ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานใหม่ จำเป็นต้องผ่านการฝึกอบรม

ความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานคือเท่าไร? ในกรณีใดบ้างที่มีการทดสอบความรู้พิเศษของคนงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน? ใครควรทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน เราตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มอบให้เราตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน และทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” บทที่ 3 ของเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.1. การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นในขอบเขต ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดพิเศษเพิ่มเติมเพื่อความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลังจากเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดจนเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

ใครควรทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด OT?

3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

ตำนาน:

คำตอบที่ถูกต้อง

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจัดให้มีการพักพิเศษเพื่ออบอุ่นร่างกายและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (กับt.109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

หน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐหรือศาลที่เกี่ยวข้อง

ศาลเท่านั้น.

? ใครเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมภายในกรอบเวลาใด (มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นทันทีซึ่งประกอบด้วยสมาชิกจำนวนคี่และอย่างน้อยสามคน รวมทั้งประธานคณะกรรมาธิการในการสอบสวนอุบัติเหตุเล็กน้อย

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ซึ่งเป็นประธานด้วย) จะจัดตั้งคณะกรรมาธิการอย่างน้อยสามคนทันที ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเป็นกลุ่ม ร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิต ค่าคอมมิชชันควรประกอบด้วย:
สารวัตรแรงงานของรัฐ

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของอุบัติเหตุ ภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากได้รับแจ้งจากองค์กร

การกระทำในรูปแบบ N-1 ถูกร่างขึ้น (กับt.230 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ในสำเนาเดียว

ในที่ซ้ำกัน;

เพิ่มเป็นสามเท่าในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย

ใครเป็นผู้รับผิดชอบการจัดองค์กรและความทันเวลาของการฝึกอบรม?แต่ความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

บริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;

นายจ้าง;

กรมทรัพยากรบุคคล.

ใครบ้างที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้ตามข้อกำหนด?การคุ้มครองแรงงาน (กับt.225 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

พนักงานทุกคนในองค์กร รวมถึงผู้จัดการ

เฉพาะคนงานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงสูงเท่านั้น

เฉพาะพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานและหัวหน้าแผนก

คนงานมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเท่าใดการจราจรผ่านบังคับเบื้องต้นและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (กับt.213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ?

เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจร่างกาย) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และการตรวจร่างกายเป็นระยะ - โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

วันทำงานปกติต่อสัปดาห์คือเท่าไร (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

36 ชั่วโมง;

40 ชั่วโมง;

ไม่ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ปัญหาได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

สามารถใช้เสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษได้หรือไม่?ถุงเท้าที่พนักงานคืนหลังจากวันหมดอายุแต่ยังใช้งานได้เพื่อนำไปใช้ต่อไป (ป.19 “หลักเกณฑ์การจัดหาพนักงานการคุ้มครองส่วนบุคคล")?

ใช่ แต่หลังจากล้าง ทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ ไล่แก๊ส ขจัดสิ่งปนเปื้อน กำจัดฝุ่น ขจัดไขมัน และซ่อมแซมเท่านั้น

เอกสารกำกับดูแลใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้การทำงานของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลบางอย่าง (ป.ซี“หลักเกณฑ์การจัดหาพนักงานเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และวิธีการอื่น ๆการคุ้มครองส่วนบุคคล")?

มาตรฐานในการออก PPE สำหรับคนงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจนั้นกำหนดโดยมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ และกฎระเบียบอุตสาหกรรมอื่น ๆ GOST, TU ฯลฯ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานกำหนดรายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้ใช้ PPE บางชนิดในองค์กร

มีกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้าใดบ้าง?วิศวกรรมไฟฟ้า เทคโนโลยีไฟฟ้า) บุคลากร (ป.1.2.5 “กฎระหว่างอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) เมื่อใดการดำเนินการติดตั้งระบบไฟฟ้า" ได้รับการอนุมัติ ตามมติกระทรวงแรงงานรัสเซียตั้งแต่วันที่ 01/05/01 ลำดับที่ 3)?

ฉัน II, III, IV, V;

II, III, IV, วี;

บุคลากรได้รับการฝึกอบรมเพื่อมอบหมายงานอย่างไร?ฉันกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า (ข้อ 2 ของหมายเหตุในภาคผนวกหมายเลข 1 ของ "กฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ระหว่างการทำงานของการติดตั้งระบบไฟฟ้า")?

ในศูนย์เฉพาะทาง เมื่อได้รับการรับรองแล้วจะมีการออกใบรับรอง

บุคลากรฝ่ายผลิตที่ไม่ใช้ไฟฟ้าที่ทำงานที่อาจเสี่ยงต่อการเกิดไฟฟ้าช็อตต้องผ่านการทดสอบความรู้โดยคณะกรรมการขององค์กร ใบรับรองไม่ได้
ที่ออกผลจะถูกบันทึกไว้ในวารสาร

กลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า I ถูกกำหนดให้กับบุคลากรเป็นประจำทุกปีโดยผ่านการสอนภาคปฏิบัติซึ่งจะต้องจบลงด้วยการทดสอบความรู้ผ่านการสำรวจปากเปล่า คำสั่งจะได้รับจากบุคคลจาก
บุคลากรด้านเทคนิคไฟฟ้าที่มีกลุ่มไม่ต่ำกว่า III ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงเมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร (ข้อ 12 ของ "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่อการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้ สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง "(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2547) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 , เลขที่ 000/P-20)?

การลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

มีการจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงตามสัญญาจ้างงาน

การลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงนั้นเป็นไปตาม “รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์เพิ่มเติม
วันหยุดและเวลาทำงานสั้นลง” ตามเวลาจริงที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น

มาตรฐานการจัดหาสบู่ให้พนักงานฟรีระหว่างการทำงานที่เกี่ยวข้องกับล้างออกยาก (ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 1122n) :

มาตรฐานนี้จัดทำขึ้นตามสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือแบบรายบุคคล

สบู่ 300 กรัมหรือผงซักฟอกเหลว 500 มล. ต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

ไม่มีการจัดหาสบู่ให้ลูกจ้าง นายจ้างจัดให้มีสบู่ในห้องอาบน้ำและห้องน้ำ

บรรทัดฐานของน้ำหนักที่อนุญาตสูงสุดสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและการเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.02.93 ฉบับที่ 000 “ เกี่ยวกับมาตรฐานใหม่ของการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง”):

เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุดชั่วโมงละครั้ง) - 15 กก. และระหว่างกะงาน - 10 กก.

ห้ามเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง

เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) - 10 กก. และระหว่างกะงาน - 7 กก.

ที่ปรึกษาผู้อำนวยการฝ่ายการค้า
เกี่ยวกับภาษี
และประเด็นทางเศรษฐกิจ

การจัดฝึกอบรมและทดสอบความรู้
คนงานคุ้มครองแรงงาน

ทุกวันนี้ ทุกคนตระหนักถึงความจำเป็นในการจัดการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากการไม่ฝึกอบรมอาจนำไปสู่การบาดเจ็บในที่ทำงาน และเป็นผลให้นายจ้างต้องรับผิด คุณต้องเริ่มทำงานกับการจัดการคุ้มครองแรงงานในสำนักงาน

เพื่อให้ระบบคุ้มครองแรงงานทำงาน “เหมือนนาฬิกา” จำเป็นต้องจัดระบบคุ้มครองแรงงานให้เหมาะสม

ขั้นตอนที่ 1. องค์กรบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

แต่นอกจากการบรรยายสรุปแล้วยังจำเป็นต้องจัดอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานอีกด้วย

ดีแล้วที่รู้

การเรียนการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มคนงานที่มีอาชีพเดียวกันตามโปรแกรมการสอนเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งปรับให้คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในการผลิตงาน ปริมาณและเนื้อหาของการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ที่จำเป็นต้องนำไปปฏิบัติ

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ประการแรกควรแยกแยะ:

• การฝึกอบรมคนงาน
• การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ถ้าเราพูดถึงคนงาน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดระเบียบ ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงานการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคนที่เข้าทำงานตลอดจนบุคคลที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานเมื่อเข้าทำงาน ภายในเดือนแรกจากนั้น - ตามความจำเป็น แต่ อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

มีการกำหนดกำหนดเวลาพิเศษสำหรับการฝึกอบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัย:

• บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตอันตรายจากการระเบิดและไฟไหม้ต้องผ่านการฝึกอบรมภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน จากนั้นอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปีหลังจากการฝึกอบรมครั้งสุดท้าย
• บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตอันตรายจากไฟไหม้และการระเบิด - ปีละครั้ง

ดังนั้นจึงแนะนำให้รักษาตารางการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและผู้จัดการไว้

ในทั้งสองกรณี ผู้จัดการจะจัดให้มีการฝึกอบรม

นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่านและระหว่างการทำงาน กิจกรรม - การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยด้านแรงงานเป็นระยะและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ประการที่สองคุณต้องเข้าใจว่าจะรับการฝึกอบรมได้ที่ไหน

หากองค์กรไม่มีคณะกรรมการในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมที่มีใบอนุญาตและการรับรองที่เหมาะสม (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 มกราคม 2013 เลขที่ ТЗ/ 297-3-5)

ดีแล้วที่รู้

เมื่อเข้างานผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานของตนในช่วงเดือนแรกไม่ว่าพนักงานเหล่านี้จะมีใบรับรองการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานที่ออกให้ก่อนหน้านี้โดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตหรือไม่ ออกใบรับรองดังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ขององค์กรซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมในองค์กรเฉพาะทางสามารถผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้ซึ่งมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่มี ผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมข้างต้นตามโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งพัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (จดหมายของ กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 15-2 / OOG-4015)

ที่สามถ้าเราพูดถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานและผู้จัดการที่ต้องผ่านการฝึกอบรมที่สถาบันการศึกษาแล้วเมื่อเลือกสถาบันการศึกษาก็จำเป็น:

• เลือกศูนย์ฝึกอบรม
• นำสำเนาใบอนุญาตเพื่อสิทธิในการดำเนินกิจกรรมการศึกษา
• ชี้แจงความพร้อมของอาจารย์ผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
  และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

ดีแล้วที่รู้

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรนั้นดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

สิ่งสำคัญคือศูนย์ฝึกอบรมจะออกเอกสารที่เหมาะสมเพื่อแสดงว่าการฝึกอบรมเสร็จสิ้น

เมื่อส่งเข้ารับการฝึกอบรมคุณจะต้อง:

• ออกคำสั่งส่งพนักงานที่เกี่ยวข้องเข้ารับการฝึกอบรม
• สรุปข้อตกลงกับองค์กรฝึกอบรม
• รักษาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

คุณสมบัติที่สี่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการฝึกอบรม จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ต้องการเข้ารับการฝึกอบรม? กรณีดังกล่าวก็เกิดขึ้นเช่นกัน ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดถอนลูกจ้างที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) หากต้องการถอดพนักงานออก ขอแนะนำให้รวบรวมคณะกรรมการที่เหมาะสมซึ่งจะบันทึกการปฏิเสธการฝึกอบรมของพนักงาน

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานควรจบลงด้วยการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ดีแล้วที่รู้

พนักงานประเภทผู้เชี่ยวชาญที่จัดระเบียบจัดการและปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและในหน่วยการผลิตจะต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานของตน การดำเนินการตามคำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่สามารถแทนที่การฝึกอบรมพิเศษได้

ดำเนินการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

ถ้าเราพูดถึงความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงานขอแนะนำ:

• พัฒนาตั๋วเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน นอกจากนี้ยังสามารถพัฒนางานทดสอบได้อีกด้วย งานดังกล่าวสามารถพัฒนาได้ทั้งนายจ้างและองค์กรเฉพาะทาง
• ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตั๋วและเอกสารที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้
• สร้างตามคำสั่งคณะกรรมการพิเศษเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• กำหนดวันทดสอบความรู้ของคุณ
• ดำเนินการทดสอบความรู้

มีความคิดเห็น

หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบความรู้ก็แนะนำให้ถอดเขาออกจากงาน

ตัวอย่างจากการปฏิบัติด้านตุลาการ

ความถูกต้องตามกฎหมายในการถอดถอนพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยของแรงงานออกจากงานได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี ในคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2559 ครั้งที่ 33-1601/2559 ศาลยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการให้ลูกจ้างออกจากงาน เนื่องจากนายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ ดังนั้นหาก ผลการทดสอบความรู้ของพนักงานในด้านความปลอดภัยไม่เป็นที่น่าพอใจ แรงงาน มีเหตุผลในการให้ออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยคำนึงถึงว่าขณะทำงานที่องค์กร P. คุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับผู้ขับขี่และผู้ช่วยคนขับหัวรถจักรไฟฟ้ากฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างการดำเนินการติดตั้งระบบไฟฟ้ากฎสำหรับการดำเนินงานทางเทคนิคของผู้บริโภค การติดตั้งระบบไฟฟ้า ศาลไม่พบพื้นฐานในการดำเนินการของนายจ้างในการจัดการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ เนื่องจากจำเลยไม่มีความผิดที่ไม่ฝึกอบรมให้เสร็จสิ้น

ดีแล้วที่รู้

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี ดังนั้นหากผู้จัดการถูกส่งไปฝึกอบรม องค์กรฝึกอบรมจะดำเนินการทดสอบความรู้

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร จะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นและมีการออกคำสั่งจากผู้จัดการ ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

ตำแหน่งของศาล

ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการตรวจสอบ เมื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (ประสานงานกับการตรวจสอบ) อย่างไรก็ตามในระหว่างการดำเนินการไม่มีตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและองค์กรฝึกอบรมได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิด

มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราล ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2558 เลขที่ F09-4359/58

คุณต้องจำไว้ด้วยว่าในบางกรณีจะมีการทดสอบความรู้พิเศษ มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

• เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น
• เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
• เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)
• ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
  เช่นเดียวกับนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน
• หลังจากเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดจนเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

โดยสรุป สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานขององค์กรใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของบริษัทผู้ผลิต ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามลำดับการจัดฝึกอบรมอย่างเคร่งครัด และไม่จัดให้มีการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ตามขั้นตอนที่เป็นทางการ

สวัสดี เรามีการผลิตสารเคมี (ประเภทอันตราย 2) เราดำเนินการ “ทดสอบความรู้ของคนงานในวิชาชีพขั้นพื้นฐานด้านความปลอดภัยในขอบเขตข้อกำหนดคุณสมบัติตลอดจนในขอบเขตข้อกำหนดของคำแนะนำการผลิตและ/ หรือคำแนะนำสำหรับอาชีพนี้” (เป็นไปตามคำสั่งหมายเลข 37 ลงวันที่ 29 มกราคม 2550 ของ Rostechnadzor) คณะกรรมการของเราดำเนินการสอบแบบปากเปล่า และเราจัดทำระเบียบการด้วยตนเอง โปรดบอกฉันว่าขั้นตอนในการสอบดังกล่าวเป็นอย่างไรและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำแบบทดสอบ?

คำตอบ

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของลูกจ้าง

การตรวจสอบที่เกี่ยวข้องนั้นดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ไม่ . 1/29. ตามวรรค 3.5 ของขั้นตอนนี้ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงานรวมถึงผู้จัดการองค์กรจะดำเนินการตามการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน รับรองและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เป็นความรับผิดชอบของพวกเขา โดยคำนึงถึง บัญชีความรับผิดชอบงานลักษณะของกิจกรรมการผลิต

พิจารณาว่าคุณกำลังใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรมและทดสอบความรู้ขององค์กรที่ทำงานภายใต้การดูแลของ Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Rostechnadzor หมายเลข 37 ลงวันที่ 29 มกราคม 2550 เมื่อดำเนินการตรวจสอบ คุณต้องใช้เอกสารนี้

โปรแกรมการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพขั้นพื้นฐานได้รับการพัฒนาโดยองค์กร (สถาบัน) ที่ใช้โปรแกรมเหล่านี้ตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับแต่ละประเภทของอาชีพเฉพาะและระยะเวลาการฝึกอบรมที่กำหนด โปรแกรมการฝึกอบรมสายอาชีพให้การฝึกอบรมภาคทฤษฎีและอุตสาหกรรม

ตามข้อบังคับวรรค 8 โปรแกรมการฝึกอบรมสายอาชีพจะประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี และนิวเคลียร์ของรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานในอาณาเขต

ข้อบังคับข้อ 11 กำหนดให้เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมจะมีการสอบปลายภาคเพื่อทดสอบความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติของนักเรียน

พนักงานจะได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับคำแนะนำในการผลิตและ/หรือคำแนะนำสำหรับวิชาชีพเฉพาะเป็นระยะๆ อย่างน้อยทุกๆ 12 เดือน

ก่อนทดสอบความรู้จะมีการจัดชั้นเรียน บรรยาย สัมมนา และให้คำปรึกษา

ความรู้ทางทฤษฎีได้รับการทดสอบโดยการสอบแยกต่างหาก เมื่อสร้างข้อสอบจะต้องมีคำถามอย่างน้อยห้าข้อ (งานทดสอบ)สำหรับแต่ละพื้นที่การรับรอง

และวรรค 26 ของข้อบังคับเหล่านี้กำหนดว่าการทดสอบความรู้ดำเนินการในคณะกรรมการขององค์กรหรือแผนกขององค์กร องค์ประกอบของคณะกรรมการจะพิจารณาจากคำสั่งขององค์กร ขั้นตอนการทดสอบความรู้และการบันทึกผลการทดสอบความรู้ดำเนินการในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ดังนั้นองค์กรของคุณมีสิทธิ์กำหนดวิธีการดำเนินการตรวจสอบ กล่าวคือสามารถดำเนินการได้รวมทั้งผ่านการทดสอบของคนงานด้วย

เงื่อนไขเดียวคือรูปแบบการตรวจสอบที่เหมาะสมจะต้องเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรของคุณ นี่อาจเป็นพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่แยกต่างหาก (เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน) หรือเอกสารอื่นใด (กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม ฯลฯ)

หากมีเงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบความรู้รวมอยู่ในโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน โปรแกรมดังกล่าวจะต้องได้รับข้อตกลงกับ Rostechnadzor

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1.ตอบ จัดอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานให้กับลูกจ้างอย่างไร

พนักงานที่ต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่จัดและดำเนินการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัยและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของพนักงานอย่างทันท่วงที (ขั้นตอนอนุมัติ)

พนักงานทุกประเภทต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยเฉพาะ:

ผู้จัดการ (รวมถึงหัวหน้าองค์กร);

ผู้เชี่ยวชาญ;

นอกจากนี้นายจ้าง-ผู้ประกอบการยังต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานอีกด้วย
นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อควรสนใจ: องค์กรไม่ควรอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานทำงาน () ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง จะต้องถูกพักงาน และองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าพักงานตลอดระยะเวลาที่หยุดงานเนื่องจากความผิดขององค์กร (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตามกฎแล้วขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานประกอบด้วย:

ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากบทบัญญัติของส่วนต่างๆและมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน:

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานปกสีน้ำเงิน

พนักงานปกสีน้ำเงินได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากเริ่มงานหรือเมื่อย้ายไปงานอื่น การฝึกอบรมดำเนินการเพื่อเตรียมความพร้อมพนักงาน ฝึกอบรมใหม่และฝึกอบรมพนักงานในวิชาชีพการทำงานอื่น ๆ นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

หากงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานปกสีน้ำเงินจะต้องได้รับการฝึกอบรมพร้อมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการสอบผ่านในภายหลัง ในขณะเดียวกัน พนักงานที่หยุดพักงาน (ประเภทงาน) เป็นเวลานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับการฝึกอบรมในช่วงเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

พนักงานปกสีน้ำเงินได้รับการฝึกอบรมเพื่อให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยอย่างน้อยปีละครั้ง พนักงานใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมดังกล่าวภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

นายจ้างกำหนดรูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาการฝึกอบรมสำหรับพนักงานปกสีน้ำเงินโดยอิสระ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยของงานบางประเภท (Approved Procedure) ความรับผิดชอบต่อการฝึกอบรมพนักงานและตามกฎ (อนุมัติคำแนะนำ)

การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ความจำเป็นในการฝึกอบรมผู้จัดการ (ผู้เชี่ยวชาญ) ในการคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้น:

• เมื่อจ้างพนักงานใหม่

  เมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น

  เมื่อปรับปรุงคุณสมบัติของผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญ

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านความปลอดภัยของแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานภายในเดือนแรกหลังจากเริ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรมซ้ำตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี สิ่งนี้จัดทำโดยขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ การฝึกอบรมอาจไม่แล้วเสร็จภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มงาน:

พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยี การผลิต หรือวิศวกรด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ครูสถาบันการศึกษาที่สอนวินัยการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

ก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระ พนักงานใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับ:

มีความรับผิดชอบงาน (รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน)

พร้อมเอกสารท้องถิ่นภายในที่ควบคุมขั้นตอนในการจัดการงานคุ้มครองแรงงาน (เช่นข้อบังคับเกี่ยวกับบริการความปลอดภัยแรงงาน)

กับสภาพการทำงานในโรงงาน (หน่วยโครงสร้าง) ที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ การฝึกอบรมสามารถเกิดขึ้นได้:

การฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรม

พนักงานบางประเภทจะต้องผ่านการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน (เช่น Rostechnadzor) ซึ่งรวมถึง:

• นายจ้าง (หัวหน้าองค์กร, ผู้ประกอบการ);

  รองผู้จัดการที่รับผิดชอบประเด็นความปลอดภัยแรงงาน

  ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่ดูแลงาน

  ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

  สมาชิกของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

  ผู้จัดงานและผู้บังคับบัญชาการฝึกอบรมภาคปฏิบัติของนักเรียน

  ผู้ดูแลผลประโยชน์เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและ

ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน มีการบรรยาย การสัมมนา การสัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม และเกมทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังสามารถใช้องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยในการทำงาน โปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ รวมถึงการเรียนทางไกลได้ นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

การฝึกอบรมนายจ้าง

การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานในองค์กรดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเหล่านี้ตามหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ เช่น อนุมัติแรงงานแล้ว

นอกจากนี้ เพื่อดำเนินการฝึกอบรมในองค์กรให้จัดทำเอกสารดังต่อไปนี้

ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรสามารถดำเนินการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหรือ (ข้อ อนุมัติขั้นตอน)

ขั้นตอนและความถี่ในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานและเหตุผลในการทดสอบ

ตัวอย่างเช่น ควรมีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานครั้งต่อไปสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี และการทดสอบความรู้ของคนงานในวิชาชีพการทำงานในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย - อย่างน้อยปีละครั้ง

การตรวจสอบพิเศษจะดำเนินการในบางกรณี เช่น:

เมื่อกฎหมายเปลี่ยนแปลง

กับการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี

ในกรณีที่มีการโอนหรือเกิดความรับผิดชอบใหม่สำหรับพนักงาน

ด้วยการหยุดงานเกินหนึ่งปี

เมื่อสร้างการละเมิดโดยนายจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

มีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลังจากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการทำงานอย่างปลอดภัยในทางปฏิบัติของคนงานปกสีน้ำเงินได้รับการทดสอบโดยหัวหน้างานทันที ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทราบข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นพิเศษ หากจำเป็น นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ให้สร้างคณะกรรมการ สำหรับสิ่งนี้:

ออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นใน

จัดทำระเบียบคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ที่ได้รับการอนุมัติ().

คณะกรรมการต้องประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน สมาชิกของคณะกรรมการจะต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมาธิการประกอบด้วยประธาน รอง (รอง) ประธาน เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

ค่าคอมมิชชันอาจรวมถึง:

หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (เช่น นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า)

ตัวแทนของสหภาพแรงงานและองค์กรตัวแทนพนักงานอื่น ๆ

นี่คือระบุไว้ในขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ที่ได้รับการอนุมัติ). แผนพร้อมสำหรับกิจการหลักของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2562
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

• 
  บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

งานที่สำคัญที่สุดของนายจ้างทุกคนคือความปลอดภัยของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในพื้นที่ที่กำหนด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กฎหมายจึงจัดให้มีการฝึกอบรมและมาตรการป้องกันหลายประการที่ต้องใช้ในการผลิต การดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อได้รับการว่าจ้างในองค์กร พนักงานแต่ละคนจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับพื้นฐานเฉพาะของงานต่อไป ทำเพื่อลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 225 กำหนดการทดสอบความรู้ภาคบังคับสำหรับผู้ที่เข้ารับตำแหน่งทั้งหมด รวมถึงพนักงานทุกคนเป็นระยะๆ ความเคลื่อนไหวภายในองค์กรยังต้องมาพร้อมกับการฝึกอบรมและการสอบ ศึกษาพื้นฐานที่จำเป็นซึ่งควบคุมโดยกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปัจจุบันมีการใช้การเรียนรู้ภายในองค์กรและการเรียนรู้ทางไกลในประเด็นสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

นายจ้างจะต้องจัดทำโครงการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน เมื่อพัฒนา เราควรอาศัยกรอบการกำกับดูแลของรัสเซีย

สำหรับแต่ละประเภทการทำงานจะมีการจัดทำโปรแกรมของตัวเองขึ้นซึ่งคำนึงถึงการจัดฝึกอบรมตามขอบเขตที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญกลุ่มนี้ การตรวจสอบจะดำเนินการทันทีเมื่อเข้ารับการรักษา และต่อมาตามช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด

การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานใช้เวลานานเท่าใดหลังจากการจ้างงาน?

เป็นไปไม่ได้ที่จะครอบคลุมขอบเขตของข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดผ่านการบรรยายสรุปสั้นๆ ด้วยเหตุนี้ จึงได้กำหนดลำดับการศึกษาพื้นฐานที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• ก่อนเริ่มงานจะมีการฝึกอบรมเบื้องต้น ให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับพฤติกรรมและข้อควรระวังที่จำเป็น
• ในเดือนแรกผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับจะต้องศึกษาประเด็นที่จำเป็นทั้งหมดและผ่านการสอบปฐมนิเทศ
• การทดสอบความรู้ซ้ำๆ จะดำเนินการตามช่วงเวลาที่กำหนด
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้วางแผนไว้ พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้
• นอกจากนี้ยังมีการสอนแบบกำหนดเป้าหมายที่มุ่งปฏิบัติงานเพียงครั้งเดียว

ในช่วง 30 วันแรกของการจ้างงาน พนักงานแต่ละคนจะต้องศึกษาโปรแกรมที่ต้องการและผ่านการสอบ

คำสั่งให้จัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานแก่พนักงานขององค์กร

เช่นเดียวกับการดำเนินการอื่นๆ ในองค์กร การตัดสินใจหรือการดำเนินการใดๆ จะต้องได้รับการคุ้มครองโดยคำสั่งที่ออก เพื่อศึกษาพื้นฐานที่จำเป็นในการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการจะลงนามในคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งควรระบุ:

• วัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัย
• ระยะเวลาเรียน
• คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแล้ว
• มีการกำหนดกำหนดเวลาสำหรับการทดสอบความรู้ที่ได้รับ
• พนักงานฝ่ายบุคคลได้รับคำสั่งให้จัดเตรียมรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• มีการระบุไว้ว่าผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

คำสั่งดังกล่าวจะถูกส่งไปยังผู้เข้าร่วมทุกคนในชั้นเรียนและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน

การสอบจะจัดขึ้นโดยมีคณะกรรมการบังคับ องค์ประกอบได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้ กำลังขั้นต่ำคือสามคน โดยทั่วไปแล้ว วิศวกร ช่างเครื่อง และตัวแทนวิชาชีพอื่นๆ จะมีส่วนร่วมในการสอบ บ่อยครั้งที่ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการด้วย สมาชิกแต่ละคนจะต้องได้รับอนุญาตให้เข้าสอบและมีคุณสมบัติเหมาะสม

ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ผู้สอบจะตอบคำถามในตั๋วที่เลือก องค์กรหลายแห่งใช้การทดสอบทางอิเล็กทรอนิกส์

ความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

ช่วงเวลาในการสอบขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่กำหนดโดยกระทรวงศึกษาธิการและข้อบังคับขององค์กร คนงานที่ทำงานอันตรายอาจต้องได้รับการตรวจซ้ำทุกๆ หกเดือน มีการตรวจสอบวิชาชีพการทำงานทุก ๆ หกเดือน แต่ต้องมีการตรวจสอบ AUP และบุคลากรด้านวิศวกรรมทุกๆ 36 เดือน
การทดสอบความรู้พิเศษจะดำเนินการในกรณีที่มีการแนะนำเอกสารกำกับดูแลใหม่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคุ้มครองแรงงาน การละเมิดที่บันทึกไว้โดยพนักงานยังนำมาซึ่งความจำเป็นในการตรวจสอบความรู้ด้วย การพักงานไม่อนุญาตให้คุณทำงานพิเศษโดยไม่ต้องสอบ

แนวทางการทดสอบความรู้เรื่องตัวอย่างการคุ้มครองแรงงาน

ผลการสอบเข้าหรือปฏิเสธการเข้าปฏิบัติหน้าที่เสมอ มันแสดงออกมาในโปรโตคอลที่วาดขึ้นอย่างถูกต้อง
โปรโตคอลจะต้องมี:

• นามสกุลของผู้เข้าสอบ;
• การบันทึกหมายเลขตั๋วที่ดึงออกมา
• ผลการสอบ;
• ลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการ

ผู้ที่ไม่เข้ารับเข้าจะถูกพักงานจนกว่าจะถึงการสอบครั้งถัดไป ผู้ที่เข้ารับการรักษาจะได้รับใบรับรองที่ลงนามและประทับตรา

ใครบ้างที่ต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน?

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องศึกษามาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน พนักงานที่ลงทะเบียนทุกคนในองค์กรจะต้องได้รับการตรวจสอบซ้ำเป็นระยะๆ ตาม GOST 2015 ไม่มีอาชีพใดที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้

ความรู้ในการทดสอบช่วยให้คุณลดจำนวนการบาดเจ็บรวมทั้งดำเนินมาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน

วารสารอบรมเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

สมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนคู่มือความปลอดภัยในการทำงานมีการดูแลอย่างไร ใครเก็บไว้ และนานแค่ไหน...

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสำนักงาน

ประเด็นด้านความปลอดภัยไม่เพียงเกี่ยวข้องกับโรงงานผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งงานด้วย นี้เป็นเพราะ...

หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานในองค์กร พ.ศ. 2561

รายการความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการดูแลให้มีสภาพที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับพนักงานทุกคน ก่อนอื่นเลย,…

การทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน - ระเบียบการทดสอบความรู้

ในกรณีส่วนใหญ่ การบาดเจ็บและการบาดเจ็บทางวิชาชีพต่อพลเมืองที่ทำงานในระหว่างกระบวนการแรงงานจะเกี่ยวข้องกับ...

คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานในการเริ่มทดสอบความรู้ของพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน ของเขา…

การทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน - แบบฟอร์มใบรับรอง

การปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานไม่เพียงแต่ต้องได้รับการฝึกอบรมพนักงานอย่างครอบคลุมตามกฎและข้อกำหนดเท่านั้น...