รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประกาศให้ประเทศของเรามีสถานะทางสังคมและกฎหมาย รับรองสิทธิของพลเมืองในการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมโดยใช้วิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ในการระงับข้อพิพาท รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานด้วย กฎหมายแรงงานพัฒนาบทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญและสร้างกลไกทางกฎหมายสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานทั้งรายบุคคลและส่วนรวม
ต้องบอกว่าการจัดตั้งสถาบันกฎหมายที่ควบคุมข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (ความขัดแย้ง) นั้นมีมายาวนานและยากลำบาก - จากการห้ามไม่ให้กระทำการร่วมกันของคนงานโดยสิ้นเชิง (ด้วยการแนะนำความรับผิดทางอาญาสำหรับการเข้าร่วม) ไปจนถึงการยอมรับ สิทธิในการนัดหยุดงานในระดับระหว่างรัฐ กระบวนการในระบบกฎหมายของประเทศนี้มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในสาระสำคัญของกฎหมายที่มีต่อความเป็นมนุษย์ซึ่งกำหนดเงื่อนไขโดยระบบใหม่ของค่านิยมของสังคม - การยอมรับสิทธิมนุษยชนความปรารถนาที่จะบรรลุสันติภาพทางสังคมความยุติธรรมทางสังคมในการกระจาย ผลิตภัณฑ์ทางสังคมซึ่งเข้ามาแทนที่แนวคิดเรื่องเสรีภาพโดยสมบูรณ์ในการทำสัญญาและการขอโทษของสถาบันทรัพย์สินส่วนตัว ควรสังเกตว่ากระบวนการนี้ส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลมาจากการต่อสู้ของคนงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ซึ่งขัดต่อกฎหมายที่มีอยู่
ในขั้นตอนนี้ของการพัฒนาสังคม ในจิตสำนึกทางกฎหมายและในสาขาสังคมศาสตร์ที่เอื้อต่อการพัฒนา คำจำกัดความมากมายของปรากฏการณ์ดังกล่าว เช่น การนัดหยุดงาน ได้เกิดขึ้นแล้ว รากเหง้าของปัญหาของปรากฏการณ์นี้ส่วนใหญ่กลับไปสู่เศรษฐศาสตร์ แต่อย่างไรก็ตามการวิเคราะห์ที่จำเป็นเกี่ยวกับผลที่ตามมาและการพยากรณ์การพัฒนาของเหตุการณ์ต่อไปนั้นไม่เพียงเกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิทยาศาสตร์เช่นสังคมวิทยาและจิตวิทยาด้วย รัฐศาสตร์ และด้วยประเด็นเฉพาะดังกล่าวในปัจจุบัน โดยวิทยาศาสตร์ เป็นศาสตร์แห่งคุณธรรม
การนัดหยุดงานได้รับการยอมรับว่าเป็นวิธีหนึ่งในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม แม้ว่าจะกล่าวได้ถูกต้องกว่าหากกล่าวว่าเป็นการกระตุ้นให้นายจ้างเริ่มการเจรจาขั้นใหม่ ความมุ่งมั่นและความสามัคคีของคนงานแสดงให้เห็นในระหว่างการนัดหยุดงานเป็นแรงจูงใจให้ยุติข้อพิพาทต่อไปผ่านกระบวนการประนีประนอม
การนัดหยุดงานกำลังค่อยๆ พัฒนาจากปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจล้วนๆ ไปสู่ขอบเขตของการดำเนินการทางสังคม ความคิดได้ก่อตัวขึ้นในใจของผู้คน (และเราเริ่มคุ้นเคยกับสิ่งนี้แล้ว) ว่าการนัดหยุดงานไม่ได้นำไปสู่การบรรลุเป้าหมายในหมู่คนงานที่พวกเขาคาดหวังไว้ในตอนแรกเมื่อวางแผน
มาตรา 17 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: ในสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมืองได้รับการยอมรับและรับประกันตามหลักการและบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศ และตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิในการนัดหยุดงานถือเป็นสิทธิมนุษยชนตามรัฐธรรมนูญที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 398) ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของการนัดหยุดงาน การนัดหยุดงานเป็นการปฏิเสธโดยสมัครใจของคนงานชั่วคราวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานรวม ข้อพิพาท.
ฉันยังอยากจะพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดบางประการเกี่ยวกับการประท้วงด้วย
ในด้านเศรษฐกิจ การนัดหยุดงานสะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงานและทุน หากเราพิจารณาสาเหตุของการนัดหยุดงาน เราสามารถพูดได้ว่าการลดลงของระดับค่าจ้างที่แท้จริง การจัดทำดัชนีก่อนเวลาอันควร ความล่าช้าในการชำระเงินเรื้อรัง กลายเป็นสาเหตุหลักของการนัดหยุดงานและข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม ดังที่ผู้เชี่ยวชาญระบุไว้
แนวคิดของการนัดหยุดงานในด้านสังคมสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการยุติกิจกรรมที่ได้รับการควบคุมทางสังคมใดๆ ที่เกิดจากเหตุผลภายนอกหรือการต่อต้านภายในต่ออาสาสมัคร การนัดหยุดงานถือเป็นความขัดแย้งทางสังคม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน
แง่มุมทางสังคมและจิตวิทยาของความขัดแย้งด้านแรงงานแสดงออกมาในพฤติกรรมของผู้คนในสถานการณ์วิกฤติ สำหรับนายจ้าง นี่คือความปรารถนาที่จะรักษาตำแหน่งทางสังคมของตนแม้จะสูญเสียคุณค่าบางอย่าง (การสูญเสียเวลาทำงานและผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากการหยุดงาน) เพื่อให้คนงานเปลี่ยนสถานะทางสังคมของตน
การนัดหยุดงานยังอาจหมายถึงกลุ่ม การจัดระเบียบ สาธารณะ (ซึ่งตรงข้ามกับการก่อวินาศกรรม) และผลกระทบแบบกำหนดเป้าหมายต่อกระบวนการผลิต และด้วยเหตุนี้การปฏิเสธชั่วคราวของพนักงานที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการควบคุม เพื่อตอบสนองความต้องการที่เสนอโดยพวกเขา สิทธิในการนัดหยุดงานสามารถนำมาใช้ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานร่วมกันเพื่อบังคับให้นายจ้างทำข้อตกลงที่สนองความต้องการของคนงาน ในทางปฏิบัติ การนัดหยุดงานเหล่านี้คือคนส่วนใหญ่
การนัดหยุดงานสามารถใช้เป็นทั้งวิธีการบังคับให้นายจ้างเข้าร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม (หากเขาหลบเลี่ยง) และเป็นวิธีประกันการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้บรรลุ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีคำแนะนำโดยตรงของกฎหมาย แต่การนัดหยุดงานดังกล่าวก็ไม่เคยเกิดขึ้นเลย
ส่วนสำคัญของคำจำกัดความของการนัดหยุดงานก็คือการบ่งชี้รูปแบบการกระทำของคนงานด้วย เนื่องจากรูปแบบการดำเนินการที่หลากหลายของคนงาน เช่น ในสหราชอาณาจักรและประเทศอื่นๆ กฎหมายจึงใช้เฉพาะคำทั่วไปว่า "การดำเนินการทางอุตสาหกรรม" แทนคำว่า "การนัดหยุดงาน" การนัดหยุดงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการหยุดงานโดยคนงานสามารถเรียกว่าการนัดหยุดงานประเภทที่ไม่ได้มาตรฐาน ปัจจุบัน หลักทางกฎหมายได้แยกแยะการนัดหยุดงานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:
- สิ่งที่เรียกว่า "การนัดหยุดงานของอิตาลี" หรือ "งานใน" ซึ่งประกอบด้วยการดำเนินการตามคำสั่งอย่างไม่มีเหตุผลและแม่นยำนั้นดูน่าสนใจในแง่ของรูปแบบการปฏิบัติ ในกรณีนี้คนงานไม่หยุดทำงาน แต่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามกฎระเบียบทางเทคโนโลยีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งส่งผลให้ขัดขวางกระบวนการผลิตตามปกติ สาระสำคัญของการนัดหยุดงานประเภทนี้คือความขัดแย้งที่มีอยู่ระหว่างองค์กรการทำงานที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในองค์กร ลักษณะพิเศษอีกประการหนึ่งคือการนัดหยุดงานนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายเนื่องจากไม่มีเหตุผลในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากคนงาน
- การนัดหยุดงานบางครั้งเรียกว่า “การนัดหยุดงาน” ซึ่งหมายถึงรูปแบบที่รุนแรงของความขัดแย้งด้านแรงงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของความต้องการ การหยุดทำงานโดยรวมของคนงานและลูกจ้างโดยนำเสนอข้อเรียกร้องทางเศรษฐกิจ สังคม หรือการเมืองต่อผู้ประกอบการหรือรัฐ ผลกระทบของการนัดหยุดงานต่อนายจ้างคือทำให้ยอดขายและผลกำไรลดลง สำหรับคนงาน การนัดหยุดงานเต็มไปด้วยการสูญเสียค่าจ้าง การนัดหยุดงานประเภทที่แปลกประหลาดเรียกว่า "การนัดหยุดงานแบบก้อง" หรือ "การนัดหยุดงานบางส่วน" (การนัดหยุดงานแบบก้อง การนัดหยุดงานบางส่วน การนัดหยุดงานแบบเลือกสรร) ซึ่งในทางกลับกันจะแบ่งออกเป็นการนัดหยุดงานแบบขัดจังหวะ (การนัดหยุดงานเป็นระยะ ๆ) และ "การนัดหยุดงานแบบวงกลม" (แบบหมุน นัดหยุดงาน) การนัดหยุดงานแบบก้องไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การหยุดทำงานอย่างต่อเนื่องพร้อมกัน แต่เป็นการผสมผสานเชิงกลยุทธ์ของการปฏิเสธที่จะทำงานกับระยะเวลาการปฏิบัติงาน การนัดหยุดงานเป็นระยะประกอบด้วยการหยุดงานระยะสั้นของบุคลากรทุกคน และการนัดหยุดงานแบบวงกลมประกอบด้วยการหยุดงานของบางแผนกหรือบางกลุ่มตามลำดับ เพื่อกระจายภาระทางการเงินของการนัดหยุดงานให้กับคนงานจำนวนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความเสียหายทางการเงินมากที่สุด ความเสียหายต่อนายจ้าง นอกจากนี้ นักวิจัยยังแบ่งการนัดหยุดงานแบบวงกลมเป็นแนวตั้ง (เมื่อคนงานบางประเภทนัดหยุดงาน) และแนวนอน (เมื่อบางแผนกขององค์กรนัดหยุดงาน) การนัดหยุดงานในสถานประกอบการที่จัดหาส่วนประกอบให้กับบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่ก็ให้ผลเช่นเดียวกัน ทำให้งานของยักษ์ใหญ่ทางอุตสาหกรรมเป็นอัมพาตเนื่องจากการนัดหยุดงานของคนเพียงไม่กี่คน สหภาพแรงงานเยอรมันเรียกการนัดหยุดงานประเภทนี้ว่าการนัดหยุดงานขั้นต่ำ เนื่องจากจะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายสูงสุดโดยที่ลูกจ้างได้รับความเสียหายน้อยที่สุด ในอิตาลี ศาลจะค่อยๆ เปลี่ยนทัศนคติต่อการนัดหยุดงานประเภทนี้ หากปรากฏว่าตนถูกมองว่าผิดกฎหมายเนื่องจากก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง “อย่างไม่สมเหตุสมผล” แล้วต่อมาก็เริ่มได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายโดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างมีสิทธิ์ไม่ยอมรับผล ของงานที่ผลิตเป็นระยะๆ หากไม่สามารถนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ได้หรือการผลิตขัดขวางวงจรการผลิตตามปกติ
- การนัดหยุดงานแบบฉับพลันคือการนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ ซึ่งถูกกระตุ้นโดยเหตุการณ์ในที่ทำงานและเกิดขึ้นโดยไม่ได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงาน
- ตามทฤษฎีแล้ว มีคำจำกัดความของการประท้วงประเภทนี้ว่าเป็น “การประท้วงแบบแมวป่า” ซึ่งเป็นการประท้วงที่มีคุณสมบัติหลักดังต่อไปนี้:
- ขัดแย้งกับข้อตกลงที่จะไม่นัดหยุดงาน
- เริ่มต้นขึ้นอย่างกะทันหันโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน
- การนัดหยุดงานเพื่อความสามัคคี (การนัดหยุดงานด้วยความเห็นอกเห็นใจ การนัดหยุดงานด้วยความเห็นอกเห็นใจ) คือการหยุดทำงานในสถานประกอบการที่ริเริ่มโดยสหภาพแรงงานที่ไม่มีความขัดแย้งกับนายจ้าง แต่ต้องการช่วยเหลือสหภาพแรงงานอื่นที่มีความขัดแย้งกับนายจ้าง
- การนัดหยุดงานอย่างไม่เป็นทางการ - การนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานหรือฝ่าฝืนคำสั่งศาล
- การนัดหยุดงานทั่วไปคือการนัดหยุดงานที่จัดขึ้นโดยสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในประเทศหนึ่งๆ พร้อมๆ กันที่สถานประกอบการหลายแห่ง
- การนัดหยุดงาน - การนัดหยุดงานซึ่งคนงานมาถึงที่ของตน แต่ปฏิเสธที่จะทำงานและออกจากที่ทำงาน
- การนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจคือการนัดหยุดงานที่เกิดจากความไม่พอใจกับค่าจ้างหรือสภาพการทำงานอื่นๆ โดยทั่วไปแล้ว การนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจจะเกิดขึ้นหลังจากที่สมาชิกสหภาพแรงงานลงมติว่าจะนัดหยุดงานหรือไม่
การนัดหยุดงานรูปแบบพิเศษคือการประท้วงประเภทหนึ่งที่เรียกว่า "การนัดหยุดงานด้วยความหิวโหย" เมื่อไม่นานมานี้เมื่อต้นปี 2547 ผู้เข้าร่วม 20 คนในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจาก Stary Oskol ได้ประกาศการนัดหยุดงานด้วยความอดอยากอย่างไม่มีกำหนดโดยเรียกร้องให้ชำระหนี้ซึ่งยอดรวมยังไม่ได้ และข้อเรียกร้องหลักประการหนึ่งคือการจัดสรรค่าธรรมเนียมให้กับครอบครัวทันที ผู้ประท้วงที่หิวโหยตั้งใจที่จะดำเนินการต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องของพวกเขาจะได้รับการตอบสนอง ผู้ชำระบัญชีจากเขตอื่น ๆ ของภูมิภาคเบลโกรอดก็ตั้งใจที่จะเข้าร่วมกับชาว Stary Oskol เช่นกัน การดำเนินการดังกล่าวกินเวลา 9 วัน และในวันที่ 12 มีนาคม หลังจากการเจรจากับฝ่ายบริหารของเมืองและเขต กลุ่มผู้หิวโหยก็ตัดสินใจยุติการอดอาหารประท้วงที่ประกาศเมื่อไม่กี่วันก่อนหน้านี้ หัวหน้าหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นและหัวหน้าองค์กรหลายแห่งได้ตัดสินใจร่วมกันเพื่อตอบสนองความต้องการบางส่วนโดยเสียค่าใช้จ่ายของกองทุนการกุศลขององค์กรเหล่านี้ (รายงาน ITAR-TASS)
รายการประเภทการประท้วงยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เมื่อความสัมพันธ์ทางสังคมเปลี่ยนไป จำเป็นต้องค้นหารูปแบบการนัดหยุดงานรูปแบบใหม่ เนื่องจากรูปแบบที่ล้าสมัยจะไม่ดึงดูดความสนใจของนายจ้าง สาธารณชน และรัฐอีกต่อไป
ปัจจุบัน สิทธิในการนัดหยุดงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในเกือบทุกประเทศอุตสาหกรรมที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาด มีการประกาศในรัฐธรรมนูญ (ฝรั่งเศส อิตาลี โปรตุเกส กรีซ สวีเดน) หรือได้มาจากสิทธิตามรัฐธรรมนูญของการสมาคม (แคนาดา ออสเตรีย เบลเยียม สวิตเซอร์แลนด์ เดนมาร์ก ลักเซมเบิร์ก) หรือเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายโดยเฉพาะ (สหรัฐอเมริกา ใหม่ นิวซีแลนด์) ขึ้นอยู่กับหลักกฎหมายทั่วไป กล่าวคือ หลักการ "สิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตจะได้รับอนุญาต" (ฟินแลนด์ นอร์เวย์) หรืออิงตามพระราชบัญญัติระหว่างประเทศ (เนเธอร์แลนด์) มีเพียงประเทศจำนวนไม่มากเท่านั้นที่ถูกห้ามโดยตรงตามกฎหมาย (จีน เกาหลีเหนือ คิวบา) การนัดหยุดงานในที่นี้เรียกว่าการบังคับอนุญาโตตุลาการ
สิทธิในการนัดหยุดงานถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบข้อตกลงร่วมและการแก้ไขความขัดแย้งที่สมเหตุสมผลที่เกิดขึ้นในด้านแรงงานและแรงงานสัมพันธ์
เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2491 มีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือทางเศรษฐกิจระหว่างฝรั่งเศสและสหรัฐอเมริกา* ในปารีส ถือเป็นจุดเริ่มต้นของแผนมาร์แชลล์ในฝรั่งเศส หลังจากการถอนคอมมิวนิสต์ออกจากรัฐบาล จักรวรรดินิยมอเมริกาพิจารณาว่ามีความเป็นไปได้ที่จะให้การสนับสนุนอย่างเป็นระบบแก่แวดวงการปกครองของฝรั่งเศส โดยพิจารณาว่าหากไม่มีการสนับสนุนดังกล่าว พวกเขาจะไม่สามารถรักษาอำนาจในสภาพแวดล้อมของการต่อสู้ทางชนชั้นที่รุนแรงได้
ตามแผนมาร์แชลล์ ฝรั่งเศสได้รับเงินอุดหนุนจำนวนมากจากสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาหลายปี ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2491 ถึงตุลาคม พ.ศ. 2494 มีมูลค่า 2,458 ล้านดอลลาร์ ** เศรษฐกิจฝรั่งเศสต้องพึ่งพาเจ้าหนี้ชาวอเมริกันโดยสิ้นเชิงซึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อนโยบายภายในประเทศและต่างประเทศของฝรั่งเศส รัฐบาลให้สิทธิ์แก่สหรัฐอเมริกาในการพิจารณาว่าภาคอุตสาหกรรมหรือเกษตรกรรมของฝรั่งเศสภาคใดที่พวกเขาพิจารณาว่า "มีเหตุผลทางเศรษฐกิจ" การผูกขาดของอเมริกาสามารถเข้าถึงวัตถุดิบของฝรั่งเศสและอาณานิคมได้ฟรี จำเป็นต้องจัดหาวัตถุดิบเชิงกลยุทธ์ประเภทต่างๆให้กับสหรัฐอเมริกา ตัวอย่างเช่นมาตรา VIII ของข้อตกลงกำหนดให้รัฐบาลฝรั่งเศสต้องให้ข้อมูล "ข้อมูลเกี่ยวกับเศรษฐกิจและข้อมูลอื่น ๆ" แก่สหรัฐฯ สหรัฐอเมริกาได้รับสิทธิ์ในการควบคุมการส่งออกและนำเข้าของฝรั่งเศส
แผนมาร์แชลซึ่งจำกัดอำนาจอธิปไตยของชาติของฝรั่งเศสไม่สามารถแก้ปัญหาเศรษฐกิจที่ประเทศเผชิญอยู่ได้ เงินหลายพันล้านดอลลาร์ที่ได้รับจากสหรัฐอเมริกาทำให้การผูกขาดของฝรั่งเศสมั่งคั่งอย่างแน่นอน ผู้บริโภคหลักของสินเชื่ออเมริกันคือกองทุนโลหะวิทยาและเคมีภัณฑ์ บริษัทรถยนต์เอกชน ซึ่งมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
* สำหรับข้อความของข้อตกลง โปรดดู: “L" année Politique,” 1948, p. 403-404
** "L" année Politique", 1951, หน้า 335
ความสัมพันธ์กับการผูกขาดของอเมริกา แต่เงินอุดหนุนเหล่านี้มีเพียงส่วนเล็กๆ เท่านั้นที่นำไปปรับปรุงและปรับปรุงภาครัฐให้ทันสมัย
ทุนผูกขาดของอเมริกาใช้การแทรกแซงทางเศรษฐกิจและการเมืองของฝรั่งเศสโดยธรรมชาติเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง อุตสาหกรรม (เว้นแต่จะเป็นสาขาของ American trusts) ที่สามารถแข่งขันกับวิสาหกิจอเมริกันที่เกี่ยวข้องไม่ได้รับเงินกู้ ในทางตรงกันข้าม การพัฒนาของพวกเขาถูกขัดขวางในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ อันเป็นผลให้เศรษฐกิจฝรั่งเศสพัฒนาไปฝ่ายเดียว วิสาหกิจของชาติได้รับความเดือดร้อนเป็นพิเศษ บางแห่งถูกเลิกกิจการ นักธุรกิจชาวอเมริกันมีความไม่ไว้วางใจเป็นพิเศษ ซึ่งทวีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากอิทธิพลของคอมมิวนิสต์ที่นี่ยิ่งใหญ่มาก ภายใต้แรงกดดันของสหรัฐฯ "แผน Monnet" เวอร์ชันใหม่ปรากฏขึ้นในปี 1948 ซึ่งปรับให้เข้ากับผลประโยชน์ของผู้ผูกขาดชาวอเมริกัน การเปลี่ยนแปลงของฝรั่งเศสไปสู่ตลาดสินค้าอเมริกันทำให้การค้าต่างประเทศไม่เป็นระเบียบอย่างมีนัยสำคัญ และเพิ่มความยากลำบากทางเศรษฐกิจและการเงิน การพัฒนาเศรษฐกิจฝรั่งเศสอย่างเป็นอิสระโดยอาศัยการใช้ทรัพยากรภายในให้เกิดประโยชน์สูงสุดถูกขัดจังหวะ
นั่นคือสาเหตุที่พรรคคอมมิวนิสต์ฝรั่งเศสคัดค้านแผนมาร์แชลล์อย่างรุนแรง คอมมิวนิสต์ไม่ได้ต่อต้านการรับความช่วยเหลือจากต่างประเทศ แต่ให้ความช่วยเหลือโดยไม่ก่อให้เกิดสัมปทานทางเศรษฐกิจและการเมือง และจะไม่ละเมิดผลประโยชน์ของชาติ โดยเน้นย้ำในรายงานของเขาที่ XI Congress ของ PCF ว่าลัทธิการขยายตัวของอเมริกาสามารถลดฝรั่งเศสให้เหลืออยู่ระดับโปรตุเกสได้ M. Thorez กล่าวว่า “ขอให้เราได้รับอนุญาตให้ไม่เห็นด้วยกับการที่ประเทศของเราถูกลดบทบาทลงเหลือเพียงบทบาทของโรงรับจำนำ ซึ่งอังกฤษและ สหรัฐอเมริกาจะผลัดกันและบางครั้งพวกเขาก็จัดเรียงมันใหม่บนกระดานหมากรุกโลกไปพร้อมๆ กัน”*
วงการปกครองใช้วิธีโฆษณาชวนเชื่อทุกวิถีทางเพื่อโน้มน้าวชาวฝรั่งเศส และเหนือสิ่งอื่นใดคือคนงานที่เรียกร้องให้นายทุนแยกตัวออกไป ลุงชาวอเมริกันผู้มั่งคั่งจะจ่ายเงินให้ ซึ่งควรจะกอบกู้ฝรั่งเศสจาก "ภัยคุกคามจากความหิวโหยและ คอมมิวนิสต์." ส่วนสำคัญของข้อโต้แย้งสำหรับการโฆษณาชวนเชื่ออย่างเป็นทางการจัดทำโดยผู้นำของ SFIO ซึ่งในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้พัฒนาหลักคำสอนหลายประการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิสูจน์ให้เห็นถึงนโยบายของพวกเขาในการแบ่งแยกขบวนการแรงงานและความร่วมมือกับพรรคชนชั้นกลาง ตรงกันข้ามกับลัทธิสังคมนิยมทางวิทยาศาสตร์ นักอุดมการณ์ของ SFIO หยิบยกทฤษฎี "ประชาธิปไตย"
* M. Thorcz- Au service du peupie de France Paris 2490 หน้า 59.
สังคมนิยม" [ดู. ศิลปะ. สังคมนิยมประชาธิปไตย- – เอ็ด.] เป็นคำสอนที่แตกต่างจากลัทธิมาร์กซิสม์. แอล. บลัมพัฒนาหลักคำสอนทางการเมืองของ "กองกำลังที่สาม" ซึ่งคาดว่าจะช่วยฝรั่งเศส "จากการยึดอำนาจด้วยวิธีการทางกฎหมายหรือผิดกฎหมายทั้งจากลัทธิคอมมิวนิสต์และลัทธิโกล" *
ผู้นำของ SFIO มอบบริการอันล้ำค่าแก่ชนชั้นกระฎุมพี โดยใช้อิทธิพลทั้งหมดที่มีต่อคนงานเพื่อพิสูจน์ "ความเสียสละ" และ "ความเอื้ออาทร" ของความช่วยเหลือของชาวอเมริกัน ด้วยการปลุกปั่นต่อต้านลัทธิคอมมิวนิสต์ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ พวกเขายืนยันในเวลาเดียวกันว่าสหรัฐอเมริกาเป็นรัฐที่อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ลัทธิสังคมนิยม และนโยบายของสหรัฐอเมริกามีลักษณะเป็นความรักสันติภาพและเป็นประชาธิปไตยโดยเฉพาะ Blum เขียนในหน่วยงานกลางของ SFIO หนังสือพิมพ์ Populer ว่า “ความสำเร็จของการสู้รบในสองแนวหน้าคงเป็นไปไม่ได้หากปราศจากความช่วยเหลือที่ประชาธิปไตยแบบอเมริกันมอบให้กับระบอบประชาธิปไตยของยุโรปในรูปแบบของแผนมาร์แชลล์”** เพื่อพิสูจน์การแทรกแซงของสหรัฐฯ ในกิจการภายในของฝรั่งเศส ผู้นำของ SFIO ได้เสนอแนวคิดเกี่ยวกับความจำเป็นในการจำกัดอำนาจอธิปไตยของชาติ ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นพื้นฐานของแผนบูรณาการของยุโรป “ในอนาคตซึ่งอยู่ไม่ไกล ฝรั่งเศสจะต้องสละอำนาจอธิปไตยบางส่วนเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรระหว่างประเทศ” โปปูแลร์ *** เขียน
ผลลัพธ์ของการนำ "แผนมาร์แชลล์" มาใช้คือการเสริมสร้างแนวโน้มปฏิกิริยาในชีวิตทางการเมืองของฝรั่งเศส และการเสริมสร้างตำแหน่งของแนวร่วม "กำลังที่สาม" การลาออกของรัฐบาลรามาเดียร์และการขึ้นสู่อำนาจเมื่อปลายเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2490 ของคณะรัฐมนตรีที่นำโดยผู้นำ MRP โรเบิร์ต ชูมาน หมายถึงการก้าวไปอีกขั้นของฝ่ายขวา พวกสังคมนิยมสูญเสียตำแหน่งประธานคณะรัฐมนตรีมาเป็นเวลานาน เมื่อปฏิเสธการสนับสนุนจากพันธมิตรโดยกำเนิดของพวกเขาซึ่งก็คือพรรคคอมมิวนิสต์ พวกสังคมนิยมก็ถูกพรรคชนชั้นกลางจับตัวไป บางครั้งพวกเขาพยายามที่จะปกป้องผลประโยชน์ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ติดตามพวกเขาอย่างขี้อายและไม่สอดคล้องกัน แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาดำเนินนโยบายที่กำหนดโดยชนชั้นกระฎุมพี
ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2491 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ซึ่งเป็นกลุ่มหัวรุนแรงฝ่ายขวา อาร์. เมเยอร์ ซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับธนาคารรอธไชลด์ ได้เสนอร่างมาตรการต่างๆ ที่ยึดตามหลักการ "เสรีนิยม" (เสรีภาพในการวิสาหกิจ) ในทางตรงกันข้าม สู่หลักการ “ไดริจิสม์” (การแทรกแซงของรัฐในด้านเศรษฐกิจ) ผ่านการเสวนาในหัวข้อ “li-
* “Le Populairede Paris”, 14.VI 1949; ดู S. Molct ด้วย L'action socialiste au cours d.e la สภานิติบัญญัติ 19.46-1951 ออกเสียงว่า au 43 Congres National du Parti socialiste (SFIO) ปารีส 12, 13, 14, 15 พฤษภาคม 2494 ปารีส 2494 หน้า 6.
** “Le Populaire de Paris”, 14.VI 1949
*** “Le Populaire de Paris”, 27.VII 1947
บุคคลชนชั้นกระฎุมพี "beralism" และ "dirigism" พยายามซ่อนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจฝรั่งเศสที่ไม่สม่ำเสมอ แม้แต่นักเศรษฐศาสตร์ฝ่ายขวา Chardonnay ก็ชี้ให้เห็นถึงความไร้ประโยชน์ของการอภิปรายเหล่านี้ ซึ่งประกาศว่าปัญหาดังกล่าวไม่มีอีกต่อไปแล้ว เนื่องจากผู้สนับสนุนลัทธิเสรีนิยม “คัดค้านการให้รัฐควบคุมกิจกรรมส่วนตัว เหนือสิทธิ์ของเจ้าของในการกำจัดวิสาหกิจของตน ขณะเดียวกันก็ใช้เส้นทางสนับสนุนการแทรกแซงของรัฐบาล เมื่อพวกเขาเรียกร้องเงินอุดหนุนจากรัฐบาล เพิ่มภาษีนำเข้า หรือยืนกรานให้รัฐติดตามการปฏิบัติตามความสงบเรียบร้อยในองค์กรสหภาพแรงงาน" *
ในความเป็นจริงมาตรการของ R. Meyer มุ่งเป้าไปที่การสร้างเงื่อนไขสำหรับการลงทุนในทุนขนาดใหญ่โดยเสียค่าใช้จ่ายของชนชั้นแรงงานและชนชั้นกระฎุมพีน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง R. Meyer เสนอให้อนุญาตให้มีการค้าทองคำและดอลลาร์อย่างเสรี ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนักเก็งกำไร ยกเลิกการอุดหนุนอุตสาหกรรมที่เป็นของกลาง ลดค่าเงินฟรังก์ ออกภาษีใหม่ และเพื่อ "การออม" เลิกใช้เงินจำนวนมาก จำนวนข้าราชการและการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการขอรับรอง** สิ่งนี้ควรจะลดมาตรฐานการครองชีพไม่เพียงแต่ของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชาวนา พ่อค้ารายย่อย และช่างฝีมือด้วย
ตั้งแต่กลางปี “ความช่วยเหลือ” ตาม “แผนจอมพล” ก็เริ่มเข้ามา อย่างไรก็ตาม ราคาที่สูงขึ้นในประเทศและอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้เกิดการเคลื่อนไหวนัดหยุดงานระลอกใหม่
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2491 ในเมืองแคลร์มงต์-แฟร์รองด์ ตำรวจได้จัดกำลังเข้าต่อสู้กับผู้ประท้วงและมีคนงานจำนวนมากได้รับบาดเจ็บ เครื่องกีดขวางปรากฏขึ้นตามถนนในเมือง*** ในเดือนกรกฎาคม มีการนัดหยุดงานของข้าราชการจำนวนมาก ส่งผลให้การทำงานของกระทรวงและสถาบันเกือบทั้งหมดเป็นอัมพาต พนักงานเรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้างและละทิ้งมาตรการที่เมเยอร์เสนอ ภายใต้แรงกดดันจากการนัดหยุดงาน รัฐบาลไม่ได้ดำเนินโครงการของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง
ในบริบทของการเคลื่อนไหวมวลชนที่เพิ่มขึ้นครั้งใหม่ รัฐบาลของ อาร์. ชูมันน์ ลาออกเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม พ.ศ. 2491 เพื่อหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการเจรจากับเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ไม่เชื่อฟัง ความไม่พอใจในหมู่ชนชั้นกลางไม่สามารถทำให้เกิดความกังวลอย่างจริงจังในหมู่ผู้ปกครองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเดอโกลซึ่งพยายามหาการสนับสนุนจากชนชั้นกลางเหล่านี้อย่างแม่นยำได้วิพากษ์วิจารณ์นโยบายของ "กองกำลังที่สาม" อย่างรุนแรงในระหว่างการรณรงค์หาเสียงทั่วประเทศ
* เจ. ชาร์ดอนเนย์. เศรษฐกิจของฝรั่งเศส, II. อ., 1961, หน้า 343-344.
**ส.เอลกี้. La republique des illusions..., หน้า. 434-435.
*** "L" année Politique", 1948, หน้า 97.
สาเหตุหนึ่งของการลาออกของ R. Schumann คือการค้นพบความไม่เห็นด้วยกับนักสังคมนิยมในประเด็นของโรงเรียน แม้ว่าความสำคัญของมันจะเป็นเรื่องรองเมื่อเปรียบเทียบกับปัญหาสังคมที่สร้างความกังวลให้กับคนทั้งประเทศในเวลานั้น แต่ในประวัติศาสตร์ของสาธารณรัฐที่สี่ก็ยึดครองสถานที่สำคัญพอสมควรเหมือนเมื่อก่อน
รัฐธรรมนูญกำหนดให้มีการแยกคริสตจักรและรัฐ ดังนั้นเงินงบประมาณจึงถูกจัดสรรไว้สำหรับความต้องการของโรงเรียนรัฐบาลที่ "ฟรี" เท่านั้น กล่าวคือ โรงเรียนของคริสตจักรไม่ควรได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล
หลักการของการศึกษาทางโลกเป็นหนึ่งในข้อกำหนดของโปรแกรมของ SFIO มานานแล้ว ซึ่งดึงดูดชาวฝรั่งเศสที่มีความคิดต่อต้านนักบวชจำนวนมากให้มาอยู่เคียงข้าง ความเป็นผู้นำของ PCF ทำให้ผู้นำของพรรคสังคมนิยมมีเอกภาพในการต่อสู้เพื่อโรงเรียนฆราวาสซ้ำแล้วซ้ำอีกและถึงแม้จะมีการต่อต้าน แต่ความสามัคคีในองค์กรท้องถิ่นเพื่อปกป้องโรงเรียนฆราวาสมักจะพัฒนาขึ้น MRP และพรรคกระฎุมพีฝ่ายขวาพยายามหลีกเลี่ยงรัฐธรรมนูญในประเด็นนี้มาโดยตลอด และบรรลุการจัดหาเงินอุดหนุนจากรัฐให้กับโรงเรียนเอกชน หนึ่งในความพยายามครั้งแรกในทิศทางนี้คือร่างกฎหมายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขในรัฐบาลชูมันน์ นาง Ponsot-Chapuis นักสังคมนิยมล้มเหลวในโครงการ - รอยแตกแรกปรากฏในแนวร่วม "กองกำลังที่สาม"
โปรดทราบว่าในข้อพิพาทระหว่าง MRP และ SFIO ในประเด็นของโรงเรียน มีช่วงเวลาโอ้อวดมากมายที่ออกแบบมาเพื่อให้ชนะใจผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ด้วยการปกป้องโรงเรียนสอนศาสนา ผู้นำของ MRP พยายามรักษาศักดิ์ศรีในหมู่ลูกค้าคาทอลิกของพวกเขา ในขณะที่พวกสังคมนิยมแสดงตัวว่าเป็นผู้พิทักษ์ที่ซื่อสัตย์ของประเพณีของพรรครีพับลิกัน ผู้ติดตามของJaurès ฯลฯ แต่สำหรับปัญหาหลักของนโยบายภายในประเทศและต่างประเทศ SFIO และ MRP ก็อยู่ทีมเดียวกัน ท้ายที่สุดการดำรงอยู่ของ MRP ถูกคุกคามจากฝ่ายขวาโดยพรรคของ de Gaulle - RPF ซึ่งได้เริ่มกำจัดผู้สนับสนุนไปแล้วดังนั้นการเป็นพันธมิตรกับนักสังคมนิยมจึงมีความจำเป็นที่สำคัญสำหรับ MRP นักสังคมนิยมหากไม่ได้รับการสนับสนุนจาก MRP ก็จะถูกบังคับให้มองหาพันธมิตรจากพรรคที่จัดตั้งขึ้นมากขึ้น (ซึ่งเกิดขึ้นในภายหลัง) ซึ่งจะบ่อนทำลายอิทธิพลของพวกเขาในหมู่มวลชน กลุ่มที่มีนักสังคมนิยมหัวรุนแรงไม่ได้ให้เสียงข้างมากในรัฐสภาแก่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นรายบุคคล
ในไม่ช้าปัญหาของโรงเรียนก็ถูกลบออกจากวาระการประชุมชั่วคราวเมื่อเผชิญกับความขัดแย้งในชั้นเรียนที่เลวร้ายยิ่งขึ้น หลังจากการลาออกของ R. Schumann วิกฤตการณ์ของรัฐบาลที่ยาวนานได้เริ่มขึ้นซึ่งสิ้นสุดในวันที่ 11 กันยายนเท่านั้นเมื่อมีการก่อตั้งรัฐบาลของ Henri Kay สังคมนิยมหัวรุนแรง ความขัดแย้งระหว่าง SFIO และ MRP มีส่วนทำให้ข้อเท็จจริงที่ว่าในทางการเมือง
พรรคสังคมนิยมหัวรุนแรงปรากฏตัวอีกครั้งในเวทีและเริ่มมีบทบาทสำคัญในแนวร่วม "กำลังที่สาม"
องค์ประกอบทางสังคมที่หลากหลายของพรรคหัวรุนแรงซึ่งเป็นหลักคำสอนทางการเมืองที่คลุมเครือซึ่งอนุญาตให้เจ้าหน้าที่จัดกลุ่มไม่ว่าจะทางขวาหรือทางซ้ายทำให้กลายเป็นศูนย์กลางของกลุ่มพันธมิตรนี้ ในสาธารณรัฐที่สี่ พวกหัวรุนแรงยึดตำแหน่งที่สำคัญที่สุดไว้ในมือ: ประธานรัฐสภาคือเอดูอาร์ด แอร์เรียต ประธานสภาสาธารณรัฐคือแกสตัน มอนเนอร์วิลล์ ประธานสมัชชาสหภาพฝรั่งเศสคืออัลเบิร์ต ซาร์โร . ผู้สนับสนุนพรรคถูกดึงดูดโดยหลักการของลัทธิหัวรุนแรงแบบดั้งเดิมที่เก็บรักษาไว้ในโครงการ: ธรรมชาติของการศึกษาทางโลก การต่อต้านลัทธินับถือศาสนา แนวคิดในการปกป้องปิตุภูมิและโลก
ในเวลาเดียวกัน โครงการของกลุ่มหัวรุนแรงซึ่งถือเป็นพรรคเสรีนิยมทางเศรษฐกิจมายาวนาน เรียกร้องให้รักษาทรัพย์สินส่วนบุคคลและเสรีภาพในการดำเนินธุรกิจ การตัดสัญชาติวิสาหกิจที่กลายเป็นทรัพย์สินของรัฐ และลดต้นทุนการประกันสังคม . อองรี เคย์ ซึ่งดำรงตำแหน่งรัฐมนตรี 22 ครั้ง ซึ่งทำให้การไม่เคลื่อนไหวเป็นหลักการสำคัญของนโยบายของเขา อย่างไรก็ตาม เขาปฏิเสธที่จะแก้ไขปัญหาเร่งด่วน เขารู้วิธีปกป้องผลประโยชน์ของการผูกขาดเมื่อจำเป็น รัฐบาล Kay กำหนดหน้าที่ปราบปรามขบวนการแรงงานและประชาธิปไตย นายกรัฐมนตรีพบพันธมิตรที่ซื่อสัตย์ในเรื่องนี้ในผู้นำของ SFIO: J. Mock นักสังคมนิยมอยู่ในคณะรัฐมนตรีของเขาและในคณะรัฐมนตรีของ R. Schuman รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
ในช่วงวันแรกของการดำรงอยู่ รัฐบาล Kay ได้ออกพระราชกฤษฎีกาให้เพิ่มราคาสิ่งจำเป็นพื้นฐานที่สูงอยู่แล้วและเพิ่มภาษี ซึ่งทำให้เกิดความไม่พอใจเพิ่มขึ้นในหมู่คนงานและการประท้วงจากสหภาพแรงงาน จากนั้นก็มีการโจมตีคนงานในวิสาหกิจที่เป็นของกลาง เมื่อวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2491 รัฐบาลได้ตีพิมพ์กฤษฎีกาชุดหนึ่ง (ผู้เขียนคือรัฐมนตรีสังคมนิยม Robert Lacoste) ซึ่งละเมิดกฎบัตรของคนงานเหมืองซึ่งนำมาใช้ในสมัยคอมมิวนิสต์ในรัฐบาล และให้สิทธิทางสังคมและการเมืองหลายประการแก่คนงานเหมือง 10% ของบุคลากรในเหมืองถูกไล่ออก มีการนำกฎวินัยใหม่มาใช้ และกองหน้าต้องลาออกทันที แวดวงผู้ปกครองหวังว่าการเอาชนะคนงานเหมืองซึ่งเป็นแนวหน้าของมวลชนคนงานจะทำให้ชนชั้นแรงงานและองค์กรโดยรวมอ่อนแอลง
การนัดหยุดงานโดยทั่วไปของคนงานเหมืองซึ่งมีผู้เข้าร่วมกว่า 300,000 คนครอบคลุมเหมืองและเหมืองทั้งหมดของแผนก Nord, Pas-de-Calais, Moselle, Meurthe-et-Moselle, Seine, Loire, Tarn, Gard โดยไม่มีข้อยกเว้น คนงานเหมืองเรียกร้องค่าจ้างและการชำระบัญชีที่สูงขึ้น
คำสั่งของ Lacoste รัฐบาลได้ระดมกำลังทหารและภูธรประจำเพื่อต่อสู้กับคนงานเหมือง กองทหารยึดครองจากเยอรมนีตะวันตกก็ถูกเรียกเข้ามาด้วยซ้ำ หมู่บ้านเหมืองแร่ถูกปิดล้อม เครื่องกีดขวางที่คนงานล้อมรอบทุ่นระเบิดนั้นถูกยิงด้วยปืนไรเฟิล ปืนกล และแม้แต่ปืนใหญ่ รถถังถูกเปิดตัว ในหมู่บ้านเหมืองแร่เล็กๆ Roche-la-Molière มีตำรวจติดอาวุธหนัก 4,000 นายต่อสู้กับชาวบ้านเป็นเวลา 5 ชั่วโมง บุกโจมตีถนนแล้วถนนเล่า เจ้าหน้าที่ส่งตำรวจ 7,000 นายไปยึดเหมือง Courier ทหารยามและหน่วยทหารราบ 10,000 นายกระจุกตัวอยู่ในบริเวณใกล้เคียงกับแซงต์เอเตียน เมืองนี้ถูกปิดล้อม* ใน Firminy เจ้าหน้าที่ตำรวจยิงกองหน้าด้วยปืนกล มีผู้บาดเจ็บ 17 คน และคนงาน 1 คนเสียชีวิต ในพื้นที่ถ่านหิน ทุกอย่างดูราวกับว่ามันเกิดขึ้นบนดินของศัตรู อาณาเขตของแอ่งถ่านหินดังที่ Elzhey เขียนว่า "ถูกยึดครองทีละเมตร เหมืองต่อเหมือง หมู่บ้านต่อหมู่บ้าน กองกำลังสำคัญถูกนำไปใช้” **
การเคลื่อนไหวที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในวงกว้างกับกลุ่มคนงานเหมืองที่โจมตีได้พัฒนาขึ้นในประเทศ และการโจมตีเกิดขึ้นเพื่อประท้วงต่อต้านการปราบปราม ชนชั้นแรงงานของประเทศอื่นได้ส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยเหลือสหายชาวฝรั่งเศส
การหยุดงานประท้วงสิ้นสุดลงในวันที่ 29 พฤศจิกายน คนงานล้มเหลวในการตอบสนองข้อเรียกร้องของพวกเขา เหตุผลสำคัญสำหรับเรื่องนี้ก็คือการขาดความสามัคคีในการกระทำ ในหลายพื้นที่ ผู้นำการปฏิรูปพยายามเปลี่ยนคนงานสังคมนิยมและสมาชิกของ Force Ouvrier ให้ต่อต้านคอมมิวนิสต์และสมาชิกของ CGT ผู้นำของ Force Ouvrier และ FCHT เจรจากับรัฐบาลโดยอยู่เบื้องหลังคนงานที่นัดหยุดงาน
แวดวงผู้ปกครองที่พยายามปราบปรามการนัดหยุดงานของคนงานเหมืองซึ่งขู่ว่าจะบ่อนทำลายตำแหน่งทางการเมืองของพวกเขาอย่างร้ายแรง มองว่าพรรคคอมมิวนิสต์เป็นอุปสรรคสำคัญในการดำเนินแผนของพวกเขา การอภิปรายในรัฐสภาซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 16-24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2491 สะท้อนให้เห็นถึงการต่อสู้ทางชนชั้นที่รุนแรงในประเทศ การอภิปรายเริ่มต้นขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการซักถามของรองผู้อำนวยการฝ่ายขวา Legendre เกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการ "เพื่อยุติการบ่อนทำลายเศรษฐกิจฝรั่งเศสที่จัดโดยพรรคคอมมิวนิสต์" *** เจ. ม็อก รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทยอ้างว่าการนัดหยุดงานของคนงานเหมืองเริ่มต้นจากคำสั่งโดยตรงของสำนักข้อมูลข่าวสารของพรรคคอมมิวนิสต์ และรัฐมนตรี
* "Cahiersducommunisme", 2491 N 11, p. 1182
**จีเอลเกย์. La republique des illusions.., หน้า 401-402.
*** “สำนักวารสาร 17 พฤศจิกายน 2491 หน้า 6990.
รามาเดียร์ สังคมนิยมกลาโหมกล่าวหาว่าคอมมิวนิสต์บ่อนทำลายอำนาจทางทหารของประเทศ *
ในการกล่าวสุนทรพจน์ในรัฐสภาเมื่อวันที่ 19, 23 และ 24 พฤศจิกายน Jacques Duclos ปฏิเสธข้อกล่าวหาไร้สาระทั้งหมดต่อพรรคคอมมิวนิสต์ เขาวิพากษ์วิจารณ์สาระสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจของรัฐบาลอย่างรุนแรง “ การกีดกันเพื่อผลกำไรบางส่วนและผลกำไรส่วนเกินสำหรับผู้อื่น - นี่คือนโยบายของคุณ “ตอนนี้ฝรั่งเศส” Duclos กล่าว “มีสังคมมหาเศรษฐี 42 สังคม เทียบกับ 3 สังคมในปี 1945” - รัฐบาลด้วยการสนับสนุนจากนักสังคมนิยมสามารถผลักดันกฎหมายผ่านรัฐสภาซึ่งห้ามมิให้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานภายใต้การคุกคามของค่าปรับและจำคุก อย่างไรก็ตาม กฎหมายนี้ไม่ได้บังคับใช้ สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในประเทศที่มีชนชั้นแรงงานที่จัดตั้งขึ้นซึ่งนำโดยพรรคคอมมิวนิสต์ที่เข้มแข็ง
* "L" année Politique", 1948, หน้า 207.
** “วารสารอย่างเป็นทางการ”, 20 พฤศจิกายน 2491, หน้า. 7126.
อ้างจาก: ประวัติศาสตร์ฝรั่งเศส. (เอ็ด. เอ.ซี. แมนเฟรด). ในสามเล่ม. เล่มที่ 3 ม., 2516, น. 332-339.
ประวัติความเป็นมาของการนัดหยุดงาน
สาเหตุและผลที่ตามมาของการนัดหยุดงานในโลกสมัยใหม่
ส่วนที่ 1 ประวัติการนัดหยุดงาน สาเหตุและผลที่ตามมา
หมวดที่ 2 การนัดหยุดงานในโลกสมัยใหม่
โจมตี- นี่เป็นการปฏิเสธโดยสมัครใจชั่วคราวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม
โจมตี- นี่คือการหยุดงานจำนวนมากโดยพนักงานขององค์กรที่แยกจากกัน กลุ่มวิสาหกิจ อุตสาหกรรม ในช่วงเวลาหนึ่งหรือเป็นระยะเวลาไม่จำกัด (การนัดหยุดงานไม่มีกำหนด) พร้อมการนำเสนอข้อเรียกร้องต่อฝ่ายบริหารขององค์กร ภูมิภาค หรือรัฐบาล ในบางกรณีและสถานการณ์ กฎหมายของประเทศจะจำกัดการนัดหยุดงาน
ประวัติการนัดหยุดงาน สาเหตุและผลที่ตามมา
การนัดหยุดงานคือการที่คนงานปฏิเสธโดยสมัครใจชั่วคราวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม หากขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมหรือนายจ้างหลีกเลี่ยงขั้นตอนการประนีประนอม ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ทำขึ้นในระหว่างการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม หรือไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการแรงงานที่มีผลผูกพัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่าย พนักงานหรือตัวแทนมีสิทธิที่จะดำเนินการนัดหยุดงานได้
การประท้วงจะสร้างรายชื่อของเราได้อย่างไรหากส่งผลให้ผู้หญิงผู้กล้าหาญเสียชีวิต? ใช่ เพราะเป็นจุดเปลี่ยนของขบวนการสิทธิสตรี เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2456 ระหว่างการแข่งขัน City Day Derby เอมิลี่ ไวล์ดิ้ง เดวิดสัน วัย 32 ปี โยนตัวลงใต้กีบม้าของกษัตริย์จอร์จที่ 5 นักจัดรายการบนอานม้าถูก "กระแทกหน้าผู้หญิงคนนี้" และ อังกฤษในศตวรรษที่ 20 ทั้งหมดไม่ได้ถูกปล่อยให้เฉยเมยต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งและการกระทำของเธอ ห้าปีต่อมา ในปี พ.ศ. 2461 ผู้หญิงชาวอังกฤษได้รับสิทธิในการลงคะแนนเสียง
การเข้าร่วมในการประท้วงเป็นไปโดยสมัครใจ ไม่มีใครถูกบังคับให้เข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการประท้วงได้ บุคคลที่บังคับให้คนงานเข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการนัดหยุดงานจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายบริหาร หรือทางอาญา การนัดหยุดงานดังกล่าวนำโดยกลุ่มตัวแทนคนงาน หน่วยงานนี้ได้รับเลือกพร้อมกับการตัดสินใจที่จะนัดหยุดงานและมีสิทธิ์จัดการประชุม (การประชุม) ของคนงาน รับข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของคนงาน และดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อเตรียมความคิดเห็นในประเด็นที่ขัดแย้งกัน อำนาจของหน่วยงานนี้จะสิ้นสุดลงหากทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม หรือหากการนัดหยุดงานถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ในช่วงที่มีการนัดหยุดงาน คู่กรณีในข้อพิพาทแรงงานร่วมกันมีหน้าที่ต้องแก้ไขข้อพิพาทนี้ต่อไปผ่านขั้นตอนการประนีประนอม ซึ่งมักจะจบลงด้วยการสรุปข้อตกลงเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม ในกรณีนี้ การประท้วงจะสิ้นสุดลง
นายจ้าง หน่วยงานบริหาร หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น และหน่วยงานที่เป็นผู้นำในการนัดหยุดงาน มีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทั้งหมดที่อยู่ในอำนาจของตนเพื่อประกันความสงบเรียบร้อยของสาธารณะในระหว่างการนัดหยุดงาน ความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กรและคนงาน ตลอดจนการทำงานของเครื่องจักร และอุปกรณ์การหยุดซึ่งก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนในทันที ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะต้องจัดให้มีงานขั้นต่ำที่จำเป็น หากไม่บรรลุข้อตกลง จำนวนงานและบริการขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับประชากรจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหาร
หากไม่มีการทำงานและบริการที่จำเป็นขั้นต่ำ การนัดหยุดงานอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย
การประท้วงจะสิ้นสุดลงหาก:
ก) การระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมและการสรุปข้อตกลงที่เหมาะสม
b) การตัดสินใจที่จะยุติการนัดหยุดงานโดยหน่วยงานที่เป็นผู้นำ;
c) คำตัดสินของศาลที่ประกาศว่าการนัดหยุดงานผิดกฎหมาย
เป้าหมายของการนัดหยุดงานอาจเป็นเป้าหมายทางเศรษฐกิจหรือการเมืองก็ได้ พวกเขามักจะมาพร้อมกับการเดินขบวน การปะทะกันอย่างรุนแรงกับตำรวจ กองกำลังของรัฐบาล ผู้หยุดงานประท้วง และหน่วยติดอาวุธพิเศษที่สร้างขึ้นโดยชนชั้นปกครองเพื่อต่อสู้กับการเคลื่อนไหวนัดหยุดงาน
การนัดหยุดงานอาจเป็นเพียงบางส่วน (คนงานและลูกจ้างในองค์กรหรือภาคส่วนเศรษฐกิจเกิดการนัดหยุดงาน) และเป็นการนัดหยุดงานโดยทั่วไป ซึ่งโดยทั่วไปจะครอบคลุมเพียงภาคส่วนเดียว หลายภาคส่วนหรือทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ หลายภาคส่วนหรือทุกภาคส่วนของอุตสาหกรรม การขนส่ง ฯลฯ ในระดับชาติ (การนัดหยุดงานระดับชาติ) หรือบางส่วนของประเทศ เช่น เขต (การนัดหยุดงานในท้องถิ่น) การนัดหยุดงานครั้งแรกของชนชั้นกรรมาชีพในศตวรรษที่ 16-18 (ในอิตาลีการนัดหยุดงานเป็นที่รู้จักมาตั้งแต่ศตวรรษที่ 14 เช่นการนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นเองครั้งแรกของคนงานรับจ้างในประวัติศาสตร์ของยุโรปในฟลอเรนซ์ในปี 1345 ภายใต้การนำของช่างทำขนแกะ Chuto Brandini ซึ่งถูกประหารชีวิตโดยทางการ) เป็นเรื่องทางเศรษฐกิจ , เกิดขึ้นเอง, ไม่มีการรวบรวมกัน.
ในกระบวนการต่อสู้ทางชนชั้นและการสร้างจิตสำนึกทางชนชั้นของชนชั้นกรรมาชีพ การนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจเริ่มมีการจัดการมากขึ้นเรื่อยๆ รวมกับการกระทำทางการเมืองของคนงาน พวกเขามักจะมาพร้อมกับการต่อสู้ด้วยอาวุธของชนชั้นกรรมาชีพ (ลียง (ดูลียง) การลุกฮือของช่างทอผ้าในปี พ.ศ. 2374, พ.ศ. 2377;
ในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 ขบวนการนัดหยุดงานได้รับขอบเขตสูงสุดในบริเตนใหญ่ (การนัดหยุดงานทางการเมืองโดยมวลชน)
ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2378 การโจมตีครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งครั้งแรกในรัสเซียเกิดขึ้น (ที่โรงงาน Osokin ในคาซาน) การต่อสู้นัดหยุดงานกระตุ้นให้เกิดองค์กรคนงาน (สหภาพแรงงาน พรรคการเมืองของชนชั้นแรงงาน) ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาจิตสำนึกทางชนชั้นของชนชั้นกรรมาชีพ การเตรียมพร้อมสำหรับการรับรู้อุดมการณ์ของลัทธิสังคมนิยม
ชนชั้นกระฎุมพีมักจะต่อสู้กับการนัดหยุดงานอย่างดื้อรั้นมาโดยตลอด โดยอาศัยกลไกของรัฐ สถาบันกฎหมายและการบริหาร และหน่วยงานลงโทษ
ด้วยความช่วยเหลือของกฎหมาย Le Chapelier ในฝรั่งเศส (พ.ศ. 2334) กฎหมาย Pitt ในบริเตนใหญ่ (พ.ศ. 2342) และนายทุนอื่น ๆ พยายามที่จะริบสิทธิของคนงานในการจัดตั้งและโจมตี
การต่อสู้อันยาวนานในช่วงศตวรรษที่ 19 ชนชั้นแรงงานของประเทศทุนนิยมส่วนใหญ่ได้รับการรับรองสิทธิในการนัดหยุดงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายชนชั้นกระฎุมพีให้เหตุผลหลายประการในการประหัตประหารผู้เข้าร่วมนัดหยุดงาน
ในการประชุมนานาชาติครั้งที่ 1 ทุกแห่ง คำถามเกี่ยวกับการนัดหยุดงานถูกหยิบยกขึ้นมาในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง เค. มาร์กซ์และเอฟ. เองเกลส์ยืนยันความสำคัญของการนัดหยุดงานในฐานะวิธีการต่อสู้ของชนชั้นกรรมาชีพ โดยทำการโต้เถียงอย่างรุนแรงกับผู้ที่ปฏิเสธและบิดเบือนความสำคัญทางสังคมและการเมืองของการต่อสู้นัดหยุดงาน (ผู้ภาคภูมิใจ ผู้ติดตาม Lassalle ฯลฯ) ที่การประชุมเจนีวานานาชาติครั้งที่ 1 (พ.ศ. 2409) มีมติที่เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือระหว่างประเทศแก่กองหน้า
ตามมติของสภาคองเกรสแห่งบรัสเซลส์ (พ.ศ. 2411) การนัดหยุดงานได้รับการยอมรับตามคำแนะนำของมาร์กซ์ ว่าเป็นอาวุธที่จำเป็นในการต่อสู้ระหว่างแรงงานกับทุน ในเวลาเดียวกัน มติตั้งข้อสังเกตว่าการนัดหยุดงานเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการต่อสู้ และไม่สามารถเป็นอาวุธเดียวในการปลดปล่อยชนชั้นกรรมาชีพจากการแสวงหาผลประโยชน์โดยสมบูรณ์ ในเวลาต่อมา มาร์กซและเองเกลส์ต้องปกป้องความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความหมายของการนัดหยุดงานในการต่อสู้ (การปฏิเสธการนัดหยุดงานบางส่วน การประกาศนัดหยุดงานทั่วไปเป็นวิธีเดียวที่เป็นหนทางสากลในการต่อสู้ของคนงาน) และผู้สนับสนุนลัทธิสหภาพแรงงานที่ "บริสุทธิ์" ผู้ปฏิเสธการต่อสู้ทางการเมืองของชนชั้นแรงงานและยอมรับเพียงการนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจเท่านั้น
การแสดงความสามัคคีระหว่างประเทศระหว่างคนงานและผู้นัดหยุดงานเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ความปรารถนาที่จะจัดระเบียบความช่วยเหลือซึ่งกันและกันมีบทบาทสำคัญในการสร้างสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (เช่น สหพันธ์แรงงานสิ่งทอนานาชาติ)
การนัดหยุดงานดังกล่าวได้กลายเป็นอาวุธป้องกันและโจมตีที่ทรงพลังในการต่อสู้ทางเศรษฐกิจและการเมืองของชนชั้นแรงงาน การประท้วงที่ชิคาโกของคนงานที่โดดเด่นในปี พ.ศ. 2429 และการนัดหยุดงานทางการเมืองทั่วไปในปี พ.ศ. 2436 ในเบลเยียม สะท้อนเสียงทางการเมืองอย่างมาก ในรัสเซียในปี พ.ศ. 2428 การประท้วงครั้งใหญ่เกิดขึ้นที่โรงงาน Morozov ใน Orekhovo-Zuevo ในปี พ.ศ. 2439 ภายใต้อิทธิพลของความปั่นป่วนของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก "สหภาพการต่อสู้เพื่อการปลดปล่อยของชนชั้นแรงงาน" ซึ่งจัดโดย V. I. Lenin ในปี พ.ศ. 2438 มีการนัดหยุดงานของคนงานสิ่งทอในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจำนวน 30,000 คน การพัฒนาการต่อสู้นัดหยุดงานในรัสเซีย (ดู Ros) ในช่วงเวลานี้ทำให้รัฐบาลซาร์ต้องออกกฎหมายหลายฉบับซึ่งจำกัดค่าปรับ ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ
มติของสภาบรัสเซลส์แห่งนานาชาติครั้งที่ 2 (พ.ศ. 2434) ระบุว่า “การโจมตีและการคว่ำบาตรเป็นอาวุธที่จำเป็นสำหรับชนชั้นแรงงานทั้งเพื่อป้องกันการโจมตีของศัตรู และสำหรับการได้รับสัมปทานที่เป็นไปได้ในสังคมชนชั้นกลางยุคใหม่”
ด้วยการเปลี่ยนผ่านของระบบทุนนิยมไปสู่ขั้นการพัฒนาแบบจักรวรรดินิยม การต่อสู้ทางชนชั้นในประเทศทุนนิยมจึงรุนแรงขึ้นอย่างรวดเร็ว
ในขณะที่วิกฤตการปฏิวัติในรัสเซียทวีความรุนแรงมากขึ้น การนัดหยุดงานได้พัฒนาที่นี่ไปสู่การนัดหยุดงานทางการเมืองและทั่วไป (การป้องกันของโอบุคอฟในปี 1901 การนัดหยุดงานและการสาธิตบาทูมิในปี 1902 การนัดหยุดงานรอสตอฟในปี 1902 การนัดหยุดงานทั่วไปทางตอนใต้ของรัสเซียในปี 1903 เป็นต้น) ในเดือนตุลาคมถึงธันวาคม พ.ศ. 2448 ชนชั้นกรรมาชีพรัสเซียได้ใช้การประท้วงทางการเมืองทั่วประเทศเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ การประท้วงครั้งนี้นำไปสู่การลุกฮือด้วยอาวุธโดยตรง ซึ่งเป็นการต่อสู้ทางชนชั้นรูปแบบสูงสุด ในระหว่างการนัดหยุดงานของช่างทอผ้า Ivanovo-Voznesensk ในปี 1905 สภากรรมาธิการที่นำโดยพวกบอลเชวิคได้เกิดขึ้นซึ่งเป็นต้นแบบของสภาผู้แทนราษฎรของคนงาน การเสริมสร้างความเข้มแข็งของขบวนการนัดหยุดงานในปีต่อ ๆ มาเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของการปฏิวัติในปี 1905-07 ในรัสเซีย ซึ่งประสบการณ์ดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการนัดหยุดงานทางการเมืองโดยทั่วไป
เหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญ ได้แก่ การนัดหยุดงานทั่วไปของสวีเดนในปี พ.ศ. 2452 การนัดหยุดงานทั่วไปของคนงานเหมืองชาวอังกฤษในปี พ.ศ. 2455 เป็นต้น
ในรัสเซียในปี 2455 การนัดหยุดงานทางการเมืองครั้งใหญ่เกิดขึ้นเพื่อตอบโต้การสังหารหมู่ที่ลีนา (คนงานมากกว่า 1 ล้านคนนัดหยุดงานทุกที่):
ในปี พ.ศ. 2456 คนงาน 1,272,000 คนนัดหยุดงานในช่วงครึ่งแรกของปี พ.ศ. 2457 - ประมาณ 1.5 ล้านคน สงครามโลกครั้งที่หนึ่งในปี พ.ศ. 2457-2561 หยุดการพัฒนาขบวนการนัดหยุดงานในรัสเซียชั่วคราว แต่ในปี พ.ศ. 2458-2559 ได้ปะทุขึ้นมาใหม่ด้วยความเข้มแข็งอีกครั้ง การนัดหยุดงานทางการเมืองซึ่งเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2460 ที่โรงงานปูติลอฟในเปโตรกราด แพร่กระจายไปยังสถานประกอบการอื่น ๆ จำนวนหนึ่ง ครอบคลุมคนงาน 200,000 คนในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ วันที่ 25 กุมภาพันธ์ มีการนัดหยุดงานทางการเมืองโดยคนงานในเปโตรกราด ซึ่งในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ได้พัฒนาไปสู่การลุกฮือ การปฏิวัติชนชั้นกลาง - ประชาธิปไตยในเดือนกุมภาพันธ์ปี 1917 เริ่มต้นขึ้นซึ่งล้มล้างลัทธิซาร์ ในปี พ.ศ. 2460 ในช่วงที่รัฐบาลเฉพาะกาลของชนชั้นกระฎุมพีมีอำนาจ การนัดหยุดงานของคนงานหลักเกิดขึ้น ซึ่งเกิดจากการแสวงหาผลประโยชน์จากระบบทุนนิยมเพิ่มมากขึ้น มีเพียงชัยชนะของการปฏิวัติสังคมนิยมครั้งใหญ่ในเดือนตุลาคมปี 1917 ซึ่งล้มล้างอำนาจของทุนเท่านั้นจึงได้ขจัดข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับขบวนการนัดหยุดงานในรัสเซีย ในปีพ.ศ. 2460 ชนชั้นกรรมาชีพระหว่างประเทศสนับสนุนการปฏิวัติสังคมนิยมครั้งใหญ่ในเดือนตุลาคมในรัสเซียด้วยการนัดหยุดงานหลายครั้ง ด้วยการประท้วง ในเวลาต่อมาเขาได้แสดงการประท้วงต่อต้านความพยายามของชนชั้นกระฎุมพีจักรวรรดินิยมที่จะบีบคอรัฐสังคมนิยมแห่งแรก ในสภาวะของการรักษาเสถียรภาพชั่วคราวของระบบทุนนิยมที่เกิดขึ้นหลังการลุกฮือของการปฏิวัติในปี พ.ศ. 2461-2666 ขบวนการประท้วงหยุดงานได้สะท้อนความรุนแรงของความขัดแย้งทางสังคม ตรงกันข้ามกับความคิดเห็นของนักปฏิรูป
การนัดหยุดงานมีบทบาทสำคัญในช่วงทศวรรษที่ 1930 ศตวรรษที่ 20 เมื่อคอมมิวนิสต์เริ่มก่อตั้งแนวร่วมคนงานเพื่อต่อต้านอันตรายจากลัทธิฟาสซิสต์ นี่เป็นหลักฐานเบื้องต้นจากประสบการณ์การรบนัดหยุดงานในช่วงเวลานั้นในฝรั่งเศสและสเปน
ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 พ.ศ. 2482-2488 เกิดการประท้วงครั้งใหญ่ทางเศรษฐกิจและการเมือง หลังสงครามโลกครั้งที่สอง (พ.ศ. 2482-45) ลักษณะมวลชนและทิศทางทางการเมืองของขบวนการนัดหยุดงานเพิ่มขึ้น การประท้วงหยุดงานได้เข้าสู่ช่วงของการต่อต้านการผูกขาดครั้งใหญ่ ในช่วงเวลานี้ ขบวนการนัดหยุดงานถูกนำมาใช้มากขึ้นในประเทศอาณานิคมและประเทศที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยเป็นวิธีการต่อสู้เพื่อการปลดปล่อยแห่งชาติ
ในสภาวะสมัยใหม่ ขบวนการนัดหยุดงานกำลังเปิดโปงขึ้นในบรรยากาศของความขัดแย้งของทุนนิยมที่ทวีความรุนแรงขึ้นซึ่งเกิดจากการเผชิญหน้าระหว่างระบบสังคมนิยมโลกและระบบทุนนิยม การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งชนชั้นกระฎุมพีผูกขาดใช้เพื่อผลประโยชน์ทางชนชั้น
การประท้วงหยุดงานในเงื่อนไขเหล่านี้ย่อมมุ่งเป้าไปที่ระบบการแสวงหาผลประโยชน์ผูกขาดของรัฐอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งจุดเชื่อมโยงหลักคือการเพิ่มแรงงานให้เข้มข้นขึ้น และการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกลไกราคาและภาษีต่อการควบคุมการผูกขาด การนัดหยุดงานเป็นหนทางในการต่อสู้กับนโยบายเศรษฐกิจและสังคมที่เป็นปฏิกิริยาของกลุ่มผูกขาดและรัฐกระฎุมพี บางครั้งพวกเขาบังคับให้รัฐบาลให้สัมปทาน เช่น การนัดหยุดงานทั่วไปในฝรั่งเศสในเดือนพฤษภาคม - มิถุนายน พ.ศ. 2511 บังคับให้รัฐบาลเดอโกลต้องให้สัมปทานอย่างจริงจังแก่คนงาน การต่อสู้นัดหยุดงานของคนงานชาวอังกฤษในปี พ.ศ. 2512 ทำให้ความพยายามของรัฐบาลอังกฤษในการออกกฎหมายต่อต้านแรงงานที่รุนแรงเป็นอัมพาต ฯลฯ ชนชั้นแรงงาน (ดูการทำงาน) ได้นัดหยุดงานเพื่อป้องกันไม่ให้ชนชั้นกระฎุมพีผูกขาดใช้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างเสรีในแคบ ๆ ผลประโยชน์ที่เห็นแก่ตัว เพื่อที่จะทำให้การผลิตอยู่ภายใต้การควบคุมของประชาชนตามระบอบประชาธิปไตย ให้กลายเป็นแหล่งเพิ่มความอยู่ดีมีสุขของคนทำงานจำนวนมาก. ด้วยการเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงทางประชาธิปไตยอย่างถึงรากถึงโคน ชนชั้นแรงงานจึงกลายเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อรากฐานของระบบทุนนิยมในที่สุด ในระหว่างการต่อสู้นัดหยุดงานที่รุนแรงและบ่อยครั้งที่ยืดเยื้อ ชนชั้นกรรมาชีพของประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้วสามารถบรรลุการเพิ่มค่าจ้างตามจริงและตามจริงได้ ดังนั้น ในช่วงระหว่างปี 1958 ถึง 1967 ค่าจ้างเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นต่อปีของคนงานในเยอรมนี ฝรั่งเศส อิตาลี เนเธอร์แลนด์ และเบลเยียม (ดูเบล) จึงผันผวนภายใน 10% แต่ในขณะเดียวกันการเพิ่มขึ้นของราคาสำหรับผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมและอาหารถูกดูดซับจาก 40 เป็น 60% ของมูลค่าที่ระบุ ในสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้น 6-6.5% ในปี 1968-69 แต่ราคาที่เพิ่มขึ้นก็อยู่ในระดับเดียวกัน กองหน้ามักมองหาการขยายระบบประกันสังคมและการประกันภัย ความสำเร็จโดยเฉพาะ (ดูชั่วโมง) ของคนงานในระหว่างการนัดหยุดงานเป็นขั้นตอนหนึ่งในการต่อสู้เพื่อเป้าหมายทางเศรษฐกิจและสังคมที่กว้างขึ้น
การต่อสู้นัดหยุดงานในช่วงหลังสงครามแพร่หลายอย่างมาก ดังนั้น หากจำนวนผู้ประท้วงหยุดงานในโลกทุนนิยมในปี พ.ศ. 2462-39 อยู่ที่ 80.8 ล้านคน จากนั้นในปี พ.ศ. 2489-61 จำนวนผู้ประท้วงก็สูงถึง 297.9 ล้านคน เพิ่มขึ้น 3.5 เท่า
ในปี พ.ศ. 2503-2511 ผู้คนมากกว่า 300 ล้านคนมีส่วนร่วมในการต่อสู้นัดหยุดงาน ในปี พ.ศ. 2512-2514 มีผู้คน 194 ล้านคนเข้าร่วมการประท้วง ในปี พ.ศ. 2515 การประท้วงของชนชั้นแรงงานก็มีความโดดเด่นในเรื่องความรุนแรงและขนาดมวลชนด้วย การต่อสู้ของชนชั้นแรงงานเพื่อความต้องการทางเศรษฐกิจที่เฉพาะเจาะจง เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในวงกว้าง (การทำให้เป็นชาติ สิทธิของสหภาพแรงงานในวิสาหกิจ การควบคุมคนงาน การแก้ปัญหาการจ้างงาน ฯลฯ) หลอมรวมเข้ากับขบวนการประชาธิปไตยทั่วไปที่เข้มแข็งขึ้น (ต่อต้านสงคราม การต่อต้าน- เหยียดเชื้อชาติ เพื่อการปฏิรูปมหาวิทยาลัยตามระบอบประชาธิปไตย ฯลฯ) ด้วยการสนับสนุน (ดูด้านล่าง) การเคลื่อนไหวเหล่านี้ ชนชั้นแรงงานจะทำหน้าที่เป็นกองกำลังระดับชาติและระดับนานาชาติที่ทรงพลังที่สุด และผลลัพธ์ของการต่อสู้จะขึ้นอยู่กับจุดยืนของตน คนงานชั้นอื่นๆ หันไปใช้วิธีการต่อสู้ประท้วงของชนชั้นกรรมาชีพมากขึ้นเรื่อยๆ เช่น ชาวนา ช่างฝีมือ พนักงานออฟฟิศ ปัญญาชนที่ทุกข์ทรมานจากการครอบงำทางการเงินและเศรษฐกิจและการเมือง เช่นเดียวกับกลุ่มประชากรที่ถูกเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ (สถานการณ์ทางเศรษฐกิจของคนเหล่านี้ กลุ่มประชากรเสื่อมโทรมลงอย่างมาก) ในหลายประเทศที่ได้หลุดพ้นจากแอกอาณานิคม การเคลื่อนไหวนัดหยุดงานก็เหมือนกับขบวนการแรงงานทั้งหมด ที่มุ่งเป้าไปที่ทุนต่างประเทศเป็นหลัก ในเวลาเดียวกัน ขบวนการนัดหยุดงานกำลังถูกใช้มากขึ้นโดยคนงานในหลายประเทศในเอเชีย แอฟริกา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในละตินอเมริกา เพื่อต่อต้านปฏิกิริยาในท้องถิ่น ชนชั้นแรงงานใช้การนัดหยุดงานในรูปแบบต่างๆ
ในช่วงหลังสงคราม การนัดหยุดงานทั่วไปในระดับภูมิภาคอุตสาหกรรม ภาคเศรษฐกิจ หรือทั้งรัฐ ซึ่งมีคนงานและลูกจ้างหลายแสนคนหรือกระทั่งหลายล้านคนเข้าร่วม กลายเป็นวงกว้าง ตัวอย่างเช่น
การนัดหยุดงานทั่วไประดับชาติในฝรั่งเศสในเดือนพฤษภาคม - มิถุนายน พ.ศ. 2511 (9.5 ล้านคน) ซึ่งกลายเป็นการปะทะกันครั้งใหญ่ครั้งแรกของมวลชนทำงานในวงกว้างด้วยระบบทุนนิยมผูกขาดโดยรัฐ การนัดหยุดงานทั่วไปเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2511 ในอิตาลี (12 ล้านคน); การหยุดงานประท้วงระดับชาติหนึ่งวันของวิศวกรเครื่องกลของสหราชอาณาจักรเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2511 (3 ล้านคน) การนัดหยุดงานทั่วไปในฝรั่งเศสในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2512: “ การรุกในฤดูใบไม้ผลิ” ของคนงานชาวญี่ปุ่นในปี พ.ศ. 2512 (14 ล้านคน) ในปี พ.ศ. 2514 (15 ล้านคน); การหยุดงานประท้วงโดยทั่วไปของคนงานอุตสาหกรรมของออสเตรเลียในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2512 (1 ล้านคน หรือ 1/2 ของชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมของประเทศ)
การนัดหยุดงานทั่วประเทศในเดือนกุมภาพันธ์ (18 ล้านคน) และ 19 พฤศจิกายน พ.ศ. 2512 (20 ล้านคน) ในอิตาลี: การนัดหยุดงานทั่วไปของนักเทียบท่าในบริเตนใหญ่ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2513 ซึ่งบังคับให้รัฐบาลต้องประกาศภาวะฉุกเฉินในประเทศ การหยุดงานประท้วงโดยทั่วไปของคนงานเหมืองชาวอังกฤษในเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2515 (ประมาณ 300,000 คน)
ตัวอย่างเช่นในฝรั่งเศสในเดือนพฤษภาคม - มิถุนายน พ.ศ. 2511 (ในวันที่ 20 พฤษภาคมจำนวนสถานประกอบการจ้างในฝรั่งเศสอยู่ที่ประมาณ 300 แห่ง) ในช่วงที่มีการเคลื่อนไหวนัดหยุดงานครั้งใหญ่ในอิตาลีในปี พ.ศ. 2512 "การทำงานที่ช้า" (ในกรณีนี้คือจังหวะของการทำงาน ลดลงอย่างรวดเร็ว) “ทำงานตามกฎ” (หรือนัดหยุดงาน "กระตือรือร้น";
ประกอบด้วยการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดอย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัดซึ่งนำไปสู่การชะลอตัวของการทำงาน) "การนัดหยุดงานกะทันหัน" (โดยไม่แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า) เป็นต้น
การนัดหยุดงานเพื่อความสามัคคี (เพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงานในองค์กร ภูมิภาค อุตสาหกรรม หรือประเทศอื่นๆ) และการนัดหยุดงานอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งไม่ได้รับการอนุมัติหรือห้ามโดยองค์กรสหภาพแรงงาน กำลังมีความสำคัญมากขึ้น ความเป็นสากลของข้อเรียกร้องในการนัดหยุดงานเพื่อต่อสู้กับความไว้วางใจจากทั่วโลกนั้นปรากฏชัดในหลายภูมิภาคของโลกทุนนิยม เช่น ในประเทศตลาดร่วม
ในญี่ปุ่นในปี พ.ศ. 2498 การต่อสู้รูปแบบใหม่เกิดขึ้นที่เรียกว่า “การรุกในฤดูใบไม้ผลิ” ของคนงานซึ่งมีผู้คนเข้าร่วมประมาณ 10 ล้านคนต่อปี
ในฝรั่งเศส - "วันแห่งการต่อสู้ระดับชาติ" ฯลฯ
การประท้วงเหล่านี้ครอบคลุมกลุ่มประชากรที่หลากหลายที่สุด เกิดขึ้นภายใต้สโลแกนทั่วไป และโดดเด่นด้วยการเคลื่อนไหวของมวลชนที่หลากหลาย (การนัดหยุดงาน การชุมนุม การประท้วง)
ในช่วงทศวรรษที่ 1960 การเคลื่อนไหวนัดหยุดงานเผยให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความปรารถนาของสมาชิกของสหภาพแรงงานที่นำโดยนักสังคมนิยมรวมถึงสหภาพแรงงานที่เป็นของสมาพันธ์แรงงานโลก - CGT (จนถึงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2511 เรียกว่าสมาพันธ์สหภาพแรงงานคริสเตียนระหว่างประเทศ - ICTU) สำหรับการร่วมกัน การกระทำกับคอมมิวนิสต์ ความปรารถนาที่จะเกิดความสามัคคีในการดำเนินการปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการต่อสู้นัดหยุดงานของคนงานชาวฝรั่งเศสและชาวอิตาลี
แนวโน้มต่อเอกภาพของกองกำลังต่อต้านจักรวรรดินิยมในการต่อสู้นัดหยุดงานเป็นลักษณะเฉพาะของญี่ปุ่น (วันแห่งการดำเนินการร่วมกันต่อต้านการรุกรานในเวียดนาม) ละตินอเมริกา (ชิลี อุรุกวัย เปรู คอสตาริกา เวเนซุเอลา และประเทศอื่น ๆ)
ผู้นำสหภาพแรงงานนักปฏิรูปส่วนใหญ่และผู้นำฝ่ายขวาของระบอบประชาธิปไตยสังคม (เช่น ในเยอรมนี ออสเตรีย สหราชอาณาจักร เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก สวีเดน นอร์เวย์ ฯลฯ) มุ่งมั่นที่จะรักษาพรรคและสหภาพแรงงานของตนให้อยู่ในตำแหน่งที่ ถอยออกจากการต่อสู้ทางชนชั้นกับระบบทุนนิยมในตำแหน่งความร่วมมือทางชนชั้น
คอมมิวนิสต์ที่จัดตั้งและสนับสนุนการดำเนินการทางชนชั้นของคนงานเพื่อสนองความต้องการทางสังคมและเศรษฐกิจ กำลังต่อสู้เพื่อเอาชนะความแตกแยกในขบวนการสหภาพแรงงาน เพื่อเอกภาพในการดำเนินการกับมวลชนเยาวชน สตรี และกลุ่มคาทอลิกที่ทำงานในวงกว้าง ประชากร.
การนัดหยุดงานในโลกสมัยใหม่
ในสเปน โปรตุเกส และกรีซ การเข้าร่วมนัดหยุดงานถือเป็นความผิดทางอาญา ในเวลาเดียวกันในบริบทของความสมดุลที่เปลี่ยนแปลงไปในเวทีโลกเพื่อสนับสนุนลัทธิสังคมนิยมและการเคลื่อนไหวทั่วไปทางด้านซ้ายของมวลชน ผู้ประกอบการมักจะถูกบังคับให้สนองความต้องการของกองหน้าบางส่วนและบางครั้งก็สมบูรณ์ นักอุดมการณ์ของจักรวรรดินิยมกำลังพยายามทุกวิถีทางที่จะทำลายชื่อเสียงของการนัดหยุดงานเพื่อแย่งชิงวิธีการสำคัญในการปกป้องผลประโยชน์อันสำคัญของประชาชนจากเงื้อมมือของชนชั้นแรงงาน ทฤษฎีกระฎุมพีและนักปฏิรูปจำนวนมากเกี่ยวกับแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมในโลกทุนนิยม ปฏิเสธวิทยานิพนธ์ของลัทธิมาร์กซิสต์เกี่ยวกับการต่อสู้ทางชนชั้นและการมีอยู่ของความขัดแย้งที่เป็นปฏิปักษ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พยายามลดความสัมพันธ์เหล่านี้ให้เป็นความร่วมมือในนามของ "ผลประโยชน์ร่วมกัน" ในขณะเดียวกัน พื้นฐานทางชนชั้นของความสัมพันธ์ทางการผลิตภายใต้ระบบทุนนิยมก็ถูกบดบัง
ดังนั้น นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน เอ็น. แชมเบอร์เลน ไม่เพียงเรียกร้องให้หน่วยงานของรัฐเท่านั้น แต่ยังเรียกประชาชนชาวอเมริกันที่ "มีเหตุผล" ให้ต่อต้านผู้เข้าร่วมการนัดหยุดงานและประกาศให้พวกเขาเป็นคนป่าเถื่อนในสังคม นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน เอ. เฮรอน เชื่อว่า “การประท้วงหยุดงานจะบ่อนทำลายรากฐานของความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างแรงงานและทุน” “การหยุดงานประท้วงนี้มีอายุยืนยาวเกินกว่าจะมีประโยชน์แล้ว” รอสส์ นักสังคมวิทยาชาวอเมริกัน กล่าว
นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน P. Davis และ G. Matchet (เช่นเดียวกับนักวิทยาศาสตร์คนอื่นๆ ในโลกตะวันตก) เชื่อว่า “ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและผู้ประกอบการอยู่บนพื้นฐานของความร่วมมือในกระบวนการผลิตและข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ทั่วไปอย่างเหมาะสม
การต่อสู้นัดหยุดงานที่กำลังดำเนินอยู่ได้หักล้างทฤษฎีและแนวความคิดทุกประเภทที่มุ่งต่อต้านการนัดหยุดงานของชนชั้นแรงงานอย่างไม่สิ้นสุด พิสูจน์ให้เห็นว่าข้อสรุปของมาร์กซ์เกี่ยวกับการเป็นปรปักษ์ทางชนชั้นในสังคมทุนนิยมในปัจจุบันไม่เพียงแต่ได้รับการอนุรักษ์ไว้เท่านั้น แต่ยังได้รับการยืนยันมากขึ้นอีกด้วยว่า “ทุนคือพลังทางสังคมที่กระจุกตัว ในขณะที่คนงานมีเพียงกำลังแรงงานของตัวเอง ดังนั้นสัญญาระหว่างทุนกับแรงงานจึงไม่สามารถสรุปได้ด้วยความเป็นธรรม…”
ลักษณะเด่นของการนัดหยุดงาน พ.ศ. 2548 - 2551 การฟื้นตัวของเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่เกี่ยวข้องในตลาดแรงงานทำให้เกิดความขัดแย้งที่มีลักษณะแตกต่างจากการนัดหยุดงานในปีที่แล้วอย่างมาก คนงานที่นัดหยุดงานไม่ใช่คนที่ได้รับค่าแรงต่ำที่สุด แต่พวกเขาทำงานในสภาพดีในสถานประกอบการที่ประสบความสำเร็จ การประท้วงในปี 2548-2550 ซึ่งไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าเป็นการนัดหยุดงานเสมอไป ทำให้เกิดเสียงโวยวายจากสาธารณชนในวงกว้าง
สิ่งที่โด่งดังที่สุดคือการนัดหยุดงานของคนงานในโรงงานประกอบรถยนต์ Ford Motor Co (พ.ศ. 2548 - 2551) ในปี 2549 - 2550 "จุดร้อน" คือวิสาหกิจของ Khanty-Mansiysk Okrug (KhMAO) ซึ่งผลิตน้ำมันรัสเซียเกือบ 60% ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2550 นักเทียบท่าใน Tuapse นักเทียบท่าจากสามบริษัทในท่าเรือน้ำเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และคนขับ Russian Post ต่างนัดหยุดงานเกือบจะพร้อมกัน ในปี 2550 - 2551 การนัดหยุดงานเกิดขึ้นที่ AvtoVAZ ที่โรงงานไฮเนเก้นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และคนงานในคลังรถจักรของบริษัทการรถไฟรัสเซียก็นัดหยุดงาน
การนัดหยุดงานทั่วประเทศในกรีซเริ่มต้นขึ้นด้วยการนัดหยุดงานของข้าราชการพลเรือนชาวกรีกเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2553 เพื่อตอบสนองต่อโครงการเข้มงวดของรัฐบาลที่ดำเนินการเพื่อเอาชนะวิกฤตหนี้ในปี พ.ศ. 2553
สหภาพแรงงานกรีกมีส่วนร่วมในการจัดการประท้วงและการประท้วงครั้งใหญ่ ในความเห็นของพวกเขา มาตรการที่เสนอโดยรัฐบาลของ Georgios Papandreou เพื่อเอาชนะวิกฤตนั้นไม่ยุติธรรม และคนงานธรรมดาจะต้องทนทุกข์ทรมานจากมาตรการที่เสนอเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณเป็นหลัก ในขณะที่เจ้าของบริษัทขนาดใหญ่และนักการเงินที่รับผิดชอบต่อวิกฤติจะไม่ ได้รับผลกระทบ
หลังจากการเรียกร้องของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งกรีซ คนงานภาคเอกชนได้เข้าร่วมในวันที่ 5 พฤษภาคม เหตุการณ์ในวันที่ 5 พฤษภาคม กลายเป็นโศกนาฏกรรมอย่างแท้จริง การประท้วงกลายเป็นจลาจล บ้านเรือนถูกไฟไหม้มีผู้เสียชีวิต 3 ราย และได้รับบาดเจ็บหลายสิบคน ผู้สื่อข่าว Euronews บรรยายถึงเหตุการณ์วันที่ 5 พฤษภาคม รายงานว่า:
ธนาคารและรัฐสภาถูกโจมตี: ไม่มีสถาบันใดเหลืออยู่ในเอเธนส์อีกต่อไปที่คนเราจะรู้สึกปลอดภัย กล่าวอีกนัยหนึ่ง กรีซในปัจจุบันประสบกับสงครามกลางเมือง
เมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม สหภาพพนักงานธนาคารกรีซเรียกร้องให้หยุดงานประท้วง 24 ชั่วโมงเพื่อประท้วงการเสียชีวิตของพนักงานธนาคาร 3 คนในกรุงเอเธนส์ นอกจากรัฐบาลแล้ว พวกเขายังกล่าวโทษผู้บริหารของธนาคารพาณิชย์ที่ห้ามพนักงานของตนเข้าร่วมการนัดหยุดงานเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม และเรียกร้องให้พวกเขายังคงทำงานต่อไประหว่างการปะทะกัน แพทย์นิติเวชระบุว่าพนักงานธนาคารไม่ได้รับแผลไหม้สาหัส แต่เสียชีวิตจากภาวะขาดอากาศหายใจ สหภาพแรงงานภาคเอกชนและข้าราชการของกรีซ เรียกร้องให้สมาชิกของพวกเขาออกมาชุมนุมนอกอาคารรัฐสภาในกรุงเอเธนส์ หลังรับประทานอาหารกลางวันในวันที่ 6 เมษายน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทั้งหมดในประเทศประณามการใช้ส่วนผสมก่อความไม่สงบโดยผู้ประท้วงและการทำลายล้างที่เกิดขึ้นบนท้องถนนในเมืองต่างๆ ของกรีซเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม อย่างไรก็ตาม ในจัตุรัส Syntagma ของเอเธนส์ ผู้ประท้วงได้ขว้างก้อนหินใส่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและจุดไฟเผาถังขยะ ตำรวจใช้แก๊สน้ำตา ในระหว่างการปะทะ มีผู้ได้รับบาดเจ็บประมาณ 60 คน รวมถึงเจ้าหน้าที่ตำรวจมากกว่า 40 นาย และผู้ประท้วง 70 คนถูกควบคุมตัว
เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม มีการฝังศพเหยื่อของการจลาจลในวันที่ 5 โดยพิธีศพเกิดขึ้นในเขตชานเมืองของกรุงเอเธนส์
เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม สมาคมเภสัชวิทยาแพนเฮลเลนิก (Panhellenic Pharmacological Association) ได้ประกาศหยุดงานกิจการเภสัชกรรมเป็นเวลา 48 ชั่วโมง เนื่องจากร้านขายยาทั่วประเทศจะปิดให้บริการในวันจันทร์และอังคารที่ 10-11 พฤษภาคม
เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม สหภาพแรงงานข้าราชการและภาคเอกชนที่ใหญ่ที่สุดของกรีซได้นัดหยุดงานประท้วงอีกครั้งในกรุงเอเธนส์
เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม การหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ 24 ชั่วโมงครั้งที่ 4 เกิดขึ้นเพื่อต่อต้านการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญ ได้แก่ รัฐวิสาหกิจ ธนาคาร มหาวิทยาลัย และโรงเรียน สถาบันตุลาการ หยุดทำงานในประเทศเป็นเวลาหนึ่งวัน โรงพยาบาลเข้ารับการรักษาในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น บริการรถไฟหยุดลง การขนส่งสาธารณะทั้งหมดในเอเธนส์ใช้งานไม่ได้ ตามแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ประชาชนตั้งแต่ 20 ถึง 40,000 คนมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน เพื่อรักษากฎหมายและความสงบเรียบร้อยในเมืองหลวงเพียงอย่างเดียว มีการระดมเจ้าหน้าที่ตำรวจ 1,700 นาย
นอกจากนี้เมื่อวันที่ 13 พฤษภาคมในกรุงเอเธนส์ ยังได้ยินเสียงระเบิดรุนแรงใต้กำแพงเรือนจำในเมือง เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม เกิดเหตุระเบิดในอาคารศาลในเมืองเทสซาโลนิกิ ไม่มีกลุ่มหัวรุนแรงหัวรุนแรงกลุ่มใดที่ปฏิบัติการในประเทศนี้ออกมาอ้างความรับผิดชอบต่อเหตุระเบิดดังกล่าว เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน ในเมืองเทสซาโลนิกิ ที่สาขาธนาคารพิเรอัส ชายวัย 54 ปีซึ่งเป็นลูกค้าธนาคารที่กำลังประสบปัญหาทางการเงิน ได้ก่อเหตุลอบวางเพลิงตัวเอง
สหภาพแรงงานฝรั่งเศสจำนวนหนึ่งนัดหยุดงาน ส่งผลให้ผู้คนหลายพันคนออกมาเดินขบวนบนถนน Le Figaro เขียน โดยรวมแล้วมีการวางแผนประท้วงมากกว่า 200 ครั้งทั่วประเทศ การประท้วงครั้งนี้ถือเป็นครั้งที่ 4 ในฝรั่งเศสนับตั้งแต่ต้นปี
ผู้ประท้วง ได้แก่ พนักงานของบริษัทรถไฟ SNCF ครูของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา พนักงานไปรษณีย์ และพนักงานของบริษัทโทรทัศน์และวิทยุ สหภาพแรงงานยังเรียกร้องให้คนงานของบริษัทเอกชนเข้าร่วมการนัดหยุดงานด้วย
SNCF ประกาศว่าผลของการประท้วงดังกล่าว จะมีรถไฟ TGV ความเร็วสูงเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่จะออกเดินทางจากปารีสตั้งแต่ช่วงเย็นของวันที่ 23 มิถุนายน ถึงเช้าวันที่ 25 มิถุนายน ในช่วงเวลาเดียวกัน รถไฟ Corail เพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่จะให้บริการในเส้นทาง
สำนักงานการบินพลเรือน (DGAC) เรียกร้องให้สายการบินต่างๆ ลดจำนวนเที่ยวบินที่สนามบินปารีส ออร์ลี และรัวซี (ชาร์ล เดอ โกล) ลง 15 เปอร์เซ็นต์ จากเวลา 07.00 น. เหลือ 14.00 น. ตามเวลาท้องถิ่น ในเวลาเดียวกัน แอร์ฟรานซ์ประกาศว่าจะรับประกันว่าเที่ยวบินระยะไกลทั้งหมดและเที่ยวบินระยะกลางร้อยละ 83 จะออกเดินทางตามกำหนด
สหภาพแรงงานคัดค้านการเพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปีเป็น 62 ปีจากปี 2561 รัฐบาลเสนอความคิดริเริ่มที่คล้ายกันในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม
การนำร่างกฎหมายฉบับนี้มาใช้จะช่วยลดภาระในระบบบำนาญของฝรั่งเศส รวมทั้งลดการขาดดุลงบประมาณด้วย ในเวลาเดียวกัน สี่ในห้าสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศคัดค้านการเพิ่มอายุเกษียณ
คนงานก่อสร้างหลายหมื่นคนในแอฟริกาใต้จะยุติการนัดหยุดงานในวันพุธ ซึ่งทำให้การเตรียมการของประเทศสำหรับฟุตบอลโลก 2010 ต้องหยุดชะงักลง หลังจากได้รับทางการลงนามในข้อตกลงค่าจ้าง
“เรามีข้อตกลง ข้อตกลงนี้มีแนวโน้มที่จะลงนามในบ่ายวันนี้ การหยุดงานประท้วงจะสิ้นสุดทันทีหลังจากการลงนาม และคนงานคาดว่าจะรายงานตัวเข้าทำงานเร็วที่สุดในวันพฤหัสบดี” รองประธานาธิบดีขององค์กรสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของแอฟริกาใต้ กล่าว สหภาพแรงงานแห่งชาติในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ (National Union of Mineworkers, NUM) ซึ่งรวมถึงคนงานก่อสร้างด้วย"
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่มีการนัดหยุดงานระหว่างการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกฟุตบอลโลก 2010 ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2550 การก่อสร้างสนามกีฬาที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งถูกระงับชั่วคราวเนื่องจากการนัดหยุดงานของคนงานเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น
30. นัดหยุดงานต่อหน้าคณะกรรมการป้องกันผู้เช่าแหล่งที่มา
วิกิพีเดีย – สารานุกรมเสรี วิกิพีเดีย
sport.segodnya.ua – หนังสือพิมพ์ Segodnya
politology.vuzlib.net – หนังสือ
E-reading.org.ua – ห้องสมุด
การนัดหยุดงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ ดินแดน ศาลภูมิภาค ศาลของเมืองมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เขตปกครองตนเอง เขตปกครองตนเอง ศาลจะตัดสินตามคำร้องขอของนายจ้างหรืออัยการ และแจ้งให้หน่วยงานที่นำการนัดหยุดงานทราบ หลังมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วมนัดหยุดงานทราบทันทีเกี่ยวกับคำตัดสินของศาล ถือว่าผิดกฎหมายการนัดหยุดงานหากมีการประกาศโดยไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา กระบวนการประนีประนอม และข้อกำหนดของกฎหมาย รวมถึงการนัดหยุดงานของคนงานซึ่งสิทธิ์ในการนัดหยุดงานถูกจำกัดโดยกฎหมาย (หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ) และการนัดหยุดงานในช่วงภาวะฉุกเฉิน . คำตัดสินของศาลที่ประกาศการนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมายซึ่งมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย จะต้องถูกดำเนินการทันที ในกรณีนี้ คนงานมีหน้าที่ต้องหยุดการนัดหยุดงานและเริ่มทำงานไม่ช้ากว่าวันถัดไป หลังจากส่งสำเนาคำตัดสินของศาลดังกล่าวให้กับหน่วยงานที่เป็นผู้นำในการนัดหยุดงาน ศาลยังมีสิทธิ์เลื่อนการนัดหยุดงานที่ไม่ได้เริ่มต้นขึ้นในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนในทันทีเป็นเวลาสูงสุด 30 วัน และระงับการนัดหยุดงานที่ได้เริ่มขึ้นในกรณีนี้ในช่วงเวลาเดียวกัน
ในกรณีที่มีความสำคัญเป็นพิเศษในการรับรองผลประโยชน์ที่สำคัญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือดินแดนแต่ละแห่ง รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ระงับการนัดหยุดงานจนกว่าศาลจะแก้ไขปัญหานี้ แต่ไม่เกินสิบวันตามปฏิทิน
อำนาจของร่างกายที่เป็นผู้นำการนัดหยุดงานซึ่งได้รับเลือกโดยที่ประชุม (การประชุม) ของคนงานจะสิ้นสุดลงหากทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม หรือการนัดหยุดงานนั้นถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยการตัดสินใจของที่ประชุม ( การประชุม).
การนัดหยุดงานจะสิ้นสุดลงด้วยการลงนามในข้อตกลงโดยฝ่ายที่โต้แย้ง แต่อาจจบลงด้วยการตัดสินของศาลที่ประกาศว่าการนัดหยุดงานผิดกฎหมาย การติดตามการดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อพิพาทแรงงานโดยรวมนั้นดำเนินการโดยคู่สัญญาเองหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
มาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้บางประการ การค้ำประกันและสถานะทางกฎหมายของพนักงานเกี่ยวกับการประท้วง สำหรับผู้เข้าร่วมการนัดหยุดงาน สถานที่ทำงานและตำแหน่งจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการนัดหยุดงาน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ในช่วงเวลานี้ สำหรับคนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการนัดหยุดงาน การหยุดทำงานจะถือเป็นการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน กล่าวคือ ไม่น้อยกว่าสองในสามของอัตราของพวกเขา พวกเขาสามารถถ่ายโอนได้เนื่องจากการหยุดทำงานไปยังงานอื่นโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ย (หากงานนี้ตรงตามมาตรฐานแรงงาน) หรืออัตราภาษี (หากไม่ตรงตามมาตรฐานเหล่านี้) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคม หรือข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม อาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยบางอย่างให้กับพนักงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน และขั้นตอนการชำระเงินที่มีสิทธิพิเศษมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ไม่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน (เช่น ในทุกกรณีระหว่างการนัดหยุดงาน การชำระเงินอาจคงไว้ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ย)
นอกจากนี้ศิลปะ 415 TC และศิลปะ 19 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2538 ห้ามการล็อคกล่าวคือ การเลิกจ้างคนงานนัดหยุดงานหรือคนงานที่เข้าร่วมในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม รวมถึงการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร สาขา หรือสำนักงานตัวแทนในระหว่างการนัดหยุดงาน
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม" กำหนดไว้อย่างชัดเจน ความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายว่าด้วยข้อพิพาทแรงงานโดยรวมดังนั้น ตัวแทนของนายจ้างที่หลีกเลี่ยงการรับข้อเรียกร้องของคนงานและมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม รวมถึงผู้ที่ไม่จัดให้มีสถานที่สำหรับจัดการประชุม (การประชุม) เพื่อเสนอข้อเรียกร้องหรือผู้ที่แทรกแซงการถือครองของพวกเขา จะต้องรับผิดทางวินัยหรือการบริหาร พวกเขาจะต้องถูกลงโทษทางวินัยหรือปรับตั้งแต่ 10 ถึง 30 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่ศาลกำหนด ตัวแทนของนายจ้างที่มีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้ข้อตกลงอันเป็นผลมาจากขั้นตอนการประนีประนอมจะต้องรับผิดชอบเช่นเดียวกัน กรณีของการเรียกเก็บค่าปรับเหล่านี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง
สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากขั้นตอนการประนีประนอมเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม ตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างที่มีความผิดเป็นการส่วนตัวจะต้องรับผิดชอบในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดด้านการบริหาร (มาตรา 416 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กฎหมายกำหนดไว้สำหรับความรับผิดของคนงานในการนัดหยุดงานที่ถูกระงับหรือเลื่อนออกไป หรือการไม่หยุดนัดหยุดงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับแจ้งคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย โดยประกาศว่าการนัดหยุดงานผิดกฎหมาย ชะลอ หรือระงับการนัดหยุดงาน พวกเขาอาจถูกลงโทษทางวินัยเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน และการขาดงานเพราะเหตุนี้จึงอาจจัดเป็นการขาดงานซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้าง
อาจมีมาตรการทางวินัยต่อผู้จัดงานนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมาย บุคคลที่บังคับให้นัดหยุดงานด้วยความรุนแรงหรือการคุกคามของความรุนแรงจะถูกดำเนินคดีและลงโทษด้วยการจำคุกสูงสุดหนึ่งปี หรือการใช้แรงงานราชทัณฑ์เป็นเวลาสูงสุดสองปี ตามกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
องค์กรที่กลุ่มแรงงานนัดหยุดงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายใต้ข้อตกลงการจัดหาและสัญญา และบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเหล่านี้ ซึ่งจะช่วยลดเงินทุนขององค์กรรวมถึงกองทุนเพื่อการพัฒนาสังคมของกำลังคนด้วย ความเสียหายที่เกิดจากการนัดหยุดงานต่อองค์กรหรือพลเมืองอื่นจะได้รับการชดเชยโดยองค์กรนัดหยุดงานตามกฎหมายแพ่ง องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบที่นี่เนื่องจากได้ทำสัญญา การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเจ้าของโดยการนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมายซึ่งดำเนินการโดยการตัดสินใจของกลุ่มแรงงานนั้นทำจากกองทุนเพื่อการบริโภคขององค์กรในศาล หากการนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงาน ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามค่าใช้จ่ายของสหภาพแรงงานตามจำนวนที่ศาลกำหนด ในกรณีนี้ศาลจะพิจารณาถึงสถานะทรัพย์สินของสหภาพแรงงานด้วย
หน่วยงานสหภาพแรงงานจะต้องเพิ่มความพยายามในการป้องกันการนัดหยุดงาน เนื่องจากพวกเขาจำกัดความเป็นไปได้ของรัฐและกลุ่มแรงงานในการพัฒนาสังคม เพื่อป้องกันข้อพิพาทด้านแรงงาน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องดำเนินการวิเคราะห์สถานการณ์ในกลุ่มงานในแต่ละวันอย่างแข็งขันมากขึ้น ระบุปัญหาเร่งด่วน พยายามแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างรวดเร็ว และเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่บัญชีที่ยอมให้มีการละเมิดสิทธิของกลุ่มงาน หน่วยงานสหภาพแรงงานควรมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันมากขึ้นในการติดตามการดำเนินการตามการตัดสินใจของหน่วยงานประนีประนอม เช่นเดียวกับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและกลุ่มแรงงานที่บรรลุผลจากการนัดหยุดงาน
ควบคุมคำถาม
ขยายแนวคิดเรื่อง “ข้อพิพาทแรงงาน”
อะไรคือสาเหตุของเงื่อนไข (พฤติการณ์) ที่ทำให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน?
ข้อพิพาทด้านแรงงานทั้งหมดสามารถจำแนกประเภทได้อย่างไร และประเภทใดบ้าง?
ให้คำอธิบายทั่วไปของกฎระเบียบในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน
หลักการ (ลักษณะเฉพาะ) ของขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานมีอะไรบ้าง?
ขยายแนวคิดและความหมายของเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล
ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลใน CCC และในศาลคืออะไร?
คำตัดสินของ คสช. และศาลแรงงานมีผลใช้บังคับอย่างไร?
ให้คำอธิบายทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
ขยายแนวคิดและประเภทของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
ขั้นตอนสันติวิธีในการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานมีอะไรบ้าง?
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการแก้ไขข้อพิพาทร่วมกันในคณะกรรมาธิการประนีประนอม โดยการมีส่วนร่วมของผู้ไกล่เกลี่ย และในการอนุญาโตตุลาการแรงงานมีอะไรบ้าง?
บทบาทของบริการเพื่อการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมคืออะไร?
การนัดหยุดงานคืออะไร และมีขั้นตอนอย่างไรในการประกาศนัดหยุดงาน?
ผลที่ตามมาของการประท้วงทางกฎหมายและผิดกฎหมายมีอะไรบ้าง
หน่วยงานที่เป็นผู้นำการนัดหยุดงานมีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้าง?
