Вопрос "когда лучше менять работу" на первый взгляд может показаться странным. Дескать, коль уж подвернулась работа, о которой мечтал, да еще и достойно оплачиваемая, что тут думать? Нужно хвататься за нее руками и ногами, пока из-под носа не увели столь привлекательную вакансию.
Мнение работодателя
Если этот вопрос: "Когда…" - задать работодателю, тот, скорее всего, удивится. У него о таких проблемах голова не болит. Он просто знает, что ему нужен сотрудник, именно сегодня, а лучше… вчера. Впрочем, слегка подумав, любой работодатель все-таки сформулирует свои пожелания.
Первое прозвучит примерно так: "Хотелось бы, чтобы новые сотрудники трезво оценивали свои силы". И правда, работодатель может усомниться, когда говоришь, что готов выйти хоть завтра, еще не зная круг обязанностей и перечень навыков, которые понадобятся на новой работе .
А вот ко второму пожеланию стоит прислушаться еще внимательнее: "Если работник еще вчера был на одном месте, а сегодня уже выходит на новое, то это обязательно скажется на качестве его работы". Конечно, это тоже не всегда во власти соискателя, но все же попробовать воспользоваться этой рекомендацией стоит. Тем более, что специалисты кадровых, рекрутерских служб и психологи вполне согласны с этим утверждением.
Мнение специалистов
По словам психологов и хедхантеров, груз старых рабочих взаимоотношений, принципов, если угодно - "укладов", принятых на прежней работе, может ощутимо усложнить вхождение работника в новый коллектив, с иными, непривычными для него на первых порах требованиями. Поэтому прийти в себя от прежней работы и одновременно с этим морально подготовить себя к новой в течение хотя бы недели-двух - весьма желательно.
Из огня да в полымя
Конечно, при переходе на "горящую" вакансию, когда все делается бегом, разговор об отдыхе не уместен. Но вот при "плановом", заранее оговоренном выходе на новое место - вполне. Наиболее часто для этого используют широко распространенный прием увольнения "после отпуска", когда последние формально рабочие дни на прежней работе сотрудник проводит в очередном отпуске, пусть и неполноценном по продолжительности. Или в отгулах, если такая система предусмотрена в этой конкретной организации.
С точки зрения психологов и специалистов по найму, есть еще один существенный плюс смены работы в "отпускной" период. Летом, когда основная масса людей уезжает на законный двухнедельный отпуск, в любой компании менеджеры сталкиваются с проблемой: работы много, а людей мало. При таком положении дел, выйдя на новое место, работник попадает в ситуацию, когда весь небольшой коллектив сплочен перед общей целью (нужный объем продаж, запуск нового проекта и т.д.). И это, с точки зрения психологов, как раз хорошо.
В такой обстановке не остается времени на интриги или склоки. Аврал сплотит тебя с новым коллективом, ну, а остальным работникам, которые подтянутся после отпуска, уже не останется ничего другого, как согласиться с большинством.
Мелочи жизни
Конечно, всего не предусмотришь, и какие-то проблемы на новом месте могут возникнуть. Они могут появиться всегда и везде, в самый неожиданный момент. Потому нужно предельно собраться. Для этого психологи придумали несколько хитростей, которые помогут тебе мобилизовать все свои силы.
1. Выйди на работу "в понедельник, первого числа". В данном случае это, конечно, аллегория. Если серьезно, выход на новое рабочее место, совмещенный с какой-нибудь важной для тебя датой или просто календарным рубежом, может заметно добавить тебе собранности. Например: с нового года, с первого сентября (дети в школу, а вы на работу), наконец - с дня рождения, годовщины свадьбы или просто с первого марта (апреля, мая, июня…).
2.
Менять работу (да и вообще идти на сколь-либо кардинальные изменения в своей жизни) стоит в то время или период года, которое для тебя наиболее комфортно в эмоциональном плане. Кстати, отнюдь не для всех таким "легким" периодом является весна. Для многих это тяжелейшее время перестройки организма на новый режим, когда легко проспать не только работу, но и всю жизнь.
3. Кстати, вот тебе еще одна "хитрость": если ты сова, не стоит соглашаться на работу, где рабочий день начинается в 9 утра. Береги себя и не насилуй свой организм.
Остальные пожелания, высказанные психологами и специалистами-кадровиками, в основном касаются подготовки "бытовой": максимально успокоиться и максимально подготовиться.
Постарайся решить все проблемы дома, чтобы они не отвлекали от первых дней на работе. Если такой возможности нет - оставь все свои заботы на какой-то более поздний срок, а пока сосредоточься только на работе.
Вот, собственно, и все. Вряд ли ты узнала из этой статьи много нового, но мы постарались максимально структурировать советы специалистов, чтобы лишний раз обратить на них твое внимание. Хотя главное, конечно, - найти работу. Любимую и высокооплачиваемую. Пусть тебе повезет!
Совет АстрологаНашу с вами жизнь можно назвать хорошей, если в ней есть любовь, дружба, крепкое здоровье, духовное развитие и работа, приносящая удовлетворение и земные блага.
Мы рождаемся с определенным гороскопом на момент рождения, в котором намечены наши способности, наклонности, потребности и возможности достижения целей. Зная в чем наши сильные и слабые стороны, зная, каким образом мы можем реализовать себя, где наилучшим образом можно проявить свои способности и таланты, мы можем построить свое счастье.
При выборе работы мы чаще всего ориентируемся на свое окружение, при этом не обязательно следуем по стопам своих родителей, однако большинство из нас все же остается в рамках определенной сферы. Так как мы рождаемся в определенное время, в конкретном месте, семье, то это формирует нашу личность и наши возможности. Хотя в наше время у нас их больше, чем раньше.
Для того чтобы мы любили свою работу необходимо три условия: 1) мы должны подходить для нее, 2) много ею заниматься и 3) у нас должно быть ощущение успеха.
"Дайте человеку рыбу, и вы накормите его на день. Научите его ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь" - так говорит китайская пословица.
Рассмотрим пять эффективных методов поиска работы, которые может предложить астрология.
1. Обратитесь непосредственно в организацию, в которой вам хотелось бы работать, и обязательно лично. Это надо сделать в 11-12 часов дня.
2. Попросите помощи у своих друзей. Чем больше претендентов на желаемую должность, тем предпочтительнее заручиться поддержкой кого-нибудь, уже работающего в данной организации. Если за вас замолвят словечко, то у вас будет дополнительный шанс. В таком случае, ваш приход должен быть к началу рабочего дня 9-10 часов. Возможно, вас сразу поставят на рабочее место.
3. Попросите помощи у родственников. Если ваши родственники работают там, где вам хотелось бы работать, то придите устраиваться на работу в обеденный перерыв или сразу после него. Принесите к столу какое-нибудь угощение. Ваша беседа пройдет в приятном обсуждении различных вариантов и предложений по работе.
4. Используйте службу по трудоустройству. Туда отправляйтесь после обеда, и если вам дали адрес предлагаемого места, немедля отправляйтесь по адресу. При собеседовании не забудьте поинтересоваться объемом работы и заработной платой. Будьте бдительны, иначе вы можете попасть в капкан. Ничего сразу не подписывайте.
5. Если с новой работой и с работой вообще не получается, вам необходимо сделать самооценку. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо прислушаться к рекомендациям астрологии.
Движение Солнца по знакам Зодиака создает особенности трудоустройства, например:
С 21.01. по 19.02. (ВОДОЛЕИ) - ищут с хорошим образованием, которое соответствует занимаемой должности. Учитывают дружеские отношения.
С 20.02. по 20.03. (РЫБЫ) - ищут с учетом социального происхождения, связей, знакомств, родственных отношений. Ценят преданность кругу.
С 21.03. по 20.04. (ОВЕН) - ищут профессионалов с покладистым характером и большим опытом работы.
С 21.04. по 21.05. (ТЕЛЕЦ) - ищут трудягу, верующего, готового "пахать необъятное поле".
С 22.05. по 21.06. (БЛИЗНЕЦЫ) - ищут и принимают преимущественно временно, работников умеющих быстро реагировать на ситуацию и проявлять преданность делу.
С 22.06. по 22.07. (РАК)- ищут профессионального работника, который может выполнить то, что другие не в состоянии.
С 23.07.по 23.08. (ЛЕВ) - ищут работника на короткое время, красивого, приятного человека, профессионального директора, руководителя, администратора, причем обеспеченного со стороны.
С 24.08. по 23.09. (ДЕВА) - ищут хорошего служащего, с отличной рекомендацией.
С 24.09. по 23.10. (ВЕСЫ) - ищут тонкого ценителя, критика, фаната своего дела без больших претензий на зарплату.
С 24.10. по 22. 11. (СКОРПИОН) - ищут профессионала, который вытянет всю работу, с минимальным заработком.
С 23.11. по 21.12. (СТРЕЛЕЦ) - ищут по знакомству, берут только своих. Необходимо полное доверие и профессиональный опыт организатора производства.
С 22.12. по 20.01. (КОЗЕРОГ) - ищут профессиональных замов, пунктуальных в работе, предъявляют при приеме очень высокие требования.
Вы должны внимательно обдумать, к какому типу рабочих вы можете себя отнести и соответственно, в каком месяце сможете устроиться на работу.
Надеюсь, что эти советы хоть в какой-то мере смогут вам помочь в наше трудное время. Желаю вам успеха!
Меня часто спрашивают: какое самое подходящее время для поиска работы: лето или зима, предпраздничные дни или время отпусков. Ответ у меня один: самое подходящее время – сегодня . Не важно, какая погода за окном, какой день на календаре, если вы заинтересованы в новой работе, начинайте поиски в любой день недели и месяца.
Некоторые кандидаты уверены, что искать работу перед новым годом, например, не стоит. Это не совсем верная установка. Соглашусь, что в это время большинство менеджеров по персоналу заняты подготовкой корпоративных мероприятий, но уверяю вас, если в компании есть срочная вакансия, то грамотный специалист найдет время, чтобы провести собеседования и найти нужного сотрудника.
Зачастую именно предновогодние дни или время отпусков становится тем волшебным моментом, когда кандидатам удается найти достойное предложение о работе. Все дело в том, что многие в это время расслаблены, кто-то уезжает отдыхать, кто-то занимается семейными вопросами, а компании нуждаются в сотрудниках именно в это время. Если вы посвятите часть своего времени в эти периоды поиску работы, то желаемое предложение можете услышать намного раньше, чем планировали.
Кроме того, многие ценные сотрудники и они же потенциальные кандидаты не увольняются с предыдущего места работы, ожидая годового бонуса. Статистика показывает, что именно перед новым годом количество предложений о работе возрастает, а количество желающих, т.е. кандидатов заметно снижается. Почему же не воспользоваться таким шансом?
Действуйте. Тем более что вакансии, размещенные на сайтах по поиску сотрудников, не снимаются на праздничные дни, а это значит, что после возвращения менеджеры продолжат поиск персонала. Вы же никогда не знаете, в какой момент рекрутер компании вернется с отдыха и продолжит свою работу. Поэтому не стесняйтесь рассылать свое резюме даже в праздники.
Единственное, чего не нужно делать в длинные праздничные дни, когда отдыхает вся страна, это звонить менеджеру на мобильный. Поверьте, если у меня срочная вакансия, и приходится работать в выходные дни, то я сама позвоню кандидатам. Но если большой срочности нет или есть четкое понимание, что в выходные никто из руководства не планирует встречаться с соискателями, позвольте и мне отдохнуть вместе со всеми.
В летний период, когда начинается сезон отпусков, ситуация на рынке труда принимает примерно ту же форму, что и на новогодние праздники. Вакансий много, а соискатели уезжают на летний отдых или отвозят детей. Еще один отличный шанс быстро найти работу. Те счастливчики, которые остались в городе и занимаются активно поиском работы, могут очень быстро найти достойное предложение.
Независимо от вышесказанного, если для вас поиск работы актуален, продолжайте заниматься этим и в любой другой день. Вы не можете заранее знать, в какой момент и откуда на вас упадет то самое заветное предложение об идеальной работе.
Не зря говорят: углов много и за каждым из них спасение.
Искать новое место правильнее в периоды сезонных всплесков активности на рынке труда. Когда они происходят?
Первый сезонный пик смены работы приходится на февраль - апрель. В этот период люди уже получили все положенные бонусы и премии за прошедший год. Их уже не держат на службе вознаграждения за прошлые заслуги, поэтому в I квартале календарного года кадровые агентства получают огромное количество резюме.
Банковских служащих и юристов миграция охватывает в конце марта - начале апреля, так как бонусы они получают в январе-феврале. Весной большой спрос на людей, работающих в сфере обс-луживания - в гостиницах, ресторанах.
Летний период многими людьми традиционно считается мертвым сезоном, однако это не совсем так. Июнь и июль - пиковые месяцы для поиска позиций начального уровня. Многие выпускники сразу после защиты диплома начинают искать свою первую работу. Если студент работал во время учебы, то после окончания обучения он рассчитывает на повышение. Не получив его, он как раз летом отправляется на поиск.
Мертвым периодом можно с натяжкой назвать июнь и первую половину июля, но только для топ-менеджеров и руководителей среднего или высшего звена. В большинст-ве компаний июнь-июль - это сезон отпусков, и те, кто принимает решения по кадровым вопросам, могут отдыхать. Есть и другой фактор: работники на высоких должностях должны получать приличную заработную плату, а бюджет на следующий год и планы развития компании в середине года еще не готовы. Соответственно сложно до конца понять, нужен ли еще один специалист на среднюю или высокую должность.
В середине лета, имея на руках необходимые тактические планы и проект бюджета, руководители могут принять решение о расширении штата. В этот момент начинают появляться вакантные позиции для соискателей. Со второй половины июля и в августе значительно проще устроиться на высокооплачиваемую работу, чем в первой половине лета. Если вы можете претендовать на высокие должности на новой работе, но еще не расстались со старой, постарайтесь не делать этого в мае-июне. В отсутствие конкретных предложений вы рискуете стать безработным на срок до двух месяцев. Это может больно ударить по дальнейшей карьере. Когда человек устраивается на новую работу "с улицы", а не переходит из одной компании в другую, он теряет 20-30% от зарплаты, его меньше ценят. А чем дольше вы сидите без работы, тем ниже становится ваша "рыночная цена". После двух или трех месяцев простоя придется соглашаться на зар-плату, которая будет меньше предыдущей.
Высшей точки спрос и предложение на рынке труда достигают в период с сентября по ноябрь включительно. Все руководители вернулись из отпусков, утверждены и согласованы планы на будущий год, появились новые рабочие места. Да и соискатели передохнули за лето, определились с тем, где и как они хотят работать. Осень - высокий сезон на рынке труда. Специалисты низшего и среднего звена имеют шансы довольно быстро найти работу в это время.
Новогодние и майские праздники - худшее время для смены работы. Всем будет не до вас и не до работы. Салют, салат и парад гарантированно вытеснят из головы работодателя все прочие проб-лемы.
Многие считают, что осень — самое подходящее время для поиска работы. Так ли это на самом деле? Ответить на этот и другие вопросы о спадах и подъемах спроса и предложений на рынке труда согласилась генеральный директор консалтингового агентства "Экополис" Наталия Жарова.
КТО ВИНОВАТ И ЧТО ДЕЛАТЬ?
Скажите, в чем, на ваш взгляд, причины колебаний спроса и предложений на рынке труда?
— Дело, как правило, в самих соискателях. Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы — напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал.
А в реальности это не так?
— Конечно нет. Большинство предприятий работает весь год. Они отправляют своих сотрудников в отпуск по очереди, максимум на две недели подряд. Чтобы отдыхали сразу всем предприятием — такое бывает исключительно редко. Серьезные, стабильные компании так не работают.
Невозможно представить себе, например, производство, остановленное на месяц по той причине, что все сотрудники ушли в отпуск.
Значит, искать работу можно и нужно в течение всего года?
— Да, спрос на новых сотрудников со стороны работодателей относительно стабилен в течение всех двенадцати месяцев.
ОСЕННИЙ "ПЕРЕПОЛОХ"
И все-таки в сентябре увеличилось количество предложений для соискателей. Значит, у работодателей тоже есть периоды, когда новые сотрудники им особенно необходимы?
— Осеннее оживление на рынке труда — традиционное явление. Но по нашим оценкам в этом году подъем небольшой: и спрос, и предложение выросли процентов на двадцать.
Каких именно вакансий стало больше — на новых предприятиях, или на тех, что работают уже не первый год? И для каких специалистов?
— По моим наблюдениям рынок новых рабочих мест сегодня стабилен. Большая часть вакансий появляется в результате ротации кадров на предприятиях "со стажем". Они ищут высококвалифицированных специалистов имеющих современное образование, способных развивать, совершенствовать их бизнес. Сегодня вырос спрос на специалистов высшей и средней квалификации для производственных, строительных и торговых компаний. В строительстве требуются руководители проектов, отделов снабжения, главные механики. На производственные предприятия, в основном, в пищевую и текстильную промышленность, — главные технологи, главные инженеры, руководители производства и их заместители. Торговым компаниям нужны руководители отделов продаж, коммерческие директора и начальники отделов маркетинга, владеющие современными методиками анализа и управления. Заметен повышенный спрос на бизнес-аналитиков, которых приглашают компании, стремящиеся стандартизировать бизнес-процессы, и логистов "новой формации", способных не просто привезти и растаможить груз, но и оптимизировать весь процесс, включающий в себя управление закупками, складской учет и так далее. Последние годы на рынке недостатточно квалифицированных маркетологов различных уровней и направлений бизнеса. Еще одна особенность сегодняшнего рынка труда — дефицит главных бухгалтеров. Спрос здесь явно превышает предложения. Я думаю, что это связано с усложнившимся бухучетом на предприятиях.
