При прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо правилно да се определи кой ден се счита за ден на уволнение и кой е последният работен ден. По силата на ч. 4 чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, към датата на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен:
- издаване на трудова книжка;
- направете окончателното плащане;
- по искане на служителя издава заверени копия на документи, свързани с работата.
Ако човек напусне по собствено желание с двуседмичен отпуск, най-често тази дата се записва директно в заявлението и няма спорни въпроси. Но ситуациите са различни. Ето защо, за да определим кога за последно да се явим на работа и дали е необходимо да напуснем на датата на уволнението, се обръщаме към позицията на трудовото законодателство.
По силата на изискванията на чл.77 от Кодекса на труда последният работен ден при уволнението е датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Член 84.1 регламентира, че работникът или служителят прекратява трудовата си дейност с момента на прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, както показва практиката, се случва човек да отсъства от мястото си в последния ден, но то остава с него. Например, ако работите по график и 14-ият ден не е паднал на неговата смяна. В такава ситуация денят на уволнението на служителя все още е тази дата, но последният действително отработен ден ще подлежи на плащане.
Кога е последният работен ден?
Член 80, част 1 от Кодекса на труда дава право на работника или служителя да прекрати трудовия договор по своя инициатива с писмено предизвестие до работодателя не по-късно от две седмици предварително. Освен това срокът започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от работодателя. Например, ако кандидатствате в понеделник, крайният срок започва да тече във вторник, така че 14-ият ден ще бъде понеделник.
Във всички случаи, ако последният ден се пада в работен ден, последните 8 или 12 часа работа в организацията (в зависимост от графика) се считат за ден на уволнение на служителя. В този случай за него датата на уволнението се счита за последния работен ден и той е дължим.
Кога е последният уикенд или празник?
Датата на прекратяване на договора може да съвпадне с уикенд или празник, както при напускане по инициатива на служителя, така и по инициатива на работодателя, когато организацията е ликвидирана или персоналът е намален (клаузи 1, 2, части 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна ситуация може да възникне след изтичане на договора или поради незадоволително преминаване на теста. Освен това не трябва да се изключва ситуацията на пенсиониране и други, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Във всеки случай работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение в законоустановения срок, независимо дали датата е почивен ден или не, тъй като ако договорът е прекратен в деня преди почивния ден, правото на служителя на оттегли молбата си е нарушена. А ден по-късно се нарушават трудовите права на уволнения, тъй като на практика служителят продължава да работи и след предизвестието, докато след уикенда би могъл да започне работа на друго място.
По този начин е възможно да се прехвърлят дължимите средства в навечерието на празник или уикенд, а документите трябва да бъдат публикувани до датата на незабавното уволнение. Ако човек не е на работното място в този момент, документите му се изпращат по пощата. Ако в този ден службите за персонал и счетоводство не работят, те трябва да бъдат извикани.
Мога ли да бъда уволнен в отпуск, в отпуск по болест или по време на командировка
Често възниква въпросът могат ли да бъдат уволнени в отпуск по болест? Работодателят няма право да прекрати по своя инициатива трудовото правоотношение с лице, което е в отпуск по болест. В тази ситуация датата на прекратяване ще бъде първият работен ден след закриването на листа за временна неработоспособност. Самият служител обаче по свое желание има право да напусне, докато е в отпуск по болест.
Законът установява правото на служител да вземе остатъка от отпуската си с последващо напускане на работа. При подаване на такова заявление времето на прекратяване на трудовия договор ще се счита за последния ден от почивката на служителя.
Що се отнася до периода на командировка, лицето запазва работното си място и се предоставят всички гаранции, свързани с прекратяването на трудовите отношения, като и двете страни по договора могат да действат като инициатори.
Как да се откажа от разстояние
При прекратяване на трудовото правоотношение по собствено желание служителят подава изявление до работодателя, например по пощата или телеграма, докато е в командировка или от упълномощен представител въз основа на пълномощно.
Процедурата трябва да бъде правилно изпълнена (издаване на заповед, запознаване с подпис, попълване на трудова) и спазване на всички срокове. Следователно, ако датата на уволнението съвпада с периода на командировка, служителят се връща на работното място, за да попълни всички документи и да извърши плащания. Прегледът се издава по съответния ред.
При прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на работодателя, докато сте в командировка, трябва да обърнете внимание на спазването на процедурата. Така например в случай на отсъствие е необходимо да се изберат писмени обяснения от лицето, извършило нарушението. Ако той няма възможност да даде такива обяснения по време на командировка и работодателят не ги е поискал, тогава такова уволнение е незаконно. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, пътуващият трябва да предаде всички документи, свързани с плащането на пътните разходи.
Какво да направите, ако бъде уволнен с нарушения
Въз основа на съществуващата съдебна практика служителите често подават молби за възстановяване на работа във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение през уикенд или празник или поради неплащане на дължимите им суми в деня на прекратяване на трудовото правоотношение или неиздаване на документи.
Например служителите, които са били съкратени, са завели дело за признаване на уволнението за незаконно, тъй като датата след изтичане на двумесечния срок за предизвестие е била през уикенда. Но съдът не установи нарушение, тъй като трудовото законодателство не съдържа такива ограничения (Апелативно решение на Московския градски съд от 20 ноември 2012 г. по дело № 11-21106 / 12).
Необходимо е да се установи дали денят на уволнението се счита за работен ден или не, тъй като това влияе върху издаването на окончателното изчисление и документи. По силата на член 140 от Кодекса на труда, ако лицето не е работило през този ден, съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от страна на служителя.
И някои работодатели тълкуват това по такъв начин, че при отсъствие на служител в деня на уволнението в организацията и ако той не дойде да получи пари, тогава те имат право да не ги плащат, докато не поиска писмено споразумение. Тази позиция обаче е неправилна, тъй като задължението за плащане навреме е на работодателя. Освен това в закона няма задължение за предявяване на искове за уреждане в писмен вид. Съответно, за забавено плащане на дължимите суми, работодателят ще трябва да плати подходящо обезщетение.
Отговорност за нарушения
Отговорността за неспазване на сроковете, както и за незаконно уволнение, попада в част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Той предвижда предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностно лице, както и на индивидуални предприемачи в размер от 1000 до 5000 рубли, на юридическо лице - от 30 000 до 50 000 рубли.
(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Има обаче определени правила, които трябва да се спазват при напускане по желание.
Процедурата за уволнение по желание
Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.
Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват подаване на оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.
След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (), одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет от 01.05.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.
Условия за уволнение по желание
Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.
Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.
Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.
Изчисляване при уволнение по собствено желание
Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.
Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след обжалването.
Доброволно уволнение по време на ваканция
Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.
Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция
Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.
Доброволно уволнение по време на отпуск по болест
Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.
Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.
В последния работен ден, дори ако се пада по време на отпуска по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени
Уволнението на служители е многоетапен процес, който включва много важни въпроси. Прочетете как да определите последния работен ден при уволнение и как правилно да отразите тази дата в документите
От тази статия ще научите:
Кой работен ден се счита за последен при уволнение
На първо място, нека се обърнем към трудовото законодателство. Член 84.1 от Кодекса на труда гласи, че трудовият договор се прекратява в последния работен ден на работника или служителя. Това означава, че към датата на уволнението лицето все още се води като служител на компанията.
Тогава работодателят трябва да издаде заповед за уволнение и да я даде на служителя за подпис, да направи пълно изчисление, да предостави удостоверение за доходи и застрахователни премии, да издаде труд (също срещу подпис), както и да направи необходимите данъчни облекчения. Това са изискванията на чл.140 от Кодекса на труда. Тази дата трябва да бъде вписана в заповедта и трудовата книжка и да се вземе предвид при изчисляване на заплатите и отпуските.
Всичко изглежда съвсем просто, ако човек е на работното място и датата на прекратяване на трудовия договор пада през делничните дни. Но често обстоятелствата са различни.
Пример #3.
Лице, работещо на срочен договор, има "опашка" от ваканция, която приключва след изтичане на срока на договора. Ако служителят иска да използва тази ваканция, тя трябва да бъде предоставена, а датата на уволнението трябва да се премести в последния ден от ваканцията. Такива ситуации са предвидени от закона и договорът няма да стане безсрочен от това.
Важен момент.Ако служител напише заявление за ваканция, без да споменава уволнението, все още трябва да го уволните, тъй като срочният договор изтича. Но служителят трябва да бъде уведомен за това, както се изисква от чл. 79 ТЗ.
Пример номер 4.
При подаване на заявлението служителката е отброила задължителните 14 дни, но е изпуснала от поглед, че последният от тях ще е почивен ден. Но този ден той няма да отиде на работа. Всичко е наред, последният работен ден ще се "премести" в следпразничния, тогава ще настъпи уволнението. Продължителността на уикенда няма значение. Например, ако срокът на работа приключва на 8 януари, уволнението ще трябва да бъде отложено до първия работен ден след 10 януари.
Коя дата на уволнение трябва да бъде отразена в заявлението
Този въпрос често се среща не само сред служителите, но и сред служителите по персонала. За да се избегнат грешки в изчисленията и несъответствията, експертите съветват да се изоставят неясните формулировки и ясно да се напише датата на последния работен ден в заявлението.
Най-честата грешка е формулировката "уволнение от такава и такава дата". Най-коварното в него е предлогът "от", който позволява тълкуването, че датата на уволнение следва посочената дата. А това води до несъответствия и рекламации по време на проверките.
Трябва ли да работя в деня на уволнението
Както следва от член 84, параграф 1 от Кодекса на труда, денят на уволнението се счита за работен ден, следователно работодателят има право да изиска от служителя да изпълнява служебни задължения. Вярно е, че трябва да се има предвид, че част от работното време ще бъде заета от бюрократични процедури: подписване на поръчка, получаване на трудова книжка и плащане, ако се извършва на ръка през касата. Така че е по-добре да завършите важни работни въпроси в последния ден преди уволнението.
Изключения са ситуациите, описани по-горе в статията: когато прекратяването на TD пада във ваканция, отпуск по болест или почивен ден.
В живота на всеки служител един ден идва денят на раздялата с любимата (или не толкова) организация. До настъпването на този ден се препоръчва да се подготвите предварително и да разберете предварително дали денят на уволнението се счита за работен ден, както и какви манипулации трябва да направи работодателят с документите на напускащия, за да го освободи без дългове и взаимни искове.
Кой ден се приема за ден на уволнение и справедливо ли е да се счита за работен ден
Съгласно разпоредбите на действащото законодателство денят на раздяла с дружеството се счита за работен ден. Датата, попадаща на този ден, трябва да бъде изрично посочена в заявлението на напускащия служител. На този ден гражданин, който напуска компанията, получава трудова книжка и други документи, които се изискват за издаване в този случай, както и пълен финансов отчет.
Според стандартната схема, ако денят на уволнението се пада на уикенд или празник, служителят трябва да получи споразумение от компанията в първия работен ден, който следва този уикенд.
Така например, ако неделя се пада на датата, посочена в писмото за напускане, служителят трябва да се яви за изчисление, трудова книжка и други документи в понеделник.
Именно тази схема за определяне на деня на уволнение работи с най-често срещания начин за напускане на компанията - при уволнение по желание, както и при уволнение по взаимно съгласие на страните.
Ако денят на уволнението е уикенд или празник, служителят трябва да получи разплащане от компанията на първия работен ден
Ако служител е изразил желание да отиде на почивка с последващо уволнение, последният работен ден и денят на уволнение за него ще бъде последният ден на ваканцията. Ако служител се разболее и излезе в отпуск по болест по време на работния период, ще трябва да изчакате, докато отпускът по болест приключи, за да завършите процеса на уволнение. В този случай за ден на уволнение се приема следващият работен ден след напускане на отпуска по болест. Отпускът по болест трябва да бъде изплатен изцяло. Ако служителят не се появи на работното място след приключване на отпуска по болест, пропуснати дни.
При изтичане на срочен договор се прилага и стандартната схема.В такава ситуация работодателят е длъжен да предупреди служителя за предстоящото събитие три дни преди датата на уволнението. Срокът на договора, по който е нает временно служител за периода на отсъствие на основния служител, изтича в деня на напускане на основния служител. В тази ситуация кодексът не изисква временният работник да бъде уведомен за завръщането на постоянен работник.
Когато става въпрос за уволнение по инициатива на работодателя, при съкращаване на щата, при уволнение при завръщане от отпуск или отпуск по болест, горната схема също е приложима. Ако компанията иска да уволни служител за отсъствие, той може да бъде уволнен в последния работен ден преди отсъствието, но заповедите и другите документи трябва да съдържат текущата дата. Има и втори вариант, който е уволнението да става в първия работен ден на служителя след отсъствие. В този случай датата на уволнението и датата на заповедта за уволнение съвпадат, а дните на отсъствие се отбелязват съответно в графика и не се заплащат. Този метод е по-предпочитан за работодателя, тъй като ще бъде невъзможно да се намери вина с него по време на съдебни спорове.
Има и уволнение поради смърт на служител. В този случай, за да се издаде заповед за уволнение, е необходимо да се получи акт за смърт от близките на починалия. Денят на уволнението ще се счита за деня на смъртта на служителя. В този случай денят на уволнението ще бъде последният работен ден, ако лицето е починало в работен ден, и няма да бъде такъв, ако това неприятно събитие е настъпило в почивен ден. Ако денят на уволнението падна през уикенда, датите на заповедта и директното уволнение ще се различават. Заповедта трябва да включва датата, на която смъртният акт е представен на работодателя.
Видео: последен работен ден при уволнение
Как правилно да посочите датата на уволнение в изявление, в заповед, в трудова книга и възможно ли е да преместите датата на уволнение
На практика има много ситуации, когато неправилно определена дата на уволнение става причина за съдебни дела и производства. Най-често съдилищата застават на страната на уволнения служител, поради което компаниите трябва да бъдат много внимателни при изчисляването на последния работен ден и деня, в който служителят е уволнен.
Когато служител прекратява, желаната дата на напускане трябва да бъде ясно посочена в заявлението на служителя. Специалистите по човешки ресурси препоръчват да се избягва предлогът „от“ при посочване на датата в заявлението, с други думи, фразата „Моля да ме уволните на 5 март на годината“ е по-предпочитана, а фразата „Моля да уволните аз от 5 март 2018 г.“ трябва да се избягва. Същата дата трябва да бъде посочена във всички документи, издадени въз основа на писмо за напускане, тоест в заповед и в трудова книжка. Работодателят няма право да мести произволно датата на уволнение, дори и да има незавършени проекти и неразпределени дела. Уволнявайки служител по-рано, отколкото самият той е посочил в съответния документ, работодателят нарушава законното право на служителя да оттегли заявлението, ако последният по някаква причина е променил намеренията си. Уволнението по-късно от обявения ден може да се тълкува като опит за задържане на служителя против неговата воля, което също е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация.
Особено внимание трябва да се обърне на правилното посочване на датата на последния работен ден.
Характеристики на работа при уволнение
Когато служител напусне компанията, законът налага задължение да работи определен брой дни. Продължителността на работата може да варира от три до четиринадесет дни, някои категории граждани имат право да напуснат компанията за един ден, без да работят изобщо. Тези, които ще трябва да взаимодействат с работодателя известно време след кандидатстването, са много заинтересовани от следните въпроси:
- от кой ден започва работа?
- може ли тренировката да включва уикенди и празници;
- възможно ли е да се откаже, без да работи по принцип;
- как да определите правилно последния работен ден.
Ще отговорим последователно на всеки от въпросите.
Дните на работа се броят от деня, следващ деня на подаването (регистрацията) на заявлението за напускане. Законът не казва, че работните дни на служителя трябва да работят, така че отработването може да включва почивни дни и празници, дни на платен или неплатен отпуск и дни по болест. Определени категории граждани имат право да напуснат, без да работят, а именно:
- лица в пенсионна възраст;
- жени, очакващи бебе;
- майки и други лица, които са осиновители на едно или повече деца до 14-годишна възраст.
Освен това гражданите, които не принадлежат към горните категории, имат законното право да напуснат компанията всеки ден. Те могат да направят това, когато възникнат специфични житейски обстоятелства:
- прием за обучение във висше учебно заведение или друга образователна институция за бакалавърска или магистърска степен в отдела за дневно обучение;
- настъпване на подходяща възраст (55 години за жени и 60 години за мъже) и пенсиониране на служителя;
- нарушение от страна на служителя на правилата на Кодекса на труда или на разпоредбите на местните трудови или колективни договори;
- преместване в друго населено място на ново местоживеене с цел работа или по медицински причини;
- емиграция на съпруга (съпругата) за работа в чужбина;
- задължението да се грижи за член на семейството в състояние на нетрудоспособност, дете с увреждане или дете под 14-годишна възраст.
Ако служителят не принадлежи към нито една от изброените категории, но има много силно желание да се раздели с компанията възможно най-скоро, можете да опитате да преговаряте директно с ръководството. В някои случаи страните намират възможността за компромис и желанието да напуснат компанията, без изобщо да работят, се оказва осъществимо.
Личната практика на автора показва как разпоредбите на Кодекса на труда, според които почивните дни и празниците се включват в работния период, могат да бъдат използвани във ваша полза. Веднъж авторът на тези редове трябваше да подаде заявление за напускане на компанията в навечерието на дългите новогодишни и коледни празници. Заявлението е подадено на 28 декември, поради което почти целият период на четиринадесетдневната работа се пада на почивни и празнични дни. Такъв прост начин може да помогне за намаляване на работата при уволнение, тъй като законът не изисква гражданинът да работи директно в дните на работа. В случай, че тренировката е само три дни, като изберете датата на подаване на заявлението по определен начин (например преди майските празници), можете да гарантирате, че цялата тренировка ще се проведе през почивните дни, след което можете безопасно да дойдете в компанията за уреждане и разчитайки на документи за издаване. Разбира се, това може да не се хареса много на работодателя, но в такава ситуация всеки е свободен сам да си подреди приоритетите.
Определянето на последния работен ден е много лесно. Достатъчно е да броите дните на работа, като се започне от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Последният от работните дни ще бъде последният работен ден във фирмата, както и денят на уволнението.
В повечето случаи служителите на отдела за персонал на предприятието могат да отговорят на всички въпроси относно процедурата за уволнение. Те се интересуват да гарантират, че уволнението е изпълнено правилно, следователно те с готовност предоставят шаблони за кандидатстване и съветват за тънкостите на процеса.
Видео: необходимо ли е да работите две седмици при напускане на фирмата
Кога се изплаща плащането на служителя при уволнение
Всички окончателни разчети със служител, напускащ компанията, трябва да се извършват в последния му работен ден в предприятието. В същия ден напускащият служител трябва да получи трудовата си книжка в ръцете си, а с нея и други документи, които обикновено се издават в този случай.
Съгласно член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на изтичане на трудовия договор, с други думи, в последния работен ден на служителя, той трябва да получи от работодателя пълна заплата за отработените дни, както и надбавки, бонуси и други плащания, предвидени в условията на трудовия договор, и обезщетение за неизползван отпуск, ако последният е налице. Ако в деня на уволнението гражданинът е отсъствал от работното място, работодателят е длъжен да извърши изплащането на дължимите парични средства на служителя на следващия ден или по първо искане на напускащото лице (виж член 140 от Кодекс на труда на Руската федерация).
Ако има неизползвани ваканционни дни, на служителя трябва да бъде изплатено финансово обезщетение за всеки от тези дни. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на средната месечна заплата на служителя. Броят на ваканционните дни зависи от това колко време е работил гражданинът в тази компания.
В някои предприятия служителите, които напускат по собствено желание, също имат право на обезщетение. Обезщетението се изплаща само в предприятията, където това е предвидено от вътрешните правила или условията на трудовия договор.
Видео: условия на плащане при уволнение
Когато напускате компанията, е препоръчително да го направите така, че да остане добър спомен от вас, защото никога не можете да сте сигурни, че вашите пътища и тези на вашите колеги или началници няма да се пресекат отново. За да се избегнат всякакви злоупотреби от страна на работодателя, всеки служител трябва да знае какви трудови права има както в процеса на работа, така и при раздяла с работодателя. Такова съзнание ще помогне да се разделите красиво, своевременно и с максимална полза и за двете страни.
Рано или късно идва моментът, когато подчиненият се обръща към главата с писмо за напускане. Как да не нарушаваме действащото законодателство и да направим изчислението правилно? Как да определите деня на уволнение или да разрешите спорна ситуация? Следващата статия трябва да отговори на тези и много други въпроси.
Работен ден или не
Част 1 чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че прекъсването на трудовите отношения трябва да съвпада с деня, в който са започнали работата и е завършено прехвърлянето на делата на нов служител. Това правило не се прилага при изключителни обстоятелства, например ако жена е била в родителски отпуск или човек е запазил работа до определен момент.
Ако уволнението е станало през уикенд или празник, тогава датата на уволнение ще се счита за следващия делничен ден. В този случай бившият подчинен идва само за да вземе трудовата си книжка, да подпише заповедта и да получи необходимите финансови средства. Вече не можем да говорим за изпълнение на длъжностната характеристика.
Ако сферата на дейност на гражданина включва работа на смени, тогава специалистът по човешки ресурси и ТРЗ-счетоводителят могат да направят изчисляването и уволнението в почивния си ден.
Но какво ще стане, ако мениджърът се съгласи с искането на подчинения да предостави отпуск с последващо уволнение? Това е специална ситуация: прехвърлянето на дела, издаването на основния документ за стаж и сетълмент се извършва в последния ден преди началото на ваканцията.
Характеристики на промяна на крайната дата на работа
Ако трудовото правоотношение на страните бъде прекратено със закъснение, работникът или служителят може да изрази недоволство. Причината е изключително проста: средствата за сетълмент и документите трябва да бъдат издадени в последния ден от изпълнението на служебните задължения. За да изгладят острите ъгли, работодателите често дават неофициална заповед за преждевременно прекратяване на процедурата за раздяла със служител. При това трябва да се вземе предвид единствената опасност, свързана с правото на служителя да оттегли подадената молба. Можете да се предпазите от настъпването на подобни събития, като сключите споразумение с нов човек за свободно място.
Ако ръководителят е подписал заявление за подчинен, тогава окончателното изчисление и издаването на необходимите документи трябва да се извърши в последния ден преди началото на ваканцията.
Ситуацията далеч не е рядка: гражданин, след като е подписал заявление за прекратяване на трудово правоотношение, отвори лист по болест. Кодексът на труда казва само, че служителят трябва да уведоми властите за напускането си 2 седмици предварително, но той сам може да реши дали в този момент да работи, да се разболее или да почива.
Следователно, независимо от обстоятелствата, кадровият работник трябва да издаде заповед и да направи подходящо вписване в документа за опит. Изключение е случаят, когато гражданин е уведомил писмено ръководителя за промяна на решението си преди отпуска по болест или по време на лечението.
За да се предпази със сигурност от неприятности, директорът на организацията може да сключи споразумение с напускащия служител и уговорете в него конкретна дата за прекратяване на взаимоотношениятакойто не може да бъде повлиян от никакви обстоятелства.
Кога се издават документи
Трудовото законодателство е определило следните начини за прекъсване на взаимоотношенията, без да се засягат подчинените, ако последният ден от изпълнението на служебните задължения съвпадна с уикенд или празник:
- Денят на прекратяване на трудовия договор става следващият делничен (непочивен) ден. Тази процедура е уредена в чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време никой не забранява на служителя да подаде жалба, но не е факт, че решението по него ще го угоди.
- Изчисляването на печалбата за допълнителен ден често е изчерпателен аргумент.
- Изготвянето на допълнително споразумение ви позволява да определите конкретна дата за разпадане на връзката, например да отложите окончателното раздяла за деня, предхождащ празник или уикенд. Същевременно в подаденото заявление, както и в издадената заповед е възможна подмяна на датите.
В трудовата книжка се посочва конкретният ден на прекратяване на работа в определена институция. Изключение прави следната ситуация: ако гражданин е издал отпуск, последван от уволнение, тогава специалистът от отдела по персонала ще му даде документа преди началото на празника, но датата ще посочи датата, която все още не е пристигнала.
Изявление
Основната цел на картотекирането 2 седмици предизвестие за напускане- да предостави възможност на властите да намерят нов служител за свободната длъжност.
Текстът на документа е изключително прост: в горния десен ъгъл са посочени длъжността, името на ръководителя и подчинения, точно под думата „Декларация“, а след това следната фраза: „Моля да ме освободите от своя страна свободна воля." В долната част е задължително да посочите датата, тъй като от това ще зависи денят на края на трудовата дейност.
Ако връзката с лидера не надхвърли изпитателния срок, тогава за неговото напускане служителят трябва да даде 3 дни предизвестие.
За напускането на директора на фирмата е необходимо предизвестие от 1 месец, тъй като е най-трудно да се намери човек, който да замести тази длъжност. В ситуация, в която човек, който вече има право на заслужена почивка, обяви напускането си, тогава не може да става дума за никаква работа.
Поръчка
Денят, в който е издадена заповедтаизвестието за прекратяване често съвпада с датата на заминаване, но има някои изключения.
Там се казва, че след като напускащият служител се запознае със заповедта и подпише този факт, той е длъжен да издаде трудова книжка, други необходими документи и необходимите финансови средства.
И така, в какви случаи заповедта може да бъде издадена преди фактическото освобождаване на длъжността? Например, служител подаде заявление до шефа на 15 април, в което посочи, че иска да прехвърли задълженията си не по-късно от 29 април. Така че, ако ръководителят нареди да прекъсне отношенията със служителя без работа, тогава заповедта ще бъде издадена на 15 април, а датата на уволнението ще бъде бъдещата - 29 април.
Регулаторните органи определено ще обърнат внимание на несъответствието между датите на прекратяване на трудовото правоотношение. Несъответствие е допустимо само в случай на смърт на служител, за което ръководителят не може да знае.
Труд
Информация за времето на предоставяне на основния документ за опита съдържа параграф 1 от чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специалистът по човешки ресурси трябва да предаде трудовата книжка в същия ден, в който служителят е престанал да изпълнява задълженията си в тази организация.
Текстът, вписан в книгата, трябва да бъде следният: номерът на заповедта, основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и съответният член от кодекса на труда.
Срок за окончателно уреждане
Прекратяването на трудовото правоотношение включва продукт на пълно изчисление, което включва:
- материално обезщетение за цялото време на почивка, което не е използвано по предназначение;
- заплата за отработения период от време;
- други плащания, установени на законодателно ниво или определени от ръководителя на институцията.
Счетоводителят, отговорен за заплатите, трябва внимателно да изчисли и издаде пари в брой в деня на уволнението. Ако организацията използва безкасова форма на плащане, тогава всички дължими средства ще бъдат на банкова карта. Денят на преместването съвпада и с деня на прекратяване на трудовия договор.
Ако има отпуск по болест, ваканция или служител отсъства от работното място поради друга основателна причина, процедурата за изчисляването му се отлага за деня, следващ деня, в който гражданинът е направил съответното искане.
Такива обстоятелства могат да възникнат само ако причината за прекратяване на трудовия договор е инициатива на служителя, тъй като действащото законодателство забранява уволнението по волята на работодателя, ако служителят почива или възстановява здравето си.
Ако с открит лист по болест работникът поиска да завърши процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение с него, тогава служителят по персонала издава заповед за уволнение и прави запис в трудовата книжка в деня на падежа. С писменото съгласие на гражданина документът за трудовия стаж може да бъде изпратен по пощата или след възстановяване служителят просто да го вземе от бившия работодател.
важно! Изпращането на известие, съдържащо информация, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е издадена, а трудовата книжка и средствата за сетълмент чакат своя законен собственик, е задължително събитие, тъй като работодателят е отговорен за навременното плащане, независимо на съпътстващите обстоятелства.
Дори ако уволнението на служител се дължи на отсъствие от работа или друго нарушение на дисциплината, Неспазването на срока за окончателно уреждане може да доведе до налагане на административна глоба.
Много мениджъри вярват, че ако подчинен е подходил недобросъвестно към задълженията си, тогава той няма право на никакви плащания. Нищо подобно, всички парични отношения трябва да бъдат завършени, тъй като всеки съд ще вземе страната на служителя.
Това видео съдържа подробна информация за етапите на уволнението.
