пазар позволява на икономическите субекти да получат необходимите средства за производство, като природни ресурси или земя, които могат да бъдат закупени или наети на пазара на земя.

Така можем да заключим, че пазарите на производствени фактори са взаимосвързани и взаимозависими – промените на единия пазар водят до промени на другия. Ето защо, за ефективната работа на всички субекти, е необходимо непрекъснато да се анализират пазарите на производствени фактори, да се наблюдават промените, защото само с достатъчно обективна информация можете правилно да организирате и координирате работата на всяка организация.

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ

Базилевич В. Д. Икономическа теория: политическа икономия. - М: Рибари, 2009. - 871s.

Орехивски Г. А. Политекономия: Навч. възможно 2-ри изглед. – К.: Каравела, 2010. – 440 с.

Kluny VL Основи на икономическата теория. - Минск: Висше училище, 2006. - 240 с.

Радыгин Б. Л., Махмудова М. М. Преходна икономика: учебник. надбавка - Тюмен, 2003. - 178 с.

Василиева Е. В., Макеева Т. В. Икономическа теория. - М.: Юрайт, 2012. - 192 с.

Обучение

Нуждаете се от помощ при изучаването на тема?

Нашите експерти ще съветват или предоставят услуги за обучение по теми, които ви интересуват.
Подайте заявлениепосочване на темата точно сега, за да разберете за възможността за получаване на консултация.

1. Ценообразуване и разпределение на производствените фактори.
Определянето на цената на даден продукт е следващото важно решение, взето от предприятието след производството на продукта. Компанията трябва да определи цената на продукта, от продажбата на който може да получи максималната възможна печалба.

В основата на формирането на цената на продукта е неговата цена, т.е. разходите, изразходвани за производството и продажбата на този продукт.

В зависимост от етапа на разпространение, на който се намират стоките, има три вида цени:
1. Продажни цени на предприятието - това е цената, на която производителят произвежда стоките. Тя включва себестойността и печалбата на предприятието.
2. Търговската цена на едро е цената, която включва надбавка, освен себестойността и печалбата на предприятието.
3. Цена на дребно е цената, на която стоката се предлага на потребителя. Това е крайната цена на процеса на ценообразуване. Освен цената на едро, цената на дребно включва търговска надбавка, която осигурява печалбата на продавача.

По този начин цената е сборът от разходите и печалбата. Процесът на ценообразуване се състои от няколко етапа:
1. Идентифициране на външни за предприятието фактори, които влияят върху цените.
2. Определяне на ценовите цели.
3. Избор на метод на ценообразуване.
4. Разработване на ценова стратегия.
5. Корекция на пазарната цена.
6. Застрахователно ценообразуване срещу неблагоприятни външни влияния.

Основните фактори, влияещи върху цените, са потребителите, пазарната среда, участниците в каналите за дистрибуция (доставчици на стоки, енергия и др.) и държавата.

Също така цената на стоките се формира в зависимост от целите, които компанията се стреми да постигне. Целите могат да бъдат: продажби (предполага ниско ценово ниво и е дългосрочно), текуща печалба (ценовото ниво е високо, естеството на целта е краткосрочно), оцеляване (ценовото ниво е изключително ниско, краткосрочно) , качество (високо ценово ниво, дългосрочен характер на целта).

След поставяне на целта фирмата избира метод на ценообразуване. Има пет метода на ценообразуване:
1. Скъп. Ценообразуването се основава на производствените разходи, към които се добавя процент от печалбата на компанията.
2. Агрегат. Цената по този метод се определя чрез сумиране на цените за отделните компоненти на стоките. Този метод се използва за стоки, състоящи се от комплекти от отделни елементи, например комплекти мебели, комплекти за кафе, за стоки, състоящи се от отделни единици, например лампи, кухненски роботи, часовници.
3. Параметрични. Този метод се основава на съотношението на качествените параметри на продукта, въз основа на което се определя цената на продукта.
4. Метод на текущите цени. Използва се за потребителски стоки, които се търсят.
5. Метод, основан на анализ на рентабилността и осигуряване на целева печалба. Този метод се използва от предприятието за постигане на определен размер на печалбата. Въз основа на тази стойност се определя цената на стоките.

Ценовата стратегия се разбира като избор от търговско предприятие на възможната динамика на промените в първоначалната цена на стоките в пазарни условия, която най-добре отговаря на целите на предприятието в областта на ценообразуването.

След установяване на цената на стоките и определяне на посоката на нейното изменение е необходимо да се коригира цената, като се вземе предвид влиянието на пазара.

Цената на стоките се определя от договора за продажба. Но за да се избегнат неблагоприятни последици в резултат на възможна промяна в ситуацията на пазара, е необходимо да се посочат "резерви" в договора: относно възможността за повишаване или намаляване на разходите, от колебания в пазарната цена.

Фирмите произвеждат своите продукти с помощта на производствени фактори. Производствени фактори- това са производителните сили, които участват в създаването на жизненоважни блага, използвани от обществото за задоволяване на нуждите му.

Производствените фактори могат да бъдат разделени на два вида: личен фактор на работниците и материален фактор на средствата за производство. За координираното функциониране на производствените фактори е необходимо те да се използват в правилни количествени съотношения. Необходимо е да се намери такова съотношение на тези фактори, което ще позволи да се извлече най-голяма полза от тяхното използване. Тоест, необходимо е да се определи такава комбинация от производствени фактори, при която разходите на предприятието да бъдат минимални, а ефективността на производството да бъде максимална. Тази комбинация непрекъснато се променя в резултат на промените в цените на производствените фактори.

2. Пазари на труда.
Пазарът на труда или пазарът на труда позволява свободната му продажба на пазарна цена, която е цената по споразумение между доставчика на работна сила и работодателя, като се вземе предвид минималната работна заплата, определена от закона. Инструментът за регулиране на пазарните отношения между работник или служител и работодател е доброволно сключен договор. В процеса на функциониране на пазара на труда пазарното търсене на трудови услуги и пазарното предлагане на трудови услуги си взаимодействат. Под пазарно търсене на трудови услуги се разбира общото, общо търсене на тези услуги на определена цена от всички предприятия. Под пазарно предлагане на трудови услуги се разбира общият обем на предлагане на тези услуги на определена цена от всички работници.

Пазар на труда- пазар, на който в резултат на взаимодействието между търсенето на труд и предлагането на трудови услуги се формира цената на трудовите ресурси. Има редица фактори, които влияят върху нивото на търсене на трудови услуги и тяхното предлагане.

Търсенето на трудови услуги се променя под въздействието на следните фактори: равнището на цените на трудовите услуги; търсене на продукти, произведени с помощта на трудовите услуги; цени и обеми на предлаганите ресурси-заместители на труда; технологични промени.

Промените в предлагането на трудови услуги могат да бъдат причинени от фактори като: броя на работниците, които предлагат своя труд; население; физически способности на работниците; алтернативната цена на наемния труд; наличието на други източници на доходи освен заплатите.

Трудът може да бъде разделен на няколко вида в зависимост от неговите количествени и качествени характеристики: квалифициран и неквалифициран, прост и сложен, мъжки, женски и детски. На всички тези пазари нивото на заплатите е диференцирано.

Пазарът на труда е свързан с проблема със заетостта. Когато предлагането на трудови ресурси надвишава търсенето им, на пазара на труда има безработица, тоест проблем с излишната работна ръка. Има ситуация на непълна заетост.

Безработицата може да бъде структурна, фрикционна, циклична, доброволна и недоброволна.

Структурната безработица се дължи на неравномерното развитие на секторите на националната икономика и излишъка от остарели специалности. Фрикционната безработица е свързана със смяна на работа. Цикличната безработица е свързана с промяна на фазите на икономическия цикъл (криза, депресия, възстановяване, възстановяване). Принудителната безработица възниква, когато цената на труда е определена над равновесната цена в резултат на борбата на синдикатите или държавното регулиране. В този случай компанията трябва да намали броя на наетите работници. Доброволната безработица е налице при условия на труд, които не са подходящи за работниците или при наличие на незаети места.

3. Пазари на капитал и природни ресурси.
Разпределете капиталовия пазар и пазара на природни ресурси. Под капитал се разбират ресурси, създадени от хората, които се използват за производство на стоки и услуги, тоест те не могат да задоволят пряко човешките нужди. Капиталът има редица свойства: свойството на нарастване, капиталова печалба по отношение на първоначалната стойност; възпроизводимост на капитала, безопасност на капитала.

На капиталовия пазар се осъществява организацията на продажбата и покупката на средства за производство, сгради, конструкции, машини и оборудване. Търсене на капиталови фондове ще има, когато приходите от инвестиране в тях надхвърлят процента на собственост върху ценни книжа. Ако лихвеният процент намалява, тогава търсенето на средства за производство се увеличава. Освен това капиталовият пазар се характеризира с висока хетерогенност и голямо разнообразие от стоки. Капиталовият пазар се отличава с големия мащаб на обектите на този пазар и тяхната стойност. Този пазар може да бъде разделен на две части:
1. Пазарът на средствата за производство. Включва: оборудване, средства на труда, производствени сгради, съоръжения и др.
2. Пазарът на суровини, материали, енергия, полуфабрикати, с чието използване и използването на средствата на труда се произвежда продуктът.

„Пазарът на ресурси се определя като пазар, на който домакинствата продават икономически ресурси, а фирмите купуват тези ресурси“ (K. R. McConnell, S. L. Brew).

Цените на тези ресурси се определят от взаимодействието между предлагането на ресурси от домакинствата и търсенето им от предприятията. Законът за търсенето важи и за пазара на ресурси, тоест колкото по-ниска е цената на определен ресурс, толкова по-високо е търсенето за него. Пазарът на ресурси включва: природни, човешки и създадени от човека ресурси. Икономистите обединяват природните ресурси в понятието земя. Те включват всички природни блага, природни ресурси, които човек може да използва в производството. Например водни ресурси, земя, различни минерални находища, гори. Собствениците на природни ресурси ги предоставят на пазара на ресурси, за да получат паричен доход от използването им в производството. Основният доход на собствениците на природни ресурси е рентата. Важна характеристика на тези ресурси е тяхната рядкост и ограничено количество. Наличието на земни ресурси, минерали и др. е ограничено до определена граница. От своя страна тяхната рядкост ограничава производствения процес, тоест не можем да произведем обема стоки и услуги, който е необходим за задоволяване на нашите неограничени нужди. По този начин предприятието е принудено да вземе решение какво да произвежда и какво да откаже да произвежда поради недостига на ресурси. Тоест решава ефективността на използването на ограничените природни ресурси.

Понятието производствени фактори. За да произвеждате продукти, трябва да използвате ресурси. Производствени факториса ресурсите на икономиката, участващи в производствения процес. Традиционно производствените фактори са труд, земя и капитал. работавключва предприемаческа дейност, която осигурява организацията и целенасоченото функциониране на производството. Земята- това са суровини, материали и оборудване, които се използват в производствения процес за производство на стоки и услуги. Капиталсредства за производство, създадени от хората (земя, капиталови активи) и използвани в производството на стоки и услуги.

Производствените фактори се формират от национални икономически ресурси, принадлежащи към собствеността на държавата, нейните поданици, юридически или физически лица. Процесът на превръщане на националните ресурси в производствени фактори, които могат да бъдат използвани от публични или частни фирми за техните икономически дейности, включително за генериране на доходи, се определя от законодателни и правни норми, както и от социално-политически, демографски и други характеристики на всеки държава.

Въпреки разликата в спецификата и независимо от това кои групи ресурси и производствени фактори са включени в пазара, ценообразуването се подчинява на действието на общи икономически закони.

На първо място, законът за недостига, недостигът на ресурси: колкото и да е богата икономиката на определени ресурси, те са ограничени, оскъдни и недостатъчни в сравнение с нуждите от онези стоки, които фирмите биха могли и биха искали да пуснат за продажба на пазари.

Следователно ограничените ресурси налагат тяхната пазарна оценка, определяне на цените в съответствие с търсенето и предлагането. Освен това всички видове ресурси се подчиняват на законите на отрасловата специализация на икономическата дейност, обусловена от общественото разделение на труда.

Факторни пазари. В процеса на пазарен оборот, т.е. Сферата на търсене и предлагане на производствени фактори включва такива групи ресурси, като например земя с нейните природни ресурси, гори, водни масиви, въздушно пространство, сферата на разпространение на електромагнитни и радиовълни. Пазарите на труда имат своя специфика, включваща труд с различни специалности и квалификации.

Относително самостоятелни, локални, но свързани с други пазари, са пазарите на капиталови и технически, суровини, информационни ресурси. В една развита икономика има десетки милиони ресурси и производствени фактори. Обръщението им в пазарната сфера се обслужва от относително независими пазари на кредитни пари и ценни книжа, които превръщат ресурсите в инвестиционни потоци за различни сектори на икономиката. Пазарите на ресурси и фондовите пазари, които ги обслужват, се регулират от съответната икономическа политика на държавата, която смекчава нежеланите противоречиви тенденции и стимулира растежа на производството.

Търсене на производствени фактори. Характеристиките на пазарите на производствени фактори се проявяват в спецификата на законите на търсенето и предлагането.

Търсенето на производствени фактори е вторично спрямо търсенето, което се формира на пазарите на потребителски стоки. Вторичният характер на търсенето на производствените фирми се обяснява с факта, че тяхната нужда от ресурси и производствени фактори възниква само ако те могат да бъдат използвани за производството на онези крайни потребителски стоки, които се търсят от купувачите. По този начин търсенето на фирмите за производствени фактори и ресурси възниква само в присъствието и под влиянието на потребителското търсене на обикновените потребителски пазари. Търсенето на производствени фактори може да нарасне или да намалее главно в зависимост от това дали търсенето на потребителски стоки се покачва или намалява. Тъй като асортиментът и структурата на потребителските стоки и услуги се променят под влияние на потребителското търсене, асортиментът и структурата на ресурсите и производствените фактори, участващи в тяхното производство, се променят.

За разлика от потребителското търсене, което е почти универсално, но „на дребно“ по природа, търсенето на производствени фактори се представя от сравнително тясна група бизнесмени - предприемачи, които са в състояние да организират и реализират производството на потребителски продукти и услуги. Проучвайки потребителското търсене, предприемачите търсят начини да подобрят продуктите, техните потребителски свойства и да създават нови видове стоки. В същото време те изучават пазарите на производствени фактори, за да идентифицират обещаващи, но все още не по-скъпи ресурси, подходящи за тяхното бъдещо пускане, както и да определят разликата между съществуващите цени на ресурсите и бъдещите цени на нови и обещаващи продукти, които все още са планирани за производство. Разликата между тези цени е бъдещата очаквана печалба, потенциалната възможност за доход, която не се забелязва от конкурентите. В този смисъл пазарите на производствени фактори предоставят на предприемачите информация за цените, техническите и икономическите характеристики на съществуващите стоки, нивото на производствените разходи за тяхното освобождаване, обема на предлагането на отделните фирми и др.

Организацията на производствения процес изисква много фактори, които в по-голяма или по-малка степен се допълват или заместват взаимно. Така трудът на работниците може да бъде частично заменен с машини и обратно, скъпите машини могат да бъдат заменени с допълнителен брой работници. Естествените суровини могат да бъдат заменени с изкуствени, ако не нарушават дадените стандарти за качество. Но ресурсите на труда, технологиите, суровините са свързани, взаимно се допълват само във всеки конкретен производствен процес: при равни други условия промяната в цените на един от тези фактори води до промяна в ресурсите и факторите, свързани с него.

Избор на вариант на производствената функция на фирмата. Конкурентното пазарно ценообразуване на суровини и производствени фактори е следпроизводствен модел на икономическото поведение на фирмите; осъществява продължаването на икономическите и инженерно-технологичните изчисления, свързани с производствената функция "разходи - продукция". Всяка фирма, като изчислява производствената функция, определя не само оптималния обем на предлагането на своите продукти за продажба на потребителските пазари, но и размера на търсенето си на пазарите на ресурси, за да продължи производствения процес.

И така, в изчислената по-горе производствена функция (виж таблица 6.1), от гледна точка на инженерния и технологичния подход, алтернативата на трите варианта за комбиниране на разходите за различни производствени фактори, представени в нея, е еднакво приемлива за производството на 15 единици продукция (Таблица 6.4). Така чисто инженерният подход може да констатира само факта, че има не един, а няколко начина за производство на дадено количество продукти. Въпреки това, от гледна точка на икономиста на фирмата, от наличните три варианта за производство на 15 единици продукция може да бъде избран само един. Икономическият избор винаги е продиктуван от необходимостта да се спазва или принципът за максимизиране на печалбата при фиксирани разходи, или принципът за минимизиране на производствените разходи при фиксиран обем на продукцията.

Вариантът, който ще бъде избран, зависи от съотношението на цените на използваните производствени фактори и цените на продукцията. Ценовите съотношения на прилаганите фактори са най-важното условие за избор на вариант на производствената функция на фирмата. С други думи, при производството на едно и също количество продукти, по-голямо количество, например, трудови ресурси може да бъде заменено с по-малко количество капитал (оборудване, машини и др.). След като изчисли общата цена на заплатите на приложените трудови ресурси плюс сумата от разходите (разходите) за закупуване на капитал при съществуващите цени на тези два вида ресурси, икономистът определя варианта за производство на 15 единици продукция с най-ниски разходи . От масата. 6.4 от изчисленията следва, че при различни комбинации от труд и капитал, най-ниските производствени разходи ще бъдат първо във вариант В (колона 4). При намаление на цените на капитала най-ниски ще бъдат разходите при вариант Б (колона 5). Тази опция се избира от фирмата, като се заменят по-евтините капиталови ресурси с по-скъпи трудови ресурси.

Таблица 6.4

Процеси на заместване в сферата на производството. След като са изчислили оптимума на собственото си предлагане (т.е. количеството продукти по текущата продажна цена) и оптимума на собственото си търсене на ресурси (т.е. тяхното количество по текущата покупна цена), фирмите се оказват в зависимост от два вида пазари: потребителски пазари за готови продукти и пазари на ресурси (фактори на производство). От каква информация се нуждаят фирмите, за да свържат двата типа пазари? Отговорът е очевиден: съотношението на пазарните цени на суровините, закупени от фирмите, и пазарните цени на готовите продукти, предлагани от тях за продажба на потребителските пазари. Високите цени на факторите насърчават фирмите да заменят скъпите суровини, в резултат на което скъпите суровини и производствени фактори се изместват от относително евтини алтернативи. На пазарите на производствени фактори има промяна в търсенето от скъпи към по-евтини фактори. Следователно нивото на цените на ресурсите стимулира процесите на заместване на едни ресурси с други. От своя страна процесите на заместване стабилизират пазара за всеки даден ресурс и производствен фактор, когато се постигне равновесие между неговата цена и цената на пределния продукт, получен от използването му. Това означава, че процесите на заместване в сферата на прякото производство са причинени от нивото на пазарните цени на ресурсите.

В същото време скъпите фактори, които се изтласкват от производството, започват да падат в цените поради факта, че фирмите намаляват търсенето им.

Но колебанията в цените не свършват дотук: за по-евтини заместители търсенето става масово и цената им също се увеличава.

Колебанията в търсенето и цените на пазарите на ресурси с тенденция към установяване на равновесие продължават постоянно и също зависят от цените на предлагане на крайните продукти, произвеждани от фирмите. Търсенето на фирмите от производствени фактори се стабилизира при вече известното условие за равенство на пределните разходи и пределните приходи: MC = MR. С други думи, фирмата ще се нуждае от количеството и съотношението на производствените фактори при дадени пазарни цени, за да произведе продукция в рамките на равенството между MC и MR, осигурено от пазарните цени на техните продукти, които са задоволителни за фирмите.

В крайна сметка съотношението на цените на търсенето на ресурси от фирмите и цените на предлагане на техните продукти води до равновесие между потребителските пазари и пазарите на ресурси.

По този начин производствената дейност на всяка фирма е един вид кръстопът на два пазара: (а) крайни потребителски продукти и (б) производствени ресурси, производствени фактори. На потребителските пазари фирмата действа като доставчик на готови продукти за населението, а на пазарите на ресурси е купувач на производствени фактори за по-нататъшно производство на потребителски стоки.

Пазар на земя и рента на земя

пазар на земя. Поземлените ресурси се използват в различни видове стопанска дейност: земя и нейните недра, водни и горски резерви.

Земята е количествено ограничена и за разлика от капитала е статична, т.е. недвижими имоти, което значително влияе върху формирането на пазара на земя.

Предложение за земястабилен в повечето развити страни. Разширяването му е много трудно поради постоянното намаляване на земеделските площи, развитието на градската икономика и общото влошаване на околната среда. На микро ниво предлагането на земя се разглежда от гледна точка на естественото плодородие на почвата, местоположението на земята и технологичното използване на земята. Селското стопанство се характеризира с някои характеристики на производството в сравнение с индустрията. Така селскостопанският сектор на икономически развитите страни е доминиран от ферми, в които работят членове на семейството.

Мобилността на селското население е много ниска: хората се задържат от собствеността върху земята, професията и дори мобилността на наетите селскостопански работници е ниска, което се определя от тяхната квалификация, получаване на част от доходите си под формата на жилища, земеделски продукти и др. Структурата на използвания капитал в агробизнеса също не може да се промени бързо поради ограничените финансови ресурси на стопанствата. Освен това липсата на капитал може да намали производителността на земята. По този начин предлагането на земя е практически ценово нееластично. Може да се представи под формата на графика (фиг. 6.1).

Търсене на земясе състои от търсене на земеделска и неземеделска земя. Графично търсенето на земеделска земя се представя като крива на търсенето на земя с отрицателен наклон (фиг. 6.2). Това се дължи на факта, че на определено ниво на развитие на технологиите и технологиите в селскостопанския оборот се включват сравнително по-бедни парцели. (Намаляването на почвеното плодородие е отбелязано още в началото на 17 век в писанията на физиократите.) Търсенето на земеделска земя зависи от търсенето на храна.

Кривата на търсенето на неземеделска земя също е с отрицателен наклон, тъй като терените за жилищно строителство, промишлени предприятия и учреждения са разположени в централните и крайградските райони на града.

Земеделските земи се различават по нивото на естествено и изкуствено плодородие и местоположение спрямо пазара за реализация на продукцията. Селскостопанският сектор на икономиката се характеризира с пазарна ситуация, много подобна на перфектната конкуренция, тъй като в повечето страни по-голямата част от селскостопанските суровини и храни се предлагат на пазара от семейни ферми. Цената на парцелите се формира свободно. Свободното ценообразуване в много страни не се влияе нито от държавата, нито от големите земевладелци. Друга особеност на селскостопанския сектор е, че търсенето на храни е слабо ценово еластично. Обемът на търсенето на основни хранителни продукти се променя слабо с нарастващите цени. При високи темпове на инфлация търсенето на населението от нехранителни продукти се пренасочва към хранителни. Производството в селското стопанство зависи от природните и климатични условия. Неблагоприятните метеорологични условия предизвикват рязко колебание в предлагането на земеделска продукция.

Слабата еластичност на търсенето на храни при сравнително малко намаление на предлагането може да доведе до покачване на цените на храните, но е възможна и обратната ситуация при големи количества реколта.

Колкото и да е странно, повишаването на стандарта на живот на населението в икономически развитите страни се отразява на намаляването на рентабилността на селскостопанското производство. В нарастващите бюджети на семействата относително намалява делът на храната. Намалява и делът на селското стопанство в създадения национален доход. Тази тенденция принуждава държавата да влияе върху развитието на селскостопанския сектор на икономиката.

Търсенето на неземеделска земя също е разнородно. Състои се от търсенето на жилищни парцели; конструкции на промишлени предприятия, различни институции. Този набор от търсене има стабилна възходяща тенденция. Ръстът на търсенето може да бъде стимулиран и от високи нива на инфлация, които увеличават желанието на хората да се предпазят от обезценяването на спестяванията.

Нетен наем на земята. В икономическата наука понятието "рента" се отнася до доход, който зависи от природата, природните ресурси. Например, талант, даден на човек от природата (певец, художник, композитор), ви позволява да получавате допълнително възнаграждение, доходи. Самата дума „наем“ идва от латинското reddita, т.е. "подарени". Природата се проявява най-ясно на земята, следователно в тесен смисъл се използва понятието икономическа рента, което означава пари, плащани от наемателя на собственика на земята за възможността за продуктивно използване на земята и печалба. Собствеността върху земята води до нетна или абсолютна земна рента. Плаща се от наемателя на собственика на земята и се свързва с наличието на частна собственост върху земята.

Плащането на абсолютна рента действа като вид данък, който повишава цената на селскостопанските продукти. Още през 19 век бяха направени предложения земята да бъде прехвърлена на държавата чрез национализация. Страните с пазарна икономика не национализираха земята и само в редица социалистически страни земята и нейните недра бяха собственост на държавата. Държавната собственост върху земята обаче не доведе до повишаване на ефективността на нейното използване. Въпреки това някои икономисти (например академик Д. А. Лвов) се застъпват за национализацията на земните недра, така че естествената рента чрез държавата като собственик да помогне на страната да осигури безплатно здравеопазване и образование, да подобри жилищните условия и да реши екологичните проблеми . Изчисленията на икономистите показаха, че възможностите за рента от природни ресурси ще бъдат осигурени от "втория" бюджет на страната, т.е. около 60 милиарда долара годишно.

Диференциален наем. Този вид поземлена рента за първи път е разгледан в работата на Д. Рикардо "Началото на политическата икономия и данъчното облагане" (1817 г.). Диференциалната рента е рентата, получавана от собствениците на земя поради разликите в тяхната производителност поради плодородието и местоположението, както и ефективността на допълнителните инвестиции.

Както знаете, парцелите се различават по плодородие и местоположение, както и по отношение на пазара на селскостопански продукти. Условно земните парцели могат да бъдат разграничени по естествено плодородие на най-добро, средно и най-лошо. Инвестициите на едно и също количество капитал и труд в парцели с еднакъв размер могат да донесат различни добиви поради различното плодородие на почвата. Собственикът на земята се стреми да получи целия различен допълнителен доход, което означава, че поземлената рента за относително по-добри парцели е по-висока, отколкото за най-лошите. Така относително по-низшите земи дават на своите собственици само чиста икономическа (абсолютна) рента.

Средните и най-добри по качество земи дават не само абсолютна, но и диференциална рента.

Естественото плодородие на земята може да бъде подобрено или влошено в резултат на стопанисването. Подобряването на раждаемостта се постига чрез инвестиране на капитал и труд. Ако има увеличение на производителността с допълнителна инвестиция на капитал и труд, тогава допълнителната възвръщаемост се увеличава. В този случай след изтичане на договора за наем наемът на земята ще се увеличи. Също така е възможно да се намали добивът в резултат на земеделие върху земята. В този случай ефективността на производството намалява и допълнителната възвръщаемост намалява.

Капитализиран наем. Парцелите, превръщайки се в стока, придобиват цена. Цената на земята се определя като капитализирана рента. Собственикът, който желае да продаде земята си, трябва да определи нейната алтернативна цена. Това се определя по следния начин: сумата пари, която собственикът на земята влага в банката срещу лихва, трябва да му носи доход, подобен на дохода от наемането на земята. Така цената на земята е дисконтираната стойност на бъдещата земна рента:

P = R x I (6.7)

където P е цената на земята; R е годишният наем на земята; I - пазарната лихва по кредита.

При определяне на цената на парцел, предназначен за жилищно строителство, цената на земята допълнително се влияе от фактори като престижа и екологичната чистота на района, степента на развитие на социалната инфраструктура и др.

Наемайки земя, собственикът на обекта получава от наемателя не само наем. Наемът за ползване на обекта включва наем, амортизация на селскостопански и жилищни сгради, намиращи се на територията на обекта, както и лихва върху вложения капитал. Капиталовите инвестиции на собственика на земята в изграждането на конструкции върху наетия имот, както и разходите за увеличаване на добивите от културите, на инфраструктурни съоръжения, водят до амортизация и лихва върху капитала, съставляващи голяма част от наема. Между собственика на земята и наемателя има противоположни интереси: наемателите се стремят да удължат срока на договора за наем на земя, докато собствениците се стремят да го съкратят. Наемателите инвестират в подобряване на качеството на земята, като се стремят да ги възстановят през периода на наема. Например в страните от Западна Европа има практика да се отдава под наем земя за строителство за период до 99 години: през това време както сградите, така и конструкциите са почти напълно износени.

Повечето развити страни практикуват дългосрочни инвестиции в земеделска земя. Фермите купуват земята, върху която се занимават. По този начин има комбинация от собственост, ползване и разпореждане със земята. Поради тази тенденция се наблюдава бърз растеж на селскостопанското производство, активиране на процеса на дългосрочни инвестиции в селскостопанския сектор.

Икономическата същност на работната заплата. Пазар на труда и трудови отношения

Работната сила е неотделима от човека. Предлагане на работна ръкаса хора, които искат да си намерят работа, която да им осигурява доходи; тази категория се изразява с броя на хората, които могат и желаят да продадат работната си сила за определен период от време на определена цена. Търсене на работна ръкае броят на работодателите, готови да купят работна ръка за определен период от време срещу определена такса.

Така пазарът на труда свързва продавачи и купувачи. Законът на търсенето на този пазар се проявява по следния начин: колкото по-високи са заплатите, които продавачите на работна сила искат да получат за своя труд, толкова по-малко от тях ще бъдат наети. Законът за предлагането на пазара на труда се изразява по следния начин: колкото по-висока е заплатата, която работодателите са готови да плащат за изпълнението на работата, толкова повече хора са склонни да я вършат. Цената на стоката "труд" е размерът на работната заплата или паричната сума, изплатена на служител за трудови услуги. В резултат на взаимодействието на търсенето и предлагането на пазара на труда се установява равновесна работна заплата, ако броят на работните места, които работодателите са готови да осигурят, и броят на хората, които желаят да вършат предоставената работа, са еднакви. Но такава ситуация по-скоро не е правило, а изключение от него. Следователно цената на работната сила се определя, освен от ставката, от различни придобивки и придобивки, които работодателят предоставя на работника или служителя. Това може да бъде жилище, храна, компенсация за пътуване до мястото на работа, по-дълги отпуски и др.

Сегментирането на пазара на труда се извършва по следните критерии: териториален (пазарът на труда е разделен на регионални пазари); професионални (по професии и специалности); естеството на труда (пазар на физически работници, пазар на умствени работници); квалификация (пазар на труда на висококвалифицирани работници, работници със средна квалификация, неквалифициран персонал). Сегментирането на пазара ви позволява да оцените състоянието на пазара на труда за всяка категория работници, за да определите нивото на заетост и безработица, т.е. установяване на равновесни условия за всеки конкретен пазарен сегмент.

Търсенето на работна ръка на пазара на труда произтича от търсенето на стоки и услуги, за чието увеличаване работодателите увеличават броя на работните места в своите предприятия. Поради това големината на търсенето на труд на пазара на труда варира в зависимост от икономическата ситуация в страната и от търсенето на определени видове стоки и услуги.

Промени на пазара на труда. Пазарът на труда непрекъснато търпи промени, породени от обективни причини. Така през последните десетилетия могат да се проследят две съществени тенденции в отрасловата структура на работната сила на развитите страни: намаляване на броя на заетите в селското стопанство и значително увеличаване на броя на работниците в сектора на услугите: непрекъснато се разширява и се превръща във водеща област на приложение на социалния труд. В Русия повече от 50% от активното население е заето в зоната на материалното производство и малко повече от 40% в сектора на услугите.

В момента настъпват значителни промени в професионално-квалификационната структура на работната сила. Тази категория включва три независими, тясно свързани понятия: професионалната структура на работната сила, нейната квалификационна структура и съдържанието на квалификацията. В същото време професионалната структура се разбира като набор от представители на различни професии и професионални групи, а квалификационната структура е набор от работници с различни нива на квалификация. Съдържанието на квалификацията на различни професии е набор от умения, знания, опит и други компоненти на квалификацията, необходими за извършване на тази работа.

Броят на специалистите по принципно нови професии, свързани с развитието на научно-техническия прогрес (НТП), нараства с особено бързи темпове. Това са специалисти в областта на генното инженерство, електронните компютри и др. В същото време въвеждането на информационните технологии намалява необходимостта от редица категории висококвалифицирани служители и по-нисък управленски персонал, участващи в събирането и систематизирането на информация. Днес броят на специалистите, които могат да получат работа, се определя от състоянието на пазара на стоки и услуги, което от своя страна зависи от обработката на икономическа информация.

Характерна черта на качествената еволюция на съвременната работна сила е нарастването на нейното образователно ниво. Основната посока на еволюция на пазара на труда е преходът от предимно физически труд, изразяващ се в ръчно управление на машини и агрегати, към предимно нефизически труд, изразяващ се в анализ и контрол на производствените процеси. Незаменим атрибут на нов тип трудова квалификация е способността за бързо адаптиране към непрекъснато подобряващи се технологии, нови форми на организация на труда и производство. Специална роля в този процес принадлежи на персоналните компютри, както и на системите за автоматизирано проектиране.

Развитието на научно-техническия прогрес оказва значително влияние върху пазара на труда. С него се намали не само появата на нови машини и механизми, но и намаляване на материалоемкостта и трудоемкостта на производството. Увеличаването на мощността на отделните машини и механизми намалява нуждата от труд. Появата на нови нетрадиционни отрасли води до увеличаване на търсенето на работна сила с по-висока квалификация. По този начин НТП има двояк ефект върху пазара на труда, като в някои случаи намалява, а в други - увеличава търсенето на работна ръка.

Търсенето и предлагането на работна сила се определя и от демографски фактори, или раждаемост, очаквана продължителност на живота и възрастова структура на населението. Процесите на миграция на населението оказват сериозно влияние върху предлагането на работна ръка: имиграцията увеличава предлагането на работна сила, емиграцията го намалява.

В Русия има отлив на висококвалифицирани и уникални специалисти, които заминават за САЩ, Канада и страните от Западна Европа. Важен фактор, влияещ върху динамиката на предлагането на труд, е степента на икономическа активност на различните групи от трудоспособното население. Предлагането на работна ръка на пазара на труда може да варира в зависимост от способността на човек да овладява различни професии и да се преквалифицира през целия живот. В Русия, поради намаляване на държавното финансиране на изследователските институти, голям брой изследователи бяха уволнени поради съкращаване на персонала, повечето от тях промениха професията си (професионална мобилност). Това доведе до промяна в структурата на търсенето на труд. Пример за териториална мобилност е желанието на хората да сменят мястото си на пребиваване, за да си намерят работа.

Предлагането на работна ръка се влияе от фактори като престижа на професията и наличието на свободно време. Така че доскоро работата по техническа специалност се смяташе за престижна, в момента икономическият профил е престижен (икономист, счетоводител, одитор, банков служител). Освен това за редица хора високата заплата не е приоритет: те я жертват в името на увеличаване на времето за отдих и отдих.

Минимална заплата. Съществена характеристика на пазара на труда е неговата зависимост от държавата, следователно на този пазар има ограничение за спада на цените на цената на труда. Този ред се определя от сумата, която се нарича минимална работна заплата. Стойността му е утвърдена със закон. Основата за определяне на минималната работна заплата е жизненият минимум, т.е. паричната сума, необходима на човек за определяне на количество храна не под физиологичните норми, както и за задоволяване на минимално необходимото ниво на нуждите му от основни и редица други услуги.

Трудови отношения. Формирането на трудови отношения е важен фактор за развитието на производството и по-специално за успешното развитие на предприемачеството в Русия. Мотивацията за работа се влияе от стимули като ниво на заплащане, справедливост в разпределението на доходите, всякакви предимства, условия на труд, гарантирана интересна работа, желание за заемане на ръководни позиции с цел самоутвърждаване или кариерни съображения. Най-силно влияние върху работника оказва интересът към труда като най-развитата форма на човешката потребност. Развитият интерес, за разлика от потребността, насърчава човек да действа творчески, а пазарните отношения са онзи мощен фактор, който има стимулиращ ефект върху икономическия интерес, осигурявайки икономическа победа на индивид или екип, принуждавайки ги да променят отношението си да работи не като източник на препитание, а като условие за интересен и нормален живот. Развитието на пазарните отношения в Русия, признаването на частната собственост върху средствата за производство доведоха до преодоляване на отчуждението на работника от средствата за производство, което се превърна в допълнителен и много важен мотив за активизиране на трудовата дейност.

Опитът на развитите страни показва, че съвременният капитализъм отдавна е изпреварил капитализма от деветнадесети век. с присъщата му експлоатация на наемния труд, за която К. Маркс пише в „Капиталът“. В съвременното общество характеристика на експлоатацията на служител е участието му в печалбите на предприятието, в което работи. Служителят, наред с получаването на заплата, може да реализира печалба като акционер и собственик на определен капитал. И един предприемач, като собственик на капитал, наред с получаването на доход от капитал, може да получава заплати, т.е. едновременно да бъде собственик на капитал и служител. Подобно размиване на границите между служител и предприемач води до по-ефективно развитие на производството, увеличаване на неговата рентабилност и следователно повишаване на жизнения стандарт на обществото и националната икономика като цяло. У нас в продължение на десетилетия държавата, като практически единствен работодател, монополизира създаването на работни места, ограничава правото на човек да използва способността си да работи. Ниската цена на труда и малката свобода за избор на място на работа доведоха до пълната зависимост на работника от работодателя. Трудовата мотивация беше оскъдна, така че бяха необходими мощни стимулиращи лостове, които да създадат реални мотиви за работа. В резултат на развитието на научно-техническия прогрес, засилването на икономическата активност на държавата, растежа на конгломерати и концерни, позицията на служителите се промени. Според американски учени икономическите интереси са в хармония с трудовите отношения, които стават все по-мирни. Причините за това положение се крият във факта, че работещите в производството получават доходи, достатъчни за възпроизвеждане на работната сила. В допълнение, служителят получава набор от социални гаранции и възможност да участва както в печалбите на предприятието, така и в управлението на производството, а предприятията от своя страна са заинтересовани от подобряване на жизнения и социалния стандарт на служителя.

Икономическите интереси на колективите могат да бъдат разделени на две групи: 1) свързани с инвестиционната дейност на предприятието; 2) свързани с нивото на работната заплата и нейното съответствие с нивото на цените на стоките и услугите, произведената продукция и разпределението на печалбата в предприятието.

Между тези групи дългосрочни и текущи интереси възниква противоречие като противоречие между размера на работната заплата и тази част от печалбата, която е предназначена да я увеличи в дългосрочен план. В Русия е трудно да си представим служителите и предприемачите като един трудов колектив. Интересът на работника се определя от желанието да получи колкото е възможно повече, а интересът на предприемача е да плати възможно най-малко за голяма работа. Следователно персоналът на предприятието по правило не е дългосрочен, а самото предприятие често се превръща в нерентабилно и престава да работи. В това отношение показателни са резултатите от приватизацията, когато много предприятия, превърнали се в различни видове акционерни дружества (ООД или АД), престанаха да съществуват или са на ръба на оцеляването. Печалбите на такива предприятия обикновено са малки, заплатите и доходите са ниски.

Ролята на държавата в трудовите отношения. Един от основните субекти на пазарните отношения и като част от тях на трудовите отношения е държавата. Ролята на държавата в трудовите отношения е следната: а) осигурява гарантирана минимална работна заплата; б) редовно извършва индексиране на доходите; в) регламентира режима на работа (продължителност на работния ден, предоставяне на отпуск); регламентира условията на труд на всички категории служители. В Русия по време на управлението и управлението на икономиката се използва твърд модел на трудови отношения. Държавата действаше в три лица и изразяваше интересите на служителите, предприемачите и себе си. През последните години трудовите отношения у нас претърпяха значителни промени. Активно протича процесът на формиране на нови синдикални структури, възникват различни корпоративни асоциации и съюзи на предприемачите. Често има трудови конфликти и стачки. Въпреки факта, че преди повече от 15 години беше приет Указ на президента на Руската федерация от 15 ноември 1991 г. № 212 „За социалното партньорство и разрешаване на трудови спорове“, който предвиждаше ежегодното сключване на републиканско ниво на общи споразумения по социално-икономически въпроси между правителството, синдикалните организации и предприемачите, държавата все още не е осъзнала своя потенциал за повишаване на ефективността на производството и следователно ролята си за повишаване на жизнения стандарт на населението. Понастоящем този указ е невалиден и процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове се регулира от Федералния закон от 23 ноември 1995 г. № 175-FZ „За реда за разрешаване на колективни трудови спорове“, Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация от 30 декември 2001 г. № 187-FZ , както и Федералния закон от 30 юни 2006 г. № 90-FZ „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация, признаване на някои регулаторни правни актове на СССР за невалидни в територията на Руската федерация и анулирани някои законодателни актове (намаляване на законодателни актове) на Руската федерация“.

Създаването на благоприятни условия за развитие на предприемаческата инициатива създава условия за растеж на националното богатство на страната. Съществуващата данъчна система обаче пречи на развитието на предприемачеството. Тя е изградена по такъв начин, че малките предприятия да не са заинтересовани да организират стабилно производство, защото не са сигурни в бъдещето. Вторият момент, възпрепятстващ развитието на предприемачеството в Русия, е липсата на средства, невъзможността да се използват временно свободни средства, мобилизирани от банковата система и др. Само при условие, че всички субекти на трудовите отношения действат в един дух, ще стане възможно ефективното използване на човешкия и научен потенциал на страната.

Наемане на работна ръка. В пазарната икономика доминираща е системата на наемане на работна ръка. Заетостта е система от отношения между работодателя и работника във връзка с производството и разпределението на печалбата и нейното преразпределение между участниците в производствения процес. Специфичното на работната сила като стока е, че създава принадена стойност.

Ролята на наемането на работници за работодателя е да увеличи капитала чрез увеличаване на производството на стоки и услуги, целта на наемането на служител е да получи препитание и да реализира своите способности и наклонности. Трудовите отношения възникват само при достатъчно голямо производство и едра собственост върху средствата за производство. В условията на дребна собственост върху средствата за производство може да няма трудови отношения, тъй като собственикът и работникът могат да действат в едно лице. Ако в ранните етапи от развитието на капитализма е имало тежка класова поляризация на субектите на заетостта, то понастоящем работодателите са станали предимно не индивидуални собственици на капитала, а колективни собственици, действащи в две качества: като собственици на капитала и като служители.

Има следните видове набиране на персонал:

• колективен трудов договор;
• договор;
• живот;
• наемане на работа по препоръка на синдикатите;
• частични, временни и домашни.

система за колективно договаряне. Основната форма на заетост е колективното договаряне, основано на колективен трудов договор, което означава писмено споразумение за условията на труд и заетостта, удостоверено от една страна от работодателя, а от друга страна, от една или повече представителни организации на работниците или , при липса на такива организации, от представители на самите работници. В много страни (Германия, Франция, Италия, Япония) колективните договори се сключват за една година или за период не по-дълъг от три години. Колективният трудов договор е не само средство за защита правата на работниците, но и средство за социално партньорство и форма за хармонизиране на интересите на участниците в трудовите отношения, както и определяне на цената на труда в условията на пазарна икономика за фиксирана период от време.

Системата за регулиране на трудовите отношения, основана на колективни договори, възниква като средство за повишаване на заплатите и подобряване на други условия на заетост, но до средата на 19 век. трудовото правоотношение е било случайно. През 1949 г. Международната организация на труда приема Конвенцията „За прилагане на принципите на правото на организиране и водене на колективно договаряне“, както и Препоръката „За колективните трудови договори“ (1951 г.). В съответствие с тези документи правното основание за сключване на трудови договори между персонала на предприятието и работодателя се установява от държавата и включва следните раздели:

1. тарифно споразумение, предвиждащо форми, системи и процедури за заплащане;
2. организация и нормиране на труда;
3. допълнителни гаранции и компенсации;
4. работно време, охрана и условия на труд;
5. осигуряване на заетост на освободените работници, повишаване на квалификацията, обучение и преквалификация на персонала;
6. насоки за използване на нетната печалба.

Например в САЩ, където синдикатите имат тристепенна структура: федерация на националните синдикати AFL – CIO (American Federation of Labor – Congress of Industrial Trade Unions); национален съюз (индустрия); местен синдикат - колективният договор се подписва от местния синдикат, определящ промяната в нивото на заплатите, условията на труд, допълнителните придобивки. Освен това има национална служба по трудови отношения, която контролира колективното договаряне с AFL-CIO. Всяка средна и голяма компания има вицепрезидент по трудовите отношения.

На териториално ниво има комитет от синдикалисти, който действа като посредник между синдикатите и предприемачите при разрешаването на спорове.

Система за набиране на персонал по договор. Друга също толкова често срещана форма на заетост е договорната система. Договорът е договор, който се сключва в писмена форма и определя задълженията на двете страни по договора за определен период. Тази форма на заетост обикновено се използва при работа с такива субекти на заетост като мениджъри, специалисти, висококвалифицирани работници, държавни служители, учени, работници в творческите професии. Договорната система има както положителни, така и отрицателни страни. По-специално, срочният договор насърчава служителя да работи с най-голяма възвращаемост, но работодателят може да прекрати договора по всяко време и да се отърве от нежелания служител. Следователно договорната система осигурява по-слаба социална защита на служителите.

Система за набиране през целия животстана широко разпространена в Япония, където служителите и предприемачите са най-близо един до друг и се интересуват от просперитета на предприятието. Основните разпоредби на тази система („три свещени крави“) са следните:

1. на служителя се гарантира доживотна работа в това предприятие до пенсиониране, което се осигурява от предприятието;
2. прилага се специална система на заплащане, предвиждаща ежегодното му увеличение в зависимост от възрастта и трудовия стаж в дадено предприятие;
3. приоритет има фирмата, а не браншовата организация на синдикатите и залогът върху екипа.

В Япония системата за доживотна заетост обхваща повече от 30% от големите компании, включително един от водещите автомобилни производители Toyota. В САЩ системата за доживотна заетост се използва от IBM (IBM). Тези компании се характеризират с такива методи като периодично спиране на наемането на нови служители, провеждане на програма за преквалификация, ранно пенсиониране, маневриране на трудовите ресурси в рамките на компанията, съкращаване на работната седмица в период на влошени пазарни условия, предоставяне на извънредни отпуски и др. Задачата на такова предприятие е да задържи квалифицирани работници, като ги стимулира да работят по-продуктивно и ефективно. Някои от тези мерки се прилагат в руски предприятия.

Заетостта на непълен работен ден и домашната работа станаха широко разпространени поради политиките на няколко правителства за намаляване на безработицата. В САЩ тази форма на заетост е над 20% от всички заети, във Франция - над 15%, в Англия - около 30%.

Същност и форми на работната заплата. Безработица

Теории за заплатите. Каквато и да е формата на заетост, равнището на реалната работна заплата остава основен стимул за повишаване на производителността на труда. Заплатите възникват с появата на наемния труд и са обект на изследване от много школи и области на икономическата наука. Марксистката теория заемаше видно място сред тези изследвания. Неговата същност е следната: в условията на развити стокови отношения работната сила приема формата на стока и се появява на пазара. Стоковата форма на работната сила предполага наличието на нейната стойност. Заплатите са цената на труда. К. Маркс нарича работната заплата преобразувана форма на стойността на стоката "работна сила", маскираща действителните икономически отношения.

Цялата работа на служителя се представя като платена, което създава илюзията за равенство между служителя и работодателя. За поддържане на илюзията непрекъснато се развиват и усъвършенстват трудовите отношения и гъвкавата система на заплащане. Собственикът на капитала, заплащайки ежедневната цена на работната сила, принуждава работника да работи повече, отколкото е необходимо за възпроизводството (създаване на стойност) на работната сила, присвоявайки принадената стойност - печалбата. В съответствие с това работата на наемния работник е разделена на две части: платен (необходим) и неплатен (излишен) труд, а работният ден е разделен на необходимо работно време и допълнително работно време. В западната икономическа теория се е развило и друго, немарксистко теоретично разбиране за същността на работната заплата. Най-разпространени са теориите за производителността и пределната производителност.

Теорията за производителността се основава на концепцията за три фактора на производство и три източника на доход от френския икономист Ж. Б. Сей (виж Глава 23). Схематично неговата концепция може да бъде представена по следния начин (фиг. 6.3).

Според концепцията на Сей и неговите поддръжници способността за производство на стойност се приписва на трите основни производствени фактора: труд, земя (като средство за производство) и капитал. В съответствие с това доходът на всеки фактор, а именно работна заплата, лихва върху капитала, поземлена рента, беше обявен за равен на производствения принос на този фактор, съответстващ на неговия дял в общата стойност на продукцията.

По този начин, според теорията за производителността, наемните работници получават пълния продукт на своя труд, еквивалентен на приноса на този фактор. С нарастването на производителността на труда се увеличават доходите на заетите. Развивайки тази теория, А. Маршал въвежда специален производствен фактор - организация и управление, като разглежда предприемаческата печалба като награда за този фактор.

Теорията за производителността е доразвита в теорията за пределната производителност, чието развитие се свързва с имената на най-големите западни учени-икономисти Дж. Б. Кларк, А. Маршал, Ф. Уикстид, Дж. М. Кейнс. Според тази теория участието на всеки производствен фактор в създаването на стойността на стоките и услугите се определя от неговата пределна производителност, т.е. стойността на създадения от него пределен продукт, под който се разбира увеличението на производството, получено в резултат на увеличаване на даден производствен фактор с една единица, при непроменена стойност на всички останали фактори. Съответно заплатите са равни на продукта, създаден от последния работник, участващ в неговото производство. Производителността на работната сила намалява с нарастването на нейния брой и при постоянен размер на капитала. Тази разпоредба се основава на закона за намаляващата производителност, според който всяко допълнително увеличение на труда от определен момент ще дава по-ниска производителност, която няма да носи нито печалба, нито загуба.

Това ще бъде зоната на "безразличието" и работниците ще бъдат "маргинални" работници. Създаденият от тях пределен продукт е равен по стойност на цената на труда им.

Цената на този продукт определя нивото на заплатите на всички работници с тази квалификация. Намаляването на производителността на труда с увеличаване на броя на работните места при постоянен размер на капитала се обяснява с факта, че увеличаването на броя на работниците означава намаляване на тяхното техническо оборудване, тъй като размерът на капитала на работник ще намалее. Теорията за пределната производителност е представена графично на фиг. 6.4.

Правата линия bb1b2b3 ... изразява намаляването на производителността на работниците с увеличаване на броя им. Размерът на капитала остава непроменен. Площта OC1b1a1 (S1) изразява продукта на даден капитал и един работник. Площта a1b1b2a2... (S2) изразява нарастването на произведението, което се получава при добавяне на втори работник, т.е. тази площ изразява производителността на втория работник. Същото важи и за областта a2b2b3a3 (S3) и т.н. Всички те изразяват изпълнението на трети, четвърти и т.н. работник.

Производителността на следващия работник непрекъснато намалява. Да предположим, че третият работник е маргиналния работник и че неговата производителност е изразена като S3 (площ a2b2b3a3). Именно тази производителност регулира заплатите. Заплатите на всички работници ще бъдат равни на произведението на площта S3 от броя на работниците ( Fzp \u003d S3 x L). Следователно, колкото повече работници има с еднакъв капитал, толкова по-ниски ще бъдат техните заплати.

Теорията за пределната производителност става основа за концепцията за регулираните заплати на английския икономист Дж. М. Кейнс (виж Кейнсианство и неокейнсианство). Основната разпоредба на неговата концепция е, че при едно и също ниво на технология, предвид организацията и средствата за производство, обемът на производството е обратно пропорционален на реалната заплата. Ръстът на заетостта е възможен само с цената на намаляване на реалните заплати. Следователно едно от средствата за увеличаване на заетостта е намаляването на реалните заплати на работниците чрез „умерена“ или контролирана инфлация, т.е. повишаване на цените, тъй като това предизвиква по-малка съпротива от работниците, отколкото намаляване на заплатите чрез преразглеждане на тарифните споразумения. Основните цели на кейнсианската политика са ограничаване на инфлационния нерегулиран ръст на цените, устойчив икономически растеж и висока заетост.

Сред съвременните икономически теории, които обосновават трансформацията на икономическите отношения, важно място заема концепцията за човешкия капитал, която е резултат от напредъка в областта на възпроизводството на работната сила, свързан с научно-техническата революция. Тази концепция възниква през 60-те години на миналия век. Тя е разработена от такива известни икономисти като Г. Бекер, Б. Вайсброд, Л. Ханген, Т. Шулц и др.. Характеристика на тази концепция е въвеждането на такъв фактор като човешки капитал в анализа на отношенията на разпределение, и акцентът е върху личното разпределение на тези доходи, които се натрупват на собствениците на този капитал. Човешкият капитал се отнася до знанията, уменията и способностите на човек, които допринасят за растежа на неговата производителност. Западните икономисти смятат образованието, обучението на работното място, медицинските грижи, миграцията, търсенето на информация за цените и доходите, раждането и възпитанието на деца като основни форми на инвестиция в човек. Обучението в предприятието допринася за повишаване на нивото на знания, следователно води до увеличаване на размера на човешкия капитал. Опазването на здравето допринася за намаляване на заболеваемостта и смъртността, като по този начин удължава „живота“ на човешкия капитал. Миграцията и търсенето на информация водят до желанието за равен човешки капитал за получаване на повече доходи (печалби).

Раждането и грижите за деца могат да допринесат за възпроизводството на „човешки капитал“ в национален мащаб, света като цяло.

Понятието „човешки капитал“ е породило множество опити за оценка на неговия обем и измерване на неговата икономическа ефективност.

Според концепцията за човешкия капитал заплатата на работник с определено ниво на образование се състои от две части: първата част е това, което би получил, ако има нулево ниво на образование; втората част е възвръщаемостта на инвестициите в образованието, т.е.

Yn = X0 + rCn (6.8)

където Yn е заплатата на лице с n години образование; Cn е обемът на инвестициите за n години обучение; r е нивото на възвръщаемост на инвестициите в образованието; X0 е заплатата на човек с нулево образование.

Нормата на възвръщаемост на човешкия капитал се разглежда от западните икономисти по аналогия с обичайната норма на възвръщаемост. Следователно изборът на вид и степен на образование се третира като инвестиционно решение. За да реши дали да продължи да учи, човек трябва да сравни очакваната норма на възвръщаемост с лихвения процент: образованието ще бъде придобито, ако очакваната норма на възвръщаемост надвишава лихвения процент. Обратно, образование няма да бъде придобито, ако лихвеният процент надвишава нормата на възвръщаемост. Студентите, според привържениците на концепцията за човешкия капитал, се ръководят от същия мотив като предприемачите, т.е. мотив за максимизиране на печалбата и следователно насочват средствата там, където очакват най-висок процент на възвръщаемост. Така, според привържениците на тази теория, с развитието на научно-техническия прогрес работната сила се превръща в капитал: наред със собствениците на средствата за производство се развива нова група капиталисти - собствениците на човешки капитал. Работниците са капиталисти в смисъл на придобиване на умения, които имат икономическа стойност.

Основната методологическа разлика в подхода към същността на работната заплата на марксистите и привържениците на немарксистките теории е, че марксистите признават експлоатацията на наемния труд, която е затъмнена от паричната форма на работната заплата. Поддръжниците на немарксистките концепции не признават факта на експлоатация на наемните работници. Според тях наемните работници получават пълния продукт на своя труд, което показва справедливостта на социалното разпределение, хармонията на класовите интереси.

Функции, форми и видове заплати. Същността на работната заплата се разкрива чрез нейните функции: възпроизводствена и стимулираща. Работната заплата представлява основната част от цената на работната сила, която осигурява редовното обновяване (възпроизводство) на работната сила в производствения процес и на пазара на труда. Ако заплатата точно отразява количеството и качеството на вложения труд, тогава тя ефективно изпълнява стимулираща функция, подбуждайки служителя към още по-продуктивна работа.

Форми на работна заплата. Заплатите играят водеща роля за осигуряване на благосъстоянието на служителите и техните семейства. Проявява се в две основни форми: на време и на парче.

Надница за времеопределя размера на възнаграждението в зависимост от отработените часове:

ZP \u003d Tst x H, (6.9)

където ZP - заплати за време; Ct - цената на един час труд (часова ставка); H - отработени часове.

Цената на един час труд (почасова ставка) се определя като цената на труда се раздели на продължителността на работния ден

Tst = Drs / Rd (6.10)

където Drs е дневната цена на труда; Rd е продължителността на работния ден.

Напоследък в страните с пазарна икономика преобладава почасовата форма на заплащане. В развитите страни на Запада обхваща 60-70% от индустриалните работници. Използва се от големи компании като Toyota, General Motors. За бизнеса е полезно, тъй като е възможно да се увеличи интензивността на труда без значително увеличение на заплащането му, а ако пазарните условия се влошат, е възможно да се съкрати работният ден или седмица, като съответно се намалят заплатите.

Заплата на парче (или парче).настройте в зависимост от обема на продукцията. При плащане на парче печалбите се увеличават пряко пропорционално на броя на произведените продукти. Тази зависимост се определя с помощта на цените. Отправна точка при определяне на ставката е почасовата (дневната) цена на труда и нормираното количество продукти, които един работник със средна интензивност на труда и средна квалификация трябва да произведе за час (ден). Размерът на парче се изчислява, като се раздели почасовата (дневна) цена на труда на нормата на производителност, която се отнася до броя на продуктите, произведени за час или ден. Производственото състояние може да се илюстрира със следните зависимости:

R \u003d Tst / Nvyr1;

P \u003d D rs / Nvyr2; (6.11)

R \u003d Tst x Hvr;

където P е цената на единица продукция; Нvyr1 - часова норма на изработка; Nvyr2 - дневна норма на производство. Хвр е нормата на времето, т.е. времеви разходи за единица продукция, се определя от съотн

Hvr \u003d Rd / Hvyr2 (6.12)

Общата печалба на парче се определя по формулата

ZP \u003d P x Q, (6.13)

където Q е количеството работа, действително извършена с високо качество.

Заплащането на парче се използва предимно в предприятия, където преобладава работата с висок дял на ръчния труд и където е необходимо да се насърчава главно увеличаване на количеството на продукцията. Тази форма на заплащане поражда конкуренция между работниците, тъй като личният интерес кара човек да работи повече, за да увеличи обема на продуктите и съответно да увеличи приходите.

Системи на работна заплата. На базата на две форми на заплащане (време и на парче) се формират различни системи на заплащане (фиг. 6.5).

Видове заплати. Заплатите могат да бъдат в пари или в натура. Има също номинални и реални заплати. Номиналната заплата е паричната сума, която работникът получава за своята работа. Основните елементи на организацията на номиналната работна заплата са регулирането на труда, тарифните ставки и тарифните скали, формите и системите на заплащане. Реалните заплати са средствата за съществуване, които работникът може да придобие с паричната си заплата при дадено ценово равнище. Зависи от размера на номиналната заплата, нивото на цените на стоките и услугите, данъчните ставки, наситеността на пазара със стоки и услуги. Индексът на реалната работна заплата Irzp се изчислява за определен период от време и е равен на частното от индекса на номиналната работна заплата Inzp, разделено на индекса на цените и услугите Iprice

Irzp \u003d Izp / Icen. (6.14)

Така че, ако Inzp = 120%, и Iprin = 140%, тогава Irzp = 85%. Когато индексът на реалната заплата е равен на единица, реалната заплата не се променя. Когато индексът е по-голям от единица, реалните заплати нарастват, което показва повишаване на благосъстоянието на работниците и обратно.

С цел защита на реалната заплата в условията на инфлация се прилага нейната индексация. Съгласно чл. 2 от Закона на RSFSR от 24 октомври 1991 г. № 1799-1 „За индексирането на паричните доходи и спестявания на гражданите в RSFSR“ подлежат на индексиране: заплатите на служителите в предприятия, институции и организации, изключване на персонала на онези предприятия, които самостоятелно определят цените на своите стоки и услуги; държавни пенсии, стипендии, социални помощи; депозити на граждани в Сбербанк, облигации и други ценни книжа. Процедурата за индексиране, установена от този закон, след признаването му за невалиден (член 156 от Федералния закон от 22 август 2004 г. № 122-FZ) не е дефинирана. Индексацията се разбира като механизъм, създаден от държавата за увеличаване на паричните доходи и спестяванията на гражданите във връзка с нарастването на потребителските цени, за да се поддържа покупателната способност на паричните доходи и спестяванията на гражданите. За индексиране на паричните доходи и спестявания на гражданите се използва индексът на потребителските цени на хранителните продукти, както и на платените услуги. Индексацията на заплатите се извършва чрез умножаване на номиналната им стойност по установения ценови индекс.

Общото равнище на работната заплата в страната зависи от степента на развитие на производителните сили на обществото. По-високото ниво на технологията на производството, производителността на труда и технологията определят и по-високото равнище на работната заплата. Значително влияние върху стойността на реалната работна заплата оказва съотношението търсене и предлагане на труд, което зависи от икономическото развитие на страната.

Наборът от елементи на организацията на заплатите може да бъде представен по следния начин (фиг. 6.6).

Таксуване по ведомост. Основният елемент на организацията на заплатите е тарифната система, която служи като инструмент за диференциация на заплатите и се приема на ниво национална икономика, представляваща единна тарифна система (UTS).

Тарифната система на заплатите е набор от стандарти, които определят нивото на заплатите и диференциацията на тези нива в зависимост от интензификацията, сложността и условията на труд. ETS се основава на жизнения минимум, който определя минималната работна заплата. На негова основа с помощта на тарифни коефициенти, които отразяват сложността на труда (квалификация), се разработват ставки и заплати на всички служители. Структурата на елементите на тарифната система е показана на фиг. 6.7.

В допълнение към тарифните ставки и заплати се използват две форми на надтарифната част от доходите (доплащания, надбавки, премии):

1) компенсационни плащания. Кандидатстват за нощен труд и извънреден труд; работа през почивните дни и празниците; за отклонение на условията на труд от нормалните. Тази форма трябва да бъде предвидена в колективните трудови договори и трябва да се изпълнява непременно;

2) стимулиращи плащания за високо професионално качество; повишаване на производителността на труда и нивото на образование. Тези плащания също са предвидени в колективните трудови договори, но прилагането им не е задължително. Те се извършват само ако предприятието разполага със средства.

Тарифни споразумения. UTS се формира в резултат на тарифни споразумения, които са елемент от колективните договори и действат като регулатор на заплатите. Има три нива на тарифни споразумения: общонационални, секторни и на ниво предприятие.

Националният договор регламентира минималната работна заплата, определя реда за нейното индексиране, което е задължително за всички предприятия, независимо от собствеността. Секторното споразумение отчита в по-голяма степен специфичните условия на производство. Споразумения от този вид се сключват периодично (веднъж на всеки три или четири години) и са свързани с растежа на производителността на труда и повишаването на ефективността на производството в тази индустрия. Споразумението на ниво предприятие, заедно с тарифните ставки, определя конкретните размери на надбавките и плащанията, декларирани в национални и секторни споразумения.

В условията на пазара организацията на възнаграждението трябва да има рентабилен характер. Признак за разходно-контрастна динамика на заплатите е изпреварването на индекса на производителността на труда спрямо индекса на цените и намаляването на разходите за труд за единица продукция. Ако заплатите нарастват по-бързо от производителността на труда, разходите за труд за единица продукция или услуга ще се увеличат. Това води до увеличаване на производствените разходи, а увеличаването на производствените разходи от своя страна води до повишаване на цените или намаляване на печалбите и по този начин намалява конкурентоспособността на даден продукт или услуга.

Безтарифни системи за заплати. В допълнение към тарифната система има и безтарифни системи за заплащане, като:

1) разпределение на колективната печалба по дялове. Делът (т.е. дял) на служителя се определя в зависимост от неговата длъжност;

2) заплати от "лидера". Ръководителят на предприятието има най-висока ставка, останалите ставки се определят по йерархична система като процент от "лидера";

3) заплати според коефициента на трудова активност;

4) "плаващи" заплати. Използват се при възнагражденията на наети ръководители и специалисти, наети по договор. Заплатата на ръководителя (Zp) се определя по формулата

Zp \u003d K1K2 + P, (6.15)

където K1 е коефициентът на намаление (увеличение) на нивото на изпълнение на задълженията; К2 е темпът на нарастване на производителността на труда и продукцията; P - плащане от увеличението на печалбата като процент от общата печалба;

Re = Ko x Ks x Kz, (6.16)

където Ko е нивото на образование (0,8< Ко < 2); Кс — опыт работы (2 < Кс < 4,5); Кз — коэффициент значимости работника и его умение воплощать свои знания в дела.

Гъвкава система на заплащане. Понастоящем, във връзка с развитието на научно-техническия прогрес и промените в трудовия процес, намаляващата роля на масовото производство и нарастващата роля на дребното и серийното производство, повишената гъвкавост на търсенето, развитието на нова социална ситуация и промените в естеството на регулирането на пазара на труда в западните страни, гъвкавите трудови отношения започнаха да се развиват и гъвкавото заплащане. На макро ниво гъвкавата система на заплатите се проявява в отслабване на индексацията на заплатите и намаляване на ролята на държавата в нейното регулиране, т.е. има държавно регулиране на тарифните ставки и условията за растеж на заплатите. На микроравнище се наблюдават следните прояви на гъвкавост на заплатите:

а) увеличаване на зависимостта на заплатите от индивидуалните качества на работниците и възможностите на предприятията;
б) индивидуализация на заплатите, което е от значение за малкия бизнес, където заплатите зависят от местоположението на ръководителя;
в) промяна в размера на възнаграждението в зависимост от резултатите от труда, което увеличава интереса на ръководителя към конкретен служител;
г) разделяне на условията на работа;
д) диференциране на условията за повишаване на заплатите.

По този начин оценката на работата на служителя се формира на ниво отделно предприятие, където принципите на възнаграждение, установени от държавата, не са определящи, а промяната в нивото на възнаграждение става зависима от индивидуалните качества на служителя. Критериите за оценка на служител могат да бъдат както следва:

• сложността на извършената работа;
• автономност на работното място и поведението на служителите;
• готовност за сътрудничество и податливост към промени;
• интензивност на работата и чувство за отговорност;
• етика на поведение.

Всеки критерий има няколко степени. Общият резултат определя степента на увеличение на заплатата.

Гъвкавата система на заплащане е най-развита в САЩ, където я използват 75% от компаниите, в Япония - 25%, във Франция - 47%. В Русия тази система е типична за малкия и среден бизнес. Най-разпространени са четири вида гъвкави системи на заплащане:

1) участие в дохода - възнаграждението се изплаща в зависимост от повишаването на производителността на труда, качеството и културата на обслужване въз основа на резултатите от годината, в зависимост от рентабилността на предприятието;

2) разпределение на печалбата - служителите получават диференцирано годишно възнаграждение, изплащано или в брой, или чрез трансфери към пенсионен фонд, което води до колективен интерес от увеличаване на печалбата. При тази система обаче служителите не се интересуват от дългосрочното развитие на предприятието;

3) еднократно възнаграждение - служителите получават възнаграждение за определена работа. Тази система обхваща такива категории служители като научни работници; служители, работещи по договори; студенти и пенсионери, изпълняващи еднократни задачи;

4) заплащане за квалификация и знания - при такава система заплатите се увеличават в зависимост от квалификацията.

Групови системи за споделяне на печалбата. Много фирми използват групови системи за споделяне на печалбата, които стимулират растежа на производителността на труда, за което се възнаграждават всички служители на предприятието. Такива системи са характерни за почасово заплащане. Общо се използват четири колективни системи за заплащане: системите Scanlon, Rucker, Iproshear и системите клиент-потребител.

Сканлон системасе основава на разпределението между служителите и компанията на спестяванията в производствените разходи в резултат на повишена производителност или продукция на служител.

Размерът на бонуса се разпределя между компанията и служителите в съотношение 1:3, а една пета от дела, който се дължи на служителите, отива във фонд "Резервен". Най-често тази система се използва в отрасли, където делът на живия труд е голям.

Система Ruckerсе основава на бонуси на служителите за увеличаване на обема на условно нетната продукция. Обемът на условно нетната продукция е равен на обема на продадените продукти минус разходите за суровини и материали, разходите за услуги, закупени отвън, промените в инвентара и други плащания към трети страни. В този случай се определя индексът на растеж на условно нетната продукция, след това стандартът на Rucker, т.е. делът на фонд работна заплата в обема на условно нетната продукция средно за няколко години. Ако действителната стойност за текущата година е под стандартната, тогава се формира бонус фонд. Тази система се използва в предприятия, произвеждащи капиталоемки продукти.

Система Iproshearсе основава на възнаграждение на служителите за спестяване на работно време (човек / час), изразходвано за освобождаването на даден обем продукти. Когато работното време е намалено в сравнение с основния стандарт, на екипа се назначава бонус. Базовата линия се актуализира периодично. Тази система се използва в компании като McDonald Douglas, General Electric, където служителите участват в управлението на компанията и имат възможност да участват във формирането на производствените програми, както и където по-голямата част от служителите имат реална възможност да влияние върху показателите, от които зависи размерът на премията.

Характеристики на организацията на заплатите в Русия. Всички тези системи на заплащане могат да се прилагат в Русия само ако делът на бонусите в общия доход е най-малко 50%.

В момента могат да се разграничат следните тенденции в заплатите, характерни за западните страни:

• увеличаване на част от допълнителните доходи, което е около 50% от разходите за труд;
• повишаване на нивото на заплатите на служителите в предприятията в зависимост от фазите на производствения цикъл и пазарните условия;
• използването на гъвкава система на възнаграждение, увеличаване на ролята на индивидуалните ставки на заплатите в сравнение с тарифните ставки;
• повишаване на ролята на плащанията за еднократен труд;
• намаляване на дела на работната заплата в себестойността на продукцията;
• постепенно преминаване към система за споделяне на печалбата.

В Русия има някои особености в организацията на заплатите, по-специално няма обединяване на интересите на служителите и ръководителите на компании. Държавата държи под контрол системата на заплатите, особено в държавните предприятия и в по-малка степен в частните. За повишаване на интереса на служителите към резултатите от тяхната работа трябва да се предприемат следните мерки:

1. бяха премахнати ограниченията за растеж на заплатите;
2. размерът на трудовото възнаграждение да се определя от личния трудов принос на работника или служителя;
3. държавата трябва да участва в регулирането на заплатите само чрез системата на данъците. Формите, системата и заплатите трябва да се определят от предприятието самостоятелно. Тарифните ставки и заплатите могат да се вземат като основа за определяне на размера на заплатите;
4. минималната работна заплата трябва да се индексира. Освен това размерът на минималната работна заплата трябва да бъде определен за всички предприятия, независимо от тяхната форма на собственост, с акцент върху промяна на екзистенц-минимума;
5. размерът на данъка върху заплатите не трябва да предизвиква забавяне на растежа му.

По този начин системата на заплатите може да играе много важна роля за успешното развитие на бизнеса в Русия. Общото равнище на работната заплата в страната зависи от степента на развитие на производителните сили. По-високото ниво на развитие на производството определя по-високо ниво на заплатите, което трябва да се превърне в стимул за развитието на малкия бизнес в Русия - връзка между големите предприятия. Разликите в заплатите могат да се определят от следните фактори:

а) сложността на труда - колкото по-сложни са трудовите операции, толкова по-дълго трябва да се учат. Това трябва да се компенсира от по-високи заплати;
б) тежестта на труда - работниците, заети с тежка и опасна работа, трябва да имат високи заплати. Обикновено това са работници в металургичната и химическата промишленост;
в) притежаването на уникални способности - собствениците на уникални таланти (филмови звезди, певци, изобретатели и др.) трябва да имат високи доходи;
г) степента на риск, свързан с определени видове работа. Например трудът на миньори, пилоти, каскадьори и др. трябва да се заплати съответно.

Безработица. Това е един от основните проблеми, който не само задържа растежа на заплатите, но и оказва пряко влияние върху пазара на труда на микро и макро ниво. Безработицата е социално-икономическо явление, при което значителна част от работната сила не е заета в производството на стоки и услуги. Тя се генерира от процесите, протичащи в мащаба на националната икономика и оказва влияние върху развитието на цялата страна. На сегашния етап на развитие е невъзможно да се намери състояние, в което да няма една или друга форма на безработица. Тежестта на проблема с безработицата се генерира от редица причини. Първо, човек е ресурс от специален тип: ако той не е търсен от икономиката сега, той не може да бъде запазен до по-добри времена. Обемът стоки, който не е произведен поради безработица и спиране на производството, не може да бъде компенсиран в бъдеще. Второ, човек дори и да не работи, не може да спре да консумира. Съвременното общество е принудено да търси средства за препитание на безработните и техните семейства, а това не води до повишаване на благосъстоянието на всички граждани на страната. На трето място, нарастващата безработица намалява търсенето на вътрешния пазар, което изостря икономическите проблеми на страната и предизвиква допълнително нарастване на безработицата. Четвърто, безработицата изостря политическата ситуация в страната: гневът на хората и броят на престъпленията нарастват.

Видове безработица. Различават се следните видове безработица: фрикционна, доброволна, структурна, циклична, институционална, сезонна, скрита (репресирана). Фрикционната безработица се дължи на факта, че човек доста често променя мястото си на работа или местоживеене и не работи известно време. Тази форма на безработица е неизбежна и отразява свободата на хората да избират къде да работят. Доброволната безработица или, както се нарича по друг начин, преференциална, възниква, когато човек работи на непълно работно време или на непълно работно време.

Структурната безработица възниква в резултат на развитието на научно-техническия прогрес, когато търсенето на едни професии намалява и се появява на други. Циклична безработица съществува в страни, които изпитват криза и депресия. Институционалната безработица се генерира от несъвършенството на правните норми или данъчната система, като същевременно се ограничава предлагането на работна ръка и се удължава периодът на безработица. Сезонната безработица се дължи на факта, че някои дейности могат да се извършват през определени периоди от годината. Скрита или потисната безработица може да възникне, когато е необходимо да се задържи квалифициран персонал в периоди, които са неблагоприятни за предприятията. Такава ситуация имаше в Русия по времето на командната система.

Въпреки негативните икономически и социални аспекти на безработицата е невъзможно тя да бъде напълно премахната. Определено ниво на безработица се счита за естествено. Обикновено съответства на нивото на фрикционната и структурната безработица, която се е развила в продължение на няколко години. Ако безработицата надхвърли естественото ниво (6%), тогава е необходимо държавно регулиране на пазара на труда, което може да се развие в няколко посоки, като прилагане на законодателна, парична, фискална и социална политика.

капитал и лихва. Отстъпки и инвестиции

Капитал и лихва. капиталов пазаре сферата на търсене и предлагане на финансови ресурси, използвани като инвестиции. Тук действат общи и специфични икономически закони. По-специално, цените на тези пазари се определят в съответствие с вече известните закони на търсенето и предлагането. Същевременно се умножава производният характер на действието на законите за търсене и предлагане на пазарите за заемане на кредитни средства за инвестиции, т.е. повдигнат до сила, ефект. Това се дължи на икономическите интереси на участниците в капиталовите пазари, капитализираната собственост и паричните средства, "обслужващи" инвестиционните процеси, като спестяващи пари; банките като посредници, предоставящи тези спестявания под формата на заем (заем); инвеститори, които привличат тези средства в един или друг реален сектор на икономиката.

Цената на реалния капитал и съпътстващото го движение на парични средства и фондови активи (под формата на ценни книжа) трябва да отчита не само размера на дохода в момента, но и неговия размер в повече или по-малко далечно бъдеще. В допълнение, цената на всички форми на капитал, привлечен за инвестиции (реален или паричен), трябва да вземе предвид определени корекции, ценови корекции за несигурност и риск, присъщи на всеки бъдещ период, който се изчислява за тяхното привличане, използване и възвращаемост с увеличение под формата на реален доход.

Цената на индустриалния, търговския и други видове реален капитал, капитализираните средства (спестявания), както и ценните книжа на фондовия пазар е доходът, който те могат да донесат в резултат на използването им от бизнес фирмите. Общият израз на дохода от реален капитал или други видове капитализирана собственост е годишният лихвен процент, т.е. размера на дохода, който се изчислява за определен период от време, най-често година, като процент от размера на капитала. Размерът на получения доход е по същество цената на капитала или имуществото, способни да генерират постоянен годишен доход за определен брой години. По-специално, капитализираната собственост под формата на парцел, недвижим имот, превозно средство и т.н., отдадена под наем на предприемач, носи на собственика доход от наем, наречен анюитет. Гарантиран, фиксиран доход под формата на лихва по облигации се нарича още анюитет. Друг вид доход от ценни книжа, като акции на всякакви предприемачески компании и фирми, е дивидент. Този вид доход може да бъде по-висок от лихвения процент по облигации или банкови депозити, но нивото и времето на плащанията не са гарантирани, тъй като инвестициите са свързани с несигурност и риск.

Спестените средства по влогове (влогове) в търговските банки носят лихва на притежателите им. Същите депозитни спестявания, използвани (пластирани) от търговските банки под формата на кредитни средства, предоставени на инвеститори (предприемачи), носят лихва на банката - марж. Тази форма на доход е разликата в лихвата: (а) получена от търговска банка от заем и (б) изплатена на собствениците на спестовни депозити. Както можете да видите, всяка форма на капитал, капитализирана собственост, ценни книжа или натрупани пари носи лихвен доход, който се различава по форма в зависимост от един или друг вид капитализирано богатство. Нивото на доходите от лихви може да се установи само в конкурентна пазарна среда, в съответствие с търсенето и предлагането на всеки тип капиталови имоти.

Пазарът регулира тези доходи чрез механизма на цените, търсенето и предлагането, оказвайки решаващо влияние върху обема и посоката на инвестициите. Равнището на дохода се определя от пазарните цени, които се определят за всички видове капитал, капитализирана собственост или парични спестявания. Лихвата като доход от капитал или всякакъв вид капитализирана собственост се определя от производителността на самия капитал. Ако тази печалба е получена чрез привличане на други видове капиталова собственост или привлечени кредитни средства, тогава тя подлежи на по-нататъшно разпределение под формата на изплащане на лихви, дивиденти и други форми на доход на техните собственици.

Отстъпки и инвестиции. Производителността на реалния капитал влияе не само върху нивото на печалбата (лихвата върху капитала), но и върху доходите от лихви върху всички видове капитализирана собственост и парични средства, привлечени чрез инвестиционния механизъм. Изчисляването на доходите и цените за всички видове привлечен капитал обикновено се нарича дисконтиране. Под дисконтиране обикновено се разбира стойността на нетната производителност на реалния капитал и изчисляването на дохода от лихви върху всички видове капитализирана собственост, участващи в инвестиционния процес, включително по отношение на бъдещи периоди. Най-общата форма на формулата за дисконтиране ще бъде следната:

V = N/i, (6.17)

където V е текущата дисконтирана цена на капитала, капитализирана собственост; N - постоянен доход в парично изражение, изплащан годишно на собственика на капитала, капитализирано имущество през използвания период, броя на годините; i - лихвен процент, в десетични дроби (например при 4% процент - 0,04; при 5% процент - 0,05; при 6% процент - 0,06; и т.н.) .

В икономическата практика отстъпките се свеждат до изчисляване на дисконтови проценти, дисконтови коефициенти, общ и нетен дисконтиран доход, включително като се вземе предвид факторът време или продължителността на инвестиционните проекти. Сконтирането може да се използва за изчисляване на пазарната цена на покупко-продажбата на капитал (инвестиция) или размера на годишния доход, получен от отдаването му под наем на предприемач. Например, ако лихвеният процент е 4%, тогава всеки вид капитал или капитализирана собственост, която дава право на постоянен доход, може да бъде продаден на цена 25 пъти размера на самия годишен доход (1:0,04 = 25). Ако лихвеният процент се промени до ниво от 5%, тогава цената на същия капитал ще намалее и той ще бъде продаден на цена 20 пъти годишния доход, получен от него (1: 0,05 = 20). При норма от 2% пазарната цена на продажбата на капитала ще бъде 50 пъти размера на годишния доход, получен от него (1: 0,02 = 50).

Смисълът на формулата за дисконтиране е и да се определи например колко пари трябва да се превърнат в инвестиции при даден лихвен процент (2%, 5% и т.н.), за да се получи определен постоянен годишен доход. По този начин правилото за отстъпка казва: за да се изчисли текущата стойност на дохода в N парични единици, които ще бъдат изплатени за t години, трябва да се определи сумата пари, инвестирана в момента при текущия сложен лихвен процент, така че при края на периода на изчисление през t години, инвестираната сума се е увеличила до желаното ниво от N валутни единици. Съответно изчислението трябва да се извърши по формулата

V = N / (1 + i) t, (6.18)

където i е лихвеният процент (например 0,02%, 0,04%, 0,05%, 0,08% и т.н.).

Така че, ако от инвестиции в реален капитал (закупуване на трактор, струг, кран и т.н.) в рамките на t бъдещи години се очакват нетни годишни приходи в размер на Y1, Y2, ... Yt, тогава текущата им цена, или днешната PV стойност (настояща стойност) ще бъде равна на сумата, изчислена по формулата

Понятието производствени фактори

За да произвеждате продукти, трябва да използвате ресурси. Производствени фактори - Това са ресурсите на икономиката, участващи в производствения процес. I [за установената традиция производствените фактори са труд, земя и капитал. работа включва предприемаческа дейност, която осигурява организацията и целенасоченото функциониране на производството. Земя - това са суровини, материали и оборудване, които се използват в производствения процес за производство на стоки и услуги. Капитал - средства за производство, създадени от хората (земя, капиталови активи) и използвани в производството на стоки и услуги.

Производствените фактори се формират от национални икономически ресурси, принадлежащи към собствеността на държавата, нейните поданици, юридически или физически лица. Процесът на трансформиране на националните ресурси в производствени фактори, които могат да бъдат използвани от публични или частни фирми за техните икономически дейности, включително за генериране на доходи, се определя от законодателни и правни норми, както и от социално-политически, демографски и други характеристики на всеки държава.

Въпреки разликата в специфичните особености и независимо от това кои групи ресурси и производствени фактори са включени в пазарния оборот, ценообразуването подлежи на действие общи икономически закони. На първо място, законът за недостига, недостигът на ресурси: колкото и богата да е икономиката на определени ресурси, те са ограничени, оскъдни и недостатъчни в сравнение с нуждите от онези стоки, които фирмите биха могли и биха искали да пуснат за продажба на пазарите. Следователно ограничените ресурси налагат тяхната пазарна оценка, определяне на цените в съответствие с търсенето и предлагането. Освен това всички видове ресурси се подчиняват на законите на отрасловата специализация на икономическата дейност, обусловена от общественото разделение на труда.

Факторни пазари

В процеса на пазарен оборот, т.е. Сферата на търсенето и предлагането на производствени фактори включва такива групи ресурси, като например земя с всички нейни природни ресурси, гори, водни масиви, въздушно пространство и сферата на разпространение на електромагнитни и радиовълни. Имат си специфика пазари на труда, включително труд с различни специалности и квалификации. Относително независими, локални, но свързани с други пазари, са пазарите капиталово-технически, суровини, информационни средства. В една развита икономика има десетки милиони ресурси и производствени фактори. Тяхната циркулация в пазарната сфера се обслужва от относително независими пазари за кредитни пари и кучешки хлебчета, трансформиране на ресурси в инвестиционни потоци за различни сектори на икономиката. Пазари на ресурси и тези, които ги обслужват фондови пазари се регулират от подходяща икономическа политика на държавата, смекчаваща нежеланите противоречиви тенденции и стимулираща растежа на производството.

Търсене на производствени фактори

Характеристиките на пазарите на производствени фактори се проявяват в спецификата на законите на търсенето и предлагането. Търсенето на производствени фактори е вторично спрямо търсенето, което се формира на пазарите на потребителски стоки. Вторичният характер на търсенето на производствените фирми се обяснява с факта, че тяхната нужда от ресурси и производствени фактори възниква само ако те могат да бъдат използвани за производството на онези крайни потребителски стоки, които се търсят от купувачите. По този начин търсенето на фирмите за производствени фактори и ресурси възниква само в присъствието и под влиянието на потребителското търсене на обикновените потребителски пазари. Търсенето на производствени фактори може да нарасне или да намалее главно в зависимост от това дали търсенето на потребителски стоки се покачва или намалява. Тъй като асортиментът и структурата на потребителските стоки и услуги се променят под влияние на потребителското търсене, асортиментът и структурата на ресурсите и производствените фактори, участващи в тяхното производство, се променят.

За разлика от потребителското търсене, което е почти универсално, но „на дребно“ по природа, търсенето на производствени фактори се представя от сравнително тясна група бизнесмени - предприемачи, които са в състояние да организират и реализират производството на потребителски продукти и услуги. Проучвайки потребителското търсене, предприемачите търсят начини да подобрят продуктите, техните потребителски свойства и да създават нови видове стоки. В същото време те изучават пазарите на производствени фактори, за да идентифицират обещаващи, но все още не по-скъпи ресурси, подходящи за бъдещо производство, както и да определят разликата между съществуващите цени на ресурсите и бъдещите цени на нови и обещаващи продукти които току-що са планирани за производство. Разликата между тези цени е бъдещата очаквана печалба, потенциалната възможност за доход, незабелязана от конкурентите. В този смисъл пазарите на производствени фактори предоставят на предприемачите информация за цените, техническите и икономическите характеристики на съществуващите стоки, нивото на производствените разходи за тяхното освобождаване, обема на предлагането на отделните фирми и др.

Организацията на производствения процес изисква много фактори, които в по-голяма или по-малка степен се допълват или заместват взаимно. Така трудът на работниците може да бъде частично заменен с машини и обратно, скъпите машини могат да бъдат заменени с допълнителен брой работници. Естествените суровини могат да бъдат заменени с изкуствени, ако не нарушават дадените стандарти за качество. Ресурсите на труда, технологиите, суровините обаче са свързани, взаимно се допълват.Тихо във всеки конкретен производствен процес: при равни други условия промяната в цените на един от тези фактори предизвиква промяна в ресурсите и факторите, свързани с него. Например, по-високите заплати и относително ниските цени на машините могат да доведат до намаляване на търсенето на труд и увеличаване на броя на машините, които заместват труда, и обратно. По този начин търсенето на производствени фактори е взаимозависим процес, където обемът на всеки ресурс, включен в производството, зависи от нивото на цените не само за всеки от тези ресурси, но и за всички други ресурси и фактори, свързани с него. По-специално, спадът на пазарните цени на такива суровини като петрола предизвиква съживяване и икономически растеж в много индустриални сектори, в химическата промишленост, нефтопреработката, което се изразява в нарастващо търсене на работна ръка, свързано оборудване, превозни средства и др.

Спецификата на търсенето на производствени фактори се проявява и в характеристиките на еластичността. Така търсенето е по-еластично за онези фактори, които имат по-ниска цена. Това позволява взаимно заместване, изместване на скъпи ресурси и намаляване на производствените разходи. Високите или нарастващите пазарни цени карат търсенето да „превключи“ към алтернативни ресурси, които имат относително ниски цени. Еластичността на търсенето за всеки специфичен производствен фактор може да варира в зависимост от следните обстоятелства:

• 1) нивото на доходите на фирмите и търсенето на техните продукти;
• 2) възможностите за взаимно заместване на ресурсите и факторите, използвани в производството;
• 3) наличие на пазари за взаимозаменяеми и допълващи се производствени фактори на достъпни цени.

В същото време присъствието на пазарите на всички групи взаимозаменяеми ресурси предизвиква тенденция към намаляване на търсенето на всеки ресурс поотделно, докато широките възможности за придобиване на допълнителни ресурси създават тенденция за общо увеличаване на търсенето на производствени ресурси.