เป็นไปได้ไหมที่นักศึกษาจะทำงานอย่างเป็นทางการ? ประเภทและจำนวนทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนในรัสเซีย คุณสมบัติและจำนวนทุนการศึกษาทางสังคม

ผู้สมัครประสบปัญหาการขาดแคลนที่อยู่อาศัยมากขึ้นเรื่อยๆ และเนื่องจากนักเรียนส่วนใหญ่เป็นผู้มาเยือน (มากกว่า 70%) จากเมืองอื่นๆ และแม้กระทั่งประเทศต่างๆ เรากำลังพูดถึงผู้คนจำนวนมากที่ต้องการที่อยู่อาศัย และโฮสเทลก็เป็นอาหารอันโอชะที่ไม่เพียงพอสำหรับทุกคน แต่เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับทุกคน! แล้วคุณจะได้รับ “สวรรค์” นี้ได้อย่างไร หากคุณไม่มีเส้นสายและไม่มีเงิน?

ผู้โชคดีเป็นอันดับแรก

• คนพิการกลุ่ม 1, 2 และ 3
• เด็กกำพร้า;
• "เชอร์โนบิล";
• “กรรมการ” หรือ “ผู้กำหนดเป้าหมาย”;
• ชาวต่างชาติและพนักงานสัญญาจ้าง
• เด็กจากครอบครัวใหญ่
• ลูกของพ่อแม่พิการ
• นักกีฬาบางประเภท

สิ่งที่เหลืออยู่จะถูกแจกจ่ายให้กับสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่ที่ระบุ และนักศึกษาสามารถเข้าหอพักได้เฉพาะตามลำดับคะแนนที่ผ่านจากมากไปหาน้อย

โฮสเทลไม่ได้เป็นเพียง "มุมของคุณเอง" แต่ยังเป็นโรงเรียนแห่งชีวิต

และถึงแม้ว่าสภาพความเป็นอยู่จะน่าเศร้าในสวรรค์แห่งนี้ นักเรียนหลายแสนคนก็แห่กันมาที่นี่ทุกปี แน่นอน นักเรียนเพียงไม่กี่คนสามารถอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์ให้เช่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาศึกษาในเมืองที่มีมูลค่าหลายล้านดอลลาร์

ตามกฎหมายเงื่อนไขการจัดหอพักให้นักศึกษาต้องใช้พื้นที่ 6 ตารางเมตร ม. ต่อห้องต่อคน. และการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าฝ่ายบริหารของโฮสเทลสามารถรองรับได้ตั้งแต่ 2 ถึง 6 คนสำหรับจำนวนตารางเมตรนี้

นักศึกษาที่ไม่มีสวัสดิการสามารถมีหอพักได้อย่างไร?

เฉพาะผู้ที่มีความอดทนในการเจาะลึกกฎหมายและข้อบังคับเท่านั้นจึงจะได้ห้องพักดีๆ ในโฮสเทล และหากคุณคำนึงถึงการปฏิเสธที่ไม่สุภาพเพื่อที่จะได้หอพักสำหรับนักเรียน (แบบจ่ายเงินหรือฟรี) บางครั้งคุณจะต้องข่มขู่หรืออย่างน้อยก็เตรียมติดต่อกับสำนักงานอัยการ แต่โดยปกติแล้วปัญหาต่างๆจะได้รับการแก้ไขอย่างสันติ

อนึ่ง! สำหรับผู้อ่านของเราตอนนี้มีส่วนลด 10% สำหรับ งานประเภทใดก็ได้

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือศึกษาสิทธิของนักศึกษาที่อาศัยอยู่ในหอพักรวมถึงผู้ที่ตั้งใจจะย้ายเข้าหอพักด้วย

ก่อนที่คุณจะดำเนินการ ให้ตรวจสอบว่ามหาวิทยาลัยมีหน้าที่จัดหาหอพักสำหรับนักศึกษาที่ไม่ใช่นักศึกษาหรือประเภทอื่นๆ ของผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่

คำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการที่พักในโฮสเทลมีดังนี้:

1. หลายคนเชื่อว่าการสมัครขอที่อยู่อาศัยสามารถทำได้เฉพาะช่วงฤดูร้อนหรือต้นปีการศึกษาเท่านั้น ที่จริงแล้วกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการสมัครหอพักเอาไว้ ดังนั้นนักศึกษาจึงสามารถยื่นเอกสารขอหอพักได้ตลอดเวลา ทั้งช่วงต้นปี กลางปี ​​หรือปลายปีการศึกษา
2. ประเภทสิทธิพิเศษและนักศึกษาที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะได้รับหอพักตามมาตรา 16 ของกฎหมาย "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" ข้อบังคับต้นแบบเกี่ยวกับหอพักนักศึกษา ดังนั้น ขั้นแรกให้ศึกษาเอกสารเหล่านี้อย่างละเอียดเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบางสิ่งหรือไม่
3. หากมหาวิทยาลัยที่ได้รับเลือกมีที่อยู่อาศัยเป็นของตัวเอง มหาวิทยาลัยจะต้องจัดให้มีหอพักสำหรับนักศึกษาทุกคนที่ต้องการพื้นที่อยู่อาศัย ไม่ใช่เฉพาะนักศึกษาเต็มเวลาที่ไม่มีถิ่นที่อยู่เท่านั้น อย่างหลังย่อมมีผลประโยชน์เป็นลำดับแรก แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธส่วนที่เหลือเนื่องจากจากมุมมองของกฎหมายจะเป็นการละเมิดสิทธิของนักเรียนคนอื่น ๆ และการละเมิดนี้กลายเป็นเหตุผลที่ดีในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
4. เพื่อให้พวกเขาสนใจคุณทันทีและเพื่อหลีกเลี่ยงการสื่อสารกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเมื่อเขียนคำขอไปยังสำนักงานอธิการบดีเพื่อจัดหาสถานที่ในหอพักให้คุณให้ระบุมาตรา 16 ของกฎหมายข้างต้นในเอกสารทันที . ขอให้ในใบสมัครของคุณอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงคุณ (ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ) ว่าฝ่ายบริหารตัดสินใจปฏิเสธสิทธิ์ตามกฎหมายในการรับที่อยู่อาศัยตามพื้นฐานใด บ่อยครั้งที่ร่างข้อความดังกล่าวอย่างถูกต้องก็เพียงพอที่จะแก้ไขสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อนักเรียน
5. เราคุ้นเคยกับความจริงที่ว่านักเรียนชาวรัสเซียในหอพักเป็นนักเรียนฟรี ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กล่าวถึงทุกที่ที่มีเพียงพนักงานของรัฐเท่านั้นที่จะได้ตำแหน่ง ดังนั้นหากคุณสามารถลงทะเบียนเรียนในแผนกที่ต้องชำระเงินเท่านั้น อย่าลังเลที่จะขอห้อง คุณมีสิทธิทั้งหมดบนพื้นฐานเดียวกันกับหมวดอื่นๆ

และสิ่งสุดท้ายอย่างหนึ่ง หากคุณยังคงได้ห้องที่รอคอยมานานเยี่ยมมาก! คุณจะสามารถประหยัดเงินได้มาก แต่อย่าลืมว่านักเรียนยังคงจ่ายค่าหอพัก แม้ว่าจะเป็นเพียงเพนนีเมื่อเทียบกับการเช่าอพาร์ตเมนต์ก็ตาม ดังนั้นคุณยังคงต้องแยกเงินออก จริงอยู่ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับนักเรียนประเภทพิเศษที่ไม่ต้องจ่ายเงินเลย (คนพิการระดับที่ 1 และ 2 เด็กกำพร้า หรือผู้ที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง)

ในส่วนของการชำระเงิน ตามวรรค 3 ของกฎหมาย 16 ที่เรากล่าวไว้ข้างต้น ฝ่ายบริหารมหาวิทยาลัยและฝ่ายบริหารหอพักไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าธรรมเนียมให้คุณเกิน 5% ของจำนวนทุนการศึกษาที่คุณได้รับ (หากคุณได้รับ หนึ่ง).

โดยทั่วไปทั้งหมดนี้ไม่ใช่เรื่องยาก - คุณเพียงแค่ต้องรู้สิทธิ์พื้นฐานและใบเรียกเก็บเงินที่ยืนยันสิ่งนี้ การเรียนในมหาวิทยาลัยจะยากขึ้นมากเชื่อฉัน เพื่อที่จะแบ่งเบาภาระของคุณ ฝ่ายบริการนักศึกษาก็พร้อมที่จะเอาชนะความกังวลในการสอบข้อเขียน เอกสารภาคเรียน ห้องปฏิบัติการ อนุปริญญา และงานด้านการศึกษาประเภทอื่น ๆ

ไม่มีข้อห้ามหรือข้อจำกัดในกฎหมายแรงงานสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนเต็มเวลา ดังนั้นองค์กรใด ๆ มีสิทธิ์จ้างพนักงานดังกล่าวรวมถึงพนักงานเต็มเวลาด้วย

การจ้างนักศึกษาเต็มเวลาควรดำเนินการโดยทั่วไปตามบทที่ 10 และ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นักเรียนหลายคนไปทำงานพิเศษระหว่างเรียนในบริษัทที่ตนเลือก ไม่เพียงแต่เพื่อหารายได้เพิ่มเติม แต่ยังมีโอกาสที่พวกเขาจะยังคงอยู่ในบริษัทนี้หลังจากสำเร็จการศึกษา ในขณะเดียวกัน พวกเขาจะมีประสบการณ์การทำงานในบริษัทนี้มาบ้างแล้ว และจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้น

การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับนักศึกษามหาวิทยาลัยเต็มเวลาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องเริ่มต้นด้วยการจัดทำสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงนี้สามารถสรุปได้อย่างไม่มีกำหนดหรือเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

ควรคำนึงด้วยว่าแม้ว่าจะห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่สำเร็จการศึกษาน้อยกว่า 1 ปีที่แล้วและผู้ที่สมัครงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรก แต่ข้อห้ามนี้ใช้ไม่ได้กับเต็มจำนวน -สมัยเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัย ดังนั้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นักศึกษาเต็มเวลาอาจได้รับช่วงทดลองงานโดยทั่วไป

โหมดการทำงาน

เนื่องจากการผสมผสานการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกันค่อนข้างยาก โดยทั่วไปแล้วนักศึกษาเต็มเวลาจึงเหมาะสมกับการทำงานนอกเวลาหรือตารางงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย (ยืดหยุ่น)

ระยะเวลาขั้นต่ำของทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ในการนี้คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานมีโอกาสที่จะตกลงเกี่ยวกับตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานนักศึกษาตามดุลยพินิจของตน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดทั้งสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและงานนอกเวลาหรือกะในเวลาเดียวกันได้ ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานนักเรียนจะถูกคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถตั้งค่าสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ โหมดการทำงานนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความจริงที่ว่าจุดเริ่มต้นของวันทำงานการสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เหมาะสมในรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (วัน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ) (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยพื้นฐานแล้ว ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของนักศึกษาที่ทำงานเต็มเวลาจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล และหากไม่ตรงกับกฎทั่วไปที่นายจ้างกำหนดจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนักเรียนภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานก่อตั้งขึ้นในตารางการทำงานนอกเวลาข้อเท็จจริงนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือการบัญชีของประสบการณ์การทำงานของเขาและไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งอื่นใด ข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิทธิแรงงานของเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออเดอร์ตอนรับ

การจ้างนักศึกษาเต็มเวลาจะต้องดำเนินการตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ (แบบฟอร์ม T-1) เนื้อหาจะต้องเป็นไปตามสัญญาการจ้างงานที่ลงนามกับพนักงานคนนี้โดยสมบูรณ์

คำสั่งที่ออกควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานนักศึกษาพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวินาทีที่เขาเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงาน ตามคำขอของพนักงานคนนี้ ฝ่ายบริการบุคลากรจะต้องออกสำเนาคำสั่งนี้ให้เขาซึ่งได้รับการรับรองตามนั้น

การลงทะเบียนสมุดงาน

สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาที่มีสถานที่ทำงานแห่งแรก การบริการบุคลากรขององค์กรจะต้องออกสมุดงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องลงทะเบียนให้แล้วเสร็จภายในห้าวันนับแต่วันที่ลูกจ้างนักศึกษาได้รับการว่าจ้าง

การค้ำประกันและการชดเชย

หากนักศึกษาที่ทำงานเต็มเวลาได้รับการศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองของรัฐเป็นครั้งแรกจะมีการค้ำประกันให้เขาสามารถลาที่จำเป็นโดยไม่ต้องจ่ายค่าเล่าเรียน (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เมื่อผ่านการรับรองระดับกลาง -) 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา
• เมื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนรวมถึงผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ -) 4 เดือน
• เมื่อผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ -) 1 เดือน

หากนักศึกษาที่ทำงานศึกษาในมหาวิทยาลัยโดยไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ การรับประกันดังกล่าวสามารถกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของนักศึกษาหรือในข้อตกลงร่วมของบริษัทที่เขาทำงานอยู่

มีนักเรียนเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถเรียนได้อย่างเดียวและไม่ทำอะไรเลย ที่เหลือต้องเอาชีวิตรอด: หาเงินให้ตัวเอง ถ้าไม่ใช่อาหาร อย่างน้อยก็เพื่อความบันเทิง แต่จะผสมผสานการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันได้อย่างไร? จะหาเวลาและพลังงานสำหรับทั้งสองส่วนสำคัญได้ที่ไหน?

นักเรียนทำงานคือพระเจ้า!

หากนักเรียนทำงาน สิ่งนี้จะเพิ่มศักดิ์ศรีของเขาโดยอัตโนมัติในสายตาของเขาไม่เพียงแต่ตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสายตาของเพื่อนและญาติของเขาด้วย

ยิ่งกว่านั้นงานไม่เพียงให้ความมั่นคงทางการเงินแก่คนหนุ่มสาวเท่านั้น แต่ยังให้ประสบการณ์ด้วย (แน่นอนถ้าเขาได้งานพิเศษ) ดังนั้นเมื่อสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย บุคลากรที่มีคุณค่าเช่นนี้ก็จะมีเรื่องที่จะอวดอ้างให้นายจ้างอยู่แล้ว นอกจากนี้ เขาจะมีข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่งอย่างมากอยู่แล้ว: ความเยาว์วัยและความกระตือรือร้น ประสบการณ์และการศึกษาระดับสูง

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคุณจะทำงานระหว่างเรียนในสาขาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่ก็ให้ประสบการณ์แบบเดียวกัน แต่อยู่ในสาขาที่ต่างออกไป หากภายหลังหลังจากได้รับประกาศนียบัตรแล้ว คุณไม่สามารถหางานพิเศษของคุณได้ คุณสามารถไปยังสถานที่ที่คุณเคยทำงานอยู่แล้วได้

ข้อเสียของการทำงานระหว่างเรียน

งานอะไรก็ย่อมดีแน่นอน แม้ว่าจะเป็นงานทางไกลสำหรับนักเรียนที่บ้านก็ตาม แต่ก็มีแมลงวันอยู่ในครีมด้วย

การให้ความสนใจ (แม้จะน้อยมาก) ในด้านอื่นนอกเหนือจากการศึกษาต้องใช้เวลา และดังนั้นจึงทำให้ความรู้หายไป

แม้ว่างานของคุณจะทำให้คุณมีรายได้ที่มั่นคงและมหาศาล แต่คุณก็จะสูญเสียบางสิ่งบางอย่างไปมากกว่านั้น เช่น ความรู้ ทักษะ ความสามารถที่สามารถหาได้ในมหาวิทยาลัยเท่านั้น

อย่าลืมองค์ประกอบที่สำคัญอย่างหนึ่งในชีวิตของนักเรียน: เมื่อคุณเรียนที่มหาวิทยาลัย ความบันเทิงมีความสำคัญต่อคุณ เพียงได้ประสบกับช่วงชีวิตนี้เหมือนคนอื่นๆ คุณจะไม่เสียใจในวัยชรา และการผสมผสานการทำงานเข้ากับการเรียนทำให้เราต้องสละเวลาอันมีค่านี้

แล้วเราควรทำอย่างไร? ถ้าคุณทำงานมันก็ดีถ้าคุณไม่ทำงานมันก็ดีเช่นกัน หรือในทางกลับกัน: ถ้าคุณทำงานก็แย่ ถ้าคุณไม่ทำงานก็แย่เช่นกัน

เราขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับงานประเภทต่างๆ ที่จะทำให้คุณเสียสมาธิจากการเรียนน้อยที่สุด และมีแนวโน้มว่าจะก่อให้เกิดประโยชน์มากกว่างานนอกเวลาปกติในฐานะพนักงานเสิร์ฟช่วงฤดูร้อน งานจัดส่งเอกสาร หรืองานบัญชีระหว่างการศึกษาของคุณ

อนึ่ง! สำหรับผู้อ่านของเราตอนนี้มีส่วนลด 10% สำหรับ งานประเภทใดก็ได้

งานที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษาที่ไม่รบกวนการเรียน

ดังนั้น หากการทำงานให้กับนักเรียนที่อยู่ห่างไกลจากบ้านเริ่มรบกวนการเรียนของคุณ ลองดูรายชื่อคนที่ดีที่สุดที่จะทำงานด้วยต่อไปนี้

ทำงานที่แผนกของมหาวิทยาลัยของคุณเอง

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ โปรแกรมเมอร์ เลขานุการ ภัณฑารักษ์ คุณสามารถหางานได้เหมือนใครก็ได้ตราบใดที่คุณได้งานนั้น ประการแรก มันช่วยการเรียนของคุณได้จริงๆ ประการที่สอง คุณจะได้รับสัมปทาน เพราะครูเข้าใจดีว่าการเรียนและทำงานไปพร้อมๆ กันนั้นยากเพียงใด โดยเฉพาะการทำงานในมหาวิทยาลัย

งานทางกายภาพเกือบทั้งหมดชั่วคราว

พนักงานจัดส่ง รถตัก พนักงานเสิร์ฟ - กิจกรรมทุกประเภทที่นักเรียนมักจะทำงานนอกเวลาในช่วงฤดูร้อนก็เหมาะสมเช่นกัน จริงอยู่ที่คุณต้องเลือกสถานที่ที่คุณสามารถไปได้ไม่ใช่ตามเวลาที่กำหนด แต่เป็นเวลาว่างจากการเรียน

พยายามเลือกสถานที่ทำงานใกล้บ้านหรือมหาวิทยาลัยด้วย

ทำงานพิเศษ

ที่นี่คุณจะต้องอดทน เตรียมตัวให้พร้อม: มันจะยากมากในการทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน แต่มันจะคุ้มค่า และเราได้ระบุข้อดีทั้งหมดของสถานการณ์นี้ไว้ข้างต้นแล้ว: การสมัครงานก่อนสำเร็จการศึกษา ประสบการณ์ ทำความรู้จักกับทีมงานของสถานที่ทำงานใหม่ที่อาจถาวร

งานครั้งเดียว

อย่างไรก็ตาม รายได้ครั้งเดียวจะสูงกว่ารายได้ปกติมาก ข้อเสียอย่างเดียวของการทำเงินประเภทนี้คือมันไม่แน่นอนและไม่สม่ำเสมอ วันนี้คุณอาจได้รับ 50 ออเดอร์ แต่พรุ่งนี้คุณจะไม่ได้รับเลย

ในปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่มักจัดนิทรรศการ กิจกรรม โปรโมชั่น และการชิมอาหารอย่างต่อเนื่อง และพวกเขาต้องการพนักงานส่งเสริมการขาย สำหรับพนักงานเต็มเวลางานนี้ไม่สม่ำเสมอเกินไป แต่สำหรับนักศึกษาก็ถือว่าถูกต้อง

ปัญหาเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว

นักศึกษาจำนวนมากเดินทางมามหาวิทยาลัยจากเมืองอื่น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงมีปัญหามากมาย เช่น ไม่มีที่อยู่อาศัย อาหารไม่เพียงพอ และอื่นๆ

ในเมืองใหญ่มีโอกาสมากมายที่จะได้งานที่ไม่เพียงแต่จ่ายเงินเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วย ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารหลายแห่งให้อาหารบริกรฟรี นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่จ่ายค่าอพาร์ทเมนท์ให้เช่า (อย่างน้อยบางส่วน) ให้กับพนักงานของตน

ทำงานและเรียนไปพร้อมๆ กัน

ยามกลางคืน, ยาม, ผู้ดูแล - ความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงานเหล่านี้จะช่วยให้คุณไม่เพียง แต่หารายได้ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังได้ศึกษางานที่ถูกต้องด้วย

อย่าอายที่จะได้งาน ยิ่งคุณเข้าใจวิธีการหาเงินได้เร็วและทำไม กระบวนการที่ต้องใช้ความอุตสาหะและซับซ้อนเพียงใด ทุกอย่างทำงานอย่างไรในโลกนี้ คุณจะยิ่งง่ายขึ้นเมื่อคุณได้รับประกาศนียบัตร

โบนัสพิเศษคือ บริการสำหรับนักเรียนที่ไม่ต้องเปลืองสมองเกี่ยวกับวิธีการใช้เวลาในการเขียนแบบทดสอบทั้งในขณะทำงานและเรียน แต่เป็นการสั่งการเขียนบทความวิชาการจากผู้ที่ทำทุกอย่างด้วย A+

ระยะเวลาขั้นต่ำของทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ในการนี้คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานมีโอกาสที่จะตกลงเกี่ยวกับตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานนักศึกษาตามดุลยพินิจของตน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดทั้งสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและงานนอกเวลาหรือกะในเวลาเดียวกันได้ ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานนักเรียนจะถูกคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถตั้งค่าสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ โหมดการทำงานนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความจริงที่ว่าจุดเริ่มต้นของวันทำงานการสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

สมัครงานเป็นนักศึกษา

ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 ฉบับที่ 125-FZ “ ในด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี” นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน เวลา นักศึกษาของสถาบันการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงที่รวมการเรียนเข้ากับการทำงาน เพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง (การทำแบบทดสอบและการสอบ) - 15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา การเตรียมการและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้าย (โครงการสำเร็จการศึกษา) และผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - 4 เดือน ผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - หนึ่งเดือน ผลประโยชน์เหล่านี้มอบให้กับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นครั้งแรก (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

เมนู

Natalya Russian Federation, St.Petersburg #5 23 มีนาคม 2552, 08:49 น. สวัสดีตอนบ่าย!!! แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องรับ แต่มีหนุ่มส่งของทำงานให้ฉัน เขาเป็นนักเรียนเต็มเวลา แต่ตารางงานของเขาทำให้เขาทำงานได้!!!3 สัปดาห์ละครั้งเขาทำงานให้ฉันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 15.00 น. และอีกสองวันตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 18.00 น.... ดังนั้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับตารางงานของเขาที่มหาวิทยาลัย ... ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมายังข้อความนี้ เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน...

MARUSYA สหพันธรัฐรัสเซีย เมืองไร้ถนน #6 23 มีนาคม 2552, 9:20 ฉันไม่รู้ว่าคุณกังวลอะไรที่นี่ที่มหาวิทยาลัยของเราเรามีตารางการเยี่ยมชมแบบรายบุคคล แต่พวกเขา ออกใบอนุญาตสำหรับตารางดังกล่าวเริ่มตั้งแต่ปีที่ 4- เมื่อเขาเป็นนักเรียนผู้ใหญ่ไม่มากก็น้อยอยู่แล้ว โดยมีผลการเรียนดีและทำงานเฉพาะทาง ฉันทำงานแบบนี้มาตั้งแต่ปีที่สี่บนยานพิฆาตรถถังที่ไม่มีกำหนด ไม่มีปัญหาใดๆ

นักศึกษาเต็มเวลาผู้ใหญ่สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง?

สำคัญ

หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายบริหารมีสิทธิที่จะจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือน ข้อ จำกัด นี้ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการ (โดยต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความยินยอมของพนักงานหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานนอกเวลาสามารถระบุไว้ในการแจ้งเตือนได้

หากในสถานการณ์เหล่านี้พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาเขาสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในลักษณะที่กำหนดโดยวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน) (ส่วนหนึ่ง มาตรา 6 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับเงินค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (ข้อ.

โหวต:

ข้อกำหนดดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2 ของวรรค 2 ของมาตรา 25 ของกฎหมายวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 และอธิบายไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 1329-6-1 ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนที่เป็นเอกภาพ ดังนั้นโปรดแจ้งในรูปแบบใดก็ได้

การยกเลิกระบอบการปกครองนอกเวลาก่อนระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นจะต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน - หากมีอยู่ในองค์กร (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย 5.
คำตอบ: วิธีจัดระเบียบงานในระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น การใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นักศึกษาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

ควรพิจารณาว่านักเรียนรายย่อยที่รวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันจะต้องมีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนักศึกษา

นักศึกษาเต็มเวลาที่เป็นผู้ใหญ่มีสิทธิ์ขอให้นายจ้างกำหนดตารางการทำงาน "พิเศษ" สำหรับเขา - เช่นสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเป็นต้น ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างหรือหารือประเด็นนี้ก่อนลงนามในสัญญา
นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 เลขที่ 125-FZ "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับสูงกว่าปริญญาตรี" นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างแก่นักศึกษาที่ทำงานเพื่อเตรียมความพร้อมและผ่านการสอบระดับกลางและปลายภาค

นักศึกษาเต็มเวลาสามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือไม่?

โปรดทราบว่าหากตารางการทำงานของนักเรียนแตกต่างจากตารางการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ก็จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานตามมาตรา. มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องระบุระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน (ห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน, หกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานพร้อมวันหยุดตามตารางเลื่อน, งานนอกเวลา ) งานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสำหรับคนงานบางประเภท ระยะเวลาการทำงานรายวัน ( กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน เวลาพักงาน จำนวนกะต่อวัน สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน

ความปรารถนาที่จะไม่พึ่งพาพ่อแม่และความต้องการเงินบังคับให้นักเรียนหางานทำ สำหรับนายจ้าง ความร่วมมือกับพลเมืองประเภทนี้มีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหลายประการ การจ้างงานของนักศึกษาจะต้องคำนึงถึงรูปแบบการเรียนด้วยหากบุคคลนั้นเป็นนักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยจะไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานมาตรฐานได้ กระบวนการนี้จะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎสำหรับการจัดทำข้อตกลงกับพนักงานแสดงอยู่ในบทที่ 10-11 ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนักศึกษากำลังศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย นายจ้างสามารถทำสัญญาระยะยาวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างได้เท่านั้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าโดยปกติแล้วนักศึกษาเต็มเวลาต้องการหางานนอกเวลาในช่วงภาคฤดูร้อนเท่านั้น

ความสนใจ

หากพนักงานยังไม่บรรลุนิติภาวะ จะต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา

หากบุคคลมีอายุถึงเกณฑ์บรรลุนิติภาวะแล้ว เขามีสิทธิ์ขอให้นายจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดทำใบสมัครหรือหารือเกี่ยวกับความร่วมมือในระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงาน กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เต็มเวลาและนอกเวลา

นักศึกษาสามารถทำงานได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา หากบริษัทจ้างผู้เยาว์ เขาจะทำงานได้ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันกฎนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่มีสิทธิขอทำงานนอกเวลาได้ตามคำขอของตนเอง ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องระบุ:

• วันไหนถือเป็นวันทำการ
• ระยะเวลาการทำงานต่อวันและต่อสัปดาห์
• การพักระหว่างทำกิจกรรม (ถ้ามี)
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน
• สุดสัปดาห์.

สำหรับข้อมูลของคุณ

นอกจากนี้ข้อตกลงจะต้องระบุให้ชัดเจนว่านักศึกษากำลังทำงานนอกเวลา

นักศึกษานอกเวลามักจะได้รับการพักอาศัยโดยทั่วไป พวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานเต็มเวลาเว้นแต่จะเป็นผู้เยาว์ มิฉะนั้นจะเป็นไปได้ตามข้อตกลงล่วงหน้าของคู่สัญญา ต้องมีการบันทึกรายละเอียดเฉพาะของความร่วมมือที่จะเกิดขึ้นเมื่อสมัครงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

รายการความรับผิดชอบได้รับการแก้ไขโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการมีความเกี่ยวข้องไม่ว่าใครจะได้รับการว่าจ้างก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน
• ให้ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน
• จัดหางานตามสัญญาจ้าง
• จัดหาอุปกรณ์และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
• แนะนำกฎระเบียบท้องถิ่น
• ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
• ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม
• จัดให้มีความต้องการของครัวเรือนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
• ผลจากการประกันสังคมภาคบังคับ
• ชดเชยความเสียหายที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่
• พิจารณาคำแนะนำขององค์กรสหภาพแรงงาน

ความสนใจ

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบพิเศษที่เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการจ้างนักเรียนเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาพักร้อนสำหรับนักศึกษา หากมีการจ้างผู้เยาว์ บริษัทมีหน้าที่ต้องปรับตารางการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

ความรับผิดของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดบทบัญญัติพิเศษใด ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ้างนักเรียน

ความรับผิดชอบของนักเรียน

รหัสแรงงานใช้กับนักศึกษาเต็มจำนวน หากมีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง เขาจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด หากทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง นักศึกษาจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว

การคุมประพฤติ

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างกำหนดได้ตามคำขอของตนเอง หากบริษัทตัดสินใจว่าช่วงเวลานั้นจำเป็นก็จะทำการจัดตั้งขึ้น การดำรงอยู่ของช่วงทดลองงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงระหว่างพนักงานและองค์กร

สำคัญ

กฎนี้ใช้หากนักเรียนมีอายุมากกว่า 18 ปี หากพลเมืองอายุน้อยกว่า กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ความร่วมมือควรเริ่มต้นทันทีเป็นการถาวร

วันหยุดของนักเรียน

การจัดหาและการจ่ายเงินลาสำหรับพนักงานนักเรียนนั้นดำเนินการตามกฎมาตรฐาน ค่าจ้างจะได้รับตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน การชำระด้วยเงินสดขึ้นอยู่กับรายได้ของพลเมืองในปีที่แล้ว

ข้อมูลเพิ่มเติม

โดยปกติแล้ว นักเรียนจะมีรายได้น้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ นี่ยังสะท้อนให้เห็นในจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนด้วย

ลงในสมุดงาน

หากงานของนักศึกษาเป็นงานหลักและดำเนินกิจกรรมเกิน 5 วัน จะต้องบันทึกลงในสมุดงาน กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการจัดทำขึ้นตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีความร่วมมืออย่างเป็นทางการเป็นพิเศษกับนักศึกษาเต็มเวลา

การจ้างงานช่วงฤดูร้อน

หากรับนักศึกษาเต็มเวลาเฉพาะภาคฤดูร้อนเท่านั้น จะมีการสรุปสัญญาระยะยาว บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้งหมดของการมีปฏิสัมพันธ์กับพลเมือง หากมีการจัดตั้งงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนข้อเท็จจริงในข้อตกลงพนักงานต้องมีความคุ้นเคยกับสัญญา เขาส่งลายเซ็นเพื่อยืนยัน

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลาที่ลงทะเบียนในสาธารณรัฐสังคมนิยมรัสเซีย

หากนักเรียนเป็นสมาชิกของ RSO ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการจ้างงาน การจัดการจะดำเนินการโดยทั่วไป นายจ้างจะต้องคำนึงถึงอายุของพนักงานที่มีศักยภาพและหารือเกี่ยวกับการพิจารณากำหนดเวลา

สำหรับข้อมูลของคุณ

ความแตกต่างของความร่วมมือทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในสัญญา ต้องจัดเตรียมเอกสารให้พนักงานตรวจสอบ บุคคลลงนามในข้อตกลงหากเขาเห็นด้วยกับบทบัญญัติทั้งหมด หลังจากนี้พลเมืองก็สามารถเริ่มทำงานได้

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

การลงทะเบียนของนักเรียนนอกเวลาดำเนินการภายใต้เงื่อนไขคลาสสิก หากบุคคลได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษทั้งหมดที่สะท้อนอยู่ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพลเมืองตัดสินใจที่จะรับการศึกษาระดับนี้เป็นครั้งที่สอง บริษัท ไม่อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อให้พนักงานสอบผ่านและจ่ายค่าเดินทางได้

ความแตกต่าง

โดยจ้างนักศึกษาเต็มเวลานายจ้างหวังว่าพลเมืองจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทต่อไปหลังจากสำเร็จการศึกษา องค์กรจะสามารถรับผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมและมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้ นอกจากนี้ สถาบันอาจจ่ายเงินให้นักศึกษาน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลาในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างมาก

ความสนใจ

การมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันอุดมศึกษามีความเกี่ยวข้องกับความแตกต่างเพิ่มเติมหลายประการ ดังนั้นพนักงานนักศึกษาจึงมีสิทธิเรียกร้องให้มีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง นอกจากนี้ พลเมืองจะไปร่วมการประชุมเป็นระยะๆ การลาศึกษาไม่สามารถรวมกับการลาหลักได้ ระยะเวลาที่ชำระแล้ว องค์กรไม่สามารถจัดให้มีการลาพักร้อนได้หากเป็นงานหลัก การปฏิเสธการสมัครจะถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน

นักศึกษาจะขาดงานนานกว่าพนักงานคนอื่นๆ ระยะเวลาการลาของนักเรียนอาจนานถึง 4 เดือน กำหนดเวลานี้กำหนดไว้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา นักเรียนชั้นประถมศึกษาขาดเรียนน้อยลง ระยะเวลาเซสชันเฉลี่ยคือ 1 เดือน