ใครและอย่างไรที่มีหน้าที่จัดทำตารางเวลาสำหรับการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร - ตัวอย่างโดยประมาณ กำหนดการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน กำหนดการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน

ในการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับประกันสภาพความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่คำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

รัฐควบคุมและควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องฝึกอบรมอย่างทันท่วงทีและปฏิบัติตามกำหนดเวลาการตรวจสอบ พนักงานแต่ละคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเข้าทำงาน

ข้อมูลทั่วไป

โครงสร้างการคุ้มครองแรงงานครอบคลุมหลายด้านที่มุ่งรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงาน:

• ด้านกฎหมาย
• เศรษฐกิจสังคม;
• องค์กรและด้านเทคนิค
• สุขอนามัยและสุขอนามัย
• มาตรการรักษา ป้องกัน และฟื้นฟู หากลูกจ้างทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

ความสนใจ!ความปลอดภัยในการทำงานและวัณโรคไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน วัณโรคเป็นองค์ประกอบของการคุ้มครองแรงงาน

เหตุผลและเหตุผล

มีการฝึกอบรม OSH ให้กับพนักงานที่เพิ่งมาถึงทุกคนเมื่อเข้ารับราชการ

นี่เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องทำก่อนที่บุคคลจะเริ่มทำงานที่ได้รับมอบหมาย มีการฝึกอบรมครั้งต่อไปที่ไซต์งานก่อนเริ่มงานหรือก่อนเปลี่ยนไซต์

นอกจากนี้ยังมีการบรรยายสรุปประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้: ในงาน, ทำซ้ำ, ไม่ได้กำหนดตารางเวลา, กำหนดเป้าหมาย

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปคือคำสั่งสำหรับองค์กร โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการบรรยายสรุป

นายจ้างต้องจำไว้ว่าการให้การฝึกอบรมและการสอนถือเป็นหน้าที่โดยตรงตามกฎหมาย

ยิ่งไปกว่านั้น ข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทดสอบความรู้ของคนงานอย่างทันท่วงทีด้วย

เป้าหมายและวัตถุประสงค์

เป้าหมายหลักระหว่างการฝึกอบรมคือการลดการบาดเจ็บในสถานประกอบการและกรณีโรคจากการทำงาน

ในขั้นตอนต่างๆ ของการฝึกอบรม พนักงานจะคุ้นเคยกับ:

• กฎและข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการเฉพาะ
• ข้อกำหนดและกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการปฏิบัติหน้าที่บนอุปกรณ์เฉพาะขณะปฏิบัติงานการผลิตที่ได้รับมอบหมาย

ขั้นตอนการสอนบางขั้นตอนมีเป้าหมายเพื่อฟื้นฟูความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ได้รับก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยี หากมีการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ จะมีการให้คำแนะนำที่ตรงเป้าหมาย

ภารกิจคือการสอนและสร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสายอาชีพ blue-collar ด้วยการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยที่ได้รับมอบหมาย

ใครบ้างที่ได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบ?

การฝึกอบรมดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้จัดให้มีการฝึกอบรมดังกล่าว ซึ่งอาจเป็นผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตคนอื่น

จะต้องผ่านการฝึกอบรมดังต่อไปนี้:

• พนักงานทุกคนที่ดำเนินการผลิต รวมถึงผู้จัดการ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนก "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" สมาชิกของคณะกรรมาธิการไปในทิศทางเดียวกัน
• ผู้ดูแลผลประโยชน์เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน

ความสนใจ!ความรับผิดชอบในการจัดและจัดอบรมให้ทันสมัยเป็นหน้าที่ของนายจ้างโดยรวม ตามแผนก - ถึงผู้จัดการไซต์ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านคุณภาพ

ตามตัวอักษรของกฎหมาย ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมได้โดยตรงที่องค์กร และการทดสอบความรู้ก็เกิดขึ้นที่นั่นด้วย เงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้คือการมีคณะกรรมการที่ได้รับอนุญาตให้ทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ชั้นเรียนสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ) สามารถดำเนินการโดยครูที่เชี่ยวชาญด้าน "ความปลอดภัยในการทำงาน" ในสถาบันการศึกษาหรือโดยพนักงานบริการด้านความปลอดภัยในการทำงาน

การฝึกอบรมเบื้องต้นดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ผู้จัดการงานจะจัดให้มีการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มการฝึกอบรม

ความสนใจ!คนทำงานในสายอาชีพปกสีน้ำเงินได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ในช่วงเดือนแรกของการทำงาน

ความเป็นงวด

ความถี่ของการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กรและตำแหน่ง

บังคับสำหรับทุกคนเมื่อสมัครงาน นอกจากนี้ ความถี่จะถูกกำหนดตามความจำเป็น แต่จะไม่สามารถทำได้น้อยกว่าหนึ่งครั้งในสามปี การฝึกอบรมขั้นสูงจะต้องดำเนินการทุกๆ 5 ปี (อย่างน้อย)

มีมาตรฐานดังกล่าวสำหรับความถี่ของการควบคุมความรู้พิเศษ:

• การตรวจสอบพิเศษควรดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานการเพิ่มเติมตลอดจนในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ใช้บังคับในองค์กรที่กำหนดในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ในกรณีที่มีการว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่หรือกลไกทางเทคโนโลยี
• เมื่อพนักงานย้ายไปทำงานด้านอื่น
• ตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว
• ในกรณีฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• หากมีการพักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกิน 1 ปี

ความถี่ของการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ให้กับพนักงาน:

• การบรรยายสรุปอีกครั้งดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน สำหรับภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น
• ไม่ได้กำหนดไว้– ในกรณีฉุกเฉินหรือการบาดเจ็บ
• เป้า– ทันทีก่อนเริ่มงานบนเว็บไซต์

คุณสมบัติของการฝึกอบรมพนักงาน

การฝึกอบรมเกิดขึ้นตามโปรแกรม การดำเนินการให้ถูกต้องจะต้องมีเอกสารและคำสั่งจัดทำขึ้นตามลักษณะที่กำหนด

โปรแกรมการฝึกอบรมประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

• หมายเหตุอธิบาย
• แผนการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง (ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและพื้นที่ของกิจกรรม)
• โปรแกรมการฝึกอบรมประกอบด้วย 10 คะแนน: คำถามทั่วไป; กรอบกฎหมาย กฎระเบียบ; การจัดองค์กรและการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน การฝึกอบรมและข้อกำหนดของผู้ปฏิบัติงาน อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม คำอธิบายสภาพการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและเงื่อนไขสำหรับพนักงานออฟฟิศ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุ
• วรรณกรรมที่ใช้
• ตั๋วสอบ. ปริมาณมาตรฐานของพวกเขาคือ 15 ชิ้น

คุณสามารถดาวน์โหลดและดูตัวอย่างโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานออฟฟิศ นักบัญชีที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ:

ในส่วนของเอกสารนั้น จำเป็นต้องมีดังต่อไปนี้:

• การดำเนินการตามกฎระเบียบในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• โปรแกรม.
• คำสั่งให้ลูกจ้างเฉพาะรายมีอำนาจจัดอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• บันทึกการบรรยายสรุป
• โปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้น
• รายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งพนักงานที่อาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้น

มีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างไร?

การจัดฝึกอบรมพนักงานเป็นจุดเริ่มต้นจำเป็นต้องทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน

มันมาในประเภทต่อไปนี้:

• เป็นประจำ (ตรวจสอบเป็นระยะ)จะต้องดำเนินการสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีความเสี่ยงสูงเป็นระยะ ๆ - ทุกปี จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบพนักงานที่เหลืออยู่ทุก ๆ 3 ปี
• พิเศษ.จำเป็นเมื่อพนักงานละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีในการทำงานเมื่อข้อกำหนดของการกำกับดูแลของรัฐในด้านความปลอดภัยในการทำงานเปลี่ยนไป การตรวจสอบดังกล่าวยังจำเป็นหากตรวจพบความรู้ระดับต่ำของพนักงานหลังการสอน หากมีการนำเอกสารกำกับดูแลใหม่ที่บังคับใช้ในองค์กรมาใช้หรือมีการเปลี่ยนแปลงกับเอกสารเก่า หากมีการหยุดงานเกิน 6 เดือน
• หลัก.จะดำเนินการหลังจากการฝึกงานก่อนที่จะอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระเมื่อย้ายไปทำงานอื่นเมื่อเพิ่มหรือเพิ่มหน้าที่ใหม่
• ซ้ำแล้วซ้ำเล่าจำเป็นหากผลการทดสอบประเภทอื่นไม่เป็นที่น่าพอใจ

ลำดับและขั้นตอน

ผู้บังคับบัญชาทันทีมีหน้าที่รับผิดชอบในการทดสอบความรู้ทางทฤษฎีและการปฏิบัติของพนักงาน

ในการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรมีคำสั่งให้ตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ดังกล่าว:

โปรแกรม

โปรแกรมทดสอบความรู้รวมถึงการผ่านการสอบคอมมิชชั่น คำถามทดสอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและรวมถึงงานเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องถามวิศวกรไฟฟ้า (และตรวจสอบระดับความรู้) เกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดการเครื่องมือไฟฟ้าอย่างปลอดภัย เกี่ยวกับสาเหตุของการบาดเจ็บทางไฟฟ้า และคำถามเฉพาะด้านอื่นๆ ในการทำงาน

การทดสอบยังรวมถึงคำถาม OT ทั่วไปด้วย เช่น:

• มันคืออะไรและเนื้อหาของมัน
• องค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานและอื่น ๆ

ระยะเวลาของการตรวจสอบจะกำหนดตามลำดับความประพฤติ

มีแบบทดสอบ OT ด้วย

ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวเกิดจากความจำเป็นในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการทดสอบได้ที่นี่:

ดำเนินการโดยใครและเมื่อไหร่?

ในการดำเนินการตรวจสอบจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นซึ่งมีอำนาจตรวจสอบระดับความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

สามารถสร้างขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานและ/หรือนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการทำงานของมันคือลำดับ จำนวนสมาชิกคณะกรรมการขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ข้อมูลจำเพาะการผลิต และปัจจัยอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง ในการทำงาน คณะกรรมาธิการได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน และต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเข้ารับหน้าที่

สมาชิกของคณะกรรมาธิการได้รับการเสนอชื่ออย่างเท่าเทียม ซึ่งอาจรวมถึงตัวแทนของนายจ้างและองค์กรสหภาพแรงงานด้วย

คณะกรรมาธิการทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• สร้างความมั่นใจในการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐและสหภาพแรงงานในด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• จัดให้มีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• การตรวจสอบสภาพความปลอดภัยของแรงงานประจำปี
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการปรับปรุงในสาขากิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการรับรองและประเด็นสำคัญอื่น ๆ
• พิจารณาข้อเสนอของนายจ้างหรือสหภาพแรงงานเพื่อขจัดการละเมิดที่ตรวจพบ
• ช่วยเหลือนายจ้างในด้านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้
• การแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง (ซึ่งจะทำให้สภาพการทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้น) พิจารณาประเด็นของกิจกรรมทางการเงินในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

มีการบันทึกไว้อย่างไร?

วิธีการฝึกอบรมที่ 1/29 ไม่มีแบบอนุมัติการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน อย่างไรก็ตามการเตรียมการจะช่วยจัดกระบวนการฝึกอบรมพนักงานได้ดีที่สุด เราจะบอกวิธีการเตรียมตัวอย่างถูกต้อง

อ่านบทความของเรา:

มีหน้าที่จัดทำกำหนดการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

กำหนดการตรวจความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่มีโครงสร้างการแบ่งแผนกที่กว้างขวาง หากองค์กรมีขนาดเล็ก โดยมีจำนวนพนักงาน แผนก ส่วนต่างๆ ขั้นต่ำ โดยไม่มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ ไม่มีการติดตั้งระบบไฟฟ้า ก็ไม่มีประโยชน์ในการพัฒนา

แจ้งให้พนักงานทราบถึงคำสั่ง ลงนาม และล่วงหน้า มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสิทธิของพนักงานในการรับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา หากนายจ้างไม่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ให้ลูกจ้างก็มีความเสี่ยงอยู่ หากการประเมินไม่เป็นที่พอใจจะต้องออกคำสั่ง พนักงานจะอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในชั้นแรกโดยบอกศาลว่าไม่รู้ว่าจะมีการทดสอบความรู้และต้องเตรียมตัวสอบวันไหน

หากนายจ้างไม่จัดการตรวจสอบแต่ละครั้งตามคำสั่งอย่างเป็นทางการก็จำเป็นต้องจัดทำตารางเวลามากขึ้น แผนปฏิทินได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการ หากมีสหภาพแรงงาน เอกสารนี้จะได้รับการอนุมัติด้วย

วิธีการทำตารางเวลา

ไม่มีรูปแบบแผนปฏิทินที่ได้รับอนุมัติสำหรับการทำงานของคณะกรรมการถาวรในเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ข้อ 2.2.3 ระบุว่านายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าจะจัดการฝึกอบรมในรูปแบบใดในตำแหน่งท้องถิ่นของตน ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติของท้องถิ่นไม่ควรเบี่ยงเบนไปจากรูปแบบของใบรับรองและระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้ สำหรับเอกสารอื่นๆ สามารถพัฒนาแบบฟอร์มได้ด้วยตนเอง จะไม่มีใครถูกปรับสำหรับเรื่องนี้

จัดทำกำหนดการทั่วไปสำหรับองค์กร โดยแยกย่อยตามแผนกโครงสร้าง มีความจำเป็นต้องจัดทำเอกสารนี้ในลักษณะที่ไม่ส่งผลกระทบต่อช่วงเทศกาลวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์คือเวลาพักของพนักงานซึ่งเขาใช้ตามดุลยพินิจของเขาเอง () ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมหรือการตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน

ควรกำหนดวันทำงานของคณะกรรมการประจำเพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถเตรียมตัวได้ ตามกฎแล้ว การทดสอบความรู้มีกำหนดในเดือนกุมภาพันธ์ ในเวลานี้ คนงานไม่ยุ่งกับการซ่อมแซมตามปกติและการซ่อมแซมใหญ่ อุณหภูมิภายนอกก็ต่ำ ซึ่งทำให้คุณสามารถใช้เวลาส่วนหนึ่งของวันในบ้านได้ เพื่อเตรียมความพร้อมจะมีการจัดชั้นเรียนในแผนก พนักงานวิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน และหัวหน้าแผนกจะช่วยเหลือพวกเขาในเรื่องนี้ ควรให้เวลาอย่างน้อย 2 เดือนในการเตรียมตัวสอบ เนื่องจากผู้ใหญ่เรียนรู้ข้อมูลใหม่ๆ ได้แย่กว่าอยู่แล้ว และไม่เป็นระยะๆ

ผ่านภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ลงทะเบียนเข้าทำงาน ต้องเป็นไปตามกำหนดเวลานี้ไม่ว่าจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนก็ตาม

หากตารางสอบตรงกับการพักผ่อนของพนักงานหลังเลิกงาน คุณสามารถบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันได้ตลอดเวลา ลูกจ้างอาจเข้ามาตอบคำถามของผู้สอบได้หากได้รับความยินยอม แต่ถ้าเขาสอบไม่ผ่านเขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการได้เนื่องจากเขาไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุด

หากจำเป็นต้องฝึกอบรมในวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณสามารถใช้ขั้นตอนการรับสมัครงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้: ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ออกคำสั่ง และจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่า (บทความ) เช่นเดียวกับการลาพักร้อนและการลาป่วย เมื่อกลับจากการลาพักร้อนหรือลาป่วย พนักงานจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในโปรแกรม และหลังจากนั้นจึงเข้าสอบเท่านั้น

ตัวอย่างตารางอบรมและทดสอบความรู้ด้านโอทีโดยประมาณ

ชื่อของหน่วยโครงสร้าง	วันเวลา	ที่ตั้ง	ประเภทของการสอบ
การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตครั้งที่ 1 (หมู่บ้าน Samokovsky)		สำนักงานหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ	ออรัลตั๋ว 5 คำถาม
การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตครั้งที่ 2 (หมู่บ้าน Gornouralsky)		สำนักงานหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ	ออรัลตั๋ว 5 คำถาม
ร้านผลิตสำหรับการแปรรูปวัตถุดิบ (หมู่บ้าน Zheleznodorozhny)		สำนักงานหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ	ออรัลตั๋ว 5 คำถาม

ค้นหาตัวอย่างเอกสารคุ้มครองแรงงานที่คุณต้องการในระบบช่วยเหลือด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเทมเพลตไว้แล้ว 2506 แบบ!

ประเภทและความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน (ณ ปี 2560-2561)

เอกสารหลักที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานคือมติร่วมของกระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอน ... " ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 . การวิเคราะห์บทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของขั้นตอนที่กำหนด (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ช่วยให้สามารถแยกแยะการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้ 2 ประเภทหลัก:

1. ครั้งต่อไป (ตามกำหนดการ)
2. วิสามัญ (ไม่ได้กำหนดไว้)

ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตรวจสอบตามปกติมีอยู่ในข้อ 3.2 ของขั้นตอนซึ่งต้องตรวจสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการอย่างน้อย 1 ครั้งในทุก ๆ 3 ปีของการทำงานในตำแหน่งของพวกเขา การตรวจสอบเป็นประจำรวมถึงการประเมินความรู้เบื้องต้นทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ข้อสรุปนี้สามารถจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของข้อ 2.3.1 ของขั้นตอนการปฏิบัติงาน ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่ในการเข้ารับการฝึกอบรมก่อนเข้ารับตำแหน่ง ในขณะที่ข้อ 2.3.2 บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการประเมินความรู้หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

ความถี่ของการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการนั้นถูกสร้างขึ้นในลักษณะเดียวกันและกฎนี้ยังใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานด้วย

นอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปในการเริ่มต้นการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของระยะเวลาหนึ่งแล้ว ความจำเป็นในการดำเนินการอาจเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุไม่คาดฝัน (ฉุกเฉิน) หรือสถานการณ์อื่น ๆ - ในกรณีนี้เราจะพูดถึงเรื่องพิเศษ การตรวจสอบ. รายการเหตุผลที่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการได้ระบุไว้ในข้อ 3.3 ของขั้นตอน

ในหมู่พวกเขา:

• ความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์ใหม่การใช้งานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ข้อกำหนดของหน่วยงานควบคุมเมื่อมีการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานจำนวนมาก
• อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญเป็นต้น

แผนภูมิทดสอบตัวอย่าง เมื่อรวบรวมจะคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการตรวจสอบซ้ำหรือไม่?

ควรสังเกตว่าขั้นตอนไม่ได้บังคับให้องค์กรจัดทำกำหนดการตรวจสอบใด ๆ และด้วยเหตุนี้จึงไม่อนุมัติแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับกำหนดการดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในองค์กรขนาดใหญ่ การใช้งานอาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกและใช้งานได้จริง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากำหนดการตรวจสอบจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กรและเป็นเอกสารกำหนดในการจัดระเบียบการทำงานของคณะกรรมาธิการ

กราฟอาจมีลักษณะดังนี้:

กำหนดการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

Vostok LLC ประจำปี 2561

	ชื่อแผนก	ระยะเวลา
	การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่ 1	ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 01/03/2018
	การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่ 2	ตั้งแต่ 01.03.2018 ถึง 01.05.2018
	ฝ่ายขนส่งและแอดมิน. ควบคุม	ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 07/01/2018

ผู้อำนวยการ: (ลายเซ็น) A.V. Ivanov

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

สิ่งต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับกำหนดการ: (ลายเซ็นพนักงาน)

เมื่อจัดทำตารางเวลา คุณควรคำนึงถึงไม่เพียงแต่จำนวนผู้เชี่ยวชาญและเวลาที่ต้องใช้ในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ผ่านการทดสอบ (สอบ) ในครั้งแรกด้วย ในกรณีนี้ ข้อ 3.8 ของขั้นตอนกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญต้องผ่านการทดสอบอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน และจะต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้นี้ในกำหนดการด้วย

ทางที่ดีควรดำเนินการตรวจสอบบุคลากรของแผนกใดแผนกหนึ่งภายใน 1 วัน เนื่องจากจะช่วยประหยัดเวลาทั้งสำหรับพนักงานที่ถูกตรวจสอบและสำหรับสมาชิกของคณะกรรมาธิการ หากเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต จะเป็นประโยชน์ในการกำหนดตารางเวลาแยกต่างหากสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละแผนกโดยระบุพนักงานเฉพาะและวันที่ของการทดสอบ (สอบ)

เอกสารใดบ้างที่ได้รับการตรวจสอบ รวบรวม และออกโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ (ใบรับรองการรับเข้าเรียน กฎระเบียบในการตรวจสอบ ฯลฯ)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบรับรอง

กิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นไปตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานที่องค์กรนำมาใช้ เอกสารนี้กำหนดขีดจำกัดและรูปแบบการตรวจสอบ ขึ้นอยู่กับความสามารถทางเทคนิค สิ่งนี้อาจเป็น:

• สัมภาษณ์;
• ทดสอบ;
• การสอบ;
• การทดสอบคอมพิวเตอร์
• การแก้ปัญหาสถานการณ์ ฯลฯ

นอกจากนี้กฎระเบียบตามข้อ 2.3.2 ของขั้นตอนอนุมัติโปรแกรมเฉพาะสำหรับการได้รับการศึกษาด้านความปลอดภัยแรงงานซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ หลักสูตรดังกล่าวมีทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ดังนั้น ในฐานะส่วนหนึ่งของการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมการสามารถประเมินได้ไม่เพียงแต่ความรู้ทางทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะเฉพาะด้าน ซึ่งจำเป็นต้องใช้ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ การปรากฏตัวของผู้เสียหาย เป็นต้น

ในระหว่างการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมาธิการได้จัดทำระเบียบการ (ภาคผนวก 1 ของมติกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่ง:

1. ยืนยันว่าได้ดำเนินการตรวจสอบแล้ว
2. เป็นการยืนยันความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการทดสอบได้เรียนรู้ความรู้ที่จำเป็นแล้ว

จากผลการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน จะให้คะแนนว่า "ผ่าน" หรือ "ไม่ผ่าน" พนักงานที่ผ่านการทดสอบสำเร็จจะได้รับใบรับรอง (ภาคผนวก 2 ถึงมติหมายเลข 1/29) ซึ่งในอีก 3 ปีข้างหน้าจะยืนยันสิทธิ์ของเขาในการดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าใบรับรองจะต้องมีลิงก์ไปยังระเบียบการของคณะกรรมาธิการพร้อมผลการประเมิน และตัวเอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประธานคณะกรรมการตรวจสอบและตราประทับขององค์กร

ดังที่คุณเห็นข้อเท็จจริงที่นำเสนอในบทความแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามีคุณสมบัติมากมายของการดำเนินการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง (ประเภทของการทดสอบ เวลาและกำหนดการดำเนินการ เนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรม รูปแบบของ ทดสอบ ฯลฯ) การพิจารณาประเด็นข้างต้นโดยละเอียดจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญพิจารณารายละเอียดทั้งหมดของการตรวจสอบดังกล่าวได้

การมีตารางการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักในการติดตามการทดสอบความรู้ของผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน เรามาดูตัวอย่างตารางการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในบทความนี้กันดีกว่า

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการทางเทคโนโลยี และฝ่ายบริหารไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากนัก บุคคลหลักที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาพื้นที่นี้คือวิศวกร OT นายจ้างควรปฏิบัติต่อการคัดเลือกบุคลากรดังกล่าวด้วยความเอาใจใส่เป็นพิเศษ เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายนั้นค่อนข้างใหญ่

ผู้รับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงกำหนดเวลาที่พลาด

ผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายบริหาร ตลอดจนพนักงานขององค์กรหรือโครงสร้างองค์กรอื่นๆ ทุกคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมเป็นระยะ

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พลาดกำหนดเวลาสำหรับการรับรองครั้งถัดไป ขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารขององค์กรดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้า และแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินการฝึกอบรม

สามารถมอบหมายให้กับพนักงานคนใดก็ได้ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน หรือผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

วิธีการทำตารางเวลา

แต่งตั้งผู้รับผิดชอบจัดทำกำหนดการทดสอบความรู้ ตอนนี้สิ่งสำคัญคือการหาวิธีเตรียมตารางเวลาให้สะดวกในการใช้งาน

1. หากต้องการคำนึงถึงพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น คุณควรมีรายชื่อพนักงานอยู่ตรงหน้าคุณ สามารถสอบถามข้อมูลดังกล่าวได้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. จากนั้น เมื่อใช้รายการนี้ คุณสามารถทำเครื่องหมายว่าใครต้องได้รับการรับรอง และอย่าลืมทำเครื่องหมายว่าใครได้รับการรับรองและเมื่อใด รวมถึงใครที่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมอีกครั้งในเวลาเดียวกัน
3. ต่อไปคุณสามารถเริ่มวาดตารางเวลาได้ สำหรับเอกสารนี้ ขอแนะนำให้คำนึงถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้: หมายเลขใบรับรอง วันที่รับรอง และวันที่ของการทดสอบความรู้ครั้งถัดไป นามสกุลและชื่อย่อของพนักงาน ตำแหน่งของเขา ทิศทางที่เขาจะต้องได้รับการรับรอง
4. ขอแนะนำให้พิมพ์เอกสารบนคอมพิวเตอร์และเก็บเวอร์ชันกระดาษไว้ที่ที่ทำงานของคุณเพื่อทำงาน

ตัวอย่างตารางการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

กำหนดการทดสอบความรู้เรื่อง OT สามารถจัดได้ดังนี้

• ในคอลัมน์แรกระบุหมายเลขตามลำดับ
• คอลัมน์ที่สองประกอบด้วยข้อมูลพร้อมนามสกุลและชื่อย่อของพนักงาน
• ที่สามระบุตำแหน่งที่ถือ;
• จากนั้นในส่วนที่สี่จะมีการเขียนหมายเลขประจำตัว
• คอลัมน์ที่ห้าประกอบด้วยวันที่ทำการทดสอบความรู้
• ในวันที่หก - วันที่ตรวจสอบครั้งต่อไป

สายตาอาจมีลักษณะเช่นนี้:

แบบฟอร์มนี้เป็นแบบฟอร์มโดยประมาณ สามารถพัฒนาแบบฟอร์มอื่นได้เนื่องจากไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนในการลงทะเบียน

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายสมัยใหม่ โปรดดูที่นี่:

การทำงานแบบมีกำหนดการ

ตารางทดสอบความรู้จะได้ผลจริงต้องใช้ความชำนาญ

ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

1. ดูอย่างน้อยเดือนละสองครั้งและทำการแก้ไข หากมีพนักงานใหม่ปรากฏตัวหรือได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ในช่วงเดือนแรกของการทำงานเขาจะต้องได้รับการรับรอง นี่เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาดการรับรองของพนักงานสักคนและทำทุกอย่างได้ทันท่วงที
2. ขอแนะนำให้จัดทำกำหนดการในช่วงปลายปีสำหรับกำหนดการถัดไปซึ่งจะทำให้ง่ายต่อการนำทางและวางแผนการจัดสรรเงินทุนสำหรับการฝึกอบรม
3. ขอแนะนำให้จัดทำตารางการทดสอบความรู้ในลักษณะเดียวกันตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม

คุณต้องรับรองบ่อยแค่ไหน?

เมื่อจัดทำตารางเวลาควรคำนึงถึงสิ่งที่เกิดขึ้น:

1. วางแผนแล้ว. จัดขึ้นทุกๆสามปี หากพนักงานไม่ได้รับการรับรองในเวลาที่เหมาะสม เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งตลอดจนดำเนินการฝึกอบรมและสอนคนงานที่ไซต์ของเขาภายใต้การดูแลโดยตรงของเขา
2. ไม่ได้กำหนดไว้. เป็นกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น อุบัติเหตุ เหตุการณ์ หรือเหตุฉุกเฉิน และหากพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นและไม่สำคัญว่าเขาจะมีใบรับรองในขณะนั้นหรือไม่เนื่องจากชื่อตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงและการทดสอบความรู้ครั้งก่อนจะใช้ไม่ได้

วิธีจัดแบบทดสอบความรู้

การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานจัดขึ้นตามอัลกอริทึมเฉพาะ

การรับรองที่ดำเนินการเป็นครั้งแรกมีการจัดการดังนี้:

• เอกสารการบริหารสำหรับองค์กรกำหนดรายชื่อพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกอบรมดังกล่าว
• การฝึกอบรมดำเนินการในสถาบันการศึกษาในอาณาเขตขององค์กรหรือองค์กรตลอดจนนอกอาณาเขต
• ตามกฎแล้ว OT ได้รับการออกแบบเป็นเวลา 40 ชั่วโมงโดยครูที่มีสิทธิ์ทำการศึกษาดังกล่าวจะอ่านได้
• หลังจากได้รับความรู้แล้วควรสอบ
• การรับรองสามารถดำเนินการด้วยวาจาหรือในรูปแบบของการทดสอบ
• ตามผลการรับรองจะมีการจัดทำและออกใบรับรองให้กับบุคคลที่ผ่านการสอบได้สำเร็จ

ตอนนี้คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการออกแบบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างถูกต้อง โปรดดูวิดีโอนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

จะต้องดำเนินการสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีความเสี่ยงสูงเป็นระยะ ๆ - ทุกปี จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบพนักงานที่เหลืออยู่ทุก ๆ 3 ปี

• พิเศษ. จำเป็นเมื่อพนักงานละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีในการทำงานเมื่อข้อกำหนดของการกำกับดูแลของรัฐในด้านความปลอดภัยในการทำงานเปลี่ยนไป การตรวจสอบดังกล่าวยังจำเป็นหากตรวจพบความรู้ระดับต่ำของพนักงานหลังการสอน หากมีการนำเอกสารกำกับดูแลใหม่ที่บังคับใช้ในองค์กรมาใช้หรือมีการเปลี่ยนแปลงกับเอกสารเก่า หากมีการหยุดงานเกิน 6 เดือน
• หลัก. จะดำเนินการหลังจากการฝึกงานก่อนที่จะอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระเมื่อย้ายไปทำงานอื่นเมื่อเพิ่มหรือเพิ่มหน้าที่ใหม่
• ซ้ำแล้วซ้ำเล่า

"โรงเรียนอนุบาลหมายเลข 33" ของเขตเทศบาล Shatursky ของภูมิภาคมอสโก

ข้อมูล

ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ถึง 07/01/2018 ผู้อำนวยการ: (ลายเซ็น) A.V. Ivanov ทำความคุ้นเคยกับกำหนดการต่อไปนี้: (ลายเซ็นของพนักงาน) เมื่อจัดทำกำหนดการคุณควรคำนึงถึงไม่เพียง แต่จำนวนผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น และเวลาที่ต้องดำเนินการทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน แต่ยังมีความเป็นไปได้ที่จะไม่ผ่านการทดสอบ (สอบ) โดยผู้เชี่ยวชาญในครั้งแรก

ในกรณีนี้ ข้อ 3.8 ของขั้นตอนกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญต้องผ่านการทดสอบอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน และจะต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้นี้ในกำหนดการด้วย ทางที่ดีควรดำเนินการตรวจสอบบุคลากรของแผนกใดแผนกหนึ่งภายใน 1 วัน เนื่องจากจะช่วยประหยัดเวลาทั้งสำหรับพนักงานที่ถูกตรวจสอบและสำหรับสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

หากเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต จะเป็นประโยชน์ในการกำหนดตารางการทดสอบความรู้แยกต่างหากเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละแผนกโดยระบุพนักงานเฉพาะและวันที่ของการทดสอบ (สอบ)

แบบฟอร์มกำหนดการทดสอบความรู้ของพนักงาน

ความสนใจ

เอกสารใดบ้างที่ได้รับการตรวจสอบ ร่าง และออกโดยสมาชิกของคณะกรรมการ (ใบรับรองการรับเข้าเรียน กฎระเบียบในการตรวจสอบ ฯลฯ) ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบรับรอง กิจกรรมของคณะกรรมการตรวจสอบจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงานที่นำมาใช้ในองค์กร เอกสารนี้กำหนดขีดจำกัดและรูปแบบการตรวจสอบ

ขึ้นอยู่กับความสามารถทางเทคนิค สิ่งนี้อาจเป็น:

• สัมภาษณ์;
• ทดสอบ;
• การสอบ;
• การทดสอบคอมพิวเตอร์
• การแก้ปัญหาสถานการณ์ ฯลฯ

นอกจากนี้กฎระเบียบตามข้อ 2.3.2 ของขั้นตอนอนุมัติโปรแกรมเฉพาะสำหรับการได้รับการศึกษาด้านความปลอดภัยแรงงานซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ หลักสูตรดังกล่าวมีทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

ตารางการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงาน

• ในกรณีที่มีการว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่หรือกลไกทางเทคโนโลยี
• เมื่อพนักงานย้ายไปทำงานด้านอื่น
• ตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว
• ในกรณีฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• หากมีการพักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกิน 1 ปี

ความถี่ของการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ให้กับพนักงาน:

• ทำซ้ำคำแนะนำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน สำหรับเงื่อนไขที่อันตรายเพิ่มขึ้น
• ไม่ได้กำหนดไว้ – ในกรณีฉุกเฉินหรือการบาดเจ็บ
• เป้าหมาย – ทันทีก่อนเริ่มงานบนเว็บไซต์

คุณสมบัติของการฝึกอบรมพนักงาน การฝึกอบรมเกิดขึ้นตามโปรแกรม การดำเนินการให้ถูกต้องจะต้องมีเอกสารและคำสั่งจัดทำขึ้นตามลักษณะที่กำหนด

ตัวอย่างตารางงานของคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

G;Пг1skУЈQ»3IGWзYbA 9Љ!/ЁhJsRЉ0],Эхдѓћјл,ИъzJ6XuhУ(J*M[ ЄhN< /Жa%ZБз/МžЪюБPuFСmnnz‘ЯЃ‹‰~2ЬёКк*oЄOERшмŠscF\”–Ю2*РоQ?Ђ^№чR3иКCёv†,дРx3ў§њєш‘їъlФЎщшСЈ€bЬŒц‰T˜—ˆчS8н(cP‡ЄДЉ~JTЛ? тй-Щ‰)Хj5|Мhњ–ђiЊU”Зњ М@ЄjWXc~ь{Г$юќ…Kчdж‹ђя=ЩƒeеЁЂiъ<Йљlqѓ­< ш-švЄЭЃWHЁžЊ7 Љ^Cn»ѓ!уц ‰ij jпЩ‚тVзЄ#­TЌRБJХ*ЋВб0Ѓ­ПяЄЋЖ…ЕxSГsѓђМжk­Жѓn­:rrDMYkbМЕ&žjМњšжлPѓщф8KХ—qm+jЌ?Ѕи`Œ=Z)О\:8zЏ‡M””f ЊтмXъВYc}#‘ЖuY™бЌБюeќ$Чйа[ЇЗNoо:Нuц—zЛ ѓK—еџvОPЯ‘]њйiЋВўUZХў&šгКвl8R’ЉмЎдjНйЩAЉєI%DњŠЕ &SNфVHќИƒ<в/,Џ3žJ“•{‘оЄ ‚ц{gпџ?ѓЭxхђнˆЁ]»$хqн+_,yˆФяг8Ј{7ЛэK’ Ч}ЬxLъоˆHяђъЛяЌрe’ˆ х2Ў{ЁRЩђмœєaЫ‹??<ЛпŸТчЧ†ЖПSжr$›L ]ЬъˆюѓН.ЙЋ<ФАT№Ђю•ЬŸ7ЗК2‡—S»ІŽЁЭбЕЭ_J—єwцLє&BЫэJэвњ„П05‹kЕZЭVyТЯАяƒхV—<ЯJ{ЉмШxц@іы,яfЉZЊИјџ…kFЃZKuБL y„їюџ|xџўсў–‘CЕу OѕтлOў|x§ёшЋ+ЦЫ<ўзќхщЇХ@(ЇЉ:Я??јэёСѓ/њ§Л№5{yx—FDЂыdmѓ3^q5’=q6Šnˆižb-$ŽБ–RРПЅB}}„YG ;)^оqю„bЈhфЋaф79g .

เมนู

จะต้องผ่านการฝึกอบรมดังต่อไปนี้:

• พนักงานทุกคนที่ดำเนินการผลิต รวมถึงผู้จัดการ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนก "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" สมาชิกของคณะกรรมาธิการไปในทิศทางเดียวกัน
• ผู้ดูแลผลประโยชน์เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน

ความสนใจ! ความรับผิดชอบในการจัดและจัดอบรมให้ทันสมัยเป็นหน้าที่ของนายจ้างโดยรวม ตามแผนก - ถึงผู้จัดการไซต์ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านคุณภาพ

ตามตัวอักษรของกฎหมาย ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมได้โดยตรงที่องค์กร และการทดสอบความรู้ก็เกิดขึ้นที่นั่นด้วย เงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้คือการมีคณะกรรมการที่ได้รับอนุญาตให้ทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตารางตัวอย่างการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

สำคัญ

การเตรียมการคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการตรวจสอบซ้ำหรือไม่ ควรสังเกตว่าขั้นตอนไม่ได้บังคับให้องค์กรจัดทำตารางการตรวจสอบใด ๆ และด้วยเหตุนี้จึงไม่อนุมัติแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับกำหนดการดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ในองค์กรขนาดใหญ่ การใช้งานอาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกและใช้งานได้จริง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากำหนดการตรวจสอบจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กรและเป็นเอกสารกำหนดในการจัดระเบียบการทำงานของคณะกรรมาธิการ สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! สมัครสมาชิกช่อง กำหนดการอาจมีลักษณะดังนี้ กำหนดการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของ Vostok LLC ปี 2561 อนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการลงวันที่ 15 ธันวาคม 2560 ลำดับที่ 26

ลำดับ ชื่อหน่วยงาน ระยะเวลา 1 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ครั้งที่ 1 ตั้งแต่วันที่ 01/01/2561 ถึง 03/01/2561 2 การประชุมเชิงปฏิบัติการ ครั้งที่ 2 ตั้งแต่วันที่ 03/01/2561 ถึง 05/01/2561 3 ฝ่ายขนส่งและผู้ดูแลระบบ

ตารางตัวอย่างการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

จำเป็นหากผลการทดสอบประเภทอื่นไม่เป็นที่น่าพอใจ ขั้นตอนและขั้นตอน ผู้บังคับบัญชาทันทีมีหน้าที่รับผิดชอบในการทดสอบความรู้ทางทฤษฎีและการปฏิบัติของพนักงาน ในการทดสอบความรู้ OT ในองค์กรจะมีการออกคำสั่งให้ตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ดังกล่าว ตัวอย่างการสั่งจัดโปรแกรมการฝึกอบรม โปรแกรมทดสอบความรู้ ได้แก่ สอบผ่านค่าคอมมิชชั่น

คำถามทดสอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและรวมถึงงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องถามวิศวกรไฟฟ้า (และตรวจสอบระดับความรู้) เกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดการเครื่องมือไฟฟ้าอย่างปลอดภัย เกี่ยวกับสาเหตุของการบาดเจ็บทางไฟฟ้า และคำถามเฉพาะด้านอื่นๆ ในการทำงาน

ความถี่ของการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการนั้นถูกสร้างขึ้นในลักษณะเดียวกันและกฎนี้ยังใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานด้วย นอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปในการเริ่มต้นการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของระยะเวลาหนึ่งแล้ว ความจำเป็นในการดำเนินการอาจเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุไม่คาดฝัน (ฉุกเฉิน) หรือสถานการณ์อื่น ๆ - ในกรณีนี้เราจะพูดถึงเรื่องพิเศษ การตรวจสอบ. รายการเหตุผลที่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการได้ระบุไว้ในข้อ 3.3 ของขั้นตอน ในหมู่พวกเขา:

• ความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์ใหม่การใช้งานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ข้อกำหนดของหน่วยงานควบคุมเมื่อมีการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานจำนวนมาก
• อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญเป็นต้น

แผนภูมิทดสอบตัวอย่าง
เมื่อจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับประกันสภาพที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ โดยไม่คำนึงถึงสาขาของกิจกรรม รัฐควบคุมและควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องฝึกอบรมอย่างทันท่วงทีและปฏิบัติตามกำหนดเวลาการตรวจสอบ
พนักงานแต่ละคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเข้าทำงาน ข้อมูลทั่วไป โครงสร้างการคุ้มครองแรงงานครอบคลุมหลายด้านที่มุ่งรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงาน:

• ด้านกฎหมาย
• เศรษฐกิจสังคม;
• องค์กรและด้านเทคนิค
• สุขอนามัยและสุขอนามัย
• มาตรการรักษา ป้องกัน และฟื้นฟู หากลูกจ้างทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

ความสนใจ! ความปลอดภัยในการทำงานและวัณโรคไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน วัณโรคเป็นองค์ประกอบของการคุ้มครองแรงงาน

ตารางตัวอย่างการทดสอบความรู้เรื่องตัวอย่างการคุ้มครองแรงงาน

เหตุผลและเหตุผล มีการจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่ทุกคนเมื่อเข้ารับราชการ นี่เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องทำก่อนที่บุคคลจะเริ่มทำงานที่ได้รับมอบหมาย มีการฝึกอบรมครั้งต่อไปที่ไซต์งานก่อนเริ่มงานหรือก่อนเปลี่ยนไซต์ นอกจากนี้ยังมีการบรรยายสรุปประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้: ระดับประถมศึกษา, ขณะปฏิบัติงาน, การทำซ้ำ, ไม่ได้กำหนดตารางเวลา, การกำหนดเป้าหมาย
พื้นฐานสำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปคือคำสั่งสำหรับองค์กร โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการบรรยายสรุป นายจ้างต้องจำไว้ว่าการให้การฝึกอบรมและการสอนถือเป็นหน้าที่โดยตรงตามกฎหมาย

ยิ่งไปกว่านั้น ข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทดสอบความรู้ของคนงานอย่างทันท่วงทีด้วย เป้าหมายและวัตถุประสงค์ เป้าหมายหลักที่ดำเนินการระหว่างการฝึกอบรมคือการลดการบาดเจ็บในสถานประกอบการและกรณีโรคจากการทำงาน